二0一0度工作总结

时光流逝着，岁月沉淀着，在众多个日夜中，我们辛勤的工作，换来了一份份工作佳绩。回首看每个阶段的工作，都有着独特的成长点，应当写一份工作总结，作为自己工作路上的前进参考。下面是小编为大家整理的《二0一0度工作总结》，欢迎阅读，希望大家能够喜欢。

第1篇：二0一0度工作总结

二0一一年四季度工作小结

长湖乡卫生院二0一一年四季度工作小结

本季度共有产妇132人，婴儿出生137人，其中男孩81人，女孩56人，双胞胎三对，三胞胎1个，无死胎死产。高危出生29人，所有高危都分级住院分娩母婴平安，本季度无新生儿及5岁以下儿童死亡，更无孕产妇死亡，通过总结具体工作如下：

一、与体检组一起利用下村体检的机会，加强了为孕产妇行产前产后访视的工作机会，为部分妇女进行妇科病查治，宣传妇女病防治知识，使他们对自我保健意识进一步加强。

二、为了迎接产科建设复核验收顺利通过，妇幼各项工作进一步加强，完善好孕产妇儿童的建档工作，高危的管理面访得到了进一步落实，加强完善了妇产科各项登记及必备的器械设备，病历书写规范，组织妇产科医师进行业务学习，测试提高妇产科医师的实践与理论能力。

三、9月份的高危筛查比以往更具特色，医院领导十分重视组织孕妇全面学习孕期孕后知识及应该注意的问题，本次共查孕妇50人，其中查出高危18人，评分25分的1人，评分20分的4人，评分15分的3人，评分10分的5人，评分5分的5人，10分及以上的高危都建立面访卡并动员至上级医院进一步检查，所有高危都建卡建册进入高危孕产妇管理行列。

四、下村查漏，对全乡31个村进行了查漏，并对漏报原因作出分析，详细写出查漏小结。

五、本季度例会三次，对各村情况进行反馈，完善孕妇电话以便定期督促产检，特别是高危孕妇，所有孕保手册都留有急救电话及妇产科医生电话，有问题可随时联系，从而大大减少了孕产妇异常情况的发生而造成的后果。聆听村保健员的汇报能更好地掌握妇幼工作的动态，并总结好每次例会记录。

本季度工作做的全面，也较具体扎实，在2012年的工作中争取做出更多的成绩，确保母婴安全争取把妇幼工作更上一个台阶。

长湖乡卫生院

2011-10-6

第2篇：二0一0工作总结

一年来，在局党委、支队党支部的领导下，在大队领导的关怀以及同志们的亲切帮助下，我坚持以马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和三个代表重要思想为指导，以科学发展观为统缆，自觉加强理论学习，刻苦钻研业务知识，努力提高理论知识和业务工作水平。遵纪守法，努力工作，廉洁办案，公平公证，不吃拿卡要，不办人情案，认真完成上级领导交办的各项工作任务。

一、加强党性锻炼，党性修养，政治觉悟进一步提高。 一年来，我始终坚持运用马克思列宁主义的立场、观点和方法统缆全局，运用辩证唯物主义和历史唯物主义去分析和观察事物，明辨是非，坚持真理，坚持正确的世界观、人生观、价值观，用正确的世界观、人生观、价值观指导自己的学习、工作和生活实践。在思想上、行动上始终与上级党委和支队党支部保持高度一致。特别是在近来年开展的科学发展观教育活动中，积极参与，认真学习，撰写心得体会，用科学发展观统缆自己的工作。树立以人为本的思想，为人民利益尽职尽责，在平凡的工作岗位上作出自己力所能及的贡献。

二、强化理论和业务学习，不断提高自身的综合素质。 由于自己刚从部队转业到劳动监察部门工作，业务知识和工作能力欠缺，我刻苦加强理论和业务知识学习，在工作中，

坚持一边工作一 边学习，不断提高自身综合素质水平。一是认真学习劳动法律法规知识，用法律知识丰富自己的头脑，用法律法规指导自己的工作，做到知法、懂法、用法、守法。二是认真学习工作业务知识，重点学习办案程序及公文处理和电脑网上办公知识。在学习方法上做到在重点中找重点，抓住重点，并结合自己在公文写作及公文处理，电脑知识方面存在的不足之处，有针对性地进行学习，不断提高自己的各项工作能力。三是认真学习法律知识，结合自己工作实际特点，利用业余时间，主动性地开展学习，学习了《劳动保障监察条例》《劳动和社会保障部关于实施劳动保障监察条例若干意见》《劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》《就业促进法》《江苏省工资支付条例》《社会保险征缴条例》《江苏省劳动社会保险征缴条例》等一列法规书籍，通过学习，进一步增强法制意思和法制观念。

三、努力工作，按时完成工作任务。

一年来，我始终坚持严格要求自己，勤奋努力，时刻牢记党全心全意为人民服务的宗旨，努力实践三个代表重要思想，在自己平凡而普通的工作岗位上，努力做好本职工作。

四、至六月份，和同事们一起完成了1364家单位的书面审查，八十家企业的巡查任务，共办理各类案件17件，立案10件，协调处理7件。为投诉人追回工资和各种经济补偿金共计30余万元。办理各项社会保险共计10余万元。

回顾一年的工作，我在思想上、学习上、工作上取得了新的成

绩，但我认识到自己的不足之处，理论知识水平还比较低，业务工作不熟悉，办案的经验还不足，现代办公技能还不强。今后，我一定认真克服缺点，发扬成绩，自觉把自己置于党组织和群众的监督之下，刻苦学习，勤奋工作，做一名合格的劳动保障监察员，为全面建设小康社会目标作出自己的贡献。

撰写人：

二0一一年一月十三日

第3篇：二0一0工作总结

在站领导和同志们的大力帮助、协助下，经过全组职工的共同努力和扎实苦干，我组以“安全为天”，确保安全供气。树立服务至上的理念，以最佳优质服务，塑造公司形象。树立以人为本理念，增强全组凝聚力，圆满地完成各项任务。现将一年中的主要工作汇报如下：

一、 深刻领会公司精神、做好人事管理工作

认真学习劳资管理的相关文件，熟悉劳资工作的有关内容， 加班加点做奖金、上各类台帐。经常和公司人事科领导、师傅进行工作沟通，一直按时、保质地完成公司安排的各项工作，能够按规定时间录入考勤，严格执行请假制度。不定期检查劳动纪律，掌握职工出勤动态，每次考勤详细记录及时向站领导汇报。严格按照公司批准的工资总额发放工资、奖金，遵守财经纪律，不乱发奖金、乱发津贴、补贴。在工资奖金分配中，遵循效益优先、兼顾公平的原则，坚持向一线岗位倾斜，向贡献突出者倾斜，向苦、脏、累、险岗位倾斜，体现多劳多得的分配原则。严格执行公司奖金二次分配精神，合理拉开档次。每月及时把考勤、工资、奖金等资料装订存放。能够按规定及时登入每月的全站职工收入台帐、养老保险台帐、职工个人收入台帐、人员变动台帐。站里人员岗位变动、班组长任免能够及时按程序上报公司，掌握每个职工的基本情况。对新分来的职工和变岗职工按程序办理工资手续，满试岗期限的能及时与教育科联系进行考试。严格执行《劳动合同法》，执行公司中短工合同细则。按时按要求完成公司安排的临时性、阶段性工作。职工对工资、奖金、养老金、住房公积金等有疑问及时和公司联系并耐心给职工解答，把职工的事当做自己的事来办，急职工所急、想职工所想，凡是涉及职工切身利益的事宜，积极争取想方设法为职工办，做到了一个劳资员承上启下的作用。几年来在公司人事系统竞赛中排列一二，成绩可喜，为我站争得荣誉。

二、 大厅全体员工以热情优质的工作态度为用户服务

1、营业大厅是重要的服务性窗口，我们的产品就是服务，服务质量的好坏关系到公司的形象。经常提醒大厅工作人员我们每月的工资奖金来源于广大用户，微笑服务会给自己和别人带来愉快的一天，用户需要的是以热情的服务、过硬的业务技术和急用户所急的工作态度。面对来站的众多用户大厅全体员工热情接待，微笑服务，和蔼解答用户提出的各种问题，从不冷落用户。经常为用户宣传安全知识，使用户提高安全意识，告诉用户使用燃气时要提高警惕，要保持室内通风，老化破损的燃气胶管必须及时更换，发生漏气或疑似漏气立即打开门窗通风，严禁开启电源开关，拨打电话告知煤气管理站进行处理。

2、电话受理能够在规定的时间内接起电话，并正确使用公司的标准文明用语，根据站内实际情况，电话派单实行了跑票制，做到了及时派单、返单登记并回访客户。在今年4月份燃气发生大面积漏气，电话接连不断，我们的电话受理连喝水的时间都没有，一刻也不敢耽误，接电话，派任务，重重复复一次又一次的接电话，一遍又一遍的派任务，抢时间，将客户的利益始终放在首位，有力地推动服务意识的提升和服务水平的提高，客户满意率达百分之百。年维修下票4220余张，其中四月份大面漏气电话报修就达到了900多张，回访漏气客户率达到了100%。为抄收组和维修组工作的协调发展起到了关键性地作用。在新程序学习过程中电话受理更是认真学习、不耻下问。特别是在公司系统升级期间，又赶上营业大厅改造，前来维修的、充值的、智能表帐卡不符的客户很多，门庭若市，混乱嘈杂，电话授理没有由于工作量的增大而冷落任一客户，没有由于噪音大而不去回答客户，而是想客户所想，急客户所急，客户听不清，就走出办公点来到大厅做进一步的解答。客户的满意率达到了100%。她们现在还担负着换表录入表编号的工作，她们没有因为工作的生疏而影响其他工作的进展，在十一月初仅用几天时间录入表编号400余户，现在对这项工作已经做到了得心应手。因库工是行政班，双休日休息，为了避免无表而影响工作，影响客户正常使用燃气，制定了库房领用材料制度。电话受理在双休日、节假日和库工不在的情况下担负领用材料任务。

3、对微机员落实了现金管理制度，做到了当日收款全部交财务，现金安全率100%。而且保证了帐、一致，无差错。大厅微机岗由原来单一的收费工作增加了智能表户的变更补气，所有卡户的补卡、变更、处理滞纳金、月底出报表等工作，大大提高了工作效率，避免了客户办理业务楼上楼下来回跑。基本上实现了一站式服务。系统升级后，相互配合很快进入工作状态，在大厅改造期间自己克服困难，正值天气降温，她们便身穿棉大衣坚守岗位，仍以积极主动热情的态度迎接着每一位客户。截止目前共收费410百万余元，办理智能卡帐卡不符400余户，为客户补卡300余户，普卡帐卡不符变更余额700余户。

4、由于工作需要，大厅的两个岗位全是倒班制，为了避免由于人员的变动而导致工作的拖延，当班人员在下班时，将本班当天的事务情况汇总，遗留问题写明经过，认真填写交接班薄。做到人是变动的，工作是一致的，即工作，有落实，有安排，有结果。一年来，大厅各岗位基本做到了岗位操作标准、规范，人员职责明确，各种记录、台帐、资料、报表字迹工整规范，保存完整。电话受理、统计报表、微机操作，做到准确及时。这都是全组组员共同努力的结果，今后我们仍要增强基础业务培训，不断提高组员整体业务水平，兢兢业业地完成站下达的各项任务。

三 、树立创新意识、建设文明和谐、强化质量管理

员工是班组的主人，只要员工的积极性充分调动起来，才能好心情工作，才能优质服务与广大用户。所以，必须要树立以人为本的观念，必须要增加感情投入，要关心职工生活，把职工当朋友，形成合力、凝聚力量，建设一支思想过硬、作风过硬、技术过硬、员工和谐、用户满意的特别能战斗，能打胜仗的职工队伍。我们将奖惩制度有效结合，在此约束下由强制性管理，然后逐步过度到了自主管理，激活了职工的核心竞争力，使每位职工都去热爱这个集体，关心这个集体。班组长实行不定期、不定点检查组员在岗位上工作质量和服务质量达标情况。遇有特殊帐卡不符客户，班组长能亲临现场为客户做认真细致地解答。通过全组职工的共同努力实现了全年零投诉，重大工作错误为零的工作目的。我们将奖惩在2010年7月气化集团和煤气公司班组建设验收中我组取得的良好成绩 。

四、做好站里的其它工作

1、积极参加太钢27宿舍换表工作，时间紧、任务重，加班加点圆满完成换表任务。截止目前还有31户没有换表。

2、在热水器管理工作中，热情向用户推荐和销售热水器，建立热水器台帐，发放热水器使用证，做好每月热水器报表。截止目前销售5台热水器。

3、严格执行公司公章管理制度，各职能部门在领导的同意后方可盖章，并签字备案。

4、复印看起来简单但很烦琐，每日都复印资料。

所有的工作离不开领导的支持，同志们的帮助，今后全组要进一步加强实践锻炼，促进思想、学习、工作全面提高。在以后的工作中要不断提高职业道德，内心信念和良好习惯，团结、互助、爱岗、敬业、提高员工的责任心。

迎新街管理站 常毅征

2010年11月25日

第4篇：二0一0年工作总结

2010年，我所在市畜牧兽医局和省畜牧技术推广总站的正确领导和大力支持下，在各县区畜牧技术推广站的密切配合下，围绕畜牧新技术示范与推广中心任务，以畜牧业增产增效和农民增收为目标，创新服务模式，大力推广先进技术，积极转变生产方式，有力地促进了全市畜牧业持续、健康发展。现将全年开展的主要工作，以及取得的成绩总结如下：

一、大力开展调查研究，逐步理清工作思路

2007年以来，榆林市各县区陆续开展了兽医体制改革,载至2009年底，绝大部分县区完成了畜牧兽医体制改革任务。新的畜牧技术推广服务体系在现代畜牧业生产中如何发挥作用、存在哪些问题、今后如何创新服务方式适应现代畜牧业发展等,需要进一步理清。于是今年5月，我们成立了由市、县畜牧技术推广单位主要领导和技术骨干组成的调研小组，深入各级畜牧技术推广单位、重点养殖场户、养殖示范村等,广泛开展调查研究。主要工作和成效:

1、榆林市北部草滩地区畜牧业发展前景调研。榆林市北部六县区自然条件优越,发展畜牧业基础好,加之陕北能源基础建设,财力越来越雄厚,大力发展现代畜牧业前景良好。全国畜牧总站和陕西省畜牧技术推广总站十分关注我市

1 现代畜牧业发展，上级领导三次来我市指导工作，并实地进行调查研究。今年我所组织开展畜牧业发展调研工作3次，先后有20多人参加调查研究，取得了一批调研成果。其中《关于加强农技推广工作的思考与建议》调研报告，获得了推进陕西农业发展方式转变优秀调研成果三等奖。农户适度规模养羊调研组，就今后草地建设和陕北白绒山羊适度规模养殖同步发展，进行了深入调查研究。提出的农户适度规模养羊与草原建设保护和改变二元农业种植结构，为养羊业提供充足的饲料供应，进一步加强陕北白绒山羊选育工作，提高繁殖率等技术措施。据统计，今年我所科技人员参加由省、市组成的调研组，对榆阳、神木、定边等县20多个乡镇的40多个规模化养猪场、规模养羊场(养殖小区)和20多个万头养猪示范村、养羊示范村，就今后如何进一步发展现代养殖业，需要的政策性配套措施和养殖技术服务等内容，进行了广泛调查。通过深入调查研究，基本掌握了榆林市现代畜牧业生产现状和存在的问题，也为我市畜牧业的发展提出了建议。我所提出的建议已被有关方面编制的榆林市畜牧业“十二五”规划采纳。

2、专题调研工作。完成了“榆林市生猪小区发展现状调查”和“榆林市畜禽规模养殖粪尿污染防治及综合利用调查”工作。目前全市有生猪养殖小区10个，生猪存栏1.092万头，出栏2.4万头，年出栏1000头以内的养殖小区3个，

2 年出栏1000—5000头养殖小区7个，养殖小区统一饲料加工和自动饮水设施，防疫规程建全。在畜禽规模养殖粪尿污染调查中，全市共调查3307场户(小区)，只有191场户(小区)对粪尿进行生产沼气或三级氧化塘发酵等方式处理，粪尿处理占5.78%，未处理占94.22%。

3、认真参加现代特色畜牧业建设项目的督查和验收工作。分析和总结我市现代特色畜牧业建设项目存在的经验和不足。通过听汇报、看文件、走访养殖场户、和养殖大户及养殖能手进行座谈。大家认为现代特色畜牧业建设项目整体推动了我市畜牧业发展进程，吸引了大量民间资本投入畜牧业生产，但也存在着建设项目实施中现代畜牧业科技含量低，项目建设重点不突出，没有起到科技示范和引领作用，个别项目存在重复建设，南部县配套资金跟不上等诸多问题，应在今后的项目建设中高度重视。

在全市12个县区现代特色畜牧业项目建设工作中，表现尤为突出是靖边、横山县。两县将现代特色畜牧业建设项目安排由县畜牧技术推广站具体负责实施。两县畜牧技术推广站根据省、市项目要求，坚持“高起点、高标准、规范管理”的原则，充分发挥畜牧技术推广技术优势和实干精神，成立工作组，落实专人，对项目建设的标准、进度、验收和补贴办法及保障措施作了具体规定和落实。园满完成项目建设任务，值得我们加以推广学习。

二、以科技项目为示范带动，全力推进畜牧业持续健康发展

1、羊产业作为我市四大支柱产业之一，我们依靠《陕北白绒山羊优质细绒培育基地建设》项目，加强白绒山羊品种基地建设。将靖边县天夏陕北白绒山羊科技开发有限公司和榆阳区点石成金绒山羊养殖场确定为重点培育基地，向全市示范引导带动。通过举办培训班、技术讲座和科技咨询等形式的宣传指导，使养殖户逐渐认识到“优质细绒”的重要性，推动了养羊业的产业升级。加强对规模养殖场户和家庭适度规模农牧示范场户的技术服务，参与完善陕北白绒山羊育种示范村8个，陕北白绒山羊扩繁场4个，羊子人工授精站41个。积极争取建设经费，建立完善榆林市羊毛绒分析实验室，开展羊绒细度检测，派员多次到12县区的重点养殖场采集羊绒样品2380份，经过10名专业人员3个多月辛勤工作，完成检测工作。这项工作的开展，对选育优质陕北白绒山羊品种，建立核心群，建设优质陕北白绒山羊种源基地，具有积极的意义。

开展陕北白绒山羊普查鉴定和登记工作，建立白绒山羊种羊档案，普查鉴定登记建档陕北白绒山羊12480只。据榆阳区对724只陕北白绒山羊(其中周岁公羊106只，周岁母羊138只，成年公羊20只，成年母羊493只)采样显示：(1)绒长：周岁公羊7.4cm、成年公羊7.82cm，周岁母羊6.32cm，

4 成年母羊6.5cm;(2)平均产绒量：周岁公羊810g、成年公羊828g、周岁母羊810g、成年母羊610.4g;(3)平均体重：周岁公羊39.8kg、成年公羊48.15kg、周岁母羊34.5kg、成年母羊39.2kg;(4)绒维细度：公羊17.26±1.69um、母羊16.24±1.53um。我们对白绒山羊各项指标进行评估和分析，为全市白绒山羊育种工作提供基础资料。

积极举办各种类型陕北白绒山羊赛羊会，对参赛的羊子，技术人员严格按照陕北白绒山羊的外貌特征、绒细、绒长、体重和体高等标准进行综合评定，对评选出的优秀羊子颁发证书和奖金，从而调动养羊户积极性，促进了养羊良种化的发展进程。

2、生猪养殖作为我市传统优势养殖产业。养殖量大，养殖面广。我们以现代特色畜牧建设项目为切入点，重点对标准化规模养殖场户和养殖小区及养殖示范村进行实用技术的推广。从规模养殖场户项目建设到养殖小区的规范化管理、以及养殖示范村远景规划布局，各个方面进行技术指导，随时帮助养殖场户解决生产中出现技术难题。先后参与完善父母代种猪扩繁场13个，商品代种猪繁育场25个，生猪人工授精站30个，引进良种猪5300多头，极大提高良种猪的覆盖率。完成67万头能繁母猪补贴任务。以《榆林市发酵床养猪技术推广》项目为带动，认真搞好发酵床养猪法在全市的推广和应用。把横山县和榆阳区2户养殖场作为省、市

5 直抓示范点，向全市幅射带动。截止2010年底，全市建设发酵床面积9450立方米，存栏生猪近4000头，出栏生猪18000头，发酵床养猪新增利润在200万元以上。

3、蛋鸡生产以规模养殖场和养殖专业合作社为重点服务对象。蛋鸡养殖在我市经过多年发展，养殖技术相对比较成熟，养殖规模比较大，管理水平较为精细。我们重点技术服务在经营管理和粪污的处理方面，对规模在万只以上蛋鸡场户进行登记和技术指导，引导养殖场户走粪污—沼气—农田为途径的粪污处理模式，逐步改善养殖环境。积极推进蛋鸡无公害产品认证工作，提高养殖附加值。

4、奶牛养殖以规模牛场和小区为核心，推行标准化养殖准则，全面完善奶牛登记建档工作，在养殖重点的榆阳、定边、靖边、神木县区选择6个牛场作为示范点，推广高产奶牛综合配套技术。推广奶牛小区“六统一”管理模式(统一饲料供应、统一疫病防治、统一挤奶、统一鲜奶销售、统一品种改良、统一档案管理)。按照《乳品质量安全监督管理条例》和《奶业整顿和振兴规划纲要》，开展生鲜乳质量安全监督管理，促进奶业持续健康发展。

三、认真开展《全市畜牧技术支撑体系创建“农民群众满意站所”及“文明行业示范点”活动》，增强服务“三农”意识

根据省总站的统一安排，我所就此项工作向各县区下发

6 文件，要求各县区把这项创建活动贯穿到全年畜牧技术推广工作当中，在全市畜牧技术推广部门掀起一场“农民满意站所”和“文明行业示范点”的创建活动。坚持“纠建并举、标本兼治、服务三农、奉献社会”的原则，树立“为民、高效、清廉”的社会形象。通过加强制度建设，夯实工作责任，极大的提高了广大干部群众的责任感和服务意识，涌现出一批先进单位和优秀示范点。

四、加强畜牧业公共服务信息平台建设

按照全面统计与重点监测相结合的方式，在巩固完善登记用户的基础，重点加强生猪和奶牛的监测。开展市、县、村、农户等不同层次的生产、市场、加工等全方位的畜牧业动态监测，及时掌握全市畜牧业发展形势。强化畜牧信息监测业务技能培训，确保信息采集准确高效。搞好网络信息服务，建立省、市、县区三级信息员制度，利用网络平台，积极开展网络畜牧技术推广和宣传工作。截止2010年底，完成网络平台登记：养殖场管理125个，养殖小区管理7个，养殖合作社管理61个，畜牧技术支撑机构108个。

五、强化自身建设，提升工作能力

加强能力建设是做好技术支撑工作的前提和基础。一是加强工作作风建设，增进干部职工的大局意识和全局观念。发扬求真务实精神和艰苦奋斗作风，所领导带领全体职工深入生产第一线，充分了解和掌握真实情况，提出好意见，当

7 好参谋和助手，先后深入横山县白岔峁村、米脂县高西沟村，参观学习新农村建设和生态农业发展的先进经验和发展模式，并进行畜牧技术交流活动，增强了全体职工服务意识。二是为了全面完成任务目标，就2010年的业务工作进行量化管理，根据工作需要和人员结构，把工作落实到每位技术人员身上。重点抓好榆阳区麻生圐圙村10万头生猪示范村建设，抓好靖边县黄蒿界乡、神木县中鸡镇和榆阳区麻黄梁镇陕北白绒山羊家庭适度模养殖示范乡镇建设。全体专业人员都能积极主动的进村入户，重点围绕生猪、羊子、蛋鸡、奶牛标准化规模生产，进行技术培训和业务指导，先后举办培训班30多次，培训人员达4000多人次，发放科技资料1.2万多份。在工作中遵纪守法，与群众同吃、同住、同工作，帮助解决生产中技术难题，受到养殖户一致赞扬，提升了自身的业务水平。三是采取派出的措施，多次派员参加省内外畜牧技术培训和学术研讨会。9月上旬我们组织由市、县区业务领导和技术骨干组成的东北三省畜牧技术推广考察团，对大连等省、市的现代化养殖场实地参观学习，同志们深感视野开阔，获益匪浅，极大提高献身畜牧事业的热情。四是引进激励机制，按照全员考勤制度和专业人员目标责任考核办法，对全体职工进行量化考核打分，将贡献、绩效与收入挂钩，按绩取酬，对进村入户推广技术的实绩高、分片包抓养殖场户任务完成好的人员给予一定的奖励，极大调动干部

8 职工工作的积极性。

六、加强班子建设，努力打造廉洁高效的干部队伍 我所创建活动在所党支部的领导下，坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想和科学发展观为指导，以思想建设为基础，组织建设为重点，作风建设为保证，把制度建设贯彻绐终，全面加强和改进班子建设，切实提高干部队伍的凝聚力、创造力、战斗力。根据市委、市政府的统一安排和部署，制定了《2010年榆林市畜牧兽医研究与技术推广所党风建设和反腐倡廉工作任务责任制一览表》，把党风廉政建设作为加强干部队伍建设的根本措施，与业务工作紧密结合，不仅把党风建设和反腐倡廉各项工作任务落到实处，也使干部职工主人翁意识和工作责任心得到得到了进一步加强，工作效率显著提高。

我们始终以坚持理论学习作为提高职工思想素质的主要手段，并把加强职工思想建设、不断提高职工队伍素质作为开展各项工作的重点。积极开展“双创”活动，打造“书香榆林”。购臵各类书籍120多本，组织全体干部职工学习，做到学习有计划，活动有记录，领导做表率，人人有学习笔记和心得体会。在学习内容的安排上，我们先后多次组织党员干部和职工学习了十七大、十七届五中全会、《公民道德建设纲要》、《公民道德实施细则》等政策文件和专业理论知识，开展深入的讨论，广泛征询意见和建议，举办学习专栏

9 六期。组织全体职工打扫巷道和后院卫生，清除街面野广告，向灾区捐款4350元。通过一系列创建和学习活动，不仅使干部职工增强了政治责任感和使命感，充分调动了党员发挥先锋模范作用，极大的增强单位职工的凝聚力。

存在的问题：

一、市、县、乡镇畜牧技术推广部门科技人员明显不足，有工作无人做和不会做的问题特别突出。工作机制不顺，政事不分，以政代事现象突出，市县畜牧管理部门与技术推广单位本应行使不同的职能，但实际工作中往往是行政干预过度，急需理顺。

二、畜牧业发展支持保护体系还不建全，公共财政对标准化规模养殖、良种繁育体系建设、畜产品质量安合监管，技术服务体系建设投入不足，推广部门办公条件简陋，经费匮乏，已严重影响畜牧技术推广工作正常进行。

三、现代特色畜牧建设项目科技含量低，缺少起示范带头作用的龙头养殖场户，养殖合作社和养殖小区经营管理松散，畜牧产业链短，加之市场生产性原料价格上涨，养殖户效益普遍不高。

2010年工作要点：

一、 加强政治理论和专业技能的培训学习。贯彻落实 党的方针政策，提高服务“三农”能力。

二、加强陕北白绒山羊的良种繁育体系建设和优质细绒

10 培育基地建设。搞好白绒山羊普查鉴定、登记和种羊的档案 建设。

三、抓好现代特色规模养猪场户项目建设，重点服务适度规模养猪示范村的建设，大力推广发酵床养猪法。

四、加大奶牛标准化养殖场建设力度，完善良种奶牛登记建档工作。加快蛋鸡无公害产品认证步伐。

五、加强畜牧实用新技术的培训，充分发挥畜牧网络平台技术推广和宣传功能。

第5篇：二0一0年度工作总结

姓名：马洁

学历：大专

工作岗位：园林预算员

2010年3月，我经过应聘和选拔来到了园林公司，在经营部从事园林预算工作直到现在，在这期间有学习，有进步，也有失误，这些对于我来说都是值得高兴的事情，因为这是大学毕业一年后的我，有的最充实的一段工作经历。

一、2010年总结

(一)10年工作总结

加入公司的这段时间，对于我来说是一种成长与进步的历程。过去一年我严格遵守公司各项管理规章极度，认真并保质完成岗位各项工作，虽有不足与瑕疵之处，但我一直努力着。我的岗位职责主要有园林工程投标预算，竣工决算，园林工程报价，与给工人结量，配合工地经理完善工程签证变更，依据图纸详细计划施工材料。经过我努力的学习并结合专业知识，同时经常的到工地熟悉施工工艺，了解工地详情并认真测量计算了施工成果，相继做了，

1、麦迪逊一期决算

2、麦迪逊二期预算

3、恒信中央花园小区预、决算及投标、结算工程，

4、太古国际园林工程进度产值按期及时上报，

5、工地签证及一些临时，杂散工作

工作中我本着，公司利益高于一切的原则，努力学习，认真工作，及时反省纠正错误，尽管一直努力着，但失误与不足仍然存在于工作中。

(二)工作中需要改进的地方

过去一年中，在我不段的学习与进步的同时，也发现一些不足且必须改正的地方

1、 工作中主动性不足，与领导和同事的沟通欠缺，应该经常深入工地，结合施工图纸细致了解施工工艺，确保在算量，套项过程中不丢项，不落项，不少量，应该随时随地与领导同事交流，及时学习相关规范。

从而不以至于走了一些不该走的弯路，浪费时间与经历

2、 遇事考虑不够全面，不够细致，工作中不够踏实，存在一些失误。

3、 知识范围有待加强，应该认真学习绿化，土建，安装及其他定额与清单知识，以做到一专多能，同时应继续加强园林专业知识。

4、 对市场了解不够全面，往往不能准确掌握材料市场价格，以至于有时报价不准确，以后尽量多查阅一些材料价格信息，同时多到市场走动了解市场

总之，之前虽然努力做了一些工作，但距离自己和公司领导的期望和要求还有一定的距离。如理论水平、工作能力、以及对具体工作的实施与计划等问题上还有待进一步提高。这些问题我决心在以后

的工作中加以改造和解决，使自己更好地做好本职工作。并且自己应该而且能够做的事情，要勇于承担，不依赖他人，今后在工作中才能做到更加自信和大胆仔细。

二、2011年计划

2010年已过，未来的日子依旧充满了挑战和机遇，总觉得所要做的工作，看似容易，做起来是需要用心、用力、用态度的，事实也如此。但我坚信有公司领导的正确决策，有各位同事的协助，加上我个人的不懈努力，2011年会是我在华隆泰的陪伴下蜕变的一年。

(一) 回顾上一年各项未完工，未结算，未审计的工程，仔细翻看图纸，认真核对工程量，完善套价依据，做好随时回归工作的准备。

(二) 把已有工程，做好各项归档工作，如图纸，预结算书，签证，报价表等做好电子以及文本的档案归类与保存。

(三) 努力做好未来新的投标预算与报价工作，适时适地的根据施工难度，苗木种类与大小，尽量准确报价

(四) 配合各园林工地，认证做好签证变更工作，及时依据定额规范给出合理的建议，争取少做无效签证，减少结算争议。也给自己今后的结算工作铺好道路。

(五) 团结同事，服从领导安排，积极主动的做好各项工作

三、对公司管理的建议

(一)制定相对完善的公司管理规章制度体系，明确考核，奖惩分明

(二)各部门应该有，有能力的部门主管，以做好工作衔接，约束部门人员，明确分工与协作。

(三)施工现场应分工明确，并要求技术员做好施工日志，一些甲方临时的工作安排应及时使其签字，避免许多签证纠纷，工地应有一名库管，统管各项材料的进出库，做到进有量，出有数，节约施工成本，保证公司利益。

(四)每年应组织员工培训学习，提高员工综合能力与履行岗位职责的能力。

(五)适当提高员工福利与待遇，尽量避免，因薪资、福利、保险低于社会平均水平而造成人员流动，以致部分工作难以衔接，施工信息资料缺漏。

(六)定期开展一些文化及体育活动，增进员工之间的交流，促进团结，以便工作的顺利开展。

(七)建议调整上下班时间，留出做饭与午休时间，给员工一个健康的生活的环境(中午休息时间过短，只能到公司附近仅有的几家小饭店，吃饭或在公司泡面，造成员工长期饮食不健康，休息匮乏)

以上就是我上一年度的工作总结与感受，以及一些个人的建议，望领导审阅，并给予定义与评价。回顾过去，就是为了更好的展望未来，希望在接下来的2011年，可以继续与华隆泰，一起走过辉煌的一年。很多时候，我们无法去想是否能够成功，既然选择了远方，便只顾风雨兼程就好。所以初心不忘，谨以自勉。

第6篇：二0一0年工作总结

今年，在乡党委、政府的正确领导下，在同志们的帮助下，我所做的各项工作都取得了不同程度的进步。下面，我就自己一年的工作、学习、思想向各位领导和同志们作以下汇报：

一、工作方面

一年来，作为一名一般干部，本人牢记并严格履行岗位职责，以实际行动努力做好各项工作，保证各项工作顺利开展和完成。

(一)妇联工作方面的工作。在县妇联的业务指导下，利用各种方法完成了《东方女报》的征订任务;为减少女童失学，在全镇掀起了“春蕾计划”捐资助学活动，共筹集捐款190多元，帮助两名失学女童重返校园;倡导全镇妇女投身于“五好家庭”、“文明家庭”等活动的创建中。

(二)统计方面的工作。认真做好全镇各项统计数字的汇总上报，为领导决策提供了真实有效的依据;为全面摸清全镇的人口，做了大量的工作，顺利完成了人口普查这项利国利民的工作。

(三)计划生育协理工作。协助计生办做好了计划生育各项政策的宣传;并协助上级计生人员下到各村免费普查妇女生殖健康，指导妇女如何预防妇科病。

(四)驻村工作。今年，在镇领导的安排下，我驻丰林村，做好了上传下达的联络工作;和村干部一起向上级争取了新农村建设点，初步完成了楠木组新农村建设点的规划，今年将进一步完善这个新农村点的各项基础设施建设;协助村委会完善了新村委会的各项制度建设;协助丰林村

两委班子完成了村年初制定的大事和上级交办的各项工作任务，通过村干部和全村群众的共同努力，丰林村的工作在全镇名列前茅，并获得了县领导的好评。

二、思想和学习方面

为了更好地开展工作，就需要坚持学习，不断提高自身。一年来，通过参加镇机关的集体学习和自学，自己深入学习了法律法规、十六届四中全会以及《中共中央关于加强党的执政能力建设的决定》等，不断提高自己的思想认识和政治素养，进一步强化了个人责任感和廉洁奉公意识。以身作则，严格遵守单位的各项规章制度，以实际行为履行了承诺。

三、存在的不足和今后努力方向

总结一年来的工作，发现自己在以下几个方面存在不足，需要在以后的工作中不断改进。一是因为有时懒惰思想占了上风，造成了自己准备不足，在工作中有时显得比较忙乱;二是工作中与有关镇直单位和机关同志们勾通、交流得不够;三是理论和业务知识的学习不够深入，知识储备少;四是理论和实际工作的结合还需要进一步的加强。

一年来，虽然忙碌，回过头来看，却感觉到自己做得还很少，还很微不足道。在今后工作中，我需要时刻牢记自己作为一名基层干部，在自己的岗位上，做好本职工作，为全面建设靓丽的碧洲、和谐的边镇而贡献自己的绵薄之力。