谈基层烟草企业工会如何开展文体活动
摘 要：透过对文体活动开展的关键性以及怎样举办文体活动的讨论，笔者希望对基层烟草企业的文体活动开展模式进行创新。当代烟草企业是政府极为重视的企业类型，这是由于我国是一个烟草大国;而基层烟草企业工会文体活动的开展能够增强向心力，是不可或缺的。
关键词：基层; 烟草企业; 文体活动; 开展
文体活动的创办一向是工会工作的优势职能的体现，文体活动对熏陶基层烟草企业员工情操、提振职工风貌、推动员工精神家园的构建有着不可替代的功能。长时间举办文体活动，能够培育合作精神、提升员工的忠诚度，让员工体会到工会乃至企业的关怀，从而激发其奉献精神。
一、基层烟草企业举办文体活动的必要性以及功用
(一)举办文体活动是营造文化氛围的重要媒介
尽管烟草企业文体活动对香烟营销、烟丝产出等缺乏直接作用;然而，员工文体活动是能够彰显企业的软实力的，透过异彩纷呈的员工文体活动，可以凸显教育、诱导、鼓励以及推动的功用，如汉中烟草的“天汉”文化观念、“三和”服务理念、“两个至上”核心价值观，可以为烟草企业员工认同，进而持续推进烟草企业文化环境的构建步伐，推动企业有效管控，从而提高企业核心竞争力。
(二)利用文体活动强化思政教育力度
透过举办文体活动，能够为员工营造良好的理论文化氛围，并且打造一个能够展现员工自身魅力的媒介，将“235”实践教育、“中国梦”理念、“党的群众路线”等等与文体活动紧密相联，让员工在异彩纷呈的文体活动中明确自身的定位，并在潜移默化中陶冶员工情操，在其乐融融的氛围中强化思政教育力度。
(三)举办文体活动是员工强健体魄、疏解压力的有效渠道
伴随基层烟草企业的崛起，香烟营销、烟丝产出、专卖稽查、公司管控等遭遇的困境已经不容忽视，员工的心理压力也需要找到突破口释放，以缓解员工的紧张情绪。透过文体活动能够缓解心理层面和身体层面的压力，保证员工的身心健康，并且能够鼓励员工创优争先。
(四)举办文体活动可以增强凝聚力，构建和谐企业
烟草企业中各位员工由于个性、涵养、喜好等有所区别，在员工中间难免会发生矛盾。所以，工会举办文体活动，是化解矛盾的最佳方法;其使员工在其乐融融的氛围中，拉近彼此的距离，让参加文体活动的员工在娱乐中受到教育，分享欢乐、无碍交流、增进感情、精诚团结，让基层烟草企业的凝聚力增强，并且实现烟草企业的可持续、健康发展。
二、文体活动举办中存留的疑问
(一)重视生产运用，刻意忽视文体活动
伴随基层烟草企业管理的标准化，生产运营都分成不同的层次进行，相关人员要订立目标职责书，真正实现了“以贡献定报酬、以成绩论英雄”;而这也让基层烟草企业过度注重生产运营，将文体活动的举办看作可有可无的“鸡肋”;文体活动与营销活动两者只能选择其一。
(二)文体活动统一举办有困难
基层烟草企业的员工年纪不一、员工数目通常较少，职位比较离散，再有就是日常的运营指标必须完成，一部分员工对文体活动缺乏必要的兴趣。即使举办类似的文体活动，大部分员工都是心不在焉或走走过场，这为工会统一举办文体活动带来了不少阻力。
(三)文体活动专业程度过高，参加的员工较少
近段时间以来，基层烟草企业依照上级指示举办过若干次文体活动，例如演说竞赛、羽毛球、诵读竞赛等等，这部分活动有助于员工熏陶情感、强健体魄，然而这部分文体活动专业程度较高，唯有小部分的员工能够参与，参加的员工不多，还必须让管理层鼓励员工才会不情不愿的参与，因此效果不甚理想。
(四)缺乏举办活动的中坚力量
基层烟草企业过去举办文体活动，都是接到上级指示才筹办的，极少积极举办;这是由于缺乏中坚力量的诱导和组织。比如：基层烟草企业缺少能够完整演唱司歌的员工，就无法高效筹办演唱竞赛;无人会球类体育活动，就没有办法举办球类竞赛等等。
三、举办文体活动的策略
(一)赢得基层烟草企业管理层、员工对文体活动的关注和拥护
基层烟草企业文体活动的举办必须赢得管理层以及员工的关注和拥护;缺少关注度和拥护的文体活动只是徒具形式而已。要让管理层意识到文体活动的关键性，并意识到这是推动企业文化思想普及、强化思政教育力度、保证员工身心健康、提升烟草企业核心竞争力的有效渠道。所以，应从基层企业的战略目标实现的高度以及员工的身心健康角度来举办文体活动。
(二)强化制度构建，保证文体活动举办
文体活动的举办实际上是一类服务保障性工作，是公司文化软实力的体现;文体活动必须投放精力、物力和钱财，刻意忽视将导致这项工作真正变成“可有可无的鸡肋“。所以，在保证烟草企业日常的运营生产以及管理的前提下，构建并健全文体活动举办体制，将文体活动的举办当成一个硬性任务指标，并将之归入公司质量管理系统中实施监管，用行政管控的方式来举办文体活动极为重要。
(三)文体活动应该呈现出多元化的特色
基层烟草企业筹办文体活动应打破过往的藩篱，除开上级指示要完成的演说、诵读、演唱司歌等文体任务外，应让文体活动体现出文艺性与娱乐性，并与员工的生活密切联系，积极筹办一部分有时代特色、员工津津乐道的活动。比如：登山、跑步、骑行、春游、阅读体验、业务理论竞赛、观影、下棋玩牌、趣味天地等等活动，让员工在其乐融融的环境中展现自身的魅力。这样，员工的参与程度将大幅度提升，又能够即兴发挥，不被条条框框束缚;激发员工参与活动的积极性。
综上，基层烟草企业工会筹办的文体活动必须新颖，这是吸引员工参与的最为重要的筹办元素。在文体活动中，应该准备一些小礼物作为参与文体活动的回馈。而当代烟草企业要想获得经济效益与社会效益的双丰收，搞好文体活动就是一个跳板。
参考文献：
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[2]潘洪海.中等职业学校体育教学中培养企业文体活动组织者的探索[J]教育教学论坛，2014，(6)：253-253，254
[3]明非.昂扬奋进彰显职工风貌——本钢集团设备维护检修中心文体活动掠影[J]当代工人：C版，2012，(3)：43-45
作者：张婷
摘要：文体活动是企业开展思想政治教育的重要载体，基于错综复杂的市场环境，基层烟草企业必须要发挥工会部门的职能优势，开展丰富多彩的文体活动，以此拉近职工群众的距离，增强职工的政治文化素养。本文以基层烟草企业工会开展文体活动的意义作为切入点，剖析基层烟草企业开展文体活动的具体对策。
关键词：烟草企业;工会;文体活动;思想政治教育
我国烟草行业进行新常态发展时代，面对日益复杂的市场环境，尤其是在健康中国战略实施下，烟草企业所面临的经营环境更加复杂严峻。工会作为企业与职工联系的纽带，必须要发挥其服务功能，通过开展职工群众喜闻乐见的文体活动推动思想政治教育工作的进行，宣传企业政策，构建企业文化，以此助力企业高质量发展。
一、基层烟草企业工会组织文体活动的意义
开展文体活动是工会工作的重要内容，也是企业开展文化宣传的重要载体。基于错综复杂的市场环境，烟草企业职工所面临的环境更加复杂，导致职工思想呈现多元化发展趋势。因此基于时代发展的客观要求，基层烟草企业必须要开展文体活动：首先工会组织文体活动是基层烟草企业文化的重要载体。宣传企业文化是提升职工归属感、激发职工奋斗意识的关键。习近平总书记强调幸福是奋斗出来的。工会部门单纯的宣传口号，难以将企业文化融入到职工的工作生活中，而通过举办丰富多彩的文体活动可以将企业文化有效的传递出去，让职工在参加活动的过程中了解企业文化、践行企业文化;其次开展文体活动是加强思想政治教育工作的重要举措。树立坚定的政治意识，拥护党的领导是烟草企业高质量发展的根本。思想政治教育工作是工会工作的核心任务，传统的思想政治教育主要通过读报纸、办讲座等方式实施，其效果不明显，难以激发职工群众的参与性。通过举办丰富多彩的文体活动则可以达到潜移默化的思想政治教育效果。例如基层烟草企业可以将巩固脱贫攻坚成果融入到文体活动中，让职工认识到我国扶贫攻坚的成效，了解到社会主义制度的优越性;最后开展文体活动是及时了解职工需求、关心职工生活的重要方式。随着人们生活水平的不断提高，职工文化需求日益增加，烟草企业通过开展丰富多彩的文体活动可以满足职工的文化生活，为职工相互交流提供平台，进而构建浓厚的学习氛围。
二、基层烟草企业工会开展文体活动的具体对策
面对多元化的文化需求，烟草企业职工对文体活动的期望值越来越高。尤其是在城镇化建设步伐中，职工群众参加休闲娱乐的项目越来越少，迫切要求工会部门多组织丰富多彩的文体娱乐活动。为了开展富有成效的文体娱乐活动，烟草企业必须要从以下方面入手：
1.转变工作思路，调动职工参与积极性
烟草企业进入新常态发展阶段，节能增效成为企业高质量发展的重要目标之一。对于企业职工而言基于巨大的生产压力，职工的工作压力越来越大，职工可支配的时间越来越少。虽然烟草企业每年的“五一”、“十一”等重大节日都会举办各种文体活动，但是职工的参与性却并不高。分析原因主要是由于烟草企业工会组织的文体活动缺乏针对性。为了提高文体活动的实效性，基层烟草企业必须要主动转变工作思路，通过构建多元化、针对性的文体活动调动职工的积极性。会在组织文体活动时必须要加强对文体活动的设计，保证在有限的时间内取得较大的成效。例如工会部门在开展文体活动时要深入到一线车间，了解职工所感兴趣的项目，然后对文体活动进行深入的设计，保证工会工作的质量。
2.围绕建党100周年，创新文体活动形式
今年是我国建党100周年，面对国内外形势的日益严峻，烟草企业要借助建党100周年契机，开展丰富多彩的文体活动，以此增强职工干部的政治意识，坚定中国共产党的领导。一是烟草企业要积极开展庆祝建黨100周年的文体活动，加强党的思想政治教育工作;二是创新文体活动形式，及时将群众喜闻乐见的项目引入到企业中。例如工会部门可以将社会中比较流行的娱乐项目引入到企业中，达到思想政治教育的目的;三是要开展针对性的文体活动。烟草企业在组织文体活动时必须要结合烟草企业的特点，多组织有利于提升职工专业技能的活动。例如烟草企业可以组织开展技能比赛，通过比赛既能丰富职工的业余生活，也能提高职工的专业技能。
3.组建文体社团，形成文体活动常态化
烟草企业要建立常态化的文体活动机制，满足职工日常文化娱乐需求：一是烟草企业工会部门要结合职工的兴趣爱好组建各类文体社团，通过社团机构定期组织相应的文化活动。基于烟草企业职工爱好打篮球的特点，烟草企业工会要组建篮球协会，利用篮球协会实施针对性的篮球运动。比如烟草企业篮球协会要加强与其他企业的交流，定期举办篮球比赛，通过篮球比赛拉近职工的距离、增强职工团结合作、努力拼搏的精神;二是培养开展文体活动的骨干力量。工会应结合基层烟草企业自身生产经营特点，有计划地培养一批热爱文体活动的骨干力量，发挥他们的积极带头作用，推动文体活动的有效开展。
4.加强经费支持，完善基础设施建设
烟草企业要加大基础配套设施建设，为文体活动搭建良好的硬件设施。例如烟草企业要加大图书馆的建设力度，丰富藏书的种类，以此满足不同职工的读书需求。另外企业工会部门还要加大对文体设施进行检查和更换，并制定管理规定，让广大干部职工自觉维护公共财物和活动器材，延长烟草企业体育器材的使用寿命。
三、结束语
总之，工会作为企业与职工之间的桥梁和纽带，要抓好文体活动这一手段，通过卓有成效、形式多样的文体活动，引导职工接受企业的文化理念，产生归属感。企业工会在组织文体活动时，要针对群体的特点，结合各种资源，大胆创新，助推企业健康可持续发展。
参考文献
[1]宋阿娟，浅析新时期下企业如何开展职工文体活动[J].中外企业家2019(09)：138
[2]吕娜妮，新时期企业工会开展职工生活保障工作的思考[J].中小企业管理与科技2020(12);106-107
[3]陈晓鑫，新形势下企业工会开展文体活动的创新研究[J].山西青年2021(01)：92-93
作者：刘华
【摘要】目前，基层供电企业越来越注重经济发展，对于上级要求举办的文体活动呈现不积极的状态，这对于一个企业来说，是缺少企业凝聚力的表现，积极举办工会文体活动是非常重要的。基于此，本文详细探讨了基层供电企业工会开展文体活动的策略 ，以供参考。
【关键词】供电企业;工会;文体活动;策略
文体活动始终都是工会工作的优良传统，文体活动对于陶冶工作人员情操、振奋员工精神、推动企业建设精神文明有着非常重要的发展意义。长期开展文体活动，不但能够培养干部员工的团队观念，还能够增进员工之间的情感，增强团队的凝聚力。
基層供电企业工会开展文体活动的困难
企业员工对参加文体活动的积极性不高
在时代不断发展的背景下，基层供电企业管理方式逐渐变得规范，在日常安全生产经营管理等任务都落实到每个员工，企业和工作人员之间也签订了合同。工作人员的工作效率直接对自身的福利和薪资造成影响，这个制度的环境下，导致基层供电企业的工作人员都非常注重企业分配给自身的任务，心中对于文体活动越来越不注重，能够避免开展就不要开展，所有的时间都为了完成企业分配的任务[1]。
文体活动无法进行统一组织
基层供电企业当中的员工年龄差异较大，很多部门班组人员也比较少，岗位相对来说也比较分散。并且企业日常的生产任务是一定需要完成的，造成有一部分工作人员并没有对文体活动感兴趣。就算开展员工都喜欢的文体活动，大部分的工作人员也不想参加，这在很大程度上阻碍了工会开展文体活动。
文体活动的指向性比较强
这几年，大部分的基层供电企业都根据上级领导的要求，开展了“演讲比赛”、“乒乓球比赛”以及“阅读比赛”等各种各样的娱乐体育活动。这一部分的活动有助于培养员工情操。但是这部分的项目都需要具有相对应的技术，并且参加的工作人员少之又少。除此之外，开展文体活动需要领导开展动员，不然参加的人员非常少，这也凸显出基层供电企业开展文体活动具有一定的困难性。
缺少具体人员举办文体活动
传统的基层供电企业在开展文体活动的过程中，通常都是根据上级领导的要求进行举办，一般情况下，都没有工作人员自发举办这个类型的活动，并且，在活动过程中缺少骨干的成员进行指导。比如，如果没有人会唱歌，那么就无法开展高质量的歌唱比赛;倘若没有工作人员会打球，那么就无法开展篮球比赛。倘若缺少驱动和支持的骨干工作人员，那么别的工作人员参加文体活动也会缺少一定的积极性，这会对基层供电企业开展文体活动的效率和质量造成一定程度上的影响。
基层供电企业工会开展文体活动的策略
获取领导的关注和支持
基层供电企业文体活动的持续发展依靠的是企业当中每一个工作人员，并且也需要相关领导与员工的支撑，不管是缺少那一个方面，都无法高质量地开展文体活动。因为基层供电企业举办文体活动，可以有效推动企业文化，提升政治思想水平，促使员工团结，能够有效推进企业健康持续地发展。所以，站在基层供电企业日后发展的角度上考虑，需要在全体职工的支撑下，注重举办文体活动，建立一定的环境气氛[2]。
加强建立文体活动制度
举办文体活动工作需要以服务作为基本原则，这也是无形之中的战斗。举办文体活动需要大量的投入物力资源和人力资源，而且还要占用很多的休息时间，从而导致文体活边缘化。所以，在不会对正常安全生产和经营管理造成影响的基础上，需要建立并且完善保证文体活动制度，把开展文体活动当做是一项工作要求，同时加入到企业质量管理系统当中，实时进行监督管理，利用行政的方式，可以在很大程度上稳定文体活动。
不断丰富文体活动内容
广大干部职工是文体活动当中的主角，而充分参加就是目标，而开展文体活动最主要的目的就是让员工广泛地参加到文体活动中。想要达到这个目的，那么就需要做好相关的宣传工作。利用企业的宣传专栏、主业以及会议等方式，不断宣传推广活动的内容、目的以及意义，促使广泛的工作人员都能够给予支持，并且广泛地参加到“乒乓球比赛”以及“篮球比赛”当中来。基层供电企业在开展文体活动需要突破传统的障碍，除了需要完成诵读、高层演讲以及歌唱等文体活动任务的指标意外，文体活动需要充分的展现出文艺娱乐方面的内容，和员工的日常生活有一定的联系，掺入一部分时代的特点，添加和员工兴趣爱好有关的活动。例如：跑步、骑马、攀岩、阅读、观赏、棋牌、娱乐以及商业理论竞赛等等，可以让员工在愉快的气氛当中不断的放松自我，只有这样，才能够在最大程度上保证大部分的员工都可以参加。与此同时，还能够适时邀请家人，不会被规则限制，有效调动工作人员参与积极性。
适当提升文体活动经费
当前，基层供电企业不断减少企业自身的经营生产的成本，但是开展文体活动所需要的餐饮费用、运输费用、道具费用以及服装费用相对来说比较高。基层供电企业开展文体活动不但不可以浪费和奢侈，也不可以一毛不拔，在具体策划活动上，需要使用最适合的经费满足目前开展活动中所需要的设备，适当的进行采购一部分的小礼品，作为参加文体活动的奖励，只有这样，才可以有效调动员工参加文体活动的积极性[3]。
培养举办文体活动骨干
一方面，企业需要根基自身的经营生产的特征，规划培养一支喜欢文体活动的骨干力量，充分地发挥出其带头的作用，推动基层供电企业的文体活动的全方位发展。另外一方面，这部分的骨干力量能够在最大程度上提升基层供电企业开展文体活动的效率和质量。在这整个过程当中，这一部分骨干力量能够与更加优秀人才互相进行学习，一起进步有效提升企业员工的综合素养。
结束语
总而言之，基层供电企业举办文体活动，有利于陶冶工作人员情操、振奋工作人员精神，对于企业建立精神文明有着重要的发展意义，并且是建立基层良好形象的主要措施。
参考文献：
[1]汤云娣，黄新红，张静.基层供电企业工会如何开展文体活动[J].中外企业家，2017(29)：128-129.
[2]张婷.谈基层烟草企业工会如何开展文体活动[J].科学大众(科学教育)，2016(02)：179.
[3]张强.浅谈基层烟草企业工会如何开展文体活动[J].科技世界，2014(28)：352.
作者：彭巨华
香泉镇教育工会袁新虎
开展“三服务”活动是深入学习贯彻总书记关于工会工作重要讲话精神、开创工会工作新局面的现实需要。习总书记关于工会工作重要讲话明确了在实现中国梦的新征程中工会工作的前进方向、根本任务，是指导新形势下工会工作的纲领性文献。如何创建“服务型”工会，大力开展“三服务”活动呢?
一要牢牢把握围绕中心、服务大局，突出抓好服务改革、发展、稳定三个大局。服务改革大局，就是要紧紧围绕区教育体育局实施“六大工程”、加快推进“六新建设”的总体要求找准贯彻落实的切入点和着力点，注意加强对全面推进各项改革涉及职工利益问题的调研，反映职工群众对改革的期待，引导广大职工坚定改革信心、积极支持推进改革，着力破解学校发展过程中的重点难点问题，着力化解基层群众反映强烈的突出矛盾问题，促进全区教育事业健康发展。 服务发展大局，就是要牢牢把握为实现中华民族伟大复兴的中国梦而奋斗这个我国工人运动的时代主题，团结动员广大职工为实施稳中有为提质增效战略、加快教育发展作贡献。抓好职工劳动竞赛、职业技能大赛，推进学校班组建设和职工素质工程。服务稳定大局，就是要坚持围绕维稳抓维权，切实履行好维护职工合法权益基本职责。着力推动解决职工最关心的技能培训、收入分配、社会保障、安全卫生等切身利益问题。积极参与基层学校涉及职工切身利益法律法规的制定和监督检查，不断健全完善以职代会为基本形式的民主管理制度。
二要牢牢把握抓基层打基础，把服务基层列入重要议事日程，努
力为基层工会办实事、解难题。要按照“做实基础、做强实力、做优服务、做亮品牌、做大影响”的思路，切实转变工作思路和作风，坚持把工会工作重心放在基层，把加强基层工会建设、增强基层工会活力、发挥基层工会作用作为工会工作的重中之重。针对目前有些基层工会缺人、少钱、没阵地等问题，省市工会要进一步加大支持基层工会工作力度，把更多的时间、精力和人力物力财力投向基层工会，帮其解决没人干事、没钱办事、“家不像家”的问题;建立和完善各级工会领导干部深入基层联系点联系户制度，定期下基层调研督查抓落实，解决一些上级工会干部工作作风不实、对基层和职工群众没有感情、“不像娘家人”的问题。
三要牢牢把握全心全意服务职工的根本宗旨，努力构建服务职工工作体系。牢记工会工作就是群众工作，践行党的群众路线是工会工作的生命线和根本工作路线。深入扎实抓好群众路线教育实践活动整改措施的落实，不断巩固扩大教育实践活动成果，坚决克服形式主义、官僚主义、享乐主义和奢靡之风。按照“会、站、家”一体化的思路，把组建工会、助推困难职工援助中心转型升级为职工服务中心、建设“职工之家”统一起来，形成“三位一体”工作格局。把“四季送”(春送岗位、夏送清凉、金秋助学、冬送温暖)活动坚持不懈引向深入，不断完善“交友帮扶”制度和职工信访“主席接待日”制度，把“职工有困难，工会能帮扶”叫响做实，做大做强困难帮扶、就业援助、法律援助、互助保障、女职工关爱行动等工会服务职工工作品牌。
三、创建“创新型”工会，坚持以改革创新精神加强工会自身建设，切实增强工会组织吸引力凝聚力。要坚持抓好班子、带好队伍、内强素质、外树形象，努力建设信念坚定、为民服务、勤政务实、敢
于担当、清正廉洁的工会干部队伍。深入推进基层工会组建和发展会员工作，按照“巩固、发展、提高”的要求，坚持建会、建制、建家并举，坚持组建与规范、扩面与提质并重，坚持重质量、求实效、抓创新、增活力，在健全组织、开展活动、发挥作用、职工满意上狠下功夫。大力推进工会工作创新，打造具有地域和行业特色的工会工作新亮点和新品牌。加强工会系统反腐倡廉建设，从严做好工会财务和经费使用情况的审查审计监督管理工作。
香泉镇教育工会
2014年7月2日
国家电网公司在国网系统广泛开展以“节约一分钱、节约一张纸、节约一寸导线”为主题的降本增效活动，是应对国内经济形势，提高发展效率和经济效率，推动“一强三优”现代公司建设的重要举措，也是深入贯彻落实科学发展观，建设节约型企业的战略举措。目前，公司“三节约”活动已在各基层单位相继开展、并不断向纵深推进。作为基层工会小组，就如何有效开展“三节约”活动谈点浅显的看法。第一，以班组为抓手，是工会组织立足优势、围绕中心、服务大局的最佳工作切入点。因为班组是企业管理的基础，是企业全部工作的最终落脚点。所以工会可以通过开展“创建节约型班组”作为全年活动的主线，制定节约型班组建设标准，拟定节约型班组考核措施，量化考核指标，实施工程质量、造价、效益评估，实行非生产性支出对标比较，定期考核，发现问题，及时整改，同时总结节约型班组建设经验，评比、表彰节约型先进班组，用典型班组来引领创建工作。班组应以班长为首建立相应的班组节约组织，每名班组人员都应成为节约组织的成员，要明确各自的职责和分工，对岗位负责、对班组负责。节约型班组应编制科学合理的消耗计划和消耗定额，要将其精细分解到每个岗位的每一台设备或节约点源上，要制定具体的控管措施。应结合自身特点，确定切合实际的节约目标，目标应逐一分解到班组每名员工。
第二，以员工为基础，发挥工会联系职工的桥梁和纽带作用，因为职工是落实各项管理要求和工作任务的最终执行者，职工节约行为
直接关系着班组的节约质量与水平，体现企业整体管理水平和效益。所以工会可以通过开展“争做节约型员工”为载体，宣传在新形势下开展“三节约”活动的重要意义，员工应清醒认识到节约对于企业、国家的战略意义，有着较强的节约意识。熟知本班组、本岗位特点及能源、费用等消耗情况，有较全面的节约技能。掌握本岗位耗能设备性能，能熟练操作，会排除常见故障，准确掌握本班组耗物、耗费的点源、区域，知道如何控制和管理，有科学的方法和措施，应号召员工树立节约意识、增强节约观念，动员职工积极参加公司组织的“三节约”签名、节约故事征集、建言献策、我为企业节约做贡献、节约之星评比等活动，营造良好的节约氛围，教育引导员工从自身做起、从点滴小事做起，做公司降本增效的排头兵。每名员工针对自身岗位特点制定具体保证措施，形成人人有目标、有责任，讲节约，重效益的良好班组节约氛围。
第三，以竞赛为平台，围绕“三节约”开展劳动竞赛、技术比武、管理创新增效活动，组织员工立足岗位练本领、练技能、提水平，如在组织的各种比赛中，可将用料是否节省作为一项重要的评分内容。鼓励员工在生产中做到不浪费一颗螺丝，不浪费一寸导线，倡导员工将竞赛的精神带到日常工作中去，在电网建设中，力求设计最优、施工最佳、造价最低、质量最好，在经营管理中，争取成本最小、效益最大，在后勤管理中，力争消耗最少、经济最优。注重提炼活动的优秀成果，并将其转化为制度或规范，推进“三节约”活动不断深化、不
断创新，形成降本增效的长效工作机制，进而推动公司管理水平日益提高。
第四，把开展“三节约”活动与各项工作相结合，一是与学习实践科学发展观活动结合起来，进步运用科学发展观指导实际工作的能力，充分发挥党组织和广大党员的战斗堡垒和先锋模范作用，带动和影响广大职工积极投身“三节约”活动，促进公司实现科学发展、创新发展;二是与推进公司实现“两个转变”结合起来，落实“团体化运作、集约化发展、精益化治理、标准化建设”的各项要求，积极应对金融危机给公司发展带来的挑战，加快推进电网建设，进步电网发展和公司发展的质量，推动公司发展再上新台阶;三是与依法从严治企结合起来，做到依法经营企业，从严治理企业，勤俭办企业，努力克服金融危机以及内外部各种不利因素的影响，实现公司健康发展;四是与建设优秀的企业文化结合起来，树立“诚信、责任、创新、奉献”的核心价值观，筑牢全体员工共同奋斗的思想基础，齐心协力，为建设“一强三优”现代公司和争创国网一流供电企业做出应有的贡献。
变电工区：赵立峰
有些企业不太重视员工文体活动，存在认识上的误区——认为开展文体活动会把员工的心玩散了，不利于工作开展,把生产经营与文体活动完全割裂，对立起来。然而从包括我公司在内的许多企业的实践证明：企业通过工会组织开展丰富多彩的员工文体活动，不仅可以增强员工体体质、增进员工交流，而且有利于缓解工作压力、提高工作干劲、培养员工的团队合作精神。员工的归属感、责任感得到增强，企业的向心力、凝聚力得到提升。我们发现，经常参加文体活动的员工，在工作时互相协助，在生活上互相照应，能够保持昂扬向上的精神面貌。作为管理者少了命令、摊派和简单粗暴的管理方式，多了指导性、亲和力和积极友善的管理方法。人与人之间关系融洽了，也就不会认为工作单调枯燥乏味。开展丰富多彩的文体活动，使企业富有朝气活力和创造性，不但不会影响工作反而可以促进工作的有效推进。
然而，随着企业规模的不断扩大，青年员工人数在不断增多，员工的兴趣爱好专长也不尽相同。另外，随着企业生产任务的加大，员工的业余时间相对会缩减。这些给企业工会开展文体活动提出了新的课题。工会组织应尽快适应新形势、面对新问题，在开展文体活动工作中把握好以下几点：
一、 加强文体团队建设。
工会统一组织的全公司范围内的大型文体活动，一般会根据企业的生产情况和年度重要工作情况来安排，数量和种类毕竟有限，一般一年中举行3-4项为适宜。然而员工的爱好特长因人而异，粼粼种种，不尽相同，工会组织在确定文体活动项目时就不可能面面俱到。加强文体团队建设，让具有不同兴趣爱好的员工分别组织起来，成立各类协会、球队等团队，是解决这一问题的有效途径，不仅满足了员工个体的需求，也培养了一批文体骨干，促进企业文体活动的开展。
我公司工会多年来致力于文体团队建设，并取得可喜成果。组建了如篮球队、足球队、羽毛球队、舞蹈队、太极拳协会等文体团队，员工的业余生活变得有滋有味，还熔炼了一大批文艺体育人才，展示出我公司员工队伍多才多艺的特色面貌。工会组织的文体活动受到广大员工的高度关注，积极参与，人气旺盛。各级工会组织得到员工的广泛信任和拥护。文体团队还是企业对外展示企业形象的窗口。我公司带有广东地方民族特色的“东江渔女情”节目，一经亮相就引起轰动，进而被东风总部作为选送曲目参加汇演。
在文体团队的建设中要注意几点：一是要知人善用。要善于发现团队中特长较突出、组织协调能力较强、性格开朗、思维活跃的员工，并委以重任。工会组织要积极引导，在队长人选上采取上级推荐与团队民主推举相结合。不仅要给帽子，还要压担子。二是要求各团队根据实际制定年度活动计
划，定期组织训练和比赛活动。没有计划则团队活动会形成无序状态，管理松散，人心涣散，团队的整体水平不能提高。三是工会要给予适当的经费支持，并加强费用的审核管理。四是要充分利用活动阵地，扩大影响。比如，我公司具有现代化的完善的文体设施和场地，这是很好的有利条件。充分利用这些设施和场地，开展各文体团队的训练和友谊交流赛事，不仅可以锻炼队伍，还可以营造全民健身的氛围，推动公司文体活动的开展。
二、 注重实际效果。
员工文体活动应以广大员工的共同关注度为确定项目的标准。哪些活动是员工普遍关心关注、热情参与的，就确定下来，可以确保活动的参与率，扩大活动的影响面，达到引导全民健身的目的。
三、 创新活动方式。
以往的文体活动都是由工会派专人负责组织，从上而下发布通知、安排具体事务。工会工作人员往往是一到举行大型文体活动时就会较为忙碌，而且有可能因为专业知识不够全面等因素造成在活动细节上的疏忽。
工会组织应不断创新活动组织的方式，本着从员工中来，到员工中去，为员工服务的原则，调动员工的参与积极性，大胆启用具备一定专长、有热情有责任的员工加入到活动的组织队伍中，并委以重任，在开展活动中锻炼人才。
四、 加强经费管理。
开展文体活动没有经费支持是不行的，没有对经费的有效管控更加不行。在经费使用上首先应体现公开公平。要公开预算，公开使用规定;要统一活动费用标准，不能有失公允。其次要有效利用经费杠杆，形成激励机制。鼓励各分会主动开展文体活动，在经费上大力支持。在开展活动过程中大力指导和帮助，在活动结束后及时评价效果，并纳入年度先进分会的评比，逐步形成工会搭台、群众唱戏的局面。
关注民生、重视民生、保障民生、改善民生，同党的性质、宗旨和目标是一脉相承的。工会组织作为职工温暖的家，也是职工有求必应的“活菩萨”。近年来，我公司工会在上级工会的领导下，把关注民生、重视民生、保障民生、改善民生，帮助职工群众解决普遍关心的热点难点问题作为工会工作的重头戏，推出一些举措，如从“两节”期间的走访慰问向经常化、制度化和社会化的帮扶方面拓展;从单纯的生活救助向医疗救助、子女就学等方面延伸。“法制宣传”、“职工素质教育”、“实施金秋助学行动”、“两节送温暖” “女工安全协管”“安康杯竞赛”、 “职工经济技术创新”等活动正在逐步向深度广度开展，大大激发了广大职工立足岗位，建功立业的热情，切实履行工会维护职工合法权益、维护职工队伍稳定的职能。对高度关注民生改善工作，不断探索新形势下工会工作的运行机制，推动矿区和谐稳定发展有着十分重要的意义。
一、企业工会参与服务民生工作的必要性
(一)参与服务民生工作是工会组织履行职责的重要内容 维护职工合法权益是工会组织的基本职责。中国特色社会主义工会维权观强调以职工为本，主动、依法、科学维权。这是对科学发展观以人为本的创造性的贯彻。工会坚持以职工为本，就是要求一切从职工的切身利益出发，代表好、维护好、实现好职工的合法权益。民生问题包含了职工最关心、最直接、最现实的利益问题，是职工权益之本。因此，工会履行维护职工合法权益基本职责与参与保障和改善民生工作具有一致性，而且可以说，工会参与服务民生工作是新形势下工会工作最基本、最重要的内容。
(二) 参与服务民生工作是工会自身建设发展的现实需要 当前,民生问题既是企业党政关注的重点,也是广大职工群众关心的热点,又是各方面开展工作的难点。对工会组织来讲,一方面,积极参与服务民生工作为企业分忧解难,强化了工会组织在企业工作大局中的作用,得到党政的肯定和支持,有利于进一步提高工会组织的地位、增强工会工作的推动力。另一方面,工会组织通过参与服务民生工作,加强与职工群众的密切联系,为职工群众解决最关心、最迫切、最需要的现实利益问题,赢得了职工群众的理解、支持和信赖,进一步增强工会的影响力和凝聚力。再一方面,工会组织要把职工群众生活生产方面的问题解决好、落实好,在参与保障和改善民生中有效发挥作用,就必须在不断的破题实践中,进一步解放思想,创新思路,改变“就工会工作抓工会工作”的传统思维方式和工作方式,“跳出工会看工会”,不断提升工会工作的能力和水平,增强了工会工作的实效。
二、企业工会参与服务民生工作的具体内容
(一)加强法制观念的宣传力度，不断提高职工的法律意识和法制观念，建立稳定和谐的劳动关系。
法律工作是工会维护职工合法权益的有力保障，一方面积极维护职工合法权益;另一方面搞好法律宣传工作，不断提高职工法律知识与意识。公司近年来，借助“六五”普法之际，大力组织宣传普法知识，通过法律培训班、知识竞赛、制作宣传标语、组织普法知识问卷调查、宣传演讲等方法，渲染法律宣传氛围，为职工学法、知法、懂法、用法打下良好的基础。
(二)开展送温暖和惠民救助，着力帮扶特困职工群众。 工会要始终把关心职工生活，及时了解困难职工状况为己任，真心真意地为职工办实事、做好事、解难事。两节期间，分别对本单位
职工家庭状况做了全面调查，对伤病职工、住院治疗职工及困难职工进行慰问。进一步建立和完善困难职工救助机制，为困难职工就业、治病、子女入学提供帮助。我公司建立和完善了帮扶工作体系，力争更好地为职工群众服务;建立困难职工档案，做好困难职工信息管理。
(三)、以安全生产为重心，大力开展群众性安全生产活动，倾力打造安全、和谐的安全生产良好局面。
1. 为了调动了广大职工参与安全管理的积极性和创造性，使广大职工进一步明确安全与生产的关系，安全与效益的关系，安全与自身素质的关系，安全与质量标准化的关系，安全和家庭幸福的关系，增强搞好安全生产的信心和决心。紧紧围绕安全生，配合行政做好“安全生产月”、“平安一季度”、“警示三月行”、和“百日安全”的各项活动，通过系列活动，切实把安全工作落到实处，教育职工把安全理念入脑入心，更新安全管理模式，提高安全责任。
2. 狠抓班组管理，筑牢基础管理的关键环节。工会始终要把班组管理工作作为一项重要工作来抓，班组管理工作是加强车间基础管理的重要一环，党政联系职工的纽带。工会根据上级要求，结合公司班组实际情况，制定具有实效性的班组和班组长考核细则，制定了班管委和班管办的各项工作制度，加强班组管理，引导并提升广大职工服务企业的热情，收效较大。
3、细化群监员管理，加强群监员岗位安全监督检查。在抓好群监员安全监督检查的同时，着重加强群监员安全责任意识、隐患信息汇报意识的规范化、制度化和隐患排查意识的教育，并把群监员补贴与建家考核挂钩。为提高群监员岗位监督检查能力，定期举办群监员培训班和工作交流会，互相学习、取长补短，大大提高了群监员工作能力。为公司稳定发展、安全生产和职工的家庭幸福起到了一定的保障
作用。
4.为了充分行使职工代表对安全生产的监督权，工会每季度组织职工代表进行安全视察，本着以人为本、关爱职工的原则查找安全生产隐患，督促落实整改，受到职工群众的欢迎。
5. 围绕公司安全生产工作，充分发挥女工家属协管安全作用。我们通过开展 “绣安全寄语，送安全妻情，保平安岗位”主题系列活动;组织女工在班组开展安全文艺节目、安全宣言及安全演讲下班组活动;为生产一线员工绣(送)安全毛巾;每年积极召开铝业“十佳安全伴侣”表彰会，举行夫妻安全伴侣签约仪式;建立夫妻履约信息档案，每月通过本人上报的履约信息，了解家属协管安全工作的开展情况;利用女工家属的情感优势，以情感人，以情育人，筑牢企业安全生产的第二道防线。
(四)、加强民主管理，建立健全标准化职代会制度，全面落实厂务公开工作。
1.工会继续完善和规范职代会程序，每年筹备召开职工代表大会，并召开职代会代表团(组)长会议和部分职工代表座谈会。各代表团(组)长讨论职工提案及职工反映的热点难点问题，并将讨论意见及时反馈到职工当中。保证了职工的意见和建议渠道畅通，干群关系融洽，集思广益，共谋发展。
2.认真做好厂务公开工作。在公司党委的正确领导下，不断完善厂务公开内容，特别是职工关心的热点、焦点、难点问题都能做到分层次、分形式、定期或不定期公开。厂务公开工作得到不断深化，厂务公开工作由粗犷型向精细化型转变，得到职工的信赖，受到广大干群的一致好评。
(五)、大力开展劳动竞赛、“六小”科技成果发布及群众性经济
创新活动。
1.深入开展“六小”科技创新活动。工会多次深入到各车间进行调研，把“六小”活动作为一项重点工作来抓。定期举行 “六小”成果发布会。对鼓励职工技术创新、技术改造、关爱企业、关爱职工、互惠双赢起到了积极作用。
2.继续深入开展群众性经济技术创新活动。每季度鼓励广大职工组织开展以“六赛”为主题的劳动竞赛活动，即赛成本，降消耗;赛产量，夺第一;赛质量，创优质;赛安全，零事故;赛纪律，争先锋;赛精神，比贡献，激发职工创新活力。大力提倡并发动职工从我做起，不走形式，积极开展提合理化建议征集活动，开展多种形式的双增双节双降活动，引导和激励职工在加快转变经济发展方式、推动产业结构优化升级、提高自主创新能力等方面创造一流业绩，为煤矿企业发展贡献智慧和力量，。
(六)切实做好女工工作，维护保障女职工合法权益，努力提升女职工整体素质。
1、加强女工素质教育，提高服务能力。
建立了女职工岗位档案，及时了解女工的在岗情况与文化程度，根据女职工知识需求，开展《子女教育》、《女性健康》等方面的培训班，组织女工参加***** “心系女性，形象工程”等周末学校。在一些车间召开以“如何展示女工风采”为主题的女工座谈会，倡导女工终身学习的理念，做适应形势发展要求的学习型、知识型人才。
2、继续做好源头维权工作。
组织女职工学习《劳动法》、《妇女权益保障法》、“四期”保护、《公司女职工权益保护集体协议》等法律法规知识，通过板报展、知识问卷等活动，引导女职工学法、知法、懂法、用法，以增强法制观念，
用法律来维护自己的合法权益。
总之，企业工会要结合自身工作特点，要在以人为本，关注民生，维权维稳，成果共享的工程建设中，努力当好职工利益的代言人和维护者，以创新精神做好新时期企业民生工作，为企业的安全、生产、经营及三个文明建设做出积极的贡献。
2017年是党的十九大召开之年，是实施“十三五”规划的重要一年，是供给侧结构性改革的深化之年，也是工会改革的深化之年。各级工会应以此为锲机，本着积极为职工某福利，维护职工稳定的工作要求，充分发挥工会组织优势，创新开展工会工作，团结动员职工为企业发展建功立业。
一、以改革创新精神加强工会自身建设，不断增强工会组织活力。
加强自身建设是工会适应新形势新任务、在党和国家工作大局中更好发挥作用的重要前提。各级工会组织要按照科学发展观的要求，以解放思想为先导，以改革创新为动力，切实加强自身建设，努力把工会建设成为学习型、服务型、创新型的工人阶级群众组织。认真开展深入学习实践科学发展观活动，切实解决工会工作中不符合不适应科学发展观要求的问题。不断创新工会组织体制、运行机制和活动方式，扩大覆盖面、增强凝聚力。在组织体制上，着力于不断增强基层工会活力，加强直接面向基层和职工的工会建设;加强对各级工会工作情况调研，总结加强各级工会建设的经验，推动工会工作上新水平。在运行机制上，着力于提高工会组织的执行效率，进一步突出工作重点、整合资源，加强涉及职工切身利益的维权机制和协调劳动关系机制建设;在活动方式上，着力于提高服务科学发展、服务职工群众的能力和水平，按照职工群众的意愿需求确定工作内容，精简会议、文件、评比、表彰，压缩一般性活动;加强分层分类指导，推动基层工会在发挥作用上下功夫;加强调查研究和理论研究工作，提高科学决策、民主决策的水平，增强工会工作的系统性、主动性、预见性。在干部队伍建设上，按照“政治坚定、业务扎实、作风过硬、廉洁自律”的要求，加强工会干部特别是领导干部的理论学习和业务培训，努力学习经济、政治、法律、社会管理、劳动关系等方面的知识，造就一支高素质的工会干部队伍，在组织职工、引导职工、服务职工、维护职工合法权益中体现新作为、展现新风貌。探索解决制约基层工会发挥作用的突出问题，积极开展建设“职工之家”、“双爱双评”和“会员评家”等活动，不断增强基层工会的吸引力、凝聚力。
二、发扬特殊精神，付出特殊努力，努力在严峻形势下谋发展促和谐
在特殊时期发扬特殊精神，在应对严峻经济形势中发挥积极的作用。 一是求大同，树立信心，共渡难关。引导职工主动为企业分忧解难，发动职工促生产、谋发展;引导企业经营者提高全心全意依靠职工群众办企业意识，维护好职工的合法权益，激发职工的积极性主动性创造性，更好地推动企业发展，共同推动企业早日走出困境。 二是促发展，做到“四个着力”。着力开展建功立业主题实践活动。以创建“工人先锋号”为主要载体，广泛开展“同舟共济保增长，建功立业促发展”竞赛活动;着力抓好降本增效、节能减排活动。针对企业生产经营造成的不利影响，广泛开展以挖潜提效、增收节支为主要内容的立功竞赛、合理化建议和“我为节能减排献一计”活动;着力抓好职工科技创新活动。通过“小革新、小发明、小改造、小设计、小建议”为主要内容的群众性技术发明创新活动，提高职工参与创新的覆盖面和有效性;着力抓好职工素质工程，成立职业道德建设讲师团，积极利用各种社会教育培训资源，整合工会内外各种力量，切实做好职工技术技能培训。
保稳定，做到“四个加强”。加强劳动关系和谐企业创建工作，着力扩大创建活动覆盖面;加强平等协商签订集体合同工作，切实维护职工合法权益;加强困难帮扶和就业援助工作，着力缓解当前严峻经济形势给本区广大职工群众生产、生活带来的不利影响;加强企业劳资矛盾预警调处机制运作，努力维护职工队伍和社会稳定工作，积极为党政分忧。
落实工作要求，做到三个统一。立足党政所需、职工所急、工会所能，坚持忠诚党的事业与服务职工群众相统
一、讲大局与接地气相统
一、维权与维稳相统一，做到在党的领导下竭诚服务职工群众，在讲大局的前提下突出接地气，在维护职工合法权益的同时更好维护社会大局稳定，在推进供给侧结构性改革中充分发挥工会组织的作用。完善帮困送温暖长效机制。在各项帮扶工作中，注重凸显“制度保障”，做到精准帮扶、精准脱贫。 制定困难职工解困脱困工作实施意见，要求做到底数精准、原因精准、措施精准、解困脱困精准。
三、紧紧围绕保持经济平稳较快发展这一首要任务，团结动员广大职工广泛开展建功立业活动。
动员组织广大职工与企业和衷共济、共克时艰、共谋发展，是当前和今后一个时期工会组织的首要任务。各级工会要按照中央经济工作会议的统一部署，积极推动党的全心全意依靠工人阶级指导方针的贯彻落实，推动企业越是在困难时候越要依靠职工摆脱困境、推动发展。紧紧围绕保增长广泛开展建功立业活动。结合各地实际，引导广大职工积极开展“同舟共济保增长、建功立业促发展”竞赛活动，广泛开展合理化建议、技术革新、技术协作、发明创造等活动。积极开展重点工程建设立功竞赛、企业挖潜增效竞赛、“我为节能减排作贡献”竞赛等多种形式的建功立业活动，提高企业经济效益，推动经济平稳较快发展。积极探索新形势下群众性建功立业活动的新途径、新办法。把创建“工人先锋号”活动作为凝聚职工力量、引导职工建功立业的重要载体，把促进企业加快自主创新、优化产品结构、提升产品质量、增强市场竞争力，推动解决企业发展中的重点、难点和关键问题，作为开展建功立业活动的重要切入点，不断完善职工建功立业的制度和机制，创新活动方式，努力打造职工建功立业的平台和品牌，提升建功立业活动的水平。
深化劳动和技能竞赛。围绕推进供给侧结构性改革，广泛开展“践行新理念、建功‘十三五’”主题劳动和技能竞赛。深化职工经济技术创新。围绕推动实施创新驱动发展战略，开展技术攻关、节能减排、“五小”等群众性经济技术创新活动， 用好网。工会改革必须过好互联网这一关。大数据、物联网极大提高了我们认识世界、改造世界的能力，我们要养成运用现代科技开展工作的思维习惯，善于运用现代科技最新成果，积极推进工会“互联网+”行动计划，走好网上群众路线，把工作提高到新的层次和水平。建设网络工作队伍，推行管理、服务、阵地、资讯、人员、学习“六上网”，让工会干部运用互联网开展工作成为自觉，实现对职工群众的全天候联系服务。下大气力宣传推广，开展“互联网+工会服务”进基层系列活动，让更多的基层工会、工会干部、职工群众知道并运用我们的网络服务平台。将工会搬到网上，这是工会人强烈的改革意识和创新精神。全总改革试点方案提出，要打造全国工会系统服务职工网络载体，推动网上网下互动融合，使职工得到工会更方便、更有效的服务。为此，实施工会“互联网+”，打造网上网下相互促进、有机融合的工会工作新格局成为工会2016-2017年的一项创新。
工会改革要向纵深推进，只能撸起袖子加油干。我们要更加紧密地团结在以习近平同志为核心的党中央周围，在市委和全总的坚强领导下，走对路、扎实干，坚定信心、稳中求进，以更大的勇气抓改革、以更实的举措促发展、以更严的要求转作风，团结引导职工群众听党话、跟党走，在推动我市经济社会持续健康发展中充分发挥工人阶级的主力军作用，以优异成绩迎接党的十九大胜利召开。
上湾准备队
韩 冰
2017.7.1
二七区总工会开展学雷锋活动总结雷锋精神是中华民族精神的重要内容，哺育和激励了一代又一代人成长。新形势下深入开展学雷锋活动，大力弘扬雷锋锐意进取、自强不息的创新精神，弘扬雷锋艰苦奋斗、勤俭节约的创业精神，对于倡导文明新风，匡正道德失范，矫正诚信缺失，提升社会道德水平，对于凝聚干部群众的意志和力量，全面建设小康社会，具有十分重要的意义。
一、 营造学雷锋氛围，体验雷锋精神今年三月即是学习雷锋精神月，也是春风行动月，本单位结合工作位实际情况制定了学雷锋活动月活动方案，营造浓厚的学雷锋氛围，由此掀起了学雷锋的热潮。通过制定活动方案、开党组会等形式多样的活动，带领全体干部职工走近雷锋，了解雷锋的感人事迹，寻找雷锋的足迹，体验雷锋的精神。
二、 学习雷锋精神，提高节后就业率 为切实帮助农村富余劳动力、残疾人等就业困难人员就业，从2012年1月至2012年3月,由区人力资源和社会保障局牵头，会同区总工会、区妇联共同组织开展了以“搭建劳务对接平台，帮您尽早实现就业”为主题的春风行动活动，更好地满足了2012年春节后一个时期进城务工人员求职就2 -
张贴招聘简章等形式，向社会发布各类用工信息，为广大农民工提供信息引导，农民进城就业盲目性大大减少，降低了农民进城求职成本。
二七区总工会
2012年4月9日
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