平安创建汇报材料三篇

报的具体内容也是多样化的，包括对于工作的概述、总结、要花费的时间周期、时间节点、需要的资源、完成情况等。在撰写汇报时，你是否感觉到困惑，缺乏逻辑性？今天小编为大家精心挑选了关于平安创建汇报材料三篇，欢迎大家借鉴与参考，希望对大家有所帮助！

平安创建汇报材料1

各位领导：

为了积极响应县委政府开展创建“平安贺兰”活动，我社区积极开展“平安社区”创建活动，扎实有效地作好社区社会治安综合治理工作，实现防范严密，发案减少、治安良好、社会稳定、群众满意的目标，原创：我们因地制宜根据社区实际情况，按照加强管理、强化监督的工作思路、全面组织辖区居民开展治安防范工作、取得了一定成效，现就社区加强社会治安综合治理工作，扎实开展“平安模范社区”创建活动的具体做法汇报如下：

一、社区基本情况

××社区现有居民户，约人，分为四个片区，个小区，栋居民住宅楼。其中，市级“平安小区”个，县级“平安小区”个。辖区内有学校、医院、集贸市场等企事业单位家，警务室一所，包片民警名，社区配备一名综治专干，名专职治安员，名兼职治安员，支党员义务巡逻队。

二、社会治安综合治理工作的具体措施

在社区治安综合治理工作中，我们的主要做法是根据县综治委的要求，坚持“两排查一分析”制度，建全组织机构、不断强化综治网络建设，强化治安防范，强化社会矛盾纠纷的排查和调处，强化法制宣传法制培训。

⒈加强组织机构、制度和治安防范网络建设。在街道办事处综治委的指导下，社区成立了社会治安综合治理领导小组，治保会、社区人民调解委员会，整个社区划分为个治安小区。其中楼房栋，平房区处，实行社区干部包各片区治安制度，每个片区有一名小组长具体负责各小区的治安工作。楼房区的治安主要依靠物业公司的保安人员和门卫人员，社区主要进行监督和检查；平房区的治安主要是依靠专兼职治安员，建立社区综治领导小组领导下的社区干部、小组长、小区治安员形成的三级治安防范网络。

⒉通过一系列的安全防范措施，扎实开展群防群治工作。一是针对个封闭式管理的住宅区，我们积极与物业管理部门共同配合、协调管理。物业管理小区实行小时轮流值班，对小区的安全、机动车辆、非机动车辆进行管理。二是对无物业管理的个住宅区，特别是平房区，由社区治安员佩带袖章，按时在所负责的区域内进行巡查，禁止收破烂人员和流动摊贩进入，尤其是对流动人口、外来人员、流动商贩进行询问登记，发现问题及时与社区民警联系解决。治安员实行每周两次例会制度，汇报各小区的巡查情况和治安防范情况，对各种矛盾纠纷进行排查，为公安、司法机关及时提供可疑的犯罪线索。社区对治安员的工作实行月考核，不定期进行抽查，使治安员的工作与工资直接挂钩。三是加强对出租房屋和流动人员管理。针对城乡杂居的住宅区，特别是桃林一社，我们与社去民警不定期进行检查，建立了出租房屋和流动人口管理档案，与出租房主签定治安保证书，使社区管理到位，确保了其住宅区的治安防范工作，减少了治安案件的发生。四是加强集贸市场和商业网点的治安防范。由于团结社区辖区分布有集贸市场、各种商业网点，居住人员复杂，流动人口多，流动量大。我们与街道办事处城管大队、市场管理中队的市场管理人员密切配合，划定经营范围、停车范围，使整个市场管理有序，为贺兰县创建全国卫生城做出了贡献。

⒊广泛开展治安模范小区的创建活动。为了认真作好“平安社区”的创建工作，四月份社区对辖区的治安防范工作进行了认真的摸底调查，在各个小区开展创建治安模范小区活动，每个社区干部负责一个小区的创建活动，与各小区的挂靠单位或物业公司及时联系，定期向挂靠单位汇报小区的治安情况，取得挂靠单位的支持，社区干部与社区警务室配合，经常深入到小区，监督检查治安防范工作，使每个小区的停车棚都有专人看管、值班室小时有人值班，做到楼房有人管、院落有人护、大门有人看，确保治安防范工作取得实效。

⒋提高综治工作人员素质，开展各种形式的法制宣传。为了做好社区综治工作，提高工作人员和治安员的综合素质，社区每周抽出两个小时，安排学习法律法规，每周的治安员例会上，由社区民警为治安员讲解治安防范的基本知识，以及识别罪犯的方法，使社区工作人员和治安员的基本素质得到进一步提高。同时，我们在县司法局和街道办事处的大力支持下，采用法制宣传栏、宣传展板、发放宣传材料、法制培训班等多种形式向广大居民宣传防火、防盗、反邪教、反×××、崇尚科学、破除迷信等方面的知识，针对不同年龄和人群，组织他们进行法律培训。在综合治理安全宣传月中，我们请县司法局的干部为××××的师生进行“预防青少年犯罪”法律知识讲座，组织社区文艺队参加税法宣传活动，通过开展这些活动，使居民的自我安全意识、家庭法律意识、青少年自我保护意识和识别罪犯的能力有所提高。同时我们每季度与社区民警对两劳人员进行回访，做好监控和帮教工作。

⒌坚持“两排查一分析”制度、原创：确保将矛盾纠纷消除在萌芽状态。在“两排查一分析”工作中，我们始终坚持“情况在一线掌握，矛盾在一线化解”。社区矛盾纠纷排查领导小组每周对辖区的矛盾纠纷排查两次，每个小区的治安小组长都是矛盾纠纷排查领导小组成员，及时对本小区的矛盾纠纷进行排查调解，一时解决不了的，有社区矛盾纠纷排查领导小组协商解决。确保了矛盾纠纷得到及时有效地排查调处，使社区各种矛盾纠纷排查率达到调解成功率达到以上，无集体上访和群体性事件。

⒍切实加强刑释解教人员的安置帮教工作。为了作好刑释解教人员的安置帮教工作，社区成立了刑释解教人员帮教领导小组，社区干部分工负责每人帮教—名刑释解教人员与他们签定帮教协议书，每季度定期对他们进行一次回访，及时了解他们的思想动态、生活工作状况，通过回访谈心消除他们思想上的顾虑、鼓励帮助他们尽快就业，对一时无法就业生活确有困难的社区积极主动地为其办理低保使他们处处感受到政府和社会对他们的关心。目前社区名刑释解教人员帮教工作均已得到落实，帮教率安置率均达到。由于帮教措施落实有效地减少和预防了刑释解教人员的重新犯罪。

⒎近一步强化对流动人口、暂住人口、出租房屋的管理工作。为了加强对流动人口、暂住人口和出租房屋的管理工作，社区安排专人负责每月定期对辖区内的流动人口、暂住人口和出租房屋进行一次摸底登记并积极协助社区警务室民警作好暂住人口出租房屋的办证工作。有效地预防和控制了流动人口、暂住人口的犯罪率。

⒏宣传《公民道德纲要》、弘扬中华民族美德。为了在居民当中树立良好的社会风气，构建和谐社区，我们在积极开展法制宣传培训的同时积极进行《公民道德纲要》的宣传教育，不断提高居民道德素质和水准，教育和引导辖区居民自觉弘扬中华民族家庭和睦、尊老爱邻里团结、守望相助的传统美德。勇于同不良风气及违法犯罪行为做斗争。

⒐教育引导居民告别不文明行为、创建整洁优美居住环境。为了使辖区居民有一个整洁优美的居住环境，社区经常性地组织居民清理辖区卫生并教育引导居民积极响应县委政府开展的“告别不文明行为、做文明××人”活动，从自身做起从现在做起，自觉维护环境卫生、爱护花草树木，积极投身到创建部级卫生城、环保城中去。

实践证明，由于领导重视，思想到位、组织健全、制度完善、措施得力，人员报酬落实，充分调动和依靠广大居民共同参与治安防范，我社区社会治安综合治理工作取得了明显成效，有效地预防和减少了各类案件的发生，特别是盗窃案件的发生。月份我社区共查处各类案件起，社区内基本实现了“五无”既：无突出治安问题，无重大恶性案件，无民转刑案件，无重大治安灾害事故，居民无严重刑事犯罪。社区治安秩序良好，居民安全感普遍明显增强，确保了一方平安。

平安创建汇报材料2

平安建设启动以来，*市邮政局认真落实省公司关于创建“平安邮政单位”活动和市委、市政府关于创建“平安单位”的工作部署，把创建“平安邮政单位”列入企业的重要议事日程，作为一项重点工作，长抓不懈，成效明显。企业连年做到零通信案件、零群体性事件、零职工犯罪和零火灾事故。20*年我局被市委、市政府授予“平安先进单位”荣誉称号，全市十个市、县局均被评为第九届省级“文明单位”，全市邮政呈现出三个文明建设协调发展的良好局面。

一、主要做法

（一）健全机构，落实责任，加强宣传，营造氛围

我局党委对“平安建设”工作高度重视，把开展创建“平安邮政单位”，作为一项重要政治任务摆上议事日程，紧紧围绕“确保企业安全稳定，促进企业改革发展”的工作目标，认真对照“平安邮政单位”创建标准，市县两级层层成立创建领导机构，加强组织领导，落实工作责任。其中，市局于20*年11月5日就成立了*邮政局“平安建设”工作领导小组，并明确党政一把手是平安建设第一责任人，亲自抓、直接抓，分管领导重点抓、具体抓，同时设立了平安建设工作办公室，具体负责监督、协调、检查、指导全市邮政平安建设工作的开展，并明确有关职能部室人员平安建设的职责，做到机构健全、人员到位、责任落实，为扎实开展“平安邮政单位创建”工作提供了有力的组织保障。“平安建设”活动开展以来，我们每年都按照市委市政府和省公司的部署要求，由局党委牵头，各相关职能部门参与，制定《*市邮政局创建“平安邮政单位”活动实施方案》，明确年度创建的目标和具体标准以及措施。20*年元月6日我们还在龙海局召开了由各县（市）局和市局各部门主要领导参加的20*年全市创建“平安邮政单位”经验交流会，总结创建经验，部署下阶段“平安建设”工作，市局党委书记*亲自参加会议并进行再动员、再部署。会上，市局领导还分别与各县（市）局、各专业部门负责人签订《建设“平安邮政”暨社会治安综合治理和安全生产责任书》，实施平安建设一票否决制度，促使基层将综治责任和创建“平安邮政单位”的责任，具体落实到每个单位、每个班组、每个支局、每个员工，形成了“人人肩上有担子，个个身上有任务，自觉讲平安、创平安”的良好局面。

为了把创建“平安邮政单位”的各项工作落到实处，我们注重加强宣传教育，使广大员工认清形势，统一认识、提高知晓率和参与率。市局党委针对不同时期存在的问题，年度内先后四次召开党委会议专门研究“平安邮政单位”创建工作，召开七次安委会成员会议和安全生产工作会议研究“平安建设”工作，部署阶段任务，落实工作措施。认真组织干部、职工学习党中央和国务院《关于进一步加强社会治安综合治理的意见》、《公民道德建设实施纲要》、《安全生产法》、《劳动法》、《道路交通安全法》和《*省社会治安综合治理工作纲要》,组织干部职工观看《警钟长鸣》等警示片，开展“安全生产月”活动，我们还利用开展以综治和社会公德、家庭美德、职业道德为主要内容的法制和道德教育，全面提高全体干部职工的法律素质和综治意识。利用简报、宣传栏、标语等多种形式宣传平安建设，提高广大干部职工对参与创建“平安邮政单位”的自觉性和积极性，为*邮政开展平安建设营造了良好的氛围。

（二）整章建制，规范管理，发挥职能，齐抓共建

为确保创建“平安邮政单位”目标的实现，我们注重是整章建制，加强制度建设。我们对照“*省平安邮政单位考评办法”，修订和完善全市金库管理制度、内部安全保卫制度、消防安全管理制度、邮政各类突发事件应急预案、矛盾纠纷排查调处工作制度等。同时我们还部署责任制评比活动，促进基层各县市局建立健全内部安全保卫管理制度、安全生产责任制、消防安全工作制度、邮储岗位安全职责、经济民警管理制度、干部职工法制道德教育制度、处置群体性事件应急预案和矛盾纠纷排查调处工作等制度，建立并做好维护内部稳定和社会治安情况信息的收集、分析，按月报送创建工作和矛盾纠纷排查统计分析信息。全市邮政通过建立和完善各项制度，加强责任制检查考评，既明确了各部门、各岗位、各工种和相关人员的具体工作责任，又做到有章可循，落到实处。

充分发挥职能部门作用，实施齐抓共建，是确保创建“平安邮政单位”目标实现的重点工作。我们通过建立“平安邮政”建设工作领导小组，明确了领导小组成员单位的“平安建设”的职责和工作任务，同时制定了考核办法，对“平安邮政单位”的创建采取一票否决。促进职能部门根据本部门工作特点和“平安建设”要求制定相应制度和措施，认真抓好落实从而更好地履行平安建设的职责。通过召开联席会议，加强协调、沟通，促进机关部室充分发挥职能作用，为全市平安邮政建设做好支撑，提供保障。

（三）加大投入，防范风险，化解矛盾，促进和谐

我们坚持“舍得花钱买平安”的理念，在企业建设资金紧张的状况下，仍然加大安全防范基础设施建设，努力提高人防、物防、技防能力。从20*年开始，我们前后总共投资870多万元，对全市一批邮储网点、金库等基础设施进行改造、更新，建立起全市邮储安全三级监控网。对模拟监控储汇网点进行数字化改造，并将本埠23个储蓄网点的监控系统全部与110报警台联网。此项工作得到市公安局治安支队、市银监局的极高评价。对全市邮政储蓄余额在3000万及5000万以上储蓄网点的二道缓冲门等进行改造，提升储蓄网点二级以上风险防范等级，增强了风险等级评估验收合格能力。对金库网点的门锁进行改造，率先在全省实现金库网点全部使用双面指纹锁。推行中心监控改造，将全市96个邮储网点和10个金库全部纳入市局监控中心进行集中监控，并安排5名专职人员轮班值守，对安全的设防、撤防和防盗报警、服务规范、业务操作规范综合能力实行实时监控。此外，我们还推行储汇资金社会化押运，目前，*本埠和龙海局已将储蓄资金委托保安公司押运，实现了风险转移，保证了储汇资金和员工人身安全。

在抓好安全防范设施建设，提高抗风险能力的同时，我们十分重视单位内部矛盾纠纷排查调处工作。按照“各负其责、预防为主、及时排查、工作在前”的工作原则，成立矛盾纠纷调解委员会，建立矛盾纠纷排查调处情况统计表和季度分析会议制度。并以“四个结合”，来构建化解矛盾纠纷工作的新机制，变被动为主动，变调处为主为防范为主，各类矛盾纠纷逐年减少，保障了平安单位的创建工作。一是坚持事前防范和目标防范相结合，建立超前预警机制，将工作重心放在调处之前、排查之前、矛盾产生之前，有效遏制了各类矛盾纠纷的滋生蔓延。二是坚持经常排查与重点排查相结合，构建排查网络、筑牢排查基础，建立经常性排查与重点性排查相结合的矛盾纠纷排查工作机制，筑牢排查基础，全面掌握和了解干部职工思想动态，及时做好引导和教育工作。三是坚持分级处置与应急处置相结合，创新工作思路，改进调处方法，建立逐级调处、集中调处、应急调处机制，使矛盾纠纷就地化解。四是坚持专门调解与群众化解相结合，充分发挥专门机关和组织的职能作用，注重走群众自我教育、自我化解的新路，建立有序调处机制，使单位内部矛盾纠纷排查调处工作逐步走上法制化、规范化的轨道，促进了企业的和谐与稳定。

（四）抓好队伍，夯实基础，融入地方，做好帮扶

在开展平安邮政建设中，我们特别突出狠抓安全保卫队伍建设，努力夯实单位安全保卫的基础。邮政经济民警队是安全保卫队伍的重要组成部分，担负着我局押运钞和金库值守以及生产枢纽、网点与机关大院的守护、巡逻等重要任务，经警队伍的素质直接影响企业安全保卫工作。我局在加强重要岗位内控管理的同时，贯彻从严治警的方针，高度重视抓好经警队伍的组织建设、思想建设和队伍管理。制定了军事训练计划、培训制度、教育管理制度、考核制度等，并抓好落实，构筑牢固的思想道德防线。我们还开展创优等警队活动，并规定每星期一经警各岗位的班长要到保卫部汇报警队情况，及时关注和掌握警员的工作情况和八小时之外生活动态，做到未雨绸缪、严格教育、严格训练、严格管理、严明纪律，从而加强了警队管理，提高警员素质，良好地担负起为邮政发展和社会安定稳定保驾护航的重任，涌现出不少打击现行犯罪，维护社会安定的典型。如龙海、云霄两局的经警队员分别于20*年11月8日擒获了假冒存折骗取现金的犯罪嫌疑人，不少局的经警队员还擒获了各种窃贼，受到了社会各界和公安部门的称赞，既树立了良好的企业形象，也为维护社会安定稳定做出了努力。

在开展创建“平安邮政单位”活动中，我们注重融入地方平安建设，主动接受当地综治部门的指导和协调，及时向地方综治办报送信息，做好汇报工作。同时，积极主动地做好与“平安”挂钩单位的帮扶工作，如市局党委书记、局长*多次带领联络员走访“平安”挂钩单位长泰县岩溪镇，加强沟通联络，指导开展平安建设。今年1月18日我局创建办一行由市局分管领导带队，走访岩溪镇政府，并赠送了“戴尔”电脑等物资支持岩溪镇的“平安”建设。其他各县市局也都积极主动地以各种方式，做好与“平安”挂钩单位的帮扶工作，充分发挥邮政在地方平安建设的作用，得到了地方政府的广泛赞誉。

二、几点体会

两年来，我们在创建“平安邮政单位”工作中不断探索，积极实践，感受很深，体会颇多，主要有以下“四个必须”：

一是必须领导重视，认识统一。只有各级领导高度重视、广大干部职工全员认识一致、充分认识开展“平安邮政单位”创建工作的重要意义，将平安建设作为保障和推动企业经营发展的重要基础工程来抓，列入领导议事日程，充分发动，凝聚力量，全员融入，才能取得成效。

二是必须发挥职能，齐抓共建。平安建设工作是一项系统工程，单靠某个或几个部门、单位的努力是远远不够的，需要多方面的分工协作，密切配合。因此，“平安邮政单位”创建工作，必须明确职能部门的职责，加强考核督导，充分发挥各个职能部门的作用，形成相互协调、齐抓共创的良好工作局面，才能达到创建的初衷。

三是必须加强防控，注重长效。加强防控，就要建章立制，强化制度建设，以制度来管理人、约束人，强化内部防范控制。同时要着眼长远，建立和完善涵盖组织、责任、工作、保障、督导和考核等内容的平安建设长效机制，才能使平安邮政建设有成果，有生命力。

四是必须强化基层，提高成效。平安建设只有起点，没有终点。创建“平安邮政单位”必须始终注意在创建过程中，强化对基层单位创建工作的督促检查和指导，重点督查基层单位平安建设，方案是否完整，实施是否到位，整改是否落实，员工是否满意。只有这样平安邮政建设才能落到实处，取得实效。

邮政作为社会公用性服务行业，关系社会发展，联系千家万户。开展创建“平安邮政单位”，是建设“平安*”的基础工程，意义重大，任务艰巨。我们将充分认识邮政改革转型后面临的新形势、新任务，认真贯彻落实省公司李新华副总经理的重要讲话精神，扎实抓好20*年全市各局“平安邮政单位”的创建工作，努力为邮政可持续发展和社会安定稳定提供良好的服务和保障。

平安创建汇报材料3

集团公司党委关于对创建平安和谐矿区工作进行专题调研的通知下发后，__矿党委高度重视，专门召开有关部门负责人会议，在对今年以来创建平安和谐矿区工作进行前面总结分析的基础上，就如何贯彻党的十六届六中全会精神，进一步抓好今后平安矿区建设工作进行了专题研究。现将有关情况汇报如下：

一、今年以来我矿平安和谐矿区建设的基本情况

今年以来，在集团公司党委的正确领导下，__*矿党委以企业文化建设为载体，坚持强基固本，创建与巩固相结合，突出重点，狠抓关键，强化措施，完善制度，有力地推动了平安和谐矿区建设工作的深入开展，主要表现在八个方面。

一是安全生产持续健康发展。安全是煤矿工作中的天字号大事，安全生产是职工的最大福利，抓好安全生产是建设平安和谐矿区的首要任务。今年以来，__矿以安全文化建设为突破口，不断创新安全教育方式方法，全力打造本质安全型矿井，先后建设了高标准的安全文化长廊，实行了“两网一岗帮教”联动制度，开展了“团队管理促安全，在我身边无事故”活动，举行了安全教育电视片展播活动，举办了安全心声演讲报告会，工会、团委等群众组织，围绕“安全发展、国泰民安”这一主题，充分发挥自身优势，开展了安全文艺演出、井口送温暖、安全知识竞赛、事故漫画展、严违人员培训班等活动，不断浓厚安全生产氛围。形成了以安全理念、安全六预、精确管理、行为规律、安全听视觉、亲情教育六大体系和安全目标愿景，本质安全理论为主体的“__*”安全文化模式，在全矿唱响了关爱生命、关注安全的主旋律，职工自主保安意识明显增强，实现了由“要我安全”到“我要安全”的转变，促进了全矿安全形势的持续健康发展，截至月日，我矿已连续实现安全生产天，在8月份中煤政研会安全文化系统推进会上做了经验介绍，先后被被授予全国首批“____”荣誉称号。

二是职工收入稳定增长。让职工群众早日过上富足殷实的小康生活是建设平安和谐矿区的基础。为此我矿提出了“文明和谐，兴矿富我”的共同愿景，引导广大干部职工以实际行动，积极投身到企业改革发展中去。在生产管理上，我们坚持科技兴煤的方针，努力提高现代化装备水平，目前我矿已经投入使用综掘设备套，综采设备套，既提高了安全系数和生产效率，又大大降低了职工的劳动强度。大力开展了技术革新和各类技术比武活动，不断提高职工的操作技能和技术水平，在集团公司首届职工技能大赛中取得了单项成绩5个第一，4个第二，综合成绩第一名的优异成绩。狠抓内部挖潜和节支降耗，促进了企业经济效益的稳步提高。今年1-10月份全矿原煤产量万吨，掘进进尺米，实现利润万元，人均工资元，远远高于集团公司平均水平，职工生活水平得到了极大提高，正阔步向小康生活迈进。

三是企业文化建设硕果累累。以文化力激活生产力，打造素质过硬职工队伍，是建设平安和谐矿区的有效途径。我们坚持立足本矿实际，以人为本，用文化力引领职工群众的思想，达到环境育人、规范行为的目的，职工群众的文明素养得到普遍增强。从去年以来，我们有计划分步骤地对影响全矿环境的16个项目进行了刷新再造，使社区安详稳定，工业广场清洁明镜，园林规范合理，真正成为了“环境优美的花园、创新成才的乐园、亲情温馨的家园”，广大职工对企业的归属感和自豪感明显增强，思想境界伴随生活品位的改变也不断上升到一个新的水准。从细节小事抓起，规范职工群众的言行。自今年10月份开始，组织全矿职工再次进行了军事训练，锤炼了职工的意志，增强了组织纪律观念和团队精神。深入推行了“6S”管理，按照整理、清洁、准时、标准化、素养、安全的“6S”基本行为规范，加强了日常文明行为稽查，文明言行成为广大干部职工的自觉行动。与此同时，我们还将企业文化向井下延伸，向管理层面延伸，推行了干部走动式管理、手指口述、编码定置管理等制度，在全矿构建出了管理精确化的制度体系，促进了全矿各项工作的上台阶、创水平，广大职工规范、文明的行为习惯逐步养成。

四是信访稳定工作井然有序。企业的发展离不开稳定的内部环境，良好的内部环境是企业稳定的重要支撑。为此，矿党委始终把信访稳定工作当作与安全生产同等重要的大事来抓。在信访工作上，坚持从源头入手，超前预防、超前分析、超前采取稳控措施，形成了党委主要领导亲自抓、分管领导靠上抓、责任部门具体抓，信访工作时时有人抓、事事有人问、处处有人管的“大信访”格局。按照“分

级负责、归口办理”的要求，各司其职，各负其责，使信访工作走上了制度化、规范化、正常化的轨道。特别是加大了考核力度，实行了信访稳定风险抵押金制度，制定了考核细则和奖罚标准，定期考核奖惩信访工作，做到了一月一检查考核，一季一汇总通报，一年一奖惩兑现，使信访工作任务更加具体，目标更加明确，责任更加到位，保证了信访制度的有效落实。特别是抓住关系全矿稳定大局的关键问题、关键时期，深入细致的开展工作，制定了《突发事件应急处置预案》，成立了突发事件应急处置领导小组，做到了未雨绸缪，防患于未然。如在今年的国庆节和十六届六中全会期间，实行了重要时期信访稳定工作调度会议制度，及时对影响全矿稳定的重要问题进行研究部署，使有关问题得到了妥善处置，维护了矿区稳定，连续17年实现了无集体上访、无越级上访、无到省进京上访的“三无”目标。在治安保卫上，突出加强法制理念和基本法律常识的宣传灌输，切实增强职工群众的法制意识。采取统分结合、普治并举的做法，充分发挥职工班前班后会、法制宣传日、子弟学校、职工上岗培训“四大教育阵地”的作用，将法制教育融入到日常思想教育之中，同时以活动为载体,强化职工群众遵纪守法的自觉性，广泛开展了争创平安“区队”、“平安”班组活动，使职工群众人人牢固树立起了“以遵纪守法为荣，以违法乱纪的为耻”的荣辱观，违法违纪现象基本得到了有效预防。针对全矿生产经济要害部位分散，防范工作点多面广的实际，我们积极落实人、物、技“三防”措施，实现预防与控制结合，做到了防患于未然，全矿治安状况不断好转，职工群众安居乐业。

五是党风廉政建设富有成效。党风廉政建设影响党的形象，事关党群干群关系，是建设平安和谐矿区的一个重要方面。根据集团公司关于加强惩防体系建设的要求，结合我矿实际，制定了相应的实施意见，明确了建设目标和思路，使我矿惩防体系建设步入了一个新的发展阶段。不断深化提升廉政文化建设成果，增强广大党员干部的廉洁自律意识和拒腐防变能力，组织开展了“收看典型案例片，进行警戒性教育月”活动，运用形象直观的电化教学手段增强了广大党员干部的廉洁自律意识和法律法规意识。先后组织部分“三管”人员到泰安市监狱进行了参观，召开了全矿党员干部警示教育大会，开展了“家庭助廉”系列活动，编印了《清风校园——中小学生廉政教育读本》，举办了中小学生廉政警句格言书画竞赛活动、“廉洁文化进校园”赠书仪式和家庭助廉教育活动，进一步巩固发展了“四上四进”创建成果。进一步加大了案件查处和效能监察工作力度，坚持把生产经营管理的重点、难点和职工群众反映强烈的热点问题作为主攻点，进一步加大了效能监察和专项治理力度，制定下发了《关于加强效能监察工作的实施意见》和《关于加强区队活动经费管理和使用的规定》，对医院药品招标工作进行了全过程的监督，扎实开展了对外转供电和治理商业贿赂工作，进一步优化了企业内部发展环境，提高了企业管理水平，维护了企业和职工群众的切身利益，党风廉政建设职工群众满意率逐年提高，全矿上下形成了民风正、政风清的可喜局面。

六是组织建设不断深化。党的组织建设，共产党员先锋模范作用的发挥在平安和谐矿区建设中的地位和作用日益突出。在实际工作中，我们充分发挥党支部和党员在企业攻坚破难中的的战斗堡垒作用和先锋模范作用，先后开展了党员“先锋工程”活动，推行了党员“承诺制”，较好的发挥了“一名党员就是一面旗帜”的作用。扎实开展了社会主义荣辱观和“六观”教育活动，通过举办学习党章专题报告会，召开“八荣八耻”教育活动座谈会，学习“六观”教育读本，开展党员自学、党员责任区、党员帮扶、信息反馈等七项活动,进一步提高了党员队伍整体素质。按照《党章》要求，完善制度，制定措施，全面推开了党务公开工作,为保证公开的质量和效果，还专门选聘了党务公开监督员,确保党务公开工作及时真实有效，党群之间的连心桥，受到了职工群众的普遍欢迎。

七是群众工作扎实有效。群众组织是建设平安和谐矿区的重要力量，群众工作在建设平安和谐矿区进程中起着举足轻重的作用。针对改革力度不断加大，涉及职工群众利益问题增多的实际，全矿各级群众组织充分发挥自身优势，扎实开展了深入细致的思想政治工作，坚持不懈地做好形势任务、安全、稳定、改革和主人翁“五大教育”，把广大职工群众的思想和行动完全统一到了为企业跨越式发展建功立业上来。工会切实履行好维护职能，积极关注弱势群体生活，深入扎实地做好了扶贫解困送温暖工程，实行了领导干部与困难家庭结对子制度，既解决了困难家庭的实际困难，又体现了党员领导干部的良好形象。今年仅资助困难家庭子女入学，矿工会就筹措资金近两万元。积极关注农民工生活，关心他们的成长，为他们全部办理了入会手续，开展了“十佳农民劳务工”评选活动，在各项评优树先中政策都向他们倾斜，使广大劳务工更好地融入了白庄矿大家庭，为企业发展贡献力量。共青团组织进一步加大青年思想教育、建功实践、青年人才培养的力度，组织开展了青工素质提升季、法律知识普及等活动，全面提高了广大青工的整体素质。

八是温馨社区建设除见成效。社区是职工群众生活的主要场所，是平安和谐矿区建设的重要阵地，是平安和谐矿区建设成果的重要体现。我们从整治社区环境入手，在对宿舍区各条街道全部进行绿化美化硬化的基础上，对沿街的楼房墙体进行了重新粉刷，街道卫生做到了24小时保洁，加大对小商小贩的整治力度，使职工群众有了一个舒心的生活环境。在社区开展了以争创文明楼、文明单元和“十星级”文明户为主要内容的“文明新风进 万家”活动，使社会主义荣辱观在家庭中得到了体现。装修了职工阅览室，及时补充各类书籍，满足了职工群众学习需要。扩建了老年活动中心和各种娱乐活动场所，增设了各种娱乐设施，为职工群众娱乐休闲提供了便利的场所。不断加大对子弟学校、幼儿园的教育投入，努力改善办学条件，提高教学质量，消除学生家长的后顾之忧。

二、今后平安和谐矿区建设的打算

党的十六届六中全会对建设社会主义和谐社会进行了专题研究，提出了具体目标，也为我们建设平安和谐矿区指明了方向。在今后的工作中，我们决心在认真总结以往经验教训的基础上，结合我矿实际，创造性的开展工作，努力开创平安和谐矿区建设的新局面。为此，我们打算重点做好以下项工作：

一是要坚持不懈地抓好安全生产，不断提高企业经济效益。在安全生产上，要突出安全质量标准化、先进技术设备的应用和安全教育三个重点，努力提高本质安全型矿井建设水平。安全质量标准化要与企业文化建设相结合，特别是要在编码定置管理上寻求新突破、形成新亮点。安全教育要在针对性、实效性上下功夫，不断创新安全教育方式方法，特别是要抓好农民劳务工、平铝分流职工、新分大中专毕业生和技校生的安全教育，确保不在个别人身上出现问题。要执行好“两网一岗联动”帮教制度，进一步发挥各单位党支部书记安全教育第一责任人的作用，要求他们结合本单位职工特点和工作特点，研究制定出针对性、失效性强的安全教育措施。工会、团委等群众组织，要继续发挥好群众助安全的优势，积极开展丰富多彩、职工喜闻乐见、乐于参与的安全教育活动，让职工在寓教于乐中增强安全意识，形成党政工团齐抓共管的整体合力。在全矿范围内开展一次安全教育意见征集活动，进一步提升安全教育的质量和水平。先进技术设备的应用重点是要做好综采、综掘设备的使用，使职工掌握规律，提高效率。通过一系列扎实有效的工作，在确保安全的基础上，实现稳产高产，保证职工工资收入的合理适度增长。

二是要持之以恒地抓好信访稳定工作，确保实现“三无”目标。在信访工作上，要通过认真分析矿区当前面临的信访形势，居稳思危，切实增强做好当前信访稳定工作的紧迫感、压力感和责任感，切实提高思想认识，端正工作态度。坚持抓早抓小抓苗头和变“救火”为“防火”的原则，进一步畅通信访渠道，转变工作作风，变职工上访为干部下访，及时掌握信访信息，对各种倾向性、苗头性问题做到早发现，早汇报，早控制，早解决，避免问题扩大化，增强工作的针对性和实效性。切实执行好情况调度制度、信息反馈制度、深入基层调查研究制度，形成完善的责任包保体系和工作联动机制，认真做好各种各类信访问题的妥善处理。在治安保卫上，要在抓好重点部位治安防范的同时，加强宿舍区管理。一方面要针对宿舍区人员流动大、不安定因素增多的特点，认真执行好车辆人员出入登记制度，严把第一道关口，杜绝不明身份人员混入。要加强社区巡逻，发现问题及时处置，彻底消除不安定因素。另一方面，要采取有力措施，加强对沿街店铺和小商小贩的管理，坚决杜绝乱摆乱放现象，为职工群众创造一个安全舒适的生活环境。

三是要紧而又紧地抓好党风廉政建设，密切党群干群关系。要以廉政文化建设为载体，全面做好党员干部的廉洁自律教育。引导全矿各级干部按照矿党委《廉政准则》的要求，执行好“四大纪律、八项要求”，恪守领导干部廉洁自律的各项承诺，管好自己，管好分管范围，管好配偶子女，管好身边的工作人员，管好八小时之外，经得起各种考验，特别是要狠刹请客送礼、吃喝玩乐、铺张浪费等不正之风，让领导放心，群众满意。要以建设“四好班子”为目标，进一步加强领导干部的理想信念、法律法规、党风党纪和廉洁自律教育，使其常修从政之德、常怀律己之心、常排非分之想，常思贪欲之害、做到不该去的地方不去，不该做的事情不做，不该拿的东西不拿，以自身的良好形象赢得职工群众的拥护。纪检监察部门要通过电子信箱、线索摸排等途径，继续加大监督检查力度和案件查处力度，发现问题严肃处理，努力在全矿形成廉洁光荣、腐败可耻的良好氛围。

四是要创造性地抓好温馨社区建设，为职工群众创造良好的生活环境。在温馨社区建设上，要在严格按照集团公司要求执行的基础上，结合我矿实际，创造性的开展工作。要进一步整治社区环境，从卫生保洁、绿化美化到。要加强娱乐设施，丰富职工业余文化生活。开展丰富多彩的文化娱乐活动。积极构建家庭文明新风。搞好单身宿舍的标准化管理.