时间的流逝很快，我们在季节的变化中，也积累了众多工作佳绩。回首看不同阶段的工作，个人的业务水平也有着提升，为了更好的了解自身工作水平，可以为自己写一份工作总结。以下是小编整理的关于《工会委员会工作总结》仅供参考，希望能够帮助到大家。
《工会女职工委员会工作条例》的调整、完善与修改意义
摘 要：《工会女职工委员会工作条例》是女职工组织建设工作的重要法律依据。2013年在修改《中国工会章程》的同期，对条例中关于女职工委员会的性质、指导思想、基本任务、组织制度、干部、工作制度、经费等规定也进行了修改，此次修改将有助于进一步推动女职工工作。
关键词：条例；十八大精神；修改；意义
现行的《工会女职工委员会工作条例》（以下简称《条例》）是2009年2月25日中华全国总工会第五届女职工委员会第一次会议通过的。实践证明，《条例》基本适应了实际工作的需要。党的十八大提出了夺取中国特色社会主义新胜利的基本要求，女职工作为工人阶级的重要组成部分，在全面建成小康社会、促进经济发展和社会进步的伟大历史进程中，肩负着光荣而神圣的使命，具有不可替代的作用。当前，我国正处于全面深化改革历史新起点，工会女职工工作即面临难得的发展机遇，又面对严峻的挑战，女职工群体结构、分布流向、维权需求面临许多新情况新问题。为使工会女职工工作顺应时代的要求，依据《中华人民共和国工会法》和《中国工会章程》，2014年3月1日全国总工会第六届女职工委员会第一次会议通过了新修改的《条例》。
1 《条例》修改的内容
《条例》共有26处进行了必要的修改，其中，增写11处，改写5处，删改10处。
1.1 “第一章总则”部分修改的主要内容
把以“科学发展观”为指导、“坚定不移地走中国特色社会主义工会发展道路”、“推动男女平等基本国策的贯彻落实”，增写入第三条工会女职工委员会的指导思想。
1.2 “第二章基本任务”部分修改的主要内容
①把“努力促进经济、政治、文化、社会和生态文明建设”、把我国建设成为“富强民主文明”和谐的社会主义现代化国家、“实现中华民族伟大复兴的中国梦而奋斗”，增改入第四条工会女职工委员会的根本任务。
②把参与有关保护女职工权益的法律、法规、“规章”、政策的制定和完善，参与平等协商、签订集体合同和女职工权益保护等专项集体合同工作，“并参与监督执行”、指导和帮助女职工“与用人单位”签订并“履行”劳动合同，增写入第6条女职工权益实现的保障措施，同时，在监督、协助有关部门贯彻实施前去掉“并”字。
③把对女职工进行思想政治教育，引导女职工“践行社会主义核心价值观”，写入了第7条工会女职工委员会的主要职责。
1.3 “第三章组织制度”部分修改的主要内容
①把“各级工会建立女职工委员会”。企业、事业单位、机关和其他社会组织等工会“基层委员会”有女会员10人以上的建立女职工委员会，不足十人的设女职工委员，增写入了第11条工会女职工委员会的建立。同时，在建立女职工委员会前去掉“应”字，在设女职工委员前去掉“可以”。
②把“乡镇（街道）、村（社区）工会”根据工作需要设专职或兼职工作人员，也可以设立办公室（女职工部），增写入了第12条工会女职工委员会的机构设置。
③在第13条工会女职工委员会委员的产生方式中，去掉“和县”以上工会女职工委员会根据工作需要可聘请顾问若干人。
④在第16条工会女职工委员会和妇联的关系中，去掉“或县”以上妇联的团体会员，通过县以上地方工会接受妇联的业务指导。
2 《条例》修改的理论和现实意义
2.1 体现了党的十八大精神
党的十八大高举中国特色社会主义伟大旗帜，赋予中国工会新的历史使命和光荣任务。党中央对工人阶级和工会女职工工作的一系列重要指示，为坚定不移走中国特色社会主义工会发展道路指明了方向。随着社会的发展，女职工队伍结构发生了新变化，对工会女职工工作提出了更高的要求。
2.2 体现了中国特色社会主义发展道路的内容
中国特色社会主义工会发展道路是对中国工会80多年特别是改革开放30多年来的理论创新与实践探索的科学总结，是中国工会宝贵的精神财富，其内涵丰富，相互联系，有机结合、密不可分，共同构成一个整体。《条例》增写坚定不移地走中国特色社会主义工会发展道路作为女职工工作的指导思想之一，从理论上对《条例》进行了丰富和完善。
2.3 与《中国工会章程》修改的原则相一致
《条例》与《中国工会章程》修订的基本原则保持一致，即坚持以马克思主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观为指导，以《宪法》和《工会法》以及相关法律法规为依据，充分体现党的十八大确定的全面建成小康社会和全面深化改革开放的目标，以及新的历史条件下推进中国特色社会主义事业的各项部署，充分体现党中央关于工人阶级和工会工作的一系列重要指示精神，在保持原法规连续性、稳定性的基础上，本着不做大改，不成熟的不改，可改可不改的不改的原则，对在工会女职工工作实践中形成并达成共识的内容作适当修改，以适应新形势新任务对工会女职工组织建设和工会女职工工作提出的新要求。
2.4 突出体现了女职工组织在推动男女平等中的作用
男女平等是我国的基本国策，推进男女平等是当今国际妇女运动的主题，但是随着社会主义市场经济的建立，在劳动领域，从就业机会，到工资待遇、职务升迁，最后直到退休，整个劳动过程都存在性别歧视现象。
①部分女职工不能实现法律规定的劳动权益，女职工因怀孕、分娩、哺乳被解除劳动合同而丧失就业机会的现象依然存在。
②女性劳动收入相对较低，两性劳动收入差距较大。2011年第三期中国妇女社会地位调查的结论显示，18～64岁女性在业者的劳动收入多集中在低收入和中低收入组。在城乡低收入组中，女性分别占59.8%和65.7%，比男性高19.6和31.4个百分点；在城乡高收入组中，女性仅占30.9%和24.4%，均明显低于男性。我国1980年女职工平均工资为男职工的78.6%，2011年则下降为56.7%，男女收入差异的原因更多归结于男女同工不同酬。对同工同酬的理解不能仅仅基于表面含义，即同等工作同等报酬，男女在相同的岗位上，工资一样。对同工同酬的理解应当是同等工作价值同等报酬，如今一些企业的行为变得隐蔽，在岗位设置上，适合女职工的工作或者女职工比例很高的岗位工资低，适合男职工或者男职工比例很高定的岗位定的工资高。
③女职工的发展遭受性别歧视。比较高级的女白领遇到“玻璃天花板”现象，到一定层次上不去，塔尖上都是男性，企业高管层的女性比例非常低。
④退休年龄差距大，影响女职工社会保障水平。按现行退休年龄规定，女职工比男职工早5～10 a退休，这样导致女职工会因年龄原因在技能培训、岗位培训、职业晋升等方面失去很多机会。如果按月平均养老金1 000元计算，则每月将少发给她们100元，从而降低了女职工的经济收入。
2.5 适应形势发展的需要
随着我国全力以赴地推进农业城镇化，以非公有制经济为主体的乡镇（街道）经济迅速发展，很多农民选择离土不离家，就地转化为产业工人。因为乡镇（街道）企业中农民工数量较多，工作难度较大，
近几年各省市都非常重视基层建会工作，比如河南省总工会今年出台《关于新形势下加强基层工会建设的实施意见》，规定女会员有10人以上的，应建立女职工委员会。有企业100家以上、职工5 000人以上的乡镇（街道）、产业集聚区（开发区、工业园区）可以设立总工会。《条例》与时俱进地增加乡镇（街道）、村（社区）工会女职工组织的组建工作，要求女职工组织要向下延伸，反映出社会发展对女职工工作的新需要。
2.6 强调了女职工组织的监督职能
推进女职工权益保护专项集体合同是维护女职工权益的重要抓手，是从法律上落实女职工特殊权益的具体体现，与集体合同工作同时协商、同时签订、同时履约。
自2006年全国颁布《关于推进女职工权益保护专项集体合同工作的意见》以来，在各级工会女职工组织的共同努力下，基本实现了专项合同的全覆盖，但是各地存在不同程度的落实难问题。
《条例》强调女职工组织在推进专项合同工作和劳动合同中的监督执行权利，对于《女职工劳动保护特别规定》没有具体规定女职工组织权利的内容是很好的补充。
2.7 语气更加坚决
条例中去掉“应”、“可以”字眼，干脆利落，语气坚决，增强了法律力度。
2.8 语言更加严谨准确
《条例》准确定义了与女职工签订劳动合同的对象是用人单位，与《劳动合同法》语言表述相一致，增强了法律语言的严谨性和准确性。
《条例》从宏观上规定了工会女职工组织的权利与义务，从法律性质上讲属于保障法。保障法又称权利法，是用来保护在社会关系中处于弱势一方的组织或个人的合法权益的法律，为女职工组织履行工作职责提供法律支撑。但是《条例》的缺点是刚性不强，没有规定用人单位不履行法律规定要承担的法律责任。女职工组织不仅要深入理解《条例》调整完善的内容与意义，还要将《条例》与《女职工劳动保护特别规定》、《劳动合同法》、《工会法》、《妇女权益保障法》等法律法规配合使用。
3 结 语
各级工会女职工组织应当采用女职工喜闻乐见的形式，借助现代信息传播手段，以学习宣传《条例》为契机，抓好女职工组建工作，确保在已建工会的单位女职工委员会组建率达到100%，尤其是基层工会女职工委员会与工会委员会要做到同时筹备、同时报批、同时换届。在抓好组建工作后，再紧密联系地区、行业实际，加强女职工组织规范化建设，落实法律法规，比如，进一步落实好《河南省总工会关于加强工会女职工组织规范化建设的意见》（豫工办[2011]14号），进一步健全女职工组织，规范女职工工作制度，完善女职工工作机制，加强对女职工委员会的领导与经费保障。
参考文献：
[1] 中华全国总工会第五届女职工委员会.工会女职工委员会工作条例[Z].2009.
[2] 中华全国总工会第六届女职工委员会.工会女职工委员会工作条例[Z].2014.
[3] 新编职工法规学习读本编写组.新编职工法规学习读本——《中国工会章程》学习辅导读本[M].北京：人民日报出版社，2013.
[4] 全国妇联，国家统计局.第三期中国妇女社会地位调查主要数据报告[R].2011.
[5] 倪豪梅.关于女职工退休年龄问题的调查与思考[N].工人日报，2011-03-22.
作者：孙新芳
1月11日-12日，河南省总工会女职工委员会三届四次会议暨女职工权益保护专项集体合同工作现场经验交流会在洛阳举行，全省工会女职工委员会委员、省辖市工会分管女职工工作的副主席、各省辖市工会、省产业工会、省总直属基层工会的女职工委员会主任和女职工部部长等130余人参加了会议。会议总结了2006年工会女职工工作情况，部署了2007年女职工工作的主要任务，总结、交流并部署全省女职工权益保护专项集体合同工作正是这次会议的主要议题之一。根据会议部署，2007年，在全省已经建立集体合同制度、女职工在10人以上的用人单位，要确保女职工权益保护专项集体合同签订率达到70%;年底前，全省将力争80万女职工实现自我发展目标，15万女职工实现技术水平提升一级。
去年，省人大常委会副主任、省总工会主席李志斌先后两次针对我省女职工权益保护专项集体合同工作作出了重要批示。在各级工会领导的重视下，2006年我省工会女职工工作取得了长足进展。截至去年11月底，全省已签订女职工权益保护专项集体合同6100个，超额完成了全年任务，为实现3年80%的目标奠定了良好的基础。
对于2007年的工会女职工工作，省总工会党组书记、常务副主席桑金科提出了明确要求。
在12日上午的会议上，省总工会副主席、省总女职工委员会主任王春萍代表省总女职工委员会作了题为《团结动员广大女职工在构建和谐中原促进经济又好又快发展中发挥重要作用》的工作报告，并对2006年工会女职工工作中涌现出来的20个先进单位进行了表彰。洛阳市总工会女职工委员会、郑州市总工会女职工委员会、偃师市总工会女职工委员会、新野县总工会女职工委员会、中国一拖集团工会女职工委员会、开封亚太啤酒有限公司工会女职工委员会分别作了经验介绍。
(河南省总工会女职工部 高颖嘉)
江西省地质工程(集团)公司工会为女职工送去冬日暖阳
2006年末，江西省地质工程(集团)公司工会开展系列活动，为女职工送去冬日暖阳。
为进一步引导女职工学法、知法、懂法，不断提高女职工的维权意识，江地(集团)公司工会将《中华人民共和国妇女权益保障法》文本下发到每位女工手中。12月26日，为深入学习宣传、帮助广大妇女进一步了解掌握相关法律知识，工会组织女职工开展《妇女权益保障法》学习活动，并在学习的基础上进行了卷面答题，全公司180多名在职女职工参加了竞答。工会拿出了资金，对参加答题活动的女职工给予了物资奖励。
为落实《集体合同》，关爱女职工身心健康，工会举办了一期妇女保健知识讲座，讲座邀请了专家针对女性生理结构、妇女常见炎症、妇女保健等三个方面的知识，进行了专题系统地讲解。12月下旬，公司拿出专项资金，邀请专科医院医生对公司全体在职和离退休女职工进行了全面的妇科普查。普查涉及妇科、乳腺检查等项目，帮助女职工有效预防和及早发现治疗妇科疾病，同时建立健全女职工健康档案，深受女职工欢迎。(张宪林)
山东省禹城市总工会开展创建劳动关系和谐企业活动
禹城市总工会把创建劳动关系和谐企业活动，作为构建和谐社会和平安禹城的切入点，使劳资双方形成了和谐共荣的工作局面。到2006年底，全市已开展创建和谐劳动关系企业172家。其中，一家企业被评为全省劳动关系和谐企业;两家企业被评为德州市劳动关系和谐企业。企业的主要做法有：签订两个合同。一是大力推动劳动合同制度。通过与劳动部门联合制发文件、加大宣传力度等措施，提高了广大职工群众对劳动合同制度的认识;积极配合市劳动部门加强和规范企业劳动合同管理，联合建设系统狠抓了建筑农民工劳动合同的签订。二是坚持推进集体合同的规范化建设。在坚持高签订率和高履约率的同时，重点在全市推行了工资集体协商试点和女职工特殊权益保护专项集体合同工作。发挥三个作用。一是发挥职代会的民主参与作用，以贯彻落实《山东省企业职工代表大会条例》为契机，扎实推进星级职代会创建活动。二是发挥劳动争议调解组织的调解作用。我们在所有乡镇(街道办、高新区)全部建立了劳动争议调解委员会，全市企业劳动争议调解委员会达到469个，劳动争议调解员1200多人，调解各类矛盾和问题210多个，做到了把争议解决在基层，解决在萌芽状态。三是发挥工会组织的帮扶作用。开展四项活动即劳动竞赛、安康杯竞赛、职工素质工程和双爱双评活动。大力实施职工素质工程，各企事业单位开展职工培训、技术比武等集中活动300多次，职工参与率达到80%以上，极大地促进了企业和谐劳动关系的发展。缴纳五项保险，市创建活动领导小组出台文件规定，对参与评选“劳动关系和谐企业”创建活动的企业，凡是没有按时、足额缴纳社会保险的实行一票否决，大大促进了五项保险缴纳率的提高，2006年底，全市企业仅养老保险参保人数和参保金额分别比上年同期增长69%和41%。
(禹城市总工会李超来张拥军)
中化十一建女工委开展“红丝线”青年联谊活动
2月11日下午，中国化学工程第十一建设公司职工活动中心演播厅张灯结彩，歌声阵阵，洋溢着浪漫的气息(如图1)。由公司工会女工委组织的“红丝线”联谊活动在公司众多未婚青年的期盼中第四次拉开了“帷幕”。此次共有60余名青年男女参加了联谊会。
由于公司近几年聘用的男性员工较多，许多优秀员工常年在施工生产第一线，交往女友的范围有所限制，为男员工成家立业搭建鹊桥成为公司领导非常关注的事情。公司工会女工委组织“红丝线”活动就是为公司未婚的优秀员工提供健康的交往平台。他们积极与市内女青年较多的单位和部门联系，建立了个人信息档案，并在《十一化建》报上刊登“红丝线”征友资料。联谊会受到了参加者的热烈欢迎，报名参加人数也由最初的30余人激增至114人。他们勇于推介自己，主动和姑娘们攀谈，一起表演游戏节目。目前，联谊会上一见钟情的20余对年轻人已在进行甜蜜的约会。(郭风云)
四川省巴中市巴州区女劳模喜领“三金”
巴中市巴州区总工会高度重视女劳动模范、先进生产(工作)者的管理工作，采取建立健全劳模档案，定期进行体检，有病有难及时救助和召开劳模座谈会、联谊会沟通情况等形式，为女劳模们服务。今年以来，巴州区总工会采取有力措施，通过多种渠道筹集困难劳模补助金，坚持专款专用，为做好今年两节送温暖活动奠定了坚实的物资基础。2月6日，巴中市巴州区委常委、区总工会主席温奇志进厂入户看望慰问了全国劳模、巴中丝绸厂退休女工张清秀，省部级劳模、百货公司退休女工李素清等，并及时足额地发放了劳模春节慰问金、特殊困难帮扶资金和低收入生活困难补助金18240元，让她们感受到党和政府的关怀、工会组
织的温暖。 (彭丽娜)
新疆农二师二十九团工会心系贫困女职工
为确保互帮共促活动取得实效，新疆农二师二十九团要求参加帮扶贫困女职工的党员干部要经常到贫困女职工家中走访，了解职工所急所需，帮助职工解决实际困难，并把挂钩贫困女职工的基本情况、走访时间、帮扶措施如实的记录下来，并作为考核帮扶活动开展的依据。
自开展互帮共促活动以来，该团共结扶贫帮困对子173对，为贫困女职工捐款35362元，为贫困女职工办实事437件。通过帮扶，有效地缓解了困难家庭的生活和工作压力。(刘颖)
山东平阴县总工会
近日联合该县建设局工会对县域内部分建筑行业进行走访慰问。他们要求工会组织要当好维护职工权益的“代言人”，积极维护好职工尤其是农民工的合法权益，确保职工工资能及时发放，养老保险能足额上缴;做好困难职工的排查工作，帮扶救助弱势群体，确保让每名特困职工都能过上一个祥和安乐的春节;并利用冬季施工短的优势，加强对职工尤其是农民工的业务知识和安全培训，结合建筑行业实际，组织职工搞些自娱自乐的文化活动，让职工自身素质得到提高。平阴县总工会干部认真倾听职工的意见，了解他们工作和生活的状况，并为他们送去了价值万元的棉手套、棉鞋、棉衣等防寒用品。(冯东)
湖北省襄樊市襄阳区
总工会积极整合社会各方资源，大力开展农民工工资清欠活动，切实维护农民工合法权益。襄阳区总工会公开向全区承诺“农民工有困难找工会”，2006年一年共受理农民工欠薪案件18起，为120名农民工追回欠款12余万元。(杨颖)
安徽淮北石台矿工会矿工会
以多种形式开展安全教育活动。近日，该矿工会结合生产实际，又想出了新的安全教育方法，用井下作业现场违章指挥、违章操作、违章作业、“三违”等案例精心绘制了安全漫画。并利用安全例会、班前会进行宣传，用更直观更贴近现场感的方法来教育职工按章作业，使他们都能听的清楚、看的明白。大大提高了职工的自主安全意识。
(李祥富 刘传春)
山东省梁山县总工会
在“争创文明单位、争做文明职工”活动中，从加强职工教育培训人手，建立健全各种规章制度，职工教育培训取得了明显的成效。
去年以来，梁山县总工会把职工教育培训与安置下岗职工再就业作为首要任务来抓，采取以会带训的办法举办各种形式的培训班36期，培训职18万人次，印发宣传材料2万余份。梁山交通局工会以交通安全为中心，以建好农村公路为重点，强化以人为本，提高职工管理水平。交通局招待所以开展优质服务，创建优良环境为重点，切实加强职工的思想教育，开展多种形式的业务培训。梁山县运输公司工会为加强职工教育培训，投资5万多元建起了职工之家，购买了录放机、摄像机、电视机等教育设备，每年培训职1900余人次，都收到明显的教育培训成效。(杨海鹏)
摘要：关心工作委员会作为党政领导下的，以退休老同志为主体，以培养青年成为“四有”信任为目标的群体性组织。要充分发挥关工委的作用，就必须要参与到“三全育人”工作中去。本文就高职院校关心工作委员会参与“三全育人”工作学术研究现状进行梳理，找出现有研究的不足，为下一步研究指明方向。
关键词：高职院校 关心工作委员会 “三全育人”
中共中央、国务院印发《关于加强和改进新形势下高校思想政治工作的意见》要求明确指出，加强和改进高校思想政治工作的基本原则之一就是坚持全员全过程全方位育人。把思想价值引领贯穿教育教学全过程和各环节，形成课程育人、科研育人、实践育人、文化育人、网络育人、心理育人、管理育人、服务育人、资助育人、组织育人长效机制。就是要求高校在开展思想政治教育工作中，充分调动全体教师的育人积极性，这其中自然也就包括以离退休教师为主体的高校关心下一代工作委员会。
关工委是在党政领导下的，以退休老同志为主体，党政有关部门和群众团体负责人参加的，以培养青年成为“四有”信任为目标的群体性组织。自高校关工委成立以来，在高校大学生思想政治教育工作中始终发挥重要作用。新时期，如何将关工委的优势与“三全育人”工作紧密结合在一起，探索出一条关工委参与“三全育人”工作的有效路径，既是关工委跟进政策号召，更大的发挥自身作用的内在需求，也是建立健全“三全育人”工作体系，更大范围内调动各类资源，全方位全员全过程育人的迫切需要。
一、现阶段研究成果
(一)国内研究成果
笔者以“关心下一代”为关键字在中国知网内进搜索，共有35387条结果，其中期刊342条，年鉴类纪实34024条，博硕论文3条。以“关心下一代”，“高职院校”为关键字进行搜索，共有结果3条，其中期刊2条。以“关心下一代”，“三全育人”为关键字进行搜索，共有结果0条。
关于“三全育人”的研究，笔者发现，2017年之前关于“三全育人”的论文共计94篇，最早的论文出现在1994年，2017年之后共计643篇。国内“三全育人”问题研究主要分为以下两类：第一类是以“三全育人”为理念的具体问题研究，例如2014年高波的《基于“三全育人”理念的高校校友文化建设》(《中国校外教育》2014年03期)等，这类研究以“三全育人”为研究理念，以某个具体领域为研究对象，重点解决某一类具体问题，指导某一具体工作。这一类研究在“三全育人”问题研究中占据主要地位。第二類是将“三全育人”作为一个有机的整体，探索其内涵及内在逻辑，例如葛清清，苏国红的《“三全育人”的内涵与内在逻辑》(《皖西学院学报》2020年01期)指出，“三全育人”不仅仅是加强和改进新形势下高校思想政治工作的基本原则之一，更是指导其他各级各类思想政治教育的理念及原则。总体来讲，国内关于“三全育人”的研究，主要兴起于2017年之后，既有以“三全育人”为背景、理念，进行具体领域问题的研究，也有将“三全育人”作为研究对象的研究，研究成果尚待丰富。
关于“关心下一代”的研究，通过检索和统计，不难发现，国内关于“关心下一带”问题的研究起步较晚，最早的学术研究起步于1982年，约85%的学术研究出现在2000年以后。在国内文献方面，笔者发现，绝大多数的文献为纪实类的政府年鉴，共计34024条，约占全部文献的96%，客观记录了该地政府当年关工委的工作事迹。学术研究方面，数量十分有限。根据研究的角度和内容，国内关于“关心下一代”问题的研究主要可以分为以下几类：
1.以模范人物为研究对象的个例研究。国内发表关于“关心下一代”期刊论文，部分以模范人物的事迹作为研究对象，例如沈黎明2019年在中国社会工作发表的《秦怡：“伟大的母亲”情系下一代》，就讲述了我国著名表演艺术家秦怡女士在晚年奉献爱心，发挥余热，关心关爱下一代的感人事迹;谢鑫宇2091年发表在四川党的建设上的《“关爱下一代就是关心未来”——记第七届四川关爱明天“十佳五老”何守鑫》一文，记述了何守鑫老人凝聚青年力量，助力乡村振兴的事迹。这类研究以模范个人的实例，向全社会宣传推广“关系下一代”的优秀事迹，文章以纪实性为主，学术研究层次不高。
2.以社会学的视角研究关工委社会治理作用机制的研究。国内部分研究，以社会学的视角，将关工委的工作定位为社会治理的有效组成部分，例如张颖2017年发表的硕士毕业论文《NGO在社会治理中的作用研究--以JN市关工委为例》，就对JN市关工委在社会治理中发挥的作用进行了研究，并指出了JN市关工委存在的官僚化，机制体制不健全等问题，并提出了加强顶层设计，强化自身定位等建议，促使JN市关工委在社会治理中发挥更加重要的作用。周兴祥，李玖，谢鹏九2016年发表在中国农村教育上的《治理留守儿童心理亚健康的新举措》一文认为，改革开放以来，国家在经济发展的同时，也产生了一大批的留守儿童，产生了以下四种心理亚健康状态：一是缺失的人性价值观与发挥正能量之间的落差;二是家庭环境与个性认知因素之间的落差;三是学校思想政治教育工作与社会人际沟通关系之间的落差;四是健康成长与生活挫折之间的关系。治理留守儿童的心理亚健康状态，关心工作委员会在其中扮演了重要的角色，主要有以下四点：一是纠正偏差，激发留守儿童课外学习活力;二是培植兴趣，增强留守儿童特色培训活力;三是学会赏识，培养留守儿童参与竞争活力;四是激励进取，帮助留守儿童提高入学活力。
3.从教育学视角研究高校关工委工作路径及工作实效的研究。国内部分研究以宏观视角探索高校关工委工作，例如南京师范大学常娅2019年发表于教育现代化的《新媒体语境下高校关心下一代工作的思考》一文，就探讨了在新媒体时代，高校关工委如何借势新兴媒体，顺应历史潮流，深入分析和归纳高等学校关心下一代工作目前在助力新媒体发展方面存在的一些问题，揭示影响当前工作效率进一步发挥的因素，结合工作实际和新媒体的特点，给出高等学校关心下一代工作借力新媒体发展的对策与建议。聂昭丹，刘凯2019年发表于现代交际的《论新形势下高校关心下一代工作委员会工作平台建设》一文认为，高校关工委在发挥离退休老同志余热、关爱青年学生和青年教师方面具有重要意义，是高校关工委参与学校主体工作发挥效用、取得成效的重要平台。目前，高校关工委平台建设存在一些共性特征，并就这些特征进行了分析，对高校如何更好地构建关工委工作平台、使之更好地发挥作用提出了意见建议。蒋四华2012年于科技创业周刊发表的《新形势下加强关心下一代工作实践与思考》一文则认为，新形势下如何加强关心下一代工作，必须认真加以思考，提高认识，进一步增强做好关心下一代工作的责任感和使命感;健全组织，切实加强对关心下一代工作的领导;围绕中心，努力开创关心下一代工作的新局面。总体来讲，国内关于“关心下一代”问题的学术研究，指出了关工委加强自身建设，在社会治理等方面发挥积极作用。高校关工委要充分发挥自身优势，在学校的党建，思想政治教育工作等方面积极参与，同时要充分利用新媒体平台，占领网络思政高地，与时俱进，适应高校思想政治工作发展规律。
(二)海外研究综述
关工委作为具有鲜明中国特色的组织，国外尚无该类研究。但是国外的某些教育模式，与“关心下一代”教育理念有相同之处。例如美国的混合德育模式，要求开设专门的德育课程，所有的老师都要参与到德育工作当中，注重社区服务活动，注重学院文化建设等方面，与“关心下一代”工作的理念相契合。
二、现有研究的不足
(一)现有关于“关心下一代”工作的研究，无论是研究的广度还是研究的深度，都明显不足。从广度上来看，现有的学术研究仅342条，且大部分集中于2000年之后，研究的广泛程度明显不足;从深度上来看，现有学术研究大多停留在思考，意见这一层次，并没有对关工委开展“关心下一代”工作进行系统化、结构化的深入研究。
(二)现有关于“关心下一代”工作的研究，以教育学为视角的研究对象多为普通高等教育院校。笔者以“关心下一代”，“高校”为关键字进行搜索，共计111条结果;以“关心下一代”，“高职院校”为关键字进行搜索，共计3条结果。高职院校与普通高等教育院校在办学方式、学生特点、教育教学模式等方面存在着明显的区别，其规模、生源等方面也与普通高等教育院校不同，因此以普通高校的“关心下一代”并不能完全契合高职院校的特点，也不能完全指导高职院校的“关心下一代”工作。而现有高职院校有关“关心下一代”工作的学术研究，仅有3篇，最近发表的也已经是2014年的文章，因此高职院校“关心下一代”工作研究无论是从数量上，还是从时效性上看，都存在着明显不足。
(三)中共中央、国务院印发《关于加强和改进新形势下高校思想政治工作的意见》以来，高职院校思想政治工作必须统筹到“三全育人”这一框架内。因此，只有探索出一条高校关工委有效嵌入学校“三全育人”框架内的工作机制和方式，才能让高校关工委在高校学生的思想政治教育工作发挥作用。但笔者以“关心下一代”，“三全育人”等為关键字进行搜索，目前还没有相关的学术研究，无法对实践进行指导。
三、下一步研究重点
(一)学术层面：学术界关于“关心下一代”工作的研究是比较少的，虽然其中不乏佳作，但是总的来说视角相对比较单一，研究成果较少。国内的研究以教育学，社会学的视角研究“关工委”的工作，在现阶段还没有出现将“关心下一代”工作与“三全育人”相结合的学术研究，本研究将“关工委”的工作与“三全育人”工作有机结合在了一起，填补了这一学术空白。
(二)现实层面：“三全育人”工作要求的全员全过程全方位育人，“关工委”中的“五老”是发挥全员育人的重要财富，不可或缺，他们丰富的经验和卓越的能力是学校开展“三全育人”的重要资源。但是，根据对文件的梳理，笔者发现，现阶段有关“关工委”与“三全育人”相结合的学术研究还是空白。那么在现实工作中，“关工委”在“三全育人”工作中是否存在着“缺位”的情况;“关工委”在“三全育人”工作中的发挥作用的现状又是如何;“关工委”如何才能有效的参与到高职院校的“三全育人”工作中来。本研究针对这些现实问题进行专题研究，总结归纳经验，提炼高职院校“关工委”参与“三全育人”工作的规律，对各高职院校在“三全育人”框架内充分调动，发挥“关工委的作用，具有重要的现实意义。”
综上所述，进一步深化“关心下一代”学术研究的深度与广度，特别是以高职院校为研究主体，弥补现有高职院校“关心下一代”学术研究的不足，同时在“三全育人”框架内开展研究，指导高职院校在“三全育人”框架内充分发挥关工委“五老”的优势，加强自身建设，为新时期高校思想政治工作添砖加瓦。
参考文献：
张颖. NGO在社会治理中的作用研究[D].南昌大学，2017.
作者：任进毅
长春市轨道交通集团有限公司
工会财务制度
为管好、用好工会经费，做到“用得合理，群众满意”，更好地为职工群众服务，为发展城市轨道交通服务，按照工会预算管理办法和工会制度改革的要求，根据《中华人民共和国工会法》和《中国工会章程》特制定长春市轨道交通集团有限公司工会财务制度。
一、工会经费使用管理原则
(一)坚持经费独立管理原则。要独立建立银行账户，实行单独核算。工会经费开支，由工会主席“一支笔”审批。
(二)坚持遵纪守法的原则。严格执行国家财经政策、规定和开支范围、标准，认真执行工会财务制度，遵守财务纪律。
(三)要根据《工会法》及工会财务制度的规定，独立管理工会经费，建立预算决算制度。
(四)坚持民主管理原则。要定期公布账目，接受会员监督和公司审计室审查。
(五)坚持为职工服务原则。工会经费应尽可能地把更多的工会
经费用于职工教育和活动以及困难职工的帮扶救助方面，为职工服
务，为发展城市轨道交通服务，让职工群众满意。
(六)严格按照工会财务制度规定的工会经费开支范围进行财务
报销，建立健全账册、报表、会计资料。实行审批核算和管理。
(七)每年年末将代管的使用情况予以公示以接受群众的监督。
二、工会经费具体执行程序
(一)预算执行。工会全年的财务开支，年初由工会财务人员根
据上年度的支出情况结合本年实际编制当年收支预算。
财务人员应于每季度后次月10日前向工会主席报送财务季报表。
(二)工会活动费开支范围标准。活动费是指列入当年预算的各
种工作总结表彰会、文体活动、培训、专项业务、职工教育等费用。
活动费开支范围：会议公杂费、奖励费等。
活动费开支标准:由工会委员会研究决定。
上述的各种费用一律凭有工会主席签字的正式发票和发放清单
(附表彰决定和通知)报销。
(三)报销决定
1.各项费用的报销必须出具符合规定的原始凭证，凡涉及购物
品、资料、住宿、维修等费用报销，必须出具统一的有效发票，并具
有经办人、验收人、由工会主席签字方可报销。
2.工作人员因公借支各种款项，应由经办人出具工会主席签字的
借条可借款。
(四)库存管理
定期检查库存情况，账实是否相符，查清库存物品多出(缺少)具体原因，上报工会主席，提出整改意见，为工会管好账，管好物。
(五)现金管理
1.财务人员当日库存现金不超过1000元，多款及时送存银行。
2.不得出租出借银行账户。
3.收入现金应按规定存入开户银行，不得“坐支”现金。
4.不得将公款以个人名义存入银行以及保存帐外现钞等各种形式的帐外公款。
5.“现金日记账“必须日清月结、账款相符，严禁“白条”抵充库存现金。
长春市轨道交通集团有限公司工会委员会财务室
2011年2月10日
各位代表、同志们：
工会第八届职工代表大会经过全体代表的共同努力，已经圆满完成了各项议程。大会审议并通过了工会七届委员会报告、财务工作及经审工作报告，选举产生了公司工会新一届委员会。这次大会是一次务实、团结、奋进的大会。大会必将鼓舞全体职工积极热情地投身公司的改革与发展。
对这次代表大会，公司领导集体高度重视。大会开幕时，总经理代表公司班子向大会作了祝词，领导班子与代表座谈，并充分肯定工会组织在公司工作中发挥的重要作用。
过去的六年里，在党委的领导下，工会第七届委员会和各级工会组织，紧紧围绕公司大局开展工作，认真履行维护职工合法权益的基本职责，工会各项工作成效显著，从理论到实践都取得了突破性进展。这里，请允许我以这次代表大会的名义，向吴主席、向工会第七届委员会及各级工会干部，向所有关心支持工会工作的各级党政领导致以崇高的敬意!这次大会选举产生了工会新一届委员会和主席团，并选举我担任主席。这是全体代表和广大职工对我的信任和重托，请允许我代表八届委员会全体成员，对全体代表表示衷心的感谢!
工会第八届委员会的产生，正是公司改革与发展的关键时期。我们深感任务艰巨，责任重大。我们一定牢记广大工会干部对我们的要求，牢记广大职工群众对我们的期盼，兢兢业业、恪尽职守，奋发有为、开拓进取，切实把工会工作做好，决不辜负广大职工群众对我们的重托。
为此，工会今后几年工作的指导思想是：认真贯彻党的十六大精神及全总十四大精神，以“三个代表”的重要思想为指导，紧紧围绕公司工作的大局，突出维护职能，进一步加强民主管理和监督工作，通过各种有益的活动，使工会的桥梁纽带作用得到充分发挥，促进公司的政治文明和精神文明建设。
一深入学习贯彻党的十六大精神和全总十四大精神，以“三个代表”的重要思想为指导，推进公司民主管理工作
为适应我国经济关系，劳动关系的变化，工会工作要以十六大及全总十四大精神为指导，积极实践“三个代表”，按照《工会法》规定，维护职工合法权益，结合公司的实际，推进公司的民主管理工作,在公司党委的领导下，不断完善厂务公开制度，扩大公开的内容，并把这项工作作为一种制度，长期坚持。公司工会要积极参与与职工切身利益相关的政策和措施的调查研究，深入联系群众，及时反映群众的意见和建议，做好源头参与，提出可行的意见和建议供公司领导决策时参考，在维护公司整体利益的同时，更好地表达与反映职工群众的意见和要求。积极履行《职代会工作条例》赋予的责任，审议公司重大的改革方案和与职工利益关系密切的重大事项，继续开展对干部的民主测评工作，开展提合理化建议的活动，发动职工为公司的生存发展献计献策。
二充分发挥“桥梁、纽带”作用，积极做好两个“维护”工作
维护公司班子的整体，保持公司稳定、团结、奋进的局面;维护职工的合法权益，积极营造全心全意依靠职工的良好氛围。突出维护职能，就要加强民主建设，努力推动公司的民主政治和政治文明建设。江泽民在党的十六大报告中指出，发展社会主义民主政治，建设社会主义政治文明，是全面建设小康社会的重要目标。几年来，我公司在民主政治建设方面，已经作了一些有益的探索。我们要总结公司近几年民主建设的经验，把民主建设工作进一步规范化、制度化。把职工的知情权、参与权、监督权落到实处。在今后工作中，工会要突出维护职能，尽力维护广大职工的合法权益，做好提案的落实工作，为职工说实话，办实事，同心协力搞好工作，促进公司的民主政治建设。
三加强职工思想政治工作，开展文化体育活动，推进公司的精神文明建设
工会要积极协助党政做好职工的思想政治工作，要充分利用工会的特点和优势，通过寓教于乐、形象生动的宣传教育活动，对职工进行思想道德教育。同时，积极探讨公司组织文化的建设，积极发挥工会在公司组织文化建设中的作用，提高职工素质。积极组织开展各种文体活动，工会将利用业余时间开展形式多样的文体活动，以丰富职工的业余文化生活,增强职工凝聚力，推动公司的精神文明建设。努力争创学习型、研究型、务实型工会。
四继续加强“职工之家”的建设，为职工做实事、好事。
各级工会干部一定要转变工作作风，服务职工，牢固树立群众利益无小事的思想，密切与职工群众的联系，要从思想上、精神上关心职工，想职工之所想，急职工之所急，把职工的甘苦作为企业发展和稳定的一件大事来抓，切实为职工排忧解难，关心帮助困难职工，特别是青年职工的困难。要加强集体福利事业的建设和发展，尽量给职工创造一个宽松和谐的娱乐活动环境，保障职工的身体健康。努力为职工群众办好事、办实事，不断开创工会工作的新局面。
五进一步加强工会自身建设，提高服务质量和办事效率
加强工会自身建设，是搞好工会工作的基础上，工会全体专兼职干部，要充分利用贯彻十六大精神和《工会法》的良好契机，分析工会工作面临的新的机遇和挑战，加强理论学习，提高政治素养，理论联系实际，以良好精神状态和踏踏实实的工作作风，全力投入工会工作。把维权意识、服务意识和奉献精神作为工作的主题。要开拓进取。倾听群众意见，分层次地做好工作。要加强工会内部的岗位责任，制定相关的工作制度，进一步规范工作程序，提高工作效率，更好地体现服务意识。
工会第八届职代会闭幕后，代表们将奔赴各自的工作岗位。希望各位代表在广大工会干部中传达贯彻这次大会精神，特别是要宣传好公司的当前形势、抓好稳定工作，进一步统一思想、坚定信心，紧密结合公司改革和发展的实际，创造性地开展工作，为实现工会八届职代会提出的各项任务而努力。
各位代表、同志们，我们要在公司党委的正确领导下，从公司生产经营和改革发展的实际出发，树立工会工作的新观念，理清思路，开拓进取，把广大职工组织好、团结好，为公司的改革和发展而努力奋斗!
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工会的主要职能
中国工会的主要社会职能是：维权、参与、建设、教育，即维护职工的合法利益和民主权利;动员和组织职工积极参加建设和改革，完成经济和社会发展任务;代表和组织职工参与国家和社会事务管理，参与企业、事业和机关的民主管理;教育职工不断提高思想道德素质和科学文化素质，建设有理想、有道德、有文化、有纪律的职工队伍。
一、 工会主席职责：
1. 主持工会日常工作，定期召开工会委员会会议，检查落实工会委员会执行工会的决议或上级的决定的情况，督促工会委员执行工会委员会的决议和制度。
2.负责具体组织工会的筹备工作，并向工会报告工会工作，代表工会向党支部请示汇报工作，支持行政抓好企业管理等行政工作。
3.抓好工会的自身建设，注重发挥工会委员会的团队作用，充分调动副主席、女工委主任和工会小组长的工作积极性，全面履行工会的职责，组织会员为企业改革发展献计献策、建功立业，努力推进企业的民主建设和改革发展。
4.关心群众生活，带领工会干部为教职工做好事、办实事，如：工会委员会工作细则 看望病人、慰问困难职工、红白喜事慰问等。
5.负责工会经费的开支审批，协调工会与各部门的工作关系。 6.反映职工的意见和建议，在企业各种会议上反映职工的心声，维护职工的正当合法权益。
7.做好会员的思想政治工作。组织会员开展各项比赛，促进企业的精神文明建设。
二、 工会副主席职责：
1.协助主席做好工会日常工作，负责起草修改工会各类工作计划、总结。
2.抓好工会统计报表、文件、档案的整理工作、管理文书档案材料。
3.做好工会各种会议记录。
4.协助主席组织实施工会各项工作的落实，组织制定工会的工作计划、召开工会委员会会议，做到有布置、有检查、有落实、有总结，帮助解决工作中存在的问题，总结、交流工作经验，推动工会工作。
5.组织好工会委员的分工协作及领导工会所属部门工作，发扬民主，搞好团结，同心协力，搞好工作。
6.协助主席组织召开会员代表大会和职工代表大会，检查大会决议、提案执行和落实情况，并做好职工代表大会闭会期间的日常工作。
7.完成上级交办的其它工作。
三、 工会财务委员职责：
1.负责编制企业工会财务预算表。 2.筹措互助互济金和教工大病保险工作。
3.民主理财，定期接受工会经审会的审计，每年公布一次帐目。 4.遵守财务纪律，执行财务制度，管好、用好工会经费。 5.督促上级工会及时足额拨交经费。 6.完成工会布置的其他工作。
四、 工会安全委员职责：
1.贯彻、执行安全法律、法规、制度和标准，协助工会主席组织、推动本企业管理工作。
2.组织制定、修订、审查安全技术规程、安全鉴定，并监督执行;
3.完成工会布置的其他工作。
五、 女工委员职责：
1. 负责女工委的全面工作。根据工会工作计划起草女工委员会的工作计划及总结，组织开展女工工作。
2. 维护女职工的合法权益，同歧视、摧残、迫害女职工的现象作斗争。
3.组织开展有益于女工身心健康的文化娱乐活动及有关讲座，开展女工卫生健康检查，维护女职工的身体健康与合法权益。 4. 对孕、产妇及有困难的同志进行送温暖活动。做好“好媳妇”的评选和表彰工作。
5. 做好会员的计划生育宣传和思想教育工作。
6.组织女职工积极参加工会组织的各项活动，经常听取女教职工的意见，及时向有关部门反映她们的心声。 7.完成工会布置的其它工作。
六、组织委员职责：
1.健全企业工会组织，指导工会小组的组织建设工作。做好工会小组工作量化考核及先进工会小组的评选、表彰工作。 2.审核接受新会员，管理会员会籍，办理会员证和会员转退手续。 3.组织培训工会干部和积极分子，抓好工会干部的自身建设。 4.深入调查研究，总结典型，开展先进工作者和劳动模范的评选、表彰、培养和管理工作。
5.完成主席交办的各项工作，协调工会各部门工作。
七、工会宣传委员兼文体委员职责：
1.负责按工会的计划和要求，制订小组计划与总结，组织本小组人员进行学习、活动和搞好其它事宜。
2.主动了解、掌握本小组人员的思想、工作、生活等情况，协助本处室领导做本职工作。
3.组织本小组会员搞好文体活动，参加各层次的竞赛活动。 4.负责本小组会员各种福利品的领取和发放。 5.完成工会交办的其他工作。
工会会员的权利和义务 工会会员享有以下权利：
(一)选举权、被选举权和表决权。
(二)批评工会的任何组织和任何工作人员，要求撤换或罢免工会工作人员，对工会工作进行监督。
(三)对国家和社会生活问题提出批评与建议，要求工会组织向有关方面如实反映。
(四)在合法权益受到侵犯时，要求工会给予保护。
(五)享受工会举办的文化、教育、体育、旅游、疗休养事业等的优惠待遇;享受工会给予的各种奖励。
(六)在工会会议和工会报刊上，参加关于工会工作和职工关心问题的讨论。 工会会员履行下列义务：
(一)学习政治、经济、文化、科学、技术，学习工会基本知识。 (二)积极参加民主管理，努力完成生产和工作任务。 (三)遵守宪法和法律、维护社会公德和职业道德，遵守劳动纪律。
(四)正确处理国家、集体、个人三者利益关系，向危害国家、社会利益的行为作斗争。
(五)维护工人阶级内部的团结和统一，发扬阶级友爱，搞好互助互济。
(六)遵守工会章程，执行工会决议，参加工会活动，按月交纳会费。
珠海市一品生物科技有限公司工会委员会
二零一四年四月三十日
浙江华虹电器有限公司工会委员会
2010工作总结
2010年，工会在公司党支部领导下，在各部门、车间的密切配合下，在全体会员的共同努力下，始终围绕公司的生产经营目标，按照工会《2010年工作计划》的要求，做了一些具体的工作，现总结如下。
一、坚持学习培训，着力提高自身素质
认真组织工会委员和工作满5年、10年的会员，分别学习了温家宝总理的《政府工作报告》、《中共中央关于制定国民经济和社会发展第十二个五年规划的建议》、《浙江省企业民主管理条例》、《浙江省集体合同条例》等文章、法规，举办了安全生产、消防安全、交通安全等技能和安全培训班，鼓励职工参加各类培训教育，不断提高会员的思想素质、安全意识、业务水平和操作能力。
二、部署“两会”工作，逐步推进民主进程
为更好地让全体职工和会员参政议政，参与企业民主管理工作，推进企业民主管理进程，在今年8月21日召开了公司第一届职工、第四届工会代表大会，在这次“两会”上，83位代表参加会议，公司有关领导做了三个报告，即：《公司工作报告》、《工会工作报告》和《工会财务报告》，征集到较好的提案建议25个，工会顺利换届。“两会”期间，在推荐代表、写提案建议、大会选举等工作上，无不体现出职工的参与、会议的民主和领导的重视，切实发挥了职工代表在企业民主管理中的重要作用，为进一步造就一个民主、活力、和谐的华虹打下坚实的基础。
三、组织文体活动，不断丰富工余生活
按照公司《企业文化建设目标和规划》的要求，开展职工文体活动。①加强阵地建设。认真办好黑板报，宣传栏，员工活动室按时开放;②开展“五讲”活动。继续开展讲文明、讲感恩、讲诚信、讲规范、讲协作活动;③举行文艺演出和抽奖活动。邀请虹桥商会艺术团到公司演出，同时在员工大会上进行抽奖活动。④开展“世博”系列活动。开辟专栏，宣传上海“世博会”;举办讲座，了解上海“世博会”有关知识;参观体验，组织部分员工赴上海参观“世博会”，从中深刻体会“城市，让生活更美好”这一主题。通过上述这些活动，既丰富了员工的工余生活，又陶冶了全体员工的情操。
四、开展评先评优，大力表彰先进人物
积极开展评先评优活动，进一步树立典型，弘扬正气，激发广大员工的工作热情和努力向上的精神，在3月13日公司召开了2009总结表彰大会，有18名员工被授于控股集团先进个人、公司优秀员工和先进生产(工作)者。
五、重视节日慰问，十分关心病困职工
工会十分重视在有关节日里慰问员工，2010年，分别在员工生日、春节、“三·八”妇女节、中秋节等节日里购买礼品慰问职工;员工生病住院期间，组织有关人员去看望，例如装配车间的张秋蓉在家突发重病到温州医治，工会发动员工献爱心，伸出援助之手，捐款17732元;虞丽萍身患疾病，工会向上级慈善机构申请到善款10000元，帮助她度过难关，从而体现出华虹大家庭的温暖。
六、旅游观光休养，关心员工身心健康
根据今年工会工作计划，工会组织了52名员工到国内外旅游，6月份，工作满5年的30名员工赴上海“世博会”参观;7月份，工作满10年的20名员工到韩国观光休养，总费用为13万元，全部由公司支出，这说明公司对老员工的关心爱护，报答他们对公司所作出的贡献。
七、维护职工利益，努力打造和谐华虹
依照《工会法》、《劳动法》、《劳动合同法》、《安全生产法》等法律法规的有关规定和上级政府的相关政策，工会努力做到公正公平、实事求是，依法维护职工利益。凡自愿要求参保的员工，公司均予以投保，解除员工的后顾之忧;用工制度规范，严把年龄关，依法与职工签订劳动合同;按月全额发放工资，做到从不拖欠;补贴伙食费，办好食堂，切实改善员工的生活;鼓励广大员工安心工作，提高了员工的凝聚力、向心力。
浙江华虹电器有限公司
工会委员会
2010年12月31日
一、教育职工群众，培调工会干部。组织学习科学文化知识，不断提高职工的综合素质。
二、代表和维护公司职工的合法权益，关心职工生活，帮助困难职工排优解难，针对女职工特点，做好女职工保护工作。
三、组织企业职工广泛开展文化体育活动，并积极参加工会组织的各种活动。
四、深入开展建设职工之家活动，做好工会规范化建设工作，加强企业工会
自身建设，提高工会工作整体水平。
五、开展提合理化建议活动，组织企业职工对企业内部事务实行民主参与和民主监督。
六、引导职工努力做好本职工作，完成企业各项工作任务。
七、收好、管好、用好工会经费，管理好工会资产。
工会主席工作职责
一、在单位党组织的领导下，负责工会委员会的全面工作。
二、按照有关法律法规制定好各种工作制度、计划，维护好职工的合法权益。
三、关心职工生活，组织职工开展互动互济活动，对真正困难的职工进行帮扶。
四、组织职工开展提合理化建议活动，认真听取职工对本单位工会工作、中心工作的意见，并向有关部门反映职工的意愿和要求。
五、定期召开工会全委会，及时讨论和决定工会工作的重大问题及有关事项。加强工会廉政建设，自觉接受职工的监督。
六、抓好职工的业余文化生活，组织职工开展健康有益的文体活动。
七、加强工会自身建设，提高工会工作规范化。
八、按照国公会财务管理制度管好、用好工会经费。
九、完成领导和上级工会交办的工作任务。
工会组织委员工作职责
一、向工会会员进行会员权利和义务的教育。
二、有计划地做好工会干部和工会积极分子的教育培训工作。
三、负责工会会员的会籍档案管理，收缴会费。
四、负责召开工会委员会的具体准备工作。
五、认真完成本单位工会领导交办的工作任务。
工会宣传委员工作职责
一、围绕中心工作，抓好职工日常的思想政治教育，配含有关部门抓好职工
的学习，提高职工队伍的整体素质。
二、负责办好宣传栏。利大众传媒，充分发挥宣传阵地作用。
三、开展职工喜闻乐见的文体活动，开展职工读书活动。
四、参与职工民主管理工作，发挥民主监督作用，维护职工合法权益。
五、认真完成本单位工会领导交办的工作任务。
工会生活委员工作职责
一、关心全体职工的生活与健康，经常了解职工的情况。
二、开展互助互济活动，为职工办好事、办实事。
三、协助单位领导对生病、住院、亲人去世的职工进行关怀慰问。
四、听取职工对生活方面的意见和要求，及时向上级反映职工的意见和建议，及时解决职工的困难。
五、认真完成本单位工会领导交办的工作任务。
工会女职工委员会工作职责
一、维护女职工合法权益，按照上级的布置和要求，做好女职工工作
二、关心女职工的困难，关心女职工身心健康，为她们办好事，办实事。
三、认真听取女职工的呼声和要求，及时向有关方面反映在维护女职工权益方面存在的问题并提出建议。
四、鼓励和引导女职工努力学习科学文化知识，不断提高女职工的整体素质。
五、做好女职工的思想政治工作，帮助女职工树立社会主义核心价值观。
六、积极开展有利于增强女职工体质，活跃女职工业余生活的文体活动。
七、搞好协助配合，完成领导交办的工作任务。
工会财务管理制度
一、宣传、贯彻、落实党和国家有关方针政策和工会制定的各项财务规章制度。
二、依法独立建立工会经费账户，管理好工会各项经费。
三、严格财经纪律，坚持勤俭节约、量入为出的原则，提高经费的使用效益，收支项目做到日清月结，账款相符，不截留、不挪用工会经费，确保专款专用。
四、工会经费重大开支由集体决定，主席审批，做到票证齐全，手续完备。
五、加强资产管理，定期进行资产清查，保证工会资产的安全完整。
六、做好工会财务收支预决算，接受本级及上级经费审查委员会的审查监督和职工群众的广泛监督。向本级工会委员会或会员(代表)大会定期报告财务工作。
七、及时向上级工会报送财务报表，提供真实可靠的财务信息资料。
八、遵守财务纪律，管理好财务档案。
工会经省委工作职责
一、认真学习党的方针、政策和国家财经法规、工会财务、经审制度，积极参加上级工会经审会举办的业务培训，不断提高政治、业务素质。
二、每年召开一次会议，总结本工作情况，制定下工作计划。
三、定期向会员大会报告工作，督促同级工会公布财务收支账目，报告财务收支情况。
四、每年按时审查工会经费收支预决算。
五、定期审查工会经费计拨上解情况和工会会费收入情况。
六、在本级工会组织机构变动和工会财务人员调动工作时，负责监督做好交接工作。
七、完成上级经审会交办的工作。
为充分发挥工会组织在维权、参与、教育等方面的职能，达到共谋学校发展 的目的，特制定本工作制度。
一、工会委员会实行集体领导和分工负责相结合的工作制度，重大问题集体 讨论决定。
二、认真贯彻执行学校教职工代表大会的决议及上级工会的决定，负责主持学校工会的日常工作。
三、制定学校工会的各项工作计划，各种会议的组织实施及各类学习的安排，并做到有布置、有检查、有落实、有总结。
四、围绕学校教育教学、建设，组织教职工开展劳动竞赛、合理化建议、教育改革和教育创新活动。
五、深入开展“评优”活动，负责与学校行政就劳动关系等问题进行平等协商，建立稳定和谐的工作关系。
六、积极开展有益于教职工身心健康的文艺、体育活动。
七、督促促学校按工资总额的2%拨交工会经费，协助管好、用好经费。
八、努力加强自身建设，做好按期换届选举工作和日常会员发展工作。
九、做好工会档案资料的收集、整理、管理工作。
罗阳镇中心小学工会委员会
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