基层医院聘用合同护士管理初探
关键词 基层医院 聘用护士 管理
随着医疗卫生单位人事制度改革的不断深入，医院的快速发展以及年老护士的转岗和离岗，护理队伍处于严重不足趋势。
我院从2002年至今，共聘用合同护士78名，占全院护士人数的54.9%。聘用护士作为一个特殊的群体，已经成为我院护理队伍不可缺少的力量，其素质高低直接影响着护理队伍的整体素质，也影响着护理质量的提高。
本文分析了目前我院聘用合同护士的现状，管理存在的主要问题，并提出聘用合同护士要实施法规化、规范化管理的对策，即用法律、规定、制度加强对聘用护士的管理，以此提高聘用护士的整体素质。
聘用制合同护士的现状: ①临床经验不足:我院聘用制合同护士大多数在25岁以下，为刚毕业的低年资护士，进入临床工作时间短，经验不足，上进心不强，敬业精神差致使护理技术水平提高缓慢。 ②业务素质差：绝大多数聘用制合同护士为中专毕业，专业技术和基础知识不扎实，导致她们在具体工作中，总是存在着这样那样的失误，不能和患者进行很好的沟通，特别是在抢救危重患者时，个别护士显得心理紧张，茫然失措，无从下手，严重影响护理工作质量，甚至导致护患纠纷的发生。 ③心理壓力大： 聘用护士的心理压力比在编护士大，工作缺乏稳定感，待遇低，发展机会少，前途无保障。致使她们主人翁责任感不强，临时观念强，经常工作处于被动状态，不能很好地发挥专业特长;同时因受到不公平的待遇容易产生一些不良情绪，如自卑、烦躁、嫉妒、虚假、委屈、抵触、埋怨等。
管理存在的问题: 部分人员未经正规护理专业培训进入护士队伍、从事护理技术工作，这严重影响和制约了护理专业的发展。管理者理念:缺乏对护士人力资源的合理规划和科学管理，在编护士逐年减少，医护比例下降呈倒置状况，护士常年超负荷运转，大多数临床科室以聘用制合同护士为主体。由于护士配备数量不足、责权利不一致，严重地影响了护士队伍的稳定和发展，以至护理质量难以提高。
管理对策:择优录取，依法执业，严格准入制度 认真核查毕业证和护士执业证，并进行面试、理论和实践操作考核，达到录用标准时方可录取。首先从本院即将毕业的实习学生中选拔，实习结束后，通过理论考试、操作考试和科室推荐、后择优录取留用。另一部分来源于社会招聘录取，选择综合素质好、热爱护理专业，受过中等以上本专业学习，并且有正式护理专业文凭，学习成绩良好，并通过护士执业考试，取得护士执业证的年轻护士作为考核对象，然后进行面试、笔试，护理技能考试这三个环节进行选拔，择优录取。录用后需进行岗前培训，经考试合格者方可签订劳动合同。
加强在职培训，提高业务素质 由护理部组织训练组和考核组，系统的进行培训，科室加强护理继续教育，提高聘用护士的业务素质，然后分配到各个临床科室试用，试用期一般为3个月，试用期满，认为能胜任临床护理工作，方可签定合同。培训的重点内容是:护士素质教育，医院的各项规章制度、护理法规、职业道德规范，爱岗敬业教育等，培养聘用护士树立正确的人生观、世界观，激发她们热爱护理专业，全心全意为病人服务的思想。护理专科知识的培训，主要针对医院的特点，请有经验的高年资护士和科室护士长讲授本院的专科护理理论，使大家在思想上对本院的护理工作有一个初步认识，为她们今后参与临床工作打下良好的基础。各项基础操作及专科护理操作培训。提高聘用护士的心理素质通过多种途径教育、宣传、普及心理学知识，增强心理承受能力;通过合理化作用诱导聘用护士理解和在编护士的待遇不同;培养职业自豪感来理解自己的辛勤工作，为病人解除痛苦;建立适宜目标，增加自信心。动态管理，优胜劣汰引入竞争机制，制定管理规定，明确奖惩制度，对敬业精神好、责任心强、业务技术好的护士给予奖励，并作为转为在编的依据;建立监督约束机制，定期考核，淘汰责任心不强、业务能力差的人。营造和谐的工作环境和人际关系护理管理者应利用各种机会促进在编和聘用护士之间多沟通交流，取长补短，增进了解，促进正常人际关系的发展，减少护理人员之间的隔阂，增加护理队伍的凝聚力。
重视培养护士应对突发事件的能力，提高危重患者的护理质量及抢救技能:认真学习应急风险预案，让护士熟悉各种突发事件的处理程序及方法，并通过不定期的演练、模式及情形训练加深印象，把风险预案放在病房固定位置，便于护士在空闲时和操作过程中对照整改。每天利用晨交班后的15～30分钟，让每位护士轮流进行操作流程演示，从而提高了护士应对突发事件的能力。注重强化护士进行危重患者护理技能及抢救中使用呼吸机、监护仪等护理仪器的操作培训。
总之，使聘用护士迅速成长为精通业务、爱岗敬业、体贴患者、身心健康、技术精湛的护理工作者，是我们每位管理者应尽的责任和义务。
参考文献
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作者：张中兰
【摘要】通过分析医院合同制聘用人员的现况，指出医院对合同制聘用人员管理上存在的管理体制不科学合理、考评晋升机制不健全;薪酬待遇设计欠佳、福利措施不足;重使用轻培养、缺乏系统的培训战略规划等不足，有针对性地提出了探索科学有效地管理路径。一是规范合同制聘用管理制度，完善考评晋升体系;二是调整薪酬设计，提升福利待遇;三是重视人才培养，提供发展空间。唯有如此，才能达到发挥合同制聘用人员最大工作能量的目的。
【关键词】合同制;现况;管理途径
doi：10.3969/j.issn.1004-7484(s).2014.04.617
我省2011年统计拥有卫生机构68310个，各类卫生机构拥有床位41.6万张，卫生技术人员48.2万人。由于单位编制和规章制度的限制，各类卫生机构的合同制聘用人员占有相当大的比重。以我院为例：作为一家综合性三级甲等医院，现有开放床位3000张，医院实有在编人员为1861人，人员编制缺口较大，而医院拥有较为繁重的医疗、教学、科研和预防保健等工作任务，为有效解决技术人员缺口，我院在1991年后尝试聘用各类合同制聘用人员，尤其在2007年以后此类人员增长较快，由2007年底745人增至2012年底2164人，人员增长近3倍。目前，此类人员占全院在职人数的52.7%，其遍布全院医疗、护理、医技、药剂、行政后勤等岗位，是医院不可或缺的技术构成力量，正在发挥着越来越重要的作用。
在国家2008年实施新的《中华人民共和国劳动合同法》后，各类医疗机构更加重视对合同制聘用人员的管理和使用。但由于我国在事业单位人事制度管理改革进程中，对非事业编人员的涉及较少，仍然处于初级阶段，没有相对成熟的管理模式和引导方向。故存在这样那样的一些问题，需要医院和政府管理部门不断探索和研究。2医院合同制聘用人员管理存在的不足
2.1管理体制不科学合理，考评晋升机制不健全目前，医院对于合同制聘用人员管理和考核，缺乏行之有效地、科学地、严谨地管理制度，也缺乏较为规范详尽的管理模式。首先，在人员考核方面，医院仅有简单地试用期考核、劳动合同续聘考核，缺少具有针对性、实际意义的工作能力考核。其次，在管理方面，重视程度不甚理想，医院各个部门对其认识不足，往往只有人事部门重视，而其他部门重视度欠缺，配合协助程度不协调，导致整个管理过程显现为松散、浮躁。再次，在人员晉升方面，由于没有彻底根除固有存念，没有惠及这些人员的晋升、评聘、选拔等。致使这些人员的晋升、进修、学习、提拔机会颇为稀少，严重挫败这部分人的进取心，只要他们发现有更好地工作机会就会选择离开医院另谋高就;这是造成这支队伍不稳定的重要原因。
2.2薪酬待遇设计欠佳，福利措施不足一些医院在进行合同制护士的薪酬设计时，制度模式比较单一，不能充分体现岗位、业务水平、工作绩效等因素，存在着平均主义;绩效奖金分配比例与福利发放等与在编人员均有一定差别，不能体现“同工同酬”，大大影响了非在编人员工作的积极性。此外，国家人力资源和社会保障部每年都公布各省的最低工资标准，这为广大游离于体制之外的合同制聘用人员来说是一个强心剂。每年都期待工资标准的提高，但用人单位在此问题上或多或少要考虑到单位的利益，使其对此响应程度不高，致使合同制聘用人员对此存有成见。
薪酬待遇制度的不合理，较低的工资待遇，差强人意的福利待遇，都导致这类人员的心理失衡，一定程度上伤害了他们工作的热情和积极性，不利于吸引人才和留住人才。
2.3重使用轻培养，缺乏系统的培训战略规划众多医院现在还是停留在只重视目前人员的使用，而轻视人才的继续教育培养。由于存在思想认识的偏见，在对合同制聘用人员的投资上只侧重岗前培训和岗位培训的投入，并且合同制聘用人员普遍存在学历低、临床经验不足、职称结构相对偏低等现象;以我院为例：大专及以下学历为1290人，占其总数的近60%，业务素质能力也就相对不高。再加上各个医院重使用轻培养的格局，以及此类人员存在较大的流动性，都致使医院在对这类人员再培训、再教育、选拔培养等方面都不敢轻易投入，担心成为人才培养的代工厂，所以，一般只停留在低层次、基本业务能力的培训，保障其在工作中只要不出现失误或者发生医疗事故为目的。随着时至今日医学技术的飞速发展和人们生活水平的提高，人们健康需求也随之不断提高，仅靠学生时代打造的基础知识，已不能满足现在的工作需求，使得部分岗位人员已不能适应现代医学发展的需要，学历层次和职称结构有待进一步提升和优化。3勇于探索科学有效地管理路径
现代医院之间的竞争，归根到底是医院人力资源优劣的竞争。同时依据“木桶定律”，倘若继续放任这个短板存在，即对合同制聘用人员培养和管理停滞不前，医院即使在其他方面再大再多的投入也是资源的浪费，不可能从根本上改变其所处的困境。因此，医院想在激烈地竞争中处于优势地位，就必须重视合同制聘用人员的培养和管理。要有效解决前面所列举的不足，提高医院的整体竞争力，管理者不妨从以下几个方面着手操作：
3.1规范合同制聘用管理制度，完善考评晋升体系依据国家相关法律、法规，参照事业单位管理相关规定，制定适合合同制聘用人员的管理规范，内容应包括招聘、录用、岗前培训、聘用管理、薪酬待遇、考核、续聘、解聘等关键环节;做到日常管理有章可循，处理事件有据可依，科学规范地管理制度往往会起到事半功倍的功效。针对合同制聘用人员的职称考评晋升应引起足够重视，适时合理利用既有考评体系和职称晋升管理办法，把这类人员纳入体系使得这类人员在工作上有积极性和上进心，提升人员的整体素质能力。
3.2调整薪酬设计，提升福利待遇参考在编人员的工资结构，尽量与其相似，由岗位工资和薪级工资组成，岗位工资与其学历、职称、岗位挂钩，每提高一个学历或晋升一级职称，将按照规定标准兑现基本工资;绩效业绩分配设计中，严格根据社会主义市场经济多劳多得，按劳分配的制度，根据其实际工作绩效来决定薪酬多寡。科学合理的薪酬体系方案实施，是稳定人心、开发个人潜能的固有保障。同时也要提升他们的福利待遇，享受与在编职工同等的福利，理应放弃以往陈旧的思想意识，转变观念。当他们遇到重大困难时，医院应组织相关部门一起关心他们的生活和健康，能及时伸出援助之手。
3.3重视人才培养，提供发展空间改变以往拿来主义思维，转为重视各类人才的培养;形成有计划、有目标、有效率、高质量的教育培训制度体系;培养一批适合单位自身需求的人才队伍。使这些人员乐于接受医院的管理和培养。并且注重在他们中发现、选拔、培养优秀可塑人才，积极选送他们外出进修学习，积极支持他们继续学习教育、参加学术活动等。并为他们提供广阔的发展空间，能在部分岗位委以重任，能使其个人才智得以发挥，且能实现自我的价值目标，做到发挥各自的自身优势和专业技术能力。形成以点带面、补齐短板，提升医院整体势力。参考文献
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作者：于莉娟
【内容摘要】随着我国卫生改革的不断深入，各种针对大型公立医院的新理念和新模式不断推出，在以往传统的人员管理上呈现出新型的、更为灵活多变的聘用制人员管理模式。本文就大多数大型公立医院都拥有相当数量的聘用制员工这一现状提出针对这些人员的几种管理设想，以期在实践中实现对聘用制员工的人性化管理。
【关 键 词】公立医院 合同聘用制 人性化管理
随着卫生改革的逐步深入，我国大型公立医院在不断的改革创新中已具备了医疗技术先进、设备精良、医技人员素质高、管理先进等特点，这就要求医院打破原有的僵化体制和不能适应现代医院发展的老旧制度。在这样的基础上，我国各大型公立医院的人事制度都有了相应的调整，合同聘用制逐步成为了各大医院相继采用的一种新型的人事管理制度，它弥补了医院原有的传统人事管理的诸多不足，也让医院的管理更加趋于灵活。
合同聘用制员工在各大医院的人员比例呈上升趋势，将人性化管理这一理念运用到合同聘用制员工的管理中来是能够管理好这些人员的一种有效手段。
一、合同聘用制的含义以及其人员在医院各岗位的分布情况
合同聘用制是以合同的形式确定事业单位与职工基本人事关系的一种用人制度。事业单位传统的用人制度是职工一旦被调入或分配到其单位，就终身成为该单位的职工。聘用制就是要将传统的用人制度改革成为合同契约式的用人制度，职工将不再是单位长期、永久、固定的一个指标，它相较于传统的制度更具备灵活性，提高了单位职工的竞争意识。
我国大型公立医院的合同聘用制人员主要分布在护理、医技、后勤等岗位，部分医疗和行政岗位也会适当安排。以下引自温州某三甲医院的合同聘用制人员分布调查表。据统计，该医院现有合同制聘用职工386人，占医院职工总人数的14.7%，分布在临床医疗、护理、医技等部门，这些合同制聘用职工在各自岗位上发挥了重要作用。
由上表可以看出，医院合同聘用制员工已占相当部分比重，如何管理好这些员工是作为医院管理的一项重要工作。
二、人性化管理的含义以及运用于医院合同聘用制员工的必要性
所谓人性化管理，是一种在整个组织管理过程中充分注意人性要素，以充分开掘人的潜能为己任的管理模式。具体内容可以包含很多要素，如对人的尊重，充分的物质激励和精神激励，给人提供各种成长与发展机会，注重企业与个人的双赢战略，制订员工的生涯规划等等。
医院是高级知识分子聚集的地方，论资排辈的现象尤为严重，再者医护人员的高专业知识性造就了员工更希望自己能成为医院的“资源”而不是“成本”，合同聘用制职工容易因此产生自卑心理，认为自己地位低，不受尊重，没有归属感，而且随时有被解聘的可能，缺乏职业安全感。因此，合同聘用制职工常常表现为思想不稳定、工作积极性不高。如何管理和充分调动合同聘用制职工的工作积极性是管理好医院的重要保证。
温州某三甲医院的合同聘用制人员分布调查表
三、合同聘用制员工的人性化管理对策
1.同工同酬，善用物质激励
医院的合同聘用制员工往往由于编制限制而影响个人收入，出现了与医院在编职工从事同一份工作不管多认真努力收入都比在编职工少的情况，严重打击合同聘用制职工的工作积极性，容易出现工作懈怠得过且过的负面工作情绪。针对这样的情况，医院采取让合同聘用制职工享受与在编职工同工种同薪酬的做法，劳务补贴则按照个人工作认真努力程度酌情发放，与医院绩效考核工作挂钩，既能更全面整体的考核合同聘用制员工的工作情况也方便医院管理部门掌握这些人员的具体信息;同时还让合同聘用制员工享受与在编职工同等的医疗、养老、失业等社会保险，有效提升合同聘用制职工的工作积极性，减少后顾之忧。
2.关怀鼓励，强调精神激励
医院由于聚集了众多的高级知识分子，论资排辈现象尤为严重，也因此合同聘用制职工容易产生自卑心理，认为自己在学历上和工作技能上都不如在编职工，缺乏应有的职业安全感。从人性化管理的角度解决这一问题的关键是要充分把握合同聘用制职工的这种自卑心理，适时地给予精神上的鼓舞，甚至给予比在编员工更细致更贴心的关怀;鼓励这部分员工积极参加医院组织的各项团体活动和职业技能培训，积极融入到医院的集体生活中来，提升整体的主人翁意识，让他们感受到来自组织的关心和照顾，更好地为医院做贡献。
3.科学管理，保证医疗服务质量
(1)规范制度管理
医院的合同聘用制职工具有流动性强、难于管理的特点，因此医院应该制定一套专门针对合同聘用制员工的日常管理制度，内容包括出勤、请销假、进修、职业规范标准等要素，在与在编职工一视同仁的基础上采取更具体和人性化的管理原则，并要求严格遵守，人事部门的绩效考核工作也应参照这些标准进行考核，做到有理有据，有章可循。
(2)注重自我管理
在对合同聘用制员工采取规范化的制度管理的同时，还应从人性化管理的角度考虑到医院员工属于知识型人才，在针对这类人才的管理时人性化管理主张给予其适度宽松的工作氛围和相对自主的工作环境，机械呆板的管理模式会泯灭知识型员工的创造力和工作积极性。要求医院管理者在医院制度管理和员工自我管理的两个对立面中寻找相通和融合的办法，有效利用二者之间的共通点让合同聘用制员工在日常工作中获得人性化的管理，这也是让医院医疗服务质量得到提升的有力保证。
4.提供培训和晋升机会，注重医院与个人的双赢
(1)强化培养，体现人性关怀
在医院的发展过程中，对医务人员的在职培养是一项重要内容。医院由于经费和业务需要等原因往往把进修的机会留给在编员工，这不但打击合同聘用制员工的积极性，也容易加深这部分员工的自卑心理。作为医院管理者，应根据业务的需要和个人工作表现的优劣水平公平筛选适合保送进修的人员，让所有医务人员拥有公平竞争的机会，给合同聘用制员工更大的提升空间，也敦促在编员工更努力的加强自身业务水平。
(2)重视晋升，提升整体素质
在合同聘用制员工的职称晋升、聘任方面应给予更大的上升空间，即按国家统一规定的要求与在编正式员工在各级各类职称晋升条件和聘任工作中实行统一标准、规范管理。这样做一方面鼓励了合同聘用制员工参加各类职称晋升资格考试和职称晋升、评审、聘任的申报;另外对从外院取得职称任职资格的合同制聘用职工的管理也趋于规范化，在试用期满后，本人可提出与现有职称任职资格等级一致的职称聘任申请，医院严格按照同级专业技术准入考核标准进行考核，经考核合格、技术准入后对这类员工进行聘任。这样一来既提升了医务人员的整体素质，更做到培养人和塑造人，让这部分员工在组织中得到磨练和成长，也促进了医院整体业务水平的提升，让医院发展与员工成长实现双赢。
针对公立医院的合同聘用制员工实施科学有效的人性化管理措施，既是应对我国当前卫生体系不断发展完善的一种有效手段，也是对医院管理和对员工自身自我管理的一种提升。必将成为我国各大公立医院的主流管理趋势。
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作者：彭莉萍 严淑珍 吴珊娜
湖南华意建筑装修装饰有限公司
聘用员工劳动合同书
甲 方 ： (聘用方)
地 址： 性 质：
法人代表人：
乙 方： (受聘方)
现住址： 省 市
居民身份证号码：
邮政编码： 联系电话：
人力资源部
制定
合同管理处
聘用劳动合同书
因生产(工作)需要，甲方同意聘用 同志为甲方管理人员(生产工人)，乙方同意接受甲方的聘用。现经甲、乙双方平等协商，自愿签订本聘用劳动合同。
一、 聘用期限
自 年 月 日起至 年 月 日止，期限 年。
二、工作内容和工作时间
1、甲方根据生产(工作)任务的需要，安排乙方从事管理(工人)岗位工作，甲方由于工作任务的变化，在征得乙方同意后，可以调换乙方的工作。乙方必须服从甲方分配的工作，按照甲方的岗位职责要求完成工作任务。
2、乙方每日工作时间，以满足完成甲方生产经营需要和国家劳动法律、法规为原则。
三、保护和劳动条件
根据国家有关规定，规定如下：
1、甲方提供乙方岗位要求安全与健康的工作环境。
2、甲方负责对乙方进行职业道德、业务技术、安全生产教育和培训，乙方必须在工作过程中严格遵守安全操作规程。
3、其他必要劳动条件。
四、劳动报酬
依照甲、乙双方约定的承包合同的劳动报酬内容来决定。甲方如生产(经营)发生严重困难时，可按国家和省有关规定发给乙方基本生活保障。
五、劳动纪律
甲乙双方必须严格遵守国家以下劳动法律、法规和有关规定，乙方必须遵守甲方劳动纪律和企业规章制度。
1、国务院《企业职业奖惩条例》;
2、国务院《国营企业辞退违纪职工暂行规定》;
3、本公司劳动人事管理规章制度。
六、劳保福利待遇
乙方受聘期劳动保险、病、伤等意外事故，不论程度如何均由本人自理。
七、合同书的终止、解除、续订和变更
1、本合同期限届满或承包合同完成，即行终止。
2、本合同经甲、乙双方协商一致，可以解除、续订和变更。
3、乙方有下列情形之一的，甲乙可以解除与乙方签订的劳动合同。 (1)在试用期被证明不符合聘用条件的; (2)给甲方造成严重经济损失和声誉影响的; (3)由于身体或其他原因，不能坚持正常工作; (4)严重违法乱纪，被依法拘留处理。
4、有下列情形之一的，甲方可以解除本劳动合同，但须提前30日书面通知乙方。
(1)乙方患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作; (2)乙方不能胜任工作的;
(3)本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使无法履行，经甲、乙双方协商不能就变更本劳动合同书达成协议的;
5、有下列情形之一，乙方可提出解除合同。 (1)试用期内;
(2)甲方未按本合同约定支付劳动报酬或提供劳动条件时，乙方应提前30日通知甲方;
6、乙方被依法劳动教养、判刑的，本合同自行解除。
7、本合同订立后，不因承办人或法定代表人变动而解除。
八、违反本合同的责任
1、甲、乙双方有一方违反本合同时，应承担违约责任,给对方造成严重损失的，应根据责任大小及后果追究经济赔偿责任。
2、甲、乙双方由于一方不可抗力的原因不能履行合同的，应及时向对方通报不能履行或者延期履行、部分履行合同的理由，在取得有关证明后，允许延期履行或者不履行，并可根据情况部分或者全部免予承担违约责任。
九、双方约定的其他事项
甲、乙双方违反本合同赔偿的具体标准协商确实如下：
1、根据劳部发(95)223号《违反<劳动法>有关劳动合同规定的赔偿办法》中的规定以及相关法规进行赔偿。
2、乙方在履行本合同期间，经证明被有关部门错误收容审查、拘留、或逮捕，限制人身自由，造成乙方暂时中断本合同履行的，甲方不承担本合同规定的相应义务。乙方在暂时中断发生本合同期间的损失，可由乙方依据《国家赔偿法》要求有关部门赔偿。
3、乙方违反本合同的约定，擅自离岗，给甲方造成损失的根据《劳动法》第102条和劳部发(95)223号文件的规定，有乙方向甲方进行赔偿。
4、甲、乙双方在订立合同时，根据诚信原则，应说明自己的真实情况，表达自己的真实意愿。如因虚假原因给对方造成损失的，应按前述有关文件规定给予对方经济赔偿。
十、本合同未尽事宜，有甲、乙双方按国家有关法律、法规及政策规定协商解决，发生争议的，可申请劳动仲裁，直至法律诉讼。
十一、本合同书一式三份，甲方二份，乙方一份，经甲、乙双方签字后生效。本合同涂改、或未经合法授权代签无效。
甲方(章)： 法定代表人：(签或章)：
乙方(签字、手印)：
合同签订时间： 年 月 日
合同编号：
上海(以下简称甲方)，现聘用
为甲方劳动合同制职工。
甲、乙双方根据《中华人民共和国劳动法》和《上海市劳动合同》规定，遵循平等自愿、协商一致的原则，签订本合同。
第一条、
合同期限
1、合同期限为
年，自
年
月
日起至
年
月
日止(其中试用期为
个月);
2、在试用期内，乙方被证明不符合录用条件的，甲方有权解除本合同，并支付乙方当月的工资(不满半个月的按半个月计)
第二条、
工作内容和工作时间
1、甲方安排乙方在
部门担任
岗位工作。乙方根据甲方
公司规定及规章制度履行工作职责，甲方据此对乙方进行实绩考核;
2、甲方根据公司的经营活动和工作需要，以及根据乙方的实际工作能力和表现可对乙方的工作做出调整;
3、乙方根据甲方安排的工作内容和要求，按照岗位职责，按时、按质、按量地完成工作任务;
4、甲方实行每周40小时，每天工作8小时工作制;
5、甲方需要乙方加班时，按国家法律规定及甲方有关规定支付相应报酬;
6、乙方按照国家有关规定享受法定的节假日。
第三条、
劳动报酬和福利待遇
1、乙方完成甲方规定的工作任务，甲方按本公司有关规定支付乙方
元的劳动报酬，并根据当月的经营状况支付相应的奖金。乙方的工作岗位发生变化时，甲方有权对乙方的工资待遇予以调整;
2、甲方按国家规定为乙方办理有关养老保险、失业、医疗保险的福利;
3、乙方按《中华人民共和国劳动法》规定享受婚假、产假。适龄婚姻享受3天假期，晚婚享受10天假期，产假享受90天假期。假期中的工资报酬及福利待遇等事项按国家法律、法规执行。
第四条、
劳动纪律
1、甲方制定的各项规章制度乙方在合同期内应严格遵守执行;
2、乙方能模范遵守公司规章制度，能及时完成各项指标并有重大贡献的，甲方将按公司有关规定给予奖励;乙方违反规章制度或不能按时完成指标或任务的，甲方将按公司有关规定给予处罚。
3、本劳动协议签订之后乙方应主动了解甲方相关劳动纪律和规章制度。
第五条、
合同的变更或解除
1、本合同条款变更时，提出一方要提前通知对方，取得一致意见后，可变更本合同。取得一致意见之前，原合同继续履行;
2、经甲、乙双方协商一致，本合同可以解除。
3、乙方有下列情形之一的，甲方可以随时解除劳动合同：
1)
在试用期内被证明不符合录用条件的;
2)
严重违反劳动纪律或甲方规章制度的;
3)
严重失职，营私舞弊，对甲方利益造成重大损失的;
4)
乙方在外兼职和有任何损害公司声誉或影响公司正常工作的;
5)
被依法追究刑事责任的。
4、有下列情形之一的，甲方可以提前30天以书面形式通知乙方解除劳动合同：
1)
乙方患病，医疗期满后，不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的其他工作;
2)
乙方不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作的;
3)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化时，致使原合同无法履行，经双方协商不能就变更劳动合同达成协议的;
5、如乙方发现甲方有违反劳动法有关规定及本合同有关条款，乙方有权解除合同，但必须以《中华人民共和国劳动法》和《上海市劳动合同》为依据，提前30天以书面形式向甲方提出。
第六条、
违反合同的责任
1、甲、乙双方任何一方违反合同，给对方造成经济损失，须承担违约责任，具体赔偿办法本合同有规定的或事先双方有约定的，按规定和约定承担违约责任;本合同没有明确规定的，按我国和上海市有关规定及甲方制定的有关规定办理;
2、由于乙方原因而解除合同、或辞职、或自行离职的，受过甲方出资培训的未满甲方规定服务年限的，乙方应对甲方进行赔偿;
3、在合同期内乙方不能完成甲方下达的指标或违反公司有关规定的，甲方有权减少劳动报酬或调动工作岗位或终止合同。
第七条、
劳动争议
甲、乙双方在合同期内发生劳动争议，应先协商解决，协商不成的，可按国家和上海市有关规定依法申请调解、仲裁或提起诉讼。
第八条、
其他
1、由于乙方原因未及时将本人的社保关系转入甲方的，后果由乙方自负;
2、本合同未尽事宜，按国家和上海市有关法律、法规执行;
3、本合同一式两份，甲、乙双方各执一份，经双方盖章签字后生效;
4、本合同及附件的修订解释权归公司。
甲方：
乙方：
时间：
时间：
甲方：公司地址：法定代表：电话：
乙方：性别：学历年龄：民族：身份证号：联系电话：家庭地址：
甲、乙双方经过平等协商，依据《中华人民共和国劳动合同法》及其他有关法律、法规规定，就聘用事宜达成本合同条款，以资共同遵守。
第一条甲方公司同意聘请乙方为职务，对甲方董事长负责;
第二条主要工作职责(附件1)
第三条乙方声明签订本合同前已经与任何第三方解除了劳动合同，并没有违反与任何第三方的约定而签署本合同，否则，愿赔偿因此给甲方所造成的一切经济损失。
第四条甲方为乙方提供以下工资薪酬和待遇，甲方可根据乙方工作业绩和
公司赢利情况调整薪酬标准，调整额度须经甲乙双方共同签字确定。
1、工资结构及相关：工资结构由年薪和提成两块组成;(以下都是以人民币计算)
(1)年薪万，月发工资.00元,其余部分纳入考核，年终统一发放;中途离职或因重大责任事故解聘则考核部分为零，不予发放。
考核方式(附件2)
(2)工资发放时间及方式：甲方于每月发薪日向乙方发放上月的工资，发放方式由甲方根据自身情况安排。若遇突发事宜，由甲方决定提前或顺延工资发放时间。
(3)工资发放后，乙方个人所的税由其自行负责，与甲方无关。
(4)工作时间：具体的工作时间、休息等依据公司相关规定;
(5)工作地点：温州甲方厂区;
第五条甲方因生产经营需要，在保证乙方有充足休息时间的前提下，可以 进行对工作日及工作时间段的调整及加班。除不可抗拒之事外，乙方应配合甲方对工作时间的调整。
内部文件( 1 )请勿外泄
第六条具有下列情形的，甲方无须提早通知乙方，就可解除聘用合同：
(1)乙方因触犯国家法规被拘留、劳动教养;
(2)乙方严重违反企业劳动纪律和规章制度，或有重大失误，并造成一定严重后果，根据企业有关条例和规定应予以辞退的;
(3)提供与录用相关的虚假证书或者劳动关系证明的;
(4)乙方违反保密制度的;
(5)法律、法规、规章制度的其他情形;
第七条具有下列情形的，甲方可解除聘用合同，但应当提前三十日以书面形式通知乙方，否者，甲方须向乙方支付一个月的薪金为违约金。
(1)乙方患病或者非因工受伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的;
(2)乙方不能胜任工作，经过调整工作岗位，仍不能胜任工作的;
(3)聘用合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原聘用合同无法履行，经当事人协商不能就变更聘用合同达成协议的;
第八条双方签订合同后，具有下列情形的，乙方可解除聘用合同：
(1)甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;
(2)甲方未按照聘用合同约定支付薪水或者提供劳动条件的;
第九条除本合同第七条约定的乙方可随时解除聘用合同的情形外，乙方解除聘用合同必须提前三十日以书面形式通知甲方。否者，乙方须向甲方支付一个月的违约金，且甲方可扣除未发给乙方的工资抵作违约金。
第十条乙方必须遵守国家的各项规定和企业相关制度。乙方如触犯刑律，受法律制裁或违反公司相关制度，造成企业利益受到损害(如：企业声誉的损害、财产的损坏)的，应当赔偿因此给甲方造成的一切经济损失。于此，甲方还可根据损害程度，对乙方作出处分、罚款、开除的处理决定。
第十一条乙方如违反合同约定以及公司规定，出现贪污受贿、严重玩忽职守或有不道德行为，严重损害到他人人身和财产利益或触犯刑律受到法律制裁等，甲方有权立即予以无薪开除。乙方贪污受贿或损害他人人身和财产利益所造成的损失，由乙方承担全部赔偿责任，与甲方无涉。
第十二条乙方在合同期限内及合同期限届满后，不得向任何人泄露其知悉的甲方企业的商业秘密(具体约定详见附件)。
第十三条在本合同期限内，乙方不得在生产同类产品或经营同类业务且与甲方有竞争关系或者有其他利害关系的其他单位就业或兼职，也不得自己生产、经营与甲方有竞争关系的同类产品或业务。否者，甲方应扣除乙方当年全年绩效奖金(既考核奖金)，并且乙方应赔偿甲方因此所遭受的一切经济损失。 第十四条乙方合同终止或其他原因离职时，应先向公司交回所有与经营有关的文件、资料、工具，包括各类规章制度、技术参数、维修工具、顾客资料及培训教材等，再与公司办理离职手续，否则公司有权拒付工资。
第十五条本合同一经签订，甲、乙双方必须严格遵守。若需要对合同内容进行变更的，由双方协商一致，签订补充合同，补充合同与本合同具有同等法律效力。
内部文件( 2 )请勿外泄
第十六条因履行本合同发生的劳动争议，双方应友好协商解决，协商不成， 应当自劳动争议发生之日起六十日内向所在地劳动仲裁委员会申请仲裁。对裁决
不服的，可以向人民法院提起诉讼。
第十七条甲、乙双方均有义务对本合同的全部内容保密，如因泄密造成损失的，违约方向另一方支付违约金贰万 元。
第十八条本合同期限为年，
从年月日至年月日止。
第十九条本合同一式两份，自双方签字之日起生效，甲、乙双方各执一份，具备同等法律效力。
第二十条本合同附件为本合同不可分割之一部分，与本合同具有同等法律效力。
甲方(盖章)：乙方(签字)：
甲方代表人(签字)：身份证号码：
年月日年月日
附件3：
为明确双方权利义务，特签订本协议作为《劳动合同》的附件，乙方确认已知悉并理解本《保密制度》的含义，并愿意遵守执行。
内部文件( 3 )请勿外泄
甲、乙双方遵循合法公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，签订本合同，并承诺共同遵守。
一、双方当事人基本情况
甲方(用人单位)名称 _上海海晃机电科技有限公司
法定代表人、主要负责人或委托代理人 周林晃_
单位类型私营企业
组织机构代码证号
联系方式及电话
乙方(劳动者)姓名相川信雄(NOBUO AIKAWA)
性别男国籍日本护照号码 TZ0449496
联系方式及电话 浙江省海宁市洛隆路360号新城市花园6幢305室
二、劳动合同期限
期限为年年月日止。
三、工作内容和工作时间 甲方根据自身的工作需要，安排乙方从事副总工程师岗位工作，
工作内容：汽车车身焊接夹具的设计及管工作地点：上海
工作时间制度：乙方每日工作时间不超过8小时，平均每周工作不超过40小时，每周休息日为 周
六、周日
四、劳动报酬
乙方的工资标准为 RMB24,000.00 元/月
其他福利待遇：
甲方应于每月 30 日前以货币或转帐形式足额支付乙方工资。如遇节假日或休息日，应提前到最近的工作日支付。
五、劳动合同的解除和终止
乙方应遵守中国政府的法律、法令、有关规定和甲方的工作制度，工作期间如果乙方违犯中国政府法令，甲方有权提出解聘;乙方因健康原因，经医生证明连续病休15工作日后仍不能继续工作，甲方有权提出提前终止合同。
乙方提前30 日以书面形式通知甲方，可以解除本合同。乙方在试用期内提前3日通知甲方，可以解除本合同。 理
甲乙双方约定的其他事项：
______________________________________
甲乙双方在本合同的执行中如有争议，可协商解决。
甲方(盖章)__________________乙方(签名)________________________ 年月日年月日
以下为空白
新余市成人教育中心临时聘用人员劳动合同书
甲方：用人单位名称：新余市成人教育中心
法定代表人：彭基勇
性质：公益性事业
地址：新余市城北狮峰中路3号
乙方：应聘人员姓名：
身份证号码：
家庭住址：
根据《中华人民共和国劳动法》以及现行相关法律、法规、规章和政策，经双方商定，甲方聘用乙方为临时职工，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上订立本聘用合同，共同遵守本合同条款。
一、聘用合同期限
本合同为有固定期限的聘用合同。合同期自年月日起至年月
日止。
其中年月日至年月日为试用期(试用期应包括在合同期内)，合同期满聘用关系自然终止。
二、工作内容
1(具体职责由教务处根据班主任工作管理条例而定)，完成工作任务;
2、乙方应遵守甲方依法制定的管理制度;
3、甲方根据本合同约定和《临时聘用人员管理办法》对乙方实施奖励和处分。
三、权力及义务
1、甲、乙双方应严格遵守法律法规，严格执行国家有关工作时间、劳动保护、安全卫生等规定。
2、甲方制定的各项具体管理制度应符合法律法规的规定。甲方为乙方提供符合规定的工作条件，并按时支付其劳动报酬。
3、乙方应严格遵守各项安全操作规程，服从甲方的管理，按时、按量完成工作任务。
4、乙方向甲方须缴纳1000元合同保证金(合同到期后全额返还),在合同期间乙方不得在外单位从事兼职工作。
5、按学校要求班主任收取的学费、书费、补考费等必须在当天下午3:30之前交学校财务。
6、试用一年后经考核合格者,从第二年起开始缴纳养老保险、失业保险和医疗保险。
四、工资福利待遇
1、班主任薪金
(1)、基本带班人数：120名学生，基本薪金：700元;
(2)、带班人数超过基本带班人数薪金：1.5元/生;
2、招生津贴
招生人数：10个/年+带班人数×7%，招生费与在编职工一样
3、其他津贴
(1)、监考费与在编职工一样;
(2)、中餐补助与在编职工一样;
(3)、节假日发放实物与在编职工一样，发放现金、购物卡是校内职工的一半。
4、寒、暑假带薪休息,每月基础工资700元。
5、甲方按时支付乙方工资，于每月上旬发放上月工资，不得无故克扣、拖欠工资;
6、乙方按要求参加甲方每年两次的工作总结大会。
五、合同的变更、终止和解除
1、劳动合同需变更的，应经双方协商一致，并按原签订程序变更合同。
2、聘用合同期满或双方约定合同终止条件出现时，聘用合同自行终止。在聘用合同期满一个月前，经双方协商同意，可续订聘用合同。
3、甲方单位被撤销，聘用合同终止。
4、经双方协商一致，聘用合同可以解除。
5、乙方有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同：
(1)在试用期内被证明不符合聘用条件的，或不能胜任本职工作的;
(2)违反规章制度，不服从工作安排和管理，或无正当理由旷工，旷工连续超过5天的;
(3)严重失职、渎职，给甲方利益造成损害的;
6、乙方有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同，但应提前三十天以书面形式通知乙方：
(1)乙方患病或非因公(工)负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不服从另行安排适当工作的;
(2)聘用合同订立时所依据的客观形式发生重大变化，致使已签订的合同无法履行;
(3)乙方不履行合同的。
7、乙方在聘期内违反法律法规，被追究责任的，劳动合同自行解除。
8、乙方提出解除劳动合同的，应当提前三十日以书面形式通知甲方。
9、甲方有下列情形之一的，乙方可以通知甲方解除聘用合同：
1)在本合同规定的乙方试用期内的;
(2)甲方未按规定支付工作报酬或提供工作条件的。
10、经甲乙方双方协商一致，劳动合同可以解除。
六、违约责任
甲、乙双方违反合同约定，均应承担相应的违约责任。造成对方经济损失的，按实际损失承担经济赔偿责任。
七、其他事项
1、本合同未尽事宜，按法律、法规、规章、政策和甲方依法制定的规章制度执行。
2、本合同依法订立后，双方必须严格履行。
3、在聘用合同履行期间发生争议的，应由双方协商解决，经协商不能解决的，可向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。甲乙双方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
4、本合同一式二份，甲乙双方各执一份，均具有同等的法律效力。
5、本合同条款如与国家法律、法规相抵触时，以国家法律、法规为准。
甲方(公章)：
法定代表人(签字)：乙方(签字)：
年月日年月日
党政办备案(公章)
用工〔
〕
号
甲方(聘用单位)名称：
，
地址：
，
法定代表人：
， 联系人：
，联系电话：
乙方(受聘人员)姓名：
，性别：
，出生年月：
民族：
，学历：
，籍贯：
省
县，出生地：
专业技术资格或工人技术等级：
，政治面貌：
，健康状况： 现住址：
，身份证号：
，联系电话：
根据《中华人民共和国劳动合同法》，经双方平等协商，甲方聘用乙方为工作人员，并订立本劳动用工合同。
第一章 聘用合同期限
第一条
本合同为有限期的劳动合同。合同期从
年
月
日 至
年
月
日止。
第二章 聘用岗位
第二条
甲方聘用乙方从事
岗位的工种。
第三条
乙方同意接受甲方工作需要，乙方须根据甲方规定的工作岗位要求履行职责，完成任务。
第三章
工作条件和纪律
第四条
甲乙双方都必须遵守法律、法规、规章和政策，严格执行国家有关工作时间、劳动保护、安全卫生等规定。
第五条
甲方应当根据乙方的岗位及工作要求，为乙方提供必要的工作条件和劳动保护设施。甲方制定的各项具体的内部管理制度必须合法。
第六条
乙方应当按照甲方制定的规章制度和岗位职责要求履行义务，服从甲方的管理，按时、按质、按量完成工作任务，严格遵守各项安全操作规程。
第四章 工作报酬
第七条
甲方每月
日发放工资。不得无故克扣、拖欠工资。
第八条
甲方应每月按时足额支付乙方的工资报酬，具体标准为：每月工资报酬
元人民币。
第五章
劳动保障
第九条
本合同履行期间，甲方应按照国家规定为乙方缴纳由甲方承担的基本养老保险费及基本医疗保险费。
第十条
乙方在合同期内因公(工)伤、疾病、因公(工)死亡等待遇均按有关法律、法规、规章、政策执行。
第六章 聘用合同的变更、解除和终止
第十一条 本合同确需变更的，双方应协商一致，并按原签订程序进行变更。
第十二条
乙方有下列情况之一的，甲方可以随时单方解除劳动合同：
1、在聘用期内被证明不符合聘用条件的;
2、旷工或者无正当理由逾期不归，经批评教育无效，旷工时间连续超过十五天，或者一年内累计超过三十天的;
3、严重失职、严重违反劳动纪律或甲方依法制定的规章制度的;渎职或违法乱纪，对甲方利益造成重大损害的。
第十三条
有下列情况之一的，甲方可以解除本合同，但应提前三十日以书面形式通知乙方：
1、乙方患病或非因公(工)负伤，医疗期满后不能从事原工作的;
2、乙方不能胜任岗位工作的;
3、本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原合同无法履行，经甲乙双方协商不能就变更聘用合同达成协议的。
第十四条
乙方在合同期内被劳动教养以及被判刑的，聘用合同自行解除。 第十五条
乙方提出解除聘用合同，应当提前三十日以书面形式通知甲方。 第十六条
有下列情况之一的，乙方可以随时提出解除聘用合同：
1、甲方未按照聘用合同约定支付工作报酬或者提供工作条件的;
2、国家法律、法规另有规定的。
第十七条
经甲乙双方协商一致，聘用合同可以解除。
第十八条
本合同期满或者甲乙双方约定的合同终止条件出现，合同即行终止。
第七章 违反聘用合同的责任
第十九条
甲乙双方违反本合同规定，均应承担相应的违约责任。造成对方经济损失的，还应按实际损失承担经济赔偿责任。
第八章 其他事项
第二十条
双方需要约定的其他事项：
(一)
。
(二)
。 第二十一条
本合同条款与法律、法规、规章相抵触的，以及本合同未尽事宜，均按法律、法规、规章和甲方依法规定的规章制度执行。
第二十二条
本合同实行一年一聘制，依法订立后，双方必须严格履行。 第二十三条
本合同履行中发生争议，经甲乙双方自行协商或上级主管部门调解未能达成协议的，可以向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。甲乙双方也可以申请仲裁、提起诉讼。
甲方(盖章)：
乙方(签章)：
法定代表人(签章)：
签订日期：
年
月
日
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