人才项目工作计划

在一项新的任务开始之前，有必要去理清工作思路，将工作目标予以细分，让我们提前去做好工作计划吧！以下是小编整理的《人才项目工作计划》的文章，希望能够很好的帮助到大家，谢谢大家对小编的支持和鼓励。

第一篇：人才项目工作计划

项目计划书(网络人才招聘系统)

项目计划书

一、 项目名称

网络人才招聘系统

二、 项目成员

李元(组长)、刘欢、李岩峰

三、 项目介绍

通过该系统，实现企业招聘信息的发布，将招聘信息进行分类管理，提供一站式的专业人力资源服务，包括网络招聘、猎头服务、招聘外包、企业培训以及人才评测等等。求职者可以随时登陆增加、修改、删除、休眠其个人简历，以保证简历的时效性。企业通过搜索简历，可方便的与求职者取得联系，求职者也可以搜索企业，并主动投递简历。

四、 项目分工

4.1 搜集、整理所需各种资料(全体项目成员)

4.2 项目前期相关文档及需求分析报告等撰写(李元、李岩峰)

4.3 网站界面设计(全体项目成员)

4.4 网站各模块内容搭建(李元、刘欢)

4.5 后台数据库设计与搭建(李元、李岩峰)

五、 开发及运行环境

5.1 开发平台：JDK 1.6、J2ME

5.2 所用语言：JAVA、HTML

5.3 所用软件：Dreamweaver、PS、NetBeans 6.9、myeclipse

5.4 运行环境：

客户机：普通PC

CPU：P4 1.8GHz以上

内存：256MB以上

能够运行IE5.0以上

分辨率：推荐使用1024*768像素

WEB服务器

CPU：P4 2.0GHz

内存：1G以上

硬盘：80G以上

网卡：千兆

数据库服务器

CPU：P4 2.0GHz

内存：1G以上

硬盘：80G以上

六、 项目进度安排

3月15日——3月31日项目需求分析报告

4月1日——4月7日网站首页及各栏目效果图

4月8日——5月15日网站各模块搭建

4月1日——5月15日后台数据库设计与搭建

5月16——6月15日完成文档整理

第二篇：　2020人才工作项目专项督查自查报告

xx人才工作服务局：

根据《关于对20xxxx市本级人才工作项目开展专项督查的通知》，现将我单位人工作项目实施情况汇报如下：

一、项目基本情况

根据市委组织部《关于实施20xx人才工作项目的通知》(x组通

[20xx]xx号)，我局申请了20xx人才工作项目共两项，分别为“建立xx市欧洲(德国)人才工作站”项目，以及“xx市急需紧缺外语翻译人才引育”项目，每个项目经费预算x万元，市财政已先拨付了x万元。

二、项目推进情况

1、建立xx市欧洲(德国)人才工作站项目

为进一步吸引欧洲优秀人才和留学生参与xx市的经济社会建设，我局今年初向市委组织部申请了在海外建立人才工作站项目。通过外事侨务渠道，我们积极联系了法国，德国等欧洲国家的大中城市，最后确定将人才工作站设在德国xx市，xx市做为德国及欧洲的经济和地理中心，有着得天独厚的优势，吸引了大量华人华侨前来旅居，是欧洲海外高层次人才比较聚集的城市，具有一定的代表性，在xx市建立人才工作站能涵盖较广的欧洲区域。之后我们同德国文成华侨华人联谊会，德国华人华侨联合会就建立人才工作站进行了多次沟通，最终同德国华人华侨联合会达成合作意向。

德国侨联是2001年原xx华人华侨联合会团结德国各地华人社团成立的全德范围的联合会，同当地的华侨华人社团，留学生组织，同乡会，商会等有一定的联系，有较好的合作关系，在德国及其周边国家具有一定的影响力，该协会除了促进在德华人华侨之间的联系，促进华人社区与德国当地社会之间的交流外，还特别注重推动中德两国人民之间多层次、多方面的经济文化交流，同时为在德华人与德国社会之间的相互了解和相互理解做了大量的工作。联合会成立之初就得到了中国驻德大使馆的热心鼓励和广大旅居德国侨胞的大力支持。

双方经过友好协商于20xx年x月签署了《中国xx市欧洲(德国)人才工作站合作协议》，其宗旨是以xx市欧洲(德国)人才工作站为载体，通过决策咨询、客座讲学、项目论证、课题研究、技术合作、科研攻关、新技术推广和管理创新、兼职、挂职等灵活多样的形式，吸引欧洲优秀人才和留学生与xx市用人单位广泛开展各类合作，为欧洲外籍人才和留学生来x发展合作提供交流渠道，加大高层次人才和各类急缺人才的引进力度，寻求深入务实的交流合作，促进xx市的开放发展。

人才工作站建立后，在合作机制上采取购买服务的方式，实行市场化运作。德国华人华侨联合会将按照xx市提出的人才需求，负责寻求合适的欧洲人才和留学生推荐给我市，同时协助收集整理当地及周边地区高层次人才、留学人员和高科技项目信息，利用互联网等形式广泛宣传xx市吸引海外高层次人才智力的政策措施及人才需求信息，宣传xx市的区域优势、产业结构，发展前景，创业优惠政策、生活环境等，协助xx市政府在海外举办人才推介会。

8月份，第一届中国xx国际人才交流洽谈会在xx举办，我局推荐的xx名欧洲留学人员被编印到《xx市招才引智暨招商引资服务指南》中，期间，通过德国侨联还推荐了x名葡萄酒专家和销售商。目前，已有海外留学人员通过网站咨询人才引进的相关问题。

2、xx市急需紧缺外语翻译人才引育项目

根据我局20xx人才工作方案，我局向xx市属各部门、国有企业、各院校以及各县市区发出征集外语人才信息的通知。经过收集整理，我们已按照不同语种建立了xx市外语人才库，收录xx市各类外语翻译人才xx人，涉及英语、阿语、俄语等x个语种。

为了提高外语人才的理论及翻译水平，我局已拟定外语人才培训方案，拟于x月下旬召开为期三天的“xx市外语人才培训班”，

培训将邀请国家外交部、自治区外事办公室相关专家和领导对学员进行授课。授课内容包括：

①当前世界政治格局、国际经济形势分析及国家外交政策;

②外事与国际交往礼仪(礼仪的涵义和原则;学习涉外礼仪的重要性和必要性礼仪;在外事工作中的重要地位;涉外礼仪的基本准则和原则;与外宾交往需注意的方面;日常涉外交际礼节;东西方礼仪文化的差异;外事人员应具备的素质和外事纪律);

③涉外公务接待(涉外接待原则;涉外接待方案;涉外接待常识;涉外接待具体要求;国际会议接待);

④翻译技巧(同声传译翻译技巧;交替传译翻译技巧;会议翻译技巧;陪同翻译技巧)

除以上授课讲座以外，培训还将设置实战演练环节，邀请国内知名翻译率参训学员赴xx滨河新区、xx综合保税区、xx中央商务区等重点园区进行翻译模拟训练。

三、经费使用情况

1、建立xx市欧洲(德国)人才工作站前期联络、邮寄材料、制作工作站站牌、印刷材料等共计花费x万元左右;后期宣传推介资料的编印、邮寄等开展工作的费用预计x万元;

2、x月下旬召开“xx市外语人才培训班”场租费、授课教师报酬、印刷材料费预算x万元。

四、存在的问题

1、由于海外联系渠道窄，信息不对称，引进的高层次人才数量偏少，人才需与求不能很好结合，企业真正需求的人才不能满足，而引进的人才又缺少施展的平台;

2、因生活习惯，配偶就业，子女随迁就学、社会保障等各方面原因，人才引进的难度大，成本高。

五、下一步工作

1、完善xx市外语人才库，及时掌握与更新人才库信息;

2、邀请xx市外语人才代表进行座谈，了解外语人才的实际需求以及面临的困难;

3、拓宽海外联系渠道，通过海外华人华侨团体、友好人士，宣传我市人才引进政策，吸引海外高层次人才来银就业;

4、争取在欧美发达国家建立xx市人才工作站，吸引更多发达国家高层次人才来银创业、就业。

xx市经济技术合作和外事侨务局

第三篇：2018年度“恺旋人才计划”技能人才百千万工程项目申报细则

附件4：

2018年度“恺旋人才计划”技能人才

百千万

工程项目申报细则

为进一步加快我区技能人才培养，提高劳动者技术水平和业务素质，形成有利于技能人才引进、培养和发挥作用的制度环境和社会氛围，深入推进技能人才百千万工程，现制定《2018年度“恺旋人才计划”技能人才百千万工程项目申报细则》。具体如下：

一、评审内容

评审认定50名首席技师，每名给予1万元工作资助经费;200名优秀技师，每名给予5000元工作资助经费。

二、评审条件

(一)首席技师

在我区企业一线岗位上工作的优秀技师，并具备下列条件之一者，可申报参加“首席技师”评选。

1.职业技能处于区级以上领先水平，能够解决生产、科研中的关键技术难题或者有绝技、绝活，并取得比较显著的经济和社会效益的;

2.在培养技师、技能人才，传授技艺方面成绩突出，在区内有较大影响的;

3.在技能研究领域取得显著成果，具有较高的应用价值，在区内同行中有较大影响的;

4.依靠技能工艺革新，使经济效益连续三年在区内同行业中居领先地位的;

5.在新技术引进、推广、应用等方面做出较大贡献，并取得显著经济效益或社会效益的;

6.在国家、省、市各类技能比赛中，取得优异成绩的;

7.其他在所从事的技术岗位上成绩特别突出的人员。

(二)优秀技师

在我区企业一线岗位上工作的技术能手、技能骨干，并具备下列条件之一者，可申报参加“优秀技师”评选。

1.在我区企业工作3年以上，年龄在55周岁以下;

2.近5年内已获得市技术能手或省级以上技术能手称号; 3.已取得初级工以上国家职业资格，并且职业技能处于区内领先水平，能够解决生产、科研中的技术问题，取得较好的经济和社会效益;

4.已取得初级工以上国家职业资格，并在推广、应用先进技术成果转化成现实生产力方面成绩突出，在全区有较大影响;

5.在国家、省、市、区各类技能比赛中，取得优异成绩的;

6.其他在所从事的技术岗位上成绩特别突出的人员。

三、申报流程和有关要求

1.本次申报实行在线申报，请于6月8日(星期五)下午17:00时前登录“恺旋人才网”申报系统进行申报(详细流程见附件6—9)，并上传有关佐证材料，逾期不予受理。

2.各申报主体请对提供材料进行真实性说明(附件8)，并于6月8日(星期五)下午17:00时前将材料真实性说明纸质版(加盖公章)报送到区社会事务局人力资源科(地址：仲恺高新区和畅五路277号人才服务大厦620室)，逾期不予受理。

3.申报过程中遇有问题可以致电以下联系电话(或加入Q群582296609)咨询。 联系人: 梁明珠，闻雨慧

联系电话：0752-3278521，3278721。

第四篇：人才测评项目

人格测验

在人才测评领域中，人格这个术语常指个性中除能力以外的部分，亦即特指那些不同于他人的认知能力的情感、动机、态度、气质、性格、兴趣、品德、价值观等。 常用的人格测验有：

1. 卡特尔16种人格因素测验(16PF) 2. 明尼苏达多相人格调查问卷 ( MMPI ) 3. 职业个性测验

4. 艾森克人格测验 ( EPQ )

5. 职业倾向系列问卷(霍兰德职业倾向) 1. 人格测验—16PF 16PF广泛用于人力资源的招聘与配置中。在人事管理中，根据16个相对独立的人格特点，能了解应试者的工作责任心和耐力、与同事的人际关系、判断决策的能力、工作场合的思维方式和工作风格、专业成就的能力、创造能力、环境适应的能力、心理健康等。利用16PF测验对应试者的人格类型进行诊断，可为人事安置、调整和合理利用人力资源提供建议。 2. 人格测验—MMPI

明尼苏达多相人格问卷(MMPI)被广泛地用于人才测评、军事、法律、医学等方面。在人才测评方面，MMPI主要用于律师、法官、警察、社工人员、保安、教师、消防员、飞行员、驾驶员、核电站工作人员的选拔。由于以上的职业需要员工具有非常优秀的心理素质，

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而MMPI俗称心理CT能够迅速检测出一个人是否具有足够优秀的心理素质来担任以上职位。 3. 人格测验—职业个性测验

职业个性测验从企业招聘的角度出发，从工作态度、工作风格、人际交往、决策能力、稳定性五大方面来全面衡量应聘者与工作相关的人格特质，同时也可以作为描述高绩效员工特征的指标。 4. 人格测验—EPQ测验

EPQ测验搜集了大量有关人格方面的特征，通过因素分析归纳出三个互相成正交的维度，从内外向、情绪的稳定性、倔强性三个独立的人格维度来迅速、全面地扫描一个人的基本人格特征。 5. 人格测验—职业倾向系列问卷

由于每个人的家庭环境、教育环境、兴趣爱好、能力结构、社会经历、以及人格特征等方面都不尽相同，因此最适合从事的工作也不一样。一般来说，人们择业时主要受三个因素的影响：兴趣(你想做什么)、能力(你能做什么)和人格(你适合做什么)。

职业倾向系列问卷就基于以上理论，由三部分组成：兴趣倾向问卷、个体经历问卷和人格倾向问卷，分别对被试的兴趣、能力和人格特点进行测查。

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能力测验

能力是指人们成功地完成某种活动所必须具备的个性心理特征。能力有两种含义：一是指个人现在的实际能力，是代表个人已有的知识、经验与技能，是个体正式或非正式学习或训练的结果。我们将测量实际能力的测验称为现有能力测验。二是指个人将来的潜在能力。所谓潜在能力是指在给予一定的学习机会时，某种行为可能达到的水平。我们把测量潜在能力的测验称为能力倾向测验。这两种测验统称为能力测验。正因为人与人之间存在能力差异，所以我们才有必要对其进行测评，以便合理地使用人才。

常用的能力测验有： 1. 综合素质测验 2. 职业能力倾向测验 3. 瑞文标准推理测验 1. 能力测验—综合素质测验

综合素质测验主要考察我们日常工作中最常用的和最重要的基本能力，如思维反应速度(数字敏感性)、逻辑推理能力、知识域等。这里所指的“素质”不是天生的、一成不变的，但也不象某项技能一样可以在短期内掌握，而是经过长期的努力才可以有部分改变的，它在很大程度上预测了人们的发展潜力。

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2.能力测验—职业能力倾向测验

职业能力倾向测试通过测量一系列的心理潜能，进而预测应试者在未来职业上取得成功的可能性。测验分5个基本模块：

1. 知觉速度与准确性测验考察应试者对汉字、数字、英文字母等视觉符号的细微特征及差异的快速而准确的辨别、比较、转换等的加工能力。

2. 数理能力考察应试者理解把握数量关系和灵活分析解决数量问题的基本能力和技能技巧。

3. 言语表达与理解能力考察应试者运用语言文字进行表达、交流和思考的能力，涉及对字词、句子意义的迅速把握和理解。 4. 判断推理能力考察应试者运用语言文字进行表达、交流和思考的能力，涉及对字词、句子意义的迅速把握和理解。 5. 科学素质考察应试者对科学常识、科学研究的基本方法和科学研究对社会的价值的理解。

3. 能力测验—瑞文标准推理测验

瑞文标准推理测验是英国心理学家瑞文1938年设计的非文字智力测验。测验对象不受职业，国家、文化背景的限制。既可个别进行，也可团体实施，使用方便、省时省力，结果解释直观简单，测验具有较高的信度与效度。瑞文测验通过评价被测者的思维活动来研究他的智力活动能力，主要用于智力智能诊断和人才的选拔与培养。

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无领导小组讨论

无领导小组讨论(Leaderless Group Discussion，简称LGD)是评价中心技术中使用频率较高的一种方法。是指将多位(6-8位)应聘者集中起来组成一个小组，要求他们就某一问题或主题在不指定角色的情况下展开自由讨论，并在一定时间内得出一致性结论的一种测评方式。无领导小组讨论是一种松散群体的讨论方法，通过快速诱发应聘者的特定行为，对其进行定性、定量分析以及从群体中的比较来评估其素质特征的过程。

 主要测评内容：

1. 能力类：组织协调能力、团队合作能力、人际沟通能力等 2. 个性类：自信心、进取心、责任感等

 适用对象：管理岗位、经常与人打交道的岗位人员 优点：互动性/比较性/真实性/高效性

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第五篇：“千人计划”创新人才短期项目申报材料附件清单

“千人计划”创新人才短期项目

申报材料附件清单

“千人计划”创新人才短期项目申报材料附件一般包括：

1、学历学位证书复印件;

2、身份证或护照复印件;

3、与用人单位签订的工作合同或意向性工作协议复印件;

4、在海外任职的证明材料;

5、主要成果(代表性论著、专利证书、产品证书)复印件或证明材料;

6、领导(参与)过的主要项目证明材料;

7、奖励证书复印件;

8、其他需要提交的材料。

第六篇：浙江省大学生科技创新活动计划(新苗人才计划)项目开展承诺书

浙江省大学生科技创新活动计划(新苗人才计划)

项目研究承诺书

我保证如实履行本承诺书各项内容。如果本人项目获准立项，在未来的研究工作中，愿意遵守学校大学生科研管理有关规定，接受学校大学生科研有关机构的管理和服务，恪守学术道德，讲诚信，守信用，增强责任感和使命感，特作出以下约定郑重承诺。

1、坚持实事求是的科学精神和严谨的科研态度，忠于真理、探求真知。

2、以饱满的热情和精神状态，科学规划，全力以赴，循序渐进，不替换项目负责人，在本人毕业前完成所负责的项目。

3、倡导质量第一，独立创新，坚持严肃认真、严谨细致、一丝不苟的科学态度，反对投机取巧、粗制滥造、盲目追求数量不顾质量，克服浮躁和急功近利行为。

4、尊重他人劳动和权益，严以律已，依照学术规范，按照有关规定引用和应用他人的研究成果，不剽窃、抄袭他人成果，不编造事实，坚决抵制虚假和浮夸作风。

5、遵守财务规章制度，合理使用经费。

6、树立法制观念，违约赔偿，保护知识产权，项目负责人享有著作权，项目申报立项推荐单位拥有开发权。

7、在项目完成时，保证项目完成以下任务中的二项：(1)参加一项省级学科或技能竞赛并获奖;(2)申请获得若干项专利;(3)完成一项横向科研项目;

(4)研制一套实验仪器或开发设计一组自主实验内容，用于实验教学;(5)构思一个探索性研究项目，并通过基金专家组答辩;(6)申请并完成大学生科技创新项目一个;(7)以学生为第一作者发表与项目相关的论文若干篇，并在文中标明浙江省大学生科研创新团队资助项目。

项目(创新、推广、孵化)负责人(签名)：

手机(短号)：

年月日

(一式2份，项目负责人、学校大学生科研管理部门各执一份)

大学生科研工作委员会制