求职面试全攻略
一、求职面试切忌六个小动作
求职过程中，面试可以说是压力最大的一个环节。要想在面试中成为胜利者，要做好多方面的准备，就连一些不经意的小动作也不能忽略。美国心理学家近日指出，面试时一定要避免六个负面小动作。
边说话边拽衣角。求职者在面谈时，由于紧张或不适应，无意间会拽衣角或摆弄纽扣。这个小动作很容易让考官看出你的紧张焦虑，给人留下不成熟、浮躁的印象。
跷二郎腿或两手交叉于胸前。不停地轮换交叉双腿，是不耐烦的表现，而一直跷着二郎腿则会让考官觉得你没有礼貌。如果再把两手交叉放在胸前，那就表达出了拒绝或否决的心情。因此，求职时一定要注意坐姿端正，双脚平放，放松心情。
拨弄头发。频繁用手拂拭额前的头发，会透露出你的敏感和神经质，还会令人产生不被尊重的感觉。为避免这种习惯影响到面试的结果，求职者最好将长发扎起来，或将头发梳理整齐，这样既显得精神又能避免不经意间拨弄头发。夸张的肢体动作。面试时适当的手势能帮助你更好地阐释自己的观点，不过动作太过活泼、夸张则会给人留下不稳重的印象。因此，面试时应以平稳、平实的态度为原则。
眼神飘忽。面试时两眼到处乱瞄，容易让主考官觉得这是一位没有安全感、对任何事都不抱有信任感的应试者。最好的方法是面带微笑，眼睛看着谈话者，同时头微微倾斜。
不停地看表。不论是在面谈或与人交谈时，不停地看时间，会让人产生压迫感。因此，求职者要把握好时间，千万不要频繁看表。
二、求职面试不要败在最后五分钟
几乎所有求职者都会为一场即将到来的 面试苦心准备一番，但其中不少人在 面试 结束后却依旧“死得不明不白”。其中每年在求职路上倒在 面试 最后5分钟的人不在少数。根据前程无忧论坛最近的一项在线调查显示：超过97%的面试
官都会在面试的最后时刻抛出一个看似漫不经心的问题：“你还有什么问题要问我们的吗?”你真能问出有价值的问题吗?面对这个问题，你万不可掉以轻心!以下是四个典型的“最后5分钟失败案例”，作为反面教材，供大家借鉴和参考：
八字没一撇就谈薪水
主角：Jim
身份：市场专员
网上有很多求职攻略会写到“初次面试不宜谈薪酬”，但做市场的Jim并不这样想。Jim认为如果薪酬不合适，其它谈了也白谈，浪费彼此时间。于是Jim通常会在面试官最后问他有什么问题需要提时，直截了当地询问关于其所应聘职位的薪水情况。有时Jim甚至会在电话面试中就表明：“生活压力太大，不到XXXX元月薪我不考虑。”Jim说：“应聘前我对相关职位的大体薪酬情况已经做了解，再加上我个人的生活成本，对薪水会有一定要求。这是理性要求，不是漫天要价，如果企业方不能满足我的要求，接下来就可以不用谈复试或是终面了。薪水不是万能的，但太低的薪水是万万不能的。”
Tips：面试是双方相互了解的过程，也是双方通过了解按照各自的准则进行薪酬谈判的过程。薪酬谈判成功的条件之一：需要相互了解清楚。企业方要对求职者做出更详细的评判，而求职者也需要通过面试了解企业的各方面情况。所以在面试中过早提出薪酬要求，反而会错失可谈的时机。另外，如果不是业内牛人的话，多站在企业角度思考一些问题，方能找到谈判的切入点。
请不要高估自己
主角：Keira
身份：工作3年 总经理秘书
经过3年的磨练，Keira觉得自己各方面的工作技能都有了显著提高，尤其是 英语 水平突飞猛进。当Keira在报纸上看到一家500强外企在招聘部门经理秘书时，信心十足地认为以自己眼下的资历这个职位非她莫属。Keira在面试环节的前30分钟里表现得都算不错，然而却栽在了最后5分钟的“提问环节”上。 Keira最后5分钟的提问让面试官啼笑皆非。Keira问道：“我只想提两个问题：一，听说贵公司遭受金融风暴的打击较深，这一季度公布的财报不是很好，请问
公司有什么对策?二，最近你们的竞争对手XX公司出台了一系列推广新产品的市场活动，收效很不错，而你们的新产品却迟迟没有推出，请问贵公司在新产品推广上是怎么考虑的?具体有哪些市场推广计划呢?”
面对Keira一脸傲气的样子，面试官很有礼貌地笑了笑，用标准的公关辞令回避了这些问题。Keira在面试之后感觉很好，却一直都没接到对方公司的复试通知„„
Tips：Keira面试的是部门经理秘书，只是一个普通的行政职位，并非总经理秘书，更不是董事会秘书，而Keira最后的提问姿态完全是站在高管或者媒体记者的立场上，自然会令面试官啼笑皆非。最后的面试提问环节，看似面试官创造出一股随意开放的气氛，给予求职者充分的提问空间，但面试官暗中考量的是，求职者的关注点和兴趣点是否在于这份工作本身，对于这个公司的企业文化等是否认同。在其位谋其职，求职者请不要在面试时过分高估自己;而“知彼”方能判断未来的职位和公司是否适合自己，也请不要浪费了提问的机会。
端着碗里的就不要看着锅里的
主角：Alejandro
身份：寻求实习工作的应届毕业生
虽然离毕业还有近一年的时间，但Alejandro已经开始通过网站、报纸等媒介寻觅起了实习工作，希望给自己未来的求职道路增添一定的砝码。但是急于求成的他却在面试的时候让面试官着实“无语”了一回。
Alejandro是学平面设计的，他去面试的岗位是某广告公司的广告文案策划实习生岗位。在整个面试的大部分时间中，Alejandro都表现地中规中矩，也从面试官那边得到了一些比较积极的暗示。结合他的个人履历，原本他被录取的几率还是存在的，但问题就出在了最后一环。
最后面试官看似常规性得提问道：“你还有什么问题要问的嘛?”而他的回答有点出人意料：“我想了解一下你们这里做网页设计的工作需要会干点什么，因为这个好像和我的专业也相关的„„”
结果，面试官当场语塞了。而他在面试完回去之后也没有接到该公司的入职电话。
三、求职面试全攻略
俗话说得好：知彼知己，百战不贻。今天，我们来看看有关人士如何剖析面试问题，让正在求职的大学生做好针对性的准备工作，做到心中有数，自然就能处事不惊了。
进退自如巧对面试提问
对于没有任何求职经验的大学生来说，面对面试官的提问，有时，真的会防不胜防，被打个措手不及。慌乱中，舌头发麻，双手颤抖，雾里云里，不知所言为何物。但实际上，面试官的提问并没有那么可怕，咱们不妨来剖析一下面试官的一般提问方式，做到知己知彼，百战不殆。
封闭型提问
例：你愿意做工程师还是市场开发人员?
分析：问题答案具有确定性和唯一性，应试者只能做既定性的回答，不应加以随意发挥。
出招：这种问题回答力求简洁，明白，一般不需作过多的补充和修饰。开放型提问
例：你的性格特点是什么?善于与人相处吗?
分析：提问具有发射性和灵活性，应试者可以根据自己的实际情况作出较为自由的选择和回答。
出招：小心!这类问题很关键。回答得好坏，直接关系到录用与否。而且这些是你事先可以准备的。同时，这类问题回答得好，就是绝好的表现自己，推销自己的机会，可以令面试官刮目相看，顿生爱才之心。
假设型提问
例：如果让你来当我们公司的总经理，首先你会做几件事?
分析：这都是假设性的情况，目的是考察应试者的想象能力，原创能力，解决或处理突发情况的能力。
出招：面对这种问题，切忌长时间的沉默，但也不要不经考虑急于回答。需要对问题的关键部位进行详细分析，提出切实可行的解决方法。不过也不要做长篇大论。
控制型提问
例：你以为我们的改革怎么样?
分析：面试官对提问问题答案有一定的倾向性，希望能得到符合他的心意的回答。
出招：聪明的你，可以顺水推舟，给面试官一个较为满意的回答，但若你对这家公司的改革确实有意见，而且有特殊的理由，倒也可以谈出自己的看法，令面试官觉得耳目一新，出奇制胜。否则，还是夸夸他吧。很多的时候，领导者是需要赞赏的!
否定型提问
例：我们要求的都是大学本科以上学历的，你只是专科，恐怕不合适吧?分析：这其实是面试官故意为之，目的是通过指出应试者的薄弱之处，使其陷入一种困境，考察在这种极端情况下，应试者的心理承受能力。
出招：切记大吵大闹，甚至拂袖而去，这样只能反映出自己没有修养。只要你相信自己行，你就行。表达出这种自信，努力扭转颓势。
连珠型提问
例：你喜欢读书吗?业余时间都读什么书?经济类的书读得多吗?哪一种管理理论你较为欣赏?
分析：面试官力图通过这一系列的问题，深入了解应试者某一方面的情况。出招：你一定要按顺序回答问题，但不一定每个问题都回答，在表述中留心表现出自己的个性及优点。
自我介绍四禁忌
在面试时有时还会碰到这样的时候，面试开始了，面试官给你一句话：说说你自己吧! 这问题看似简单，实则不好回答，怎么说?说什么?该注意什么? 去年大学毕业的燕子，前俩次面试，就在这个问题上栽罗了跟头，那么，这里面有什么要注意的吗?
一、尽量少用“我”这个字眼
自我介绍的：“我叫某某，毕业于某校某系我的特长是——我的爱好是——我——”一连串的“我”!说着说着，她发现面试官的脸色越来越难看。
分析：人们一般讨厌把“我”字放在嘴边，在自我介绍的开端如果连续三句都用“我”做开端面试官一般认为你是一个极端自私自利，自以为是的自我中心者。
出招：最好的办法是，把“我”字开头的话题，转为你字开头，“你想了解我的个人爱好，还是与工作有关的问题?”您说呢?你认为怎么样?等等。
二、把好事留后头
面试一开始，许多面试者就迫不及待的将自己的“光辉历史”一一历数，扬扬万里。
分析：这不是明智的做法，容易给面试官一种自吹自擂，夸夸其谈的感觉。出招：好事应该留在后面说。尽量给人一种诚实谦虚的印象，使面试管对你刮目相看。或者将之换作一个话题，引起面试管兴趣，来主动问你。
三、给自己留条后路
为了证明自己“对这个企业的价值”，作为一个刚从高校毕业的学生，燕子夸下海口：“一年内，我能实现500万的利润!”
分析：殊不知，该企业业务比较分散，经验丰富的市场人员，一年的业绩能逾500万者也寥寥无几。面试管非常反感，问她“是否了解公司最近的动向”。“具体方案是什么”，燕子张口结实。
出招：有些没办法确定的话题，先不要做出夸口。就是对自己能力有充分信心，也要有所保留，话不能说得太满。
四、语言简洁，语气明快
这样介绍自己的：“我出生在海边，那儿风景优美———”
分析：应试者经常以为，这样的开头，形象生动，会给面试官留下深刻印象。殊不知，透过罗嗦的语言，面试官会发现应试者缺乏概括能力，并且，连他提问的用意都理解不了。
出招：面试官不会想要了解你的成长经历，他想知道的是，你是否适合这份工作。所以，语言尽量简洁明快，要有条理性。千万不要采用“浪漫主意”的描述手法。
在面试时，我们经常会被要求自我介绍，所谓自我介绍，就是把自已介绍给出别人，以使别人认识自已，所以恰到好处的自我介绍，可以大大提高面试的好感。
1.了解自我介绍的分类
自我介绍根据介绍人的不同，可以分为主动型自我介绍和被动型自我介绍两种类型。
(1)在社交活动中，在欲结识某个人或某些人却无人引见的情况下，即可自己充当自己的介绍人，将自己介绍给对方。这种自我介绍叫做主动型的自我介绍。
(2)面试自我介绍，将自己的某些方面的具体情况进行一番自我介绍。这种自我介绍则叫做被动型的自我介绍。
2.面试自我介绍的内容，包括本人姓名、供职的单位及部门、担负的职务或从事的具体工作等三项，又叫工作式自我介绍内容的三要素，通常缺一不可。
①姓名。应当一口报出，不可有姓无名，或有名无姓。
②单位。单位及部门，如可能最好全部报出，具体工作部门有时可以暂不报出。
③职务。担负的职务或从事的具体工作，有职务最好报出职务，职务较低或者无职务，则可报出目前所从事的具体工作。
举个例子，可以说：“我叫唐果，是大秦广告公司的公关部经理。”
3、面试自我介绍应大体包括本人的姓名、工作、籍贯、学历、兴趣以及与交往对象的某些熟人的关系等。如：“我的名字叫王光，是里润公司副总裁。10年前，我和您先生是大学同学。”
4.掌握面试自我介绍的分寸想要自我介绍恰到好处、不失分寸，就必须高度重视下述几个方面的问题：
(1)控制时间
①进行自我介绍一定要力求简洁，尽可能地节省时间。通常以半分钟左右为佳，如无特殊情况最好不要长于1分钟。为了提高效率，在作自我介绍的同时，可利用名片、介绍信等资料加以辅助。
②自我介绍应在适当的时间进行。进行自我介绍，最好选择在对方有兴趣、有空闲、情绪好、干扰少、有要求之时。如果对方兴趣不高、工作很忙、干扰较大、心情不好、没有要求、休息用餐或正忙于其他交际之时，则不太适合进行自我介绍
(2)讲究态度
①态度要保持自然、友善、亲切、随和，整体上讲求落落大方，笑容可掬。
②充满信心和勇气。忌讳妄自菲薄、心怀怯藐。要敢于正视对方的双眼，显得胸有成竹，从容不迫。③语气自然，语速正常，语音消晰。生硬冷漠的语气、过快过慢的语速，或者含糊不清的语音，都会严重影响自我介绍者的形象。
(3)追求真实。进行自我介绍时所表述的各项内容，一定要实事求是，真实可信。过分谦虚，一味贬低自己去讨好别人，或者自吹自擂，夸大其词，都是不足取的。
总的说来，面试自我介绍十分重要，良好的表达，不仅可以展现自己，而且可以大大提高用人单位的好感。
二、应聘者具体应注意以下几点：
1、接到面试通知后，最好在家打个自我介绍的草稿，然后试着讲述几次，感觉一下。
2、自我介绍时首先应礼貌地做一个极简短的开场白，并向所有的面试人员(如果有多个面试考官的话)示意，如果面试考官正在注意别的东西，可以稍微等一下，等他注意转过来后才开始。
3、注意掌握时间，如果面试考官规定了时间，一定要注意时间的掌握，既不能超时太长，也不能过于简短。
4、介绍的内容不宜太多的停留在诸如姓名、工作经历、时间等东西上，因为这些在你的简历表上已经有了，你应该更多的谈一些跟你所应聘职位有关的工作经历和所取得的成绩，以证明你确实有能力胜任你所应聘的工作职位。
5、在作自我简介时，眼睛千万不要东张西望，四处游离，显得漫不经心的样子，这会给人做事随便、注意力不集中的感觉。眼睛最好要多注视面试考官，但也不能长久注视目不转睛。再就是尽量少加一些手
的辅助动作，因为这毕竟不是在作讲演，保持一种得体的姿态也是很重要的。
6、在自我介绍完后不要忘了道声谢谢，有时往往会因此影响考官对你的印象。
即将步入人才市场，在茫茫的职场中寻找一个属于自己的位置。准备一份让招聘官喜欢的Résumé，是走向成功的第一步。事实上，除了必须的要件以外，人事经理对于履历风格的追求也可谓“与时俱进”。在制作履历的时候，也不可忽略这一点。
美国西南路易斯安娜大学(The University of Southwestern Louisiana)学者斯宾克斯(Nelda Spinks)和威尔士(Barron Wells)用了20年的时间，通过对财富500强企业展开3次调查发现，现在，人事经理对于履历的偏好已经大大不同于20年前。
一场常规的面试，面试官的开场白一定是“请你先做一个自我介绍”，很多应聘者会觉得简历上已经表达的很清楚了，所以对于面试官的要求也是草草了事，简单的说上一两句，如果是这样，相信一个绝好的机会可能已经开始与你渐远。其实，面试官的这个问题并不是为了打破首次见面的陌生局面，而是与应聘者的第一次交锋。
那么，面试官的目的是什么呢?让我们来分析一下面试官的心理。
第一、考察应聘者的表述是否与简历上显示的内容相一致，因为不能排除个别应聘者有简历造假的行为。真实的内容在表达的过程中一定不会有特别明显的出入，而造假的内容在紧张的氛围下有可能出现纰漏。所以，一旦面试官发现有什么不妥，就会降低对应聘者的印象分。
第二、考察应聘者的语言表达能力、思维逻辑能力以及总结概括的能力。有的应聘者虽然有很丰富的工作经历，但是表述的冗长没重点。如果应聘的职位恰好需要语言沟通，面试官也会将此作为一个判断的依据。
第三、考验应聘者的现场把控能力。一个精简而有凝聚力的表述，能充分的表现出面试者的现场感知能力，拥有这种良好的个人素质的，会比较受面试官的青睐。
第四、考验面试者的理解能力。有时，面试官会让你针对简历上的一个时期进行自我介绍，这时有的应聘者可能因没注意听讲或是思维稍显混乱而表达的不够清晰。
第五、考察面试者对时间的掌控能力。有时，面试官会让应聘者的自我介绍控制在几分钟内，而有的应聘者为了能具体的表达而开始长篇大论，反而适得其反，因为工作效率是任何企业都希望员工拥有的素质。
了解了面试官的意图，也能更好地表现自己，好的自我介绍在提起面试官对应聘者兴趣上十分有利。
深刻的自我认识是自我表达的基础。要弄清楚的是，你正在做什么?你打算做什么?以及你曾经做过什么?这三个问题的顺序并不是按时间顺序排列的，因为你所应聘的企业只想知道现在的你是什么状态，并期望你的未来能够为企业牟利，而你的历史只是作为一个基础而存在。
对自己有了深刻的分析才能顺畅表达，那么自我介绍的要领有哪些呢?
第一，时间分配合理。因为自我介绍时间有限，假如是五分钟的自我介绍，你要用一分钟的时间介绍自然情况(姓名、教育经历)，最近的工作经历可用三分钟时间进行阐述，其他经历一分钟。
第二，内容主次分明。介绍履历，将每个时间节点的工作单位、地点、岗位、职务、内容讲清楚，尤其是近几年以及和所应征的企业相契合的，充分突出重点。在个人业绩方面，也要有所突出，面试官一定会注意所用人能带来的业绩。
第三、特长的表述。一定要介绍自己最擅长并与应聘岗位密切相关的技能，如果有其他特别突出的技能也可表达，但一定要点到为止。
第四、对未来的计划。面试官会感兴趣于你对自己未来的设计，合理的、具体的回答会让面试官对你寄予希望。找到过去和将来的关联点很重要，即便是过去与你的计划的将来毫不相干，你仍要表达出你为转行所作出的执着的努力，以及你过去的某些特性会对将来有所帮助。
掌握一些一些基本要领的同时，还要十分注意一些禁忌，不要因为一句不该说的话而影响到整个介绍的精彩。
第一、不要语言过于随意。职场就要职业化，尤其是初次见面，过于随意甚至世俗、讲话的语言会让面试官觉得你过于轻浮。眼光尽量直视面试官，表情不要过于丰富，切记举止端庄。
第二、不要内容过于简单。五分钟的自我介绍，只用一分钟就全部讲完，接下来就等面试官来问，那么主动权变为被动，如果面试官没有问到你最擅长的东西，你也就浪费了一次展现的机会。
第三、不要头重脚轻。把刚开始讲述的经历说的眉飞色舞，而发现时间不够用了，之后的介绍只能草草了事，面试官会对你刚开始的讲述印象深刻而之后的内容被忽略，也许会对你的能力判断有误。
第四、不要光介绍背景不介绍自己。把自己曾任职的公司介绍的头头是道却没有介绍自己，面试官会不但对你没有任何了解也不清楚你来是要做什么。
第五、不要主动介绍业余爱好。如果面试官不主动问，就没必要提及个人爱好，因为个人爱好不等于个人特长，对工作没有帮助的事情，有的面试官会觉得你不务正业。
面试前对自己进行深刻分析并多了解所面试的公司，学习小窍门的同时多加练习，相信每一个求职者都会表现出自己最精彩的一面。
求职材料的准备
教学目标：了解求职材料的组成及要求，并按要求准备好相关材料。 重 难 点：
1、了解各个求职材料的内容与要求;
2、撰写一份合格的求职信;
3、编制一份能较全面反映自己能力的简历
课时：
2一、导言
求职材料是求职的敲门砖，好的求职材料可以使自己脱颖而出，能为自己赢得面试机会。
二、求职材料的组成
1、封面
2、求职信
3、个人简历
4、推荐书
5、学历证、技能证、荣誉证等的复印件
三、封面的设计与制作
(一)封面的基本内容
姓名、毕业院校与专业、联系方式
(二)设计与制作：新颖得体黑白、彩色
四、求职信的格式与一般写法
(一)格式
1、标题“求职信”“自荐信”“自荐书”
2、称呼标题下空一行顶格，冒号
“尊敬的王经理”、“尊敬的李部长” “尊敬的领导”
3、正文：突出能力与表达意愿
4、祝语：“此致——敬礼”，独立成段
5、签署：签名与日期
(二)内容结构
1、个人基本信息：一笔带过
姓名、性格、毕业院校与专业，籍贯等
2、求职信息的来源与岗位：突出能力、优势
3、围绕岗位写自己能胜任的能力：理论、技能、实践
4、求职意愿：文雅、简约
“希望得到您的回音为盼 ”
(三)写作要求
既要有吸引力，又不落俗套，还要突出自己的个性和特长。
1、突出重点：胜任岗位的各种能力，成绩或工作成果
2、在求职信中，对自己的优缺点需要进行艺术处理。
毕业生既不能对自己缺乏自信，也不能自吹自擂，炫耀浮夸。适度的谦虚是一种美德，也会使用人单位产生好感，但过分的谦虚容易使用人单位产生一种虚假无能或缺乏自信的感觉。在竞争日益激烈的社会，没有一家用人单位愿意录用一个没有自信的人，这样就会白白断送求职机会。与此相反，个别同学认为求职是一个自我推销的过程，既然“推销”就应该进行精心包装，但在经验丰富的人事主管面前，这种不切实际的自吹自擂很容易被揭穿。写求职信不能只写优点，回避缺点，也不能让缺点比重过大，应做到适度“推销”。
3、简明、工整。求职信要做到文字工整、清洁、美观，不要出现错别字，语气恰如其分，语句流畅通顺，文字通俗易懂，切忌字迹潦草、书写脏乱、滥用词句、哗众取宠。“字如其人”，整洁、美观的字会给用人单位留下严谨、干练、利索的感觉，而字迹潦草、龙飞凤舞则会给用人单位留下办事草率、敷衍了事的不良印象。在一份比较成功的求职信中，千万不要出现错别字，不要以为瑕不掩瑜，求职信最好用电脑打印。
4、篇幅以一页为宜。
五、个人简历
所谓简历就是概括介绍毕业生个人基本情况，并对个人的技能、成就、经验、教育程度、求职意向作一个简单的总结。一份成功的简历，往往在瞬间即能抓住用人单位的心，赢得难得的机会，达到被录用的目的。
1.个人简历的书写与格式
(1)标题：一般为“简历”、“个人简历”或“求职简历”。
(2)个人简要情况：包括姓名、性别、年龄、民族、籍贯、政治面貌、就读院校、健康状况、婚姻状况、通信地址及联系电话等。
(3)教育经历：主要指大学的教育经历，包括技能学习、自考等。
一定要依次写清楚所就读的学校、院(系)、专业(方向)、学习和工作年限。目前比较流行的时间排序是倒序，由高到低，即高学位、高学历先写，目的在于突出你的最高学历。求职目标：用于表述求职者的愿望(目的与动机)与招聘职位相符。表述应力求简明。
(4)获奖情况：按年代
(5)实践活动和社会工作经历：这是简历的主体部分、核心。随着用人单位对毕业生综合素质要求的不断提高，特别是三资企业，更注重毕业生的工作经历，所以一定要认真对待。大部分在校学生都没有多少社会工作经历，但在学校所承担的社会工作、组织(参加)活动的情况、假期社会实践活动或短期打工的工作经历都足以让用人单位从中窥见你的志向、爱好，你的组织能力、领导能力、团队协作精神和吃苦耐劳精神等。
(6)外语和计算机水平等：外语作为一种工具，计算机水平作为一种技能，越来越被用人单位重视。因此，毕业生要对这些方面的能力水平进行自我评价，并注明取得的资质或等级证书。如果会开车，并已取得驾驶资格证，也千万别忘了写上。
(7)兴趣、爱好：如有特殊兴趣爱好，且与你所求职务有很大联系，在篇幅允许的情况下，最好写出来，有助于用人单位对你进一步的了解。
(8)主干课程介绍：说明自己的知识结构。
2、如何让简历更出彩
个人简历是对毕业生人生的高度浓缩和提炼，是针对特定的职位写的。因此，写简历要有的放矢，重在突出自己过人之处，以达到“我就是你想录用的人”的目的。具体应做到以下几点：文字简练、文风朴实、重点突出、版面美观、文笔
通顺
不必面面俱到，更不能华而不实，应该抓住重点，对自己的能力，尤其是用人单位看重的能力进行表述
如今用人单位越来越注重对求职者的工作经验要求，因此，在简历中应注重表述个人的社会实践经历，以增加求职的印象分。
六、学历证、技能证、荣誉证及其它作品(成果)等复印件。
是前文各种能力与成就的证明。要真实，不能造假。
七、作业：编制一份求职材料
网上求职的特点
一、 网上求职的优点
多：网站多，信息量大，信息全面
快：效率高，信息反馈快
好：不受时空的限制;分类查询，针对性强;免除车舟劳顿之苦，
省：省时，省钱
二、 网上求职的不足
假：过时信息，欺骗性信息
低：成功率低
挤：网络拥挤，造成堵塞，出现网络无法登录、链接断开等情况。
死：求职材料模式化
网上求职的注意事项
一、 择恰当网站
官方网站、商业性网站
综合性求职网、专业性求职网、毕业生求职网
如有的网上招聘会针对的是有工作经验的社会求职人员，应届毕业生即使投了简历，也会因为不符合条件，而被用人单位退回。
二、 正确发送简历(用电子邮件发送简历)
1、 写明主题，内容简明扼要 (别让主题看起来像病毒，如“选择我没错”、“***公司——我的爱”等)
2、 简历放在正文中
尽量不要把简历粘贴在附件内。由于目前网络病毒多数以附件的形式传播，所以有些招聘人员对查看附件是十分小心的。
3、 重复投递简历。不要短时间内向一个用人单位重复发送个人简历，以免单位对求职者反感，而过滤掉这些邮件。
4、 不要应聘多个职位。对同一个用人单位的职位应聘也不要超过两个。
什么职位都应聘，用人单位会认为应聘者自我定位不准，缺乏一个基本的职业素质。没有目的地投放简历等于没投简历。
5、 做好备案工作。包括应聘单位、联系人、电话、应聘职位、发信时间。
三、 注意防骗
1、 选择正规的、大型的、有主管部门的网站
2、 填写资料时作必要的保留
建议在填写简历的时候，最好不要留下自己的详细住址和手机号码，一般留下电子信箱联系即可。避免骚扰和诈骗
3、 对比信息发布时间。
一些知名公司招聘职位，往往是在一些专业性的大网站出现之后，相继又出现在小网站上，其时间差距从几天到几个月都有，甚至一些没有许可证的网站登载企业一年前曾发布过的招聘广告，让求职者无法信赖。
4、 不要轻易交费或面试
如果对方提出要交钱的话，十有八九是骗局。若对方留下的联系电话是移动电话，留下姓名是某某先生或某某小姐，则要加以提防。
5、 核实对方单位
一般通过当地114查询出其主管部门，询问应聘单位情况。
四、 避免高峰期上网
选择深夜或就餐时间上网。
五、 结合传统方式
网上求职时，除了使用网络方式外，传统的方式也可以同时使用，如打电话、发传真、寄简历等方式也有作用。
常用就业网站
一、毕业生求职网站
中国高校毕业生就业服务信息网：http://.cn
武汉毕业生就业网:http://
百大英才网：http://
智联招聘网：http://
前程无忧：http://
中华英才网：http://
湖北人才网: http://
武汉人才网：http://
武汉人才: http://, (武汉招聘网、武汉就业网)
三、咸宁学院就业网
网址：
1、http://xnc.baidajob.com
2、http://xnxyjy.job100.com
咸宁学院就业网的使用方法
一、注册和简历维护
我们学校的就业信息网站采用的是先由学校导入毕业生的基本信息，再由毕业生自己完善简历的方式进行求职库建设的。你如果向学校就业指导部门提供你的电子邮件地址，那么学校在导入基本信息时，系统会自动给你的信箱里发送你的登录用户名和密码;如果你没有向学校就业部门提供你的电子邮件地址，你可向我们索取用户名和密码。
1、 领取账号和密码：从你的邮箱中获得或向院系学工办系统管理员索要你的个人账号和密
码。
2、 修改密码：
3、 简历维护：
二、职位搜索
要在学校就业网上查询用人单位发布的职位信息，同学们须先登录。网上找工作的流程大致如
下：撰写简历、注册用户、搜索职位信息、发送求职意向(也可同时电话联络)、回复招聘意向、面试(可视面试或见面面试)、签约。在这个流程中，搜索职位信息处于比较重要的位置，正因为如此，系统设计了快速搜索、高级搜索、自动搜索和定制搜索四种搜索方式。四种搜索方式各有用处，下面我们逐一介绍它们的设计原理和操作方法：
1、省时省力的快速搜索
单击“搜索器”中“快速搜索”。如图所示：快速搜索分为“基于关键字的快速职位搜索”和“基于组合条件的快速职位搜索”两类。
首先，我们进入关键字搜索：
请在“关键字文本框”内键入关键字内容，按下“搜索”按钮即可完成搜索操作。在出现的搜索结果页面中，单击“职位名称”即可查看完整的职位信息(以“单位名称”或“职位名称”为关键字)。
其次，我们看一下组合条件搜索的具体过程：
在选择“工作职位”、“工作地区”以及“发布时间”后，单击“搜索”按钮即可得到搜索结果。在出现的搜索结果页面中，单击“职位名称”即可查看完整的职位信息。
2、贴近需求的高级搜索
高级搜索是更精确的筛选，根据众多的查询条件组合进行搜索，更准确地锁定适合你的职位。 单击“搜索器”中“高级搜索”。在菜单里依次选择搜索条件中“招聘对象”、“工作方式”、“性别要求”、“行业”、“工作职位”、“工作地区”、“发布时间”以及“学历要求”，单击“搜索”按钮即可得到搜索结果。在出现的搜索结果页面中，单击“职位名称”即可查看完整的职位信息。一般来说搜索时不必组合全部条件，可根据情况进行适当组合，一次组合搜索结果不满意的话可以进行多次组合搜索。
3、轻松自在的自动搜索
自动搜索是一款智能搜索工具，它将依据你简历中的求职条件为你自动搜索出符合条件的招聘单位。
进行自动搜索首先需要完善个人简历中“求职条件”，系统将依次按照在求职条件中定制的搜索项目进行搜索。在出现的搜索结果页面中，单击“职位名称”即可查看完整的职位信息。
4、职位神探定制搜索
如果你每次查询的职位信息条件相同，你就没有必要每次上网重新定制一次，系统支持你将搜索条件进行保存。
单击“搜索器”中“定制搜索”，页面初始显示已定制成功搜索器列表，你可以对定制好的"搜索器"进行编辑或“删除”操作。
要新增“搜索器”，单击“新增搜索”按钮，依次选择招聘对象、工作方式、性别要求等相关项目，并键入“搜索器名称”作为保存关键字，单击“保存”按钮，即可完成定制。定制时条件越精确，信息量可能越小，你需要根据实际情况确定定制条件。
如果你选择了"邮件订阅"，系统将把最新的信息发送到你的邮箱。
5、 信息自动送上门--订阅工作
请在邮件订阅中进行相关定制。
6、 览最新最快的职位信息
登录后，在就业网首页“最新职位信息”功能块。单击职位名称或用人单位名称，进入最新发布的职位信息详细页进行查看。这里的职位信息全部是经过学校老师认证的信息，请放心应聘。
7、使用共享信息
求职频道首页的“招聘信息精华推荐”是从百大网联盟主站共享的信息，凡经过百大网认证了的用人单位，页眉均有“此用人单位已通过百大网信用认证，企业基本信息与营业执照相符。以下信息发布者承诺属实，你若发现其中有不实内容，请向我们投诉”字样的用人单位是已通过认证的单位。页眉有“此用人单位尚未通过百大网信用认证，以下信息发布者承诺属实。你若发现其中有不实内容，请向我们投诉”字样的单位是未认证单位。未认证单位需慎重对待。你还可以在“求职”频道查看最新最热的职位排行。系统依据最热门的招聘职位及职位发布数量最多的职位类别进行统计。单击“职位名称”进入职位搜索列表，单击已搜索出的列表名称进入职位信息详细页进行查看。
8、参加网上视频双选会与用人单位零距离沟通
求职过程中，最需要做的事情就是天天去关注用人单位的需求，适时与用人单位互动。但有些同学可能还是对一个一个的活动更易接受，比如双选会。因此百大网为大家设计了一个网上双选会系统，在学校使用这个系统举办本校双选会时，同学们应积极参与，与用人单位进行网上双选。它最大的好处是可经过多轮的网上初试，为最后直接签约作好铺垫。如果这个用人单位还要来学校，就只需复试就可以签约了。
如果学校正在召开网上双选会，同学们可以进入到“双选会”中查询参会用人单位发布的职位信息并向用人单位发出自荐信。
进入“双选会”频道，单击“已发布双选会名称”进入双选会会场，你可以看到本届双选会的详细介绍及基本资料;单击“进入会场”按钮，页面显示会场用人单位展位分布界面;单击“用人单位参展名单”，可查看所有参会用人单位名称及展位列表。回到展位分布界面，单击展位分布图中的“展位”，即可进入发布职位信息页面。针对每一条职位信息，单击“我要自荐”按钮即可将自己的自荐信发送给用人单位。
你也可以分门别类的检索不同类别的职位信息。单击“单位性质”按钮，进入同类别参会用人单位列表页面。在此，你可以按其它搜索条件搜索参会用人单位已发布职位信息，其它操作同上所示。
9、时刻留意各地招聘会的发布信息
请到首页各地招聘会栏目处进行查询。
三、辅助功能
1、我的面试夹
面试夹是一个非常重要的系统。建议同学们每天都要关注。用人单位给你发送的招聘意向，不管你认为该单位是否合适，一定要及时给予回复。这会为你带来更多的机会，切记!
请单击“求职面试管理”栏目的“面试夹”，进入已收面试通知功能处。页面显示来自用人单位向你发出的所有面试通知列表。单击“职位名称”查看详细信息，你也可以选择面试通知选择框后，按下“删除”按钮进行删除操作。
对于来自用人单位的可视面试通知，请单击“双选会视频面试通知”，就可以看到所有来自用人单位的可视面试通知。其它操作同上，此处不再详述。
2、 我的收藏夹—收藏中意的工作
当你进行了招聘职位的搜索操作之后，如需将感兴趣的职位进行保存，在职位信息的详细页面单击“放入收藏夹”即可。如需查看已收藏职位信息列表，请单击“求职信息管理”栏目的“收藏夹”，页面显示所有已收藏职位信息列表。同样，你也可以进行删除及其它相关操作。
四、网上面试
1、下载面试登录软件，请在学校就业网首页“远程可视面视专区”或百大网“招聘”频道首页下载客户端软件。
2、获取登录账号和密码。你需要从学校就业部门获得登录账号和密码。
3、选定面试单位。请单击“求职面试管理”栏目处的“面试夹”，进入“接收面试通知”功能处，单击“双选会视频面试通知”，你就可以看到所有来自用人单位的可视面试通知。
4、联系面试单位。你需要和学校的就业指导部门联系，由就业指导部门组织和用人单位进行远程可视的交流。你也可以直接与用人单位约定自行进行远程可视面试。
五、系统中的统一约定：
(1)日期格式：yy-mm-dd(例如：2004-10-20)
(2)数值：“0” 表示不限
(3)符号：“*” 表示必填或必选项
(4)电话、传真：区号-号码-分机(例如：0755-83711896-2081)
自我认知与职位匹配类
主要内容
1、此题型的重要性——为什么会出现
在考试中(如何看待)
2、试题分类
3、答题原则与技巧
如何看待自我认知
算分，包括价值观、人生观、世界观
答好复杂题目的重要基础
考察目的
★了解基本情况，获得整体印象
★考察匹配性
“认识自己”类题目的详细解题原则
梳理经历
试题分类
1、自己眼中的自己
2、别人眼中的自己
3、自己眼中的别人和其他事物 自己眼中的自己——“我是谁”
eg:请作一下自我介绍
请作一下自我评价
题目所考核的内容(答题要点)
1、考官短时间内通过你的表达，来认知你的基本情况，对考生有一个总体印象
2、通过你表现出来的素质，考官进而发现
你身上的特性与其所需要的职位有无适配性，进而决定录取与否 要求：牢记考官设置这类题目的目的，把握
这两个命脉，就能答好题目
答题思路
审题： 前者侧重于学历专业、政治面貌，经历、特长(回答时不能涉及姓名、学校 );后者侧重于自身优势和不足，重在评价。
应对： 考前精心打造，用前面自我挖掘的经历来一一说明自己与职位相匹配的素质。特别要考虑考官的背景特色。
回答范例
各位考官，下午好，我是9号考生。
我大学的专业是法学，毕业后在律师事务工作了一年，2008年6月至今在政府部门从事法律相关工作，并顺利通过了国家司法考试。
在工作上，我学以致用，培养了良好的法律思维能力和人际沟通能力，并树立了奉献社会、全心全意为人民服务的职业理念，曾经成功说服上访群众配合政府工作，理解党和国家的政策。] 在生活中，我是一个诚实守信、乐观向上、不言放弃的人。最喜欢的运动是篮球和健身，这两项运动锻造了我健康的体魄、团队合作精神和竞争意识，去年十二月，我和同事们一同努力，在和兄弟部门的篮球比赛中获得冠军，为我们单位争得了荣誉。
当然，人无完人，我也有自己的缺点，例如有时候做事不太细心。
假如我有幸成为一名人民警察，我将改正缺点，虚心向领导、同事学习，不断提升自己的业务水平和专业知识能力，兢兢业业做好自己的本职工作，实现社会价值和自我价值，全心全意为人民服务。 作答完毕。 示例2 我是……，如果用一句话来概括我的特点，我觉得我是一个经过全方位、立体式包装的软件保质，硬件保量的新时代的有理想、有抱负、有能力的优秀青年代表。我觉得这真的是我客观、公正的一个评价，因为成长的经历锤炼了我各项本领。
从本科开始一直到研究生这短短的六年间让我蜕变成为一个别人眼中的全能的，拥有十足动力，永远迸发热情、用不知疲倦的小马达。学习上我可以说真的感谢学校浓厚的学习氛围，让我沐浴其中，能够潜心学习各种知识，出色完成学业，本科四年的奖学金(国家奖学金)以及研究生期间象征学术高峰的……奖学金的获得让我对求学之路画上了一个圆满的句号。由于我专业是(具体的一些经验)
让我具有的
能力，特点让我(岗位匹配)
在出色完成任务的同时，我不忘提升自己的综合能力，参加各种社会活动，担任重要的院里、校里的学生干部，这不但提升了我做事的组织计划能力、与不同的人打交道的人际协调能力，更让我开阔了眼界，学会了将学到专业管理知识融合到具体的解决问题中，这个方面真的是让我受益匪浅。(据个具体实践例子
跟工作岗位的能力、要求有关)
一个人的综合发展是非常重要的，所以平时我培养了很多兴趣爱好，这让我在完成这些基本的学习、实践任务后还有一个放松的世界，也正是这种放松帮助我更好的去学习工作。我比较喜欢下象棋(篮球、看书、写小说)，每次在享受下棋带来的欢愉的同时我觉得这个活动还在一定程度上让我锻炼了一种谨慎、认真、独立思考。。。。。。。 然后与岗位匹配
最后描述性格
你的性格特点 做事激情但不乏稳重，慎思又不乏果敢，这都是我在不断慎思自己的过程中不断养成的有利于做人做事的性格特点(再说的具体些)
这就是一个准备好迎接各种挑战的……
自己眼中的自己——“我怎么样”
请谈一下你的学习和工作经历，谈谈你认为自身对所报考的职位所具有的优势和劣势。
你对自己面试的表现怎么评价?结合面试说说你的优缺点。
(09 )
自己眼中的自己——“怎么做”
如果被录用，你将如何开展工作?
如果你被录取了，你会怎么做来尽快投入工作?(09)
谈谈你曾经组织的一次活动成功或失败的经验?(09)
如果我被录用，我主要从以下三个方面开展工作：
首先，在工作态度方面，我会在较短的时间内，对新的环境多加了解和熟悉。了解和熟悉自身工作内容的同时，还要了解和熟悉相关部门和周围同事的工作，树立正确的工作作风，努力做好本职工作，力争实现工作能力的全面提升。 其次，在人际沟通方面，我会多向领导请教，多和同事交流，树立主动积极的意识，以感恩、包容、分享、结缘的良好心态与他人交往，促进和谐人际关系的形成。
再次，在学习提升方面，我会加强学习，在人中学习，在事中学习。我会不断加强自身理论学习和积攒实践经验，推进自身素质的可持续发展。
需要决策时，你会怎么办?你会向别人亲教吗?请以你的切身经历举例。
答题原则与技巧
真实具体，用经历量化地展现素质——考生自信，考官信服 突出与职务匹配的亮点
虚实相合，不怕小，以小见大
(比如：学识 、人品
、人际交往能力等要用具体的实例来丰富自己答题的内涵)
注意发掘自己的特质：人无我有、人有我优
自我认知一般思路：个人性格+学科背景+个人经历 职位匹配一般思路：德能勤绩廉
准备积累
自我挖掘：找到真实的3段以上经历，各自突出说明你的某方面素质，以及收获心得;
职务调查：有资源找资源，要第一手，不要道听途说;无资源大胆开辟。
别人眼中的自己 谈谈你的同学和亲友对你何评价?
答题思路：与自己认知自己一样，只不过是换了一个角度;实际上还是一个。自我认知+职位匹配 题目 回答时要注意：职位的匹配性
自己眼中的别人和其他事物——“投射性问题” 考查核心：心理学的“影射效应”
1、谈谈你最喜欢的一本书?
2、谈谈你最喜欢的一个人物?
3、你有什么特长 ?
4、你喜欢在什么环境工作?喜欢和什么样的人打交道?
5、你性格当中有哪些优缺点?
你性格当中有哪些优缺点?(性格特征) 核心提示：
1 、不要自己设计成完人、圣人一样。
2 、性格特征最好与职位相匹配、对应。
3 、不足，不要是致命的弱点。(专业知识;工作经验;做事大局观不够、太讲原则、灵活性不够)(略保守)
你最不喜欢的工作是什么?为什么? 答题要点：
1.工作观点：适应与否 2.工作原则：干一行爱一行
3.工作喜好：不喜欢原因，终身学习
报考原因——题型介绍
直接考察报考动机
障碍性考察报考动机
直接考察
你为什么报考XXX?(检察院)
→如果你录取了，会对你有什么实惠?如果你失败了，你将如何面对别人的议论?
你对职位的近期目标和远期目标是什么?为了达到你的目标，你需要在哪方面加强什么能力?你希望有什么样的工作环境?
障碍性考察
我们认为你的专业似乎不适合XX职位的要求，你为什么报考? 你的专业是XXX，为什么报考公务员?
有人说有权就有钱，权越大钱越多。公务员有权力，你为什么报考公务员?
警察职业危险性大，你为什么报考?
报考原因
每个人情况千差万别，毕业时间一年;跨城市报考;下级报上级，但归纳起来差不多：
一是热爱它;自小热爱警察，现在报考警察。 二是对你未来有帮助，价值认知。 认同组织文化。
我报考原因：一是求职的需要。能够有个稳定的生活;求生存是发展的基础;二是学以致用的需要。三是锻练提高的需要，公务员有很高的要求，在这样岗位上可以锻炼自己的才华，实践自己的理想;四是实现自身价值的需要。一方面回报社会，另一方面也能实现自己的人生价值。
障碍性考察——练习
听说这次进面试的考生，有的在到处托关系、跑后门。听说你也在托关系，是吗? 【提示】冷静;排除;展开
【思路】不屑于托关系;没必要托关系;我不
能托关系
合格的公务员有哪些素质要求? 组织上希望你做什么?
一是加强政治理论学习。用马列主义，毛泽东思想，邓小平理论和三个代表和科学发展观来武装自己的头脑，坚定自己的信念，增强用理论解决实际问题的能力。在思想上政治与党中央保持一致，不断提高 为民服务的意识。
二是加强业务能力学习。要勤于钻研，勇于实际，敢于创新。钻研是年轻人成长的桥梁，实际年轻人磨炼的自己的基石，创新是年轻人走向未来的法宝。我们要把远大理想与脚踏实地的努力结合起来。只有出众的业务能务才能担负起组织交给的任务，领导交给的工作，才能更好了履行自己的职责。
三是加强工作作风建设。公务员的本质就是服务，在实际工作中，我要坚持面向基层，面向实践，解决现实中出现的矛盾，要从小处入手，把小事做好，从实事入手，将实事做漂亮。只有这样才能真正把为人民服务的宗旨落到实处。 四是加强法律素养学习。
类型训练
你认为公务员应该具备哪些素质?
你认为你的基本素质符合公务员条件吗? 谈谈你能否胜任警察工作?
谈谈你的工作或学习经历，以及你为什么要报考这个职位? 请用两个词语概括人民警察的品质。
警察工作是枯燥的、乏味的、单调的，你怎么看?
在一个团队中有很多角色，如执行者、协调者、完善者、决策者等。你喜欢哪种角色?请选择其中两种，并说明原因。
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