(报送)集团企业党建汇报材料
***集团党建汇报材料
(2018年8月6日)
根据工作安排，下面我就***集团党建工作开展情况简要汇报如下：
一、企业党组织简介
******(集团)有限公司组建于1965年，其前身是中国人民解放军*****师，先后经多次隶属机构变动，2001年更名为**省******(集团)有限公司。经过五十多年的改革发展，公司形成了农林牧、商业租赁等多个产业综合经营的中型国有企业。公司下设*****农场有限公司、*****有限公司、***农工商公司、*****市场物业中心等单位。公司主要从事农林牧、公益林(草原)管护、商业铺面租赁、职工住宅小区物业管理，公司现有土地总面积121.76万亩，其中草原面积104.2万亩，各类农作物种植面积5.1万亩，商业用地148亩，市区住宅用地118亩，其他未利用土地12.43万亩。农产品主要有春小麦、青稞、油菜籽、藜麦、枸杞、蔬菜、瓜果等。现有共有4个党委，2个党总支，19个党支部;在册党员370人，其中退休党员230人，在职党员116人，不在岗党员24人，女党员55人，少数民族党员19人，大专及以上学历的59人。
二、加强理论学习，不断提高党性修养
一是坚持以学促做，注重理论武装。把学习贯彻党的十九大精神作为首要政治任务，按照学懂弄通做实的要求，完善了***集团中心组理论学习制度、学习教育工作方案和学习计划，采取
- 1先锋岗”等争创活动，大力弘扬忠诚老实、光明坦荡、公道正派、实事求是、艰苦奋斗、清正廉洁等共产党人价值观，带头践行社会主义核心价值观，牢记党的根本宗旨，爱岗敬业、履职尽责，服务职工群众做“四个合格”党员;三是按照***改革集团化、公司化的要求，完善了董事会、监事会、经理层，设置了法律事务部、审计室等内部组织机构，建立健全了决策、监督、执行相互制衡的公司法人治理结构;四是推进经营机制改革。严格按照市国资委《***市国有企业国有资产监督管理办法》等一系列制度，加强了国有资产的监督管理;制定了***集团绩效考核办法、薪酬管理办法、人事管理制度、“三重一大”决策制度等一系列在资金运作、生产经营、收入分配、用人决策和廉洁自律等方面的监督管理制度;五是深化土地管理改革，按要求及时成立***集团土地核查领导小组，组成了土地核查办公室，编制下发了《格尔***(集团)有限公司土地普查确权登记发证工作实施方案》。制定了《******集团土地经营管理办法》，正在编制《***集团土地用途管制制度》。
四、加强领导力建设，提升抓班子带队伍能力
一是突出抓好领导班子的思想政治建设，坚持以马克思主义为指导，以弘扬***企业文化为基础，教育党员干部勿忘初心，坚守正道，积极践行社会主义核心价值观，把牢固树立“四个意识”作为班子思想建设的首要任务，努力将各级领导班子打造成一支朝气蓬勃、奋发有为的领导班子;二是将企业党建工作写入公司章程。为深入贯彻落实中共中央、国务院省州市《关于进一步推进***改革发展的意见》和省委组织部《关于深入学习贯彻
- 3培训，从如何做有效的管理者、领导与领导力等六个方面进行培训，培训人数达52余人。
六、加强基层组织建设，增强党员教育管理
一是深入学习宣传贯彻党的十九大和省十三次党代会精神，成立5个宣讲组深入基层进行了宣讲，组织中心组理论学习7次、专题培训3次、讲党课7次;二是培养入党积极分子22人，发展党员5人;三是继续推进“两学一做”学习教育常态化制度化，坚持用党章党规范党组织和党员行为，不断增强党内政治生活的政治性、时代性、原则性、战斗性，确保党的组织充分履行职能、发挥核心作用;四是创新学习方式，抓实学习研讨。做到有安排、月月有计划。严肃“三会一课”制度，按期组织党员参加党员大会、党小组会和上党课，党员领导干部根据自身实际制定个人自学计划，每年完成规定的学习任务，并严格落实“讲党课”制度，至少要在所在党支部讲1次党课，到基层党支部讲1次党课，普通党员要人人讲党课;五是加强业务学习，有效提升基本能力，积极开展了动物防疫、病虫害防治等学习模式，累计开展培训15期，培训人员达400余人次;六是实抓基层党建述职评议会，重点围绕履行抓基层党建工作责任情况，紧紧结合工作实际、党风廉政建设、党建和“三基”建设、创建民族团结进步先进区、生态文明建设、安全生产等事项进行了重点述职;七是认真贯彻党内关爱活动和建党97周年系列活动，建立健全党内激励、关怀、帮扶机制，期间慰问老党员、困难党员、群众45人，发放慰问金40600元;八是制定了《***集团“123”党建工作机制推进计划和任务进度表》，围绕市委“一个中心、两条主线、三个
- 5
禾阳党总支党建工作情况汇报
近年来，禾阳党总支在元马镇党委政府的领导下，在村党总支班子成员的密切配合下，认真贯彻落实党的十七届四中、五中全会精神，扎实开展创先争优活动，深入推进“云岭先锋”工程、“三级联创”、“三双”工程主题实践活动，切实加强党的基层组织建设，现将近年来的党建工作汇报如下：
一、禾阳村党组织现状、主要特点：
禾阳村共有1个党总支，10个党支部，103名党员。其中，男性78人，女性25人，少数民族党员31人，高中、中专及大专以上的党员有18名，初中文化的64名，小学文化的21名， 其中60岁以下的71人，60岁以上的32人。发展不够，财力脆弱，农村生产生活水平不高，是禾阳村客观的经济条件;位于东山脚下，山地居多，农村种地成本高，是禾阳村客观的自然条件。如何立足贫困山区实际，努力培养和造就一支与社会主义新农村建设相适应的新型村党组织队伍，努力脱贫致富成为当前基层组织建设的首要任务。
二、禾阳村党总支在脱贫致富中的主要做法：
1、加大开发力度，加快禾阳村经济发展和增加农民收入。发展农村经济、增加农民收入，是禾阳村致富的根本目标。禾阳村9个村中，共有贫困村6个，农民人均纯收入仅
为1580元。在工作中，禾阳党总支、村委会积极为贫困村出主意，想办法，争取上级扶贫项目，采取自己出一点，国家补贴多部分的办法，加强村内道路建设，改善村内居住环境。
2、强化开发力度，解决了贫困群众最关心、最直接、最现实的利益问题。禾阳地区普遍存在行路、饮水、通讯等困难。禾阳党总支、村委会开展与贫困户、五保户“一对三”、“一对二”、“一对一”结对帮扶活动。每名党员帮扶贫困户1户;党员干部帮扶不少于2户;开展了结对帮扶。
3、引进技术资源，提高整体实力。禾阳党总支、村委会通过一些教育资源，调动一切积极因素，帮助禾阳村民更好地为建设小康社会服务。一是观看现代远程教育及时掌握国家新农村建设的动态，及时调整工作思路;二是开办技术培训班，同时负责协调、组织专家进行咨询、座谈、讲座;三是开办剩余劳动力外出务工培训班;四是开展各种形式的继续教育活动。村委会通过主动与农科站、农业局联系，为了响应国家提出的建设社会主义新农村的号召，全面落实科学发展观，解决农民生产生活和谐发展的问题，长期开展培训教育活动，为贫困村的进一步发展提供了智力支持。
近年来党总支工作也取得了一定成效：
1、在推进基础设施建设，改善居住环境方面。禾阳村委会共有9个自然村，到目前为止已经全面实行了一事一议财政奖补路面硬化工
程。7个村小组有村民健身活动场所，其中大庄莲向上级争取一部分资金，修建村党员活动室;
2、在人畜饮水安全工程方面。共向上级争取资金66万多元，为4个村民小组基本解决了人畜饮水问题;
3、在建设新农村方面。村委会积极上报项目，争取2个村小组的新农村建设工程;
4、在配合村委会搞好农村合作医疗工作方面。2010年禾阳村参合人员为3786人，参合率达：93%。减免困难人员267人，让贫困户“看病，看病贵”的问题得到解决，医疗费用大大减轻;
5、在文化建设方面。新建了一间党员活动室，供党员群众观看现代远程教育;看办农家书屋，有大量的农业科技书籍，供广大群众学习致富科技，文化建设得到了很大的提高。
禾阳党总支工作虽然取得了一定的成绩，但仍然还存在着一些问题。主要是：
1、农民的经济收入上升幅度小。由于原有经济基础差，发展项目规模小，农民收入提高不快。
2、农民收入存在很大的不稳定性。由于农业基础设施薄弱，抵御自然灾害的能力差，而且生产技术和手段相对落后，因此容易因病、因灾返贫。
3、缺乏基本脱贫致富本领。全村多数人文化程度低，科技生产能力较差，增收渠道狭窄。
今后，禾阳村党总支将紧紧围绕增加农民收入和集体收入。引导农民大力发展种植、养殖，形成一定规模，变小打小闹为主导产业，提高经济效益;加强科技力度，提高农民素质。本着“实地、实用、实效”的原则，有针对性的开展
农业实用技术培训;同时继续配合有关部门搞好贫困村劳务输出工作。鼓励农民外出打工、开眼界、长见识，学习先进技术、创收;拓宽村财政收入渠道，保证日常工作的正常运转，并争取资金项目，建设新农村;帮助提高农村基层干部的整体素质，进一步增强村级组织的整体战斗力。
县直各单位：
为加强非公企业党建工作力量，提升非公企业党建工作水平，根据省委组织部、省委非公经济和社会组织工委《关于向非公有制企业派驻万名党建工作指导员的通知》(组通字[20113]13号)精神，经研究决定，向全县非公有制企业派驻百名党建工作指导员。现将有关事项通知如下：
一、派驻党建工作指导员的企业范围。派驻党建工作指导员的企业主要是县直单位招商引资企业，重点是规模以上非公企业和职工人数在50人以上的非公企业。
二、派驻党建工作指导员的人员要求。按照“谁引进、谁帮办”的原则，招商引资单位要根据招引企业数量，一个企业选派一名熟悉党务工作、责任心强的党员干部(含“实改非”党员干部)担任党建工作指导员。
三、报送时间要求。县直各单位要认真研究派驻人选，并于5月27日(下周一)下午下班前将《县直单位派驻非公企业党建工作指导员登记表》(见附表)报县委组织部组织科。(县委组织部组织科邮箱：qjxzzk@126.com，联系电话：5012314)
中共全椒县委组织部
2013年5月22日
附表
县直单位派驻非公企业党建工作指导员登记表
注：要在备注栏注明“规上”(规模以上)、“小微”(小型、微型)、“50”(职工人数在50人以上)。
前郭县非公有制经济组织党建工作情况
在新形势下，非公有制经济组织党建工作是党的基层组织建设面临的重要课题，同时也是一个难点问题。
首先是党组织组建难、巩固难。有的企业主对企业建立党组织仍然存在一定程度的排斥心理，存在着“重经济、轻党建”的思想。而且有不少企业开业、歇业、停业变动频繁，企业生产经营状况不稳定，在一定程度上存在企业党支部前面设、后面撤的现象，难于长期巩固。 其次是党组织发挥作用难。有些企业党组织由于缺乏有效的载体，党内活动少的可怜，就连“三会一课”等党内基本制度也坚持的不好，基本上就是应付、对付、流于形式。另外，由于党员素质参差不齐，难以找准个人目标同党员责任义务的结合点，发挥不了应有的作用。 第三是党组织活动开展难。在非公经济组织中，业主在用人上有高度的自主权，党组织开展活动一定程度上依赖于业主的认同。有的业主担心党组织发挥作用会影响自己的领导地位，影响企业正常生产、增加费用，因而不支持、不配合。而且，非公企业的党员工人生产劳动的任务重、时间紧，很难有足够的精力关注党务活动。
针对上述问题，我们在非公企业党建工作中，主要采取了以下做法：
一是加大组建力度。针对我县非公有制企业党员分布的特点，我们采取了三种党组织组建模式：一是单独建立党组织模式。在有3名以上党员、具备条件的非公有制企业中，单独建立了15个党组织;二是联合建立党组织模式。在不具备条件、党员人数不足3人的非公有
1制企业，按照地域相邻、便于活动的原则，联合建立了1个党组织;三是集中建立党组织模式。在郭尔罗斯工业集中区，把15家企业联合在一起，集中建立了6个企业党支部，解决了“口袋”党员问题。目前，全县具备建立党组织条件的企业有22户，现已全部建立党组织，有党委1个，支部21个，从业党员271名。
二是理顺隶属关系。以有利于党组织开展活动、有利于促进企业发展为原则，合理调整非公有制企业党组织的隶属关系，初步建立了以归口管理、属地管理为主要形式的党建工作管理体制。我县的大部分非公有制企业集中在郭尔罗斯工业集中区和乌兰图嘎镇工业园区等地，遵循“谁主管、谁负责”的原则，我们对非公企业党组织实行了归口管理。要求各园区党组织在为企业提供服务的同时，还要抓好所辖企业党组织的党务工作，着力构建起大党委、大党建的工作格局。对于工业园区以外的非公有制经济组织，实行属地管理，由企业所在地的乡镇党委负责组织领导该企业党组织开展各项党务工作，确保非公企业发展的正确方向。
三是积极开展活动。我们一直把党内活动作为企业党员发挥作用的有效载体，始终坚持，常抓不懈。特别是创先争优活动开展以来，我们围绕企业的生产经营实际，积极创新活动载体，开展了“建言献策在岗位、经营管理见行动”、“党员业绩积分”、“红旗班组评比”等丰富多彩的等主题实践活动。同时，把党组织“三会一课”等活动搬到生产车间，把党的教育、活动与工会、共青团的活动紧密结合起来，组织和引导技术骨干、入党积极分子和党员在企业急难险重任务中发挥先锋模范作用。我们还制定了党组织例会制度，对涉及企业发展目
标、阶段工作重点、重大经营决策等要先征求党组织意见，切实发挥企业党组织的参谋助手作用。同时，积极引导企业党组织，广泛开展关爱贫困职工活动，解决困难群体的燃眉之急，让党员群众感受到党组织的温暖，树立党组织的良好形象。
可以说，近年来我们在非公企业党建工作方面进行了积极的努力和探索，做了大量工作，也积累了一定经验。但是，由于非公企业点多面广、情况复杂，发展的过程中仍然面临着很多新情况、新问题，在诸多方面还有待加强。
一是需要进一步提高思想认识。加强非公有制经济组织党建工作，必须解决好思想认识问题，从而增强抓好党建工作的责任感、紧迫感和自觉性。要破除少数党政领导的“无所谓”心理，树立抓非公有制经济组织党建工作事关全局的观念;破除少数基层党组织的畏难情绪，树立理直气壮抓党建的观念;破除少数企业主的戒备心理，树立非公经济组织要健康发展，离不开党的政治优势的观念;破除一些党员的雇佣心理，树立在非公经济组织同样可以发挥先锋模范作用的观念。要进一步明确非公有制经济组织党组织的主要任务，树立“服务、促进、引导”的党组织功能理念，坚持从非公有制经济及其党建工作的基础和实际出发，在实践中总结提炼，不断积累有效实用的党建理念，逐步掌握工作规律，确保非公有制经济组织党建工作健康发展。二是需要进一步加强分类指导。抓好党组织的组建是当前加强非公经济组织党建工作的重点。要依据《党章》规定，从实际出发，区别现有企业规模大小、党员数量多少和构成差别及分布情况，划分不同类型，确定组建重点。对规模小、经营地点分散、稳定性差、党员
人数少且流动性大，暂不具备成立党组织条件的企业，按经营地点就地就近组建联合党支部。对今后新办的非公经济组织，具备建立党组织条件的，要同步建立党组织，并选配好党组织负责人。对暂不具备选举条件的，党组织负责人可先由上级党组织指派或任命，待条件成熟后再进行选举。如企业暂时没有党组织负责人合适人选的，可由上级党组织选派符合条件的退休党员或机关、事业单位的在职党员兼任。
三是需要进一步改进工作方法。要紧扣发展主题，跳出“就党建抓党建”的自我循环，转变为“围绕经济抓党建，抓好党建促发展”的大循环。立足于整体推进“三化统筹”，把非公企业党建作为加快工业化建设步伐的强力“助推器”，为工业经济的持续、快速、健康发展提供不竭动力。要坚持“有作为才有地位”的理念，切实加强非公企业党组织效能建设。党组织在非公企业职工中的地位，不是自发形成的，也不可能有了上级文件的规定就会自然确立起来，在很大程度上取决于自身的工作。党组织成员在经济建设中多数处于生产管理地位，他们要积极参与企业的改革和生产经营，积极主动提出意见和建议，积极开展各种丰富多彩的活动，把党员推向改革和建设的主战场，充分发挥领导干部的主心骨作用。
池店镇非公企业党建工作座谈发言提纲
(呈审稿)
(2012年3月日)
一、 基本情况
镇辖区内共有登记在册企业661家，其中规模以上企业98家，拥有3名以上党员企业家，当前设有企业党委及企业服务中心党支部，已建立67家非公企业党组织(包含个协，安踏(中国)有限公司党委、舒华(中国)有限公司党总支，其中空壳党支部20家)。2011年，非公党建工作在城市战役中稳步推进，安踏被评为全省先进基层党组织，舒华成功升格为党总支，全年新发展党员共23名，现有关系在企业的党员共403名。2012年第一季度，共吸引积极分子40名，经党委会研究通过的发展对象5名。当前各企业党组织以延伸提升”168”机制为载体，围绕中组部““基层组织建设年”主旋律，按照我市“项目落实、三产跃升”总体部署积极定目标、设岗位、明责任，取得初步成效。
二、主要做法
一是充实队伍。
首先是做好党员转入工作。2011年共转入党员 23 人充实到各企业支部。其次是推动党员发展工作。业务上，分别于6月27日、11月25日召开企业党务干部会议。针对企业
党务干部业务不精、操作不熟的特点，企业党委办将发展党员的相关材料复印整理，装订成册并附有范例和注释，分发给党务干部参考;渲染各企业党员活动开展情况，因势利导，提高员工入党积极性，吸引入党积极分子112名，确定重点发展对象32名。三是摸清“口袋”党员情况。通过走访、调查、摸底共发现口袋党员 33 名，动员迁入所在企业党支部党员12名。此外我镇还对条件成熟而没有发展党员的支部及时深入了解情况，寻找对策。
二是整顿优化
首先是抓好队伍。完善 “池店镇镇聘企业党务干部管理办法”，重点培育年轻、实干、有热情的党务干部。(例如菲莉公司的陈晓，舒华的邱龙波、冠达星的赖小燕)并有针对性地对部分支部书记进行调整，例如凯毅、冠达星、舒华、华意，特别是对菲莉的市聘党务干部(由采购部经理万泽平调整为办公室主任温连峰)进行变更，良好延续了组织运作。其次是积极动员。借项目动迁契机主动了解企业党组织运作情况，与企业主沟通座谈，争取其对党建工作的支持，其中华宝、康利业主转变观念，逐渐认可党在企业中的作用，热情支持这项事业。三是撤销一批、提升一批，在南片区和城北拆迁中，对支部运作难以为继华威、飞达、恒裕等九个支部进行撤销;对排摸到的有发展党员意愿的“空壳支部”如凯毅、环球、华宝支部进行充实，帮助其重新正常运转，此外，舒华党支部经过队伍壮大、组织优化后，于 10月正式升格为党总支。
三是典型带动
一是树立典型。着力培育冠达星、茂盛石材、名志等镇级示范单位。指导督促各党组织做好活动室建设、党支部材料上墙、簿册设臵及文书档案管理。协调开展各项党工团活动，如舒华公司的“健康一日跑”活动;组织党员观看《建党伟业》等红色影片;发动优秀党员参加“党员千人宣誓活动”、参观城市展馆;组织企业支部之间互相观摩学习，并由一些典型支部牵头，开展多支部的联谊活动如“菲莉青年十佳歌手比赛”，增强活动的党员参与率与积极性。发挥安踏、舒华企业党建品牌效应，去年安踏被评为全省先进基层党组织，舒华成功升格为党总支。二是创先争优。开展结对共建活动，推行党员一帮一结对模式，在原有 “党员示范岗” 、“党员标兵”的基础上融入“168”工作机制，亮岗履职，带动和监督并举，目标和责任齐抓。奖励一批企业党建之友，引导企业主正确处理与职工利益之间的关系，企业办、劳务所配合企业党委办，开展各项志愿服务活动、技能培训活动和关爱走访活动，突出组织关怀。三丰富载体。鼓励协助企业党组织积极参与市委组织部开展的“好活动”评选，推广好的做法与经验，如舒华公司的“千人健身跑”活动、安踏公司党委的“草根英雄评选”活动等，在“好活动”评选中获奖的安踏公司党委 “三必访、三慰问”获得了许多企业主认同，现在镇其他企业党组织中推广。
四是加强管理
一是认真贯彻市非公有制企业纪检工作会议精神和晋委[2010]50号文，按时抓好镇企业纪委组建工作，出台了《池店镇关于进一步加强非公企业纪检工作的意见》、《关于成立中共池店镇企业纪律检查委员会的通知》等文件，广泛开展廉洁文化进企业活动，安踏公司邀请泉州检察院进行职务犯罪案例分析，凯毅邀请经侦科人员进行经济犯罪警示教育;二是不断加强党务干部管理。首先是严格执行支部书记例会制度，落实工作责任;其次是不定期开展党务工作培训会，强化党务知识培训，在科学发展观的教育活动中，各支部都能正常地开展工作;第三是落实企业党建片区工作站制度，企业党委办人员分别到新店村、池店村、霞福村、浯潭村、唐厝村召开村企党建工作例会，进行沟通座谈及业务培训。
三、存在问题
一是受阻于总体形势。由于受金融危机和经济形势的影响，企业经营发展面临压力较大，造成部份企业主无心顾及党组织的发展，恰逢我镇重点项目多、拆迁面广，镇、村两级干部没有足够的精力去抓好企业党建工作;
二是掣肘于企业管理。大部份成立党支部的企业规模较小，企业使用家庭式管理模式，导致发展党员时，频频出现“家庭党员”扎堆的现象，无法体现发展党员集中体现的先进性和代表性，车间一线工人入党显得比较困难;
三是受制于人员流动。由于镇企业大多属于劳动密集型的生产型企业，员工不稳定，流动性强，甚至出现组织负责人过年后就不再任职的情况，时常造成企业党组织空壳化，
重复培训党务干部的成本高、收效慢，党务干部业务素质普遍不高，活动难组织、党员难发展、作用难发挥的现象。
四、努力方向
一是有的放矢。继续深入做好企业党组织的走访工作，加强与企业党组织的沟通交流，集中一段时间，开展调查摸底工作诠面了解、掌握各支部党员情况，有针对性地进行补缺补漏。
二是“移花接木”。采用荐派、转接等办法调整充实“空壳支部”，在条件成熟的企业实行下村干部、村务工作者挂职企业党支部书记，调整充实各支部，促进更多的党支部正常运转，发挥作用。
三是培优树典。在安踏公司探索“党员示范岗”、“党员示范车间”，以此增加参观活动线路和亮点。着手对安踏公司党委及下辖各支部的党员进行调整，增强党委、党支部的活力，着手培育冠达星、名志等支部为镇级典型，规范各项制度建设和运作;
四是建好队伍。完善企业支部书记例会制度，力争每季度召开一次支部书记例会，加强业务培训。着手推行镇聘企业党务干部管理制度，探索企业党务干部激励机制，力争在明年4月底前完成;
五是严把关卡。是面临村级换届，要严把企业党员发展关卡，坚决贯彻“村企联审”制度和党委会票决制度。保证党员质量，杜绝功利性、投机性的入党行为。
六是因势利导。建立完善企业党员激励机制，如对转入
企业的党员在入托、就医、子女入学方面适当给予优惠。将非公党建开展情况与惠企政策挂钩，建立相关激励机制，提高企业主支持党建工作积极性。
编辑。
近年来，*市经贸委党委以抓好选派党建工作指导员为突破口，切实加强非公企业党建工作，促进了党委下设支部非公经济的迅速发展。经贸委党委下设一个党总支，18个支部，党员393名。20*年，市委从市直党政机关和企事业单位选派13名德才兼备、业务能力较强、综合素质较高的中青年干部到非公有制企业开展党建工作。经贸委党委抓住有利时机，加强党建指导员工作的指导，有效地推进了非公有制企业党建工作。
一、严格管理，精心指导，切实发挥非公企业党建指导员作用
为切实做到即要加强管理，有要放手使用，党委主要把握了以下三个方面。
一是明确职责，落实任务。党建指导员在挂职锻炼其间，全年在企业工作，其主要职责是指导企业培养壮大党的力量、开展党的活动，使企业党建工作实现领导班子好、党员干部队伍好、工作机制好、工作业绩好、群众反映好的五个好目标要求，开展创建五好企业党组织活动，努力创建非公党建示范点。进一步完善和落实三会一课、民主生活会、党员活动日和民主评议党员等党员教育管理制度，加强党员日常管理，提高制度执行的质量和效果，做好党费收缴工作。
二是建章立制，规范工作。围绕新时期非公有制企业党的建设目标要求，党委要求党建指导员紧扣企业发展需求，以企业生产经营为中心，在抓好企业党组织组建的同时，进一步健全完善了党内各项规章制度，严格按照规范开展党的工作。抓好党组织的组建工作，不断提高组建率。党建指导员指导企业，采取单独建、联合建、挂靠建等多种方式，及时建立党组织和群团组织，夯实了开展工作的组织基础。在非公有制企业中，正式党员3名以上的企业都要建立党组织。健全完善制度。党建指导员下到企业后，帮助指导企业党组织进一步建立健全三会一课、党员目标管理、民主评议党员、党员电化教育等各项制度，使党的工作逐步正常化、规范化。
三是建立台帐，加强指导督查。即建立党建指导员进驻企业工作台帐，台帐内容输入微机进行管理，把党建指导员情况登记在案，做到情况明确。党委每月召开一次党建指导员会，听取工作汇报，分析存在问题，部署下步工作。不定期到企业了解、检查党建指导员的在岗情况、工作情况，及时指导在工作中遇到的困难和问题。同时，结合非公企业的实际，党委还提出了党建指导员坚持做到协调不定调，重在协调，尊重企业意见和自主权，不自作主张和擅自定调;服务不计酬，为企业提供有效服务，帮助解决生产经营中遇到的困难和问题，不领取企业任何报酬;参与不干预，参与企业开展的各项活动，但不随意进行干预。
二、创新工作机制，推进党建工作
(一)加强宣传教育，壮大党的队伍。党建指导员在开展党建工作中引导企业支部(总支)针对企业实际，抓好员工队伍，开展了党的宗旨、党的意识教育，逐步提升党员队伍整体素质。不断强化企业党员培训工作，引导企业党支部建立健全了适应企业发展要求的技能培训体系，强化企业个性化培养，对技术岗位上的入党积极分子，主要采取学习深造、专家授课、科研攻关等形式，要求在精益求精上下功夫;对操作岗位上的入党积极分子，主要采取缺什么补什么的措施，着重强化岗位培训，要求做到一岗多能;对于文化不高，年龄偏大的入党积极分子，党组织专门派专人与其结对子建立帮教责任制。博健房地产开发有限责任公司组织广大党员和职工开展企业管理知识、科技知识、工会知识、安全生产知识竞赛，鼓励职工学文化、学技术、学管理。通过党建指导员的工作，先后培训企业入党积极分子90多人，企业骨干200余名，发展预备党员9人，转正2人。党建指导员在非公企业党建工作中，既是党务工作的指导员，又是企业的宣传协调员，通过有效的宣传教育，扩大了企业党员队伍。
(二)充分发挥载体作用，树立党组织和党员形象。从年初开始，党建指导员在企业党组织中开展了创建五个好活动，在党员中开展了党员形象在岗位、一名党员一面旗、等一系列主题实践活动，如天玉淀粉生物有限责任公司党支部开展党员先锋岗， 以人为核心，共创新事业的企业文化理念，充分发挥了党员先锋模范作用，北方科技投资公司党支部组织党员和企业骨干重温入党誓词， 回顾企业发展，开展了为党旗添光彩、为企业做贡献演讲活动，把党员教育工作渗透到企业生产经营的各个部位，带动了企业内部人人争先创优，形成了企业树风气，党员树形象的良好氛围，广大企业党员在岗位上建功立业，做出表率。
(三)推进规范党建工作，夯实企业党建基础。针对非公有制企业党建工作定位不准、内容不规范的实际，党建指导员进一步加强档案管理基础性工作。按照示范先行，推进统一规范档案的工作思路，建立健全各项规章制度，落实各项工作责任制，从根本上明确了企业党建工作的指导思想、目标措施和活动内容，促使党建工作步入规范化、制度化轨道。
三、发挥党建指导员作用，促进非公企业党建成效
通过党建指导员在非公企业的作用的发挥，非公企业党组织的战斗堡垒作用得到了充分发挥;党员的模范带头作用得到具体体现;企业党组织的凝聚力得到进一步提升;企业业主对党的认识有了很大提高，对党组织在经济发展中的促进作用普遍认可。
(一)党建工作与企业经济生产相融入。党建指导员组织党员在企业中充分发挥车间阵地一线的作用，加强了车间员工的思想政治工作，使工作更贴近生产实际，更贴近职工的思想实际，有力的发挥了思想政治工作优势。
(二)党建工作与提升职工素质相融入。在企业党建工作中，党建指导员以提高职工队伍素质为重点，强化了教育培训工作。把职工的素质教育、安全教育作为党支部培训的一项重要工作，积极开展争上安全、规范、标准岗活动，为完成各项工作任务提供了保证。
(三)党建工作与建设现代企业文化相融入。党建指导员围绕提高职工的思想素质，以爱岗位、明责任、守纪律活动为主线，实施全员素质提高工程，以创优产品为重点，人人争上规范岗、文明岗，切实提高了职工素质，对树立企业良好形象起了积极作用。
推荐阅读：
非公经济组织党建10-07
党建工作信息报送06-18
非公经济党建（精选9篇）06-22
非公经济党建宣传（推荐9篇）10-01
基层党建信息报送（精选9篇）11-11
新经济组织党建（精选9篇）01-26
非公经济党建工作总结（精选6篇）03-25
非公经济组织党建工作（精选9篇）08-09
党建信息报送工作计划（共6篇）03-25
党建工作信息报送制度（精选6篇）04-20
