录用通知书

第一篇：录用通知书

录用通知书

**人寿保险股份有限公司筹备组

录 用 通 知 书

弘保录[2011]

号

先生/女士： 您好!

经过严格甄选，本公司决定正式邀请您加盟，您的工作岗位是 ，工作地点为北京，薪酬福利按公司相关规定执行。请您于2011年 月 日之前携带以下材料来公司报到。

 身份证原件与复印件;

 毕业证、学位证书、职称证书、原单位收入证明等(原件);  原单位解除劳动合同证明;  1寸蓝底彩色免冠照4张;

 3个月内的体检合格证明(合格标准参见公司相关规定);  应届毕业生还需携带毕业生协议和派遣证;  提供招商银行工资卡复印件;

 公司高管需提供符合保监会高管任职资格的相关证书及无曾受到金融、保险监管机关处罚的声明书。 说明：

您的试用期为 月。

公司有权对您提供的个人资料及信息(包括但不限履历、学历等)进行核实，如发现虚假，公司有权立即解除双方的劳动关系并不作任何赔偿，且可追究因此而给公司造成的所有损失。

如您未在以上规定期限内报到，本录用通知书自动失效。

感谢您对本公司的信任和大力支持，预祝您工作愉快，事业有成。

**人寿保险股份有限公司筹备组

2011年 月 日

(盖骑缝章)

录 用 通 知 书

弘保录[2011]

号

本人已详细了解到公司提供职位与福利待遇及其它相关规定，同意接受公司拟分配的岗位及提供的待遇，如有异议在报到日期前30天以邮件或电话形式反馈公司。

接收人签字：

2011年

月

日

第二篇：录用通知书

杭州维多利亚城市酒店

录 用 通 知 书先生/小姐：

恭贺您通过了面试，我们荣幸地代表苏州市盛丰房地产开发有限公司，特安排您到苏州玄妙索菲特大酒店 级。聘用生效日起的前2个月为试用期，试用期 间的税前月工资为元，试用期酒店每月将代扣您本人负责交纳的个人所得税、保险费及中国政府规定 的其他相关税款。试用期满，如果您通过了酒店对您工作表现及完成各项任务等方面的书面评估，酒店将为您 办理转正手续，同时您的税前月工资将调整为元。

请您于年月日8：30携带此函和下列文件到酒店人力资源部报到。

1、苏州市体检合格证明，如无请凭酒店证明自带70元现金，空腹至苏州市平江区防疫站(地点：白塔东路6号，动物园边)体检，体检费用凭收据在酒店连续工作六个月后予以报销。中途离职或体检不合格的人员不予报销。

2、 与前雇主/原单位解除劳动关系的证明。(因时间关系暂时无法提供原单位解除合同证明的，请交由原单位

签发的证明材料，证明现已辞职，手续正在办理之中)

3、如是待业青年或应届毕业生，请携带户口簿、身份证、毕业证原件及就业证。

4、 如个人档案材料存放于人才交流中心，则请准备交付《苏州市人才服务中心存档证明》和《苏州市职工退工通知单》、《苏州市聘用合同制人员聘用手册》。

5、 如个人档案存放于劳动局，并因时间关系暂时无法至所在街道换领就业证，则请准备交付《苏州市职工退工通知单》和《解除劳动合同证明》即可，但上述情况最多只可维持一个月，员工应在这一段时间内至所在区职业介绍所和户口所在街道办理的就业证及时交至酒店人力资源部，逾期将影响办理您的录用手续。

6、 办理住房公积金转移(入职后将本单位住房公积金帐号提供至原单位)

7、 苏州户口人员需携带《劳动手册》、《养老手册》、社保转移单等相关材料。

8、 外市户口曾在苏州工作过并交过社保的人员需携带《养老手册》。

9、 退休或协保人员，需递交退休、协保的复印件。

10、 身份证、户口簿、最高学历证明复印件各 2 份。

11、 一寸近照8张(彩色)。

附： (1) 如因故无法按上述要求办理入职手续者，请提前一天向人力资源部说明情况以便处理。

(2) 报到日期可能会因特殊原因发生变化，酒店会给予提前通知。

(3) 试用期间酒店可随时解除与员工的合同而不需要任何提前通知。

(4) 若您在试用期内提出终止合同，需给予酒店7天通知或以7天薪金代替，但酒店可视情况取消或减少

此通知期。

员工签收：苏州玄妙索菲特大酒店 日期：年月日人力资源部年月日

第三篇：录用通知书

______先生/(小姐)：

此通知书正式确认您已被苏州优德通力电气有限公司_______部门录取，担当_______一职。人事管理部联系方式：******

所属部门联系方式：

您试用期中月度工资为人民币_________元，试用期______个月，转正后的月度工资为人民币________元。工资实行保密制度，请遵守规定。

您已确保与原工作单位解除劳动合同，所提供的资料信息属实，无隐瞒病史。

录用人签名： 日期： 联系方式：

**********有限公司

人事管理部

录用通知书

______先生/(小姐)：

此通知书正式确认您已被苏州优德通力电气有限公司_______部门录取，担当_______一职。人事管理部联系方式：*******

所属部门联系方式：

您试用期中月度工资为人民币_________元，试用期______个月，转正后的月度工资为人民币________元。工资实行保密制度，请遵守规定。

您已确保与原工作单位解除劳动合同，所提供的资料信息属实，无隐瞒病史。

录用人签名： 日期： 联系方式：

**********有限公司

人事管理部

第四篇：录用通知书

上海XXX有限公司录用通知书

尊敬的 先生/小姐 入职时间：

通过我中心的招聘选拔程序，恭喜您被我中心录用，首先欢迎您的加盟，成为继续开创我们激动人心的事业的一员，我们相信XXX公司会给优秀的员工提供一个长期发展和成长的机会。其次请您仔细阅读以下内容，按要求备齐相关资料，在指定时间内到我中心行政人事部办理入职报到手续。

一、 个人需提交的资料

1、身份证原件

2、毕业证书、学位证书原件;

3、劳动手册(上海户口需提交);

4、户口本首页及本人页复印件(外地户口);

5、退工单(或与上家单位解除劳动关系的证明);

6、1寸照片2张

7、其他相关证件(如是教师请提供教师资格证书)

二、岗位及薪资待遇：

1、岗位名称 ;

2、薪资待遇(以下薪资描述均为税前薪资，包含绩效薪资在内) 1)试用期薪资为 ，转正薪资为：

XXX公司 2014年 月 日

第五篇： 录用通知书

**女士：

根据我公司的需要及对您各项基本情况的审查和考核，决定录用您为本公司员工。您将入职公司 市场

部门担任 市场部主管

职位，我们对您加****公司这样一个大家庭表示热烈的欢迎!

一、请你于 2014 年 ** 月 ** 日 ** 前 ，到位于

座本公司人力资源部办理报到手续。

二、请您在办理入职手续时，提供以下资料：

1.居民身份证原件，外地户籍还需提供居住证原件;

2.最高学历证书及学位证原件;

3.专业技术职称证书原件、职业资格证书原件、上岗证书原件;

4.前一家公司离职证明原件;

5.最近半年内三甲医院体检证明;

6.个人近期1吋红底免冠照4张(用于档案资料、工作牌、劳动合同等办理);

7.请保证提供以上资料的真实性和可靠性。

三、您在公司的薪资福利待遇，将按公司销售主管薪酬制度等级标准规定执行。若本月内能组建成不低于8人的销售团队，且完成市场总监规定的任务，则任命为市场部经理。具体薪资金额，入职时由人事部作详细说明。

四、该职位试用期为 ** 月，原则上满6个月通过考核合格后转正，但试用期表现优异者可提前转正或晋升，并购买社会保险。

五、公司对转正员工提供电话、午餐补助。

六、本入职通知有效期截至 2014

年 ** 月 ** 日 ** 时，超过时间未办理报到手续，视为自动放弃。

七、请将本邮件打印出来，并在签名地方签字，报到时请携带该通知作为办理入职手续依据。

八、如有疑问，请与公司人力资源部联系，联系电话

。

本人确认已收到********公司人力资源部录用通知，并自愿接受录用通知书上提供的职位，同时对录用通知书各条款意思理解清楚无误。

签名：

日期：

(签名需与身份证上名字一致)

第六篇：录用通知书

-------先生/女士

您好!通过我公司的招聘选拔程序，您已被确定符合 ****主管岗位条件并得到录用。首先欢迎您的加盟，其次请您仔细阅读以下内容，按要求备齐相关资料，在指定时间内到我司人力资源部办理入职报到手续。 一 、以下是本公司与您协议的录用条件：

(1)您的入职部门：

(2)您的任职职务：

(3)试用期从实际工作日起算__3_个月;合同期限从收到有效证明(劳动手册/退工单/求职登记表)起算_3__年，合同违约金为_8000_元。

(4)您的薪酬：试用期间底薪2500元/月，考核工资1000月左右(根据实际考核情况计算)，

其它津贴福利500元/月(津贴项目______________);

转正后底薪4000元/月，考核工资2000元/月左右(根据实际考核情况计算);

其它津贴福利_800元/月(津贴项目____________);调薪日期：________ 以上均包括个人应缴纳的社会保险金及个调税，每年按12个月计。

(5)在任职期间，在办理录用等相关用手续后，公司提供国家规定的保险及其它规定之福利或保障。

二、个人须准备及提交的资料：

1. 本人近一年相片八张(红底小一寸);

2. 本人户口簿、身份证、毕业证、学历证、学位证(如有)、职称证或职业资格证(如有)等有效证件的原件、复印件(人力资源部验证后归还原件并留取复印件); 3. 近期(三个月内有效)体检合格证明(须由我公司指定医院——东华医院出具) 4. 与 原单位解除劳动关系证明 5.办理本地银行卡，提供卡号

三、入职办理：

时间 ： 2014年10月30日 10点

地点：

广东省广州市天河区****大厦****公司人力资源部

---------- 我了解并同意上述所有内容，并接受此录用通知

签名：

我们期待您的加盟!本录用通知书将持续有效至2014年10月30日 若您无法接受本公司的录用或对前列事项有疑义或不能达成者，请告知

联系人：郭经理

电话：18370995245

email：1101545565@163.com

宏远实业有限公司 发出的录用通知书是否具有法律效力?

案情简介：

茅某原是某国有企业的职工，企业给予茅某10万元的购房补贴并约定了5年的服务期，约定在服务期内如果茅某解除劳动合同，应赔偿企业的经济损失。开始的时候，茅某的工作积极性还比较高，后来他发现国企的环境不太适合自己发展，于是他就悄悄在某外企的招聘上报了名，经过一系列的面试，该外企向茅某发放了录用通知，其中还注明了工作岗位、工资报酬、工作地点、报道日期等。拿到录用通知书后，茅某立刻用电子邮件通知该外企的人事部经理，表示将在规定的日期内前去报到。随后，茅某辞去了国企的工作并赔偿了相关损失。然而，在茅某准备去某外企报到时，公司由于找到了更好的人选，并很快给茅某发了一封信，宣称没有正式录用茅某，双方也尚未签订劳动合同，公司此前发出的录用通知无效，茅某也不必来公司报到了。茅某接到信后，大为吃惊，将该外企告到法院，要求法院判令该外企与其签订劳动合同，否则要承担违约责任，赔偿其经济损失12万元。法院受理该案件后，经调解，双方同意签订劳动合同。

闵律师法理评析：

本案的争议焦点在于录用通知书的效力问题。根据《合同法》的规定，录用通知书在法律上的定义应该为“要约”，而要约是希望与他人订立合同的意思表示，这一“意思表示”应当符合下列条件：(1)内容明确具体(2)表明经受要约人承诺，要约人即受该意思表示的约束。内容明确具体是指不需要当事人进一步协商，受要约人只要单纯接受要约的内容就可以成立合同。承诺是受要约人以做出声明或以其他行为对某一要约表示同意。承诺一经生效就产生合同约束力。

本案中，某外企发给茅某的录用通知书，上面注明了工作岗位、工资报酬、工作地点、报道日期等，符合明确具体的要求，构成要约，而且茅某也做出了回复，承诺已经生效，因此该录用通知书已经产生了合同的约束力，对双方都有法律约束力。

法律规定的撤销要约应当在受要约人发出承诺通知书之前到达受要约人，即某外企需在茅某表示自己愿意去某外企工作之前通知茅某撤销这一录用通知书的约定。而本案中明显不符合此撤销要约的时间规定。同时，法律规定，受要约人有理由认为要约是不可撤销的，并已经为履行合同做了准备工作的，要约不得撤销。故本案中的录用通知书具备法律规定的要件，具有法律效力，双方都应当履行。

法条点击：《合同法》

第十三条 当事人订立合同，采取要约、承诺方式。 第十四条 要约是希望和他人订立合同的意思表示，该意思表示应当符合下列规定：

(一)内容具体确定;

(二)表明经受要约人承诺，要约人即受该意思表示约束。

第十六条 要约到达受要约人时生效。采用数据电文形式订立合同，收件人指定特定系统接收数据电文的，该数据电文进入该特定系统的时间，视为到达时间;未指定特定系统的，该数据电文进入收件人的任何系统的首次时间，视为到达时间。

第十八条 要约可以撤销。撤销要约的通知应当在受要约人发出承诺通知之前到达受要约人。

第十九条 有下列情形之一的，要约不得撤销：

(一)要约人确定了承诺期限或者以其他形式明示要约不可撤销;

(二)受要约人有理由认为要约是不可撤销的，并已经为履行合同作了准备工作。

第二十一条 承诺是受要约人同意要约的意思表示。

第二十五条 承诺生效时合同成立。

第二十六条 承诺通知到达要约人时生效。承诺不需要通知的，根据交易习惯或者要约的要求作出承诺的行为时生效。采用数据电文形式订立合同的，承诺到达的时间适用本法第十六条第二款的规定。

有的公司没有具体说明试用期，工资待遇，导致录用后，工资不符合招聘时的标准，而录用通知上说明之后，具有法律效力，双方必须遵守要约。

说明工作地点，，录用后的调用，导致工作地点不是自己期望的 试用期的说明

无法入职或按时，应该回复

感谢信

**您好!

非常感谢你对我公司的兴趣，也感谢花时间参加我们的面试。我们对您所表现的职业素养印象非常深刻。

遗憾的是，根据总体评估结果，这次我们可能没有合作的机会。如果您不介意，我们会把您的简历放入人才库，如果将来有更合适的空缺，我们会尽快与您联系。

再次感谢并祝您找到满意的工作!

*** **公司人力资源部

(有时也会写上真实的原因，因为考虑到有很多候选人会很急切知道自己不足在哪里,并为其提出可行的建议，应聘技巧)

不必太长，不会去读，间断表达谢意，以显公司文化形象