优秀笔记评选

第1篇：优秀笔记评选汇总

优秀大学生笔记评选活动总结

生化学院2014年学风建设重点月之 优秀大学生课堂笔记评选总结

一、总结

12月6日上午，由生化学院学院举办的优秀大学生课堂笔记评选大赛如期进行。此次比赛面向全院大

一、大

二、大三学生，经过之前的报名、12月4日的初选，最后共有100本优秀笔记将进行下一轮评比，此次比赛设生化最美笔记10个，生化最优笔记15个，生化最佳笔记15个。

此次评选活动达到了提醒同学们养成课堂做笔记的习惯，意识到笔记的重要性的目的。让同学们的学习风在我们菁菁校园里轻轻地拂动，从而为每个同学以后进入社会工作一个良好的习惯。 12月6日9：00，本学院

12、

13、

14、级各专业班长、学习委员，以及本院学生会学习部成员组成初评小组对报名参加的100余份课堂笔记进行了评选打分，各位评委本着“回避原则”，认真负责的翻阅了每一份参赛笔记，最终评选出60本优秀课堂笔记进入最后复审阶段。 10:00，周定辉书记、钱国庆主任、张爱芳三位老师以及部分学生代表对最后笔记的筛选展开序幕。老师们一丝不苟、深思熟虑，本着鼓励每一位认真学习学子的初衷，在60本入围笔记中仔细审阅、认真挑选，谨慎打分。同时，又在评选的过程中对同学们积极进取、刻苦钻研的学习精神给予肯定，表示这样的比赛对我校 学风建设，校园文化建设意义重大，应加以大力支持。

开展本次活动不仅为全员的学生提供的展示自我的平台，而且对每一位学生都是一次相互学习的机会，以此来督促大家认真学习，重视课堂笔记，学会在点点滴滴中积累知识。达到了此次活动前提出的宗旨：活动本着以为学校服务，为了提高我们大学生课堂学习效率;有效，高质的完善课后复习;综合科堂与课外学习全面学习，从而也为营造一个好的学习氛围。与此同时也为了展示同学们另一面的风采，树立学校良好的学习精神风貌的宗旨展开。

2、存在问题

1、征集笔记时未通知各位高年级班长不能将不是本学期记的笔记上交，要不然与低年级同学形成不公平竞争，违背比赛的公平性。

2、作品征集过程中没有做好参赛者的笔记登记工作，以致活动结束后不能及时准确地把笔记归还个人。

以上问题我们部门一定好好重视，好好总结，争取下次活动前以解决各项问题，并吸取经验教训，让活动更好地为全院同学服务。

生化学院学生会 学习部

组织部

2014年12月7号

第2篇：优秀大学生笔记评选活动策划书

生化学院2014年学风建设重点月之 优秀大学生课堂笔记评选策划书

一、活动背景

良好的学风是治学、读书的基础，是一所大学的灵魂和气质。不积跬步，无以至千里;不积小流，无以成江海，因此每个班的学风对生化院的影响都不可忽视。优良学风能促进学生奋发向上，努力成才。为加强生化院学风的深入建设，鼓励广大学生认真学习，鉴于个班级里出现的诸多问题，例如课听不懂、上课打瞌睡，学习氛围不浓，我们学习部决定开展“学风建设之课堂笔记展”活动来帮助大家在迷茫的大学生活中找到一点方向。

二、活动目的

1、淮阴工学院的校训即“为中华之崛起而读书”，因此我们的根本目的是为国家的繁荣富强，而读书是必要途径和主要方法，所以这次的学风建设及课堂笔记展活动便显得必不可少。

2、过课堂笔记展活动，同学们能总结平时学习中出现的好的方法技巧来继续保持，也能找到并解决疑问。

3、在课堂笔记展的活动过程中，希望通过展示优秀笔记的方式，激励全院同学勤奋学习，将自己投入到学习中去。

4、课堂笔记展的最直接目的，就是希望不会做笔记，懒得做笔记的同学能从中学习到经验，努力向优秀笔记靠近。

三、活动主题

书完美笔记，建优良学风

四、活动宗旨

树立优良学风，让每位学生享受学习乐趣

五、活动时间

2014年12月6日9:00

六、活动地点

22108

七、活动内容

1、召开关于“学风建设之课堂笔记展”的动员大会，张贴海报，覆盖全部宣传地点，各班学习委员在班级里进行及时的宣传，争取全员参与到其中。

2、征集各班优秀的各科笔记本进行展览，要求笔记内容认真、详实，条理清楚，重点突出，字迹工整，页面整洁，有很强的可读性，实用性，创意性。

3、对优秀的笔记给予充分肯定并表扬，笔记的评奖评优结果在活动结束之后应予展示，并颁发证书及表彰奖励。

八、承办单位

淮阴工学院生命科学与化学工程学院学生会学习部

九、活动对象

淮阴工学院生命科学与化学工程学院全体学生

十、活动预期效果

提高大学生的课堂笔记质量，方便课后的复习，营造一种浓烈听课氛围，树立起自觉学习的意识，提高学生对学习的兴趣以及积极性、加强我院学风建设、营造良好学习氛围，打造学习气氛浓郁的校园文化。

生化学院学生会 学习部

组织部

2014年11月25日

第3篇： 教师读书笔记评选活动方案

一、指导思想：

为了激发教师“超越自我”的热情，逐步树立“读书成为一种习惯，读书成为一种时尚”的意识，在学校中形成一种读书、研究的文化氛围。从而全面提高教师师德水平和业务素质，为全面推进素质教育和学校改革、发展提供资源保障。

二、活动目标：

1、在教师中积极倡导“书香为伴”的思想，将朴素的“读书是一种需要”上升为“读书是一种乐趣、是一种生活方式”，促进教师提高业务素质，享受阅读、享受教育、享受人生。

2、营造浓厚的“书香氛围”，让校园里洋溢着浓浓的人文气息，打造有特色的校园文化品牌。

三、活动时间

2011年3月——2011年12月

二、参加人员

各级骨干教师和45岁以下年轻教师

三、评选领导小组

组长：徐维玲

组员：王殿芳、苏荣秋、郝玉萍、鲁凡

四、评选方法

2011年12月将按照参加人数三分之一的比例评选出优秀读书笔记，并进行表彰奖励。

五、活动要求

1.教师结合个人实际，制定出教师个人读书计划。 2.读书笔记书写要认真，字迹清楚规范。 3.读书笔记必须由本人书写。

4.读书笔记的内容要求:摘抄原文原著的主要观点、精彩段落与阐发自己的观点、收获相结合。

5.教务处将定期检查，2011年12月完成并上交教师读书笔记。

第4篇：“优秀团干”“优秀团员”评选方案

姚安一中“优秀团干”“优秀团员”评选活动实施方案 各年级团总支、团支部：

为了更好地发挥团组织和青年团员的先锋模范作用，在全校团组织和广大团员中掀起学先进、赶先进的高潮，发挥共青团在学校改革和发展中的作用，推进我校共青团工作的稳步发展，校团委决定表彰一年来在我校共青团工作中作出突出成绩的团干部和团员。校团委先将评选的相关要求发给你们，望各团总支和各班团支部认真落实。

一、参评对象：全校团员。

二、评选办法

1、优秀团员评选条件

(1)模范履行团员义务，在支部组织建设、作风建设、学风建设等活动中，发挥模范带头作用，获得师生的一致好评。

(2)在学习中，勤奋刻苦，积极进取，本学期期中考试在班级前25名。如果此次期中考试获得年级表彰的同学不在参加优秀团员的评选。

(3)在生活中，勤俭节约，严于律己，自觉遵守社会公德，诚实守信。

2、优秀团干评选条件 (1)在团组织中担任干部; (2)具备优秀团员的条件;

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(3)在班级管理和活动中作出突出贡献。

三、评选办法及要求

1、各班的优秀团干和优秀团员必须由本班团员投票产生。

2、各班优秀团干一名，优秀团员按班级团员总数的6%评选产生(按七舍八入取舍)

3、在年终团员民主评议中，除优秀团干和优秀团员外，其他团员的民主评议为“合格”。

4、请各班团支部在5月17日前将优秀团干和优秀团员评选结果和年终团员民主评议表交到年级团总支处。

校团委

2013年5月13日

第5篇：优秀团队和优秀个人评选

2011优秀团队及优秀员工评选方案

一、目的

为加强企业文化建设，培养和塑造员工的集体荣誉感和使命感，不断增强企业向心力和凝聚力。现公司决定，对表现突出的业务骨干及工作中表现优秀的个人及集体进行表彰奖励，以营造爱岗敬业的良好风气，激励全体员工以先进为榜样，充分调动广大员工的积极性和创作性。

二、评选原则

(一)公开、公平、公正;

(二)以德、能、勤、绩为评选依据;

(三)参选人不能多重申报。

三、奖项设置

公司的奖项分为两大系统进行评选，设优秀团队和优秀员工两个类别，共八个奖项。其中，金牌门店和先进集体属于优秀团队类别，其它奖项属于优秀员工类别，具体如下：

(一)门店系统：

1. 金牌门店1名

2. 金牌店长2名

3. 金牌店员3名

(二)非门店系统：

1. 先进集体2名

2. 优秀管理奖2名

3. 营销精英奖3名

4. 敬业奉献奖3名

5. 最佳创意奖2名

四、优秀员工参选基本条件

1. 2011年6月30日前入职的正式员工;

2. 认可公司文化，热爱本职工作;

3. 具有较强的工作能力，对待工作尽职尽责，能按时按质完成本职工作，全年月绩效考核成绩平

均分在80分以上，并未出现70分以下的不合格成绩;

4. 严格要求自己，自觉遵守公司各项规章制度，无较大违规违纪，因一般性违反公司制度的处罚

不超过2次;

5. 全年除补休、带薪年假外的请假累计不超过15天;全年迟到、早退次数累计不超过12次，不

超过2小时;无旷工等重大违纪行为。

6. 具有团队精神，在工作中与他人融洽合作;

7. 积极参加公司组织的各项活动;

8. 积极参加公司组织的培训，达到培训要求。

五、各奖项的参选对象与评价标准

(一)门店系统

1. 金牌门店：

① 参选对象：零售事业部开业6个月以上的直营门店。

② 评选标准：

a. 完成或超额完成公司下达的销售指标;

b. 严格执行公司的业务规范和作业流程，内无较大违规记录，不合规的一般性处违

规处罚不超过3次;

c. 注重门店形象的日常维护和企业品牌的提升;

d. 店内成员团结协作、积极进取。

2. 金牌店长

① 参选对象：在直营门店工作6个月以上，本任店长(含副店长)达3个月以上的职员。 ② 评选标准：

a. 所负责管辖的门店本完成或超额完成公司下达的销售指标;

b. 工作业绩突出，本完成或超额完成区域下达的个人销售指标;

c. 爱岗敬业，锐意进取，有出色的团队领导能力和强烈的主人翁意识;

d. 所负责管辖的门店和个人严格执行公司的业务规范和作业流程，本内无较大违规

记录，不合规的一般性违规处罚不超过3次;

e. 工作态度和蔼、亲和力强，具有较强的业务知识和技能，足为下属表率;

f. 关爱员工，有凝聚力，门店团队精神好，战斗力强，积极参与各项组织活动。

3. 金牌店员

① 参选对象：各直营门店的店员。

② 评选标准：

a. 本完成或超额完成店长下达的个人销售目标;

b. 严格执行公司的业务规范和作业流程，自觉维护门店形象;

c. 工作服从分配，任劳任怨，爱岗敬业，锐意进取;

d. 为客户提供优质服务，熟悉ERP系统，能及时处理系统出现的一些小问题;

e. 团结友爱、关心他人、和睦相处、为人诚恳，积极参加各项组织活动。

(二)非门店系统

1. 先进集体

① 参选对象：集团公司内的各部门及分公司。

② 评选标准：

a. 团队有较高的凝聚力和集体荣誉感，部门离职率低;

b. 目标导向，能良好的完成公司赋予的部门职能目标和工作任务，团队成员精诚合

作，为团队目标而共同努力;

c. 团队具有良好的工作状态和工作效率，即时在最艰苦的时期，也保证良好的状态; d. 以公司的利益为重，能与其它部门积极协作;

e. 整体团队积极参加公司组织的各项活动，包括培训学习，并且学习态度良好。

2. 优秀管理奖

① 参选对象：各部门主管级及以上管理干部。

② 评选标准：

a. 具有优秀的思想品牌和敬业精神;

b. 具有优良的管理能力、组织能力、领导能力，个人工作方式和行为能感染、激励下属

职员，能有效的带领部门职员积极开展团队作业，按时按质完成部门的职能目标和年

度工作任务;

c. 部门员工团结向上，工作责任感强;

d. 主动建立健全部门的管理制度和工作流程，并带领部门成员严格执行公司的规章制度; e. 经常性组织学习及辅导部门员工，部门员工的专业能力得到较大的提升;

f. 能与其它部门开展良好的协作，对公司的管理起到促进推动作用。

3. 营销精英奖

① 参选对象：零售事业部(门店一线销售人员除外)、无线事业部、礼品部、国际业务部、

梦想方格杂志社等效益部门的营销人员。

② 评选标准：

a. 坚守职业道德，工作敬业、勤恳，有强烈的事业心和责任感;

b. 在销售工作中注重维护公司整体利益、树立企业健康形象;

c. 能出色完成公司的销售指标;

d. 具有扎实的业务功底和专业知识，能够迅速解决销售过程中遇到的问题，工作中无因

销售问题而引发的较大顾客投诉;

e. 具备良好的团队协作精神，个人优秀的工作表现在部门整个销售团队中起到正向激励

作用。

4. 敬业奉献奖

① 参选对象：各部门员工，以基层员工为主，管理层为辅。

② 评选标准：

a. 按质按量完成本职工作，工作热情饱满，具有高度的敬业精神，良好的职业道德操守;

b. 主动服从工作安排，工作积极主动，尽职尽责，没有抱怨、消极情绪，勇于承担责任，

始终保持良好的工作状态和精神面貌;

c. 能有效地与各部门开展沟通与协作，服务意识和服务态度优秀，原则性强，严格自觉

遵守公司的各项规章制度;

d. 为公司利益不计个人得失，对本职工作兢兢业业，锐意进取，为公司员工树立良好形

象并起到带头作用。

5. 最佳创意奖

① 参选对象：产品研发中心、创作中心、品牌中心、梦想方格杂志社的设计、创作人员。 ② 评选标准：

a. 服从工作分配，能按时按质完成本职工作任务，对待工作尽职尽责，任劳任怨;

b. 深刻领会公司的品牌元素内涵，能有效结合企业文化精髓，设计、创作出新颖的原创

作品;

c. 创作设计的作品能赢得市场的高度认可，能够为公司创造较好的经济效益或市场、社

会价值;

d. 个人设计的作品，在推向市场后，90%以上的产品在初期上市时，能在公司的商品销售

中排名前50名或个人设计的作品对市场的销售起到较大的促进作用。

六、评选流程

(一)门店系统

1. 门店系统各奖项的评选由区域经理对符合条件的各门店、店长和店员填写《优秀团队评比

申报表》和《优秀员工评选推荐表》进行申报，名额不限;

2. 零售事业部对候选人资格进行复审，对不符合条件的候选人与区域经理沟通后直接退回;

3. 对符合条件的候选人，由零售事业部组成评选小组，根据业绩达成率的高低和综合评述进行终

评。其中业绩占70%，综合评述占30%。

4. 评审结果报行政中心审核，总经理审批。

(二)非门店系统

1、 非门店系统奖项的评选，对符合参选条件的部门或个人，采取各部门负责人推荐或员工本人自

荐的方式参加评选，填写《优秀团队评比申报表》和《优秀员工评选推荐表》。由行政中心对参选部门或参选人的资格进行初审，对不符合评选标准的部门或个人，行政中心与部门负责人进行沟通后直接退回;对符合条件的参选部门或参选人，由行政中心组织由各部门负责人及以上领导组成评选小组进行投票选举，按票数的排名当选。

2、 先进集体：对符合参选条件的部门，由部门负责人填写《优秀团队评比申报表》进行申报。

3、 优秀管理奖、敬业奉献奖：对符合参选条件的人员，各部门推荐比例按部门总人数的7%进行申

报，不足1个名额的按1个名额进行申报。

4、 营销精英奖：对符合参选条件的人员，不限名额申报。评选小组根据业绩达成率的高低和综合

评述进行终评。其中业绩占70%，综合评述占30%。

5、 最佳创意奖：对符合参选条件的人员，参选对象部门推荐比例按部门总人数的10%进行申报，

不足1个名额的按1个名额进行申报。

七、评选时间及奖励方式

(一)评选时间：2011年12月27日—2012年1月5日;

(二)各奖项未有符合条件的参选者，则允许缺省;

(三)奖励时间：在年底举办的迎春团拜会上予以公告、颁奖;

(四)奖励方式：

1. 优秀团队奖励奖金：N000-N000元;

2. 优秀员工奖励奖金：N00-N000元;

3. 所有获奖员工拥有优先晋级、参加培训、旅游等相关福利待遇的优先权;

4. 公司内刊上予以宣传。

第6篇：“优秀团队、优秀员工”评选奖励办法

为了表扬在集团公司经营、服务、管理等方面表现突出的团队及个人，弘扬公司的企业文化，展现公司优秀员工的风采，增强员工对于企业的归属感，形成人人争当先进、人人争为公司的发展做贡献的良好氛围，公司决定开展优秀团队、优秀员工的评选活动。每年12月将评选出当的“优秀团队”、“优秀员工”。具体说明如下：

一、 优秀团队：

1.评选范围：面向集团公司及分公司各部门在日常经营、服务、管理等方面表现突出的团队。

1)经营业绩突出，表现在业绩比比上有较大规模的提升，业务经营模式有创新，团队建设较好;

2)服务质量突出，表现在为服务对象提供了超值服务，服务质量较高得到了服务对象好评;

3)管理有所创新，表现在管理模式、理念有创新，管理水平上有显著提高，对于经营或服务有显著促进。

2.评选名额：评选名额为3-5个团队。 3.评选时间：圣诞节前完成。 4.评选方式：

1)部门推荐并填写先进事迹表;

2)人力资源部汇总，审计部、财务部进行复核。 3)由行政例会审查、评比，报集团总裁批准。

5.奖励方式：由集团总裁授予“优秀团队”奖状，并颁发3000元现金奖，先进事迹发表在集团公司企业内刊上。

二、 优秀员工：

1.评选范围：面向集团公司及分公司所有在册的工作时间满半年的正式员工，并在日常工作中各方面表现突出的员工。

1)提出合理化建议，公司采纳后取得一定经济效益者;

2)员工在工作中善于思考、敬业、负责，能适时完成重大或特殊交办任务者; 3)防止和挽救突发事故有功，使公司和员工的利益免受损失者; 4)在节约公司资金等方面取得明显成效者;

5)个人业绩、服务质量突出，得到了相关领导的认可及好评者。 2.评选名额：每评选名额限10名公司级先进个人。 3.评选时间：圣诞节前完成。

4.评选方式：

1)各部门推荐并填写个人先进事迹表。 2)人力资源部汇总，审计部、财务部进行审核。 3)由行政例会审查、评比，报集团总裁批准。

5.奖励方式：集团总裁亲自授予“优秀员工”奖状及授带，并奖励现金2000元。部门推荐的优秀员工而未被选为公司级先进个人者，公司将授予其部门优秀员工称号，并奖励现金500元。