某医院后勤人员绩效管理现状及改进探索
摘 要：医院的后勤部门是医院正常运作、医疗活动高效开展的重要保障与支撑，运用科学的绩效管理方式提升医院后勤人员的工作质量与工作效率是现代医院管理的重中之重。本文针对于四川省某三甲公立医院的后勤人力资源基本现状及绩效管理情况进行了解与分析，根据所存在的问题，提出相应的改进建议，力求建立有效的激励机制，提升该院后勤人员的工作质效，为医院的全面发展、为百姓的健康带来更多的保障。
关键词：后勤人员;绩效管理;现状
医院的后勤部门是医院组织、管理、决策、协调的执行者和推动者，也是临床一线等业务科室的服务者和保障者。医院后勤管理是一门实践性较强的应用类学科，也是医院管理学中重要的组成部分。随着医疗卫生体制改革步入新的阶段，绩效改革已经成为公立医院改革工作中的重点。2016年，出台《深化医药卫生制度改革2016年重点工作任务》，对公立医院的绩效考核与分配制度做出了更高的要求。加之在现今纷繁复杂的经济环境下，公立医院要提高竞争力，不仅有赖于医疗技术及服务水平的较量，关键还在于科学有效的管理理念和方法。
因此，运用科学规范的绩效管理制度，充分调动后勤人力资源的工作热情与积极性，推进后勤工作的高效开展与运作，是公立医院改革工作中的重中之重。
本文基于四川省某三級综合医院后勤绩效管理现状及目前普遍存在的问题，结合相关学者的研究，对医院后勤绩效管理提出相应的建议。
一、医院基本情况及后勤现状
某医院位于湖北省某地级市，是一所政府举办的集医疗、教学、科研、预防、康复于一体的三级甲等综合医院，全国综合医院中医药工作示范单位、国家级胸痛中心、卒中中心。截至2018年底，医院规模一院两区(综合院区及肿瘤院区)，实际开放床位1054张。年门急诊量54万余人次，出院3.5万余人次，手术0.8万余台次。医院在岗职工1075人，其中卫生专业技术人员888人，高级职称185人，研究生102人。
该医院后勤工作包括后勤管理、污水处理、基础建设、安全保卫、消防、物业(含保洁、运营保障、中央运输、设施设备维护、绿化养护、项目管理)、洗涤、餐厅、保安等，其中，物业、洗涤、餐厅、保安为外包项目。截止2018年底，医院有后勤工作人员68人，占总在岗职工的6%，其中在编人员15人;人员的职称构成中，普通工的比例接近50%，人员学历以中专为主，占所有后勤人员学历的41%，大专及以上学历人员比例仅为39%;工龄在5年以下的人员比例最高，占了总人数的42%。具体医院后勤人员结构见
二、医院后勤绩效现状
该医院后勤人员绩效工资主要由基础性绩效工资及奖励性绩效工资构成。由于医院目前没有专门的后勤人员考核制度，其中基础性绩效工资主要根据上级文件精神，按照统一标准发放;奖励性绩效工资主要根据人员岗位，按系数(指按院平均的倍数)进行发放，具体岗位及绩效系数。
三、该医院后勤绩效管理存在的问题
(一)现有后勤人力资源素质结构不合理，缺乏有效的吸引人才机制
该院后勤人员中，高职称级别、高学历的人员比例较低;工作经历丰富的人员所占比例不高，工作不满5年的人员所占比例占42%，该院后勤人员的流动性较大，由于缺乏有效的绩效激励机制，后勤岗位难以招聘或留住优秀人才;人员专业技术较为缺乏，能力参差不齐，部分人员存在混日子现象。然而由于缺乏有效的绩效考核机制，各岗位人员绩效工资却无差别，一定程度上会挫伤某些真正做事者的工作积极性。
(二)无后勤人员绩效考核机制，“大锅饭”现象严重
该院后勤人员的基础性绩效工资主要根据上级文件精神，按照统一标准发放;奖励性绩效工资标准为院平均的倍数，仅根据不同岗位进行简单的系数划分，不同岗位标准各不相同。另外，在最初岗位设置时，虽每一岗位有具体工作职责范围划分，但没有权重划分;部门对每个岗位没有具体考核指标，未能体现工作业务能力高低、工作任务轻重，未能体现多劳多得，干多干少一个样，相同岗位职工绩效工资无差别，职工工作积极性不高。
(三)后勤工作量化困难，现有的岗位系数科学性有待考究
由于后勤部门所服务科室、人员范围广、工作难度大;其自身人员结构、构成较为复杂，协调性的工作涉及人员较多，难度较大，临时性、紧急性的工作任务较多。工作量化困难，工作任务未能达到同质化，且难以硬性考核其工作量和质。该院目前的岗位系数比例在设置过程中，未能结合岗位实际工作任务、胜任条件及工作量进行深入分析，因此，一定程度上缺乏科学性。
在这样的背景下，本文基于该三级综合医院后勤绩效管理现状及目前普遍存在的问题，结合相关学者的研究，对医院后勤绩效管理提出相应的建议。
四、医院后勤绩效管理相关科学研究
医院的绩效管理是指通过绩效考核，采用科学定性或定量的方法，对各岗位工作人员的工作行为的实际效果以及对组织的贡献与价值进行评价，在整体上为部门主管或相关人员提供决定性的评估资料，改善单位组织机构的反馈机能，使得员工的酬赏更有依据且更加公平合理。目前用于医院绩效考核的方法主要包括：平衡记分卡、RBRVS评估、360°考核法、KPI等等，不同的方法有各自的优势与局限。以资源消耗为基础的相对价值比率的RBRVS评估系统为基础的医院绩效考核研究中，多用以对临床医护人员的绩效考核，国内外医院管理实践中很少将RBRVS加以运用于医院的行政后勤部门;而平衡记分卡的几个维度综合更适合于盈利性企业的业绩考核，对于公立医院后勤事业管理存在局限性。本文在研究了国内外相关文献研究后，对该三甲综合医院的后勤人员绩效考核方案给与相应的建议。
五、医院后勤绩效管理建议
(一)增强医院后勤人员奖励性绩效工资系数的科学性
基于医院原有的后勤绩效管理办法，采用专家咨询法及问卷调查法，一方面从专业的角度探索各类岗位绩效工资系数的合理标准，一方面广泛调研收集本院职工的意见，结合专家咨询及调研结果，设立更为合理科学的奖励性绩效工资系数标准。
(二)构建医院后勤绩效考核机制
构建简单、高效的绩效考核机制，增强医院执行力，切实提高工作效率的考核奖惩力度。
1、院后勤绩效考核项目
结合医院的战略目标，分解医院后勤的具体工作目标，对于关键行为进行分析与衡量，抓住绩效评价的重心。针对该院后勤人员，确立了包括：职责履行、工作执行力、劳动纪律及品质素养等方面的表现，设立相应考核内容及打分标准。
2、医院后勤绩效考核方法
考核者评分和被考核者自评相结合的方法。对评分结果存在差异者，考核小组组织现场检查，被考核者陪同，对偏差予以调整，力求客观准确。
3、医院后勤绩效考核周期
考核周期采用定期与不定期相结合方式。定期，考核小组每月中旬进行考核;不定期，考核小组、医院领导不定期巡查医院或职责范围内人员工作情况，发现问题，立即通知责任人改正，并视情况扣分，记入月底考评。
4、医院后勤绩效考核奖惩
考核每月根据《扣分标准》评出每位被考核人员分数，以百分制计算，对照等级标准，得分为一级、二级发全额绩效工资，三级发80%绩效工资，四级发60%绩效工资，五级扣除全部绩效工资。并且，经考核连续三至五个月评为四到五级者，给与扣除年终绩效工资、调岗、降薪等处理。
六、小结
医院后勤管理是现代医院管理中重要的部分，运用科学有效的绩效杠杆来调动人员的工作积极性，提高工作质效又是医院后勤管理工作中的重中之重。本文结合四川省某三甲公立医院后勤绩效管理目前的现状及存在的问题，给与目前阶段有所改进的绩效管理机制。当然，后勤工作纷繁复杂，如何构建一套更为科学与有效的绩效管理制度，还需要进一步的探索与改进。
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通讯作者：田美蓉
作者：张蕾 陈晶晶 郜佳
摘 要：随着我国电力工业改革的不断深入，供电企业后勤管理这一工作的重要性便愈发显现出来。在我国当下，供电企业的后勤工作中还存在着一些问题，本文就如何提高供电企业后勤人员素质与后勤工作质量进行研究，希望能对我国电力事业的更好发展尽到自己的一份力。
关键词：供电企业;后勤人员素质;后勤工作质量
前言
供电企业的后勤管理工作是供电企业管理的重要组成部分，它不仅关系着供电企业的正常运转，更直接影响企业的相关生产效益。在我国当今的供电企业后勤工作中，因为相关企业管理人员能力的不足与思想的落后，供电企业后勤管理工作并未受到重视，这就使得我国大多数供电企业后勤工作人员的素质较低，相关后勤工作的质量自然得不到保障，所以我们说，对如何提升供电企业后勤管理工作人员的素质与后勤工作的质量进行相关研究有着极强的现实意义。
一、供电企业后勤工作的特点
(一)供电企业后勤工作具有综合性
在供电企业的具体后勤工作中，其本身是一项服务范围非常广的综合性服务事业，涉及着供电企业日常生产的方方面面，而这些方面主要涉及供电企业的生产经营与供电企业工作人员的工作生活。后勤工作在供电企业的生产经营中，主要负责相关供电设施的购买、安装与维护以及相关零件的采买等工作;而后勤工作在供电企业工作人员的工作生活中，则主要负责相关食物的采买，水暖设施的维护以及相关工作环境的绿化等工作[1]。
(二)供电企业后勤工作具有阶段性
在我国供电企业的日常生产经营中，其本身具有阶段性的工作特征，这也就使得为供电企业日常生产服务的后勤工作同样的具有工作的阶段性。在供电企业后勤工作的阶段性中，其表现为供电企业后勤工作需要服务于供电企业不同阶段的工作计划，并根据相关计划安排自身不同时期相关后勤工作的重点。具体来说，供电企业的相关后勤工作人员，需要在年初根据预定的工作计划对相关器具进行维修与维护;在年末则需要清点相关物资以及做好相关设备的维修计划;而对于供电企业面临的大型工作计划时，则需要按期完成相关的准备工作，以此保证供电企业相关工程的顺利开展[2]。
(三)供电企业后勤工作具有一贯性
上文我们提高到，在供电企业的后勤工作中，其本身具有工作的阶段性，但在这里我们要注意，供电企业后勤工作每一个阶段的很多工作中都是有着其连续性的，不能间断。例如，在供电企业工作人员的相关后勤以及生活环境保养中，相关供电企业后勤工作人员就必须做到相关工作的一贯性，长期不间断地提供相关服务[3]。
(四)供电企业后勤工作具有突发性
在供电企业后勤工作的具体开展中，经常会遇到突发性的各种问题，在这其中，突发的相关生产安全问题尤其需要供电企业后勤工作者特别注意。例如，在供电企业工作人员的生活区中，发生流行病传染、食物中毒、失火等安全事故等。对于供电企业相关后勤工作中遇到的突发性问题，相关工作人员需要首先在自身的日常工作中加强对各类安全问题的防范意识，并通过向供电企业职工宣传相关安全知识的方式，最大程度上减小突发性问题的发生几率。而在面临突发性问题时，相关供电企业后勤工作人员需要做到迅速反应，并积极配合相关部门进行安全问题的处理，以此将突发性安全问题带来的不良影响降到最低[4]。
二、提高供电企业后勤质量的方法
(一)加强对供电企业后勤人员的选用与培养
在我国现阶段的供电企业中，大多数企业后勤工作人员的学历偏低，而在其中掌握相关后勤所需技术的更是少之又少，此外，现阶段我国供电企业后勤人员还存在着年龄结构偏大以及流动性快等问题。从上文中我们可以得知，供电企业的相关后勤工作本身有着综合性与技术性的特点，这就对相关供电企业后勤工作人员的素质提出了一定的要求。
高水平的供电企业后勤人员能够在日常工作中，能够为综合水平较低的后勤人员起到示范作用，在潜移默化之下提高供电企业的后勤工作质量。所以，为了自身企业后勤工作质量的提高，相关供电企业的管理人员就必须重视起对后勤人员的选用与培养。具体来说，供电企业可以实行后勤部门领导的择优选取，并选取优秀的工人成为后勤部门的基层领导，以此打破领导与工人之间的界限，以此提高后勤工作人员的工作热情;也可以通过提高后勤人员的福利待遇等手段，更好的吸收社会中的相关人才，以此推动供电企业后勤管理工作质量的提高。
例如，在我国辽宁某供电企业中，过去的后勤管理工作中存在的诸多问题，并严重制约了企业的相关发展以及工作的正常展开。在这种背景下，企业相关领导痛定思痛，决定通过提高后勤管理工作人员相关福利的措施，从社会引进相关供电企业的后勤管理人才。在相关福利措施的落实下，短短半年时间，该供电企业从社会中吸收了大量的优秀后勤人才，大大提高了后勤工作质量，企业从此摆脱了受后勤工作制约的发展困境，走上了大跨步发展的道路[5]。
(二)完善供电企业后勤人员后勤管理制度
在供电企业后勤管理工作中，完善的后勤管理制度是其工作质量的保证。在供电企业中，根据相关具体的管理制度，相关工作人员可以明确自身的权责，并以此更好的与同事进行相关配合，提高企业后勤管理工作质量。此外，通过具体的后勤制度，企业的后勤工作能够更加科学与规范，进一步提升企业后勤工作质量。在企业后勤制度的具体制定中，相关制度指定人员需要从民主性与责任性两方面着手，通过相关制度的制定落实企业后勤工作中的具体责任并提高相关制度的民主性，激发员工的工作积极性，以此提高企业后勤工作质量水平。
例如，在我国辽宁的某供电企业中，为了进一步提高自身的后勤工作质量，其参考国内相关企业的后勤管理制度，结合自身企业后勤管理实际制定了企业后勤管理相关制度。在企业的制度确立后，企业管理人员通过制度中确立的责任机制与奖惩机制，使得企业后勤人员的工作热情空前高涨，大大提高了企业自身的后勤管理质量，为企业的正常运转打下了坚实的基础。
结论
综上所述，在我国供电企业的正常运转中，其本身后勤工作人员付出的努力功不可没，其不仅关系着企业中员工的工作与生活，更对整个供电企业的综合发展有着重要性意义。为了保证供电企业的正常运转以及企业员工的正常生活，相关供电企业领导必须加强对企业内部后勤管理工作人员的相关培养。供电企业可以采用提高相关后勤工作人员福利待遇的办法，提高企业对社会中后勤管理人才的吸引力，并通过提高自身完善的后勤管理制度的确认激发相关后勤工作人员的工作热情，为供电企业的进一步发展打下较为坚实的基础。
参考文献
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作者：赵勇
一、素质教育实践基地的后勤服务工作对后勤人员素质的要求
后勤人员应该具备的素质是多方面的，后勤工作要求从事该工作的职工具有一定的政治素质、文化素质、品行修养、基本技能和较强的业务素质，对管理者而论，其素质、技能要求要更高一筹，即全兼容。
1 要有较高的政治思想素质
人的各种素质中，政治思想素质是灵魂，是我们开展和做好一切工作的基础和前提，因此要将其作为后勤管理者的必备素质来看等，否则后勤工作就会错位乃至误入迷途。
2 要有无私的奉献精神
后勤工作中，责任感、事业心、工作热情、奉献精神是十分重要的，对管理者而言，人员品德显得尤为重要。因为后勤工作是素质教育实践基地的一个大窗口，后勤人员不仅与教师交往频繁，而且与参训学生也有着频繁的交往，后勤管理者的品德很自然地会对参训学生产生潜移默化的影响，一个素质教育实践基地的风气和后勤管理者的品德、作风有很大的关系，从这个意义上说，后勤管理也是一种社会教育。
3 要有一定的开拓精神
作为后勤管理者必须勇于打破旧的管理模式，为建立新的适应社会发展的管理体制，不断改革、不断创新、不断开拓进取，以取得最大的社会效益和经济效益，因此，具有开拓精神就成为素质教育实践基地后勤管理者应具备的又—个重要素质特征。
二、后勤管理与后勤人员素质之间的关系
在当今改革开放的大潮中，管理出效益，管理出成果已成为人们的共识。而管理的成效又取决于人的素质，可见我们应深入研究、分析素质的内涵，辩证地看待个体素质和群体结构、管理行为以及管理环境之间的制约关系。
1 后勤工作的服务职能受后勤人员强烈的责任感、饱满的工作热情制约
后勤的服务职能主要表现在三个方面：一是为素质教育实践基地的建设和持续发展创造必要的物质条件;二是做好后勤保障工作，确保教育教学工作的正常运转;三是努力掌握服务技能，为师生员工的生活提供优质服务。
2 后勤工作的管理职能受管理人员的文化素质的制约
素质和管理能力休戚相关。众所周知，健全管理体制，运用行政手段和经济方法，确保各项任务的完成，建立健全必要的规章制度，利用现代化的管理手段，所有这一切都要求素质教育实践基地应拥有一个具有一定文化素质、实践操作能力和分析问题、解决问题能力的后勤人员群体。
3 后勤工作的教育职能受后勤人员的师德意识、师德水平制约
后勤人员既是服务者又是教育者，这就要求他们也必须具有较强的师德意识和师德水平，自尊自重，脚踏实地，给参训学生一种努力进取、奋发向上的榜样力量。要消除工作中的推诿扯皮、争权夺利、自私自利对参训学生产生的负面影响。
4 后勤工作的经营职能受后勤人员尤其是后勤部门领导的勤俭意识和改革开拓精神制约
后勤部门为充分利用人、财、物自身的价值，必须扩大服务项目。实现物业化管理，做到少花钱多办事，花小钱办大事，把有限的资金用在刀口上以缓解素质教育实践基地经费紧张的压力，减轻参训学生的经济负担。
三、加大改革力度，实行优化组合，以提高素质教育实践基地的后勤管理水平
素质教育实践基地后勤管理水平的提高，必须实行优化，这是一个内强素质、外塑形象的系统工程。
1 领导重视是关键
首先，素质教育实践基地主要领导人应十分重视对后勤管理人员的选拔，应选派有敬业精神和后勤管理经验的人才充实到后勤领导岗位。其次，素质教育实践基地领导者应把后勤人员的职称、考级问题等纳入素质教育实践基地正常的考核工作的范围，这些问题关系到他们的切身利益，只有充分关心才能充分调动他们的工作积极性。第三，要重视增强后勤群体的凝聚力。如何增强?一方面，要在素质教育实践基地中形成一种尊重后勤人员劳动的舆论倾向;另一方面，要努力改善后勤职工的工作条件和生活待遇。同时，要妥善处理好后勤群体内部的人际关系及后勤人员与教师和参训学生的人际关系。和谐的人际关系是影响后勤系统凝聚力的重要因素，也是实现优质服务职能的必要条件。
2 提高职工素质是根本
提高职工素质可以归纳为三个方面：一是进行必要的思想教育，要针对后勤职工的实际情况和心理特点，开展卓有成效的思想政治工作，采取“寓教于文、寓教于乐”等多种形式，提高他们政治思想素质和品德修养;二是建立良好的职业道德规范。教育事业的发展告诉我们，仅仅看到素质教育实践基地后勤的服务性保障作用是远远不够的，还要看到后勤工作对教育对象的教育性，因此我们应当高度认识后勤工作在整个素质教育实践基地工作中“育人”的重要作用，应在后勤职工特别是“窗口”职工中建立良好的职业道德规范，努力做到“三个必须”：(1)必须正确认识育人的重要性。服务育人是对素质教育实践基地后勤工作提出的更高的要求，因此后勤职工不能单纯地将自己看做是普通的服务员，而是要充分认识到作为教育管理工作者的崇高职责和追求目标，要充分认识到为参训学生服务就是对青少年参训学生的关怀。(2)必须具备良好的服务技能。单凭一股工作热情，而缺乏一定的服务技能，提高服务质量只是一句空话。因此，后勤人员也面临一个“继续教育”的问题，应支持后勤人员参加业务进修，选送后勤人员外出培训，不断提高他们的业务素质。(3)必须具备良好的职业道德和服务态度，用真挚的感情去关心、体贴服务对象，缩短服务者与被服务者之间的心理距离，使师生对后勤人员产生信任感和亲切感。
3 完善和健全各项规章制度
实现目标管理责任制，对于素质教育实践基地后勤工作的顺利开展具有一定的保证作用。职工对总务处负责，总务处对素质教育实践基地负责，责任明确，职责分明，奖优罚懒，保证后勤管理水平和服务质量的提高。但是，这种保证作用还得依赖于不断地完善和健全各种规章制度，使后勤管理工作真正走上制度化、规范化的轨道，使所有的职工都对自己的工作有法可依、有章可循，从而最大限度地发挥各自的工作积极性，提高工作效益，达到优质服务。
作者：王扣宏
(四)后勤部门人员职责
总务科科长职责
1.在分管院长领导下管理和教育职工牢固树立为医疗第一线服务的思想，坚持下送、下收、下修，不断改善服务态度，提高服务质量，不断创新，提高管理水平。
2.供水、供电、供气、基建、维修、住房分配管理、环境保护等工作，保证医疗、教学、科研、预防工作的顺利进行。
3.经常深入科室了解医疗及有关部门的需要，根据人力、物力和财力，制定工作计划，检查督促执行情况，研究工作中存在的问题，改进工作，总结经验。
4.做好水电管理和抓好增收节支工作，严格控制工程造价和所属各项经费开支。 5.认真抓好供电、供水、供气的安全生产工作，加强检查，严防事故发生。 6.负责做好锅炉用煤管理工作，严格遵守进煤管理制度，严把价格和质量关。
7.按照《环境保护法》等法律法规要求，认真组织抓好医疗废水和废气治理，确保达标排放。
4.加强食堂管理，严格执行各项卫生制度和食品卫生法，做到经常督促，定期检查，严防食物中毒事件发生。
5.搞好灭鼠、灭蟑、灭蝇工作，积极开展爱国卫生运动，搞好院区的室内卫生。
6.负责院区的绿化和花草养护工作，做到环境美化、亮化、净化。
8.坚持原则，遵守各项制度，抓好各项合同的落实，严格管理工程队和承包人，认真审核各项支出经费。
9.加强对所属人员的教育，认真组织、学习，不断提高思想素质和业务水平。
总务科员职责
1、在科长的领导下，做好全院的供水、供电、供气、基建、维修、房屋分配管理、环境保护、安全生产、办公室内务等工作。
2、牢固树立为医疗和职工为中心的服务的思想，积极做好为医疗第一线服务的各项工作。
3、保证水、电、气的正常供应，做好水泵、锅炉、配电设施和线路、氧气设备等维护管理，保证设备处于良好的运行技术状态。
4、经常深入所属班组，协助检查工作质量和工作完成情况，监督设备使用状况，做好安全生产工作。
5、做好办公室的日常工作，认真热情接待每一位来访者，细心答复每一个问题。
6、督促电工班按规定时间抄录职工和科室以及所有用户水电表，及时收取水电费。
7、做好房屋修缮工作，按医院文件规定，区分公、私维修范围。
8、严格执行住房管理制度，公开、公正做好住房的分配工作，掌握房屋的出租、出售情况，按规定收取房租和物业管理费。
2.认真做好全院被服、办公用品、医疗表格、劳动、生活、取暖、电气、基建维修材料等物质的管理工作
3.认真搞好食堂管理，严格遵守食品卫生源，严防食物中毒，为病人和职工提供价格合理、味道可口的饮食。
4.搞好环境卫生工作，积极地灭鼠、灭蟑、灭蝇、灭蚊，使院区卫生干净整洁。 5.积极协助科长抓好对物业公司的管理，搞好绿化养护。保障被服洗涤干净。 6.购买物品时，要“货比三家”，保证价格合理，质量可靠。
10、做好环境保护工作，确保污水、锅炉烟气等指标达到国家规定排放标准。
11、认真做好节支工作，厉行节约，不浪费财物。
12、积极参加政治和业务学习，不断提高管理水平和综合素质。
基建管理员职责
1.在科长领导下，负责全院的房屋新建、改造、木制品加工的管理，依据国家定额标准做出准确、合理的施工预、决算。
2.严把工程质量关，严格监督施工队的施工行为，严防采用假冒和劣质产品及材料，搞偷工减料，
3.做好工程验收，做到工完场清。工程质量不合格不予结帐，认真履行施工合同。
4、认真做好小工的用工管理和统计、审计。
5、认真做好基建资料的收集整理和图纸的保管，分类归档，不得丢失遗漏和毁坏。
司炉工职责
1.牢固树立为医疗第一线服务的思想，在总务科和班长领导下认真做好全院蒸气、暖气、热水、开水的供应保证医疗和生活上的需要。
2.坚守岗位，严格执行安全生产制度和操作规程，注意掌握水位、炉温、压力、阀门等情况，及时添煤加水，清膛查漏，保证锅炉的正常运转，保证不发生事故。
3.在岗操作做到“四勤”(勤看火、勤检查、勤联系、勤调整)，做到“四定”(定时冲洗水位表、定时排污、定时清机、定时清扫地面)。发现锅炉运行异常情况，立即采取相应措施和及时报告。
4.认真监督锅炉进煤的质量，积极提出意见。
5.不断总结烧煤技术，烧好烧透，节约用煤。并做好节水、节电和节约用气。
6.认真做好运行记录，严格交接班，搞好锅炉房卫生，做到安全文明生产。 7.做好第安全保卫工作，严禁非工作人员入内洗澡和玩耍。
锅炉维修工职责
1.在总务科和班长领导下负责锅炉及其附属设备、水处理设备和锅炉房内的管道检修、保养和防护，保证锅炉技术状况良好，运行正常。
2.制订计划，定期维修，做好有关资料的收集，整理登记，建立锅炉档案。 3.严格遵守劳动纪律，坚守岗位，做到随叫随到，及时维修，保证质量。 4.节约材料，修旧利废，搞好材料消耗登记，禁止用公家材料做私活。 5.监督司炉工遵守操作规程，帮助司炉工提高技术水平，有权制止违章作业。
管道工职责
1.在总务科和班长领导下负责全院上、下水管道、暖气管道、暖气片加热站等检查维修工作。
2.坚守岗位，做到随叫随到，及时维修，保证水通、汽通、不漏水、不漏汽。
3.严格执行安全生产操作规程，节约使用器材和原材料，并做好维修和材料的使用登记。
4.完成小工作量的管道新安装任务，经常主动到科室巡回检查，保证质量。
电 工 职 责
1.在总务科和班长领导下负责全院供电、电源线路、开关、照明、设备和锅炉房、污水处理站、抽水站等电气设备的检查维修工作。
2.严格遵守劳动纪律，坚守岗位，随叫随到，及时维修，保证质量，保证电源畅通。 3.做好全院的水、电表抄报工作，做到及时准确无误，发现问题和漏洞及时报告总务科和有关领导。
4.负责小工作量和小范围的电源线路、开关插座的新安装。经常主动到各科室和家属区巡回检查。
5.认真检查用电情况。坚决制止和纠正违章用电。
6.严格执行安全操作规程，不违章作业，保证安全用电，节约使用材料，并做好维修和材料使用登记。
库房会计职责
1、按月完成固定资产、低值易耗品、办公用品消耗材料用品、五金交化商品等账务日记账、核对、结算等工作。
2、当物资采购验收入库，经仓库保管员入账签字后，再登进货账，并对发票进行核对。
3、每月底，账务人员应结出进货、发货数和结存数，每月5日前应将物资消耗库存量统计制表，上报财务科，做到账账相符。
4、按制度规定，提供物资供应、储备和消耗方面的账务资料，以及各种收据，为加强医院管理提供依据。
5、一切原始资料、原始凭证、报表，年终必须整理归档，以备查阅。
库房采购员职责
1、在总务科和库房班长领导下负责医院家具、办公用品、生活用品、电器、五交化材料等低值易耗物资的采购。
2、严格遵守物资采购制度和国家控购商品政策，不购劣质商品，不弄虚作假，不以工作之便获取私利，不收回扣，廉洁守法。
3、做到计划采购，保证采购质量和价格合理。
4、在购物前，必须认真搞清用途、规格、型号、产地、技术要求、价格等情况，对讲不清楚的先看样后进货，对加工零件，验收合格后再付清货款。
5、积极配合保管员，做好验收入库手续，对质量不好的做到保退保换。
6、必须做好各种发票、单据的转账及报销工作。
7、加强政治学习，提高思想素质，不断提高业务水平。
库房保管员职责
1、负责全院的被服制品、五金、电器、水暖、建筑材料、办公用品、生活用品、家具管理的发放工作。
2、每月根据库存量制定月度采购计划，报总务科领导审批后，交采购员采购。
3、严格执行物品入库前的验收制度，坚持每月下送，为病区送货上门，其它行政科室每周定时发货。
4、经常对仓库进行检查、整理，保持仓库整齐、有序。货物分类存放，写好标签、注明名称、规格、单价、数量等，确保库内清洁。
5、搞好防火、防盗工作，库房内不准会客，保持库房通风干燥，严防物品霉变、虫蛀等不应有的损失。
6、每月库存物品要进行一次盘点，做到账账相符，账物相符，防止积压，防止受潮变质等。
食堂管理员职责
1.在科长领导下，负责职工、病员食堂的饮食管理工作。 2.检查、督促食堂规章制度和工作人员职责的落实。
3.深入科室，听取群众对饮食的意见和要求，千方百计为职工和病员搞好饮食工作，提高饮食质量。
4.检查、督促食堂卫生必须按照卫生食品法“五四”制严格要求，搞好室内外环境卫生，严防食物中毒，确保食堂卫生达标。
被服供应站工作人员职责
1.积极做好院被服洗涤、保管、消毒和缝补等工作，按规定折迭，并按时下收下送到病房、门诊。
2.严格执行各类被服的消毒、隔离制度，注意安全，防止意外。
3.严格执行被服的交收手续，防止错、漏和丢失。各类被服要分类存放，方便取用。未印字新制品一律不交换。
4.爱护公物，修旧利废。节约用布、水、电、肥皂及其它材料等。 5.加强烤房管理，严防烤损被服，做好防火、防盗及机器保养管理工作。
营养室主任职责
1.在科长领导下，负责营养室工作。制定工作计划并组织实施，经常督促检查，按期总结汇报。
2.建立各种营养制度、厨房、管理制度、卫生制度等，经常检查各类膳食的营养价值、卫生标准及质量，并不断研究改善。
3.组织合理的医疗营养，检查医疗营养的执行情况及效果，与各科医师保持密切联系，必要时参加临床会诊，以改进营养治疗工作。
1. 积极开展科研和教学工作。组织营养技术人员的培训提高等。
营养技师(士)职责
1.在营养室主任领导下，协助做好病员的营养配餐工作。 2.按照治疗要求和病员的饮食习惯，拟定各类食谱。
3.深入病房，了解营养治疗的效果和配膳情况，不断改进工作。
4.组织厨工、配餐员学习营养知识及饮食卫生知识，交流烹调技术，向病人进行宣教工作等。
厨师、炊事员职责
1.在食堂管理员的领导下负责供应住院病员及职工的饮食。
2.根据食谱和临床治疗需要，按质、按量制备膳食，保证按时供应，积极配合医疗。
3.严格执行卫生“五四”制度，加强个人及环境卫生，接触熟食物和分发饭菜时要先洗手、带口罩和帽子。不断提高烹调技术和服务质量。
4.做好防火、防盗、防毒、防腐工作。
配餐员职责
1.在营养室主任的领导下，负责点、送病员饮食，做好病员饮食的供应工作。 2.根据医嘱与病员饮食计划，按时、准确、热情地将饮食送发到病员床边。 3.负责每天统计第二天饮食，及时回收餐具，每天清洗配餐间、餐车、残渣桶。 4.虚心听取病员意见，并向领导反映，及时改进。
住院大楼物业管理办主任职责
1、在院长、分管副院长领导下，做好住院大楼的物业管理及各项规章制度完善工作，树立为医疗及病人服务的思想，不断提高服务质量。
2、负责住院大楼水、电、气的畅通，保证电梯、中央空调、氧站、信号装置、净化等设备的安全运行。
3、负责管理水、电、气、电梯、中央空调、净化设备、氧气管道、信号装置等设备的维修保障工作，经常检查各班组的工作情况，及时发现和解决问题，保证大楼的正常运行。
4、在院长、分管副院长的带领下，搞好医疗行政查房，深入科室、班组调查了解情况，听取、征求意见，解决实际问题，不断提高科学管理水平。
5、组织科室、班组人员学习有关业务知识，熟练掌握本岗位的专业技能，不断提高业务技术水平。
物业管理办科员工作职责
1、在科主任直接领导下，树立为医疗、教学、科研和病人服务的思想及人性化管理理念，协助科主任做好住院大楼物业管理的各项具体工作。
2、加强业务学习，不断提高业务水平和技能，经常深入病房、班组，调查了解情况，随时发现问题及时解决，做到有求必应，随叫随到，保障大楼水、电、气的供应及空调净化、电梯、液氧站信号装置高效安全运行，防止各种事故的发生。
3、严格遵守劳动纪律和各项规章制度，做到分工明确，各负其责，坚守岗位，做好本职工作。
4、详细记录各种会议内容和要求，认真登记来电、来函、要事及时反馈处理结果，联系协调各班组的工作。
5、协助、督促和检查大楼公共场所的卫生及有关安全隐患的处理。
维修人员职责
一、遵守医院的各项规章制度，讲文明礼貌。
二、负责全医院医疗设备的验收(万元以上设备的建档)、保养、维修、报废鉴定、定期检修。各种设备检测的跟进工作，建筑设施的维修联系。
三、坚守岗位，执行每日巡查制度，深入临床，听取科室的有关意见或建议，及时反馈给科主任，加强科室之间的沟通工作。
四、做好维修记录，内容应包括：设备使用科室、设备名称、维修项目及维修价格。单次维修价格≥1000元的，应向科主任汇报并通知设备使用科室打申请维修报告经院领导审批后执行。
五、对科研、医疗、教学、护理急需使用的器械维修，必须及时联系有关专业维修公司进行维修，避免影响临床正常工作。
六、严格控制维修费用，做到询价、议价，降低维修成本。
七、爱护公共财物，修旧利废，励行节约。
八、加强业务学习，提高业务素质。
维修组工作人员职责
一、在医院总务科的领导下，负责全院水、及水管、水龙头、洗盆等的检查、维修、更换、保养管理工作，保证医院的正常供水。并每日下科室查房一次。
二、坚守岗位，执行24小时值班制，严格操作规程，注意安全，保证质量，按时完成任务，节约用料，爱护工具，做到领料有据，用料有去向。
三、负责全院水表查表登记等工作，并按时统计上报(月报或 季报)。
四、并做好工作场所的清洁卫生，物品陈放要整齐，落实防火安全措施。
电工电梯空调维修组工作人员职责
一、在医院总务科的领导下，负责全院供电线路、电源、电气等设备的检查、维修、更换、保养等工作，保证医院的正常供电，并每日下科室查房一次。
二、坚持岗位，执行24小时值班制，严格操作规程，注意安全，保重质量，按时完成任务，节约用料，爱护工具，做到领料有据，用料有去向。
三、负责全院电费的查表登记等工作，并按时统计上报(月报或季报)。
四、电梯维护人员必须认真负责，发现故障及时处理，对事故萌芽性问题，不能及时处理的，但又可以稍缓处理的，要继续进行观察，监视其发展情况，所有发现的问题及其处理经过，做好电梯维保记录。电梯在作定期维护检修和加油时，不得载客和装货。同时在厅门处悬挂检修停用牌示，禁止非工作人员进入检修区域内。维护和检修电梯时，必须设置监护人员。
五、空调维护人员要认真做好巡视、检修记录，接科室报修电话
1 后，及时安排维修人员进行处理。
六、电话线路维修人员要做好医院电话及电话线路的维修工作，认真学习业务知识，掌握医院电话线路分布情况，定期保养检修设备，及时发现和排除隐患，保障通信联络的畅通。保证电话设备的正常运行。根据医院安排，安装、移动电话，对私自挪动电话者加以制止，凡不听从者报有关领导处理。
中心供氧、中央吸引工作人员职责
一、在医院总务科的领导下，实行24小时明班轮值制，持证上岗，坚守岗位，严格执行安全生产和操作规程、注意观察仪表的变化，发现问题及时处理，并报告主管领导。
二、认真做好工作室内各种仪器的日常检修、保养和防护工作、填写记录并制定计划，定期检修。
三、严格交接班制度，交班前应做好一切交班的工作，接班者应
2 认真检查机器运行情况，并做好工作场所的清洁卫生，物品陈放整齐。
四、每次进氧气，负责验收工作并做好批号的核对、填写购置台账。
洗衣房工作人员职责
一、在医院总务科的领导下，负责全院被服、工作服等的收发，并与相关的洗涤公司做好交接工作，监督洗涤公司的工作质量，并按规格要求折叠，按时下收、下送。
二、严格执行各类被服的消毒、隔离制度，分开存放，保证质量、卫生、整洁。
三、严格执行交收手续，防止差错或丢失，各类被服要分类存放，
3 方便取用，未印字新制品一律不交换。
四、爱护公物，修旧利废，节约用电、水、气、肥皂、洗衣粉及其他材料。
五、加强对洗衣机、烘干机、消毒池等设备的管理，严防烧损被服，做好工作场所的清洁卫生，物品陈放要整齐，做好防火、防盗工作。
太平间工作人员职责
一、在后勤科的领导下，负责太平间内的日常管理工作。
二、保持室内外清洁、通风，定期清洁消毒。
三、殡仪馆领取尸体时要认真核对死亡卡片，防止差错。尸体接走后及时清洗消毒铺位。
四、遇有过期未火化尸体，应报医务办主管领导处理，如有无主尸体，报请医务办协调处理。
五、做好尸体防腐工作，经常检查存放尸体室内温度、通风状况，发现问题立即报告。
六、按照太平间管理制度，按标准收费，不准向死者家属勒索抬价。
污水处理工作人员职责
一、遵守院规，服从安排，尽职尽责。做到安全操作，文明生产。
二、熟悉本院污水的工作流程，掌握本院污水处理设施的操作技术，按照操作规程处理，使污水处理后能达标排放。
三、有事需离开本岗位时，要向有关负责人汇报，经批准并安排人员接班后方可离开。
四、交班前要为下一班做好各项准备工作，交班时要告知接班人
5 设施的运转情况，以保证设施的正常运转。
五、经常检查处理材料(药物)储备情况，并及时向主管部门报告，以便及时安排购买补充。
六、密切注意设备运转情况，发现问题及时处理，如自己不能处理时要马上向主管部门报告。
七、每天进行监测并做好记录，记录时要认真负责，如实填写，严禁弄虚作假。
八、一旦出现污染事故要及时处理，防止事故扩大。保护好现场，并马上向主管部门报告。
物资仓库工作人员职责
一、负责全院办公室用品、医疗表格、劳动、生活、取暖，电器、基建维修材料等物资的保管发放工作。
二、对库存物资要定期盘点，建立账本，做到账物相符。入库物资要验收入账，细心保管，防止积压浪费、霉烂、损坏、变质、盗窃。
三、做到防火、防鼠、防爆炸工作，在库内禁止吸烟，做好日常自查登记。
四、经常深入科室，了解需求、使用情况，实行送货上门，并做到计划供应，满足需要。
五、勤俭节约，推行领新缴旧工作，修旧利废，物尽其用。
六、物品陈放要整齐，搞好室内外环境清洁卫生。
物资供应采购员职责
一、在总务科主任的领导下，负责全院的家具设备、办公、劳保、生活用品、水暖、电气、基建维修材料以及医疗械材、一次性医疗用品等物资等物资的采购工作。
二、根据上级有关采购的文件精神，按规定到定点采购单位进行物资采购。
三、认真执行财务制度和财政制度，严格按照审批制度做好采购
7 工作，大宗采购需按医院的规定进行招标采购。
四、需不断进行市场调查，了解物资的价格、质量、品种等，做到采购物资时货比三家，价廉质优的物资。
五、根据各科室需要，制订各类物品的、季度、月份的临时的采购计划，报请领导审批后及时采购。分轻急缓重，保证物资的正常供给，注意采购质量，如物质有质量问题，负责及时调换。
六、注意勤俭节约，做好采购计划，尽量减少仓库物资的积压，杜绝浪费现象。
七、对医疗、教学、科研急需物品，必须全力以赴积极采购
八、、做好物资采购用款申请、报销工作，严格执行财经制度，履行验收入库手续，做到物、件、凭证三对口，一次借款，一次清账。
物资保管员职责
一、在总务科主任领导下，负责全院办公用品、医疗表格、劳动、生活、水暖、电气、基建维修材料以及医疗械材、一次性医疗用品等物资的保管工作。
二、对库存物资要定期盘点，做到账物卡相符。人库物资要验收入账，细心保管，防止积压浪费、霉烂、损坏、变质、被窃。
三、做好防火、防爆炸工作，库内严禁吸烟。
四、经常深入科室，了解物资需求及使用情况，实行送货上门，并做到计划供应，满足需要。
五、勤俭节约，修旧利废，物尽其用。
六、各种物品存放合理、整齐美观、便于记数、发放、盘点。实行分区分类、四号定位、立牌立卡、五五摆放管理方法。
七、对入库物资的数量和质量，做好认真准确的验收和记录，对不符合质量要求的物品，提出退换意见。
。
厨房工作人员职责
一、负责供应住院病员、陪人及职工、进修、实习人员的膳食、夜餐、过时餐，虚心听取群众意见，不断提高烹调技术水平和服务质量。
二、根据食谱和临床治疗需要，按质、按量制备膳食，保证按时供应，积极配合医疗。
三、精打细算，节约用粮、油、水、电、气，爱护公物，管好物
9 资。
四、严格执行卫生“五四”制度，做好个人卫生、环境卫生及饮食卫生，生、熟、刀及砧板要分开，接触食物和分发饭菜时要洗手，上班时要穿工作服，戴工作帽及口罩。每次饮食后一定要及时搞好餐厅及环境卫生清洁。
五、当班时要坚守岗位，做好职工值班夜餐、病员夜餐及新入院病人的饮食，完成值班应做的工作，做好防火、防盗、防毒、防腐等工作。点心及熟食品要有防蝇罩，变质食物不准出售。
保洁工人职责
一、在医院总务及物业管理处的领导下，负责院内道路、公共区域、病房、行政办公室等的清扫工作，保持院内清洁卫生，注意卫生保洁，做到无垃圾。
二、垃圾一日一清，医疗废物要及时转移，放置不超过二天。
三、负责公共厕所的冲洗、垃圾箱的清理工作，每天清理1～2次。
四、公共区域、宿舍区道路每天清扫一次，节假日要求地面冲洗一次，垃圾等杂物要及时处理。
五、行政、职能办公区要专人负责清理工作，协助各职能部门，做好领取物资、会前会后会议室清理等工作。
绿化养护人员职责
一、在总务及物业管理处领导下，负责全院环境绿化工作。
二、根据医院的整体规划，合理布置绿化区域，科学种植花草树木，定期修剪、浇水、灭虫、施肥及清理杂草。
三、做好贵重花木和盆景的栽培管理，保证有关场所花卉的定期摆放和回收。
四、严格执行工作流程及制度，及时完成每天绿化的任务。
11
药品、耗材仓库管理员工作职责
1.
房管理员工作是中心行政兼职工作，是中心重要的管理工作之一，主要为本科教学实验服务。管理员必须敬业爱岗、爱护国家财产，遵守规章制度。
2.
在中心主任指导下独立开展工作，负责药品、玻璃器皿、耗材的入库登记、上架、整理以及发货登记事务。
3.
每学期向全中心教师公布一次领发物品的具体时间，该时间内管理员必须到位。教师到库房领货，必须填写领货单，经实验室主任审批，管理员方可进行发货。建立每个教师的领货账目。 4. 每月盘点一次库房，整理常规药品、玻璃器皿、耗材的批量进货清单，报实验室主任处理。自留账底，以备进货时核对。 5.
利用计算机建立库房进出货账目，随时供中心主任调阅。每学期向实验室主任提供进出货清单和总价。提供每个教师领货清单和总价。每学年提供一份工作总结。
6.
保持库房的整洁、卫生，货物按类上架。保障供应、防火、防盗、防爆。不随意外借库房钥匙。出现不正常现象，立刻报告。
后勤仓库保管员入库、出库、记帐的有关规定 卫生用品、办公用品是医院正常经营必须具备的物资，应坚持勤进少储的原则，防止积压和浪费，对于易霉烂，变质的物品要经常检查，要保持仓库的干燥通风，清洁卫生，并严格按以下规定执行。
一、存货的入库
1、仓库保管员根据采购员送来的货物，随货清单、发票(清单上必须有品名、规格、单位、单价、数量、金额)对货物数量、质量进行当面点验，对质量不懂无法验收可让使用部门协助验收。
2、仓库保管员要严把质量关，对上述清单不清楚，质量不合格，保管人员有权拒绝验收，并通知财务拒绝付款。
3、验收后要及时的办理入库手续(24小时内)。填写入库单，入库单上有后勤部门主管、保管员、采购经办人签字，方可生效。
4、物资先到,发票未到,先暂作登记,月内发票收到,作正常入库处理。月末发票仍末收到,作估价入库.入库单要注明估价入库。一联留存,一联仓库记帐,一联交财务作帐务处理和登帐,待发票收到以后,开红入库单,冲销原估价入库单,开蓝入库单连同发票正式办理入库。仓库和财务同时要根据红.蓝入库单登记资物明细账。
5、对发票先到,物资后到,先保留发票,待物资到达后,办理入库手续,同发票和货物同时收到一样办理入库手续。
二、办公用品、卫生用品的出库
1、仓库保管员给各科室领取卫生用品、办公用品时必须有各科室经办人填写的出库单(出库单上面写明品名、单位、数量)并经领用部门科主任或护士长签字、同时在院办规定的领用定额内方可办理出库。
三、仓库保管员的记账、采购申请、报账、盘点：
1、仓库保管员根据购入和领用的办公用品、卫生用品的数量、金额进行逐日登记上账，日清月结(所记账本为数量金额明细账)。
2、仓库保管员在每月28日以部门或科室为单位做当月“出库汇总表”附上出库单(财务联)报财务部;28日报当月的进销存报表。
3、当月25日仓库保管员进行实物盘点、做盘点表上报财务、如账实不符，必须查明原因做盘盈盘亏，写明盘盈盘亏原因上报财务审核、有关领导审批后进行帐务处理，确保账实相符。
4、财务每个季度对后勤库进行一次监盘及不定期的抽查盘点。
5、仓库保管员每月根据仓库库存情况及领用定额，对必备卫生用品、办公用品做购物申请单报部门负责人审核、有关领导审批后送采购员进行采购，购物申请单必须符合“以销定购”的原则，做到适销、适用，确保医院工作的正常运行。
6、仓库的商品明细账每月要和财务的帐务相核对,并要和实物相核对,做到帐帐相符,帐物相符。
7、鉴于我院周转物品较多,仓库要设置在用物品帐,登记在用物品和周转物品.在用物品指已开过出库单而循环使用的物品和发放的工具,用具等,只要求登记物品的数量和使用部门,周转物品注销,各部门要填写注销单。一式三份，写明注销原因，病区要经护士长审查同意后办理注销;保管部门的要经各部主管审查同意后注销。注销后登记在用帐的减少方,新开出库单补足数登记在在用帐的增加方, 要定期对在用物品进行核对,以保证财产的完整无损.
8、仓库的物品要堆放整齐，垛放有数。一般采用五五堆放，要保持仓库的干燥通风，清洁卫生
后勤办主任工作职责
在分管副院长的领导下，主持办公室工作。受领、下达全院维修、物资采购、各种运行保障及服务工作。
一、协助做好科室人员的思想政治工作，树立后勤工作为医、教、研服务、为教职员工生活服务、为病人服务的意识，不断提高服务质量。
二、深入调查研究，掌握全局基本情况，为院领导决策提供依据;负责医院制定的后勤办范围内的全.面工作，带领全科人员履行管理、协调、服务职能。
三、组织办公室工作会议，贯彻落实医院有关决定、规定;制订后勤工作计划，检查执行隋况。
四、审批1000元以内的维修、申购等开支，安排实施。
五、按国家法律、法规、医院的规章制度等对维修、物资采购、能源供应等工作指导监督。严格履行程序，组织招投标工作及工程竣工验收。
六、严格落实各项规章制度、岗位职责，严格劳动纪律，严守操作规程，搞好安全生产。根据实际制订、修订岗位职责，报请医院调整岗位设置。
七、加强后勤职工队伍建设，提高人员素质，选拔、培养使用技术骨干，根据工作需要向医院提交技术人员调入计划。
八、根据医院要求，组织年度工作总结考评，定期向主管领导汇报后勤工作。
九、协调后勤与其它部门的关系，完成医院领导交办的其它工作任务
十、副主任协助主任对职责范围内工作全面负责;做好分管范围内项目的方案论证、预算编制，组织招标、施工、验收前期工作;做好职工宿舍、集体宿舍、进修生宿舍管理，医院房产、地产管理;物资供应确保质量，降低价格，压缩库存，节约开支;水、电、汽、空调、电梯、动力设备设施的运行管理与维修，保证医院工作正常开展;做好洗涤供应、通讯管理和污水处理的管理工作;规划与实施医院环境绿化、美化;加强对物业公司的管理，督促落实各项责任;协调与供水、供电、供气、人防、环保、园林、城建、社区等部门关系。
后勤办运行部工作职责
一、负责全院水、电、蒸汽、中央空调的保障供应与维护。
二、负责组织好各班组职工的业务学习与培训，配合党支部做好思想工作。
三、负责对各班组的工作质量的考评与考核。
四、负责对医院所需能源的论证与增容。
五、负责编制好医院的能源使用年度计划与预算，定期向领导汇报，提出建议。
六、负责水电汽、中央空调运行费用的成本核算与回收。
七、负责协助医院对能源使用有违章的科室与用户的处罚。
八、负责水、电、蒸汽运行管道、线路的维护与建设。
后勤办维修部工作职责
一、在主管院长的领导下，负责医院水、电、土建项目的维修工作，是为医疗、教学、科研提供维修服务的办事机构。
二、根据国家政策、法律、法规和医院有关规定，制定维修工作执行程序和计划、规章制度，提出建设性的意见供院领导参考。
三、建立会议、报告制度，深化改革，实行规范化管理。
四、认真收集和整理医院维修工作中的有关资料，并进行经济技术指标分析，形成文字归档。
五、负责医院维修项目的实施和监督，并组织有关部门对工程质量、施工安全进行检查与验收。
六、积极配合有关部门对医院水、电设施突发事故的紧急抢修，尽快排除故障。
七、根据有关工作要求，对员工工作进行检查、督促、考核与奖罚。
八、定期组织政治学习和业务学习，召开科务会议，及时传达医院有关会议精神和通报中心工作情况。
九、协调与各部门之间的关系，了解、收集各部门对维修工作的意见，不断提高服务水平。
十、组织对施工队伍的考核工作，建立考评档案，对在院施工队伍工作进行客观评估
十一、与有关部门配合，负责对施工主要材料价格、隐蔽工程工程量的认证
以及整个工作的结算认证工作。工程竣工后，及时组织有关部门和有关人员进行工程验收。
十二、当医院各类设施发生突发性事故时，积极组织和协调有关人员、有关部门进行紧急抢修，及时排除故障。
后勤办物供部工作职责
一、采购、保管、会计人员共同做好全院使用的各类物资采购、供应、管理。
二、根据科室需求，拟定各类物资供应计划，按程序报批后采购，保证使用科室的需要。
三、勤俭节约，物尽其用，严格计划管理，减少库存，压缩经费。
四、加强对仓库管理，各种物品存放合理，整齐美观，做好保管、发放及物资安全防火、防爆炸、防损、防盗。
五、严格履行物资入库验收手续，对品牌、型号、数量、质量验收，对不符合要求的货品
必须退换。无特殊情况，禁止供应商直接将货送使用科室。
六、了解科室物资需求及使用情况，每月按时组织人员送货到科室。
七、库存物资每月盘点一次，做到财物卡帐相符。
八、及时、准确做好各类物资帐目。
后勤办工程技术人员工作职责
一、参与单体工程基建规划、选点、定点及市测量队的放线工作，监督施工队做好三通一平开工工作。
提供单体设计方案、原始资料及设计要求，或维修、改建、扩建工程施工图设计。
二、熟悉图纸及国家验收规范，参与图纸会审，严格把好施工质量关。
三、施工员担负的单体工程项目，对施工质量应负直接责任，凡工程问题，应经常向领导汇报，遇到解决不了的问题，集体商定，一经确定，由现场施工员实施。
四、凡隐蔽工程项目，现场施工员必须签证并办理有关手续，方可隐蔽。
五、工程质量不符合要求，有权勒令返修或停工。
六、所有建材应查阅合格证，材质试验应现场取样，并督促施工单位做好试
验资料、隐蔽资料等的整理工作。
七、参与担负工程正负零的确定，此值应满足排水需要。
八、工程师及高级工程师参与各项工程的基建规划、选点、定点及参与或提供单体工程设计方案图，以及维修、改建、扩建工程方案的审定。参与施工队伍的选择及每栋工程的竣工移交和工程质量评定。
汽车班工作职责
一、负责医院公用汽车管理，建立健全各种管理规章，做好管理记录。
二、合理调度医院用车，保证院领导、老专家教授公务用车和医院重要外事接待用车。
三、严格执行《道路交通法》和各项安全规定，组织驾驶员年审和车辆年度安全检查，向机动车管理部门报告和协助处理交通安全事故。
四、加强对驾驶员的管理与安全行车教育，爱护车辆，做到出车前后、停车休息检查，及时掌握车辆状况，杜绝车辆带病上路，消除隐患，保证安全行驶。
五、驾驶员要钻研业务，熟知有关交通法规和驾驶技能，做到“四会”和文明驾驶。
六、执行医院派车制度，小车由院办公室派遣，救护车由医务科派遣，驾驶员凭派车单出车。严禁驾驶员私自用车和交给他人驾驶。
七、经常进行车辆技术检查，并建立日常检查记录，防止事故发生。
八、办理车辆的日常维护，保养和维修工作，车辆使用中的油料、材料消耗，维修保养费用等统计分析上报后勤办。
电话维修、话务班工作职责
一、负责全院通讯线路维护、维修工作，优质高效完成通讯、话务服务，保证通讯畅通无阻。
二、负责电信部门协调，管理好院内电信系统，防止非法安装、迁移及损坏通讯设备。
三、熟悉通讯设备性能与原理及基本的测试调整维修技能，严格执行维修制
度与标准，按要求进行周期维护。监测设备运行情况，保证设备良好运行。
四、熟悉院内通讯干、支缆及各交接箱至用户线路情况，处理线路问题及时、准确。重大情况，积极配合电信部门抢修，缩短排障抢修时间。
五、严格执行上岗安全操作规程，高空作业及可能导致不安全因素的作业项目要制定具体安全措施方可进行施工。
六、提高业务水平和操作技能，熟练掌握《交换机值机操作法》，迅速、准确、文明为用户服务。不得推诿、拖延电话排障和话务服务。
七、及时完成领导交办的其它工作任务。
水电班维修工作职责
一、负责全院水电维修、维护管理工作，及时完成各项维修任务，保证全院正常供电供水。
二、新大楼内各种设施的各类供水管道、饮水机维修，各类水阀、便器、洗手盆及连接管、供电线路、电气开关插座、照明灯具、风扇等维修。
三、掌握全院各主要管线、设施的情况，按有关规定，搞好设备，线路的定期维修保养，保证管线的畅通，正常运行，迅速解决水电障碍。
四、认真执行工作制度，严格执行《电工安全操作规程》，防止发生差错事故，保证安全生产和工作质量。
五、加强电器材料和常用维修材料的管理，节约用材，杜绝浪费。每月用表格形式向财务部经济管理办、后勤办上报维修工作量与材料消耗情况。
六、合理安全用电、用水宣传，节约水电，制止违章用电行为。
七、全院职工用户水电计量计费统计工作，按时上报财务部。完成其它临时任务。
空调维修、运行班工作职责
一、在后勤办领导下，规范中央空调系统运行管理工作，确保中央空调系统正常运行，为用户提供满意服务。
二、负责中央空调通风设备的维护和检修;中央空调水系统的维护保养和故障检修，空调设备控制电器的维护保养和故障检修。
三、对全院空调系统(除单机外)的运行控制、管理、与维修。建立各类空调设备的运行、维护保养及检修档案。
四、空调机房的管理，主机运行情况、冷水机组、冷却塔、热交换器等设备与装置的日常巡检。净化空调机组及过滤器、中央空调风、水管道系统、过滤网、过滤器的维护保养、更换和应急抢修。
五、监督委托单位对空调水质的处理及冷却塔和冷水机组冷凝器的清洁工作。保存水处理专业机构出具的水质检验报告。
六、现场解决用户报修，及时处理一般性维修，如需要换零部件等，按有关维修规定执行。
七、按照冷水机组开停机程序，在规定的时间开停冷水机组及启停相应的冷却水系统和冷冻水系统;中央空调系统运行期间每隔一小时记录冷水机组和水泵、冷却塔的运行数据。
八、按照规定进行巡检，发现问题要及时反映，详细记录检修情况。
九、配合动力维修、水电维修班人员按照空调设备及装置维护保养计划，定期对空调设备及装置进行维护保养，详细记录维护保养情况。
锅炉班工作职责
一、严格执行《锅炉房工作制度》，定期下科室了解情况，根据需要合理调整供气时间，满足全院蒸汽、热水供应，保障医院工作的顺利开展。
二、严格执行《锅炉安全技术监察规程》，执行劳动部门锅炉安全要求，进行经常性安全检查，填写好各种记录，定期试验安全阀、高低水位警报、给水泵，保证锅炉的正常运行。
三、经常对司炉工、水质处理人员进行技术培训和安全教育，熟悉锅炉安全知识和安全操作规程，熟悉锅炉各系统的构造、工作原理以及各运行指标参数，确保安全生产。
四、正确操作和使用锅炉设备，监控锅炉运行，做好锅炉安全日常检查，发现故障及时抢修，承担水暖设备、管道的管理与维修。
五、协助领导和技术人员对实施技术革新和维修改造方案论证，对锅炉受压部件维修经报告得到批准后方可实施，并报有关部门备案。
六、严禁违章指挥、违章操作，严禁锅炉带故障运行。协助对锅炉事故的调
查与核实。
七、合理安排锅炉生产蒸汽与热水，节约能源降低消耗，减少环境污染。
，
配电班工作职责
一、负责全院电力运行和管理工作，认真、准确填写运行日志，运行记录及抄录仪表数据。
二、严格执行电业安全规程和运行规程与制度，执证上岗，严禁违章作业和拒绝执行违章指挥。
三、日常检查、巡视各配电室、配电柜、变压器及其附属设施的运行情况，发现异常及时报告维修，做好大修及日常工作记录，收集整理资料。
四、掌握配变电及附属设备等的性能和主要技术参数，熟悉电气检修规程和各项安全生产规章制度，参与处理故障。
五、遇运行人员无法消除的重大情况，应采取有效措施，并及时汇报有关领导，迅速通知专业人员处理。
六、管理好设备、工器具、备品备件、检修材料;做好配电室及设备卫生，防止小动物进入。
七、定期保养备用发电机组，定期开机运行，做好运行记录。
物资采购员职责
一、在后勤办主任(副主任)领导下，负责对全院的家具设备、办公、劳保、生活用品、水暖、电气、油料、燃料、基建维修材料等物资的采购工作。
二、根据各科室需要，制订各类物资的年度、季度、月份的临时的采购计划，报请领导审批后及时采购。
三、计划采购、计划用款、注重质量、注意节俭。
四、做好物资采购、报销工作，严格执行财经制度，履行验收入库手续，做到物、件、凭证三对口，一次借款，一次清账。
五、对医疗、教学、科研急需物品，必须全力以赴及时采购。
六、贵重物品，应会同使用科室和有关部门看样品后采购。
七、了解市场行情，进行货源调查，择优选购，做到物优价廉。
物资保管员职责
一、在后勤办主任(副主任)领导下，负责全院办公用品、医疗表格、劳动、生活、水暖、电气、基建维修材料等物资的保管工作。
二、对库存物资要定期盘点，做到财物卡相符。入库物资要验收入账，细心保管，防止积压浪费、霉烂、损坏、变质、被窃。
三、做好防火、防爆炸工作，库内严禁吸烟。
四、经常深入科室，了解物资需求及使用情况，实行送货上门，并做到计划供应，满足需要。
五、勤俭节约，修旧利废，物尽其用。
六、各种物品存放合理，整齐美观，便于计数、发放、盘点。实行分区分类、四号定位、立牌立卡、五五摆放管理方法。
七、对入库物资的数量和质量，做好认真准确的验收和记录，对不符合质量要求的物品，提出退换意见。
绿化班工作职责
一、负责全院绿化管理，根据医院的整体规划，合理布置院区绿化，科学种植花草树木。做好因医院建设等需要树木砍伐、移栽，绿化移植。
二、有计划地对全院绿化(包括家属区、十四病室)定期修剪、浇水、灭虫、施肥及松土、花坛整理等管护工作。
三、保护好院区内贵重树木建立档案，做好贵重花木和盆景的栽培管理，保证有关场所花卉的定期摆放和回收。
四、做好医院大型、重要活动、会议的绿化布置。
五、及时完成领导指定的其它任务。
污水处理班工作职责
一、负责全院污水(物)的无害化处理及排放。
二、按照环保和卫生防疫部门的要求，严格操作，按时投放消毒剂、取水样化验，规范记录，保证污水处理质量达到国家规定的污水排放要求。
三、严格遵守操作规程，不间断巡视，杜绝设备安全事故和环境污染事故。
四、做好机器设备日常检查，及时发现问题，按要求对机器设备定期保养、保证设备正常运行。
五、认真执行《医院工作制度》和《污水处理制度》：坚守岗位，24小时值
班，填写工作记录和检验报告。
六、做好污水处理监测发现异常及时报告，及时处理。
七、协助对沉淀池、消毒池、化粪池清理，做好清理物外运前的无害化处理。
八、向医院提供上级有关部门要求的有关环保资料，热『青接待有关部门检查。完成领导指定的其它工作。
大楼管理班工作职责
一、组织协调大楼的管理、维护、安全运行工作。
二、建立健全管理规章制度，明确管理标准、工作职责、岗位要求，制定考核办法。对全楼办公场所进行考核检查，安全管理、运行管理、环境卫生管理等。
三、成立大楼管理内部“调度”，调度大楼空调、供水、供电，直饮水、电梯、气体、消防、动力等维修服务。
四、根据班组职能，将大楼管理的所有区域、设施分解细化为若干责任区、责任点，分解到个人，实行巡视检查制度。
五、督促各班完成工作计划，做好技术管理工作，监督规程制度的执行，贯彻落实上级指示。督促各班组人员巡检工作，检查各班组设备点检表，进行统计分析。
六、加强对公共部位设施设备管理，指派人员进行巡查检修。每周一次，做好记录。
动力维修班工作职责
一、负责全院动力设备(各类水泵、真空泵、控制柜、控制阀、旋转门、无菌消毒柜、直饮水供水设备、电梯、电机、风机、空气压缩设备、物流传输设备、空调冷水机组、风柜、冷却塔和膨胀水箱等设备与装置)的维护、维修与保养，保证全院动力设备的正常运行。
二、加强安全防范，各类机房加锁。提高运行人员的警觉性和安全责任感，严格遵守保卫保密制度，执行安全操作规程，严禁违章操作，杜绝各类事故。
三、严格执行强制性三级保养制和计划检修制。延长修理间隔期，缩短检修设备时间。对设备性能做到心中有数，不盲目运行。动力设备不带病运行和超过负荷运行。
四、建立动力设备、设施的日常点检、定期检查、巡回检查制度，加强维护
保养，及时发现隐患，发生故障应及时排除并报告，确保各类动力设备设施良好状态，可靠、有效地供应动力。
五、拟制动力设备年度维修、保养计划，完成年检、年审、换证工作。
六、健全设备档案资料，做好保养检修的记录，收集、保管设备完整的技术资料和运行技术规程及记录。
七、加强专业技术培训，不断提高业务工作水平和独立、安全操作的能力，执证上岗。
八、定期对设备进行全面清理，并登记造册，严格按程序办理设备报废。
九、协助空调维修、水电维修等重大故障检修。
气体班工作职责
一、管理各种医用气体，做好氧气、氮气、笑气、二氧化碳等其它医用气体的供应。
二、加强各种医用气体安全使用管理，做好安全防火、防爆工作，坚持查对制度，严防差错，杜绝各种事故。
三、严格执行安全操作规程和安全制度，勤查阀门和管道，及时发现问题。如有破损、失灵和漏气等情况应及时检修。实行每日防火巡查制，并做巡查记录。
四、严格执行医院的有关规定和操作规程。定期对氧气进行试压检验和报废更新，标志明显，台帐齐全，并做好每年的年检工作。
五、制氧机房设备的管理，对设备进行保洁与保养，保证良好状态，做好设备运行记录。对设备备件、附件实行专人负责保管。
六、加强对设备的日常点检，做好记录。按运行要求提出保养、维修计划’。
七、掌握各科室对医用气体需要量，随时调整制氧量和其它气体的输送量，上报供应计划。
八、做好备用瓶装氧的库存，以保证突发情况下的替用。做好各种医用气体收货、盘存以及租用空瓶清点，帐物相符。
进修公寓管理班工作职责
一、负责对进修生宿舍、杏林小区职工住宅以及杏林小区门面与人员的管理，做好各项服务工作。
二、按照医院制度接收医院安排的进修人员，并根据实际情况做好进修公寓
住房调整。
三、随时掌握房舍使用情况，合理安排、充分利用房舍，工作人员占用公房按标准缴费。对非正规宿舍根据制定的价格标准收取费用，每月交款一次。
四、严格对人住人员的身份相符性核查工作，杜绝无手续、无交费人员住宿。
五、加强安全宣传和门卫管理，定期巡查及时发现排除隐患，严防各种事故和消防、治安、刑事案件的发生。
六、严格按照医院有关部门开具的进修证明及交费收据载明的进修时间安排住宿，及时清退到期、过期住宿人员。
七、定期督促检查管辖范围内室内外卫生，组织灭蟑、除四害工作，保持清洁。
八、按照会计法的要求，做好进修公寓和杏林小区门面等经济管理工作，钱帐分开管理。做到帐目清楚，钱帐相符，手续完整合法。及时做好费用的催收，上缴工作，严防失窃。
九、负责做好与出租单位、物业托管单位供水、供电、社区等方面的联系，及时解决管辖区内反映的问题。
目录
医院后勤保障管理岗位职责 ...................... 1
一、后勤科主任职责 .......................... 1
二、物品管理员职责 .......................... 2
三、采购员职责 .................... 2
四、保管员职责 .................... 2
五、污水处理管理员职责 ......................... 3
六、洗衣房工作员职责 ...................... 3
七、水电维修工作员职责 ......................... 3
八、电梯操作人员工作职责 ..................... 4
九、电梯安全管理员的工作职责 .................... 4
十、中心供氧、吸引站工作员职责 ................ 5
十一、太平间工人职责 ...................... 5
十二、传达门卫人员职责 ......................... 5
十三、电话员职责 ....................... 5
十四、病房保洁员职责 ...................... 6
一、后勤科主任职责
1.在院长领导下，负责全院的后勤工作。教育职工树立后勤工作为医疗第一线服务的思想，坚持下送、下收、下修，不断改善服务态度，提高服务质量。
2.负责组织领导物资管理、物资供应、设备维修、职工食堂、房屋修建、水电维修、电梯保养、维修、院容整顿、交通、电话和生活等工作，保证医疗、教学、科研、预防工作的顺利进行。
3.经常深入科室了解医疗及有关部门的需要，根据人力、物力和财力的可能，制定工作计划，检查督促执行情况，研究工作中存在的问题，改进工作，总结经验。
4.组织后勤人员学习后勤业务，提高业务水平。
5.组织本科人员做好进修、实习、参观人员的生活接待。督促检查本科人员做好太平间的管理工作。
6.副主任协助主任负责相应的工作。
二、物品管理员职责
1.在后勤科主任领导下负责全院财产、物资、办公用具等的管理工作，主动配合医疗，保证其任务顺利完成。
2.深入科室调查了解医疗、教学、科研的需要，听取意见，发动群众参加管理，不断改进工作。
3.组织人员绿化，做好劳动及清洁卫生工具的保管及供应工作。
4.组织锅炉、水、电、木、泥工等的工作。
5.组织物资、燃料、垃圾的运输工作，做到合理使用车辆。
6.指导各科室物资设备的使用管理工作，组织废旧物资的回收变价，修旧利废，防止损失浪费。
7.掌握所属范围的勤杂工人的思想、学习和工作情况及人员调配使用等。
三、采购员职责
1.在后勤科主任领导下负责对全院的家具设备、办公、劳保、生活用品、取暖、电气、基建维修材料、药、械、主、副食品等物资的采购工作。
2.根据各科室需要，制订各类物品的、季度、月份的和临时的采购计划，报请领导审批后及时采购。
3.计划采购，计划用款，注意采购质量，注意勤俭节约。
4.做好物资采购用款申请、报销工作，严格执行财经制度，履行验收入库手续，做到物、钱、凭证三对口，一次借款，一次清账。
5.对医疗、教学、科研急需的物品、药品、器械等必须全力以赴，积极采购。
6.贵重、精密仪器应会同有关科室看样品后采购。
四、保管员职责
1.在后勤科主任领导下负责全院被服、办公用品、医疗表格、劳动、生活、取暖、电气、基建维修材料等物资的保管工作。
2.对库存物资要定期盘点，建立账本，做到账物相符。入库物资要验收入账，细心保管，防止积压浪费、霉烂、损坏、变质、盗窃。
3.做好防火、防爆炸工作，在库房内禁止吸烟。
4.经常深入科室，了解需求、使用情况，实行送货上门，并做到计划供应，满足需要。
5.勤俭节约，修旧利废，物尽其用。
五、污水处理管理员职责
1.污水处理站应设有对污水处理工作有专长的技术人员，主管或兼管污水处理工作。管理人员要加强责任心，经常巡视污水设备运行情况。
2.管理人员应熟悉设备的性能，掌握保养维修技术，设备要做到定期保养及维修。发现故障及时排除，并报告院领导。
3.每月抽查1一2次病菌的灭治指数，保证达到国家排放标准。
4.化粪池每年清理一次，沉淀池、污泥池半年排放一次，运出前要经灭菌、灭卵处理，保证无害。
5.填写好运行计录和检测报告。
6.非管理人员未经许可不得进入操作。
六、洗衣房工作员职责
1.在后勤科主任的领导下负责全院被服的洗涤、保管、消毒和缝补等工作，按规定折叠，并按时下收下送到病房、门诊。
2.严格执行各类被服的消毒制度，注意安全，防止意外。
3.严格执行被服的交收手续，防止错、漏和丢失。各类被服要分类存放，方便取用。未印字新制品一律不交换。
4.爱护公物，修旧利废，回收敷料。节约用布、水、电、洗涤剂及其它材料等。
5.加强烘干机管理，严防烤损被服，做好防火、防盗及机器保养管理工作。
七、水电维修工作员职责
1.自觉遵守学院的各项规章制度，严格执行国家有关水电操作规程。
2.负责全院水电设施的检查、保养和维修工作。
3.配电房、水泵加压房和各类水池的日常管理和维护工作。
4.定期检查供水供电设施的性能状况，发现问题及时排除，确保水电正常供应。
5.在完成维修任务的基础上，超负部分、零星的水电安装任务，对突发性故障，必须无条件地接受维修任务。
6.爱护和妥善保管好发给个人使用的维修工具和公用工具，如有遗失或人为损坏，要按价赔偿，领取维修材料必须登记。
7.遵守工作时间，不迟到不早退，对玩忽职守、擅自离岗，不服从领导的视情况扣除当月劳务报酬。
8.实行发电和节假日、晚上轮值制。值机发电，原则上不能离开机房，值班期间要认真做好巡查工作，发现问题及时处理;处理不了，及时互逐级上报。
9.每天早、中、晚三次到指定点领取报修单，对报修项目原则上要当天修妥，维修工作量大的要向后勤科报告并说明原因，维修完工要请使用部门或使用人签验。
10.努力学习业务知识，不断提高技术水平和工作质量。
11.完成院领导临时交给的各项工作和任务。
八、电梯操作人员工作职责
1.应遵守安全操作规程。
2.每天负责对电梯设备进行巡视，电梯运行异常或出现故障应及时通知维修人员到位修理并通知管理部门贴出暂停使用的通知。
3.应对轿厢环境卫生进行清理，并及时清除门地坎槽内积有的垃圾。
4.在值班期间严禁脱离岗位，严禁让电梯带安全隐患运行。
5.电梯严禁装载易燃易爆危险品，严禁超载。
6.禁止小孩在电梯口周围玩耍，小孩应有大人带领搭乘电梯。
7.在轿厢内请勿吸烟或大声喧哗，维提公共秩序。
8.注意不要猛烈碰撞电梯门。
9.只轻触需要的按钮，请勿乱动按钮或用坚硬的东西去敲打按钮或任意跳动嬉耍，避免引起故障或妨碍他人。
10.搬运笨重或较长物品时，应在现场给予指导。
11.如遇电梯故障，致使乘客被困轿厢内，应及时通知安全管理员和维保人员，并安抚乘客不要试图强行逃离轿厢，耐心等待专业人员予以施救。切勿尝试强行释放，在救援时应配合救援人员做好救援工作。
12.如遇火灾、地震等应立即停止使用电梯，疏散乘客。
九、电梯安全管理员的工作职责
1.严格执行电梯使用安全管理制度，在安全使用管理各方面以身作则，对电梯操作人员定期进行安全教育，保证操作人员应当具备《特种设备作业人员资格证》的人员持证上岗。
2.经常进行安全使用检查，及时纠正和制止违章使用电梯的行为，及时消毒事故隐患。
3.指导和督促电梯操作人员正确使用电梯。
4.负责电梯的档案管理工作。
5.负责定期报检工作，应及时通知电梯公司对电梯进行定期检验前的检查调整，并与检验部门商定具体检验日期，配合检验工作，对于检验部门提出的问题及时落实整改，确保电梯安全运行。
6.对电梯使用过程中的违章使用情况和危险因素应予以制止。
7.每半年组织有关人员学习电梯紧急救援措施并进行相应的演习。
8.当电梯故障，致使乘客被困轿厢内，如因需要，须将乘客在专业维修人员到达前释放出来，必须严格按困梯施救操作规程逐项实行将乘客救出。
9.负责对本安全管理制度所列各条款的具体实施。
十、中心供氧、吸引站工作员职责
1.氧气、吸引设备操作管理人员必须严格遵守氧站、吸引站管理制度。
2.管理人员要认真做好氧气瓶的收发登记工作，空瓶、满瓶分类堆放，保证用气安全和供气保障。
3.管理人员每月要对氧站、吸引站的所有设备，进行一次大检查，做好记录。发现故障及时排除。
4.氧站停电时，管理人员要立刻打开氧气一级管内的手动阀门，以尽量缩短停氧时间，保证用气不中断。
5.吸引站停电时，要及时通知使用吸引的科室，让科室做好相应的准备措施。
6.对于氧气、吸引系统中的压力仪表，管理人员要登记造册，每年送当地技监局进行校验。
7.站内严禁各类烟火。
十一、太平间工人职责
1.负责接尸体、保管尸体，保持室内外清洁、通风。
2.领取尸体时要认真核对死亡卡片，防止差错。
3.尸体接走后及时清洗消毒铺位。
4.遇有过期未行火化者，应报后勤科领导和住院处处理。如有无主尸体，报请院领导处理。
5.经常检查存放尸体的低温效能，发现问题立即报告。
十二、传达门卫人员职责
1.坚守工作岗位，切实做好安全保卫，维持秩序，如遇紧急事情要立即报告有关科室处理。
2.对来访者、诊病及探视病员者，要态度和蔼，热情接待，耐心解释。
3.严格执行探视制度，掌握原则，非探视时间有权阻止探视者进入病房，如遇无理取闹者，可转有关部门处理。
4.检查出院病员出院许可证。陪伴带物外出要有病房通行证方可放行。十
三、电话员职责
1.坚守工作岗位，做好保密工作，准时接班，集中精力，注意讯号，动作快、
准，防止差错。
2.对待通话双方要态度热情，语调和气，不窃听通知内容。
3.机件失录阻滞，及时维修，保证电话畅通。
十四、病房保洁员职责
1. 清洁病房内床、桌、椅、柜、灯、设备带及门、窗、墙、地。
2.做好“二盆一镜”(洗脸盆、坐便盆和镜子)的清洁卫生。
3.保持病区走廊、门、窗、墙面、地面、扶拦及楼梯、电梯门和示意牌等洁净。
4.保持护士站的桌、椅、吊柜、冰箱、水池及周边环境的整洁。
5.负责医生办公室、值班室、换药室和治疗室的门窗、桌椅和墙面、地面和卫生间的清洁。
6.拖把做好红、黄、蓝、白标记，分开操作(红色拖卫生间、黄色拖走廊治疗室、蓝色拖病房、白色拖值班室、休息室)。
7.擦床抹布一床一布，按抹布标记进行操作，完毕后一床一巾用消毒亮剂浸泡30分钟，捞起晾干。
8.每日晨病房饮用水的供应。
9. 对开水间、污物间及垃圾桶进行清洁、消毒。
自贡长征臵业总公司医院 后勤部门工作的主要职责
一个医院的后勤部门有哪些相应的工作岗位，不同岗位主要负责什么工作内容? 答
维修工工作职责
1.在医院与后勤保障部的领导下，做好医院的水设施、环境设施，后勤机械设备的维修保障工作，保证使医院有一个良好的工作环境。
2.加强对本职工作的巡视，仔细检查设备情况，发现故障及时修理或报修。
3.对医院各部门提出的设施、设备的报修，及时复修。重大、紧急维修五分钟内到达现场，一般维修15分钟到达现场，一般维修2小时内完成，重大、疑难维修3天内完成，要保证质量，同一项目在两周内无维修。
4.提高服务质量，在下部门的修理或安装新项目中，耐心解答，热情服务。工作完毕后，及时清理场地，保持环境卫生。
5.勤俭节约。在维修时要做到可修理的零配件要及时修复，更换零配件要执行以旧换新制度。
6.值班人员要坚守岗位，接待、处理日常维修事务，并做好值班记录。
空调工工作职责
1.负责医院的中央空调、中心供氧的安装(部件)与维修，保证空调正常工作。
2.严格执行相关的管理制度，定期与不定期地检查制冷(暖)设备的进出口压力与温度，温控器的正常与否、氟利昂的数量、冷却塔的好坏，并做好相关的记录。
3.在组长的领导下，巡查管道畅通，制冷(暖)效果，切实搞好服务工作。
4.空调修理时，一般故障十分钟到现场解决，紧急故障五分钟到现场解决，并采取相应的急救措施，一般故障两小时内排除，重大疑难问题三天内排除。
5.值班人员坚守岗位，接待、处理日常事务，并做好相关记录。
6.勤俭节约，在修理时要做到：可修理的零部件决不调换，更换的零部件执行以旧换新制度。
7.施工现场修理，做到完工场地清，原样恢复好，保持工作场所清洁卫生。
污水处理工职责
1.在后勤保障部主任的领导下，负责全院的污水处理工作。
2.坚守工作岗位，严格执行安全操作规程。注意掌握药液配比浓度，认真观察机器运转情况，保证机器正常运转。
3.认真做好机器的日常保养和检修。并制订计划，定期检修。
4.做好日处理污水工作记录，月上报工作。
5.搞好机房内外清洁卫生工作。
电工工作职责
1.严格遵守院纪院规，树立为临床第一线服务的思想，做到主动、热情、周到的服务。
2.严格遵守上级部门有关安全用电规定，做到无证不操作，杜绝一切事故发生。
3.负责全院供电、供水、供气及其相关设施以及动力设备的维修和保养。
4.熟悉全院供电线路及各病区的线路分布情况和各路配电板的作用。
5.接到供电部门停电通知后，立即报告院办及主管科室，妥善做好备用电的分配工作，停电后自发电五分钟内发送到位，并配备专业人员值班，及时做好送电工作。
6.坚守岗位，严格执行电工安全操作规程，节约使用材料，做好增收节支、节源、节流工作。
7.因电流及设备故障引起短路时，接到通知5分钟内到达现场进行紧急维修，并申报事故原因。
8.实行24小时值班制，配合院内行政值班人员，发现故障及时处理，并做好记录。
9.保持配电房、发电房的清洁卫生。
电梯工工作职责
1.电梯驾驶员要严格执行操作常规和管理制度。
2.电梯由专职驾驶员操作，他人不得擅自开动及让他人代开。
3.热情为乘客服务，高峰时站立服务，到层报站，规范服务，不得与乘客争吵。不准脱岗、游岗、窜岗。
4.做好电梯内卫生工作，保持清洁整齐。
5.做好上、下班交接工作。如有机件故障，应及时向后勤保障部汇报，并暂停使用，以策安全。
仓库保管员职责
1.在后勤保障部主任的领导下负责全院被服、办公用品、医疗表格、劳动、生活、取暖、电气、基建维修材料等物资的保管工作。
2.对库存物资要定期盘仓，建立账本，做到账物相符，入库物资要验收入账，细心保管，防止积压浪费、霉烂、损坏、变质、盗窃等。
3.做好防火、防爆工作，在库房内禁止吸烟。
4.经常深入科室了解需要、使用情况，实行送货上门，并做到计划供应，满足需要。
5.勤俭节约，修旧利废，物尽其用。
6.根据物资储存定额，编制物资月度采购计划(每月25日前编制完成)。
物资采购员职责
1.在后勤保障部主任领导下负责对全院的家具设备、办公、劳保、生活用品、取暖、电气、基建维修材料等物资的采购工作。
2.根据各科室需要，制订各类物品的年度、季度、月度和临时采购计划，报请领导审批后及时采购。
3.计划采购，注意采购质量，注意勤俭节约。
4.做好物资采购用款申请、报销工作，严格执行财经制度，履行验收入库手续，做到物、钱、凭证三对口，一次供款，一次清账。
5.对医疗、教学、科研急需的物品等必须全力以赴，积极采购。
6.贵重物品应会同有关科室看样品后采购。
缝纫工工作职责
1.遵守科室工作制度，坚守岗位，做好本职工作。
2.按照部门的计划和时间，及时做好缝制品，并且及时入库。
3.不断加强业务学习，提高裁剪水平和缝制质量，努力节约材料，降低成本，提高效益。
4.建立台账，及时登记好领料数量、规格、材料名称和成品入库名称及数量。
5.加强安全防范，不准将千元以上的材料堆在操作间，整烫时要注意力集中，防止烫化布料;不烫要切断电源，下班时要切断所有电源，保证安全。
6.注意操作间的卫生、整齐，成品、半成品堆放整齐，机械注意保养与加油，环境要卫生。
洗衣房工作人员职责
1.在后勤保障部及主管部门的领导下，负责全院被服洗涤，保管、消毒和缝补等工作，按规定折叠，并按时下收、下送到病房、门诊。
2.严格执行各类被服的消毒、隔离制度，注意安全，防止意外。
3.严格执行被服的验收手续，防止错、漏和丢失，各类被服要分类存放，方便取用。未印字新制品一律不交换。
4.爱护公物，修旧利废，回收敷料。节约用水、布、电、肥皂及其它材料等。
5.做好防火、防盗及机器保养管理工作。
6.严格执行设备操作规程。每日开机前首先检查设备一次，有无设备缺陷和障碍物;机未停稳，严禁手拿洗涤物进行操作;发现异常响声，应立即停机检查;移动物体，应注意前后、左右、上下有无碰撞物。
7.做好洗衣房工作场所和包干区的清洁卫生。
食堂管理员职责
1.在后勤保障部主任的领导下负责管理食堂人员的学习及思想工作，做好职工、病员的饮食管理。
2.深入科室，听取职工及病员对饮食的意见和要求，不断提高饮食质量，积极主动配合临床医疗工作。
3.检查督促食堂财务开支情况，掌握预算。
4.检查督促食堂规章制度和炊配人员职责的执行落实，负责人员的调配，制订安全措施，保持室内外清洁卫生、饮食卫生，定期公布账目。
5.及时做好满意度调查，针对存在问题，制订措施加以改进。
营养厨师职责
1.在管理员、厨师长领导和营养师指导下工作。
2.有较熟练的烹调技术，懂得营养知识，按医嘱配制并烹调各种治疗饮食。
3.热爱本职工作，有良好的职业道德和卫生责任。
4.服务态度好，定期到床头征求意见，以进一步改进工作。
5.要节约用水、电、汽及各种物品，正确使用设备，爱护公物，严格遵守食品卫生法及科室的各项规章制度。
炊事员职责
1.在食堂管理员及班组长的领导下负责供应住院病人及全院职工的饮食。虚心听取群众意见，不断提高烹调技术和服务质量。
2.根据食谱和临床治疗需要，按质、按量制备膳食，保证按时供应，积极配合治疗。
3.精打细算，节约用电、煤、水、气，爱护公物，管好物资。
4.严格执行卫生“五四”制度，加强个人及环境卫生，接触熟食物和分发饭菜时要先洗手，戴口罩和帽子，注意安全，防止意外。
5.轮值班，负责准时做好夜餐，保证新入院病人及迟下班人员用膳。
6.做好防火、防盗、防毒、防腐工作。
食堂保管员职责
1.在食堂负责人领导下，做好库房安全卫生，防止食物变质霉烂。
2.执行食品卫生“五四”制度。
3.进入库房的物资，做好验收，账物做到日清月洁。
4.协助食堂搞好每日核算工作。
食堂会计职责
1.在管理员的领导下，负责食堂经济管理工作，掌握经济、粮食动态，协助做好成本核算工作，当好主任、管理员的参谋。
2.负责总账管理工作，按月做好经济、粮食平衡表和损益表。
3.正确进行账务处理，保证财务工作的及时性、准确性、完整性。
4.做好现金、支票、银行及有关票证管理工作。
5.按月做好各类明细账目的核对工作。
6.协助管理员，运用会计核算手段，发挥核算、监督、分析、反映、控制等各方面职能作用，完善财务制度，不断降低成本，提高膳食供应质量。
配餐员职责
1.遵守医院和科室的各项规章制度。
2.上班不迟到、早退，不做私活，服从调配。
3.订饭率达标准，做到订、送饭无差错、工作细致、认真，对病人态度热情。
4.勤剪指甲，勤换工作服，不准戴戒指、耳环。
5.准时开饭，做到热饭、热菜送病房，并于开饭前洗手，戴好口罩、帽子，注意个人卫生。
6.每次开完饭后，如有多余的食物，一律不准自行动用或送卖他人。
7.保持饭车干净，托盘、饭碗、抹布等清洁卫生，按规定做好清洁消毒工作。并保持管好各种配餐用具，遗失照价赔偿。
8.做好包干区的清洁卫生工作。
浴室管理工职责
1.严格遵守院纪、院规和浴室管理制度，按时上、下班。
2.热情为职工、实习生、进修生服务，做到主动、热情、礼貌。对体弱、年迈、无家属陪伴的病人，要尽力搀扶进出，防止发生意外。
3.严格收费标准，不准以私人情面免收、少收，所收费用一律上交。
4.浴室卫生要做到每日一次清扫，每周一次大扫、清洗、消毒，保证整洁卫生。
5.在浴室开放时，要经常巡视浴室管道设施、用水供应等情况，发现问题及时汇报。
宿舍管理员职责
1.在后勤保障部与主管部门领导下，负责宿舍的日常管理工作。
2.认真遵守院纪、院规和有关制度，做好卫生清扫及水、电等管理工作，发现有乱拉、乱接现象要及时劝阻，对不听劝阻者，要及时汇报有关科室，严肃处理。
3.不得擅自批准外来人员借宿，一经发现立即制止。加强巡视，发现有从事不正常活动，如赌博、酗酒、斗殴、闹事、男女混居等现象，要立即报告保卫科。
4.督促住宿人员爱护公物，按时作息，随手关灯、关水，不得使用电炉、电饭煲、电冰箱等电器，以防发生火灾。
绿化工工作职责
1.遵守院纪院规，听众主管部门安排，做好职责范围内的工作，接受上级部门的考核、检查和评比。
2.工作时间坚守岗位，及时做好栽培、施肥、修剪、治虫、浇水与清除花卉区垃圾及杂物工作。
3.管好院内、宿舍区的花草树木。
4.名贵花木要建立账立卡，做到账物相符。
5.做好节日、会议、庆典、病房、办公地点、部门布臵(摆放)花卉工作。
6.做好爱护绿化的宣传工作，制止一切损坏绿化的行为。
基建办公室主任职责
1.积极贯彻落实迁址新建领导小组的各项决议，确保工程能顺利进行。
2.及时向医院领导汇报工程进度，向领导提供准确可靠的决策依据。
3.制定各阶段施工目标和工作计划，定期做好工程阶段性小结。及时与政府有关部门联系，多方面取得对工程的支持和配合。
4.狠抓工程常规管理，组织工程管理人员做好施工现场管理，做到文明施工。
5.做好各施工单位及各个专业工种间的组织协调工作。
经常性定期组织召开工地例会和专题讨论会、技术交流会、质量安全分析会。
6.自制对各施工标段的分部、分项的质量检验的评定，审核工程量变更签证等工作，认真做好各个施工合同管理。
7.廉洁奉公，坚守岗位，深入施工现场调查。
8.及时完成各项工程报批手续，建好工程施工台帐，及时各项资料的收集整理归档。
基建质量管理人员岗位职责
1.抓好分管标段或某工种的施工质量，及时向办公室汇报施工质量情况，并提出积极的管理方案。
2.岗位，实行全天候管理。
3.根据施工阶段目标，审查施工单位制订的施工方案，并督促实施。
4.把好材料进场关，督促监理部门和施工单位及时送检，做到不合格的材料不准进场，更不准使用到建筑物上。
5.把好操作规程关，对施工的各个工序、工艺要有明确要求。
6.实行会签制度，所有的分部、分项工程质量验收、评定、变更签证，要有三方(甲方、乙方、监理方)以上在现场检测、讨论、取得统一意见，并形成表式文字，签字归档。变更签证必须报有关部门审核批准。
7.做好施工单位的协调配合工作，组织施工，定期召开工地例会做到文明施工。
8.对全部建设过程要有较详细的施工记录和资料档案备查。
基建工程管理人员职责
1.工程建设项目的技术管理和工程管理，建设项目的前期及配套建设项目各项手续的报批、协调工作。
2.负责对设计、勘探、施工、安装、监理单位的接洽、考察、选定并签订相关合同。
3.按照建设项目总体要求确定工程实施的分项进度计划。
4.负责建设项目的前期技术方案的论证，提出书面报告，根据技术可靠性、经济性、适用性确定最终方案和建设项目所有配套项目的报批;起草有关合同，办理签字手续。
5.编制工程概算，全同监理公司组织编制各项指标文件、标底，呈指挥部审定，本着公平、公正、公开的原则，做好各项招投标工作。
6.负责对设计文件进行全面审核，在确保满足使用功能的前提下，做到技术可靠、合理、经济、适用。
7.协同监理，参与施工组织设计的论证和审核;做好施工前的各项准备工作。
8.编制甲供设备、材料供应总计划，报送指挥部;根据工程进度及时调整设备、材料供应并及时上报阅读供应计划;编制资金使用计划，并根据工程进度上报月资金使用计划和调整后的资金使用计划。
9.每月月底上报阅读工程总结报告，针对进度、质量、投资三控制中出现的问题进行分析，提出解决方案和建议。
10.照监理大纲对监理公司的工作进行定期、不定期的检查、抽查并做好记录，对检查、抽查中发现的问题必须以备忘录形式交监理公司并送指挥部及相关单位;参加工程的全过程验收。
11.工程设计更改及现场签证严格把关，签证必须严格按照审批程序。
12.业务交往中廉洁奉公，严禁吃请，严禁收受任何形式的礼金、礼品。对拒绝不了的宴请必须报指挥部同意;对拒绝不了的礼金、礼品必须及时上缴医院党办，否则按违反廉政纪律论处。
13.树立良好的职业道德，加强修养，对外交往不亢不卑，做到言谈文明，举止文雅，树立良好的形象;遵守保密制度，认真学习不断提高专业知识和业务水平。
基建资金管理人员岗位职责
1.严格执行各项财务管理制度，把好资金运作关，并有责任向医院领导宣传财经政策。
2.熟悉各个施工合同中资金拨付时间和额度，协助工地代表管理好施工合同。
3.工程款的拨付必须符合规定手续。拨款通知必须严格履行合同并符合相关手续，医院领导签字后方可付款。
4.财务人员有权拒绝不符合手续的付款申请。
5.定期向医院领导汇报资金使用情况。
6.参加合同签订、工程验收、竣工决算等有关使用资金的活动。
7.经常与有关部门联系，及时办理款项手续。
8.熟悉工程决算业务，常握各项取费政策。
基建安全管理人员岗位职责
1.负责组织各单位进行文明施工，及时向工地指挥部汇报工地安全现状，并提出安全管理措施。
2.坚守岗位，实行全天候管理，重要时刻、重要部位、恶劣气候，必须到场检查督促，协助施工单位做好应急处理。
3.按预防为主的方针，定期组织工地安全检查，及时发现安全隐患，并督促整改。
4.对进场的设备必须登记，做好安全性能检查，抓规范操作，杜绝野蛮操作。
5.对进场施工人员及时登记上册，并与当地派出所联系，申报临时户口，做好治安保卫工作。
6.做好施工现场的文明管理，防火、防盗、防风、防雷、防暑降温、防寒保温、清洁卫生、安全用电、食品卫生等工作。
基建工程档案管理工作岗位职责
在基建办主任的领导下，负责迁址新建工程建设所有的档案工作，主要职责：
1.负责迁址新建工程档案资料的收集整理，编写目录工作，及时基建档案资料和移交手续。
2.工程档案做到招投标文件、立项批文、红线、合同、设备技术资料、建设工程规划许可证、监理许可证、施工许可证、图纸会审、纪要、批示、施工验收记录等资料齐全，目录索引清晰，按照便于保存和方便查找的原则，分类排列上架。
3.档案查阅后当面点清，需借阅的必须办理借阅手续并注明归还日期，借阅资料一律不得遗失、涂改、损坏。如发现上述情况，应及时报告领导，严肃追查处理。
4.每项工程竣工后，全套竣工资料除按规定移交上级相关档案部门处，本室归档一套移交医院档案室。
5.认真做好防盗、防火、防潮、防污染等工作，确保档案的完整与安全。
6.完成基建办主任交办的其它工作。
保卫科长(班组长)工作职责
1.在后勤部主任的领导下，负责本职范围内的后勤工作，认真落实“及时优质、高效安全”的后勤宗旨，与时俱进，开拓进取，不断提高为病人、医疗第一线服务的水平与质量。
2.负责本部门人员的思想工作及日常工作安排。
3.组织人员深入第一线巡视，了解本部门实际运转情况，发现问题及时解决与汇报，并做好相应的记录。
4.建立健全本部门的相应的台账，真实地反映精神文明建设与物质文明建设的情况。
5.带领本部门认真做好开源节流工作，增收节支，努力提高节支、节流、节源效益。
6.检查督促全组人员认真执行规章制度和岗位职责，并做好考勤记录、安全、卫生、考核工作。
保卫管理员职责
1.在后勤保障部领导下负责全院财产、物资、家具等的管理工作，主动配合医疗，保证其任务顺利完成。
2.深入科室调查医疗、教学、科研的需要，听取意见，发动群众参加修理，不断改进工作。
3.组织人员绿化，做好劳动及清洁卫生工具的保管及供应工作。
4.组织水、电、木、泥瓦工等的工作。
5.组织物资、燃料、垃圾的运输工作，做到合理使用车辆。
6.指导各科室物资设备的使用管理工作，组织废旧物资的回收变价、修旧利废，防止损失浪费。
7.掌握所属范围的勤杂工的思想、学习和工作情况及人员调配使用等。
消防安全负责人工作职责
1.院长对消防工作负全面领导责任。
2.认真贯彻国家消防工作方针、政策，条例和上级有关消防工作的指示、规定，将消防工作纳入日常工作的议事日程，做到同计划、同布臵、同检查、同总结、同评比。
3.制定实施逐级防火责任制，职工岗位防火责任制和其它消防安全制度。
4.经常开展消防活动，对职工进行消防知识教育，组织消防参加防火安全检查，定人、定时、定措施，落实整改。
5.坚持“三不放过”的原则，即：事故原因分析不清不放过;事故责任者和群众没有受到教育不放过;没有防范措施不放过。
6.定期召开防火安全工作会议，研究部署和检查本单位的消防工作。
治保负责人职责
1.医院法人代表是治安保卫工作责任人，对本单位的治安保卫工作负全面领导责任。
2.认真贯彻执行国家法律、法规，实行预防为主、确保重点、依靠群众，综合治理的方针。
3.领导部署治安保卫工作，把安全保卫工作纳入目标管理和岗位责任制，做到与业务工作同研究、同部署、同检查、同考核。
4.组织制定治安保卫教育计划，把治安保卫工作与政治思想教育、普及法制教育、安全防范教育等紧密结合起来，增强干部职工的法制和治安防范意识。
5.组织制定治安保卫工作制度，逐步达到系统化、规范化、标准化、科学化。
6.检查治安保卫工作任务的落实情况，解决治安保卫工作的问题。
7.建立治安保卫责任制，把责任落实到部门、基层和个人，严格考核，严明奖惩。
8.负责保卫机构及群众性的治安保卫组织建设。
9.抓好本单位综合治理安全工作，积极创建星级安全文明单位。]
消防员工作职责
1.在后勤保障部与保卫科的领导下，医院设专业消防管理员和消防联动报警系统操作员，在市专业消防队的技术指导下进行工作。
2.消防员应根据消防安全工作“以防为主，消防结合”的方针，做好医院的防火防爆工作。
3.消防人员应对各种消防设施、器材的使用、保管有专业知识。
4.负责对医院职工进行消防安全教育。
5.定期检查维修消防设施和灭火器材，使其经常处于良好状态，一旦有事立即行动。
6.经常进行消防专业训练，提高消防专业工作能力和灭火技能。
保洁员岗位职责
1.遵守医院各项规章制度，服从后勤保障部与服务中心调配。
2.每天擦窗台、床头柜、杂物柜、楼梯扶手。每天清扫、拖病房走廊、地面、楼梯二次，有血迹、呕吐物、烟蒂等杂物及时清理。
3.每天两次定时与全天候保洁相结合。两次拖浴室、污物间、垃圾筒、倾倒垃圾，并做到垃圾袋装化、不滴漏。病人污物、医用纱面等敷料不乱，必须统一焚化炉进行处理。
4.每天彻底清洗厕所、面盆，做到无污垢、无锈斑无臭味、无漏水、无堵塞。
5.每周擦墙面一次，并清除墙角蜘蛛网，擦门、窗、玻璃、纱门窗、贴角线、吊扇、空调出风口及各类仪器开关。
6.每天保证供应病人开水两次，并送入病房。
7.严格遵守医院各项安全操作制度。
⑴安全、节约使用水、电、汽，做好下班前五分钟的安全检查工作。
⑵严禁工勤人员站在无阳台的大玻璃台上擦窗。
8.仪表、仪容规范，挂牌服务，文明用语，改善服务态度，提高服务质量。
护送组职责
1.负责按照通知及时、安全、准确无误接送病人至有关科室检查、治疗。
2.热情服务、耐心，搬运病人动作轻稳，天气变化时注意保护病人，防止护送不当加重病情，防止跌伤。
3.负责取送所需修理的小型医疗设备及用具。
4.负责晨间病区常规标本的取送。
5.24小时值班，负责午(夜)间、休息日的护送、送检工作。
附：值班员职责
1.负责收听值班期间电话并详细记录。
2.完成值班期间病人护送，标本及医疗、行政用单的传送，做到及时准确、安全。
3.负责值班期间调度室及包干区的卫生打扫。
4.严格交接班。
送检组职责
1.负责取送标本，传送医疗和非医疗用单，完成申请单的记帐、取约，各病区报告单的发放。
2.做好标本及医疗用单的登记交接记录，严防差错，保证各种标本完好。
3.保证每日每人巡回病区6次以上。
4.负责各标本容器的发放。
中心库房人员职责
1.库房内保持清洁、整齐、干燥，严禁烟炎，保证安全。
2.布类物品标牌清晰，摆放有序。
3.按规定时间接收洗衣房的干净布类，数目交点清楚，不得有误。
4.按规定时间下送到各病区，数目交点清楚，不得有误。
5.对于病区急需布类物品做到随要随送，不得延误。
6.进出库房的布类物品，要专人负责清点入帐，严格把关，任何人不得随意领取。
7.每月清点一次，做到帐物相符。
8.本着厉行节约的原则，避免浪费，对于报废的布类物品进行统一管理，定期核价清帐，以保证布类物品无丢失，无霉变。
门卫工作人员职责
1.遵守劳动纪律，坚守工作岗位，做到按时交接班，交班人应把交给下班的物件交接齐全，有其它情况应交接清楚。
2.维护院内的正常秩序，加强进院的车辆管理，按序分类指挥存放，严禁车辆进入病区，护送病员的机动车辆可以入内。
3.凡医院的一切公物出门凭出门证、出院病人凭出院通知书方可放行。
4.接听急救电话应问明情况及地址，及时呼叫救护车。当班人不能处理要及时汇报，做好记录。
5.严禁探视、陪护人员携带生蔬菜及活家禽进入病区。
6.做好本岗位工作区内的清洁卫生工作。
医疗废物处臵员工作职责
1.必须认真履行医疗废物交接流转手续。
2.认真按医疗废物工程流程，精心操作达到环保要求。
3.定期保养处臵设备，注意及时给油罐注油以及停止焚化后风机需延长半小时关闭。
4.做好医疗废物贮藏地的“四防”工作。
5.做好处臵地、贮藏地清洁卫生工作，同时定期做好贮藏地的消毒工作。
6.处臵员必须穿戴好防护用品进行操作。
太平间工人职责
1.负责接尸体，保管尸体，保持室内外清洁，通风。
2.领取尸体时要认真核对死亡卡片，防止差错。
3.尸体接走后及时清洁消毒铺位。
4.遇有过期未火化者，应报后勤保障部和院领导处理。
5.经常检查存放尸体的低温效能，发现问题立即报告。
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