２００４年求职攻略
2004年高校毕业生就业大战已经吹响号角。来自多方面的数据资料表明，明年的就业形势依然严峻，但不管压力有多大，我们都必须勇敢地面对。在这场就业大战中，虽然很难有人能够为我们提供切实管用的兵法，但有些技巧和经验是可以借鉴的。本刊推出的这个策划，只要大家仔细去琢磨，相信对求职会有所帮助。
情报篇
求职2004，八类人才大路通天
转眼又是岁末年初。在这个盘点与计划的时段里，2004届高校毕业生将进入兴奋而紧张的择业期。然而，明年的就业形势究竟会怎样?
湖南师大就业指导中心向智勇老师表示，明年高校毕业生的就业形势更加严峻。明年第二批扩招生将步入社会，毕业生数额大大增加，单湖南师大就有本科生4646人，专科生928人。专家预测，2004年全国将有75万毕业生找不到岗位。此外，国有企业下岗职工、失业人员再就业问题尚未得到根本解决，从一定程度上将影响2004届高校毕业生的就业。至今全国2003届毕业生仍有70多万人未找到工作，这也将给明年的毕业生就业“雪上加霜”。
尽管客观形势依然严峻，但随着就业观念的逐步转变和就业环境的不断宽松，2004届高校毕业生的就业问题应该会得到较满意的解决，尤其是一些热门专业的毕业生，就业形势相对会比较乐观。就业形势比较乐观的行业有哪些呢?
根据国家人事部有关统计预测，以电子技术、生物工程、航天技术、海洋利用、新能源新材料为代表的高新技术人才，信息技术人才，机电一体化人才，农业技术人才，环境保护技术人才，生物工程研究与开发人才等将成为我国今后几年内急需的人才。2004年，以上这些专业的毕业生就业形势会较好。
网络软件持续走高
随着IT业的复苏，相关行业的人才走势也将持续上涨。其中，软件行业、网络行业又是容量最大的人才吸收库。
互联网已成为“新贵制造厂”，网络人才将逐渐吃香。网络游戏工程师、网络工程师、网络安全工程师等职位急需大量的新鲜血液汇入。就中国快速发展的网络游戏而言，年营业额超100亿美元的电子游戏业需要的专业人才十分匮乏。随着中国本土网络游戏产业的发展，游戏设计、网络维护等专业人才也必将成为新宠，单这一项就为计算机专业的毕业生提供了广阔的就业门路。此外，网络安全已受到社会普遍关注，更多的网络安全公司将在各地兴起，网络安全师将成为走俏的职业。
软件工程师仍然魅力不减。一份最新数据报告显示，从1996-2006年，我国将有100多万个新职位需要软件专业人才，目前已有10-40万个电脑软件的职位因无人填补而空缺。由此可见，软件行业的就业空间十分巨大。
电子通讯紧步跟上
在我国，电子信息产业是一项新兴的高科技产业。近两年，国家每年对通讯基础设施的投资都达到近2000亿元。从总体上看，电子信息类毕业生就业行情看好，呈持续走俏势头。
电脑电子通讯业选才十分注重专业性，随着人类社会经济活动的规模扩大及速度加快，“非接触行为”成为人们日益向往并越来越普遍的一种社会交易方式，而电脑网络、电子通讯技术水平的飞跃及其产业的迅速壮大，为电子公务、电子政务、电子商务等“非接触型交易”模式的确立和推广提供了技术载体和产业基础。电脑电子通讯行业的发展动力强劲，从事电子通讯行业的企业已成为用人“大户”。
信息技术类人才极其受宠，据上海相关的数据显示，上海目前仅微电子类人才的缺口就达30万人，加上电路分析、电子产品、家电、通讯类、移动通信、工业微波通信类，上海5年内至少紧缺50万信息技术类人才。
另外，作为技术密集型行业，电信企业对于通信技术人才的需求，尤其是对通信工程、计算机科学与技术、信息工程、电子信息工程等专业毕业生的需求持续增长。随着电信市场的竞争由国内向国际发展并日趋激烈，对人才层次的要求也将不断升级，即由本专科生向硕士生、博士生等更高层次发展。
生命科学曙光初露
生命科学和信息科学已被称作21世纪新经济的重要支柱。然而，由于种种原因，我国的生命科学技术类专业近年来社会需求并不旺盛。但这并不影响其吸引力，近年来生命科学类专业平均初次就业率在80%左右，也是出国深造人数最多的10大专业之一，前景普遍看好。
随着全球范围内“基因研究”的升温，更多的风险投资也投向这一行业，促进了行业的发展，催生了对专业人才的大批量需求。据悉，我国目前从事生物研究的人员约为1.7万，从事生产和经营的人员为0.9万，仅是美国生物技术产业人数的1/4。无论是研究人才，还是开发人才，我国都严重不足。相关信息显示，“十五”期间，国家863计划用于现代生物技术领域的研究经费总额将超过50亿元，中国的生物技术研究与产业化进程将大大提速，此类专业毕业生不但就业前景看好，而且向上发展的空间也十分诱人。
环保专业时来运转
在今年就业形势不佳的情况下，环保专业几乎成了让人眼红的“香饽饽”，四川大学等高校环境工程专业毕业生的一次性就业率达到100%。随着可持续发展战略的实施，北京又提出了举办绿色奥运的口号，政府将越来越关注环境的建设与保护。环保产业将成为我国极富挖掘潜力的“绿色”产业。刘海波是四川大学环境工程2003届毕业生，记者联系到他时，他在一知名企业正式上班已有几个月了。对自己所从事的专业工作，他很有信心。他说：“现在环保人才急缺，我的工作与专业对口，干起来挺顺心。”
据了解，环保专业已成为世界性的朝阳产业，中国更是一个潜在的大市场：“九五”期间，我国环保总投资4500亿人民币(包括国家、地方自筹和国外贷款赠款)。按最保守的统计，到2010年，国内的市场将达到5000亿元人民币。可以预见，未来10年中，环保业将成为我国产业发展的一支劲旅。如果按照发达国家上世纪90年代初环保产业就业人员比例计算，我国需要环保从业人员1000万人。如果环保技术人员按环保从业人员的5%计算，则需要50万人。而目前我国环保产业的从业人员却仅有7万余人，其中技术人员4万余人。
汽车制造水涨船高
近年来，我国汽车行业的发展大家有目共睹，汽车行业及其相关人才成为当今市场上急需的几大类人才也不难理解。随着新兴汽车公司的成立，大批量的用人需求让汽车专业人才供不应求。北京现代集团成立之初从社会各界招聘700余名工作人员,2003年再次引进900人(含100名应届毕业生);而北汽福田股份有限公司去年引入约400人,今年则将这一数字提高到860人(含600名应届毕业生)。另外，一些汽车经销商、维修厂以及汽车类媒体、汽车保险等相关行业也纷纷加入争夺汽车人才的战团。如今,拥有一定汽车技术或相关从业经验的人才已成为用人单位争相抢夺的明珠。
汽车产业效益的好转使一些汽车企业的规模不断扩大，从而拉动了汽车制造类人才的需求。同时，企业管理层需要懂得汽车专业知识的人才，也为汽车专业人才的职业发展构架了向上的空间。汽车产业的发展，将带动如零部件制造、售后服务、汽车美容等相关产业发展。这些行业的兴起将向社会提供大量工作岗位，相关专业的毕业生自然是“近水楼台先得月”。
医药人才稳中有升
随着我国医药卫生体制改革的深入，医药专业毕业生去向将由原来的单纯进医院、国有药厂逐步向医药公司和私营药房等地方拓展。湖南本土医药连锁企业老百姓大药房今年在省内几所高校招收了100多名医药专业毕业生。据透露，他们明年的人才需求量将有所上升。
药学专业的毕业生为何如此紧俏?湖南中医学院的相关人士告诉记者：随着医药卫生体制改革的逐步推进，私营药房会越来越多，去私营药房购药的人也会愈来愈多，这对药房从业人员的素质提出了更高的要求，他们不仅要懂得卖药，更要懂得药理。新修订的《药品监督管理办法》严格规定，药房从业人员必须持证上岗，这为药学专业的毕业生提供了更广阔的就业市场。同时，医药行业中的激烈竞争，使得医药公司、制药厂不得不聘用专业的药学人才去开拓市场。因此，市场对医药人才的需求稳中有升。
除了以上的一些专业，国际经济与贸易、金融等专业毕业生的就业形势也会相对乐观，特别是金融业、保险业、投资、会计审计业等专业的就业形势，都会进一步好转。
随着我国基础设施建设进入高峰期，交通、桥梁、公路、城建规划的增长速度空前加快，相关专业毕业生的就业形势将保持向上的走势。
军心篇
谈就业，别有一番滋味在心头
季节的马车载我们走进冬天最后一段旅程。在这个送旧迎新的端口，那些即将结束大学生活的莘莘学子，将进入新的人生境地——开始择业。这是十月怀胎一朝分娩的时刻，让人期待，让人兴奋，也让人害怕，但谁也改变不了成长的规律，无论如何，我们都必须坦然地面对现实。记者采访的几位准毕业生，面对就业心中都别有一番滋味。我们希望2004届高校毕业生都能端正心态，正视现实，早日在社会上找到自己的位置。
欧阳文炯，湖南商务职业技术学院：面对就业，我有些害怕，也有点迷茫。虽然自认为能力较强，但文凭偏低，专业学得不精，哪一门都只学了点皮毛。现在用人单位招聘时表面上是看能力，实际上还是看学历，学历高获得的机会就多，而且他们对工作经验也有相应的要求，这对于我这类刚出校门的高职生是致命打击。因此，我对自己的第一份工作要求不高，只要能够安身立命就行。本来我也不想这样，但为了自己的将来，必须学会忍耐，甚至委曲求全。
杨水平，西南师范大学：我现在比较紧张，明年第二批扩招生将毕业，就业竞争加大，尽管自己学的是英语专业，但心里还是没底，担心竞争不过别人。我想毕业后在省级重点高中或大中专院校任教，可现在连有实力一点的高中都动辄要求研究生以上学历，所以很着急。就业是不要太操心，毕竟自己有专业优势，而且其他能力也可以，但人总是希望自己生活得更好。为了在竞争中脱颖而出，我们寝室的同学现在一有时间就聚在一起练习讲课，并开始收集相关的招聘信息。
刘丽君，湖南大学：平时还感觉不到，自10月17日晚上某IT企业来学校召开招聘会之后，竞争压力就遽然膨胀起来。在这次招聘会上，我发现自己的确慢人一步，别的同学能把制作精美的简历递给招聘人员，而且能主动提出一些很到位的问题。我却束手无措。下一步我将增强求职的主动性，花些时间去了解意向单位的人才需求和企业文化。我准备做市场，必须挤出时间学习有关市场营销方面的课程。我希望自己能够去北京、上海、深圳等城市工作，当然重点是进攻深圳，还有江浙一带也在考虑之中。
易振波，湖北大学：我现在还没有进入求职的准备阶段，但我始终以一种积极向上的健康心态对待就业。目前正在备战考研，也许有人认为考研跟就业矛盾，但我不这么认为，考研本身就是对人的一种考验，在考研的过程中，至少可以增强心理承受能力。即使考研失败，求职也基本上不会受到影响，我是师范专业毕业生，引进这类毕业生的单位一般要到明年3、4月份才大规模招聘，那时考研早已结束。对求职我小有把握，我不仅专业优良，而且其他能力较出众，因为从高中开始我就自己赚学费。
彭 象，湘潭大学：对于就业我是一点都不急，坦白地说，我实习的那家报社已经决定录用我，正等待我去签约呢。但我暂时没有答应，想先到外面去体验一下，如果这样轻而易举地找到工作，那是大学生活的一种缺憾。尽管长沙那家已决定录用我的报社经营状况不错，但我相信自己能够找到更好的单位。通过5个多月的实习，再加上自初中就开始摆地摊的生活经历，我的社交能力比一般人要强。这是一个凭本事吃饭的时代，我希望找到一份更有利于自己成长的工作。
武器篇
进军职场，十大武器直捣黄龙
据新华社消息，2003届高校毕业生至今还有近70万人没有落实岗位，加上国有企事业单位下岗失业人员，需要就业的人数更是触目惊心，而市场对就业人员的消化量却与往年持平。在这种就业形势比较严峻的状况下，2004年高校毕业生的就业大战又是号角长鸣。怎样在这场就业大战中制胜?专家认为，有10大武器可以让我们步步为“赢”。
第一大武器 诚信
今年3月在广州举行的某场大型人才交流会上，一位人力资源经理在简历中发现，同一个班却冒出5名班长。更有甚者，北方某高校竟然数十人在简历中写上校学生会主席的官衔。求职者缺乏诚信，用人单位便担负着很大的风险。因此，一些用人单位开始把诚信作为衡量人才的重要参数。长沙通程百货公司人力资源部黄程升先生说：“我们在选拔人才时，特别是中层以上管理人员，在录用之前都要做广泛的背景调查，如果发现有弄虚作假行为，再优秀的人也不予录用。”
明智的人开始重视诚信。去年底，东北某高校的毕业生自发倡议诚信求职，在国内引起较大反响。日前，国内首份“大学生信用档案”在沪建立，上海大学成为国内第一所为在校学生建立信用档案的高校。“大学生信用档案”的内容主要分为两个方面，即大学生在校期间的相关信用行为记录，以及来自“上海市个人信用联合征信系统”中的信用信息等。事实证明，诚信已成为攻克职场堡垒的重磅武器，毕业生在制作简历和面试时，最好亮出真实的自我。
第二大武器 修养
中国的古典文化很注重修养，现在很多用人单位选才时也开始搬出修养这架天平。中国石化集团人教部有关负责人说：“对我们需要的人来说，德是第一位的。如果应聘者仅仅是学习成绩好，但自身修养不够，或品德较差，我们都不予考虑。”修养是指在生活中形成的正确的待人处事的态度，必须依靠长期地修炼才能获得。
修养好的人在求职中胜算大得多。在某次现场招聘会上，一家知名企业迎来了大批毕业生应聘，因为名额有限，大家一个劲地削尖脑袋往招聘官面前挤。只有一位女孩在大厅里悠闲地走来走去，她一边走动一边将别人扔在地上的废报纸、矿泉水瓶捡起丢进垃圾桶。直到那家知名企业的摊位前面人气转冷，这位捡垃圾的女孩才过去递上自己的简历。招聘官一目十行地看完简历便满脸微笑地说：“你刚才的行为我看在眼里，一个大学生，而且是女孩子，能够在众目睽睽下做这种工作，实在需要勇气!像你这种自身修养好的人才，即使没有合适的岗位我们都会录用你。”
第三大武器 自信
在变幻莫测的职场上，自信的人能获得更多的机会。某名牌企业招聘一名营销人员，而入围面试的却有27人。刚从某商学院毕业的何利华是惟一入围面试的应届毕业生。面试那天，小何因塞车迟到，排在最后。看到前面出来的人一个个春风满面，小何急了，毕竟那家企业自己心仪已久。情急之下，他写下一张纸条：“尊敬的招聘同志，在27号之前请不要轻易作出决定——一个不会令您失望的人。”然后托一位秘书模样的女孩子捎给招聘官。轮到小何面试已是下午，面试结束后，招聘官告诉小何：“我们决定录用你，那张纸条体现了你的自信与机敏，这两方面的素质恰好是营销人员必须具备的。”何利华的求职多少带有一些戏剧性色彩，但自信确实可以让人在求职中占据优势。
在严峻的就业压力面前，我们更加需要自信，一个连自信都没有的人，怎么能在这个优胜劣汰的社会立足呢?当然，自信需要一定的资本。对于刚毕业的学生，我们可以把自己的学历、专业、年龄等优势拿出来，以增强自信。
第四大武器 定位
定位包括职业和薪酬两方面。王花从某高校毕业生后，开头根本不清楚自己想干什么，能干什么。一下觉得自己适合做文秘，一下觉得自己可以做销售，一下又觉得对从政有兴趣，结果投放了近100份简历，工作还是没着落。“后来才明白，找工作也要专一，定下一个行业，再去寻找意向单位，然后有的放矢，这样成功的几率会大得多。”对自己的职业定位，也就是规划自己的职业生涯。若能把第一份工作与职业生涯结合起来，一生将受益无穷。
定位的第二个方面是薪酬。据教育部高校学生司对中国计量学院、杭州电子工业学院等高校6000余名毕业生择业行为及其意向的调查，学生期望月薪在2000-3000元的占了41.51%，选择5000元以上的有14.54%，有10.69%的学生选择了3000-4000元，选择经济发达的沿海开放城市的占66.67%。专家认为，刚毕业的大学生如在中等发达城市就业，期望月薪在1500-2000元比较合理;沿海发达城市固然生活方便些，但内地中小城市和西部地区就业空间较大，国家有关政策正在向这些地方倾斜。
第五大武器 敬业
随着国有企业改革的不断深入和民营企业的逐渐兴起，用人单位对员工的敬业精神将越来越看重。湖南步步高连锁超市有限责任公司人力资源经理部经理陈超平先生说：“我们选才时，把敬业放在首位。选择零售就是选择辛劳，大量的细节管理工作决定了步步高人才必须具备勤奋敬业的精神。”
在企业不断追求利润最大化的今天，敬业的员工自然会受到青睐。现供职于某报社的阿清，当初进报社时，没有过硬文凭，也没有报社要求的大量纪实作品，但他非常诚恳地对主管领导说：“从表面上看，我确实没有明显优势，但我有超常的敬业精神。在媒体竞争日趋激烈的状况下，敬业是新闻从业者必不可少的素质。”报社破例给了阿清一个试用的机会。试用期间，阿清所表现出来的敬业精神果真非同一般。有次社里临时下达一个深度报道采访任务，涉及的面很广，难度大，稿子却必须在第三天见报。阿清马不停蹄地跑了两天，又熬了两个通宵，结果按时完成任务，并得到老总的肯定。就这件事，阿清成为了报社的骨干记者。
第六大武器 忠诚
现在一些实力企业更倾向于招聘应届毕业生，他们认为自己培养出来的人才对企业的忠诚度要高。忠诚度的高低是关系到自己能否被公司重用的主要因素。曾任北大方正湖南分公司总经理的卢中友先生说：“我从学校毕业后进入北大方正湖南分公司，从最普通的职位干起，直到坐上分公司总经理的交椅，主要取决于我对公司的忠诚。因为忠诚会使你全心投入、全力以赴，这样你会干出意想不到的成绩来。”
忠诚实际上就是对公司尽心尽力。企业用人自主权不断扩大，人才也面临越来越多的挑战，一个对公司不忠诚的人，总有一天会淘汰出局。时下很多高校毕业生在找工作时并没有想到要在所应聘的单位干多久，干到什么程度，而是把它当作职业生涯中的一个驿站。但求职时如果能运用数据明确地告诉对方，自己准备在这里干多少年以及干出什么成绩，对方肯定会重点考虑，这样能够让人感觉到忠诚。忠诚公司其实也是对自己负责，公司发展了，个人才能得到发展，公司成长与个人成长的关系完全是水涨船高的关系。
第七大武器 情商
现代社会，最大的资源是人际资源，而要获得丰富的人际资源，情商至关重要。所谓情商，简单的说就是指一个人控制情绪的能力。有研究表明，很多成功人士的智商并不比一般人高，他们能够取得成功，主要是情商在发生作用。于是，用人单位在选才时，开始把情商放到了重要位置。
湖南大学就业指导中心程华老师介绍，近年来用人单位面试学生的模式有了很大改变，他们一改往常那种一问一答的传统模式，通常把几个有录用意向的学生组合到一起，让他们一起讨论、分析、解决某一具体问题，然后主考官再根据应聘者的具体表现决定取舍。与传统的面试模式不同的是，在这种小组讨论的面试模式中，综合素质比专业知识重要，情商比智商更重要。为何用人单位开始注重应聘者的情商呢?主要是一个情商高的人能够自如地排解各种压力，处理好各方面的关系。可以说，情商的高低直接决定了一个人在职场中的竞争能力。情商与个人的性情、性格有关，但并不是绝对的，它可以通过阅读、沟通等途径来提高。
第八大武器 创新
当科学技术当作一种生产力广泛运用于生产实践中时，创新在企业发展壮大的过程中则显得尤其重要。因此，一些高新技术和高科技企业，更加依赖员工的创新思维。这类企业在选才时，创新思维恐怕是不可或缺的考虑因素。某高新技术企业老总说：“对于科技型企业来说，创新就是生命，不创新，你就无法在市场竞争中制胜。”
不仅科技型企业是这样，其他企业同样需要创新，有创新才有发展。曾读过一个把木梳卖给和尚的故事，这个故事给人的启示就是创新。上海某百货公司王总说：“我们招人时把创新思维放在首位，特别是做市场拓展这一块的，面试时将有针对性地考察他们的创新思维。同样是卖冰箱，为什么有的商场卖得好，有的商场却卖不动，其中有品牌、地段等方面的因素，更主要的是创新方面的原因。”创新思维在很多行业都开始彰显其重要性，如在期刊社、电视台、企业企划部门等地方工作的人，缺乏创新思维则寸步难行。丰富自己的创新思维，主要途径是学习和思考，同时多与从事策划工作的人交流。
第九大武器 技能
中国加入WTO后，工业品的出口贸易将迅速扩大，与此同时，一些制造型企业对技能型人才的需求也将与日俱增。很多企业都发出“硕士易招，技师难求”的感慨，有些企业甚至抛出年薪30万的天价招聘高级技工人才。三一重工股份有限公司人力资源部李志畴先生说：“三一选才比较注重专业和动手能力，三一需要大批研发人员，更需要大批技术精湛的操作工人，我们给予技术工人的待遇比一般管理人员还高。”
近年来，关于技能型人才短缺的报道不时在各类媒体露面。据有关部门统计，深圳“十五”期末对技能人才的总需求量为135万人，其中高、中、初级技能人才的需求量分别为17.5万人、33.28万人和84.46万人，需求量相当大。而深圳在“九五”期末，高、中、初级的技能型人才的存量分别仅为5.7万人、19.3万人和67.39万人。技能型人才升值对于职业院校毕业生来说是利好消息，相信更多的中技生、高职生能够从此自信起来。
第十大武器 潜力
社会经济的发展缩短了知识的保鲜期，加上我国传统高等教育的诸多弊端尚未彻底根除，专业知识不再是个人发展的保障。据了解，从这两年开始，除一些专业性特别强的行业外，用人单位不再依据员工的专业来安排岗位，他们招人时不再把专业对口设置成门槛。新华网人力资源部有关人士表示，他们注重的是应聘者的基本业务能力、学习态度、工作责任心和敬业精神。相对来说，他们更注重应聘者的创造性和发展潜力。
武汉某商贸公司李经理告诉记者，他们在招聘时，一般不问专业，但一定要测试他的职业意识和开发潜力，只要我们觉得有开发潜力，哪怕文凭偏低或者经验缺欠，我们都会考虑。孔子说过：“朽木不可雕也。”这句话运用到人才选拔中也很恰当，一根朽木怎么能雕刻成精美的工艺品呢?当我们准备投身求职大军时，事先可以通过一些专业机构测试一下自己的潜力，以便在职业生涯中有意识地开发自己的潜力，也有利拓宽职业的选择面。
实战篇
求职路上，成也自己败也自己
在市场经济条件下，求职不仅需要实力，而且需要良好的心态和一定的技巧。可以说，实力、心态、技巧是杀进职场的三把利剑，其中任何一把出现问题都有可能被阻挡在职场外面。虽然三者在杀进职场的过程中起决定性作用，但并不一定要并驾齐驱，它们可以互补，关键是持剑者要善于取长补短。因此，我们特意采访了5位不同学历、不同专业的往届毕业生，他们的求职经历应该对2004届高校毕业生有所启迪，有所帮助。
李 琦，
中南大学2003届毕业生，高职文凭，文秘专业
已在广州某大型外贸公司担任人事助理的李琦，是中南大学2003届高职毕业生，在校时主修文秘专业。“主要是人品，老总说诚信是一个员工在公司扎根的基本条件。”李琦坦言他来这家公司面试时诚恳地介绍了自己的情况。
毕业时，李琦手执简历四处奔走。“是的，他们说我学历不高。”面对来自学历方面的压力，李琦多少有些无奈。但他相信英雄总有用武之地，“就业竞争确实激烈，但只要真正有实力，机会还是很多，主要是选择面更加宽广，这里不行，可以去别的地方。”李琦这种正视现实的态度在求职场上为他助力不少。
李琦先后参加过20来家公司的面试，但都因为同样的原因——学历偏低而失败了。被现实打击得遍体鳞伤的李琦没有破罐破摔，而是积极发现自己的不足，并及时补上。李琦最后一次面试的单位就是现在供职的这家公司。那天参加面试的有100多名来自全国各地名牌高校的毕业生，而招聘名额却只有10个。惨烈的竞争局势让他紧张不安，“假如再次落选怎么办?这次可是跨省行动啊。”但他没有退却，在公司门口耐心地等待面试，从凌晨一直等到下午。因面试时间过长，一些前来应聘的学生迫不及待，有些与李琦一样手持高职文凭的学生则干脆中途退场了。李琦说：“以退为进也许是一种策略，但我当时却对自己说，一定要坚持到最后。”
与名牌高校的本科文凭相比，李琦那张高职文凭显然有点底气不足，他担心面试人员又是千篇一律地来一句：“很抱歉，我们只招本科以上学历的毕业生。”但他充满自信，文凭不是衡量人才的惟一参数。轮到李琦时，他首先亮出自己的文凭，同时不卑不亢地接受提问。当对方根据简历上的资料结合公司的文化定位提问时，“灰色理论、活力实践”等深中肯綮的答案从李琦嘴中脱口而出。好的开头等于成功了一半，面试在对方赞赏的眼光中顺利结束。李琦说：“那次面试有惊无险，因为我对公司的企业文化比较了解。要想进入某公司，首先必须认同该公司的企业文化。”
除了准备充分外，诚信也是李琦求职成功不可或缺的因素。他在陈述自己的能力时，实事求是，同时还拿出一些荣誉证书和部分刊有他文章的报章杂志给对方过目。李琦说：“这种方式效果不错，他们说从我的作品中看到了我的人品，而良好的人品是企业团队协作的长期依托。”
李琦在总结求职经验时说：“求职没有固定的技巧，但诚信的品格对每个求职者都重要，特别是那些手中求职筹码不多的人，更需要依靠诚信来加大成功的系数。”
评 点
在经历了人才高消费热之后，企业用人逐渐务实起来，他们开始把能力和诚信作为衡量人才的重要参数。像李琦这种具备一定实力，而且诚信的人，只要端正心态，饭碗自然不愁。合理定位，诚实守信，适销对路，算是李琦成功就业的法宝。
刘江涛，
华东交通大学2003届毕业生，大专文凭，计算机应用专业
今年毕业于华东交通大学的刘江涛，虽然选读的是比较热门的计算机专业，但那张专科文凭却始终让他有种底气不足的感觉。实际上他是比较优秀的，“因为专业的缘故，我经常要与一些电脑软件打交道。曾自学过photoshop和flash动画制作，还具备良好的美术功底。”
在文凭方面刘江涛确实没什么优势，但面对就业，他从容、自信，而且目标明确，“从一开始，我就没有像其他同学那样在人才市场上天女散花一般滥发简历，而是有针对性地向一些中小城市的优秀企业和大城市的中小企业求职，这些地方的竞争要缓和得多。”刘江涛独辟蹊径的做法不失为明智之举。
但职场无情，一次又一次地把刘江涛刷了下来。多次失败后，他开始寻找原因。后来发现，自己的简历一点也不“简”，而像一本自传，同时对意向单位的企业文化及其发展态势也不够了解。为此，刘江涛首先为简历瘦身，他把自己的基本情况用表格的形式罗列在一张16开打印纸上，只有特长一栏“罗嗦”些。“像我这种不具备学历优势的人，要想在竞争中脱颖而出，就必须把自己的特长展示出来，所以求职时每次我都带上曾经发表在一些期刊上并获得过多项省级奖励的设计作品。”此外，他还花大量的时间去了解意向单位的情况，“只有首先对意向单位的企业文化及其发展态势作深入了解，才能把主动权掌握在自己手中。”但现实还是有意无意地捉弄他，好几家意向单位都在面试中与他擦肩而过。经过几次面试，刘江涛渐渐明白了一个道理：面试时，应该向企业证明自己能做什么而不是向企业说明自己想做什么。茅塞顿开的他，心中的阴霾刹那间烟消云散。
接下来，刘江涛又是马不停蹄地求职。他在找遍了大半个城市，几乎所有的单位都要求本科以上学历，且要求具有相关的工作经验。但他一如既往地坚持，直到进入华东摄影城。这家摄影城刚好需要一位会熟练使用photoshop的工作人员，答应让他试试。刘江涛在学习专业知识的同时，系统地学习过photoshop处理图片的有关操作，在图像处理方面轻车熟路。成功地处理好一幅难度颇大的图片之后，老板热情地与他握手，“你不错，明天就过来上班，这里的空间很大!”
求职对于刘江涛来说已告一段落，但他的感悟却永远实用，“在当前的就业形势下，我们在求职场上要有明确的目标，同时以顽强的信念和毅力去把握眼前的机会。更重要的是，求职场上要学会坚持。”
点 评
面对客观存在的就业困难，光叹息、埋怨是解决不了问题的，与其怨天尤人、唉声叹气，不如充分利用时间拓展自己的素质，增加就业筹码，大多数用人单位看重的不仅仅是学历。专科生并不等于前途一片灰暗，起点也不等同于终点，关键还在于个人的努力。
唐高芳，
湘潭大学2003届毕业生，本科文凭，图书管理专业
唐高芳是湘潭大学图书管理专业2003届毕业生。一开始，她就料到自己的求职生涯注定充满坎坷。
3月9日，她和另外两位女生一路风尘赶往常德参加毕业生招聘会。在偌大的会场转悠了半天，才发现3家用人单位提供与他们所学专业相关的职位。唐高芳经过慎重考量后，决定选择当地一所中学。面试进行得很顺利，根据用人单位开出的条件和自身的实际情况以及应试表现，她觉得胜券在握。
焦急地等到下午，终于盼来了回音。当她得知自己没有被录用时感到极为震惊，便忍不住质疑招聘官。对方居然摆出这种荒唐的理由：“小唐，你是科班出身，其他条件也很好，不过，我们认为这项工作让男生去做可能更合适些。”这种拒绝的理由让唐高芳非常难过，于是她大声说：“天天喊‘男女平等，尊重妇女权益’，可是‘三八’节才过，你们又如此践踏女同胞的权益，对你们的做法我只能表示不解和遗憾。”说完，便愤怒地离开了会场。
接下来的求职路，仍然走得十分艰难。整个3月份，她都超负荷地奔波于省内的一些求职场所，投放了近50份简历，都如泥牛入海。为了尽快找到工作，她重新定位。考虑到自己拥有计算机二级、英语四六级证书，而且文字功底不错，唐高芳认为从事文秘工作比较适合。
4月上旬，唐高芳获悉长沙一用人单位招聘文秘，应届毕业生优先。她立即把简历电邮过去，3天后用人单位便打来电话，通知她去面试。面试那天，她邀请在长沙念书的表妹一同前往。当她俩敲开应聘办公室的门，两位男考官热情地将她俩引进入座。一位考官边介绍公司的情况，边用犀利的眼光上下打量坐在旁边的表妹。唐高芳觉得有些不对劲，便告诉对方，前来应聘的是自己，旁边这位是陪同她的表妹。面试官一听，顿时用惊愕的目光看着她：“原来是你，真不好意思。”唐高芳想借此介绍一下自己的情况，却被另一位面试官打断：“是这样的，我们的招聘名额已满，所以……”她不想白费心血，于是请求对方给她一次试用的机会。没想到面试官却这样说：“我们赏识你的能力和才华，但文秘需要一定的形象和气质。”唐高芳感到无比屈辱，二话没说便和表妹走出了面试办公室。
想起一个多月艰难坎坷的求职经历，想起那些让她伤心的荒诞理由，唐高芳将自己狠狠地关在公寓内与世隔绝了几天。几天后，院里发布了北师大珠海分校招聘图书管理员的信息。然而这个信息并没给毕业生带来多大喜悦，有的人认为胜算不大，更多的同学则担心珠江三角洲正在流行的“非典”疫情。唐高芳沉思、琢磨了许久，最后还是决定去一趟珠海，而且当天就动身。
皇天不负有心人，经历多少次失败、挫折的磨难，唐高芳终于熬出了头。由于她过人的胆识和扎实的专业基础以及良好的综合素质，用人单位当场跟她签订了合同。当晚，拿到就业合同的唐高芳在校方安排的住处彻夜未眠。
点 评
勇敢而执着是唐高芳求职成功的重要因素。现实中任何事情都不可能一帆风顺，人要能承受挫折、失败，“墙推倒了就是一座桥”，在最困难面前挺住，是对自己负责的表现。无论在求职时，还是在生活中，我们都要对自己负责。
方 向，
中南民族学院2002届毕业生，本科文凭，工商管理专业
中南民族学院2002届毕业生方向的求职经历可以说是一个典范。还在大三时，方向就对这家在湖北小有名气的服装公司怀有浓厚兴趣，那时他经常憧憬，如果毕业后能在这家公司工作该多好啊!可是，要在这家公司谋得一席之地谈何容易，他们对人才的学历、能力要求都很苛刻。对照自身条件，方向心想进这家公司比登天还难。
大四上学期，该公司在某人才市场招兵买马，方向满怀信心地去了。然而，投出去的简历却如石沉大海。就在方向感觉无望时，一个偶然的机会，他看到了公司在报纸上刊登的诚征广告语的广告。他心里一亮，“不妨把握这个不是机会的机会，创作几条广告语，去打动公司的负责人，通过‘曲线救国’的方式进入公司。”
于是，方向对武汉的服装市场进行了一个全面的调查，并自己出资打印了200份调查问卷，对服装零售商和消费者进行了调查。在全面把握市场情况和分析这些调查得来的数据资料的基础上，再结合自己对公司的了解，方向创作了几条自我感觉不错的广告语，并撰写了一份调查报告。同时，他还为公司制定了一份详细的广告策划方案。这一切，花去方向整整一个星期的时间和精力。同学们都劝他不要做这些徒劳的事情，但方向没有动摇，因为他想起这样一句话：不是有些事情难以做到，我们才失去信心，而是我们失去信心，有些事情才难以做到。
调查报告和广告方案打印出来后，方向想按照报纸上提供的地址邮寄过去，但转念一想，邮寄过去的效果肯定不好，人家会不会看都不知道，倒不如亲自送过去，顺便和公司老总面谈一下。从以前对公司的了解中，方向知道公司的具体位置，以及公司总经理姓李。于是，他就带着这些材料来到公司，十分自信地对正在办公的李总说：“李总，您好，看到你们在报纸上征集广告语的广告，我特拟了几条不成熟的广告语，请您多多指教。”话音刚落，方向便将材料递了过去。对于方向的举动，李总显然感到很惊讶，但还是招呼他坐下，并接过材料认真地翻阅起来。看完材料，李总脸上露出微笑。
随后，李总和方向就广告方案中的一些具体细节聊了起来，方向的一些观点被李总不时点头称赞。在谈及公司的情况时，方向更是如数家珍，听得李总目瞪口呆，他大概想不到这样一个局外人竟然对公司的情况如此熟悉!
谈话快结束时，李总问方向在哪里工作，方向笑着回答：“我即将毕业，工作还没着落。”李总“哦”了一声，继而热情地发出邀请：“如果你有兴趣，欢迎到我们公司来。”望着李总那一脸的诚挚，方向抑制不住内心的激动，立刻点头如捣蒜。
离开时，李总拍着他的肩膀叮嘱道：“明天来上班!”就这样，方向最初的职业梦想瞬间成真。
点 评
方向的成功归结于他的机敏和智慧，若不是亲自登门，很有可能他将与自己心仪的公司失之交臂。面对严峻的就业竞争，我们应该主动去把握机会。如果消极等待，要么就是失望，等不到机会;要么就是失去，与机会擦肩而过。
王 瑶，
北京某高校2002届毕业生，本科文凭，国际经济与贸易专业
王瑶从北京某名牌大学国际经济与贸易专业毕业快两年了，但工作还没着落。不是没有单位愿意录用，而是他不愿干旅游之外的工作。大学4年，他钱没少花，地方也没少跑，可该学的专业却只略懂皮毛。王瑶当初认为，自己眼界开阔，嘴皮子又锋利，找一份旅游方面的工作应该不成问题。
王瑶把目光聚焦在一家涉外旅游公司，这家公司主要从欧美等地招集客人组团来中国境内旅游，去的都是一些让人能够更加深入了解中国的地方，而不只是普通的景点。他特意针对这家公司精心设计了一份简历，强调自己的旅游知识不亚于任何一个专业毕业生，而且熟悉与该公司业务密切相关的国际事务、国际合同，有着丰富的旅游经验，为了增加“分量”，特别强调了自己有着带队旅游的经验和能力，并附上自己在各旅游点所拍的一些“经典”照片。
简历很快投了出去，但王瑶心里没底，公司那么有名气，而自己学的专业又是国际经济与贸易，跟旅游就是上溯八辈子也套不上近乎。为了不在一棵树上“吊死”，他招聘会继续去参加，简历也不断地投放，但对象除了旅游公司还是旅游公司，这是他大学4年最大的梦想。没想两天后，有电话打过来，一个男子的声音，听起来年轻清亮，他叫杰。简单问了他几个问题，便让他等通知。两天后，第二个电话又来了，让王瑶下午过去谈谈。地点是一家三星级酒店。王瑶在金碧辉煌的酒店大堂里对着镜子整了整领带，平息了稍显急促的呼吸，直奔公司的办事处。王瑶进办公室前看了看表：1∶30分，他想有必要记住这个梦圆的时刻。
王瑶坐在杰那宽敞的办公室，柔和舒缓的光线把他的拘谨很快就驱走了。在杰的引导下，他们开始了旅游方面的话题。当然，大部分时间都是王瑶在说。杰对王瑶带过团的经历很感兴趣，一直问他带队的感受和其中的一些细节。王瑶并没有真正带过团，只是临时性地替人家做过解说。幸好他对旅游方面懂得还比较多，“信口开河”的功夫也到了炉火纯青的地步，说起带团出游的注意事项，以及带团途中发生的一些小故事、小插曲等，都有板有眼的，听起来还真像那么回事。杰听得很仔细，很少插话，只不时点点头。王瑶见杰听得仔细，劲头更足了，“您应该知道某某公司的John先生吧?上次我跟他一起带团去湖南郴州，他闹了个大笑话，把大文豪沈从文说成了郴州的，是我替他打的圆场!”杰听后大笑不已。王瑶也笑了，他对自己的表现十分满意。
几天过后，杰的电话却一直没来。王瑶记起杰给他的名片，刚要拨电话时，却傻了眼：名片上杰的英文名字赫然是——John!电话号码与他说的某某公司那个John一字不差。
理想的腰就这样被撞弯了，王瑶顺理成章地成了失业大军中的一员。但直到现在，他都坚信对旅游工作一定会破门而入的。
点 评
王瑶不是特例，有太多的王瑶在失业。原因十分简单：固执和故作精明。他们不是把未来想得太美好就是把自己想得太美好，除了美好他们不愿放下半点架子，包括学好自己的专业。他们本来都还单纯，却不惜把自己的重要资本——诚实丢掉。
作者：本刊编辑部
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一、求职面试切忌六个小动作
求职过程中，面试可以说是压力最大的一个环节。要想在面试中成为胜利者，要做好多方面的准备，就连一些不经意的小动作也不能忽略。美国心理学家近日指出，面试时一定要避免六个负面小动作。
边说话边拽衣角。求职者在面谈时，由于紧张或不适应，无意间会拽衣角或摆弄纽扣。这个小动作很容易让考官看出你的紧张焦虑，给人留下不成熟、浮躁的印象。
跷二郎腿或两手交叉于胸前。不停地轮换交叉双腿，是不耐烦的表现，而一直跷着二郎腿则会让考官觉得你没有礼貌。如果再把两手交叉放在胸前，那就表达出了拒绝或否决的心情。因此，求职时一定要注意坐姿端正，双脚平放，放松心情。
拨弄头发。频繁用手拂拭额前的头发，会透露出你的敏感和神经质，还会令人产生不被尊重的感觉。为避免这种习惯影响到面试的结果，求职者最好将长发扎起来，或将头发梳理整齐，这样既显得精神又能避免不经意间拨弄头发。夸张的肢体动作。面试时适当的手势能帮助你更好地阐释自己的观点，不过动作太过活泼、夸张则会给人留下不稳重的印象。因此，面试时应以平稳、平实的态度为原则。
眼神飘忽。面试时两眼到处乱瞄，容易让主考官觉得这是一位没有安全感、对任何事都不抱有信任感的应试者。最好的方法是面带微笑，眼睛看着谈话者，同时头微微倾斜。
不停地看表。不论是在面谈或与人交谈时，不停地看时间，会让人产生压迫感。因此，求职者要把握好时间，千万不要频繁看表。
二、求职面试不要败在最后五分钟
几乎所有求职者都会为一场即将到来的 面试苦心准备一番，但其中不少人在 面试 结束后却依旧“死得不明不白”。其中每年在求职路上倒在 面试 最后5分钟的人不在少数。根据前程无忧论坛最近的一项在线调查显示：超过97%的面试
官都会在面试的最后时刻抛出一个看似漫不经心的问题：“你还有什么问题要问我们的吗?”你真能问出有价值的问题吗?面对这个问题，你万不可掉以轻心!以下是四个典型的“最后5分钟失败案例”，作为反面教材，供大家借鉴和参考：
八字没一撇就谈薪水
主角：Jim
身份：市场专员
网上有很多求职攻略会写到“初次面试不宜谈薪酬”，但做市场的Jim并不这样想。Jim认为如果薪酬不合适，其它谈了也白谈，浪费彼此时间。于是Jim通常会在面试官最后问他有什么问题需要提时，直截了当地询问关于其所应聘职位的薪水情况。有时Jim甚至会在电话面试中就表明：“生活压力太大，不到XXXX元月薪我不考虑。”Jim说：“应聘前我对相关职位的大体薪酬情况已经做了解，再加上我个人的生活成本，对薪水会有一定要求。这是理性要求，不是漫天要价，如果企业方不能满足我的要求，接下来就可以不用谈复试或是终面了。薪水不是万能的，但太低的薪水是万万不能的。”
Tips：面试是双方相互了解的过程，也是双方通过了解按照各自的准则进行薪酬谈判的过程。薪酬谈判成功的条件之一：需要相互了解清楚。企业方要对求职者做出更详细的评判，而求职者也需要通过面试了解企业的各方面情况。所以在面试中过早提出薪酬要求，反而会错失可谈的时机。另外，如果不是业内牛人的话，多站在企业角度思考一些问题，方能找到谈判的切入点。
请不要高估自己
主角：Keira
身份：工作3年 总经理秘书
经过3年的磨练，Keira觉得自己各方面的工作技能都有了显著提高，尤其是 英语 水平突飞猛进。当Keira在报纸上看到一家500强外企在招聘部门经理秘书时，信心十足地认为以自己眼下的资历这个职位非她莫属。Keira在面试环节的前30分钟里表现得都算不错，然而却栽在了最后5分钟的“提问环节”上。 Keira最后5分钟的提问让面试官啼笑皆非。Keira问道：“我只想提两个问题：一，听说贵公司遭受金融风暴的打击较深，这一季度公布的财报不是很好，请问
公司有什么对策?二，最近你们的竞争对手XX公司出台了一系列推广新产品的市场活动，收效很不错，而你们的新产品却迟迟没有推出，请问贵公司在新产品推广上是怎么考虑的?具体有哪些市场推广计划呢?”
面对Keira一脸傲气的样子，面试官很有礼貌地笑了笑，用标准的公关辞令回避了这些问题。Keira在面试之后感觉很好，却一直都没接到对方公司的复试通知„„
Tips：Keira面试的是部门经理秘书，只是一个普通的行政职位，并非总经理秘书，更不是董事会秘书，而Keira最后的提问姿态完全是站在高管或者媒体记者的立场上，自然会令面试官啼笑皆非。最后的面试提问环节，看似面试官创造出一股随意开放的气氛，给予求职者充分的提问空间，但面试官暗中考量的是，求职者的关注点和兴趣点是否在于这份工作本身，对于这个公司的企业文化等是否认同。在其位谋其职，求职者请不要在面试时过分高估自己;而“知彼”方能判断未来的职位和公司是否适合自己，也请不要浪费了提问的机会。
端着碗里的就不要看着锅里的
主角：Alejandro
身份：寻求实习工作的应届毕业生
虽然离毕业还有近一年的时间，但Alejandro已经开始通过网站、报纸等媒介寻觅起了实习工作，希望给自己未来的求职道路增添一定的砝码。但是急于求成的他却在面试的时候让面试官着实“无语”了一回。
Alejandro是学平面设计的，他去面试的岗位是某广告公司的广告文案策划实习生岗位。在整个面试的大部分时间中，Alejandro都表现地中规中矩，也从面试官那边得到了一些比较积极的暗示。结合他的个人履历，原本他被录取的几率还是存在的，但问题就出在了最后一环。
最后面试官看似常规性得提问道：“你还有什么问题要问的嘛?”而他的回答有点出人意料：“我想了解一下你们这里做网页设计的工作需要会干点什么，因为这个好像和我的专业也相关的„„”
结果，面试官当场语塞了。而他在面试完回去之后也没有接到该公司的入职电话。
三、求职面试全攻略
俗话说得好：知彼知己，百战不贻。今天，我们来看看有关人士如何剖析面试问题，让正在求职的大学生做好针对性的准备工作，做到心中有数，自然就能处事不惊了。
进退自如巧对面试提问
对于没有任何求职经验的大学生来说，面对面试官的提问，有时，真的会防不胜防，被打个措手不及。慌乱中，舌头发麻，双手颤抖，雾里云里，不知所言为何物。但实际上，面试官的提问并没有那么可怕，咱们不妨来剖析一下面试官的一般提问方式，做到知己知彼，百战不殆。
封闭型提问
例：你愿意做工程师还是市场开发人员?
分析：问题答案具有确定性和唯一性，应试者只能做既定性的回答，不应加以随意发挥。
出招：这种问题回答力求简洁，明白，一般不需作过多的补充和修饰。开放型提问
例：你的性格特点是什么?善于与人相处吗?
分析：提问具有发射性和灵活性，应试者可以根据自己的实际情况作出较为自由的选择和回答。
出招：小心!这类问题很关键。回答得好坏，直接关系到录用与否。而且这些是你事先可以准备的。同时，这类问题回答得好，就是绝好的表现自己，推销自己的机会，可以令面试官刮目相看，顿生爱才之心。
假设型提问
例：如果让你来当我们公司的总经理，首先你会做几件事?
分析：这都是假设性的情况，目的是考察应试者的想象能力，原创能力，解决或处理突发情况的能力。
出招：面对这种问题，切忌长时间的沉默，但也不要不经考虑急于回答。需要对问题的关键部位进行详细分析，提出切实可行的解决方法。不过也不要做长篇大论。
控制型提问
例：你以为我们的改革怎么样?
分析：面试官对提问问题答案有一定的倾向性，希望能得到符合他的心意的回答。
出招：聪明的你，可以顺水推舟，给面试官一个较为满意的回答，但若你对这家公司的改革确实有意见，而且有特殊的理由，倒也可以谈出自己的看法，令面试官觉得耳目一新，出奇制胜。否则，还是夸夸他吧。很多的时候，领导者是需要赞赏的!
否定型提问
例：我们要求的都是大学本科以上学历的，你只是专科，恐怕不合适吧?分析：这其实是面试官故意为之，目的是通过指出应试者的薄弱之处，使其陷入一种困境，考察在这种极端情况下，应试者的心理承受能力。
出招：切记大吵大闹，甚至拂袖而去，这样只能反映出自己没有修养。只要你相信自己行，你就行。表达出这种自信，努力扭转颓势。
连珠型提问
例：你喜欢读书吗?业余时间都读什么书?经济类的书读得多吗?哪一种管理理论你较为欣赏?
分析：面试官力图通过这一系列的问题，深入了解应试者某一方面的情况。出招：你一定要按顺序回答问题，但不一定每个问题都回答，在表述中留心表现出自己的个性及优点。
自我介绍四禁忌
在面试时有时还会碰到这样的时候，面试开始了，面试官给你一句话：说说你自己吧! 这问题看似简单，实则不好回答，怎么说?说什么?该注意什么? 去年大学毕业的燕子，前俩次面试，就在这个问题上栽罗了跟头，那么，这里面有什么要注意的吗?
一、尽量少用“我”这个字眼
自我介绍的：“我叫某某，毕业于某校某系我的特长是——我的爱好是——我——”一连串的“我”!说着说着，她发现面试官的脸色越来越难看。
分析：人们一般讨厌把“我”字放在嘴边，在自我介绍的开端如果连续三句都用“我”做开端面试官一般认为你是一个极端自私自利，自以为是的自我中心者。
出招：最好的办法是，把“我”字开头的话题，转为你字开头，“你想了解我的个人爱好，还是与工作有关的问题?”您说呢?你认为怎么样?等等。
二、把好事留后头
面试一开始，许多面试者就迫不及待的将自己的“光辉历史”一一历数，扬扬万里。
分析：这不是明智的做法，容易给面试官一种自吹自擂，夸夸其谈的感觉。出招：好事应该留在后面说。尽量给人一种诚实谦虚的印象，使面试管对你刮目相看。或者将之换作一个话题，引起面试管兴趣，来主动问你。
三、给自己留条后路
为了证明自己“对这个企业的价值”，作为一个刚从高校毕业的学生，燕子夸下海口：“一年内，我能实现500万的利润!”
分析：殊不知，该企业业务比较分散，经验丰富的市场人员，一年的业绩能逾500万者也寥寥无几。面试管非常反感，问她“是否了解公司最近的动向”。“具体方案是什么”，燕子张口结实。
出招：有些没办法确定的话题，先不要做出夸口。就是对自己能力有充分信心，也要有所保留，话不能说得太满。
四、语言简洁，语气明快
这样介绍自己的：“我出生在海边，那儿风景优美———”
分析：应试者经常以为，这样的开头，形象生动，会给面试官留下深刻印象。殊不知，透过罗嗦的语言，面试官会发现应试者缺乏概括能力，并且，连他提问的用意都理解不了。
出招：面试官不会想要了解你的成长经历，他想知道的是，你是否适合这份工作。所以，语言尽量简洁明快，要有条理性。千万不要采用“浪漫主意”的描述手法。
(一)网上求职前的准备工作。
要进行网上求职，首先要明确目标，网上求职最忌盲目。网上求职不必是唯一的岗位目标，但一定要有一个方向。求职者不妨将其写在纸上，比如：市场营销类，可以包括营销员、销售代理、客户服务、营销策划等岗位，求职者应当根据自己的专业特点、工作经验、个人兴趣专长等情况确定自己的求职方向，同时还要明确求职区域，也就是以后上班的地区，不然再好的机会也会因为因为距离过远而不能赶去而浪费自己的求职的时间。
其次要准备好适应网上求职的个人资料，比如，求职信，个人简历，网上求职的一大优点就是求职者可以随时调整自己的求职资料，求职者可以根据应聘职位的特点调整自己的简历，求职者也应该将自己的照片、学历、证书、获奖证明、身份证这些资料扫描存入电脑，虽然不是每一个企业都需要这些资料，但是资料准备详细一些，总是比需要时再去仓促准备要好。注意，求职资料一定要保持真实性，不要提供虚假的资料，正规的企业是不会欢迎在求职上都会弄虚作假的求职者的。
再次，求职者要有一个稳定的邮箱或便于企业与你联系的通讯方式。网上求职主要是通过电子邮箱进行联系的，求职者一定要选择一个性能稳定的邮箱，性能不稳定的邮箱可能会影响你的求职，比如，发出的求职信无法到达企业邮箱，或者被企业邮箱认定是垃圾邮件，求职者无法按照收到企业回复的邮件，从而错过机会。还要注意的是，多数企业在看到求职的电子邮件后，会通过电话与求职者联系的，因此求职者一定要有一个可以随时联系到自己的电话号码。我在做人力资源工作的时候，就有过类似的经历，看到求职者的资料后，感觉挺适合的，打电话通知对方面试，但是电话要不是关机，要不就是无人接，自然就会放弃这个求职者。
(二)寻找合适的招聘网站。
求职者明确了自己的求职方向，也准备好了相应的求职资料后，就要找到相应的招聘网站寻找合适的职位信息，这是网上求职一个重要的环节，找到一个合适的网站求职，可以获得比较高的成功率。
从1997年智联公司开通了我国第一家招聘网站开始，到今天，中国各类招聘网站总数已经达到上千家，有一定影响力的网站也达到上百家之多，如何从众多的人才网站中找到适合自己的职位信息，这是一个值得求职者重视的问题。
招聘网站的类型：
我们首先了解一下，我们可以通过哪些招聘类网站进行求职，也可以说是求职类网站都有哪些类型。
现有招聘网站按网站的服务区域分为全国性招聘网站、地区性招聘网站;按网站职位种类，可以分为综合性招聘网站、行业性招聘网站;按网站功能分可分为完全招聘类网站和为招聘进行配套服务的网站，比如一些网站并不提供职位信息，而是提供求职技巧、求职指南、网址导航方面的信息;按照网站的独立性可以分为专门的招聘网站、门户网站的招聘频道、普通企业网站的招聘栏目。
对于求职者而言，应该需要根据自己的实际情况，选择相应的招聘网站，例如，你是一个想在北京工作的求职者，可以登陆一些北京企业职位信息比较多的招聘网站，可以根据自己的所求职职业的特点，直接去登陆一些自己感兴趣的北京企业的网站，看看企业网站里有没有招聘方面的信息，有没有适合自己的工作机会。如果你是一个对于求职不是太熟悉的应届生，不妨多上一些求职指南类的网站，或都看一些招聘网站里面关于求职的技巧介绍方面的内容。
寻找招聘网站的途径：
1)通过搜索引擎的分类查找，比如通过新浪、搜狐、雅虎、中华网、21cn等网站分类搜索。这些搜索引擎的招聘网站分类里通常都收录了上百甚至上千个与招聘相关的网站，求职者如果有时间可以去逐一了解。
2)通过网址导航类网站，类似于搜索引擎的招聘网站分类，但是网址导航网站里的招聘网站通常都是是网上最常用的，数量一般只有几十个，界面简洁，使用方便。如网址之家，目前国内一些门户网站均增加了网址导航这方面的内容，求职者可以登录相应网站去了解。
3)通过一些其它途径，比如网站里的友情链接、媒体报道、朋友推荐等，有时间的求职者可以也可以登陆一些与求职相关的论坛，比如天涯社区的职场天地，效果不错的。
对于求职而言，选择三到五个招聘网站作为自己网上求职的主要网站应该就足够用了。求职者应该善于学会使用收藏夹，将一些对自己求职有帮助的招聘网站收藏进来，方便日后登陆。如果没有专门的上网电脑，不妨将一些招聘网站的网址抄下来或记下来，以备自己登陆之用。
一些对网上求职比较熟悉的求职者在选择合适的招聘网站是基于这样一个原则的：全国性招聘网站一个、区域性招聘网站一个、行业性招聘网站一个，这样立体式的选择通常可以保证到求职者可以获得到足够的招聘信息了。
(三)登陆招聘网站注册个人资料，搜索相应信息，发送求职信与个人简历。
目前国内招聘网站一般都是免费向求职者开放的。求职者只需要注册为会员就可以查询相关的招聘信息，为了提高求职的成功率，求职者应该认真填写相关的内容，用人单位在查询求职者人网上资料时，通常不会理会资料不全的求职者的，如果条件许可，最好在网上资料中留下详细的联系方式，而不只是一个邮箱或者QQ号码，建议大家要留下联系邮箱及电话码，最好不要留一个QQ号码，因为一般的用人单位都这样一个聊天工具是持反对态度的，既然不会有一个单位会在QQ上通知你去面试，求职者就不要留下这个联系方式了。求职者注意及时更新网站上登记的个人资料，保持网上简历的时效性。
完成了在招聘网站进行登记并不意味着求职者就万事大吉可以坐等用人单位看到你的资料与你联系了，虽然也会有一些用人单位会主动在网站上搜索求职者的资料，主动约求职者面试，但是事实告诉我们，这样的情况是很少的，而且这样的工作通常是一些求职者不是太感兴趣的工作。不错的工作机会通常都会有大量求职者主动提交个人资料，用人单位根本不需要到网站去搜索，因此求职者需要在网站上要主动出击，及时了解了解相关职位信息，要充分利用招聘网站上为求职者设计的求职功能，比如职位搜索引擎、职位收藏夹、职位订阅等。搜索引擎使用起来很方便，求职者只要设定时间、地点、招聘职位名称、或公司名称等查询条件，直接便可查询到想要查询的信息，直达目标。职位收藏夹使用起来也很方便，只要设定要收藏的职位类别，系统便会把设定的信息发送到收藏夹里，一目了然。邮件订阅也是一个不错的办法，网站可以用时将相应的职位信息发到求职者的信箱里，这样求职者只要
经常打开邮箱不会错过一些重要的职位机会。
搜索到感兴趣的职位信息后，求职者就可以及时将自己的个人求职资料(求职信与简历)发给用人单位，有的网站有在线提交的功能，有的则需要求职者记下企业的招聘邮箱，将资料发到用人单位的邮箱里面。求职者一定要看清楚用人单位的招聘要求，比如有的是要求直接上门面试的，有的是要求电话联系的，这样的情况下发邮件过去就会失掉机会的。
求职者也可以直接进入一些自己感兴趣的企业网站，看看网站的人才栏目里有没有最新的合适自己的工作机会，通过人才栏目将自己的资料提交给企业，等待合适的机会，这也是一个寻找合适职业的有效途径之一。许多求职者喜欢在企业的顾客留言板留下自己的个人资料，这是不适合的，基本不会有什么效果。
对于一些专业性较强的求职者，可以进入一些相关行业的人才网站进行求职，比如求职者想找广告方面的职位，可以考虑登陆广告行业的一些门户网站的人才频道，因为专业性较强，相关专业的职位机会更多一些，成功率会高一些。
(四)网上求职的一些技巧。
因为是网上求职，这里就不对如何写求职信，如何写个人简历进行介绍，网上求职的主要环节就是通过电邮发送个人的求职资料(许多求职者并非在网上获取职位信息，但是同样也会用电子邮件发送求职资料，这也算是一种网上求职吧)，就这方面的一些技巧给大家介绍如下：
1)求职邮件应该简明扼要、重点突出。既要把自己在某一方面的特长讲清楚，又不要过于冗长。应该在邮件的主题里及邮件正文中注明申请的是何职位。许多用人单位同时招聘多个职位，如果求职者没有写明自己的求职范围，会导致工作人员不知所以而失去机会。
2)如果不是用人单位特别要求，不要把简历贴在附件里发送。一是因为邮件太多，有时看邮件的工作人员不愿意打开;二是因为电子邮件病毒流行，许多用人单位不愿打开电子邮件的附件;三是因为格式的不同，有些附件在用人单位那里可能是打不开的。同时，要注意把简历转化为文本文件，不要出现字词及语法类的错误。
3)一封电子邮件应聘一个职位，不要同时在一家公司应征数个职位。一般来说，在用人单位看来，你越是对某一职位志在必得，他们会感觉你是认真的，这样应聘的成功率自然也就比同时应聘几个职业位要高。
4)用邮件发简历的时候，应该写一封求职信同时发出。求职信应该有足够的内容介绍自己，但要控制字数，不宜过长;求职信和简历都应该用文本格式.txt来写，这样虽然会限制一些文本修饰功能，如粗体、斜体等，但你可以用一些符号来突出重点，如：“+”、“-”、“△”等;还要注意措辞，信中千万不可有错别字。求职者可以在电子邮件的草稿箱里创建并保存一个求职信样式，这样稍加修改你就可以用它来申请其他的职位。
5)求职信发出后可以在适当的时间向用人单位询问结果，向用人单位表示诚意，也让自己心中有数。询问的时候应该表示你对他们公司的职位仍然感兴趣并再简短介绍一下自己的专业特长和工作经验。但是不要反复询问结果，这样是不受欢迎的，许多公司每天都会收到上百份个人简历，他们是不愿意被求职者反复打扰的。
6)若有资格不符的职位，可以主动以电话和E-mail询问该职位所需求的条件与要求。许多招聘单位会对一些有特长的求职者放宽某些方面的条件，比如，如果你的经验丰富，用人单位可能不会非要坚持一定要本科以上学历。这样求职者就会多一次机会。
7)不必要大量邮寄简历。许多求职者不管对方的职位要求如何，大量发送求职邮件，效
果反而不理想，求职者应该仔细研究空缺职位的具体情况，确定的确符合你的兴趣和背景之后再去应征。不要简历“满天飞”，无目的地投简历等于没投。
8)求职的自荐材料内容应突出专业、学校、社会实践、自身性格，是否具有工作经验等重点内容。面面俱到、内容太多、太花哨的简历往往最容易被淘汰。
9)求职者可以建立个人的求职网站。求职者可以在发求职信的同时将自己的网址告诉给用人单位，利用求职网站充分展示自身特色，吸引用人单位的目光。个人求职网站应该图文并茂，内容包括自己的求职信、简历、论文、实习报告、日记、个人论坛以及见报文章等。当然，网页粗糙的求职网站最好不要使用，那只会适得其反。
(五)网上求职的注意事项
网上求职同样要注意求职
1)网上求职要保持平和的心态。求职者要坦然地面对挫折和困难，不必自卑胆怯和过分焦虑，要积极调整心态迎接挑战。求职时不要将全部的希望都寄托网上求职，网上求职只是求职的一个渠道，有可能的话仍然要通过网下的求职的方式。去人才市场参加人才招聘会，通过邮局发送求职信仍然是求职的主要方式之一。
2)注意防范网上求职的一些骗局。求职者为了防止网上诈骗，一定要登陆正规网站。一般正规网站在刊登人才需求信息时，都会仔细验证招聘单位的真实性，要求对方能提供单位营业执照、办理人员的身份证件以及加盖公章的单位证明等，严防虚假信息的发生。因此，在网上求职时，应尽量寻找那些比较正规、知名的网站，以减少不必要的麻烦。
网上求职的骗局有通常有两类，一类是骗子公司要求职者汇款做为报名费、押金、手续费，凡是这类情况，求职者应当立即放弃，甚至可以举报;一类是网上传销的骗局，声称只需要交几十元会费就可以在家创业云云，只不过搬到了网上的传销而已。
求职者在无法确定所要应聘单位的真实性与可靠性时，可以登陆当地的工商局网站查询一下企业的注册情况，或者直接在“百度”或“GOOGLE”里输入“公司名+骗子公司”，看一下搜索结果，或者到一些求职论坛发帖请教，应该会有一个结果。
3)网上求职，注意保密。网上求职要注意对一些私人的信息进行相应的保护，比如不要在网站上透露家庭地址，求职者只需要留下个人的电话、电邮及自己的大概位置就可以了，以防为一些骗子所利用，对于一些在职的准备跳槽的求职者，如果不想为现就职单位了解到自己的求职资料，可以用自己的英文名，或者在个人资料设置中将自己的个人资料设置成对部分单位保密(目前多数招聘网站都有这一功能)。
六)网上求职可能用到的一些网址。
下面是一些招聘类网站集锦的地址及一些知名招聘网站：
网址之家人才网址大全：
21CN网上求职网址大全：
雅虎人才招聘网址大全：中国人才热线：http:///
前程无忧：http:///
卓博人才网：http:///
南方人才网：http:///
528招聘网：http://.cn/
中华英才网：http:///
智联招聘网：http:///
说明:本处所选网址仅代表个人观点,求职者可以根据自己的实际情况,选择适合自己的求职网站。
摘自 天涯论坛网址：http://www4.tianyaclub.com/new/publicforum/Content.asp?idWriter=2523697&Key=888018997&strItem=no20&idArticle=10169&flag=1
应届生求职应注意的问题大家来看看吧
同为应届生，总结一下应届生求职需要注意的问题，希望对各位应届生同学们有所帮助。
设计一份精美简历，参加一轮又一轮的考试，准备一套职业服装，背好英语的自我介绍，是应届生们求职时所做的事。
但这些准备还不够。公司来到应届生们的学校进行招聘宣传的时候，幸运地通过考试而进入面试的时候，应届生所要做的不仅仅是听报告或回答面试人员的问题，应届生所要做的重要一点是了解企业的文化。
企业的正式员工有时也没有融入企业的文化。因为文化不是一个实体，它包含企业的精神，见证企业的发展，也预示企业的将来。企业的理念、价值观、团队合作都是其中一部分。
大公司凭借自己的实力，总是有机会在很多场合宣传自己的企业文化，应届生们可以很容易地进行了解。但公司的宣传词通常比较概括、简洁，单凭此无法使应届生真正获得对公司的了解。公司的文化是在公司的发展过程中形成的，所以应届生了解公司的详细的发展历程是应该做的。公司招聘应届生新人，是它在发展过程中的一个链条。或者公司原有的业务需要扩大规模，或者公司需要开展某项新的业务等，招聘应届生是为公司的进一步发展服务的，并非是公司每年有义务地来减轻应届生的就业压力。把公司招聘看成是整个公司发展过程中的一步棋，应届生便更容易把公司的需求和自己的实际结合起来，判断应届生是否与企业的发展目标一致。而在面试的时候就能使自己思考问题上处在和面试人员同等的位置，提高应届生求职成功的命中率。
通常在几名应届生条件相似的情况下，具有与公司的文化相融的个性的应届生是最后的成功者。比如新东方学校招一个秘书，可能会选一个有培训教师潜质的应届生，而不是一个只纯粹做文秘工作的应届生。
大公司有着完整的制度和良好的发展前景，大公司自然有专门的人来建立和推广自己公司的文化。小公司一样也没有，其实小公司是要等你进去后，与所有的员工一道在创业的过程中去逐步完善公司的制度，形成公司的文化。你在这里进行的是创造。小公司的招聘不像大公司那样有那么多的考试，往往是老板亲自面试应届生，当然也有特别的要求，如应届生的实习经历。但最主要的是员工的勤劳的品质，所有的小公司都特别看重这一点。企业在初创阶段，框架刚刚形成，需要所有的员工充分发挥主观能动性，以尽量少的人力资本完成尽量多的积累。应届生是按照一个会计的岗位招聘进去的，但实际上却有可能让应届生去帮忙跑营销。周末老板和别的同事在那干活应届生也只好加班却不好提加班的报酬。员工的忠诚是小公司老板对应届生的重要要求之一，应届生跳槽对大公司影响不大，却很容易打断小公司的整体规划。
不论是大公司还是小公司，应届生的强烈的进取心和积极思考都被看好。职业顾问作出总结，应届生自己发现问题并能解决问题的业员工是优秀的，老板说一声再去做的应届生是一般员工，老板催了两次才做的应届生就是不称职的员工
了。面试的时候表现出你的上进心以及你的适应能力，是应届生求职“放之四海而皆准”的原则。
上班：融入企业文化
进入公司的第一天是应届生正式接触公司文化的开始，也是应届生“从零开始”学习的起点。公司的氛围，主管的作风，同事的特点，是一个初入职场的应届生需细心体会，以融入公司的大环境。
应届生在第一次接受正式培训时，培训人员就会对公司文化进行具体的介绍。公司概况的介绍是个具体的数学公式，把它运用到解题过程中才能充分理解。所以应届生要在具体的工作实施过程中靠悟性去进一步的了解。培训时有机会到不同的部门从事不同的岗位，对整个公司的操作流程甚至运作模式都有所把握，这是应届生展示学习能力的时机。
培训的目的是让应届生获得技能。应届生在学校里所学的主要是知识，在实习时是对社会的初步了解，进入公司以后工作所需的技能是要完全靠应届生自己去练习的。培训提供了极好的缓冲期，新进应届生可以在学习的同时进行观察和思考，提出疑问，想出解决问题的办法，尽快地融入集体。
主动对刚开始工作的应届生极为重要。主动地加班是司空见惯的。“朝九晚五”是那些成熟的公司里成熟的员工的工作描述。多花点时间去熟悉手头的工作，多做点调研以熟悉市场，是新员工的可塑性的一个表现。特别是一些时间相当较自由的工作，应届生更需要呆在办公室，一方面让同事知道你的确在努力，另外遇到难题与他们交流比较方便。
主动地向同事、主管请教是应届生被接受的有效手段。一进公司便使自己表现出无所不通，会让周围同事把你当作个狂妄自大的人，认为你缺乏团队精神。实际上应届生总是会遇到问题，需要和同事商量。每解决一个问题，应届生和同事的关系便进了一层。孤军奋战的人在公司里是不可能有立足之地，只能让一个人在单位里逐渐地孤立起来，而无法融入整个的集体。
超越工作范围是应届生主动性最突出的表现。职业顾问作出总结，雇员不会因为仅仅干好了本职工作就能得到提拔，得到提拔是因为他们主动出击。进入别的员工没有开拓的新领域，努力拼搏，取得一番成绩，这就是你在公司的地位被确立的资本，同时使你获得升职的机会。但是开拓新领域时你必须拼命，没有谁指导你，大家都没有过这方面的直接经验，你摸索的过程是你收获的过程。
每个新员工进入公司后都要思考确定自己的发展方向。大的分类是技术研究和管理两类，但每个大类的下面有很多细分的种类。比较典型的做法是从作市场开始，结合技术研究，最终走上管理岗位。在公司里有机会从事不同的岗位是极好的锻炼。每个部门和其他部门是紧密联系的，你的个人的工作的调整是和公司的整体的策略有关的。你有了在不同部门工作的经验，那你会更在和公司策略的结合上，在与其他部门的沟通上会更有优势。这时你就能深刻体会到企业的文化内涵，为日后的进一步发展打下了良好的基础。
最后，职业顾问提醒应届生们：公司里呆不到两年就去跳槽通常是得不偿失的行为。公司的成长是较快的，每个公司有它的特殊性，工作时间太短，了解的只是表面现象，学到的只是点滴技能，对公司的文化无从把握。这通常导致低层次的跳槽，浪费自己的时间，因为换一份工作通常又要从了解新公司的文化，掌握最基本的技能开始。
)此人能不能做这份工作(工作技能、能力和相关经验等);2)此人是否喜欢/真正想做这份工作(求职动机和价值观等);3)此人能否和现有团队一起把这份工作做好(工作态度、文化匹配度和团队精神等)。面试官和求职者都可以参考。
求职必看：“五险一金”最全攻略
目录：
1.什么是“五险一金”
2.“五险一金”的缴纳基数及比例(以北上广深四大一线城市为例)
2.1 北京
2.2 上海
2.3 广州
2.4 深圳
3. 职工在缴纳“五险一金”后的受益方式
3.1 养老保险
3.2 医疗保险
3.3 失业保险
3.4 工伤保险
3.5 生育保险
3.6 住房公积金
4. “五险一金”跨地转移的问题
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1. 什么是“五险一金”
“五险”指的是五种保险，即养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险;“一金”指的是住房公积金。
“五险”中，养老保险、医疗保险和失业保险是由用人单位和个人共同缴纳保费的，工伤保险和生育保险完全是由用人单位缴纳的，个人不需要缴纳;而“一金”也是由用人单位和个人共同缴纳的。这里要注意的是，“五险”是法定的，而“一金”不是法定的。 在关于社保公积金的实际操作中，我们会听到“三险一金”、“四险一金”、“六险二金”等各种不同的说法。“三险一金”，一般会少生育保险和工伤保险;“四险一金”一般会少生育保险;六险二金，一般会多一个“大额补充医疗保险”和“企业年金”。近年来，因为企业少缴纳部分社会保险，而造成个人损失的案例也时常见诸于媒体。在此，前程无忧呼吁各位求职者在入职时，除了要细算工资收入，更要抓牢个人应得的基本权益，为自己长远的职业生涯乃至更长久的生活打下保障的基础。
2. “五险一金”的缴纳基数及比例(以北上广深四大一线城市为例)
说到“五险一金”，我们先要了解两个基本概念——缴纳基数和缴纳比例。无论是社保还是公积金，通用的公式都是：缴费基数*缴费比例=应缴费用。
社保的缴费基数是参保单位和参保职工缴纳社会保险费的依据。职工个人以本人上工资收入总额的月平均数作为本的月缴费基数，其中新进职工以职工本人起薪当月的足月工资收入作为缴费基数。社保的缴费基数在每年的1—5月会有所调整，最低标准是当地职工上平均工资的60%，上限是300%。住房公积金缴费基数和社保缴费基数原则上是一样的。住房公积金缴费基数在每年7月调整，最低标准同当地最低工资标准，上限同社保缴费基数的上限。
社保和公积金的缴费基数和比例在全国各地会有所不同，并且，每个用人单位在具体执行时，使用的标准和比例也可能有所不同。以下，我们以北上广深四个一线城市为例，说明用人单位和职工个人缴纳社保和公积金的基数和相应比例是怎么计算的。(以下数据的有效期截至2013年相关政策调整之前。)
2.1 北京
表1：2012北京市职工社保和公积金缴纳比例一览
北京市将全市的从业人员分为六大类，这六大类人群在缴纳社保和公积金时，单位和个人各自的比例详见下表。但北京市农民工的社保缴费基数和比例比较特殊。
农民工缴纳医疗、工伤保险有单行文件(京劳社办发[2004]101号、[2005]136号)可遵循，在缴费比例、医院选择、报销待遇等方面均有特殊规定。另外，农民工在缴纳社保时有可选性：
一是可选择先行办理医疗、工伤保险，也可以选择五险全缴。农民工缴纳养老、失业、生育保险的比例与城镇职工一样，但失业保险无需由个人来缴费;
二是农民工在缴纳医疗保险时，可以按照“本市/外埠农村劳动力”的比例(单位9%+1%、个人2%+3元)缴纳，也可以按照“本市/外埠农民工”的比例(单位2%、个人不缴)缴纳。
参加基本养老保险、失业保险、工伤保险、生育保险的农民工按照本人上一的月平均工资确定缴费基数。其中，缴费基数上限按照本市上一年职工月平均工资的300%确定。农民工参加基本养老保险、失业保险的缴费基数下限按照本市上一年职工月平均工资的40%确定;参加工伤保险、生育保险的缴费基数下限按照本市上一年职工月平均工资的60%确定。
参加基本医疗保险并按照1%缴费的农民工，按照北京市上一年职工月平均工资的60%确定缴费基数;参加基本医疗保险并按照12%缴费的农村劳动力参照城镇职工标准进行缴费。
2.2 上海
2012上海市职工社保缴纳基数和对应比例，可见下表：
表2：2012上海市职工社保缴纳基数和比例一览
注1：单位职工个人缴费基数上限为12993元，下限为2599元。单位缴费基数按单位内个人月缴费基数之和确定。
注2：非城镇户籍的外来从业人员缴费基数根据规定在本标准执行期内按上全市职工月平均工资的45%，经用人单位及其从业人员协商一致也可按本市城镇职工社会保险的规定参保缴费。
注3：原参加小城镇社会保险的用人单位及其具有本市户籍的从业人员缴纳城镇职工社会保险的基数和缴纳养老保险费、医疗保险费的比例根据规定在2011年7月至2014年3月期间逐步过渡，经用人单位及其从业人员协商一致也可按本市城镇职工社会保险的规定参保缴费。
注4：失业人员在领取失业保险金期间，缴纳基本医疗保险费所需费用由失业保险基金支付，个人不缴纳。
至于公积金，2012上海市职工本人和单位住房公积金缴存比例与2011相同，即住房公积金缴存比例仍为各7%。住房公积金月缴存额=职工本人上一月平均工资乘以职工住房公积金缴存比例+职工本人上一月平均工资乘以单位住房公积金缴存比例。2012住房公积金月缴存额上限为1820元，城镇个体工商户及其雇用人员、自由职业者的住房公积金月缴存额上限为 3118元。2012住房公积金月缴存额下限为180元。城镇个体工商户及其雇用人员、自由职业者的住房公积金月缴存额下限参照此标准。
2.3 广州
从2012年7月1日起，广州市按照广东省和广州市统计局提供的数据——2011年广东省在岗职工月平均工资3763元，2011年广州市城镇单位职工月平均工资4789元——对社会保险费缴费基数上下限进行相应调整。其中，广州市每月企业职工基本养老保险缴费基数上限从10089元调至11289元，下限由2018元调至2258元;广州市(不含番禺区、花都区、从化市、增城市)每月城镇职工基本医疗保险缴费基数上限从13623元调至14367元，下限由2725元调至2873元;广州市每月生育保险缴费基数上限从13623元调至14367元，下限由2725元调至2873元。同时，广州市每月医疗保险中的重大疾病医疗补助金、过渡性基本医疗保险、补充医疗保险、住院保险和外来从业人员基本医疗保险的缴费基数均由4541元调至4789元。2012年7月份起广州市城镇职工基本医疗最低社保费用821.27，外来工医保最低社保费用591.44。明细如下：
表3：2012广州市城镇职工社保缴费基数和比例一览：
表4：2012广州市外来工社保缴费基数和比例一览：
自2012年7月1日起，广州市职工个人住房公积金缴存基数由2010年职工个人月均工资总额，调整为2011年职工月均工资总额，即4789元。依照规定，公积金缴存基数不得超过广州市统计部门公布的2011年职工月均工资的5倍，即23945元，职工月均工资总额(实行年薪制的按月均分)未超过上述限额的，以实际月均工资总额作为缴存基数;超过上述限额的，以该限额作为缴存基数。缴存比例上，单位及个人的住房公积金缴存比例仍各为5%~20%，具体缴存比例由单位和个人根据实际情况自行选择。
此外，缴存基数低于或等于广州市现行最低工资标准(市区1300元/月，花都区、番禺区、南沙区、从化市和增城市1100元/月)的职工，单位应当按规定为职工缴存住房公积金，经职工本人同意，职工个人缴存部分可以免缴。缴存基数、缴存比例、职工个人缴存部分免缴等确定以后，在一个缴存内就不能变更。
2.4 深圳
表4：2012深圳市职工社保和公积缴纳基数及比例一览
3. 职工在缴纳“五险一金”后的受益方式
3.1 养老保险
基本养老金的计算公式如下：基本养老金=退休前一年全市职工月平均工资×实际缴费年限的累计百分比(每个交费年限发1%)+个人账户本息和÷计发月数(因退休年龄不同，计发月数也有所不同)。
基础养老金月标准以办理申领基本养老金手续时的上全市职工月平均工资为基数;缴费年限每满1年发给1%，缴费N年，则计实际缴费年限的累计百分比为N%。
个人账户养老金月标准为个人账户储存额除以个人账户养老金规定的计发月数(见附表)。
表5：个人账户养老金计发月数表
累计缴纳养老保险15年以上，并达到法定退休年龄的，可以享受养老保险待遇：
(1)按月领取按规定计发的基本养老金，直至死亡。
(2)死亡待遇：
丧葬费
一次性抚恤费
领养社保退休金的死者的直系亲属符合生活困难补助费，按当地上半职工平均工资核算6个月的工资发放。
根据有关文件规定，凡参保单位或参保人间断缴纳基本养老保险费的(失业人员领取失业保险金期间或按有关规定不缴费的人员除外)，参保人符合国家规定的养老条件的，计算基本养老金时，其基础性养老金的计算基数，按累计间断的缴费时间逐年前推至相应上一年的本市职工平均工资计算(累计间断的缴费时间，按每满12个月为一个间断缴费计算，不满12个月不计算)。
3.2 医疗保险
医疗保险同其他类型的保险一样，也是以合同的方式预先向受疾病威胁的人收取医疗保险费，建立医疗保险基金，当参保人患病并去医疗机构就诊而发生医疗费用后，由医疗保险机构给予一定的经济补偿。
医疗保险的范围很广，医疗费用则一般依照其医疗服务的特性来区分，主要包含医生的门诊费用、药费、住院费用、护理费用、医院杂费、手术费用、各种检查费用等。医疗费用是病人为治病而发生的各种费用，它不仅包括医生的医疗费和手术费，还包括住院、护理、医院设备等的费用。
缴纳满1个月的，职工的医疗保险个人账户生效;缴纳累计满6个月的，可用于报销看病医疗费用;缴纳累计满25年的，职工退休以后可终生享受。这里要说的是，职工使用医保报销看病医疗费用的比例，是因地、因人、因病乃至于因医院而异的，详细信息大家可以前往工作所在地的社保中心查询。
3.3 失业保险
失业保险是指国家通过立法强制实行的，由社会集中建立基金，对因失业而暂时中断生活来源的劳动者提供物质帮助的制度。
职工在非本人意愿下终断就业(即公司解除或终止劳动合同的)并有求职意愿的，在缴纳失业保险金满1年并办理失业登记的条件下，可于60天之内前往劳动部门办理申请手续。这里要特别提醒的是：参保单位需提供辞退职工的证明，而职工若获得经济补偿金，也需按相关规定缴纳个人所得税。
失业保险金以各地最低工资标准为基数发放：
(1)累计缴费时间1年以上不满2年的，领取3个月;
(2)累计缴费时间2年以上不满3年的，领取6个月;
(3)累计缴费时间3年以上不满4年的，领取9个月;
(4)累计缴费时间4年以上不满5年的，领取12个月;
(5)累计缴费时间5年以上，按每满一年增发一个月计算，最长不得超过24个月。
3.4 工伤保险
《工伤保险条例》规定，职工因工作遭受事故伤害或者因患职业病进行治疗的，可以享受工伤医疗保险待遇。
工伤保险费用主要包括：医疗康复待遇、伤残待遇和死亡赔偿待遇。医疗康复待遇包括治疗费、药费、住院费用，以及在规定的治疗期内的工资待遇。伤残待遇包括一至十级工伤伤残职工的一次性伤残补助金;需要护理的，还可以享受生活护理费;需要安装辅助器具的，由基金支付费用。死亡待遇包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金，一次性工亡补助金。
(1)参保人因工负伤被鉴定为一级至四级的，享有以下保障：
按月发给伤残抚恤金，标准分别为本人工资的90%至75%。其中：一级90%，二级85%，三级80%，四级75%;发给一次性伤残补助金，标准相当于伤残职工本人18至24个月工资。其中：一级24个月，二级22个月，三级20个月，四级18个月;
(2)因工致残被鉴定为五级至十级的，享有以下保障：
按伤残等级分别发给一次性伤残补助金，标准相当于伤残职工本人6至16个月工资。其中：五级16个月，六级14个月，七级12个月，八级10个月，九级8个月，十级6个月;被保险人工伤评残后经劳动鉴定委员会鉴定确认需要护理的，应当按月发给护理费。护理费依照全部护理依赖、大部分护理依赖和部分护理依赖三个等级，分别按本市上职工月平均工资的50%、40%、30%发给。
(3)因工伤死亡的：
按月发给供养亲属抚恤金，配偶每月按本市上职工月平均工资的40%发给，其他供养亲属每人每月按30%发给，孤寡老人或者孤儿每人每月按50%发给，直至失去供养条件为止;抚恤金总额不得超过本市上职工月平均工资。发给其供养亲属一次性工亡补助金，标准为48个月的本市上职工月平均工资。按照本市上职工月平均工资6个月的标准发给丧葬补助金。
劳动者在合同期内不幸发生意外，需向用人单位索取情况说明，并加盖用人单位公章，尽快(最好在三个工作日内)申请工伤认定并需提供下列材料：
(1)初次治疗诊断书或住院病历。
(2)职业病诊断证明(原件、复印件各一份)。
(3)交通事故需提供交通大队的事故裁决书或交通部门的交通事故证明。
(4)身份证复印件。
(5)有效期内的劳动合同原件。
3.5 生育保险
生育保险费用主要包括：生育津贴、生育医疗费用、计划生育手术医疗费用、国家和本市规定的其他与生育有关的费用。生育津贴按照女职工本人生育当月的缴费基数除以30再乘以产假天数计算。生育津贴为女职工产假期间的工资，生育津贴低于本人工资标准的，差额部分由用人单位补足。生育医疗费用包括女职工因怀孕、生育发生的医疗检查费、接生费、手术费、住院费和药品费。计划生育手术医疗费用包括职工因计划生育发生的医疗费用。
其中，生育津贴不仅仅女职工可以享受，男职工配偶生育的，如符合计划生育晚育政策并领取《独生子女父母光荣证》，也可以享受10天的护理假津贴。
3.6 住房公积金
住房公积金，是用人单位及在职职工缴存的长期住房储金，是住房分配货币化、社会化和法制化的主要形式。住房公积金的管理实行住房公积金管理委员会决策、住房公积金管理中心运作、银行专户存储、财政监督的原则。
有下列情形之一的，职工可以提取个人住房公积金账户内的存储余额：
(一)购买、建造、翻建、大修自住住房的;
(二)离休、退休的;
(三)完全丧失劳动能力，并与单位终止劳动关系的;
(四)出境定居的;
(五)偿还购房贷款本息的;
(六)房租超出家庭工资收入的规定比例的;
(七)与单位终止劳动关系，且户口迁出本市的;
(八)非本市户籍职工与单位终止劳动关系，不在本市就业且离开本市的;
(九)职工享受城镇最低生活保障的;
(十)职工部分丧失劳动能力，并造成生活严重困难的;
(十一)职工因本人及其配偶、父母、子女发生福建省劳动社保部门规定的特殊病症(参照公积金中心网站的“部门文件”栏目)，造成家庭生活严重困难的。
依照前款第
(二)、
(三)、
(四)项规定，提取职工住房公积金的，应当同时注销职工住房公积金账户。职工死亡或者被宣告死亡的，职工的继承人、受遗赠人可以提取职工住房公积金账户内的存储余额;无继承人也无受遗赠人的，职工住房公积金账户内的存储余额纳入住房公积金的增值收益。
职工提取住房公积金账户内的存储余额的，所在单位应当予以核实，并出具提取证明。职工应当持提取证明向住房公积金管理中心申请提取住房公积金。住房公积金管理中心应当自受理申请之日起3日内作出准予提取或者不准提取的决定，并通知申请人;准予提取的，由受委托银行办理支付手续。
4. “五险一金”跨地转移的问题
如今，劳动力流动非常频繁，所以社保如何跨地区转移，成了许多人关注的大问题。这里首先要明确的是，在5项社会保险中，具有转移意义的只有养老、医疗和失业3个险种，工伤和生育都属于“当期交纳当期享受”的险种，不存在转移的概念。而住房公积金，不少地方规定，异地购房的不能申请当地的住房公积金贷款，但可一次性提取。下面，主要说明下养老、医疗和失业的转移办法：
2009年底，政府出台了《关于城镇企业职工基本养老保险关系转移接续暂行办法》，让养老保险转移实现了“全国漫游”。按照这个暂行办法，养老保险关系转接将采取“双转移”模式，其中个人部分全额转移，统筹部分转移缴费基数的12%，相当于统筹部分的60%。办理转移，参保者个人只需两步：第一步是携带包括参保人员居民身份证、解除劳动关系证明、居民户口簿等相关证明材料，到目前所在地的社保经办机构打印《基本养老保险参保缴费凭证》;第二步是带齐这些手续，填写《转移接续申请表》，向转移地的社保机构提出转入申请。此后，就不需要再操心其他事宜，新旧参保地两地社会部门将处理转移事项。只要审核通过，参保者将在45个工作日后接收到社保部门完成转移的通知。
2010年初，又出台了《流动就业人员基本医疗保障关系转移接续暂行办法》，规定，从2010年7月1日开始，流动人员跨省就业时可以转移自己的医保关系，个人账户可以跟随转移划转。除医保关系可跨省转移之外，随参保人身份的变化，城镇企业职工基本医疗保险、城镇居民基本医疗保险、新型农村合作医疗3种不同类型的医疗保险关系，也可互相转移。根据《暂行办法》的规定，当劳动者离职之后到新城市就业，即可加入当地的城镇职工基本医疗保险。新就业地社保经办机构将通知原就业地社保经办机构办理转移手续，劳动者不再享受原就业地城镇基本医疗保险待遇，原就业地在中止参保手续的同时出具参保凭证备查。
而《失业保险条例》规定，城镇企业事业单位成建制跨统筹地区转移，失业人员跨统筹地区流动的，失业保险关系随之转迁。说到办理手续，在职职工在本省内或向外省迁移，应到受理其原单位失业保险业务的经办机构办理失业保险关系转移手续。由经办机构出具职工参保及缴费情况证明，职工凭此证明到迁入地失业保险经办机构接续失业保险关系，不需转移资金。失业人员在领取失业保险金期间在本省内跨统筹地区转移的，由迁出地经办机构出具证明，失业人员凭证明和《职工失业保险手册》到迁入地经办机构接续失业保险关系，并按迁入地标准领取失业保险金，不需划转资金。失业人员跨省迁移的，由迁出地经办机构出具证明，并划转所需资金，失业人员凭证明和资金划转手续到迁入地经办机构接续失业保险关系。
喷泉http:/// 职场新人求职攻略
到目前为止，虽然今年求职简历多，但中意的人不多。不少人找不到工作，而HR手握简历多却找不到合适的人，适用人才供不应求。毕业生有一个很有意思的情况，不少本科毕业生薪资水平没有大中专毕业生高。主要因为很多大中专生有实习经验，到了单位很快能上手;而本科生多是一片空白，也不敢要求高薪水。当然也有少数不错的本科生，大学期间有丰富工作经验。整体上，今年平均基本薪资相比往年有所提高，这跟物价上涨等有一定原因。
HR的兴趣点
作为我们HR来说，最想看到的简历包括1.工作和实习经历;2.主要成功案例;3.文字精简，一页纸最佳。写得再多，重点不突出，HR一般没什么兴趣。
面试准备早知道
1.去了解应聘的企业信息，这个很重要，可以一定程度上反映出面试者的态度，态度决定一切;2.注意自己的仪表，第一印象会给你加分不少;3.最重要的还是你的工作能力，能力够强就是面试官去邀请你了。
HR的评分比重
我的评分比重一般来说分为五块，工作经历是大头，占到60%;第二是面试者的表达能力，占20%;个人的行为举止占10%;穿着打扮是5%;剩下的5%包括其它因素。
"简单介绍自己"内有玄机
通常，面试官首先会要求应聘者"简单介绍自己"，不仅是对应聘者各方面的综合考察，还希望探听到应聘者一些隐藏的信息，我最希望在自我介绍里听到应聘者对自己的主要工作业绩的介绍，这是个人能力素质的体现。自我介绍不要太冗长，一般2-3分钟即可。
面试官最讨厌的行为
在面试中表现出"自视清高"的应聘者，很难讨人喜欢，给人一种格格不入的感觉。现代社会讲究团队合作，无论你能力多强，进入企业都是打团队战。
细数那些"雷人"应聘事件
一位女性面试者来应聘行政文员，她仪表不错，而且对人微笑感觉挺自信的，也有1年多的相关工作经验。当我们问及一些专业性的问题时她却开始支支吾吾，最后声音颤抖地对我们说:"我是来打酱油的。"这着实把我们几个雷了一把。问过才知道她只是陪朋友来面试，感觉我们公司还不错也填了简历。女孩家里条件不错，之前在自己家的公司里上班，基本不用做事情，真让我们感叹世界之大无奇不有。
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羞涩的薪资问题
一般我们只对中意的面试者提薪资问题。面试者主动提出薪资待遇时，我们会看他是否是公司中意的人才，如果中意，那么提薪资要求也是应该的，若能力明显欠缺则会有一定打折。
我建议面试者，尽量不要主动提及薪资待遇。如果面试官中意你，会主动跟你商议薪资。人才难求，只要你有能力，企业会追着要你。
面试结束语的含义
一般我们都会有好几轮面试，对不同的人最后一句话也不一样。对中意的应聘者我们一般会告诉他下一次面试的具体时间，对待定的应聘者则会说等公司安排好之后再给他电话，如果是明显不合适的应聘者一般我们会给他几点建议，希望他回去先思考和了解一下相关信息。
寄语面试新人
面试之前一定要了解下自己是否适合这个岗位。你首先需要思考的是自己是否喜欢这份工作，有兴趣爱好可以让一个人的职业发展更快。如果是新手，你就要表现出你的态度，让面试官知道你真心花了时间去准备，你渴望得到这份工作。在面试过程中一定要真诚。纸包不住火，虚假信息最终都会被拆穿，特别是当你面对一个经验老道的HR。即便现场侥幸过关，在之后的工作中一旦被发现，对你的职业发展非常不利。每个人都是从"新鲜人"过来的，包括面试官，他们都能感受到你此刻的心情，无需紧张和做作，尽情绽放自己就好。
潘世豪:求职时，工作经历是重点
潘世豪:方正投资集团人力资源总监，30岁
话谈"金九银十"求职季
目前，企业需求的职位数普遍较高，不仅存在人岗匹配度低的问题，也出现了某些固定岗位严重缺编的情况，企业急需合适的人才补充。故从整体来看，需求岗位数量的增长要超过求职者数量的增长，供过于求，就业形势相对比较良好。本企业对应届毕业生的需求量较小，薪资水平也会根据同行业之间的整体水平制定，随着天津市整体工资水平的提高，毕业生的薪资也会随之提升。
HR的兴趣点
作为招聘者，最关注的是人岗的匹配度，而简历中最能直接考量出此点的就是"工作经历"。有相关出色的工作经历，加之稳定的求职意向和合理的薪资要求，这样的简历无疑是一份让人兴奋的简历。反之，无关的工作经历，频繁的跳槽，不合理的薪资期望等这些肯定让人不想再看。
面试准备早知道
应聘者接到面试通知后，应该分析应聘岗位的工作职责和任职条件，从自身找到可以说服面试官认同自己能够胜任岗位的具体事例和细节。同时应多方面了解求职公司的经营内容、发展状况，能对求职公司或者求职岗位提出有针对性或者建设性的问题和意见。
HR的评分比重
每个面试官都会对应聘者的各方面进行打分，综合考察。我最看重求职者的工作经历，把40%的分数放在这方面，行为举止和表达能力同等重要，各占25%，余下的10%给穿着打扮。
"简单介绍自己"内有玄机
一般来说自我介绍1-2分钟即可，重点描述自己的求职原因、工作经验和教训，自我评价等方面的内容，给面试官一个相对简洁全面的印象。
面试官最讨厌的行为
格格不入、另类的穿着或者不文明、粗俗的行为自然会让面试官对面试者的工作能力产生怀疑，很可能被淘汰出局。
细数那些"雷人"应聘事件
最雷人的要数一位57岁的老大爷，来到某公司两次，说自己要求职，但是不了解公司的招聘岗位也没有明确的求职岗位，而且一再强调如果公司认可自己，自己也要考虑是否来此公司上班。
羞涩的薪资问题
如果综合考核下来，我们觉得面试者满足岗位要求，也有强烈的求职意向，会和面试者谈薪资，不过会分范围、分阶段地谈。面试者关心薪资无可厚非，主动提及表示此面试者重视公司的福利待遇，这个问题也不会对该面试者的录用结果产生决定性影响。
面试结束语的含义
"很感谢你能参加这次的面试，公司综合考量后会电话通知你的面试结果，请耐心等待，好吗?"这是我通常在面试结束时，对应聘者说的话，或许说法大同小异，但是内容基本相同，面试的结果可能会从面试官的语气表现出来。
寄语面试新人
求职新鲜人与其试探公司的态度，不如带上真诚的态度。
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