求职技巧

第1篇：求职技巧

大学生求职法律侵权问题及求职法律维权意识培养的思考

摘要：大学生作为社会未来的建设者，在求职的过程中由于缺乏相关法律知识，经常会受到一些侵权行为。本文对大学生求职过程中遭受到的侵权行为进行了分析，并对如何提高大学生在求职过程中的法律维权意识提出了建议，帮助大学生找到称心如意的工作。

关键词：大学生；求职；法律维权

作者简介：谭阳希（1984-），男，汉族，湖南株洲人，硕士研究生，湖南汽车工程职业学院，讲师，研究方向：民商事法律和大学生法制教育。

目前大学生的就业形势严峻，有许多大学生求职心切，在找工作的过程中不能够进行合理的辨析，同时由于法律知识的欠缺，诸如性别歧视、学历歧视、违约金、培训金等陷阱的存在，导致了对大学生的侵权事件屡屡发生。为帮助大学生在就业过程中减少迷茫，能够实现自己的人生价值，对大学生就业知识进行教育是非常必要的。

一、大学生在求职中遇到的法律侵权问题

大学生在就业的过程中出现侵权的主要原因有对于就业法律的知识匮乏，遭受到侵权行为时法律进行维权的意识薄弱，对法律责任意识也有一定的缺失[1]。其中由于大学生缺少最基本的法律知识，在签订合同时将就业协议误当成劳动合同，用人单位在合同的签订过程中，为了避免法律的制裁，通过约定试岗、适应期、实习期等变相延长试用期，侵害大学生利益的现象最为严重。同时也存在着要学生提供担保，合同存在霸王条款的现象。这些现象的发生，有大学生法律意识浅薄的原因，同时学校和社会也有一定的责任。首先社会上存在着不良的风气，许多用人单位在招聘过程中存在着特招、内招等现象，不仅损害了大学生的就业知情权，也使得许多大学生在在找工作过程中不注重能力的提升，反热衷于走关系。在就业的法律知识上，学校也存在着教育工作上的缺失，对大学生的就业相关法律知识教育不到位，导致学生对就业的法律知识不了解，学校也缺少具备相关知识的教师。学生对《劳动法》、《劳动合同法》等就业法律不能主动学习也是原因之一。这些原因都导致了大学生当面对侵权问题发生时，只能忍气吞声，自认倒霉，很少有大学生能够主动通过法律手段进行维权。

二、培养大学生在求职过程中的法律维权意识

（一）完善大学生就业法律保障体系

预防大学生就业陷阱最有效的方法，就是通過制定相关的法律法规对用人单位进行管理，通过立法的形式对大学生的就业合法权益进行保障[2]。在制定相关法律法规的同时，也要对有用人单位的招聘信息发布进行统一的管理，防止特招、内招状况的发生，保证大学生的就业知情权。例如通过统一的人才招聘信息网站进行招聘信息的发布，建立由政府领导的人才交流中心就是很好的办法。加强对用人单位的监管力度，规范用人单位的行为，对用人单位的招聘资格进行审核，防止在与大学生进行劳动合同签订时设置各种陷阱，造成对大学生的侵权。对于提供招聘信息的其他机构，也要进行监管，从源头遏制就业陷阱的产生。政府专门成立大学生的就业保障部门，当大学生的就业权益受到侵害时，能够通过该部门进行援助，保障大学生的合法权益。

（二）加强校内法律维权意识培养

学校要加强对学生就业法律知识的教育，首先要加大对相关工作的重视程度，学校管理层能够认识到就业法律知识的重要性，对就业法律知识开设专门的课程，在学生应聘之前让学生对《劳动法》、《劳动合同法》等就业相关法律有足够的了解，对那些就业陷阱能够做到有效的规避。在进行就业法律知识教育的过程中，可以通过相关的具体事例进行分析，加大学生的重视程度同时提高学生的兴趣，对相同条件的应聘信息能够进行有效的分辨，防止侵权事件的发生。对于教授就业法律知识的教师最好具有法律专业素质，可以采用对教师进行培训进修的方式。在校园内要营造一个人人懂法的氛围，通过校园广播站等进行普法。让学生能够在课余时间能够主动去学习就业相关法律，并能够运用法律进行维权。

（三）通过法学专业人士对学生求职进行指导

通过具有法学专业知识的高校教师或者具有专业法律知识的律师、地方法官等，对学生的就业进行指导，培养学生在就业中的契约精神、权利意识、证据意识、维权意识，加深学生对就业法律知识的认识深度、广度。具体的实施方法有，邀请高校法学教师开展就业法律知识讲座、座谈会、现场咨询等活动，通过这些活动形式帮助学生建立起知法、守法、用法的法律思维。在律师的指导下进行模拟求职、模拟劳动仲裁等活动，让学生在进行应聘之前能够熟悉应聘的具体流程，了解规范劳动合同的内容，同时提高维权能力。通过联系地方法官，让学生能够旁听真实的劳动纠纷案件庭审，进一步加深学生对就业法律知识的了解。

三、总结

随着就业压力的越来越大，大学毕业生在找工作的过程中应加强对就业相关法律知识的了解，在竞聘的过程中能够沉着冷静的面对，避免踩到就业陷阱，造成对自己权益的侵害。学校也应加大对学生的相关知识教育，提高学生法律知识水平。最后社会各界也要共同努力，给大学生营造一个良好的择业、就业氛围。

[参考文献]

[1]高翩翩，李德虎，黄朵.大学生求职法律侵权问题及求职法律维权意识培养研究[J].赤峰学院学报（汉文哲学社会科学版），2012（7）：52-53.

[2]赵君玉，王晓丽，陈小玉.浅析大学生就业陷阱的表现成因及规避措施[J].人才资源开发，2017（24）：104-105.

作者：谭阳希

第2篇：班级艺术管理技巧

摘 要： 中职学校班主任工作中运用赞扬与批评、模糊、刚柔相挤的管理艺术，善于观察、捕捉并把握幽默因素，注重读书思考，引入中职班级管理艺术活水等技巧进行班级艺术管理。

关键词： 赞扬 批评 艺术 班级管理技巧

在中职学校的班级管理中大部分权力中心是班主任，由班主任根据学生能力大小指定班团干部，这种模式虽能稳定班级，但弊端很多，比如：班主任以自我为中心，我行我素，在管理上凌驾于学生之上，用主观自我期望要求和塑造学生，内容片面，忽视学生人格尊严，淡化师生同等权利，同时容易使学生的主体性得不到发挥。然而，艺术课程作为义务教育阶段学生的必修课，明确指明艺术课程在建立学生健全人格、陶冶学生情感、提高学生智能等方面具有重要的理论价值和实际意义，艺术管理是艺术组织或个人的管理方法和技巧，是以运用有限的人力、物力、财力等取得最有效的管理效益的一种管理行为，其核心是如何用艺术而非科学的方法激励和领导不同个人或团队，以追求特效和美感。因此，运用艺术管理班级有重要作用。

挖掘和谐的艺术管理路径是班主任能否采取恰当的教育方式，有效激励学生共同努力，实现班级目标。

一、赞扬管理艺术

在班级管理中“赞扬”管理模式营造民主、和谐、主动、进取的良好氛围，促使学生在自我教育中收获愉悦，产生自信的效果，从而达到“自我”管理。在管理过程中班主任依据不同学生的心理要求，恰当运用各种精神激励方法，引发他们的信念行动，当学生的自尊心得到尊重时就会产生一种向心力，自动与班级保持统一;当自尊心受到伤害，就会产生一种离心力，给班级带来不利后果，故班主任在管理上必须坚持正面教育引导感化学生。班主任对班里贫困学生和问题学生予以尊重和关怀、关心，让其感觉到班主任对自己的关心和关注，使其感觉到人在困窘时被拉一把的欣慰和感动;同时，每个学期都给班级中的优秀者予以表彰和奖励，让其体会到实现自我突破成就感和自我价值实现感。

二、批评教育艺术

批评与赞扬相互对立又相互统一，互相激励具有强化约束效果，批评是约束人们行为的有效办法，所以在侧重实施赞扬教育方式的同时，班主任管理也适当运用批评管理，“批评”管理从某种角度上说是一种激励手段，批评的目的是纠正错误，给被批评者以希望和信心，而不是伤害人，任何学生都不愿受到批评，总想把自己好上加好，但实际上难免出错，当学生犯错时正是他们茫然无助的时候，老师的指责训斥只会抵消学生的内疚和不安，由此还可能产生师生间的敌对情绪。所以班主任在对问题提出批评时，应遵循一定程序：首先弄清事情的原委，其次采用合理方式，再次选择合适的场合，确定一定的范围，比如：英国著名科学家约翰·麦克劳德上小学时，一天他偷偷把校长的宠物狗杀了，校长决定“惩罚”他，怎么罚?罚他画一幅骨骼图和一张血液循环图。事后，约翰·麦克劳德被校长的宽容打动，发奋学习，终于成为科学巨匠。假如当时校长采用粗暴的惩罚手段，这位未来的科学家很可能从此“夭折”。因此，批评处罚是不可缺少的教育手段，对违规违纪的学生必须有适当的处罚，运用处罚手段应注意适度、及时、公正。如我们班学生违反纪律时，我们罚她们抄写作业或者自愿为班里做一件好事。同时，讲究批评效果，一定要尊重事实，态度真诚鲜明，确切指出错误在哪，严重程度批评只能针对其行为，不能攻击其价值，否定名誉，应对事不对人，每次批评尽量只针对一种行为，不能全盘否定，让受批评的学生既认识问题又改正问题，同时感激班主任善意指出问题因此为建立良好的师生关系，保证有效的班级管理。

三、模糊管理艺术

班级管理大可不必面面俱到、事事问津，时时“认真”，大事要清楚，小事可模糊。给学生营造宽松的学习氛围、自由的发展空间，有利于调动学生的主观能动性。

对学生的管理不是班主任的约束能力，而是学生自我约束。在新生班级组建时，由全班学生自行制定班规，用自己的规范约束自己引导学生对管理的认识，意识到管理的必要性，特别是自我管理的必要性，这样大大减少对抗情绪，从而提高班级管理实效。在实现学生个人管理的同时，必须充分发挥班委管理作用，建立班主任信赖的管理网络，保证班级工作顺利开展，如班委在班级日常事务管理工作中是管理者，回归到宿舍中就是一个被管理者，应受舍长管理。

四、“刚”“柔”相济管理艺术

“刚性管理”要求做到一个“严”字;“柔性管理”要求做好一个“疏”字。要取得好的效果，班主任必须将“刚”与“柔”有机结合，做到刚有据，柔有理，刚柔相济。

五、善于观察，捕捉并把握幽默因素

教师要善于观察，抓住时机，捕捉并把握班级管理中的幽默因素，并恰到好处地表达出来，让学生更深地理解其中的教育意义，内化为自觉行动。例如，一次学校组织的美丽校园劳动，班干部事先没安排好，我就说，这次劳动为志愿者活动，说完后就走出教室，在拐角处观察谁先走出教室，准备逃避劳动。很快有四人从后门溜了出来，我迎上去说：“你们四人表现得很不错。”并请他们回到教室，对大家说：“这四位同学刚才最先向我报名，要求参加今天的劳动。我高兴地宣布他们为第一批志愿者。”真正的志愿者哈哈大笑，这四位同学不好意思地从他们手中接过劳动工具。

六、注重读书思考，引入中职班级管理的艺术活水

班级管理艺术指在管理班级、教育学生的过程中，借助艺术化的表现形式，创造性地通过示范、引导、启发、熏陶等方法影响和教育学生，巧妙地促使教育由被动转向主动，由说教转向动情，由一元转向多元，最终实现教育者与受教育者双双进入一种情理交融的审美境界，从而使学生在宽松愉悦的教育环境中接受教育，达到最优化教育效果。但由于日常教育教学工作繁重，班级管理学术土壤日趋贫乏，出现认知结构功利化、思维领域世俗化、哲学思维枯萎化倾向。因此，加强开展班主任培训学习工作，倡导他们在工作中注重读书与思考，引入班级管理艺术活水显得尤为重要。勤于读书是提高班级管理艺术性的源头活水。善于“思考”是提高班主任工作艺术性的阶梯。如果一个班主任仅满足于获得经验而不对经验进行深入思考，那么即使具有多年班级管理经验，也许只是一年工作的多次重复，除非善于从经验反思中吸取教益，否则不可能有什么改进。因此，善于思考对班级管理非常重要，是班级管理的起点，更是艺术管理班级的必由之路。

因此，中职学校班主任管理班级时要不断学习，不断积累经验，多使用一些管理艺术，这样才能管理出好班级，培养出具备管理和艺术双重知识的复合型人才。

参考文献：

[1]王建国.领导者的五维执行力与六维管理[J].北大商业评论，2006(4)：106-109.

[2]龙汉武.中学班主任班级六维管理模式构建[J].中国教育学刊，2009(7).

2012广西中等职业教育教学改革项目《中职学校“六维”班级管理模式的探索与实践》【编号201235-2(二级立项)】

作者：冯芮　梁红萱

第3篇：新闻摄影拍摄技巧探讨

摘要：新闻摄影是组成新闻报道的一项重要内容，它的水平关系着新闻报道的质量。新闻照片是对新闻事件的瞬间片段的抓取，通过一张定格的图像对新闻进行反映和概括。高质量的新闻照片可以生动的展示出新闻事件现场的情况，并且能够对新闻进行气氛的渲染，调动读者的情绪，引起相关的关注和讨论，发挥其舆论导向作用。因此要提升照片质量，新闻记者必须重视对拍摄技术水平的提高。本文就新闻摄影的相关拍摄技巧记进行讨论。

关键词：新闻摄影;拍摄;探讨

引言   在摄影艺术中，各种题材的拍摄，也存在着共性与个性的问题，新闻摄影与其它摄影有着不同的特点，也具有一定的独特性，其它题材不可比拟的个性，新闻摄影与其它摄影的价值取向，服务对象，表现形式和拍摄技巧不尽相同，新闻摄影要体现政治性，真实性与艺术性的和谐统一，追求的是最佳的新闻效果，艺术效果与社会效果。

一.新闻摄影的基本特征

新闻摄影是通过摄影画面的可视形象进行新闻传播，它作为新闻的一种手段。同文字新闻相比，有其自身的许多特性。在研究和探讨新闻摄影时，我们必须对新闻摄影的基本特征有一个明确的认识，才能使新闻摄影按照它自身的规律，去为社会宣传工作服务职能。

1.新闻摄影的真实性

真实性是新闻摄影通过视觉形象，去反映客观事物的基础特性。新闻摄影必须以生活的真实性为基础，准确的反映当今社会的生活，是实事求是的从内容到形式的直接反映，，这一点是其它任何艺术形式都不可以比拟的，这就是新闻摄影的真实性。真实性是新闻摄影的生命，真实性是新闻摄影的美的基础，真实性在新闻摄影中体现事实的真实，生活的真实，艺术的真实。

2.新闻摄影的新闻性

新闻从理论上讲，顾名思义新闻应是最新发现或最新变化的事实。新的和题材，新的典型，新的立意，新的特点是新闻摄影新闻性的标志。一幅新闻照片一旦被人们认为不曾相识或感到新奇，说明这幅照片己具有了显著的特点。不言而喻，这幅照片就有了较高的新闻性。

3.新闻摄影的社会性

随着人民物质文化生活的提高，人们对摄影也产生了很大的兴趣，通过镜头报道本地区，本系统，本行业，本单位的最新消息。记录了政治改革中的巨大变化，科学领域里的丰硕成果，交流和传播各种信息，宣传在两个文明建设中的先进人物和模范事迹，以及社会的新风尚，新面貌。新闻摄影己成为人们社会生活的一部分，从而新闻摄影具有了另一特性，就是社会性。

4.新闻摄影的艺术性

新闻摄影同风景摄影，人像摄影，工业摄影，花卉摄影等各种和体裁的摄影一样，都有有摄影艺术的共性。摄影艺术是瞬间艺术，所有摄影画在再现事物，人物的典型形象，都取决于启闭相机快门的瞬间中，在瞬间里集中凝练生活里确实是正在发生的新闻事件，选择典型的人物形象，强调生活的真实美。新闻摄影的艺术性的最根本的依据就新闻摄影的拍方法，无论新闻摄影的个性特点多么强，它同按生于法国字是不能分割的，我们从来不否认在新闻摄影中，新闻性是第一位的，但不等于不要艺术性或没有艺术性。

二.新闻摄影的基本特征

新闻摄影是以附有简短文字说明的新闻照片形式同读者见面的，它不同于电影和电视上的活动形象，而是以静止的形象，即将新闻自身的形象瞬间定格在一幅画面上。蒋齐生先生曾提出：新闻摄影应当“五求”即求新、求真、求活、求情、求意。这就要求新闻摄影记者必须深入生活，在严格遵守新闻摄影规律的前提下，力求拍摄的新闻照片新闻性与艺术性并存，既有较强的新闻价值，又有较高的艺术欣赏价值。新闻摄影要求在内容和形式上实现真善美的统一，要运用艺术手法、把握典型瞬间，让形象“说话”。这样才会有較强的思想性和感染力，才会有更加震撼人心的效果。

1.如何挑选新闻照片

新闻照片的发稿形式主要包括单幅照片，组照和专题摄影，单幅照片是摄影记者平时工作中最常用的发稿形式。单幅图片拍摄的基本要求是：表现有形象价值的，有代表性的典型瞬间，注意细节，人物情感及体态语言。组照可以是对同一新闻现场不同侧面的描述与表现，也可以是同一主题下的不同场景的组合。组照多用于多侧面，多角度的表现新闻事件，深化主题。专题摄影是指通过多张照片，多个角度反映一个新闻主题。每张照片讲述一个故事或一个情节，要有开头照片及结尾照片，串联起一个完整的故事。专题摄影要注意大场景，中景，特写等不同景别的采用，以及横竖版照片的配搭，时间跨度较大，淡化时效性。

2.新闻摄影应把视觉冲击力放在首位

新闻摄影的形象价值主要是指新闻照片的视觉冲击力或称之为视觉吸引力。长期以来，许多新闻摄影的研究人员和实际工作者都认为在这两个要素中，新闻价值是首位的，因为新闻摄影是属于新闻范畴而不是属于艺术范畴。重新审视我国长期以来的新闻摄影实践与读者对报纸上新闻摄影的评价，把照片的视觉冲击力要素放在首位，应当更有利于改进我国的新闻摄影报道，更有利于新闻摄影报道的创新，也更切合读者对新闻摄影的需求。

3.强化求新思维在新闻摄影中的运用

朝向那些过去没有发生过的，没有见到过的，没有报道过的对象。这种思维符合报刊属性。报刊的存在是为了报道新闻，一切着眼于一个新字。新闻摄影的求新思维主要表现两个方面：一是求内容之新;二是求形式之新。

4.善于捕捉信息含量大的瞬间

新闻摄影主要是以瞬间形象来揭示新闻事实、传播新闻信息的。新闻照片所浓缩的信息越多，新闻价值就越大，也必然越有新意。比如在荷兰，当一次车祸发生时，德新社和美联社的两名摄影记者都在场。德新社记者拍摄了一辆汽车撞到墙上，穿楼而出的瞬间。美联社记者拍摄的则是这辆汽车穿出楼后与迎面开来的一辆汽车相撞的瞬间。结果，多数报纸采用了美联社的照片。因为美联社记者的照片不仅反映了汽车撞墙穿楼而出的情节，还交代了穿楼而出后与另一车辆相撞的结局，信息含量更大。

参考文献：

[1]董娅莉.报道摄影与现代主义艺术追求——以罗钦可和寇德卡为例[J].郑州大学学报（哲学社会科学版），2006（5）：180-182.

[2]邹吉文.灾难事件中纪实摄影的价值探析——以汶川地震为例[J].科技信息，2011（35）：301，314.

作者：马喆

第4篇：求职技巧

首先，实习是对未来所从事或感兴趣的职业或行业进行了解。

大学生可以通过阅读相关的文献，请教业内人士等方法来初步了解相关职业和行业，但是最直观的方法是在这个行业中进行亲身实践，获取第一手资料;这有助大学生辨别对于一个工作是美好的幻想还是真实的喜欢。在实践的过程中，学生可以逐步了解该工作的操作模式，并且认识到自己是否喜欢这份工作，是否胜任。如果既喜欢又能胜任，就可以将其列入目标职位;反之，就要尝试重新寻找工作领域和方向。

其次，实习是告别校园走向职场的前奏，是学生向职业人士身份转变的准备。

俗话说，大学是个象牙塔。的确，学校与职场、学习与工作、学生与员工之间存在着巨大的差异。在角色转化的过程中，人们的观点、行为、心理等方面都会受到一定的冲击。在实习过程中，不仅是专业要求，待人接物的要求都在职场生活中获得磨炼;培养基础人情世故，调整心理落差，端正行为观点，通过不断的磨合以完成校园到职场的完美转变。最后，实习可以提升个人竞争力。

在求职招聘过程中，无论公司规模大小，世界五百强还是小型民营企业，唯有一个要素是所有公司都重视的，那就是应聘者是否拥有相关职位的实习和工作经验。因此，参与实习，获得工作经验能够让大学生在众多求职者中脱颖而出。

无论是公司HR，还是专业的猎头，对应聘者非常看重的一点便是“忠诚度”，因为企业不希望辛辛苦苦培养的员工，却为别人做了嫁衣。

>2年：一个人如果在同一个单位工作年限低于2年，往往被看做“不够忠诚”;而不到一年，可以被视为“稳定性差”。之前的一份调查显示，工作第2年，有超过50%的人有跳槽的想法。

3-5年：如果职位没有上升，薪资没有大涨幅，应该考虑内部转岗或者外部跳槽来增值，否则个人的价值和能力不进则退。

不管是同行同岗，还是跨行换岗，一个人在进入一个新的工作环境，第一年往往是打酱油的熟悉过程，第二年才可能慢慢进入角色，真正融入企业文化，熟悉自己产品的内涵，经过前2年的积累，到了第三年才真正出成绩，当然也是职位和薪资提高的关键时期。以上的过程，如果进入一个同行同岗的新环境，那么打酱油的时间会缩短，但不会少于6个月，基本也是在第三年的时候实现职位和待遇的较大提高。而且，企业的HR对于员工的期许也是在第

二、三年。

如果个人表现很优异，到了第三年没有获得职位的提升(或者因为内部没有空缺职位)，也不要在这时的合同到期日选择不续约，请务必续约，毕竟做生不如做熟，继续巩固一下自己的工作业绩，在第

四、五年时看是否有提升的机会?

说不定，公司领导和HR，只是希望再考察一年，到了第四年或者第五年，给你一个更高的职位或者一个平级而更好的发展空间。

如果你有幸在第四或者第五年，被内部提拔，那么继续在这个岗位上，仍旧以三到五年为限，为自己设定下一个提升目标。

如果到了第四或第五年，自己的成绩仍旧很突出，却没有得到更高的职位或者薪水，那么最明智的选择，就是跳槽。因为，这个环境已经成了瓶颈，而且个人的求胜欲望和上进心仍旧出于高点，此时跳槽，不仅可以得到更高的职位和待遇，也可以继续延续个人的求胜欲望。 如果选择混日子或者安于现状，那么你将会面临“生于忧患，死于安乐”的危险时刻，因为缺乏更高的发展空间，将慢慢削弱个人的求胜欲望，时间也将慢慢钝化个人的上进心，一旦这样的日子持续超过2年，一个人的锐气将被磨平，再想重拾当年的雄风，很难。这样的状态下跳槽，你很难有信心去博得一个更高的职位和薪水。HR只会以你当下的薪资为起点，然后增长10~30%，因为你的年限越长，而待遇较低，对HR而言，说明你的价值也就在这个水平上，不会给你超过50%的增长。

5-8年：那么是不是年限越长越有价值呢?如果一个人在同一个企业年限超过5~8年，而岗位较低，薪资平平，这样的人反而没有竞争力。

判断跳槽最佳时机：

1、判断你对目前职业的满意度

有跳槽念头的人，往往是对目前工作有这样那样的不满意。而值得你为之跳槽的不满意因素，只有这五个：

• 性格、兴趣与该职业不契合

• 能力得不到充分发挥

• 职业发展空间狭小

• 人际关系紧张状态

• 行业、公司的发展衰落

2、薪水、福利方面不尽人意，公司突然裁员等因素。

3、自己具备的核心竞争力

知己知彼方能百战不殆，所以清楚地了解自己的个人资源，衡量职业含金量所在是找到个人发展平台的基础。它包括：

• 资格证书(文凭、职业资格证书、各类考证PASS)

• 在行业里获得的各种荣誉、奖励和肯定

• 你的核心竞争力(职业含金量、技术技能、人际关系网以及你对该行业、该职业的熟悉程度)

• 你的职业发展里程(你的晋升频率、你的考评、你的工作成绩等) 再次，分析目标公司的可适应性和可发展性

• 该行业是否适合你(如果你跳行业的话，你就要特别注意该项)

• 该公司是否适合你(公司规模实力、企业文化、团队精神、人力资源管理制度、培训机制、晋升空间等)

• 该职业是否适合你(如果你跳职业的话，要注意延续你的核心竞争力)

很多人觉得好公司就是活儿少钱多假一堆，这样的工作哪有?劳烦您告诉我，我也去应聘。即便有，你敢去吗?

关于好公司的标准，想必每人心里都有一堆标准。可是，如果你是菜鸟一枚，那么好公司只存在你的幻觉和想象里，并没有真正在好公司工作过。如果你是有工作经验的职场老鸟，好公司的标准是根据你自己的能力、学历、经历评价出来的，不具备普遍性。

所以，下面列出来的几条好公司标准是具有普适意义的，任何人都适用。

能产生持续的利润。面试时，HR信誓旦旦地对你说：我们做产品绝不是为了赚钱……听完这句话，如果你还能被她所说的打动，那么只有两种可能——你傻，要么她傻。换句话说，一切不以赚钱为目的的商业行为都是耍流氓。

良好的薪酬体系。企业赚钱再多，如果对员工相当抠门儿，那也不是什么好公司。好公司就像好老公，不在于赚钱多少，关键是肯不肯给老婆花。当然，好的薪酬体系并不能保证每个员工都能拿高薪，而是公司愿意拿出一部分利润所得，用于员工成长，提高员工收入等。能让人释放所长。倒不是说员工能在这所学校里学到多少知识，而是能任由发挥所长。它更像是一个释放的过程，之前在学校里学到的东西、形成的思想可以在公司里得以检验，自我能力与企业价值观得以匹配。说简单点，好公司可以给你一块田地，任你释放青春的荷尔蒙。

信仰。信仰这个词儿听起来有种高大上的赶脚，其实它很接地气，信仰可以看作是企业价值观的引申。如果你吃不准这家公司的信仰是什么，那就看它的底线，因为底线往往决定了信仰的高度。譬如什么生意能做，什么生意不能做——不作恶是一家企业最起码的底线。王石就曾在多个场合说他从不行贿，这也是万科的底线。且不说王石说的真假，但有信仰的企业才会有力量。

公平。公平不是绝对的，但它是确保企业透明、开放的前提，也是员工实现自我驱动、自我管理的催化剂。公平也不是大锅饭，人人享有同等职位、级别和待遇的公司，只出现在童话故事里。

社会责任感。好公司生产的商品一定是有益于人类进步的，符合社会发展潮流，能促进就业，它要么满足人的物质需求，要么满足精神需求。没有社会责任感的企业就像一具僵尸，如果你应聘到一家这样的公司，每天看到的就是植物大战僵尸。

HR教你极品简历这样写

智联招聘

“铁打的校园流水的学生”，又到一年一度的招聘高峰期，新一届的毕业生们开始踏上漫漫求职路。好的开始是成功的一半，求职当然也不例外，小编精心搜集了众多HR们的意见，为大家准备了一份优秀简历必备的要素和写作攻略，如果你不知道如何写简历，就赶快来学习吧!

一般来说，一份完整的简历，应该包含以下八大部分的内容：

首先，是个人基本信息：

1、姓名：必须写。这好象没什么疑问，你得让HR们知道你是谁，否则真让你面试，都不知道该怎么称呼。这一点大家做的比较好，从没遇到过忘写名字的。当然，对于一个忘写名字的人，HR们是绝对不敢录用的，原因很简单，连自己的名字都能忘写，还有什么不敢忘的?

2、性别：最好写。在简历中不写性别的，女生居多，可能是怕被人知道了性别被歧视，但大部分HR是能够从姓名中判断出性别的，即使你的名字很中性，在面试中也还是会暴露，如果用人单位会有性别歧视，最终获得工作的机会也比较小，因此，建议还是标明性别比较好。

3、年龄：无所谓，想写就写，不想写也没关系。一般来说，刚毕业的大学生年龄也不会大到哪去，再说HR们又不是查户口的，但有些研究生毕业时年龄可能偏大，常常因为在35岁上而被年龄歧视，建议这些毕业生不要写年龄，否则会因为年龄问题把其他优点否定了，连个面试的机会都没有。

4、学历、学位、专业：一定要标明，这是HR们最关注的重点词之一。

5、政治面貌：视情况而定，如果不是党员，一般就不要写了;如果是党员，在投递大国企、事业单位时，一定要注明，这些单位对是否是党员还是很看重的，因此在同等条件下，党员有绝对有优势，而投递外企或私企时，影响不大。

6、身高体重：视情况而定，一般没必要写，除非你的身高体重能为你加分。找工作不是选美，大部分的工作对任职人员是没有身高体重的要求的，而且，对于一些身高体重不是非常标准的人来说，过早暴露一些无关紧要的信息，很可能让你失去展示自己其他优点的机会，道理很简单，求职者无法明确知道HR们的选择标准，因此简历中要尽量展示优点，排除干扰。当然，如果岗位的任职要求中明确表明身高体重要求的，或者你寻找的是类似模特、空姐类型的工作，就一定要写明身高体重。

7、联系方式：一定要有。没有联系方式，HR们就无法联系到你，怎么可能收到面试通知呢?如今手机已经基本普及了，因此，简历的联系方式以留个人手机号码为宜，并注意保持手机通话畅通，以免错失HR们的来电通知。关于联系方式的位置，很多人喜欢放在前面，而HR建议可以放在后面，因为没有哪个招聘人员一上来就对你的联系方式感兴趣，还是把重要的信息放在前面好。

除此之外，还有一些毕业生的简历上会写明身体状况，往往就两个字：良好，也不是很必要，目前大部分企业在与员工签订正式合同之前，都会组织员工进行一些常规性的体检，这部分内容也不需要在简历中体现。

其次，是求职意向：

求职意向这一栏是很难写，原因有两个，一是应届毕业生没参加过工作，对工作没有有很深入的了解，很多毕业生在写简历的时候对自己到底能做什么、想做什么，没有明确的概念。二是应届毕业生的简历没有针对性，很多人的简历就是一站通，求职意向上写着无数个职位，而且有的职位跨度很大，没有丝毫的联系。这其实是一种让人摸不着头脑的做法，看起来好象是个全才，什么都能做，可是又没有明确的目的性，HR们不知道你到底能做些什么。求职者的这种心态可以理解，写少了怕局限了自己的选择，解决这个问题，其实有两种方法，一是明确自己的目的，可以看看师兄师姐们都做什么工作，有个大概了解，然后根据自己的兴趣进行选择，另一种做法则是多准备几份不同的简历，每份简历只写一个求职意向，简历的其他内容全部围绕着这一主题写，这样的简历看起来会更有针对性，也更容易受HR的青睐。

还有很重要的，毕业生要记住，有理想有抱负是好事，但一个公司录用毕业生，往往都是从最基层做起的，因此，求职意向不要写的太大，尽量挑选一些基层岗位，一开始就在求

职意向上写上类似战略管理、某某经理这样的岗位，会让HR认为你好高骛远，像这样的大事，还是交给那些领导或是有经验的人去做吧。

此外，HR们透露，很多大企业在招聘应届毕业生时，是很少看求职者求职意向的，在企业看来，毕业生的可塑性极强，一个毕业生被录用后，企业会对其进行入职培养，并在实际工作中把毕业生改造成企业需要的人才，因此，对于毕业生的求职意向，一般不太关注。

第5篇：求职技巧

面试 你准备好了吗?

在一波又一波的简历投递后，总会得到至少一次面试机会。求职者们在接到面试通知后，兴奋激动之余千万别忘了好好准备一下哦!小编悉心整理了必做事项给大家，希望能为大家之后面试的成功增砖添瓦。需要提醒的是，一般面试都是只提前一天通知的。

去招聘会或网上投简历时，最好有个记录，包括应聘的企业和职位、哪份简历投的，在哪些企业招聘会上做过简单面试，面试官是谁，面试内容是什么，提过多少待遇要求等等。在接到面试通知后，马上查看一下。

面试通知，一般采用电话通知形式的较多。电话中，对方一般会先确认接电话的是否本人，再告知所应聘的公司及职位，还有面试的时间地点，面试官姓名及联系方式等。有些公司还会贴心地告诉你乘车路线。道谢并结束通话后，就该开始着手为面试准备了。首先，无论有没有被告知乘车路线，大家都要自己再查询或确认一下路线。

可以网络查询是最好的，这样你可以看到路程所需花费的时间。但是在预估出门时间的时候，大家一定要考虑堵车之类的情况，避免面试迟到。实在因堵车等原因而不能准时到达的话，也要电话对方说明情况，请求谅解。因为很多企业都是统一面试，如果错失了机会，可能就与心仪岗位失之交臂了。

其次，求职者还应在网上查一下该公司的相关背景和应聘职位的相关情况。

公司背景包括企业所属行业、产品、项目、发展沿革、组织结构、企业文化、薪酬水平、员工稳定性、发生的关键事件等，了解越全面、深入，面试的成功率就越高，同时，也有助于对企业的判断，人才和企业是双向选择的关系。

应聘职位情况包括应聘职位的职位名称、工作内容和任职要求等，这一点非常重要，同一个职位名称，各家企业的要求是不尽相同的，了解越多，面试成功的几率就越大。要知道，企业在不同职位类型上，对求职者的要求是有不同侧重的。比如，营销类职位侧重沟通力、客户拓展力、机敏性;财会类侧重严谨度、原则性;技术研发类侧重逻辑性、专业性;企划、创意类职位侧重策划力、思维的发散性;工程类侧重执行力、实操性;人力资源类侧重亲和力、沟通力、推动力;行政服务类侧重服务性、热情度和细致度;而中高层管理类职位则侧重认知的高度、领导力、协调整合力等。虽然每个人的风格已经基本定型，但面试时不妨适当做有针对性的表现。如果是应聘高管职位，最好能了解一下老板的相关背景和个性风格等。一般而言，老板肯定是面试的最后一关。

最后，还应学习一些实用的面试技巧。比如怎么做好自我介绍、怎么展现出自己的优势和实力，以及一些常见的面试题怎么回答。若亲友中有在企业做经理或HR的，能给你进行一场模拟面试，并现场评判，提提建议的话就再好不过了。这样你可以发现问题，及时调整。需要强调的是，一个简要而优势突出的自我介绍是非常重要的!

除了上面提到的几点，求职还需要准备一身得体的职业正装，尽管有些IT、创意类企业或职位可能要求不严，但也要着装得体，不宜太随意。整整头发，擦擦皮鞋，也可喷点淡淡的香水，有口气的准备口香糖，出发前最好照一下镜子。

这里需要提醒的是，在综合各种因素后认为不适合或不值得去面试的，也可以放弃，但一定要知会企业，这是职业素质的基本要求。

第6篇：求职技巧

建立和谐友好的面试气氛对主试和被试双方都有利。在和谐友好的气氛中，被试者对主试有一种信任感和亲切感，从而愿意开诚布公，说出自己的真实想法;而且会轻松自然地发挥出正常的水平。被试者能发挥正常的水平，主试也能获取真实的信息，当然是两全其美、双方都希望发生的事，但这需要双方的共同努力。一般说来，在正式提问开始之前，有经验的考官会积极主动地去创造一个和谐友好的气氛，以消除应试者的紧张或警戒心理。当工作人员将应试者引入考场并介绍姓名后，考官中的主试人应迎上来与应试人握手表示欢迎，然后请应试人入座，面试即开始。在没有工作人员引见的情况下，应试者进入考场之前，应轻轻叩门，待得到考官应允后方可入室。入室后，背对考官，将房门轻轻带上，然后转向面对考官。有礼貌地同面试人打招呼，如果你不知道对方各自的姓名和职衔，

神态要保持亲切自然。面试过程中，和颜悦色，不亢不卑，是最佳神态。面容与眼神最容易引起考官的注意，面带微笑，使人如沐春风，最受欢迎。而不苟言笑，面无表情，最令人反感。眼神也非常微妙，但不可乱用。在面试中，审视、鄙视、斜视以及瞟、瞥都是不能采用的。当然，点头哈腰、奴颜婢膝，也不适当。应试者的表现应当热情诚挚，落落大方，这是自尊和自信的表现，也是主考官欣赏的表现。

如何正确参加现场招聘会

人才招聘会是目前人才交流的最普遍的一种途径，在毕业生求职调查中，最有效的求职方式中，招聘会排列第二位。毕业生就业过程中，参加招聘会的目的是：推销自己赢得面试。要有效、有益地参加招聘会，要注意以下几个问题。

参加招聘会前要做好准备。目的：明确目标，有的放矢，有效利用会期时间

首先做目标准备：即将走上社会的毕业生，事先要确定自己的职业方向，即自己分析自己，喜欢干什么，能干什么，具备的工作能力有多少，有哪些特长，确定最适合自己的职位;再做资料准备：为自己设计一份求职简历，让人30秒钟就能读懂，印象深刻、条理清晰较合适。比较有效的求职简历是：将自己的自然状况、学历情况、培训(工作)经历、考取的职业证书、专业特长、获得的奖励、求职意向、联系方式浓缩到一页A4幅面纸上。要求事实求是、语言精练、主题明确。有些毕业生花费心思设计的彩页、多幅、装订精美、成本较高的求职简历，并不适合在招聘会上使用，可在面试时使用;其后做心理准备：树立坚定自信心，勇敢走向社会，并准备遭遇挫折。这次招聘会可能有结果，也可能一事无成，但不怕失败。

参加招聘会的目的：掌握职位信息动态，推销自己，赢得面试

人才市场有效的招聘时间一般在上午，所以入场时间应早一点，可以有充分的时间收集信息，了解职位行情。在招聘会中，要有观、听、问、递、记的过程。观：走马观花先浏览一遍，然后按照自己的求职意向，锁定几个目标，并确定主次;听：在锁定目标的展位前，作为旁观者，听用人单位的介绍，听前来应聘者对用人单位的询问，品味用人单位的口碑;问：选择你最感兴趣的单位，最先和他们谈，要主动提问题。咨询用人单位的所有制性质，用工形式、企业发展情况、应聘岗位的人员结构、应聘岗位任务责任、培训情况以及其它相关信息。至于薪水、福利等问题，面试以后，要到公司对你有明确定位时方可提出;递：决定应聘时，双手递交自己的求职简历，表示诚意应聘这个岗位;记：记录自己投递求职简历的公司名称、应聘岗位、地址、联系方式、联系人，怎么得到面试通知(时间、地点)等。避免事后遗忘，连自己投递了几份简历、投给了谁都回忆不上来。

参加招聘会要携带多份设计好的求职简历，多份身份证、毕业证、学位证、获奖证书的复印件，以备用人单位现场考核;应备笔、记事本等;穿着打扮：得体干练、素雅大方;言谈举止：保持良好的精神状

态，文明礼貌、谈吐自然;维权防骗：不要向用人单位抵押各种证件、交纳任何费用等。禁忌：家长陪同，胸无主见错过良机。

招聘会后，要及时电话询问投递简历的用人单位，了解自己求职结果。如果没有面试机会，也不要气馁。总结经验，收集就业信息，等待机会，以利再战。

人力资源专家：大学毕业生面试四忌

或许你成绩名列年级前三名，或许你的综合评估已为你争取到了留上海名额，但是，你仍然可能像很多应届大学毕业生一样，因为不了解面试技巧，而在不到一个小时的面试中惨遭淘汰。为了让你成功通过面试官的考核，我们邀请专家来归纳一下面试中的忌讳。

忌临阵怯场

面试前一天，与朋友彩排一下，准备好经常提及的问题的答案，让朋友提提意见。

面试前一小时，浏览一下自己的简历，特别是所获奖励等项。

面试前半小时，深呼吸，提醒自己以前再大的坎儿也闯过来了，今后找工作会经历更多的面试。

面试前五分钟，试着背一下唐诗三百首，或林肯的葛底斯堡演讲，放松一下情绪，以便投入紧张的战斗。

忌与众相同

“能介绍一下自己吗?”是面试时常问的问题，切记不要把自己的简历复述一遍。你甚至可以讲一个自己的故事，让对方了解你的性格特征。面试时，要注意自己的语音、语速。要想让考官满意，你可以模仿他们的语速。

忌“口直心快”

如果每次考官刚说完问题，你就迫不及待地去回答，会显得不够稳重。当然了，如果每个问题都要想了又想，又显得过分谨慎，畏首畏尾。正确的做法是：大多数问题一经提出，你可以立即回答，边回答边考虑如何收尾。其他比较棘手或意想不到的问题，你可以采取下列对策：

把对方提出的问题用陈述的语气自己讲一遍。如对方问“你有时会不会感到与他人合作很困难啊?”你可以这样回答：“在学校的各种社会活动和小组课题中，我从没有听到别人说跟我合作很困难。如果有的话，我想那是因为有时我对自己感兴趣的活动太投入了。”要想确认一下对方的问题，比较合适的方法是问“您是指„„吗”，把刚才的问题用你的理解方式再回放一下。

忌无视规则

面试是程式化很强的活动，有自己的游戏规则。如：衣着得体;第一印象至关重要;肢体语言要恰到好处;不要老是盯着考官;面试后写感谢信或询问录取情况以表示你很重视这份工作。无视规则的人，往往都会输掉比赛。

求职者谨防八类岗位“陷阱”

上海市劳动保障部门根据近期掌握的求职投诉情况，提醒求职者谨防”招聘陷阱”最为多见的八类岗位。

这八类岗位分别是保险代理员、程序员、期货交易员、“计件制”员工、“见习”岗位、“应聘考试需买复习资料”的岗位、“上岗前先缴费培训”的岗位和“上岗前先汇款”的岗位。就业专家表示，不法招聘单位较多地利用这些岗位，通过以下侵权手段牟取非法利益：

一是“偷梁换柱”招保险代理。一家广告公司招聘“储备人员”岗位，但在面试中不断询问应聘者营销能力等情况，并介绍保险方面的业务。事实上，这家企业是代理一家保险公司招聘保险业务员，为吸引求职者而发布较为动听的岗位名称。

二是借招聘程序员“顺手牵羊”。一家软件公司以招聘程序员为名，在“笔试”中要求求职者编写程序，8名求职者的试题各不相同，但8段程序恰巧合成了一个项目，考试结果则是无一人被录用。专家建议，在不能判断招聘方真实意图的情况下，求职者应注意自己留存一份劳动成果，要求招聘方签字证明，避免落入“智力陷阱”。

三是招聘期货交易员“醉翁之意不在酒”。施某到一家公司应聘期货交易员，公司表示当即录用，并要求他付2万元开户操作作为培训，待他付费开户后就不闻不问不予录用。

四是借计件制工种“趁火打劫”。一家工具厂招用钳工，约定月工资为750元，根据计件数量支付报酬，在上海最低工资标准上调后，工人提出加薪，但企业解释称“最低工资标准不适用于计件工”。专家提醒，员工可对劳动定额标准过高的企业向劳动部门投诉。

五是以“见习岗位”为名“浑水摸鱼”。一家公司招聘网络管理员岗位，明确表示月薪为2000元，但招聘后却与员工签订“见习协议”，每月仅支付504元的“见习补贴”。专家指出，发布见习岗位的用人单位必须具有劳动保障部门见习基地资质，否则不得发布所谓的见习岗位。

六是以“考试需买复习资料”为名，实则变相售卖产品。一家公司要求应聘者支付250元购买“公司资料光盘”，背熟后参加考试，考试合格方可录用。劳动者辛苦复习之后，却发现考试与光盘中资料毫无关系，白白花钱。

七是要求“上岗前先缴费培训”。一家广告公司招聘档案文员职位，面试中要求应聘者先到某某职校付费参加培训，考核后合格方可录用，但培训结束后却告知条件不符、岗位已满，不予录用。

八是“无中生有”骗取汇款。一家公司通过电子邮件欺骗上网求职者，告知“聘用你为经理助理”，月薪5000元，同时称“公司在外地，希望汇款200元至公司账号，表示应聘诚意”。求职者汇款后就再也联系不上这家公司。

第7篇：网上求职技巧

网上求职技巧1.择时而动。上网的高峰一般集中在中午和下午5点到午夜，这段时间内上网传输速度极慢，填写有关求职表格还会出现错误信息。避开这段时间，特别是上午六点到八点这段时间，同样的设备能让你享受“飞”起来的感觉。

2.多开窗口。同时多打开几个浏览器窗口，有助于节省传输时间，也可以在一个窗口输入个人信息，在另一个窗口查看就业信息。

3.留意首页。一般每个网站都会在首页放上“最新消息”，很多求职者都忽略了这一点，其实“最新消息”里往往包含了最新的招聘信息和政策信息。另外，首页上的网站内部结构与索引也十分重要，如果时间允许最好不要错过。

4.NEW的诀窍。在网站上，不少标题旁都有“New”字样，表示最新更新过。对于首次访问该网站的求职者来说，“New”的意义并不大，但当你下次再访问时，只要留意“New”旁最近更新的栏目就可以了，这样可以省下大量的时间。

5.关心政策。许多政府人事网站都有“政策法规”栏，在初步确定求职地域后，应关注当地的人事政策，要对应届大学毕业生就业政策、户口迁移等相关内容，有一个大致的了解。

6.随时下载。有些招聘页面的内容较多，岗位、条件罗列一大堆，担心来不及看和漏看，所以最好的办法就是下载网页。可以先建一个名为“求职”的文件夹，把选中的网页下载到自己硬盘上的“求职”文件夹目录下，等离线下网站后再慢慢查看。

7.注意保密。建议可以在登记时使用英文名字(不要用汉语拼音，那等于没有保密)。但学历、工作经验等必须真实，不然你会有被网站内部“封杀”的可能。同时注意在接到面试通知时要告诉招聘单位你的真实姓名。

8.订阅邮件。部分网站还提供信息邮件，求职者只要在家里打开电子邮件信箱就能得到最新消息，方便又快捷。目前越来越多的求职网站开辟了这个业务，如果网站上有可订阅的求职信息邮件就别错过。

9.及时联系。招聘岗位的空缺往往是暂时的，如发现条件符合的岗位就要及时联系，否则会错失良机。许多招聘单位都注明了自己的E-mail地址和联系电话，要尽快采取适当的联系方法寄去自己的简历。有些单位要求求职者自报薪酬，不用客气，实事求是地提 10.友情网站。求职网站上的“其他网站”、“友情网站”、“友情链接”栏目里可都有有用的内容，至少会有许多相关招、应聘站点，特别是不同区域的人才网站，值得一看。

11.积累网站。目前国内的求职网站并不算很多，因此找到理想的网站后，最好把它收到“收藏夹”内，以便下次能迅速查询。

12.整理信息。下网时把网上有益的求职信息和网站通过笔记本、Word或写字板摘录下来，以便定期拜访。对填写了简历的网站和单位要重点记录。有的网站有个人信息记录密码，最好把密码写在本子上，以免忘记。

13.保持联络。求职不会一蹴而就，要做到持之以恒。在接到录取通知后也要写信或发E-mail表示感谢，以便下次联络。

14.建立个人主页。为让有关单位全面了解你的情况，最好的办法是建立个人主页，在个人主页中把你的有关情况都罗列出来，一目了然。

PS;本文档由北大青鸟广安门收集自互联网，仅作分享之用。

第8篇：网上求职技巧

1. 明确目标。 网上求职最忌盲目，首先要明确自己的求职目标(最好写在纸上，如

营业员、业务员等)。同时还要求明确求职领域。

2. 积累网站。 现在政府人事部门所属的人才机构基本都建设了自己的网站，为求职

者提供了相当多的应聘机会。因此，必须要及时搜寻资料，积累网站。

3. 多开窗口。 在搜寻信息时，要同时多打开几个浏览窗口，有助于节省舆时间， 也可以在一个窗口输入个人信息，在另一个窗口查看信息。

4.学会选择时间。 要避免开上网的高峰期，这是上网传输速度慢，填写有关求职表格 时可能会出现错误信息。

5.留意首页。 网页一般都会在首页“最新消息”或“NEWS”，很多求职者都忽略了， 其实这里包含和最新的招聘信息和政策信息。

6.关心时事政治。不同地区的劳动、人事政策是不同的，一些政府部门办的网站都有“政策、法规”栏。求职者在初步确定求职地域后，应关心一下当地的劳动、人事政策，对当地的户口迁移、养老保险、应届大中专变形政策等都应该大致了解。

7.随时下载。 有些招聘页面内容较多，岗位、调教罗列一大堆，有的来不及看，又怕遗漏，最好的办法就是下载网页。

8.保持联络。 求职者不一蹴而就，持之以恒是十分有效的方法，在接不到录用通知后也要写信或E-mail表示感谢，以便下次联络。

9.整理信息。 从网上下载来的信息，应及时整理、归纳。

10.建立个人主页、博客。 为了让有关单位全面了解你的情况，最好的办法是建立个人的主页或者博客，把自己的详细情况(特长、学历等)都罗列出来，让人一目了然。

11.注意保密。 即使是在网上求职，也要注意保密，建议在登记时使用英文名字，但学历、工作经验等必须是事实，不然会有被网站内部“封杀”的可能。同时注意，接到面试通知时，要告诉招聘单位你的真实姓名。

第9篇：外贸类面试求职技巧

1：守时我是放在第一位的，最好是约定时间提前15分钟左右到面试公司。

一般公司的面试人员不是特地为你一个人服务的。迟到肯定是不好的，而你提前一两个小时跑去面试公司也是很不合适的一件事情，我见过好几个早早来到公司等待面试，而人事经理因为有其他事情要处理，最后面试人员不得不等上一两个小时的尴尬问题，这样的等待不会打动人事经理的。因为你付出的这么长时间对你来说是煎熬，而对于忙于工作中的招聘人员来说只是一会，而且容易对你产生一种不惜时的感觉。

2：面试前基本掌握一些要面试公司的相关的一些英文词汇。 比如我们以前的公司主要做皮制品外贸出口的，那么来面试的人一定要弄清楚几个基本单词的意思，比如什么是真皮，仿皮，PVC，PU，牛皮羊皮等。这些基本的单词都难以掌握的话，人事经理如果想让你翻译一段产品资料相关的东西，估计你会很难堪的。

3：掌握电脑的基本技能。

忽略。Office一般来面试的会运用一点，但是Office里面的另一个与外贸联系密切的邮件软件OutLook却经常被聊天软件一般MSN,QQ,Gtalk,雅虎通等，会QQ就都会使用。

但是OUTLOOK并不是会使用webmail就可以使用的，你要明白一些基本的设置，比如pop,smtp等(这些网络,系统管理员都会告诉你甚至帮你设置好,但也有很多公司是没有网管的)，所以你一定要弄清楚OutLook的基本设置，明白邮件中的抄送，转发的意思。在试用期以内，除了了解公司的产品相关的东西，你还要弄清楚OutLook的数据备份等方法。最好尝试着使用其他的邮件客户端如foxmail等，你能够说出FOXMAIL客户端可以过滤垃圾邮件提高办公效率的话，人事经理会从这些小细节上来给你加分的。

4：掌握一些商务平台的基本用法。

现在的贸易公司很多都有在阿里巴巴，环球资源等商务平台上进行业务。不要以为网站后台产品更新都是计算机专业的或者网管的事情，即使你面试的公司有专业的美工和网管，他们也不可能随时随地都能过来给你解释网站后台方面的问题。

很多公司在面试的时候会问一些简单的问题，比如你以前是否做过业务相关的事情，这时候你先坦白的说一下具体情况，然后顺便提一下自己用过环球资源，自己更新资料的时候还因为没有注意到产品图片要求是360*360像素这样的尺寸而浪费过时间。如果你能这么说，在人事经理眼里你就不会显的太"菜"了。

5：要注意的一些细节问题。

我要说的不是面试的时候要说谢谢什么的，这些大家都知道。我要说的是一些面试的家伙，千万不要尝试与人事经理套近乎，我见过好几位来公司面试的，都因为这个原因失败了。原因很简单，人事经理要避免"用人唯亲"这样的谣言，即使面试人员主动问你来自那里这样的问题的时候，你也要掌握好分寸，在外工作会是一个比较好的话题。

还要提防面试官的一些陷阱，比如他会偶尔“好心”的提示一些"答案"，这时候你一定不要急着赞同，也会面试官故意在误导你也不一定哦。

6：记住一些工具网站。

这些会在你工作上带来方便的。

谷歌在线翻译：

http:///language_tools?hl=zh-CN

雅虎在线翻译：

http://fanyi.cn.yahoo.com/

快递查询网站：

http://

阿里巴巴：

china.alibaba.com

环球资源：

每个公司的面试都不太一样，最重要的是看公司招你进去，你的主要职责是什么。

1、开发客户(一般都要有经验的)，面试者会注重你的英语口语，发音或者其他语种口语，书面表达和沟通能力，还需要你能了解贸易术语和价格条款等外贸知识。

2、跟单，一般更多是和工厂打交道，面试者会注重你的外语阅读能力，与人沟通能力，工作的热情和责任心。

3、单证，有的公司有专门的单证员，也有的公司是由业务员自己制作单证，假如面试者需要你进去制作单证的话，那么面试内容可想而知了，有一定的外语水平，要熟悉信用证，能熟练使用计算机软件工具，另外还会要求你工作细心认真，责任心强，能吃苦(也就是能加班之类的)。

所以，在接到面试电话的时候最好是问一下对方招你进去的主要职责是什么，才能更好更有侧重点的准备面试内容，如果你不好意思问的话，那就都准备一下吧，其实也没什么难的，和考试一样，

英语要过关，专业要熟悉，准备好了就自信满满的去尝试。在实际工作中多理解多体会多学习，才能把理论和实践结合起来，才能让自己的知识掌握得更牢。