中国优秀传统文化与企业青年员工思想教育
摘要:基于对中国优秀传统文化与企业青年员工思想教育的研究。首先,分析优秀传统文化对青年员工有积极作用。接着,为使青年员工的思想教育工作能有效进行,给出利用优秀传统文化培养青年员工的文化自觉意识、培养青年员工正确价值观、培养青年员工自律精神以及培养青年员工良好心态等。最后,企业在对青年员工进行思想教育时,要积极融入传统文化,如此有利于青年员工与企业的更好发展。
关键词:传统文化;企业;青年员工;思想教育
随着社会的不断发展,人们生活水平不断提高,逐渐呈现出经济多样化与生活方式多样化的现象。从而可工人们选择的岗位与工作内容也越来越多,在这样的生活环境下,人们越来越拥有自己的思想意识。特别是在一个企业中,如今青年员工在企业所占比重越来越高。他们接受过高等教育,拥有过硬的专业技能和思想道德素质,同时也拥有较强的自我意识。而我国传统文化博大精深,充满内涵,企业管理者可以将优秀传统文化融入到对青年员工的思想教育中,充分利用优秀传统文化可以对员工带来积极作用。
一、优秀传统文化对企业青年员工的作用
(一)有助于青年员工提高自身文化素养
中华传统文化博大精深,形式内容多种多样。儒家、法家、道家等是文化的主流。其中儒家思想对现如今生活依旧有着重要影响,儒家思想文化中展现出我国的思想价值观念以及生活方式等,并且儒家的政治思想也是每位学者的追求。传统文化拥有较深的文化层次与文化内涵,学习优秀传统文化有助于青年员工提高自身文化素养。
由于当今社会的快速发展和一些西方文化的渗透,青年员工的思想观念以及生活品味等都发生重大转变,他们没有较强责任心、无法树立正确观念、无法拥有较高的思想道德。但是青年员工身为企业的中流砥柱,身为国家的栋梁之材,应当树立正确的价值观念与道德思想。切不可随波逐流,混混沌沌,更不应该成为享乐主义与拜金主义。目前,我国处于社会转型时期,社会生活中的各方面都朝着多样化发展,所以这对企业以及青年员工而言是机遇。企业管理人员要抓住机会,向员工渗透中华民族的传统文化。从而使员工在优秀的传统文化中得以沉淀,成为一名真正的栋梁之材。
(二)有助于青年员工增加智慧
中华传统文化是古人智慧的结晶,它记录着古人的生活方式、价值观念、思想认知,同时也记录着时代的变化。青年员工可以从优秀传统文化中汲取古人的智慧与思想。青年员工需要不断学习,从而提高自身专业素养与业务能力[1]。但是所学内容不能只局限于工作岗位的内容,而是进行多方面学习,比如经典文学、西方文学等,从而扩大自身知识面与视野。优秀传统文化是古人智慧的结晶,所以经常进行传统文化学习能够修身养性,并且思想智慧可以得到进一步提升。学习内容越多,掌握的知识就越广,这样在工作时犯错的几率也会相应减少。面对困难时,也能沉着冷静,运用自身的智慧完美解决。
(三)有助于青年员工形成良好思想道德素质
中华传统文化中的道德思想,已经成为企业教导青年员工的关键。中华传统文化拥有积极向上的文化内涵,它倡导人们要坚持不懈、努力拼搏,注重自身规范、重视职业操守等等。而且在优秀传统文化中还强调团结友爱、互帮互助、要对社会拥有较强责任心等思想。优秀传统文化已经成为一套完整的做人规范,成为青年员工重要学习部分。
青年员工如果能够按照优秀传统文化中的坚持不懈、积极进取、与他人友好相处、拥有较强责任心等思想进行自我规范,那么将会在无形之中提高自身品味与思想道德素质[2]。优秀的传统文化会对目前存在于青年员工中的享乐主义、不受约束、唯利是图等不正确的思想进行纠正。从而使员工树立正确的人生观、世界观和价值观,提高青年员工思想道德素质。
二、企业利用优秀传统文化进行思想教育的有效途径
(一)企业培养员工文化自觉意识
企业在向青年员工进行思想教育时,员工的文化自觉意识是能否做好思想教育的基础。中华传统文化像是中介,联系着古人与现代人,也是现代人自主选择,努力创造的成果。在优秀传统文化的弘扬与传承中,拥有自觉意识是关键一点。青年员工是企业更好发展的关键所在,青年员工应该在企业文化不断的发展过程中,逐渐形成正确的价值观。如果企业青年员工对优秀传统文化盲目的接受与学习,那么将不能感受到传统文化带来的积极影响,更不能很好的继承与弘扬优秀传统文化。所以,企业必须要培养青年员工的文化自觉意识,这样员工才能积极主动进行优秀传统文化学习,才能在其影响下进行自我改变,才能真正将优秀传统文化与自身思想相融合。从而形成正确的价值观念,并将优秀传统文化应用到实际生活中,如此可以充分发挥优秀传统文化的作用,企业才能更好对员工进行思想教育。
(二)企业培养青年员工正确价值观
企业首先要培养青年员工的爱国主义情怀,随着社会的快速发展以及时代变化的影响。如今的青年员工不再像以前那样忧国忧民,关心国家大事,他们最注重的是自身的发展情况以及利益。这时,企业就需要利用优秀传统文化,培养青年员工的爱国主义情怀。青年员工在工作时,要有爱岗敬业的精神。要热爱自己的工作,从而在自身岗位中积极创新,充分发挥自身最大价值,为企业带来更多效益。不仅要热爱自己的岗位,还要拥有敬业精神。敬业精神需要青年员工树立正确的职业理想,具有良好的职业操守、职业道德等。要对自己的工作队伍以及使命责任忠诚。对上级下達的任务要认真准确完成,在工作时要勤勤恳恳、踏踏实实。爱岗敬业精神对企业向员工渗透优秀传统文化具有重要意义,所以企业要注重青年员工在岗敬业意识的培养。
企业还要注重对青年员工诚实守信思想道德品质的培养,在企业中如果员工不能拥有诚信,那么企业将不会更好发展下去。针对青年员工个人来说,诚信是一种人格魅力[3]。针对整个企业而言,诚信是一种宝贵的精神,是企业长久发展下去的源泉。诚信能使社会正常发展,能展现出国家的良好形象。诚实守信精神是企业无形的财产,将诚实守信的精神融入到企业的发展中,不仅能够增加企业的魅力,还可以使企业长久而稳定的发展下去。企业还要培养青年员工团结友爱的精神,一个企业是由多名员工组成,企业能否更好发展下去,在于企业员工是否能积极承担自身工作,是否拥有团队精神等。员工之间要和睦相处,互帮互助,同心合力,充分发挥自身优势以及特长,这样才能使企业在市场中站稳脚步。企业利用优秀传统文化培养员工的爱国主义情怀、爱岗敬业精神等,有助于企业进行思想教育,有助于员工树立正确的价值观念。
(三)企业培养青年员工自律精神
严以律己、宽以待人是中华民族中优秀的传统文化,严以律己是进行自我精神塑造的基础。自我精神的塑造会受外界的启发与影响,但更重要的是对自身进行严格规范。如今在企业中有很大一部分青年员工抱有过一天算一天的工作态度,对自身没有严格要求。经常进行自我放松,不为自身制定工作目标,没有端正的工作态度。所以企业要向青年员工渗透中华民族传统的优秀文化,使员工从中学习到严以律己的精神,要注重自我精神与意识的塑造。要严格规范自身行为,制定工作目标,拥有积极向上的人生态度,端正工作作风。企业要善于利用优秀的传统文化,及时对员工进行思想教育工作。
(四)企业培养青年员工良好心态
儒家思想文化中重要的一点是和谐统一,不仅是人类和自然之间的和谐统一,还是人类自身的和谐统一。在优秀的传统文化中注重以和为贵,它对社会的稳定发展具有重要作用。所以企业在向青年员工进行思想教育时,也要注重培养员工良好的心态[4]。企业青年员工每天需要面对工作、家庭等各方面的压力,但在当今时代下他们缺少较强的抗压能力。所以企业可以利用优秀传统文化中“以和为贵”的思想,培养青年员工良好的工作心态,以及在面对生活压力时要保持乐观向上的人生态度。如此,员工每天保持积极向上的态度,不仅对自身健康有积极影响,还能提高工作效率为企业带来更多效益。
结束语:
综上所述,随着社会打快速发展,企业青年员工越来越拥有自己的主观意识与想法。但我国传统文化博大精深,所以企业要善于利用优秀传统文化对青年员工进行思想教育。从而使青年员工受传统文化熏陶,规范自身,为未来更好发展奠定基础。
参考文献:
[1]陶瑞.中国传统文化融入思想政治教育的研究[J].太原城市职业技术学院学报,2017(12):66-69.
[2]余博.浅析中国优秀传统文化在思想政治教育中的运用[J].法制与社会,2015(18).
[3]王玉立.中国优秀传统文化融入思想政治教育的机制研究[J].华北理工大学学报:社会科学版,2017(17):54-56.
[4]孙雪.中国传统文化融入思想政治教育研究[J].唐山职业技术学院学报,2017(4):14-17.
作者:李辉
为了奖优促优,让公司优秀员工队伍不断壮大。现从德(职业品德)、能(专业能力)、勤(工作态度)、绩(工作业绩)四个方面,拟定优秀员工评定标准,具体如下:
一、 德(职业品德)
1、爱岗敬业,自觉强化职业责任感,刻苦钻研专业技术,努力提高职业技能,以主人翁的姿态从事工作。
2、自觉遵章守纪,服从领导指挥,听从领导调度,按规坚持安全、文明生产。
3、穿戴整洁、讲究卫生、情趣健康、爱惜名誉,习惯好。
4、尽职尽责,忠于职守,维护集体利益,保守公司秘密。
5、竭力维护生产配套设施与设备,确保设备、设施与工、模、器具等的完好
6、说老实话、办老实事、做老实人,诚实守信,勇于反对任何欺骗、作假行为。
7、举止文明,言行一致,办事谨慎、细致、错误少;处事互相尊重、谦让、和谐、协作好。
8、遇事心胸坦荡,讲原则、树正气,自觉抵制不良习气或诱惑,不反带头,不惹事生非,不做有损人格的事。
9、勤俭节约,合理利用物料,节约能耗和各项开支。
10、关心企业发展,积极主动维护企业声誉、属带头执行企业规章制度的典范。
二、能(专业能力)
1、做到“在其岗,司其职”,充分发挥个人优势,不断自我总结和学习,钻研专业技术,提高与精通专业技能,提高工作效率。
2、专注于职责范围工作,挖掘工作潜力,勇于革新,在专业技能方面敢于迎难而上,敢于挑重担。
3、遇事冷静,处理方式方法得当,善于协调,易于沟通,发扬团队精神,将个人才能与团队力量默契结合,力促高效率,争取公司全员利益的最大化。
三、勤(工作态度)
1、吃苦耐劳,勤俭节约,满腔热情、全心全意、主动自发地工作。
2、严于律己、恪尽职守,对工作认真负责,注重细节、追求完美。
3、遇事团结协作、谦让、不浮燥,顾全大局,把个人实力充分与团队力量形成
合力,齐心协力,步调一致地共同作用于企业生产经营目标。
4、公平竞争,采取合理正当的途径与方法同他人竞争,为自己赢得荣誉,充分体现自身价值。
5、服从上级政令,光明磊落,求真务实、真抓实干、按规办实事。
6、珍惜时间、虚心学习,积极进取,正视自己的不足,不断总结与改进提高。
7、乐于奉献,利益面前不晕头。
8、以企业为家,与企业甘苦与共。
四、绩(工作业绩)
1、 能积极主动遵章守纪,爱护公私财物,低成本作业。
2、 服从上级领导安排,善始善终完成各项工作任务。
3、 积极主动为团队业绩助力,个人业绩出众。
3、安全、质量与工作效率达标(能自觉不断学习和总结,熟练掌握运用与改进工作技能和方法,安全作业,工作质量与效率不断提高)。
4、能充分发挥协调能力,起良好、积极的正面带动作用,团结互助与配合,为团队利益牟利。
5、能及时热心为企业发展与改革绩效提出好的合理化建议或意见,产生较大贡献或积极影响。
6、对于徇私舞弊或有损企业权益的事情,能及时制止或有效举报,避免企业遭受损失。
7、遇到意外事件,能随机应变,为保全他人及公私财物或减少损失,措施得当。以上各项指标适用于本企业所有员工。对于平时在生产经营工作中出现的诸如工效、质量等方面的优秀拔尖者,包括曾经发表好的、积极、建设性意见/建议等对日常工作与大局利益、团队建设有较大促进,具有好的表率作用,且已呈现明显好结果的现象进行促优奖优。分月评与每年末评定。评定标准依照以上几个方面,在公平、公正的原则下,先由车间班组长、质检员、库房、财务等窗口职能职员推介,再由公司行政办召集车间主任等具有管理职能的职员一道,结合公司全员平时工作绩效等考核结果评议、核定产生。结果及时公布与荣誉重奖。以激励员工工作热情,鼓舞全员士气,增强企业活力。
行政办
2011.11.28
为了表彰先进,促进和提高岗位服务质量,公司决定每季度、每年各进行一次先进员工的评选,现将有关评选标准和评选方法(草案)公布如下:
a、季度优秀员工评选标准和评选方法:
一、行为合格(每项可得2分,共可得30分):
1、以店为家,安心工作;
2、服从领导安排,一切行动听指挥;
3、遵守人事管理制
度,出勤守时,不迟到、不早退、不旷工;
4、未曾处以较重的惩罚而且未曾造成较坏的影响;
5、维护酒店形象,爱护酒店财物,保护酒店利益,保守商业秘密;
6、尊重上司,服从管理,团结同事,爱岗敬业;
7、文明、和睦,礼貌待人;不使用粗言秽语、挑拨离间、搬弄是非;
8、在工作场所不吸烟、不随地吐谈、不随便丢烟蒂、纸屑等垃圾;
9、忠于职守、勤奋务实,认真履行岗位责任,不擅自窜岗离岗、消极贻误工作;
10、遵守当班组织纪律,不在岗位吃东西、读书报、聚众聊天说笑、当班睡觉等;
11、树立严谨的质量观念,紧记服务操作规程,执行质量自检互检制度,培养自我批评意识;
12、不挪用消防设施、不私自乱接电路,主动预防或排除事故隐患,不违章违规作业、擅拆防备装置等;
13、不酗酒打架闹事,不参与黄赌毒;
14、遵守饭堂规章制度;
15、遵守宿舍规章制度。
二、服务素养合格(每项可得2分,共可得20分):
1、微笑服务合格;
2、头正、肩平、胸宽、背直;
3、气色不傲、不怠,容颜和、静、庄;
4、淡装上岗,按酒店要求正确着装和佩戴工卡,衣着整洁、雅致大方、钮扣健全又必钮;
5、不佩戴饰物(确因需要配戴的,把握了尺度);
6、头发适时梳洗,发型朴实大方,不染发和搞奇型怪装;
7、讲究个人卫生,做到了三勤(勤洗、勤换、勤梳理),面部、手部保持清洁;
8、站姿符合基本要求:身体自然挺直、收腹、立腰,两肩平齐,两膝伸直靠拢,两臂自然下垂;
9、走姿符合基本要求:目视前方,上身自然挺直、挺胸、收腹、立腰,双肩平稳,两臂自然前后摆动;
10、坐姿符合基本要求:自然大方,坐时上身自然挺直、稍微挺胸。
三、服务观念合格(每项可得2分,共可得20分):
1、努力学习,积极参加各种培训,并且通过了各种培训;
2、精益求精,追求卓越,业务不断进步;
3、微笑、和善,未曾有客人投诉;
4、把客人视如衣食父母,对客人未曾说“不”;
5、不断创新,并有所建树;
6、服务标准、规范又系统;
7、绩效明显或有进步;
8、做人做事有目标、懂职业品牌管理和人生规划;
9、工作有激情、追求完美,积极参加公司组织的各项文体活动;
10、为人处世和谐、受大家欢迎,所在团队、班组曾获优秀称号或一直受领导称赞。
、特殊贡献(每项可得2分,共可得20分):
1、对本酒店经营管理提出具有建设性的建议,为提高经济效益、服务质量或管理水平作出了贡献;
2、爱店如家,不计较个人得失,有奉献精神或积极工作,热情服务,创造了优异成绩;
3、努力拓展业务,积极开展市场,对本酒店营业或市场营销有特殊贡献;
4、努力钻研业务,对提高业务技术水平和工作效率有显著成效;
5、在为宾客服务中,使宾客深感满意而受到宾客赞扬、感谢,为本酒店赢得良好口碑;
6、开源节流,成绩显著;
7、见义勇为,保护本酒店及本酒店的宾客、员工的生命、财产安全;
8、拾金不昧,乐于助人;
9、为维护酒店整体利益,在受到非礼、委屈情况下仍能向客人提供优质服务;
10、敢于检举揭发坏人坏事或配合公安部门捕获犯罪分子,并经查证属实。
五、忠诚与耐力分(满分10分):
服务3个月1分、6个月2分、9个月3分、12个月4分、15个月5分、18个月6分、21个月7分、24个月以上10分。
b、年度优秀员工评选标准和评选方法:
年度优秀员工的评选要在季度评选的基础上进行的,一从时间上要求被评选对象要在本酒店工作满一年以上;二从表现上要在季度评选中成绩突出;三具体得分方法同季度评选。
次元科技有限公司2014优秀员工及优秀部门的评选标准
为了弘扬企业文化,增强员工工作的主动性,提升员工及部门的主人翁精神,激励优秀部门及员工为公司树立模范带头作用,将对公司2014优秀部门及优秀员工、先进个人进行年终评比,具体评选标准如下:
一、优秀员工评选条件
1、公司任职满一年以上(含一年)的员工;
2、公司所有员工;
3、严格遵守公司考勤纪律及规章制度,全年无迟到、早退、病、事假情况,无任何绩效考核扣罚记录;
4、工作认真负责,积极主动,爱岗敬业,乐于助人,与同事相处融洽,善于合作,有团队精神和集体荣誉感。为公司员工树立良好形象并起到带头作用。
二、先进个人评选条件
1、满足优秀员工评选条件第(1)(3)(4)条;
2、班长或主管级以下(含)的员工。
三、优秀部门评选要求
1、部门员工遵守各项规章制度,全年绩效考核扣罚情况不超过三次(含);
2、高效率的完成公司下达的各项工作任务,完成或超过本工作计划目标。积极反映发现的问题,为公司提出合理化建议;
3、员工队伍稳定、团结一致、互帮互助、有团队精神;
4、与其他部门关系融洽,其他部门对其满意度最高、意见最少。
四、优秀员工和先进个人评选奖项
(一)服务明星奖
1、良好的仪表仪容;
2、良好的服务态度;
3、能熟练使用标准礼貌语言;
4、能按服务流程,按质按量高效率地服务;
5、服务主动,能够预见客人的需求;
6、能够对客人进行正确的服务修复;
7、在服务前,服务中,服务后表现优秀。
(二)正气正义奖
1、敢于同坏人坏事作斗争,一身正气;
2、不怕打击,报复,穿小鞋,坚决维护酒店的制度和酒店的声誉及形象;
3、自己本身能遵守酒店的一切规章;
4、能及时向领导汇报。
(三)微笑天使奖
1、在工作中团结同事,尊重领导,能笑脸迎送客人,能微笑同事打招呼;
2、在工作岗位上不受情绪的影响,始终如一的良好工作态度;
3、服务热情周到,得到顾客、领导及同事的赞扬与认可;
4、能笑容灿烂,心态阳光,能感染周围的人。
(四)老黄牛精神奖
1、在工作中任劳任怨,从不叫苦、叫累,不怕脏、不怕累;
2、在卫生清理与对客服务中不躲闪,工作效率高;
3、在自己岗位上的工作能忙的开的情况下,协助其他员工工作;
4、从不抱怨,唠骚,从不虚假表现,有领导和没有领导是一个样。
(五)委屈奖
1、在服务工作中未出现任何失误和不周到的情况下,得到顾客无理和不公平对待,遭到打骂,还能顾全大局,维护公司声誉者;
2、受到委屈时,还能保持良好的工作态度,服务好顾客。
(六)技术能手奖
1、技艺高超,精湛,追求技术精益求精;
2、完成任务质量高,效率快;
3、能取到技术上的带头作用;
4、乐于,善于传教技艺;
5、不断地研究,不断地提高,改进流程,并能提出合理化建议。
(七)进步奖
1、以前表现和服务技能不好,通过领导的帮助有较大的进步,进步较明显;
2、以前态度不好,积极性不高,服务质量不好,效率不高,责任心不强,通
过自己的努力,进步明显者。
(八)出谋献策奖
1、能向公司提出合理化建议,并被公司领导采纳;
2、能发现问题,并能提出解决办法。
(九)优秀团队奖
1、合理分配团队成员的角色;
2、团队成员之间的信任;
3、建立并调整团队制度;
4、在团队发展中关怀每个成员;
5、增进感情,树立团队的自豪感,换位思考,彼此尊重;
6、共同学习,共同进步;
7、共同的价值观,共同的目标,良好的实施步骤;
8、互相帮助,相互协作,取长补短;
9、能出色地完成酒店的各项任务。
五、评选奖励
对于被评选为“2014优秀员工、先进个人” 的员工及“2014优秀部门”的集体,将在公司总结大会上进行通报表扬、颁发证书,并发放优秀员工500元/人、先进个人1000元/人、优秀部门3000元/部的红包奖励。
望各部门按照以上要求认真做好2014年的各项工作,争取人人都做优秀员工、全体都是优秀部门!
集团办公室 二〇一四年七月二日
一,严格遵守店内规章制度,不做违规乱纪的事。
二,服从管理和工作安排,一经发顶撞上司都将被直接取消优秀员工评选资格,并给以相应处罚。
三,积极配合店长营销,营销回券高,对本店有所贡献,每月营销回券前三名者,当月无重大过失,本店将优先考虑评选优秀员工。
四,请假次数达2次者或迟到达2次者(特殊情况除外,比如生病等)将取消优秀员工评选资格。
五,矿工或早退者将直接取消优秀员工评选资格。
六,工作认真负责,维护店内利益,做事勤快,多次受到店长(例会)表扬。
七,多次受到客人点名或书面表扬,并在迎送客,餐中服务这一块表现优秀者,店长通过顾客意见反馈表对店内员工服务进行监督。
八,保证菜品质量,客人投诉少或没有投诉。比如:熬汤熬的地道,凉菜无因质量问题投诉,主食类无客人投诉,菜品清洗干净等。
九,着装整齐,仪容仪表端正,坚持穿工作服。
十,为饭店节能降耗、降低成本、提高经济效益做出贡献,一经发现可回收菜品没有回收菜品白白浪费,将直接取消优秀员工评选资格。
十一,工作积极,热情,微笑,未曾有客人投诉,凡工作消极者或影响他人工作情绪,散布消极思想将直接取消优秀员工评选资格。
十二,入职时间满一个月。
十三,对本店经营管理提出具有建设性的建议,为提高经济效益、服务质量或管理水平作出了贡献;
十四,拾金不昧,乐于助人。
十五,为维护酒店整体利益,在受到非礼、委屈情况下仍能向客人提供优质服务。
注:每月会评选一名最优秀员工,即为“标兵”,营销能力必须是前三名,多次受到客人表扬,工作积极性很高,做事认真负责,仍优秀员工中的优秀员工,资金200元。
以上标准将由店长监督到位,并做好记录,每月1号公布优秀员工名单,并给予现金100元奖励。
2012年3月3日
运营部:马云飞
“优质服务月”评选标准
为了表彰先进,促进和提高各岗位的服务质量,酒店决定在本次优质服务月内进行一次优质员工的评选,现将有关评选标准和评选方法公布如下:
A、优质员工评选标准(加分)法:
一、行为合格(每项可得2分,共可得30分):
1、为客人提供亲情化、细微化服务或事迹突出;
2、收到客人感谢信或表扬信者;
3、节能降耗做出显著成效;
4、按酒店要求,走员工通道;
5、发现险情及时上报,未给酒店造成经济损失;
5、对酒店管理、服务质量或菜品等有创新,取得明显成效;
6、捡到财、物及时上交,拾金不昧者;
7、工作积极、表现突出者;
9、遵守人事管理制度,出勤守时,不迟到、不早退、不旷
工;
10、在工作场所不吸烟、不随地吐谈、不随便丢烟蒂、纸屑
等垃圾;
11、尊重上司,服从管理,团结同事,爱岗敬业;
12、文明、和睦,礼貌待人;不使用粗言秽语、挑拨离间、
搬弄是非;
13、维护酒店形象,爱护酒店财物,保护酒店利益,保守商
业秘密;
14、按酒店规定时间,线路巡视、巡查,并认真做好填写记
录;
14、遵守酒店规章制度;
15、住宿员工遵守宿舍规章制度;
4、未曾处以较重的惩罚而且未曾造成较坏的影响;
9、忠于职守、勤奋务实,认真履行岗位责任,不擅自窜岗
离岗、消极贻误工作;
10、遵守当班组织纪律,不在岗位吃东西、读书报、聚众聊
天说笑、当班睡觉等;
11、树立严谨的质量观念,紧记服务操作规程,执行质量自
检互检制度,培养自我批评意识;
12、不挪用消防设施、不私自乱接电路,主动预防或排除事
故隐患,不违章违规作业、擅拆防备装置等;
13、不酗酒打架闹事,不参与黄赌毒;
二、服务素养合格(每项可得2分,共可得20分):
1、仪容仪表合格;
2、微笑服务,并使用礼貌规范用语;
3、能及时完成上级、客人交办的各种事项或任务;
5、热情为客人提供指引服务或指挥车辆手势标准;
4、淡装上岗,按酒店要求正确着装和佩戴工卡,衣着整洁、
雅致大方、钮扣健全又必钮;
5、不佩戴饰物(确因需要配戴的,把握了尺度);
6、头发适时梳洗,发型朴实大方,不染发和搞奇型怪装;
7、讲究个人卫生,做到了三勤(勤洗、勤换、勤梳理),面
部、手部保持清洁;
8、站姿符合基本要求:身体自然挺直、收腹、立腰,两肩
平齐,两膝伸直靠拢,两臂自然下垂;
9、走姿符合基本要求:目视前方,上身自然挺直、挺胸、
收腹、立腰,双肩平 稳,两臂自然前后摆动;
10、坐姿符合基本要求:自然大方,坐时上身自然挺直、稍
微挺胸。
三、服务观念合格(每项可得2分,共可得20分):
1、努力学习,积极参加各种培训,并且通过了各种培训;
2、精益求精,追求卓越,业务不断进步;
3、微笑、和善,未曾有客人投诉;
4、把客人视如衣食父母,对客人未曾说“不”;
5、不断创新,并有所建树;
6、服务标准、规范又系统;
7、绩效明显有进步;
8、做人做事有目标、懂职业品牌管理和人生规划;
9、积极参加公司组织的各项培训并取得优异成绩,在业务
考核方面成绩优秀;
10、为人处世和谐、受大家欢迎,所在团队、班组曾获优秀
称号或一直受领导称赞。
5、为酒店提出合理化建议,并得到上级认同或好评;
四、特殊贡献(每项可得2分,共可得20分):
17、为了酒店利益,不计较个人休息时间,任劳任怨,加班
加点的完成工作;
1、对酒店经营管理提出具有建设性的建议,为提高经济效
益、服务质量或管理水平作出了贡献;
2、爱店如家,不计较个人得失,有奉献精神或积极工作,
热情服务,创造了优异成绩;
3、努力拓展业务,积极开展市场,对酒店营业或市场营销
有特殊贡献;
4、努力钻研业务,对提高业务技术水平和工作效率有显著
成效;
5、在为宾客服务中,使宾客深感满意而受到宾客赞扬、感
谢,为本酒店赢得良好口碑;
6、开源节流,成绩显著;
7、见义勇为,保护酒店及酒店宾客、员工的生命、财产安
全;
8、拾金不昧,乐于助人;
8、在遭到客人无理取闹或恶言辱骂的情况下,始终保持微
笑,仍能向客人提供真诚、耐心的优质服务;
9、为维护酒店整体利益,在受到非礼、委屈情况下仍能供
优质服务;
16、主动举报坏人、坏事。
10、敢于检举揭发坏人坏事或配合公安部门捕获犯罪分子,
并经查证属实。
五、忠诚与耐力分(满分10分):
自10月20日至11月25日,根据员工的长期表现,给予1-10分的分值。
为了提高员工的积极性、提高员工工作的效率,除了对员工在工作中表现突出的给予奖励外,每月评选月度优秀员工,加强员工的积极性和竞争意识。
一、评选标准
一、品德端正,遵纪守法,当月无违反公司的各项管理规定和制度。
二、遵守考勤纪律,当月无迟到、早退、旷工、当月出勤不低于20天。
三、工作认真负责,积极主动,能吃苦耐劳,服从安排。
四、热爱公司,维护公司形象,爱岗敬业,乐于助人,与同事相处融洽,有团队精神和集体荣誉感。
五、业务(技术)能力强,完全胜任本职工作,能较好地完成或配合同事完成各项工作任务,无较大的工作失误。
六、当月内无任何被投诉记录(经查实的)。
七、在上述条件具备的情况下,具备下列条件之一的,可直接参加优秀员工评选:
1、良好的个人形象和素养,专业技能或业务水平优秀,在本职工作岗位上成绩突出和在公司连续工作满一年及以上的(考虑到对公司的忠诚度)。
2、为公司利益不计个人得失,扎根本职工作,锐意进取,为公司员工树立良好形象并起到带头作用。
3、创造性地开展工作,对工作流程和方式方法有系统性的变革,提高工作效率和品质,为公司的发展战略、服务细节提出创造性的建议并被公司采纳者。
4、为公司做出特殊贡献者,如因个人行为为公司创造出较好的企业效益或社会效益,或曾避免公司蒙受巨大损失的。
5、受到领导、员工或业主普遍好评的。 优秀员工评选办法
二、评选范围
秦淮水月前厅和后勤部门,部门主管除外。
三、评选方法
体现公开、公平、公正的原则和增强评选的先进性、代表性,全方位对员工进行考核、评比。
1、每月评选一次优秀员工。
2、部门员工进行无记名投票,参照优秀员工评选标准确定候选人。
3、优秀员工人数参照本店前厅和后勤在职人员,按照1:3的比例选举。
4、行政部及主管部门领导可直接推荐候选人。
5、综合上述第
2、3两条结果,确定候选人。
6、行政部着重对候选人的各项工作记录按相关规定进行审查,符合标准并获得投票数最多的人获得优秀员工称号。
7、评选工作要按相关标准和实际工作相结合,不得降低标准进行。
四、奖励标准
1、每月被评为月度优秀员工嘉奖100元。
2、优秀员工名单将予以公布。
五、评选流程
月度优秀员工:每月1号各部门所有员工投票选举,选举出票数最高的前几名优秀员工,并交总经理审核。当月5号将最终评选的结果张贴通报表扬。
制定人:赵启富 店长审核:_____ 总经理:______
2016-05-05
优秀员工无记名投票结果
张德宝 14票 齐新浩 9票 姚少俊 5票 苗雅丽 4票 月文新 3票 宋恩伟 2票 李 妍 2票 李 进 2票 庄燕红 1票
根据《优秀员工评选标准》对投票数量排行前三名的员工给予100元现金奖励。
制定人:赵启富 店长审核:_____ 总经理:______
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