企业劳动合同法论文提纲

论文题目：中小企业实施劳动合同法的效果评价与修法建议 ——以昆山为例的研究

摘要：《劳动合同法》自2008年1月1日实施以来,已八年有余。这八年内《劳动合同法》对于我国经济稳步发展、构建和谐劳资关系等作出了巨大的贡献,也是基于《劳动合同法》作为调整我国劳动关系的一部重要法律,促使劳动合同签订率大幅提高、社会保险的参保率大幅提高以及劳动合同内容、规章制度的制定逐渐规范等方面为社会稳定起了非常重要的作用,但也在企业方、劳动者方、研究者,以及学者的社会各界引起了不同的反响。赞同者认为《劳动合同法》对于劳动者维护自身合法权益提供了更有力的保障,更有利于构建和谐、稳定劳资关系。反对者认为《劳动合同法》对于劳动者过多偏袒,进而导致用人单位的用工成本上升,且也弱化了用人单位的用工自主权。近期以来,财政部楼继伟部长和人力资源和社会保障部尹蔚民部长对于《劳动合同法》实施八年以来实施效果分别提出了自己的见解,楼部长认为《劳动合同法》对用人单位的权益保护力度不够,劳动力市场的灵活性也降低了,因而不利于提高生产力,进而导致损害了劳动者的合法权益。尹部长认为《劳动合同法》自实施以来,虽然发挥了积极作用,但还是存有问题,比如说用人单位的用工成本方面,以及劳动力市场的灵活性。一些学者通过两位部长的表态,甚至要求废除《劳动合同法》。这一切,似乎为《劳动合同法》的修改敲响了前奏。本文系结合文献分析法以及真实案例,分析昆山市中小企业用工现状,进而分析《劳动合同法》对于中小企业的实施的效果评价,并针对性地提出对于《劳动合同法》的修法建议。具体来讲,论文共包含五个部分:第一部分从课题来源、研究背景、意义及研究思路与技术路线来阐述:第二部分通过文献综述的方式,分析不同学者对于《劳动合同法》的立法目的、和该法对于劳动者、用人单位和政府的影响;第三部分阐述《劳动合同法》产生的背景、颁布、调整以及和《劳动法》的关系;第四部分结合真实案例分析《劳动合同法》对于昆山中小企业的影响:第五部分针对存在的问题,给出切实可能的修法建议。本文主要对昆山市中小企业用工现状,以及《劳动合同法》实施后对其的影响进行研究与探讨,以提出修法建议,更好的构建和谐、稳定的劳动关系。

关键词：劳动合同法;中小企业;效果评价;修法建议

学科专业：工商管理硕士（专业学位）

摘要

ABSTRACT

第1章 绪论

1.1 课题来源和研究背景

1.2 研究主要内容

1.3 研究意义

1.4 研究思路和技术路线

第2章 文献综述与理论基础

2.1 劳动合同法的文献综述

2.1.1 劳动合同法立法目的

2.1.2 劳动合同法对于劳动者的影响

2.1.3 劳动合同法对于用人单位的影响

2.1.4 劳动合同法对于政府的影响

2.1.5 简要评述

2.2 劳动合同法产生的背景

2.3 劳动合同法与劳动法的关系

2.4 劳动合同法的颁布

2.5 劳动合同法的调整

2.6 中小企业劳动关系管理相关研究

第3章 昆山中小企业实施劳动合同法的效果评价

3.1 昆山市中小企业实施《劳动合同法》现状

3.1.1 昆山市中小企业的行业分布和和经济效益

3.1.2 昆山市中小企业的用工形式和劳动争议类型

3.2 劳动合同法的效果评价

3.2.1 劳动合同的签订率大幅提高

3.2.2 劳动合同短期化现象明显减少

3.2.3 劳动合同内容、规章制度的制定逐渐规范

3.2.4 社会保险的覆盖面不断扩大

3.3 《劳动合同法》在实施中存在的问题

3.3.1 劳动合同签订率提高但仍存在诸多问题

3.3.2 解除权分配制度滞后性

3.3.3 劳务派遣用工不规范

3.3.4 劳动争议处理体制存在缺陷的问题

3.4 昆山中小企业实施劳动合同法案例分析

第4章 促进中小企业发展的劳动合同法的修法建议

4.1 修法原因

4.2 修法取向

4.3 修法维度

4.3.1 通过完善法律制度以吸收双倍工资赔偿制度

4.3.2 完善我国的劳动合同解除制度

4.3.3 完善劳务派遣中劳动者权益保护法律制度的措施

4.3.4 完善劳动处理争议体制

4.4 相关配套

第5章 中小企业管理启示与建议

5.1 改善劳动力市场用工环境

5.1.1 创建良好的就业环境

5.1.2 减轻中小企业负担

5.2 规范中小企业用工制度

5.2.1 建立健全劳动关系的法律法规体系

5.2.2 以法律的形式督促中小企业建立规范的用工制度

5.3 改变中小企业管理模式

5.3.1 中小企业主应该转变思想观念，提高劳动关系管理意识

5.3.2 建立现代人力资源管理方式

5.3.3 让劳动者参与管理

结语

参考文献

致谢