求职面试问题总结

总结是一种事后记录方式，针对于工作结束情况、项目完成情况等，将整个过程中的经验、问题进行记录，并在切实与认真分析后，整理成一份详细的报告。如何采用正确的总结格式，写出客观的总结呢？以下是小编整理的关于《求职面试问题总结》，供大家参考借鉴，希望可以帮助到有需要的朋友。

第1篇：求职面试问题总结

求职四大 面试问题

呵呵,刚在网上搜到 ,觉得不错,发出来大家一起共勉吧!

我觉得找工作这种事情更加应该大家一起携手并肩,因为和我们竞争的外校同学有很多.所以uibe 要一同作战!

大家有宝贝就都贡献下吧!

【 以下文字转载自 NKLGClub 讨论区 】

发信人: pang (pang), 信区: NKLGClub

标题: 面经系列之--四大终面问题汇总

发信站: 我爱南开站 (2007年05月25日19:34:04 星期五)

取自四大终面的面经，是准备德勤终面时的材料，祝大家都能圆自己的四大梦

感谢dingding，是你的努力使其由纸版改为电子版，呵呵

1.自我介绍(选择DTT的原因，自己的缺点)。

2.为什么选择审计行业?(表现对审计的兴趣)

3.何时考CPA。

4.碰到两件棘手的工作都要做，会怎么处理?做错一件事要怎么办?发现工作

流程问题中的错误该怎么办?

5.关于自己的兴趣爱好。

6.简历中的活动。

7.说出我给你offer的原因(三个)。

8.有没有申请其他三家，如果同时给offer，你会如何取舍(选四大的标准)。

9.如果DTT要你，剩下的大学时间怎样安排?

10.进DTT后的职业规划。

11.自己参加的社团/社会活动。

12.关于自己对性格的认识。

13.关于南开。

14.最近给你印象最深的NEWS。

15.DTT俱乐部及在DTT实习的收获。(实习经历对择业的影响)

16.倘若在过程中遇到一些人不听从你的建议，你怎么办?

17.Tell me something about you but not in the

18.Team work 的例子。(和在DTT工作的比较(契合度))

19.给合伙人讲一下CGA。

20.自己想要什么?为什么要成为的人(问自己)。

21.你怎么准备以后高强度的工作。

22.关于DTT和科龙

Note:收起面宝洁 leadership 嘴脸、热情和学习能力是DTT所看重的。

握手坚定有力、感谢面试者宝贵的时间。

23.在DTT工作多长时间?

24.关于工作地点的选择。

25.自己对于审计的了解。

26.实习经历对自己的最大帮助是什么?

27.你认为自己有哪些过人之处。

28.A1的工作可能是非常基础的，甚至是复印，你怎么想?如果跟你一起的同时

被重视，你还在复印，你怎么想?你会找你的老板抱怨你不被重视吗?

29.分别说说你和别人合作完成及自己独立完成的比较满意的两件事(满意的不

仅是结果，也是付出的努力得到了回报)。

30.闲暇的时候有什么活动呢?什么活动能增加你的耐心呢?

31.有时候我们会碰到很tough的客户，他们会有很多问题，你有耐心解答他们

吗?应该怎么应付?

32.如果你将要去的审计的任务突然取消，你有很多时间按留在办公室，你会怎

么办?

33.如果你的朋友要你泄露公司机密，不然你局会失去这段友情，你该怎么办?

34.请你谈谈DTT的招聘流程和已经结束宣讲会的有缺点?

35.对你申请职位的理解，为什么想做审计?

36.为什么申请DTT?

37.如果上司不停的给你unreasonable deadline 怎么办?

38.如果你去取材料，客户告诉你没有准备好，怎么办?

39.申请了其他跨国公司吗?哪些，为什么?

40.为什么你觉得你能胜任所申请的工作?

NOTE：Par 问题一般集中在这么几个领域：简历上的闪光点;团队和领导沟通能力;应

对压力的办法;时间的管理能力。

41.如果遇到一个小公司，让你来做审计只是为了保税，然后什么都不肯告诉

你，你该怎么办?

42.如果今晚去朋友的wedding party，可是你得头儿让你今晚把一个什么报表准

备好，明天一早给客户，你该怎么办?

43.如果你就要出差两个月，这是妈妈告诉你她病了，你该怎么办?

44.如果你领导一个团队，里面有一个老challenge你，你怎么处理?

45. 你暑假在DTT实习过吧!那你为什么选择DTT/KPMG/E&Y/

46. 相信你知道这里的工作的辛苦，你怎么看?

47. 对正装要求有什么看法?

48. 你想在DTT做到什么职位?

49. 你对这个行业及我们企业前景怎么看?

50. 实习前后你有什么不同的认识呢?

51. 说出你最失败的一件事情。

52. 什么影响了你职业的选择。

53. 你从实习中学到了什么?

54. 在工作中你先发现的最大乐事是什么?

55. 你最想去什么地方旅游?

56. 平时和同学相处如何?

57. 举个例子说你learning fast和hard working的特点。

58. 你的学校很多师兄师姐都在这，你认识他们吗?

59. 说出你自己欣赏的经济学家霍财经人物(或讨厌的人)。

60. 说一下家庭背景。

61. If I give you the offer, how many years would you like to work for DTT?

NOTE: 回答过程中尽量体现DTT的核心价值;注意礼貌用语;面试时多用As you

mentioned, as I know 让对方知道你一直在仔细地听对方的讲话;可要business

card, do confident and keep smiling! 愿意承担责任和喜欢挑战的人。

问Par 的问题

1.在DTT有没有激动人心的经历?

2.很多人受过四大良好培训后跳槽并干得不错，也有一些一直做下去，你认为

这两种人的差别在哪?

3.如果我有机会进DTT的话，在我毕业前还有半年时间按，你对我这段时间按的

安排，有什么建议吗?我需要做哪些准备呢?

4.你在DTT工作了多少年?DTT最吸引你的是什么?(和1合并)

5.你是如何balance家庭和工作?有没有做过艰难的决定?

6.对于刚毕业的大学生进入DTT有何建议?

7.你怎么看待体育运动?

8.Auditors often gives advice to his clients, could you give some

advice on my performance today?

9.Share your experience in DTT and what do you believe is important

to be successful in this industry?

10.你觉得在香港 跟在内地工作有什么区别?

看着BBS里关于tax的信息好少啊，就上来说说我这一路的历程吧~

网申

首先一定要认真，任何问题都好好回答。

其次如果之前就想进四大或者普华最好准备一下cpa，这绝对能增加网申通过的概率。

对于怎么筛选我就真的不知道了。

笔试

10月22号笔试。其实普华的笔试真的不难，关键是

1.之前要练习，建议多做做行测题，还有英语什么时候都不要放松，毕竟几乎什么公司的笔试都是这几块。

2.注意时间分配，不会的题不要有过多纠结，尽量保证正确率。

3.最后最好看看笔经，还是很有帮助的。

AC面

大概过了一周通知11月5号去AC的。

我想说之前我就是木有看到tax的AC面经啊，所以我都不知道普华的tax是面一整天的，而且只有tax是面一整天的，但是普华会管午饭，这点还是很好的~~嘿嘿

AC有两个manager和一个组织者。首先是暖场游戏，猜成语，这个很好玩的，嘿嘿，就尽情发挥都好。然后就是小组讨论，有红队和蓝队之分，我们当时每个组有3分材料，每一份材料是不一样的，所以又分成3个小组，所以真的很考察团队合作。具体细节大家应该都知道的，这一环节，我觉得需要注意的有：

1.不要过于强势，没有人愿意和这样的人共事，所以不要一个人一直说，尽量不要打断别人，不要很直接

的否定别人。

2.不要说话很少，这样的话面试官感受不到你想进普华的热情，肯定也不会有希望。

3.不一定要去做leader或者time keeper，只要你能发挥到你的责任，可以提出一些别人没有发现的细节，在别人提出好的建议的时候提出肯定，或者在团队混乱的时候把团队拉出来绝对是面试官可以看见的亮点。

4.要尽量照顾到你队员，特别是那些话少的队员，注意倾听和笔记。

5.最后做展示的时候，要尽量表现得成熟和专业，语言要有逻辑和条理，要和每个人有眼神的交流。开场一定要感谢你的队员的贡献，并且简要介绍你的部分然后在细说。

这一环节普华的manager真的很负责，她们一直都会站在我们周围看我们的表现，所以不存在你的表现不会让面试官看见的情况，赞一下~~

这一环节完了之后就会有淘汰的人了，淘汰的人就没法进入下午的senior manager，就我们组而言大概刷30%的人，好残酷啊~

下午的senior manager面，当时我遇到的是一个男的manager，人真的超级nice，尤其是皮肤很好，嘿嘿，原谅我一下，因为我们当时就这个问题讨论了很久。他和我们每个人都聊的挺开心的，但是他也会一直强调普华的工作很累很辛苦之类的，所以一定要做好WHY PWC,WHY TAX的准备。总之要让他知道你喜欢普华，对自己的职业很有规划。这一环节大概面20-30分钟。

PAR面

AC 完之后大概

3、4天收到par面通知11月12号去par面。

都不想回忆我悲催的par面了，将近一个小时啊有木有，出来都觉要崩溃。当时我在外面等的时候，他出来倒水，很热情很温柔的跟我说，等我一分钟啊。我当时就觉得这个par应该很好，错觉啊，秘书一出去就剩我们俩的时候，他就完全变成一个超级冷酷的人了!

木有自我介绍，直接就针对网申的材料开始提问：

介绍你的家乡和家庭、介绍你的学校、介绍你的专业、你的专业的发展前景和不足、实习经历、准备在普华工作几年、申其他家了吗为什么申、为什么不选审计、想要什么样的工作、怎么看待之前普华过劳死、税务的分组、包括男朋友并且因为我男朋友的问题和我纠缠好久啊，传说中的压力面啊，呜呜呜•••

总之是一个超级认真和严肃的par，很多问题我现在都不太记得了，所以

1.be yourself很重要

2.遇到这种压力面，一定不要慌，而且可以say no,但是一定要有充足的理由

3.事前了解你的职位和这个公司是必须的

4.常规问题要准备，而且一定要要表忠心啊，四大都很看重这一点，这一点我就做的不是那么好，嘿嘿

Offer短信

11.22号收到offer短信

Offer邮件

12.7号收到正式的offer邮件。

从网申到最后差不多2个月的时间，很漫长的等待，也让我好好思考了自己到底要的是什么。希望大家都可以拿到自己满意的offer，最后送给大家一句曾经第一眼看到让我为之颤抖的话：

其实，我经历多少困惑和煎熬才找到内心真实的想法，又怎么敢不真心付出?我付出多少才走到现在，又

怎能不全力以赴?

第2篇：求职面试问题回答思路

面试过程中，面试官会向应聘者发问，而应聘者的回答将成为面试官考虑是否接受他的重要依据。对应聘者而言，了解这些问题背后的“猫腻”至关重要。本文对面试中经常出现的一些典型问题进行了整理，并给出相应的回答思路和参考答案。读者无需过分关注分析的细节，关键是要从这些分析中“悟”出面试的规律及回答问题的思维方式，达到“活学活用”。

问题一：“请你自我介绍一下”

思路：

1、这是面试的必考题目。

2、介绍内容要与个人简历相一致。

3、表述方式上尽量口语化。

4、要切中要害，不谈无关、无用的内容。

5、条理要清晰，层次要分明。

6、事先最好以文字的形式写好背熟。

问题二：“谈谈你的家庭情况”

思路：

1、 况对于了解应聘者的性格、观念、心态等有一定的作用，这是招聘单位问该问题的主要原因。

2、 简单地罗列家庭人。

3、 宜强调温馨和睦的家庭氛围。

4、 宜强调父母对自己教育的重视。

5、 宜强调各位家庭成员的良好状况。

6、宜强调家庭成员对自己工作的支持。

7、 宜强调自己对家庭的责任感。

问题三：“你有什么业余爱好?”

思路：

1、 业余爱好能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是招聘单位问该问题的主要原因。

2、最好不要说自己没有业余爱好。

3、 不要说自己有那些庸俗的、令人感觉不好的爱好。

4、最好不要说自己仅限于读书、听音乐、上网，否则可能令面试官怀疑应聘者性格孤僻。

5、最好能有一些户外的业余爱好来“点缀”你的形象。

问题四：“你最崇拜谁?”

思路：

1、 最崇拜的人能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是面试官问该问题的主要原因。

2、不宜说自己谁都不崇拜。

3、 不宜说崇拜自己。

4、 不宜说崇拜一个虚幻的、或是不知名的人。

5、不宜说崇拜一个明显具有负面形象的人。

6、 所崇拜的人人最好与自己所应聘的工作能“搭”上关系。

7、最好说出自己所崇拜的人的哪些品质、哪些思想感染着自己、鼓舞着自己。

问题五：“你的座右铭是什么?”

思路：

1、座右铭能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是面试官问这个问题的主要原因。

2、不宜说那些医引起不好联想的座右铭。

3、不宜说那些太抽象的座右铭。

4、不宜说太长的座右铭。

5、座右铭最好能反映出自己某种优秀品质。

6、 参考答案——“只为成功找方法，不为失败找借口”

问题六：“谈谈你的缺点”

思路：

1、 不宜说自己没缺点。

2、 不宜把那些明显的优点说成缺点。

3、 不宜说出严重影响所应聘工作的缺点。

4、不宜说出令人不放心、不舒服的缺点。

5、可以说出一些对于所应聘工作“无关紧要”的缺点，甚至是一些表面上看是缺点，从工作的角度看却是优点的缺点。

问题七：“谈一谈你的一次失败经历”

思路：

1、 不宜说自己没有失败的经历。

2、 不宜把那些明显的成功说成是失败。

3、不宜说出严重影响所应聘工作的失败经历，

4、 所谈经历的结果应是失败的。

5、 宜说明失败之前自己曾信心白倍、尽心尽力。

6、说明仅仅是由于外在客观原因导致失败。

7、 失败后自己很快振作起来，以更加饱满的热情面对以后的工作。

问题八：“你为什么选择我们公司?”

思路：

1、 面试官试图从中了解你求职的动机、愿望以及对此项工作的态度。

2、 建议从行业、企业和岗位这三个角度来回答。

3、 参考答案——“我十分看好贵公司所在的行业，我认为贵公司十分重视人才，而且这项工作很适合我，相信自己一定能做好。”

问题九：“对这项工作，你有哪些可预见的困难?”

思路：

1、 不宜直接说出具体的困难，否则可能令对方怀疑应聘者不行。

2、可以尝试迂回战术，说出应聘者对困难所持有的态度——“工作中出现一些困难是正常的，也是难免的，但是只要有坚忍不拔的毅力、良好的合作精神以及事前周密而充分的准备，任何困难都是可以克服的。”

问题十：“如果我录用你，你将怎样开展工作”

思路：

1、 如果应聘者对于应聘的职位缺乏足够的了解，最好不要直接说出自己开展工作的具体办法，

2、可以尝试采用迂回战术来回答，如“首先听取领导的指示和要求，然后就有关情况进行了解和熟悉，接下来制定一份近期的工作计划并报领导批准，最后根据计划开展工作。”

问题十一：“与上级意见不一是，你将怎么办?”

思路：

1、 一般可以这样回答“我会给上级以必要的解释和提醒，在这种情况下，我会服从上级的意见。”

2、如果面试你的是总经理，而你所应聘的职位另有一位经理，且这位经理当时不在场，可以这样回答：“对于非原则性问题，我会服从上级的意见，对于涉及公司利益的重大问题，我希望能向更高层领导反映。”

问题十二：“我们为什么要录用你?”

思路：

1、 应聘者最好站在招聘单位的角度来回答。

2、招聘单位一般会录用这样的应聘者：基本符合条件、对这份共组感兴趣、有足够的信心。

3、如“我符合贵公司的招聘条件，凭我目前掌握的技能、高度的责任感和良好的饿适应能力及学习能力 ，完全能胜任这份工作。我十分希望能为贵公司服务，如果贵公司给我这个机会，我一定能成为贵公司的栋梁!”

问题十三：“你能为我们做什么?”

思路：

1、 基本原则上“投其所好”。

2、回答这个问题前应聘者最好能“先发制人”，了解招聘单位期待这个职位所能发挥的作用。

3、应聘者可以根据自己的了解，结合自己在专业领域的优势来回答这个问题。

问题十四：“你是应届毕业生，缺乏经验，如何能胜任这项工作?”

思路：

1、 如果招聘单位对应届毕业生的应聘者提出这个问题，说明招聘单位并不真正在乎“经验”，关键看应聘者怎样回答。

2、对这个问题的回答最好要体现出应聘者的诚恳、机智、果敢及敬业。

3、如“作为应届毕业生，在工作经验方面的确会有所欠缺，因此在读书期间我一直利用各种机会在这个行业里做兼职。我也发现，实际工作远比书本知识丰富、复杂。但我有较强的责任心、适应能力和学习能力，而且比较勤奋，所以在兼职中均能～完成各项工作，从中获取的经验也令我受益非浅。请贵公司放心，学校所学及兼职的工作经验使我一定能胜任这个职位。”

问题十五：“你希望与什么样的上级共事?”

思路：

1、 通过应聘者对上级的“希望”可以判断出应聘者对自我要求的意识，这既上一个陷阱，又上一次机会。

2、最好回避对上级具体的希望，多谈对自己的要求。

3、如“做为刚步入社会新人，我应该多要求自己尽快熟悉环境、适应环境，而不应该对环境提出什么要求，只要能发挥我的专长就可以了。”

问题十六：“您在前一家公司的离职原因是什么?”

思路：

1、 最重要的是：应聘者要使找招聘单位相信，应聘者在过往的单位的“离职原因”在此家招聘单位里不存在。

2、 避免把“离职原因”说得太详细、太具体。

3、不能掺杂主观的负面感受，如“太幸苦”、“人际关系复杂”、“管理太混乱”、“公司不重视人才”、“公司排斥我们某某的员工”等。

4、但也不能躲闪、回避，如“想换换环境”、“个人原因”等。

5、 不能涉及自己负面的人格特征，如不诚实、懒惰、缺乏责任感、不随和等。

6、尽量使解释的理由为应聘者个人形象添彩。

7、如“我离职是因为这家公司倒闭。我在公司工作了三年多，有较深的感情。从去年始，由于市场形势突变，公司的局面急转直下。到眼下这一步我觉得很遗憾，但还要面对显示，重新寻找能发挥我能力的舞台。” 同一个面试问题并非只有一个答案，而同一个答案并不是在任何面试场合都有效，关键在于应聘者掌握了规律后，对面试的具体情况进行把握，有意识地揣摩面试官提出问题的心理背景，然后投其所好。

总结，面试相关的问题的回答技巧?(来源于天涯论坛)

试题1：为什么你是这份工作的最佳人选?

你们需要可以生产出“效益“的人，而我的背景和经验可以证明我的能力，例如：我曾经.....

试题2：判断性问题，你有没有创造性?你能不能在压力下工作?

回答“是“，并给出一个具体的例子。

试题3：描述一下你自己。

列举3个自己的性格与成就的具体案例。 认真，责任，有计划

问题一：请用三分钟简单介绍一下你自己。

回答要点：用10秒钟简单说说个人资料即可。用一分半钟左右时间介绍你以前从事的工作，和所获得的经验。再用一分钟左右时间描述你以前的工作经验对应聘的这份职位来说有那些帮助。

问题三：你了解我们公司吗?你了解你应聘的这个职位吗?

回答要点：公司的详细情况你应该在公司的招聘信息上看清楚，最好将公司从事的业务和职位的职能及要求刻在脑海里，并在面试前询问一下相关朋友。这样面试时你就可以回答的流利自如。

问题四：你为什么应聘这个职位?(工作经验和学习背景)

因为我有胜任这个职位的能力!

优势和兴趣爱好使我喜欢这个职位

我将来的发展方向做一个很好的奠基。

问题五：你将来的职业发展方向是什么?

回答要点：面试前做好准备，面试时根据自己的实际情况如实回答，并且要与该职位相符。让对方觉得你会长久在这个行业和职位发展下去。

问题六：谈谈你对钱的看法

钱很重要!企业的存在就是为了创造更多的利润，我希望每个人都能意识到钱的重要性。”

问题七：薪水问题

“我们能不能把这个问题放在最后，先看看我能为公司做些什么。”

问题八：你以前工作中遇到的最大困难是什么?你是如何克服的?

有时候工作繁重，压力大，客户催促紧，使自己经常处于极度忙碌状态。

问题八你认为你最大的缺点是什么?

同事曾经责怪我对工作要求太高，而实际上通过努力我做到了，而且做的不错。

你有女(男)朋友吗?她(他)也在这个城市吗?

没有

特殊问题：对方问你原公司的一些商业机密

无可奉告

问题3：你找工作时，最重要的考虑因素为何?

你理想中的工作是什么样的?

变形：A 你最喜欢的工作是什么样的?

B 在什么条件下你的工作效率最高?

C 找工作你在乎什么?

目的：了解你的工作价值观，看是否与公司发展现状以及企业文化适应。

切忌：不要说希望自己希望在和谐的环境下工作，因为这是靠自己配合去创造的，它还会让人误会你曾经人际关系紧张。

参考：In my opinion, an ideal job can show my strength points to the utmost,so that i can work efficiently.

一个理想的工作是在我的能力能够得到体现，我能够高效率的工作!

工作的性质是否能让我发挥所长，并不断成长。

2)你的爱好是什么?

Frankly speaking, my hobby is very extensive,such as swimming, traveling,singing and so on. but....is my favourate...,which teaches me to coprate with others.

问题1：你为什么想离开目前的职务?

因为我现在呆的公司是事业单位，由于体制的原因，办事效率低，总感觉交给我的工作总是太少，我觉得学习机会相对少些。

问题4：为什么我们应该录取你?

您可以由我过去的工作表现所呈现的客观数据，明显地看出我全力以赴的工作态度。

问题5：请谈谈你个人的最大特色。

我的坚持度很高，事情没有做到一个令人满意的结果，绝不罢手。

(1) 你的学业不太理想呵…

答：这是因为精力过多集中在某些功课上而忽略了其他课程的学习。但成绩单只能说明过去的一时情况，今天贵公司约我来面试，说明您们不仅看重书面材料，而且更看重应聘者的实际能力。

(2) 你对待遇问题怎么看?

我愿意努力去工作，从中找到乐趣和幸福。我也相信会得到与自己付出相当的报酬。

(3) 你能和不好的人相处吗?

不太好预言。因为我事实上从来没有和不好相处的人相处过，我的同学似乎都和我相处得很好。

第3篇：求职面试常见问题解答

求职往往要过面试这一关，而面试中一定会存在着交谈。HR往往会通过你所回答的内容来判断你是否适合该企业。不同的企业有着不同的侧重点，所以面试中也就有各种各样的问题。下面就来说一下几个具有代表性的问题。

第一回合：常规问题应答

通常企业会从专业能力和职业素质的角度来考察应聘者，虽然说专业能力会因为招聘岗位的不同而有所区别，但除去非常具体的专业题目，面试官在面试时提出的问题和询问的技巧在很大程度上是共通的。应聘者需要做的是针对这些常规问题进行准备，而且必须保证应答时不会像背书一样僵硬。

问题一：你的缺点是什么?

问题分析：你真正的缺点是什么并不重要，面试者希望了解的是求职者是否对自己有一个正确的评价，对自己是否有足够的了解，心理是否足够成熟，以及是否有继续学习改进的愿望。当然，通常面试官不会把问题问得那么直接，而是通过让面试者举出具体事例的方式来回答，求职者难以临场编造一个具体的例子，因而答案更具真实性。但如果你诚实地交代了“我因为过于内向而放弃了销售机会”的故事，那同样等于你放弃了这个新的工作机会。

回答思路：这个问题根据面试者的不同，面试官也会对答案有不同的心理预期。比如说一个应届毕业生，就可以直接回答：“我相信我有足够的理论知识和专业能力，但是我的工作和社会经验不足，人脉也有所欠缺……”这样答案符合面试官对毕业生身份的定位，也符合实际情况，面试官便会觉得你谦虚诚实;而如果一个女性应聘管理岗位，则可以回答：“我最大的缺点可能就是不像女人，不够温柔……”总之，一切回答取决于你的实际状况和你对自己的定位。问题二：你和上司因为工作有过分歧吗?最后的结果是?

问题分析：“企业潜规则”是一个流行词，其中重要的一部分就是“等级制度”，企业是一座等级森严的堡垒，如果你还没有意识到其中的残酷性，这个问题恐怕就会让你栽跟头，如果你的回答表现出对上司权力的挑衅，那么对不起，哪座庙都装不下你这尊大佛。其实这个问题并不难，你只要明白，上司是承担责任的那一个，所以他才是下决定的那一个。不要表现得好像青春期反抗父母权威的叛逆小孩，这并不能体现你的个性，只是让别人知道你还不成熟。

回答思路：必须遵从的原则：1.表示一定会选择适当的时机与上司沟通，其中“适当的时机”非常重要;2.表示通常情况下最终一定服从上司的决定，但不要使用“你是上司你说了算”这种表达方式。3.不要打“越级报告”的主意，这在任何企业都是禁忌。

问题三：是否有过失败的经历?

问题分析：既然提问的是“失败经历”，说明面试官在意的并不是这个结果，他想了解的是事情的过程、你处理工作的方法以及你的学习能力。通常“你工作中最难忘的一件事”“你在工作中遇到的最大困难”都可以等同于这个问题。在回答上，答案的具体事例也可以体现应聘者的专业

程度，比如提到的困难是不是应聘岗位所不可避免的，所涉及的方法和使用的公司资源又是否恰当，这是一个非常专业的问题。

回答思路：回答的重点应该在“经历”，而非“失败”上，面试官并不想了解你对失败的态度——任何人都知道此时应该保持积极。回答时应该具体说明的内容有：1.当时的背景和能够使用的资源;2.你处理事情的方法;3.失败后的总结和反思。细节越详细越可以体现你的专业程度，总结和反思则体现了你的学习能力。有自信有准备的话，可以就失败的经历“重来一次”，提出新的解决方案。

问题四：你的期望薪资是多少?

问题分析：恭喜，如果被询问这个问题，说明你被录用的可能很大。在回答之前应该明白的是，其实每一个公司都有自己的薪酬体系，如果不是空降BOSS或者特别顾问，你不可能就薪酬问题有太多讨价还价的余地。这个问题背后没有隐含的意义，只要你对自己和本岗位估价正确即可。

回答思路：不能狮子大开口，想要获得比较公平的薪酬，有两种方法：一，在面试前进行市场调查，了解一下本行业本岗位的平均薪酬水平;二，如果这个数字比较难获得，那么可以以之前的工作收入为基准，适当地进行提升。需要注意的是，不要在没有依据铺垫的前提下直接说“我想要月薪多少”，也不要主动询问薪酬。

第二回合：特殊情况下的问题应答

有些应聘者会有特殊的情况，比如“频繁跳槽”和“职业空白期”，当这些特殊经历在简历上表现出来后，自然也逃不过面试官的询问。那么这些问题该如何应对?

情况一：频繁跳槽——如果你在5年内换了6份工作

面试官的考虑：

1.应聘者的从业情况存在不稳定性，如果我录用他，他是否也会在一年甚至半年内跳槽，浪费公司的招聘成本?

2.应聘者没有明确的职业目标，他对自己的定位不清;

3.其他不确定因素，比如不会处理人际关系或者个人性格自由散漫，这些问题在我的公司也不能得到解决。

问题分析：“为什么频繁跳槽”这个问题的背后，其实面试官真正想知道的是“你是否还会继续频繁跳槽”，因此“表决心”在这里非常重要。同时，频繁跳槽是一个贬义的表达，在回答时要将它正面化，不论是态度还是答案。

回答思路：1.诚实地承认过去的经历，即使你在简历上跳过一些公司，背景调查也会让你无所循行;2.表决心。表示你已经了解频繁跳槽的害处，并为此付出了代价，所以你不会再继续下去;3.说明频繁跳槽的经历给自己带来的其他收获，比如获得了多种工作经验;确定了职业目标，应聘的职位正与职业目标相符合。

情况二：转行——你做了6年猎头后想转行成为HR

面试官的考虑：

1.应聘者拥有多少转入行业的工作经验?如果录用他，我需要花费多少成本来培训?

2.应聘者是否具有在本行业发展的潜力?他的才能对于企业的贡献将会是多大?

3.应聘者是否愿意和新人一样从零做起?是否可以接受比以前低的薪水?

问题分析：任何招聘行为都是为了找到适合的人才，面试官问你“为什么想到要做HR”，其实他真正关心的并不是原因，而是你“适合不适合”，所以你的答案应该围绕着“我为什么适合转行做HR”而展开。同时，面试官对你的职业定位和发展方向仍有疑虑，他同时也在问：“你确定这个行业是你真正想要进入的吗?”在回答时要注意，不要露出个人稳定性不足的缺陷。

回答思路：1.虽然你应该表示愿意和新人一起起跑，但不能过多强调这一点。如果给面试官留下“你=新人”这样的印象，因为成本关系，你必然是被淘汰的那个;2.应该说明你过去的工作经验对于转行后的新职位仍有帮助，你看似从零开始，实际上却有各种软性技能作为铺垫，帮助你迅速提高;3.陈述你应聘这个职位的优势。比如你在猎头行业工作多年，有相当多的人脉关系，对HR行业也非常了解等。

情况三：职业空白期——如果你有三年职业空白期

面试官的考虑：

1.这段空白期对应聘者的业务技能造成多少影响?他是否可以很快进入工作状态?

2.当前职位对于空白时间长短的最大容忍度是多少?他是否适合这个职位?

3.这段空白是否会影响应聘者对于职业目标的确认?他是否能够在这个岗位上保持稳定性?

问题分析：如果简历上有空白期，那一定逃不过面试官的询问，不过面试官关心的并不是你在这三年里干了什么，而是经过这段空白期，你是否还能适应当前的工作。这个问题较多出现在生育后花费相当长时间照顾孩子的女性身上，面试官担心的是你是否能解决孩子与工作的矛盾，你所要做的就是解除面试官的疑惑，让他对你产生信心。不需要过多解释为什么会有空白期，也不必过多陈述空白期时自己干了些什么，除非这对你当前应聘的职位有益。

回答思路：1.确认自己的优势，这些优势正好满足当前应聘的岗位。比如在空白期里你参加了一次与应聘职位有关的培训;2.明确自己已经有了思想准备和具体方法措施。比如这三年时间你在照顾孩子，那么你应该有孩子和工作的平衡方案;3.从另一方面说明，这段职业空白对你相当宝贵，你利用这段时间对自己的职业和人生进行思考，你能够对自己更负责，也能够做出更为成熟的决定。

第三回合：女性面试中的尴尬问题

虽然劳动法有专项条例保护女性，但在求职过程中的性别歧视却是个长期存在的遗留问题，面试中经常会有女性求职者被问及一些尴尬问题，公司这样的做法当然有欠妥当，面试官当然也不够专业，但既然问题无法回避，那不如坦然面对。

尴尬一：你认为家庭和事业之间存在不可调和的矛盾吗?

隐含问题：当工作和生活出现矛盾时，你如何解决?

问题分析：其实不论男性还是女性，家庭与工作的矛盾都是同时存在的，只是传统意识影响，认为女性应该更倾向于偏重家庭一方，导致在面试时女性不得不经常面对这样的提问。然而，必须注意的是，企业并不愿意听到你“工作至上，完全不顾家庭”的回答，对于企业来说，既希望你以事业为重，但也希望你拥有一个幸福美满的家庭。“后院不失火”，才会使人无后顾之忧，集中精力干工作，才能发挥出你的聪明才干。

回答思路：经过上面的分析，你可以明白这样的问题并不难回答。在答案中应该体现出三个关键点：1.工作和生活之间确实存在矛盾，但并不是不能解决的;2.无论是工作还是家庭，都可以体现出你的价值;3.当工作和生活出现矛盾时，你有具体的处理方案，当然，大部分情况下，你会以工作为重。

尴尬二：你结婚了吗?最近打算要孩子吗?

隐含问题：你是否马上要休婚假产假?你是否婚后无法集中在工作上?

问题分析：除了工作和生活无法平衡外，提这样的问题企业更多是出于成本的原因。因为婚假和产假相对时间较长，在这段时间里企业等于是白白养着你，所以自然要考虑招收你进公司是否合算。然而这种做法其实是很不规范的，如果面试官当真在面试中流露出这样的态度，希望应聘者对于是否选择这家公司多加衡量。

回答思路：1.尽量避免直接回答;2.提及无论是婚姻还是孩子其实都有助于工作的稳定性;

3.如果你觉得面试官真正想知道的是后一条隐含问题，那可以以上面一题的方式回答。尴尬三：这个职位会遇到一些特殊情况，你能胜任吗?

隐含问题：女销售有时候会遇到客户提出非分要求，你能处理吗?

问题分析：这也是一个大家口头不说，但对于某些行业某些岗位普遍存在共识的问题，有时候，这可能是压力面试的一种，面试官想要考查当你面临不利情况时的承受和应变能力。以销售为例，销售看业绩吃饭，事实上企业关心的是你是否能完成业绩，而不是你用什么样的方式。

回答思路：1.避免直接说“能”或者“不能”;2.模糊回答，表示自己的专业性和能力足够完成任务;3.表示自己能够处理特殊情况——这并不意味着你会答应客户的无理要求。

这些问题没有标准答案，所以面试者要事先了解企业的基本情况，然后再来回答这些问题。这样在面试中才会有令HR满意的表现。

第4篇：求职面试中的“弱点”问题

小型市场研究公司Worldwide Panel LLC准备招聘4名销售和IT技术人员，结果收到了大量求职简历。

不过，招聘人员预计，在向应聘者发问“你最大的缺点是什么?”之后，会有很多人被淘汰。Worldwide高级副总裁莫罗(Christopher Morrow)说，对这个问题，应聘者的回答往往并非缺点，他们因此过不了关。

Robin Eley“缺点”问题是求职面试中最常见也最让人头痛的一个问题。而在眼下就业市场疲软的情况下，不恰当的回答将降低你赢得工作的机会。

为对付这个问题，可事先精【台州人才网】tzrc.cc心设计好一个答案，以凸显你适合所申请的这个职位。莫罗说，出色回答这个问题的求职者表现出他们能够“主动行动，改善自己”。

关键在哪里?那就是充分的准备。职场专家建议，你可以整理一下自己的缺点，挑出其中跟工作有关、但又不会妨碍你行使工作职责的方面。费城大型职业介绍机构 Right Management执行副总裁桑特拉(Tony Santora)说，2007年一位IT经理在参加面试时，在有关缺点的问题上败下阵来：他的回答居然是，“我真正的缺点是，我的烹饪技术很糟糕。”

大声朗读答案，可以找朋友或自己用录像来一番角色扮演。不过，不要背诵自己的答案。加州管理培训师克劳斯(Peggy Klaus)说，回头看录像的时候，找出你觉得可以改善的地方，这样在练习时可以做得更好。

那位IT经理在辛辛那提和其他求职者及咨询师一起参加Right Management的训练课程后改变了思路。他后来的回答是，由于每天长时间忙于工作，他发现自己很难及时了解世界大事。因此，他每天晚上在家花30分钟恶补这方面的信息。

桑特拉说，当他后来在一家全球性制药企业求职时，他的回答让面试官很有共鸣。这家公司最后雇用了他。

考虑目标公司的企业文化也同样重要。纽约心理学家达特纳(Ben Dattner)说，如果到一家初创公司面试，你可以说，“我的缺点是容易对日常的循规蹈矩感到厌烦”。

第5篇：求职应聘时面试问题（模版）

求職應聘時面試常見問題

1、請你自我介紹一下你自己?

2、你覺得你個性上最大的優點是什麼?

3、說說你最大的缺點?

4、你對加班的看法?

5、你對薪資的要求?

6、在五年的時間內，你的職業規劃?

7、你朋友對你的評價?

8、你還有什麼問題要問嗎?

9、如果通過這次面試我們單位錄用了你，但工作一段時間卻發現你根本不適合

10、在完成某項工作時，你認為領導要求的方式不是最好的，自己還有更好的方法，你應該怎麼做?

11、如果你的工作出現失誤，給本公司造成經濟損失，你認為該怎麼辦?

12、如果你做的一項工作受到上級領導的表揚，但你主管領導卻說是他做的，你

13、談談你對跳槽的看法?

14、工作中你難以和同事、上司相處，你該怎麼辦?

15、假設你在某單位工作，成績比較突出，得到領導的肯定。但同時你發現同事

16、你最近是否參加了培訓課程?談談培訓課程的內容。是公司資助還是自費參

17、你對於我們公司瞭解多少?

18、請說出你選擇這份工作的動機?

19、你最擅長的技術方向是什麼?

20、你能為我們公司帶來什麼呢?

21、最能概括你自己的三個詞是什麼?

22、你的業餘愛好是什麼?

23、作為被面試者給我打一下分?

24、你怎麼理解你應聘的職位?

25、喜歡這份工作的哪一點?

26、為什麼要離職?

27、說說你對行業、技術發展趨勢的看法?

28、對工作的期望與目標何在?

29、說你的家庭?

30、就你申請的這個職位，你認為你還欠缺什麼?

31、你欣賞哪種性格的人?

32、你通常如何處理別人的批評?

33、怎樣對待自己的失敗?

34、什麼會讓你有成就感?

35、眼下你生活中最重要的是什麼?

36、你為什麼願意到我們公司來工作?

37、你和別人發生過爭執嗎?你是怎樣解決的?

38、問題：你做過的哪件事最令自己感到驕傲?

39、新到一個部門，一天一個客戶來找你解決問題，你努力想讓他滿意，可是始終達不到群眾得滿意，他投訴你們部門工作效率低，你這個時候怎麼作?

40、對這項工作，你有哪些可預見的困難?

41、如果我錄用你，你將怎樣開展工作?

42、你希望與什麼樣的上級共事?

43、在完成某項工作時，你認為領導要求的方式不是最好的，自己還有更好的方法，你應該怎麼做?

44、與上級意見不一是，你將怎麼辦?

45、你工作經驗欠缺，如何能勝任這項工作?

46、您在前一家公司的離職原因是什麼?

47、你工作經驗欠缺，如何能勝任這項工作?

48、為了做好你工作份外之事，你該怎樣獲得他人的支持和幫助?

49、果你在這次面試中沒有被錄用，你怎麼打算?

50、假如你晚上要去送一個出國的同學去機場，可單位臨時有事非你辦不可，你

51、談談你過去做過的成功案例?

52、談談你過去的工作經驗中，最令你挫折的事情?

53、如何安排自己的時間?會不會排斥加班?

54、為什麼我們要在眾多的面試者中選擇你?

55、這個職務的期許?

56、為什麼選擇這個職務?

57、什麼選擇我們這家公司?

58、認為你在學校屬於好學生嗎?

59、談談如何適應辦公室工作的新環境?60、工作中學習到了些什麼?

61、想過創業嗎?6

2、除了本公司外，還應聘了哪些公司?

63、何時可以到職?6

4、你並非畢業於名牌院校?

65、怎樣看待學歷和能力?

第6篇：旅行社求职面试常见问题？

1、我们为什么要聘用你

(测试你的沉静与自信。)给一个简短、有礼貌的回答：“我能做好导游、计调的工作、“我相信自己，我想得到这份旅行社工作。

2、为什么你想到旅行社来工作

(这应该是你喜爱的题目。)因为你在此前进行了大量的准备，你了解这家旅行社(旅游公司)。组织几个原因，最好是简短而切合实际的。

3、这个导游(计调)职位最吸引你的是什么

(这是一个表现你对这个旅行社、这份导游、计调工作看法的机会。)回答应使考官确认你具备他要求的素质。

4、你是否喜欢你老板的职位

回答当然是“YES，如你不满意，可补充：“当我有这个评测能力时，或“有这样一个空缺时吧。

5、你是否愿意去旅行社派你去的那个地方

如果你回答“NO，你可能会因此而失掉这份旅行社导游或计调工作，记住：你被雇用后你可以和旅行社就这个问题再行谈判。

6、谁曾经给你最大的影响

选一个名字即可，最好是你过去的旅游老师、导游老师、计调老师等，再简短准备几句说明为什么。

7、你将在这家旅行社呆多久

回答这样的问题，你该持有一种明确的态度，即：能待多久待多久，尽可能长，“我在这里继续学习和完善自己。

8、什么是你最大的成就

准备一两个成功的小故事。

9、你能提供一些参考证明吗

你该准备好一些相关的整洁的打印件，并有现在的电话和地址。

10、从现在开始算，未来的五年，你想自己成为什么样子?或者：告诉我，你旅游事业的目标回答一定要得体，根据你的能力和经历。

11、你有和这份旅游工作相关的训练或品质吗

说明要短，举两三个最重要的品质，要有事实依据。

12、导致你成功的因素是什么

回答要短，让考官自己去探究，比如只一句话：“我喜欢挑战性工作，我执着于旅游事业”。

13、你最低的薪金要求是多少

(这是必不可少的问题，因为你和你的考官出于不同考虑都十分关心它。)你聪明的做法是：不做正面回答。强调你最感兴趣的是这个机遇和挑战并存的工作，避免讨论经济上的报酬，直到你被雇用为止。

14、你还有什么问题吗

你必须回答“当然。你要准备通过你的发问，了解更多关于这家公司、这次面试、这份工作的信息。假如你笑笑说“没有(心里想着终于结束了，长长吐了口气)，那才是犯了一个大错误。这往往被理解为你对该公司、对这份工作没有太深厚的兴趣;其次，从最实际的考虑出发，你难道不想听话听音敲打一下考官，推断一下自己入围有几成希望?

这里有一些供你选择的问题：

1、为什么这个职位要公开招聘?

2、这家旅行社(导游部、计调部、外联部等)最大的挑战是什么?

3、该旅行社的长远目标和战略计划您能否用一两句话简要为我介绍一下?

4、您考虑这个导游、计调、外联职位上供职的人应有什么素质?

5、决定雇用的时间大致期限要多久?

6、关于我的资格与能力问题，您还有什么要问的吗?

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