审计委员会：由来、职责与运作
随着公司治理运动的加强，审计委员会开始介入到公司责任和治理领域，特别是着重于公司的风险与控制问题，其监控领域已经不再限于财务，而是包括了公司合规系统与流程，确保公司能够满足法律和伦理标准
审计委员会的历史由来
在以董事会为核心的现代公司治理系统中，审计委员会越来越受到有关方面的重视。在历史悠久、国际领先的大公司中，审计委员会并不是新鲜事物:美国大都会保险公司设立审计委员会的历史已经超过80年。就监管法规方面来说，从软性建议到硬性要求上市公司设立审计委员会的有据可查的历史也已经接近70年。
1939年，纽交所首次提出由“非雇员董事”组成的委员会挑选外部审计师(会计师事务所)的政策建议。1940年，美国证监会提出:外部董事提名外部审计师，股东投票选聘由外部董事提名的会计师事务所。不过，直到20世纪60年代末，审计委员会的做法并没有普及开来。
1972年，美国证监会发布了一个正式以“由外部董事组成的常设性的审计委员会”的通知，第一次明确要求所有公众公司设立由外部董事构成的审计委员会。1975年美国律师协会在其“公司董事指导手册”中提出，审计委员会作为公司董事会和外部审计师之间的一种沟通机制，对于公众公司具有重大价值。审计委员会同时可以提供一种监控公司财务报告和内部控制的有效手段。该报告同时建议，审计委员会由非管理层董事组成，并且有权在需要的时候聘请他们自己的律师、会计师和其他专家。
1977年纽交所正式推行其“审计委员会”政策，每一个在纽交所上市的公司都必须在1978年6月底之前，设立由独立董事组成的审计委员会。
今天，包括中国在内，独立董事为主的审计委员会已经是从证券监管机构、证券交易所到机构投资者都最为强调的，也是那些领先公司在公司治理实践中最为重视的一种公司治理机制。英国、美国及欧洲大陆的公司已经普遍设立了审计委员会。
审计委员会的六个基本特性:董事会是公司的最高治理机构;审计委员会是董事会的一个常设委员会;审计委员会的权力和责任不能超越董事会所具有的权力和责任;审计委员会的权力和责任不能超越董事会授予其的范围;审计委员会作为对公司管理的一种制衡，是公司财务真实性的监控者;为监控财务真实性，审计委员会负责监督公司的内部和外部的财务信息报告，与这些财务信息相关的风险和控制，内部和外部的审计流程。
审计委员会的构建
审计委员会通常通过董事会的决议来建立，一般包括3-6名成员。纽交所、纳斯达克等主要交易所都要审计委员会至少包括3名成员(符合小型企业条件的可以由2名成员组成审计委员会)。董事会或者董事会的提名(治理)委员会负责任命审计委员会成员和其主席。审计委员会成员可以没有明确的任期，但是董事会应该有一个轮换审计委员会成员的办法。
审计委员会应该有书面的章程(议事规则)，由董事会批准。该章程或议事规则指导审计委员会完成董事会授予和证券交易所要求的职责。审计委员会章程应该适合公司的具体情况。
主要的交易所都要求审计委员会有书面规则。其中要包括以下内容:审计委员会的职责，及如何完成这些职责;外部审计师要对审计委员会和董事会负责;董事会和审计委员会拥有选择、评估和撤换外部审计师的职责与权力;审计委员会负责监控外部审计师的独立性。
审计委员会成员有效发挥作用需要具备的八个基本特征:独立性，不能存在任何可能影响其执行独立判断的利益或关系因素;财务专业知识;对公司主要的经济、运营和财务风险的总体把握;对公司运营和其财务报告之间关系的广泛关注;质疑精神;良好的判断力;对审计委员会监控功能和管理层决策功能之间差异的理解;必要时挑战管理层的意愿。
审计委员会的职责
最初的审计委员会只是为了完成董事会在监控公司财务报告及相关领域的职责而建立的。随着公司治理运动的加强，审计委员会开始介入到公司责任和治理领域，特别是着重于公司的风险与控制问题，其监控领域已经不再限于财务，而是包括了公司合规系统与流程，确保公司能够满足法律和伦理标准。
财务报告责任
高质量的财务报告是董事会的首要职责之一。好的财务报告帮助投资者对公司的前景做出有根据的决策，这也是建立市场对公司及其管理者的信心的一个工具。在财务报告责任方面，有效董事会的良好做法包括:认识到会计标准的改变对公司的影响;任命一个审计委员会在董事会的层次上负起财务报告的责任;对所有公开的财务信息负起责任。
内部控制、合规和风险管理
在内部控制和风险管理方面，有效董事会的良好做法包括三个步骤:确保建立一个内部控制系统，采用一个系统的方法进行风险管理，至少以年度为单位进行内部控制和风险管理系统的有效性评估。
● 建立一个内部控制系统
内部控制系统应该做到:使公司能够对重要的业务、运营、财务和合规性风险做出恰当的反应;防止资产被不适当地使用，以及因疏忽和错误而受损;通过恰当的记录保存和信息流维持，保证内部和外部报告的质量;促进与相关法律、监管规则的一致性。
● 系统地管理风险
董事会应该确保公司有一个持续的流程识别风险、评估其影响、以及采取必要的行动管理它。管理层要检查达到关键目标所会涉及的风险:包括成功的潜在障碍，和对于取得成功的至关重要的因素。
● 有效性评估
一旦建立了一套内部控制和风险管理系统，董事会应该确保对其有效性进行定期评估。评估至少应该每年进行一次，向董事会或者审计委员会提交评估报告。为协助评估，董事会或审计委员会，可能取得公司专门进行这一工作的人员的帮助，内部审计部门、外部审计师、或者以上三个方面力量的组合。
在评估中，董事会要考虑决定识别、评估和管理什么程度的风险。如果发现有任何重大的控制薄弱环节，董事会要考虑如何处理以及采取什么样的纠正行动。
审计委员会的职责:花旗集团案例
财务报告和信息披露事务是审计委员会的主要职责所在。花旗集团在其审计委员会章程中列举了十个有关审计委员会在财务报告与信息披露事务方面的职责。审计委员会的首要职责就是，要评估并与管理层和独立审计师讨论公司的财务报告，包括年度财务报告中要在“管理层有关财务条件和运营结果的讨论与分析”这部分中披露的内容。在公司披露其季度财务报告之前，审计委员会对其进行评估并与管理层和独立审计师进行有关讨论。
在进行有关财务报告的核查过程中，审计委员会要从CEO和CFO那里得到有关下述问题的报告:公司内部控制方面任何设计和运行上的低效和缺陷;管理层或其他在公司内部控制方面担负重要职责的雇员的欺诈行为。
审计委员会要评估和讨论来自独立审计师的定期报告。包括:关键会计政策和做法;在一般可接受的会计准则之内有关财务信息的其他处理方法;在独立审计师和公司管理层之间的其他书面沟通资料;审计过程中遇到的困难，包括任何活动范围和获取信息通道的限制，任何与管理层的严重分歧等等。审计委员会应该帮助解决审计中遇到的困难，并要与独立审计师就“审计准则”中有关审计行为规范的问题进行讨论。
审计委员会至少要每年一次与管理层和独立审计师就有关公司会计政策问题进行讨论。包括监管和会计的宗旨，资产负债表表外的业务结构及其对花旗集团财务报告的效应，编制花旗集团财务报告中运用的会计政策，特别是那些需要管理层做出决定和判断的会计政策问题。
审计委员会要审查和评估公司的内部控制结构和财务报告流程，要定期评估管理层有关内部控制结构和财务报告流程方面所存在缺陷的结论，包括任何控制和流程上的低效或无效，任何与控制和流程不相符的事项。与管理层讨论花旗集团所面临的主要财务风险，和管理层所采取的监测和控制这些风险的步骤，包括花旗集团的风险诊断和风险管理政策。
审计委员会要建立起有关会计、内控和审计事务投诉的一套接收、保存和处理流程，包括花旗集团雇员有关公司可疑的会计和审计事务的秘密和匿名呈报。这可能是保证审计委员会能够切实发挥作用，而不是一直被蒙在鼓里的很重要办法。很多公司欺诈问题的揭露都与一位首先对公司财务问题提出批评并一直坚持揭露公司财务问题的内部关键人员有关。
审计委员会要负责监控公司的审计和风险评估工作。其具体工作内容包括，评估和讨论公司总审计师的任命与替换;评估和讨论已经报告给管理层的那些公司审计和风险评估中发现的问题，管理层的反应，和有关的纠正行动计划和程序;审查和评估总审计师和公司审计与风险评估部门所做工作是否充分，要确保公司审计和风险评估部门的独立性，并且拥有足够的资源完成其职责，包括年度审计计划的实施。
审计委员会还要肩负着公司运作合规性的监督职责。为此，审计委员会要定期地与公司管理层包括公司法律总顾问，和公司的独立审计师，讨论公司运作与监管部门或政府机构规范要求的一致性，花旗集团的任何重大法律问题，以及花旗集团遵守相应法律和上市规则的情况。
监控公司与其高管人员之间的利益关系是确保公司运作合规性的一个重要方面。审计委员会要审查和讨论总审计师有关花旗集团与其高级管理成员之间是否存在利益冲突，和公司支付给高级管理人员职务特权和额外薪酬的费用情况的报告。
审计委员会:对公司与会计师事务所关系的监控
股权分散的上市公司，股东了解其运作情况的主要甚至“唯一有效”的途径就是公司披露的财务报告。财务报告缺乏真实性，股东就无从了解公司的实际运作情况。会计师事务所就是“股东花钱”聘请来检查公司财务报告真实性的。可是，同样由于股权分散，股东聘请会计师事务所这笔钱的签字笔却握在经理人的手中。因此，董事会尤其是其审计委员会，在公司聘请哪家会计师事务所和监控公司与会计师事务所的关系等问题上，便成为了公司治理的一个关键点。
监控公司与其独立审计师之间关系的工作，实际就是两个大的方面，一是审计本身的问题，二是审计之外的利益关系问题。审计本身的问题，主要是由一系列的审计规则来监控，这些规则是逐步积累起来，并且相对比较明确，关键在于执行。审计之外的问题，范围很宽泛，涉及整个公司治理系统的运作，审计行业和管理咨询行业的市场竞争态势等等，则处于一种动荡和变化之中。
审计委员会要至少每年一次评估和讨论来自其独立审计师有关下述情况的报告:独立审计师的内部质量控制流程;独立审计师最近的质量控制评估中提出的所有有关问题，或者由政府和行业权威机构在此前五年内的调查中提出的一个或更多独立审计问题;独立审计师所采取的任何处理这些问题的措施、步骤。审计委员会要审查独立审计师与公司之间的关系，以便对独立审计师的独立性做出诊断。
审计委员会要批准一个有关让独立审计师为公司提供任何非审计服务的指导原则，并且审计委员会预先要有一个批准审计和非审计服务的决定程序。根据这样一个决定程序，审计委员会可以事先批准由独立审计师向公司提供的任何审计和非审计服务，所有这些都要按照相应的法律和上市规则的要求去做。审计委员会这一事先批准的权力可以授予其一名或多名成员代为行使。
审计委员会要审查和讨论独立审计工作的审计范围和审计计划。
审计委员会要评估独立审计师的资质、绩效和独立性，包括如果提供非审计服务是否会影响审计师的独立性。
审计委员会还要就公司聘用独立审计师单位的现任或前任雇员问题提出董事会的指导原则，该原则要满足有关法规和上市规则的要求。
审计委员会的会议与运作
绝大多数的公司审计委员会一年召开两到四次定期会议。在定期会议基础上，审计委员会有权在需要的时候召开特别会议。公司CFO或由其授权的内审主管，负责安排与审计委员会有关的公司会议的计划和召集。
审计委员会主席负责审计委员会会议议程的准备工作，与CFO、内审主管和外部审计师制定出详细的议题和时间安排，准备好相关资料，事先发送给所有审计委员会成员。审计委员会会议议题和议程不能由管理层单方面确定。
每一次会议都要详细记录与会人员名单,对于不能与会的成员,应该要求其辞职,或者由委员会解聘。
有关审计委员会会议和议程良好实践的六点建议
● 开发一个正式的活动议程安排，包括会议计划。
● 这一议程要与委员会章程相对应。
● 会议计划要与董事会沟通并要获得董事会的批准。
● 落实活动议程，确保重点关注:会直接影响财务报告的风险;与上述风险有关的关键控制措施;中期财务信息;公司管理层与证券分析师沟通的政策和做法;财务报告的质量方面。
● 每年至少两次与外部审计师之间的面对面的会议。
● 每年至少召开一次没有公司管理层在场的，与外部审计师和公司内审部门之间的执行会议。
除审计委员会成员之外，谁能参加审计委员会的会议?
● 公司财务部门的代表人员应该参加每一次审计委员会会议，但是要回避与公司外审及内审的单独讨论。每年至少有两次会议应该包括这种与内审部门和外部审计师的单独讨论议程。
● CFO和公司主计长(Controller)通常参加所有的会议。
● 内审部门的代表，如内审主管，应该参加所有的会议。
● 专家，如税务专家，应该参加与其专业领域相关的会议。
● 公司法律顾问应该在一些必要的情况下参加审计委员会的会议。
● CEO只能在得到邀请的情况下参加审计委员会的会议。
● 外部审计师的代表应该参加所有的审计委员会会议，特别是，如果公司季度报告要在发布之前请外部审计师审核的情况下，更有必要如此。
作者：仲继银
摘 要：《工会女职工委员会工作条例》是女职工组织建设工作的重要法律依据。2013年在修改《中国工会章程》的同期，对条例中关于女职工委员会的性质、指导思想、基本任务、组织制度、干部、工作制度、经费等规定也进行了修改，此次修改将有助于进一步推动女职工工作。
关键词：条例；十八大精神；修改；意义
现行的《工会女职工委员会工作条例》（以下简称《条例》）是2009年2月25日中华全国总工会第五届女职工委员会第一次会议通过的。实践证明，《条例》基本适应了实际工作的需要。党的十八大提出了夺取中国特色社会主义新胜利的基本要求，女职工作为工人阶级的重要组成部分，在全面建成小康社会、促进经济发展和社会进步的伟大历史进程中，肩负着光荣而神圣的使命，具有不可替代的作用。当前，我国正处于全面深化改革历史新起点，工会女职工工作即面临难得的发展机遇，又面对严峻的挑战，女职工群体结构、分布流向、维权需求面临许多新情况新问题。为使工会女职工工作顺应时代的要求，依据《中华人民共和国工会法》和《中国工会章程》，2014年3月1日全国总工会第六届女职工委员会第一次会议通过了新修改的《条例》。
1 《条例》修改的内容
《条例》共有26处进行了必要的修改，其中，增写11处，改写5处，删改10处。
1.1 “第一章总则”部分修改的主要内容
把以“科学发展观”为指导、“坚定不移地走中国特色社会主义工会发展道路”、“推动男女平等基本国策的贯彻落实”，增写入第三条工会女职工委员会的指导思想。
1.2 “第二章基本任务”部分修改的主要内容
①把“努力促进经济、政治、文化、社会和生态文明建设”、把我国建设成为“富强民主文明”和谐的社会主义现代化国家、“实现中华民族伟大复兴的中国梦而奋斗”，增改入第四条工会女职工委员会的根本任务。
②把参与有关保护女职工权益的法律、法规、“规章”、政策的制定和完善，参与平等协商、签订集体合同和女职工权益保护等专项集体合同工作，“并参与监督执行”、指导和帮助女职工“与用人单位”签订并“履行”劳动合同，增写入第6条女职工权益实现的保障措施，同时，在监督、协助有关部门贯彻实施前去掉“并”字。
③把对女职工进行思想政治教育，引导女职工“践行社会主义核心价值观”，写入了第7条工会女职工委员会的主要职责。
1.3 “第三章组织制度”部分修改的主要内容
①把“各级工会建立女职工委员会”。企业、事业单位、机关和其他社会组织等工会“基层委员会”有女会员10人以上的建立女职工委员会，不足十人的设女职工委员，增写入了第11条工会女职工委员会的建立。同时，在建立女职工委员会前去掉“应”字，在设女职工委员前去掉“可以”。
②把“乡镇（街道）、村（社区）工会”根据工作需要设专职或兼职工作人员，也可以设立办公室（女职工部），增写入了第12条工会女职工委员会的机构设置。
③在第13条工会女职工委员会委员的产生方式中，去掉“和县”以上工会女职工委员会根据工作需要可聘请顾问若干人。
④在第16条工会女职工委员会和妇联的关系中，去掉“或县”以上妇联的团体会员，通过县以上地方工会接受妇联的业务指导。
2 《条例》修改的理论和现实意义
2.1 体现了党的十八大精神
党的十八大高举中国特色社会主义伟大旗帜，赋予中国工会新的历史使命和光荣任务。党中央对工人阶级和工会女职工工作的一系列重要指示，为坚定不移走中国特色社会主义工会发展道路指明了方向。随着社会的发展，女职工队伍结构发生了新变化，对工会女职工工作提出了更高的要求。
2.2 体现了中国特色社会主义发展道路的内容
中国特色社会主义工会发展道路是对中国工会80多年特别是改革开放30多年来的理论创新与实践探索的科学总结，是中国工会宝贵的精神财富，其内涵丰富，相互联系，有机结合、密不可分，共同构成一个整体。《条例》增写坚定不移地走中国特色社会主义工会发展道路作为女职工工作的指导思想之一，从理论上对《条例》进行了丰富和完善。
2.3 与《中国工会章程》修改的原则相一致
《条例》与《中国工会章程》修订的基本原则保持一致，即坚持以马克思主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观为指导，以《宪法》和《工会法》以及相关法律法规为依据，充分体现党的十八大确定的全面建成小康社会和全面深化改革开放的目标，以及新的历史条件下推进中国特色社会主义事业的各项部署，充分体现党中央关于工人阶级和工会工作的一系列重要指示精神，在保持原法规连续性、稳定性的基础上，本着不做大改，不成熟的不改，可改可不改的不改的原则，对在工会女职工工作实践中形成并达成共识的内容作适当修改，以适应新形势新任务对工会女职工组织建设和工会女职工工作提出的新要求。
2.4 突出体现了女职工组织在推动男女平等中的作用
男女平等是我国的基本国策，推进男女平等是当今国际妇女运动的主题，但是随着社会主义市场经济的建立，在劳动领域，从就业机会，到工资待遇、职务升迁，最后直到退休，整个劳动过程都存在性别歧视现象。
①部分女职工不能实现法律规定的劳动权益，女职工因怀孕、分娩、哺乳被解除劳动合同而丧失就业机会的现象依然存在。
②女性劳动收入相对较低，两性劳动收入差距较大。2011年第三期中国妇女社会地位调查的结论显示，18～64岁女性在业者的劳动收入多集中在低收入和中低收入组。在城乡低收入组中，女性分别占59.8%和65.7%，比男性高19.6和31.4个百分点；在城乡高收入组中，女性仅占30.9%和24.4%，均明显低于男性。我国1980年女职工平均工资为男职工的78.6%，2011年则下降为56.7%，男女收入差异的原因更多归结于男女同工不同酬。对同工同酬的理解不能仅仅基于表面含义，即同等工作同等报酬，男女在相同的岗位上，工资一样。对同工同酬的理解应当是同等工作价值同等报酬，如今一些企业的行为变得隐蔽，在岗位设置上，适合女职工的工作或者女职工比例很高的岗位工资低，适合男职工或者男职工比例很高定的岗位定的工资高。
③女职工的发展遭受性别歧视。比较高级的女白领遇到“玻璃天花板”现象，到一定层次上不去，塔尖上都是男性，企业高管层的女性比例非常低。
④退休年龄差距大，影响女职工社会保障水平。按现行退休年龄规定，女职工比男职工早5～10 a退休，这样导致女职工会因年龄原因在技能培训、岗位培训、职业晋升等方面失去很多机会。如果按月平均养老金1 000元计算，则每月将少发给她们100元，从而降低了女职工的经济收入。
2.5 适应形势发展的需要
随着我国全力以赴地推进农业城镇化，以非公有制经济为主体的乡镇（街道）经济迅速发展，很多农民选择离土不离家，就地转化为产业工人。因为乡镇（街道）企业中农民工数量较多，工作难度较大，
近几年各省市都非常重视基层建会工作，比如河南省总工会今年出台《关于新形势下加强基层工会建设的实施意见》，规定女会员有10人以上的，应建立女职工委员会。有企业100家以上、职工5 000人以上的乡镇（街道）、产业集聚区（开发区、工业园区）可以设立总工会。《条例》与时俱进地增加乡镇（街道）、村（社区）工会女职工组织的组建工作，要求女职工组织要向下延伸，反映出社会发展对女职工工作的新需要。
2.6 强调了女职工组织的监督职能
推进女职工权益保护专项集体合同是维护女职工权益的重要抓手，是从法律上落实女职工特殊权益的具体体现，与集体合同工作同时协商、同时签订、同时履约。
自2006年全国颁布《关于推进女职工权益保护专项集体合同工作的意见》以来，在各级工会女职工组织的共同努力下，基本实现了专项合同的全覆盖，但是各地存在不同程度的落实难问题。
《条例》强调女职工组织在推进专项合同工作和劳动合同中的监督执行权利，对于《女职工劳动保护特别规定》没有具体规定女职工组织权利的内容是很好的补充。
2.7 语气更加坚决
条例中去掉“应”、“可以”字眼，干脆利落，语气坚决，增强了法律力度。
2.8 语言更加严谨准确
《条例》准确定义了与女职工签订劳动合同的对象是用人单位，与《劳动合同法》语言表述相一致，增强了法律语言的严谨性和准确性。
《条例》从宏观上规定了工会女职工组织的权利与义务，从法律性质上讲属于保障法。保障法又称权利法，是用来保护在社会关系中处于弱势一方的组织或个人的合法权益的法律，为女职工组织履行工作职责提供法律支撑。但是《条例》的缺点是刚性不强，没有规定用人单位不履行法律规定要承担的法律责任。女职工组织不仅要深入理解《条例》调整完善的内容与意义，还要将《条例》与《女职工劳动保护特别规定》、《劳动合同法》、《工会法》、《妇女权益保障法》等法律法规配合使用。
3 结 语
各级工会女职工组织应当采用女职工喜闻乐见的形式，借助现代信息传播手段，以学习宣传《条例》为契机，抓好女职工组建工作，确保在已建工会的单位女职工委员会组建率达到100%，尤其是基层工会女职工委员会与工会委员会要做到同时筹备、同时报批、同时换届。在抓好组建工作后，再紧密联系地区、行业实际，加强女职工组织规范化建设，落实法律法规，比如，进一步落实好《河南省总工会关于加强工会女职工组织规范化建设的意见》（豫工办[2011]14号），进一步健全女职工组织，规范女职工工作制度，完善女职工工作机制，加强对女职工委员会的领导与经费保障。
参考文献：
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[2] 中华全国总工会第六届女职工委员会.工会女职工委员会工作条例[Z].2014.
[3] 新编职工法规学习读本编写组.新编职工法规学习读本——《中国工会章程》学习辅导读本[M].北京：人民日报出版社，2013.
[4] 全国妇联，国家统计局.第三期中国妇女社会地位调查主要数据报告[R].2011.
[5] 倪豪梅.关于女职工退休年龄问题的调查与思考[N].工人日报，2011-03-22.
作者：孙新芳
摘 要：企业工会是我国工会的重要组织基础和工作基础，企业的广大职工既是企业工会的主体，也是促进企业改革与发展的主力军。企业工会的工作对象是职工，服务对象是职工，维护合法权益的对象更是职工。因而，做好企业工会工作，促进企业的改革发展、和谐稳定，进而推动现代化建设和国家的长治久安，意义重大而深远。
关键词：工会工作 重要职责 凝聚力
一、提高对加强新时期企业工会工作重大意义的认识
胡锦涛总书记明确指出，“中国工人阶级是我国先进生产力和生产关系的代表，是我们党最坚实最可靠的阶级基础，是社会主义中国当之无愧的领导阶级，是全面建设小康社会、发展中国特色社会主义的主力军”。这是党中央站在全局高度，把握时代变化，对我国工人阶级的时代定位。近期王兆国同志在中国工会第十五次全国代表大会上发表了题为《高举中国特色社会主义伟大旗帜团结动员亿万职工为夺取全面建设小康社会新胜利而奋斗》的重要讲话，审议通过了《中国工会章程(修正案)》。这次会议的召开，对于我们抓住机遇，迎接挑战，不断提高工作能力和水平，进一步重视企业工会建设，加强企业工会工作，指明了前进的方向。
(一)从企业的改革发展看加强企业工会工作的重要性
企业是社会的细胞，企业改革是国家经济体制改革的重要环节，企业发展是经济发展的动力，企业稳定是社会稳定和谐的基础。企业工会直接面对职工，处在促进企业发展、协调劳动关系的前沿，在动员组织职工，依靠服务职工，维护职工的合法权益，保护、调动、发挥职工的积极性和创造性，提高企业经济效益等方面，具有不可替代的重要地位和作用。要促进企业的改革发展稳定，就需要企业工会深入细致地做好职工的思想政治工作，教育引导职工理解、支持和参与改革;需要企业工会组织职工广泛开展群众性经济技术活动，为增强企业的自主创新能力和核心竞争力献策出力;需要企业工会积极参与协调劳动关系，促进和谐企业、和谐社会建设。
(二)从增强工会组织的覆射力凝聚力看加强企业工会工作的必要性
多年来，中原油田作为国有特大型企业，工会工作扎实推进，不断开创工会工作的新局面。但是，随着油田改革的不断深化，中外合资企业，股份制、股份合作制企业和私营企业大量涌现，工会组织薄弱，工会人员减少，有的甚至没建工会，成为“空白点”。再加近年来招收的劳务工进入油田或其他相关企业，工入会率也不够全面。要坚持走中国特色社会主义工会发展道路，贯彻“组织起来、切实维权”的工会工作方针，就要通过企业工会富有成效的工作，才能真正落到实处。因此，我们要坚持把企业工会工作放到更加突出的位置上，真正做到工作重心下移，维权关口前移，全力以赴在非公企业建会和吸引职工入会上下功夫，努力把工会工作做到所有企业职工中去，巩固工会组织基础，增强工会组织活力，努力扩大工会组织的履盖面，增强工会组织的凝聚力、向心力。
(三)从企业面临的新情况新问题看加强企业工会工作的迫切性
目前，企业的经济关系和劳动关系日趋复杂，企业的所有制形式、组织形态、经营方式和职工队伍结构、就业方式、思想观念都发生了深刻变化，企业工会的工作对象、领域、范围、运行方式、活动载体和干部队伍等，也出现了一些新情况、新问题，维护职工合法权益的任务更加繁重。企业工会工作仍存在不少薄弱环节，特别是油田改制分离企业和其他相关企业工会组建率不高，有的是建有工会，但工会组织建设出现滑城，人员减少，存有维权机制不健全，维权工作不到位的现象，难以承担维权工作的繁重任务。只有切实加强新时期企业工会工作，才能有效地解决上述问题，有力地促进企业工会工作的深入开展。
二、以《章程》为指导，进一步加强企业工会工作
企业工会是我国工会的基础，企业工会工作是全社会工会工作的重点，必须以《中国工会章程》为指导，突出工作重点，突出企业特色，进一步加强企业工会工作。
(一)必须切实加强企业工会组织建设
加强企业工会组织建设是做好新时期企业工会工作的首要前提。要适应企业改革改制的新形势，及时抓好工会组织的整顿和重建，确保工会组织不断档，工会会员不流失，工会工作不滑坡。对油田参股重点企业的企业，要在原有的基础上，进一步夯实组织基础，完善组织工作制度，确保工会组织不弱化;对改制分流企业，要及时抓好新工会组织的整顿重建工作;要适应非公有制企业和小企业大量增加的新情况，进一步加强基层工会联合会的建设，使工会组织覆盖更多的企业。要切实注意解决企业所有职工、特别是劳务工入会问题，真正把不同类型企业、不同就业方式、不同身份职工广泛组织到工会中来，为企业工会独立自主、创造性地开展工作，奠定坚实的组织基础。
(二)必须提高工会干部队伍的整体素质
建设一支高素质的企业工会干部队伍，是做好油田企业工会工作的重要环节。一是建立工会干部选拔机制。要和选拔党政干部那样，注意培养、选拔工会干部，营造优秀工会人才和积极分子脱颖而出的体制环境，绝不能将工会当作是安置庸才和老干部的场所。要通过公开招聘、内部选拔等多种途径，向非公有制企业选派工会工作者，努力维护非公企业职工的合法权益。二是建立健全企业工会干部培训机制。通过采取送出去请进来的方式，对工会干部进行学历教育或短期培训，特别是要加强对工会主席的上岗培训，帮助其进一步提高工会理论、业务和政策水平，使工会干部队伍的综合素质有个质的提高。三是建立健全企业工会干部考核激励机制。要定期评比、考核、表彰工会工作者和工会积极分子，树立先进，激励落后，激发企业工会干部做好工会工作的积极性。
(三)必须以创新精神做好企业工会工作
发挥油田企业工会作用，做好新时期企业工会工作，是增强油田企业工会活力的关键。要紧密配合党委，充分利用宣传阵地和舆论工具，努力做好对职工的宣传教育工作，教育引导职工与企业同呼吸、共命运、求发展。要组织职工开展安全生产竞赛、合理化建议、技术革新、发明创造活动，促进企业健康发展;要以职代会为载体，深化厂务公开民主管理工作;要继续抓好集体合同、工资协议的签订、履行工作，开展劳动关系合谐企业创建活动，坚持主动维权、依法维权、科学维权，维护职工的民主政治权利和劳动经济权益;要不断创新活动载体和活动方式，增强企业工会活力，真正把企业工会建成党委重视、行政支持、职工信赖的“职工之家”。
三、适应形势，进一步加强对企业工会工作的指导服务
油田工会对本行业诸方面情况比较熟悉，对指导本行业和相关企业的工会工作更具有针对性，实效性。因此，油田工会更应发扬行业优势，进一步加强对企业工会工作的指导和服务。
(一)要摆上重要位置
油田工会要充分认识加强新时期企业工会工作的重大意义，进一步认清形势，提高认识，切实把加强企业工会工作摆到工会工作的突出位置，定期研究企业工会工作，针对存在的新情况、新问题、新矛盾，制定措施，狠抓落实。
(二)加强源头参与
要发挥油田工会的优势，加大行业政策参与力度，参与行业改革领导机构，参与各项改革政策措施的制定和实施。做到在源头上维护企业职工的合法权益。
(三)搞好分类指导
油田工会要动员和组织行业企业工会，紧紧围绕本行业、本企业工作实际，围绕中心，服务大局，努力开展具有产业特色的工会工作。工会要抓点带面，分类指导，培养选树先进典型，在行业系统组织学习推行，促进企业工会工作整体水平的提高。
(四)经常深入调研
油田工会要经常组织力量，深入企业、深入职工，进行调查研究，写出有价值的调研报告，为领导提供决策服务。要建立工作联系点，经常到点上，实行面对面指导服务，帮助企业工会解决实际问题。要适应形势的发展，组织对如何做好企业工会工作进行理论研讨，努力开创新时期企业工会工作的新局面。
总之，作为我国工会重要组成部分的石油企业工会，则是党和政府联系行业职工的桥梁和纽带，更应把加强新时期石油及相关企业工会工作作为一项重要职责，责无旁贷的在强化石油行业企业工会工作中履行职责，发挥不可替代的重要作用。
作者：岳宗霖
工会主席(副主席)岗位职责
一、传达、贯彻执行上级工会、学校党委的方针政策及教代会的决议,紧紧围绕学院的中心任务开展工会工作，主动向上级工会、学院党委和教职工代表大会报告工作，并接受指示和建议，支持行政抓好教育教学行政工作。
二、制定学院工会工作计划，不断探索符合职业院校特点的工会工作的经验和规律。
三、抓好工会队伍建设，做好会员发展工作，有计划地组织工会干部学习政治理论、业务知识，做好工会干部和教职工代表大会代表的培训工作。
四、组织好工会会员(代表)大会和教职工代表大会的筹备工作，在教代会闭会期间，与教职工代表大会专门工作机构一起，共同监督、检查大会决议及提案的贯彻执行情况。
五、做好调查研究，了解教职工工作状况，及时向学院党委和行政反映教职工的合理要求和建议，并协调和配合学校有关部门帮助解决。
六、抓好送温暖工程建设，关心教职工的生活福利，做好特困、生病住院等教职工慰问工作。
七、抓好“教工之家”建设活动。
八、积极组织教职工开展各种形式的文体活动，丰富教职工的业余文化生活。
九、指导女工委员会开展工作。
十、抓好工会财务工作，按有关规定收缴、管理和使用工会经费;管理好工会资产，确保资产完整。定期接受学院工会经费审查委员会的检查、指导。
十一、抓好学院工会日常管理和档案建设工作。
十二、完成上级工会、学校党委及行政领导交办的其它工作 十
三、副主席协助主席完成上述各项工作。
宣传委员岗位职责
在工会主席的领导下，履行以下职责：
一、紧紧围绕学院的中心工作，有针对性地对教职工开展党和国家的方针、政策、法律、法规的宣传教育。
二、运用各种形式，宣传学校的发展规划、工作目标以及工会工作的各项规章制度，宣传学院工会的各种工作动态以及先进人物、先进集体等事迹。
三、对教职工进行师德建设和业务技能建设宣传教育，对学院开展的各种教学竞赛、实践操作竞赛和群众性的合理化建议等各种活动进行大力宣传。
四、提出宣传工作的制度建设方案和工作计划。
五、会同文体委员开展文体活动。
六、完成工会主席交办的其他工作。
组织委员岗位职责
在工会主席的领导下，履行以下职责：
一、做好召开工会会员(代表)大会和教职工代表大会的组织筹备工作。
二、做好工会会员的发展管理工作，有计划地对工会干部开展培训教育工作。
三、做好“教工之家”建设工作。
四、受理工会会员的申诉，及时向工会委员会反映会员的意见要求，做好会员来信来访工作。
五、拟定学院工会和工会小组的换届选举工作方案。
六、提出有关工会组织建设、工会干部和教职工代表大会代表培训、会员管理的制度建设方案，完成上级工会要求的各类报表上报工作。
七、会同有关部门负责先进模范的评优、表彰工作。
八、完成工会主席交办的其他工作。
文体委员岗位职责
在工会主席的领导下，履行以下职责：
一、结合学院实际，制定教职工文娱体育活动计划，提出学院工会教职工业余文体活动制度建设方案。
二、以建设和谐校园为目的，搞好学院的文化建设，开展有益于教职工身心健康的形式多样的文娱体育活动。
三、会同学院有关部门做好各项文娱体育活动的组织协调工作，及制定竞赛规程。
四、协助学院推荐和选拔队员，参加省市的各种比赛。
五、完成工会主席交办的其他工作。
生活福利委员岗位职责
在工会主席的领导下，履行以下职责：
一、及时做好送温暖工作，深入了解掌握教职工工作、生活状况，提出工会福利工作的制度建设方案。
二、做好困难教职工救助工作，关心、看望长期伤病和有困难的教职工，教职工家庭发生意外事故或不幸时及时慰问。
三、注意倾听教职工对学院生活福利的意见，协助行政搞好集体福利事业。
四、组织好暑期教职工休养活动;做好教职工体检工作。
五、协助女工委员做好女教职工的生活工作，维护女教职工的特殊利益。
六、监督审查各类捐款活动，通报捐款情况。
七、完成工会主席交办的其他工作。
财务委员岗位职责
在工会主席的领导下，履行以下职责：
一、负责定期收取会员缴纳的会费。
二、督促行政及时、足额拨付工会经费。
三、积极协调、争取其他收入款项。
四、督查工会会计工作，审查会计人员是否严格执行财务纪律，做到经费的收支符合法规，手续完备，账目规范，账实相符。
五、做好工会经费的预算编制和年终决算工作。
六、完成工会主席交办的其他工作。
女工委员岗位职责
在工会主席的领导下，履行以下职责：
一、负责维护女教职工的合法权益和特殊利益，维护女教职工在政治、社会和家庭方面的权利。
二、团结带领女教职工发扬自尊、自信、自立、自强精神，积极配合学院行政做好教学、科研、管理、服务等各项工作，在学院改革和发展中做贡献。
三、组织女教职工积极参与学院民主管理，积极为学校的发展献计献策。
四、深入调查研究，了解女教职工工作生活情况，及时反映她们的意见和呼声，尽力为女教职工排忧解难。
五、举办适合女教职工特点的活动，促进女教职工的身心健康。
六、配合学院有关部门做好女教职工的各项评比工作。
七、协助行政贯彻执行党和国家保护妇女儿童的政策和法令，做好女教职工的经期、孕期、产期、哺乳期和更年期的保护工作。
八、及时向工会反映女教职工中的好人好事，积极宣传女教职工中的模范先进事迹，鼓励女教职工在平凡的工作岗位上做出更大的贡献。
九、提出工会女工工作的制度建设方案。
十、完成工会主席交办的其他工作。 经费审查委员会主任岗位职责
一、主持工会经费审查委员会日常工作，负责制定经费审查委员会工作计划。
二、组织经费审查委员会定期或不定期对工会的财务收支情况及财务制度执行情况进行监督审计。
三、加强经费审查委员会的组织建设，有计划的对委员会成员进行财经纪律教育和业务的指导。
四、负责对一年一度的工会财务预决算的审查工作。
五、做好经费审查委员会工作总结和工会换届时的经费审查工作报告。
六、制定学院工会经费审查工作的制度建设方案。
会计人员岗位职责
一、严格执行《会计法》和有关的财经法规，在主管财务主席的领导下，负责管理工会各项经济业务活动，掌握财务计划执行动态及方向，及时反映情况，当好领导参谋。
二、负责工会财务日常工作，努力提高财务管理水平和资金使用效率。
三、负责编制、审核工会经费全年预算、决算和有关的财务会计报表。
四、收足、管好、用活工会经费。做好各项经费收付业务的核算和监督、内部资金的控制及往来款项的核算、监督、核对等会计业务。
五、负责各项固定资产的增加、处置和清理的核算和监督工作。
六、负责各项基金的管理。
七、负责收据的领用、保管、销号、清理工作。
八、负责会计档案的收集、整理、保管工作。
九、完成工会主席交办的其他工作。
出纳人员岗位职责
一、贯彻执行国家有关现金管理的法规、政策和制度。
二、严格遵守工会财务规章制度、财务资产管理办法和福利费使用管理办法。
三、根据会计凭证办理现金收支，填制银行收、付票据，负责银行票据结算等业务。
四、严格支票、空白收据的管理。不准签发“空白”支票，不准将银行账户出租、出借给任何单位和个人。
五、严格执行银行的有关规定办理转账、结账等业务。按规定定额提取库存现金，用于支付零星开支。
六、将收取的现金及时送存银行，不得坐支现金，不得白条抵库。
七、登记现金日记账，并每天盘点库存现金，做到账实相符。
八、及时向银行索取对账单和日记账进行核对，保证账款相符，发现问题及时向领导汇报。
九、完成工会主席交办的其他工作。
工会委员会职责
1、按期召开会员代表大会和职工代表大会，并组织贯彻执行代表大会的决议，发动职工积极参加企业民主管理。
2、传达上级有关指示和文件，组织工会干部学习党和国家有关方针、政策及工会的有关业务指示，不断提高工会干部的思想政策水平和工作水平。
3、根据上级工作的要求和企业实际情况，制定和实施工会工作计划，搞好总结，组织指导工作小组开展工作。
4、组织开展“爱本职、爱企业、做主人”等活动，抓好职业道德、劳动纪律教育，加强会员本身的思想建设。
5、协同团委抓好青年职工的思想教育。女工委员会做好女职工工作和家属工作，配合有关部门搞好计划生育工作。
6、发挥工会组织作为党联系群众的纽带作用，经常听取和反映群众的意见要求，做好上情下达和下情上报工作。
7、组织开展评选先进、表扬先进的工作。
8、积极组织开展各种文体活动，办好职工之家。
9、关心职工群众生活，积极做好职工的集体福利工作。
10、 做好工会会员的建档、 转调和非会员申请入会等组织工作，做好来信来访和工会文书档案工作。
11、采取多种形式搞好宣传及报道工作。
一、工会主席工作职责
1.认真执行新时期工会工作的方针，坚持四项基本原则，坚持社会主义办学方向，紧紧围绕企业发展的中心任务开展工作，充分调动职工的积极性，发挥职工在改革中的主体作用。
2.根据《工会章程》组织筹备会员代表大会和工会委员会的选举工作，主持起草工作报告，向代表大会报告工作。
3.发挥工会的教育职能，积极做好职工的思想政治工作，向职工进行爱国主义、集体主义、职业道德、职业纪律、民主法律等一系列教育活动，提高职工思想道德、业务素质，使之成为合格的工会会员。
4.根据上级工会和公司党组织的指示，结合企业工作实际，制定每年工会工作计划，定期检查计划落实情况。
5.加强工会组织建设，主持召开工会委员会会议，提高工会干部的政治业务素质和工作能力。
6.加强民主管理，强化厂务公开、会务公开工作，积极参政议政。主持和召开职工大会和代表大会，听取企业工作报告，落实企业工作计划、改革方案、职工队伍建设等重大问题，并提出意见和建议， 充分发挥桥梁纽带作用。
7.参与讨论职工的薪资福利、年终奖金、结构工资、集体福利等工作。 8.深入实际调查研究，密切联系职工，了解职工的思想和生活情况，维护职工的合法权益，为职工办好事，办实事。
9.组织开展有益职工身心健康的文体活动和其它各项活动。
10.经常向上级工会和同级党组织请示汇报工会工作，加强与公司其他领导和各职能部门的联系，争取企业领导、各部门负责同志对工会工作的支持、指导，并监督检查工会干部的工作。
二、工会副主席职责
1、在公司党组织和上级工会组织的领导下，协助主席主持工会日常工作，抓好工会的常务工作。
2、组织工会委员、基层小组长学习党的路线、方针、政策，传达上级工会精神，提高政策理论水平和业务能力，充分发挥职工的积极性和工会的桥梁纽带作用。
3、深入基层，调查研究，密切联系职工群众，听取职工的意见、建议和要求，并及时向有关部门和领导反映，对于处理的意见要及时反馈给职工，更好的为职工服务。
4、协助工会主席制定工会工作计划，定期召开工会委员会议，做到有布置、有检查、有落实、有总结，交流工作经验，推动工会工作。负责协调工会与各有关部门的关系。
5、组织职工积极参加企业与工会的民主管理工作，及时向工会主席及党政领导反映职工群众意见和要求，维护职工的根本利益。在厂务公开、民主评议干部工作中发挥积极参与和监督作用。
6、认真做好"评选推优"的评选工作，并做好先进经验的总结、推广工作和表彰工作。
7、协助主席召开会员代表大会和职工代表大会，检查大会决议、提案处理的落实情况。
8、做好工会工作人员的分工和协作工作。
9、完成公司党组织及上级工会及工会主席交办的其他工作。
三、工会干事工作职责
1.协助工会主席、副主席全面开展工会工作，主管工会日常工作;
2.负责制定工会干部岗位工作职责及工会日常工作制度，加强工会系列制度的建设，并根据实际情况，修订和制定涉及工会工作的其它管理制度;
3.在公司党以及工会领导下，负责筹备工会会员代表大会的召开;
4.协助工会委员会落实工会会务公开、公务公开及其他公开项目，加强落实企业民主监督管理工作;
5.负责工会主席、副主席的会务筹备工作，协助指导工会小组长召开基层工作会议;
6.负责工会开展劳动保护监督检查、员工生活情况调查、困难员工走访等文字资料记录，接待职工的来信、来访，清楚记录问题，及时调解和疏通，并及时向工会主席、副主席反映职工的意见和建议;
7.负责协助文体委员开展工会各项文体活动、文体协会的正常训练;并负责对外联络，为企业职工搭建展示平台;
8.组织协调工会委员会做好职工的福利发放工作，关心病困职工，做好特困职工慰问工作;
9.监督并协助女工委员会开展工作，关心女职工的身心健康;协同行政做好职工的定期体检工作;
10.管理工会文体用品以及工会书籍，负责工会各项文字资料和图片影像资料管理，负责制定固定资产的购置配备和使用管理。
11.负责工会办公室的日常事务工作，与上级工会保持联系，并及时互通信息，按照办公室工作制度处理日常业务;
12.负责上级工会领导或其他企业工会的来访和接待工作，同时注重与总务部门的沟通协调，使工会各项工作顺利进行;
13.负责工会日常收发业务，并将收到的报刊、信件及文件分类管理;及时将上级工会和工会有关文件与通知转达工会领导; 14.起草打印工会各类报告、呈报材料、规章制度、通知文件、以及对外有关业务函件等公文。
15.负责工会各类会议的准备工作与现场记录，必要时制作影像资料，同时负责协助宣传委员对工会宣传栏的内容及时更新;
16.工会主席、副主席交待的其他工作。
四、组织委员岗位职责
1、负责工会开展的各项活动的组织工作。
2、负责管理工会会员资料，及时对满试用期的员工登记入会。
3、负责工会干部、工会工作积极分子、会员代表和职工代表思想政治教育、理论学习培训工作。
4、负责检查落实“职代会”的各项提案落实情况。
5、领导交办的其它工作。
五、宣传委员岗位职责
1、负责工会宣传栏的制作与规划、维护和更新工作。
2、负责工会各项重大会议、文体活动的短讯、简讯稿件的上报工作。
3、负责工会工作的对外宣传报道工作。
4、负责工会宣传资料和上报资料档案管理工作。
5、领导交办的其它工作。
六、青年、生活委员岗位职责
1、负责开展青年职工的业余生活活动并协助公司团支部开展青年工作。
2、负责工会开展工作或活动所需的场地、器材、物资的采购准备工作。
3、了解职工的生活情况和困难职工情况，负责扶贫帮困工作。
4、负责办理职工的婚、丧、病、困相关的慰问工作。
5、领导交办的其它工作。
七、文体委员岗位职责
1、负责制定工会职工文体活动计划。
2、负责工会文体活动的具体组织和实施。
3、负责组队参加上级工会举行的各种文体竞赛活动。
4、组织职工平时积极开展形式多样的体育活动。
5、完成领导交办的其它工作。
八、女工委员岗位职责
1、负责女职工工作计划和总结。
2、组织女职工开展“四自”教育活动。
3、协助公司计生部门抓好计划生育工作。
4、负责女职工和儿童各种福利待遇工作的落实。
5、完成领导交办的其它工作。
九、安全委员岗位职责
1、在工会直接领导下负责公司内安全生产、职工劳动保护监督工作。
2、定期组织工会委员对全公司各车间、仓库、食堂、宿舍及办公室进行安全检查，发现有不安全现象及时处理解决。
3、组织、安排、检查企业内生产作业、安保人员，使之尽职尽责工作，杜绝生产事故灾害、被盗及火灾事故发生。
4、发生事故，要及时赶赴现场，组织处理，配合有关人员进行调查，并提出处理意见。
5、年初有安排，年终有总结，做到资料齐全准确。
6、领导安排的其他工作。
十、生产委员岗位职责
1、组织策划工会劳动技能竞赛方案和奖励办法，并做好活动的总结。
2、及时总结先进班组或个人工作经验，挖掘先进人物，按时做好评先评优工作，以及事迹材料报告。
3、定期组织各类生产技术观摩、学习、交流会，为职工搭建学习平台，学习先进班组经验，达到相互学习，相互提升，取长补短的目的。
4、广泛开展群众技术创新，合理化建议、改善提案等群众性创新创效活动，做好数据的收集统计工作以及优秀提案的推荐工作。
5、组织教育职工遵守劳动纪律，技术操作规程，协助协助组织开展文明生产、 监督协助切实执行国家有关劳动生产和劳动方面的政策和法令。
6、熟悉企业工资的分配形式，经常了解和反映职工对工资的意见和诉求，维护职工的合法权益。
7、领导安排的其他工作。
(以下各委员会职责仅供各基层工会委员会参考)
工会委员会职责
(1)执行会员大会或会员代表大会的决议和上级工会的决定。
(2)组织职工依法通过职工代表大会或职工大会和其他形式，参 加企业民主管理和民主监督，检查督促职工代表大会或职工大会决议的执行。
(3)帮助和指导职工与企业签订劳动合同。就劳动报酬、工作时 间、劳动定额、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等与企业平等协商、签订集体合同，并监督集体合同的履行。调解劳动争议。
(4)组织职工开展劳动竞赛、合理化建议、技术革新、技术攻关、 技术协作、发明创造、岗位练兵、技术比赛等群众性经济技术创新活动。
(5)组织培养、评选、表彰劳动模范，负责做好劳动模范的日常 管理工作。
(6)对职工进行思想政治教育，组织职工学习文化、科学和业务 知识，提高职工素质。办好职工文化、教育、体育事业，开展健康的文化体育活动。
(7)协助和督促企业做好劳动报酬、劳动安全卫生和保险福利等 方面的工作，监督有关法律法规的贯彻执行。参与劳动安全卫生事故的调查处理。协助企业办好职工集体福利事业，做好困难职工帮扶救助工作，为职工办实事、做好事、解难事。
(8)维护女职工的特殊利益。
(9)加强组织建设，健全民主生活，做好会员会籍管理工作。
(10)收好、管好、用好工会经费，管理好工会财产。
1.按期召开会员代表大会和职工代表大会，并组织贯彻执行代表大会的决议，发动职工积极参加企业民主管理。
2.传达上级有关指示和文件，组织工会干部学习党和国家有关方针、政策及工会的有关业务指示，不断提高工会干部的思想政策水平和工作水平。
3、根据上级工作的要求和企业实际情况，制定和实施工会工作计划，搞好总结，组织指导工作小组开展工作。
4、组织开展“爱本职、爱企业、做主人”等活动，抓好职业道德、劳动纪律教育，加强会员本身的思想建设。
5、协同团委抓好青年职工的思想教育。女工委员会做好女职工工作和家属工作，配合有关部门搞好计划生育工作。
6、发挥工会组织作为党联系群众的纽带作用，经常听取和反映群众的意见要求，做好上情下达和下情上报工作。
7、组织开展评选先进、表扬先进的工作。
8、积极组织开展各种文体活动，办好职工活动室。
9、关心群众生活，积极做好职工的集体福利工作。
10、 做好工会会员的建档、 转调和非会员申请入会等组织工作，做好来信来访和工会文书档案工作。
11、采取多种形式搞好宣传及报道工作。
12、根据工会财务管理制度，做好工会经费的使用管理和财产设备的使用保管工作。
一、工会主席工作职责
1.认真执行新时期工会工作的方针，坚持四项基本原则，坚持社会主义办学方向，紧紧围绕企业发展的中心任务开展工作，充分调动职工的积极性，发挥职工在改革中的主体作用。
2.根据《工会章程》组织筹备会员代表大会和工会委员会的选举工作，主持起草工作报告，向代表大会报告工作。
3.发挥工会的教育职能，积极做好职工的思想政治工作，向职工进行爱国主义、集体主义、职业道德、职业纪律、民主法律等一系列教育活动，提高职工思想道德、业务素质，使之成为合格的工会会员。
4.根据上级工会和公司党组织的指示，结合企业工作实际，制定每年工会工作计划，定期检查计划落实情况。
5.加强工会组织建设，主持召开工会委员会会议，提高工会干部的政治业务素质和工作能力。
6.加强民主管理，强化厂务公开、会务公开工作，积极参政议政。主持和召开职工大会和代表大会，听取企业工作报告，落实企业工作计划、改革方案、职工队伍建设等重大问题，并提出意见和建议， 充分发挥桥梁纽带作用。
7.参与讨论职工的薪资福利、年终奖金、结构工资、集体福利等工作。
8.深入实际调查研究，密切联系群众，了解教工的思想和生活情况，维护职工的合法权益，为职工办好事，办实事。 9.组织开展有益职工身心健康的文体活动和其它各项活动。
10.经常向上级工会和同级党组织请示汇报工会工作，加强与学校其他领导和各职能部门的联系，争取企业领导、各部门负责同志对工会工作的支持、指导，并监督检查工会干部的工作。
11.根据工会财务制度，管好用好工会经费。
二、工会副主席职责
1、在公司党组织和上级工会组织的领导下，协助主席主持工会日常工作，抓好工会的常务工作。
2、组织工会委员、基层小组长学习党的路线、方针、政策，传达上级工会精神，提高政策理论水平和业务能力，充分发挥职工的积极性和工会的桥梁纽带作用。
3、深入基层，调查研究，密切联系群众，听取职工的意见、建议和要求，并及时向有关部门和领导反映，对于处理的意见要及时反馈给教职工，更好的为职工服务。
4、协助工会主席制定工会工作计划，定期召开工会委员会议，做到有布置、有检查、有落实、有总结，交流工作经验，推动工会工作。负责协调工会与各有关部门的关系。
5、组织职工积极参加企业与工会的民主管理工作，及时向工会主席及党政领导反映群众意见和要求，维护职工的根本利益。在厂务 公开、民主评议干部工作中发挥积极参与和监督作用。
6、认真做好"评选推优"的评选工作，并做好先进经验的总结、推广工作和表彰工作。
7、协助主席召开会员代表大会和职工代表大会，检查大会决议、提案处理的落实情况。
8、做好工会工作人员的分工和协作工作。
9、完成公司党组织及上级工会及工会主席交办的其他工作。
三、工会干事工作职责
1.协助工会主席、副主席全面开展工会工作，主管工会日常工作;
2.负责制定工会干部岗位工作职责及工会日常工作制度，加强工会系列制度的建设，并根据实际情况，修订和制定涉及工会工作的其它管理制度;
3.在公司党以及工会领导下，负责筹备工会会员代表大会的召开;
4.协助工会委员会落实工会会务公开、公务公开及其他公开项目，加强落实企业民主监督管理工作;
5.负责工会主席、副主席的会务筹备工作，协助指导工会小组长召开基层工作会议;
6.负责工会开展劳动保护监督检查、膳食改善检查、员工生活情况调查、困难员工走访等文字资料记录，接待企业职工的来信、来访，清楚记录问题，及时调解和疏通，并及时向工会主席、副主席反映职工的意见和建议;
7.负责协助文体委员开展工会各项文体活动、文体协会的正常训练;并负责对外联络，为企业职工搭建展示平台;
8.组织协调工会委员会做好职工的福利发放工作，关心病困职工，做好特困职工慰问工作;
9.监督并协助女工委员会开展工作，关心女职工的身心健康;协同行政做好职工的定期体检工作;
10.管理工会文体用品以及工会书籍，负责工会各项文字资料和图片影像资料管理，负责制定固定资产的购置配备和使用管理。
11.负责工会办公室的日常事务工作，与上级工会保持联系，并及时互通信息，按照办公室工作制度处理日常业务;
12.负责上级工会领导或其他企业工会的来访和接待工作，同时注重与总务部门的沟通协调，使工会各项工作顺利进行;
13.负责工会日常收发业务，并将收到的报刊、信件及文件分类管理;及时将上级工会和工会有关文件与通知转达工会领导;
14.起草打印工会各类报告、呈报材料、规章制度、通知文件、以及对外有关业务函件等公文。
15.负责工会各类会议的准备工作与现场记录，必要时制作影像资料，同时负责协助宣传委员对工会宣传栏的内容及时更新;
16.工会主席、副主席交待的其他工作。
四、组织委员岗位职责
1、负责工会开展的各项活动的组织工作。
2、负责管理工会会员资料，及时对满试用期的员工登记入会。
3、负责工会干部、工会工作积极分子、会员代表和职工代表思想政治教育、理论学习培训工作。
4、负责检查落实“职代会”的各项提案落实情况。
5、领导交办的其它工作。
五、宣传委员岗位职责
1、负责工会宣传栏的制作与规划、维护和更新工作。
2、负责工会各项重大会议、文体活动的短讯、简讯稿件的上报工作。
3、负责工会工作的对外宣传报道工作。
4、负责工会宣传资料和上报资料档案管理工作。
5、领导交办的其它工作。
六、青年、生活委员岗位职责
1、负责开展青年职工的业余生活活动并协助公司团支部开展青年工作。
2、负责工会开展工作或活动所需的场地、器材、物资的采购准备工作。
3、了解职工的生活情况和困难职工情况，负责扶贫帮困工作。
4、负责办理职工的婚、丧、病、困相关的慰问工作。
5、领导交办的其它工作。
七、文体委员岗位职责
1、负责制定工会职工文体活动计划。
2、负责工会文体活动的具体组织和实施。
3、负责组队参加上级工会举行的各种文体竞赛活动。
4、组织职工平时积极开展形式多样的体育活动。
5、完成领导交办的其它工作。
八、女工委员岗位职责
1、负责女职工工作计划和总结。
2、组织女职工开展“四自”教育活动。
3、协助公司计生部门抓好计划生育工作。
4、负责女职工和儿童各种福利待遇工作的落实。
5、完成领导交办的其它工作。
九、安全委员岗位职责
1、在工会直接领导下负责公司内安全生产、职工劳动保护监督工作。
2、定期组织工会委员对全公司各车间、仓库、食堂、宿舍及办公室进行安全检查，发现有不安全现象及时处理解决。
3、组织、安排、检查企业内生产作业、安保人员，使之尽职尽责工作，杜绝生产事故灾害、被盗及火灾事故发生。
4、发生事故，要及时赶赴现场，组织处理，配合有关人员进行调查，并提出处理意见。
5、年初有安排，年终有总结，做到资料齐全准确。
6、领导安排的其他工作。
十、生产委员岗位职责
1、组织策划工会劳动技能竞赛方案和奖励办法，并做好活动的总结。
2、及时总结先进班组或个人工作经验，挖掘先进人物，按时做好评先评优工作，以及事迹材料报告。
3、定期组织各类生产技术观摩、学习、交流会，为职工搭建学习平台，学习先进班组经验，达到相互学习，相互提升，取长补短的目的。
4、广泛开展群众技术创新，合理化建议、改善提案等群众性创新创效活动，做好数据的收集统计工作以及优秀提案的推荐工作。
5、组织教育职工遵守劳动纪律，技术操作规程，协助协助组织开展文明生产、 监督协助切实执行国家有关劳动生产和劳动方面的政策和法令。
6、熟悉企业工资的分配形式，经常了解和反映职工对工资的意见和诉求，维护职工的合法权益。
7、领导安排的其他工作。
(一)执行会员大会或会员代表大会的决议和上级工会的决定，主持学校工会的日常工作。
(二)代表和组织教职工依照法律规定，通过教职工代表大会和其它形式，参加本单位民主管理和民主监督。校工会委员会是教职工代表大会工作机构，负责教职工代表大会的日常工作，检查、督促教职工代表大会决议的执行。
(三)参与协调劳动关系和调解劳动争议，与学校行政建立平等协商制度，协商解决涉及教职工切身利益问题，帮助和指导教职工与学校行政方面签订劳动合同，代表教职工与学校行政方面签订集体合同或其他合同，并监督执行。
(四)组织教职工开展劳动竞赛、合理化建议和教学革新等活动，总结推广先进经验。做好先进工作者和劳动模范的推荐、评选、表彰、培养和管理工作。
(五)对教职工进行思想政治教育，鼓励支持教职工学习文化科学技术和管理知识，开展健康的文化体育活动，办好工会文化、教育、体育事业。
(六)监督有关法律、法规特别是劳动法律法规的贯彻执行。协助和督促行政方面做好劳动保险、劳动保护工作，办好集体福利事业，改善职工生活。
(七)维护女职工的特殊利益，同歧视、虐待、摧残、迫害女职工的现象作斗争。
(八)搞好工会组织建设，健全民主制度和民主生活。建立和发展工会积极分子队伍。做好新会员的接收、教育工作。
(九)收好、管好、用好工会经费，管理好工会财产。
工会主席(副主席)职责
(一)根据《工会法》、《中国工会章程》、《基层工会工作暂行条例》，按照上级工会指示精神，有计划地开展工作。
(二)负责召集工会委员会会议，主持工会的正常工作。
(三)接受党支部的政治领导，贯彻执行党支部的有关决议。定期向党支部和上级工会汇报工作情况，反映教职工的意见和呼声，提出解决问题的建议。
(四)对于党支部讨论决定的有关工会的重大问题，召集校工会委员会认真讨论，组织实施。工会的日常工作和经费开支，要根据教职工的要求和上级工会的有关规定，积极主动、独立负责地办理。
(五)围绕学校中心工作，积极主动地参与学校改革，并动员和组织教职工积极参加学校各项改革发展，根据学校发展的需要和教职工的合理要求，提出建议，协助行政制定改革方案，发动教职工贯彻实施。
(六)参加研究有关教职工切身利益的问题，提出意见、建议;维护国家利益，企业集体利益和教职工的合法权益，受理教职工的申诉，参与调解劳动争议。
(七)对教职工代表大会和会员代表大会负责，执行大会决议，定期向大会报告工作，接受教职工监督。
(八)实行集体领导和分工负责相结合的制度，重要问题经过集体讨论，作出决定。
(九)加强学校工会小组建设，支持工会小组开展工作，培训工会干部和积极分子，总结交流经验，大力表彰先进。
(十)布置、检查、协调各委员及各专门工作委员会的工作。
(十一)努力实施“送温暖”工程。坚持原则，不谋私利，为教职工说话办事，维护教职工的合法权益。
(十二)坚持按《工会会计制度》的要求，收好、管好、用好工会经费。
(十三)完成党支部交办的其它工作任务。
工会小组长职责
工会小组既是教职工日常活动的单位，又是工会基层工作的基础。工会小组长在校工会的领导下，贯彻执行工会委员会的决议，结合小组的实际，集中大家的智慧，依靠全体教职工把工会小组建设成为民主之家、友爱之家、文明之家。其主要职责是：
(一)积极配合校工会委员会做好教职工的日常政治思想工作，动员和组织小组全体会员积极参加政治、教学、文化、管理知识的学习，开展有益身心健康的文体活动，活跃小组文化生活。
(二)协助校工会委员会开展劳动竞赛，动员和组织全体会员以主人翁态度参加学校管理和改革，要按时总结评比，表扬好人好事，抵制歪风邪气，要教育小组会员遵守劳动纪律、学校的各项规章制度。
(三)要关心教职工生活，热心为教职工办实事，经常进行谈心工作，会员之间有意见要互相交换，有缺点要互相规劝，遇到思想疙瘩要互相帮助解决。开展小组的经济、劳力、生活互助互济活动，敢于代表群众说话，及时如实向校工会反映情况。
(四)要加强工会小组自身建设。定期开好工会小组民主生活会，传达上级工会决议，讨论小组工会工作，开展批评与自我批评，增强小组成员的团结。
(五)完成工会主席(副主席)交办的其它工作。
女工委员会主任职责
(一)负责学校女职工委员会全面工作。
(二)参与有关保护女职工权益与特殊利益制度的制定。
(三)调查了解女职工工作、生活、学习、教育及劳动保护等方面的问题，提出意见和建议。
(四)教育女职工自尊、自信、自强、自立，动员组织女职工积极投身单位改革发展等各项中心工作，敬业爱岗，做好本职工作。
(五)组织好庆“三八”活动;搞好“巾帼标兵”、“优秀女工干部”“优秀女职工”及“文明家庭”组织评选表彰活动。
(六)组织女职工开展健康丰富的文体活动和各种竞赛活动，不断提高女职工的整体素质。
(七)完成工会主席(副主席)交办的其它工作。
教学委员职责
(一)协助、督促教务主任执行教学工作计划，使已形成的方案抓得实，见效快。
(二)协助教务处搞好教学各项常规管理，使教学工作运转正常、迅速、高效。
(三)从工会角度，落实师资队伍培训方案，达到内容具体、可行、有成效。
(四)深入备课组、班级，进行教研和听课，不断提高教研组的教学质量。
(五)及时反映教职工呼声，起到团结、沟通、纽带的作用。
(六)完成工会主席(副主席)交办的其它工作。
工会宣传委员职责
(一)制定和提出本级工会宣传工作的规划和计划，搞好工会的宣传教育工作。
(二)做好各项法律法规的宣传教育工作。
(三)了解教职工的工作情况和思想动态，协助抓好教职工思想政治教育工作。
(四)负责工会报刊的征订和发行工作。
(五)积极向各级报刊投稿，宣传学校工会工作。
(六)负责本级工会文字材料工作。
(七)完成工会主席(副主席)交办的其它工作。
工会文体委员职责
(一)制定和提出工会文体工作的规划和计划，搞好工会文体活动。
(二)适时适地组织丰富多彩的文体活动，丰富职工的业余文化生活。
(三)协助参与建设“教工之家”，维护职工学习、娱乐和体育活动等方面权益。
(四)完成工会主席(副主席)交办的其它工作。
工会组织委员职责
(一)负责工会的组织发展和建设工作，开展建设“教工之家”活动。
(二)积极发展工会会员，负责对会员的培养、教育及工(教)代会代表的培训，搞好工会年报，收好工会会费。
(三)协助主席(副主席)搞好工会委员会的选举换届和工会干部配备工作。
(四)负责先进、模范“教工之家”和优秀工会干部、优秀工会积极分子的推荐评选和管理工作。
(五)研究制定工会干部培训规划，组织工会干部学习、教育工作。
(六)负责工会资料的收集、整理、建档工作。
(七)完成工会主席(副主席)交办的其他工作 。
工会女工委员职责
(一)积极组织女职工开展健康丰富的文体活动和各种竞赛活动。
(二)了解、关心困难女职工生活，热心为女职工服务，积极开展“姐妹献爱心”活动。
(三)组织女职工积极参加女工委开展的各种文体活动和“送温暖”活动。
(四)积极参加女工委组织的会议和培训，不断提高自身素质。
(五)完成工会主席(副主席)交办的其它工作。
工会财务委员职责
(一)根据有关章程，按照《工会会计制度》。提出本级工会财务管理办法、方案，交本级工会委员会讨论决定。
(二)督促行政按照定额拨缴工会经费，收好管好工会经费，搞好工会单独建帐。
(三)负责工会会计工作，严格执行财务纪律，杜绝乱开支，做到手续齐备，日清月结。
(四)参与制定有关职工劳动、工资、社会保障、住房等方面的政策、制度，维护教职工的合法权益。
(五)负责互助互济基金会会员的发展和本级工会的互助储金会工作。
(六)完成工会主席(副主席)交办的其它工作。
工会财务工作人员职责
工会财务工作的任务是：在“为教职工群众服务，为工会建设服务、为三个文明建设服务”的三服务的方针指导下，收好、管好、用好工会经费，管理好工会财产。其主要职责是：
(一)认真宣传贯彻国家和政府的有关政策、法令和上级工会的统一规定，并结合本地区、本单位的实际情况，制定工会财务管理制度。
(二)收好、管好、用好工会经费，按规定上交经费。在本级所管范围内合理分配经费，决定各分会及所属单位的经费分成。
(三)及时编制工会财务预决算，检查、分析财务收支情况、预算执行中的经验和问题，提出改进措施。
(四)妥善保管现金和一切财务帐表、凭证、档案、资料。及时登记帐目，按时编制财务会计统计报表。定期向工会委员会和上级工会报告财务工作情况和各项经费收支情况。定期向会员公布帐目，准确、完整地为工会委员会提供会员(代表)大会财务工作报告所需的资料。
(五)主动向经费审查委员会汇报工作情况，提供有关财务工作资料。
(六)建立和健全工会财产物品保管制度，登记工会财产帐目，监督检查工会财产物品的保管、使用情况。
(七)模范地遵守和维护国家财经纪律和工会财务纪律，对违反 财经政策和财务制度的开支，有权拒绝付款，拒绝报销，并及时向工会主席(副主席)报告。
劳动法律监督委员会职责
(一)参与立法活动。积极参与学校规章制度、涉及职工利益的有关规定的制订和修改活动，并对涉及职工利益的各项问题，尤其是一些带有倾向性的问题开展认真的调查研究工作，主动向有关部门提出立法建议，不断提高工会参与立法的质量。
(二)开展劳动法律法规执行情况的监督检查。重点检查学校行政对《劳动法》及配套法规、《工会法》等有关法律法规贯彻执行情况、学校集体合同的履约情况，督促学校依法参加社会保险，依法履行劳动合同和依法修订规章制度，指导教职工与学校签订劳动合同。
(三)为工会参政议政提供法律依据。在调查研究、充分听取教职工意见和要求的基础上，为工会参政议政的各项活动提供法律依据，保障工会依法履行职能。
(四)为教职工和学校工会提供法律服务。贯彻以事实为依据、以法律为准绳的原则，运用法律手段同侵犯教职工合法权益的行为作斗争，为教职工提供法律帮助，依法维护教职工的合法权益。同时为工会组织的自身建设和各项业务的开展提供法律咨询服务，以保障工会组织的合法权益和依法行使职权。
(五)依法调处劳动争议。贯彻“预防为主、调解为主、基层为主”的方针，充分发挥预警机制协调劳动关系的作用，协同劳动争议调解委员会参与劳动争议的调解、仲裁直至代理教职工参与诉讼活动。
(六)对教职工进行法制宣传教育工作。配合学校党支部，参与制订并认真贯彻落实普法教育宣传规则，同时结合学校的具体情况，采取多种形式，有的放矢地进行法制宣传教育工作，提高广大教职工的法律意识，增强教职工的自我维护能力。
劳动争议调解委员会职责
(一)依法调解本校内发生的劳动争议。
(二)在调解劳动争议中应履行以下职责：
1、决定接受劳动争议当事人的调查申请。
2、调查取证，认定事实。
3、以事实为依据，以法律为准绳，开展调解工作，维护劳动争议双方当事人合法权益。
4、遵守调解纪律，维护调解秩序。
5、监督检查争议双方当事人履行调解合同。
6、对职工进行劳动法律、法规的宣传教育，做好劳动争议的预防工作。
(三)认真贯彻“预防为主、防调结合”的处理劳动争议的方针，通过宣传教育、做思想工作、参与企业民主管理等各种方式开展劳动争议预防工作，努力把劳动争议解决在基层，达到化解矛盾，增强团结、促进教学、稳定大局的目的。
(四)搞好劳动争议调解委员会自身的组织建设和制度建设，提高调解委员会成员的政策法律水平和业务能力。
工会劳动保护监督检查委员会职责
(一)监督和协助本单位贯彻执行国家劳动安全卫生法律法规，监督落实安全生产责任制和规章制度，参加涉及教职工劳动安全与健康规章制度的制定，参与本单位劳动安全卫生设施、计划和经费投入等方案的制定和实施，对劳动安全卫生的决策、措施提出意见和建议。
(二)定期分析研究劳动安全卫生状况，向学校行政和有关方面反映教职工对劳动安全卫生的意见，建议和要求。督促和协助学校行政解决劳动安全卫生方面存在的问题，改善劳动条件和作业环境。
(三)参与本单位集体合同中关于劳动安全卫生、工作时间、休息休假和工伤保险等条款的协商与制定，维护教职工劳动安全卫生的权利、休息休假的权利和享受工伤保险的权利。对集体合同、劳动合同中劳动安全卫生条款的执行情况进行监督检查。
(四)对违反国家法律法规、不符合劳动安全卫生标准规定的问题，提出整改意见;问题严重的，向学校行政提出书面整改意见。
(五)参加职工伤亡事故调查和处理，查清事故原因和责任，提出对事故责任者的处理意见，监督和协助企业行政采取防范措施。对发生的职工伤亡事故和职业病进行研究、分析，总结教训，提出建议。
(六)宣传国家劳动安全卫生法律法规、政策及企业的规章制度，结合实际情况，组织和发动职工开展安全生产活动，教育职工遵章守纪，提高职工的安全意识和技能。
(七)督促企业行政按国家有关规定发放劳动安全卫生防护用品、用具，监督企业行政定期对职工进行健康检查。
工会委员职责
那金镇九年制学校
一、工会主席职责
1、在支部和上级工会领导下，主持工会日常工作，召开工会委员会议，安排好各时期的工作计划，做好工作总结。
2、做好教职工政治思想工作，协助学校做好教师的业务培训工作，提高职工队伍素质。
3、执行教代会的各项决议，积极组织职工参加民主管理。
4、搞好工会干部自身建设，为教工说话、办事，做教工之友，办好教工之家。
5、保障教职工生活福利，关心教工的思想、工作、生活、健康，保障教职工生活福利，维护教职工的合法权利。
6、上级交办的其他各项任务。
二、组织委员职责
1、协助工会主席，做好会员的思想政治工作。
2、做好发展新会员工作，对会员进行工会的基本理论和基本知识的教育，进行新时期工会工作的性质、地位、方针、任务及其作用的教育。
3、关心各工会小组的工作，及时了解各工会小组的活动开展情况，及时记录学校工会活动。
4、抓好各工会小组的组织建设，有计划的做好工会干部和积极分子的培训工作。
5、抓好筹备校教代会的组织工作及会后的传达贯彻落实工作。
6、组织评选工会的集体和个人先进。
7、建立健全并管理好工会组织的档案材料。
三、宣传委员职责
1、采用灵活多样的方式方法，做好教职工的思想政治工作，加强法制教育和职业责任感、职业道德、职业纪律、职业技能的教育。
2、及时向教职工宣传党的方针、政策。发动教职工为办好学校献计献策，总结推广教书育人、服务育人、管理育人的先进经验。
3、宣传党的群众路线，宣传依靠全体教职工办好学校的方针、政策。
4、宣传新时期工会工作的性质、任务、地位和作用，以推动学校的主管理。
5、搞好工会工作的宣传报道工作,并在校网站及时发布新闻或公告。
6、 开展经常行的宣传活动，如组织报告会、座谈会、经验交流会、学术讨论会，支持学校各部门的活动等。
四、生活委员职责
1、维护教职工正当权益，参与有关教职工权益调查处理等工作，做好特困职工情况调查，协助做好教工慰问工作。
2、 保障职工福利，协助做好教职工福利的采购、发放等工作。
3、关心教工生活，经常了解教工生活状况和身体健康状况，尽力为教工办实事。
4、参加有关分房、补助、奖金发放等关系教工切身利益问题的研究讨论。
5、协助组织教工参观学习、体检等教工福利活动。
6、节假日为教工组织代购优惠供应物资。
7、负责检查、监督经济实体收支情况。
五、文体委员职责
1、组织小型多样的文体竞赛和读书竞赛活动。
2、组织教工观看电影、戏剧、电视录像，搞好影评、剧评。
3、坚持寓教于乐，开展各种健康有益的文体活动，促进校园文明，组织好重大节日的文艺演出和庆祝活动。
4、坚持业余、自愿、小型、多样、节约的原则，积极组织开展有益于教职工身心健康的业余文化体育活动，活跃教职工文化生活，组织好各种文体比赛，搞好文体活动的检查评比工作。
5、辅助各工会小组开展活动，把具有不同爱好和特长的教职工组织起来，最大限度的吸引教职工参加活动。
6、开展丰富多彩的假日旅游活动。
六、女工委员职责
1、代表和保护女教职工的特殊利益和合法权益，保护女教职工的身心健康，有计划的为女教职工办实事。
2、协作并监督学校及有关部门贯彻有关女教职工切身利益的政策和制度，组织和代表女教职工参加学校的教学、科研等诸方面的民主管理。
3、对女教职工精心爱国主义、集体主义、社会主义教育。引导女教职工树立自尊、自信、自主、自强精神，努力提高政治思想和文化业务素质，在教育、科研事业的改革中发挥主人翁作用。
4、会同学校工会、学校有关部门共同做好女教职工工作，配合行政做好计划生育工作。
5、具体职责范围：
(1)成立女工委员会，积极争创“巾帼示范文明岗”活动。 (2)“三八”妇女节庆祝活动。 (3)“六一”儿童节慰问活动。
(4)协助解决教职工子女入托、入学问题等事宜。 (5)关心大龄青年的婚姻问题。
(6)开展适合女教职工的、富有吸引力的文娱活动。 (7)做好评选先进、宣传先进的工作。
(8)经常听取女教职工的意见，及时向有关单位反映她们的心声。
七、业务委员职责
1、组织会员积极参加教育教学改革，努力提高会员执行教育方针和教育法规的自觉性，不断促进会员适应教育现代化要求。
2、协助行政，运用各种形式，组织会员学习文化业务，提高素质，帮助会员遵循教育教学规律。
3、协助行政组织会员上好教学研究课，公开课，示范课等，开展教学研究。
4、协助工会主席，组织开展经常化的“教学练兵”和基本功竞赛活动，不断提高会员业务素质。
5、在会员中经常、持久地开展学习先进的活动，培养会员良好的职业道德，做到教书育人，为人师表。
八、财务委员职责
1、 负责编制学校工会财务预算表。
2、 遵守财务制度、纪律，收好、管好、用好工会经费。
3、 督促并协助行政会计及时、足额向上级工会拨交经费。
4、 负责管理互助储金会的财务工作。
5、 民主理财，定期接受工会经审组织的审计，至少每年公布一次帐目。
6、 负责对工会经济实体的财务审计。
九、工会小组长职责
1、订好本组工会工作计划、总结和活动记录。
2、协助学校行政加强政治思想工作，推动学校教改工作。
3、做好本组发展新会员工作，按时收缴工会会费。
4、完成工会下达的各项任务。
5、根据工会章程及校工会委员会的要求,独立开展工会小组活动,工会小组活动要正常化,制度化,充分发挥工会小组长的职能作用。
6、协助学校工会，组织本组教职工参加学校工会组织的活动。
7、组织本组教职工，开展有益于教职工身心健康的文体活动。
8、 做好本组的先进推选工作。
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