2018年中国国电集团招聘考试笔试网申方法与技巧
中国国电集团招聘考试笔试历年真题汇总整理
国电招聘是全国统一考试，一般是一年两次，每年题型基本固定，都是75题行测，60题专业知识，然后就是性格测试，题目实际上是不难的，但要有针对性的复习准备，多练题目是肯定的!建议报考的同学提前做好复习准备，考试资料可以到“田叶考资料网”上面找找，资料确实不错，比较有针对性，大家可以去了解一下! 电气类：
第一大块行测不多说，75题，言语理解10题，数量关系20题，逻辑推理20题，资料分析15题，具体题量记不清了，做题策略很重要，数量关系放最后做，或者蒙，要不然肯定来不及。第二大块专业知识，有单选，多选，判断。没有计算题，都是概念，分类等。主要分布在电机学，模电，输电，继电保护。电机学的里面的异步电动机很重要，还有变压器，同步只考了两题。数电把什么寄存器，半加器，全加器的概念要清楚，各个引脚作用最好搞明白，卡诺图考了结构特点。模电记不得了，考得较少。
第三部分性格测试，就不谈了，不计分。 财经类：
9：00～11：30 考点有16个考场，每个考场40人左右。我们考场弃考的有将近10个吧。最关键的试题，同往年一样，三部分，行测、专业知识和性格测试。行测75题，专业60题，行测12页。时间分布记不大清了。
行测75题，包括言语理解、排序、数字关系、图形推理、逻辑推理、最后资料分析，觉得计算类题目占的比重稍高。各种类型题目交叉出现，顺序不一。
专业类题目，会计、审计知识我感觉可以占到70%左右，剩余30%的金融类就看运气啦～会计审计考到的内容
1借贷记账法起源时，会计科目分为资金来源资金占用?属于资金占用的全记借方?等相关;
2 财务控制功能分类?指导、制度、收支、售后? 3 审计分类?国家、局部、内部、社会 4 逃税?也叫偷税罪?
5 营改增，金融保险和生活服务业税率?
6 帕累托最优?生产最优?质量最优?交换最优?
7 国家扩大支出量=税收增加额，国民收入增加=税收增加额(因为没学过金融，不知道题目有没有记错)，问什么乘数，公共支出?税收?预算平衡? 8 很简单的，会计要素(资产、费用等)的增加记借方还是贷方? 9 账务处理程序简单来说就是登记会计账簿程序? 10 财务报表按编制范围分为 个体?合并?
11 自贸区 什么静态影响 动态影响 ，考查的是哪项静态影响最明显?选项有“贸易集聚效应”“贸易扩张效应”“市场扩张效应”(这个题目记不全了，因为也没看懂～～) 12 哪些计入管理费用?选项有外购动力，外购燃料，
13 制造成本包括生产过程中耗费的直接材料、直接人工、制造费用等。 14 判断，送达审计的概念。
15 财务规划，需要分析哪几张报表?选项有损益表、资产负债表、现金流量表等等 其它专业类： 分为三部分：
1:行测
言语，数量关系、逻辑判断、思维题目(计算题)、资料分析(考了熔断机制，基本上不用算，比较简单)，主要还是时间不够75分钟75题。
2:专业类：单选，多选，判断(考的内容主要是管理学、计算机、法律、电力等)，那些电力、和计算器方面的题目完全蒙的(宝宝完全不知道啊)，页面出现了计算器(可能别的专业需要用到) 3.性格测试 管理类：
第一部分、行测(75题70min)题目难度还好，最后有两篇资料分析，一篇是计算类型的，一篇是阅读理解类型的~大家要注意时间，不会的跳过 第二部分、专业知识(70or60题?60min)40单选、20or10多选、10判断;考了管理学跟人力资源管理方面的专业知识 第三部分、性格测试 介个没啥好说的
中国国电集团招聘考试历年考试真题精选: 91.从法律规则形式特征上看，可分为规范性规则和标准性规则。规范性规则指规则的内容明确、肯定和具体，且可直接适用的规则;标准性规则则指法律规则的部分内容或全部内容(事实状态、权利、义务、后果等)具有一定伸缩性，须经解释方可使用且可适当裁量的规则。
根据上述定义，下列属于规范性规则的是： A.“早六点至晚六点间本街道禁止通车” B.“每一选民在一次选举中只有一个投票权”
C.“民事活动应当尊重社会公德，不得损害社会公共利益”
D.“行政机关作出责令停产停业、吊销许可证或者执照、较大数额罚款等行政处罚决定之前，应当告知当事人有要求举行听证的权利”
92.盖亚假说认为地球生命体与非生命体形成了一个可相互作用的复杂系统。该假说又分为强盖亚假说和弱盖亚假说。其中弱盖亚假说认为地球上的各种生物有效地调节着大气的温度和化学构成，在生物体影响生物环境的同时，环境又反过来影响生物进化的过程。强盖亚假说更进一步认为地球是一个巨大的有机体，具有自我调节的能力，为了这个有机体的健康，甚至可以自行消除那些有害的因素。
根据上述定义，下列选项中属于弱盖亚假说的是： A.地球利用太阳能是一种星球尺度上的新陈代谢作用 B.环保的重要性在于地球是唯一适合人类居住的星球 C.大气层出现臭氧层空洞是因为人类过度活动造成的 D.沙漠中引种耐热植物后，促进了当地旅游业的发展
93.概念的内涵是概念所反映的客体集合所有元素的共同属性。它是以高度紧缩形成出现的，揭示一个概念的内涵，如同抽出卷尺，这个抽出卷尺的过程在特殊的情况下不是不可以采用否定形式的。
根据以上定义，下面采用否定形式揭示不同概念内涵的是： A.生荒地就是未被开垦的荒地 B.紧急避险就是不负刑事责任的行为 C.非集合概念就是不反映对象集合体的概念
D.非婚生子女就是不具有合理婚姻关系的男女所生的子女
94.知识管理：在组织中构建一个量化与质化的知识系统，让组织中的信息与知识通过获得、创造、分享、整合、记录、存取、更新或创新等过程，不断的回馈到知识系统内，形成永不间断的累积个人与组织的知识，并成为组织智能的循环，在企业组织中成为管理与应用的智能资本，有助于企业作出正确的决策，以应对市场的变迁。它是一个为了增强组织的绩效而创造、获取和使用知识的过程。
根据以上的定义，下列不是知识管理的是：
A.Ernst&Yong开发了电子文件系统，可将雇员的知识、信息迅速编码、储存，成为文件数据库，从而能被公司人员调用，成为公司标准化、高质量、快捷的咨询服务
B.Dow公司的专利管理：分为现使用、将使用和不使用3种，节约专利税，获得专利使用费，一年约2亿美元
C.Dell公司将员工的成果和顾客信息留在公司，即人与信息的分离 D.martall公司根据去年的年报数据，在全公司内部实行裁员
95.应急预案是指面对突发事件如自然灾害、重特大事故、环境公害及人为破坏的应急管理、指挥、救援计划等。它一般应建立在综合防灾规划的基础上，应急预案所称突发公共事件是指突然发生，造成或者可能造成重大人员死亡、财产损失、生态环境破坏和严重社会危害，危及公共安全的紧急事件。
根据上述定义，下列成功应用应急预案的是：
A.特大山洪爆发后，甲市立即制定相关的救援计划解救被困群众
B.乙省遭遇台风，因气象部门预报准确，群众提前做好了防护准备，整体损失较小
C.丙市某幼儿园突然发生人质劫持事件，50多名教师和儿童被困，救援人员临危不乱，凭借集体的智慧成功化解了这场危机
D.丁市突然发生大型化学工厂有毒化学物外漏事件，政府马上按照预定方案进行民众的疏导和救援
(一)招聘策略(方法)
(1)招聘要用西医的方式进行而不是用中医的方式进行，不能用主观的方式来判定一个人是否符合一个岗位，要制定一套招聘面试的标准和流程，用客观的数据来评价。
(2)简历筛选技术(即要看到符合工作的正面的也要看到负面的)
(3)简历中的危险信号 要特别注意，
(4)无领导小组讨论 的解释和技巧
(5)招聘面试的流程制定中要包括岗位关键要素，要确定用什么方法(问什么问题)来判断应聘人员是否符合这个关键要素，再确定由谁来判断某个关键要素是否达到公司标准。
(6)如何进行结构化面试(先向后选人介绍自己和职务，解释面试目的并表明面试安排，候选人简要回顾背景和以往经历，对岗位关键要素进行提问，在评估表上做记录，向候选人简要介绍公司和职位，给侯选人提问的机会，告知面试者的下阶段安排，向面试者致谢确保留下好的印象)
(7)用START方法向面试者提问(一个回答要包括情境，目标，方法，结果)
(8)要尽量问面试者过去发生的事情，而不是问将来的问题。
(9)要做好评估表，在面试的时候对各个要素进行打分，在面试时的记录要客观的而非主观的感受。
(10)不同岗位的关键岗位要素是不同的，如招销售可以设定“自我驱动”抗压，适应能力 关键要素。
(11)做一份5分制的面试评估表。
(二)招聘技巧
(1)仔细聆听，确保每个回答都完整包含START，面试时要做记录，
(2)提问要亲切 渐进的导入，先易后难 ，坚持问准的原则
(3)倾听是最关键的，频繁给以反应，保持眼神交流，保持良好身体姿势，简要复述对方提供的信息。
(4)观察人的技巧：点头，微笑，相互注视 等等(面试官切记要以摄像机的形式而不要加杂太多的个人感情在内)
总结：针对销售岗位选出其关键要素，并确定每个关键要素通过什么方法来考查或提问，同时确定初试和复试要考查的内容(进行分工，避免重复)面试后对各个关键要素打分最后确定面试者的分数，总之要用数据来说话。
面试方法：
一、自我介绍
各位老师，你们好，我叫XX，毕业于XX大学XX专业。(30秒)
(自我介绍时候自然大方，面带微笑，消除紧张感。这也许是人生之中的第一节课，暗示自己只许成功，不能失败。一定要有自信。根据我对你性格的了解，我强烈建议进行自信心的培养)
二、提出课题名称，《XXX》。
1、导入课题，首先即将面对的学生是处于身体发育的黄金期，在这些方面引入，让学生了解锻炼身体对声场发育的重要性，从此方面引入课题。最好找一些较有趣的，贴近生活，并且能激发学生兴趣的小故事，逐步引入课题。(2分钟)
2、准备活动，以我自己一年的教学经验，比较传统的体育游戏就可以激发孩子们的兴趣。往返接力就是一个比较好的，既能热身也可以激发兴趣的准备活动。
(个人认为比较实际的，贴近生活的更易孩子们接受，主要是打破常规教学，往返接力结束后课已安排一些徒手操)(5-7分钟)
3、课的主体，讲解具体课题，主要讲解技术动作，当然要与亲身示范相结合，最好是边示范边讲解，主要还是注重细节，身体每个部位什么动作都要讲解清楚，同时示范要做得清楚有力。位置要让所有学生看清。(3-5分钟)
(细节为主，示范讲解清晰，思路清楚，从上到下或者从下到上，要按照一定的顺序。至少进行2遍示范，并且提出保护与帮助方案，与学生互动，使学生减少运动损伤)
4、学生练习，合理安排学生进行练习，注意练习的方式可以多样，大学有节课，我记得很清楚，那节课是蒋占玉老师的课，主要就是告诉我们体育课主体是学生练习，学生要掌握一个全新的动作需要不同的练习方式与方法，合理安排训练。并且大部分学生容易出现的问题要集体讲解，个别问题要个别对待。对待学生的错误要严谨，但是要以鼓励为主!
5、结束部分，不要忽视这个，一节成功的体育课，开头结尾一样重要。放松活动课一引领学生一起做。在结尾最好告诉学生一些关于体育运动方面的常识。要与学生阶段发展一致，贴近生活。(3分钟)
三、提出一些良好的祝愿。
(不需要说什么冠冕堂皇的话，只是面试最后要感谢，比方说，谢谢老师们，感谢这次机会等等)
宁夏分部
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2017宁夏教师招聘面试备考： 信息技术常用导入方法
2017年教师资格考试已经开始，宁夏教师资格考试参加全国统一考试，考试科目比以前增加了许多，相对应的考试难度也有所增加，在这里中公教育专家整理了一些教师资格证相关的备考技巧分享给各位考生，希望对各位的考试能有所帮助。
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在教师招聘的过程中很多考生都比较纠结信息技术学科到底有哪些导入方法呢，在使用的过程中又有哪些值得注意的呢，中公教师给您精心准备了教师招聘面试信息技术常用导入方法，希望会对您有所帮助。
无论是教师资格证面试还是教师招聘面试，试讲是大部分的考察形式，在信息技术学科中仍是如此，对于试讲来说大部分考生都比较重视导入环节，另外，在我们授课的过程中也会强调导入的重要性，这不仅是因为第一印象比较重要，也是因为导入作为课堂教学的一个必需环节，是学生主体地位的依托，也是教师主导作用的体现。一个恰当的导入既能展示教师的教学功底和教学才能，又能显露教师对教材的理解和对学生的了解。所以单从信息技术学科来谈谈面试中常用的导入方法。
作品展示法导入。这是信息技术常用的导入方法，通常是展示两个不同的作品，问学生哪一个更漂亮，为什么，想不想做一个一样漂亮的作品。当然可以出示一项不完整，甚至带有明显缺陷的作品，让学生分析的过程中明确可以采用将要学习的知识来改进它。不管采用哪种作品，都要求出示的作品能够引起学生的兴趣，最好是与学生生活密切相关的。而在试讲中需要注意的是要对作品进行详细的描述，而不是简单地说“我听大家说喜欢第二幅作品，因为他更漂亮。”比如像《争做电脑小画家》这一单元时，先给学生展示一个电子画册，其宁夏分部
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中都是用画图软件创作出来的优秀作品。就可以在试讲中这样展开“上课前先请大家来看一段电子画册，是能能自己亲手送给大强的礼物，播放完了谁想来说说你有什么感受”“第三排中间举手的同学你有什么想法?，这位同学说伴着优美的音乐他被能能的这份礼物深深吸引了，也想做一个一样的电子画册，你们想么?哦，听到大家都想，这样有个新朋友你们必须得认识一下了，相信在它的指引下，很快你们也可以做一个精美的电子画册了。是谁呢?我们一起来认识一下——画图软件”! 谈话导入法。即以课堂提问引起学生的注意和思考，进而把学生引入课堂教学，例如在讲解《在幻灯片中插入视频和声音》一节时，可以这样向学生提问：“同学们，我们己经知道，在幻灯片中可以插入图片文件、剪贴画、表格，但是我们的幻灯片仍然是默然无语的，那么内向，我们能不能把幻灯片变得更加生动有趣一些呢?”进而把学生的思考方向引入到教学内容中来。试讲中需要注意的既然是疑问，就一定需要带着疑问的表情去问，并且问完一定要预设回答，在预设回答时要符合学生的年龄特征，这样才能够有真实的画面感，比如“我听同学说要是能配上音乐就更生动了”就比“我听同学说可以插入声音”要好得多。
以上介绍了教师招聘面试信息技术常用导入方法，希望对各位考生有所帮助。
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中公教育宁夏公职类考试培训与辅导专家提醒您，备考有计划，才能在公考大战中拔得头筹!宁夏公职类考试题库邀请您一同刷题!
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摘要学习法：在自学过程中，边学习边摘要，是提高学习效率的好方法。在做同步练习题和自测题时，对平时的摘要进行校对和更正非常重要，它有助于知识的深化。
逻辑分类法： 复习阶段，可适当地打破教材章节的限制，按照全书的逻辑结构，编制一个比较简明的逻辑关系图表，这对于知识系统化是一个很好的复习途径，尤其是对论述、案例分析题目有帮助。
做题拓展法：很多复习参考书的单选题数量比较多，覆盖面也很广。因此，在做单选题时，要全面考虑题目所包含的知识点、相互关系和可能出现的变型题，这将有助于快速完成复习，也可以了解的题型。
争论提问法：真理的火花，会在碰撞中更加闪亮;适当的争论，会在记忆中更加深化。不妨在同学之间，多争论和提问。
重复学习法：当感到知识已经掌握得差不多的时候，再重复学一次。这一次也许会获得更深的印象和的体会。
换位思考法：在自学中，不要老是把你自己当成是“学生”，处于被动地位，而要不断的把自己摆放到“先生”的位置上，采取主动，产生不同的想法来。
角色转换法：在自学某个专业时，比如会计，不要仅仅把自己当成考生练习题目，而要把自己设想成一个资深的人员。这样，就会学以致用，有益于考试。
重点把握法：好的自考生从不胡乱的猜题。但是，考前重点把握考点是可行的。就在考试前三五天，集中把学科的重点、难点弄懂，如果内容多、记不住，可以选择“重中之重”，强记下来，必有收获。
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单选题 正确
1.“能不能给我举个例子说明一下?”，这是问话技巧中的
1. A 发展
2. B 重述
3. C 跳过
4. D 修改正确
2.有效的招聘给公司带来的竞争优势是
1. A 带来经济效益
2. B 降低成本支出
3. C 利于创建高绩效团队
4. D 提高公司知名度正确
3.以下属于求职申请表的优点是
1. A 易于评估
2. B 费用较小
3. C 有助创新
4. D 信息全面
正确
4.向候选人提问时，你不应该
1. A 进行总结2. B 直截了当3. C 提那些答案是“是”或“不是”的问题4. D 追问正确
5.选才最大的作用是
1. A 健全企业文化
2. B 提高企业整体素质
3. C 为企业赢得竞争优势
4. D 提高企业技术含量正确
6.上级对员工考核的衡量标准是
1. A 员工表现
2. B 工作说明书
3. C 员工进步幅度
4. D 为企业赢利多少正确
7.面试结束后评估的误区是
1. A 以职位的围度来比人2. B 以专业的面试笔记为依据3. C 晕轮效应4. D 测试和取证正确
8.为节约招聘成本，我们首先考虑的方法是
1. A 内部员工推荐
2. B 参加招聘会
3. C 使用猎头公司
4. D 在媒体做广告正确
9.一般人听到的信息在所有信息中所占的比例是
1. A 55%
2. B 35%
3. C 45%
4. D 25%正确
10.“你刚才说的是这方面的问题，对吗?”，在问行为表现问题的方法中，这属于
1. A 引导
2. B 探寻
3. C 总结4. D 直截了当正确
11.第一次对一个普通职员进行面试，应由()进行
1. A 人事经理和用人主管
2. B 人事部和用人主管
3. C 人事经理和副总经理
4. D 人事经理和总经理正确
12.招聘一名销售总监，最合适的面试方式是
1. A 系统化面试
2. B 系列化面试
3. C 小组面试
4. D 顺序性面试正确
13.下列关于人力资源部门选才过程，错误做法是
1. A 实施心理测验
2. B 设计申请表格
3. C 直接做出录用决定
4. D 为关键职位取证
正确
14.“你的团队工作怎么样?”，在问行为表现问题的方法中，这属于
1. A 引导
2. B 探寻
3. C 开放型问题
4. D 直截了当正确
15.能够摆脱领导者过于主观的职位评估方法是
1. A 打分法
2. B 因素分析法
3. C 观察法
4. D 面谈法
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