2011中国地产奥斯卡活动细则
2011中国地产奥斯卡名人•名企•名盘征评活动通知
总有些人在创造历史，总有些人会影响时代。我们这个时代，是中华民族走向振兴之路的时代，这是一个需要英雄并产生英雄的时代，是一个英雄辈出、群星灿烂的时代。沉睡一年的中国房地产业貌似以惊人的速度再次崛起，但08金融危机和2011年的严格调控仍然摇荡在大家的心中，消费者理性的悲观使得房地产业雷声大、雨点小，观望仍为房地产行业的主旋律，面对这一切，谁将在地产业独领风骚，谁将在中国经济发展企稳回升的关键时期脱颖而出，从而影响地产业，影响中国，影响时代?
“中国地产奥斯卡名人、名企、名盘”征评活动于2008年至今已经成功举办了三届，国家住建部有关领导出席了本次活动的颁奖典礼，并得到了住建部有关领导和社会各界的高度评价和广泛认可，“2011中国地产奥斯卡名人、名企、名盘”征评活动现已成为中国地产行业最具影响力的奥斯卡盛会。
一、指导单位：国家住建部
支持单位：中国房地产业协会
二、主办单位：中国住宅博览会组委会
三、网络支持：搜房网、新浪、搜狐、雅虎、中国地产奥斯卡网
四、承办单位：广州汉维展览有限公司
深圳美因展览有限公司
五、活动宗旨：创新地产之路弘扬中国精神
六、活动口号：地产因您而骄傲中国因您而自豪
七、活动名称：2011中国地产奥斯卡名人、名企、名盘颁奖盛典
八、颁奖时间：2011年5月24日
九、颁奖地点：深圳星河丽思卡尔顿酒店
十、活动流程：
17：30-18：00 中国地产奥斯卡星光大道及签名仪式;
18：30-19：30 中国地产奥斯卡颁奖盛典;
19：30-20：30 中国地产奥斯卡颁奖盛典晚宴
20：30-22：00 中国地产奥斯卡晚会演出
十一、奖项设置
根据参评对象，由专家评审委员会评选出：
政府奖：企业奖：
2011中国最佳宜居城市(市镇)2011中国十大诚信房地产企业
2011中国最佳生态及环保发展城市(市镇)2011中国最佳城市运营商 2011中国最佳国土资源营运城市(市镇)2011中国最佳房地产营销代理机构
2011中国最佳保障房开发建设城市2011中国物业管理贴心管家
2011中国物业管理金牌管家
楼盘奖：
2011中国十大豪宅
2011中国十大商业地产项目
2011中国最佳精品别墅
2011中国最佳写字楼
2011中国最佳节能楼盘
2011中国最佳生态楼盘
2011中国最佳园林景观
2011中国最佳别墅
个人奖：
2011中国地产十大风云人物
2011中国地产十大新锐人物
2011中国地产十大营销策划大师
以上所有奖项均由主办单位颁发精美奖牌和荣誉证书。
十二、参评要求及须提交的材料
(一)2011中国地产奥斯卡名人参评要求：
1、参加推介的候选人必须是在中华人民共和国境内有注册商标的
房地产开发公司担任主要负责人，董事长或职业经理人或主管营销的2011中国最佳精品楼盘 2011中国最具投资价值商业楼盘 2011中国最佳商业综合体 2011中国最佳居住优质社区 2011中国花园洋房示范社区
副总经理以上;
2、候选人以房地产为主业，以市场为导向，通过市场组织资源，有较好的业绩，较好的资信，所经营的企业有一定的规模，在全国房地产界有较高影响力的开发商或职业经理人或主管营销的副总经理以上;
3、候选人须对当地房地产业的发展做出卓越贡献，其企业及楼盘在当地具有极高的知名度和美誉度，在行业理论上有较高建树，有独到的开发或产品理念，候选人操作的地产项目必须具备一定的创造性和市场引导性;
4、候选人开发操作的地产项目必须是地产界知名项目，其项目对地产界有较高的影响力;
5、候选人所领导的企业必须在2008—2010年度的开发量超过10万平方米、销售量超过7万平方米。
参评的候选人须提交的材料：
1、个人简介及开发的项目推广介绍
2、个人对地产的特殊见解
3、个人获奖情况及个人生活近照一张
(二)2011中国地产奥斯卡名企参评要求：
1、企业年度(2009年3月—2011年3月)的开发量在10万平方米以上，竣工量在5万平方米以上，销售额在1亿人民币以上;
2、具备3年以上房地产开发资历;
3、连续两年的年成长性在15%以上;
4、企业必须有较强的核心竞争力，有突出的企业文化和创新精神，开发的项目为当地明星楼盘;
5、企业必须有品牌知名度、美誉度、号召力和影响力。
参评的企业须提交的材料：
1、企业概况：企业营业执照副本、开发资质证书等;
2、项目近三年获奖情况
1)政府奖 2)行业协会奖
3、品牌建设情况
1)企业品牌战略阐述2)品牌建设理论建树
(三)2011中国地产奥斯卡名盘参评要求：
1、参与推介的项目不限开发类别;
2、项目建筑面积在10万平方米以上;
3、项目的知名度、美誉度、号召力、影响力俱佳，是当地的明星楼盘;
4、项目的规划设计、建筑、环境、智能化等方面个性鲜明，产品具备创新特色;采用了多项新技术、新材料，符合国家建筑节能标准;
5、物业管理水平高，有独特的社区文化，公众口碑好;
6、符合住房和城乡建设部百家房地产企业“放心房”宣言的有关规定。
参评楼盘须提交的材料：
1、企业概况：企业营业执照副本、开发资质证书;
2、项目内容提要：
1)项目概况2)项目的特点及优势介绍3)项目各环节的创新介绍4)项目的品牌建设和社会影响力 5)小区主要技术经济指标6)小区建设中应用的新技术、新科技、新材料说明【如节能环保措施，污水、垃圾处理技术，智能化设施等】 7)小区总体规划图、鸟瞰图、楼盘平面图、剖面图、立面透视图、典型单元套型平面图。
4、项目近三年获奖情况：
1)政府奖 2)行业协会奖
(四)以上资料提供的图片、文字及其格式要求
1、个人、公司2张以上;楼盘形象图片要求JPG 格式，大小5兆以上，dpi为600;
2、文字内容要求统一WORD格式;
3、材料提交截止日期：2011年3月30日前。
十三、评选流程：
1、提名推荐：①主办单位拟请有关专家学者和社会名流推荐;②组委会提名推荐;③当地推荐机构及本单位推荐;④个人报名自荐;
2、初评、复评：评委审核推荐材料，初评确定入围名单，寄发入围通知;
3、评委会终评：邀请社会名流、知名专家学者组成终审评定委员会，评选出“2011中国地产奥斯卡”系列奖项。
4、表彰活动：2011年5月24日在深圳举行颁奖典礼。
十四、活动亮点：
1、安排获奖者在贵宾厅与出席颁奖盛典的有关领导见面、交流、合影留念;
2、邀请获奖者身披绶带在2011中国地产奥斯卡名企•名盘•名人颁奖盛典嘉宾席第一排就坐并上台接受颁奖;
3、邀请获奖者在深圳丽思卡尔顿酒店举行的“2011 中国房地产发展史回顾暨房地产精英高端论坛”上作主题演讲或发表获奖感言(限时6分钟，演讲稿务必于4月15日前报送到组委会修改审定);
4、获奖者在深圳星河丽思卡尔顿酒店的专题演讲，将刻成光盘赠送获奖者;
5、为获奖者特别制作精美奖牌和荣誉证书;
6、获奖者的风采照片(3-5幅)、事迹介绍或反映其奋斗事迹的文章(2000字内)刊发在《中国地产奥斯卡名人名企名盘颁奖盛典珍藏特刊》中，共4个彩色页码;
7、邀请获奖者身披绶带踏上红地毯，走上“2011中国地产奥斯卡星光大道”，共同见证中华民族走向和谐之路的光荣与梦想;
8、邀请获奖者在特别制作的“2011中国地产奥斯卡签名纪念墙”上庄重签名;
9、颁奖活动消息将在各地主流媒体和网络媒体上发布;
10、赠送《2011中国地产奥斯卡名人名企名盘颁奖盛典珍藏特刊》20本;
11、赠送《2011中国地产奥斯卡名人名企名盘颁奖盛典纪实》DVD
光盘5张;
12、将该单位宣传资料及画册列为大会代表阅读资料。
十五、诚征冠名单位和协办单位
中国地产奥斯卡名人、名企、名盘征评活动已成功举办三届，在社会上具有良好的美誉度和影响力。欢迎各地企事业单位积极参与冠名和协办，借活动平台在海内外树立企业形象，达到事半功倍的宣传效果，有意向者可来函取冠名和协办细则。
为了帮助您进一步了解2011中国地产奥斯卡名人、名企、名盘征评活动的历届盛况，请登录中国地产奥斯卡网(oscar.hanwaymesse.com)。为了搞好本次大型活动，主办单位特设征评活动，主办单位特设征评活动办公室，负责征评活动的日常工作，所有参评稿件统一寄征评活动组委会，否则无效。
组委会联系方式：
地址：广州市黄埔大道中262号邮编：510655中国地产奥斯卡征评活动组委会收
联系电话：(020)38669915传真：(020)38669930
联系人：中国住宅产业博览会组委会 许燕
活动官方网站：中国地产奥斯卡网(oscar.hanwaymesse.com)
本次活动是一场中国精神与地产时代价值相碰撞的宏大盛宴，是一次时代英雄和创新人物的辉煌聚首，高规格高档次的颁奖盛典和高峰论坛，将以巨大的影响力彰显卓越群体的时代风范与魅力华彩。请有关单位和个人接此通知后，积极组织参与本次活动，并对活动予以大力支持!
中国住宅产业博览会组委会
二0一0年九月四日
中国地产奥斯卡参评要求及评选活动流程
一、参评要求及须提交的材料
(一)2010中国地产奥斯卡名人参评要求：
1、参加推介的候选人必须是在中华人民共和国境内有注册商标的房地产开发公司担任主要负责人，董事长或职业经理人或主管营销的副总经理以上;
2、候选人以房地产为主业，以市场为导向，通过市场组织资源，有较好的业绩，较好的资信，所经营的企业有一定的规模，在全国房地产界有较高影响力的开发商或职业经理人或主管营销的副总经理以上;
3、候选人须对当地房地产业的发展做出卓越贡献，其企业及楼盘在当地具有极高的知名度和美誉度，在行业理论上有较高建树，有独到的开发或产品理念，候选人操作的地产项目必须具备一定的创造性和市场引导性;
4、候选人开发操作的地产项目必须是地产界知名项目，其项目对地产界有较高的影响力;
5、候选人所领导的企业必须在2008—2009的开发量超过10-20万平方米、销售量超过7-15万平方米;
6、候选人必须在2009发表对房地产业界产生重大影响的观点和思想，或在产品开发、企业管理等方面有重大创新和提升。 参评的候选人须提交的材料：
1、个人简介及开发的项目推广介绍
2、个人对地产的特殊见解
3、个人获奖情况及个人生活近照一张
(二)2010中国地产奥斯卡名企参评要求：
1、企业(2009年3月—2010年3月)的开发量在20万平方米以上，竣工量在10万平方米以上，销售额在5亿人民币以上;
2、具备5年以上房地产开发资历，综合实力排行当地房地产企业十强;
3、连续两年的年成长性在15%以上;
4、企业必须有较强的核心竞争力，有突出的企业文化和创新精神，开发的项目为当地明星楼盘;
5、企业必须有品牌知名度、美誉度、号召力和影响力，企业在品牌塑造上有理论和实践上的创新;
6、企业的推介为业绩推介，以往业绩不作为考核推介依据。 参评的企业须提交的材料：
1、企业概况：
1)企业营业执照副本、开发资质证书及项目的预售许可证等 2)注册资金、企业人员、开发量、销售率等
2、当地市场占有率 1)商品房销售面积2)在全市的销售排名3)商品房销售金额
3、项目近三年获奖情况 1)政府奖2)行业协会奖
4、品牌建设情况
1)企业品牌战略阐述2)品牌建设理论建树3)企业期刊建设情况
(三)2010中国地产奥斯卡名盘参评要求：
1、参与推介的项目不限开发类别;
2、项目建筑面积在10万平方米以上，建设进度为结构封顶;
3、项目(2009年3月—2010年3月)的销售额不低于1个亿，销售率不低于50%;
4、项目的知名度、美誉度、号召力、影响力俱佳，是当地的明星楼盘;
5、项目的规划设计、建筑、环境、智能化等方面个性鲜明，产品具备创新特色;采用了多项新技术、新材料，符合国家建筑节能标准;
6、物业管理水平高，有独特的社区文化，公众口碑好;
7、符合住房和城乡建设部百家房地产企业“放心房”宣言的有关规定;
8、项目以业绩参与推介，以往业绩不作为考核推介依据。 参评的楼盘项目须提交的材料：
1、企业概况：
1)企业营业执照副本、开发资质证书及项目的预售许可证等; 2)注册资金、企业人员、开发量、销售率等;
2、当地市场占有率：
1)商品房销售面积2)在全市的销售排名3)商品房销售金额;
3、项目内容提要：
1)项目的概况介绍2)项目的特点及优势介绍3)项目各环节的创新介绍4)项目的品牌建设和社会影响力5)小区主要技术经济指标6)小区建设中应用的新技术、新科技、新材料说明：如节能环保措施，污水、垃圾处理技术，智能化设施等7)参加推介楼盘的小区总体规划图及分析图、项目总体鸟瞰图、楼盘平面图、剖面图、立面透视图、典型单元套型平面图若干8)若封顶楼盘，要提供实景图、小区环境图，若没有封顶楼盘，要提供设计效果图，小区景观分析图、小区户型图;
4、项目近三年获奖情况： 1)政府奖2)行业协会奖
(四)以上资料提供的图片、文字及其格式要求
1、能体现个人、公司2张以上、楼盘的形象图片须，要求JPG 格式，大小5兆以上，dpi为600;
2、文字内容要求统一WORD格式;
3、材料提交截止日期：2010年5月10日前。
二、评选流程：
1、提名推荐：①主办单位拟请有关专家学者和社会名流推荐;②组委会提名推荐;③当地推荐机构及本单位推荐;④个人报名自荐;
2、初评、复评：评委审核推荐材料，初评，确定入围名单，寄发入围通知;
3、评委会终评：邀请社会名流、知名专家学者组成终审评定委员会，评选出“2010中国地产奥斯卡”系列奖项。
4、表彰活动：2010年5月22日在深圳举行颁奖典礼。
三、活动亮点：
1、安排获奖者在贵宾厅与出席颁奖盛典的有关领导见面、交流、合影留念;
2、邀请获奖者身披绶带在2010中国地产奥斯卡名企•名盘•名人颁奖盛典嘉宾席第一排就坐并上台接受颁奖;
3、邀请获奖者在深圳喜来登酒店举行的“2010 中国房地产发展史回顾暨房地产精英高端论坛”上作主题演讲或发表获奖感言(限时6分钟，演讲稿务必于4月10日前报送到组委会修改审定)，让来自海内外的房地产业内人士共同分享您的成功经验;
4、获奖者在深圳喜来登酒店的专题演讲，将刻成光盘赠送获奖者;
5、为获奖者特别制作精美奖牌和荣誉证书;
6、获奖者的风采照片(3-5幅)、事迹介绍或反映其奋斗事迹的文章(2000字内)刊发在《2中国地产奥斯卡名人名企名盘颁奖盛典珍藏特刊》中，共4个彩色页码;
7、邀请获奖者身披绶带踏上红地毯，走上“2010中国地产奥斯卡星光大道”，共同见证中华民族走向和谐之路的光荣与梦想;
8、邀请获奖者在特别制作的“2010中国地产奥斯卡签名纪念墙”上庄重签名;
9、颁奖活动消息将在各地主流媒体和网络媒体上发布;
10、赠送《2010中国地产奥斯卡名人名企名盘颁奖盛典珍藏特刊》20本;
11、赠送《2010中国地产奥斯卡名人名企名盘颁奖盛典纪实》DVD光盘5张;
12、将该单位宣传资料及画册列为大会代表阅读资料。
数据略旧，但较为系统的梳理了人力资源品牌，能较为全面了解公司人才培养状况。
解密中海地产：人力资源奥斯卡的背后
多年以来，中海被誉为房地产业内的“黄埔军校”。这一现象，从正向意义而言，中海为中国房地产行业培养了大量高端人才，包括万科在内，国内众多知名房地产公司中相当一部分地区公司总经理、工程总监都是出自中海。而另一方面，则表明中海存在一定的骨干员工流失问题。“海盗”计划即是地产业内从中海挖掘人才的专用名词。
最近几年来，中海地产骨干员工主动离职率不超过5%，一直维持在积极合理的范围内。2007年中海员工满意度达到86%以上，而骨干员工主动流失率低于2%，远远低于同行业水平。在2006年底连续几次品牌管理测验中，国际品牌咨询机构(Enterprise IG)发现，中海地产员工对企业核心价值观的认知和认同度非常高。
人力资源“奥斯卡”
2008年4月12日至13日，在业内被称为中国人力资源界的 “奥斯卡”、“风向标”的第三届“中国人力资源管理大奖”颁奖典礼在全国人大会议中心隆重举行，中国人力资源界最权威的评选活动正式揭晓。国家政府机关、著名高校科研院所、卓有声誉的企事业单位和人力资源研究服务机构等各界代表近2000人出席了大会。大会组委会公布了第三届 “中国人力资源管理大奖”的各项获奖名单，中海荣获其中最具分量的两项大奖，“十佳企业”(前三名)和“成果金奖”(从3500项成果中脱颖而出)，被公认为“创造了行业领先的人力资源，建设了卓有特色和竞争力的人力资源管理品牌”，并成为目前唯一获得该项大奖的房地产企业。
中海实至名归地获得这一重大奖项，有如国务院发展研究中心人力资源研究培训中心副主任林泽炎博士的评价：中海把“价值链”作为核心本质，真正把人力资源的各个模块有机地串在一起;在人力资源管理制度和技术的设计实施方面，强调“个性化和差异化”与“过程和结果的统一”，吸收了很多其他的专业理念，运用到人力资源管理领域中，真正提升了人力资源的竞争力与影响力。
中海高效的人力资源管理体系导出的结果是，2007年中海人均销售额逾1000万港元，人均利润约200万港元，人均销售面积1500平方米，这些数字超过行业同规模和同水平企业1.5倍至4倍。中海如何实现企业与员工的共同成长?如何不断提高员工满意度?如何梯级培养员工以满足企业持续的高速成长?又如何实现了人力资源对中海核心竞争力的有效提升?详细解剖中海的人力资源管理体系将对国内房地产企业及其他企业具有典范的标本指导意义。
高度的战略定位
在比较优势的经济理论之下，当前中国经济体在全球经济分工的大背景之下，中国的人力资源几乎是廉价的代名词。即便企业每论及企业的核心资源时人力资源往往会置于重要的表达地位。但是，真正践行将人力资源作为企业核心竞争力之重要支撑的企业仍为数甚少。 事实上，中国经济结构正半主动半被动地处于转型期，在一定意义上，中国人力资源的效率、效益的提高将标志着中国企业在全球竞争力的有效提升。中海是国内为数不多将人力资源建设置于企业核心竞争力构成要素之一的企业。 在房地产这个资金密集型行业，国内绝大多数企业将资金、融资能力视为第一，甚至是唯一要素，人力资源被动地服从于这一要素。但是，中海将其人力资源组织保障能力与中海的资本管控能力、专业管理能力，并称为中海的三大核心竞争力。
人力资源的组织保障能力之所以成为中海的核心竞争力之一，源于中海对人力资源的高度的战略定位，中海认为：人力资源管理的真实意义在于它是连接企业、业务线和员工的载体，并致力于对三者的价值贡献。中海地产人力资源管理的定位和核心价值观，就是预见性地满足公司、业务线和员工现实和潜在的需求。
中海从三个层面达成这一人力资源战略定位。从公司层面，人力资源为公司发展提供持续的战略支撑。比如2007至2008年，新成立华北和华南两大区域管控平台，新开拓6家地区公司，核心管理人员依然由内部派任，各公司“造血机制”非常旺盛。
从业务线的层面，为员工提供专业的工具、方法论和服务。例如流程变革、制度整合、价值观共享、培训支持、方法论指引等。
从员工自身发展层面，中海切身地为员工职业生涯作好规划，为其成长提供增值服务。企业招聘大学生后需要花费大量时间、人力、物力培养;企业招聘员工要求不同年限的从业经历已成为习惯。而中海则善于个性发掘和文化浇灌，给予严密雕琢和精细点睛，为每个新员工制定快速成长、长远发展规划，并最终达成个人职业发展与企业发展的双赢。中海的 “海之子”计划 (大学生招募培养机制)，6年来，在全国10余所重点高校招聘大学生近千人，并对于自己培养造就的优秀人才充分给予发展空间。针对“海之子”，中海建立了完善的人才后续培养、融合机制，包括人才吸纳(招募计划、实习计划、体验计划和研习计划)、培养 (启航计划、经理研习营、领导力发展计划等)和使用(锤炼计划)系统。
中海长期以来以树立百年长期基业为目标、以专业专注为发展特点，注重人才的长期培养，均衡人才发展空间、激励机制及工作氛围三者间的动态关系，始终坚持对员工潜质与自身价值的挖掘、培养与提升。因此，中海耐心培养每一名员工，为每位新员工配备导师，导师队伍占到员工总数的30%。以2000年至2002年接收的毕业生为例，有60%的人走上了管理岗位 (助理经理及以上)，并且走上管理和领导岗位的时间也变得越来越短，目前的大致培养时间已经由几年前的4-5年缩短到目前的2-3年。同时，那些刚毕业1-2年的大学生，大多成为了公司经营实践的创新力量，多次获得公司 “创新奖”。
再比如，中海的 “海纳计划”(社会精英人才选拔机制)中，中海地产开设了 “国际工程与合约专才培养项目”，通过吸纳并培养有潜质的工程与合约人才，使其在中海文化发源地香港及其他业务高速增长区域，领悟并熟谙国际先进的管理技术，为内地地产行业输入更多先进理念和技术，持续提升工程标准，引领行业产品品质升级。这也是房地产行业最早具备机制效应的社会招聘员工培养方案。
强力的人力资源组织保障体系
2007年中海的总资产达到654.2亿港元，实现净利润达41.8亿港元，较上一年增长76%，内地房地产业务销售额218.4亿港元。2001年至2006年间，中海实现净利润复合增长达41.5%，增长率在行业内无出其右。为这一国内房地产企业领先的企业规模、销售额、净利润匹配的是中海1490名员工。而将企业的业务发展与员工工作和谐统一的是中海一整套机制化的人力资源管理体系。这套体系可以分解为四个层面：一项基础引擎制度;两种招募人才的创新方法;一套持续的人才培训、增值培训系统;一套机制化人力资源组织保障体系。
在中海的人力资源管理体系中充当基础性引擎的是 “经营管理目标责任制”。它实现了对公司关键战略目标的分解，确保公司上下清晰连贯地理解公司的阶段性任务和主题;同时，它实现了公司对员工工作绩效的科学评估，不仅大部分公司业绩有可观的提高，而且骨干员工的保留率远远高于同行业平均水平。此外，核心人才的培育和输送，领导班子的建设和稳定，人才梯队的形成和员工满意度的提高等，都被纳入地区公司领导班子的任期管理目标中。
中海通过创新的 “海之子”和 “海纳”有规划、源源不断地为各体系输送人才， “海纳”与 “海之子”并行，在人才储备和实时供应间搭建平衡。
中海地产的培训管理体系，是以长期规划、战略先导和环境建设的视角来审视的。培训系统的功能定位于四个方面：适应战略阶段性调整的机能体系、公司和员工伙伴式服务的提供者、知识和工具的整合与创新平台、品牌构成要素和领导力促进元素。中海地产拥有 “潜质员工锤炼计划”、 “经理研习营”、“领导力发展计划”、 “海无涯学习计划 (日常教练策略)”、 “中海管理学院”等具有连续性的完善培训方案，不断输送具有发展潜质的优秀员工攻读MBA或EMBA等学位课程，甚至到国外脱产进修。中海地产具有开放式的跨国跨区域人才培养和使用策略，链条式的全行业人才培养和使用策略，都是独具特色的员工复合增值途径。
中海实行“集团-区域-地区”三级管控模式，推行民主务实的决策机制(包括总经理办公会、专业化委员会、突发事件应急机制等)，同时拥有多元化的组织监管体系(包括财务监管、效能监察监管、绩效监管等)。中海在人力资源管理领域积累的制度存量逾百项，有效地发挥了总部和地区、各模块之间的良好衔接作用。
来源：《经济观察报》周涛
二、 柏林电影节——金熊奖作品鉴赏
柏林电影节的诞生与发展
柏林电影节独特的主题及其当今影响力
德国电影与柏林电影节 附：柏林电影节金熊奖作品欣赏
第三节 柏林电影节——金熊奖作品鉴赏
柏林电影节，原名西柏林国际电影节，欧洲第一流的国际电影节之一。20世纪50年代初由阿尔弗莱德¡¤鲍尔发起筹划。
1951年6月底至7月初在西柏林举行第一届，后为与戛纳国际电影节竞争，提前至
每年2～3 月间举行，为期两周。
1956年被国际电影制片人协会(FIAPF)接纳为国际A类电影节 。
20世纪60年代中期进入明显的停滞时期。1971年，在传统的影片竞赛之外创立了新电影国际论坛。1974年，柏林电影节重新定位，淡化政治和意识形态的差异，面向所有国家开放 。
第三节 柏林电影节——金熊奖作品鉴赏
从柏林电影节诞生的第一天起，政治就是其压倒性的主题。例如：第58届柏林电影节金熊奖作品《精锐部队》、2006年柏林电影节金熊奖得主《格巴维察》等等。
关注女性：《图雅的婚事》、《伤心的奶水》、《女人和陌生人》、《香魂女》……，这些以女性为主题电影都曾获得金熊奖。
第三节 柏林电影节——金熊奖作品鉴赏 • 主奖有“金熊奖”和“银熊奖”。
• “金熊奖”授予最佳故事片、纪录片、科教片、美术片;
• “银熊奖”授予最佳导演、男女演员、编剧、音乐、摄影、美工、青年作品或有特别成就的故事片等。
• 此外，还有国际评论奖、评委会特别奖等。 第三节 柏林电影节——金熊奖作品鉴赏
21世纪初，柏林国际电影节已与戛纳、威尼斯等电影节一道成为最主要的国际电影节。不仅在于吸引了大量观众，而且还吸引了许多电影制作人。超过60个国家的报纸、杂志、互联网、电台、电视台的将近3000名新闻记者蜂拥而来，每年仅公开的电影放映就吸引了超过35万宾客。 柏林电影节“发现”了一大批电影导演，如今他们的地位已经写进了电影史。其中包括莱那·维尔纳·法斯宾德、米开朗基罗·安东尼奥尼、英格玛·伯格曼、李安、张艺谋、和其他许多人。
• 第三节 柏林电影节——金熊奖作品鉴赏
1996年,严浩《太阳有耳》获第46届柏林国际电影节“国际电影评论协会奖”和最佳导演“银熊奖”
2000年,张艺谋《我的父亲母亲》获第50届柏林国际电影节银熊奖
2001年,王小帅《十七岁的单车》获第51届柏林国际电影节评审团大奖银熊奖 2003年,影片《盲井》获第53届柏林国际电影节艺术贡献银熊奖、《英雄》获特别创新奖。
2004年,朱文《云的南方》获非竞赛单元奖
2005年,顾长卫的《孔雀》获第55届柏林电影节评委会大奖银熊奖; 蔡明亮的《天边一朵云》获得了费比西国际影评人奖， 阿尔弗雷德·鲍尔奖及最佳艺术贡献奖(剧本);
鄢雨和李一凡凭借《淹没》获得沃尔夫冈·斯陶特大奖(青年论坛)：
刘佳茵凭借《牛皮》一片获得卡里加利奖(青年论坛)及费比西国际影评人奖(青年论坛)。
2006年,《伊莎贝拉》获第56届柏林电影节华语影片最佳电影音乐银熊奖。 2007年,王全安导演《图雅的婚事》获得第57届柏林电影节金熊奖, 《落叶归根》荣获独立影评人(全景单元)最佳电影
2008年,王小帅凭借《左右》获得第58届柏林电影节最佳编剧 。
柏林电影金熊奖影片赏析 • • •
• • • • • •
• • • • •
《中央车站》(巴西) 《中央车站》赏析 • 导演：瓦尔特·萨列斯
• 出品：巴西、法国、西班牙、日本联合摄制 •
1998年出品
一、影片的背景介绍：60年代社会工业化进程中带来的各种问题。
二、结构：公路片 线性结构：中央车站 第一节 威尼斯电影节¡ª¡ª金狮奖作品鉴赏 第二节 奥斯卡及金像奖作品鉴赏
奥斯卡金像奖的由来 奥斯卡金像奖的评选 奥斯卡奖项设置
奥斯卡金像奖评奖规则 附：作品欣赏
第二节 奥斯卡及金像奖作品鉴赏
奥斯卡金像奖(Oscar Awards)正式名称叫¡°电影艺术与科学学院奖¡±(Academy Awards)，1928年设立，每年一次在美国的好莱坞举行。半个多世纪来一直享有盛誉。它不仅反映美国电影艺术的发展进程而且对世界许多国家的电影艺术有着不可忽视的影响。
1927年5月，美国电影界知名人士在好莱坞发起组织一个¡°非盈利组织¡±，定名为电影艺术与科学学院(the Academy of motion picture Arts and Sciences，缩写为A.M.P.A.S.)它的宗旨是促进世界电影艺术和技术的进步。学院决定对优秀电影工作者的突出成就给予表彰，创立了¡°电影艺术与科学学院奖¡±(Academy Award)，1931年后逐渐被其通俗叫法¡°奥斯卡金像奖¡±所代替。 第二节 奥斯卡及金像奖作品鉴赏奥斯卡奖项设置
奥斯卡奖可分成就奖和特别奖及科学技术奖三大类。成就奖主要包括最佳影片、最佳剧本、最佳导演、最佳表演(男女主、配角)、最佳摄影、最佳美工、最佳音乐、最佳剪辑、最佳服装设计、最佳化妆、最佳短片、最佳纪录片、最佳外国语影片等。特别奖则有荣誉奖、欧文·撒尔伯格纪念奖、琼·赫肖尔特人道主义奖、科技成果奖和特别成就奖。在上述众多奖之中，最具影响的为最佳影片奖，而最佳男女角奖属表演主奖，获奖人有“影帝”与“影后”之称，是男女演员们希冀的殊荣。
第二节 奥斯卡及金像奖作品鉴赏
前十九届奥斯卡奖只评美国影片，从第二十届起，才在特别奖中设最佳外语片奖。其参选影片必须是上一年十一月一日至下一年十月三十一日在某国商业性影院公映的大型故事片。每个国家只选送一部影片，这部影片由该国的电影组织或审查委员会推荐，且须加盖英文字幕，送交学院外国片委员会审查。然后进行秘密投票选出五部提名影片。观摩完五部影片后，再由四千名美国影界权威人士组成的评审委员会，选出一部最佳外国语片。该项奖只授予作品，而不授予个人。 第一节 奥斯卡及金像奖作品鉴赏 奥斯卡金像奖评奖规则
奥斯卡评审规则由两部分组成：评审机构规则、评审奖项规则。
奥斯卡的评审机分为二级金字塔形式，最高层是学院主席评审团，下设学院分支评审团。主席团成员资格聘选的主要条件是你在这一行业的贡献和声誉，和最少两名在职委员的推荐。主席团下设的分支学会评审团，除了职业评委外，还包括一支庞大的自愿参与会员队伍，每个分支自愿参与会员达到
五、六千人次，这是奥斯卡影响的真正来源。
奥斯卡的评审奖项规则繁琐，可达几十页之多。规则正题包括几大部分——对参赛影片的资格条件限定、投票规则限定以及针对各类奖项的具体评选办法。
据了解，第86届奥斯卡颁奖典礼于当地时间3月2日晚在美国洛杉矶好莱坞杜比剧院举行。作为美国电影的最高奖项，它的颁奖典礼也是受着全国乃至全世界的关注。在持续了数个小时后，这场盛大的颁奖仪式终于落下了帷幕。喜欢电影或者帅哥靓女的童鞋们请注意，下面的内容可能亮爆双眼。
最佳男主角入围演员：
NO.1 切瓦特-埃加福特入围作品《为奴十二年》
切瓦特-埃加福特，男，生于1974年7月10日，英国伦敦人士。(ps：巨蟹座的)。他的父母都是尼日利亚人，父亲Arinze是一 医生，母亲Obiajulu是一位药剂师。他大约在13岁的时候开始在学校表演，并加入了青年剧院，于1995年在布鲁斯伯利剧院上演的《奥赛罗》中扮演男主角，因此一炮走红。(虽然他本人不是特别帅，但是他的女友确是很不一般)
No.2 马修-麦康纳入围作品《达拉斯卖家俱乐部》
马修-麦康纳，美国演员，1969年11月4日出生于德克萨斯州。在德州大学学习期间，他对表演产生了浓厚的兴趣，并把专业从法律改成了电影。他的表演生涯开始于1991年的学生电影，早期大多实验一些花花公子角色，从1994年的《德州电锯杀人狂》开始转型。他自己觉得最有意思的银幕角色是在《火龙帝国》中扮演的美国战士。之后他因其在《林肯律师》《魔力麦克》等影片中不俗的表演而备受肯定。(ps:以名誉担保，彻头彻尾的高富
帅)
NO.3 布鲁斯-邓恩入围作品《内布拉斯加》
布鲁斯-邓恩是美国演员，1936年六月四日出生于芝加哥，是此次奥斯卡最佳男主角得主中年龄最大的一位。代表作《开开吧，他说》《回家》《荣归》等。
NO.4 莱昂纳多-迪卡普里奥入围作品《华尔街之狼》
相信大家对这位著名影星非常熟悉，他所出演的《泰坦尼克号》《血钻》《飞行家》和《盗梦空间》无一不是经典中的经典。对他感兴趣的童鞋们不妨看一下他的入围作品《华尔街之狼》，虽然风格不同，但是风采依旧。
NO.5 克里斯蒂安-贝尔入围作品《美国骗局》
克里斯蒂安-贝尔1974年出生于威尔士，英国男演员。在他十三岁时主演大导演斯蒂芬-斯皮尔伯格执导的电影《太阳帝国》而成名，被英国影评人协会评为当时最优秀的青少年演员。(有木有亮爆)2005年，贝尔主演了《蝙蝠侠：侠影之谜》，之后又在续集《蝙蝠侠：黑暗骑士》和《蝙蝠侠：黑暗骑士崛起》中出演蝙蝠侠。2011年，贝尔凭借《斗士》荣获奥斯卡及金球奖最佳男配角。2013年因其在《美国骗局》中的出色表演获得奥斯卡金像奖最佳男主角提名。2014年抨击奥斯卡奖项太虚伪。 最佳女主角入围演员：
NO.1 凯特-布兰切特入围作品《蓝色茉莉》
澳大利亚电影演员，出生于澳大利亚墨尔本，毕业于悉尼国家戏
剧学院。她饰演过的角色都很鲜明，如伊丽莎白女王《魔戒》中的凯兰崔尔及《印第安纳-琼斯和水晶头骨王国》中的艾琳娜-史帕可2014年3月获2014年美国独立精神电影大奖最佳女主角。(ps：真心赞)
NO.2 桑德拉-布洛克入围作品《地心引力》
桑德拉-安妮特-布洛克是美国电影女演员，在1990年代蹿红，代表作包括《生死时速》和《二见钟情》，自此确立好莱坞一线女星的地位。2010年的第82届奥斯卡金像奖中，她凭《弱点》中的精彩演出赢得奥斯卡最佳女主角奖，又因为电影《关于史蒂夫的一切》获得金酸梅奖最差女主角，成为同事获得金酸梅和奥斯卡奖的女演员，有趣的是这位女星去了金酸梅奖的现场。(ps：她生于1964年，看着一点都不像)
NO.3 朱迪-丹奇入围作品《菲洛梅娜》
朱迪-丹奇，于1934年12月9日出生于英格兰约克郡，中学时代就快表演，毕业后进入伦敦戏剧学校学习表演艺术。1957年第一次登上舞台。1964年她步入了电影行业，在《第三个秘密》中扮演了一个配角，为她赢得了第一个奖项。尽管她从事电影事业，但是她在舞台上的表演却获得更多的认同和赞赏。偶然她也会把舞台上的角色带上银幕。如：1968年改变影片《仲夏之梦》和1978年的《麦克白》。
NO.4 艾米-亚当斯入围作品《美国骗局》
艾米亚当斯是美国女演员。1974年8月20日出生于意大利阿维
亚诺。代表作有《魔法奇缘》《美国骗局》《她》等。 NO.5 梅丽尔-斯特里普入围作品《八月：奥色治郡》
她是美国女演员，1949年6月22日出生于萨米特。代表作有《廊桥遗梦》《走出非洲》《穿普拉达的女王》等。
最佳男配角入围演员有：巴哈德-阿布迪(《菲利普船长》)，杰拉德-莱托(《达拉斯买家俱乐部》)，迈克尔-法斯宾德(《为奴十二年》)，乔纳-希尔(《华尔街之狼》)。
最佳女配角入围演员：露皮塔-尼永奥(《为奴十二年》)，琼-斯奎布(《内布拉斯加》)，萨利-霍金斯(《蓝色茉莉》)，詹妮弗-劳伦斯(《美国骗局》)，茱莉亚-罗伯茨(《八月：奥色治郡》) 最佳导演入围导演：史蒂夫-麦奎因(《为奴十二年》)，阿方索-卡隆(《地心引力》)，马丁-斯科塞斯(《华尔街之狼》)，大卫-0-拉塞尔(《美国骗局》)，亚历山大-佩恩(《内布拉斯加》)。 奥斯卡小知识：
1.正式名称是“电影艺术与科学学院奖”，1927年设立，每年一次在美国洛杉矶举行，半个多世纪以来一直享有声誉。它不仅反映着美国电影艺术发展进程而且对世界许多电影艺术有着不可忽视的影响。
2.1927年5月，美国电影界知名人士在好莱坞发起一个“非赢利组织”，定名为电影艺术与科学学院。其宗旨是促进电影艺术和技术的进步。1931年后，“学院奖”逐渐被其通俗叫法“奥斯卡金像奖”代替。
3.话说“奥斯卡”这个名称的来历十分有趣。1931年电影艺术与科学学院图书馆的女管理员玛格丽特-赫里奇在仔细端详了金像奖之后大叫“它真的很像我的奥斯卡叔叔”。于是，奥斯卡就成为了小金人的名字，逐渐地演变成电影节中最具有重量的代表。
对《蓝色多瑙河圆舞曲》
的理解
《蓝色多瑙河》，全名为《在美丽的蓝色的多瑙河畔》，作者是小约翰斯特劳斯。这首歌是在奥地利战争惨败后受赫贝克的委托所写，它象征维也纳生命活力的圆舞曲。
这首曲子是由作者看见一首诗激发灵感所作，其歌词如下： 你多愁善感，
你年轻，美丽，温和柔顺，
犹如矿中闪闪发光的金子，
真情就在那里苏醒，
在多瑙河旁，
美丽的蓝色多瑙河旁。
小约翰被其真挚的感情所感动，遂写下了这首华丽而活泼，富有弹性和生命力的曲子。
此乐曲按维也纳圆舞曲形式，由序曲，五首小圆舞曲曲和结尾组成。此曲整体速度较快，使其旋律活泼而富有生命力，加上鲜明的节奏，显得富有张性。还有小约翰赋予其丰富的艺术内容，造就了这首流传至今的圆舞曲。从这首诗细节来欣赏这首曲子，序奏。序奏开始时，小提琴在A大调上用碎弓轻轻奏出徐缓的震音，多瑙河的水波，在弦乐震音中闪烁荡漾。雾气消散的河面上，辉映出朝阳的绚丽光斑。
圆号象一道霞光穿透薄雾，呼唤着春天。晨曦中，深睡在多瑙河畔的维也纳开始苏醒。很快，呼唤音调响彻管弦乐队;在晨光照耀下，美丽的蓝色的多瑙河，扬起欢乐的波涛。
接下来是五首连着一起演奏的小圆舞曲，第一小圆舞曲描写了在多瑙河畔，陶醉在大自然中的人们翩翩起舞时的情景。主题A抒情明朗的旋律、轻松活泼
的节奏，以及和主旋律相响应的顿音，充满了欢快的情绪，使人感到春天的气息已经来到多瑙河;主题B轻松、明快，仿佛是对春天的多瑙河的赞美。 第二小圆舞曲首先在D大调上出现，第一部分旋律跳跃、起伏，层层推进，情绪爽朗、活泼，给人以朝气蓬勃的感觉;突然乐曲转为降B大调，显得优美委婉，与第一部分形成对比。巧妙而富于变化的第二圆舞曲描写了南阿尔卑斯山下的小姑娘们，穿着鹅绒舞裙在欢快地跳舞，富于变化的色彩显得格外动人。 第三小圆舞曲属歌唱性旋律，富于奥地利乡村舞曲特点。主题A有优美典雅、端庄稳重的特点;主题B具有流动性特点，加强了舞蹈性，呈现出狂欢的舞蹈场面。这段音乐采用了切分节奏，给人以亲切新颖的感觉。
第四小圆舞曲流畅的旋律在奥地利疆土上勾画出弯弯曲曲的蓝色航道。
主题A优美动人，主题B强调舞蹈节奏，情绪热烈奔放，与主题A形成了对比。在开始时节奏比较自由，琶音上行的旋律美妙得连作曲家本人也很得意，仿佛春意盎然，沁人心脾。
第五小圆舞曲是第四首圆舞曲的扩充与发展。虽然在音调上它们相去殊远，但在气质上却同是一曲欢呼春到多瑙河的热情赞歌。只是转到A大调上。主题A旋律起伏回荡，柔美而又温情，富于歌唱性;主题B则是一段炽热而欢腾的音乐，形成了全曲的高潮。起伏、波浪式的旋律使人联想到在多瑙河上无忧无虑地荡舟时的情景。
尾声，结构庞大，音响丰富，几乎包容了曲中的所有的圆舞曲主题。但是，在复奏的次序，主题的选择以及配器的色调上，仍有多彩的变化。尾声中现了第
三、第四和第一首圆舞曲，然后，响起序奏中多瑙河水波荡漾的美妙回声。在清澄的色彩中，长笛颤动跳跃的鸟语，让人们沉浸到田园诗境之中。忽然，一阵急风骤般的音流汹涌而至。全曲在火热的狂欢高潮中结束。这段尾声，显示出施特劳斯的高超的管弦乐写作技巧。
《蓝色的多瑙河》是小约翰·施特劳斯的圆舞曲作品中最受欢迎的一首，每年的维也纳新年音乐会绝对少不了她，其象徵性的意义直可化名为奥地利第二号国歌。
推荐阅读：
奥斯卡辩论04-16
奥斯卡最佳编剧08-21
李安奥斯卡奖项09-29
奥斯卡最佳原创歌曲09-08
奥斯卡获奖者04-02
鸟鸟鸟奥斯卡04-13
李安奥斯卡获奖电影05-07
奥斯卡致辞（共6篇）07-05
奥斯卡名单（精选6篇）07-20
奥斯卡简介（精选6篇）07-22
