后勤人员工作计划

在一项新的任务开始之前，有必要去理清工作思路，将工作目标予以细分，让我们提前去做好工作计划吧！以下是小编整理的《后勤人员工作计划》，希望对大家有所帮助。

第1篇：后勤人员工作计划

如何提高供电企业后勤人员素质与后勤工作质量

摘要：随着我国电力工业改革的不断深入，供电企业后勤管理这一工作的重要性便愈发显现出来。在我国当下，供电企业的后勤工作中还存在着一些问题，本文就如何提高供电企业后勤人员素质与后勤工作质量进行研究，希望能对我国电力事业的更好发展尽到自己的一份力。

关键词：供电企业;后勤人员素质;后勤工作质量

前言

供电企业的后勤管理工作是供电企业管理的重要组成部分，它不仅关系着供电企业的正常运转，更直接影响企业的相关生产效益。在我国当今的供电企业后勤工作中，因为相关企业管理人员能力的不足与思想的落后，供电企业后勤管理工作并未受到重视，这就使得我国大多数供电企业后勤工作人员的素质较低，相关后勤工作的质量自然得不到保障，所以我们说，对如何提升供电企业后勤管理工作人员的素质与后勤工作的质量进行相关研究有着极强的现实意义。

一、供电企业后勤工作的特点

(一)供电企业后勤工作具有综合性

在供电企业的具体后勤工作中，其本身是一项服务范围非常广的综合性服务事业，涉及着供电企业日常生产的方方面面，而这些方面主要涉及供电企业的生产经营与供电企业工作人员的工作生活。后勤工作在供电企业的生产经营中，主要负责相关供电设施的购买、安装与维护以及相关零件的采买等工作;而后勤工作在供电企业工作人员的工作生活中，则主要负责相关食物的采买，水暖设施的维护以及相关工作环境的绿化等工作[1]。

(二)供电企业后勤工作具有阶段性

在我国供电企业的日常生产经营中，其本身具有阶段性的工作特征，这也就使得为供电企业日常生产服务的后勤工作同样的具有工作的阶段性。在供电企业后勤工作的阶段性中，其表现为供电企业后勤工作需要服务于供电企业不同阶段的工作计划，并根据相关计划安排自身不同时期相关后勤工作的重点。具体来说，供电企业的相关后勤工作人员，需要在年初根据预定的工作计划对相关器具进行维修与维护;在年末则需要清点相关物资以及做好相关设备的维修计划;而对于供电企业面临的大型工作计划时，则需要按期完成相关的准备工作，以此保证供电企业相关工程的顺利开展[2]。

(三)供电企业后勤工作具有一贯性

上文我们提高到，在供电企业的后勤工作中，其本身具有工作的阶段性，但在这里我们要注意，供电企业后勤工作每一个阶段的很多工作中都是有着其连续性的，不能间断。例如，在供电企业工作人员的相关后勤以及生活环境保养中，相关供电企业后勤工作人员就必须做到相关工作的一贯性，长期不间断地提供相关服务[3]。

(四)供电企业后勤工作具有突发性

在供电企业后勤工作的具体开展中，经常会遇到突发性的各种问题，在这其中，突发的相关生产安全问题尤其需要供电企业后勤工作者特别注意。例如，在供电企业工作人员的生活区中，发生流行病传染、食物中毒、失火等安全事故等。对于供电企业相关后勤工作中遇到的突发性问题，相关工作人员需要首先在自身的日常工作中加强对各类安全问题的防范意识，并通过向供电企业职工宣传相关安全知识的方式，最大程度上减小突发性问题的发生几率。而在面临突发性问题时，相关供电企业后勤工作人员需要做到迅速反应，并积极配合相关部门进行安全问题的处理，以此将突发性安全问题带来的不良影响降到最低[4]。

二、提高供电企业后勤质量的方法

(一)加强对供电企业后勤人员的选用与培养

在我国现阶段的供电企业中，大多数企业后勤工作人员的学历偏低，而在其中掌握相关后勤所需技术的更是少之又少，此外，现阶段我国供电企业后勤人员还存在着年龄结构偏大以及流动性快等问题。从上文中我们可以得知，供电企业的相关后勤工作本身有着综合性与技术性的特点，这就对相关供电企业后勤工作人员的素质提出了一定的要求。

高水平的供电企业后勤人员能够在日常工作中，能够为综合水平较低的后勤人员起到示范作用，在潜移默化之下提高供电企业的后勤工作质量。所以，为了自身企业后勤工作质量的提高，相关供电企业的管理人员就必须重视起对后勤人员的选用与培养。具体来说，供电企业可以实行后勤部门领导的择优选取，并选取优秀的工人成为后勤部门的基层领导，以此打破领导与工人之间的界限，以此提高后勤工作人员的工作热情;也可以通过提高后勤人员的福利待遇等手段，更好的吸收社会中的相关人才，以此推动供电企业后勤管理工作质量的提高。

例如，在我国辽宁某供电企业中，过去的后勤管理工作中存在的诸多问题，并严重制约了企业的相关发展以及工作的正常展开。在这种背景下，企业相关领导痛定思痛，决定通过提高后勤管理工作人员相关福利的措施，从社会引进相关供电企业的后勤管理人才。在相关福利措施的落实下，短短半年时间，该供电企业从社会中吸收了大量的优秀后勤人才，大大提高了后勤工作质量，企业从此摆脱了受后勤工作制约的发展困境，走上了大跨步发展的道路[5]。

(二)完善供电企业后勤人员后勤管理制度

在供电企业后勤管理工作中，完善的后勤管理制度是其工作质量的保证。在供电企业中，根据相关具体的管理制度，相关工作人员可以明确自身的权责，并以此更好的与同事进行相关配合，提高企业后勤管理工作质量。此外，通过具体的后勤制度，企业的后勤工作能够更加科学与规范，进一步提升企业后勤工作质量。在企业后勤制度的具体制定中，相关制度指定人员需要从民主性与责任性两方面着手，通过相关制度的制定落实企业后勤工作中的具体责任并提高相关制度的民主性，激发员工的工作积极性，以此提高企业后勤工作质量水平。

例如，在我国辽宁的某供电企业中，为了进一步提高自身的后勤工作质量，其参考国内相关企业的后勤管理制度，结合自身企业后勤管理实际制定了企业后勤管理相关制度。在企业的制度确立后，企业管理人员通过制度中确立的责任机制与奖惩机制，使得企业后勤人员的工作热情空前高涨，大大提高了企业自身的后勤管理质量，为企业的正常运转打下了坚实的基础。

结论

综上所述，在我国供电企业的正常运转中，其本身后勤工作人员付出的努力功不可没，其不仅关系着企业中员工的工作与生活，更对整个供电企业的综合发展有着重要性意义。为了保证供电企业的正常运转以及企业员工的正常生活，相关供电企业领导必须加强对企业内部后勤管理工作人员的相关培养。供电企业可以采用提高相关后勤工作人员福利待遇的办法，提高企业对社会中后勤管理人才的吸引力，并通过提高自身完善的后勤管理制度的确认激发相关后勤工作人员的工作热情，为供电企业的进一步发展打下较为坚实的基础。

参考文献

[1]高应广.浅析如何提高供电企业后勤人员素质与后勤工作质量[J].致富时代，2014，03：143.

[2]李军生.试论提高供电企业后勤服务保障能力的途径[J].市场周刊(理论研究)，2011，07：14-15.

[3]高静辉.提升供电企业后勤管理水平和服务质量的措施探讨[J].科技与创新，2015，02：36+39.

[4]王秀娟，徐中亮.完善供电企业后勤管理水平和服务质量的措施探讨[J].东方企业文化，2015，21：65.

[5]张石萍. 浅谈如何做好电力企业后勤管理工作[J]. 现代经济信息，2012，06：93.

作者：赵勇

第2篇：独立学院后勤工作人员的心理特点及其管理

[摘要]独立学院的办学模式和办学机制与传统公办高校有着本质区别，又有别于一般的民办高校。这就决定独立学院的后勤工作人员的心理以及对其的管理都有着其特殊性。

[关键词]独立学院　后勤工作人员心理特点

独立学院的建设与发展是我国高等教育发展中的一个重要内容，独立学院不同于一般的本科院校，体制特殊，又有别于传统上的民办高校，它为研究我国高等教育管理，探索高等教育管理的新思路、新模式提供了新的实践环境。作为高校管理的一个重要内容，后勤服务管理如何适应独立学院这种新体制的发展，如何在这一新的环境中探索出新模式、新途径，是影响整体发展的关键因素。为提高后勤管理的效能，必须充分认识学校后勤人员的心理、行为特点，有的放矢地进行科学管理。

一、学校后勤人员的心理、行为特点

学校后勤人员包括后勤领导干部和一般干部、专业技术人员、工人三类人员。后勤人员的心理素质的管理是后勤队伍建设的重要一环，后勤人员一般可能产生以下一些心理冲突：

(一)渴望尊重与自卑心理并存的冲突。这是后勤领导与后勤一般人员最为普遍的心理冲突。学校后勤要全方位地为师生服务，工作任务重，难度高，后勤人员期望获得学校领导和师生员工的同情、理解和尊重，生怕吃力不讨好：另外，他们自己认为学校后勤职工是配角，文化低，有一种失落感和压抑感，普遍比较自卑，有的不能安心于本职工作。

(二)渴望友好相处与不善于相处的冲突。后勤人员重信任，讲交情，需要与别人交往，在交往中体验到愉快和满足，希望形成良好的领导与被领导关系、同志关系、服务者与服务对象关系。由于后勤人员一般文化素质偏低，不注意心理素质的全面培养，不善于处理自己与他人的各种关系，常常以“父母儿童”或“父母成人”的心态与人交往，导致人际关系紧张、恶化，并无法改善、协调，造成较大的心理压力，产生心理隔阂。

(三)渴望公平分配与分配偏低的冲突。后勤人员与教师相比，比较讲究实际，渴望公平分配。他们注重短期内的经济利益，希望领导说话算数，答应的要求及时兑现。在后勤内部，由于实行各种形式的承包责任制，奖金分配的公平与否成了最普遍、最突出、最富有刺激性的问题。后勤职工不仅把眼睛盯在工资奖金的绝对值，并透过工资奖金工资奖金评价自己的工作成绩，分析学校领导、同事对自己的评价。如果感到不公平、不合理，自尊心就会受到挫伤，随之产生不满情绪。

(四)渴望迅速解决问题与复杂现实问题的冲突。后勤人员大多数工作目的明确，乐于服务，任劳任怨，行动敏捷，领导怎么说就怎么干，渴望迅速解决师生的難题。但是，由于后勤工作受诸多条件的制约，很难适应教学和师生生活的不断发展和提高的需要。这种现实问题与解决问题、客观需要与满足需要的矛盾，始终表现在后勤服务之中，有时甚至相当突出和尖锐。

(五)渴望做出成绩与安于现状的冲突。后勤人员分布在各个不同的岗位上，他们做着大量、繁琐的各项具体工作。在工作中，大多能克服困难，任劳任怨，他们期望发挥自己的潜力，表现自己的才能，做出成绩，获得领导及同事肯定，实现自己的价值。但是，后勤工作的特点决定了后勤工作“没有最好，只有更好”。在各个后勤岗位上，只要有一件事未做好或一次工作失误，人们往往会对其工作全面否定，因此后勤人员认为“多做多缺点，少做少缺点，不做无缺点”，缺乏工作的主动性及创造性。

二、后勤人员的管理及积极性的调动

(一)进行角色置换，增加管理工作的感情投入。针对后勤人员重情义、重地位平等的心理行为特点，后勤领导应重视与后勤人员建立和发展良好的人际关系，加强感情激励。后勤领导只有同职工打成一片，推心置艟，同甘共苦，设身处地体会职工的合理要求和心理反应，了解他们的困难，才能有效地做好思想工作，调动他们的工作积极性。后勤领导更应加职工的思想教育，使他们认识到后勤工作的责任感、荣誉感，消除自卑心理。

(二)及时处理人际冲突，增强群体的凝聚力。针对后勤人员不善于与人相处，冲突频繁的心理行为特点，后勤领导要及时处理人际冲突，经常协调人与人之间的关系。同时，要十分重视精神文明建设，培养、形成和发扬职工良好的社会主义道德品质，如团结友爱、互相关心、先人后己、助人为乐等，建立新型的社会主义人际关系，全面培养和锻炼职工的心理素质，减少人际冲突，增强后勤集体的凝聚力。后勤管理者在进行后勤队伍建设时，必须努力使结构合理化，搞好优化组合和人员调整。力求把那些不合理因素减少到最低限度。只有这样，才能使后勤群体经常保持青春活力。

(三)完善分配体制，提高职工收入水平。后勤领导要把提高职工经济报酬并分平分配作为促进工作积极性的重要方法。分配是否公平是后勤职工最为关心的问题。后勤群体中存在着比较心理现象与保持分配上的公正感这种心态。公平只是相对的，后勤领导一方面要引导职工在机会均等的条件下进行工作能力与努力的竞争，纠正非纯收入的脱离贡献大小的盲目攀比思想：另一方面要努力实现按劳分配，凭贡献大小获取报酬的社会主义分配原则。

(四)确实解决职工的实际问题，增强领导集体的影响力。后勤领导要说实话、办实事、讲实效。对后勤职工合理的、正当的需要尽可能解决，不合理的需要给予教育、引导，条件一时达不到要说明情况，并创造条件逐步解决。这样，后勤职工就能体会到组织的关怀、心情舒畅地工作。还要为职工提供技术培训的机会，提高他们的业务水平，更好更快地解决师生的难题。正确处理好后勤人员的心理挫折问题，也是调动其积极性的一个重要方面。要正确认识和谅解，富于同情心，耐心帮助：要提供创造一些机会，使受挫折者能抒发情绪，宣泄心中的压抑等等。

(五)运用奖惩手段，发挥领导人员的榜样作用。奖惩是管理过程中经常运用的调动职工积极性提高管理效果的有效措施。恰当地运用奖惩，可以使职工的心理品质向管理者所期望的方向发展。职工在工作中勤奋创新，努力进取，表现出强烈的成就欲望，我们便运用各种方式的奖励来强化;当职工在工作过程中敷衍了事，马虎草率时，运用恰当的惩罚措施，来纠正不良的心理行为。在运用惩罚前要告诉职工应该怎样做。出现有所改正的表现时，随时给以正面强化，予以巩固。

后勤领导者的身教重于言教，以身作则是一种无声的命令。领导者的优良思想作风、工作作风和生活作风，能有力地感染职工、教育职工。而领导者搞不正之风，就会使职工不信服，甚至挫伤职工的积极性。

作者：戴建花

第3篇：浅议高校后勤信访工作人员应具备的四个能力

【摘要】信访工作是高校后勤工作的重要部分，在高校的整体建设发展中起到巨大的推动作用。高校后勤部门的信访工作在学校的领导下，要充分了解全校师生员工的需求，并且接受其监督。做好高校后勤的信访工作，可以促进高校和谐校园的建设，促进师生的共同成长。本文通过分析高校信访工作的内容，提高信访工作人员的能力，促进信访工作人员更好地履行其职责。

【关键词】高校信访工作能力建设

近年来，我国党政机关和各级政府部门逐步加大对信访工作的重视，将信访工作的重要性提升到一定的高度。信访工作作为可以切实为人们群众解决实事的为民服务工程，为践行科学发展观做出重要的回应。同时，教育部门也紧跟时代发展的要求，加快高校对信访工作的建设和领导。后勤部门作为高校运行保障部门，服务涉及面广，服务对象众多，为此加强高校后勤办公室的信访工作建设，需要不断完善相关的工作措施，努力提升高校后勤信访人员的工作能力，为维护学校的稳定发展和构建和谐社会作出努力。所以，当前的高校后勤信访工作，也要立志打造一个政治理论水平高、精通信访业务和具备实事务实精神的信访工作队伍。

一、提高政策理论水平和思想认识的能力

在高校中，后勤工作为学校的整体教学、科研和师生生活提供了最基本的保障。高校信访工作部门作为学校的形象窗口和后勤保障平台，为维护学校的稳定发挥着重要的作用。所以，完善后勤信访工作的建设，才能更好地促进学校整体信访工作的执行。后勤信访工作人员的水平，直接影响着高校信访工作的总体水平和工作效率。因此，后勤信访工作人员做好信访工作的前提，就是要努力提高政策理论水平。

高校的后勤部门是一个工作繁杂的部门，后勤工作的分类众多，包括物业、饮食、医疗、维修、运输以及接待等各项工作，所以后勤部门群众信访提出的问题涉及很多方面，关注他们自己切身利益的各类纠纷和矛盾不断，而且很多的问题都涉及国家的法律、法规以及学校的规章制度等。因此，为了充分解决信访出现的各类问题，后勤信访工作人员需要通过各种途径加强思想政治的学习，完善其理论知识基础，深入理解科学发展观的内涵精神实质，提高思想认识水平。

同时，信访工作涉及很多学科的内容，需要加强对心理学、社会学以及管理学等知识的学习，强化对国家相关政策和法律知识的认识，将高校的办学理念和制度建设融入其中，提高信访工作人员处理新问题和各种矛盾冲突的能力，确保学校发展的稳定。

二、把握政策学习和制度建设的能力

信访工作是高校后勤办公室工作的重要组成部分，其机制的运行需要一定的政策作指导，相关制度作保障。后勤信访人员只有切实学好政策理论知识，才能更好地解决具有很强实践性和政策性的问题。同时，良好的制度建设是实行依法治校的核心，也是信访工作开展的基础。因此，在提高政策理论水平的建设之后，需要抓好后勤信访人员的政策学习。

后勤信访工作人员首先要完善自己的理论知识建设，在应对具体问题时才能更好地实现对政策的宣讲和使用。在解决问题时不能用自己的想法充当国家和部门的实际政策内容，把好的政策和高校的实际情况告知给信访群众，稳定好他们的情绪，多进行换位思考体恤对方的难处，才能让来访者心悦诚服地接受解决问题的措施。

对于信访工作的制度建设，既要领悟上级部门的政策、法规，深入理解其实质含义。由于近年来，党和国家政府部门加强对信访工作的重视，颁布了一系列的政策法规作指导。另外，要对本校的实际情况有深入的了解，对学校的历史、规划和重大决策烂熟于心，而且全面了解学校信访工作的整体情况，结合本校的实际校情，客观分析信访工作中还存在的问题，并进行不断的完善。

三、加强队伍建设和解决问题的能力

高校后勤信访队伍的建设是构建和谐校园的基础。信访工作的最大成就在于解决人民群众上访提出的实际问题，并且得到群众的认可。高校后勤信访队伍的建设，需要制定合理的选拔要求和进行严格把关，选择适合为信访工作服务的人才，才能保证信访工作为群众服务的质量。

信访队伍的建设，需要遵循基本的原则，综合考虑不同年龄、不同性格和不同学历的人来进行队伍的组建。同时采取多种手段和途径对信访干部进行培训和引导，不断完善其知识结构体系，从而提升个人的综合能力。将不同学历、年龄和环境因素相结合考虑，进行资源的优化组合，在整体上促进队伍的优势互补和团队凝聚力，充分调动信访工作人员的工作积极性。

对于信访工作人员而言，要切实解决群众的问题，就不能将问题简单化。首先要了解群众的基本需求和意见，具体分析各种不同问题的成因，提出具体的应对措施。如果遇到信访群众提出太复杂的问题，需要联系多个部门进行处理，将调查的结果上报有关部门。在处理群众问题时，信访工作人员要善于收集师生员工的建议和意见，并进行详细、综合的考虑。同时，后勤部门要在不断的工作实践中完善自身的建设，尽可能地减少信访，为师生营造良好的环境。

四、提高信访人员的沟通能力

高校的信访工作其实质就是进行沟通的过程。后勤信访工作人员的日常工作都离不开与多方面的沟通，既要与来访者进行合理的沟通，又要与学校的相关领导部门进行沟通。解决信访群众问题的工作质量就是信访工作人员的沟通能力的体现。后勤信访工作人员在进行沟通中，需要学会察言观色，在沟通中充分挖掘信访者的有效信息，对信访者的心理有较为深入的了解。在双方的沟通过程中，明确上访者的目的，进行耐心、细致的讲解，才能促进信息的有效传递。同时，对待来访者不论群众还是领导都要保持一视同仁，不能使对方产生心理抗战，不利于问题的解决。

综述全文，在新形势下加强高校后勤信访工作的建设，需要信访工作人员贯彻落实科学发展观的理论政策指导，提高自身的学习、沟通和解决问题的能力，将信访工作落到实处，为高校师生员工的生活和学习环境作出贡献。

【参考文献】

[1]沈丽伟，朵成旭. 浅议高校后勤信访工作人员应具备的四个能力[J]. 高校后勤研究，2010(1).

作者：王丽楠

第4篇：后勤人员工作计划

篇一：后勤人员工作计划后勤人员工作计划

我是社会的一分子，是学校工作的一分子。在执行后勤工作计划时，作为后勤人员我是这样要求自己的。

做为学校后勤组的一员，我有责任和义务全力配合学校的各种工作顺利进行。结合了学校对后勤工作的要求，我的后勤人员工作计划是这样制定的：

一、指导思想

2009学年继续以“学习实践报告科学发展观”为指针，树立全面、协调、高效、可持续的科学发展观，坚持以“后勤保障，物尽其用，杜绝浪费，教学所需，文明高效”的服务原则，以“后勤不后，服务为本并育人，开拓创新，勤俭节约”为宗旨，，“坚持后勤服务一切，一切工作后勤在先。”强化后勤服务育人意识，营造环境育人的特点，突出后勤精细化管理，为实现学校的各项工作目标提供良好的后勤保障。

二、工作目标

以管理为中心，按照学校后勤工作的强化管理，提高后勤人员的素质和技能。牢固树立为师生、为教育教学服务的思想，使学校后勤人员为全校师生和教育教学活动提供优质、周到、一流的服务。

三、工作措施根据学校二00九年学校后勤工作计划的工作意见和上级有关要求，我一定树立爱岗敬业思想，为师生、为教育教学服好务。

1、认真做好学校开学储备工作，保证学校正常开学。积极协助学校图书室分发同学们的课本和作业本。积极协调和搬好各班的桌椅，使学校开学储备工作顺利进行。

2、财务管理。

(1)进一步完善财务管理制度，严格后勤财务收支审批手续，节约开支，精打细算。 (2)后勤购买的所有物品须开具正式发票，经校长审核同意后方可报销，并由仓库管理人员登记造册，入库保管，完善管理机制。

3、饮食管理。

认真贯彻执行《中小学卫生工作条例》和《卫生法》等有关规定，谨防饮水、食物中毒，建立预防卫生保健制度。加大对食堂的管理力度，严把食品入校关，坚决杜绝三无产品入校，确保师生身心健康。篇二：后勤专员工作总结及工作计划

行政总务后勤

2014工作总结及2015工作计划

2014年在公司领导及行政部领导的关心帮助下，围绕公司的生产经营目标任务，对本行政总务后勤进行工作总结。同时按照公司全员绩效考核的要求，拟定2015工作计划。 2014工作总结

一、总务综合

1、工作日给车辆加汽油，共计约3600升、柴油计约48000升;

2、完成了对房产事业部等办公室的规划调整;

3、每周对“总裁信箱”开箱，收集员工建议;

4、完成了对工业园、营销会议室标语张挂设施的技术改进;

5、完成了10多次厂购会的后勤保障工作;

6、完成了120台空调的资源盘点;

7、新安装空调25台及268台风扇、145个空调摇控器的发放回收工作;

8、按时领取并发放防热抗暑用品藿香正气液、蚊香等500余盒;

9、对损坏公司财物进行了13次理赔;

10、新增加了5件彩条布、200根编织袋、3车粗砂、40余套雨具用于防洪抗涝;

11、做好了本部门富余人员3人的分流整改工作，做好了员工回归原始创业的思想的教育工作;

12、对商学院进行了两次成功的改建;

二、电工作业

1、制做并安装“人力行政中心信箱”、“总裁信箱”共三次12个;

2、及时完成了一分厂等8个办公区、生活区的用电线路改造;

3、制做并安装办公室门牌4次60余个;

4、发放并安装商务饮水机专用龙头69个;

5、购回手电筒10只，用于处理突发事件;

6、购回门锁门扣150余套，用余维修维护;

7、对办公区、宿舍区、各卫生区的电线、电器、安全防护装置、通讯、水箱、各类饮水机、龙头、灯具、门锁窗扣等等设备设施进行更换维修4300多次(个、套);

8、检查并排除责任区用电安全隐患8起。

9、对车位进行画线，规范了5s管理，做好了安全生产工作。

三、基建工作

1、每个工作日对中央吸尘器的锯末尘进行防雨遮盖;

2、完成了对生产车间、道路等23处(个)损坏水泥地面的切割修补;

3、圆满完成了年终总结大会舞台的搭建和拆除;

4、完成了公司40多处窗户玻璃的维修安装;

5、对人力行政中心综合办公区等40个办公座位进行了安装更换，对损坏的办公桌椅进行维修130余个(件);

6、清理排污排水沟15次，1000余米;

7、对宿舍、一分厂大门水沟桥砌筑了半桩台安全护栏;

8、对漏雨点进行维修捡瓦26次(处);

9、对桌、椅、沙发等办公器具进行搬运600多件次;

10、张挂各类标语、彩旗、灯笼等30余次。

11、对

三、四会议会的桌椅櫈进行了修整更换;

12、对信息部、研发院进行办公桌的安装改造。

13、对综合办公区进行墙面翻新。

四、清洁、绿化

1、押送甲醛至综合厂浸渍线100多车次，共1600余吨;

2、对公司约2000㎡的绿化带进行了病虫防治、修草剪枝、美化保境;

3、从新繁移裁树木6株，并全部成活;

4、对办公区4个厕所进行了防滑地毯安装;

5、做好了每日19点至23点对生活锅炉的安全运行，保障了住宿员工的生活用水;

6、购回草酸140桶，约7吨;

7、给领导及公共办公区送饮用水600余桶;

8、上半年清理各类垃圾3000多小斗车，计2000多立方;

9、对绿化带植物进行灭菌杀虫4次。

五、地磅、文印

1、已更换了陈旧不能使用的打字机1台;

2、全半年过磅3000辆货运车辆;

3、文印室上半年复印文件图纸壹佰陆拾多万份(320000份);

4、文印室做好了复印成本核算工作，上半年有4000人次履行了复印签字手续。

六、宿舍、食堂

1、完成对单身宿舍的风扇的安装;

2、完成对第4栋夫妻房烹厨用电安全改造;

3、对400余人次的河南员工进厂就餐、270余人次的部门加班餐进行了安置;

4、保障了公司商学院学员住宿、生活、餐饮等的后勤保障;

5、保障了新繁片区、二分厂片区、工业园片区员工日常就餐;

6、宿舍全年接纳了员工1200多人次的退、入住;

7、对员工宿舍进行消毒杀虫处理6次。

8、员工对食堂满意度进行了40次300余人的调查走访，提高食堂的服务质量。 2015工作计划

1、

2、

3、在公司行政经理的领导下全面负责公司的后勤保障工作; 对公司员工日常福利、节日福利的发放进行全面管理协助行政部经理的工作负责组织做好公司会议、接待、集会、员工文化娱乐等活动的场地安排、设施设备的准备、调试等各项工作

4、根据需要，申请购买、管理和维护公司固定资产，管理公司计算机、办公用品等物品、资料

5、负责做好公司办公费用的计划、办公用品的购买、管理和发放工作

6、

7、

8、负责对文印室办公用品发放、出入库的监督和管理负责对公司现有各种办公资源的整合，切实抓好节能降耗工作对公司职工宿舍的管理进行监督和指导

9、全面负责后勤部门全体人员的日常管理工作，合理分工和配置人员，做到人尽其才，各尽其能，负责督导和分配所属人员的各项工作;

10、负责拟定公司后勤相关制度，经批准后负责对制度的执行与监督;

11、根据公司的绩效考核制度，考核下属的工作业绩;

12、全面负责监督员工食堂的管理;

13、监督宿舍的管理各项制度、计划的执行情况;

14、负责对公司的卫生、清洁、环境维护以及绿化工作进行指导，管理和

监督公司保洁工作，维护良好的办公环境，树立公司的良好形象，对此进行检查，发现问题及时纠正;

15、负责严格执行后勤部门各项费用审批制度，确保后勤费用支出控制在预算范围内;

16、完成上级临时交办的其他工作

17、协助经理对公司管理等方面的规章制度的执行。

行政部总务后勤主管谢章平

2014年10月18日篇三：2013后勤工作计划后勤服务工作计划

后勤工作的开展要以敬老中心需要为服务中心，进一步强化后勤队伍建设、制度建设，继续加强安保工作、员工食堂服务工作和清洁卫生工作，进一步提高后勤工作水平，为中心各部门工作顺利开展创造良好的条件，特制定如下工作计划：牢固树立两个思想：

一是全体后勤人员要牢固树立服务思想，服务于中心正常秩序，服务于和谐中心建设，服务于精品中心创建。

二是牢固树立勤俭节约思想，建设节约型后勤。工作目标

1、以敬老中心工作计划为中心，研究制定并组织实施后勤的发展及服务需求规划、有关政策措施及规章制度。

2、做好环境、绿化、卫生、安全等工作的监督与规划管理。

3、做好水电及其他设施的检查维修，及时解决存在的问题。

4、在满足日常需求的前提下，做好勤俭节约工作。具体工作

1、抓好安全工作。 (1)高度重视安全卫生防范工作，充分发挥全员管理的作用。完善应急预案制度和管理措施，实行主管领导责任制，各分管人员分块抓，全体员工共同参与的管理模式。

(2)加强安全、卫生知识的宣传，增强员工的自我保护意识，促进良好行为、习惯的养成。定期对员工进行安全消防知识培训(3)经常检查场地、设施和各处室中的电器、线路、装置、设备，发现问题及时解决隐患，切实做好防火、防盗、防触电等安全防范工作。

(4)对中心的值班、保安、安全防护工作。对安保人员值班情况进行询问，了解夜间和节假日保卫安全工作情况。对于出现的问题及时发现及时处理。注意保卫休息值班室和日常工作区卫生内务情况。逐步建立值班登记和会客登记制度，避免闲杂人员随意出入，特别是夜间和节假日更要注意防火、防盗、水电安全使用的情况，做到安全第一。

2、抓严食堂管理工作。

(1)积极改进食堂工作，添置食堂必须卫生设施设备，确保“硬件”达标。 (2)搞好服务，保质保量，提高满意度。

(3)严格执行定点采购、验收、索证等制度，把好质量关。 (4)食堂禁止变质食品、霉变食品，严防食物中毒。 (5)定期、不定期对食堂进行清洁卫生及质量等检查并做好记录。

(6)完善食堂管理制度，加强饮食卫生工作记录的管理，采取安全防范措施，明确责任，做好防火、防盗、防毒工作，并要定时打扫，做好保洁工作。

(7)依据食堂管理制度，加强食堂工作各环节的管理与监督，并根据实际情况不断健全食堂管理制度、规范各项操作程序。

3、加强卫生管理。

加强卫生管理，严格按照公司环境卫生管理规定进行清洁工作，进一步优化环境，提高卫生整洁的层次，加大卫生监督检查工作的力度，做到责任到人，确保无卫生死角。做好内外环境的绿化美化工作。对所属范围内办公区域外绿色植物的管理。根据生长情况定期或不定期的安排人员进行灌溉，保证室外茂密绿色植被下的清洁，对于隐藏于其下的杂草、垃圾、杂物及时加以清处和整理。出于整体植被形象和有利于植物生长的，根据需要对这些植被安排专人对其加以修剪。

4、创建节约型后勤。

严肃财经纪律，确保经费专项使用，保证后勤工作需要的有效投入。完善后勤支出记录存根工作，做到有据可依。自觉接受监督，确保有限资金的使用效益。加强用电用水、日常检修及食堂支出管理，坚持勤俭节约，反对铺张浪费，努力为中心节约每一滴水，每一度电，每一分钱。

在以上四个大项之外，我们还要配合中心其他部门做好以下几个方面的工作。

1继续加强安全问题的预防，每周一三五定期组织专项培训。每个工作人员都要掌握急救的相关知识，老人也对安全防范，自救等有所了解了解。做好春季防火防灾的安全教育，培养大家的安全意识。

2 一年之计在于春，组织老人进行活动(三月末组织棋牌比赛、端午节前组织大家外出踏青等)。

3 新的一年每周2对员工的礼仪以及岗位知识培训，以便于为更好的服务老人。

4 五一劳动节，组织老人进行活动，安排老人们做些力所能及的小劳动，使他们能参与到劳动中来，感受节日氛围。

5 母亲节、父亲节为老人们准备相应的小礼物，陪老人们吃饭。让老人感受如同家人在身边的温暖，也体现我们中心以人为本的思想理念。

6 端午节之前，组织能活动的老人和员工一起包粽子。以此拉近老人与员工之间的距离。更加有节日的气氛。

后勤管理要常抓不懈，不断完善，以中心发展为本，更人性化的关注老人的需求，是我们的工作得到老人已及家属的认可。总而言之，在2013的工作中，我们将本着服务于老人，服务于中心，服务于社会的思想，以人为本，努力实践十八大重要精神，从每件小事做起，踏踏实实做好分内工作。

第5篇：后勤人员工作计划

仁和幼儿园后勤人员工作计划

工作目标

加强常规管理，注重工作实效，继续以“服务到位，求质求量，开源节流”为工作口号，努力做到：加强学习，提高服务意识;加强管理，提高服务水平;加强考核，提高服务效率。围绕学校工作中心，不断美化和优化环境，使后勤服

务工作力求做到有预见性、有高效性，以确保学校各项工作

主要工作及措施

(一)、继续做好各项常规工作。

1、学期初做好课本、作业本、办公用品、卫生工具及时发放。

2、全面检查学校办公设施和教学设施，并对不好的设施进行及时的更换，保教

学工作正常开展。

3、做好食堂的有序、安全、健康的运行。

4、继续落实各项设施使用制度和检查设施，做好维修工作。

5、配合学校教育教学的各项活动。

6、加强校园建设，美化校园环境，营造舒适、轻松的学习环境。

(三)、健全各项后勤规章制度

1、完善购物、验收、领取物品登记制度。货比三家，采购价廉物美物品。

2、健全维修赔偿制度。各班需要维修请报李娟登记，以便及时维修，非正常

损坏的请当事人到总务处交纳赔偿金。

3、继续完善校产管理程序，保管责任到人。继续按惯例对各班公物实行登记承包管理，兑现损坏赔偿制度，把公物的损坏、维修、赔偿与班级考核评比挂

钩。在每学期末进行校产破损登记。

4、建立物品整理、收集制度。每一学期末对各班物品进行整理、收集，以

便下学期使用，提高物品使用年限。

仁和幼儿园

2011年仁和幼儿园卫生保健工作计划

我园本着“预防为主”的健康指导方针，根据本学期气候及幼儿身心发育特点，特拟定本学期卫生保健工作计划：

一、把好本学期新入园幼儿的体检关，并且体检合格后才准入园;做好接种、漏接种登记，对于体弱幼儿建立管理档案，建立传染病管理档案。

二、做好晨检工作，严格按照“一摸、二看、三问、四查”的制度;每天做好带药幼儿的带药记录工作，并按时发药、喂药，做好幼儿的全天观察记录。

三、做好秋冬季节的保暖工作，按时帮幼儿脱、添衣服;做好秋冬季节常见病、多发病的预防工作;做好秋季的消杀、灭蚊工作，消灭传染病的传染源、切断传播途径，杜绝秋季传染病在园内的发生。

四、开展幼儿心理健康教育，提高幼儿心理素质;开展幼儿安全教育，提高幼儿的安全意识;安排科学、合理的一日生活、活动常规并执行。

五、做好每周带量食谱的制定，并严格监督执行;幼儿膳食实行花样化、多样化，稀稠答配，根据季节、气候特点对食谱进行科学、合理的调整，定期召开“伙委会”，幼儿食堂不允许有凉拌菜、色素蛋糕、生海鲜食品;对伙食中存在的问题及时解决;开展幼儿心理教育，促进幼儿身心的健康成长。

六、认真贯彻、落实每周一小检、每月一大检的卫生检查制度，杜绝一切卫生死角，做好教室内每天的通风工作，使幼儿有一个干净、明朗、清爽的生活环境;定期组织安全大检查，发现问题及时上报解决，以保证幼儿在园内活动的安全性。

七、对保育员进行定期的业务培训、学习，实行以老带新的工作作风，不断提高保育员的业务知识，提高服务质量，使全园同心协力把工作做得更好。

八、消毒杀菌工作

1、室内定时紫外线消毒后，及时开窗通风，保持室内空气清新;

2、玩具、毛巾、桌椅、柜子每天用1：200或1：400的“84”消毒液浸泡30分钟或物体表面涂擦消毒

3、保证毛巾、水杯专人专用，餐具、喝水杯餐餐高温消毒

九、家长工作

1、每月向老师和家长开展宣传卫生保健专栏。

2、建立家园联系，利用各种方式与家长保持联系了解幼儿在家情况，也使家长及时了解幼儿在家的健康情况，更好为幼儿健康服务。

仁和幼儿园

2011年9月

第6篇：后勤人员工作计划

我是社会的一分子，是学校工作的一分子。在执行后勤工作计划时，作为后勤人员我是这样要求自己的。

做为学校后勤组的一员，我有责任和义务全力配合学校的各种工作顺利进行。结合了学校对后勤工作的要求，我的后勤人员工作计划是这样制定的：

一、指导思想

二、工作目标

三、工作措施

根据学校二00九年学校后勤工作计划的工作意见和上级有关要求，我一定树立爱岗敬业思想，为师生、为教育教学服好务。

2、财务管理。

(1)进一步完善财务管理制度，严格后勤财务收支审批手续，节约开支，精打细算。

(2)后勤购买的所有物品须开具正式发票，经校长审核同意后方可报销，并由仓库管理人员登记造册，入库保管，完善管理机制。

3、饮食管理。

认真贯彻执行《中小学卫生工作条例》和《卫生法》等有关规定，谨防饮水、食物中毒，建立预防卫生保健制度。加大对食堂的管理力度，严把食品入校关，坚决杜绝三无产品入校，确保师生身心健康。

第7篇：后勤工作人员总结

甘当绿叶做奉献

——后勤人员工作总结

怀柔渤海李秀梅2014.6 如果说教育是太阳底下最光辉的事业，那么奉献便是教育的光辉;如果说教师是塑造人类灵魂的工程师，那么奉献就是这工程师的灵魂。奉献是人梯，给求学的攀登者以无穷的帮助;奉献是绿叶，衬托着千万朵桃李之花尽情地开放。这也正体现了学校办公室工作的性质。

今年9月份由于身体受伤的原因我进入学校办公室做后勤工作，作为这个岗位上的新兵，我边学边做。 “成功总是与勤奋携手”，虽然我的工作既忙又杂，但是我从没有一句怨言，也没有为工作发愁过，对待工作我永远都是乐观的。对于办公室繁杂的工作，我把每日的日常工作安排的井井有条，从不出错。在旁人看来我的工作是从前勤到后勤，从教育到服务，真是“剪不断，理还乱”。但是我总是细心的布置工作，努力为全校教师做好服务。

一、加强学习，努力提高自身素质

接手办公室工作的第一项任务就是需要负责全校老师的继续教育工作。这是事关全体教师利益的大事，我不敢掉以轻心。由于学校负责继续教育工作的人员更换频繁，和我做交接的老师对某些细节性工作也是一知半解。在这种情况下，我努力克服身体上的不适，通过与其他学校的老师沟通，并上网查阅资料，学习了《继续教育校本培训管理人员手册》，对“北京市中小学教师继续教育网”的操作方法做到了熟练掌握，顺利完成了两个学期的网上授分工作。

继续教育的工作琐碎，为提升校本培训的成果，学期初，我建立了教师培训档案夹，对于教师们随时上交的材料、培训的过程性材料我随时整理打印并装盒存档。

我坚持在实践中学习，在工作中提高，把每项工作都当作对自己素质和能力的检验和挑战，在学习中增强了迎接挑战问题的本领。经过一年实际工作的磨练，已走过了从不熟悉、不适应到得心应手、游刃有余的过程。为全体教师继续教育的顺利完成保驾护航。

二、严谨细致，做好办公室综合业务工作

作为后勤服务人员，我始终坚持“把简单的事做好就是不简单”。大会议室的常规工作也是由我负责的，为了确保每次的会议顺利召开。我克服骨伤的困扰，保证在每次会议之前都把会议室的卫生彻底搞好，物品摆放整齐，为与会教师准备好饮用水。同时准备好会议签到表，尽力做好自己的服务工作。

认识到学校办公室工作是学校工作的重要组成部分，同时具有鲜明的服务保障性，在贯彻当前的教育方针，推进教学改革中起着举足轻重的作用，同时增强了做好本职工作的自豪感和责任感。因此工作中我认真对待每一件事，每当遇到繁杂琐事，总是尽责尽心、积极、努力的去做。办公室的很多工作具有临时性，为了更好的完成工作，我总是把能提前干的活尽可能的提前干完，以便能及时完成后面的工作。

三、吃苦耐劳，有默默无闻的奉献精神

我曾在一线班主任岗位、数学教师岗都工作过。无论在哪个岗位，我都本着“只干不说，先干后说，干好了再说”的心态，做到了尽职尽责，不事张扬，无私奉献。领导交办的工作，总是想尽一切办法按质按量的完成。办公室是以服务为根本任务的办事机构，服务就意味着奉献，没有奉献精神就搞不好服务,在工作中，始终不图名、不图利、默默无闻、忘我工作，团结办公室全体同志全心全意搞好服务工作。

四、为人真诚，努力提高服务水平

学校办公室办公室作为一个综合办事服务部门，需要紧紧围绕和服务学校中心工作，上传下达、下情上报，沟通领导和职工，对外接待，发挥了参谋助手、督促检查、协调综合、后勤保障作用，对内处理繁琐的日常事务。俗话说百人百姓，这样的工作有一个特点就是费力不讨好，容易受到群众的误解或引起不满情绪。一年来的工作实践锻炼了我，使得我逐渐走向成熟。对待同事冷热适度，对突发情况刚柔适度，对工作粗细适度，小事糊涂，大事不糊涂。不管是工作或生活中，我处处以共产党员的标准严格要求自己，坚持以提高自身素质和能力为基础，兢兢业业做事，踏踏实实做人，尽职尽责，任劳任怨，较好地完成了各项工作任务。我总能以“诚”相待，乐于助人，得到了教师们的理解与信任。一年办公室工作的工作实践，不仅让我与同志们增进了了解，沟通了感情，建立了友谊，还增长了智慧，积累了工作经验和工作方法，工作能力也得到了锻炼和提高。在今后的工作中，我会百尺竿头更进一步，加强学习，勇于实践，一如既往的严格要求自己，不断提高自己的政治业务素质，为学校发展做出新贡献。篇二：后勤个人工作总结 2012-2013学第一学期工作总结(后勤) ----宋海涛

本学期的工作即将结束，回顾本期以来的工作，我能够坚持思想政治学习;认真学习党的“十八大”精神，在思想上行动上结合自己的工作实际，认真贯彻执行党的方针、政策。在实践中，不断熟悉本职业务，工作勤奋踏实，服务意识不断增强，团结同志，关心他人，有较强的全局观念和敬业精神。热爱本职工作，在平凡的后勤岗位默默无闻的工作着。坚持“后勤工作必须服务于教学工作中心”的原则，处处严格要求自己，以服务为己任，以师生满意为宗旨，立足本职、爱岗敬业、扎扎实实地做好服务工作。现对自己的工作总结如下：

一、勤奋学习，与时俱进

理论是行动的先导。作为后勤服务人员，我深刻体会到理论学习不仅是任务，而且是一种责任，更是一种境界。所以我坚持勤奋学习，努力提高理论水平，强化思维能力，注重用理论联系实际，用实践来锻炼自己。

1、注重克服思想上的“惰”性。坚持按制度，按时参加理论学习。首先不把理论学习视为额外负担，自觉参加学校举行各种政治学习;其次是按自己的学习计划，坚持个人自学，挤时间学，正确处理工作与学习的矛盾，不因工作忙而忽视学习，放松学习。

2、注重理论联系实际。在工作中用理论来指导解决实践问题，学习目的再于应用，以理论的指导，不断提高了分析问题和解决问题的能力，增强了工作中的原则性、系统性、预见性。我注重把理论转化为自己的

科学思维方法，转化为对实际工作的正确把握，转化为指导工作的思路办法。

二、立足本职，爱岗敬业

作为后勤服务人员，我始终坚持“把简单的事做好就是不简单”。工作中认真对待每一件事，每当遇到繁杂琐事，总是积极、努力的去做;全身心的投入到工作中去。

本期在后勤组工作以来，我认真做好本职工作和各种临时性勤杂工作，服从分配，随叫随到。为了使自己，更好地为师生服务，我一边向老同志虚心请教，努力学习和借鉴他们的工作经验，一边严格要求自己，对反映的问题，自己能解决的就积极、稳妥的给予解决，对自己不能解决的问题，积极向学校如实反映，争取尽快给师生一个满意的答复。

三、明确责任目标，积极做好总务后勤工作

自从进入后勤组的那一天起我就明确了自己的工作职责和工作任务，学期初，我与其他后勤人员提前就做好课本和作业本的领取、分发、工作，以及各种办公用品的准备到位分发工作，同时协助学校其它部门印制了教师值周记录、班级考勤记录等各种表册，开学后下发收交了各种安全责任书，每周按时收交矛盾纠纷排查记录，每天能按时开关门，每晚坚守值班室看护重点部室，确保了学校财产的安全;与此同时，在本期亦整理了诸多档案，如平安创建档案、安全大检查档案等。在校园其它安全工作方面，我亦能积极配合学校领导查隐患想对策。

以上是自己对本期个人工作的总结，虽然我尽职尽责的完成了的本职工作，但自己深知还存在一些不足之处，我自认为还需不断的学习提高自己的业务能力工作能力;一是档案管理工作经验欠缺，实际工作中

存在漏洞。二是工作创新不够。三是工作中有急躁情绪，有时急于求成。所以在以后的工作中，要加以克服和改进，争取将自己的工作干的更出色。 2013.1篇三：后勤人员工作总结后勤人员工作总结

后勤人员工作总结 20xx年在忙碌和充实中度过，总的来说，一年来，我分管协管的工作比较多、工作范围广、任务重、责任大，由于我正确理解领导的工作部署，较好地履行了作为行政职务和作为专业技术职务的职责，发挥了领导管理和组织协调能力，充分调动员工的工作积极性，较好地完成了全年分管和协管的工作任务。

现简要回顾总结如下：

一、抓好后勤管理工作，大力提升服务水平

后勤管理工作涉及面广、杂，一年来我们以加强监督管理，提升服务水平为指导，从多方面着手，努力做好后勤工作。

我主要负责的是办公用品仓库管理和生活后勤保障工作，能做到有计划及时地申购办公所需用品，做到不浪费，无过多存货等情况的发生。为各科室做好服务，能及时、保质保量送去各科室所需办公物品。月月盘点，对库内物品熟悉、清楚。

办公仪器和日常生活方面出现故障和问题时能及时处理，处理不了时请专业人士来处理，做到不担误正常工作的运行。在后勤工作中得到了同事的支持和配合。通过我们的努力配合，圆满地完成了20xx年的后勤和仓管工作。

二、车辆管理及维护

今年我们改革了用车制度，统一调度管理，做到出车有申请，归车有记录等工作流程;同时，车辆用油方面也制定出相关监督流程，排除了公车私用等情况的发生。在车辆安全运行方面我们与司机签了出车安全责任书，保证出车安全，遵守交通规则。在保证工作正常运行的情况下，加强车辆管理，做好车辆的正常保养及维修，为我院工作的开展提供了较好的服务。

三、做好全院卫生工作创造优美环境做好安全保卫工作

对两位卫生员进行深刻、人性化的思想培训和具体工作细节及责任的培训与指导。制定相关卫生责任制度，要求每天多转、常扫、勤擦，随时发现问题及时处理。每周一大扫，周周有检查。

对xx里的床单被罩等医用品及员工的工作服做好及时、分类、干净的清洗、晾晒、发放等工作。

对xx保卫人员，进行了安全防卫、防电、防火、防水培训，强化安全意识，做到时时提醒和经常检查。

四、协助办公，尽心尽责

在办公室主要是配合办公室主任完成院内日常工作，做好文员统计工作，较好地完成了领导办公室的卫生及接待工作。在院内配合开展丰富多彩的活动，活跃员工文化生活，营造健康和谐的企业人文环境，推进企业文化、精明文明建议，展示我院积极向上的精神面貌。

五、平面设计网络推广

由于我学习过一些相关的知识技能，所以在单位暂缺平面设计人员和网络工程师时，我努力学习相关专业知识，用心把这方面工作做的更好。我相信经过我们办公室成员的共同努力学习，一定会在这些方面有所进步和做出成绩。

六、加强市场宣传力度与管理

今年的广告宣传形式有多种，电台、报纸、电视、网络和地面营销。地面营销有体检、杂志、挂历和下乡挂宣传牌。

体检主要是在3-8月份做的，效果还不错，但由于整个大环境等方面影响，体检活

动到9月份就暂停了。

乡村挂宣传牌，幅射面比较广，效果也不错，通过了解，有一些患者是通过看到村里的宣传牌后打电话咨询来的。20xx年共挂了1266块牌，我们在挂牌时考虑到患者的来源情况，对市区和四县分出了重侧区;我们在选择位置时尽量考虑到宣传牌寿命的长期性和醒目性，所以要求挂牌人员有责任心地对待每一块牌子，做到家家愿意让我院挂牌并能做好保护工作。挂到高处易看到，不易被破坏的地方，多为村民的屋山头，做好长期的维护和更换工作。同时我们在挂牌时，也在做与人面对面的宣传工作，所到之处，都能使周围的村民对我们留下好的印象，做到村村有我院广告牌和宣传。 20xx年杂志印刷了三期，共8万本，20xx年挂历共做3000本，根据客户群的不同，都做到了有效的发放。

新的一年里我为自己制定了新的目标，那就是要不断学习，更好的充实自己，以饱满的精神状态来迎接新一年的挑战，有责任心地踏踏实实工作，不能只限于自身周围的小圈子，要着眼大局，着眼今后的发展。向其他同事学习，取长补短，相互交流好工作经验，共同进步。

新的一年里，我会围绕着xx的中心工作，明确个人职责做好本质工作，搞好协调、当好参谋、搞好服务，密切配合，希望能圆满地完成了2014年的各项工作任务，为xx发展起到积极作用。篇四：后勤工作人员工作总结

工作总结

时间过得真快，加入朋威建筑公司工作已经2年了。非常荣幸和庆幸自己能够成为朋威建筑公司的一员，要感谢的是领导对我的信任和工作上给予的肯定，同时也离不开各位同事在我工作上的帮助和支持。给了我一个发现自我、认识自我的平台，并在工作实践中不断完善自我的机会。2年的后勤工作，对我自身的改变和影响很大，让自己克服了害羞的心里，战胜了自己羞于开口的胆怯思想，激励和鼓励着自己我可以。下面对我2年的工作情况作如下汇报：

一、作为公司的内勤人员，自我认为就像是个管家，一个服务于公司全体员工的人员，有求必应，有需必帮，我本着“把工作做的更好”这样一个目标，积极的完成了以下本职工作： l、主要工作内容：

负责公司日常办公用品及固定资产的采购、保管、领用管理;

2、负责公司日常办公设备的维护、报修、定期检查;

3、协助财务部完成年终的固定资产盘查工作并制表汇总登记;

4、永川项目部上报公司的各类文件整理保管以及传送工作;

5、协助经理室及资料室日常的文件资料整理或向各职能部门上报材料;

6、负责公司宿舍人员安排管理;

7、负责公司出差人员差旅费的报销工作 ;

8、接待工作

9、项目部、请各政府部门、甲方聚餐一系列的订阅工作：

一、简述工作情况

1、后勤接待工作。能够积极主动热情的对待每一位来检人员，并时刻提醒自己，微笑待人。在这期间，陪来检人员查看工地动作状况，得到了他们的满意。同时也大大提高了我的人际交流水平;采购和设备维护方面：作到了货比三家的原则，大力响应领导的话-把公司当作自己的家一样对待。

2、丰富业务知识、提高工作能力。在工作期间，不断的给自己充电，积累业务文化知识。为了搞好工作，我不怕麻烦，明确了工作的程序、方向，提高了工作能力。

3、工作态度：能够正确认真的对待每一项工作，投入认真，始终以公司为重，只要公司需要加班，绝无任何借口推辞，能够认真负责的完成领导指派的工作和任务。

二、工作职责

内勤工作是一项综合服务性的工作，内勤位轻责重，在完成自己分内工作的同时，既要完成领导及各部门经理临时交办的工作，又要协助主任处理日常程序化的工作。一个合格的内勤必须具有强烈的敬业心、高度的责任感和求真务实的工作态度，熟悉业务和内勤工作，具有较宽的知识面和一丝不苟的工作作风，任劳任怨的忘我精神。结合上述2年的内勤工作经历，谈谈自己的几点深刻认识： l、一切以公司利益为出发点、切实履行岗位职责作为公司的内勤采购人员，要以节约成本为先，花最少的钱，买最好的东西，不吃回扣，不私自占用公款;为了避免虚报的申请，一定要在取得物资申购单的情况下，方可采购，或领导有特定交代除外。对所购买的固定资产和易耗品及时登记，编号，以保证公司财产的完整。对购入和领用的物品，通过填制入、出库单的形式制盘存表，进行仓库物品的盘存，不虚报，不漏报，不谎报，做到帐数相符，帐库一致。并做好月底与财务部人员校对核实的工作。每一季度与财务部人员共同进行一次全面的库存清点盘查。

2、确保办公设备和设施的正常运行。爱护和保管好公司的财产，对日常的办公设备，如复印机、投影机、传真机等等办公耗材，力求作到定期检查，定期请专业的服务人员上门维护，已保障所有设备的正常使用和延长使用寿命。

3、及时准确、认真负责、谨慎细致的文件管理。对本单位下属公司上传的审批文件实行安全有效管理，做到类别清楚、目录齐全、排列有序，便于提供文件查找和使用。应该在收到登记后，第一时间送达收件人，跟踪审批文件，及时询问了解文件的审批进度，并把情况尽可能的反馈给发件人。

4、严格遵守宿舍管理制度。高度的安全防范意识,爱惜宿舍个人及公共设施，热情服务于大家。以宿舍整体利益优先，以宿舍人员的生活安全为首要，以保持良好的宿舍环境为重点，以大家的团结和睦相处为目标。工作积极主动热情，为他人所想，做他人所需。

总结2年来的工作，尽管有了一定的进步和成绩，但在一些方面还存在着不足。比如有创造性的工作思路还不是很多，个别业务工作做的还不够熟练，与领导之间的沟通交流还不够多，需要在以后的工作实践中不断完善自我，鞭策自己。在以后的工作中要求自己做到五勤：眼勤、手勤、嘴勤、腿勤、脑勤。为公司的发展贡献自己的微薄之力。

后勤人员工作总结

如果说教育是太阳底下最光辉的事业，那么奉献便是教育的光辉;如果说教师是塑造人类灵魂的工程师，那么奉献就是这工程师的灵魂。奉献是人梯，给求学的攀登者以无穷的帮助;奉献是绿叶，衬托着千万朵桃李之花尽情地开放。这也正体现了学校办公室工作的性质。

今年9月份由于身体受伤的原因我进入学校办公室做后勤工作，作为这个岗位上的新兵，我边学边做。

“成功总是与勤奋携手”，虽然我的工作既忙又杂，但是我从没有一句怨言，也没有为工作发愁过，对待工作我永远都是乐观的。对于办公室繁杂的工作，我把每日的日常工作安排的井井有条，从不出错。在旁人看来我的工作是从前勤到后勤，从教育到服务，真是“剪不断，理还乱”。但是我总是细心的布置工作，努力为全校教师做好服务。

一、加强学习，努力提高自身素质

二、严谨细致，做好办公室综合业务工作

办公室所做的一切细琐、繁杂的工作都是学校建设中必不可少的，坚持“后勤工作必须服务于教学工作中心”的原则，我处处严格要求自己，做到吃苦在前，享受在后，尽心尽力做好后勤服务工作。 10月份初学校升级电脑设备，中旬学校就要迎接均衡发展督导检查，校长需要用演示文稿做汇报，制作演示文稿这一艰巨的任务由我来完成。为了不影响工作进程，我牺牲个人的休息时间，加班加点，熟悉新的操作程序，熟练地掌握了操作方法，顺利且高质量的完成了演示文稿的制作，得到了校长的好评，同时也为下一步的正常工作做好了前期保障。作为后勤服务人员，我始终坚持“把简单的事做好就是不简单”。大会议室的常规工作也是由我负责的，为了确保每次的会议顺利召开。我克服骨伤的困扰，保证在每次会议之前都把会议室的卫生彻底搞好，物品摆放整齐，为与会教师准备好饮用水。同时准备好会议签到表，尽力做好自己的服务工作。

三、吃苦耐劳，有默默无闻的奉献精神

四、为人真诚，努力提高服务水平

一年办公室工作的工作实践，不仅让我与同志们增进了了解，沟通了感情，建立了友谊，还增长了智慧，积累了工作经验和工作方法，工作能力也得到了锻炼和提高。在今后的工作中，我会百尺竿头更进一步，加强学习，勇于实践，一如既往的严格要求自己，不断提高自己的政治业务素质，为学校发展做出新贡献。篇五：公司后勤人员工作总结

公司后勤人员工作总结

本人20xx年在广西分公司综合管理部担任行政后勤岗的工作，一年来，根据总公司行政管理的相关政策精神，结合分公司的实际，我积极、认真地完成了本职岗位的各项工作，现对20xx年的整体工作总结如下：

一、行政后勤 (一)职场管理方面

1、指导、协助玉林、兴宁、合浦、平南、龙胜等5家下属

三、四级机构更换新职场各项材料的准备工作;根据实际工作需要，向总公司申请增加分公司本部财务单证房、良庆、江南的办公职场面积。

2、及时与机构对装修问题进行沟通，并审核玉林、兴宁等7家机构职场装修预算。

3、钦州、河池等五家机构制作广告牌、指路牌费用的审核工作。

4、配合总公司建立全系统职场信息系统，每月按时上报《分公司职场管理信息统计表》，将全区(租赁职场)房屋租赁合同，(自有产权物业)房屋产权证、购房合同、土地证等资料扫描件上传至ftp。

5、分公司本部职场情况：根据各部门职能的调整，人员的调配，对部分办公室进行调整并重新布局，合理利用空间;组织学习消防知识，提高员工的安全防火意识;更换职场窗帘、租赁绿色植物，美化办公环境;职场的安全保卫、清洁卫生等方面的管理。 (二)会务接待方面

1、完成了第四五届职工运动会、xx年中期工作会议、《新保险法》培训会、两核财务专题培训会、经营分析会等大中小型会议费用预算、食宿安排等会务后勤及接待工作20余次。

2、与各星级标准的酒店建立了良好的合作关系，并签订了消费优惠协议，为公司员工差旅住宿提供了便利和保障。

(三)行政费用预算和开支管理

1、在xx年行政费用支出过程中，本着费用从紧、实际工作需要等原则，严格把控20xx年分公司本部和各机构的行政费用支出，尤其严格把控固定成本投入，通过以需申购、调配利用闲臵设备等措施节约费用开支。

2、根据总公司20xx年预算编制的各项要求，结合分公司20xx年的实际及20xx年的发展规划，及时完成了职场费用、固定资产支出等预算的编制工作。 (四)通讯方面

1、及时完成了全年各部门提出的新装电话、移机、电话故障处理、电话维修等工作。

2、与移动公司交涉，追回移动公司在08年双重收取集团彩铃费用1万6千多元，将这笔费用及时返还员工个人手机;与电信公司交涉，追回电信公司在06年至08年三年未按合约履行违规收取的通讯费用3万2千元。 (六)证照方面

在相关主管部门规定的年检时间内，按时完成了分公司本部20xx《营业执照》、《组织机构代码证》、《房屋租赁许可证》等证照的年检工作，保证了公司经营的合法性。 (七)其它后勤工作

1、根据各部门及同城门店的需求，及时供应办公耗材、五金耗材、清洁用品，并适量进行管控，每月或季度定期结算，保障各部门及同城门店办公设备的正常运作。

2、审核分公司本部物业管理、水电、停车等费用，按时办理费用结算，及时与物

业管理公司沟通，处理各项物业管理问题。

3、每月按时上报电话、耗材、招待等各类行政费用公示表

二、物资管控

1、完成了本部固定资产和低值易耗品包括申购、购臵、入库登记、调拨、维修、报废、盘点等日常管理工作。

2、根据各机构提出的申请及时审核配臵及实际需要，并在分公司审批完毕后跟踪、落实和反馈总公司批复结果;按程序办理分公司与分公司、分公司与各机构、各机构之间的资产调拨手续。

3、根据总公司对门店闲臵资产的处理意见，以内部调配为主要原则，根据各部门及机构实际需求，合理调配处臵闲臵资产。

4、每月按时上报《固定资产月报表》。

三、存在的问题

1、对机构行政管理工作的管控力度不够，部分机构对总分公司要求上报材料、物资管控等工作执行力有待加强。

2、审核职场装修方面预算经验不足。

3、由于岗位的性质，工作面广、杂、琐碎，导致部分工作邂逅，未能及时办理。

四、20xx年工作计划

1、加强与总公司各相关岗位的联系，力争得到总公司更多的指导和支持，更有利于本部和机构的工作。加强与机构的交流和管控，更有力地执行总分公司的相关制度，更好地为机构服务。

2、加强自身职场装修方面知识的学习，吸取更多他人的经验，提高工作效率。

3、重点处理门店闲臵资产，根据内部需求，合理安排及时办理相关调拨手续。

4、联合信息岗与电信公司在通话、网络资费问题上进行协商，争取更优惠的政策。

第8篇：后勤人员工作总结

工作总结是为了能把你做过的工作总结起来，从总结中，看到你工作中的不足，在你新的工作里扬长避短，把工作做得更好。

自今年4月入职以来，在中心领导的关心和领导下，在办公室全体同志们的支持帮助下，紧紧围绕搞好供暖中心后勤服务工作的任务，服从工作安排，加强学习锻炼，认真履行职责，全面提高了自己的思想认识、工作能力和综合素质，较好的完成了各项目标任务。现将任职以来的情况作工作总结如下：

一、加强理论学习，提升个人修养

(1)认真加强思想政治学习，不断提高自己的政治理论水平。本人一直坚持认真研读各级党报党刊，始终做到从思想上行动上与党中央保持高度一致。通过统一学习和自主学习，使自己对党的各项理论、路线、方针、政策有了更为深刻的认识;对当今国内国际形势和发展趋势有了更为理性的分析。从而丰富了自己依法办事、科学管理等方面的知识，增强了自己全面落实科学发展观等重要理论的自觉性，同时也提高了自己在新世纪、新形势下拒腐防变和抵御风险的能力。

(2)认真加强专业知识学习，不断充实自己服务后勤的业务知识。对于本人来说，接任办公室主任一职是一个巨大的新挑战，为了能尽快适应工作环境，更好地开展工作，本人努力坚持“向人学、向书本学”的学习型思路：一方面，虚心向老同志请教，通过他们的言行举止、工作方法等来规范、提高自己的工作思路和工作方法;另一方面，认真学习历年的《中国机关后勤》等书籍杂志，从中汲取营养，努力掌握有关后勤服务管理的相关知识。

(3)认真加强科学文化学习，不断提高自己的综合素质。我严格按照领导干部所必须的“T”字型知识结构要求自己，在工作之余努力丰富自己全面的科学文化知识。

二、认真履行职责，积极开展工作

任职以来，在党总支的正确领导和分管领导的直接指导下，本人摆脱了“求稳怕乱、安于现状”的旧想法，认真履行岗位职责，积极开展本职工作。有计划的做好部门内人力资源的培训、调配工作，最大限度的调动职工的工作积极性;做好上传下达和各部门间的协调工作，传达布置有关事项并负责督促、检查、落实;认真做好单位固定资产的管理，合理调配固定资产的使用，并保持资产的完好;搞好办公室工作人员的考核工作等等。

三、坚持严于律己、努力做好表率

(1)加强思想作风建设。本人严格按照胡锦涛同志提出的“勤于学习、善于创造、乐于奉献”的要求，坚持“讲学习、讲政治、讲正气”，始终把耐得平淡、舍得付出、默默无闻作为自己的准则;始终把增强公仆意识、服务意识作为一切工作的基础;始终把作风建设的重点放在严谨、细致、扎实、求实上，脚踏实地埋头苦干。

(2)加强勤政廉政建设。本人十分珍惜工作的机会，严于律己、以身作则、勤奋从政、克己奉公、淡泊名利，努力克服各种困难，发挥年龄优势，主动的开展工作。在一把手和班子其他成员以身作则的榜样激励下，本人一直按照党风廉政建设的要求，廉洁从政。

【范文网】

今年，在新一任班子上任以后，办公室各项接待开支均明显得到控制和减少，支出透明、公开、合理，努力实现用最少的钱办更多的事，将好事办好的原则。这一年来，本人作出了一定的努力，在领导和同志们的关心支持下，也取得了一定的成绩，但距领导和同志们的要求还有不少的差距，这也是来年需要改进的地方。

总之，在今后的工作中，本人一定会进一步解放思想，紧跟新一届领导班子的工作思路，团结办公室全体职工，积极配合其它部门的工作，为中心健康、持续的发展搞好后勤保障工作。

第9篇：后勤人员工作职责

厨师工作职责

一、服从厨房班长的领导，严格遵守操作程序。

二、遵守各项规章制度，协调配合相关工种的关系，完成本岗位承担的工作任务。

三、熟悉和掌握各种菜品的基本制作技术，要求色、香、味、形符合质量标准。

四、每天按照厨房班长拟定的菜单烹制，保证员工能按时开饭。

五、在菜肴烹饪过程中，严格按照操作规程，同时，要针对员工不同的饮食习惯，随时改变烹饪操作，以满足其需要。

六、烹调时应注意个人卫生，接触食品要洗手，操作时，严格掌握卫生要求。

七、计划用料，精工细作，提高烹调技术，改善制作方法，做到色、香、味俱佳。

八、协助厨房班长做好食堂工作，参与每周周五制订下一周菜谱的制定。

九、虚心听取员工对伙食的意见，研究改善伙食的措施。

十、要努力学习，不断提高业务水平，不断提升烹饪技术

十一、配合全体人员搞好食堂卫生。

十二、节约用电用水，做好防火、防盗、防食物中毒工作。

十三、不得随便离岗，有事向班长请假，经同意后方可离开工作岗位。

十四、完成领导临时交办的其他任务。

食堂帮厨的岗位职责

一、帮厨人员须在指定时间内到达餐厅，听从主厨安排做好洗配菜，协助主厨对食堂的管理工作;

二、协助主厨完成公司食堂各餐的烹制工作，保证食品安全卫生，无过期变质食品;

三、供餐时负责饭、菜的及时添加;做好餐厅的清洁卫生(尤是餐桌的及时清理);供餐完毕后对餐厅地面、桌面进行卫生清理、清洁;

四、保证员工工作餐的及时供应;

五、负责厨房餐厅卫生清理工作，厨房灶台、砧板台面、冷藏柜、水池、窗台、灶具等无灰尘、无水渍;

六、严格按操作规程使用各配套设施做到节能降耗;

锅炉工岗位职责

一、要熟知本岗位分管的锅炉和附属机械的性能和使用方法，作到正确使用，及时润滑保养。

二、要按安全生产要求穿戴防护用品，穿好工作服，戴好手套。

三、严格执行《锅炉安全技术规程》的有关规定，遵守操作规程，保证锅炉安全、经济地运行。

四、工作时间不得擅自离开岗位和做本岗无关的事，认真监视水位气压。并作好运行记录备查。

五、坚持文明生产，保证按时供应生产生活用汽。

六、锅炉在运行时发生异常情况应采取紧急措施，并立即报告主管负责人及时处理。保持澡堂干净卫生，认真打扫大院，并及时清理大院所有垃圾。

门卫工作人员岗位职责

一、热爱公司，热爱本职工作，忠于职守，努力为公司服务，严格把守门卫，确保公司的安全。

二、遵守公司各项规章制度，听从指挥服从管理，不擅离岗位不喝酒、不做与执勤无关的事情。

三、注意岗位形象，着装要整洁，仪表端正，精神状况良好。文明值勤以理服人，不借故刁难，不以职谋私。具有良好职业道德和敬业精神。

四、认真履行职责，保证畅通有序。做好值勤工作，按时开关大门。车辆进出，开启正大门，完毕后及时关闭。准时开关路灯。

五、不让无关人员进入门卫室，不在门卫室内喝酒、接待亲友等妨碍值班的事。值班室内禁止未经公司同意寄放任何物品。

六、认真填写《门卫巡查记录表》，《人员进出登记表》、《快递签收表》等相关工作表。

七、早中晚加强巡查，做到勤巡逻，勤了望，勤观察，勤检查、对重要部位要严格细致的检查，及时填写巡查记录。严防盗窃、破坏及烟火，一旦发现应及时汇报、必要时须报警。发现厂区内电、水、门窗、消防设施等不关闭或不安全情况，应及时采取补救措施，并报告。

八、严格执行公司员工进出厂制度，上班时间外出人员需凭主管以上人员签字的《外出申请单》才可放行，坚持原则，一视同仁，按制度办事。

九、严格执行接待和会客制度，非本公司人员和车辆未经同意，一律不准入内。外来人员联系工作，门卫经与经办人联系同意并按规定登记后，方可进入。对外来人员因私事来找公司员工的(包括公司住宿人员)，一律不准进公司大门。情况特殊须上报办公室或部门主管，经同意后并按规定登记方可在门口外会面。

十、加强公司物资进出的管理。凡公司的一切物资财产(含成品、半成品、设备、工具、材料、资料、废品等)进出需按有关规定凭有效凭证，校对无误后才能放行。下班时间原则上禁止进出，特殊情况下经请示后方可放行。

十一、规范各类车辆停放，保证整齐有序并维护好安全。十

二、快递登记收发，对员工私人快递要妥善保管，做好通知，拒绝员工上班时间来门卫室收发私人快递;对公司快递需及时通知并转送给相关负责人。

十三、搞好值班室周围之环境卫生，认真做好门卫内外的卫生保洁工作。清理大楼前垃圾箱。

十四、门卫室电话不能用于私人通话。

十五、门卫要遵守职业道德，不说三道四，不捕风捉影，不说不利于公司的话。

十六、完成公司领导交办的其它工作。

办公室职责

一、办理上级各种报表，撰写所有文字材料，制定各种规章制度，负责公司卫生、安全、环保等方面的协调和落实工作，负责门房、食堂、保洁的管理，接听、转接电话;接待来访人员。

二、负责办公室的文秘、信息、机要和保密工作，做好办公室档案收集、整理工作。主要负责会议、文书、印信、档案、接待、宣传栏、文件报纸收发，做好会议纪要。

三、做好公司宣传专栏的组稿。

四、负责公司仓库的保管工作，做好物品出入库的登记。

五、按照公司印信管理规定，保管使用公章，并对其负责。

六、做好公司食堂费用支出、流水帐登记，并对餐费做统计及餐费的收纳、保管。

七、管理好员工人事档案材料, 建立、完善员工人事档案的管理，严格借档手续。

八、统计每月考勤并交财务做帐，留底。

九、管理办公各种财产,合理使用并提高财产的使用效率,提倡节俭。

十、负责各类办公用品仓库保管，每月清点，年终盘存统计，做到入库有验收、出库有手续，保证帐实相符。

十一、按标准定额，做好添购办公用品的计划编制和申购手续工作，做到既不脱档又是不长期积存。

十二、负责公司办公场所的室内外绿化、盆景状况的检查监督，保证舒适良好的工作氛围。

十三、负责下班时对整个办公区的巡视，查看门窗、水机电源、电脑电源等、关闭情况并做记录。

十四、协助主管对人员的招聘。办理新进人员的入厂和离职人员的出厂手续。十

五、协助主管对新进人员的教育训练之准备与后序工作之进行。

十六、全厂人员档案的建立与管制。(电脑化) 十

七、对试用人员之试工与考核调查。

十八、负责全厂人事异动工作。(转正/升职/调动/降职等手续之办理)

十九、全厂奖惩手续之办理。

二

十、对各类资料进行签收，整理并分类归档。二十

一、每日/月对全厂职员工的考勤工作。(每日/月之考勤日报表/每月人力流动统计表/请假、放假手续办理/平时查卡、监卡/加班申请手续等)

二十二、月底对相关报表的整理并交于财务。二十

三、对全厂钥匙之管理。二十

四、配合舍监对宿舍名单的修改二十

五、完成总经理临时交办的其他任务。

保洁员岗位职责

一、保洁员必须每天准时上班，做到不迟到不早退，听从分配及管理。

二、上班时间不允许做工作外的事情，(例如：发短信聊天，织毛衣等)要做到人走清洁工具跟随，不乱放。工作范围：1-3楼地面，包括所有卫生间，包括老董事长、董事长、总经理办公室。

三、卫生间便器要天天冲洗，保持地面清洁。

四、收拾好的报纸及其它物品，未经同意，禁止私自出售。上班时间有事不到，必须向领导请假。

五、下班前，公共地面必须尘推一次，及时垃圾桶清理，检查是否关好门窗、水龙头、电源开关。是否收拾好保洁工具和清洁用品(例如：梯子、拖把等)。

六、保洁员必须做到对公司管理保密，对工作负责。

七、保洁人员上班时间应保持通信联络(上班手机保持开通)，以便管理人员有事能急时找到工作人员。一二楼玻璃一个月擦一次。

八、妥善保管清洁工具和用品，不得丢失和人为损坏，不得将清洁工具和用品私借他人使用和带回家中使用。

九、认真完成上级主管临时交办的其他任务。

十、

停职离厂制度

一、凡要停职人员，必须提起一个月到综合办填写《停职离厂申请表》进行书面申请;

二、《停职离厂申请表》必须经各级主管领导和相关部门负责人签字，缺一不可;

三、在签字前，处理完与各部门所发生的物料交接和相关手续(如：劳动工具、工衣、安全帽、饭票、碗柜钥匙、经济手续等);

四、在离厂前一个月，必须服从厂部安排，保持正常工作状态，待公司许可后方可离厂;

五、如果不经公司许可私自停职离厂者，公司有权扣除剩余的所有工资。

关于加强职工考勤管理的有关规定

一、全体员工须按公司规定，按时上下班，不得迟到、早退、旷工。

二、有事须履行请假手续，机关人员及车间负责人有事请假须到总经理处签批并登记;车间员工有事请假，须经车间主任签批。对不坚守工作岗位、串岗、睡岗的，发现一次考核20元。

三、后勤人员每月可休四天(含周日)，超四天者扣除当天工资。

四、所有人员全部执行指纹签到，考勤以指纹签到为准，否则，综合办不得上报考勤。严格执行签到制度，如发现一次冒签、顶签者考核当事人20元。迟到、早退者，每次考核10元。如特殊情况需补考勤者，须部门领导在24小时内签字证明。

五、后勤人员外出办公事，须经总经理批准并登记后，方可外出办理。

六、车间员工上班期间，严禁离厂，有事须经车间主任签批后，持条到门卫处登记后，门卫方可放行，否则，按缺勤处理。(不包括一车间炉前操作工和二车间包装工)

七、门卫要严格负责，任何人不经领导同意，不准进入公司;凡迟到员工不经领导同意，不准进入公司;对所有材料出厂，手续不全者，不得放行;对成品出厂车辆，除履行出厂手续外，还须对车辆有关地方认真检查后，方可放行。

八、上班期间，严禁在公司玩扑克、游戏、看电视、看电影，若发现者，每人每次罚款50元。对不服从公司及领导安排，影响公司整体工作进展的每次考核当事人100元。门卫值班人不能敞开大门随意离开，否则一次考核10元。

公司夜间值班管理制度

一、为切实加强公司的安全保卫工作，实行公司干部轮流值班的夜间值班制度。

二、值班人员须按时到办公室值班。值班人员必须坚守岗位，不得擅自脱岗，遵守值班纪律，按时交接班，有事须向分管领导请假，以便安排临时代替人员。

三、值班人员要加强夜间巡视，接班、交班、值班期间定时检查各办公室门窗、车库门锁、大门及其他重点部位安全情况;加强巡逻与监管，切实做好防盗、防火、防灾工作。

四、值班期间(特别注意：晚11：00-凌晨5：00 )必须保证定时进行巡视。

五、遇到紧急事件，首先要冷静，敢于负责，一方面大胆采取应急措施，以免贻误;另一方面及时报告主管领导或向公安部门报警。

六、做好值班记录。当日值班结束，值班人员要按照值班登记表的要求认真搞好值班情况记录，换班时，上下班人员要搞好交接班，重大情况必须及时报告主要领导。

七、所有值班人员不得在值班期间饮酒，不得酒后值班。值班时不得私自会客或做与工作无关的事情。严禁赌博。

值班期间，因值班人员违反本制度造成损失的，严肃追究责任，由值班人员承担一切责任。