铁路职业技术学院招生

第1篇：铁路职业技术学院招生

浅谈以读者为中心的网站建设——广州铁路职业技术学院图书馆网站

【摘要】本文介绍了广州铁路职业技术学院图书馆网站概况，并就网站设计、网站内容及网站功能三个方面对广州铁路职业技术学院图书馆网站进行了详细分析，指出了其在以读者为中心的网站建设中的优点与不足，提出了改进建议。

【关键词】图书馆;网站评价

图书馆网站是图书馆在网络环境下向读者提供服务的主要渠道，也是图书馆对外宣传的主要方式，它提供了一个获取信息的自由空间，拓宽了读者的视野，重视图书馆网站建设是图书馆提高服务质量与水平，顺应时代潮流发展的重要措施。本文就网站设计、网站内容及网站功能三个方面对广州铁路职业技术学院图书馆(以下简称广铁职院图书馆)网站进行详细分析。

1.广州铁路职业技术学院图书馆网站概况

1.1 广州铁路职业技术学院图书馆简介

广州铁路职业技术学院图书馆是学院文献信息中心，目前拥有纸质藏书44万册，电子图书85万种，电子资源数据库16个，2010年订购的报纸115种，期刊650种，建设了“轨道交通特色数据库”，收集了近4000种轨道交通类图书。为师生提供借阅、检索、阅读、下载、多媒体视频点播、参考咨询等服务。

1.2 广州铁路职业技术学院图书馆网络服务平台发展情况

广铁职院图书馆建馆初期，管理采用手工方式，未实现计算机管理手段，没有任何的网络服务平台。1996年，该馆启用图书馆DOS自动化管理系统，2002年采用深圳图书馆的ILAS系统，2004年全馆各部门均可使用互联网，图书、期刊和光盘的采访、验收、流通、检索、统计等业务实现了计算机管理，2005年建立了图书馆网页，2007年改版。2010年引进了INTERLIB系统。

广铁职院图书馆网站由该院图书馆信息部建设与维护，作为一个网络信息服务平台，充分利用馆藏各种电子资源和纸质资源为用户提供各种信息服务，读者不仅可以了解本馆的概况、规章制度、开放时间、电子资源等，还可以在电子图书馆内使用各种专业数据库、考试题库，阅读电子图书、电子期刊、电子报纸，收看各种学术报告等。

1.3 广州铁路职业技术学院图书馆网络服务平台的结构

在网站标志下方有首页、基本概况、读者指南、馆藏查询、新书通报、服务承诺、图书荐购、教学、远程、论坛以及空间等内容。页面分为数字资源、馆内公告、光盘资源、视听资源、软件下载、图片新闻、读者反馈、热点调查以及相关链接等九个版块内容，这些内容下又分为多个子内容，一层一层地进行超链接，使读者更深入地获取相关信息。

2.广州铁路职业技术学院图书馆网站建设评价

2.1 网站设计

(1)网站标志

网站标志是网站形象的重要体现，有突出网站特点、宣传网站形象的作用。网站标志的表现形式具有多样性，最常用和最简单的方式是用图书馆的名称作设计对象，采用不同的字体、字形配以图案来设计。广州铁路职业技术学院图书馆的主页采用学校的校微作为标志，图书馆名“广州铁路职业技术学院图书馆”在网站上方正中位置，背景是一个蓝色的地球和一辆奔驰的列车，采用动静结合的方式。

(2)网站整体用色

网站的用色体现网站的建设风格，网站色彩搭配得好可以给读者留下深刻的印象，提高访问量。一般来说，一个网站应有一至两种主色彩，可在标题，主菜单和主色块中使用，采用其它色彩作为点缀。广州铁路职业技术学院图书馆网站主页中，选用了蓝色为主色调，绿色为辅助色调，橙色和红色作为点缀色。整体色彩比较协调，就象走进了蓝天、白云、阳光、沙滩、海浪一样清新自然的环境，体现了图书馆宁静美好的读书环境和学术氛围。

(3)版面设计

网站的版面设计即网页内容的排版布局，主要考察网站首页和各级页面的布局情况，以及图片文字的应用情况。广铁职院图书馆网站首页图文并茂，网站标志下方设置导航栏目，页面按主题分为9个版面，每个版面都由主题栏目和相关内容组成，并配有一个图片，图片大小合理，既美观又大方。网站的字体主要为宋体字，鼠标指向导航栏时，字体下面会有下划线，每个栏目名称用不同色彩和字体，使整个页面不单调死板，比较和谐。同时又注意了整体和个性的关系，各层级网页设计与首页风格基本一致，有些页面突出个性设计，比如在“空间”栏目中运用鲜艳的色彩，丰富的图片，体现热闹的场面，可以吸引学生群体在这畅所欲言，互相交流，共享这一空间。为方便分校区以及校外读者的使用，外网单点登录后可用的资源按使用频率平铺排列，非常清晰直观，使用方便。

(4)导航栏

导航栏起到链接各个页面的作用，也就是网站上各个主题栏目的设置。广铁学院图书馆网站首页和各子栏目的导航栏位于网站标志下方，内容清晰，一目了然，但字体较小，不易引起读者注意。主页左上角有读者登录栏，直接在主页登录就可利用统一检索平台，外网单点登录，纸质图书查询OPAC，非常方便，弥补了导航栏字体小的不足。网站的链接基本有效，主页中的“论坛”，“广东网络图书馆”等栏目是空链接，“教学”等要在校内才能使用。各层级页面都有返回首页的链接，很方便。

2.2 网站内容

(1)丰富性

信息资源的总量能够体现图书馆的规模和水平。广铁职院图书馆的信息资源包括16个外购数据库，6个试用数据库，自建的1个轨道交通特色数据库，还有其它一些公开数字资源以及纸质图书查询OPAC和统一资源跨库检索平台。包括的学科范围广泛，突出了专业特色，能满足师生的信息需求。

(2)新颖性

新颖程度主要指的是网站的更新速度，反映了图书馆网站建设受重视程度。广铁职院图书馆网站的新闻报道和馆内动态信息能及时更新，新书通报栏所列的书目都是最近分类编目加工完成的新书。用户预约借书的回复很快，一般不超出一天，用户就能得到答复。

(3)特色性

特色性指图书馆网站的信息资源是否反映了该馆的馆藏特色。广铁职院图书馆网站内容的特色性主要体现在栏目设置和数据库建设两个方面，特色栏目有“空间”，它是为读者搭建的一个交流平台，使读者之间信息共享，增进交流。特色数据库有自建的轨道交通特色数据库，体现了职业技术学院的特色。

2.3 网站功能

(1)馆藏查询借阅功能

馆藏借阅查询是图书馆网站最基本的功能，也是图书馆基本的服务内容，包括馆藏资源检索、读者个人信息查询、馆藏续借、馆际互借、文献传递、定题服务等内容。广铁职院图书馆的馆藏借阅查询都在“我的图书馆”栏目下，这里可以登录读者空间，进行书目检索、读者个人信息查询、借阅查询，馆藏预约、网上续借，新书查询，权限检查，财经历史等查询。通过OPAC查询馆际资源，但不能互借;通过珠江三角洲数字图书馆联盟进行文献传递，暂时还没有定题服务功能。

(2)公告宣传功能

图书馆网站是图书馆传播信息、宣传自我的重要平台，公告宣传功能如下：本馆概况、本馆业绩和新闻报道、读者指南、新书公告、阅读推荐、借阅排行榜、各种活动、讲座、展览通知等方面。以上几个方面在广铁职院图书馆网站中都有专门的版块介绍，比如关于本馆介绍的“基本概况”，有新闻报导，馆内动态，各类通知等的“馆内公告”，介绍各种规则和新书的“读者指南”和“新书通报”等。

(3)读者互动功能

读者互动是图书馆网站的一个重要功能，图书馆通过读者互动，可以改善图书馆服务，促进图书馆的发展。读者互动活动应包括读者意见、读者论坛、读者荐书、在线参考咨询等方面。广铁职院图书馆有读者反馈、读者论坛和热点调查栏目。目前没有在线参考咨询等。

(4)其他功能

其他功能包括网页的非汉语版本，本馆的联系方式，与其它单位的链接，用户访问量统计等。广铁职院图书馆网站只有中文版，本馆的联系方式详细，相关链接包括广东网络图书馆，学院各部门的链接。设置了用户访问量的统计，以随时了解网站的使用情况，评估网站的建设情况

3.广铁职院图书馆网站建设的建议

通过上述分析，我们发现广铁职院图书馆网站中存在的一些问题需要改进，现就网站设计、网站内容、网站功能三个部分提出一些改进意见。

3.1 网站设计部分

“广州铁路职业技术学院图书馆”下面导航栏字体比较小，与版面内容字体一样大，凸显不出导航功能。建议把下面链接的字体调大，突出主题。鼠标指向导航栏时，栏目下划线不明显，建议用字体加粗，或变换色彩的方式引起读者的注意。

3.2 网站内容部分

(1)首页中“图片新闻”版块内的内容与版块主题不同，误导读者，图片新闻版块的内容应该是搜集网上的一些新闻图片，让读者通过阅读图片来了解新闻。该馆却是阅览规则和一般问题，建议图书馆能够重整这一版块，可以搜集有价值的图片新闻，开阔读者的视野。建议“热点调查”与“读者反馈”合并为一个版块。增加演出欣赏版块，把师生表演的视频放在网页上供读者欣赏，因为贴近师生生活，有凝聚力，可提高点击率。

(2)本馆特色化建设还不够，目前只有一个轨道交通特色数据库，要尽可能多的开发特色馆藏。同时要保证图书馆的特色馆藏在网站中得以体现，目前自建的轨道交通特色数据库只能在超星电子图书中才能看到，建议在首页数字资源栏目里单列一项，方便查阅，突出特色。

(3)在资源整合方面，要加强本馆学术，文化服务和教育培训类信息资源的整合，加快“学院教学科研成果数据库”的建设，使信息资源的共建共享通过网站得以实现。

(4)应保持网站内容的及时更新，删除过时的信息和链接。建议删除“论坛”，“广东网络图书馆”等空链接，使信息内容充实，方便用户访问。加强新书速递，新书推荐等栏目的建设。

(5)“相关链接”栏目可增加学科导航，根据本校各专业提供一些权威的网站，让读者轻松查询各学科资源，节约读者时间。可增加一些免费资源的链接：如“网易公开课”，“国家精品课程资源网”，“联合参考咨询与文献传递网”，宣传中国传统文化的“网络孔子学院”，目前搜集广播电台和电视频道节目超过5000套(台)的“最爱视听”，有代表性公共图书馆网站“中国国家图书馆”和“省立中山图书馆”等

3.3 网站功能部分

(1)在馆藏借阅查询功能方面，没有设置馆际互借、定题服务等功能，在以后的建设中，应该增加这些服务内容，方便读者使用。

(2)在读者互动方面，现有的论坛，读者反馈，预约借书等平台，可与读者在网上进行交流，满足读者的一些基本要求，建议增加QQ交流平台，与读者即进交流，听取意见，不断改进和提升图书馆的各项服务功能。推荐图书方面，一是用户订阅，可以使用RSS订阅用户感兴趣的数字资源，把最新的图书推荐给用户。二是由数字图书馆根据用户的习惯主动为用户推荐图书。根据用户的爱好和使用习惯，选择性的推荐一些用户可能会感兴趣的数字资源。

(3)启用OPAC中的“信息公告”栏，将预约到馆通知、图书催还通知、图书专递取书通知这三大功能启用，可以节省打印通知的经费和时间。完善“图书荐购”等栏目功能，使读者参与到图书馆建设中来。“精品图书”，“网上办证”，“信息公告”，“RSS订阅”等一些功能还没开启，建议尽快开启使用。

(4)“教学“，”光盘资源“以及”“视听资源”等只能在校内使用，建议开通，让不同校区和远程登录的读者能使用。

(5)网速决定浏览量，图书馆网站速度较慢，多人同时使用时，会出现网页打不开的现象，建议加强硬件设施的改进，提高网速。

总之，广铁职院图书馆利用网络技术时间较短，但发展速度比较快，随着网络技术的进步，凭借网站工程师的专业才能和艺术审美能力，该馆的网络服务平台也会随着读者需求而不断改进，提高图书馆网站的建设质量和利用价值，更好的为读者提供网上信息服务。

参考文献

[1]广州铁路职业技术学院图书馆网站[EB/OL].[2011-10-18].http://tsg.gtxy.cn:89/

index.jsp.

[2]王红梅.浅谈大学图书馆网站建设[J].中国科技信息,2010(5):158-160.

[3]黄娟娟.试论图书馆网站评价体系[J].图书馆理论与实践,2005(2):19-21.

[4]张会田.图书馆网站评价指标体系研究[J].图书情报知识,2005(4):96-99.

[5]庞庆华.图书馆网站的一种综合评价方法[J].现代图书情报技术,2006(6):52-54.

[6]王璐.图书馆网站建设应主要考虑的几个问题[J].软件导刊,2010(3).

[7]南开大学中国图书馆网站评价研究组.图书馆网站评价的基本理论问题[J].国家图书馆学刊,2009(3):30-36.

本文系2010年广州铁路职业技术学院重点课题“数字化图书馆建设和管理研究(项目批号：GTXYZ1008)”研究成果之一。

作者简介：李珊(1970—)，女，广州铁路职业技术学院图书馆副研究馆员，研究方向：图书馆管理，文献信息检索，数字图书馆。

作者： 李珊

第2篇：干部人事档案数字化管理研究与建设——以西安铁路职业技术学院为例

随着社会主义经济建设的快速发展，数字化管理技术已经渗透到我们的工作和生活当中，而干部人事档案管理的数字化仍然发展比较落后。在传统的干部人事档案管理工作中，利用人工进行信息采集、储存、删减、查询等工作。由于人工操作容易出现误差和漏洞，造成信息储存不准确，还经常会出现档案信息丢失，对干部人事档案的私密性造成严重影响。近几年，高校干部人事档案的数字化管理备受重视。本文以西安铁路职业技术学院为例，分析高校干部人事档案数字化管理的重要性，对存在的问题进行深刻研究，构建一个信息安全保密、制度安全、工作流程等严格的体系，制定科学有效的数字化管理模式，确保高校干部人事档案数字化管理，促进高校人才培养的发展，为未来数字化管理做好基础。

在互联网技术的发展下，高校各项管理工作也受到了严重的影响。其中，包括高校干部人事档案管理工作。面对数字化、网络化、信息化等网络模式的管理，人事档案管理工作逐渐发展到数字化模式管理。这不仅仅对学校的管理工作有效果，还能够提高高校的长期发展。在西安铁路职业技术学院中，干部人事档案仍然依托传统纸质版管理模式，不利于档案的使用和长期保存。近年来，大部分高校也都在实施干部人事档案数字化管理，因此，对西安铁路职业技术学校的干部人事档案管理模式进行改革和创新，研究干部人事档案数字化管理的重要性，对其中存在的问题进行分析，并对数字化管理提出措施，加强干部人事档案数字化管理研究和建设，能够有效为高校干部人事档案管理提供工作效率，提高人事档案安全性地管理。

一、干部人事档案数字化管理的概念和重要性

(一)干部人事档案数字化管理的概念

干部人事档案数字化管理是通过互联网的信息技术对人事基本信息进行采集、储存、更改删除、以及查询等管理工作，是一种封闭式的管理模式。在对干部人事档案实施数字化管理模式时，能够提高管理工作效率，提升人事档案处理效率，为人事档案管理人员提供准确信息，减少人为原因造成的误差，确保人事档案安全性，从而达到对干部人事档案管理模式的改革和创新。目前，数字化管理模式的构建是比较安全、可靠、高质量的档案信息管理数据库，它能够完成人事档案的基本信息的收集、整理、统计、删减、更改以及保存等各项工作。对高校干部人事档案采用数字化管理是将纸质的信息储存结构演变成数字管理的结构。这样不仅改变了档案管理模式，对档案进行查阅也从线下转变成线上，管理人员按照管理序号随时对干部人事信息进行翻阅审批，管理手段逐渐升级为电脑形式，提高了干部人事档案管理工作效率，节约了人事档案管理工作成本。

(二)干部人事档案数字化管理的重要性

在高校人事管理系统中，干部人事档案管理是十分重要的，它记录着高校干部的成长和发展经历，还为高校人事实现数字化管理做出重要贡献，因此需要优化干部人事档案管理工作。首先，跟随高等教育数字化发展的需求。高校干部人事档案数字化管理工作是比较复杂的，需要对干部、教师、工勤等各类人员的档案信息进行数字化管理建设。加强学校高等教育数字化管理，能够快速查询到人事档案相关信息，减少查阅时间。其次，为了满足立德树人的需求。高校中，立德树人是教育的根本工作，而干部人事档案数字化管理是推动立德树人工作的重要手段，如果缺少数字化管理模式的建设，会使干部人事档案信息不完整，对人事调动工作带来困难，而且在信息安全方面，容易出现人事档案信息丢失。因此，加强干部人事档案数字化管理建设能促进人事档案管理，保障干部人事档案的完整性。

二、干部人事档案数字化管理存在的问题分析

(一)数字化管理安全保障工作不到位

干部人事档案数字化管理工作是以信息技术为基础，将人事档案进行数字化管理。虽然互联网技术在不断地发展，但是在档案数字化管理应用中并不完全，依然存在信息安全保障问题。对于西安铁路职业技术学院来讲，干部人事档案实施数字化管理模式是初次实验，仍然缺少经验和不足之处，以及安全保障问题。而且软件信息不能得到及时的更新，造成干部人事档案信息储存出现困难，导致人事档案信息采集不准确，采集信息方式落后，人事档案信息容易丢失等安全问题。在这种安全保障工作不到位的情况下，无法完成干部人事档案数字化管理的建设，严重影响了人事档案数字化管理的工作效率。

(二)缺少数字化管理建设的理念

人事档案数字化管理建设理念不够，严重影响着高校干部人事档案数字化建设的长期发展。主要表现在：1.高校人事檔案储存部门未能够坚持采取数字化管理的模式，处于半人工状态下的信息管理，没有将数字化管理理念融入到干部人事档案中;2.未坚持改善人工管理理念，没有改变传统的人工管理，未相信数字化管理的建设，未建设干部人事档案管理队伍，阻止了人事档案数字化管理的建设;3.对干部人事档案管理模式使用的技术并不了解，随着互联网的不断更新，数字化管理模式的技术在不断升级，需要对技术进行系统的学习，但目前高校并未采取相应的学习措施，造成干部人事档案数字化管理模式的建设延迟。严重影响了干部人事档案信息管理工作。

(三)人事档案管理系统不完善

一个完整的人事档案管理系统，是干部人事档案管理的基本需求，也是档案基本信息储存工作的需要。由于人事档案信息存储过程中出现各种各样的问题，导致干部人事档案数字化管理未得到保障。在网络技术的使用中，出现原始数据丢失，导致人事档案信息不完整。而干部人事档案信息对人事管理和变动十分重要，如果出现档案信息紊乱、信息不全、信息不准确等情况，对人才培养也会造成影响。干部人事档案数字化管理是需要一个及时性强、真实性高、准确率高的完整系统，只有完善人事档案数字化管理系统，才能够最大程度避免人事档案丢失。同时，数字化管理能够增强人事档案管理的工作效率。

(四)干部人事档案数字化管理队伍技术不专业

随着互联网的技术快速发展，传统的干部人事档案管理人员无法掌握数字化管理的技术，造成干部人事档案数字化管理工作进行困难。优秀的干部人事档案管理团队，需要专业性强、责任心强、做事专心的技术型人才。他们需要对人事档案信息建立专业数据库、行档案扫描、图像处理、数据存储及删除、数据备份、数据安全管理等基本技术的操作。然而，在西安铁路职业技术学院中，虽然有干部人事档案管理人员，但没有专业的数字化管理团队、对数字化操作不灵活、人事档案数字化管理过程不规范、对人事档案管理安全意识不足等问题，导致对干部人事档案实施数字化管理的建设无法实现，这反映了对干部人事档案管理工作人员培训不足。而且，干部人事档案数字化管理意识不强烈，仍注重传统的人工存储，这也是一个比较严重的问题。因此，加强高校对干部人事档案数字化管理人员的全面培训至关重要。

三、干部人事档案数字化管理研究与建设的对策分析

(一)培养对干部人事档案数字化管理理念

干部人事档案数字化管理可以实现对干部人事基本信息的永久保存，减少了传统人工管理的资金投入，利用互联网技术实现人事档案的高效率管理。因此，需要实现数字化、系统化、规范化的档案管理理念，促进高校干部人事档案数字化管理建设的正常运行。在数字化管理的建设中，干部人事档案管理部门应该加强实现数字化信息管理，严格按照数字化管理制度执行;遵照人事档案发展规律，不断提升人事档案数字化管理的科学性;加强对干部人事档案数字化管理的宣传力度，促进数字化管理系统的使用，提高对人事档案管理的专业度;不断对数字化管理系统进行创新，整体提高人事档案管理效率;通过建设干部人事档案数字化管理系统，提高了人事档案管理工作效率和质量。

(二)完善硬件、软件安全设施的建设

建设完整的硬件系统安全措施，采用安全可靠的计算机技术，是干部人事档案数字化管理的基本工作，是实现数字化档案管理工作的安全保障。加强对计算机硬件设备研发、扩大计算机软件的使用频率、选取我国安全技术产品等方式建设安全的数字管理系统。安全、可靠、快速的数字化管理系统，可以提高档案管理工作效率，不容易发生档案信息丢失和损坏的情况，通过计算机技术的使用，能够使干部人事档案数字化管理更便捷、更安全。同时，在数字化管理系统建设中，对档案信息进行加密设置，干部人事档案管理人员需要输入代写密码登录管理系统，并要求管理人员签订保密协议。采用防火墙检测技术，防止黑客入侵系统损害干部人事档案系统，造成档案信息丢失，实现干部人事档案数字化管理，为人事档案提供安全保障。

(三)完善干部人事档案数字化管理的规章制度

在干部人事档案数字化管理系统建设中，健全的管理规章制度，是干部人事档案数字化管理工作的依据。制定全面的、科学的、有效的干部人事档案数字化管理工作的规章制度，需要考虑到人事档案的工作性质和特点进行设置，结合人工管理的经验，建设干部人事档案管理系统，并由专人负责对管理系统的管理，随时更新系统和使用技术，规范数字化管理工作流程，制定数字化管理人员工作手册，明确管理工作的分工，规范计算机技术的操作流程。通过对管理流程实现数字化，保证工作有章可循、有据可依，进一步加强干部人事档案数字化管理工作的推进，促进数字化管理模式的使用。

(四)加强数字化管理队伍建设，提升档案服务意识。

在干部人事档案数字化管理系统中，档案管理人员是人事信息管理的重要工作人员，其专业技术水平必须强硬，才能够做好人事档案数字化管理工作。因此，高校需要建设数字化管理团队，提高档案服务意识，提供高质量的干部人事档案数字化管理工作。数字化管理专业能力强，是做好干部人事档案管理工作的基础，无论是传统的纸质档案管理，還是数字化管理，都需要有过硬的专业技术。同时，对档案管理人员进行培训和考核，定期对管理人员设置外出学习机会，全面培养高素质管理人员，为促进干部人事档案数字化管理工作岗位做出贡献。干部人事档案管理人员要积极学习计算机技术和操作技能，熟练掌握档案管理软件，积极参加高校组织的专业技能培训，掌握各项技术的使用原则和注意事项，积极适应数字化管理的模式，为干部人事档案数字化管理发展提供有效保障。

四、结语

随着互联网技术的不断发展，干部人事档案管理模式也快速发展起来。综上所述，通过对干部人事档案管理实施数字化管理手段，建设计算机技术管理模式，对促进干部人事档案管理工作有重要的作用。完善干部人事档案数字化管理系统，制定数字化管理制度，不断提高管理人员的管理理念。同时，加强建设干部人事档案数字化管理团队，不断提高数字化管理的责任心和专业技能，积极参加高校组织的外出学习培训，积累大量的专业技能经验，不断学习计算机技术的操作流程和注意事项。为确保干部人事档案管理的安全性，对数字化管理的技术进行加密和防火墙设置，保证干部人事档案数字化管理的规范性，优化数字化管理环境，进一步提升干部人事档案数字化管理的管理水平。

(作者单位：西安铁路职业技术学院)

课题：西安铁路职业技术学院2020年度立项课题+西铁院干部人事档案数字化管理研究与建设(XTZY20J22)。

作者：赵攀桥 宋永兴 邵千城

第3篇：网络技术在职业院校成人招生中的应用

摘 要：目前，全国职业院校成人招生工作基本上沿用以人工录取为主，并辅以计算机管理的传统的录取模式。生源就是生命线，招生困难已经成了制约部分职业院校健康发展的瓶颈，在计算机网络信息技术飞速发展的今天，如何利用网络平台抢占先机，破解职业院校招生之困？本文笔者对此进行了如下论述

关键词：职业院校;招生;报到率

利用现代计算机技术和网络信息技术，对成人招生模式进行改革，成为成人招生录取工作中的一个新课题。尤其是随着高职院校数量的剧增，高校园区的形成，给高职院校的招生工作带来无限锲机和严峻考验。那么高职院校成人招生工作应如何在改革浪潮中立于不败之地是每一所高职院校该深刻思考的问题。本文将从以下几个方面探究成人招生工作的相关问题。

一、现状分析

随着社会经济不断发展，把教育作为投资的社会认同心理逐渐成熟，而教育福利的观念正从人们的意识中淡出。在这种社会环境下，国家适时作出了进一步扩大教育招生规模的决定，以此增强教育对经济增长和科技进步的贡献力，加快构筑知识经济的社会平台。成人教育由于其教学对象的广泛性，教学形式的多样性以及教学内容的灵活性而越来越受到社会的广泛欢迎。在这种环境下，带来了新的招生模式——网络招生。网络招生已超越了普通招生的概念范畴，成为现在有效招生的一种手段。网络招生具有效率高、速度快、成本低的优点，可发挥“全民招生”的优势，教师工作之余就可以进行网络招生。

二、网络招生的有效途径

1、网上招生更加符合成人高校招生特点

与普通高校招生不同的是，成人学员由于是在职学习，除了需要掌握考生姓名、通讯地址及考试成绩等必要的信息外，其他如考生身体状况、家庭情况及前一阶段学校表现等内容则不必详细了解，因此相比普通高校考生，每个成人考生需要传递的信息量相对较小。根据目前国内网络发展现状，可供选择的传输网络主要有中国教育科研网（CERNET）和邮电网中的169多媒体公众信息网。教科网目前联接国内主要大学和科研院所，为全国范围内主要的高速计算机学术网络，国家规划和试点中的普通高校网上录取正是利用此网络进行，同时它也将成为成人网上录取的主要网络。但由于目前大部分学校还不具备联接教科网的能力，因此我们学校目前主要还是利用中国石油大学的招生平台进行网络招生及录取工作。

目前，大部分的职业学校都建立了自己的校园网站，但校园网站的主要任务还是以新闻报道为主要目的，因此，建立一个独立的招生网站是必要的。招生网站的建设要考虑以下几点：第一，招生网站的设计基本反映一个学校的外在形象，很多学校都不大注意网站的形象，以为拥有一个网站就足够了，其实不然，求学者首先会青睐于那些设计美观和内容丰富的网站。学校的招生网站并不同于普通的门户网站，招生网站不是新闻的发布网站，要能够实现网上注册、网上咨询、在线交流、网上留言、网上报名、网上招生等功能。第二，保证内容具有调理性，容易引起注意有的学校网站或招生网站，进去之后点了半天也没找到自己需要的信息，这样浏览者往往会失去耐心，也就失去一些潜在的生源。首先网站最多只能用到三级页面。再次要将首页面转化为静态页面，这样方便其他网站的收录。还有就是在做网站布局的时候不要使用表格布局，而且布局的层数不要太多，这样可以提高网站浏览的速度。第三，时限网站的合理优化学校的招生网站建立起来了，如何能让别人第一时间找到，这就是要对网站进行优化，网站优化就是要让网站关键词的设置和描写能让网站优先展示在同类学校网站的前面。因此，尽可能完善招生网站的功能和体现自己的特色是赢得网络招生的关键一步。第四，知名网站付费广告的使用，网络广告是继电视、报纸等广告之后的又一主要广告媒体，在网站上打广告进行招生是目前常见的一种网络招生方式。财力雄厚的学校可以选择长期在网络上打广告，这样可以起到一个品牌宣传的作用。

2、网络招生体现了招生录取工作的公开、公平、公正的原则

网络的价值在于信息的共享。网上录取，一方面提高了招生录取的效率和质量;另一方面，利用网络具有的开放性、交互性和覆盖广泛的特点，使录取信息可以在网上及时公布，考生可以快速查看到录取名单。以往的人工录取方式的局限性在于由于考生信息的传递范围受到客观上的限制，招生录取的透明度受到影响。而网上录取存在的公开性特点，这就势必要求录取学校以公平、公正为原则，从高分到低分择优录取。由于网上录取的程序设计严密，不符合条件的考生档案无法投出，从而杜绝了外界人为因素干扰，保证了录取工作的质量。通过信息网络，社会和公众可以与招生学校进行联络，增加招生录取的公开性和透明度，有利于社会对学校教育的监督，促进学校办学质量的提高。

结语：

总而言之，传统的成人招生模式受到了地域上的很大限制。而网上录取，从根本上突破了时空的限制，加快了成人招生录取工作的节奏，并且使原来大型的集中录取活动变为招生学校分散录取的个体行为，减少了招生学校时间上的相互牵制。在职业院校的招生规模不断扩大的过程中，招生宣传工作发挥着重要的影响力。这就要求职业院校首先是要做好成人网络招生规划，有针对性地开展网络招生，只有让计算机网络能真正有效地为招生服务，采取不同的网络招生形式，才能取得良好的招生宣传效果，使学校在激烈的竞争中立于不败之地。

参考文献：

[1]蔡天作. 数据挖掘在高职院校招生中的研究与应用[D].湖南大学，2013.

[2]王振亚. 亟待破解职业院校招生难题[J]. 湖南教育（下），2014，08：10-11.

作者：孙秀芹

第4篇：【武汉铁路职业技术学院专业】武汉铁路职业技术学院招生网站-武汉铁路职业技术学院分数线

高考派—高考志愿填报专家

【武汉铁路职业技术学院专业】武汉铁路职业技术学院招生网站-武汉铁路职业技术学院分数线

七、录取规则1.严格执行教育部以及各省、市、自治区招生政策、原则与规定，招生录取工作实施“阳光工程”，遵循德智体全面衡量、择优录取、公平竞争、公开选才的原则。2.按照考生报考学院志愿先后录取，即先录取院校第一志愿的考生，若第一志愿不满时再依次录取

二、三志愿考生。非第一志愿考生无分数级差限定。3.对于进档考生的专业录取，按专业志愿先后方式从高分到低分择优录取。所有专业志愿都无法满足的，如果服从专业调剂，将由学院根据分数高低和招生计划空额调剂到相应专业。高考成绩无法满足所填报的专业志愿，又不服从调剂的，作退档处理。4.对享受加分政策的考生，可按生源地省级招生部门的规定加分提档，但实际录取时以实考分为准。高考成绩总分相当的情况下，优先录取政策加分考生和相关科目分数较高的考生。5.执行最新《普通高等学校招生体检工作指导意见》的有关规定。旅游管理、护理专业要求男生身高168cm以上，女生身高158cm以上;助产专业要求女生身高158cm以上;高速动车组驾驶专业要求裸眼视力5.0以上，无色盲及色弱。

6. 高速铁路工程及维护技术、铁道工程技术、高速动车组驾驶专业适合男生报考;助产专业只招女生。

7.往届生的录取按照生源地省级招生部门的有关规定办理。8. 报考我院语种不限，但我院只提供英

语教学。9.2012年所招各专业各科类考生均可报考。

武汉铁路职业技术学院重点专业:

武汉铁路职业技术学院全景地图:

武汉铁路职业技术学院历年分数线:

武汉铁路职业技术学院报考指南:

高考派—高考志愿填报专家

高考派—高考志愿填报专家

武汉铁路职业技术学院招生计划:

武汉铁路职业技术学院人气校友:

高考派—高考志愿填报专家

第5篇：【湖南铁路科技职业技术学院专业】湖南铁路科技职业技术学院招生网站-湖南铁路科技职业技术学院分数线

高考派—高考志愿填报专家

【湖南铁路科技职业技术学院专业】湖南铁路科技职业技术学院招生网站-湖南铁路科技职业技术学院分

数线

2014年湖南铁路科技职业技术学院招生章程

一、学院全称：湖南铁路科技职业技术学院

二、 院 址：湖南省株洲市石峰区云龙示范区职教大学城智慧路1号

邮政编码：412017

三、办学性质：全日制公办普通高等学校

四、办学层次：高职大专

五、学院简介：湖南铁路科技职业技术学院是一所国有公办的全日制普通高等院校，主要培养铁路和城市地铁专业技术技能型人才。 1956年由原铁道部创办，前身为株洲铁路机械学校(期间，1958年-1962年，举办本科，校名为株洲铁道学院)，半个多世纪以来，为铁路和城市地铁培养了六万多名专业技术人才，莘莘学子成为新中国铁路建设各个历史阶段的中坚力量。 学院是湖南省示范性(骨干)高职学院，国家教育信息化试点单位，湖南省文明单位，湖南省大学生就业创业示范校，湖南省党建工作先进高校，全国铁路高技能人才培养基地，教育部高职高专人才培养工作水平评估优秀高校，南方铁路运输(轨道交通)职业教育集团牵头单位，株洲职业教育大学城示范性校园。 学院老校区地处江南工业重镇、铁路交通枢纽株洲市中心，濒临湘江，环境优美。 新校区位于长株潭两型社会试验区中心—株洲云龙新区，占地615亩，建筑面积23万平方米，总投资7.5亿元，按国内一流标准建设，铁路综合站场实训基地总投资1亿元，融高铁、普铁、地铁实习实训与员工培训于一体，在行业具有领先地位，是一所生态化、数字化、人文化、两型化并具有现代职业教育特色的新校园。 学院现设机车车辆学院、运输管理学院、电子电气系、信息技术系等四个院(系)，开设了铁道机车车辆、城市轨道交通车辆、铁道交通运营管理、城市轨道交通运营管理、铁道通信信号、高速铁路动车乘务、电气化铁道技术等特色专业;正、副教授占专任教师的30%以上;“双师”素质教师约占专业课教师80%以上，拥有一批湖南省、铁路行业的专业学科带头人。 随着当前和今后一段较长时间高考派—高考志愿填报专家

内我国铁路和城市地铁的迅猛发展，广州、南昌、上海等铁路局和长沙、广州、深圳等地铁公司对专业技术人才提出了强劲需求，铁路和城市地铁专业毕业生供不应求，2014年毕业生已被各铁路局和地铁公司抢订一空，2015届毕业生大部分签订就业协议。 毕业生在铁路和城市地铁的工资待遇在4000-8000元/月之间。 优秀毕业生可按省教育厅相关规定参加专升本考试、自考等方式被本科院校择优录取，并且学习完相应的课程后可获得本科文凭。 学院2014年面向山西、辽宁、吉林、江苏、浙江、安徽、福建、江西、河南、湖北、湖南、广东、广西、海南、四川、贵州、云南、陕西、甘肃、新疆等20个省、自治区招收高中毕业生，层次为高职专科，具体事宜请查看我院的招生简章和各省级招生部门正式公布的计划。

六、录取规则： (1)依据国家教育部最新颁布的《教育部关于做好普通高等学校招生工作通知》，实行学校负责，招办监督体制，按考生德智体等方面公平、公正、公开、择优录取。 (2)录取语种不限。(3)执行《普通高等学校招生体检工作指导意见》的规定，所有铁路专业和城市轨道交通专业主要招收男生，要求身体健康，无色盲色弱、无高度近视, 其中，铁道机车车辆专业(机车方向)、城市轨道交通车辆(驾驶方向)只招收男生，要求身高170cm以上，裸视视力5.0以上，铁道交通运营管理专业、城市轨道交通运营管理专业要求男生身高170cm以上，女生身高160cm以上，形象气质佳。 高速铁路动车乘务专业,要求双眼矫正视力不低于5.0，有一定的英语基础，女生身高163cm以上，男生身高175cm以上，无高度近视，形象气质较好。 (4)对于进档考生，按照分数优先的方式进行录取;即分数高的考生按所选第一专业志愿录取，第一专业志愿不能满足的按其第二专业志愿录取，第二专业志愿仍不能满足的按其第三专业志愿录取，以此类推。 当某考生所有专业志愿均不能满足或身体条件不满足专业要求，服从专业调剂时，将其随机调录到录取未满计划的专业，不服从专业调剂的考生，将予以退档。 (5)安徽计划主要是合肥轨道交通发展有限公司的定向培养计划，招收专业为城市轨道交通车辆(检修方向)，要求为安徽籍生源，只招男生，无色盲色弱、无高度近视、无精神、心脏及传染病;无口吃，普通话良好。 (6)浙江计划主要为杭州地铁定向培养计划，招收专业为城市轨道交通车辆(检修方向)，高考派—高考志愿填报专家

要求为浙江籍生源，只招男生，矫正视力5.0以上，无色盲色弱、精神、心脏及传染病，无口吃、普通话良好。 (7)甘肃计划主要为兰州地铁定向培养计划，招收专业为城市轨道交通车辆(驾驶方向)，要求为甘肃籍生源，只招男生，男生170cm以上，无色盲色弱、精神、心脏及传染病，无口吃，普通话良好，裸眼视力5.0以上。(8)新疆计划主要为乌鲁木齐地铁定向培养计划。 要求为新疆籍生源，汉族考生，招收专业为城市轨道交通控制和城市轨道交通车辆(驾驶方向)，城市轨道交通车辆(驾驶方向)只招男生，裸眼视力5.0以上;城市轨道交通控制专业男女生比例7：3，要求男生170cm以上，女生160cm以上，矫正视力5.0以上，无色盲色弱、精神、心脏及传染病，无口吃、普通话良好。 (9)广西计划主要是南宁地铁的定向培养计划，招收专业为城市轨道交通运营专业，要求男生身高170cm以上，女生身高160cm以上，男女生比6:4，无色盲色弱，裸眼视力4.5以上，无精神、心脏及传染病，无口吃、普通话良好，形象气质较好。

七、其他：

1、严格按国家规定的标准收费，收费标准公开公示(以当年湖南省物价部门文件为准)。

2、学生按国家规定，享有奖学金、助学贷款、助学金、特困生补助，学校组织贫困学生勤工俭学。

八、招生咨询联系方式： (1)联系电话(传真)：(0731) 22777000(兼传真)22777066 227777068(2)联系地址：湖南省株洲市石峰区云龙示范区职教大学城智慧路1号 邮编：412017(3)

E-mail地址：773893987@qq.com (4)院校网址: http://

湖南铁路科技职业技术学院

2014年4月25日 。

湖南铁路科技职业技术学院重点专业:

高考派—高考志愿填报专家

湖南铁路科技职业技术学院全景地图:

湖南铁路科技职业技术学院历年分数线:

湖南铁路科技职业技术学院报考指南:

湖南铁路科技职业技术学院招生计划:

湖南铁路科技职业技术学院人气校友:

高考派—高考志愿填报专家

第6篇：郑州铁路职业技术学院2012年单独招生实施方案

河南艺考网()河南美术高考第一门户网站!

郑州铁路职业技术学院2012年单独招生实施方案

开展单独招生试点工作，是实现高考招生工作多元化机制，推动素质教育改革，提高人才培养质量的重要举措，为确保此项工作规范、公正、科学进行，根据国家教育部和河南省教育厅有关文件精神，结合我院实际情况，制定2012年单独招生工作实施方案。

一、实施原则

结合自身办学特色和专业培养需要，遵循“公开程序、公平竞争、公正选拔、综合评价、择优录取”的原则，选拔适合高等职业教育相关专业学习的综合素质高、具有职业潜质的优秀人才进入学院学习，学院内部实行“招考分离”原则，接受社会监督。

二、招生计划、招生对象、报名条件、学费标准

2012年单独招生计划1000人，招生专业及计划如下：

专业类别 序号 专业名称 计划数(人) 学制 科类 学费(元/年) 备注

A类(只接收应、往届高中毕业生) 1 电机与电器 50 3年 理工 3600

2 电子信息工程技术 50 3年 理工 3600

3 机电设备维修与管理 50 3年 理工 3600

4 建筑工程技术 50 3年 文理 3600

5 城市轨道交通运营管理(铁道运输方向) 100 3年 文理 15000 与俄罗斯联邦圣彼得堡国立交通大学合作办学项目，无色盲色弱

6 铁道机车车辆 100 3年 理工 15000 与俄罗斯联邦圣彼得堡国立交通大学合作办学项目，目前用人单位只接收男生，无色盲色弱

B类(接收应、往届高中毕业生和中职生) 7 护理 50 3年 文理 4400

8 呼吸治疗技术 50 3年 文理 4400

9 眼视光技术 50 3年 文理 4400

10 医疗美容技术 50 3年 文理 4400

11 康复治疗技术 50 3年 文理 4400

12 药学 60 3年 文理 4400

13 音乐表演(客运乘务方向) 100 3年 文理 5600 男生身高170cm以上，女生身高160cm以上

河南省音乐、空乘、影视类统考合格

14 酒店管理 100 3年 文理 3300

15 旅游管理 50 3年 文理 3300

16 计算机应用技术 40 3年 文理 3600

合计 1000

(如报名考生数不足专业招生计划数时，可视报考人数情况，将该专业的部分计划调整到报考人数多的专业，如总生源不足，不足部分调转为高职批次统招计划)。

三、工作日程安排

时间 工作内容

4月20日前 学习文件精神，研究制定单招工作相关办法方案，完善网报系统

4月21日-5月14日考生登陆郑州铁路职业技术学院网站进行网上报名。截止时间为2012年5月14日18：00。截止时间如有变化另行网上公示。

5月15日前 确定考核方案，完成命题工作

5月10日5月15日 考生到郑州铁路职业技术学院单独招生审核现场进行现场信息确认，

河南艺考网()河南美术高考第一门户网站!

领取准考证

5月19日 进行文化基础综合与综合素质考核及面试

5月30日前 录取数据上报河南省招生办公室审核，公示预录取结果，发放录取通知书9月上旬 组织新生入校报到

(如有调整，网上公告)

四、组织机构及职责分工

为了提高单独招生工作的执行力和公信度，选派政策水平高、工作认真负责、办事公道的教师、管理人员和企业人员参加单独招生工作。凡有直系亲属当年报考者不得参与单独招生工作。

(一)单独招生工作领导小组，组长：学院院长，副组长：主管招生就业和教学工作的院领导，成员：教务处、纪检监察处、学生处、招生就业处负责人。领导小组主要负责研究决定单独招生考核、录取中的重大问题。

(二)领导小组办公室，牵头单位：招生就业处，负责协调各组工作;制定报名须知、报名信息确认程序、招生录取工作程序;招生计划上报审批;招生章程起草、报批、公示;招生政策咨询; 组织考生报名及报名信息确认;协助组织文化基础综合考核和职业潜质与综合素质考核及面试等。

(三)命题考务组，牵头单位：教务处，确定职业潜质与综合素质考核方案及命题;负责组织文化基础综合考核和职业潜质与综合素质考核;文化基础综合考核改卷;考生考试考核总成绩折算汇总等。

(四)招生宣传组，牵头单位：党委宣传部，负责单独招生宣传工作方案策划和实施。

(五)技术保障组，牵头单位：软件学院、网络管理中心，负责网上报名系统开发、调试及报名信息确认等网络技术支持。

(六)录取工作组，牵头单位：招生就业处，根据录取原则做好招生录取工作(确定拟录取预案，上报领导小组审核);考生成绩库、拟录取考生信息库、拟录取考生名册和报名、考试、录取情况报送工作等。

(七)纪检监察组，牵头单位：纪委、纪检监察处，负责制定纪检监察程序，对单独招生工作的全过程监督、质询和检查，追究考核、录取工作中的违法违纪行为。

(八)后勤保障组，牵头单位：后勤服务集团公司，负责现场报名信息确认和文化基础综合考核及职业潜质与综合素质考核后勤保障工作。

(九)安全保卫组，牵头单位：保卫处，负责保卫保密工作。

(十)加分项目评审组，牵头单位：纪检监察处，负责对加分项目的评审、测试、认定及相关证书、资料保存。

五、报名及确认报名信息

(一)4月21日起考生可通过http://dz.zzrvtc.edu.cn进行网上报名，或进入我院网站主页 (http://)，点击“2012年单独招生网上报名”图标，或从学院网主页点击“招生就业”进入招生就业处主页，再点击“2012年单独招生报名系统”进行网上报名，网上报名截止时间为2012年5月14日18：00点。

(二)资格初审：对报名考生进行资格审核。

(

二、现场确认报名信息

网上报名成功及初审合格后，考生本人还须在规定时间到学院确认报名信息，领取准考证。不到校确认报名信息的报名无效。

(一)时间安排：2012年5月10日至5月15日(每天上午：9：00--11：30;下午：3：00--5：30)

河南艺考网()河南美术高考第一门户网站!

(二)确认地点：郑州铁路职业技术学院(郑州市幸福路2号)

(三)现场确认报名信息时，须带齐以下资料：

1、《郑州铁路职业技术学院2012年单独招生报名信息表》，可在报名系统中打印，无《报名信息表》将无法进行现场确认。

2、本人身份证或临时身份证;应届高中生、中职生须带学生证;往届高中生须带高中毕业证;报考音乐表演(客运乘务方向)专业的须带河南省音乐、空乘、影视类统考合格证(均要求原件)。

(四)现场确认报名信息程序

1、验证：出示《郑州铁路职业技术学院2012年单独招生报名信息表》及相关证件原件;

2、交费;每个考生交纳报名、文化基础及综合素质考核费100元;

3、照相

4、签名确认报名信息并交表;

5、领取准考证;

6、办理所有报名手续交纳报考费后，费用不再退还。

(以上安排如有变化，将在网上及时公告，请关注)

六、命题、考试与评卷

命题、考试与评卷工作在河南省教育厅和河南省招生办公室的指导监督下进行，由我院具体组织实施。

(一)命题：文化基础和职业基础考核命题工作，由我院命题考务组组织专家进行全封闭式命题。命题、试卷印刷与运输及保密等工作，严格按照国家相关规定执行。

(二)考核：严格考核过程管理，严肃考风考纪，规范操作程序，对在考核中被认定为违规的考生及工作人员，按照《国家教育考试违规处理办法》要求进行处理。

(三)评卷：组成评卷小组，科学合理的制定评判标准，参照《高等学校招生全国统一考试考务工作规定》组织实施。确保试卷评判工作公平、公正、透明。

七、考核科目及考核办法

考核由文化基础和职业基础考核两部分组成。

1.文化基础考核：

A类专业考试科目为：语文、数学、外语，考核方式为笔试，满分100 分。B类专业考试科目为：语文、数学、外语。考核方式为笔试，满分100 分。

2、职业基础综合考核

A类专业考核方式为笔试，满分100 分。

B类专业考核方式为面试，满分100 分。

3、文化基础综合考核时间为2012年5月19日8：30—11：00，其它考核根据报名情况另行具体安排。

4、特长加分项目及政策。为鼓励考生全面发展，选拔适合我院相关专业学习的生源，符合下列条件且经过我院评审小组审核认定后的考生实行综合素质考核加分。

八、录取工作

(一)身体条件要求：

符合《普通高等学校招生体检工作指导意见》相关要求。

(二)总分测算：

1、报考A类专业的考生总分为文化基础考核得分*0.6+职业基础综合考核(笔试)得分* 0.4+特长加分;

2、报考B类专业的考生总分为为文化基础考核得分*0.5+职业基础综合考核(面试)得

河南艺考网()河南美术高考第一门户网站!

分* 0.5+特长加分;

(三)录取程序

1、划定录取总分分数线。根据招生计划，划定录取总分分数线。

2、确定预录取名单。根据招生计划划定录取总分分数线，分专业志愿按总分从高分到低分依次录取。总分名次平行时，报考A类专业的考生按文化基础考核成绩从高分到低分择优录取;报考B类专业的考生按面试成绩从高分到低分择优录取。录取时只考虑考生报考的专业志愿调剂专业志愿，不作其它专业志愿调剂。

3、领导小组审核。预录取名单报学院单独招生工作领导小组审核、批准。

4、公示预录名单。经学院单独招生工作领导小组审核、批准的预录名单在学院招生就业信息网公示。

5、上报预录结果。经过公示且无异议的预录考生名单报河南省招生办公室审核、备案。

6、下发录取通知书，根据河南省招生办公室的审核结果，下发录取通知书。

九、组织新生报到和复查

(一)9月中旬凭录取通知书、高中毕业证书、身份证、准考证组织新生报到。

(二)新生入学后，按照河南省教育厅的统一部署对新生进行复查。对在报名和考核过程中有弄虚作假或其他违纪违规行为的考生，身体条件不符合《普通高等学校招生体检工作指导意见》要求的考生，取消入学资格。

2012年4月

第7篇：郑州铁路职业技术学院

郑州铁路职业技术学院(轨道交通专业) 公办

郑州铁道中等专业学校(轨道交通专业)

郑州创新城市地铁学校

郑州轻工业轨道交通学校

郑州城铁交通中等专业学校(中专类较好)

城市轨道交通专科学校

郑州铁路技师学院

河南交通学院

郑州工业技术学校(郑州中原西路与富民路交叉口向西100米路南) 郑州财经技师学院

郑州师范学院

第8篇：广州铁路职业技术学院

简 报

2009年第9期(总第67期)

院长办公室编 2009年6月30日

【学院要闻】

省教育厅评估学院人才培养工作圆满结束 市政府、市教育局领导检查指导学院迎评工作 省教育厅评估专家进校并听取刘国生院长自评汇报 《中国教育报》专版报道我院人才培养办学成果 ‚文舟奖助学金‛‚校园书吧‛成功设立

【特色亮点】

我院毕业生陈大国荣获‚首届全国高等职业教育毕业生百名就业创业之星‛ 全省高校标准化食堂评审综合评分我院名列第一 我院办学特色在广东电视台珠江频道播出 电气工程系学子获全国高职院校技能大赛三等奖 广州大学生足球联赛我院获男子高职高专组第二名 旅游专业学生在全省高职技能大赛中获佳绩 信息工程系获全省高职综合布线技能大赛嘉奖

【简

讯】

简讯六则

【学院要闻】

省教育厅评估学院人才培养工作圆满结束

省教育厅组织的高职评估专家组经过为期三天的专业剖析、深度访谈、查阅资料、实地考察等环节后，于6月26日下午，在学院四楼会议室召开学院人才培养工作评估情况通报会，通报会由副组长严振主持。专家组组长叶小明宣读专家组反馈意见。广东省教育厅副厅长魏中林和高教处副处长吴念香、评估中心副主任曹志超，广州市政府副市长徐志彪和市教育局局长华同旭、副局长雷忠良、高教处处长邵国良以及学院中层以上干部参加通报会。魏副厅长和徐副市长分别在会上发表重要讲话。

叶小明组长通报了专家组一行11人三天来在学院工作的情况，并从对学院的总体印象和人才培养工作两个方面进行了评估反馈，认为学院党政领导班子抓住移交转制和人才培养工作评估的契机，团结协作、迎难而上、奋勇拼搏，三年多时间里学院发生巨大变化，给评估专家组留下深刻印象，在充分肯定成绩的基础上，并指出了存在的主要问题，提出了改进的建议。

魏中林副厅长在讲话中认为专家组的评估意见相当细致，客观准确，对我院励精图治、上下求索、挖空心思谋发展所取得的成绩感到欣喜，并结合学院今后的发展提出了要求。一是要珍惜专家的每一条意见，确保评估效益的最大化和持续化;二是要按科学发展观要求，在进一步谋求发展的过程中，认真把握好珠三角改革发展规划纲要、国家和广东省中长期教育改革发展规划纲要的要求;三是认真贯彻16号文，紧扣 — 2 — 高职教育核心、关键理念开展教育教学改革和人才培养，特别要利用现有优势加强校企合作，做好校园建设规划、专业建设规划和师资队伍建设规划等三个规划，再上新的台阶。

徐副市长表示专家组对学院评价非常客观。评估看似一个结果，实质是省教育厅组织专家对广铁职院进行全面剖析，为学院的进一步发展把脉。广铁职院领导班子、中层干部要珍惜这难得机遇，认真思考专家组的评估意见，着力解决问题。并对学院提了三点要求：一是抓好整改，整改要见成效，一定不能出现花架子，专家评估意见印发到教研室主任，责任到人，限时完成;二是办好特色，进一步提高广铁职院水平。在国家、广东发展轨道交通的关键时期，学院要全面了解铁路、轻轨人才的需要，通过特色提升教学水平，开创品牌;第三，做好规划，立足省教育厅评估专家的建议，结合珠三角规划纲要，做好教育发展相关规划，统一学院发展理念，实现更大发展。

最后，刘国生院长代表学院领导班子对专家组的反馈意见作表态讲话。他首先代表党政领导和全体师生员工，对各位专家三天来的深入考察和精心指导表示感谢!对魏副厅长、徐副市长、华局长等领导的亲临指导表示谢意。刘院长指出，专家组的考察评估意见、魏副厅长和徐副市长的指示，给学院深化改革，加快建设指明了方向，提供了动力，是学院教育事业发展壮大的一笔宝贵财富。表示一定不辜负专家和上级领导期望，以本次专家评估为新的起点，认真制定落实好整改建设方案，确保评估效益的最大化，特别要按照‚建用结合、以用为主‛的原则下大力气抓好人才培养工作状态数据采集平台的建设与应用，实现人才培养工作自评、自控的常态化，以人才培养的高质量和学院发展的高绩效回报各位专家与领导的关爱与支持，发扬成绩，纠正不足，再上新的台

— 3 — 阶! (党办 沈珂供稿)

市政府、市教育局领导检查指导学院迎评工作

6月22日上午，广州市政府副秘书长赵南先，市教育局局长华同旭、发展规划处处长张健浩、高教处处长邵国良等来院检查指导学院评估工作。学院领导刘国生、彭铁英、龚延祥、王韶清及中层干部参加了汇报座谈会。会议由廖惠卿书记主持。

汇报座谈会上刘国生院长从三个方面向领导们汇报学院评建工作：一是抢抓转制和评估两大机遇，攻坚克难实现跨越发展。三年多来，学院充分发挥积淀了多年的行业特色与转制后政府重视支持的双重优势，强力推出了教学质量，管理改革，校园形象和评建创优‚四项工程‛，逐步实现了从行业到政府，从中职到高职，从计划到市场的快速转型及转型后的跨越发展。二是适应社会不等不靠，主动作为谋发展。面对校园占地面积不足等先天劣势，学院不等不靠，通过改、建、扩三管齐下，拓展办学场地和教学实践用房，努力适应社会需求，扩大办学规模，确保人才质量。三是经过三年艰难砺练，攻坚团队已具雏形，收获最值得一提的是打造了一支精干高效、积极进取的教职工团队。目前学院‚迎评‛工作基本完成，广大师生对接受专家评估充满信心，对今后发展充满期待。

华局长在会上充分肯定了学院这四年来所做的大量工作和取得的成绩，认为学院办学条件、办学水平、育人质量、校园面积、管理水平等各方面都发生了翻天覆地的变化，这个变化是全体教职工和党政领导齐心合力的结果，值得肯定。要求学院精心准备，认真按照徐志彪副市 — 4 — 长的指示，把评估工作做得更好。评估中要切实听取评估专家的意见，把评估当作一次诊断，当作今后发展的方向，使学院上第一个台阶，为后面发展奠定基础。华局长希望学院鼓足干劲，在评估工作的基础上，通过几年时间的努力，争取再上两个新台阶，一是建设好新校区;二是冲省级示范和国家级示范高职院校。

会上，赵副秘书长作了重要讲话。首先赵副秘书长转达了张广宁市长、徐志彪副市长对学院全体教职工的关心和问候。赵副秘书长谈了三点意见：一是充分肯定学院四年的办学成绩，学院完成行业转制的顺利转型，快速发展中保持了铁路行业特色，取得了显著的成效，说明市教育局和学院领导班子做了大量工作。二是要求学院抓好迎评机会、转型机会，以促学院再上一个台阶。三是希望学院抓好发展战略、发展规划的研究。依据广州市向国际大都市发展、向工业城市发展，尤其是当前轨道交通的大发展，确定好自身的办学目的、办学特色和办学定位。办学一定要有特色，要有自己的主打。学校产出的是人，要在人的培养上下足功夫。同时要做好三个方面的把握，即把握好建设一支高质量的师资队伍力量、把握好办学条件硬件和软件建设、把握好人才培养模式的研究，提高核心竞争力，力争拥有一流的学生、一流的教师，以建设萝岗新校区为契机，实现第二次的跨越，建设全国一流的高职院校。

廖书记在座谈会总结中表示，市政府市教育局领导充分肯定了学院四年来的发展成绩，这是对全院师生员工最大的鼓励和鞭策，我们要不骄不躁，继续努力争取更大的成绩;对学院评估工作提出的具体要求，我们将精益求精，在评估前一刻也不放松，力求把迎评估工作做得更好。市政府市教育局领导高瞻远瞩，对学院下步发展提出了发展思路，是对我们最大的关心和指导，我们一定要抓住建设新校区这一发展机遇，要

— 5 — 在更高层面上研究学院发展战略和发展规划，深化人才培养模式改革，促进学院新一轮的跨越发展，以优异的成绩不辜负上级领导的期望。

座谈会后，赵副秘书长、华局长一行先后参观了学院牵引变电所实训室、地铁车辆模拟驾驶培训中心、物流实训室和花都工学结合基地，还兴致勃勃地登上地铁模拟车辆，感受广州地铁的运行。赵副秘书长对学生发明的专利产品如汽车胎压报警器等产生浓厚兴趣，高度称赞学院在育人方面的特色与成绩。 (党办 沈珂供稿)

省教育厅评估专家进校并听取刘国生院长自评汇报

6月24日上午，以广东轻工职业技术学院院长叶小明为组长的人才培养评估专家组一行11人进入学院，正式对学院开始为期三天的人才培养工作评估。上午8点30分，专家组听取了刘国生院长关于学院人才培养工作的自评汇报。省教育厅高教处副处长吴念香、市教育局相关领导、学院党政领导廖惠卿、刘国生、彭铁英、龚延祥、王韶清及各单位主要负责同志出席汇报会。廖惠卿书记在汇报会前向大家介绍了专家组成员。

刘院长在自评报告中介绍学院以移交转制为契机，以教育部教高“2006”16号文精神为指引，以转变教育思想观念为先导，以评估工作为抓手，以省、市先进高职院校为标杆，充分发挥积淀多年的行业特色与转制后政府重视支持的双重优势，从学院概况与评建绩效、办学定位与发展思路、人才培养与社会服务、存在不足与努力方向等四个方面，介绍了学院在深化教学改革、创新运行机制、改善办学条件、整治校园环境、提高人才培养质量等的举措与成就。重点介绍了 ‚订单培养‛

— 6 — 到‚教学工厂‛的发展路子，践行‚工学结合、联企发展‛的校企组合新模式，轨道交通类专业培养特色人才的成效。

叶小明组长赞赏刘院长的报告思路清晰、内容详实，经验总结得很好，专家组成员很受鼓舞。学院短短三年多时间有了很大的变化，下了很大的功夫，做了很多艰苦的工作，不容易，不简单。受教育厅的委托，评估专家组在三天时间内完成对学院的评估工作，对教育厅负责，对铁路职院的领导班子负责，对全体师生员工负责。专家进校评估主要是帮助学院以评促建、总结经验、查找问题，并提出解决措施与意见，以促进学院尽快实现预期的目标，实现健康快速的发展。

省教育厅高教处吴念香副处长在会上说明了今年评估在上报材料、评估程序和专家与被评单位中层干部互动环节等方面的变动，并对做好专家组进校评估工作提出了具体意见与要求。

(党办 沈珂供稿)

《中国教育报》专版报道我院人才培养办学成果

6月19日，《中国教育报》在第6版专版以《从‚订单培养‛到‚教学工厂‛—广州铁路职业技术学院人才培养闯新路》为题，从‚主动适应，努力夯实发展基石‛、‚多措并举，校企联动共育人才‛、‚强化特色，从‘订单培养’到‘教学工厂’‛、‚质量为本，拓展学生综合素质‛、‚瞄准市场，服务企业享誉社会‛等五个方面，对我院人才培养工作作了全方位的报道。该篇文章是由《中国教育报》记者赖红英专题采访我院办学特色和办学成就的基础上与我院合作撰写。教育界权威媒体对我院办学的关注和肯定，再度提升了学院的社会影响力。

— 7 — 近三年来，广东电视台、广州电视台、铁路电视台、中国教育报、广州日报、羊城晚报、南方都市报、广州地铁报等国家和地方主流媒体及行业宣传媒体多次报道我院教学、学生教育及就业等方面的消息、通讯和文章，真实地再现了我院近三年来在改革、建设和发展中的巨大成 就，使学院得到了社会与企业的高度评价。 (党办 李媛供稿)

“文舟奖助学金”“校园书吧”成功设立

6月16日上午，学院文舟奖助学金签约、校园书吧开业揭幕及校企合作实训基地签字仪式在新食堂三楼隆重举行。刘国生院长、彭铁英副书记、王韶清副院长、院长助理包琪龙、学生处处长安玉平和广东文舟图书发行有限公司邱先贵总经理及相关负责人出席了此次签字仪式。仪式由教务处蒋新革处长主持。

彭铁英副书记代表学院致辞，他首先向关心、支持学院办学和发展的广东文舟图书发行有限公司，以及为‚文舟奖助学金‛‚校园书吧‛‚实训基地‛的设立努力工作的领导、老师和朋友们表示衷心的感谢!对校企合作的深入开展致以热烈的祝贺!他指出，‚文舟奖助学金‛‚校园书吧‛‚实训基地‛的设立是文舟公司与学院发展合作交流关系的可喜成效，真诚地希望校企双方以此为契机开展其他领域的合作与交流，促进双方的共同发展。文舟公司邱先贵经理就公司与学院的合作前景表示了美好的祝愿，相信双方合作能够圆满成功。邱总经理表示每年将为学院提供15万奖学金用来激励学院品学兼优的学生，并为专业学生实习提供帮助，为学院贫困学生提供勤工助学岗位。文舟奖学金首次协议期为两年，总金额为人民币30万元。

— 8 — 王韶清副院长代表学院与邱先贵总经理签订了‚文舟奖助学金‛协议、‚校园书吧‛协议和‚校企合作实训基地‛协议。

刘国生院长与邱先贵总经理共同为‚校园书吧‛开业剪彩，并为‚校园书吧‛和‚校企合作实训基地‛揭牌。签字揭牌仪式圆满结束后，刘国生院长与邱先贵总经理进行了亲切交谈，他充分肯定了文舟公司关心高等职业技术教育的行动，高度赞扬文舟公司能在自身发展的同时，不忘回报社会，支持高等教育，并对企业给学院的帮助表示感谢。同时，表示学院也会尽全力支持文舟公司的发展，让校企合作踏上新起点、迈上新台阶、取得新突破。

校园书吧是我院又一利用校内资源与企业成功合作的项目，它将本着‚服务师生，让利师生、回馈师生‛的宗旨为全院师生提供优质的服务。 (教务处 徐芳供稿)

【特色亮点】

我院毕业生陈大国荣获

“首届全国高等职业教育毕业生百名就业创业之星”

由中国高等职业教育研究会与研究会就业工作委员会联合146所高职院校、数十家新闻媒体发起并举办的‚首届全国高等职业教育毕业生百名就业创业之星‛评选结果于近日揭晓， 2004届毕业生陈大国获‚首届全国高等职业教育毕业生就业创业之星‛入围奖，其创办的嘟嘟购物网创业项目获好评。我院招就办主任冯甫同时荣获‚首届全国高等职业教育毕业生就业指导师‛称号。6月21日，‚首届全国高等职业教育毕

— 9 — 业生百名就业创业之星评选表彰会暨就业工作委员会2009年学术年会‛在京召开，两人进京接受表彰。

此次评选活动以‚追寻他们成长的足迹，与高职毕业生在一起‛为主题，历时6个月，经过了宣传、推荐、网评、专审、表彰等环节，得到了教育部、人力资源和社会保障部、中国高等教育学会、中国职业技术教育学会、中国就业促进会、中国人才研究会和部分省(市、区)教育厅(教委)有关领导的关心与支持。 (学生处 龚婷供稿)

全省高校标准化食堂评审综合评分我院名列第一

6月24日，在东莞举行的‚广东高校伙食工作暨食堂评审工作总结会议‛传来喜讯，我院三个食堂综合得分名列全省高校之冠。

在2008年12月及2009年5月，全省共有108所高校的500多家食堂参加了广东省教育厅组织的两期标准化食堂的达标综合评审工作，我院本部的第

二、第

三、第四食堂分别得到91分、95分及93分的优秀成绩，在被评上的60家达标食堂中，我院综合得分名列第一。

(后勤服务公司 吴伟民供稿)

我院办学特色在广东电视台珠江频道播出

学院近年办学成就突出，吸引省内知名媒体广泛关注。继南方电视台《教育共同睇》栏目于5月中旬播出我院供用电技术实训基地成为省高职教育实训基地后，广东电视台珠江频道《名校展播》栏目组近日又专程来院采访学院办学情况。

— 10 — 采访组先后对我院牵引机车实训基地、地铁车辆模拟驾驶训练中心、接触网机车实训基地等特色基地教学情况作了报道，并专程就招生就业情况采访了我院招生就业办冯甫主任。《名校展播》是专为高考考生开辟的介绍省内名校的栏目。

采访节目于24日至30日在广东电视台珠江频道播出。

(党办 沈珂供稿)

电气工程系学子获全国高职院校技能大赛三等奖

6月29日，从2009年全国职业院校技能大赛举办地天津传来喜讯，由电气工程系电子专业李学智、王波、梅伟财等3名同学组成的代表队，在指导教师张茂贵、邵玫等老师的带领下，在大赛上顽强拼搏，在全国66所职业院校入围决赛的选手中脱颖而出，代表广东省高职院校取得2009年全国职业院校技能大赛高职组电子产品设计及制作技能比赛三等奖的好成绩。这是继去年11月我院陈倩同学代表广东省参加全国高职高专英语口语大赛荣获优胜奖后，我院学生在国家技能大赛取得的又一次突破。

电子产品设计及制作技能比赛是全国职业技能大赛首次设立的项目，广东共有我院和今年4月全国职业院校技能大赛广东省选拔赛一等奖获得者的3个队代表参赛。全国大赛于6月27-28日在天津国展中心1号馆A馆举行，主要通过检验参赛选手在模拟真实的工作环境与条件下实现对电子产品在规定设计方案(规定原理图与结构要求)下的工艺能力和职业素质，引导高职院校关注电子行业新技术的发展趋势与技术应用方向，指导和推动电子信息类专业开展面向电子产品设计与制作的

— 11 — 课程与教学改革，加快电子信息类专业高素质技能型人才的培养，增强技能型人才的就业竞争力。

此次比赛，前后历时近4个月，电气工程系电子教研室全体老师克服评估工作任务重、教学安排人员紧的困难，对参赛学生和指导教师进行了精心组织和挑选，有序组织，统筹规划，做到评估、教学、工学基地建设、学生竞赛四不误。最终在同行院校高水平的学生中赛出友谊、赛出团结、赛出好成绩。此次获奖，反映了电气系电子专业教师扎实的职业技能、体现了近年来课程改革的效果、增强了师生的职业发展意识，是学院通过多年评建创，大力加强内涵建设，提高教学质量的结果。

(电气工程系 蔡勤生供稿)

广州大学生足球联赛我院获男子高职高专组第二名

继男子排球取得2009年广东省大学生排球联赛男子丙组第四名的好成绩之后，近日我院男子足球队又传捷报，由刘思蒙老师指导的男子足球队力克劲旅，勇夺‚中国电信天翼杯‛2009年广州大学生足球联赛男子丙B组第二名，并以3852票的高票，获得本届足球联赛‚最具人气球队第三名‛。何诗韫同学获得‚足球宝贝优秀奖‛和‚摄影大赛优秀奖‛的荣誉。

本届足球联赛规模为历届之最，共有42支队伍参加比赛。我院足球队队员们以精湛的技术，良好的精神风貌，顽强拼搏，尊重对手和裁判，给大赛组委会留下了深刻印象。这是我院2008年11月获得广州地

(基础课部 刘思蒙供稿) 区大学生五人足球锦标赛第三名后，再次获得的足球项目荣誉。

— 12 — 旅游专业学生在全省高职技能大赛中获佳绩

6月12日，经济管理系涉外旅游专业组队参加了首届‚广厦杯‛广东省高职高专酒店管理专业技能大赛，取得了可喜成绩。涉外旅游06级的王宇城同学荣获‚中餐摆台‛个人项目二等奖、‚斟倒酒水‛个人项目三等奖;吴友丹同学荣获‚中餐摆台‛个人项目三等奖。学院团队荣获‚斟倒酒水‛团体项目季军，荣获‚中式铺床‛团体项目优秀奖。

这是学院首次组队参加酒店管理专业省级技能大赛并载誉而归，充分显示了涉外旅游专业的实践技能水平。

(经济管理系 刘文彬供稿)

信息工程系获全省高职综合布线技能大赛嘉奖

6月13日，2009年广东省‚高校杯‛高职高专院校综合布线技能大赛在广州番禺职业技术学院落下帷幕，由信息工程系黄正午、钟少波老师指导的邓良辉、陈巧平、麦钊元(二队)和林坤鸿、罗文、江恒(一队)等2支参赛队伍分别取得了三等奖和优胜奖的佳绩。

广东省‚高校杯‛高职高专院校综合布线技能大赛是由广东省教育厅高教处、广东省计算机学会高职高专分会主办的一项计算机技能竞赛。全省有31所高职高专院校共55支队伍参赛，参赛学生达165人，竞争激烈。我院参赛队伍获奖体现了学生们顽强拼搏和团结协作的精神，同时也是信息工程系以赛促学取得的又一次成功。

(信息工程系 钟少波供稿)

— 13 — 【简 讯】

★花都基地新能源汽车讲座精彩纷呈 6月23日下午，花都工学结合基地特邀华南理工大学博士生导师谢小鹏教授为基地师生举行新能源汽车知识讲座。谢小鹏教授现任华南理工大学汽车摩擦学与故障诊断研究所所长，车辆工程、机械电子工程学科硕士与博士生导师，长期从事机械设计、摩擦学以及新能源汽车的教学与研究开发工作。谢教授渊博的知识，精彩的讲座深深吸引了花都基地的师生，同时，谢教授在讲座过程中以自己丰富的人生阅历激励同学们要树立远大的人生目标，积极进取，赢得了同学们热烈的掌声。

(花都工学结合基地 陈敏供稿)

★职成部首次运用网络远程培训系统为企业培训一线主管 应广铁集团汕头车辆段的要求，6月20日，职成部运用网络远程培训系统为其开设《如何当好一线主管》培训课程，课程由2004年‚中国十大杰出培训师‛狄振鹏主讲。该单位近40名一线主管(工班长)远在河源铁路职工学校就能听名师讲课，反映十分热烈，这是广铁集团所属单位首次运用现代网络运程培训技术对员工进行岗位培训。为了确保成功开设这次网络远程培训课程，事前职成部指派专人和汕头车辆段及河源铁路职工学校相关人员进行了反复沟通，研讨技术细节和实施方案，开课当天还派出骨干到河源教学现场进行技术把关、信息收集和应急处臵。 (职成部 罗显荣供稿)

★应用外语系举办全国高职高专实用英语口语大赛选拔赛 6月24 — 14 — 日晚7点，由应用外语系主办的‚第六届高教杯全国高职高专实用英语口语大赛‛选拔赛在西阶梯教室热烈展开。比赛由自由发挥，外教提问和看图说话三个部分组成。外语系的外教Edward Welsh担任了本次比赛的口试官，评委由外语系的老师们担任。选拔赛旨在为同学们提供展示英语技能的平台，增强学习英语的兴趣和信心，从参赛选手中发现佼佼者，经过培训后参加全国比赛。 (应用外语系 谈竹琴供稿)

★“影响我最深的一本书”征文活动圆满落幕

由图书馆和学生处联合举办，面向全院学生的‚影响我最深的一本书‛征文活动持续一个月后,现已圆满结束。本次活动得到了学院各系部党总支的大力支持,学生投稿踊跃,共收到200多篇来稿,其中经管系140篇、电气系45篇，来稿的质量较高，优秀作品多。经过主办单位认真阅读审议，评出电子07-2班李荷同学等一等奖2名，二等奖3名，三等奖5名，优胜奖10名，另外本学年到图书馆借书最多的前10名同学被评为本学年的优秀读者。

(图书馆 冯建福供稿)

★学生宿舍“文明”“十佳”宿舍评比活动圆满结束 由学生处、宿舍管理中心开展的‚创十佳宿舍，树学习榜样、立生活榜样‛宿舍文化系列活动于6月20日划上了完美句号。8栋311等28间、9栋314等39间宿舍在637间宿舍中脱颖而出，被评为2008-2009学年第二学期‚文明宿舍‛及‚十佳宿舍‛，成为本学期和谐文明亮点宿舍。评比活动促进了宿舍以舍歌、舍训为亮点，亮出宿舍风采;以学风为品牌，凝聚学习氛围;宿舍以活力、和谐为特色，舞动舍风，共唱屋檐之下你我他。

(后勤服务公司 洪菁供稿)

— 15 — ★退休党总支组织参观省科学中心 为庆祝中国共产党成立88周年，学院工会和离退休党总支组织60多名退休党员到广东省科学中心参观，对老党员进行科学发展观的教育。老党员们认真参观了各展馆，对科技的奇妙和成就赞不绝口。广大党员深有感慨地说：现代科技，日新月异，今天亲临目睹，真是大开眼界。

(工会 梁斌供稿)

审稿：石新建 编辑：杨 君

送：广东省教育厅领导及有关处(室)、广州市教育局领导及有关

处(室)、院领导。

发：院内各单位、教研室、学生会、团总支。

邮箱：gtxyjb2005@163.com 共印6份

— 16 —

第9篇：武汉铁路职业技术学院

武汉铁路职业技术学院创建于1956年，历经武汉铁路机械学校、武汉铁道学院、武汉铁路运输学校的传承演变，是一所铁道部与湖北省共建、由湖北省人民政府主办的全日制普通高等院校。学院是国家示范性高等职业院校建设单位、高职高专院校人才培养工作水平评估优秀学校、全国德育工作先进学校、全国职业教育先进单位、铁道部教育先进单位，是湖北省最佳文明单位、湖北省省级平安校园、湖北省示范性高等职业院校建设单位。学院地处九省通衢的湖北武汉，坐落在国家东湖高新技术开发区内、风景秀丽的汤逊湖畔。校园占地面积776亩。建筑面积33.9万平方米，教学仪器设备总值5712万元，图书馆藏书86万册。学院建有高速铁路工程与运营控制实训中心、机电工程实训中心、护理实训中心、经济与管理实训中心、电子信息实训中心和计算机中心等六大校内训

学院设有运输与管理工程系、机车车辆工程系、铁道信号与工程系、电子电气工程系、护理学院，并设有国际文化交流学院和继续教育学院。开设专业33个，其中，教育部重点建设专业4个，铁道部优秀专业3个，省级重点专业2个，高速动车组驾驶、城市轨道交通运营管理等专业被列为省级教育教学改革试点专业。

学院积极开展对外交流，先后与英国、加拿大、德国、澳大

利亚、香港等国家或地区开展合作交流，形成了良好的国际文化交流与合作基础。

学院坚持以就业为导向，发挥武汉的区位优势，先后与100余家大型铁路企业、轨道交通企业和高新技术企业建立了紧密的联系，形成了稳定的就业网络，实现了招生就业“入口盈、出口畅”的良性互动。

半个世纪以来，铁院人筚路蓝缕，创业如歌，为铁路发展和国家建设培养了大批人才。目前，全院上下正团结一心，为建设特色鲜明，国内一流，国际知名的高等职业技术学院而努力奋斗!