企业职工退休申报表

第1篇：企业职工退休申报表

突出“三个注重”服务企业退休职工

在企业退休人员逐步向社会化管理的过渡时期，认真做好退休职工的管理服务工作，既是国有企业履行社会责任重要职责的需要，也是维护企业稳定，促进社会和谐，保障老年人晚年幸福的需要。作为中国石化上海石油化工股份有限公司(简称“上海石化”)退休职工管理服务的主要部门，员工交流安置中心始终围绕“提升服务水平”的工作主线，注重建章立制，注重工作实效，注重团队建设，逐步实现管理服务的科学化，体现管理服务工作的人文关怀，提升管理服务工作的新水平，为退休人员逐步由社会化管理服务发挥助推作用，加快实现退休人员老有所养、老有所医、老有所教、老有所学、老有所为、老有所乐的共同目标。

一、注重建章立制，逐步实现管理服务的科学化

近年来，随着上海石化退休职工队伍的日益庞大，各类新情况、新问题、新需求、新矛盾不断的出现，原有的管理方式和办法跟不上时代发展的步伐。我们抓住新形势下退休职工的实际新需求，不断创新工作方法，注重建章立制，以确保管理服务工作的规范化和全覆盖，从而有效提高工作质量和效率。

1. 强化制度建设，确保涉老服务有章可循。明确管理服务工作的对象、范畴、内容和界限是做好一切工作的前提。我们按照中国石化集团公司、上海市“社保政策、健康体检、困难补助”等政策法规要求，以“规范合理、合法合情、操作简便”为原则，对现有规章制度进行梳理、完善、充实和细化，形成了《上海石化退休职工分类服务管理实施细则》、《上海石化退休职工健康检查管理实施细则》等23项制度，为全面做好退休人员管理服务工作提供制度保障。

2. 强化基础工作，实现流程化和信息化管理。面对庞大的退休人员队伍，迅速及时地做好各项涉老服务工作是管理人员的第一要务，也是老年人最为关注的焦点。我们建立完善了退休职工基础台账。包括每月退休职工进出情况，来信、来电、来访要求，变更住址及通讯电话等信息，确保各类基础资料齐全、准确。同时规范各项管理服务工作的流程，如困难退休职工的评定、困难补助的申领、丧事处理工作程序、家访慰问的形式、健康体检办法、信访接待规定、突发事件应急处理等等，形成了一套科学的、易于操作的工作流程和规范，既有助于管理人员按章办事、提高工作效率，也有助于退休职工合法权益的保障。

3. 强化特色服务，确保管理服务工作全覆盖。截至2014年6月底，上海石化有退休职工15549人，平均年龄65岁，居住地几乎涵盖上海所有市区、郊县，甚至有少部分在外地和国外。我们针对退休人员居住分散的特点，依据居住区域的集中程度和人数情况，实行分块管理，并组建了一支由男性65周岁与女性62周岁以下身体健康、乐于助人的块组长队伍，逐步实现了“一级管理，二级网络”的管理服务功能建设。同时，我们按照《上海石化退休人员困难补助办法》等制度，以退休职工“家庭经济状况”好差为标准，在划分块组的基础上，根据个体特征分成四类群体，即：重点关怀群体、特别关心群体、定期关注群体和一般退休群体，并建立健全各类台账，加强动态信息的日常收集、更新和管理，专业化管理成效明显。据统计每年三大节日走访慰问人数达550人(次)。

二、注重工作实效，体现管理服务工作的人文关怀

按照联合国公布的年龄标准，上海是中国第一个步入老龄化的城市。随着上海石化退休职工年龄的增长，老人们关注度最高的是“老有所养、老有所医”两个方面，这是实现“老有所教、老有所学、老有所为、老有所乐”的前提和保障，也是我们做好退休职工管理服务工作的出发点和落脚点。

1. 突出重点，把保障退休职工身体健康工作做实做细。为了进一步提高退休职工的生活质量和健康素质，根据石化行业特点，我们在落实好每年退休职工补充医疗保险和上海市退休职工住院互助保障计划的续保投保工作的基础上，对退休职工实行了一年一次体检的制度，并认真细致地协调落实好各项工作。重点做好体检前的准备工作、体检过程中的服务协调工作以及体检后的报告及时回馈和满意度测评、意见征求等工作。为方便家住市区退休职工体检，选择了市区声誉较好且交通便利的医院，就近安排市区退休职工分片体检。同时，原则上对75周岁以上及家住外地的退休职工，通过发放体检费的方式，保障体检工作落到实处。

2. 把握难点，认真做好退休职工家访慰问工作。家访慰问工作是我们和退休人员之间加强沟通、增进信任、推动工作的有效载体。随着年龄的增长和职业生涯的结束，退休人员会有自身价值不被认可的失落感、人际交往圈变窄的孤独感、生活单调的枯燥感、健康状况逐渐不佳的危机感等表象问题，而深层次问题可能遇到丧偶、离异、疾病、子女失业或不孝等等问题，使他们的晚年生活凄凉、苦闷。近年来，我们全力做好对患病住院、家庭临时发生困难和突发事件造成困难退休职工的日常关爱及排忧解难工作。坚持做到退休职工“生病住院必访、突发事件必访、家庭发生临时困难必访”，在经济上对困难退休职工给予一定资助，在情感和精神上给予更多的温暖和慰藉，使退休职工切身感受到上海石化的关心和温暖。

3. 体现特色，开展丰富多彩的老年文化活动。在物质生活基本保障的今天，老年人同样需要有丰富多彩文化活动和精神生活。在越来越重视身体健康的当代社会，退休职工有权利追求积极向上的生活方式，既可以力所能及地发挥余热，又能培养高尚的情操，并获得社会的尊重，真正实现“老有所教、老有所学、老有所为、老有所乐”目标。一方面，我们坚持不懈地办好老年大学。通过开设书画、舞蹈、歌咏、古典文学、摄影、棋类等学习课程，以师生互动、作品点评、外出参观、内部比赛、采风等形式，为退休职工陶冶情操、增长知识、结交朋友搭建平台。另一方面，我们积极开展企社结对，助推老年活动的开展。以“优势互补、资源共享、共建同进”为原则，开展企社结对，鼓励老年人积极参与社会治安和志愿者等活动，共同为创建平安小区、和谐社会发挥余热。

三、注重团队建设，提升管理服务工作的新水平

退休人员管理服务工作水平直接关系企业的稳定、社会的和谐和老年人的幸福，企业退休工作管理人员和区域块组长，是退休管理和服务工作的具体组织者和实施者。这支队伍的专业知识、协调能力、个人修养、奉献精神是做好这项工作的基石。

1. 加强管理人员队伍素质建设，发挥主力军作用。退休人员管理服务工作具有鲜明的科学性、政治性和政策性，业务能力尤为总要。一是掌握政策。通过每月一次的业务学习，使管理人员及时了解和掌握各项涉老政策法规，做到领会精神、正确灵活运用。二是培养新手。通过组织开展导师带徒、岗位轮换、工作目标考核等方式，积极培养和锻炼新手，实现业务工作的传、帮、带以及整体业务水平的提高。三是争当多面手。通过开展多岗位知识培训，推动有序、合理的轮岗流动，逐步达到每位管理人员熟悉多岗位知识的目的，做到一岗多能，争当多面手，从而提高管理人员工作能力，更好地为退休职工服务。

2. 加强二级网络区域块组长队伍建设，发挥纽带作用。二级网络区域块组长是我们和退休人员之间加强沟通和协调的桥梁和纽带，通过加强对块组长的定期培训，确保各项涉老政策及时了解和知晓;建立块组长定期会议制度，为块组长之间加强沟通联系、推动工作搭建了平台;实行块组长工作“爱心积分卡”激励机制，有效调动他们的工作积极性，使他们在发挥余热中体现自身的价值。

总之，企业退休人员管理服务工作必须融入企业中心工作，紧紧围绕退休人员的所需、所想、所盼，才能使企业放心、使退休人员满意。我们将继续按照上海市提出的“退休职工的今天，就是我们的明天;为退休职工服务，就是为自己服务;接待退休职工，就是接待自己的家人”的理念，用真心关注老人，用诚心服务老人，用爱心温暖老人，为上海石化退休人员拥有安祥、幸福的晚年，发挥积极的作用，作出更大的贡献。

(作者系中国石化上海石油化工股份有限公司员工交流安置中心副主任)

作者：张杰

第2篇：浅谈对企业退休职工的人文关怀

【摘 要】近年来，随着社会经济的发展，人们也越来越注重对企业退休员工的人文关怀。企业退休职工曾为企业的发展奉献自己的能量与青春，并得到企业的回馈与关怀。当他们退出工作岗位，生活上、思想上都发生变化，需要社会、国家、企业等给予关怀。本文以电力企业退休职工为例，系统阐述他们的生活、思想现状及如何对他们实施人文关怀，使其心情舒畅，安享晚年。

【关键词】企业退休职工 人文关怀 思想现状 电力企业

企业退休职工是社会的特殊群体，年轻时他们为企业的发展拼搏、奋斗，奉献自己的青春，同时受到企业的回馈与关怀，接受党的教育与培养[1]。但当他们因年龄、身体原因离开工作岗位，过着平静的晚年生活时，生活、心理、思想都随之发生变化，这时他们更需要得到社会、国家、企业等政治上的关心、生活上的照顾、思想上的抚慰。过去，他们有企业给予关心和提供各方面的服务，退休后他们也希望社会各方面给予关怀，以实现老有所养、老有所医、老有所学、老有所乐的愿望。职工退休离开企业，由企业管理转移到社会化管理和属地管理，需要一个适应过程，此时给予企业退休职工人文关怀，对提高企业退休职工的晚年生活质量，促进社会和谐具有重要意义。本文以电力企业退休职工为例展开讨论。

一、企业退休职工的生活现状

电力企业职工从原先的工作岗位上退休下来，从此告别工作安享晚年。生活方式、福利待遇也随之发生变化，从过去电力企业党组织提供的服务转化为社会管理服务，在这个转化过程里，退休职工们难免遇到这样那样的问题[2]。

首先，生活方式不习惯。职工在电力岗位上工作了几十年，每天从事相应的电力工作，有固定的人际交往，生活方式很有规律。当他们忽然从岗位上退下来，每天不用工作，也没有必要的人际交往，职工难免会感觉无所事事，生活方式不习惯。其次，身体素质差。电力企业职工在岗时需从事繁重的电力工作，退休后随着年龄的增长，身体机能越来越差，记忆力、免疫力、抵抗力下降，严重影响他们的生活质量。最后，孤独寂寞。随着社会经济的发展，人们的生活压力也逐渐增加。为了追求更高的生活水平，退休职工的子女大多外出发展，有的职工伴侣去世早，退休后随着生活圈子变小，社会关系变简单，许多退休职工都感到孤独寂寞。

二、企业退休职工的思想现状

(一)失落感

退休前，电力企业除了给予职工应有的待遇和服务，还会因其他各种原因给予额外补助，尤其是老员工，他们是电力企业的元老，为电力企业的发展奉献了毕生精力，福利待遇会更多。退休后，职工除了退休工资，其他企业福利待遇都无法享受了，实际收入减少，职工难免产生失落感。

(二)悲凉感

在计划经济时代，职工的岗位都是由国家分配的，而且电力又是国家的关键行业，因而职工对工作岗位十分忠诚，几乎以企业为家[3]。他们为电力企业的发展奉献了毕生精力，他们是企业的元老和功臣。在企业，他们有很高的威望，得到所有人的尊重，存在感较强。但他们退休后，电力企业为追求发展，就会引进新的人才，随着时间流逝，他们逐渐被企业员工淡忘，许多人就有人走茶凉的感慨，从而产生悲凉感。

(三)危机感

年轻时，职工在电力企业从事繁重的电力工作，随着年龄的增长，退休职工们身体素质越来越差，百病缠身，常年卧病，医疗费用开支也随之增大，增加了他们的经济压力和心理压力。加上现今社会上普遍出现“看病难、看病贵”问题，退休职工们都希望这种现象得到有效改善，然而社会、国家、企业却不能及时解决这一问题，致使退休职工们的权利得不到保障，因而产生危机感。

三、企业退休职工的人文关怀策略

(一)加大宣传，解除疑虑

社会、国家各方面应加大宣传，做好电力企业退休职工的思想政治工作，解除他们对社会化管理的种种疑虑，让他们认识到社会化管理的意义，然后调整心理，自觉接受社会化管理。引导企业退休职工与时俱进，转变传统观念，排除计划经济观念的心理干扰，适应社会化管理要求，并怀着一颗包容、理解的心去看待改革发展中出现的问题，正确表达自己的观点、意愿。国家要多展现积极的一面，让退休员工充满信心，相信在党的领导下，国家将越来越强大，因而自觉配合退管机构的工作，融入社区大家庭，建立温馨、和谐的邻里关系。积极参与社区管理，并实施自我管理和互助服务解决各种生活中的问题。

(二)加强社区管理机构建设，保障企业退休职工的利益

职工退休后，对其提供社会化管理服务的主要就是社区，因此，社区建设水平的高低，直接影响社会化管理工作的质量。对企业退休职工实行社会化管理是社会保障体系的重要内容，它关系到广大电力企业退休职工的切身利益，也是构建和谐社会的重要保证。因此，加强社区管理机构建设，以保障退休职工们的合法利益十分迫切。

首先，政府应加大财政投入，大力支持社区管理机构建设，为社区开展工作提供资金保障。其次，应充实和培养退管人员，引进高素质管理人才，以提高退管服务水平。新的经济条件下，电力企业退休职工对管理服务有了更高的要求，这就要求管理人员也要有更高的管理水平。因此，退管人员应提高自身素养，夯实自身实力，满足退休员工们的要求十分必要。最后，强化退管工作人性化。电力企业退休职工普遍存在落差感，心情郁闷，退管工作应尽量体现人性化，要多站在退休职工的角度看待问题，理解和关爱退休职工，多倾听他们诉说内心感受，并给予开解，对经济困难的退休职工给予帮助和支持，让退休职工感到温暖，找到存在感。

(三)加强社区党组织建设，让企业退休职工发挥余热

国家、政府应加强社区党组织建设，充分发挥社区党支部战斗堡垒作用。增强电力企业退休党员的自我管理意识，充分发挥他们党员的主观能动性，建立和完善各项机制，提高社区管理水平。社区管理应积极创造条件，保证电力企业退休领导干部政治待遇不受影响，充分调动他们的积极性，使他们在支部建设、社区建设、退休人员思想政治工作发挥积极作用，使其真正做到离岗不离党，发挥余热，奉献社会。增强电力企业退休职工的存在感，使他们心情舒畅、充满希望，消除失落感。

(四)原企业应做好配合工作，保障退休职工生活质量

职工退休后，主要接受社会化管理和属地管理，但原电力企业也不能一甩了之，应密切联系退休职工所在的街道劳动保障机构，做好配合工作，共同解决退休职工生活上、思想上所遇到的问题。职工退休后，电力企业应足额发放职工福利待遇，不得以任何理由侵犯职工利益。在退休职工的统筹项目外的养老金，由电力企业继续按有关政策发放。

另外，对于退休职工历史遗留问题，企业应根据实际情况依法解决。若因过程复杂暂时无法解决，应与职工沟通，疏通职工心理，争取获得他们的理解与信任，缓解彼此的矛盾，维护退休职工利益，保障他们的生活质量。

(五)调动社会各种力量，维护企业退休职工的合法利益

社会各种力量如工会、妇联、老年委员会、共青团等组织机构应发挥自身优势，充分利用管理服务网络，积极组织社会公益组织或社会志愿者队伍，为电力企业退休职工特别是孤寡、病残、高龄等退休人员提供义务服务，并利用机构的社会影响和力量，着力维护电力企业退休职工的合法利益。

四、结语

老吾老以及人之老，电力企业退休职工不仅是电力企业的功臣，也是国家电力发展和社会经济发展的推动者。年轻时、他们为企业、国家鞠躬尽瘁，无私奉献。当他们退出工作岗位，成为社会一个特殊群体后，社会、国家、企业等实时给予他们人文关怀，使其感到温暖，充满信心，度过一个快乐、幸福的晚年。

参考文献：

[1]方友生.浅谈对企业退休职工的人文关怀[J].新闻世界.2011(09)：237-238.

[2]王美娟.加强企业退休职工人文关怀有效途径探析[J].现代商贸工业.2013(17)：87.

[3]王艳莅.浅谈对企业退休职工的人文关怀[J].求贵.2014(01)：156-157.

作者：吴有烈

第3篇：企业离退休职工的管理重点与解决措施

[摘要]企业离退休职工管理在企业管理之中占据重要地位，与很多事项产生联系。这项工作会对企业的长远发展产生重要影响，也是企业稳定的关键。对离退休员工管理之中出现的問题展开分析，针对问题提出解决建议，让离退休人员的问题得到有效解决。

[关键词]企业离退休职工;管理;措施

离退休职工对企业而言比较特殊，从某种程度上讲，这个群体曾对企业的经营和发展作出重要贡献，退休之后这个群体会遇到各种类型的问题，需要采取积极的措施进行处理，达到为其服务的目的。

一、离退休职工管理中存在的问题

(一)心理落差

离退休员工的身份发生较大变化，会在心理上发生较大的变化，容易产生巨大的失落感。在职期间，其活动范围比较广泛，和社会各界之间的交流活动比较频繁，每天的生活保持比较规律的节奏。但是退休之后，以往的生活方式发生巨大变化，在家中接触的人大幅度减少，无法寻找到可以放松身心的活动，思考能力也不如正常工作时活跃。生活和日常活动的变化，导致这些人员心理产生较大的落差。

(二)经济收入变化较大

社会经济持续发展，很多企业本身也在不断进步，职工工资持续上涨，在职人员和离退休职工之间的收入差距持续扩大。国家对离退休职工的管理情况持重视态度，相关政策已经陆续颁布。除了这些方面的支持之外，国家还想了其他办法给予帮助。但是，在各种因素作用之下，很多离退休职工所获得的待遇并未和其曾经做出的贡献相匹配。很多人员在离开岗位之后并未积累下良好的经济储蓄，经济收入方面呈现出下降趋势。这种情况也会让一些离退休人员产生心理上的失衡。

(三)观念方面的问题

一些企业的并未对离退休职工的问题采取重视的态度，一些企业的领导认为这部分员工在家中具备基本的生活条件，也有自理的生活能力，也有家属照看生活起居，只需要处理好离退休之后的生活资金即可。也有领导层面认为这些人员曾是企业的骨干，思想上应该对这件事有清晰的认知，就放松了相关的思想政治教育工作。但是其并未考虑到这部分人员心理上发生的变化，这些人员本身所处的生活环境各不相同，其思想观念自然会存在差异。也有小部分企业对这项工作进行管理的人员相对较少，也并没有充足的费用作出必要的保障，有些问题迟迟得不到解决，让这项管理工作面临比较大的挑战。

(四)难以集中管理

这些人员离退休之后居住在各个区域，让管理工作难以集中进行，管理难度较大。不仅如此，这些人员数量相对较大，而且随着时间的推移这个数量在持续增加，地域上的分散性也越来越明显，对资金的需求也越来越大。而且其中部分人员离开原本工作的城市，直接前往子女所在的区域居住，这让此方面的管理工作面临更大的挑战。

二、企业离退休员工管理工作建议

(一)管理人员增强责任和创新意识

这项工作的管理体系是各项政策的践行者，和离退休人员之间有紧密的联系，是企业经营管理的重要组成部分。这个方面的管理人员要具备较强的责任和创新意识，如此才能让工作之中的各种困难得到解决。要根据工作具体进展状况，打造出具备探索和创新精神的队伍，这样才能具备处理困难问题的能力。对于一些领导出现的问题及时进行纠正，防止出现不密切联系群众的状况。为离退休人员提供优质的服务，以创新的思维解决在工作之中出现的新问题和难题。只有怀着这种决心和责任感才能在实际工作之中更好地为这些人员服务。

(二)组织娱乐活动

组织好文化娱乐活动对这些人员有很大的意义。在开展这项工作时，离退休人员要依靠自身的力量组织起符合自身特点的文化娱乐活动，让自身的身心可以在参与活动之中得到满足。不仅如此，管理人员要主动参与其中，和离退休人员保持密切联系，尽量让其身心健康处于比较平稳的状态。企业也可以在固定时间邀请离退休人员参与一些活动，比如书法、绘画比赛、羽毛球比赛等，在组织过程中，要根据老年人的特点，让其身心处于比较良好的状态，使这项工作的管理水平得到提高。

(三)处理好医保等问题

与这部分人员利益最密切的就是社会和医疗方面的保障。对此，企业要编制完备的医疗保障制度，创建健康管理档案。按时组织企业离退休人员参体检，对这些职工的身体状况进行全面了解。也要对离退休职工的居住问题保持关注，从衣食起居角度上分析和解决各类问题。及时发现生活在困境之中的人员，保持合理的关心和救济，让其能处于较为稳定的生活状态。同时也要知晓这些人员的心理状态，了解这些人员在精神方面的需求，积极开展思想工作，让这些人员的心理素质得到提升。

(四)做好沟通工作

这些人员赋闲在家之后，精神状态会呈现出不良状况，在物质需求得到满足之后，也会在心理层面产生一些需求。这些方面的需求得不到解决就会对老年人的身体健康造成不良影响。管理人员需要从这个方面寻找解决的办法，让离退休人员的精神状态比较良好。要想解决这个问题，就要从沟通入手，管理工作人员可以定时前往一些离退休人员家中表达关怀，对于一些曾经为企业作出重大贡献的员工进行慰问，在节假日送去日常生活用品，让这些人员感受到来自企业的关怀，企业也要表达出对这些人员进行铭记的信念。这样的行为对于在职人员而言是一种鼓励，让其对企业产生归属感。工作人员在和这些人员沟通的过程中要保持认真负责的态度，以温和的语气和态度进行交流。而且要成立专门处理这些问题的组织，对离退休之后出现的重要问题、敏感问题及时沟通，打消这些人员的疑虑，让其安度晚年。

总结

离退休职工管理对企业的发展有较大的意义，需要处理的事项相对较多，要求企业以新的观念进行处理。要让企业的发展社会的发展处于比较和谐的状态，使企业发展具备较佳的外部条件，离退休职工可以得到保障。

参考文献

[1]胡美存.离退休职工管理工作中的问题和对策研究[J].中小企业管理与科技，2013，15(11)：53-54.

[2]陈光远.新形势下企业离退休管理服务的难点及对策[J].经济技术协作信息，2013，24(32)：22-22.

[3]王建平.石化企业离退休管理服务问题与对策[J].中国科技纵横，2014，24(11)：251-251.

作者：郑晓峰

第4篇：企业职工退休申报办理

来源：溧阳市劳动和社会保障局

一、事项名称：企业职工退休申报办理。

二、事项依据：《江苏省企业职工基本养老保险规定》(省政府第36号令)第十八条。

三、提供资料：

(1)户口本、身份证原件;

(2)养老、医疗保险手册;

(3)本人档案;

(4)档案托管人员提供档案托管证;

(5)一寸照片4张;

四、办理程序:

企业职工到达退休年龄，符合退休条件的，在当月缴清社会保险费(以地税部门反馈数据为准)后，企业经办人员到社保中心支付科(20号窗口)打印《溧阳市企业职工退休(职)呈报表》，由退休(职)人员本人签字确认，单位盖章后，到社保中心业务科(企业参保窗口)办理退休减员手续并打印《个人帐户清单》。社保中心支付科根据单位提供的《溧阳市企业职工退休(职)呈报表》、《个人帐户清单》、《养老保险手册》打印退休审批表后，单位报工资和养老保险科(A楼三楼)审核。

五、承诺时限：6个工作日(符合条件即时即办)。

六、收费标准：不收费。

七、实施科室：工资和养老保险科。

八、受理地点：溧阳市劳动和社会保障局行政服务中心窗口。(溧阳市南环路65号)

九、联系电话：0519-87269610/87269639

办理退休时的个人档案：除调至单位保管的原托管档案，还应包括：《劳动合同书》、《企业职工名册》、《招用劳动合同制工人登记备案花名册》、《溧阳市参加社会保险职工花名册》。

第5篇：洛阳市企业职工基本养老保险特殊工种退休申报

申报诚信承诺书

基于我公司 年 半年申报的 名职工的特殊工种提前退休事宜，本人代表公司向洛阳市人力资源和社会保障局做如下郑重声明并承诺：

一、本公司提供的职工档案均系原始档案，档案材料严格国家档案管理的相关规定收集、整理并形成，档案中有关资料及数据内容真实客观;

二、本公司提供审核的档案材料和所补充的原始材料真实完整，绝未因申报特殊工种之目的而进行任何的伪造、涂改、抽取、撤换。在档案审核完毕后也绝不对档案材料进行任何形式的抽取和撤换。

三、在特殊工种审核过程中，公司及本人绝不授意或安排公司人员向审档人员求情说情，绝不因特殊工种审核之目的接受职工及其家属的请托和送礼，也不亲自或接受利害关系人请托向档案审核人员及与审批工作相关之人员请托、求情及送礼。

四、现场审档期间，保证做好审档现场的门禁管理安排，做好相关服务人员的教育，严格杜绝影响公正审档的事情发生，严格杜绝与被审档职工有利害关系的人进入审档现场。

五、在现场审档期间和档案审核之后，绝不向相关利害关系人透露档案审核过程中的讨论细节和相关审档情况。

六、对档案审核中遇到的记载不清和存疑，保证并承诺引导和教育职工通过合法方式解决，绝不引导、暗示、怂恿职工到人社部门缠访闹访。

七、档案审核结果公示期间，保证按照市人力资源和社会保障局的要求，在经营和办公场所的明显位置和公共区域对审核结果进行公示，听取公众的举报和公示。

八、如违反上述规定，本人及公司自愿承担一切后果，直至承担相关的法律责任。

法定代表人(签名)

(单位公章) 年 月 日

第6篇：职工达到退休年龄管理 单位应办理退休申报手续

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职工达到退休年龄管理 单位应办理退休申报手续

职工郁某达到法定退休年龄后，单位由于欠缴社会保险费，迟迟不为其办理退休申报手续，终被郁某告上了法庭。

郁某，1950年6月生，系济南某装饰公司职工。自1994年1月起，装饰公司未为郁某缴纳社会保险费。2002年，装饰公司停产。郁某达到法定退休年龄后，装饰公司未为郁某办理退休申报手续。2010年7月2日，郁某向济南市市中区劳动争议仲裁委员会提出申诉，要求装饰公司为其补缴社会保险费、办理退休手续。仲裁委以郁某的仲裁请求不符合《劳动争议仲裁调解法》的规定为由，作出不予受理的决定。郁某不服，诉至市中区法院。

法院认为：根据有关规定，全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人，男年满60周岁，女年满50周岁，连续工龄满10年的，应该退休。职工退休须经所在单位报当地社会保险管理机构审核后，由当地劳动部门批准。郁某在装饰公司工作，双方之间形成了劳动关系，郁某达到法定退休年龄后，装饰公司作为用人单位，有义务按照相关规定到社会保险管理机构为郁某办理退休申报手续。郁某要求装饰公司为其办理退休申报手续的请求，理由正当。郁某要求装饰公司补缴拖欠的社会保险费的诉讼请求，不属于人民法院的受

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案范围。

据此，法院判决：装饰公司于本判决生效之日起10日内为郁某办理退休申报手续;驳回郁某的其他诉讼请求。(记者 高原 通讯员 刘刚)

营销(Marketing)

什么是营销

营销(台湾称为：行销)是关于企业如何发现、创造和交付价值以满足一定目标市场的需求，同时获取利润的学科。营销学用来辨识未被满足的需要，定义、量度目标市场的规模和利润潜力，找到最适合企业进入的市场细分和适合该细分的市场供给品。

营销经常由企业组织中的一个部门专门负责，这样其实有利有弊。利在：便于集中受过营销训练的群体专门从事营销工作;弊在：营销不应该仅限于企业的一个部门来进行，而应该在企业所有活动中体现出来。

根据杰罗姆·麦卡锡在《基础营销学》下的定义：营销是指某一组织为满足顾客而从事的一系列活动。

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营销学中的主要概念

包括市场细分(segmentation)、目标市场选择(targeting)、定位(positioning)、需要(needs)、欲求 (wants)、需求(demand)、市场供给品(offerings)、品牌(brands)、价值和满足(value and satisfaction)、交换(exchange)、交易(transaction)、关系和网络(relationships and networks)、营销渠道(marketing channel)、供应链(supply chain)、竞争(competition)、营销环境(marketing environment)和营销策划/方案(marketing programs)。这些术语构成了营销职业的词汇库。

营销的主要过程

营销的主要过程有：

(1)机会的辨识(opportunity identification);

(2)新产品开发(new product development);

(3)对客户的吸引(customer attraction);

(4)保留客户，培养忠诚(customer retention and loyalty building);

(5)订单执行(order fulfillment)。

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这些流程都能够处理得好的话，营销通常都是成功的。如果哪个环节出了问题的话，企业就会面临生存危机 。

营销的终极使命：追求利润最大化

营销已经是一个如此耳熟能详的词汇，或者说任何一个稍具规模的企业都会有这样一个部门或者专门的队伍。然而营销到底是什么?营销对于一个企业的意义何在?我们如何看待营销在整个企业发展战略中的位置?

在网上流传的一个关于“中国十大最烂专业”的帖子中，市场营销赫然在列。毕业生很难找工作显然是其最大的理由。市场营销，一方面极受企业重视，几乎被所有老板列为企业最核心的部门;另一方面，该领域里的所谓专业人才们却茫然找不到自己的位置，被社会和各种各样的正式与非正式组织边缘化。套用营销里面最为热门的术语，就是营销人员们，包括营销本身，都存在“定位”不清晰的问题。

这个问题在房地产行业里肯定是同样显著的。我们每天都在忙忙碌碌地看地、做经济测算，考察市场、研究建筑和户型，包装推广以及销售，也许这些都归属营销部门，也许被切分成环节，营销只是其中一部分，但我们大多数的营销人员，以及率领营销人员的主管以及指挥他们的老板和总经理们真的未必有一个清晰的概念：

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营销的范畴是什么?

我们用什么指标来考核营销决策的正确性?

如何考核营销团队工作的绩效?

对于营销来说，有没有这样一种可能，抓住其中一个要害就抓住了工作的全部?

由此进一步引申出，

营销队伍应该如何组建?配备哪些方面的特长人才?

营销人员应该具备哪些方面的专业知识?

营销人员以什么样的心态和方式与其他部门合作?

这些问题将有无数种答案。在没有解决核心问题之前。

因此我们必须先解决核心问题——营销为什么存在?

营销绝不只是销售。

最早的市场营销教科书教育我们说，当前的营销观已经从“以生产为导向”历经“以销售为导向”、“以市场为导向”达到“以顾客为导向”的阶段。在很多行业里是这样，然而在这个行业，在不少人仍然认为价格控制是核心环节的房地产行业里，在策划和销售经理以假排号和炒房为唯一手段的大环境下，仍然有必要重新正一正营销与销售之间的名。

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第7篇：企业参保职工办理退休程序

1、退休条件的确定： 国家法定退休年龄为：男年满60周岁，女年满50周岁，女干部年满55周岁。参保人员达到国家法定退休年龄，且累计缴费年限满15年以上的，可以办理退休手续，并按月领取基本养老金。达到退休年龄，但缴费不满15年的，若本人申请，经批准后可以继续缴费，延长的缴费年限不得超过5年。

2、累计缴费年限不满15年的如何办理退休?

参保人员达到法定退休年龄时，累计缴费年限不满15年，且本人不愿继续缴费的，不享受基础养老金待遇，其中：企业参保人员个人帐户储存额一次性支付给本人，缴费年限每满1年发给1个月本人指数化月平均工资，同时终止基本养老保险关系;灵活就业人员个人帐户累计储存额和个人缴纳的养老保险费中划入统筹基金的部分，一次性支付给本人，同时终止养老保险关系。

3、灵活就业人员达到法定退休年龄，符合按月领取基本养老金条件的，其基本养老金待遇如何计发?

按下列公式计发：月基本养老金=基础养老金+个人账户养老金，其中基础养老金按所在市州上在岗职工月平均工资和本人指数化月平均缴费工资的平均值为基数，缴费每满1年发给1%;个人账户养老金按个人账户储存额(本息)除以规定的月数计发。

例：如个人帐户累计储存为10000.00元整，假如45岁退休，则个人帐户养老金=10000.00÷216=46.30元;假如55岁退休，则个人帐户养老金=10000.00÷170=58.80元。

4、未达到法定退休年龄的参保人员死亡后，其基本养老保险个人账户储存额如何继承?

灵活从业参保人员在未达到法定退休年龄时死亡的，其个人账户累计储存额和从个人缴纳的养老保险费中划入统筹基金的部分一次性支付给其法定继承或指定受益人，不再享受其他养老保险待遇。

单位职工在退休前死亡的，其个人账户累计储存额属于个人缴纳的部分连同本息按照规定一次性发放给职工指定的受益人或法定继承人，从企业缴纳基本养老保险费中划转记入个人账户的部分连同本息并入养老保险统筹基金。

5、离退休人员死亡之后，丧葬抚恤费如何计发?

丧葬补助费按1000元发给;一次性抚恤金按当地上职工平均工资10个月的标准发给。个人账户的储存额未领取完的，其个人账户余额中的个人缴费部分一次性支付给法定继承人或指定 受益人。

6、遗属困难补助审批条件及程序

a、申报条件

(1)参加养老保险社会统筹的离退休人员非因工死亡;

(2)死者生前供养的直系亲属(祖父、父、夫年满60周岁无生活来源，祖母、母、妻年满50周岁无生活来源) 或完全丧失劳动能力者;子女年未满16周岁或完全丧失劳动能力者;子女虽超过16周岁但仍在各类学校就读者。

b、申报手续

(1)死者单位填报《企业离退休人员死亡后供养直系亲属生活困难补助审批表》; (2)死者死亡证明、离、退休表;

(3)供养直系亲属生存证明、子女学校就读证明、身份证、户籍证明。 c、审批

单位或个人报县劳动和社会保障局劳动保险处审批。

企业养老保险

1、参加基本养老保险的范围：

城镇企业及其职工、城镇个体工商户及其雇工、从农村进城从事个体经营并有工商营业执照和固定经营场所及有缴费能力的人员、自由职业者、灵活就业人员等。

2、首次参加基本养老保险人员的年龄限制：

根据国家法定退休年龄规定以及缴费年限的要求，确定为：男50周岁以下，女40周岁以下。

3、首次申请参保如何办理相关手续?

单位集体参保必须携带营业执照等有效证件进行养老保险登记，个体参保必须携带身份证、暂住证、工商营业执照及近期免冠照片两张办理登记、申报手续。

4、哪种类型人员应以灵活从业人员个人身份参加基本养老保险? (1)在我县就业且未达到国家法定退休年龄的个体工商户及其雇工(雇工7人以下)、从农村进城从事个体经营并有工商营业执照和固定经营场所及缴费能力的人员、未与用人单位建立劳动关系的自由职业者、在用人单位从事非全日制工作(在同一用人单位平均每日工作时间未超过5小时或累计每周工作时间未超过30小时)的劳动者，应以灵活从业人员个人身份参加基本养老保险。

(2)职工与原用人单位解除或终止劳动合同后，从事个体经营或自由职业者，可按灵活就业人员的参保方法参加基本养老保险，并按规定缴纳基本养老保险费，缴费年限合并计算。

(3)与用人单位形成劳动关系的职工(不含非全日制劳动关系)，只能随用人单位参保，不能以灵活从业人员身份参加基本养老保险。

5、城镇灵活从业人员如何参加基本养老保险?

首次申请参加基本养老保险的灵活从业人员，应携带本人居民身份证、暂住证和工商营业执照(个体工商户业主及雇工)等有效证件及有关部门出具的城镇就业证明到养老保险经办机构个人服务窗口办理参保登记、缴费申报手续，从办理参保手续的当月开始缴纳基本养老保险费，并计算缴费年限，不能通过往前补缴基本养老保险费的方式来增加实际缴费年限。

6、哪种类型人员应以用人单位职工身份参加基本养老保险?

国有企业、城镇集体企业、外商及港、澳、台投资企业、城镇私营企业和其他城镇各类企业、个体工商户(雇工7人以上)、实行企业化管理的事业单位及职工应以用人单位和职工身份参加基本养老保险。

7、缴费基数如何确定?

企业按照职工实发工资进行申报，没有达到所在市(州)上在岗职工平均工资60%的按60%计算缴费基数，超过300%的按300%计算。

8、城镇个体工商户、灵活就业人员缴纳基数如何确定?

城镇个体工商户和灵活就业人员参加基本养老保险的缴费基数为所在市上在岗职工平均工资。

9、缴费比例：

企业单位参保的，单位按职工工资总额的20%缴纳，职工按本人工资总额的8%缴纳，城镇个体工商户及其灵活就业人员按本人申报基数的20%缴纳。

10、下岗失业人员如何接续养老保险关系?

下岗失业人员离开企业时，其养老保险缴费年限和个人帐户继续保留，企业和个人欠缴的养老保险费要一次性补缴。下岗失业人员由企业再招用就业的，应由新的用人单位和职工个人按规定继续缴纳养老保险费;自谋职业者按灵活就业人员参加养老保险。

11、跨区域异地再就业的如何办理基本养老保险关系?

参保人员跨统筹区域异地就业，且户籍经有关部门批准迁移的，原参保地、新就业地的养老保险经办机构应办理其养老关系的转移、接续手续，并按国家统一规定将个人帐户累计储存额从原参保地转移到新就业地的经办机构。参保人员跨统筹区域就业，但户籍仍保留在原籍的，可不转移养老保险关系，继续在原参保地缴纳养老保险费，由当地经办机构提供有关参保、缴费的证明后，新就业地不再将其纳入当地养老保险扩面范围;也可以原参保地经办机构保留其养老保险关系，在新就业地参保，待以后根据实际情况再与户籍所在地帐户办理转移合并手续。

12、滞纳金如何计算?

根据国务院259号令和省政府198号令规定，凡欠缴养老保险费的单位和个人，必须缴纳滞纳金，滞纳金从欠费之日起，按每日2‰的比例计算。

机关事业单位养老保险

1、参保范围：

全县机关事业单位所有在编职工。

2、缴费基数的确定：

以县人事局审批的档案工资为缴费基数。

3、缴费比例：

2007年的缴费比例为：单位23%，个人4%。

4、养老保险关系转移：

(1)省内调入：职工在省内机关事业单位之间或机关事业单位与企业之间流动，只转移基本养老保险关系。调入人员原单位未开展基本养老保险的：固定工，1995年1月以后办理调动手续的，按我县规定的缴费标准，补缴自1995年1月至调入之月个人应缴纳的部分;合同制工人，补缴自参加工作至调入之月个人应缴纳的部分。补缴保险费基数，以调入起薪之月档案工资为准，也可按照欠费时的档案工资为准，按日加收2‰的滞纳金。 (2)外省调入：职工从外省机关事业单位或企业调入我县的，原单位保险经办机构应将个人缴纳部分的保险基金，转入我县机关事业养老保险经办机构。如原工作单位所在地未开展养老保险的，按照本条第一款规定予以补缴。

(3)省内调出：职工在省内机关事业单位或企业间流动，只转移养老保险关系，不转移基金。从已开展机关事业单位养老保险工作的地区调到未开展养老保险工作的地区工作的，原单位所在地保险经办机构应将个人缴费部分通过原单位退还给本人。

(4)调往外省：机关事业单位职工调往外省的，转移基本养老保险关系和个人缴纳的保险费，调入地未开展养老保险工作的，原单位所在地保险经办机构应将个人缴费部分通过原单位退还给本人。

(5)保险费转移：不论职工在省内或省外流动，保险经办机构在办理调入调出人员的个人缴费转移时，一律通过银行转帐，不得直接兑付现金。

医疗保险个人帐户

1、为什么要实行社会统筹与个人账户相结合?

基本医疗保险制度实行社会统筹和个人账户相结合，是总结借鉴国外发展社会保险和个人储蓄保险各自的利弊，结合我国国情确立的一种具有中国特色的医疗保险制度。基本医疗保险实行社会统筹，可以充分发挥互助共济作用，有效缓解职工高额医疗费负担的风险，这种制度充分体现了社会保险的互济性和公平性。实行个人医疗保险账户，有利于强化职工的自我保健和自我约束意识，促使职工在年轻健康时，就为自己年老、有病时储蓄医疗费。因此,采取统、账结合就实现了“横向”的社会共济保障与“纵向”的自我保障有机结合，既有利于发挥社会统筹共济的长处，又有利于发挥个人账户具有激励和自我约束的优点。

2、社会统筹基金和个人账户基金的资金来源是什么?

医疗保险基金由社会统筹基金和个人账户基金组成。职工个人缴纳工资总额2%的医疗保险费，全部计入个人账户，用人单位缴纳的医疗保险费划入个人账户部分，按职工年龄段确定，在职职工以本人工资总额为基数,年龄满45岁(含45岁)以上者按2%划入;年龄在45岁以下者按1.5%划入;退休人员以本人退休费为基数按4.5%划入个人账户。个人账户基金可历年结转和依法继承，其本金和利息归个人所有。由单位缴纳的医疗保险费划入个人账户后的剩余部分构成社会统筹基金。社会统筹基金和个人账户基金分开管理，不得相互透支和挤占，支付范围不同其作用也不同。

3、社会统筹基金和个人账户基金的支付范围和作用是什么?

社会统筹基金支付参保职工住院医疗费和部分特殊疾病(规定病种)的门诊医疗费，可以充分发挥互助共济作用有效缓解职工负担高额医疗费的风险，充分体现了社会保险的互济性和公平性。

个人账户基金支付普通门诊医疗费(含定点药店门诊刷卡)及按医保政策规定自负部分住院医疗费用、慢性病费用，个人账户不足支付的，由职工本人自付。这样可以促使职工形成自我约束的医疗消费心理。

4、实行新制度后,设立了个人帐户,对个人帐户资金使用有哪些约定?

基本医疗保险制度为职工设立了个人帐户,个人帐户可以支付以下费用:

(l)在门(急)诊就医发生的医疗费用;

(2)在定点零售药店购药的费用;

(3)基本医疗保险统筹基金起付标准以下的医疗费用;

(4)超过基本医疗保险统筹基金起付标准,按规定应由个人负担的医疗费用。

个人帐户资金归个人所有,只能用于基本医疗保险,可跨结转使用,不能提取现金,不得挪作他用。职工个人帐户资金可以依法继承。职工调转时个人帐户存储额随同转移(欠缴基本医疗保险费的,应足额补缴后方可办理转移手续)。调往县外、死亡的,可一次性付给现金。

以认定或视同工伤及不得认定或视同工伤的几种情形

1、职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：

(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;

(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;

(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;

(四)患职业病的;

(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;

(六)在上下班途中，受到机动车事故伤害的;

(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

2、职工有下列情形之一的，视同工伤：

(一)在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的;

(二)在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的;

(三)职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。

职工有前款第

(一)项、第

(二)项情形的，按照本条例的有关规定享受工伤保险待遇;职工有前款第

(三)项情形的，按照本条例的有关规定享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。

3、职工有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：

(一)因犯罪或者违反治安管理伤亡的;

(二)醉酒导致伤亡的;

(三)自残或者自杀的。

第8篇：电力企业退休职工慰问信

慰问信

值此新春佳节来临之际，我们谨代表××县××局全体员工，向一年来关心支持我们电力事业改革发展的全体退休职工致以美好的祝愿和亲切的慰问。

过去一年里，在和上级主管部门和县委县政府的正确领导下，承蒙各位退休职工的关心支持，我们以党的十六届五中全会精神为指导，原创：fwsir.com认真践行三个代表的重要思想，始终坚持电力为农民、为农业、为农村经济发展服务的方针，团结拚搏，科学管理，在安全生产、经营管理、电网改造、精神文明建设和及支持县上重点项目建设等方面，均取得了可喜成绩，为凤翔经济社会发展和人民生活水平提高做出了应有贡献。

展望未来，发展前景催人奋进，工作任务艰巨繁重，我们诚恳希望各位离退休职工，在新的一年里，继续积极建言献策，协助县局做好团结职工、反映民意、化解矛盾、维护稳定的工作，使我们的工作更好地服务于全面建设小康社会的伟大实践，不断创造新业绩。我们将一如既往，继续深化电力体制改革，强化营销水平，提高服务质量和企业管理水平，带领全体职工，不孚众望，为我县电力事业发展做出新的贡献。

第9篇：企业职工办理退休手续的有关问题

一、办理对象

1、企业符合正常退休条件的职工。

2、企业符合提前退休条件的职工。

二、办理依据

我国《劳动法》中并没有关于退休年龄的规定，退休年龄是由国务院颁布的行政法规所规定的。主要依据有：《劳动和社会保障部办公厅关于企业职工“法定退休年龄”涵义的复函》、《国务院关于安置老弱病残干部的暂行办法》(1978)、《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》(国发[1978]104号)、《关于严格按规定办理职工退休的通知》( 1993 年 2 月 17 日 劳动部文件 劳险字 [1993]3 号)、《关于在若干城市试行国有企业破产有关问题的通知》(国发[1994]59号)(注：该《通知》在对破产企业职工的安置中明确指出，“距离退休年龄不足5年的职工，经本人申请，可以提前退休”)、国务院《关于在若干城市试行国有企业兼并破产和职工再就业有关问题的补充通知》(国发[1997]10号)、劳动和社会保障部于1999年作出《关于制止和纠正违反国家规定办理企业职工提前退休有关问题的通知》(劳社部发[1999]8号)(注：其中明文规定“国家法定的企业职工退休年龄是：男年满60周岁，女工人年满50周岁，女干部年满55周岁„”、“提前退休的范围仅限定为：国务院确定的111个‘优化资本结构’试点城市国有破产工业企业中距法定退休年龄不足5年的职工;三年内有压锭任务的国有纺织企业中，符合规定条件的纺织、织布工种的挡车工„”)、《国务院办公厅关于进一步做好国有企业下岗职工基本生活保障和企业离退休人员养老金发放工作有关问题的通知》(国办发[1999]10 号)、《关于制止和纠正违反国家规定办理企业职工提前退休有关问题的通知》(劳社部发〔1999〕8号)，等。

三、办理条件

符合下列条件之一的，应该退休：

l、男年满60周岁，女年满50周岁，连续工龄10年的。

2、从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，男年满55周岁。女年满45周岁，连续工龄满10年的。

3、男年满50周岁，女年满45周岁，连续工龄10年的。由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。

4、因工致残，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的工人，应该退休、退职的。

四、审批单位

1、男职工年满 60 岁、女干部年满 55 岁、女工人年满 50 岁退休的，仍由县级人民政府劳动保障部门审批;

2、从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康的工种，因病或非因工致残完全丧失劳动能力的企业职工退休，改由地级劳动保障部门审批;按照国家有关规定提前退休的，改由省级人民政府劳动保障部门审批。

3、原行业统筹企业的职工退休，由省级人民政府劳动保障部门审批。各地区、各部门及各企业必须严格招待国家关于企业职工退休条件的规定。

今后，凡是违反国家规定办理提前退休的企业，要追究有关领导人和当事人的责任，已办理提前退休的职工要清退回原企业。劳动行政部门要认真履行职责， 严格执行国家现有的退休政策，各地不得自行放宽条件，任何企业都不得自行办理职工退休审批手续。企业职工凡没有经这当地劳动行政部门上办理退休审批手续的一律无效。

五、办理程序

1、职工退休、提前退休、退职须经所在单位报经产业主管部门同意;由具有规定权限的劳动保障行政部门所属的社会保险管理机构初审，报劳动保障行政部门审批。

2、单位申报职工退休、提前退休、退职时须分别提供如下资料： (1)职工个人档案;(2)职工本人身份证和户口复印件;(3)企业职工退休、提前退休和退职审批表;(4)呈送劳动保障行政部门审批的《湖北省企业职工工伤认定审批表》;(5)县以上劳动能力鉴定委员会出具的《湖北省企业职工劳动能力鉴定表》; (6)职工从事高空和特别繁重体力劳动证明资料; (7)职工从事井下和高温作业证明资料;(8)职工从事有害身体健康工作证明材料。

六、审批时限

劳动保障行政部门应自接到申报之日起七个工作日内，提前退休的应自接到申报之日起 30 个工作日内。

七、退休年龄认定

1、国家法定的企业职工正常退休年龄是：男职工年满60周岁。女职工退休时在企业管理岗位的(不分干部和工人)，凡在管理岗位连续工作满10年的，其退休年龄按55周岁执行;退休时在企业工人岗位的女职工(不分干部和工人)，凡在工人岗位连续工作满5年的，其退休年龄按50周岁执行。不具备上述条件的女职工，仍按照国务院国发(1978)104号文件规定的干部和工人的退休年龄执行。企业应及时将职工的岗位变动情况报劳动保障部门备案。企业在申报职工退休时，必须提供明确的岗位确定依据，劳动保障部门根据企业提供的有关资料和职工档案批准退休。

2、对职工出生时间的认定，实行居民身份证与职工档案相结合的办法。当本人身份证与档案记载的出生时间不一致时，以本人档案最先记载(即兵役登记表或招工表)的出生年月为准。要加强对居民身份证和职工档案的管理，严禁随意涂改职工出生时间和编造档案。对随意涂改的，一经发现，三年内不予办理审批退休。(湖北胜和律师事务所 王华成2008年1月1日于枣阳)