如何做到有血性

第1篇：如何做到有血性

如何做到讲规矩、有纪律

如何做到讲规矩、有纪律

第一、要学纪律、懂规矩，做到时刻心存敬畏。俗话说：无知无畏。意思是讲，不懂道理，就不知道害怕。因此，知纪才能守纪，党员干部只有学好党章党规，才能明白哪些红线不能碰，哪些雷区不能触，才能明确哪些事能做、哪些事不能做，自觉按原则和规矩办事。心存敬畏，就是要对法律保持尊重、坚守和敬畏之心，牢固树立法律红线不能碰、法律底线不能越的观念。1954年3月2日，毛泽东给秘书田家英写了一封信，意思是：有人求我将柳直荀烈士的遗孀李淑一荐到文史馆为馆员，文史馆资格颇严，我荐了几人，没有录取，未便再荐。拟以我的稿费若干为助。请去信问一下李淑一先生，看她还有什么意见。原来，是有人请求毛泽东推荐李淑一去国家文史馆当馆员。柳直荀是我党的先驱者，是毛泽东的挚友，为中国革命作出的巨大贡献。李淑一是杨开慧的亲密朋友，能诗善文，颇具才气。给烈士的遗孀推荐一个工作，对毛泽东来说，应该不是什么为难事吧。然而，毛泽东踌躇再三，最终作出了一个决定：“未便再荐”，愿以自己稿费相助。之所以“未便再荐”，最根本的原因在于：毛泽东心中时刻牢记并恪守着“规矩”二字。

第二，慎思笃行，做到言行讲规矩守纪律。一次，周恩来去北戴河，需要看世界地图和一些书籍。工作人员给北戴河文化馆打电话，说有位 领导要看世界地图和其他一些书籍。接电话的小黄回答：“我们有规定，图书不外借，要看请自己来。”周恩来便冒雨到图书馆借书。小黄一见是周总理，心里很懊悔，总理和蔼的说：“无论谁都要遵守制度。”党员干部必须明确人民公仆的角色定位，始终存有“权为民用”的敬畏之心，坚持严以用权，时时铭记、事事坚持、处处上心，真正做到依法依规用权。

第三，加强监督执纪问责，强化纪律和规矩的执行。在党的政治纪律、政治规矩面前，党组织要立场坚定，态度鲜明，敢抓敢管，有纪必执，执纪必严。有人说：“早一点批评教育，总比后面处分好;早一点处分，总比最后开除好;早一点开除，总比坐牢好。”这就要求我们党员发挥监督作用，纪检部门要加强对政治纪律执行情况的监督检查，敢抓敢管，坚决改变执行纪律失之于软、失之于宽、失之于松的状况。

第2篇：酒店如何做到节能减排,有哪些措施

节能减排

当今社会，人们不断追求经济的发展和生活质量的提高，但在这个过程中，人们的生存空间遭到了严重破坏。人们不得不选择一种既满足发展需要，又能保护环境的发展方式，即可持续发展。保护环境的最根本目的是保护人体健康，保护人享有健康生存空间的权利，所以，实现可持续发展，创造良好的生存空间是绿色酒店管理的基础。因此，本文在分析酒店创建绿色酒店的意义基础之上，提出酒店节能降耗的具体措施，并总结出酒店节能降耗的最佳操作方案，为完善我国绿色酒理论研究与实践提供参考。

关键词：星级酒店，能源消耗，节能措施

由于全球生态环境的日益恶化，保护环境、保障人类健康日益受到人们的关注。许多行业都制定了相应的行业准则以约束并促进组织的环境行为。酒店作为宾客云集、消费娱乐场所，要占用消耗大量的自然资源，排放大量的废弃物,必然导致人类生存环境的日益恶化和自然资源的日益枯竭，酒店的节能降耗工作也被提上日程。

一、酒店实施节能降耗工作的意义

(一)微观意义：降低成本负担

酒店经营中产生的消耗主要包括 ：一是日常消耗 ;二是设施设备运行中的能源消耗，这两个方面总称为酒店的能耗。一般酒店的能源消耗有两大方面：水和电，其中以电为主。电力消耗中空调耗能就占总能耗的一半。酒店作为能源消耗大户，节约使用能源、降低基本耗损，意味着降低酒店经营成本，提高营业利润。我国的酒店能耗状况与发达国家相比，水平偏

高。据有关资料统计，我国酒店的耗电水平高于国外发达国家耗电平均值的25%左右。因此，在节能降耗、降低成本负担方面，我国酒店将大有可为。

(二)宏观意义：促进可持续发展

众所周知，酒店是能耗大户和污染大户。许多酒店至今还在使用破坏臭氧层的制冷剂，还有相当数量的酒店在洗涤、餐饮用水等方面超标排放，对环境造成了严重的影响。根据可持续发展的理论，人类生存和发展不应在破坏后人生存、发展的基础上进行，也就是说，发展要有“节制”，充满“理性”，产品的产出不能以破坏后人环境质量为代价，况且能源储存是有限的，不可能无限地永远使用。酒店的产品也是如此，它不仅要使目标群体满意，更要承担起企业的社会责任，这也是目标市场逐步走向消费理性化的必然要求。因此，酒店行业的节能降耗，不仅对实现酒店个体的经济利益有重大作用，而且对行业和全社会的可持续发展意义深远。

二、酒店实施节能降耗的措施

(一) 工程技术节能措施

1.照明节能

我国目前的照明以低效照明为主，白炽灯占87%。根据市场需求、节能相关方针政策，酒店应用紧凑型荧光灯取代白炽灯，细管荧光灯取代粗管荧光灯，金属卤化灯和高压钠灯取代高压汞灯，同时控制改善电能质量，提高电能利用率。

如温州国贸大酒店共有218间客房及套房，豪华大礼堂可供500人的会议、宴会之用，酒店拥有设施齐全的美食、休闲、健身及商务场所。温州国贸大酒店节能改造前，照明采用40W-60W白炽灯、其它规格的卤钨灯。

由于其能耗高、光源寿命短，使酒店运行成本增加，且维护工作量大。该酒店经过论证，决定在不改变原有灯具的基础上，以7-11W反射型、蘑菇型、球型紧凑型节能荧光灯为主改造客房、楼道和大堂;以 3W/2U、7W/2U、9W/2U、13W/2U和40W/4U紧凑型节能荧光灯为主改造宴会厅、工作间和娱乐场所，光源颜色全部采用暖白色，即2700K色温。使用产品

规格

使用数量

EU_9W 电子节能灯2228;EB_11W电子节能灯2080;ER_7W电子节能灯2200;ED_5W、7W、9W电子节能灯1292 经历这样的改造后酒店大幅度降低了照明用电和电费：

(1)年节约照明用电173万度;(2)年节约照明电费107万;(3)空调耗能明显减少，年节约空调用电14万度;(4)使用的新节能灯质量好，寿命长、损坏降低、减少了更换次数，同时减轻了维护人员的劳动强度，节约了日常维护用费。(5)增加了酒店的用电安全。 2.中央空调节能

酒店消耗电能量最大的设备是中央空调系统，为节约用电，酒店应该加大了对空调的管理检查维修保养，加大对空调风管的除尘力度，确保风道畅通无阻，减少用电量;并制定空调温度和开户空调开关的时间，将原来预订房间提前到一个小时开空调，改为提前20分钟开空调，并采取措施，限定房内空调的最低温度数，在确保服务质量的前提下，做好节能工作。酒店工程部细心研究了店内外空气走向，尽量做到将空调风力保持在稳定的气流内，在大堂等公共区域悬挂温湿度计，定时检查温湿度。为了节能我们对空调可以采取如下措施：

(1)夏季室内空调温度设置不得低于26摄氏度，全面检讨酒店范围内各区域空调的设置温度和实际温度的情况。

(2)要求各个部门将营业场所的空调温度设置成26摄氏度，并根据环境温度和客人的需求适当调节，经常测量实际的环境温度，将采集的数据记录在案作为参考。

(3)工程部对空调主机冷冻水、冷却水的出水温度和回水温度进行监控。

(4)工程部还对所有的空调风柜和盘管风机进行编号，列出清单，表明开关位置和供应冷气的区域，提供酒店空调系统的资源分布情况，利于相应的操作管理。

(5)加装空调主机的变频自动控制系统。 3.其他节能改造

(1)加强能源计量仪表的配备。在洗衣房、厨房等相对独立的重点耗能区域安装计量表。

(2)加装锅炉余热回收设备。

(3)对酒店的设备定期进行全面检查，发现问题立即进行整改，力求消除因为硬件的原因而导致的能源浪费现象。

(二)制度节能措施 1.建立制度

针对能源的使用和控制，制订专门的《酒店节能制度》，在这个制度的基础上，每个部门制订“节能操作标准和程序”和“区域节能控制表”，明确定出节能工作的标准和程序，以便于日常运作及相关部门自身的管理和监控;同时，对酒店的灯光照明的开关时间、灯光的亮度、空调的温度和风量等制

订了详细的量化标准，针对春夏秋冬不同的季节、淡旺季、白天和黑夜、晴天和雨天、营业时间和非营业时间进行设置，对此，我们可以采取如下制度：

(1)首先要对节能降耗工作给予足够的重视

明确要求全体员工都重视起来，进行全员贯彻，有必要成立以第一领导为主任的节能委员会，设立专职部门为节能管理办公室，具体负责企业的所有节能降耗工作的全面开展，并督导节能工作的实施。 (2)制定严格的节能降耗实施细则

诸如人走灯关、水关、空调关、电脑关等这样的“一走四关”措施，对于能源设备使用进行能源设备所属区域部门管理的原则，即能耗设备在哪个区域放置就由这个区域的管理部门负责节能管理，使节能降耗工作责任到部门，同时要求各部门设立专职节能降耗管理员，责任到人，使酒店内的所有员工都行动起来，在全酒店建立起来全员节能意识。 (3)定期实施召开节能降耗例会制度

与酒店的经营成本分析结合起来，对酒店的每月能耗使用情况进行通报，由节能管理办公室对本月的实际能耗消耗量进行分析，同时由节能管理办公室每月对酒店内所有区域进行节能检查，并对节能降耗违规的检查情结果予以通报和处罚，严格约束员工在工作中使用能耗的行为。

2.实施定期不定点的检查

实行值班经理、值班工程师、保安主任和行政总值轮流参与的每日三班联合检查，对酒店各营业区域节能工作的执行情况，对水、电、柴油、煤气、蒸汽等能源使用情况进行全面的监督和控制;对任何区域出现的违

反酒店节能规定的个案及时纠正制止。 3.违规处罚

在日常的检查中一旦发现违规的情况，由检查人员发出《节能违规单》，违规情况确认以后，对当事部门采取“三级连坐”的处罚。处罚的目的是以荣辱感引起全体员工的重视。此外，酒店工程部每月统计耗能情况及违规情况，并向全酒店公布月度节能总结报告。

(三)推行绿色营销渠道

培养员工绿色意识先要纠正两种认识偏差：一是旅游业是无烟工业，不会污染环境;二是环境投资会增加酒店的负担，影响酒店的经济效益。创建绿色酒店先期需要较大的投资，高额的投入就又使得酒店绿色产品和服务的价格偏高，这对于酒店经营者和消费者都难以承担，酒店的绿色之路看似是赔钱的买卖，但事实却并非如此。实施绿色营销，首先要树立绿色营销观念。酒店主要负责人应率先认识保护环境的重要性以及实施绿色文化营销的必要性，对员工进行宣传教育，培养员工绿色意识，使之形成绿色营销观念。绿色文化营销概念的形成，是随社会经济发展而产生的，对广大员工来说仍然是一个比较新颖的概念。斯格威大酒店要把绿色文化营销纳入轨道，就应当让员工头脑中形成绿色文化营销这一概念，并在此基础上建立绿色营销的意识，自觉遵从它，这是酒店开展绿色文化营销的必由之路。

(四)开发绿色市场，提供绿色服务 1.创办“绿色餐厅”

要创办“绿色餐厅”，酒店可以选择自己的蔬菜基地，使用“绿色”蔬菜，设置

绿色餐厅，并在餐厅内设无烟区，在餐桌上放置无烟标志和绿色食谱;制定一套与之相配套的绿色酒店餐饮服务规程;依据季节的不同，在凉热菜上严把卫生质量关，对海鲜湖鱼类也有一系列的质检标准。严把食品进货渠道，不食用珍稀野生动植物及益鸟、益兽。畜禽产品应当有防疫部门的检测证明，严格按照绿色食品要求加工原材料，推出“绿色美食节”等宣传绿色菜肴，引导客人适量点菜，主动征求客人意见为其提供打包和存酒服务，让客人吃上放心菜。在定价中，让利销售、良心定价等价格策略也要取代原有的“大价”斩客或压价竞销等价格策略。这样，酒店既会得到客人的好评，也开发了酒店的绿色市场。 2.开发“绿色客房”

“绿色客房”指讲究环保的客房，客房内的物品应尽量包含“绿色”因素，譬如：在洗手间的安装方面，采用低流量冲水马桶和特别制作的淋浴喷头、水龙头，并适当采用太阳能设计;酒店的建筑墙面墙体可以采用“绿色”涂料;床上用品，床单毛巾等布草最好是纯天然的棉织品或亚麻织品;肥皂宜选用纯植物油脂皂;使用绿色环保型的空调、冰箱;对塑料、金属、玻璃制品进行循环使用，可制成野餐车、标示牌等等。对客房进行一系列的“绿色改造”。同时引导客人成为资源的节约者、环境的保护者。客房内的物品要尽可能地反复使用，把一次性使用变为多次反复使用或调剂使用;延长物品的使用期，推迟重置时间，凡能修理的就不要换新的，决不轻易丢掉废旧物品，将有些用品及其包装当作一种日常生活器具来设计，而不是用完一扔了之。

3.培养绿色意识，引导绿色消费，树立绿色形象

酒店是高消费的场所，人们往往将酒店与挥霍浪费和过度地追求物质享受联系在一起。严重的环境问题正在改变着人们传统的思想观念。依靠过度消耗自然资源、讲究排场、追求奢华的物质享受的消费模式已经逐渐遭到否定。挥霍和浪费自然资源，只能加剧环境的恶化，阻碍人类文明的进程。开展绿色服务，提供绿色食品，引导客人进行绿色消费，这对树立公众的环保意识，具有十分重要的意义。

在现代社会中，酒店的形象对酒店的生存与发展直接产生作用，可以说，它是酒店最重要的无形且无价的资产。虽然良好的酒店形象不能直接为酒店创造利润，但却可以间接开辟市场，带来良好的经济效益和社会效益。树立酒店“绿色形象”，应从产品、价格、促销、渠道来谈一下如何进行绿色营销，树立并维护饭店企业的绿色形象。首先，以产品组合角度讲，对酒店的各种服务项目进行灵活组合，并针对不同年龄、职业和消费水平的客人开发组合不同的产品。其次，在定价方面上，针对当今的绿色市场消费水平较高的情况，将产品价格适当提高，并在产品销售过程中使顾客深刻了解绿色产品的特点，加深绿色酒店形象。在促销方面，印制宣传品及绿色公益广告树立企业良好形象。并在酒店的大堂、客房、餐厅、健身房等处贴绿色环保标识。

三、总结

今后一个时期，人口还要增长，人均资源占有量少的矛盾将更加突出。能源短缺是我国经济社会发展的“软肋”，淡水和耕地紧缺是中华民族的心腹之患。这种基本国情，决定了我国必须走建设节约型社会的路子。酒店在经营过程中产生的大量消耗，主要是日常消耗和设施设备运行过程中的能源

消耗，如纸张、布草、食品、印刷品、餐具、用具和各项设施设备等，客房的一次性消耗用品是其中较具有典型意义的物资消耗。因此，酒店应从酒店各设备的运行管理及酒店相关制度方面着手，采取一些行之有效的节能降耗的改造措施，对酒店能源费用的降低起到了实质性的作用，以促进酒店的可持续发展。

第3篇：如何做到有针对性的培训

怎要培训才有针对性?

应朋友之邀，我为一家企业做一个管理人员的财务培训。

我想，这不就是一个《非财务管理人员的财务知识培训》吗?《非财》的培训市场上多了，很容易就可以做好的。事实上，这家企业不是没找过培训公司，找的还不止一家，可是，企业对培训公司的方案不满意：没有针对性。 什么是企业想要的针对性?

《非财》的培训不就是让管理人员都能读得懂财务报表，弄清楚基本的财务概念和会计术语，便于配合财务人员工作吗?如果我们这样来定义《非财》培训的目的，也就很难走出“老师讲的时候冲动，回想起来激动，工作起来一动不动”的培训魔咒了。

其实，该企业想要的不仅仅是管理人员能读得懂财务报表，而是要他们掌握财务的基本原理，运用财务管理原理和知识，理清自己权责范围内的资源状况，弄清楚自己负责的资源及其产出与企业整体财务状况之间的互动关系，从而真正明白他对企业所承担的管理责任，唯其如此，他们才是合格的管理者。

由此我们可以看出，培训最重要的一环是运用。而运用，就是企业培训的盲点。

怎样运用培训的知识?

1、培训的知识必须与具体的工作结合，就拿管理人员的财务培训来说，通过这次培训，每个管理人员就应该运用所学知识，列出本岗位的财务指标，在财务专业人员的指导下理清本部门的资产、工作结果与企业总资产、经营结果之间的关系。

2、培训内容必须表现为可执行的工作工具，培训的成果不是发到学员手中的讲义、考试的分数和学员的培训总结，而是必须体现为可以用于实际工作的表格、文档等工作工具。没有标准的工作工具，要求学员将所学知识与具体的工作相结合，他们会各出奇招，最后的结果是五花八门，很难评价他们究竟掌握了多少。这次管理人员的财务培训成果，就是《部门经营活动分析表》，通过这张表的填写和分析，学员就可以很好的掌握所学知识。

3、企业必须有制度和措施保证培训成果的落地转化，所谓的制度和措施，就是将具体的工作制度化和流程化，如经营分析会等。即便培训内容通过工作工具与具体的工作结合起来了，企业本身没有相应的制度和措施来促使学员在具体的工作中运用所学知识，知识本身对管理人员的意义就会被弱化，直至被遗忘。企业再要组织类似的培训，就很难得到学员的积极响应。在此次培训前的沟通中，我了解到该企业没有真正意义上的经营分析会，我就建议该企业总经办按季度定期组织经营分析会议，由财务部牵头，各部门根据季度实际工作情况填写《部门经营活动分析表》并逐一汇报和点评。 培训是企业提升人员素质、技能、企业管理水平和经营效率的重要途径，但如果不正视培训的盲点，而是在内容和形式上下功夫，只怕很难见到培训的效果。大把的银子花出去，老板所期望的效益却无法从经营数据中体现出来，以后再向老板要钱，只怕就难了。

第4篇：阅读教学中的问题如何做到有价值

阅读教学是学生、教师、文本之间对话的过程，阅读教学只有围绕一些能形成问题情景的“问题”展开交流，才能实现真正意义上的对话，才能让学生搜集并处理信息，认识世界，发展思维，获得审美体验。因此，从功利的角度来看，我们对阅读教学的考查也是围绕着问题展开的。

但实现是，阅读教学从“满堂灌”变成了“满堂问”，许多老师所提的“问题”有问题。诸如课堂提问太随意;课堂上充斥着不必回答的假问题;有的教师为了所谓的教学过程的流畅，喜欢将需要交流探究的“问题”肢解成支离破碎的是非问、选择问;课堂上，学生的质疑提问流于形式;许多问题离开了文本研读的具体语境，学生的回答漫无边际„„

怎样才能使问题有价值，下面是我的粗浅看法。

一、“问题”的提出和解决要能够激发学生思维的发展

1、所提“问题”的难易程度符合学情

“问题”的设计和提出要考虑学生的积累和阅读经验，考虑学生年龄段的认知特点。学情是学生思维发展的基础，是设计提问的重要依据。从建构主义学习理论来说，学习目标的实现绝不是教师单方面的行为，还必须依靠学生主观上的努力。师生只有默契配合，和谐，共振，才能最终实现目标——促进学生思维的发展。因此，问题要有一定的难度，不能因过易造成思维假象，无助于思维发展;太容易了，学生又会失去学习兴趣，更无助于激发学生进入思维状态。问题应有坡度，形成思维阶梯，既要让学生觉得必须经过思考才能解决这个问题，又要让学生觉得自己经过思考能解决这个问题。例如教学《生命，生命》，我先范读一遍课文，然后提出了两个问题：文章选用了三个事例引发了对生命怎样的思考?选用这三个事例有什么妙处?这两个问题迅速使学生进入思维状态，经过研读、交流，他们能够从“珍惜生命，让人生更有意义、生命之可贵、生命之顽强”等方面给予回答，表明学生的知识经验激活，他们已经进入思维状态。因此，这样的“问题”紧扣了文章重点，是有价值的问题，起到了牵一而动全身的效果。

2、“问题”的解决要紧扣文本

任何文章的精深之处，形式的完美之处都是通过语言表达出来的。对话交流如果总是在文本外滑行，那是背离了语文课特点的，不可能培养学生对语言文字的敏感这方面能力。因此，“问题”的解决要紧扣住文本，通过对语言的揣摩品味去解决，这样，解决问题的过程就要成了一个具有丰富内涵的动态生成过程，这个过程中学生将拥有充足的质疑探究和活动的时空，教师也会相机点拨，启发其有所作为。这一过程中，问题的解决不再是唯一的目的，学生缜密、全面、深刻的思维品质能得到培养和发展，例如教学《芦花荡》，在回答“老头子性格核心是什么”这个问题时，我引导学生深入课文，找出老头子的个性用语言来品味，如“你什么也靠给我，我什么也靠给水上的能耐，一切保险”、“我没脸见人”、“我打他们不用枪，那不是我的本事。愿意看，明天来看吧!”，这些语言充分表现了老头子自信和自尊的性格。通过对这些语言的揣摩，学生能够深入到老头子复杂的内心世界，老头子的英雄形象就丰满地呈现出来，学生也就能从人性美的高度去欣赏老头子的形象。

二、问题的提出要能激发学生的学习兴趣，特别是“读”趣

现代语文课堂教学特别重视学生探究能力的培养。如何才能让学生主动地读课文，进而形成自已个人的见解呢?我认为，根据文章特征，设置疑问，让学生带着疑问去“读”文章，在“读”中思考，在“读”后分析、综合，能够极大地吸引学生阅读的兴趣，通过“读”来解决疑问，培养语文探究能力。例如课文《陌上桑》阅读提示：这首诗叙述了采桑少妇严词拒绝大守调戏的故事，歌颂了女主人公的机智、幽默和反抗强暴的精神。如果按照这种认识来品读《陌上桑》，《陌上桑》不就成了一首低俗情调诗歌了?我把这个问题提出来，学生们“读”劲十足，有认为“阅读提示”是对的，也有持反对意见的。最后师生统一意见：先认真“读”课文，读后再分析归纳。学生就带着 “《陌上桑》是低级情调诗吗?”的疑问去认真地读课文。学生在“读”的过程相当投入，在“读”中思考的神态跃然纸上。同学们认真“读”后，讨论、争辩的场面异常热烈，最后统一了认识：《陌上桑》全文都在表现罗敷很美。代表性的理由是：文章的第一节先正面描写罗敷，紧接着采用侧面描写，写“行者”等被罗敷所倾倒，用众人的爱美心理衬托罗敷的美，第二节是第一节的艺术升华，仍然是通过对太守的侧面描写来衬托罗敷，太守“宁可共载不?”的话题应当视为爱美心理的反映。罗敷不仅使“行者”等下层人倾倒，就连这位身价很高的太守也为之动情。虽说太守的问话在这位少妇面前有些唐突，失礼失态，但远谈不上是强暴行为，理应是艺术表现的需要，使衬托作用更突出;第三节，通过罗敷的陈述，实际上是用艺术技巧侧面描写出一位压倒太守身价的理想的夫婿，也是用来衬托罗敷的心灵美。上面的认识，印证了设疑引读的良好效果，活跃了学生的思维，培养了学生的探究能力。这就是所提问题的价值所在。

三、所提问题要紧扣文章的切入点

由于课文各有其特点，各班学生的情况又不一样，故所选取的切入点自然千差万别，各有其优势和特色，这种灵活多样的切入点，组织合理的教学方式，丰富了课堂教学，使之各呈异彩，妙趣横生，下面结合实例来谈谈如何围绕切入点来设计问题。

1、以题目为切入点。文章的题目如“龙”之“睛”，是极为敏感的“机体”，如《愚公移山》可就题目设计提问导入：移什么?移山的困难多大?对移山有几种不同的态度?愚公究竟愚不愚?从题目切入而设计的一连串提问，使学生由浅入深，由易而难地把握文章的内容和主旨。又如《人类的语言》，从比较现题“人类的语言”和原题“只有人类才有真正的语言”入手，引导阅读和思考，把握用现题的意图及比原题的优越性，从而把抽象说明的说明文教得生动有趣。

2、以中心为突破口切入,是一种倒行逆施的反常规做法。从中心入手，进而把握材料，弄清结构，琢磨语言的提炼，较为迅速而深刻。如《枣核》，让学生读一遍之后提问：文中哪句能概括本文的主旨?哪些语句直接倾吐了美籍华人思恋故土的深情?他用哪些方式来表达思乡深情?为表达这种深情，作者是如何巧妙地选择和安排结构的?又如《我的叔叔于勒》，可以这样导入：菲利普夫妇对于勒的态度有什么变化?这些变化说明了什么?先让学生把握主题，继而引导学分析典型环境中的典型人物的性格及其塑造手段。

3、从文章的艺术技巧入手，以某一艺术特点为导析突破口，可以激发学生的兴趣，焕发思维活力，如《孔乙己》，孔乙己在人们的笑声中出场，生活在人们的笑声中，又在人们的笑声中死亡。“笑”贯穿小说的始终，对“笑”的理解，会加深对人物形象的理解，会进一步把握整篇小说的主题思想。因此，可由“笑”切入，设计几个讨论问题：谁笑?笑什么?为什么笑?在讨论中理解笑的两层含义：孔乙己的“可爱”;掌柜、酒客、小伙计、孩子们对孔乙己的“取笑”。然后理解孔乙己的可笑、可悲、可怜、可恨，最后把握“笑”的社会根源。

总之，围绕“最佳切入点”设计问题是优化语文教学过程的有效手段，是激发学生兴趣的重要方法。这样的提问调动了学生学习的积极性，促进了学生思维的发展，毫无疑问，这样的提问是有价值。

第5篇：有灵魂 有本事 有血性 有品德

新华社南京12月15日电(记者 曹智 李大伟)中共中央总书记、国家主席、中央军委主席习近平14日来到南京军区机关视察，代表党中央、中央军委向军区部队全体官兵致以诚挚问候，强调要紧紧围绕强军目标，深入贯彻全军政治工作会议精神，扎实推进依法治军、从严治军，全面加强部队革命化现代化正规化建设，切实履行好党和人民赋予的庄严使命。

初冬的金陵，层林尽染，碧潭澄彻。上午9时20分许，习近平来到南京军区军史馆。这座古朴庄重的建筑，原为中央陆军军官学校大礼堂。1945年9月9日上午9时，这里举行了中国战区侵华日军投降签字仪式。习近平走进军史馆序厅，首先观看了再现这一历史时刻的巨幅油画和复原场景。在指针永久定格于9时的投降签字仪式用钟前，习近平告诫大家，历史刻骨铭心，永远不能忘记。要教育官兵勿忘国耻、奋发图强，决不让历史悲剧重演。 军史馆内，一组组大型雕塑，一件件历史文物，一幅幅图片史料，生动展示了南京军区部队英勇善战的光荣历程和新时期部队建设的重大成果。习近平对军区部队的历史十分熟悉，一边仔细观看，一边与大家交流。他叮嘱军区领导要把红色资源利用好、把红色传统发扬好、把红色基因传承好，教育官兵学传统、爱传统、讲传统，始终保持老红军本色。

随后，习近平亲切接见了驻宁部队师以上领导干部和南京军区机关团以上领导干部，并同大家合影留念。

在听取南京军区工作汇报后，习近平发表重要讲话。他指出，要把思想政治工作抓得更加扎实有效。前不久召开的全军政治工作会议，重点研究解决党从思想上政治上建设军队的重大问题，对加强和改进新形势下军队政治工作作出全面部署。学习贯彻全军政治工作会议精神，关键是要落到实处，在学习理解会议精神上下功夫，在改进创新政治工作上下功夫，在纠治顽瘴积弊上下功夫，在解决突出问题上下功夫。要深刻吸取徐才厚案件的惨痛教训，从思想、政治、组织、作风上彻底肃清徐才厚案件的恶劣影响。要以徐才厚、**案件为反面教材开展警示教育，使各级干部特别是高级干部受警醒、明底线、知敬畏，切实引以为戒。要把铸牢军魂抓得紧而又紧，确保部队在任何时候任何情况下都坚决听从党中央、中央军委指挥。要打造强军文化，巩固部队思想文化阵地，坚定官兵革命意志、升华官兵思想境界、纯洁官兵道德情操，引导他们努力成长为有灵魂、有本事、有血性、有品德的新一代革命军人。

习近平强调，高中级干部是治军带兵的骨干，必须加强教育、管理、监督，严格考核和选拔任用。要深入推进作风建设，坚决抓好问题整改和调查处理，巩固和发展群众路线教育实践活动成果，不断取得官兵满意的实效。

习近平指出，要把依法治军、从严治军抓得更加扎实有效。厉行法治、严肃军纪，是治军带兵的铁律，也是建设强大军队的基本规律。要加大政策解读力度，把党的十八届四中全会精神讲全讲透，引导广大官兵深刻理解依法治军、从严治军的重大意义和丰富内涵，切实把思想和行动统一到中央精神上来。要强化法治观念，严格部队管理，狠抓条令条例贯彻落实，提高部队正规化水平。各级领导和机关要依法筹划和指导基层建设，严格按照《军队基层建设纲要》开展工作，推动基层建设全面进步、全面过硬。

习近平强调，要把维护军政军民团结抓得更加扎实有效。要适应新形势新任务的要求，不断巩固和加强军政军民团结，努力形成军爱民、民拥军的生动局面。要发挥自身优势，积极支持地方经济社会建设和生态文明建设，为全面建成小康社会贡献力量。要统筹经济建设和国防建设，推进基础建设和重要领域军民深度融合，构建具有时代特色、符合战区特点的军民融合新格局。要满腔热忱做好扶贫帮困、助学兴教、医疗卫生服务等工作，把党的关怀送到老区人民心坎上。

许其亮、王沪宁、栗战书和蔡英挺、郑卫平、罗志军、李学勇等参加视察活动。

第6篇：有血性2

军人更该表现出血性 日前，中国人民解放军副总参谋长戚建国在说到钓鱼岛问题时，有人问中方现在是不是还是要坚持‚对钓鱼岛实施留给后代来解决，搁臵争议‛这个原则，他表示，这个不需要怀疑——因为20年前小平同志以他的政治智慧就提出，钓鱼岛问题一时解决不了，要有耐心，要留给后人来解决。戚建国副总参谋长这样回答至少表示了2层意思，一是表明中国的立场，中国是爱好和平的国家，绝不轻易发动或参与战争，其他国家无须担心因为中国的强大而危害到自身;二是对缓和目前中日关系具有一定的作用，释放出协商对话的信号。然，愚以为此话欠妥，有如下理由： 据日本共同社22日消息，日本自民党干事长石破茂于当日会见记者时，就日本公明党党首山口那津男称应研究‚搁臵‛导致中日关系恶化的钓鱼岛问题的发言表示，‚钓鱼岛是我国‘固有领土’。根

是中国没有能力不搁臵。所以，在当时情形来说，搁臵钓鱼岛是明智之举。而现如今，日本不愿意搁臵，形势不比当年，搁臵失去了它存在的基础。 戚建国副总长提出搁臵，当然不是要退却妥协的，他是要日本收回挑衅立场，希望能和平解决钓鱼岛争端，是以退为进，将皮球踢给日本，看骑虎难下的日本如何面对国际舆论。但是，戚建国副总长虽用心良苦，余以为确未必会达到预期的效果。熟悉日本的历史的人都知道，某种意义上来说，日本对于他认为的‚弱国‛只会更加变本加厉。而且就国际舆论而言，未必会站在中国的立场上。中日之间钓鱼岛之争，是中日两国的事情，其他国家除非有不正当的利益否则不会介入中日之争。 戚建国副总长提出搁臵，表明了我军爱好和平，珍惜和平，努力维护和平的立场。然则，我认为提出搁臵不应该由军人而且是我军高级军官提出。军人的责任是为保卫家国，英勇战斗。从某个意义上来讲，军人是为战争而生，是一把利器，要时刻准备为国家去战斗，去插入敌人的心脏。所以军人代表了不妥协，不让步。领土争端是主权问题，也是政治问题。军队是服务于政治的，有强大的军队才会有政治上的胜利。戚建国副总长提出搁臵本是维护和平的好意，但是在日本看来，确会认为这是中国军队的软弱，从而在政治上，对中国继续施压，日本对钓鱼岛的态度也就会越来越强硬。