探讨机关单位档案收集工作的重要性
摘 要：档案是机关单位收集价值信息的重要载体，极具保存价值，随着社会的发展，档案管理的重要性日益呈现。本文主要对机关单位的档案收集工作进行分析与研讨，提出机关单位档案收集工作的重要性，力求相关人员注重对档案的收集，保障工作的顺利开展。
关键词：机关单位;档案收集;档案管理
引言
档案，在某种程度上来讲可以说历史的见证，其具有极大的参考作用，档案不仅能提高计划和决策的科学化，还可以提高机关工作效率，在一定情况下能够遏制官僚主义，因而对单位档案收集工作的重要性进行探讨对机关单位具有具有极大的意义。
一、归档文件的收集工作是档案工作诸环节的起点
所谓档案收集工作，即将在各个机关、个人或遗留在其他地方的档案以例行的接收制度和专门的征集办法(按照党和国家的规定)，将分散的档案汇集于各有关机关档案室或各级各类档案馆，从而实现全面的、系统的、集中的管理。
笔者认为档案收集工作的内容主要有二个方面：凡是现行机关和撤销机关的档案，档案馆具备长久保存价值档案的接收工作;机关档案室对本单位需要归档文件的接收和征集工作。由此可见，档案收集工作可以看作为整个档案工作中最为重要的一环，做好档案收集工作有着十分重大的价值。
档案收集工作是档案工作的起点，更是其他工作环节进一步开展的重要基础，倘若没有档案收集工作，那么其他环节就不复存在。而且档案在进行收集时是否齐全，对于档案工作的其他环节有着直接影响，特别是有关于社会各方面对档案的有效利用价值。而且档案是历史的见证，具有极高的科学性。档案的凭证作用与参考作用是与生俱来的，它会保存与备查各类或者各形式因国家机构、社会组织和个人在社会活动中所产生的原始记录，如文字、图像、声音以及其他。因为其可以进行传播、贮存，所以党、政、军等各机关在展开工作时，如在进行熟悉情况、总结经验、制定计划、研究案例、处理问题的流程，都会查阅档案文件，寻找工作的依据与材料。由此可见，归档文件的收集工作是档案工作诸环节中的起点，若是没有起点，就无法产生其他环节，会影响收集的质量，从而直接影响接下来工作的进行，如收集的文件缺失，不完整或者收集的文件不符合质量要求，这就会为其它的工作环节带来不便，更严重的情况下会导致返工，或是重新开始工作。因此，想要保证文件管理工作能够顺利高效的进行，就要将文件整理工作放在首位。这也就要求事业单位要做好档案文件的收集工作，不断完善档案管理体制，引进先进的档案设施设备，建立与健全档案工作制度。其中机关单位特别要注意的一点是在进行档案收集工作的时候，对于传统的档案管理模式已经无法适应新时代下要求被不断进行深化改革的管理工作，所以在进行档案收集工作的时候，要适当的与多媒体进行结合，因为只有顺应时代发展的潮流才能够在真正意义上实现图、文、声、像并茂，准确的还原档案中原素材的活动情况。这样不但能够优化档案文件的记忆和再现功能，强化凭证作用与参考作用，还能保障机关单位的档案管理工作在进行时能够具有科学性、科学性。同时，机关单位还可以吸收过去档案文件在进行收集与管理工作中的精华部分，借鉴其研究成果，由此不断适应时代的变革，顺应发展的潮流，努力打造档案的新局面，提升自身的收集与管理水平，使档案管理的工作人员有价值感、归属感与历史责任感，从而为社会经济的发展做出贡献。
二、档案收集工作是社会实践的科学总结，利用提高机关单位工作效率和经济效益
机关单位的档案管理人员应当了解档案是文件材料转化而得来，文件收集工作是档案文件管理的主要枢纽，对档案工作存在和发展起着决定性的作用，决定着档案的工作规范以及质量高低(其体现在档案的数量以及质量上)，而且收集工作是档案馆、档案室实行集中统一、分级管理原则的重要措施。这就要求机关单位加强对档案收集管理制度的完善，因为档案收集管理是事业单位进行高效顺利运作的重要组成部分，完善的管理制度是保障机关单位在激烈复杂的环境下屹立不倒的前提，可现如今很多机关单位档案的管理制度并不完善，导致单位的领导和职工人员对档案管理并不重视，造成了档案缺损、档案储存不利等状况。因而完善档案收集管理制度刻不容缓。而且机关单位档案收集管理是一项具有高规范性与系统性的管理体系，机关单位在制定完备的管理制度时要坚定不移的将其放在首位，所以要做到以下四个方面：首先，应当加强对档案收集工作的重要性加以引导，从而增强群体意识。具体来说，机关单位可以通过开展专题讲座、组织学习讨论组等方式，向员工普及《档案法》、《档案条例》等相关法规，引导员工充分理解档案收集工作与单位经济效益之间的关系，提升员工对档案收集工作的重视程度。其次，应当立足于自身的经济条件和当代社会发展水平来制定管理制度。比如建立数字化管理系统，保证档案的正确性以及使用档案的高效性。再次，事业单位应对现有的管理体系进行深度分析，了解档案管理制度(归档制度、保管制度、借阅制度、保密制度、销毁制度等)，发现其中的缺陷与不足，从而进行优化。如安置专业的档案收集管理人员，对档案统一进行高效合理的借阅规划与管理。借阅单位档案要妥善保管并如期归还，借阅人员将档案归还时，负责人员要检查档案上是否有随意勾划的痕迹，如有，借阅人员要负起全责。最后，注重在进行对档案收集管理的工作过程中所产生的实际需求，将实际需求与事业单位档案管理的特点相融合，达到对现有制度完善与创新。例如：明确档案管理人员的岗位职责，开展会议，让各个部门科室做好档案资料的收集整理，保证每个部門沟通交流，提高档收集工作的利用率与工作效率。
三、文件收集工作可以优化档案管理方法，是党和国家积累历史文件财富的手段
文件收集工作可以完善档案的信息数字化。自从2012年大数据的出现，代表了信息的爆炸。机关单位每天产生的档案数量过于庞大，所以文件收集工作可以帮助相关工作人员树立起数字化管理意识。如向更大的企业学习数字化管理方法，提高自身的数字化思维模式。与此同时，机关单位要摒弃账目记录和手工记录的传统管理方法，逐步推进档案的相关数据与单位内的局域网、单位的系统进行整合，打破档案部门给人“信息孤岛”的印象，优化档案管理的现行方法，使信息化深入到机关单位档案管理工作。但需要注意的是，相较于传统的档案管理方式，数字信息化的管理工作不容易发现档案数据篡改、泄露等情况，极易造成严重的损失。因此，机关单位应当加强对档案收集管理工作安全性的重视程度，具体来说，第一，提升档案存储设施的安全性。比如：加强档案存储设备防火、防潮、防盗的同时，定期对设施内存储的文档进行检查，确保信息的完整性。第二，提升档案管理系统的安全性。比如：邀请专业人员为档案管理系统安装安全防护软件，确保在后台可以查找对档案进行查找、修改的信息，并且可以定期对档案的安全性进行检查，避免因安全漏洞的出现对机关单位的工作情况造成不利影响。第三，提升人员交接管理的安全性。比如：在线查阅利用办公信息、业务信息、科研信息等同时对各类电子文件资料进行在线归档与在线移交接收，相关人员只有在自身权限内对文档数据进行有限的查询、录入，严禁无关人员查询档案信息。其次，档案的文件收集工作可以加大对档案管理工作的宣传，帮助部分事业单位的档案管理者对档案管理的重要性进行全面的认知，重视档案管理工作。因此机关单位的领导要多层次、多角度、多渠道开发利用档案资源，从而加大对档案管理的宣传力度。比如层次等级较高的可以举办研讨会，邀请国内外知名档案管理者讲解档案管理知识和相关管理案例;小型的事业单位可在内部公众号上发布档案文件汇编或大事记材料等，使档案管理人员了解档案管理的重要性。最后，文件收集工作可以提高档案管理的软硬件配置。在新形势下科技成为事业单位发展的重要生产力，现如今市面上出现的软硬件已经充满科技性，先进的软硬件能够加强档案室设施的建设，帮助事业单位发展。由于档案文件的归档时间常常是以年度为计数单位，导致所收集的文档内容量比较大，所以这就要求事业单位在空间配置上满足要求，使用设备也要齐全先进，具体来说，事业单位可以通过合理分配预算的方式，加大对档案管理软、硬件设施的资金投入力度，对技术性能指标不能满足现阶段工作需求的设施加以替换，同时，职工人员要定期定点的检查并更新使用的设施：计算机、打印机、档案软件等，确保配置的科学性。值得注意的是在这个信息“喷井式”发展的时代，信息化收集管理档案是现代最科学的收集方法。虽然机关单位在每个阶段所产生的信息数量庞大且数据繁杂，但是这些信息却有极高的使用价值。在这种状况下，亟待机关单位建立起以电子档案为主的信息化收集方法，充分满足电子建档的相关要求，比如：设立档案收集人员一同管理纸质档案与电子档案，做好资料的收集与分类工作，定期将档案信息上传至档案共享平台。使用PDCA管理模式，相关部门不定期对档案资源进行抽查，保证信息的准确性与时效性。由此可见，文件的收集工作可以优化事业单位档案管理方法，在一定程度上使机关单位更具信息化、科学化、智能化，在充满挑战性的时代潮流中轻松应对源源不断的问题，更好的适应新时代的发展，不断的积累财富。
笔者认为从上述内容来讲也可得出一个结论：档案是党和国家的宝贵财富。这也就要求档案管理人员将国家规定应该归档的各种门类和载体的档案统一保存，明令禁止各个单位分散保存，如若发现个人将档案据为己有，必须要实行处罚。只有将档案收集工作有效的开展，才能保证将档案集中到各机关档案室和各级各类档案馆，建设统一的档案信息保管基地，减轻压力，进而实现分级分专业的科学管理。
四、文件收集工作可以加强对档案管理部门的培养
现阶段，为使机关单位的文件收集工作满足日新月异的时代需求，单位方面应当加强对档案管理部门的培养。其一，可以加强档案管理队伍的建设，在进行档案文件收集工作时面对档案管理存在的一系列问题，可以在收集的过程中加强建设综合实力强的档案管理队伍。所以笔者认为要做到以下几点：第一，要求机关单位要定期举办培训活动，使职工人员明确档案收集工作是决定档案工作存在和发展的充分必要条件。同时引导职工人员懂得档案数量的数量对于档案工作的规模有着决定性的作用;档案的质量高低决定档案工作的水平高低。帮助职工形成责任感，对档案馆(室)所管理的档案进行收集工作时，要细心且认真，全力推进档案收集工作，进而有效地进行整理、鉴定、保管、编研等环节的运行，高效地开展档案收集工作，促使机关单位档案收集工作长久存在并得到可持续发展。与此同时，机关单位要加强对职工人员的档案收集管理技能以及专业基础知识的培训，使其产生现代化收集管理思维，提升信息数字化在工作中所占的比重，从而全面提升档案收集与管理水平。第二，机关单位要对基础知识丰富并且专业技能过硬的档案收集与管理人员给予政策和资金支持，如单位福利、旅游团建、升职等。第三，进一步加强档案收集管理人员的思想道德建设，提高档案收集管理人员的整体素质。机关单位的绝大部分档案带有单位的重大秘密，是极具价值的重要资源，因此机关单位要强化档案收集管理人员的责任意识。比如机关单位领导要仔细了解员工的工作状况，体会员工的工作态度，及时发现不足，进行优化整改;表扬默默付出、无私奉献的档案收集管理人员，全面鼓励并支持职工人员的工作，培养出专业过硬、业务精通的档案收集部门。其二，文件收集工作可以帮助机关单位引进档案管理人才。档案收集管理人才是档案收集管理队伍建设的基石。因为档案收集或者管理工作在我国并不受重视，具有专业性、复合性的管理人才凤毛麟角。普通的档案收集管理人员粗识对档案资料收集、鉴定整理、统计保管、信息汇编、查阅借阅、甚至出版展览等环节，造成在实际运用中出现恶劣的后果，影响档案收集或者管理工作有效顺利的进行，所以事业单位引进档案收集人才势在必行。具体来说，机关单位可以通过面向社会招聘的方式，获取高素质的档案收集人才。首先，机关单位可以根据单位的实际情况以及文件收集工作的内容，制定合理的招聘标准。其次，为保障档案的安全性和保密性，在招聘过程中，机关单位应当对应聘人员的从业經验、工作能力、思想水平等素质进行严格的审查，从而择优录取。最后，为确保新员工可以更快的接手工作，机关单位可以通过入职培训以及新老员工配合工作的方式，提升新员工的工作能力。需要注意的是，机关单位应当依据实际需要严格把控招聘人员的数量，避免出现为减少开支缩减文件收集工作人员数量导致人均工作量过多，以及招聘人员过多降低工作效率的现象。
五、结束语
综上所述，机关单位对档案文件进行收集工作，不仅可以对档案管理进行优化与创新，提高档案的利用率和事业单位的经济效益，还可以帮助机关单位享有战略文化。因而机关需重视对其加以重视，基于时代的背景与自身的情况做出相应的优化及创新，提高机关单位的竞争力，帮助机关单位稳定长远的发展。
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(作者单位：广东省东莞市城市管理和综合执法局)
作者：陈小婷
摘要：随着社会经济不断的发展，办公室行政管理工作要跟随办公智能化、网络化以及信息化的发展，逐渐健全办公室管理制度，充分了解办公室行政管理工作存在的问题，根据我国政府规定的改革措施，完善办公室行政管理工作制度，创建系统并且完善相关的法律制度，制定相对应的改革措施，深入分析办公室行政管理工作存在的问题，能够更好地完成办公室行政管理工作。基于此，本文针对机关单位办公室行政管理工作的优化策略进行深入地思考，并提出了一些建议，以供参考。
关键词：机关单位;办公室;行政管理;工作思考;现状分析
机关单位的发展无法离开行政管理工作，简单来说，机关单位可以把行政管理作为单位发展的前提。但是在实际开展工作过程中，行政管理工作具有一定的复杂性，因为管理工作的种类与性质都不一样，其涉及工作人员和部门相对来说都比较多，并且要求单位上下级共一心，都参加进来，才能够高效顺利地完成行政管理工作。
1.建立正确行政管理工作目标
办公室行政管理工作人员才需要从根本上了解各个活动意识，了解自身工作的实际方向，才能够在工作过程中把握好管理措施，充分协调机关单位的人际关系和组织关系。站在办公室位置来看，办公室具有一定的综合性，根据办公室活动规定的发展情况，其是保证组织运转正常的纽带，承担联络组织的活动[1]。办公室行政管理的主要职责就是，在机关单位日常工作过程中，负责事务活动，并且这些活动具有比较强的细节性，比如日常接电话、打电话、负责对外公关形象、工作过程中充分明确机关单位的具体状态、在回答问题的过程中需要使用相对应的讲话模式，从根本上让人民群众体会到机关单位的细致工作和亲民形象，为人民群众提供满意解答。因此，办公室行政管理工作，需要充分明确各个工作的实际意义，要有序的对细节活动制定实施方案，根据机关单位对外形象和办公室工作内容，建立综合性服务观念，用细致耐心打造机关单位优良形象。
2.明确办公室行政管理的职责
根据办公室行政管理工作的工作范围和工作内容来看，办公室行政管理职责包含助手职责，办公室需要负责上级工作，切实地把各项工作指令和各个任务贯彻落到各个单位和各个部门，落实办公室上级机关部署需要办公室协助，因此，办公室要加强机关管理，并且正确维持好工作秩序，要把衡量指标放在工作质量上，帮助落实各个工作。一方面是参谋职责，办公室行政管理工作要深入基层，对于办公室行政管理工作和机关单位工作情况及工作范围，开展详细的调查，并且需要及时给各个部门反馈调查结果，总结归纳工作过程中存在的问题，并提出相对应的建议。另外一方面是协调职责，其主要的目的就是对各个部门的工作进行协调和规范，从根本上激发工作人员的工作积极性，并且为各个部门制定相对应的策略，推动改革人事制度，并深入了解工作人员在工作过程中出现的问题，督促各个部门建立和谐关系，能够集中精力处理和思考上级的各项工作[2]。
3.构建多样化的处理事务格局
因为办公室行政管理工作具有一定的被动和主动矛盾，办公室工作在实际处理的过程中需要协调大大小小的矛盾，办公室是一个综合部门，具有一定的组织服务性，因此，办公室行政管理工作需要从根本上秉持着“一些服从大局”的基本原则，在处理工作过程中小局服从大局，大局服从总体，需要充分做好小局工作，并且充分结合小局和大局工作。建立局部服从整体的处理事务格局。随后，对于被动和主动的矛盾，根据办公室行政管理工作服务性质，建立主动服务观念，针对一部分规律性和常规性的确定工作，需要主动出击，提前做好相对应的准备工作，但是针对一部分突发性、服务性以及临时性的工作，需要灵活地处理，尽量适应领导办公想法，提前做好相对应的服务准备。针对“过多”和“不及”的矛盾，就需要改变传统管理模式，提升服务观念，在工作过程中站在全局意识的角度，为部门和领导提供相对应的服务，办公室属于综合性服务部门，主要的工作最主要的还是 服务，为各个工作提供背景资源，并按照社会需求充分地发挥出自身服务效用。
4.提高工作人员工作服务意识
机关单位的形象窗口就是办公室行政管理工作，其可以直接反馈出机关单位的整体服务情况。因此，需要在最大程度上保障工作人员建立一定的工作服务观念，具有求真务实的精神，在实际工作过程中，有效地集合理论和时间，能够科学合理的优化和完善办事方式和方案，能够有利于机关单位获得一定的社会效益和经济效益。
5.加强建设工作人员思想道德
辦公室行政管理工作具有一定的综合性，所以，有关工作人员需要具有一定的沟通能力和专业知识，不仅如此，还需要具有一定的政策理论素质和严谨的工作作风。所以，机关单位需要加强建设工作人员的思想道德。第一，需要建立并且完善相对应的管理制度，保证各项工作具有一定的规范性;第二，机关单位需要时刻遵循国家政策方针，并及时实行相对应的方针政策;第三，机关单位需要端正工作人员工作态度，要求其做到认真、严谨、热情以及谦虚，防止在办公中发生尴尬的事情。
6.加强创新行政管理工作模式
机关但会需要按照实际办公情况，进行分析现有的办公状态，认识到工作过程中存在的问题，随后具有针对性地进行优化和完善工作模式和管理方式。机关单位需要从根本上认识到自身在社会上的服务职能，在这个前提下，进行调整和细化单位中的职能，最大程度上保障各个工作岗位都有一定的资源利用和有效性。利用这种总模式，能够更好地实现机关单位办公室行政管理工作的科学性、合理性以及规范性，能够提供给机关单位办公室行政管理工作有利的条件。
7.提高行政管理团队的凝聚力
在机关单位的行政管理办公过程中，很容易发现，办公室工作人员经常因为分工不明确，造成大部分工作都是个人进行完成，而一部分要求多人合作完成的工作无法达到理想的要求。因此，相关工作人员需要加强办公室行政管理工作，培养工作人员团队观念，提升凝聚力，建立综合管理，这样有利于在工作过程中互帮互助，充分发挥出自身的作用。
结束语
综上所述，机关单位重要的工作环节之一就是办公室行政管理工作，其工作质量和工作效果直接影响机关单位的价值发挥和整体形象。
参考文献：
[1]郭根锦.事业单位办公室行政管理工作的思考[J].大众标准化，2020（24）：227-228.
作者：王明庆 万莹 朱慧娟
摘要：在机关单位当中，办公室工作人员也肩负着极为重要的责任，任何工作的顺利完成都需要办公室人员的不懈努力方可实现，相关人员也需要具备勇于创新的良好精神，这样才能够及时突破原本工作理念的桎梏，让办公室的行政管理工作能够切实发挥重要职能，为此，机关单位领导需要具备长远的发展眼光，在新的时代背景下不断应用具有创新性的思维方式，这样才能够让行政管理工作紧跟时代的发展趋势，根据事业单位的实际情况完善原本的行政管理工作体系，让机关事业能够实现工作体系上的转型。
关键词：机关单位;办公室;行政管理
对于任何机关单位而言，办公室是最为基本的组成单位，并且肩负着十分重要的工作任务，让高层在工作领域的战略决策能够得以实现，彰显出群众观念的价值，在内、外部矛盾问题的时候也可以发挥出重要作用，对于各个部门的工作完成情况能够起到重要的监督作用。办公室工作人员应该具有重要的服务意识，在参与各种实践活动的时候应该及时将自己的先进思维得以实现。办公室工作者在参与工作的时候应该更加富有远见性，对任何活动都应该做好相应的规划，这样才能够切实做好行政管理工作，工作方式能够更加富有灵活性的特点，找准工作的重点内容，相关负责人应该做好定期的质量检查工作。
一、机关单位办公室行政管理工作存在的问题
(一)管理制度不够完善
办公室机在机关单位占据着极为重要的作用，该部门的工作内容涉及到的范围较为广泛，因此，行政工作在实施的时候也会面临着多方面的困境。為了能够让行政管理工作在实施的时候具备更高的效用，工作人员一定要根据实际情况不断完善原本的工作程序，积极运用自己的创新思维调整工作上的内容。但是在实际工作实施的时候，很多改革措施虽然能够在一定程度上增加改革工作的实际效果，却也已经无法满足机关单位日益增多的工作条件，尤其是在机关单位规模不断提升的当今社会，行政管理方面的问题也在不断涌现，原有的管理制度实际上是没有办法解决新出现的问题。
(二)人员素质有待提升
机关单位的行政管理工作在实施的时候依旧存在明显的问题，管理人员的综合素质会直接影响到其工作水平。就目前的情况来看，办公室中的所有工作人员都应该紧跟时代的发展趋势不断提升自身的综合素养，其原本的工作经验在以往的工作环境中虽然能够发挥出重要效果，但是也已经逐步被时代所淘汰，机关单位的建设与发展工作实际上会因此受到严重制约。不仅如此，办公室的工作涉及到了各个方面的问内容，所需要经历的工作环节较多，在日常工作过程中依旧采用逐层传递的信息传播方式则会严重影响到后续工作的效率，也会让很多资源在冗长的工作程序中被浪费。
(三)建设作风急需优化
很多机关单位忽视了办公室人员现阶段的学习和工作方式，在实际生活实施的过程中，很多办公室的工作人员每天的工作内容都较为单一化，工作的重复性也是较高的，这就导致办公室人员容易产生一定的消极情绪，在实际工作中会逐渐失去积极性，其创新思维能力也难以得到激发。再加上很多办公室人员的工作思想是较为守旧的，在执行工作任务的时候也没有较高的效率。还有一部分员工在执行工作任务的时候实际上是缺乏脚踏实地的精神，过分追求自己的业绩，这种工作作风实际上是不利于个人发展的，工作质量很容易在这种极端情绪中下降。
二、优化机关单位办公室行政管理工作的主要途径
(一)科学合理地定义办公室行政管理工作
在社会主义建设工作的过程当中，需要更好地提升办公室精细化管理工作质量，这样能够为经济建设工作的实施提供重要保证，让我国的整体经济水平能够获得全方位地提升。因此，办公室工作在开展的时候一定要切实做好行政管理工作， 让机关单位所有工作人员的职能水平都能够获得根本性的提升，机关单位所具有的服务作用可以借此机会彰显出来。为此，首先需要做的就是对办公室行政管理工作实施科学合理地定义。就目前的工作情况上来看，此项工作本身具有较强的综合性，包括机关单位的经营以及未来发展等内容，很多工作都没有实施明确的定位，这样造成很多工作在实施的时候会出现诸多琐碎的问题。行政管理工作人员在日常生活中所承担的任务较多，如果没有针对每个工作人员进行职能上的定位或者是划分，则极其容易造管理程序混乱的情况，尤其是在工作出现问题的时候将难以及时找到相关负责人，这样会造成相关工作质量较为低下，行政管理工作在具体的创新思想难以付诸于实践。为了能够让每个工作人员都能够找准自己的定位，明确自身的工作内容，则可以积极使用先进的信息化技术，机关单位根据自身的实际情况将日常工作中所有内容录入到电脑程序中，并且需要确保每个端口之间能够相互对应，让各个部门之间的交流更为顺畅，并且能够切实提升工作效率。不仅如此，大数据以及云平台的使用也是极为有效的，让每个工作人员都能够明确自的工作内容。
(二)完善办公室行政管理工作机制
机关单位办公室在执行行政管理工作任务的时候经常会处理很多方面的内容，这就会导致工作定位界限较为模糊的情况。不仅如此，行政管理工作本身就是比较繁杂的，管理工作在实施的时候如果存在不够全面的情况则会造成很多问题。 针对相关问题，其内部应该根据实际需求制定出更为适合工作机制， 这样才能够让各项工作内容有条不紊地进行下去。为此，工作人员可以采用多元化的工作处理模式，根据实际需求选择和使用目标管理法，或者是成本管理法等，为行政管理工作的落实提供重要保证，让工作开展可以更加顺利。在实际工作实施的过程中，工作人员也需要具备灵活的头脑，一定要根据当前工作的主要情况及时调整原本的行政管理工作内容，并且需要积极利用工作之余时间研究国内外先进管理工作经验，这样能够进一步提升办公室管理工作创新度和其质量，将多种管理模式进行有效结合，这样能够塑造出更加适合的服务内容。
(三)提升办公室行政管理人员的综合素养
机关单位办公室行政管理工作的建设和开展无法脱离优秀的行政管理工作者的支撑，所以提高管理者的职业素养高度和责任意识高度显然是非常重要的工作，首先需要切实有效地激发行政管理工作者的积极性，可以通过构建和职工相互匹配的激励机制的方式完成，积极地开展宣传教育工作，对不同岗位的实际工作状况作出详细探索和认识，而后构建差异化的考核机制，对岗位工作者进行综合考核和引导。其次需要加大培训教育的力度，通过职业教育、道德教育和思政教育等多元化的内容，强化相关工作者对最新政策的理解和认识，推动行政管理的深层次发展。
结束语：
总而言之，机关单位的办公室在开展行政管理工作的时候，因为整体内容较为复杂，所以不可避免地会出现各种问题，包括机制、人员等方面，机关单位有必要提升重视力度，确定工作发展方向，以此为基础推动管理工作的建设和发展。
参考文献：
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[4]张晋源.做好办公室行政管理工作的实践策略之研究[J].现代国企研究，2019(04)：200.
作者简介：
张春燕(1979.5-)女，汉族，籍贯南京溧水，大专学历，初级职称，研究方向——事业行政管理
作者：张春燕
检讨书
尊敬的领导：
今天,我怀着愧疚和懊悔给您写下这份检讨书, 以表示我对工作时间浏览与工作无关网页这种不良行为的深刻认识，并保证不再犯。
Xxx年xx月xx日，正值快下班之时，做完手头工作，我放松对自己的要求，上网浏览与工作无关内容，造成不良影响。几天来，我认真深思，深入剖析，为本人的行为感到了深深地愧疚和不安，在此，我向领导做出深入反省。
首先，身为机关单位工作人员，其工作本职是服务广大人民群众。但是，工作时间浏览与工作无关内容的行为，将会给群众、同事和领导留下不好的印象!将会给单位形象留下不好的影响啊!每思及此，我就懊悔不已，时时自责，悔不当初。
其次，我在工作时间浏览与工作无关内容的行为也是一种对不敬业的表现。机关单位的规章制度，我没有给予应当的重视。我这样做，对其他工作人员也有一种不好的影响，所以，我深刻的认识到自己的错误，对于这件事情,所造成的严重后果我做了深刻的反思。
请关心爱护我的领导和同事继续监督我，帮助我改正缺
点,取得更大的进步。
检讨人：
检 讨 书
尊敬的领导、各位同事：
X月X日，我在工作时间玩游戏，被市政府工作纪律检查组发现并通报批评。这件事看似事小，却影响极坏，尤其发生在当前全省上下高度重视、痛下决心整顿机关工作作风的背景下，在单位领导三令五申，多次的警告劝诫下，我却仍不知收敛，对纪律规定置若罔闻，最终自食其果，被通报曝光。我的行为损害了单位集体形象，给各位领导和同事们带来困扰，更辜负大家对我的关心和信任。在这里我向领导和同事们作深刻检讨并深表歉意!
这件事看似偶然，实际上是我长期以来放松对自己的要求，纪律意识淡薄、工作作风涣散的必然结果。刚来到单位的时候，我时时处处也都能遵守相关规章制度，由于工作逐渐走上轨道，自己对单位的一切也比较熟悉了，尤其是领导和同事们对我的关怀和帮助使我感到温暖的同时，也慢慢开始放松了对自己的要求。通过这次发生的事，使我深刻认识到了抱着得过且过、心存侥幸的心理，终有一天会吃亏的道理。请各位同事以我的这次教训为例，引以为戒，切勿因小失大。
这次因违反工作纪律被通报批评，让我感到耻辱和羞愧的同时，也庆幸自己能够及时觉醒。知耻而后勇，我将痛改前非，把本次检讨作为提升自己的契机，深刻反省，举一反三，严格遵守各项工作纪律，全心全意做好本职工作，用实际行动弥补因自身行为对单位整体形象造成的损害，请领导和同事们相信我。
检讨人：XXX
检讨书
尊敬的领导：
2013年5月10日下午，正值周五快下班之时，做完手头工作的我放松对自己的要求和警惕，无组织无纪律，与他人扎堆聊天，造成不良影响。现我已经认识到自己的错误，深怀懊悔和愧疚地写下这份检讨书，以表示我对上班扎堆聊天这种不良行为的深刻认识。
首先，身为窗口工作人员，服务对象是广大人民群众，其形象关系着单位形象、公职人员形象乃至政府形象。而我却没有意识到这一点，在上班时间与他人扎堆聊天。这一幕，若是被群众看到，对单位形象影响将是十分恶劣，对此我深感抱歉。
其次，上班聊天是对工作的不负责任，是对自己的放任自由，辜负了领导对我的信任。我不应该在上班的时候聊天，不应该违背服务中心的规定，我作为一名工作人员应该听从领导的安排，而我没有严肃的重视服务中心的规定，我感到很抱歉，我希望领导及同事可以原谅我的错误，我这次的悔过真的很深刻。
我要避免这样的错误发生，希望领导及同事可以相信我的悔过之心。在今后的工作中，我将时刻警醒自己，反思自己，不会再让这类错误发生。
年月日
检讨书
尊敬的领导：
我满怀愧疚和懊悔写下这份检讨书，我深刻认识到自己的错误，并保证不再犯。
2013年5月10日下午快下班时，我与他人扎堆聊天，经过领导和同事指出纠正，现我已经认识到自己的错误，对上班扎堆聊天这种不良行为有了极为深刻认识。
首先，身为窗口工作人员，其工作本职是服务广大人民群众。但是，扎堆聊天的行为，将会给群众留下多么不好的印象啊!将会给单位形象留下多么不好的影响啊!每思及此，我就懊悔不已，时时自责，悔不当初。
其次，我在上班的时候聊天的行为也是一种对工作的不尊敬的表现。行政服务中心的规章制度，我没有给予应当的重视。我这样做，对其他工作人员也有一种不好的影响，所以，我深刻的体会到自己的错误，对于这件事情,所造成的严重后果我做了深刻的反思。
请关心爱护我的领导和同事继续监督我，帮助我改正缺点,取得更大的进步。
年月日
尊敬的领导、各位同事：
今天,我满怀愧疚和懊悔写下这份检讨书,以表达我对违反机关管理制度的忏悔之心。对因我个人行为给单位领导和同事造成的困扰，深感抱歉。
首先，本次违反效能纪律的行为根源于自身思想浮躁、作风浮躁、纪律意识淡薄，未能真正树立责任意识、集体意识、群众观点，未能恪守机关管理制度和工作纪律。由于平时疏于对效能建设相关文件学习，思想上对机关效能建设未能认识到位，直接导致行动上不能跟进，以至于虽然自身在日常工作中已有违反效能建设要求和工作纪律的行为，却没有发现和认识到事情的严重性，最终导致在此次集体活动中出现大问题。这与本人效能建设思想认识不到位以及疏于效能知识学习有密不可分的关系，本人将认真补习相关知识，提升思想认识，恪守工作纪律，杜绝类似行为的出现。
其次，本次违反效能纪律的行为反映出本人个人自制力较差，客观上体现出自身综合素质有待提高。一个合格的工作人员能严格划分工作时间和业余时间的行为区别，工作时间严格遵守工作纪律，不受周六日双休习惯的影响。通过本次违纪行为，充分反映出本人在自控力上存在的问题，未能严格划分工作时间和业余时间的行为区别，将业余时间的习惯带入工作时间，这是导致违纪行为出现的重要原因。本人将提高自身修养，坚决做到公私分明，实现业余时间和工作时间角色的良好转换，避免因角色转换不到位而导致的不良现象。
再次，本次违反效能纪律行为体现出本人集体观念较差、全局意识较差。在日常工作中，本人并未真正意识到个人行为其实是代表我开发区整体形象。本次违纪行为的后果，使我清醒的认
识到，个人行为不仅代表自己也代表我开发区整体形象，我个人的不良行为已严重损害我开发区全体工作人员在群众心目中的形象。在以后工作中，本人必当注重提升集体意识和团队意识，将集体荣誉牢记心中，避免因个人问题损害集体荣誉的行为发生。
最后，本次违反效能纪律行为在同事们中间造成了不良的影响 ,有可能影响我单位整体的纪律性。本人作为开发区机关工作人员，未能在遵守工作纪律方面为其他工作人员做出表率，反而成为违反工作纪律的始作俑者，产生的不良影响可想而知，对此造成的不良后果由衷表示歉意。
本次违反效能纪律行为，暴露出本人在思想、工作、学习方面很多问题，如今反省错误，我就必须制定全面的改正措施，并严肃改正：
第一，今后我要正视自己的工作态度问题，以严肃、认真、负责的态度对待自己的本职工作，做到一切以工作为重，在没有完成工作任务之前不擅自离岗，并坚决负责到位地完成工作任务。
第二，本人将全面思考认真总结，将本次检讨作为提升自己的契机，努力寻找、发现和弥补自身不足，提升自身业务能力，全力做好本职工作。通过自身的积极努力，积极弥补因自身行为对单位整体形象的损害。同时希望各位领导和同事予以监督，促进本人更快进步。
最后，本人再次为个人的不良行为对全体同事、各级领导及单位整体形象造成的损害表示深深的歉意!
此致
检讨人：
尊敬的领导
今天,我怀着愧疚和懊悔给您写下这份检讨书,以向您表示我工作时间玩游戏的不良行为,深刻认识改正错误的决心。
XXXX年XX月XX日下午4时左右，市纪委同志来我局检查机关纪律作风情况时，而我此时却在用电脑玩游戏，被纪委同志抓住，几天来，我认真深思，深入自剖，为本人的行为感到了深深地愧疚和不安，在此，我谨向各位领导做出深入反省。
作为机关工作人员,本应该遵守纪律,我非常羞愧,平时对这件事的认识不深,导致这件事的发生,在写这份检讨的同时,我真正意识到了这件事情的严重性和我的错误,违犯了机关管理规定,再次，我这种行为还在行政工作同事之间造成了极其坏的影响，破坏了机关的形象。做为机关工作人员，应该遵守行政规定,服从组织，而我这种表现，给同事们带了一个坏头，不利于机关的行政建设，领导是多么重视机关风气和纪律，而我却给领导找烦恼,添麻烦,所以我今后要遵守公司规定,听从领导安排，充分领会理解领导对我的要求，并保证不会有类似的事情发生。望领导给我改过自新的机会，通过这件事情我深刻的感受到领导对我这种败坏行政风气的行为心情，使我心理感到非常的愧疚，我太感谢领导对我这次深刻的教育。
发作这件事后，我晓得无论怎样都缺乏以补偿本人的过错。因而，无论领导怎样从严从重处分我，我都不会有任何意见。同时，我恳求领导再给我一次时机，使我能够经过本人的行动来表示本人的觉悟，以加倍努力的工作来为我单位的工作做出积极的奉献，对于这一切我还将进一步深入总结，深刻反省，恳请领导相信我能够记取教训、改正错误!
检讨人您的属下：
XXX
财务会计工作应发挥好“企业信息系统”的作用，所以每年都要写好工作计划。以下是小编整理了关于机关单位财务工作计划_2020机关单位财务工作计划5篇，希望你喜欢。
机关单位财务工作计划篇一
一、做好2020年财务工作计划 ，重视内部管理，做好机关后勤保障工作。
多年来，受地方财力制约，州财政对我院的经费预算严重不足，难以保障我院各项工作的正常运转，2019年我院搬迁工程进入实施阶段，基建投入很大，大宗装备建设任务繁重，加上维持正常运转需要，使得我院长期存在的收支不平衡的矛盾更加突出，为此，我院本着“以收定支，量入为出，保证重点，兼顾一般”的原则制定了经费管理实施细则，实行领导及科室经费包干的办法，在对过去几年经费使用情况进行统计分析后，给领导及各科室分配一定数额的经费指标，实行限额包干、超支自负的方法，突出了重点工作和重点开支项目，合理安排经费支出，提高了资金使用效益，克服了大手大脚和铺张浪费的做法，对经费使用从严控制，从而使得有限的资金用在刀刃上，保证了我院各项工作的顺利进行和检察事业的发展。此外，我院还加强了对财务管理的监督机制，院财务定期通报全院各类经费的开支情况，并自觉接受财政、审计、纪检监察和有关部门的监督。通过我们的不断努力，我院的财务工作未出现任何差错及违规事故，并得到州财政及州会计核算中心的一致好评。
二、加强外部联系，力争得到最大支持。
在加强内部管理，做好“节流”工作的同时，我院还积极“开源”，不定期的向州委、州政府、上级检察机关及州财政局汇报工作，由检察长及主管财务的副检察长亲自跑经费，如实反映我院经费紧张的困境，使党委、政府能更多的了解我院的难处，以得到他们的理解和支持，从而争取较多的预算资金和各种专项资金。同时为了保证我院各项工作的正常运转及全院干警的切身利益，我们还积极协调与医疗保险中心、养老保险中心、住房公积金管理中心等相关单位的关系，并做好联系工作，以保障干警应该享受的福利待遇能够得到保障。
三、做好上下衔接工作，保证各项工作顺利开展，做好财务工作计划。
由于我院处于省院和基层院的中间环节，在做好我院财务工作的同时，我们还认真做好了向上级院的汇报工作和对下级院的指导工作。每年我院都认真做好省院布置的报表编制任务，并且对下级院的报表编制工作进行认真负责的指导，以使得我州检察机关的报表能真实的反映出我州检察机关经费开支的实际情况，为领导决策提供真实可靠的依据，近几年来，我院财务报表的编制质量大大提高，财务报表编制人员多次获得省院财务报表编报先进个人。我院还积极配合省院进行各项经费调研工作，年，认真完成了省院布置的全省检察机关经费调查报表，并写出了质量较高的经费调研文章。此外，我院财务还不定期的主动与省院财务就服装款等款项进行对帐，以保证各项工作的顺利开展。
机关单位财务工作计划篇二
为了使财务工作更好地为统计事业的发展服务，加强财务管理，完善各项财务制度，做到财务工作长计划、短安排，使财务工作在规范化、制度化的良好环境中更好地发挥作用，
一、指导思想
坚持党的各项方针政策，遵守财经纪律和各项规章制度，根据本单位的实际，不断完善各项管理制度，加强财务管理，努力开源节流，使有限的经费发挥真正的作用，为统计工作提供财力物力上的保证。
二、目标任务
1、认真贯彻省统计局年财务工作要点，并将精神在全市统计系统的财务工作中认真贯彻执行。
2、按省财基处和市财政局的要求，按时上报全市统计系统和行政经费财务月、季度财务报表，作到账表一致。
3、按省统计局、市财政局的要求，认真搞好年地方经费和统计事业费的预决算工作。
4、深化基层指导县区统计局中心统计事业费的财务管理工作，开展内审及离任审计。
5、加强财务管理、完善财务管理制度，努力开源节流，为统计工作和普查工作的正常开展提供财务保证。
6、管好用好全市各项普查工作经费，做到专款专用，不挤占挪用。
7、加强财务基础工作，认真学习《会计法》和财务电算化知识，做到会计业务精、电算化处理帐务技术纯熟。
8、加强对各种费用开支的核算，按机关管理制度的规定，按月落实到科室，定期公布。
9、积极为领导出谋划策，在财务管理工作中起到助手和参谋的作用，
三、措施
1、加强对财务工作的领导，坚持局队领导的开支由局长审批，其余开支由协助局长分管财务的领导审批，大额开支由集体讨论决定，做到民主理财、财务公开。
2、财务人员必须按岗位责任制，坚持原则，秉公办事，做出表率。
3、充实完善的财务管理制度，在反复征求职工意见的基础上，由局党组决定后，坚决执行，不能走样。
4、财务人员必须认真学习财务管理的有关规定，在财务活动中认真执行。
5、搞好财务基础工作，做到帐目明白，帐证、帐实、帐表、帐帐相符。使财务基础工作规范化并达标晋级。
6、搞好县区电算化培训，今年举办一期培训班，争取年底能计算机处理年报。
7、加强党风廉政建设，有良好的职业道德，发扬勤俭节约的精神，当好家理好财。
四、考核方法
(一)、市局财务人员考核严格按局机关管理办法执行。
(二)、对县区的财务工作，按以下考核方法执行。每季度报送财务报表作好记录，定期公布。
2、年报必须在规定的工夫内报送，凡不在规定工夫报送的一律视为迟报，并按考核方法扣分。
3、在内审、财务检查中，发现财务基础工作不扎实，帐务处理不规范的县区，按考核方法扣分。
机关单位财务工作计划篇三
一、指导思想
财务会计工作应发挥好“企业信息系统”的作用，为公司内部经营管理者及公司外部会计信息使用者提供及时、真实、可靠的会计信息。
财务部是企业财务工作的管理、核算、监督指导部门、其管理职能是根据企业发展规划编制和下达企业财务预算，并对预算的实施情况进行管理，其核算职能是对公司的生产经营、资金运行情况进行核算，其预警提示职能是对于董事长、总经理反馈公司资金的营运预警和提示。
切实做好财务预测、财务决策、财务预算、财务控制和财务分析五项工作，提高公司的经济效益。
二、目标和任务
(一)依时完成日常会计记录和会计核算工作，提高工作效率
1.严格遵守《会计法》、《企业会计制度》等有关会计法律法规进行会计核算和会计管理工作，完善公司内部会计管理与控制制度、内部审计制度和会计核算制度与方法。
2.完成指标的预算及制订工作，并做好公司有关财务管理制度的拟稿工作，加强财务制度建设。
3.做好日常会计核算工作。按照会计制度，分清资金渠道，认真审核每笔原始凭证，正确运用会计科目，细化成本核算，编制会计凭证，进行记账。做到“三及时”：即及时编制有关会计报表，及时报送税务等部门;及时装订会计凭证;及时清理往来款项。出纳要严格按照现金管理办法和银行结算制度，办理现金收付和银行结算业务;及时准确登记银行、现金日记账，做到日清月结;严格支票领用手续，按规定签发现金支票和转帐支票。
4.做好会计档案的管理工作。
(二)加强公司的资金管理
1.拟定公司的资金预算并提交公司董事会审批。
2.拟定公司的资金筹集方案并提交公司董事会审批。
3.调度公司资金，确保公司正常生产经营所需资金的集中使用。
4.加强公司的存货管理、应收帐款管理。
(三)制定公司财务预测和预算，积极参与公司决策
1.制定全面预算，提供全面、准确的经济分析和建议，为公司领导决策当好参谋。
2.按财务预算科学合理安排调度资金，充分发挥资金利用效率。
(四)严格落实财务控制工作
1.严格抓好采购环节的财务控制、存货控制、现金控制等控制环节，确保公司及其内部机构和人员全面实现财务预算，实现公司总体目标。
2.实施全方位财务控制机制，使财务控制工作渗透到公司组织管理的各个层次、生产业务的全过程、各个经营环节，覆盖企业所有的部门和岗位。
(五)财务分析
及时利用财务业务、会计、统计、市场等信息资料，采用科学的分析方法，对公司的财务状况、营运能力和财务成果进行分析，全面、客观地评价公司财务活动的业绩，有效控制财务活动的运行，正确预测财务发展的未来。
三、加强素质养成、推进队伍建设
随着公司的不断壮大，面对日趋复杂的市场和日益加大的竞争，提高财务人员素质日显重要。
1、认真学习会计法、财务管理制度，提高会计人员的法制观念,加强会计人员的职业道德,树立牢固地依法理财的观念,做到有法必依,执法必严,违法必究,贯彻执行党的方针政策,自觉遵守法律、法规,维护财经纪律,抵制不正之风。
2、加强业务学习,提高业务水平。定期进行业务培训,更新业务知识,扩大知识面。在掌握基础知识的同时,加强计算机知识的学习,以适应现阶段财务管理的要求。与此同时,认真学些税务、金融、等相关性知识,以拓展知识面,提高理论和实际操作水平。
3、加强学术交流。学术交流是提高会计人员素质的重要方面。通过交流可促进理论知识,有利于总结工作中的经验,提高业务水平,还能提高写作能力和口述能力。通过对会计人员素质的培养，全面提高公司的财务管理水平,以适应新形势下对会计信息的快速的、准确的、真实的要求,确保公司各部门各项工作有序运转和各项事业的发展。
四、工作重点与难点
增加资金投入：资金需求计划和融资计划。根据我司2020年的销售计划，资金缺口比较大，如何更好地与银行合作，取得银行的资金支持是我司2020年总目能否实现的关键。在这个问题上财务部感觉压力特别大，如何多方位拓宽融资渠道，保证公司高速发展所需资金，是财务部的工作重点和难点。
五、建议和措施
1、重大发生费用支出应报财务部备案，以使有计划地摊销支付(如销售返利)。
2、加大新药产品的开发力度，改善产品结构。
3、做好原料定价采购工作，控制采购成本升高，努力降低采购成本，增加产品毛利率。
4、扩大产品销售范围，增加销售收入。
5、量入而出，控制费用支出：
(1)要控制推销费用支出，制定促销费支出，要量入而出。
(2)期间费用
用(管理费用等)要制定一定措施，要有一套严谨的报销制度，而且要加强管理、监督、用较少钱办更多事。
机关单位财务工作计划篇四
2020机关单位财务工作计划如下：
1、财务领导岗位人员与公司签订廉政承诺书。
2、财务各岗位人员上岗前必须经过职业道德操守的培训学习，考查合格方可担任财务岗位。
3、建立健全有效的财务内控制度。结合公司实际，建立责权分明、平衡制约、规章健全、运作有序的财务内控制度，对岗位职责进行科学、严密的划分，制定明确的工作职责、业务范围和权限、责任，从而形成财务岗位职责分明、环环相扣的内控管理运行模式。
4、开展经常性的日常检查。健全的财务内控制度如果得不到有效执行，也只能流于形式，只有坚持不懈地对内控制度执行情况开展经常性日常检查，制度的保障作用才能得以发挥。这种检查，从时间上，可以是定期检查，也可以是不定期抽查;从内容上，可以全面检查，也可重点检查。
从范围上，可以是针对所有财务人员，也可以是针对某一个财务人员。实践证明，通过开展制度执行情况多种方式的检查，能够及时发现问题，对于出现的问题也能够得到及时纠正。开展经常性的日常检查是预防财务人员职务犯罪的有力保证。
5、每年开展“小金库”治理活动。阶段“督导抽查阶段”“针对发现问题的整改阶段”最后是推动完善和建立健全防治“小金库”长效机制。
6、充分发挥单位审计监察部门监督作用。审计部门所进行的监督比较有针对性，对账务人员违法犯罪有很强的威慑作用。既能够及时检查纠正日常核算中行不规范事项，还能及时地发现财务人员的不规范行为。财务监察与财务部门自身组织的日常检查互为补充。必要时辅以法律手段。
7、依靠职工群众进行社会监督。在这一方面，往往依靠职工群众能够及时及早地发现问题。事实上，充分发挥社会监督有着很重要的作用。
8、取得领导的支持。健全的财务内控制度，需要得到领导的大力支持才能得到有效执行，才能发挥制度的监督和控制作用。很多情况下，一个单位发生集`腐`等违法情况时，往往与领导有着直接关系。因此预防财务人员职务犯罪，需要领导自身率先垂范，需要监管部门的鼎力支持，更要对坚持原则的财务人员给予保护。
机关单位财务工作计划篇五
新年伊始，百事待举，回顾过去的2020年，工作中取得了一些成绩，当然也存在着一些不足，在新的一年里将以学习和贯彻党的十九大会议精神为指针，以不断提高财务工作效率为目的，努力实现财务工作的科学化、规范化建设。
一、加强制度学习，强化责任意识和服务意识，要在思想上要积极相应党的号召，服从组织安排，努力学习党的十九届二中，三中全会精神，搞好自身的业务学习，只有深入领会上级的文件精神，我们才能有的放矢，搞好自身的本职工作。
二、把握政策，把为人民服务作为工作的根本出发点，要真抓实干，坚持立党为公，执政为民的方针，把党的优惠政策真正落到实处，从大的方面来说，近几年我国的工业发展迅速，经济增幅连年创新高，国家加大了对农业的投入，具体包括农业税、农业特产税的全面取消，各项惠农政策的相继出台，对农田水利设施的投资，让农民真正得到了实惠，作为一名基层经济工作者，我们要尽职尽责，把党的政策学习好，落实好。
三、繁荣经济，经济工作是各项工作中的重中之重，发展是硬道理，只有经济发展了，我们的各项工作才能繁荣昌盛，和谐社会才能实现，2020年的经济发展是我们每个公民非常关注的问题，让我们紧密团结在以习总书记为核心的党中央周围，万众一心，团结协作，把我们的社会主义事业推向一个新的台阶。
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