体育学院毕业论文

想必大家在写论文的时候都会遇到烦恼，小编特意整理了一些《体育学院毕业论文(精选5篇)》的文章，希望能够很好的帮助到大家，谢谢大家对小编的支持和鼓励。摘要本文采用问卷调查、访谈等方法对天水师范学院体育专业毕业生就业情况进行调查。在社会转型、经济发展的背景下，社会、学校、家庭和大学生自身等多方面的因素导致体育专业毕业生就业难等问题。通过研究分析，帮助体育专业的学生树立正确的择业观、减缓压力，为合理就业起到一定的参考作用。

第一篇：体育学院毕业论文

宁夏大学体育学院体育教育专业毕业生就业现状调查

摘　要　本文通过文献资料法、访谈法和数理统计法，对宁夏大学体育学院体育教育专业毕业生就业现状进行调查，旨在了解就业中存在的问题并提出解决问题的方法和策略。调查结果显示：毕业生就业去向过于集中，就业的地域大多数集中在城市，学生就业期望值偏高。学校体育的处境、就业面狭窄和毕业生技能单一是影响毕业生就业的关键所在。

关键词　体育教育专业　毕业生　就业

0 前言

连年的扩招，待就业的往届毕业生，进一步加剧了就业的矛盾，引发了大学生就业难的恶性循环。本文针对宁夏大学体育学院体育教育专业毕业生就业现状和就业中存在的问题进行调查。通过对调查结果的分析，找出影响毕业生就业中存在的问题，从而为宁夏大学体育学院学生的就业指导工作以及体育教育专业毕业生择业提供一定的参考。

1 研究对象与研究方法

1.1 研究对象

以宁夏大学体育学院体育教育专业2005届、2006届和2007届共305人作为研究对象。

1.2 研究方法

（1）文献资料法:查阅了大量有关高校毕业生就业方面的文献资料，对现有的研究成果进行了分析和总结，为本文提供了一定的理论依据。（2）访谈法:专访宁夏大学体育学院负责招生就业工作的老师、与招聘单位进行交流以及和同学交谈时了解的情况，从而了解到用人单位对体育教育专业毕业生的要求。（3）数理统计法:根据研究目的与要求，将学生就业档案中所获得的有关数据进行统计学处理。

2 结果与分析

2.1 体育教育专业毕业生就业的现状

2.1.1 三届毕业生就业率情况

统计数据显示：2005届、2006届、2007届总人数分别为96人、101人、108人，毕业生就业率分别为66.67%、47.52%、67.59%。2006届就业率明显低于2005届和2007届毕业生。

2.1.2 体育教育专业毕业生主要就业渠道

统计数据显示：体育教育专业毕业生主要的就业领域是教育系统。在三届毕业生就业统计中，从事体育教育的比例分别为45.31% 、52.08%和58.90%，且主要从事中等和初等体育教育；从事于体育相关行业的比例分别为15.63% 、8.34%和9.59%；而其他行业部门就业比例分别为39.06% 、39.58%和31.51%。以上数据说明三届毕业生多从事体育教学或与体育相关的行业。毕业生就业去向过于集中，就业渠道过于单一，势必会造成就业竞争的加剧，增大了就业压力。因此，必须逐步拓宽体育教育专业的就业渠道。

2.1.3 体育教育专业毕业生就业单位所处的地理位置

调查结果显示：2005、2006和2007三届毕业生就业的地域相对集中，主要在城市。其中省会城市、其他大城市、地市级城市、县城人数分别为122人、13人、19人、28人，所占比例分别为65.94%、7.03%、10.27%、15.14%。而到农村乡镇就业的人数3人，只占1.62%。毕业生就业地域去向主要集中在城市，这也是加剧就业难的一个重要因素。

2.1.4 体育教育专业毕业生专选项目就业情况

调查了解，2005、2006和2007三届毕业生中，球类项目就业率相对较高。 2005届、2006届、2007届开设专选课程分别为4门、3门、5门。2005届、2006届、2007届就业率分别为66．67%、47．52%、67．59%。可以看出学校体育专业专项的设置，对就业率也有一定影响。

2.2 体育教育专业毕业生择业情况

部分学生与社会的接触较少，认识相对较肤浅，常常是过高地估计自己，造成了他们择业期望值偏高。同时，目前社会的偏见，他们往往不被重视，工作量大，待遇低，特别是在工作环境和条件相对差的农村中小学。通过上述调查结果可以反映出毕业生就业期望值呈现偏高的倾向。

2.3 用人单位对体育教育专业毕业生要求

在与用人单位的访谈中发现，用人单位都希望招聘到“德才兼备”的毕业生。用人单位看重的素质为毕业生的敬业精神、业务能力、团队精神。这些也是影响就业的一个因素。

3 结论与建议

3.1 体育教育专业毕业生就业中存在的问题

3.1.1 毕业生就业面狭窄，就业地域集中，就业渠道单一

体育教育专业毕业生就业去向较单一，随着城市体育师资的饱和，势必会造成竞争的加剧，增大了就业的压力。

3.1.2 毕业生技能单一

体育专业专选项目的设置过于传统化，对目前较为流行的时尚运动项目缺乏认识和学习，并且文字、语言能力以及大型活动的组织能力上都与社会需要有着较大的差距。

3.2 建议

3.2.1 建立健全的毕业生就业服务体系

学院应有计划地组织学生到用人单位进行教育实习，提高毕业生的综合能力。在加强毕业生就业指导工作的同时，加强与各地市相关单位的联系，主动征求用人单位以的意见和建议，有针对性地进行专业课程设置，努力提高毕业生的就业率。

3.2.2 加强就业指导，使毕业生正确认识择业情况

学校、院系应有效地组织和开展学生心理和就业形势的辅导和培训，对学生进行全方位的就业指导，缩小毕业生择业期望与结果的差距。

3.2.3 提高体育教育专业毕业生的综合素质，适应社会对体育人才的需求

强化一专多能：在学习传统体育项目技能的同时，可以借鉴发达国家和我国经济发达地区的先进经验，结合学校的校情和特色，对诸如有氧操、啦啦操、街舞、旱冰、轮滑、毽球、瑜伽健身、拓展训练等时尚运动项目进行必要的简化、改造，使之有效地融合到体育课堂教学中来，为体育教育专业毕业生打开就业通道创造坚实的基础。

加强对学生的个性化指导：对大学生就业指导，要坚持点与面相结合的原则，要充分考虑学生不同的性格特征、不同的兴趣爱好，并针对不同时期和不同心理状态进行指导。对学生进行个性化指导，就必须对学生有一个全面的了解，帮助学生正确地认识和评价自我，合理地确定人生定位，帮助学生规划职业生涯，为步入社会打下基础。

3.3小结 综上所述，目前的就业形势是严峻的，但就业前景是美好的。体育院校要锐意进取，更要积极创新出可持续发展的体育人才培养模式，以特色求生存，以创新谋发展，努力拓宽体育教育专业毕业生就业的路径。

作者：尹俊艳 刘旭东

第二篇：沈阳体育学院毕业生就业基本情况

摘要：文章通过对沈阳体育学院毕业生就业质量的抽样调查，分别从毕业生规模、结构、就业率、就业流向以及行业分布等方面，对我校2017届毕业生就业基本情况进行统计和分析。

关键词：沈阳体育学院；毕业生；就业趋势

沈阳体育学院原名东北体育学院，创立于1954年，隶属国家体委（国家体育总局），2001年，由国家体育总局与辽宁省人民政府共建，是我国体育行业骨干院校之一。学校占地面积1688亩，建筑面积29.2万平方米，其中雪上运动中心占地757亩。现设有13个教学与研究机构，拥有体育学一级学科硕士学位授予权，下设体育人文社会学、运动人体科学、体育教育训练学、民族传统体育学、体育管理学、体育新闻传播学、运动康复学7个专业。同时拥有全日制（非全日制）体育硕士专业学位授予权、新闻与传播硕士专业学位授予权、公共管理硕士专业学位授予权。18个本科专业涵盖教、管、文、理、艺5个学科门类。现有教工740人，专任教师485人，全日制本科生7442人、硕士研究生832人。《沈阳体育学院学报》是中文体育类和中国人文社会科学核心期刊。图书馆藏书81万册。学校与美国、法国、丹麦、韩国等十几个国家和地区的多所院校和机构建立了交流合作关系。

学校坚持教学、科研、训练三结合，共培养各级各类体育人才5万余人。历届学生在奥运会、世锦赛、世界杯赛等世界大赛中获得金牌118枚，奖牌281枚。学生运动员代表中国队连续参加了第18—22届冬奥会，包揽我国冬奥史上雪上项目1金4银3铜共8枚奖牌。韩晓鹏在第20届冬奥会上夺得男子自由式滑雪空中技巧冠军，实现了我国冬奥史上男子项目和雪上项目金牌两个“零”的突破。郑姝音在第31届夏奥会上夺得跆拳道女子67公斤以上级冠军。至此，学校成为国内唯一一所自主培养的运动员在冬、夏两个奥运会上都夺得金牌的高校。

学校国家体育总局冬季运动项目技术诊断与机能评定重点实验室是东北地区最大的体育专业综合性研究与开发实验室，结合东北体育事业发展的地域特色，针对冬季奥运会项目进行科研攻关服务。

学校体育社会科学研究中心是辽宁省教育厅人文社会科学重点研究基地和国家体育总局体育哲学社会科学重点研究基地，围绕高水平学术团队建设、学术平台搭建和体育公共服务三个方面开展工作。

目前，学校正在坚持立德树人，提高教育质量，强化办学特色，走内涵式发展道路，培养适应社会需求的高素质应用型人才，努力建设有特色、高水平的研究應用型高等体育院校，为实现国内一流、世界知名体育大学目标而奋斗。

一、毕业生总体规模、学科结构及生源地分布

沈阳体育学院2017届毕业生2154人。其中，本科生1926人，研究生228人，男生1321人、占毕业生总人数的61.33%；女生833人，占毕业生总人数的38.67%；全校贫困生人数为582人，占毕业生总人数的27.20%，其中辽宁籍76人，占毕业生总人数的3.53%；

二、毕业生总体就业情况

在我校2017届毕业生中，本科生初次就业率90.45%，年终就业率89.97%；研究生初次就业率91.23%，年终就业率90.78%。总体就业率90.06%，总体省内就业率64.39%，协议就业205人，占毕业生总数的9.52%；升学119人，占毕业生总人数的5.52%；劳动合同就业180人，占总毕业生人数8.36%；自由职业721人，占毕业生总数的33.47%；其它形式就业635人，占毕业生总人数的29.48%，参军入伍37人，占毕业生总人数的1.72%，自主创业11人，占毕业生总人数的0.51%，科研助理17人，占毕业生总数的0.79%，出国14人，占毕业生总数的0.65%，基层项目1人，占毕业生总数的0.05%，未就业214人，占毕业生总人数的9.94%.

（一）本科毕业生规模与基本情况

我校2017届本科毕业生共计1926人，其中男生1198人，所占比率为62.20%；女生728人，所占比率为37.80%；本科生中辽宁贫困生72人，占本科毕业生总人数的3.74%。

（二）毕业研究生规模与基本情况

我校2017届研究生毕业生共计228人，其中男生123人，所占比率为53.94%；女生105人，所占比率为46.06%。

参考文献：

[1]代锋，吴克明.社会资本对大学生就业质量的利弊影响探析[J].教育科学，2009，（3）.

[2]史淑桃.大学生就业质量趋势下行的原因及对策[J].湖北社会科学，2009，（3）.

[3]冷天琼.大学毕业生就业质量现状分析及对策思考[J].昆明大学学报，2008，（3）.

[4]柯羽.高校毕业生就业质量评价指标体系的构建[J].中国高教研究，2007，（7）.

[5]廖志成.提高大学毕业生就业质量的探讨[J].教育评论，2005，（3）.

作者：包健峰

第三篇：对天水师范学院体育专业毕业生就业观与就业压力的调查分析

摘 要 本文采用问卷调查、访谈等方法对天水师范学院体育专业毕业生就业情况进行调查。在社会转型、经济发展的背景下，社会、学校、家庭和大学生自身等多方面的因素导致体育专业毕业生就业难等问题。通过研究分析，帮助体育专业的学生树立正确的择业观、减缓压力，为合理就业起到一定的参考作用。

关键词 体育专业 就业观 就业压力

大学生就业问题是国家重要的经济问题，也是重要的政治问题。竞争机制的引入、高校扩招使大学毕业生“就业难”的问题日益突出。近年来，随着全国高校扩招的毕业生陆续进入就业高峰期，体育专业在我国经济转型与市场转轨的宏观背景下，毕业时所感受到的压力。体育专业的课程设置与社会产业结构整合不同步、高校人才培养机制与社会对人才需求规格不同等矛盾使体育专业毕业生就业形势更加严峻。提供必要的心理疏导和就业指导，对于社会、高校及大学生自身发展具有特别重要的意义。

一、研究对象与方法

(一)研究对象

天水师范学院体育学院体育教育专业、社会体育专业、运动训练专业四年级学生及其就业中存在的择业问题。

(二)研究方法

本文通过中国期刊网查阅相关研究文献，对体育专业学生的就业现状、就业观、就业心理等方面进行调查。并多次走访专家、学者对学生就业问题进行座谈;对调查结果进行相关数据的统计分析。

二、结果与分析

(一)体育专业学生的就业观

1.学生的职业规划

体育专业的学生对自己今后的职业没有明确的目标。8%的学生对自己今后的职业有具体的规划;30%的学生对自己今后的职业有一定的规划;60%的学生只是抱着走一步看一步的态度，没有总结和分析自己的优、缺点，没有考虑过自己适合什么样的职业。这说明体育专业的学生职业规划意识不强，还需认真思考和加强这方面意识。

“先就业后择业”是当今大学生所面临的一个现实问题，体育专业的学生也不例外。在选择职业问题上，是否可以放弃自己的专业，先就业了?70%的学生还是抱着先就业的态度，愿意放弃所学专业;有16%的学生对这个问题没有考虑过;近10%的学生不愿意放弃自己的专业，其原因是专业不对口，不能展示自己的才华。通过这样的调查，大多数学生还是对自己今后的职业有一定的心理准备，而少数学生的专业对口观点，还需指导老师从继续求学和自主创业多方面进行引导。

2.学生对当前就业形势的判断

对于当前就业形势的压力，体育专业的学生都有自己的想法和不同的判断，这些判断都来自于学生的家庭背景、生活环境、专业、学习成绩、爱好特长等方面。65%的学生认为目前的就业形势很严峻、就业面窄，很难就业。12%的学生认为每个人都有用武之地，工作肯定有，但找个好工作还是比较困难;5%的学生认为就业形势不错。针对学生这样的就业观，老师应多了解学生的家庭背景，生活环境、社会实践能力，并及时掌握学生的就业心态，认真指导学生对就业形势客观、正确的判断。

3.学生对于求职行为的认识与理解

职业的稳定性和高收入是每位毕业生梦寐以求的，在求职中学到东西是学生们不被看重的，而先找份活干、解决温饱问题更是学生们不想接受的现实。体育专业的学生在求职的行为过程中将不公平竞争、缺少社会关系和求职信息不畅通等方面设为最困扰的事;将人才招聘会，亲戚介绍、毛遂自荐、网上投简历等现代信息定位最好的求职渠道。从目前形势来看，学生的求职行为存在一定阻挠，所以老师应对学生多进行求职技巧方面的指导。

(二)体育专业学生就业压力状况

1.学生就业压力情况

调查结果显示，有就业压力的体育专业学生比例为 94.9%，没有就业压力的仅占 5.1%，天水师范学院体育专业学生存在就业压力，且其压力水平处于高偏上水平。

2.就业压力的影响因素

(1)学生自身因素。作为一名合格的体育专业学生，较强的专业技能是必备条件，在体育生对就业优越条件的调查中看出，“个人专长”“强健的体魄”和“较好的个人修养”占有较高的地位，这显然不能满足社会的需求和工作的需要。较高的综合素质才是体育专业学生最具优越的条件。在如此激烈的就业竞争中，体育专业生应不断塑造自己、提高自身的综合素质，这样才能满足社会的不同需求，才能找到理想的工作。所以综合素质的全面性也是体育专业学生所面临的就业压力之一。

(2)收入因素。多数毕业生对工资的要求偏高，体育专业的学生也是如此。从调查结果看出要求工资在2500～3500 元的占首位，3500～5000 元的占第二位、1500～2500 元的占第三位、5000以上的占第四位，較高的就业期望和工作能力之间的冲突也是造成体育专业就业压力的重要因素。

(3)家庭因素。家庭因素也是造成体育专业学生就业压力的一方面。望子成龙、望女成凤是每位做家长共同的心愿，父母过高的期望会直接造成孩子的压力感，有的家庭父母没有受过高等教育，不懂得体育专业的特点，更不懂得如何去引导子女的就业观，只是把自己未实现的理想强加到子女身上，一味的要求子女进好单位，大单位。这样会影响到学生就业时的心理活动，会影响到对就业形势的价值判断。

(4)学校因素。在我国的高校管理中，很多管理者不够重视大学生就业压力的缓解，不够关心学生的就业问题，很多院校没有开设就业指导方面的课程，也没有对学生进行就业方面的指导，学生在求职中常常表现出盲目和不知所措。尽管我院随着高校教育制度的改革进一步完善，体育专业的毕业生就业指导问题进一步深化，但对就业压力的缓解还是处于完善中。因此，学校因素也是就业压力的原因之一。

(5)社会因素。很多学生在就业问题上会考虑利用人际关系来顺利就业，“托关系走后门”。也是当今社会的一种不良因素。这种不良的环境造成了就业的不公平性，有能力的学生找不到工作，没能力的学生却找到了好的工作，所以在某种程度也影响学生的就业，增大了就业压力。

三、建议

(一)体育专业的学生对就业观存在着一定的误区，我院管理者应多为学生拓展就业创业渠道，加强就业指导的规划工作，多组织就业求职培训、多进行学生心理辅导工作。

(二)在求职的过程中，体育专业的学生应该保持平常心，分析形势，认清自己，对求职压力要有充分准备。在理想与现实之间争取平衡，实现自我人生价值。

(三)家长应积极主动关心子女的就业心理状态，用家庭的温暖多鼓励子女面对现实，让子女敢于挑战，用良好的心态去实现自己的就业目标。

(四)学校方面应根据社会需求，确定培养目标，拓宽就业口径，调整专业设置，改革课程体系，拓宽毕业生知识面。完善我校就业指导工作，加强毕业生择业观念的教育，教育学生树立就业创业并重的观念。

(五)健全公平有序的毕业生就业市场，围绕社会需求，及时调整体育专业招生人数。

参考文献：

[1] 沈雁华，张铎，陈颖.体育院校大学生全程化就业指导课程体系建设[J].哈尔滨体育学院学报.2010.6.

[2] 吴雪影.关于体育专业大学生就业观的调查与思考[J].赤峰学院学报.2012.7.

[3] 董建琦.山西省社会体育专业毕业生就业压力现状分析[J].运动.2012.6(43).

[4] 王树宏，李金龙.我国社会体育专业毕业生就业现状与分析[J].北京体育大学学报.2008.31(10).

作者：毛海燕

第四篇：2018美术学院毕业季工业设计作品——鲁迅美术学院

鲁迅美术学院成立于1938年，前身是建于延安的鲁迅艺术学院，由毛泽东、周恩来等老一代领导人亲自倡导创建。经过80年的发展壮大，整体实力居全国同类院校前列，是有着鲜明办学特色、在海内外有着重要影响力的知名艺术学府。

鲁迅美术学院工业设计学院始建于1979年，其前身是工业造型设计专业，1988年扩建为工业设计系，2015年正式更名工业设计学院，是我国高等院校中最早成立工业设计专业的院系之一。历经40年的发展，积淀了深厚的教学内涵，积累了丰富的办学经验，教学、科研、学术水平处于国内同类院校的领先地位。鲁迅美术学院工业设计专业以设计服务市场，以创新提升产业价值，以国际化视野对接专业教学，以知识、能力、素质全面协调发展为人才培养目标。

鲁迅美术学院工业设计学院先后被授予“辽宁省教育系统先进集体”、“辽宁省优秀教学团队”、“辽宁省普通高校综合改革试点专业”、“辽宁省普通高校优势特色专业”、“辽宁省普高校向应用型转变示范专业”、“辽宁省艺术类人才培养基地”、“辽宁省家具行业产学研基地”、“辽宁省工业设计快速成型研究生创新与学术交流中心”、“沈阳市科普教育基地”等荣誉。2012年底鲁迅美术学院工业设计实验教学中心被教育部评为“国家级实验教学示范中心”、2015年工业设计学院在辽宁省普通高校本科专业综合评价中排名第一。具不完全统计从1979年至2018年共培养毕业生2000余人，为国家和社会培养了一大批优秀的工业设计人才，今后工业设计学院将继续努力，进一步提高办学质量，再创佳绩。

蔡诗轩《小型急救车设计》 指导老师：胡海权

这款小型救护车是针对城市路面交通拥堵问题进行设计的。在早晚高峰时期，路面交通拥堵甚至会持续12个小时，这对救援任务带来极大的影响，病情严重的患者也有可能会因此失去宝贵的生命。因此这车的设计理念以及特点就是在交通拥堵的路面如何能安全、快速地通过。

常希瑶《户外自清洁系统》 指导教师：胡海权

本设计为户外清洁系统设计，设计初衷是解决户外找垃圾桶难、地面有垃圾未能及时清理等问题。在结合创新性思维与人工智能技术的相关数据使此设备外形在可行性前提下适应使用者的操作习惯，设计分为补给站与清洁设备两部分，太阳能充电补给站为清洁设备自动返航充电，清洁设备具有自动扫描垃圾，识别垃圾投掷者等功能，为市民打造更便捷智能的生活环境。配色使用白色、深蓝配色，适于量产。

张松涛《45min工作灯》 指导教师：岳广鹏

45min并不是一个固定的时间，而是一个休息时间的概念，最科学的学习工作时间是45min-60min，超过这个时间后，就应该让紧张工作的大脑休息一下，有助于接下来的学习效果。学习固然需要勤奋刻苦，但是劳逸结合会事半功倍。作品希望人们能够在快节奏生活中，能够体会时间带来的变化，就如自然的四季变化一般，只有经历了时间的变化才能欣赏到不同的风景，通过把握产品变化的过程，让人们能够感觉到时间的存在与变换，此一时刻与彼一时刻的不同，让生活富有乐趣，不会单调无味，让人们体会到休息的重要。

姜美含《可移动融雪设施设计》 指导教师：薛文凯 孙健

本设计希望能够探究一种除雪的合理方式，达到在一定条件下效率最大化，耗能最小化，环保最优化进而能够做到在保证在不影响人们出行的状态下更好的清理道路积雪。经过研究将电力融雪与地下管道除雪相结合，做到随融随清。

张雨萌《MINION》 指导教师：杜海滨 赵妍

Minion是一款宠物辅助类产品，是一款产品设计与交互设计系统结合的设计产品，该产品有三大主要功能，即喂食、清洁、视频功能，同日寸还兼有两款辅助功能，健康监测和宠物交友功能。这五个功能很大程度上帮助饲养者解决了—些饲养中存在的问题，同时也让主人们通过App可以远程操控产品，在主人不在家时，可以通过五种功能使宠物可以更好地被喂养。同时，得到更卫生健康的环境，叉能够无时无刻与主人互动，与主人保持亲密关系的同时，宠物自身与主人都能够结识到新朋友，通过这些进而更好的照顾宠物。

张依《CARE》 指导教师：杜海滨 赵妍

CARE是为第三龄人群设计的卫浴如厕系统，进行个人卫生活动的场所，具有便溺和清洗双重功能。因他们身体机能减退，站立时间久容易发生晕倒等危险，特此将坐便器与淋浴器结合，给人以舒适、安全、一体化的情感化体验。整体的排水孔不会让淋浴间存储过量的水。遥控器操作使得他们能够容易控制淋浴开关，蒸汽烘干，坐便器坐垫加温、冲水清洗等功能，花洒可根据老人的身高或需求左右上下调节，另外还有自动恒温、脚下防滑按摩点，给不便老人在淋浴时起到应有的安全保护。整套系统营造了良好的卫浴环境同时为小户型节省了空间，很大程度的提高了第三龄人群的幸福感。

荣雪婷《多功能灭火应急灯设计》 指导教师：孙兵

面对突发灾害和事故人类无法抵抗和预测，能做的只有及时救援来把灾害损失降到最低。该产品力求在功能性的基础上加入更人性化的设计元素。汽车必备的安全锤、灭火器和应急灯的结合，使该产品最大限度地发挥它的功能性。灭火器上方有便携式手电筒，在光线不充足的条件下更好地保证人身安全。瓶身設有安全警示灯，在户外紧急状况下能保证安全。现如今的大量救援产品设计还都处于原始的功能为主的设计风格，本产品结合产品语意学的理论对救援产品进行改良再设计。融入了产品语意学的救援产品将会更加便捷、高效、实用，为紧急救援争取更多的时间和机会。

梁琪《“可编制”儿童木马设计》 指导教师：田野

本设计适合5-12岁儿童，其设计初衷是希望孩子在玩耍木马的同时培养其动手能力。在设计中，考虑用户需求并结合人机工程学使木马不仅外形美观，且使用舒适。本设计灵感来源于中国对于“虚实相生”的传统审美，希望在形态与空间的转化中展现传统木马的形态美与手工编织的艺术美。

商锶源《NO SR》 指导教师：陈江波

“NO.SR”智能家居台灯设计与传统灯具相比可实现更多智能操作，连接其他智能设备以实现更加智慧化的家居生活，台灯的上方为多色变频夜灯和闹钟设计，台灯可通过手势感应并且根据个人喜爱调节多色的灯光模式，下方为智能音箱的设计，蓝牙连接App可以与音响产生联动效果，也可以链接WiFi，利用WiFi与手机进行实时传输，整个产品设计一体化，除了内部自身功能联动设计外也可与其他智能家居产品或智能管家联动。

刘俊杰《G-Mover》 指导教师：杜海滨 赵妍

移动采摘车G-MOVER设计目标在于：让城市人口在城市中能够享受到在乡间采摘的乐趣，不受城市或者田间等地域空间限制，在城市的各处随时随地，每日不限量的被提供新鲜的蔬果。设计者使得在G-MOVER的后侧车节能够自由打开，贮存来自田间的蔬果，与此同时车头也具有单独的运送货物到家的功，让不论在哪里，是否方便出门都能够得到每日新鲜蔬果。整体设计配色理念遵从简单明快原则，让受众尽情享受采摘乐趣。

李金瞳《STEAM拼搭轨道车设计》 指导教师：田野

这套自由拼接的积木轨道车玩具是综合了科学、技术、工程、艺术数学五大领域的STEAM理论设计，突破常规的造型与固有的玩法，孩子用仅有的几种固定零件可以自由发挥，儿童按自己的想法拼接出想要的车体造型和行走路线，培养创意思维、解锁多样玩法。

陈居东《CLEAN&CO》 指导老师：陈江波

希望设计一款智能的家居产品设计，让居室环境的问题得到一站式的解决。在选取整体的大造型时，选择了简约的胶囊型，使整体具备现代感的外观效果。作品借鉴了具有中国传统元素的“灯笼”造型，灯笼是中国极具代表性的文化符号，与中国人生活息息相连，不仅是用以照明，它往往也是一种象徵，被寄予“如意吉祥”“薪火相传”等文化内涵。考虑到耐用性，选择保留竹编灯笼“扭转”的造型特性，采用3D打印技术实现了cNC洗模技术无法实现的外壳造型。顶部出气口用花的造型元素，以不同大小的孔阵列出旋转的视觉效果。在给底座选材时，坚持使用整木进行雕刻，以保障木纹的连续性。

陈文磊《儿童感统训练设施设计》 指导教师：田野

采用模块集成式设计方式，运用在儿童幼教类感统训练设施设计和创意玩具设计中。每个单体模块之间均有联系，将“一生二，二生三，三生万象“的理念赋予设计中，由简洁的单体构建形成复杂、磅礴的集成体，在搭建过程中让想象力得到全面释放。不设限的组合形式，让设计充满创作力，从而达到玩具对儿童的感统训练及智力开发的作用。

王诗雨《WORKING MONSTERS》 指导教师：岳广鹏

设计Making Monsters来实践概念创意的可行性，雕塑感的创意形态，传动机构运动中应用3D打印技术将创意形态与运动机构相结合，通过反复测试，得到最终成熟设计，3D打印给普通人提供了制造力，释放了使用者个体创造冲动，实现了用户自主创意，自主创造，使得文创产品更加多元化，自由化。

周桐《HOBIA-S竞速双体帆船》 指导教师：李雪松

HOBIA-S竞速双体帆船采用一体化、流线型的速度体设计语言，突出对竞技比赛中安全的重视程度，为竞速帆船加装动力装置、桅杆收缩结构以及帆面自动脱落装置，危险时刻及时返航。动力装置融合绿色设计理念，注重可持续发展，筒状螺旋桨在正常航行时蓄电，紧急时刻蓄电池带动推进返航。加入水翼结构这一最新科技成果，使水翼與船身融和一体，加装后航行时速最高可达每小时60节。更安全的航行体验，将提升大众参与竞速帆船运动的热情，提升水上运动的参与度，从而提升全民身体素质。

王海滨《LEXUS -TTFORE》 指导教师：张安

灵感源自于手风琴的伸缩结构，以此结构为主要设计点，在电动方程式赛车的车身和车轮加上此结构，此结构可实现伸缩功能，参考宝马VISION NEXT 100的转向概念，设计一款全包裹、伸缩式转向的车轮，另外伸展开时，可形成一条条的凹槽，正好起到导流的作用，从而实现了车身空气动力学性能的优化。另外，选择轮毂电机作为动力系统，这样在功能上轮毂电机可使汽车的机械结构得到很大程度的简化，降低了车身重量，同时在PACKAGE布局上也有更多的设计可能。

王荙《五十度·黑》指导老师：魏靖野

《五十度·黑》休闲躺椅的设计采用了金属与皮的结合，以金属为框架，皮子为椅面，把两种材料巧妙的融合在了一起，既有金属材料的坚硬光泽，叉包含了皮子柔软舒适。通过不断测量和实际体验选取最舒适的角度，根据现代人的审美造型要求设计更简约时尚的造型。躺椅的整体色调以黑色为主，曲线造型，轻便且承重，不仅充满现代气息，又有复古韵律之美。整张皮子的曲线都是按照人机工程学严谨设计的，既不影响使用者的正常谈话。还可以小憩。弧形皮面舒适贴合，坐的部分和靠背自然连接，外型张扬，充满个性。

代士淇《过街天桥扣板设计》

指导教师：薛文凯 孙健

设计与新工艺的结合，可根据不同城市的不同区域进行定点式的设计，进行独立的生产装配。设计造型更加符合城市文化，使得城市语言更加丰富。

设计采取3D打印为主体的制作方式。以3D软件作为制作前段准备，3D软件中制作出每块扣板之间的连接限位，而后利用3D打印的方式来制作成型，可使得扣板与扣板之间形成完美链接，整体扣板一体化。

王凤娟《TRAVEL VEHICLE》 指导教师：张安

这个设计是针对热爱自驾旅行这个群体展开的，以这个群体在未来的社会中会随着生活水平和精神追求的提高，人数将会越来越庞大为切入点，提出为了满足这个群体的旅游出行，而进行交通工具设计是很有必要的。为此，针对这个群体设计了一款全自动驾驶的概念旅行汽车。采用全自动驾驶和对称设计理念，使汽车可以前后行驶。展示了新颖的、独特的、先进的汽车外观设计。

解肖晗《谷物收割suv概念机设计》

指导教师：胡海权

在中国新农村建设的新时代下，更多的关注农民的生活和工作是主要任务。为了更好地提高农机在农民生活和工作中的使用效率，提高农民的生活质量和水平，本次设计研究更新了农机的收纳方式，达到了一个新的创新高度。同时将农机与乘用车结合，车头部分为收割机的收纳部分，既节省了费用节约了资源，又同时解决了农机农闲时的浪费问题。此次设计研究，还着力解决了农机的收纳问题和造型外观问题。经过大量的社会调研、通过社会实践，采用产品设计中的逆向思维和发散性思维，情感学等对产品外观、功能进行了设计。最终得到了一款农闲时可以载人载物的乘用车，农忙时可以收割谷物的农用机器。

作者：白杨

第五篇：唐山师范学院体育教育专业毕业生就业焦虑的调查研究

摘 要 本文主要以唐山师范学院2009级体育教育专业学生为研究对象，从就业前景、就业压力、就业技能、就业支持等方面来了解我校体育系学生造成就业心理焦虑问题的成因，并就如何优化体育教育专业学生就业心理提出应对改善措施，对于有效缓解体育教育专业大学生的就业焦虑心理，规范学生的就业行为，并为我校体育教育专业学生的就业辅导以及就业渠道的扩展均有着重要的现实意义。

关键词 就业焦虑 心理焦虑问题 就业行为

一、唐山师范学院体育教育专业毕业生就业焦虑的原因分析

（一）对就业前景的担忧是当前体育学生普遍存在一种心理问题。当发现个人的理想和现实间的存在巨大差距时，职业理想受到挑战时，难免会产生担忧，担心自己的理想无法实现，进而产生焦虑。

（二）就业竞争压力是体育毕业生就业焦虑产生的重要原因，中国的高等教育已经从“精英教育”迈向“大众化教育”。随着毕业生人数大幅度增加，用人单位选择的余地扩大，对毕业生的综合素质、学历要求、技术技能也相应提高，使得就业市场竞争更加激烈，体育毕业生的心理压力进一步增大，从而导致焦虑水平也升高。

（三）缺乏就业技能是毕业生就业焦虑产生的直接原因，高校的课程设置和教学模式与实际脱节，高校教育注重理论知识的传授而忽视了实践经验的积累。学生在这种教育模式下，缺乏所需的实践技能和就业的机会，而用人单位往往更看重个人的实践经验，这也是体育大学毕业生就业焦虑的直接原因。

（四）缺乏支持是毕业生择业焦虑产生的重要来源，由于社会大环境中缺乏对大学生择业、就业的支持和关爱，对体育学生的就业和创业政策上的扶持力度不够，进而产生焦虑。

二、唐山师范学院体育教育专业毕业生就业焦虑的心理问题的表现

（一）虚荣心理。很多大学生在就业选择中，自我评价过高，对就业条件要求苛刻。主要表现在：希望到大城市、大企业就业，对于一些边远地区、中小企业，不作考虑；盲目认为大城市、大企业机会多，发展空间大，而忽略了自己未来发展空间和发展潜力。

（二）抑郁心理。大学生在就业选择中，通常会表现为烦躁、忧虑、恐慌，严重者会出现失眠、心跳加速、出虚汗等症状。这类毕业生多数为性格内向或自身条件较差的学生，他们在就业过程中也许曾多次受到挫折，逐渐对就业失去了自信和兴趣。

（三）恐惧心理。恐惧心理的产生往往最初源于自卑心理。有自卑心理的学生，在就业选择过程中，对自身的能力表现得极为不自信，在应聘时表现得过于胆怯和拘谨，不能正常发挥，影响就业发挥。

三、影响唐山师范学院体育教育专业毕业生就业难的因素

（一）社会环境方面的因素

1.社会就业制度变革影响毕业生就业。从统招、统分到自主择业，这是就业制度的一次根本性变革，就业制度的改革打破了长期形成的固有模式，使大部分毕业生在短时间内还难以适应，体育院校的毕业生也是如此。

2.社会需求情况影响毕业生就业。一方面，大学生的存量逐渐增多，使其就业资源的稀缺程度在下降；另一方面，每年毕业生的人数也在不断增多，各大院校人才资源存量也大大增加，而社会用人需求没有较多空缺，高等院校体育专业的毕业生就业则面临困难。

（二）用人单位方面的因素

1.用人单位渠道的吸纳能力下降。各大企业由于种种原因，每年需要裁减员工，在体育方面的人才只会安排一个热心体育活动的人管体育，却很少接收体育专业的毕业生。近年来，中央和地方政府机构大幅度精简，不可能大量吸收应届大学毕业生，而事业单位由于经费紧张等原因也面临精简问题。

2.用人单位领导对体育的认识存在偏差。在我国，企业的领导或主管认为体育锻炼不需要专门的体育知识人才指导，也不对职工体育投入经费，完全关闭了招收体育人才的大门。研究显示，体育专业毕业生进入企业的比例只是同期高校毕业生在该行业整体就业比例的1/12。

四、唐山师范学院体育教育专业就业焦虑心理改善的措施和策略

（一）调整教学计划， 提高实践技能

唐山师范学院需要使体育专业学生毕业之前有较长时间接触社会，锻炼自己，增长才干，提高能力。同时，也可让他们有较长时间在社会收集需求信息，联系接收单位，通过实习，接受用人单位考察、挑选。

（二）以校园招聘会为核心，大力搭建毕业生就业市场平台

校园招聘会的举办，不仅为毕业生就业提供了更多选择的机会，也在社会用人单位中逐步树立起良好的学校品牌。通过加强就业指导网为主要内容的无形市场建设，为广大毕业生提供展现个人风采的舞台，为毕业生提供更广的就业渠道和更多的就业机会。

五、结论

通过对唐山师范学院体育教育专业就业焦虑的分析，我们得知，就业压力对体育学生的影响，和对其前途的担忧，面对问题的产生，要从根部进行巩固，首先是实践技能，其次是自信心。拥有一定专业能力和较强的心理素质，都很重要，二者的结合，才会解决目前的问题，逐渐走向事业高峰。

参考文献：

[1] 王波，姜东洋.大学毕业生就业前心理状态探析及自我调整[J].世纪桥.2010.10：29.

[2] 苏建新.大学毕业生就业心理的分析与应对[J].福建教育学院学报.2006：8-18.

[3] 李红林，赵东宏.大学毕业生就业心理状况的分析与对策[J].教育与职业.2009.7：76.

[4] 李积萍.大学生就业焦虑问题研究综述[J].南京师范学院学报.2009.5：100.

[5] 陈宏宇.大学生就业压力及其应对形势的调查研究[J].华中师范大学学报.2005.9：67.

作者：黄文月　贾登璞