时光荏苒，一项工作总是在不知不觉间结束，我们又迎来新的任务与挑战，在开始新的任务前，我们要学会撰写计划，那么该如何拟定计划呢？以下是小编整理的关于《国税局工作计划十七》仅供参考，希望能够帮助到大家。
努力推动米脂国税工作新发展等
米脂县国税局局长韩宽厚近日在接受记者采访时说：“近年来，我局坚持扎实细致地开展学习实践科学发展观活动，提升国税工作整体水平。强化征管措施，全力组织税收收入；切实规范执法行为，把执法责任制向纵深推进。加强网络管理与信息安全工作，增强安全保密意识大力抓思想作风建设。以学习实践科学发展观活动为载体，加强政治思想建设；2009年获得米脂县政风行风评议第一名的好成绩”。
谈到2010年主要工作任务时，韩宽厚局长说：求实奋进，积极作为，努力推动米脂国税新的发展。围绕今年确立的目标思路，全县国税干部要立足实际，集中精力，把握重点，狠抓落实，努力完成好2010年的工作任务，确保各项工作目标的实现。首先加强税源控管，大力组织税收收入；然后落实各项税收政策，深入推进依法治税。加强管理基础建设，着力提高税收管理和创新能力。优化纳税服务，构建和谐的征纳关系。要进一步改进纳税服务手段，着力提升纳税服务效率。加强队伍建设，提高干部的能力素质。开展精神文明创建，提升国税部门形象。开展各个层次的文明单位、青年文明号、巾帼文明示范岗等精神文明创建活动，不断提升国税部门的文明形象。完善监督制约机制，深入推进党风廉政建设，加强党风廉政建设和反腐倡廉工作。
韩局长最后对记者讲：2010年是充满挑战的一年，全体税干要坚定信心，求实奋进，积极作为，扎扎实实地做好今年各项税收工作，为促进米脂经济社会发展作出新的更大的贡献。
作者：蒙志飞 赵 凯
[摘 要]因受金融危机的影响，我国在开展国税工作的过程中面临着严峻的挑战，各省需要根据国税工作职责的主要要求，不断扩宽思路，明确任务，结合实际采取有效措施，能做好新形势下的国税工作。基于此，本文主要针对新形势下如何做好国税工作进行探讨。
[关键词]新形势;国税工作;思考
doi：10.3969/j.issn.1673 - 0194.2019.16.071
[
1 国税工作面临的主要问题
1.1 财政支出增长与税源萎缩带来的压力
随着国际金融危机带来的影响和冲击不断扩大，国内企业出口明显下降且国外投资及需求不断减少，导致我国中小企业在发展过程中处于融资发展与经营销售的困局中。在此背景下，不少企业的发展速度已经放缓或停滞，因而对基础能源以及原材料的需求不断减少。而一些大型企业在生产能力和盈利能力上也出现明显萎缩。针对这种情况，政府需要加大投资力度，以此更好地应对所面临的经济困难。对于财政支出不断增长，国税机关则需要注重加大组织收入力度，积极完成政府下达的税收计划，从而才能有效满足财政在支出方面的需求。但是在此环境下，国税部门能够做好政府分配收入任务，则成为面临的最大考验。
1.2 落实税收优惠政策和完成收入计划带来的压力
针对金融危机带来的负面影响，为了保证经济处于稳定增长状态，近几年国家开始不断出台相关政策，具体包括增值税转型、扩大固定资产抵扣、小规模纳税人征收率下调、矿产品税率上调等，在实施这些政策的过程中，国家需要正確处理落实优惠政策和经济的关系，处理好坚持组织收入原则和完成收入的关系。这些是国税部门必须注意的问题。
1.3 维护稳定与依法治税带来的压力
受金融危机和经济波动的影响，企业在发展中面临越来越多的不利局面，具体来说就是生产成本增加、融资困难增大等局面，从而给企业生产经营带来极大的困难。成本增加与需求不断减少，不仅会降低企业的利润，还影响企业扩大再生产的能力，从而引发大量裁员和业务范围不断缩小的情况，严重时还会导致企业停产，从而给人们的就业需求和居民增收带来极大的压力，会严重影响社会和谐发展的稳定性。国税部门作为我国重要的经济执法机关，主要职责就是维护税法严肃性、营造公平的经济环境。为了能够充分发挥出其所具有的财政职能，国税机关必须做好税收征管工作，不断加大税务稽查力度。但是在面临经济下行、企业经营困难和周转资金严重短缺的形势下，依法治税势必会对企业的利益关系产生严重的影响，进而加大国税机关与纳税人间的矛盾。
1.4 队伍素质与形势需要所带来的压力
近年来，我国经过不断开展教育培训工作，干部队伍的整体素质上得到明显提升，但是结合对国家总局、地方党委和政府的要求可知，其与现阶段复杂的经济社会形势要求还存在较大的差距。具体表现在以下几个方面：第一，部分领导干部缺乏对严峻形势的认识，同时没有做好思想准备，对所面临的形势没有进行更为深入的分析和判断;第二，不少干部在实际工作中缺少事业心和责任感，且存在思想作风问题，简单来说就是不想干事、不愿干事;第三，有些干部年龄比较大，且知识层次偏低，不容易接受新事物和新知识，进而在实际工作中不能较好地应用现代化科学理论;第四，部分税务干部业务素质有待提升，缺少独当一面的工作能力，在实际工作中只做一些简单的辅助工作，从而导致国家相关法律法规没有得到正确贯彻和落实等。总之，这些情况不利于开展国税工作。
2 做好新形势下国税工作的相关建议
2.1 树立和落实科学发展新理念，敢于迎接挑战
众所周知，科学发展是永恒的问题，且对国家发展具有重要的指导意义。作为国税部门，必须注重落实科学发展观，这是因其不仅对自身科学发展产生一定的影响，同时还会直接关系能否发挥国税职能。而在此环节中，国税机关人员要能树立并深入落实“四个理念”，之所以这样做，主要是为了更好地破解发展难题，不断增强发展后劲，确保任务顺利完成。
2.1.1 树立和落实经济到税收发展理念
我国应牢固树立从经济到税收的发展观，认识到坚持发展的重要性，结合实际将税收工作与地方经济的发展进行有机统一。通过这种方式，不仅能够推动经济与税收之间的良性循环，同时还能充分发挥税收工作在提高政府调控能力、促进经济结构与产业结构调整等方面的重要作用。
2.1.2 树立和落实和谐治税理念
在开展国税工作的过程中，管理人员必须坚持正确的理念，也就是以人为本的理念，在开展工作上能够关心员工和爱护员工，为此建立较为和谐的工作氛围;而在外部，则需要取得其他部门的支持，根据实际为开展国税工作营造良好的环境。
2.1.3 树立并落实工作认真负责的理念
在此环节中，国税部门要注重不断提高系统工作执行力，严格按照要求明确各个岗位职责，在此过程中，可推行分类分岗的工作绩效考方法，不断加大人员考核力度，能够解决部分单位和个人责任意识薄弱且工作不认真的问题。
2.2 努力践行科学发展观，求实创新促进发展
在新形势下，要想做好国税工作，首先要坚持科学发展观，并坚持依法治税，从而才能够更好地提高国税机关对经济、民生和纳税人服务的能力，满足当前社会经济发展需求。
2.2.1 加强税源征收管理，不断提升收入质量
为了能够实现此目标，国税部门需要注重以下几点。第一，各级领导需对税收财政职能有正确的认识，围绕组织开展工作，并树立完成税收任务的信心，同时还要向地方党政府及时汇报实际收入情况，并及时处理有关任务和税源不足存在的关系和矛盾。第二，注重税收分析预测。此环节需要特别注重纳税能力估算，同时还要对整个宏观经济和企业经营过程中所发生的变化进行重点跟踪。之所以这样做，主要是为了更好地掌握税收变化动态和趋势，确保能够及时发现组织收入中存在的问题，并对此实施针对性的解决措施。第三，不断加强重点税源监控。有关人员要在实际工作中注重税收收入核算系统和重点税源企业监控分析管理系统所具有的作用。
2.2.2 坚持依法治税，营造出良好的税收秩序
对于如何营造出良好的税收秩序，国税部门应做好以下工作。第一，积极开展小规模企业和个体税收秩序整顿，对其进行不断加强管理，来对现有的税收征管秩序进行有效规范，从而推动小规模纳税人和个体经济健康稳定发展。第二，组织开展有关税收的重点稽查工作，针对税收秩序较为混乱的行业，有必要集中各界力量进行专项整顿。第三，部门还要加大对涉税违法案件的查处力度。
2.2.3 不断提升纳税服务质量，以此构建和谐的征纳关系
第一，树立征纳双方法律地位平等的观念，对于纳税人的正当需求予以满足，从而在实际工作中能够做到依法且公正服务。第二，注重统筹纳税服务规划，严格按照相关总局及区局的要求，设立具体的税收服务机构，同时还要明确各自的工作职责。在此过程中，必须将法律法规作为重要依据，而纳税人的需要则作为主要导向，對纳税服务工作进行统筹规划。第三，对纳税服务举措进行深入优化，国税部门要对税收服务规范庁加强规范化建设，严格按照要求统一标准，结合实际情况，有针对性地深化办税公开制度。
2.2.4 加强教育培训，切实提高干部素质
开展教育培训工作的主要目的就是不断提高干部的素质，培养各个岗位的人才，从而提高工作执行能力。为此，国税部门需注重这一点，积极开展教育培训工作。第一，注重思想教育。这是培养高素质干部队伍必不可少的环节，国税部门应通过开展思想教育工作，让干部在学习过程中不断提高自身的政治素养，促使其能够正确认识到开展税收工作的重要性。第二，确保培训工作开展的针对性。国税部门应根据工作实际情况对培训对象进行区分教育，简单来说就是对不同层面的人员提出相应的要求，并对其实施针对性的培训方式。第三，加大对专业化人才的培训力度。国税部门应重点培养专业化人才，主要包括税务稽查、税收征管、反避税等人才。
3 结 语
在当前新形势背景下，为了更好地做好国税工作，国税部门首先要重视工作中存在的主要问题，并针对这些问题采取及时有效的措施。通过对新形势下的国税工作进行深入分析，笔者认为国税部门在开展国税工作时要树立和落实科学发展新理念，敢于迎接挑战，努力践行科学发展观。
主要参考文献
[1]汪青，胡劲汉.党建引领税业兴，税徽闪耀党旗红——铜陵市国税局深入推进基层党建工作纪实[J].党史纵览，2018(4).
[2]朱丽琨，袁绍阳.黔南国税谱文明华章——精神文明创建工作促国税事业和谐健康发展[J].当代贵州，2018(14).
[3]王军，黄河舟，贺艳.借助社会力量，整合优化征管资源配置——重庆国税深化税邮合作工作纪实[J].中国税务，2018(1).
[4]植伟雄.基层国税干部队伍建设研究[D].成都：西南交通大学，2018.
[5]刘铁英.新形势下基层国税加强党建工作的思考[N].临汾日报，2017-12-16.
[6]孙薇.我国基层国税局税务文化建设及创新研究[D].长春：吉林大学，2017.
[7]谢红.新常态下推进基层国税部门思想政治建设的思考[J].纳税，2017(34).
[8]王鸿佳.大理州国税系统税收专业化征管模式选择及优化研究[D].昆明：云南财经大学，2017.
作者：章志成
当前，我国经济社会正在发生广泛而深刻的变革，人们的思想观念也随之发生重大变化，价值追求多元化。在这种新形势下，如何帮助基层国税干部提高认识、安心扎根基层，成为边远山区基层国税机关迫切需要解决的难题。笔者结合自身工作实际，就如何加强边远山区基层国税机关思想政治工作，提出一些对策。
一、边远山区基层国税机关思想政治工作现状和存在的问题
目前基层国税机关思想政治工作总体是好的，国税干部没有出现较大的思想波动，但也存在一些不能忽视的突出问题。一是边远山区国税干部年龄、知识结构老化严重，“青黄不接”现象比较普遍，比如隆林国税干部平均年龄43.3岁，招进的新人少于临近退休人员，干部“吐故纳新”缓慢。加之生活条件艰苦，许多干部均患上了痛风、风湿、糖尿病等慢性病，一定程度上影响了工作质量和效率。二是基层干部出路少，影响工作积极性。由于国税属垂管单位，人员调配交流、干部升职均处于“封闭型”内循环，与政府系统有较大差别，作为基层领导干部，退下来多是转任同级非领导职务，形成“天花板”现象;对于基层一般干部，晋升渠道少，大多只能根据工龄来提升级别，客观上造成“渠道不畅通”。三是实行津补贴改革后，基层国税干部长期没有得到提薪，特别是部分经济落后、税源情况差的边远山区国税干部，心理容易失衡。四是由于基层国税机关缺少复合型人才等原因，岗位交流未形成动态机制，部分干部长期从事同一岗位，奉行经验主义不思上进，或是消极怠工、爱岗不敬业。五是个别单位思想政治工作沟通少，干部之间形成思想“隔阂”，一定程度上分散了工作合力。六是静态的表面“平稳”下，干部思想观念、工作作风发生分化和偏差，干事创业氛围不浓，抱怨现象时有发生。
以上各种问题的出现，原因主要有：一是思维单向，管理中仍存在对思想政治工作的片面认识和误区，还没有完全把它摆在固本强基的基础地位，个别干部包括个别领导干部把抓收入当作“硬”指标，把抓思想政治工作看成“软”事情，认为效益不明显。二是机制不全，干部激励机制和动态调节机制不完善，干部选拔、轮岗、调整、职务进退等制度和措施还需要进一步完善。三是方法欠活，干部教育方式方法还有待深层次考虑，干部心理的日常疏导体系有待修补。四是交流不畅，单位和干部间缺乏必要的沟通和协作，在处理干部合理化需求方面存在方法生硬、引导少的问题。五是绩效考核制度机制还不够健全，一定程度上存在“干多干少一个样”甚至“做多错多”的现象。六是目前社会价值多元，人的追求多样化，部分外来公务员受地域、文化差异困扰，难以融入地方风俗，缺乏归属感等。
二、做好边远山区基层国税机关思想政治工作的对策
要有效解决干部思想政治工作中的突出问题，提高基层国税干部的工作积极性和队伍的凝聚力，应从领导示范、创新机制、善待和严管干部等方面入手。
(一)领导带头，层层示范。坚持对思想政治工作常抓不懈，不断增强队伍凝聚力和向心力。一是创新工作理念，不断增强思想政治工作的基础性地位，把育人工作作为引导税收工作健康发展的出发点，领导重视思想政治工作，并带头学习、带头工作、带头自律。二是领导干部特别是主要领导干部，应当主动承担起抓思想政治工作的重任，把做好思想政治工作作为个人领导水平的直接体现，领导班子自觉克服重组织收入、轻带好队伍倾向，努力做到胸怀全局、心系职工，对不同层面的干部职工的呼声心知肚明，出台措施、处理问题尽量从干部职工的角度去思考，多征求干部职工的意见和建议。
(二)创新机制，健全措施。一是创新激励机制，区分不同层面干部的需求，落实“培养30、用好40、发挥50”的人力资源管理工作思路，做到人尽其才、发挥所长。对现任领导岗位上的干部，积极推荐到党政部门，加强干部交流;对年轻干部，适时开展竞争上岗、民主推荐工作，提高领导接续力;对一般干部，加大目标管理考核力度，奖优罚差;完善现行绩效管理制度机制，实现“绩”与“效”挂钩，激发队伍活力。二是创新动态化的干部调配机制，不断探索健全干部选拔任用的考核、奖惩制度，加大调整不称职干部的力度，适时开展部门中层和一般干部“双向选择”;定期实行干部轮岗，采取有计划的动态交流，拓宽干部视野，增强其学习主动性，同时也有效预防腐败。三是在日常工作中经常向干部职工灌输居安思危意识，树立“有为才有位”和“能上能下”的理念。四是杜绝“搞一言堂”、不讲正气谋私利等情况，对涉及到干部职工切身利益的事情要坚持民主集中制原则，尽量采用集体表决、无记名投票等方式决定。五是创新干部教育培训机制，对税收业务突出按需选学、学以致用，对涉及面大的政治学习采取全员轮训，对“三师”资格、研究生考试等则侧重于在年輕、有培养前景的干部范围内择优推荐学习。
(三)以人为本，关心干部。把关心干部思想、关怀干部生活作为推动思想政治工作的重要保障，做到增进理解，注重办实事、解难题。一是加强心理疏导和交谈，使之成为了解干情的重要手段。抓好干部职工生病住院、婚丧嫁娶、岗位调动、家庭纠纷、思想波动等情况的“五必访”，对干部工作和生活中遇到的困难，能帮助的尽量帮助，一时不能解决的除创造条件解决外，做好解释沟通工作。二是教育和引导干部职工进一步增强包容心，学会依法、理性地表达诉求，正确认识和积极化解各种压力。三是引导干部职工培养健康向上的兴趣和爱好，培育自尊自重、理性平和、乐观积极的社会心态，营造和谐的氛围和环境。
(四)严明纪律，整顿作风。在加强正面引导的同时，坚持加强制度和纪律约束。一是加强制度建设，把建立健全各类管人、管事、管权的制度作为推进行为规范化的基础，对现行规章制度重新进行一次认真仔细地梳理，适时进行修订或废止。二是加强过程监督，加强对干部使用、投票推荐、竞争上岗、任前公示等程序监督，普遍实行干部差额推荐办法。切实加强对干部“八小时内外”思想、作风、纪律的监督。三是加强责任追究。落实干部过错追究、党内监督、民主集中等制度。严格考勤管理，严禁迟到、早退、擅自脱岗、串岗，严禁上班时间做与工作无关的炒股等事情，违者一律按制度惩戒，保持队伍良好作风。四是抓好税务文化建设，用优秀的文化熏陶人，用先进的文化激发队伍活力，通过长久的潜移默化，打造团结奋进的“税务之家”。(作者单位：百色市国家税务局)
作者：罗绍祥
通过认真学习十七届四中全会精神，认真研读领会胡总书记在十七大会议上所作的报告，从思想上得到升华，收益很大。我的体会是必须坚持学以致用、用以促学，紧密联系地税实际，不断创新工作思路，改进工作方式，把学习的出发点和落脚点放在促进各项税收工作上，放在高标准完成市局党组和县委、县政府总体部署和全年地税目标任务上。结合以“工作领先、服务率先
、发展争先”为主要内容的创建人民满意机关活动和以“地税工作为地方经济发展服务、地税干部为纳税人服务、地税机关为基层服务”为内容的“三个服务”活动开展，建设“让政府放心，纳税人满意”的地税系统，推进丰县地税事业大发展。
一、转变观念，着力搞好三个服务
胡总书记在十七大报告中指出：“加快行政体制改革，建设服务型政府”，作为地税部门要围绕“建设三型税务，构建和谐地税”的工作目标，重点要进一步转变观念，始终把“地税工作为地方经济发展服务、地税干部为纳税人服务、地税机关为基层服务”作为永恒的工作主题。
(一)地税工作为地方经济发展服务。10月24日，县委召开了十三届四次全委扩大会议，县委书记带领与会同志认真学习了十七大会议精神，就如何贯彻落实十七大会议精神作了部署，并对我县第四季度工作进行了安排。我认为，作为”县经济职能部门，贯彻十七大精神，就是要围绕县委、县政府的中心工作，服从、服务于地方经济社会发展大局，在税收实践中落实科学发展观，围绕“富民强县，加快发展”的目标，以促进丰县地方经济社会发展的成效作为衡量地税工作的重要标准，坚持“依法治税，应收尽收，坚决不收过头税，坚决决制止越权减免税”的组织收入原则，大力组织收入，确保地税收入与经济协调发展，确保地税收入稳定增长，确保完成地税收入任务，做强、做大地方收入“蛋糕”，为我县经济社会又好又快发展提供财力保障。一是加强宏观税负分析，找准并抓住地方税收增长点，改进文秘杂烩网征管手段，强化税源管理，把地方经济发展的成果如实、及时反映到地税收入上来，努力提高地税收入占gdp和地方财政收入的比重。二是强化地方税收优惠政策不落实也是收“过头税”的观念，充分发挥发挥税收政策的调节和扶持功能，最大限度地用好、用足各项地方税收优惠政策，积极支持民营经济的发展，抓好下岗再就业地方税收优惠政策和涉农优惠政策的落实，不断培植壮大地方税源和维护社会的稳定，促进地方经济结构调整、社会进步和改善民生。促进我县经济的发展。三是加强地税政策调研。及时调查研究国家出台的重大税收政策对地方经济社会发展的影响，加强与有关部门的情报交流和信息共享，科学分析预测地方经济社会发展态势，定期向县委、县政府报送地税收入统计报表和专题分析报告，为县委、县政府宏观经济决策提供依据和参考。四是积极为地方经济发展建言献策，不断加强税法宣传，整顿税收秩序，狠抓税务公开、政务环境评议评价和文明创建工作，提高税收环境对生产要素的吸引能力，促进经济和地税发展的良性循环。
(二)地税干部为纳税人服务。强化为纳税人服务的意识。尊重纳税人、服务纳税人,以纳税人满意程度作为考评地税干部工作实绩和效率的重要标准，把为纳本文来源：公务员在线http://税人服务贯穿于地税工作的全过程，坚持在管理中服务，在服务中管理。一是加强教育培训。开展多种形式的学习培训，鼓励地税干部参加各种专业技术资格或职称考试，全面提升干部队伍综合素质，不断提高服务水平和能力。二是坚持局领导与企业挂钩联系制度。局班子成员对挂点联系的重点企业每季度至少走访1次，主动上门征求意见建议，及时协调解决企业在自身发展过程中涉及的相关问题，有针对性地改进纳税服务,帮助扶持重点税源企业发展生产、提高效益、做优做强。三是优化政务环境。积极支持高新技术企业和经济开发区、工业园区建设。四是优化办税服务和流程，简化办税手续。严格履行涉税咨询、税务登记、发票管理、申报纳税、减免税审批等限时办结服务承诺。实行限时办结制、首问责任制和一次性告知制。推行“绿色通道”服务、温馨提醒服务、查前告知服务。推行同城通办服务。纳税人可以到全县范围内的任何一个办税服务厅办理税款缴纳等相关业务。
(三)地税机关为基层服务。牢固树立“地税机关为基层服务”的观念。坚持求真务实，密切联系基层，诚心诚意为基层解难事、办实事、做好事，以基层的满意程度作为衡量机关工作的重要标准。坚持人、财、物向基层倾斜的政策。局领导分工包片带头深入基层分局了解干部职工思想、工作、生活情况，及时发现并妥善解决实际问题，要求每位党组成员深入基层不少于90天。机关科室分别与分局结对挂钩，开展“三助一学”活动，即协助分局完成各项任务，协助解决工作中碰到的困难，协助分局开展
工作创新，学习基层人员实干和吃苦精神。通过与基层结对活动，转变机关人员思想观念和工作作风，形成机关考核基层，基层评议机关的监督机制，促进机关干部不断提高诚心诚意为基层办实事，解难事，做好事的自觉性与主动性，实现机关与基层的良性互动。
二、开拓进取，在三个方面求创新
胡锦涛总书记在党的十七大报告中，有55处提到了
“创新”二字。结合丰县地税工作实际，我认为主要从以下三个方面求创新：
(一)在不断解放思想中创新。创新是一个民族进步的灵魂，是一个单位发展进步的动力，更是一个领导或领导班子具有较强执政能力的重要标志。创新就要不断解放思想，实事求是，与时俱进。领导班子工作要创新，特别是“一把手”要有创新的思维和敢为人先的胆识，因为只有创新的思想、有较高的创新思维能力、先进的理念，才能有创新的思路。思想每解放一次，认识就深刻一次，创新就飞跃一步。要认真研究、贯彻、学习上级工作精神，着重看有哪些新提法、新规定、新主张、新变化和新要求，并通过召开会议贯彻、组织干部学习等途径，让局班子成员及全体干部及时掌握这些新内容，紧扣时代脉搏。在把握精髓、领会实质基础上，结合实际谋划好工作思路、工作目标和工作重点。针对新时期地税工作的新变化、新要求，在局班子及全体干部中经常地开展“我为地税发展献计策”的大讨论，让广大地税干部职工畅所欲言，提意见，谈体会，出高招，相互启发，见仁见智，彼此借鉴，共同提高，进而推动全局工作。还要在外出取经中开阔视野，解放思想。迈出一步天地宽，走出县门思路广。不仅自己走出去，而且要让大家都走出去，亲眼看看外边的世界，跳出县内税务看税务，跳出税务系统看税务。到税务工作先进地区及部门学习、考察，学习别人的先进税务理念，先进工作经验，开阔眼界，增长见识，提高工作紧迫感、责任感，提升创新思维能力，使班子思想不落伍，干部精神不掉队，整体工作不滞后。
(二)在抓突破性工作中求创新。突破就是发展，就是创新。突破性的工作就是创新的工作。看一个单位有没有创新能力，最根本的看在抓突破性工作中的态度、表现及效果，突破性工作是最具挑战性的工作，最能考验班子、锻炼队伍。今年，我局通过抓突破性工作，提高了局班子的创造力。比如，丰县的经济相对落后，地方税源紧缺，尤其是重点税源占总收入的比重较小，但多而小，零而散的税源所占总收入的比重较高。零散税收涉及面广，征收难度大，单靠地税机关征管，根本不能征管到位，扬州地税综合治税的思路和做法与丰县地税有许多相同之处，也有我们学习之处，扬州地税综合治税工作采取以信息化手段为依托，开发信息采集软件，收集、整理、分析、利用涉税信息的思路和做法确实对我局综合治税工作很有借鉴意义。今年初，我们在去年综合治税的基础上，积极建议县政府召开综合治税工作会议，对去年的综合治税工作进行总结和表彰，调动各镇、各部门协税护税的积极性，同时，针对去年涉税信息采集渠道不畅等问题，争取县政府下发了﹝2007﹞69号文件，该文件进一步明确了各单位协税护税的责任，量化、细化了各单位报送涉税信息的种类、内容和报送的时间要求，并将综合治税工作纳入县委、县政府对各镇、各单位考核指标中去，将部门配合提升到新的层次。在信息收集、整理、分析和使用上下功夫，在综合治税工作上实现了新突破。
(三)在抓落实中求创新。实践出真知，落实增才干。今年按照市局对创新工作的安排和部署，我们着重在解决征管实际问题和创新考核办法提高落实力和执行力上下功夫。针对在综合治税工作中存在的税款不能及时入库，纳税人纳税信息难以统计分析的问题，我们组织开发了随身携带的便携式票据打印机，现在样机已经开发出来，我们将对在试用过程中发现的问题，进行分析研究整理，提出开发需求，同时也考虑到省局数据大集中的要求，不断完善该机的功能，确保其在零散税收的征收管理上具有较大的推广价值。为解决在工作上干与不干一个样，干多干少一个样，干好干坏一个样的弊病，充分调动全员工作的主动性、积极性、创造性，我们依据省市局综合考核文件规定，在原来的标准化管理文本的基础上，本着简约、规范、效能的原则，通过岗位自查、单位检查、综合考核、领导抽查建立工作量化考核、工作权重系数考核、工作质量等级考核、工作责任追究考核为内容的考核评价体系，目前，我局已完成对考核评价体系的整合，并在今后不断优化、规范、完善，以工作创新来解决征管工作中存在问题，不断推动丰县地税事业又好又快的发展。
三、从严治队，切实抓好三风建设
十七大报告中强调，“完善制约和监督机制，保证人民赋予的权力始终用来为人民谋利益。确保权力正确行使，必须让权力在阳光下运行。”我们将进一步从从教育、制度、监督入手，一刻也不能放松地抓好党风廉政建设、作风建设和行风建设，实现党风纯、政风清、行风正，有力地促进了全系统各项工作的开展。
(一)一刻也不能放松地抓好党风廉政建设。今年以来，我们进一步完善了党风廉政建设责任状及党风廉政建设与纳税服务互督责任书内容，组织层层签订廉政责任状及互督书，在全系统组织开展了“遵守党章、执法为民”、“算好清廉七笔账、树立正确权力观”等主题教育活动、开展了“知荣辱、讲清廉、树新风、促和谐”、“七慎”主题教育和“签约述评”等活动，都取得了较好的效果。从总体上来看，丰县地税系统队伍是经得起考验的。但是，我们不能因此固步自封，必须不断地学习，加强思想政治修养。领导干部自觉做到“五个带头”即带头廉洁自律，带头遵守规定，带头依法行政，带头树立良好的品德和形象，带头搞好廉政教育。每天用好三盆水，一盆水用来洗脸，时刻保持清醒的头脑;一盆水用来洗手，不该拿的不要拿;一盆水用来洗脚，不该去的地方不要去。真正做到常思贪欲之害、常戒非分之想、常怀律己之心、常修从业之德，筑牢思想道德防线。
(二)一刻也不能放松地抓好作风建设。前一时期，我们通过征求人大代表、政协委员以及各方面人员的意见和进行满意度调查，通过纳税人维权中心对全局纳税服务工作和作风建设情况进行了为期近一个月的暗访，从调查暗访反馈的结果来看，个别单位的少数税务人员执法不规范等问题依然存在，违法案件发生的潜在因素，还没有从根本上消除，社会的满意度还有待进一步提高。对照年初与每个单位签订的《责任状》，做到强化责任落实，加强责任追究。要求做到敢于管理、敢于碰硬，矛盾不上交及时化解，困难不回避及时解决，责任不推诿勇于承担，确保各项工作不出任何问题。对执行不力、落实不够、不作为或乱作为的，发现一起，查处一起，对有损于地税作风形象的人和事，不管涉及到哪个部门，不管涉及到什么人，都要一查到底，并严格追究有关责任人及领导的责任，决不迁就姑息。
(三)一刻也不能放松地抓好行风建设。一是做好基础工作。加大税收征管力度，坚持依法治税，千方百计大力组织收入，确保超额完成县委、县政府下达的收入任务;坚持以人为本，切实加强干部队伍建设;做好纳税服务工作，赢得纳税人的支持。二是积极落实整改措施。通过召开分局人员会议、召开座谈会、走访调查等多种有效形式，对自身掌握的行风建设重点环节和突出问题再次进行主动排查，以高度负责的精神和积极主动的态度先期整改落实。在梳理问题，分析原因的基础上，对社会各界反映的突出问题，针对纳税人和社会各界的意见和建议，查原因，定措施，抓整改。三是抓好对外宣传。充分利用网站、电视等媒体，广泛报道地税机关在组织收入、纳税服务、扶贫济困、捐资助学、文明创建等方面的情况，树立良好的地税形象。
总之，通过十七大精神的学习，在思想观念上有新转变，在服务发展上有新举措，在执法为民上有新形象，在遵纪守法上有新面貌，在接受监督上有新姿态，在作风建设上有新气象，在队伍素质上有新提高。始终保持迎难而上、奋发有为的精神状态，始终保持求真务实、真抓实干的工作作风，始终保持敢为人先、开拓进取的昂扬锐气，咬定目标不放松，一着不让抓落实，一个口号喊到底，大干四季度，把各项工作不断推向深入，实现丰县地税的新跨越，向市局、县委、县政府和广大纳税人交上一份满意的答卷!
通过认真学习十七届四中全会精神，认真研读领会胡总书记在十七大会议上所作的报告，从思想上得到升华，收益很大。我的体会是必须坚持学以致用、用以促学，紧密联系地税实际，不断创新工作思路，改进工作方式，把学习的出发点和落脚点放在促进各项税收工作上，放在高标准完成市局党组和县委、县政府总体部署和全年地税目标任务上。结合以“工作领先、服务率先、发展争先”为主要内容的创建人民满意机关活动和以“地税工作为地方经济发展服务、地税干部为纳税人服务、地税机关为基层服务”为内容的“三个服务”活动开展，建设“让政府放心，纳税人满意”的地税系统，推进地税事业大发展。
一、转变观念，着力搞好三个服务
胡总书记在十七大报告中指出：“加快行政体制改革，建设服务型政府”，作为地税部门要围绕“建设三型税务，构建和谐地税”的工作目标，重点要进一步转变观念，始终把“地税工作为地方经济发展服务、地税干部为纳税人服务、地税机关为基层服务”作为永恒的工作主题。
(一)地税工作为地方经济发展服务。我认为，作为”县经济职能部门，贯彻十七大精神，就是要围绕县委、县政府的中心工作，服从、服务于地方经济社会发展大局，在税收实践中落实科学发展观，围绕“富民强县，加快发展”的目标，以促进地方经济社会发展的成效作为衡量地税工作的重要标准，坚持“依法治税，应收尽收，坚决不收过头税，坚决决制止越权减免税”的组织收入原则，大力组织收入，确保地税收入与经济协调发展，确保地税收入稳定增长，确保完成地税收入任务，做强、做大地方收入“蛋糕”，为我县经济社会又好又快发展提供财力保障。一是加强宏观税负分析，找准并抓住地方税收增长点，改进征管手段，强化税源管理，把地方经济发展的成果如实、及时反映到地税收入上来，努力提高地税收入占gdp和地方财政收入的比重。二是强化地方税收优惠政策不落实也是收“过头税”的观念，充分发挥发挥税收政策的调节和扶持功能，最大限度地用好、用足各项地方税收优惠政策，积极支持民营经济的发展，抓好下岗再就业地方税收优惠政策和涉农优惠政策的落实，不断培植壮大地方税源和维护社会的稳定，促进地方经济结构调整、社会进步和改善民生。促进我县经济的发展。三是加强地税政策调研。及时调查研究国家出台的重大税收政策对地方经济社会发展的影响，加强与有关部门的情报交流和信息共享，科学分析预测地方经济社会发展态势，定期向县委、县政府报送地税收入统计报表和专题分析报告，为县委、县政府宏观经济决策提供依据和参考。四是积极为地方经济发展建言献策，不断加强税法宣传，整顿税收秩序，狠抓税务公开、政务环境评议评价和文明创建工作，提高税收环境对生产要素的吸引能力，促进经济和地税发展的良性循环。
(二)地税干部为纳税人服务。强化为纳税人服务的意识。尊重纳税人、服务纳税人,以纳税人满意程度作为考评地税干部工作实绩和效率的重要标准，把为纳税人服务贯穿于地税工作的全过程，坚持在管理中服务，在服务中管理。一是加强教育培训。开展多种形式的学习培训，鼓励地税干部参加各种专业技术资格或职称考试，全面提升干部队伍综合素质，不断提高服务水平和能力。二是坚持局领导与企业挂钩联系制度。局班子成员对挂点联系的重点企业每季度至少走访1次，主动上门征求意见建议，及时协调解决企业在自身发展过程中涉及的相关问题，有针对性地改进纳税服务,帮助扶持重点税源企业发展生产、提高效益、做优做强。三是优化政务环境。积极支持高新技术企业和经济开发区、工业园区建设。四是优化办税服务和流程，简化办税手续。严格履行涉税咨询、税务登记、发票管理、申报纳税、减免税审批等限时办结服务承诺。实行限时办结制、首问责任制和一次性告知制。推行“绿色通道”服务、温馨提醒服务、查前告知服务。推行同城通办服务。纳税人可以到全县范围内的任何一个办税服务厅办理税款缴纳等相关业务。
(三)地税机关为基层服务。牢固树立“地税机关为基层服务”的观念。坚持求真务实，密切联系基层，诚心诚意为基层解难事、办实事、做好事，以基层的满意程度作为衡量机关工作的重要标准。坚持人、财、物向基层倾斜的政策。局领导分工包片带头深入基层分局了解干部职工思想、工作、生活情况，及时发现并妥善解决实际问题，要求每位党组成员深入基层不少于90天。机关科室分别与分局结对挂钩，开展“三助一学”活动，即协助分局完成各项任务，协助解决工作中碰到的困难，协助分局开展
(12.13日-------20日)
一、12.13日——14日(星期
六、星期天)
全体师生周末外出注意防寒保暖和往返交通安全。
二、12.15日(星期一)
早读时段：晨会，国旗下讲话，高一(2)班学生。主题——学习宪法，遵守宪法。贾永平负责
三、12.16日(星期二)
1、下午自习：集体备课，组长组织。郭子胜、贺兆山督查
2、早8：00——午5：00，学法用法考试，计算机室，全体教职工。贾永平、武云杰负责
四、12.17日(星期三)
限训——自习，高一年级班主任工作交流会。落实第8周班主任布置的工作，摸清学生情况，采取针对性措施，并上交班级管理论文，一份年级组留存，一份德育处存档。张兴民、郭子胜负责
五、12.18日(星期四)
下午限训：参加学生紧急疏散演练的相关人员在高二年级组开会 韩治中负责 下午自习： “课改达标课”之互听互评活动，郭子胜、贺兆山负责
晚自习：高二年级月考 苌超负责
六、12.19日(星期五)
全天 高二年级月考 苌超负责
下午自习：值周移接交会、行政会。贾永平、张兴民负责 其他工作提示：
1、 高三年级切实加强强化训练的管理，保证训练效果。贾永平、张利如负责
2、 高三语、英、政、史、地五科教师代表赴西安参加全省高考研讨会，杨慧任组长，注意安全，保证质量，返校后以学科召开二次培训会。年级组安排好缺误课程。张利如负责
3、 安全保卫处加强校园安全巡查，发现问题及时整改。韩治中负责
4、 后勤方面加强灶务供暖设施、校园卫生监督检查，确保冬季饮食卫生安全、正常供暖、校园干净卫生。郝义平负责
5、 高一高二年级教学常规检查。李枝斌、苌超负责
本周值周组：李枝斌 马盼 王林峡 石少平 本周卫生打扫班级：高一(7)
高二(5) 本周唱国歌班级：
高一(2)
本周国旗下讲话人：
高一(2) 魏悦悦
2005年是我们加强征管，深入实施税收征管科学化、精细化管理工作的重要一年，全面做好今年的各项工作，对于树立良好的国税形象和推动地方经济发展具有十分重要的意义。
一、2005年国税工作总体思路2005年国税工作总体思路是：以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，认真贯彻党的十六大和十
六届三中、四中全会精神，切实加强税务行政能力建设，以强化管理、优化服务为主线，进一步巩固、完善、夯实税收工作基础，全面加强税收工作的科学化和精细化管理，不断提高税收工作质量和效率，规范执法行为，促进干部队伍建设，更好地服务经济、服务社会、服务纳税人，打造国税文明品牌，促进地方经济发展。对内抓班子，带队伍;对外强化征管，全面实施科学化、精细化管理，是全年工作的重点。为把各项工作落到实处，全局人员要进一步增强管理意识，创新管理理念，以税收综合管理软件应用为契机，细化管理措施，堵塞管理漏洞，以促进工作质量和效率的提高。
二、工作目标及措施
(一)坚持以组织收入为中心，确保税收收入均衡入库。
1、大力组织收入，确保完成税收征收任务。2005年我局的“增、消”两税收入任务为3100万元，比上年实际完成数增长6.9%，工作任务十分艰巨。全局必须坚持依法征收，着力强化管理，堵塞各种漏洞，努力实现应收尽收，确保圆满完成全年税收任务。
2、加强重点税源监控，搞好收入分析。进一步完善税源监控制度，加强对新建项目及新增税源的跟踪管理，及时、准确掌握税源大户的生产经营和税收变化情况。对年纳税5万元以上的企业实行动态管理，重点企业责任到人，采取“人盯户、事到人”措施，专人负责，跟踪服务，做到底数清，数据准，管理严。收入计划预测准确率达到100%。
3、认真落实各项税收政策，确保政策执行到位。税收政策的落实是税收工作的根本，全局各单位必须严格执行。年内我们将布置两次全局税收政策执行情况的联检，重点就是检查政策执行落实情况，并通报联检结果。
4、继续实行收入目标责任制，切实加强对组织收入的领导，层层分解税收任务，签订收入目标责任状，做到人人任务明确，责任清晰。
(二)加强征管基础工作，提高税收征管水平。
1、配合新综合征管软件的上线，全面落实《征管法》及其实施细则和《税务登记管理办法》等配套规定，健全各项基础管理制度，将征管基础工作进一步细化，做到底数清，状况明。
2、加大稽查工作力度，增强执法刚性。2005年，按照新的机构设置方案，组建好我局的稽查局，并与公安联合查办一批有影响的偷税、抗税、欠税等涉税案件，严厉打击各类偷抗税违法行为，大力清理陈欠，严格控制新欠的形成，保证新欠为零目标的实现。
3、年内要以采矿企业为检查重点，全面规范此类企业的纳税行为。另外，在保证正常检查工作开展的情况下，至少组织一次对民营企业的联合检查，主要针对大型个体批发企业、化妆品行业、家电、装饰、装潢行业的定额征收户。
4、全面加强发票管理。对发票的发放、领购、开具、取得、保管、缴销各个环节加强管理;规范代开发票，防止随意开具发票和征税不到位现象。年内将组织一次普通发票大检查，规范全县普通发票的使用。
5、做好企业所得税的汇算清缴工作。安排部署好汇算清缴工作，加强组织领导，明确岗位职责;加强静态汇算和动态汇算检查工作，对重点税源户和政策变动户等实行到户重点汇算检查、辅导。
6、继续推进基层规范化税务所创建工作。2005年我们将继续开展此项活动，进一步建立健全各项工作制度和考核制度，积极探索新形势下基层规范化管理的新形式、新方法，争取使最后一个基层税务所以优异的成绩进入规范化税务年行列。
(三)规范内部机构设置，完善征管组织体系。
1、按照市局的具体部署，对我局现有征管机构，进行适当、必要的调整，合理配备人员指数，注重岗与岗、机构与机构之间的协调配合，建立一个上下通畅、稳定的征管组织体系。
2、办税服务厅建设要优化功能设置，取消我局目前的“多头进驻型”办税服务厅，把其建成实体机构，实现机构与职能的统一。
(四)加强税收信息化建设，努力实现管理与技术的融合。
1、加强管理，充分发挥信息化的优势。进一步加强信息化建设，优化投资，提高征管效益;充分发挥信息化的规范作用，进一步规范信息采集，严肃数据录入，确保原始数据的真实、准确、全面。
2、做好新征管软件规范使用工作。2005年，全区国税系统新综合征管软件全面上线，针对运行情况，要确立新的工作规程，同时建立与征管软件相适应的岗现体系和工作衔接制度。
3、继续做好网络改造和系统运行维护工作。加强系统运行的日常维护，保障系统的正常运行。
4、进一步加强计算机专业知识培训。年内我们将按培训
计划组织全员培训，使每个工作人员对计算机知识达到熟练应用。同时要积极参与上级局组织的计算机专业知识培训，通过各种形式，提高全局人员的计算机应用水平，考试合格率必保达到95%以上。
(五)严格落实执法责任制和过错责任追究制，进一步规范执法行为。
1、健全税收执法责任制，加大执法过错责任追究力度。在全局继续推行《税收执法责
任制》和《税收执法过错责任追究制》，健全岗责体系，层层签订执法责任状。同时对本单位的执法过错责任追究办法进行修改、完善，强化检查监督，做到真追实究，落实奖罚。每年组织两次执法情况的执法考核，通过内部考核，外部评议，确定执法等次，进行责任追究，使过错追究规范化、制度化。。
2、认真做好税收执法检查，强化执法监督。2005年我们要认真做好执法日常检查和专项检查开展工作，重点是税收政策的落实情况和执法的程序，从而规范执法，提高我们的执法水平。
(六)强化服务意识，提高服务水平，为促进地方经济发展做出贡献。
1、严格落实国家各项税收优惠政策，确保政策执行到位，服务地方经济发展。
2、做好纳税服务工作，优化税收环境。首先要进一步强化税务人员的文明服务意识，处理好执法与服务的关系，继续树立“纳税人永远是对的”的理念;其次规范服务措施，大力推行“阳光操作、全程服务”制度，提高服务水平。第三，要进一步拓展、完善多元化申报手段，继续推广税银一体化等方式缴纳税款，最大限度地利用现代信息技术，为纳税人提供优质、便捷、高效的服务。第四，实行预约和提醒服务制度，避免纳税人聚集和遗忘等现象。
3、深入开展税法宣传活动。继续加大税法宣传力度，通过多种形式，借助各种媒体，宣传税法，宣传国税，努力营造依法治税的良好社会环境，树立林西国税的良好社会形象。
(七)加强机关日常管理，进一步关心职工生活。
1、加强机关日常管理，强化协调，使各项工作制度落实到位，为机关正常工作的开展，创造一个良好的环境。
2、加强经费管理，合理使用资金，确保机关各项工作正常运转。2005年，我局将进一步规范机关财务制度，严格执行财务纪律，合理有效使用有限的经费。经费收支将继续遵循规范合法、量入为出的原则，保证职工工资正常发放，保证机关征管工作正常运行。。
3、进一步加强固定资产管理，充分发挥现有资产的作用，为全局各项工作的开展服务。
4、进一步做好后勤保障工作，为全局职工安心本职工作创造一个良好的内部环境。
5、开展丰富多彩的文体活动。利用节假日和闭余时间开展一些职工喜欢的文体活动，充实和活跃职工的业余文化生活，增强大家的集体意识和参与意识。
(八)坚持以人为本，加强干部队伍建设。
1、以建立学习型机关为目标，全面加强干部的学习培训工作。今年，全局继续坚持走出去、请进来的原则，并加强同其他兄弟局的联系合作，通过不同的教育措施，强化培训效果。在市局组织的考试中，力争进入全市前6名。
2、切实加强党建和思想政治工作。全面加强党组织建设，发挥好党组织的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用;认真做好新形势下的思想政治工作，进一步弘扬正气，凝聚人心，鼓舞士气，营造干事创业的良好氛围。并注意把解决实际问题同解决思想问题结合起来，千方百计为职工排忧解难。
3、继续加强班子建设。领导班子成员要树立正确的政绩观，严格要求自己，树立廉政勤政、务实创新、敬业奉献的领导者形象，提高班子的凝聚力、号召力，发挥班子的“龙头”作用，创建上级局党组和地方党政“信得过”和“实绩突出的班子。
4、认真抓好干部队伍廉洁自律工作，落实好有关廉洁自律的规定。认真落实党风廉政建设责任制，严格实行责任追究。强化“两权”监督，深化政务公开，注意查找廉政建设的薄弱环节，完善制度，加强廉政教育和预防职务犯罪工作，努力从源头上预防和治理腐败。年内实现无一人次违法违纪、无一人掉队的目标。
5、保持区级文明单位的荣誉，为进入自治区级文明单位标兵做好各项准备工作，争取2006年底进入标兵行列。
2005年，将是我局的又一个紧张的一年，同时也将是我局工作的一个新的起点。要实现我们确定的目标，全局税务人员必须转变观念，开拓创新，以奋发有为的精神状态面对2005年的工作，把国税工作推向前进。
区国税局工作计划
20xx年，面临的形势更是不容乐观。金融危机的影响导致经济形势比较严峻，增值税转为“消费型”允许购买的固定资产可以抵扣，小规模纳税人的税率下调，所得税征收范围的变更、辖区内重点企业发展遇到困境等等因素均给我们的组织收入工作带来许多的困难。根据形势，结合分析，20xx年市区国税局拟做好以下六个方面的工作。
(一)强化分析调研，继续抓好组织收入工作
一是要认真分析经济形势变化和税收政策调整对税源的影响。市区经济形势严峻，税收快速下滑，部分企业停产减产，对20xx年税收带来较大影响，为促进企业发展，国务院颁布了一系列减税政策，如购进固定资产进项税准予抵扣、小规模纳税人(含个体)增值税征收率降为3%、提高燃油消费税等，无疑将对明年的税收带来较大的负面影响，要尽可能详细的分析这些因素对明年税收的影响情况。
二是要有针对性的开展税收专题调研。明年税收政策变化较大，税收形势十分严峻，要开展有针对性的税收调研，做好房地产、板材、食品加工、有色金属文秘杂烩网加工等行业的专题分析，挖掘税源潜力，制定相关措施，确保应收尽收。
三是要及早部署明年的各项工作措施。20xx年我们采取了科室包分局，定期考核定期通报，人人肩上有任务，天天有调度等措施，取得了不错的成效。在20xx年要对一些实践证明有成效的措施和做法进行归纳和总结，好的制度和措施一定要坚持下去。同时，鉴于明年的形势十分不乐观，要求各单位及早制定应对措施，不要眉毛胡子一把抓，要有思路有重点，认真把握组织收入的工作重点，要及早行动，确保首月开门红和首季开门红。
(二)严格执法，抓好税收政策的执行和落实工作
一是要加强税收法制建设，努力提高执法水平。深入开展执法检查工作。对今年执法检查所发现的问题，尚未整改的要继续认真加以整改，对所查出的带普遍性的重要问题，要积极探索建立长期有效的监督和预防机制。
二是要认真做好税收政策的完善落实工作。搞好增值税转型、燃油税开征、新企业所得税法及配套管理办法的贯彻落实及执行中的调研工作，对新政策出台后的实施情况进行跟踪评价，对问题产生的原因要进行全面的分析，对其不利影响要有客观的评价，提出的建议要切实可行，增强税收政策执行反馈工作的实效性。
四是要做好增值税、消费税条例、细则及新出台的相关流转税新政策的培训，确保新政策贯彻落实到位，并跟进调查研究，掌握落实过程中产生的问题，提出解决的方法，积极向上级反馈。
五是要不断完善企业所得税申报和汇缴。要规范预缴申报，加强汇算清缴全程管理。制定汇缴方案，做好汇算清缴宣传辅导和事前审批工作。要进一步依托两个系统，选择重点行业和管理相对薄弱的行业有针对性地研究制定行业分析评估模板，强化企业所得税分析评估。
六是要做好出口退税工作。对审查、审核应该退税的，做到及时足额退税，不拖不欠。同时，在确保退税的时候，要提高防范和打击出口骗税意识。
(三)强化管理，优化服务，不断提高精细化管理水平
一是要加强户籍管理，减少漏征漏管户。要认真贯彻执行新的税务登记办法，严格税务登记管理制度;要拓宽税源监控的渠道，努力提高税源监控效率，提高驾驭组织收入的能力。
二是要加强普通发票管理。把全面开票制度和纳税申报制度有机结合起来，逐步缩小纳税人的实际经营额与发票销售额、纳税申报销售额之间的差距，提高申报质量。要有效地打击拒不开票、虚开、代开发票的行为，进一步落实发票管理制度，管好、用好发票。
三是要深化纳税评估管理，强化分行业管理。有针对性的抓好以下几个方面的工作。第一是要结合税收政策调整，在有关行业物流、票流、资金流方面形成突破，抓住三个环节，强化分行业税源管理。第二是要结合目前纳税人普遍电脑记账的现实情况，有针对性地培训税收管理员对会计核算软件的基础知识，增强电脑查帐的业务技能。第三是要进一步总结评估工作经验，继续在行业纳税评估方面有所突破，尤其在家电、医药、汽车销售以及有色金属、机械设备制造等方面，以点带面的开展分行纳税评估工作。
四是要进一步优化纳税服务。全面推行“一窗式”，进一步完善多元化申报方式。同时，要进一步落实征管质量考核制度，继续搞好征管质量讲评。
(四)强化作风建设，加大监察力度，提高队伍整体素质
一是要继续抓住教育不放。要吸取这些事件给我们留下的血淋淋的教训，积极开展好理想信念、法纪、先进典型引导、反面
典型警示教育，从根本上解决好“不想”违法犯罪的问题;要继续开展好“廉政自省日”活动上狠下功夫，充分利用好每月的“廉政自省日”，开展形式多样的廉政教育活动。
二是要认真落实党风廉政建设责任制。在进一步规范“两权”运行行为上狠下功夫。深化“阳光国税”建设。按照阳光执法、阳光行政两个“八公开”的内容和要求，认真抓好落实。
三是要加强队伍行风建设。要继续抓好纪律作风整顿，抓好对着装、上下班等纪律考勤工作;要认真落实文明服务承诺等各项服务制度，进一步提高工作效能，优化纳税服务，再一次实现所属单位全部获得“市级文明单位”的满堂红局面。
(五)科学管理，厉行节约，稳步提升内部行政管理水平
一是全面推进后勤社会化管理。要逐步推行宿舍区社会化管理，积极稳妥的将宿舍区水电暖及维修项目全部推向物业管理;加强伙房管理，制定和完善伙房管理制度，完善和改进伙房设施和配备。
二是要加强安全保卫，杜绝安全事件发生。要定期开展安全教育，强化安全部位的防范，及时开展安全检查，及时消除安全隐患和不良苗头，严格落实安全工作责任制和重大事件报告制度，实施严格的责任追究，争创省级社会治安综合治理先进单位。
三是要厉行节约，加强财务经费管理。要在增收节支上下工夫，一般招待尽可能安排伙房进行，需要在外部接待的，严格履行审批程序，继续实行领导审批、办公室归口管理办法，减少招待费现金支付，实行定点管理、支票结算制度;强化增收节支，加强预算和审批管理，坚持财务预算管理和大项开支集体研究和审批管理制度;加强政府采购项目的审批管理，严格执行大宗物品办公室归口管理和多家竞标购置的办法;要加强公共物品管理，严格公物购买审批制度，实行公共物品专人管理和帐目管理，严格出入库管理，杜绝铺张浪费。
(六)加强培训，严格落实，提高全员业务素质
一是要加大教育培训力度。20xx年，所得税汇缴，增值税、消费税实施条例变更，燃油税改革等等，这就要求我们要及时做好政策学习培训工作，吃透政策精神，把握政策实质。同时，省局也将于20xx年举行“六员”达标考试，要及早部署，逐一落实，力争取得较好的成绩。
二是抓好“五比五看”工作。“五比五看”活动是一项长期工作，今年要严格按照市局的三年规划，针对每年的活动重点进行部署和开展工作，对全年的“五比五看”活动进行细致规划。
三是要做好规范调整津贴补贴等工作。严格执行新的津贴补贴规定，尽快完成新工资制度改革的彻底完成。同时，要根据上级要求，积极完成新一轮机构改革调整。
总之，20xx年，市区国税局在区委、区政府的正确领导下，以税收工作为主线，认真做好了上级部署的各项工作，在组织收入、加强征管、税收优惠、纳税服务、文明创建等方面取得了一些成绩，但这距离领导的期望还有一定的差距，我们将在今后再接再厉，夯实基础，不断强化措施，为兰山区的经济发展作出应有的贡献。
临
200*工作规划
200*年人事教育工作总的指导思想是：以“三个代表”重要思想为指导，树正气、讲团结、求发展，进一步加强各级领导班子建设，深化人事制度改革，创新人事管理机制，加大教育培训力度，实施人才兴税战略，紧紧围绕税收中心工作，为开创xxx事业新局面提供坚强有力的组织保证。
1、进一步搞好教
育培训工作。继续加强“五员”培训工作，如继续举办中层干相关知识培训班;xxx培训班;计算机知识培训班;xxx应用知识培训班;抓好干部日常教育学习及党员教育、培养工作。
2、抓好干部的作风建设。一靠教育、二靠制度，着力解决国税干部特别是领导干部在思想作风、学风、工作作风、领导作风和生活作风等方面的突出问题，努力在作风建设上有新改进、新气象。
3、以创新体制、健全机制为中心，加强人事管理制度建设。当前和今后一个时期,人事工作的创新，要从进一步改革干部人事制度、建立健全干部选拔任用和管理监督机制入手,围绕实现干部工作科学化、民主化、制度化的目标,遵循于人激励、于法严格、于事简便的基本要求，着眼于形成择优选用、严格监督、有效激励。适时推行干部能级管理。按照上级局的统一布置，积极推行分级分类的能级管理，切实解决干多干少一个样，干与不干一个样，干好干坏一个样的问题，提高干部的工作积极性。
4、以提升素质为重点，全面加强人事部门自身建设。xxx事业的蓬勃发展既给人事工作提供了广阔的舞台，也对各级人事部门和人事干部提出了新的更高的要求。因此，加强自身建设，树立开拓进取的饱满精神和深入扎实的良好作风，是完成干部人事工作各项任务的重要保证。要紧紧围绕xxx工作的全局，充分发挥参谋和助手作用，为xxx事业发展提供有力的组织和人才保证。要努力把人事部门建设成为学习型部门。大力提倡刻苦读书、勤于思考、贵在自觉、贵在坚持的精神，通过采取举办不同类型的培训班、学习班、专题研讨班等形式，营造浓厚的学习氛围，提高学习的效果。
5、加大三个文明的创建力度。200*是新一轮的文明单位申报命名年。我们持之以恒，再加措施，勇攀高峰，按照我们的既定目际，在争创省级最佳文明单位之后，力争在200*年底再申报国家级文明单位，为xxx部门争取更高的荣誉。
6、做好《公务员法》的落实工作。《公务员法》将在200*年全面实施，为了更好的执行公务员法，人事教育部门要首先学好这一法律，掌握其精髓;其次是要组织好全系统人员的学习，必要时要组织多期不同形式的培训班，推动《公务员法》在xxx系统的落实。
7、做好各项日常工作。认真负责地抓好xxx系统人员管理、调配、劳动工资、任免、奖惩工作;落实人事教育有关统计报表、材料的编审工作、离退休人员的管理工作、人事教育档案资料的管理工作;重视和加强党务工作，规范党组织建设;加大思想政治工作力度，努力构建和谐xxx。
8、切实加强基层领导班子建设。一是对各基层单位领导班子及中层干部进行考核工作;二是召开各基层单位民主生活会，诚恳地征求他们对各项xxx工作的意见和建议，为党组科学决策提供依据。
9、认真做好老干部管理工作。
10、完成好领导交办的各项工作任务。
推荐阅读：
国税局工作思路03-26
区国税局工作计划07-06
国税局工作制度04-21
国税局机关工作规则11-30
国税局普法工作总结04-22
区国税局工作总结04-26
国税局年末工作报告04-28
国税局工作计划（共2篇）04-28
国税局工作计划（精选2篇）04-28
国税局依法行政工作计划04-27
