公务员法测试

第1篇：公务员法测试

公务员考试行测试题作答技巧探析

摘 要：公务员考试行测试题部分卷面100分，占考生笔试总成绩的60%之多(申论卷面分100分，占笔试总成绩的40%)。而考生在作答行测部分试题时，往往由于作答不得法，丢分比较严重。笔者根据公务员考试的辅导经验，总结出，把好三“关”：理顺“关系”，把握“关键”，掌握“关联”，总结作答规律，便可轻松秒杀试题，力保分数不失，从而在公务员考试的残酷竞争中轻松胜出。

关键词：理顺“关系”;把握“关键”;掌握“关联”

一、理顺“关系”

公务员考试行测试题的作答过程中，有些题目的设置，原文段中复合判断的肢判断之间的关系被巧妙偷换处理，然后放置到答案选项中，而题目所问问题的正确答案恰恰就是这个被巧妙偷换处理的选项，把握住这一规律，理顺复合判断的肢判断之间的关系，便可轻松秒杀此类试题。例如：

例1：2005年北京(社招)《行测》真题：

……20世纪90年代中期开始，中国政府对经济发展加强了宏观调控，实现了“软着陆”，克服了亚洲金融危机的影响，深化改革，扩大开放，加入了WTO，国民经济中的各种关系已逐渐理顺，经济进入了一个高速增长的新阶段。

对我国当前经济加速增长的原因，解释错误的一项是 ( )。

A.多年来坚持不断深化内部改革，扩大对外开放。

B.加入了WTO，因而理顺了国民经济中的各种关系。

C.实施积极的财政政策、稳健的货币政策及其他一系列宏观政策。

D.经济发展实现了“软着陆”，克服了亚洲金融危机的影响。

本题的问题是：对我国当前经济加速增长的原因，解释错误的一项是哪项。答案很明显是B选项。比照原文“加入了WTO，国民经济中的各种关系也逐渐理顺”，这个复合判断本是并列关系复句形式的联言判断，“也”是关联词。选项B设置为：“加入了WTO，因而理顺了国民经济中的各种关系”把本来具有并列关系的“加入了WTO”和“国民经济中的各种关系也逐渐理顺”两个分句中后一个分句动词“理顺”前面的副词“也”“逐渐”偷换掉，添加了关联词连词“因而”，并调整了句子成分位置，从而构成一因果关系复句：“加入了WTO，因而理顺了国民经济中的各种关系”，这却成了一个逻辑推理形式了。事实上两分句并不具有因果关系，而是并列关系。理顺这一关系，把握好这一关系特点，那么答案是B选项就显而易见了。再如：

例2：2007年湖南公务员考试省考真题

传统认为哺乳动物冬眠的奥秘在于心脏。无论冬眠动物，还是非冬眠动物，甚至人类，其心脏工作原理是相同的。当钙离子流进心脏的细胞时，就引起心脏收缩，当钙离子随即排出细胞时，心脏又开始舒张。但是随着温度的降低，非冬眠动物的心脏排出钙离子能力明显降低，从而使心脏的舒张越来越困难，最后导致死亡。而此时冬眠动物的心脏细胞则完全与此相反，因此心脏细胞调节钙离子浓度的机制是冬眠时心脏正常活动的关键所在。

对冬眠动物心脏工作原理的解说，符合文意的是( )。

A.当心脏收缩时，钙离子就流进心脏细胞，当心脏舒张的时候，钙离子就从心脏细胞中排出。

B.随着温度的降低，心脏细胞排出钙离子的能力也相应提高

C.即使在低温条件下，心脏仍能保持与非低温条件下收缩和舒张的原状不变

D.心脏细胞排出钙离子的能力明显增强，从而使心脏的收缩也随之增强

本题的问题是：“对冬眠动物心脏工作原理的解说，符合文意的是哪一项。”A选项“当心脏收缩时，钙离子就流进心脏细胞，当心脏舒张的时候，钙离子就从心脏细胞中排出。”很明显地颠倒了原文段中的假言关系判断：“当钙离子流进心脏的细胞时，就引起心脏收缩;当钙离子随即排出细胞时，心脏又开始舒张。”条件和结果的关系正好弄颠倒了。所以不符合文意，故排除。B选项：随着温度的降低，心脏细胞排出钙离子的能力也相应提高。这可从原文段中找到依据：“随着温度的降低，非冬眠动物的心脏排出钙离子能力明显降低，从而使心脏的舒张越来越困难，最后导致死亡。而此时冬眠动物的心脏细胞则完全与此相反。”那就意味着：“随着温度的降低，心脏细胞排出钙离子的能力却相应提高”，这恰是B选项的内容，因此正确答案就是B选项。

二、把握“关键”

公务员考试的部分行测试题，设置的答案选项和原题文段的细微区别是增减一些关键的修饰词，把握好这些修饰词的偷换关键点，便能轻松选出正确选项，秒杀此题。例如：

例1：2006年江苏行政职业能力测验A类：

可燃冰是天然气水合物的俗称，它是一种是天然气和水在低温、高压条件下结合形成的冰状白色固体物质，点火即可燃烧，主要成分是甲烷。科学家普遍认为，作为一种新型的环保能源，可燃冰可能成为石油等传统能源的替代品，成为未来世界的主要能源。

对这个句子理解不正确的是：( )

A：可燃冰是点火即可燃烧的白色固体物质

B：可燃冰外貌极似冰块，内含甲烷

C：可燃冰是一种新型环保能源

D：可燃冰是未来世界的主要能源。

本题的问题是：“对这个句子理解不正确的是哪项”。对照选项和原文段，我们发现D选项“可燃冰是未来世界的主要能源。”对原文进行了确定性的偷换，把关键性的模态词“可能”给去掉了，意义则完全不一样了，原文段表述的是：“科学家普遍认为，作为一种新型的环保能源，可燃冰可能成为石油等传统能源的替代品，成为未来世界的主要能源。”所以正确答案无疑是D选项。可见，把握好选项设置的关键点很重要，找到区别关键点，便可轻松秒杀。

例2：(2006年国考)

最近科学考察结果表明，北冰洋历史上曾经是一个很温暖的地方，物种非常丰富。此外，根据对海底沉积岩层的取样分析认为，北冰洋海底也许是一个巨大的石油储藏地。根据科学家的研究，围绕北冰洋周边，从美国阿拉斯加州的北端到欧洲北部的大陆架，都可能有丰富的石油储藏。

对这段话，理解不准确的是( )。

A.北冰洋是否有石油储藏目前还没有确定

B.科学家对北冰洋的历史状况进行了深入分析

C.研究表明，欧洲北部大陆架有丰富的石油储藏

D.北冰洋可能会成为其周边国家关注能源的一个热点地区

本题的问题是：“对这段话，理解不准确的是”哪项。我们发现，答案选项的C选项：“研究表明，欧洲北部大陆架有丰富的石油储藏”和原文段有一处关键出入。原文段为“根据科学家的研究，围绕北冰洋周边，从美国阿拉斯加州的北端到欧洲北部的大陆架，都可能有丰富的石油储藏。”而C选项的“研究表明，欧洲北部大陆架有丰富的石油储藏”把一处关键性的模态词“可能”给去掉了，题中用的是“可能有”这个模态的不确定性的词汇，而C选项却使用的是“有”这个肯定语气的词语，导致意义有了明显改变。故本题正确选项是C选项。

由此看出，这些貌似不经意的地方，恰恰是很关键的节点，把握好了，便可轻松秒杀本题。

例3：2014国考真题

中国妇女发展基金会将委托专业金融机构对中国女足发展基金进行管理和运作。其效益部分用于资助中国女子足球队改善生活和训练条件，开展与国内外有关审计署机构的交往和合作，培养选拔女足后备力量。

下列陈述，符合文意的是( )。

A.中国女足发展基金，将用于解决中国女足所面临的问题

B.广泛开展各种合作，是培养和选拔女足后备力量的保证

C.中国女足的各项活动，由受委托的专业金融机构管理运作

D.中国女足发展基金，目前已确定了管理机制和运作规则

本题问的是“下列陈述，符合文意的是”哪项。文段中只提到发展基金的效益部分用于解决女足的某些问题(改善生活和训练条件，开展与国内外有关审计署机构的交往和合作，培养选拔女足后备力量。)而A选项“中国女足发展基金，将用于解决中国女足所面临的问题”，很关键的一处，“问题”前没有关键性的限制词“部分”、“某些”，就意味着是全部问题，显然不符合文意，所以可以排除A选项;文段并没有提到有关“广泛开展各种合作”的问题，排除B选项;C选项是“中国女足的各项活动，由受委托的专业金融机构管理运作”，而原文段中表述“中国妇女发展基金会将委托专业金融机构对中国女足发展基金进行管理和运作。”说明专业金融机构管理的对象是发展基金，不是女足的各项活动，因此排除C选项。故正确答案为D选项“中国女足发展基金，目前已确定了管理机制和运作规则”，符合文段首句“中国妇女发展基金会将委托专业金融机构对中国女足发展基金进行管理和运作。”文意。

“把握关键”的秒杀技法不仅仅用于行测考试的言语理解与判断题，逻辑判断题，甚至资料分析题，如果运用好此法，对答题也有着不可忽视的秒杀作用。例如：

例4：2008年国考：

根据下面表1、表2回答以下几题。

能从表1、表2获得支持的说法是( )

I.整个世界的财富越来越集中到少数几个发达国家中

II.传统的世界经济强国在世界经济中的排名和地位已经发生了根本性变化

III.主要的发展中国家在世界经济中扮演着越来越重要的角色

A.I B.II C.III D.I和II

这道题的作答，如果把握好关键点，我们甚至连表格中数据都不用看，从选项就能直接读出来答案。试想一下，题中给的统计表，它们的统计数据从哪来的?通常是各省市、国家甚至世界的统计年鉴中得出来的，都是各地统计局得出来的，这些统计数据一定是跟当时的经济面貌相吻合的。题目里面I说法是：“全世界的财富越来越集中到少数几个发达国家中”，注意这个“越来越”，依据生活常理一推，就可知此选项一定是错误的。况且再由表2加以验证：世界的财富越来越分散到各个国家当中的，所以I说法错误;II说法是：“传统的世界经济强国在世界经济中的排名和地位已经发生了根本性变化”，我们每天读信息、看新闻，明确得知：世界经济强国的排名和地位没有太大变化，比如美国、日本、德国仍然占据着前三的位置，因此没有发生根本性变化。而发展中国家却是一直在发展的，所以发展中国家的发展速度一定比发达国家发展得快!所以财富不可能越来越集中到少数几个发达国家手上，因此II说法也是错误的。III说法正确。这道题很讲究解题技巧。如果说法III正确，那么不用看其余说法，直接选择C即可，因此可先看说法III。“主要的发展中国家在世界经济中扮演着越来越重要的角色”，从表格中也可看出：主要发展中国家中国和巴西国内生产总值占在世界的比重均增加，且排名上升。因此III说法正确确定无疑。

这道题的答题技巧是把握好几个关键词“越来越”、“根本性”，结合平时的生活体会，便可轻松作答，秒杀答案了。

三、掌握“关联”

在公务员考试行测试题作答时，有些“关联词”的提示作用不可小觑，它有着至关重要的作用。掌握好一些关联词语的设置作用，对答题有着不同凡响的效果。例如：

例1：2012浙江省考A类真题

现在的学术发言环境比过去好多了.可知识分子中存在一种奇怪的犬儒主义，不敢把自己的思想讲出来，唯恐得罪什么人。之所以存在这种情况，有些是过去搞怕了，有些是胆小，但你在学术界，不把真正的问题讲出来，看别人的脸色行事，是做不成学问、搞不成研究的。

对这段文字的主要意思概括最恰当的一项是( )。

A.做学问要敢于挑战权威

B.没有骨气的人成不了学术大家

C.敢于表达自己的思想才能做好学问

D.学术环境是影响学术成就的重要因

本题的问题是：“对这段文字的主要意思概括最恰当的一项是”哪项。文段首句点明观点： 知识分子中存在一种奇怪的犬儒主义，不敢把自己的思想讲出来，唯恐得罪什么人。这是表明一个观点或是一个现状。接着往下看：出现了个“之所以”，再往下看，出现了个“但”转折词，尾句出现转折关联词，重点随之而来：由末句“但你在学术界，不把真正的问题讲出来，看别人的脸色行事，是做不成学问、搞不成研究的”可推知，“只有把真正的问题讲出来(即敢于表达自己的思想)，才能做好学问”(必要条件假言判断)。也等同于“如果要想做好学问，就要把问题讲出来，敢于表达自己的思想。”它实际是通过一个“不……是不……，不……的”句式，换句话说，它想通过“不……就不……”强调，你“要……”，要把学问搞好，要做成学问，要搞成研究，就要讲真话，即应该把真话讲出来，和开头也是对应的。这实际是必要条件判断的形式“只有P才能q”，它的等值形式是：“不p，就不q”或“若要q，必须p”。因此正确答案是C选项。很显然，C项“敢于表达自己的思想才能做好学问”就是对原文的一个同义替换。“敢于表达自己的思想才能做好学问”即“只有敢于表达自己的思想才能做好学问”，(必要条件假言判断)“如果不敢于表达自己的思想就不能做好学问”(充分条件假言判断)。

再看选项：A项：做学问要敢于挑战权威。错!原文当中并没有说挑战权威什么的;B项：没有骨气的人成不了学术大家。原文也没有强调有没有骨气;D项：学术环境是影响学术成就的重要因。这句里面主体说的是学术环境，很显然也是错误的。文段论述的是“学术发言环境”而非“学术环境”，故ABD选项均可排除。

本题答题技巧首先由“但”这个关联词把握住主要观点，再由“才能”等关联词的提示，推理确定正确答案。

例2：2013年天津省考真题

在国际上，“医药代表”已经有近40年历史，已经被广泛认可和接受。作为传递药品安全使用信息的桥梁，“医药代表”扮演着非常重要的角色，他不仅给医务专业人员传递药品临床使用相关的知识，而且还收集临床药品使用情况，尤其是药品不良反应信息，反馈给药品生产企业，为下一步改进或研发新药提供宝贵线索。国际上的研究表明，制药企业主要通过“医药代表”收集药品使用情况，而且“医药代表”是主要的药物不良反应报告者。

这段文字主要介绍的是：

A.医药代表的发展历史

B.医药代表的作用

C.关于医药代表的国际研究成果

D.医药代表的执业资格

这里用过一系列的关联词“不仅”“而且”阐述“医药代表”发挥的重要作用：“医药代表”扮演着非常重要的角色，他不仅给医务专业人员传递药品临床使用相关的知识，而且还收集临床药品使用情况，尤其是药品不良反应信息，反馈给药品生产企业，为下一步改进或研发新药提供宝贵线索。国际上的研究表明，制药企业主要通过“医药代表”收集药品使用情况，而且“医药代表”是主要的药物不良反应报告者。答案毫无疑问是B选项：医药代表的作用。

例3：2014年国考真题

事实上，延期偿债不仅无助于真正缓解地方政府债务风险，在大多数情况下反而是埋下了威力更为巨大的“定时炸弹”。一旦“借新还旧”成为地方政府的常规做法，后果更是不堪设想。有鉴于此，中央政府应及时采取强硬手段，制止地方政府继续大唱“拖字诀”;有关部委也应积极考虑借助资本市场消化地方政府公共债务，以债务证券化等方式引入民间资本，化解债务风险;地方政府也应适当削减其经济建设职能，实现财权、事权对等，从根本上消除负债过度的生存土壤。

对这段文字概括最准确的是：

A.说明地方政府偿还债务的常规做法

B.强调中央政府在缓解地方政府债务风险上的指导作用

C.分析限制地方政府延期偿债的原因

D.论述缓解地方政府债务风险的有效手段

本题的问题是：对这段文字概括最准确的是文段开头这一段：事实上，延期偿债不仅无助于真正缓解地方政府债务风险，在大多数情况下反而是埋下了威力更为巨大的“定时炸弹”。一旦“借新还旧”成为地方政府的常规做法，后果更是不堪设想。”就是在阐述“延期偿债”给地方政府带来的隐患，接着的“有鉴于此”，什么叫“有鉴于此”?“此”是什么意思?就是上文里的综合的宏观的含义，当一个代词是宏观指代，指代上文的宏观内容时，那么接下来就要有“料”了，什么料?就是题眼，我们看：中央政府应及时采取强硬手段，制止地方政府继续大唱“拖字诀”;接着是个分号，那说明前面是第一个主体——“中央政府的作为”，第二个：“有关部委也应积极考虑借助资本市场消化地方政府公共债务，以债务证券化等方式引入民间资本，化解债务风险”;这中间内容不用仔细地读，因为它一定是通过不同的主体进行不同的对策;往下看，又一个分号，接下来，“地方政府也应适当削减其经济建设职能，实现财权、事权对等，从根本上消除负债过度的生存土壤。”所以，到这里我们就明确了，“有鉴于此”前面提到的一系列表述都相当于交代了一个背景，通过一个宏观代词“此”引出三个对策，分别是三个主体(一个是“中央政府”，一个是“有关部委”，一个是“地方政府”)的对策所在，包含了三个方面：中央政府应及时采取强硬手段，制止地方政府继续大唱“拖字诀”;有关部委也应积极考虑借助资本市场消化地方政府公共债务，以债务证券化等方式引入民间资本，化解债务风险;地方政府也应适当削减其经济建设职能，实现财权、事权对等，从根本上消除负债过度的生存土壤。那么他们是在围绕什么解决问题呢?就是围绕如何去缓解地方政府债务的一个问题，论述缓解地方政府债务风险的有效手段。三个有效手段用分号隔开，又通过关联词“也”并列起来，那么答案是D项也就非常明显了。由此可见，把握好关联词语的提示作用，也是重要的答题技巧之一。

参考文献：

〔1〕全国工程硕士专业学位教育指导委员会组.GCT逻辑考前辅导教程[M].清华大学出版社，2013.

〔2〕姜全吉.逻辑学(修订版)[M].高等教育出版社，1988.

〔3〕上学吧免费题库中公务员考试省考国考试题.http：//www.shangxueba.com/.

(责任编辑 赛汉其其格)

作者：李再红

第2篇：《公务员法》的八大亮点

备受瞩目的《中华人民共和国公务员法》在十届全国人大常委会第十五次会议上顺利通过。这是新中国成立以来我国第一部干部人事管理的法律，标志着我国干部人事制度管理纳入科学化、法制化轨道，是中国公务员制度建设的一个重要里程碑。

在这部法律中，突显出了许多原来在公务员暂行条例中所没有的亮点，笔者总结了八个方面。

(一)公务员对上级的错误决定可以说“不”

原来的公务员法草案规定，公务员必须服从上级的决定和命令。审议过程中，一些全国人大常委会委员、专家提出，公务员服从上级命令是公务员应当遵守的纪律，但草案的规定过于绝对，为防止执行上级违法或者错误的决定或者命令，而对公共利益或者公民的合法权益造成重大的不可挽回的损失，公务员有权提出纠正意见;对于执行明显违法或者错误的决定和命令，公务员本人应当承担相应的责任，以增强公务员的责任意识。

全国人大法律委员会经过研究，赞成这一意见，并在最后通过的法律中，增加下列条款：公务员执行公务时，认为上级的决定或者命令有错误的，可以向上级提出改正或者撤销该决定或者命令的意见;上级不改变该决定或者命令，或者要求立即执行的，公务员应当执行该决定或者命令，执行的后果由上级负责，公务员不承担责任;但是，公务员执行明显违法的决定或者命令的，应当依法承担相应的责任。

(二)领导成员因工作严重失误应引咎辞职

《公务员法》规定，领导成员因工作严重失误、失职造成重大损失或者恶劣社会影响的，或者对重大事故负有领导责任的，应当引咎辞去领导职务。

按照法律规定，领导成员应引咎辞职或者因其他原因不再适合担任现任领导职务，本人不提出辞职，应当责令其辞去领导职务。

(三)公务员不得通过兼职“赚外快”

《公务员法》明确规定，公务员因工作需要在机关外兼职，应当经有关机关批准，并不得领取兼职报酬。

法律规定，公务员职务实行选任制和委任制。领导成员职务按照国家规定实行任期制。选任制公务员在选举结果生效时即任当选职务;任期届满不再连任，或者任期内辞职、被罢免、被撤职的，其所任职务即终止。委任制公务员遇有试用期满考核合格、职务发生变化、不再担任公务员职务以及其他情形需要任免职务的，应当按照管理权限和规定的程序任免其职务。

法律规定，公务员任职必须在规定的编制限额和职数内进行，并有相应的职位空缺。法律还对公务员职务升降做出了专章规定。

(四)我国公务员实行统一的职务与级别相结合的工资制度

《公务员法》规定，公务员实行国家统一的职务与级别相结合的工资制度，国家建立公务员工资的正常增资机制。

按照法律规定，国家实行工资调查制度，定期进行公务员和企业相当人员工资水平的调查比较，并将工资调查比较结果作为调整公务员工资水平的依据。法律还规定，公务员工资制度贯彻按劳分配的原则，体现工作职责、工作能力、工作实绩、资历等因素，保持不同职务、级别之间的合理工资差距。公务员工资包括基本工资、津贴、补贴和奖金。公务员按照国家规定享受地区附加津贴、艰苦边远地区津贴、岗位津贴等津贴，享受住房、医疗等补贴、补助。公务员在定期考核中被确定为优秀、称职的，按照国家规定享受年终奖金。公务员工资应当按时足额发放。

法律还规定，公务员按照国家规定享受福利待遇，国家根据经济社会发展水平提高公务员的福利待遇。公务员实行国家规定的工时制度，按照国家规定享受休假。公务员在法定工作日之外加班的，应当给予相应的补休。国家建立公务员保险制度，保障公务员在退休、患病、工伤、生育、失业等情况下获得帮助和补偿。

法律同时还规定，任何机关不得违反国家规定自行更改公务员工资、福利、保险政策，不得擅自提高或者降低公务员的工资、福利、保险待遇。任何机关不得扣减或者拖欠公务员的工资。违反国家规定，更改公务员工资、福利、保险待遇标准的，由县级以上领导机关或者公务员主管部门按照管理权限，区别不同情况，分别予以责令纠正或者宣布无效。对负有责任的领导人员和直接责任人员，根据情节轻重，给予批评教育或者处分;构成犯罪的，依法追究刑事责任。

(五)公务员不得违反16项纪律

《公务员法》规定了16项公务员必须遵守的纪律，即禁止公务员发生的行为。法律规定的这16项纪律分别是：散布有损国家声誉的言论，组织或者参加旨在反对国家的集会、游行、示威等活动;组织或者参加非法组织，组织或者参加罢工;玩忽职守，贻误工作;拒绝执行上级依法作出的决定和命令;压制批评，打击报复;弄虚作假，误导、欺骗领导和公众;贪污、行贿、受贿，利用职务之便为自己或者他人谋取私利;违反财经纪律，浪费国家资财;滥用职权，侵犯公民、法人或者其他组织的合法权益;泄露国家秘密或者工作秘密;在对外交往中损害国家荣誉和利益;参与或者支持色情、吸毒、赌博、迷信等活动;违反职业道德、社会公德;从事或者参与营利性活动，在企业或者其他营利性组织中兼任职务;旷工或者因公外出、请假期满无正当理由逾期不归;违反纪律的其他行为。

法律规定，公务员因违法违纪应当承担纪律责任的，依照本法给予处分;违纪行为情节轻微，经批评教育后改正的，可以免于处分。处分分为：警告、记过、记大过、降级、撤职、开除。

法律同时规定，对工作表现突出，有显著成绩和贡献，或者有其他突出事迹的公务员或者公务员集体，给予奖励。奖励坚持精神奖励与物质奖励相结合、以精神奖励为主的原则。奖励分为：嘉奖、记三等功、记二等功、记一等功、授予荣誉称号。

(六)工作实绩成为公务员考核重点

《公务员法》规定，对公务员的考核，按照管理权限，全面考核公务员的德、能、勤、绩、廉，重点考核工作实绩。

这部法律规定，公务员的考核分为平时考核和定期考核。定期考核以平时考核为基础。对非领导成员公务员的定期考核采取年度考核的方式，先由个人按照职位职责和有关要求进行总结，主管领导在听取群众意见后，提出考核等次建议，由本机关负责人或者授权的考核委员会确定考核等次。对领导成员的定期考核，则由主管机关按照有关规定办理。

法律规定，定期考核的结果分为优秀、称职、基本称职和不称职四个等次。定期考核的结果应当以书面形式通知公务员本人。定期考核的结果作为调整公务员职务、级别、工资以及公务员奖励、培训、辞退的依据。

(七)我国实行公务员交流制度

《公务员法》规定，国家实行公务员交流制度，公务员可以在公务员队伍内部交流，也可以与国有企业事业单位、人民团体和群众团体中从事公务的人员交流。交流的方式包括调任、转任和挂职锻炼。

法律规定，国有企业事业单位、人民团体和群众团体中从事公务的人员可以调入机关担任领导职务或者副调研员以上及其他相当职务层次的非领导职务。调任机关应当对调任人选进行严格考察，并按照管理权限审批，必要时可以对调任人选进行考试。

按照法律规定，公务员在不同职位之间转任应当具备拟任职位所要求的资格条件，在规定的编制限额和职数内进行。对省部级正职以下的领导成员应当有计划、有重点地实行跨地区、跨部门转任。对担任机关内设机构领导职务和工作性质特殊的非领导职务的公务员，应当有计划地在本机关内转任。

(八)三种人员不得录用为公务员

《公务员法》明确规定下列三种人员不得录用为公务员：曾因犯罪受过刑事处罚的;曾被开除公职的;有法律规定不得录用为公务员的其他情形的。法律规定，录用担任主任科员以下及其他相当职务层次的非领导职务公务员，采取公开考试、严格考察、平等竞争、择优录取的办法。录用公务员，必须在规定的编制限额内，并有相应的职位空缺;录用公务员，应当发布招考公告。招录机关应当采取措施，便利公民报考。

法律规定，招录机关根据考试成绩、考察情况和体检结果，提出拟录用人员名单，并予以公示。新录用的公务员试用期为一年。试用期满合格的，予以任职;不合格的，取消录用。

(作者单位：吉林省司法警官职业学院)

作者：杨正玉

第3篇：公务员法中公务员聘任制度研究

摘要：公务员聘任制是我国公务员制度中的一种新制度。公务员聘任制不同于普通公务员制度。也不同于我国部分地区推行的政府雇员制度，是机关通过合同选拔、任用公务员的一种人事管理制度。公务员聘任制有着重大意义，但也存在不少问题。

关键词：公务员：聘任制

文献标识码：A

英国在世界范围内最早建立文官制度。由于文官地位稳定、优越，层层对上负责，在很大程度上倦怠了许多人的事业进取心，这造成文官的思想保守、官僚主义滋生、办事效率低下。而近二十年来国外公务员管理越来越多地采用聘用制，究其原因。主要是引入现代企业对人员进行合同制管理的经验，弥补委任制之不足，消除长期实行委任制带来的公务员能进不能出、缺乏活力等负面影响。

在我国，聘用制最早适用于“三资”企业，尔后国有企业应用，逐步推广到事业单位、乡镇党政机关以及其他机关。自20世纪80年代起，我国开始实行乡政干部聘用制作为契约合同管理的聘用制，其所具有的优越性远超出其初衷，因而成为干部人事制度改革的重大举措在全国推行。

一、公务员聘任制的具体内容

1　公务员聘任制的特点。(1)合同管理。机关对聘任制公务员的管理主要是依据公务员法和聘任制合同进行的。是根据合同的约定履行职责，享受相应的待遇。(2)平等协商。机关与应聘人员的地位是平等的。在签定聘任合同以后，虽然机关与聘任制公务员的关系已经变成隶属关系，但双方仍然可以通过协商一致，变更或者解除聘任合同。(3)任期明确。聘任制公务员都有明确的聘任期限，公务员法规定为1至2年。聘任期满，任用关系自然解除。需要时，可以约定续聘。

2　公务员职位聘任制的聘任方式及聘任合同。根据《公务员法》第95条的规定：“机关聘任公务员可以参照公务员考试录用的程序进行公开招聘，也可以从符合条件的人员中直接选聘。”一是公开招聘：在明确职位要求、任职的具体条件、职数、级别和招考的要求等情况下，在一定的社会范围内公开招聘；二是直接选聘：直接选聘的范围要小得多，目标较具体，针对性强，程序相对简单。聘任公务员，无论是公开招聘还是直接选聘，都不能超出各机关的编制和工资限额，只能在限额内进行。

聘任制的实行通常是由聘任部门与被聘任人员签定聘任合同。公务员法第97条款规定，聘任合同的签定应当遵循平等自愿、协商一致的原则，并且应当采用书面形式。聘任合同应当具备合同期限、职位及其职责要求、工资、福利、保险待遇，违约责任等条款。一是聘任合同期限：聘任合同期限是聘任单位与被聘任人员权利义务关系存续的期限，也是被聘任人员享有公务员身份的期限。公务员法第98条第2款规定，聘任合同期限为一至五年，聘任合同可以约定试用期，期限为一个月至六个月。二是职位及职责要求：聘任制公务员的职位与职责要求，与一般公务员有所不同，其职务与职责的特殊要求，双方应当在聘任合同中协商确定，以保证聘任制实效的切实发挥，保证被聘任人员能够人尽其才，人尽其用。三是聘任制公务员的工资、福利、保险待遇条款：公务员法第98条第3款规定。聘任制公务员的工资，按照国家规定实行协议工资制，具体办法由中央公务员主管部门确定。一般而言，聘任制公务员的工资福利等待遇应当高于同类同级委托制公务员，因为聘任制公务员身份不是常任的，如果违反合同，就可能被解聘。因此。聘任制公务员的职业风险要大于委任制公务员，在工资福利待遇上，应当考虑其职业风险要素。另外，聘任制公务员一般是以其特殊的才能服务于国家机关。一般都是经过竟聘的优秀人才，因此，在其聘任期内应当享有较高的工资福利待遇。四是违约责任条款：聘任合同是一种劳动合同，合同双方经协商一致可以变更或者解除。如果一方出现违约，则应承担违约责任。

3　争议解决机制。人事争议仲裁主要是针对职位聘任制公务员的，因为聘任人员和单位签定的是合同。在履行合同中发生争议以后，可以向一个中立的人事争议仲裁委员会申请仲裁。公务员法第100条共用4个条款建立了因履行聘任合同而产生争议的人事争议仲裁制度。一是人事争议仲裁的原则第2款规定，人事争议仲裁的基本原则是合法、公正、及时。其中，合法原则要求人事争议仲裁应当依据国家法律法规的规定以及双方当事人合同的约定，对双方的争议进行裁决；公正原则要求人事争议仲裁不得偏袒一方，必须平等对待双方当事人；及时原则要求人事争议仲裁应当按照在规定的期限内及时完成，以保障机关工作秩序的正常化。二是人事争议仲裁机构第3款规定，人事争议仲裁的处理机构是人事争议仲裁委员会。由公务员主管部门的代表、聘任制公务员的代表、聘任机关的代表及法律专家组成。

二、公务员聘任制的意义

1　满足机关用人需求。面临着信息化、全球化和政府活动日益复杂化的新形势，现代社会对政府公共服务的要求越来越高，政府事务更加灵活多变，但目前由于知识与视野的限制，政府现有的专业人员无法满足需要。同时因公务员的职级工资制无法为特殊岗位需要的专业人才单独规定工资水平，公务员制度的职位分类和薪酬体系缺乏灵活的激励机制，使得公务员队伍中具有专业技术的人才严重流失，如在中央国家机关。外语、国际经济、国际法、国际金融、国际贸易、涉外审计等涉外专业。其中流失比重最大的是政府急需的专业人才。导致政府机关的人才资源结构性矛盾比较突出。公务员聘任制弥补了政府专业人才的不足，优化了政府的人才结构，形成了多层次的政府人才队伍。

2　降低了机关用人成本，提高政府行政效率。公务员聘任制有助于降低机关用人成本，机关可直接招聘适当人员，不必经过严格的考试录用和长期培养，同时，公务员聘用关系终止后聘任制公务员即与机关脱离关系，机关免去了“进一个人就要终身负责”的后顾之忧。同时，还有助于提高政府行政效率。传统的非聘任制公务员大多是通用型人才，但缺乏适应政府工作的特殊岗位的专业技术技能。“公务员的素质决定着政府的管理水平和效率”。而聘任制下的公务员是某些领域某行业的优秀人才，处理大量专业性的行政事务会有更高的效率。另外，公务员聘任制的职位根据职位的性质、责任和难易程度进行分类，因事设岗、因岗用人，岗位职责清楚、任职条件明确，有利于调动公务员的积极性、创造性，从而也有利于提高政府的工作效率。

3　健全了机关用人机制，促进公务员制度进一步改革。公务员聘任制使机关用人方式更加科学合理，更加人性化、弹性化。传统的公务员制度难以形成面向社会的“开放性系统”，不能随时从社会上吸收优秀人才并同时吸收多样的思维方式和各种专业知识，不能满足政府公共管理对专业人才的需求，致使公务员队伍人员结构的固化与僵化，造成公务员制度缺乏灵活性和新陈代谢机制不畅等诸多弊端。党的十六大报告中指出，要努力形成广纳群贤、人尽其

才、能上能下、充满活力的用人机制。公务员聘任制打破了传统公务员制度用人“唯资历论”、“唯亲疏论”的观念，将政府公务员职位的常任制与非常任制结合起来，使政府用人观念更加合理化、理性化。公务员聘任制拓宽了机关选人、用人渠道，改善了机关用人方式，解决了公务员能进不能出、能上不能下的人事制度上的弊端，使人才流动更加合理，健全了用人机制，并且为我国公务员制度的未来改革指明了方向，将促进我国公务员制度的进一步改革。

4　完善了公务员权利救济体系。传统的公务员制度中公务员与机关发生了纠纷，只能进行申请复核、申诉、向上级行政机关或行政监察机关提出控告，不能向法院提起诉讼。这些有限的行政救济，不仅缺乏透明度和公开性，而且由于程序上的不公正，很难做到对所诉内部行政行为的进行公正而彻底的救济。“人类社会最好的结局就是司法审判。”公务员聘任制将司法救济纳入了公务员的救济体系。聘任制公务员对人事仲裁决定不服。可以向人民法院提起诉讼，是对行政救济内在局限性的有效补充。完善了公务员权利救济体系。

三、公务员聘任制存在的问题

在实践中，虽然我国在20多年前就有地方实行了公务员聘任制，但却因为没有具体的法律依据，各地做法不一，实践中也出现了很多问题。虽然这次《公务员法》对公务员聘任制作了专章规定，但所作的规定比较原则和抽象。公务员聘任制存在着很多问题。

1　可聘任职位不明确。公务员法规定制适用于两类职位：一是专业性较强的职位，二是辅助性职位，对哪些是专业性较强、哪些是辅助性职位缺乏具体而明确的规定。

2　聘任程序不完善。公务员法规定机关可以采取两种方法选拔合适的聘任人选：一种是公开招聘，另一种是直接选聘。公开招聘可以参照公务员考试录用程序进行，但是直接选聘却没有相关的程序规定。在操作中可能引发腐败。

3　聘任工资、福利、保险等无具体规定。公务员法规定聘任制公务员按照国家规定实行协议工资制。但是有关聘任制公务员协议工资如何确定。福利、保险待遇等如何确定，都没有具体的法律规定。

4　人事争议仲裁规定不明确。公务员法规定建立人事争议仲裁制度。但却有多处规定不明，人事仲裁委员会是常设机关还是根据需求临时设立；如果是常设机关，那么应该设置在省、地、市、县的哪一级政府里面；如果是根据争议的发生而临时设立的机构话，那么它的公正性、权威性如何保证：还有如果对仲裁结果不满意，应该向哪一级的法院提起诉讼；这些在《公务员法》的规定都不明确。

5　对聘任合同的司法救济存在问题。公务员法规定聘任制公务员对人事仲裁决定不服，可以向人民法院提起诉讼，现行行政诉讼法明确把因“行政机关对行政机关工作人员的奖惩、任免等决定”引起的争议排除在受案范围之外。即便将其列入行政诉讼的受案范围，也存在问题：首先，由于我国关于公务员聘任制聘任合同的法律法规不健全，即使诉讼到法院，法院又依据哪些法律文件来作出公平公正的判决；其次，因聘任合同的履行发生争议而提起诉讼的既可能是公务员一方。也可能是用人机关一方，但现行行政诉讼法规定被告只能是行政主体一方。此外，对聘任合同的司法救济，在审查范围、举证责任、证明标准等方面还存在很多问题。

四、对策建议

1　明确聘任制的适用范围。聘任制适用于两类职位：一是专业性较强的职位。这类职位主要集中在金融、财会、法律、信息技术等方面，包括领导职位和非领导职位。其特点是与机关的优质高效运行密不可分，而且要求具备较高的经过一定时间的专门学习才能把握的专门知识技能。二是辅助性职位。这类职位事务性强，在机关工作中处于辅助地位，如书记员、资料治理、文件分发、数据录入等方面的职位。这部分工作的社会通用性较强，可与人才市场相衔接，具有用人成本低、效率高的优势。

2　聘任人选的产生方式。根据公务员法第96条规定，机关可以采取两种方法选拔合适的聘任人选：一种是公开招聘，另一种是直接选聘。公开招聘参照公务员考试录用的程序进行；直接选聘是与符合条件的人员直接签定聘任合同。两种方式都要坚持公开、平等、竞争、择优的用人原则。

3　科学定编设岗。实行公务员聘任制。必须在编制限额和工资经费限额内。因此，推行公务员聘任制治理，科学定编设岗是前提和保证。定编设岗要适应市场经济的要求，从人力资源合理配置的高度，围绕单位的发展中心和整体目标进行认真研讨。

4　聘任合同的签订及合同内容。公务员法中有关公务员治理的一般原则和制度精神适用于聘任制公务员的治理。此外，公务员法中有些不受任用方式限制和影响的具体规定也适用于聘任制公务员。签订聘任合同应当坚持平等自愿、协商一致的原则，采取书面形式进行。非书面的聘任合同无效。聘任合同应当具备以下几个必备条款：一是合同期限，聘任合同期限为一年至五年，不能短于一年：二是职位及其职责要求，这是聘任合同的核心条款，是对公务员设定的义务条款；三是工资、福利、保险待遇，聘任制公务员的工资实行协议工资制；四是违约责任。此外，聘任合同还可以约定试用期，试用期为一个月至六个月。

5　建立业绩评价体系，加强岗位绩效考核。目前的公务员考核，普遍存在考核缺乏明确的目的，通常使考核流于形式，起不到激励约束作用。公务员聘任制使考核有了明确定位，即考核结果作为公务员续聘、解聘或者调整岗位、薪资的重要依据。因此，建立公务员绩效考核体系，加强岗位绩效考核是公务员聘任制顺利运行的重要保证。岗位绩效考核就是要通过收集、分析、评价聘任制公务员在其工作岗位的工作表现和工作成果，实现公务员工作业绩客观、科学、公正地考评，从而公平处理公务员的待遇、续聘、解聘等问题。建立以定量考核为主的业绩评价系统，依据人力资源规范治理的目标和职位序列要求，对岗位进行分类。在岗位分析和研究的基础上，相应制定“岗位说明书”，说明书要对不同的岗位目标、任职要求、职责范围、行为规范进行具体说明。考核的内容应当与岗位的实际需要相符合，并区分优秀、称职、基本称职、不称职不同等级的具体行为。此外，也可采用实行领导考核与群众评议相结合、考核工作实绩与考核工作态度相统一的综合考评办法，采取“个人述职、景化打分、综合评估”等步骤实施，最后按得分确定不同等次。

6　改革分配办法，实行协议工资制。收入分配是否合理，直接关系到聘用制公务员的经济利益，也关系到公务员聘任治理改革的成功与否。工资作为物质利益的主要表现形式，也是调动聘任制公务员积极性的主要手段。对聘任制公务员采用协议工资制，实现工资报酬由档案工资向以岗定酬的转变。在协议工资实际操作中，工资数额应完全取决于劳动关系双方的意愿。在劳动力人才市场交易法则的指导下，由聘用单位根据其工作岗位的性质、工作量大小、工作难易程度等因素与其协商确定。并在聘用合同中予以明确。其基本养老保险、基本医疗保险、失业保险和住房公积金等应按国家和地方关于机关公务员的标准执行。采取协议工资形式确定聘任制公务员的待遇，不仅切合实际，又灵活简便，还可每年进行调整，具有较强的实用性。

7　实行人事代理，重视和完善社会保障。推行公务员聘任制，目的是增强机关单位活力，提高整体效能。途径是通过推行聘用治理，破除身份终身制，新聘任公务员一律实行人事代理，其人事关系和档案由人才服务机构代理。使“单位人”变成“社会人”，实现人力资源社会化。在聘用过程中，合同期满或签约双方约定的聘用终止条件出现时，合同即行终止；合同期满，经双方协商同意可以续聘，续聘必须重新签订聘用合同并鉴证；终止合同的聘任制公务员进入劳动力市场或人才市场自主择业。聘任制公务员与所在机关因履行聘任合同发生的争议，可通过人事争议仲裁委员会进行裁决，根据合法、公正、及时处理的原则，依法维护争议双方的合法权益。另外，健全和完善社会保障，尤其要提供政策规定的失业保险、养老保险和医疗保险。对解聘人员，应给予充分关怀，除了给予经济补偿外，还要积极帮助和指导他们寻求新的工作岗位。

作者：张 洋

第4篇：公务员法测试试卷

汪清县《公务员法》测试试卷

单位：科室：职务：姓名：

一、单项选择题(共10题，每题1分)

1、国家为提高管理效能和科学化水平，对公务员实行()管理。 A.级别B.行政C.特殊D.分类

2、公务员在年度考核中，连续两年被确定为不称职的应该()。A.予以辞退B.降级使用C.降两级工资D.撤职

3、下列人员符合公务员条件的是哪个()

A.张三，28周岁，研究生学历，患精神分裂症。B.李四，17周岁，身体健康，具有良好品行C.王五，美籍华人，拥护中华人民共和国宪法D.赵六，22周岁，身体健康，大专毕业

4、对于公务员职位，国家实行()

A.公务员职位分类制度B.公务员职位津贴制度C.公务员级别制度D.公务员职位补贴制度

5、国家根据()设置公务员职务序列。A.公务员等级B.公务员职位类别C.公务员工资级别D.公务员津贴

6、非领导职务层次在()以下设置

A.省部级B.厅局级C.县处级D.乡科级

7、新录用的公务员试用期为()

A.3个月B.6个月C.12个月D.24个月

8、公务员矿工或者外出、请假期满无正当理由逾期不归连续超过()天，或者一年内累计超过()天的，予以辞退。

A.2030B.1545C.1530D.2045

9、聘任制公务员的聘任合同期限是()

A.一年至三年B.一年至五年C.二年至三年D.二年至五年

10、调整公务员职务、级别、工资、以及公务员奖励、培训、辞退的依据是()A.平时考核的结果B.年终考核的结果C.定期考核的结果D.不定期考核的结果

二、多项选择(共10题，每题2分)

1、关于晋升领导职务资格，下列哪项说法是错误的()

A.提任县(处)级以上领导职务的，一般应当具有在下一级两年以上基层工作经历B.提任县(处)级领导职务的，应当具有8年以上党龄和两年以上基层工作经验C.提任县处级以上领导职务正职的，由副职提任正职，应当在副职岗位工作两年以上

D.应当经过党校、行政院校或者组织部门认可的其他培训机构五年内累计三个月以上的培训

2、公务员之间有以下哪些关系的，不得在同一机关担任双方直接隶属于同一领导人员的职务或者有直接上下级领导关系的职务()

A.夫妻关系B.直系血亲关系C.三代以下旁系血亲关系D.近姻亲关系

3、公务员法规定可以越级晋升的条件是()A.表现特别优秀的公务员B.资历很高C.工作经验丰富D.工作特殊需要

4、公务员职务实行()

A.委任制B.选任制C.聘任制D.公选制

5、公务员交流方式有()

A.调任B.转任C.委托培养D.挂职锻炼

6、公务员录用考试采取()的方式进行A.笔试B.面试C.考核D.笔试或面试

7、公务员晋升领导职务的，应当按照有关规定实行()A.委任制度B.公开选拔制度C.任职前公示制度D.任期试用期制度

8、公务员处分的种类有()

A.警告B.记过C.降级D.开除

9、公务员的奖励种类()

A.嘉奖B.记二等功C.记一等功D.授予荣誉称号

10、公务员提前退休的条件有A.工作年限满二十年的B.工作年限满三十年的

C.距国家规定的退休年龄不足五年，且工作年限满二十年的D.距国家规定的退休年龄不足五年，且工作年限满三十年的

三、判断题(10题，每题1分)

1、国家根据公务员职位类别设置公务员岗位序列。()

2、公务员职务分为领导职务、非领导职务和专业技术职务。()

3、招录机关根据考试成绩确定考察人选，并对其进行报考资格复审、考察和体检。

4、录用特殊职位的公务员，经省级以上公务员主管部门批准，可以简化程序或者采用其他测评办法。()

5、领导成员职务按照国家规定实行委任制。()

6、机关对新录用人员应当在试用期内进行聘任培训。()

7、公务员定期考核的结果分为优秀、称职和不称职三个等次。()

8、患病或者负伤，在规定的医疗期内的公务员可以辞退。()

9、距国家规定的退休年龄不足五年，且工作年限满二十年的公务员可以提前退休。() 10《公务员发》所称的领导成员，是指机关的领导人员，其中包括机关内设机构担任领导职务的人员。()

四、简答题(共5题，每题6分)

1、《公务员法》的立法目的是什么?

答：为了规范公务员的管理，保障公务员的合法权益，加强对公务员的监督，建设高素质的公务员队伍，促进勤政廉政，提高工作效能，根据宪法，制定本法。

2、公务员管理坚持的原则是什么?

答：公务员的管理，坚持公开、平等、竞争、择优的原则，依照法定的权限、条件、标准和程序进行。

公务员的管理，坚持监督约束与激励保障并重的原则。

公务员的任用，坚持任人唯贤、德才兼备的原则，注重工作实绩。 国家对公务员实行分类管理，提高管理效能和科学化水平。 公务员依法履行职务的行为，受法律保护。

3、对公务员的考核分哪几个方面?公务员定期考核的结果分哪几个等次?

答：对公务员的考核，按照管理权限，全面考核公务员的德、能、勤、绩、廉，重点考核工作实绩。定期考核的结果分为优秀、称职、基本称职和不称职四个等次。

4、公务员的范围是怎样界定的?

答：本法所称公务员，是指依法履行公职、纳入国家行政编制、由国家财政负担工资福利的工作人员。三个条件必须同时具备，缺一不可。

5、调整公务员工资水平的依据是什么?

答：公务员实行国家统一的职务与级别相结合的工资制度。

国家实行工资调查制度，定期进行公务员和企业相当人员工资水平的调查比较，并将工资调查比较结果作为调整公务员工资水平的依据。

五、论述题(共2题，每题15分)

1、我国公务员制度的基本功能有哪些?

答：制度功能是制度运行产生的作用和结果。公务员制度具备以下功能：

选拔配备功能。即根据职位的要求选拔适宜的人员，并将其配置到相应的岗位上，满足机构组织的

用人需要。选拔配备功能也是一种择优功能。 更新功能。疏通“入口”和“出口”，通过人员进出的自然循环实现队伍的新陈代谢与新老交替。更新功能 也是一种淘汰功能。 监控功能。对公务员进行监督约束，使其行为符合机构组织的期望和要求，防止和纠正非期望行为，促使公务员勤政廉政，认真履行职责，努力为人民服务。

保障功能。一是保障公务员的生活、安全等物质需要和物质利益。二是保障公务员的合法权利。 开发功能。不断提高公务员的素质和能力，充分挖掘公务员的潜能，并使之得到最大限度的利用，形成有利于人才成长的环境，促进人才的成长和脱颖而出。

激励功能。凭借多种制度化的手段和方式，通过满足公务员的物质尤其是精神的需求，使其认同组织目标，强化努力工作的动机，激发工作热情和主动进取的精神，达到积极性和创造性的充分发挥。 公务员制度中的各项具体制度分别承载不同的功能。不同的机制构成健全的功能体系，通过这些机制的运行和作用的发挥，实理公务员管理的目标。

2、请结合实际阐述为什么要加强公务员培训?

答：培训是开发人的智力和潜能的基本途径。公务员培训作为公务员管理体系的重要环节和重要组成部分，是指机关根据公务员工作职责的要求和提高公务员素质的需要，通过各种形式，有计划、有组强地对公务员进行的，以政治理论、政策法规、业务知识、文化素养和技能训练为主要内容的各种教育和训练活动。建立和实行公务员培训制度的意义在于：

(1)有利于公务员获得履行职责的知识和能力，更好地完成工作任务。公务员履行职责，需要一定的知识和能力。随着科技的进步和社会发展的加快，对公务员知识、能力的要求越来越高，培训可以帮助公务员获得和增长履行职责所需的知识和能力，适应和重新适应职位的要求，“使人适事”，达到人和事的和谐，高效率、高质量地完成工作任务。

(2)有利于提高公务员的素质，开发公务员的潜能，促进人才的成长。当今世界的竞争，最终是人才的竞争。无论是机关还是企业、事业单位都需要大批高素质的人才。人才的成长，除了靠实践锻炼，还要靠教育、学习，培训作为开发人才资源的一种有效手段，可以促进机关多出人才，快出人才。

从根本上说，有利于提高机关工作的效能，保证机关职能的实现。公务员的素质如何，能否保证他们的优化、精干、廉洁、高效，如何最大限度地发挥他们的积极性，是影响机关工作效能的关键因素。公务员的培训是保证和提高公务员队伍素质的一条有效途径，通过进行有计划、有目的的培训，不断提高公务员的政治业务素质和工作能力，必然会提高机关工作效率，实现机关职能。

第5篇：《公务员法》测试题

《中华人民共和国公务员法》测试题

单位：姓名：得分：

一、填空：

1、《中华人民共和国公务员法》已由中华人民共和国第十届全国人民代表大会常务委员会第十五次会议于2005年4月27日通过，现予公布，自2006年1月1日起施行。

2、《中华人民共和国公务员法》共有18章107条。

3、所称公务员是指依法履行公职、纳入国家、行政编制、由国家财政负担工资福利的工作人员。

4、公务员制度坚持以马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，贯彻社会主义初级阶段的基本路线，贯彻中国共产党的干部路线和方针，坚持党管干部原则。

5、公务员的管理，坚持公开、平等、竞争、择优的原则，依照法定的权限、条件、标准和程序进行。

6、公务员的任用，坚持任人唯贤、德才兼备的原则，注重工作实绩。

7、公务员依法履行职务的行为，受法律保护。

8、录用公务员，必须在规定的编制限额内，并有相应的职位空缺。

9、对公务员的考核，按照管理权限，全面考核公务员的德、能、勤、绩、廉，重点考核工作实绩。

二、简答

1、公务员应当具备哪些条件?

答：

(一)具有中华人民共和国国籍;

(二)年满18周岁;

(三)拥护中华人民共和国宪法;

(四)具有良好的品行;

(五)具有正常履行职责的身体条件;

(六)具有符合职位要求的文化程度和工作能力;

(七)法律规定的其他条件。

2、公务员应当履行哪些义务?和权利

答：(1)模范遵守宪法和法律;(2)按照规定的权限和程序认真履行职责，努力提高工作效率;(3)全心全意为人民服务，接受人民监督;(4)维护国家的安全、荣誉和利益;

(5)忠于职守，勤勉尽责，服从和执行上级依法作出的决定和命令;(6)保守国家秘密和工作秘密;(7)遵守纪律，属守职业道德，模范遵守社会公德;(8)清正廉洁，公道正派;(9)法律规定的其他义务。

3、公务员应当履行哪些权利?

答：(1)获得履行职责应当具有的工作条件;(2)非因法定事由、非经法定程序，不被免职、降职、辞退或者处分;(3)获得工资报酬，享受福利，保险待遇;(4)参加培训;

(5)对机关工作和领导人员提出批评和建议;(6)提出申诉和控告;(7)申请辞职;(8)法律规定的其他权利。

《中华人民共和国公务员法》测试题

单位：姓名：得分：

一、填空：

1、《中华人民共和国公务员法》已由中华人民共和国第十届全国人民代表大会常务委员会第次会议于年月日通过，现予公布，自年月日起施行。

2、《中华人民共和国公务员法》共有章条。

3、所称公务员是指依法、、、由的工作人员。

4、公务员制度坚持以、、为指导，贯彻社会主义初级阶段的基本路线，贯彻，坚持原则。

5、公务员的管理，坚持、、、的原则，依照法定的权限、条件、标准和程序进行。

6、公务员的任用，坚持、的原则，注重工作实绩。

7、公务员依法履行的行为，受法律保护。

8、录用公务员，必须在规定的内，并有相应的。

9、对公务员的考核，按照管理权限，全面考核公务员的、、、、，重点考核工作实绩。

二、简答

1、公务员应当具备哪些条件?

2、公务员应当履行哪些义务?

3、公务员应当履行哪些权利?

第6篇：公务员法测试题答案

《公务员法》知识测试题

单位：姓名：身份证号：

一、判断题 ：(共10题,每题1分，共10分。对打√，错打×)

1、公务员职务分为领导职务、非领导职务和专业技术职务。(× )

2、公务员的职务与级别是确定公务员工资及其他待遇的依据。(√)

3、公务员职务实行选任制和委任制。(√)

4、对非领导成员公务员的定期考核采取平时考核的方式。(×)

5、公务员因工作需要在机关外兼职，应当经有关机关批准，可以领取兼职报酬。(×)

6、公务员晋升职务，应当逐级晋升。特别优秀的或者工作特殊需要的，可以按

照规定破格或者越一级晋升职务。(√)

7、公务员在定期考核中被确定为不称职的，按照规定程序降低一个职务层次任职。(√)

8、公务员申诉的受理机关审查认定人事处理有错误的，原处理机关应当及时予以纠正。 (√)

9、行政机关公务员对处分不服向行政监察机关申诉的，按照《中华人民共和国行政监

察法》的规定办理。(√)

10、机关聘任公务员可以参照公务员考试录用的程序进行公开招聘，不可以从符合条件

的人员中直接选聘。(×)

二、单项选择：(共30题，每题2分，共60分) 以下各题只有一项答案是正确的。

1、公务员的任用,坚持的原则:( D)

A.勤能并重B. 管理与监督并重C. 为才是用D. 任人唯贤,德才兼备

2、根据公务员法的规定,是作为评价公务员的主要依据:(C)

A.资历B. 德才C. 具体的工作实绩D. 工作效率

3、我国对公务员的管理实行的是制度：(D )

A.党政干部单一的管理模式B.对公务员集中统一管理的模式C.分类管理D.根据职位分类管理

4、根据公务员法规定，公务员必须具备三个条件,其中是公务员最本质的特征：(D)

A. 依法履行公职B. 纳入国家行政编制 C. 由国家财政负担工资福利D. 三项均属于

5、下列哪个人员不是公务员：(D)

A. 人大机关工作人员B. 民主党派机关工作人员C. 政协机关工作人员 D. 机关中的工勤人员

6、下列哪个部门不属于公务员主管部门：(C)

A. 人事部B. 某县县委组织部.C. 某省人事厅人事处 D. 某市人事局

7、哪项职能超出了公务员主管部门的职能范围：(D)

A. 组织公务员法律法规的实施工作B. 对违反公务员管理法律法规的现象进行纠正和处理

C.省级公务员主管部门可以起草拟定地方公务员管理的法规、规章D. 制定公务员管理法律

8. 下列那一项不属于公务员法规定的公务员必须具备的条件：(D)

A. 担任检察官必须具备司法资格证书 B. 身体健康 C. 无刑事犯罪纪录 D. 大专以上学历

9. 根据公务员法规定，下面哪项不属于公务员的义务：(C)

A.《法官法》中规定法官必须维护司法公正B.公务员要模范遵守社会公德

C.保持“政治中立”D.保守工作秘密

10. 公务员要按照规定的和程序认真履行职责,努力提高工作效率：(D)

A. 任务B. 义务C. 权力D. 权限

11. 公务员职位类别里哪一类的职位数量最大：(A)

A. 综合管理类B. 专业技术类C. 行政执法类D. 法官检察官职位类别

12. 职务序列的设置是根据：(B)

A. 级别层次B. 职位类别C. 领导与非领导职务D. 职能要求

13. 公务员的职务应当对应相应的级别,对这一法条的正确理解是：(B)

A. 同一职务上的公务员其级别相同B. 公务员在不晋升职务的情况下可以晋升级别

C.公务员职务与级别的对应关系可以根据机关职能确定D. 公务员的级别根据其工作实绩确定

14. 以下及其他相当职务层次的非领导职务公务员。(A)

A. 主任科员B. 副主任科员C. 乡科级领导职务D. 乡科级副职

15. 地方各级机关公务员的录用,负责组织。(A)

A. 省级公务员主管部门B. 设区的市级机关公务员主管部门组织

C. 中央公务员主管部门D. 招考机关

16. 以下情况不能录用为公务员的是:(C)

A. 曾被记行政处分的B. 受过行政拘留的C. 曾被开除公职的D. 大专学历

17. 内进行招录。(D)

A. 权限范围B. 职位空缺C. 录用标准D. 编制限额

18. 对公务员的考核中,重点考核的是公务员的：(B)

A. 工作能力B. 工作实绩C. 思想政治D. 工作作风

19. 公务员法对领导成员职务的任免实行的是:(D)

A. 委任制B. 选任制C. 聘任制D. 任期制

20. 下列那个职务应当通过竞争上岗的方式产生任职人选：(C)

A. 安全厅机关内部的厅局级领导职务B. 机关副调研员

C. 地方党委机关内设机构领导成员职务D. 机关调研员

21. 关于公务员降职下列哪种说法是正确的：(D)

A. 降职不属于公务员的任用方式B. 降职是公务员制度中的一种行政处分

C. 公务员被降职使用的在一定期限内不得晋升职务级别和工资档次

D. 公务员在定期考核中被确定为不称职的,按照规定程序降低一个职务层次任职

22. 以下关于公务员受处分的法律后果不正确的是:(A)

A. 受警告处分的在受处分期间内不得晋升工资档次

B. 受记过处分的公务员在受处分期间不得晋升职务、级别

C. 受降级处分的在受处分期间不仅不得晋升职务也不能晋升工资档次

D. 受开除处分的后不得再次被录用为公务员

23. 公务员法规定了公务员受处分的期间,以下说法正确的是:(A)

A. 记过,1年B. 记大过,16个月C. 降级,18个月D. 撤职,18个月

24. 培训：(A)

A. 初任培训B. 任职培训C. 专门业务培训D. 更新知识培训

25. 根据公务员法的规定,挂职锻炼的形式是:(D)

A. 上级机关的公务员到下级机关进行锻炼的交流方式

B. 在不同地区机关进行交流的方式

C. 下级机关的公务员到上级机关进行锻炼的交流方式

D. 选派公务员到下级机关或者上级机关,其他地区机关以及国有企业事业单位进行挂职锻炼

26. 根据公务员法中地域回避的规定,以下说法正确的是:(A)

A. 公务员在原籍和成长地任职需要进行地域回避

B. 公务员在原籍的中级人民法院担任领导职务不需要回避

C. 公务员在成长地的纪检,监察部门工作的一律需要回避

D. 乡级机关属于基层机关,一般不需要地域回避

27. 任免机关对于公务员的辞职申请审批期限是:(D)

A. 自接到申请之日起30日内B. 自接到申请之日起90日内C. 自接到申请之日内15日内

D. 一般公务员辞职的审批期限是30天,领导成员辞职的审批期限是90天

28. 径直申诉程序是怎样的：(B)A首先申请原处理机关进行复核B不经复核直接进行申诉

C对复核结果不服的,可以向公务员主管部门进行申诉D向行政监察机关进行申诉

29. 原处理机关在接到公务员要求复核的申请书后的,受理公务员申诉的

机关应当自受理之日起日内作出处理决定：(A)

A. 30,60B. 30,90C. 15,30D. 60,90

30.复核、申诉期间对已经做出的人事处理决定：(B)

A. 停止执行B. 不停止执行C. 暂缓执行D. 根据原处理机关意见决定是否执行

三、多选题(共15题，每题2分，共30分)以下各题至少有意向答案是正确的。

1. 招录机关根据，提出拟录用人员名单，并予以公示。(ABCD)

A.笔试成绩B.面试成绩C.考察情况D.体检结果

2.《公务员法》所称“公务员”是指的工作人员。(ABC)

A. 依法履行公职B. 纳入国家行政编制C. 由国家财政负担工资福利D.机关中除工勤人员以外的

3. 公务员制度坚持以为指导。(ABCD)

A. 马克思主义B. 毛泽东思想C. 邓小平理论D. “三个代表”重要思想

4. 原则,依照法定的权限、条件、标准和程序进行。(ABCD)

A. 公开B. 平等C. 竞争D. 择优

5. 公务员主管部门在综合管理公务员事务方面的职能有：(ABC)

A. 研究制定公务员管理规范B. 对同级各机关公务员管理工作和下级公务员主管部门进行指导

C. 监督公务员管理法律法规的实施 D. 组织公务员法律、法规的制定和实施工作

6. 属于公务员的基本义务的有：(ABCD)

A. 保守国家秘密和工作秘密B. 维护国家的安全、荣誉和利益

C. 服从和执行上级依法作出的决定和命令D. 模范遵守社会公德

7. 公务员应当具备的条件有:(ABCD)

A. 具有职位所要求的文化程度和工作能力B. 具有良好的品行

C. 具有正常履行职责的身体条件D. 法律规定的其他条件

8. 公务员应该维护国家的：(ACD)

A. 安全B. 政权C. 荣誉D. 利益

9. 公务员享受福利、保险待遇,其内容是：(ABCD)

A. 公务员按照国家规定享受休假

B. 公务员在退休、患病、工伤、生育、失业等情况下获得帮助和补偿

C. 因公致残的,享受过国家规定的伤残待遇

D. 公务员因公牺牲,因公死亡的其亲属享受国家规定的抚恤和优待

10. 公务员职务分为：(CD)

A. 综合管理类职务层次B. 综合管理类以外其他职务层次C. 领导职务D.非领导职务

11. 下面属于报考公务员限制性条件的是:(ABC)

A. 曾被开除公职的 B. 曾受刑事处罚的 C. 色盲不得录用为交通警察 D. 政治面貌非党员的

12. 机关录用公务员应当考虑哪些条件：(ABCD)

A. 机关职能B. 编制限额C. 职位空缺D. 公务员录用主管部门的意见

13. 公务员的考核内容有:(ABCD)

A. 工作实绩是评价公务员的主要依据B. 重点考核内容是工作实绩

C. 德、能、勤、廉D. 既要突出工作实绩又不能以实绩替代对德、能、勤、廉的考核

14. 哪些属于公务员法规定的可以越级晋升的情况：(AD)

A. 表现特别优秀的公务员B. 资历很高C. 工作经验丰富D.工作特殊需要

15. 下列哪些情形属于公务应当回避的:(ABCD)

A. 涉及本人利害关系的说B. 涉及与自己有亲属关系人员的利害关系的

C. 与当事人是战友关系,可能影响公务执行的D. 与当事人有积怨,可能影响公务执行的

第7篇：常用塑料燃烧测试法

中国手机研发网 2005-1-10 转自：手机研发论坛

一、PMMA(亚加力)

1、收缩率0.4%~0.7%，遇火易燃烧，火焰接近无烟，火熄后会冒烟，火焰蓝而带黄，发出香甜水果味，有少许烟雾，火种离后仍会燃烧，停机不需要用其它料进行清洗。

2、室温24小时后，吸水0.3%，如有必要可焗75℃/2~4小时。用原料啤塑烘干2小时，当加入水口料或天气潮湿2~5月份焗3小时。

3、模温应为60℃，射咀≥5mm，熔胶温度210℃~270℃，如温度260℃时，料停留时间不能超过8分钟。

4、温度设定：后：150~210℃、中间：170~230℃、中：180~250℃、前：180~275℃、 咀：180~275℃、模：60~90℃。

5、可用慢速射胶(避免产生高度内应力，宜采用多级注塑或渐进的速度，产品厚宜慢速)。

6、螺丝转速配合周期：背压越低越好。

二、ABS(常称超不碎胶)

1、收缩率0.4%~0.8%，加20%GF玻纤，后为0.2%~0.4%。

2、底色为象牙色或白色，热熔黏度随温度上升而稳步下降，熔点为175℃。

3、燃烧时会产生黄色带黑烟的火焰，发出类似橡胶的浓烈碱味，一般级别易燃，不能自动熄灭。

4、室温24小时内吸水0.2~0.35%，如有必要可焗80℃/2~4小时。用原料啤塑烘干2小时，当加入水口料或天气潮湿2~5月份焗4小时。(注：须严格遵守货物先进先出的管理制度。)

5、模温最好60℃，热流道模具不适用于防火级ABS。

6、尽可能使用慢速回胶，低温机筒为低背压。

7、抗冲击级：需要220~260℃，以250℃为佳。

电镀级：需要250~275℃，以275℃为佳。

抗热级：需要240~280℃，以265~270℃为佳。

防火级：需要200~240℃，以220~225℃为佳。

透明级：需要230~260℃，以245℃为佳。

含玻纤级：需要230~270℃，模温则60~95℃。

8、在265℃下，机筒停留不能超过5~6分钟，280℃时不能超过2~3分钟。

9、ABS料在机筒停留时间过长，炮筒过热会使ABS制品顶出时无问题，但可能会在保存期内产生褐色或茶公条纹，停留时间差异或周期不定会造成制品在贮存期内发生变色。

10、射速：防火级用慢速(免分解)，抗热级用快速(降低内应力)，要生产出最佳产品，即有高度光泽，要采用高速多级的注塑速度，料要干爽，熔胶及模具温度要高。

11、螺丝转速：最好慢速(配合周期)低背压。

12、ABS料在40~100℃下性质仍可保持不变，热变温度100℃。

三、POM：常称赛钢

1、物料性质：即使在50℃下，其抗冲击力仍保持良好，POM-H有最大冲缩强度，翘曲强度，抗疲劳及坚硬度，POM-K有较佳的遇热稳定性，抗碱、抗热水性，以上两者属晶体，吸水率低。收缩率为2

2、POM为高度晶体(约80℃)的物料，收缩程度颇高，48小时内会出现塑后收缩0.1%高模温会增加实际的缩件收缩，但会减少塑后收缩(精密制品要用高模温才可生产出稳定的产品)。

3、POM燃烧呈淡蓝色，滴下胶液，残余物料和烟雾不多，熄火后发出强烈的甲醛气味，POM-H的熔点为175℃，POM-K为164℃。

4、POM焗料85℃/2~3小时。POM-H/POM-K可用215℃(190~230℃)，决不能超过240℃。用原料啤塑烘干2小时，当加入水口料或天气潮湿2~5月份时焗料3小时。

5、如设备优良(没有熔胶阻塞点)，POM-H可在215℃下停留35分钟，POM-K可在205℃下停留20分钟，不会出现分解。要小心清理，把废料投入冷水中，在模塑温度下，熔胶不能在机筒内停留超过20分钟，POM-K可在240℃下停留7分钟或210℃下停留20分钟。

6、温度设定：后：165~210℃、中间：162~200℃、中：170~210℃、 前：180~215燃烧、咀： 170~215℃、模：40~120℃。

7、射速：(填模速度)中及快，太慢会导致剥落，太快又会损坏浇口。

8、螺丝转速配合周期：背压越低越好，洗机最好用聚烯烃(POLYDEFIN)清理，不能与PVC或防火级共享机筒，就算用也必须彻底清洗干净，否则会发生爆炸。

四、PC(常称防弹胶)

1、PC属于聚酯类，碳酸酪组合是由芳香族组合连结而成，燃烧较慢(防火级为V1，甚至是V0)。

2、收缩性：有0.006~0.008in(0.6%~0.8%), 含30%玻纤PC有0.003~0.005in, PC/PBT调配物有0.008~0.01in。

3、不能长期接触60℃以上的热水，PC燃烧时会发出热解气体，塑料烧焦起泡，但不着火，离火源即熄灭，发出稀有薄的苯酚气味，火焰呈黄色，发光淡乌黑色，温度达140℃开始软化， 220℃熔解，可吸红外线光谱。

4、焗料：120℃/2~4小时，PC/PBT调配物烘110℃，PC/ABS调配物焗110℃/1小时，模温为40~90℃，熔胶温度为250℃。用原料啤塑烘干2小时，当加入水口料或天气潮湿2~5月份时焗料4小时。

5、应定期拆开射胶机检查其熔胶情况，因为气泡末边会显示在制品表面，可能生产出低质产品(外观仍然很美)。PC/ABS调配物熔胶温度不能超过280℃，PC/PBT也一样，GFPC则介于305~330℃之间。

6、温度设定：

未增强级：

后：275~300℃、中：280~310℃、中：285~325℃、

前：285~315℃、咀：280~310℃、模：80~120℃。

增强级：

后：300~315℃、中：305~320℃、中：310~345℃、

前：315~330℃、咀：320~330℃、模：70~130℃。

7、机筒停留时间：320℃时会降质，发出二氧化碳，变黄色，机械性质减低，加工温度范围应避免过长，停留时间PC/PBT应少于7分钟。

8、射胶速度越快越好，回胶速度要慢，低背压(10BAR)有助于防止气化导致降质。

9、停机时不能用LDPE、POM、ABS、PA洗机，这些料会污染PC，使其降质，应用HDPE、PS、PMMA清理。

10、勿用火炬清理注塑机金属件，可用400℃烘热，再用钢丝具清理。

第8篇：《畜牧法》知识测试题

姓名_____________单位_________________分数_______

一、填空(共20分，每题1分)

1、《中华人民共和国畜牧法》于_____________公布，自_____________起施行。

2、《中华人民共和国畜牧法》共有_____章_____条。

3、在中华人民共和国境内从事畜禽的_____________、_____、_____、_____、_____等活动，适用《畜牧法》。

4、畜牧生产经营者应当依法履行_____________和_____________义务。

5、畜禽遗传资源保护以_____________为主，鼓励和支持有关单位、个人依法发展畜禽资源保护事业。

6、培育的畜禽___________、__________和__________________在推广前，应当通过__________________审定或者鉴定，并由__________________公布。

7、种畜禽生产经营许可证由_______________________，许可证有效期为___年。

8、禁止_____、_____、_____、_____种畜禽生产经营许可证。

9、专门从事家畜_____________和_____________等繁殖工作的人员，应当取得相应的国家职业资格证书。

10、发布种畜禽广告的，广告主应当提供__________________和_____________。

11、__________________负责种畜禽质量安全和监督管理工作。

12、从事畜禽养殖，应当依照《中华人民共和国动物防疫法》的规定，做好_____________工作。

13、销售的种畜禽和家畜配种站(点)使用的种公畜必须符合_____标准。

14、畜禽养殖者应当按照__________________的规定，在应当加施标识的畜禽的指定部位加施标识。

15、畜禽养殖场应当为其饲养的畜禽提供适当的_____________和_____________。

16、销售种畜禽时，应当附具种畜禽场出具的__________________、动物防疫监督机构出具的

1__________________，销售的种畜还应当附具种畜场出具的_____________。

17、申请进口种畜禽的，应当持有__________________。进口种畜禽的批准文件有效期为_____________。

18、国家设立的畜牧兽医技术推广机构，应当向农民提供畜禽_____________、______________、_____________等服务。

19、有关单位、个人应当配合畜禽遗传基因库采集_____________，并有权获得_____________。

20、种畜禽质量安全的监督检验应当委托具有法定资质的_____________机构进行。

二、选择题(共30分，每题2分每题至少有一个正确答案)

1、下列哪种情形不需办理种畜禽生产经营许可证?()

A、自繁自养和有少量剩余仔畜、雏禽出售的 B、农户饲养种公畜进行互助配种C、小型种畜禽场D、位置偏远的种畜禽场

2、生产家畜卵子、冷冻精液、胚胎等遗传材料，应当有完善的采集、销售等记录，记录应当保存()年。

A、5年B、2年C、3年D、1年

3、动物标识不得()。

A、非法生产B、倒卖 C、伪造 D、标识损坏、脱落的重新佩带应重新收费

4、违反《畜牧法》规定，畜禽饲养场未建立或者未按规定保存养殖档案的，可处()罚款。

A、五万以下 B、一万以下 C、一万以上二万以下 D、五千元以下

5、《种畜禽管理条例》所称种畜禽包括哪些?()

A、家养畜禽B、家养畜禽卵、精液 C、胚胎D、野生动物

6、常用的动物检疫方法是什么?()

A、临床检查 B、病理检查 C、病原学检查 D、实验室检验

7、下列哪些是农业部规定的禁用兽药()

A、盐酸克仑特罗 B、氯霉素C、呋喃西林 D、孔雀石绿

8、《畜牧法》对畜禽遗传资源的保护主要建立了哪些基本制度?()

A、畜禽遗传资源保护制度 B、调查制度和资源状况报告定期发布制度C、畜禽遗传资源的鉴定、评估制度

9、禁止在下列哪些区域内建设畜禽养殖场、养殖小区?()

A、水源保护区 B、人口集中区域 C、风景名胜区 D、山区

10、畜禽养殖场、养殖小区应当具备下列哪些条件?

A、有与其饲养规模相适应的生产场所和配套的生产设施;

B、有为其服务的畜牧兽医技术人员;

C、具备法律、行政法规和国务院畜牧兽医行政主管部门规定的防疫条件;

D、有对畜禽粪便、废水和其他固体废弃物进行综合利用的沼气池等设施或者其他无害化处理设施;

11、动物诊疗场所应当符合下列动物防疫条件()。

A、选址、布局、设计、建筑、设施、设备、用具符合要求

B、与动物生产、屠宰、经营，动物产品加工、经营场所较近

C、有污水、污物、病死动物无害化处理和清洗消毒设施、设备

D、诊疗人员无人畜共患病

12、违反《畜牧法》有关规定，使用伪造、变造的畜禽标识的，由县级以上人民政府畜牧兽医行政主管部门没收伪造、变造的畜禽标识和违法所得，并处()。A、五万以下B、一万以下C、三千元以上三万元以下D、三千元以下

13、种畜禽生产经营者被吊销种畜禽生产经营许可证的，由畜牧兽医行政主管部门自吊销许可证之日起()内通知工商行政管理部门。

A、10日B、5日C、15日D、30日

14、畜禽批发市场选址，应当符合法律、行政法规和国务院畜牧兽医行政主管部门规定的动物防疫条件，并距离种畜禽场和大型畜禽养殖场()以外。

A、10公里B、5公里C、3公里D、1公里

15、从事畜禽养殖，不得有哪些行为?()

A、违反法律、行政法规的规定和国家技术规范的强制性要求使用饲料、饲料添加剂、兽药;

B、使用未经高温处理的餐馆、食堂的泔水饲喂家畜;

C、在垃圾场或者使用垃圾场中的物质饲养畜禽;

D、法律、行政法规和国务院畜牧兽医行政主管部门规定的危害人和畜禽健康的其他行为。

三、简答题(共20分，每题4分)

1、《畜牧法》对种畜禽生产经营做了哪些规范??

2、《畜牧法》对畜禽养殖场、养殖小区粪便、污水及其他废弃物的处理有何规定??

3、养蜂生产者在国内转地放蜂，凭什么证明运输蜂群?

4、畜禽养殖场的养殖档案应载明哪些内容??

5、为保证畜产品安全，《畜牧法》明确规定了畜禽饲养环节质量安全的工作重点是什么?

四、论述题(共30分，每题15分)

1、销售种畜禽的单位和个人不得从事哪些行为?该如何处罚?

2、从境外引进畜禽遗传资源的合法程序是什么?

《畜牧法》知识测试题答案

一、填空

1、2005年12月29日、2006年7月1日，

2、

8、74，

3、遗传资源保护利用、繁育、饲养、经营、运输，

4、动物防疫、环境保护，

5、国家

6、新品种、配套系、新发现的禽遗传资源、国家畜禽遗传资源委员会、国务院畜牧兽医行政主管部门，

7、国务院畜牧兽医行政主管部门制定、三，

8、伪造、变造、转让、租借，

9、人工授精、胚胎移植，

10、种畜牧生产经营许可证、营业执照，

11、县级以上人民政府畜牧兽医行政主管部门，

12、畜牧疫病的防治，

13、种用，

14、国家关于畜禽标识管理，

15、繁殖条件、生存、生长环境，

16、种畜禽合格证明、检疫合格证明 、家禽系谱，

17、畜禽生产经营许可证、6个月，

18、养殖技术培训、良种推广、疫病防治，

19、畜禽遗传资料、适当的经济补偿20、种畜禽质量检验。

二、选择题

1.A.2.B.3.C.4.B.5.A.6.ABC.7.ABCD.8.ABC.9.ABC.10.ABCD.11.AC.12.C.13.A.14.C.15.ABCD

三、简答题

1、答：从事种畜禽生产经营或者生产商品代仔畜、雏禽的单位、个人，应当取得种畜禽生产经营许可证。申请人持种畜禽生产经营许可证依法办理工商登记，取得营业执照后，方可从事生产经营活动。

2、答：畜禽养殖场、养殖小区应当保证畜禽粪便、废水及其他固体废弃物综合利用或者无害化处理设施的正常运转，保证污染物达标排放，防止污染环境。

畜禽养殖场、养殖小区违法排放畜禽粪便、废水及其他固体废弃物，造成环境污染危害的，应当排除危害，依法赔偿损失。

国家支持畜禽养殖场、养殖小区建设畜禽粪便、废水及其他固体废弃物的综合利用设施。

3、答：养蜂生产者在国内转地放蜂，凭国务院畜牧兽医行政主管部门统一格式印制的检疫合格证明运输蜂群，在

检疫合格证明有效期内不得重复检疫。

4、答：(1)畜禽的品种、数量、繁殖记录、标识情况、来源和进出场日期;(2)饲料、饲料添加剂、兽药等投入品的来源、名称、使用对象、时间和用量;(3)检疫、免疫、消毒情况;(4)畜禽发病、死亡和无害化处理情况;(5)国务院畜牧兽医行政主管部门规定的其他内容。

5答：(1)明确规定了畜禽饲养环节质量安全工作的政府责任，对县以上各级人民政府提出了基本的责任要求。(2)明确规定了畜禽饲养环节质量安全的工作重点，就是要加强饲养环境、种畜禽质量、饲料和兽药等投入品的使用以及畜禽交易与和运输的监管。(3)明确规定了畜禽饲养环节质量安全工作的责任追究制度，在全国将制定和推行畜禽标识和养殖档案管理办法。(4)明确规定了畜禽饲养环节质量安全工作的基本路径。要求省以上人民政府的牧业主管部门要组织制定畜禽生产规范，使畜禽饲养环节逐步走向规范化、科学化、标准化的轨道。

四、论述题

1、答：不得有以下行为：(1)违反法律、行政法规的规定和国家技术规范的强制性要求使用饲料、饲料添加剂、兽药;(2)使用未经高温处理的餐馆、食堂的泔水饲喂家畜;

(3)在垃圾场或者使用垃圾场中的物质饲养畜禽;(4)法律、行政法规和国务院畜牧兽医行政主管部门规定的危害人和畜禽健康的其他行为。销售不符合国家技术规范的强制性要求的畜禽的，由县级以上地方人民政府畜牧兽医行政主管部门或者工商行政管理部门责令停止违法行为，没收违法销售的畜禽和违法所得，并处违法所得一倍以上三倍以下罚款;情节严重的，由工商行政管理部门并处吊销营业执照

2、答：应当向省级人民政府畜牧兽医行政主管部门提出申请;受理申请的畜牧兽医行政主管部门经审核，报国务院畜牧兽医行政主管部门经评估论证后批准。经批准的，依照《中华人民共和国进出境动植物检疫法》的规定办理相关手续并实施检疫。

第9篇：新安全生产法测试题

单位： 姓名： 得分：

一、单项选择题（50分）每题2分

1.关于《安全生产法》的立法目的，下列表述中不准确的是( ) A.加强安全生产工作 B.保障人民群众生命和财产安全 C.防止和减少生产安全事故 D.提升经济发展速度 2.下列关于安全生产工作方针的表述，最准确的是( ) A.以人为本、安全第

一、预防为主 B.安全第

一、预防为主、政府监管 C.安全第

一、预防为主、综合治理 D.安全第

一、预防为主、群防群治 3.关于安全生产工作机制，不正确的表述是( ) A.政府负责 B.职工参与 C.行业自律 D.社会监督 4.关于安全生产领域有关协会组织发挥的作用，表述错误的是( ) A.为生产经营单位提供安全生产方面的信息服务 B.为生产经营单位提供安全生产方面的培训服务 C.加强对生产经营单位的安全生产管理 D.发挥自律作用

5.叶某为某国有矿山的主要负责人，下列关于叶某在安全生产方面的职责的表述，不正确的是( ) 6.组织制定本单位的安全生产规章制度 B.组织制定本单位的事故应急救援预案 C.亲自为职工讲授安全生产培训课程 D.保证本单位安全生产投人的有效实施

7.万某、叶某、姚某、徐某4人一同到某工厂打工。发现厂方安排的宿舍地下室旁储存着不少黑火药。 万某说.咱们得赶紧去和厂方说;叶某说，搬仓库可不容易。让他们派人看管好仓库；姚某说，这么多人 都住这；徐某说，咱们睡觉时机灵着点。以上说法正确的是( ) A.万某 B.叶某 C.姚某 D.徐某

8.负有安全生产监督管理职责的部门依法采取停止供电措施.强制生产经营单位履行有关决定，除有危 及生产安全的紧急情形的，应当提前通知生产经营单位的时间为( ) A.10天 B.3天 C.24小时 D.一周 9.国家加强生产安全事故应急能力建设，在建立应急救援基地和应急救援队伍时，应该选择( ) A.所有行业、领域 B.重点行业、领域 C.经济发达地区 D.经济欠发达地区

40.某生产经营单位主要负责人张某在本单位发生生产安全事故后逃匿，根据《安全生产法》的有关规 定，应当处以拘留( ) A.5日 B.10日 C.15日 D.30日

10.修改后的《安全生产法》由习近平主席于2014年签署第十三号令予以公布，自2014年（ ）起 施行。 A、10月1日 B、11月1日 C、12月1日 D、8月31日 11.保障人民群众（ ）安全，是制定《安全生产法》的目的之一。 A、生命 B、财产 C、生命和财产 D、生命和健康

12.《安全生产法》规定的安全生产工作方针是（ ）。

A、安全第

一、预防为主、综合治理 B、安全生产人人有责 C、安全为了生产，生产必须安全 D、坚持安全发展

13.《安全生产法》规定，煤矿、水泥等企业的安全生产管理机构及安全生产管理人员应履行的职责有 （ ）项。 A、5 B、6 C、7 D、8 14.煤矿企业与从业人员订立的劳动合同，应当载明有关保障从业人员劳动安全、防止职业危害的事项， 以及依法为从业人员办理（ ）的事项。

A、工伤保险 B、社会保险 C、工伤社会保险 D、失业保险

15.依据《安全生产法》的规定，生产经营单位的从业人员有权了解其作业场所和工作岗位存在的危险 因素、防范措施及（ ）。

A、劳动用工情况 B、安全技术措施 C、安全投入资金情况 D、事故应急措施 16.《安全生产法》所指的危险物品包括（ ）。

A、易燃易爆物品、危险化学品、放射性物品 B、枪支弹药 C、高压气瓶、手持电动工具 D、大型机械设备

17.依据《安全生产法》的规定，生产经营单位发生生产安全事故造成人员伤亡、他人财产损失，拒不 承担赔偿责任或者其负责人逃匿的．由（ ）依法强制执行。

A、人民法院 B、安全生产监督管理部门 C、公安机关 D、劳动行政主管部门 18.依据《安全生产法》的规定，（ ）应当制定本单位生产安全事故应急救援预案。 A、国家安全监督管理部门 B、工会组织 C、生产经营单位 D、县级以上人民政府

19.《安全生产法》规定，事故调查处理应当按照科学严谨、依法依规、实事求是、注重实效的原则， 及时、准确地查清（ ），查明事故性质和责任。

A、事故原因 B、事故类型 C、事故影响 D、事故损失 20.《安全生产法》规定，对生产经营单位有关人员的安全生产违法行为设定的法律责任分别处以（ ） 的行政处罚；构成犯罪的，依法追究刑事责任。

A、降职、撤职、罚款、拘留 B、降职、罚款、拘役、拘留 C、降职、撤职、拘役、拘留 D、罚款、撤职、拘役、拘留

21.《安全生产法》规定，煤矿企业主要负责人在本单位发生重大生产安全事故时，不立即组织抢救或 者在事故调查处理期间擅离职守或者逃匿的，给予降职、撤职的处分，对逃匿的处（ ）日以下的拘留。 A、5 B、10 C、15 D、20 22.依据《安全生产法》的规定,生产经营单位从业人员安全生产培训教育的费用由（ ）承担。 A、从业人员 B、安全培训机构 C、政府主管部门 D、生产经营单位

23.《安全生产法》规定，生产经营单位必须遵守本法和其他有关安全生产的法律、法规，加强安全生 产管理，建立、健全（ ），完善安全生产条件，确保安全生产。

A、安全生产问责制度 B、安全生产预防制度 C、安全生产保障制度 D、安全生产责任制度 24.《安全生产法》体现了（ ）的理念，在赋予各种法律主体必要权利的同时设定其应尽的义务。 A、以人为本 B、效率为上 C、降低事故率 D、安全监管

25.依据《安全生产法》规定，煤矿企业必须对安全设备进行（ ）维护、保养。 A、定期 B、周期性 C、经常性 D、一次性

二、判断题（30分）每题3分

1.《安全生产法》不仅适用于生产经营单位，同时也适用于国家安全和社会治安方面的管理。( ) 2.生产经营单位的安全生产管理人员应当恪尽职守，依法履行职责。( ) 3.生产经营单位应当建立安全生产教育和培训档案，如实记录安全生产教育和培训的时间、 4.依据《安全生产法》的规定,安全生产工作坚持安全第

一、预防为主的方针。( ) 5.国家鼓励和支持安全生产科学技术和安全生产先进技术的推广应用，提高安全生产水平。( ) 6.生产经营单位可以投保安全生产责任保险。( ) 7.生产安全事故伤亡依法应承担的责任，但从业人员有违章作业情形的除外。( ) 8.负有安全生产监督管理职责的部门对检查中发现的事故隐患，应当责令立即排除。( ) 9.重大事故隐患与重大危险源是引发重大事故的源头，所以两者的概念是等同的。( ) 10.煤矿企业的安全生产责任制应当明确各岗位的责任人员、责任范围和考核标准等内容。( )

三、问答题：（20分）每题10分

1、安全生产事故调查中的“四不放过”原则，是哪“四不放过”？

2.请具体阐述安全生产领域“三违”指什么？