随着我国人口老龄化的进展, 如何让老同志、老干部, 特别是企业的离退休职工健康长寿, 幸福地安度晚年, 成为企业和社会关注的重要问题。
1.离退休管理工作是我们党的干部工作的重要组成部分, 是一项严肃的政治任务, 关系到安定团结和社会主义精神文明建设。
2.做好离退休职工管理工作, 是精神文明建设的应有之义。
3.做好离退休职工管理工作, 有利于实现安定团结。
据近几年的调查, 我们发现企业离退休老同志的晚年生活以家庭为主要形式, 他们一般有四种心理需求:
事业需求:不少老同志离退休以后, 渴望做一些力所能及的工作。
尊重需求:许多老同志奋斗了一辈子, 长期受人尊重, 从而形成了强烈的自尊新和威望感。
感情需求:离退休后, 人的角色和人际关系发生变化, 与外界的联系不断减少, 孤独感和寂寞感油然而生, 因此, 亲和需求显得更加迫切。
支配需求:由于社会地位的变化以及子女长大独立意识的增强, 使一些老同志的“指挥棒”日趋失灵, 年轻人愈来愈不听“使唤”, 一方面易和家庭成员产生矛盾, 另一方面也易和管理人员发生矛盾。
针对离退休职工的特殊心理需求, 我们做离退休管理工作的同志应该了解和研究因地制宜、以人为本地实施管理。
做离退休管理工作从根本上讲, 就是坚决地创造性地贯彻党的离退休管理工作方针、政策和各项规定。为此, 不仅要学习和掌握党的各种方针、政策, 而且要学习心理学、沟通学等等专业知识, 这是作为离退休管理工作的前提和基础, 也是作为离退休管理工作的首要任务。随着改革的不断深入, 离退休管理工作已经出现了不少新的问题, 这些问题需要我们用科学理论为指导, 用科学方法和手段加以研究和解决。
做离退休管理工作, 比较繁琐容易使管理人员产生烦躁的思想, 产生矛盾不利于工作的开展。因此, 既然选择这一行, 就必须树立全心全意干好的思想。离退休管理工作是一项思想性、服务性、实践性很强的工作, 许多问题靠说说、跑跑腿是解决不了问题的, 在工作中碰钉子是难免的。只有真心热爱这项工作, 不怕苦, 不怕困难和碰钉子, 任劳任怨, 兢兢业业, 才能真正干出成效。
从事离退休管理工作的同志用什么样的工作方法去开展工作, 这是一个自身修养的问题。搞好离退休管理工作作风建设, 也必须提高离退休管理工作人员工作作风建设。为老同志办事, 一定要树立深入细致扎扎实实的工作作风。根据他们的需求作为针对性工作。要实事求是, 对老同志提出的困难, 凡是政策允许的, 客观条件能办到的, 应当尽心尽力去办。如文件上没有的, 客观条件又办不到的, 要耐心地向老同志解释清楚。总之, 对老同志要有感情, 不要不冷不热, 要细心周到, 而不是敷衍了事不要简单化办事;要深入群众, 而不是浮皮潦草;要少说多做, 而不是夸夸其谈;要任劳任怨, 而不是推卸责任;要有耐心, 不要急躁。
要根据离退休老同志的心理变化和需求, 丰富他们的生活, 开展形式多样的文化娱乐活动是重要手段。开展这些活动必须有一定的经验, 要取得领导的支持, 就是常和主管领导沟通, 及时向领导汇报离退休群体的思想情况和合理要求。同时要根据本单位离退休人员的实际, 从自身不断挖掘潜力。一方面可以充实他们的业余生活, 充分发挥他们的潜能和余热;另一方面可以取得可观的经济效益, 为改善离退休老同志的生活待遇做出贡献。客观上说随着改革开放的不断深入, 物价上涨幅度的增大, 本单位在职职工的收入与离退休职工的收入差距增大, 老同志易出现心理不平衡的现象。要从政治上、生活上, 关心离退休职工, 使他们老有所为, 安度晚年。
开展各类活动是充实老同志生活, 使其保持乐观的情绪, 促进心理健康的重要途径。乐观情绪能安全神气, 疏通血脉, 保持健康。据调查80岁以上的老同志96%均能保持乐观情绪。但要防止大喜大悲, 常常见到一些老同志, 由于过度兴奋或悲伤而诱发心梗或中风的情况。因此, 做离退休管理工作的人员必须掌握一定的卫生知识, 认真分析离退休老同志在各个时间的需求和变化, 帮助他们过好离退休时期, 充当他们的生活顾问, 建议他们从事力所能及的工作, 使他们用新的人际关系和新的社会角色, 去解除因离开工作岗位带来的心理失常。要鼓励和引导老同志离退休以后, 参加琴、棋、书、画、诗词、歌赋、养花养鸟等各种活动, 使老同志在美的欣赏与欢乐中强身健体, 保持活力。
做好企业离退休人员的管理工作直接关系到企业和谐稳定大局, 关系到社会主义精神文明建设, 调动各方面的积极性, 推动改革的一件大事。面对企业离退休管理工作会出现许多新情况和新问题, 需要我们认真研究思考, 在工作中不断创新和积累经验。
摘要：本文阐释了做好企业离退休职工管理工作的重要意义和工作途径, 对众多企业做好离退休职工管理工作提供了建设性思路。
关键词：企业,离退休职工,管理
推荐阅读：
新形势下如何做好企业离退休管理工作的探讨02-24
关于离退休职工管理与服务工作的探讨11-22
离退休职工精神文化生活探讨09-12
公立医院退休职工管理工作方法探究09-12
企业职工退休申请书（精选9篇）06-30
企业职工退休申请表（精选9篇）07-30
企业职工退休申报表（推荐9篇）10-23
企业离退职工思想政治工作论文（共3篇）05-05
关于企业退休职工养老金制度改革的数学模型09-12
