职业新人职业规划

第1篇：职业新人职业规划

职场新人职业规划

(一)

每个人一生的最长、最精华的时间都在职业生涯中度过，我们都希望在职业上获得成功。实际上，每个人终其一生都在寻找一种感觉，那就是：我很重要!而职业生涯中带给我们的成就感又格外重要，除了带给我们薪酬的回报，还带来自我价值的实现，也就是让每个人在这个社会上有个立身之本的根基。

一、什么样的工作是最好的?

这个问题实在很难回答，但如果换一个提问方式：什么样的工作是最适合我的?这就容易很多了。是的，最适合你的才是最好的!那如何才能找到最合适的工作呢?

这涉及好多个方面，首先，是基于性格特点和成长环境所决定的个性类型。简单来分，当然就是外向型和内秀型。虽然这种区分不是绝对的：没有绝对外向的人，也没有绝对内秀的人;并且，性格特点也无高下之分，在现实中找找看就会发现，在事业上成功的人士中，有外向张扬型，也有低调踏实型。外向型性格的人，更适合需要圆润地处理人际间关系的职业，例如，市场、销售、社会工作者、主持人、运动健身教练等。内向型的人在技术相关领域或后勤操作方面的工作是比较合适的，如电子机械建筑等技术、设计、工程类，软件开发设计和测试类，质量检验和品质管理类，会计和财务方面，物流操作和仓储管理，文字编辑和写作，艺术设计，市场研究，医生等专业性工作等等。

其次，问问自己：你想要什么?这一点及其、非常以及异常重要!在这个世界上，百分之九十以上的人都不知道自己要什么。看过一个体育品牌的广告：如果你知道去哪里，全世界都会为你让路!虽然稍有广告的煽动性，但的确如此。但是，搞清楚自己想要什么，这本身就不是一件容易的事。孔子说：三十而立。这也许可以理解为，人到三十岁左右的时候，才能大体弄清楚自己真正想要的，才算有立身处世之基。所以，初入职场的我们，需要一点点来摸索自己的定位，但却急不来。一觉起来后，明天的你的想法和今天有多少差别，谁也不知道。

我想说的是，在最终目标形成前，需要朝着这个最终目标的方向，大体列一个长期目标和短期目标。长期目标，你想在哪个行业发展，五年之类做到什么样子?短期目标：你想要加薪、晋升?无论想要什么，列出具体的实施措施。

第三，机遇或者说命运。命运这个东西是一定有的，人生这个游戏，规则是上帝创造的，他规定我们必须遵守这个游戏规则，而且任何人都不能中途退出。(对自杀的人而言，游戏就崩盘了，不再讨论范围内)。例如，我们猎头找人，首先就是去好的公司找，你所在的公司一定程度上决定了你在职场金字塔中的等级。应届生进什么样的公司，做什么样的工作，有很大的偶然性。但这个就像打麻将一样，没有谁的牌风永远顺风顺水，也没有谁一路背下去，手气好的时候把握好，多和几牌大胡子就好了!

二、怎样做自己的职业发展规划?

现在几乎每个人都在考虑自己的职业规划，有些人总纲要领每一步列的都很仔细，但事实上，职业发展是很难被规划得那么清晰的，如同谁敢说可以清晰地规划自己的人生。五年内的职业发展，我们可以规划，超过五年的期限，我们只能定一个大致的方向。

关于方向的选择，上面已经讨论过了，同时，我们还可以做一个叫"个人战略"的东西。"战略"这个词很宏观，我之前咨询公司的Boss说：战略不是选择，战略是被迫选择。战略这个层面上，没有似是而非，只有正确的路。关于"个人战略",最核心的一点是：找出自己最致命的弱点。每个人都有短板，木桶效应，决定水位高低的是这块最短的板。怎么样才能找出自己最致命的弱点呢，个人感受是这样的：如果自己身上的一个缺点，你发现找出这个缺点之后，心理会很安宁，因为解决了这个弱点后，你就可以一步步消除自己的障碍，向目标前进。

其实，有一个大致方向后，比规划更重要的是实施。我现在做的猎头，是一个以结果为导向的工作，业绩指标非常明确。有时候会对业绩的压力有焦虑感，我记得一个Leader就这个问题跟我说：在做事之前，你就这个结果，考虑自己的工作方式和工作途径，要尽量完善和详细一点;但是，在做事情的过程当中，就不要再去考虑结果了，而仅仅是专注途径本身，要知道如果你把这个过程中的每一个环节都做好，结果就会自然而然的出来的。如同水到渠成。

作为职场新人，我们有的是冲劲和想法，缺的是耐心和实干精神。但是，任何工作的过程中，都会遇到障碍和困难，耐下性子克服这些，才可能有进一步的宽广空间。

三、公司名气、薪资福利、人际关系氛围哪样最重要?

关于公司名气。刚毕业的时候，去名气大的公司有利于后面跳槽：在大公司积累的人脉、所受到的职业培训、接触到的专业人士、还有公司名气，都是在小公司想象不到的。但是。公司的名气就跟相貌长得好看一样，不能当饭吃。等到自己在职场站稳脚跟之后，再考虑发展方向的时候，应该尽量减少公司名气在你权衡中的比重，而是更注重实质的工作内容。

关于薪资福利。钱不是万能的，没有钱是万万不能的。物质绝对是幸福感重要的组成部分，特别是对收入不高的职场新人来说。同时，关于这个问题，眼光要放长远一点，你追求的是短暂的money,还是长期的高回报比。如果是后者，有可能就需要你舍弃眼前的一些短暂的利益。其实，关于钱，我们需要的不是money本身，男人需要的是money带来的成就感，女人需要的是钱带来的安全感和虚荣心，总之，我们需要的是能给我们带来幸福的money!

关于公司的人际关系氛围。处理好工作中人际关系的重要性毋庸置疑，但首先，不同的公司也是有不同的风格的，选择一家和你style相投的公司是第一步，在轻松简单的人际关系中，才会有工作的高效率。关于怎么处理好同事间的关系，上有太多的指导性意见，我个人觉得把握一条准则：对人性的弱点时刻保持清醒的认识，但是真诚地相信人与人之间的情谊。而且，商业环境下的公司还是靠实力说话的，最终目标是，利用良好的同事间关系，获得帮助和支持，出色的做好工作!

职场新人职业规划

(二)

方案一：立足本行业，谋求更高发展

第一步：短期目标：稳扎稳打，立足现有岗位求发展。

济源人才建议职场新人们需抓紧时间，在现有岗位上充分学习、全面掌握相关专业技能。在此之后，转换工作环境。可计划离开目前家庭小作坊式的公司，在大中型企业谋求初级岗位。需要提醒的是，转到大企业的任职初期，薪水或许得不到较大提升，()但只要企业的文化氛围对自身职业技能的发展有利，也就达到了转换职业环境，进一步谋求发展的目的。

第二步：中期目标三年内成为行家

中期目标是成为相关职业的专家。能熟练运用英文;广泛涉猎心理学、管理类书籍，拓宽知识和技能，为下一步实现进入管理层目标准备。

方案二：积累知识、财富及社会经验，寻找机会创业

在某行业中，你要有足够的兴趣，有意自己投资开业的愿望，职业规划师由此提出了方案二，即并给出了投资健身行业成为"小老板"需"三步走"的职业规划。

第一步：达到短期目标，应聘于一家较大的公司任相关岗位

初任时的工资可能低一点，无须太过介意，只求在公司站稳脚跟，争取在年内全盘熟悉公司的相关管理流程。

第二步：积累相关经验，积累行业信息

济源人才建议在搞好日常工作的前提下，注意积累健身行业信息，掌握公司运作细节。为达到这一目的，业余时间还可兼职当健身教炼，为日后经营管理企业打基础。

第三步：实现中长期目标完成经验积累自己当老板

结累知识、经验和财富，处处做有心人。在完成了上述两步职业规划之后，自己开业当老板，进入新的发展通道。

第2篇：职场新人，如何进行职业规划

发布者：大学生就业指导中心发布时间：2010-03-15 07:05:12 阅读：146 次

初入职场难免忙乱、迷茫，作为新人的你，是否在为寻找不到职业目标而困惑?满腔热血却常常奋斗无门，你是否心生疑问：职场生活难道真是这样子吗?

职场新人，如何进行职业规划

方案一：立足本行业，谋求更高发展

第一步：短期目标——稳扎稳打，立足现有岗位求发展。

需抓紧时间，在现有岗位上充分学习、全面掌握相关专业技能。在此之后，转换工作环境。可计划离开目前家庭小作坊式的公司，在大中型企业谋求初级岗位。需要提醒的是，转到大企业的任职初期，薪水或许得不到较大提升，但只要企业的文化氛围对自身职业技能的发展有利，也就达到了转换职业环境，进一步谋求发展的目的。

第二步：中期目标——三年内成为行家

中期目标是成为相关职业的专家。能熟练运用英文;广泛涉猎心理学、管理类书籍，拓宽知识和技能，为下一步实现进入管理层目标准备。

方案二：积累知识、财富及社会经验，寻找机会创业

第一步：达到短期目标——应聘于一家较大的公司任相关岗位

初任时的工资可能低一点，无须太过介意，只求在公司站稳脚跟，争取在年内全盘熟悉公司的相关管理流程。

第二步：积累相关经验，积累行业信息

在搞好日常工作的前提下，注意积累健身行业信息，掌握公司运作细节。为达到这一目的，业余时间还可兼职当健身教炼，为日后经营管理企业打基础。

第三步：实现中长期目标??完成经验积累自己当老板

结累知识、经验和财富，处处做有心人。在完成了上述两步规划之后，自己开业当老板，进入新的发展通道。

职场新人，如何走出职业“困顿期”

1、抓住入职前三年，理性规划职业生涯

职业规划师认为，职场新人要谋求职业生涯良性发展，必须抓住入职前三年，合理进行规划，提出了三点建议：

沉下心来打基础。三年是成长和成熟的重要阶段，是打基础的三年，也是培养良好心理素质、心理承受力的三年。要能够沉下心来，努力适应社会，适应公司环境，学会独立思考，独立行事，学会承受和忍耐，学会察言观色，少说多做。掌握一些自已喜欢的，社会需要的技能，为自已在未来的择业竞争中增加砝码，为实现自已的目标而打下坚实的基础，做好铺垫。

多思考理性规划。多思考，碰到难以解决的困惑不妨求助于专业的职业生涯规划师，理性确立目标并付诸坚定而有效的行动，慢慢朝着目标迈进。

保持良好心态。成功是每个人追求的目标，但要避免急功近利。每个成功者的背后都有一番辛酸故事，都有着痛苦的经历。心态的调整在这个时候显得尤为必要。要不断调整自已，保持静心、细心、耐心，专心，乐观自信地对待工作生活。

2、避免走入两个误区

职场新人要实现合理定位和规划，特别要注意避免两个误区：

过于关注收入高低的误区。对于刚刚工作的新人来说，收入较少是个较普遍的问题。建议这一阶段不能太看重工资收入，而是要抓住机会提升自我。

“兴趣至上”的误区。兴趣不代表能力，你对某一特定职业有兴趣并不意味着你一定能干好这个职业，因此要处理好个人兴趣与工作的关系。只有在对某一职业感兴趣并具有该职业所要求技能时，才能做好工作取得成功。

总之，职场新人只有及时提高认识社会和认识自我的能力，尽快度过当代大学生步入社会开始阶段的状态，尽快适应职场环境，并找到合适自己的职业规划，才会不断成长和成熟，才能处变不惊，避免陷入职业困顿，从而迈出成功的步伐。

第3篇：职场新人必读员工职业规划[模版]

新员工入职--如何 做职业生涯规划

人生如同棋子，要想胜利与成

功，一定要做职业生涯规 划!

什么是职业生涯规划?

职业生涯阶段划分

?职业初期 1-10 年

?职业中期 11-20 年 ?职业晚期 20 年以后

职业初期

注意 ? 热爱学习，快速成长; ? 学会独立务实做事，增加经历; ? 不管成功失败要有良好的心态，培养强烈 的企图心; ? 工作要挑战自我，在某个领域成为佼佼者; ? 学会面对失败，处理混乱和竞争; ? 寻找有远大目标的领袖，拥有成功平台;

生涯规划

?职业中期

? 能力更新，永立于不败之地; ? 学会用人，打造成功团队; ? 正确处理家庭关系，全方位的成功。

职业生涯规划

?职业晚期

? 计划退休，从权力转向咨询角色; ? 确认培养继承人; ? 从事公司以外的工作。

职业生涯规划

?职场新人如何成为真正的成功者?

? 了解自己想要什么? ? 选择职场规划成功这个平台是否是你的终生追求? ? 能否和职场规划成功有共同的愿景? ? 能否与职场规划成功有共同的使命? ? 能否和职场规划成功有共同的信念和价值观?

? 能否和职场规划成功有共同的行为?

? 能否和职场规划成功有共同的行动并坚持到底? ? 创造机遇把握成功。

职业生涯规划

?

一、了解自己想要什么? 目光短浅

心态良好 金钱 急攻近利 失败 事业 成长很快 机会很多 真正的成功

职业生涯规划

?

二、选择职场规划成功是否是你终生的追求?

全力以赴 是 坚持到底浪费你的时间否 面临第二次选择职业生涯规划

三、能否和职场规职

场 规划 成功近期 中期 远期 50年目 标 50年1年

3年

10年

职业生涯规划

? 原景:让天下人做自己真正想做的人!

? 使命:运用职场规划成功哲学精神、教导型组织

理念,让天下员工做自己真正想做的人 ? 信念:只要活着，就把职场规划成功进行到底!

? 奉行:讲我所做、做我所讲!

? 宗旨：五爱——爱祖国、爱成功、爱学员、爱亲友、爱自己!

职业生涯规划

四、能否和职场规划成 功有共同的使命

职业生涯规划

五、能否与职场规划成功有 共同的信念与价值观

?所有人类的突破，都是信念的 改变，因为是你的看法左右你 的结果; ?改变你的信念，就会改变你的 生命。

职业生涯规划

六、能否与职场规划成功有 共同的行为

? ? ? ? ? ? 找志同道合的伙伴; 统一标准; 严格训练; 每天誓言激励; 每周分享经验; 清除消极员工。

职业生涯规划

行为决定命运

播下行为的种子，你就收获习惯; 播下习惯的种子，你就收获性格

第4篇：职场新人，如何平稳度过职业浮躁期

初入职场的毕业生，大多都充满激情和幻想，青年人的热血和冲劲确实是一笔宝贵的财富，但是，浮躁、眼高手低、重心不稳等缺点也一直被资深职场人所诟病。特别是在刚进单位的前3—6个月的试用期中，是毕业生跳槽最快和最频繁的时期，这个阶段被称为职业的浮躁期，刚进入职场的学生切实感受到理想和现实的差距。但是，由于自身条件有限，想大有作为又找不到突破口，因此产生失望、焦急、不平衡心理而频繁跳槽。产生这些心理是正常现象，做到以下方面可以帮助你平稳度过浮躁期，尽快进入工作角色：

1.了解公司的发展战略

只有从更高的大局的角度去了解公司，你才能够对公司充满信心，也会找到自己的定位和今后努力的方向，这样个人目标和公司目标就会有机的融合到一起，自己与公司共同成长。所以，在参加工作时，不要把眼光只局限于公司的现状，眼前的利益，要多和领导沟通，深刻认识到公司的发展方向和前景。

2.融入公司，创造良好的人际环境

对于新员工来说，在短期内离职很大程度上是因为在公司工作的不快乐。工作的快乐和快乐的工作是决定他们去留与否的关键因素，所以，一个快乐的人际交流环境的重要性就开始凸显出来。

对于新员工来说，要迅速融入公司就要主动地去和老员工沟通，在最短的时间内能够成为这个大家庭中的一员，体会到和大家相处的快乐，为自己搭建一个良好的人际平台，利于今后工作的开展。

3.在学校期间，做好职业规划

今天的处境是由当时的选择决定的，选择比努力更重要。当一些学生真正的参加工作后，发现自己其实不喜欢这种工作或这种工作不适合自己。这说明很多人的职业选择是盲目的，没有做好职业规划，才会出现这种情况。当你工作之后，再次做出选择时，这意味着你前期的工作对你今后的工作没有什么太大帮助和经验的积累。而且过于频繁的选择，你选择的成本就会越来越高，所以，为了避免这种情况的发生，在学校期间一定要做好人生职业规划。把自己的目标和自身的职业兴趣有机地结合起来来选择自己的工作，达到两者的统一，这样，无论是对企业还是个人都是一个双赢。

山东万% 通￥ 学校的刘老师告诫各位初入职场的同学：第一份工作是由学生向社会人、职业人过渡的关键一步。即使是金子，也是需要打磨，才能散发夺人的光彩的。所以，同学们，要保持踏实、平和的心态有助于早日融入职场生活。

第5篇：职场新人应该要有得职业心态

很多毕业生刚刚进入职场，还是新人，尽管性别、背景、经历、从事岗位等各有不同，但都有和你相同的状况——为各种不如意而抱怨。对现状感到强大压力，必经，梦想与现实的差距，就是一个在天上一个在地上。但是很多新人还是难以接受这个事实。

大学生们习惯了网上购物，只有学习的生活。初入职场。很多不顺心也接踵而至。快节奏与压力大都会造成很多问题。

新入职场的大学生，心里经常是种一言难尽的感觉：既理解，又有点哀伤。 可以说，多年应试教育重压之下长大的人，心理结构本身就存有一定的缺损，现在未经“调适”，就直接踏入浮躁弥漫、荆棘满地的现实社会，碰得鼻青脸肿后的难受感、痛苦感，可想而知。

一般毕业后的头半年到一年，是“危险高发期”。究其原因，危险来自于这段时期职场新人的心理角色与现实角色之间的分裂状态。

刚刚毕业后，新人的心理角色依然处在“学生人”状态，但身子却进入了“社会人”行列。进入单位和社会后，新人眼中看到的其实既有阴暗面、问题面，也有明亮面、阳光面。但是因为陌生、无准备和抗击打能力不足，相比起愉快感，新人对痛苦的敏感度就更高。

于是乎在新人们的体会和记忆中，就都是不如意、不顺心的事情了。 面对这些不如意、不顺心的事情，新人自己既没有控制能力，也缺乏自我调解的经验，于是原本就很脆弱的心理状态和心理结构，又开始发生新一轮的聚裂变反应。

在现实的打压与内心冲突的双重反应中，一部分新人会变得愤世嫉俗、看什么都不顺眼，整日沉浸在牢骚与痛苦中，严重的则会丧失继续工作的能力，只好待业回家，这种情况在现实个案中并不少见。

还有更多的新人，则会从刚毕业时信心百倍、豪情万丈的极点状态，迅速滑落到另一个极点，变得心无目标、自甘平庸，甚至与企业内一些现象同流同污，并自诩称誉为这是在“适应社会”。 然而遗憾的是，以上变化都不合理，仅仅是错误基础上的错误结果。

要从错误、尴尬的循环中摆脱，心态的调整是首要。 心理学研究证明，人的心态状况直接影响着日常各种行为的表现。无数的实际案例也证明，职场中心态的良好与否，是职业生涯能否持续成功的关键。

职场新人调整心态，主要在于这样几个关键点：

1、明白社会是现实的。

以前我们不论在学校、在家庭，接触到的环境，其实并不是真实的社会。不能按照自己的意志和熟悉程度，把自己心目中的世界代换到现实中，更不能单凭自己 的标准来判断世界。许多新人看不惯现实，就是因为总把自己想象的、希望的“现实”作为衡量尺度，于是失望也就在所难免。

而作为你从事工作的具体企业，要明白它首先是一个以营利为目的的利益体，它是按照符合自己价值标准和赢取利润的方式做事。这些标准和方式，可能会与你 的标准方式之间存在偏差，但不论这种偏差有多大，作为企业来说都是合理的。对此新人们可以保留不同意见，但却必须承认它存在的合理性。

2、明白人与人是不同的。

客观世界里，许多事物有是非、对错判断标准的。但在人的主观世界里，却不存在唯一的对错标准。每个人都有自己独特社会经历、经验以及由此产生的的价值 观念体系。许多我们自己认为绝对正确的，在别人来说，却是相反。而有些我们认为不应该、不赞同的，别人可能会认为很正常很合理。如果一定要以自己心目价值 中的标准衡量别人的做法，就调进了绝对化误区。

同样，企业里的许多行为也没有完全统一的对错标准，更多的时候只要在法律允许的范围内，都可以凭企业自己的方式去做。对于这些差别，新人要有足够的宽容，不能一看见不符合自己标准的就认为是错。假使真的那样想，其实错恰恰是在自己。

3、在个性的张扬与内敛中求得平衡。

当今的社会是个允许张扬、鼓励张扬个性的社会。但是，这仅仅是就社会宽容度不断提高的宏观层面而言。具体到自己工作的企业里，则必须还要考虑小环境的 实际状况，不能反差过大，更不能张扬过度而对别人形成威胁，否则也会造成问题。 感觉到压力大，难以接受，给新人个建议，有个日本商品泄压袋，没事对着东西发泄发泄总是职场冲突有用。

新人初到企业，首先需要搞明白的就是彼此身份之间的差异。企业中人与人之间，不再象当年在学校里同学之间都是平起平坐，这里有老板、有上司、有前辈，还有很多具有特殊背景之人。

在这个新舞台上，新人首先要做的不是粉墨登场、抢主角，而是先谨慎地做好那些人的龙套，先帮助他们实现他们的张扬。只有经历过“试演”并被通过，才有资格被继续留在舞台上，今后也才留有新人自己实现张扬的机会。

假如一味以自我为中心，全凭自己的喜好来行事、处世，那就不是张扬个性，而是自废武功了。

4、耐心、耐心、再耐心。

在一个没有完全公平、完全完美的现实世界里，一定要有耐心，要能够让自己踏踏实实地在一个企业里做上一段时间。这期间，最大的培养目的不仅仅是能力， 更多的是要培养自己踏实稳定的心理状态。浮躁的心态，只能这山望着那山高，在不同企业之间跳来跳去，最后不但没有成功，反倒变成了江湖中传说的“职场跳 蚤”。买些户外用品走到户外去，一个人好好想想。每个人都有自己要走的路，自己的路到底在哪，怎么走。想好了想清楚再去做，事半功倍。

从通常的经验看，在一个企业里呆不满二年，是很难得到什么收获的。不管你是否认为自己是个人才，至少目前还没到时间，因此建议尽量留在现有的公司里经受历练。如果确实是人才，历练后的成功将是更稳定。

另外，要练习自己从积极角度看世界，不要老盯着问题面不放，从心理学的角度说，那是自己在强化自己的心烦，等同于自虐了。

最为职场新人，落落大方，踏实肯学肯干，才会有发挥升迁的机会。也要给自己一个正确的定位。男生少穿男式皮衣，多穿些显得稳重的正装，羊绒衫等。女生少花时间打扮，初入职场，简单大方才是最好的。太多招摇反而会招来反感。

如何才能做好“职场达人”?实践证明，以上种种跟能力、学历没有关系!秘诀只有一条——做好上司的左右手!只有当好上司的左右手，让你的上司离不开你，他们才会认可你的价值!这就是职场达人的秘密!

第6篇：职业规划之职业素养

职业规划，对大学生而言，就是在自我认知的基础上，根据自己的专业特长和知识结构，结合社会环境与市场环境，对将来要从事的职业以及要达到的职业目标所做的方向性的方案。通过职业规划教育，激发学生职业生涯规划的自主意识，树立正确的就业观，促使学生理性地规划自身未来的发展。大一新生从入学开始，就应寻找适合自身发展职业所需知识、技能、兴趣、爱好，给自己尽早进行明确定位，最终实现个体与职业的匹配，体现个体价值的最大化。通过对自己职业规划，大学生尽早确定自己的职业目标，把握自己的职业定位，保持平稳和正常的心态，按照自己的目标和理想有条不紊、循序渐进地努力。职业规划的训练有助于全面提高大学生的综合素质，避免学习的盲目性和被动性，产生学习、实践的动力。职业规划为各专业实现其人才培养目标，达到未来工作岗位素质要求起支撑作用，能引导学生正确的就业观念，帮助学生熟悉国家就业政策，掌握求职技巧，在学习过程中自觉提高就业能力和生涯管理能力，有效促进大学生求职择业与自主创业，正确地实现自己的人生价值和社会价值;既强调职业在人生发展中的重要地位，又关注学生的全面发展和终身发展。从人力资源的角度出发，企业用人单位非常看重新进员工的职业规划是否透明，是否与公司的发展一致。而我认为大学生的职业规划中“职业素养”是最重要的内容。

深圳大学职业顾问王晓娟老师在《企业如何选拔应届毕业生》课堂上阐述：企业在选拔应届毕业生时，不一定选择最优秀的，但一定是选择最适合的;不一定是选择成绩最好的，但一定是选择最有培养的;不一定是选择最会说话的，但一定选择最认真做的;不一定是选择能力最强的，但一定是选择性价比最高的。目前，企业用人单位由过去单纯追求高学历、高智商的固有模式转向追求企业所需的合适人才的灵活模式，所谓合适人才就是企业所需要的尽可能不需要投入的并能够为企业创造最大利润的人才。但是由于目前大多数高校所培养的人才与社会所需要的人才之间没有 1

形成较好的对接，造成了企业找不到自己所需要的人才，而大学生也找不到自己能够就业的岗位。大学生要想获得更多、更好的就业机会，需要迅速适应学校环境向社会环境的转变。大学生个人职业素养水平在很大程度上决定着自己是否能够被自己认可和被他人认可，直接影响到今后职业生涯的发展，甚至对家庭和社会也有重要影响。王晓娟老师在《企业如何选拔应届毕业生》课堂上还详细讲解了企业选拔毕业生的基本要求，核心是认同企业的文化，围绕着这个核心，还应具备有诚信、责任心、激情、创新、学习能力、培养潜质、沟通能力和团队合作这八大要求。因我也曾在宝钢集团广东韶关钢铁有限公司工作了十多年，对王晓娟老师的这个观点深有体会。现实工作中，都是很琐碎、很无聊、很细小的事，甚至是日复一日不断重复的，这就需要有强大的现实主义精神支撑的，需要大学生毕业生具备良好的职业素养，良好的职业习惯。俞洪敏在谈大学生职业规划时，他说：伟大与平凡人的不同之处是一个平凡人每天过着琐碎的生活，他把琐碎堆砌出来，还是一堆琐碎的生命，所谓伟大的人，是把一堆琐碎的事情通过一个伟大的目标每天积累起来，最后变成一个伟大的事业。

职业素养是指职业内在的规范和要求,是在职业过程中表现出来的综合品质，包含职业道德、职业技能、职业行为、职业作风和职业意识等方面 。很多企业界人士认为，职业素养至少包含两个重要因素：敬业精神及合作的态度。

爱岗敬业是一种态度，是一种精神，更是一种境界。大多数人都希望企业或者单位能够给与自己一定的发展空间和展示平台，最大限度地发挥自己的聪明才智，最大限度的实现自己的人生价值，任何人都有追求荣誉的天性，都希望最大限度地实现人生价值，而要把这种意愿变成现实，靠的是什么?靠的就是在自己平凡岗位上的爱岗敬业。德国著名作家歌德曾经说过：“你要欣赏自己的价值，就得给世界增加价值。”当我们将爱岗敬业当作人生追求的一种境界时，我们就会在工作上少一些计较，多一些奉献，少一些抱怨，多一些责任;有了这种境界，我们就会倍加珍惜自己的工作，并抱着知足、感恩、努力的态度，扎扎实实的去工作，从而赢得领导和同

事们的尊重，从而取得岗位上的竞争优势。企业为我们提供了生存、工作和学习的土壤，我们应为它的安宁、和谐、和发展尽微薄之力。养成“工作中无小事”的工作习惯。“把每一件简单的事做好就是不简单，把每一件平凡的事做好就是不平凡。”这句看似简单的话蕴涵了一定的哲理。据统计，我们日常从事的工作90%是一些重复性、事务性、琐碎性的简单工作。但没有任何一件事情，小到可以被抛弃;没有任何一个细节，细到应该被忽略。大事是由众多的小事积累而成的，忽略了小事就难成大事。工作中无小事，每一件事不应该敷衍应付或轻视懈怠，相反，应该付出你的热情和努力，尽职尽责地去完成，养成“工作中无小事”的习惯。一个企业好比一台大机器，其中的任何一个环节哪怕是一个小小的螺丝钉出了问题，都会影响整台机器的运转。如果一个从业人员不能尽职尽责，忠于职守，就会影响一个集体甚至整个企业的工作进程。首先，必须明白提倡爱岗敬业，热爱本职，并不是要求员工终身只能“干一行，爱一行”，它不排斥人的全面发展。要求员工通过本职活动，在一定程度上和范围内做到全面发展，不断增长知识，增长才干，努力成为多面手。我们不能把爱岗敬业片面理解为绝对地、终身地只能从事某个职业，而是选定一行就应爱一行，通过适当的员工自学与组织帮学，提高员工素质，使员工成为一专多能的人才，从而为合理的人才流动提供渠道。其次，“爱岗敬业、热爱本职”要求员工必须在目前的岗位上“干一行，爱一行”。目前，在我国市场经济条件下，实行的是求职者与用人单位的双向选择，这种就业方式的好处，就是能使更多的人从事自己所能做和感兴趣的工作，用人单位在这种条件下也能挑选到所需要的合适人选。随着形势的发展，仍然可以从多个方面、多个层次实现双向选择，将具有“干一行，爱一行”的爱岗敬业精神的人吸收进队伍，将表现差、不敬业的人“送”出门外，真正营造优胜劣汰的工作机制。

合作的态度，首先是团结，不是互相指责，不是互相推诿。出了问题时，是大家共同想办法去进行解决;不是先推卸责任，洗清自己。团队中有没有短板，肯定有，作为团队的其他成员，就要提供必要的帮助。每一个工作的边界部分，都是需要合作完成的，出了问题，谁都跑不了。合作

的态度，第二是谈判，如果你不是一个可以谈判的人，那么你就是不受欢迎的人，和团队的其他人格格不入。非黑即白，这不是一个成熟的心态。可以谈判，说白了，就是可以商量，接受变化。任何需求，任何开发，任何实施，都是可以谈判的。当然不是没有底线，没有原则的。要倾听其他人的想法，接受那些可以接受的;抱定“死硬”的想法，是没有办法合作的，起码是不愉快的。合作的态度，第三是大局，以结果为导向。不是各人完成自己那一块儿，就算齐活儿。大家在做自己那一部分时，要考虑别人的工作是否方便。可能你按照预想的完成了，别人为了配合你会花费几倍的工作，才能完成整个工作。要争取让其他人工作起来也顺手。为了自己的利益，不顾其他人的工作，是要不得的。要有大局观，大家好，才是真的好。

培养大学生的职业道德、职业作风和职业态度等方面的职业素养，以达到既要会做事，也要会做人，良好的职业素养有利于提高毕业生择业就业的竞争能力、职业变化的适应能力和立业创业的创造能力，使学生懂得职业并非仅仅是个人谋生的手段，它更是奉献社会，实现人生价值，施展个人聪明智慧的重要途径。掌握用人单位择才标准，理解个人综合素质“软实力”和“硬实力”的概念、要求及培养的均衡性和重要性，培养学生提高自身综合能力意识，具体分析已确定职业和该职业需要的专业技能、通用技能，以及对个人素质的要求，并学会通过各种途径来有效地提高这些技能，为学生未来一生打下坚实的基础。