模拟求职大赛策划书

第1篇：模拟求职大赛策划书

模拟求职大赛策划书

一、【活动背景与活动目的】随着现在全国高校的扩招，高校大学毕业生的就业形势日趋严峻，就业竞争的压力日益增大。另一方面基于当前大学生对未来职业生涯缺乏长远的规划和针对性的准备，对社会就业具体情况缺乏切身的体会，导致学习目标不明确。为了让同学们了解就业的严峻形势，加强就业指导力度，引导创新就业，特拟办模拟求职，以提高大学生就业技巧，提升社会竞争力。通过该活动，使学生能够深入了解企业的需求。作好职业规划，应对就业竞争，达到实现学生自身价值和企业发展的双赢。

二、【活动可行性分析】

（一）企业方面1.通过本次模拟求职大赛让大学生了解公司企业文化和管理经验，使企业在大学生当中树立良好的形象，扩大企业对社会影响，树立良好的人才培育环境。2.可以提前介入人才招聘程序，发现高校优秀人才，进行人才储备。3.可以让企业更好地了解高校的教育状况，有针对性地展开人力资源工作，为公司以后在本校选拔优秀人才创造平台，提供机会。

（二）学生方面1.大学生普遍希望在毕业时能较快地融入社会，找到自己满意的工作和位置而往往会有很大一部分大学生在迈出校园走进社会的起跑线——应聘上就已经比其他人落后了。2.此次模拟求职大赛可以让在校大学生体验招聘场面，了解招聘的礼仪，提高在校大学生的应聘和就业技巧。3.通过模拟求职大赛，各选手将会更深入的了解到目前市场情况，更清晰地剖析自己，弥补不足之处，发扬优点，为自己将来走向社会作好准备。

三、【活动对象】全院学生

四、【活动时间】11月—12月

五、【主办单位】院团委

六、【策划承办单位】水利科技社

七、【评委组成】学院老师、企业嘉宾

八、【比赛形式】大赛分为初赛和决赛两个阶段

九、【大赛口号】经验成就事业，年轻创造价值

十、【具体赛事内容】

（一）预赛上半场1.赛前培训（培训内容、时间、地点详见海报通知）2.个人简历制作根据宣传单命题制作简历，命题内容有：个人信息、职业规划和求职意向、教育背景及性格和爱好等；参赛选手根据命题制作个人简历（简历要求真实、新颖、有吸引力）。

（二）预赛下半场诚信笔试在进入面试前一周进行诚信笔试，笔试内容以企业概况，基本法律知识、自己对竞争的职业的了解看法等，最终选出30名进入下一轮。

（三）决赛阶段1.根据个人简历的应聘职业概况地设几个应聘公司或者部门，公司部门地点设在李冰楼的小教室，并在教室门口设立登记处。2.每个教室有两个面试点，每个点有2-3位考官。3.应聘者找到相应应聘部门后，按先后顺序进行面试。4.考官根据应聘者提交的个人简历提出问题，并在“面试反馈表”上评价每个应聘者的面试情况并根据个人简历制作和面试情况进行评分。5.考官面试后把反馈表交给应聘者，应聘者在了解个人面试情况后，把表格交回登记处。6.考官在面试结束后，在“模拟求职考评汇总表”上填写对本次面试的评价。7.各位应聘者可在休息室梳妆打扮，或者舒缓面试前的紧张。十

一、【评选方案】预赛：简历作品（50分），诚信笔试（50分）,共100分,分数排在前30名的进入决赛。决赛：模拟面试（100分）。十

二、【评分标准】预赛,决赛评分标准见附件

（四）十

三、【报名表】见附件

（五）十

四、【奖项设置】第一名：1名证书及奖金（100元）第二名：2名证书及奖金（50元）第三名：3名证书及奖金（30元）福建水利电力职业技术学院 ·水利科技社十月附件

（一）：决赛面试流程

一、应聘者选择欲应聘的模拟公司或者部门，到相应的教室门口登记处领取“模拟面试考评表”填写个人资料。

二、按报名顺序，考官对应聘者进行面试，内容可包括：个人简历制作，专业知识，仪容仪表，谈吐举止，应变能力等多个方面。考生在进入面试点后把考评表交给考官。

三、考官反面试结果，考官在考评表上评价每个学生的面试情况并结合个人简历表格和面试情况进行评分。

四、考生了解个人面试情况后，把考评表交回登记处。

五、考官在“模拟面试考评汇总表”上填写对本次面试的总评价。第三届模拟求职大赛工作流程安排

一、预赛上半场活动具体安排

（一）筹划准备阶段1.寻找赞助商。2.海报（喷绘）形式宣传活动。3.联系评委（校内教授及校外知名企业人士）、邀请记者（校内）。

（二）报名阶段1.发宣传单到各个班级宣传。2.报名方式：由我社宣传干事将报名表格放在各班级学习委员处，参赛者于11月9日统一把表格投到水管1031信箱。3.在宣传版上张贴应聘简表的样表、模拟招聘会的评分细则、参赛规则等。

（三）讲座培训阶段1.联系工作：选定主讲人以及其他具体事项。2.安排工作：申请讲座地点，布置安排现场、调试设备。3.宣传工作：利用海报进行通知、在李冰楼设大赛全名横幅。4.当天讲座结束后由主持人向每一位参赛选手介绍后阶段（即预赛、决赛相关事宜）的系列工作。5.申请活动地点。

二、预赛下半场工作具体安排1.由企业单位（提供考题资料）与学生社团出好预赛笔试试卷。2.宣传部做好通知各参赛选手笔试时间、地点事宜。3.社团工作人员做好场地申请等工作的系列安排。

三、决赛工作具体安排

（一）现场工作1.申请场地，布置和安排现场。2.场地布置（现场布局，现场宣传，现场秩序的维护，场地卫生）。3.交通（负责企业来客的接送，引导，熟悉场馆）。4.后勤安排（确保场地联系的渠道畅通，确保对各环节的熟悉）。5.找好在面试点随时候命的工作人员以及评委席上水和笔纸的摆放。

四、后期总结1.总结工作：由学校领导老师、嘉宾及协会负责人对本次活动进行总结，吸取经验和教训，找出亮点和成功之处，发现不足之处并改正，由编辑部进行整理。2.宣传工作：通过校报、广播、宣传板、等形式宣传此次模拟招聘中学生所表现的亮点和不足，让每个大学生都能了解并掌握一些基本的应试技巧。3.后勤工作：对现场的布置、秩序的维持以及活动后对现场的整理，让整个活动有条不紊。附件

（二）:大赛日程安排表序号组织内容时间地点备注1大赛宣传11月4日-11月7日宣传栏、水韵报、广播台2参赛报名11月7日—11月9日各班班长处报名11月9日统一收报名表3制作简历培训11月11日大禹楼1014个人简历提交11月19号水管1031班信箱各班统一投到信箱处5诚信笔试11月26日暂定院多功能厅7模拟面试12月7日李冰楼小教室

11月4日～12月7日

第2篇：模拟求职大赛策划书

活动目的：

为提升大学生的就业意识，培养学生的就业技能，活跃校园就业氛围，为同学们提供一个了解招聘、熟悉招聘、走进招聘的平台，提供一个展示自我、完善自我，挑战自我的机会。我们将在本院举行本次模拟求职大赛。大赛中将以最权威的指导、最直接的沟通、最真诚的交流，为我院大学生将来求职就业提供最宝贵的经验，为进入社会打好基础。

活动主题

展现自我逐鹿职场

活动流程

一、准备与宣传(5月8日——11日)

1、邀请5位在就业方面有着突出成绩的老师作为本次大赛的评委。

2、报名

大一大二每班推举1名选手参加比赛。报名日期截止于5月12日。 联系人：赵国春

邮箱：1253820748@qq.com

二.材料筛选(5月13日)：

参加比赛的选手在5月13日前将材料上交至指定邮箱，由评委老师进行筛选。选出8位选手参加正式比赛。

材料要求：

1.公司简介：选手自行选择想要求职的公司部门，写出一份关于该公司的介绍。重点介绍该公司中与自己求职部门有关的内容。

2.求职简历：选手按照正规求职简历格式，结合自身实际情况撰写。不得虚构自己的求职资本。

评分标准：

1.简历格式工整

2.简历内容真实

3.公司简介需体现选手对应聘岗位的了解

满分为20分，求出平均值作为最终得分。

三.正式比赛(5月18日晚7：00)：

1.参赛方式：选手以个人为单位进行比赛

2.地点：林业楼409

3.比赛方式：

第一环节：求职演讲

评分标准

第二环节：提问与答辩

评分标准：

满分为40分，求出平均值作为最终得分。

第三环节：颁奖

学生会计分的同学将8位选手各环节分数相加即为最终得分。由成绩的高低评出

一、

二、三等奖和优秀奖。一等奖一名，二等奖一名，三等奖两名，最佳风采奖两名，优秀奖两名。所有参赛队员都会获得素质认证。

4.奖项设置

一等奖----------- 一位证书、奖品(笔记本+名人传记)

二等奖------------ 一位证书、奖品(书签+名人传记)

三等奖-----------两位证书、奖品(名人传记)

最佳风采奖--------- 两位证书、奖品(笔记本+书签)

优等奖----------- 两位证书、奖品(小笔记本+书签)

活动预算

奖品：50+30+25*2+18*2+12*2=190元

活动经费：20元

总计：210元

学习部 唐开元

2012.5.7

第3篇：模拟求职面试大赛策划书

滨州学院第四届大学生科技文化艺术节

模拟求职面试大赛自动化系策划书

一 活动背景

让大家通过模拟面试，真实感受用人单位面试场景，明确未来大学生活的努力方向，提高求职应聘能力。

二 活动目的

通过面试模拟大赛的形式，培养大学生职业规划意识、危机意识，准确定位个人发展方向，掌握求职过程中的基本技巧，提升自己的综合能力和素质。

三 活动主题

挑战职场未来放飞就业梦想

四 活动参赛对象

滨州学院自动化系在校生

五 活动组织单位

主办单位：自动化学生会

承办单位：学生会就业创业部

活动时间及地点：初赛：4.19—4.21(上交求职简历)

复赛:4.23(模拟面试)

六 活动流程

1、征收个人简历，并请指导老师进行初步审查，选拔优秀选手30名进入复赛，此阶段将会评选出“最佳个人简历设计奖”5名。

简历筛选标准

外观设计 :包括纸张格式、版面设计、篇幅长度等

简历内容:包括个人基本信息、求职意向、教育背景、实践经验等

简历用语:包括文字、措辞、文风、语气、礼仪、等;

突出重点:：包括内容是否吸引评委、技能是否关联职位等;

2.模拟求职面试大赛

主要环节：

1)参赛选手自我介绍及竞职演说(3分钟以内)

2)评委现场提问(3分钟)

具体流程：

1.主持人宣布活动开始，介绍到场嘉宾

2.嘉宾致辞

3.面试开始

4.现场打分，评出名次

5.全体人员拍照留念。

面试例题：你要组织一个秋季销售定货会，作为会议的组织者，在安排座位的时候，你会把以下的这几位，谁放在最重要的位置?

A、小公司总经理(新客户，对会议非常重视)

B、某公司销售经理(定货量很大，有时会拖欠货款)

C、某大公司销售经理(以往对公司支持很大，近年定货量逐渐下降)。b. 职场案例分析

场景模拟实力环节： 1.卖场推销

a.假定会场是某繁华商厦门口，每个选手在2分钟内向在场的观众推销一件商品(推销的商品由选手抽签决定，推销前有2分钟准备时间) b.评委对每个选手的表现进行点评 2.客户推销

a.由一名学长扮演一位挑剔的客户，赛前给出这位客户年龄、职位、收入、性格、爱好等基本信息。

b.选手轮流在5分钟之内向这位客户推销同一产品。一名选手在推销的过程中，他后面比赛的选手退出赛场回避。 3.素质考查

故意设置一个场景，考查选手平时习惯和个人素质

参赛者模拟请客户吃饭，考查商务礼仪方面的点菜问题

错误的询问：“请问您想点些什么”——客人一般会推托或者“随便”

正确的询问：“您看看菜单，有没有您忌嘴的东西?”正规的场合是询问客人“不吃什么”，而不是“吃什么” 向主考官要名片

主考官扮演一位大客户，参赛者向主考官礼貌的要名片 直接开口要是不正确的粗鲁行为，以询问“我以后怎么联系到您”之类隐含者要名片的话是正确的方法 七 活动奖项设置

一等奖1名，二等奖2名，三等奖3名，优秀奖5名。最佳简历设计奖1名、最佳表现奖1名 。其中一等奖，二等奖代表自动化系参加学校比赛。

评分标准

(一)自我介绍部分评分标准

按照演讲内容、语言表达、形象风度、印象综合四部分对选手进行评分，满分为30分。

1、演讲内容：10分。要求演讲内容紧扣主题，主题鲜明、深刻，格调积极

向上，语言自然流畅，富有真情实感。

2、语言表达：10分。要求脱稿演讲，声音洪亮，口齿清晰，普通话标准，

语速适当，表达流畅。讲究演讲技巧，动作恰当。

3、形象风度：5分。要求衣着整洁，仪态端庄大方，举止自然、得体，体

现朝气蓬勃的精神面貌;上下场致意，答谢。

4、综合印象：5分。由评委根据选手的临场变现作出综合评价。

(二)答辩部分评分标准

1、仪表大方，衣着端庄光，严肃认真(5分)

2、回答问题是语言流利、规范(20分)

3、重点突出，紧扣主题(20分)

4、思路清晰，逻辑性强(20分)

5、思变能力强，在规定时间内回答评委所提问问题。(5分)

滨州学院模拟招聘会选手综合评分表

姓

年

名 院系 评分

标准

各项得分

精神风貌

语 演

形 言讲

象 表

内

气 达容

质

性别

专业

现场答题

知

语 临

识

言 场

面

组 应

与

织 变

文

能 能 化力 力

素养

龄 联 系 方

式

总结陈词

语

言

语言

语言

的

的层

的综

逻

次性 合性

辑性

模 拟 求 职 面 试 大 赛 策 划 书

滨州学院自动化系

滨州学院第四届大学生科技文化艺术节

模拟求职面试初赛报名表

第4篇：经管学院模拟求职大赛策划书（xiexiebang推荐）

经管学院模拟求职大赛策划书

一. 活动背景及宗旨

随着大学生的就业难的问题日益受到重视，为了能够更好的适应以后的就业形势，经管学院特推出大学生特别节目‘‘模拟求职大赛’’。本着让同学能更真切地感受求职面试实况，巩固专业知识，提高自身素养的原则，此活动将掀起新一轮的求职热。使同学们能更佳的把握未来的就业前景，以正确的职业观面对日益激烈的就业竞争是此次活动的最终目标。

二. 活动简介

求职是现代大学生要面对的一个必不可少的挑战，“模拟求职”将给你一个充分展示自我，表达自我能力的舞台，体验真实的求职气氛。 本次大赛分为四个阶段：接受指导培训，投个人简历，笔试，复试。挑战自我，展现自我，就在“模拟求职大赛”。

三. 参赛对象

华东交通大学经济管理学院全体在校生

四. 活动流程

1. 比赛宣传：横幅，海报，校广播站，日新网。

2. 接受指导培训：有参赛意愿的同学可以求职方面的专业指导

培训，培训定在，，由主讲。

3. (1)投个人简历：(截止时间)

比赛选手将准备好的个人资料以电子稿的形式发到经管学院学术部邮箱()，本环节主要根据选手制作的资料

内容及效果由学术部内部进行选拔。比赛结果将由学术部用红纸公布在相关公布栏上及通知晋级选手。

简历筛选标准：

外观设计：包括格式，版面设计，篇幅长短等。

简历内容：包括个人基本信息，求职意向，教育背景，实践经验等。

简历用语：包括文字，措辞，文风，语气，礼仪，外文的使用等。

突出重点：包括内容是否吸引读者，技能是否相关职业等。 本环节将筛选出40选手进入下一轮比赛!

(2)笔试(时间)

对选出的100名选手进行笔试，根据选手的卷面成绩再一次进行筛选，笔试的内容包括专业知识以及社会实践等方面的综合知识。笔试成绩将由学术部用红纸公布在公布栏上，并通知晋级选手准备下一轮比赛。

本环节将有15名选手晋级，进入下一轮比赛!

(3)面试(时间)

次环节主要考察选手的现场应变能力，由现场评委出题对选手进行提问及现场抽答情景问题。

面试团体：相关企业管理人员，相关专业老师。 面试流程：

①主持人介绍比赛及对比赛的流程进行描述，介绍评委，老师。

②主持人宣布比赛规则及比赛时间。(时间为每人5分钟，其中自我介绍2分钟，评委提问3分钟)

③比赛开始，从第1号到第15号选手依次进行比赛。

第一阶段比赛结束。各选手对自己选择的职业进行阐述，并结合自己的社会实践向评委推荐自己。后评委对选手提出相关专业及职业的问题，选手进行答题，比赛总赛程不得超时。

④中场休息10分钟，由工作人员统计比赛结果，选出前10名选手成为晋级选手。

⑤主持人宣布比赛结果，并进入下一轮比赛-----情景问答。

⑥选手现场抽选情景问题，并就问题做出自己的回答。(实间不超过5分钟)

⑦邀请评委就现场选手的表现进行点评。(此时工作人员对评委为选手打的分进行统计，评出冠军1名，亚军2名，季军3名，优胜奖3名，最佳风采奖1名)

⑧由主持人宣布最终结果，嘉宾颁奖。

⑨请评委对整场比赛进行点评，主持人宣布比赛结束。

五. 报名方式

(1) 北区食堂门口设点报名

(2) 班级组织报名，班长收集报名名单，再由班长交到学

生会办公室

六. 奖项设置

一等奖一名二等奖两名三等奖三名优胜奖三名最佳风采奖一名

七. 活动组织机构

主办：华东交通大学经管学院 承办：经管学院学术部 协办：日新网，校广播站

八. 预算经费

大约100元

第5篇：模拟求职大赛策划

北京林业大学首届模拟求职大赛

一.大赛简介

随着高校扩招，大学生的就业压力成为一个不容忽视的社会问题。一些大学生虽拥有不凡的才华和广博的学识，但苦于没有求职面试方面的经验，总会觉得不自信，或是在面试时没有更好的展现自己的才能。本着‘把握当下，赢在未来’的理念以及以提高北林学生在未来求职道路上的竞争力，为企业与学校，学生开展更广泛的交流建立一个平台为目的，北京林业大学就业服务中心特举办此次活动。

本次大赛立足于让学生更加了解自己，提高学生的综合能力，并为学生提供就业实习机会。

二. 大赛目的

为了科学指导学生顺利择业，理想就业，择机创业，帮助学生在已经建立的职业认知和自我认知的基础上，科学设计自己的择业方案，果敢实施自己的择业行动，顺利实现自己的择业目标

三.主办单位：北京林业大学就业服务中心

四.承办单位：北京林业大学就业服务中心学生助理团

五.活动基本情况

(一)活动主题：把握当下，赢在未来

(二)活动时间：2010年11月

(三)参赛对象：所有在校生(包括研究生)，以大

二、大三学生为主

六.活动执行方案

比赛分为初赛，复赛，决赛。

初赛：我们会发布合作公司提供场外活动的相关部门岗位，选手有针对性的将简

历投到不同邮箱中，从众多的参赛者中选出30~40名，尽量保证每个岗位人数相当。

简历筛选：先由学生对不同邮箱的简历进行初步筛选(每个邮箱指定2名学生)，

然后再由活动指导老师进行筛选，采用打分制，取平均分。

复赛：每位选手现场抽题，在一分钟之内作答。然后评委老师根据选手自身情况、所选部门以及现场表现即兴提问。然后评委将对每一环节进行详细点评，选出12人进入决赛，12人中应保证每个岗位人数相当。

赛前培训：邀请合作公司负责人为进入决赛的12名选手进行简单的职场培训，

包括职场礼仪，沟通技巧以及工作注意事项等等。

决赛：首先12名选手共同完成场外活动。

场外活动：将12名选手按照所报部门不同，分为3或4个小组，每组分别由申报不同部门的选手组成。安排每组选手依次进入合作公司所提供的不

同岗位实习3天，实习过程中完成公司领导交给的给任务，实习结束后由部门主管为在此部门实习的每位选手打分，满分100分。

现场比赛：

1、每位选手依次上台进行演讲(可搭配PPT)，对3天实习生活进行

总结，讲述收获与付出。每人限时3分钟。评委根据选手现场表现

综合打分。

2、选手抽签分为两个小组，每组抽一道职场双向作答题，每组共10分钟的时间进行无领导小组讨论，然后由一位成员总结本组讨论

结果并作答。评委打个人分并点评。

3、选手依次上台抽签选择题目，题目均为职场中的常见案例，选手

可准备30秒钟后作答，限时1分半钟，评委根据选手现场表现打

分。

4、评委根据选手全场表现，对每一位选手进行点评。

评委在每一环节后给每一个参赛选手打一次分，每次满分100分。最后成绩比例为：场外活动(30%)，展示成果(20%)，无领导小组讨论(20%)，现场问答(30%)。然后工作人员计算选手们的最后得分。奖项设为一二三等奖，一等奖一名，二等奖2名，三等奖3名，优秀奖4名，此外还设置最佳表现奖，最佳应变奖等单项奖。

Ps：在最后宣布分数之前可以让所有选手共同演唱一首励志歌曲，烘托现场气氛。同时评委最好包括合作公司的负责人。

七. 评分细则

1、个人简历评分标准

满分：100分

第一部分:外观设计(10分)

(1)纸张格式美观大方(3分)

(2)布局得体(6分)

(3)篇幅合理(1分)

第二部分:简历内容(60分)

基本信息(10分)教育背景(20分)实践经验(20分)

其他：如证书，兴趣，爱好，外语水平。。。(10分)

第三部分:简历用语(20分)

(1)文字(7分)

(2)措辞(3分)

(3)文风(5分)

(4)语气(1分)

(5)礼仪(4分)

a.称呼要得体(1分)

b.问候要真诚(1分)

c.祝颂要热诚(1分)

d.称呼用尊称(1分)

第四部分:突出重点(10分)

2、复赛评分标准 满分100

(1) 举止仪表(10分)

评分标准 优9-10分，良6-8分，中3-5分，差0-2分。

(2)综合分析思维能力 (25分)

评分标准 优22-25 良16-21中9-15 差0-8

(3)语言表达能力 (20分)

测试要点：精确性、简练性、流畅性、生动性评分标准 优18-20 良15-17 中9-14 差0-8(4)组织协调能力(25分)测试要点：组织能力、协调能力、合作能力、沟通能力

评分标准 优22-25 良15-17 中9-14 差0-8

(5)应变能力 (20分)

测试要点 适应性、灵敏性、创造性

评分标准 优18-20 良16-21 中9-15 差0-8

3、决赛评分标准

可依据复赛评分标准

八. 活动安排11月17~20号号，进行宣传活动。

22号前报名 要规范报名方式，统计好报名信息。

23号进行赛前培训。

24~26号为投简历时间

27~28号初赛作品评选29~30号复赛

12月1号进行决赛前培训

12月11号决赛(中间隔的二周为场外活动时间)

九.报名方式：发送短信至几位此次活动主要负责人。初赛交稿方式为简历投

递邮箱。

十.宣传方式：宣传板 海报 横幅宣传;

就业服务中心网站公示 ;

学校登天论坛发帖;

联系各学院进行宣传;

分发宣传单

十一.需与合作公司沟通

需要您提供的：

1、 邀请人力资源部门人员为参赛选手进行相关赛前培训。

2、 为选手提供3天实习岗位(分别为3到4个不同部门)，并为选手的表现

打分，满分100分，将占最后决赛成绩的30%。

3、 为获得一等奖及贵公司认可的选手提供更高的长期实习岗位。 我们能为您做的：

1、 您将拥有本次大赛的独家冠名权。

2、 通过各种渠道对贵公司文化进行宣传，增强广大师生对贵品牌的认同感。

3、 为贵公司提供优秀的实习生。

4、 作为校企合作的新模式，为今后双方的加深合作奠定基础。 注：希望贵公司能够给我们提供有关实习安排的策划(包括实习生的大概招

收人数，实习时间的大致安排以及大致实习岗位)。

北京林业大学就业服务中心

2010年10月28日

第6篇：模拟职场大赛策划书

模拟职场大赛

策 划 书

主办单位 ：河北农业大学 河北大学工商学院 河北金融学院 承办单位 ： 河北农业大学(东校区)大学生就业创业协会创业部

河北农业大学(西校区)大学生就业创业协会就业部

河北大学工商学院经济学部学生会

河北金融学院信息管理与工程系团总支学生会实践部 河北金融学院信息管理与工程系团总支学生会就业部

2016年3月18日

校园模拟职场大赛策划书

一、活动执行机构

主办单位: 河北农业大学

河北大学工商学院 河北金融学院

承办单位： 河北农业大学(东校区)大学生就业创业协会创业部

河北农业大学(西校区)大学生就业创业协会就业部

河北大学工商学院经济学部学生会

河北金融学院信息管理与工程系团总支学生会实践部 河北金融学院信息管理与工程系团总支学生会就业部

活动策划人：

二、活动背景

随着中国高等学校教育办学规模的扩大，大学生就业形势变得日益严峻，在日趋激烈的竞争形势下，大学生的职业素质变得异常重要。在当今这个知识大爆炸、科学技术发展一日千里的时代，各行各业对人才素质的要求已越来越高，而随着高校的扩招，就业压力日益增大，怎样成功地参加招聘会成了一项重要的技巧，求职已经成为整个社会关注的重点，如何在求职的道路上起步?作为一名大学生，若当下还未决定人生的道路，如何得到属于自己的成功?如果不能认清当前形势，从根本上提高自身的综合素质，有预见性地、科学地规划自己的学习及职业生涯，如何在人海中脱颖而出?应对这样一个大的形势，