劳动竞赛先进单位集体班组事迹简介
储运队直属焦作市润华化学工业有限公司财务部，现有员工18名，包括正副队长两名。年龄结构在22至57岁之间。储运队常年负责公司内绝大部分原料及产品的装卸车工作。另外公司公办区域的卫生及维护工作、生产部罐区清理工作和平时的杂务工作。2012年主要做了以下几个方面的工作：
一、围绕储运队工作重点，积极安排确保公司运行正常
公司自扩大生产规模至今，乌洛托品产量大幅增加，甲醛出货量频繁，为保持公司进出货正常，储运队也积极参与、妥善安排，取得了良好成效。期间储运队牵头，多次安排员工一同外出巡河、开挖河道，确保公司工业用水排放不扰民、不误公司生产;罐区停罐检修及罐区清理期间，储运队在两位队的带动下，众队员个个奋勇争先，他们奋战在甲醛罐区清理一线，不计较个人得失，工作上不分份内份外，在工作中接受任务不讲借口，牺牲个人休息时间，争分夺秒抢进度，较好的完成公司交给的任务，确保了公司存、供货链正常。
二、重视安全生产，狠抓安全工作
储运队作为基层班组，他们始终把安全工作放在首位。在安全工作中，他们一手抓全员安全意识教育，长期坚持安全学习，认真开展“反三违”活动，积极配合“安全月”等活动，并认真学习公司安全会议文件及各项规章制度。另一方面，他们注重现场的安全工作，对职能部门查出的卫生问题和安全隐患及时整改。在全体班员的共同努力下，2012年储运队未发生一起轻伤及以上事故。
三、加强班组建设，促进班组团结
储运队里有队长、副队长，制定班组规章制度，通过班组民主生活会的形式，使班组职工积极参与班组的民主管理中来。实行班务公开、工资分配公开，使每个职工感受到自己是这个班组的主人，安心本职工作,真正做到劲往一处使，心往一处想，无形中促进了班组团结。
从事储运队工作的员工大都没有很高的学历，但公司的成就中一定有他们的一份辛劳。他们非常珍惜现在的一切，因为珍惜，所以进取，进取中他们拥有了一种积极向上的阳光心态。他们不辱使命，战严寒，斗酷暑，风里来，雨里去，在平凡的岗位上，从事着确保企业发展顺畅的阳光事业，奉献着一片真情。
储运队直属焦作市润华化学工业有限公司财务部,现有员工 18名,包括正 副队长两名。年龄结构在 22至 57岁之间。储运队常年负责公司内绝大部分原 料及产品的装卸车工作。另外公司公办区域的卫生及维护工作、生产部罐区清 理工作和平时的杂务工作。 2012年主要做了以下几个方面的工作:
一、围绕储运队工作重点,积极安排确保公司运行正常
公司自扩大生产规模至今,乌洛托品产量大幅增加,甲醛出货量频繁,为 保持公司进出货正常,储运队也积极参与、妥善安排,取得了良好成效。期间 储运队牵头,多次安排员工一同外出巡河、开挖河道,确保公司工业用水排放 不扰民、不误公司生产;罐区停罐检修及罐区清理期间,储运队在两位队的带 动下,众队员个个奋勇争先,他们奋战在甲醛罐区清理一线,不计较个人得失, 工作上不分份内份外,在工作中接受任务不讲借口,牺牲个人休息时间,争分 夺秒抢进度,较好的完成公司交给的任务,确保了公司存、供货链正常。
二、重视安全生产,狠抓安全工作
储运队作为基层班组,他们始终把安全工作放在首位。在安全工作中,他 们一手抓全员安全意识教育,长期坚持安全学习,认真开展“反三违”活动, 积极配合“安全月”等活动,并认真学习公司安全会议文件及各项规章制度。 另一方面,他们注重现场的安全工作,对职能部门查出的卫生问题和安全隐患 及时整改。在全体班员的共同努力下, 2012年储运队未发生一起轻伤及以上事 故。
三、加强班组建设,促进班组团结
储运队里有队长、副队长,制定班组规章制度,通过班组民主生活会的形 式,使班组职工积极参与班组的民主管理中来。实行班务公开、工资分配公开, 使每个职工感受到自己是这个班组的主人,安心本职工作 , 真正做到劲往一处 使,心往一处想,无形中促进了班组团结。
从事储运队工作的员工大都没有很高的学历,但公司的成就中一定有他们 的一份辛劳。他们非常珍惜现在的一切,因为珍惜,所以进取,进取中他们拥 有了一种积极
向上的阳光心态。他们不辱使命,战严寒,斗酷暑,风里来,雨 里去,在平凡的岗位上,从事着确保企业发展顺畅的阳光事业,奉献着一片真 情。
就业是民生之基，创业是富民之源。今年以来，该中心将促就业、推创业作为富民的首要任务和“一把手”工程，紧紧围绕创业型城市建设这一主题，加强组织领导，创新活动载体，完善扶持政策，一手抓创业培训，一手抓全民创业，有力地促进了全市的创业工作。截至目前，所有创业工作指标均超额完成序时进度。
一
是突出“稳定”，就业转移取得良好实效。为促进城乡劳动力统筹就业，该中心充分发挥基层劳动保障平台的作用，做到全市一盘棋，市、镇、村(社区)三级平台既统一行动，又各司其职，努力为城乡劳动力提供高效、优质的服务。积极举办招聘会80场，提供岗位67132个;较好地落实了社保补贴、公益性岗位安置、行政性收费减免等各项就业帮扶举措，巩固了城乡零就业家庭动态清零成果。截至目前，全市新增城镇就业7100人，完成全年目标任务的112.7%;新增农村劳动力转移1503人，完成目标的187.88%;全市城镇登记失业率为1.38%。
二是突出“质量”，就业与创业培训齐头推进。该中心按照“抓培训、促创业，抓创业、促就业”的思路，努力开展全民培训活动，取得了四个方面的成效：首先，就业再就业培训工作得到加强。重点抓好新成长劳动力和下岗失业人员两类群体，因需定培，开展各类技能培训6077人;其次，农村劳动力转移培训有序进行。大力开展农村劳动力免费培训，着力提高培训质量和培训转移率，共培训农村劳动力6338人，培训后转移率达95%;第三，外来农村劳动力培训积极推进。协助用人单位制定培训计划，落实培训措施，共开展外来农村劳动力培训11479人;第四，创业培训取得历史突破。该中心一手抓创业意识培训，一手抓创业能力培训，有效推进了全民创业工作的开展。3月份，集中开展了“万人创业普训月”活动，此后，各镇、村还陆续开展创业意识培训，截至目前，3.1万人参加了培训。通过创业意识普训，全民创业的意愿明显提高;大力开展了“SYB”培训，进一步拓展SYB培训范围，创新开展了以企业老板为对象的“引领型培训”、以企业中层干部为对象的“管理型培训”以及以现有供销员为对象的“供销型培训”三大培训。并根据社会发展需求，开展了以淘宝网网店等项目为主的创业实用技能培训。截至目前，共举办“SYB”创业培训班30期，开展创业培训877人。
三是突出“实效”，全民创业进展迅速。该中心从政策到举措，全面扶持创业工作发展。出台了《XX市创业扶持专项资金使用管理办法》，筹集创业扶持资金577万元。全面落实扶持政策，对符合创业扶持政策条件的单位和个人严格审核，做到“应补尽补，不漏一个”。对76名初始创业者，每户一次性给予1000元的创业补贴;对32家高新技术企业吸纳高校毕业生给予补贴26.4万元;对25名进入见习基地见习的高校毕业生每人给予补贴900元;对特殊就业困难人员自主创业的，一次性给予2000元的实物补贴;个体工商户升级为私营企业的，一次性给予2000元的升级补贴;对镇江市认定的4家创业孵化基地落实补贴40万元。开展了党员干部创业服务结对帮扶、创业服务月等各项活动，组建了创业指导专家服务团和创业典型事迹报告团。通过营造氛围、政策扶持、完善服务等举措，扶持创业3945人，完成全年任务的438%，带动就业15000余人，实现了创业促就业的倍增效应。
在今年的就业工作中，主要亮点工作有三点：
一是加大农村贫困劳动力就业帮扶力度，开展公益性岗位进农村活动。在巩固城镇零就业家庭动态清零成果的基础上，将公益性岗位安置对象向农村拓展，确保农村零就业家庭保底就业。下发了《关于公益性岗位安置贫困劳动力的实施意见》，在全市85个行政村筛选出88名贫困劳动力，由各村开发公益性岗位进行安置，并统一享受全市最低工资标准和参加社会保险。
二是充分发挥党员干部先进性作用，开展创业服务结对帮扶活动。为切实帮助创业人员提高创业成功率，在全局开展党员干部创业服务结对帮扶活动，每个党员干部通过跟踪服务，为挂钩对象提供“培训、场地、项目、政策、咨询、开办”等6个方面的帮扶措施，截至目前，首批结对帮扶的162名意向创业对象中，已有64名帮扶对象正式开始创业并带动就业514人，其中25名帮扶对象申请了创业担保贷款280余万元。
三是落实创新扶持创业举措，
在浩瀚的x大草原上，有一支默默无闻的队伍：他们时刻以维护广大劳动者和用工单位合法权益为神圣天职，把维护发展、稳定大局当做第一要务，为广大劳动者和用工单位提供优质高效服务，严厉打击各类侵犯劳动者合法权益行为，是广大劳动者心目中劳动权益的“保护神”，他们就是被誉为x劳动和社会保障事业的“排头兵”、“推进器”的——x劳动保障监察支队。sO100
x劳动保障监察支队自2002年3月机构分设以来，在盟委、行署和上级主管部门的正确领导和全体队员的共同努力下，以“三个代表”重要思想为指导，全面贯彻党的“十六大”和十六届三中全会精神，以地方经济建设为中心，充分发挥劳动保障监察的职能和作用，创新工作思路，健全工作机制;为促进当地下岗失业职工再就业、完善社会保障体系和维护劳动者合法权益作出了积极贡献。在短短的三年间：
在全区率先实行了ABCD劳动用工年检分类管理;
率先实施了首席监察员制度;
率先推行建立了劳动用工单位劳动保障诚信档案;
率先实行了主动上门到用工单位开展劳动用工年检工作;
2002年、～年，连续两年被局机关授予“先进科室”称号;
……
支队的墙上挂满了群众送来各式各样的锦旗，由于地方小，十几面鲜红的锦旗撂在一起，成了一面厚厚的“锦旗墙”;支队队长xxx同志在～年全盟保持共产党员先进性教育“学习牛玉儒、做好干部、贴心人”活动中被中共x委授予“优秀共产党员称号;每一项成绩都凝聚着全体队员辛勤的汗水和无私奉献，推动x劳动保障监察各项工作始终走在自治区先进行列。
一、从严治队依法行政营建和谐稳定劳动用工环境
x地处内蒙古自治区中部，人口近百万，近年来，随着地方经济建设步伐不断加快，城镇化、围封转移战略的实施，外来务工人员、城镇新增劳动力、再就业人员、农村牧区富余劳动力向城镇二三产业转移人员逐年增多，市场经济条件下的劳动关系越来越趋于复杂化、多元化，对执法素质和监察方式也提出了更高要求。“执法先治队，治队务从严”，x劳动保障监察支队以“严”为本，突出抓队员能力的培养和素质的提高，以“三个代表”重要思想为指导，坚持严格执法，坚决维护劳动法的统一性和严肃性，着重做好以下几项工作：
㈠严格执行国家的各项法律法规，严格按照劳动保障监察管理权执法。坚决执行《劳动法》和《劳动保障监察条例》，保证落实到位;对违反劳动法、侵害劳动者合法权益的行为，坚决抵制、纠正，并全面清理;不断加大执法力度，以切实维护劳动法的严肃公正性。三年来共向()家违规单位下达行政改正指令书()份，对()家严重侵害劳动者权益的单位进行了行政处罚，对违法侵权行为起到了有力的打击和震慑作用。
㈡深入学习贯彻《劳动法》、《劳动保障监察条例》，坚持“内外并举”。对内，建立健全与新《劳动保障监察条例》的配套的各项管理制度，组织队员认真学习一法、一例,之外还系统学习了《行政诉讼法》和《行政复议法》，帮助队员熟练掌握并应用，狠抓落实，注重实效,做到政治合格、业务精湛，树立廉洁高效、执政为民的公仆形象，成为名符其实的劳动者合法权益的“保护杀;对外，加大宣传力度，力求在宣传上有所突破，创造良好的社会～环境，大张旗鼓向广大劳动者宣传劳动保障法律法规，通过x人民广播电台“行风热线”节目、《x日报》“聚焦劳动保障”栏目、对一些影响面大的典型的案件，在执法过程中邀请电视台记者跟踪采访曝光，以及散发宣传单、深入用工单位张贴宣传画等多种形式向社会广泛宣传，树立了劳动保障监察的权威性，提高劳动保障监察工作在人民群众中的认识程度，使广大劳动者学会依法保护自身的合法权益。特别是～年以来，以往在年底才集中出现的民工讨薪潮，由于宣传深入人心，农民工主动要求与用工方签订合同、按时兑现工资的投诉案件较往年提早近半年，依法维权意识得到明显增强。
㈢完善工作制度，规范办案程序，实现从“人管人”到“制度管人”的彻底转变。支队制定了一系列行之有效的制度规范执法办案程序，为各项工作的顺利开展提供了强有力的制度保障。一是建立目标责任制和分片包干负责制，辖区内劳动保障监察分片管理示意图上墙，监察员按照要求分工，对各自管片单位的基本情况做到“五清楚”，即对劳动用工情况要清楚、单位性质要清楚、单位具体位置要清楚、法人代表要清楚、联系方式要清楚。并在此基础上建立健全台帐记录，将各用工单位基本情况基础数据录入微机，实行动态分类管理。二是建立健全首席办案监察员制度。为了增强劳动保障监察员责任意识，促进劳动保障执法监察水平的提高，避免处理案件中过程中出现互相推诿现象，使案件能够得到及时、快捷处理，要求从立案、调查取证、结案等方面由首席办案监察员全程负责，并直接对办案质量负责。一旦出现了行政复议，可以更直接、更方便地找到引发行政复议的原因。三是制定和完善监督机制，规范执法行为。劳动保障监察工作的执法性质决定了廉政建设必须长抓不懈，支队以社会监督为重点，严格考核制度，全力推行执法责任追究制，层层落实责任，建立全方位的监督制约机制，构筑拒腐防变的防线，面向社会公开监督电话，设立监督信箱，劳动保障监察机构工作职责、工作内容、办案规程、工作规范、监察员准则等各项工作制度上墙透明化，建立了劳动保障监察员仪容风纪管理制度和政务公开承诺制，避免了“人情案、关系案”，的发生。盟劳动保障监察支队成立至今，在执法过程中从未出现过“吃、拿、卡、要”等违法违纪现象，也从未发生过因劳动保障问题集体越级上访事件，为维护社会稳定、促进全盟经济发展作出了积极贡献。
二、加强建设构建优质、高效“服务型”单位
加强队伍的建设，是推进劳动保障
监察工作的根本。x劳动保障监察支队在抓队伍建设时，突出强化队员服务观念的转变、服务意识的增强，全力构建“服务型”劳动保障窗口服务单位。具体措施为：
(一)、夯实劳动保障监察队伍基础建设。为了提高工作效率和水平,丰富劳动保障监察手段，适应新时期劳动保障监察工作需要，x劳动保障监察支队在主管局的大力支持下，经多方努力，克服财力紧张困难，统一配置相应办案工具和车辆。2002年通过积极与编制管理部门协调，增加了专项编制，通过面向社会公开考试，择优选拔录用了一批高素质的专职劳动保障监察员，充分发挥基层劳动保障机构()名兼职监察员的作用，形成了一支年轻有为，朝气蓬勃，富有战斗力的劳动保障监察队伍。～年经请示有关部门，由“x劳动保障监察大队”更名为“x劳动保障监察支队”，进一步规范了机构和名称，理顺了各级劳动保障监察队伍业务关系，极大地方便了工作的开展。实现了机构、编制、人员、场地、设备五到位。
(二)转变服务观念，优化服务方式，构建“服务型”劳动保障窗口单位。x劳动保障监察支队从抓办劳动保障监察窗口形象建设入手，坚决杜绝“门难进、脸难看，话难听、事难办”的“衙门作风”，切实做到三个转变和突破：
1.从单纯执法向管理与服务并举转变。在劳动保障监察工作中强调“严格执法，文明服务”，积极为广大劳动者和用工单位提供优质、高效、快捷服务。劳动用工年检是定期检查和了解用工单位用工行为的关键措施。～年x劳动保障监察支队结合历年工作实际，经过反复论证，对多年一贯实行的已不符合新形势需要的年检内容进行认真调整，使之内容更详实，更符合时代要求，同时改变以往坐等用工单位上门的被动工作方式，推行主动上门到用工单位进行年检工作方式，按照用工单位性质分系统开展年检工作，为用工单位提供劳动法律法规咨询服务，发现问题及时予以纠正，此举在自治区尚属先例，打破了十几年常规不变的作法，有效地提高了工作效率，从源头上杜绝了劳动违法案件的发生,受到用工单位的一致好评。
2.从一般服务向特色服务拓展。我盟进城务工的农民工大都集中在建筑施工类企业，有着劳动季节性强、临时性和流动性大，劳动关系难以稳定的特点，其劳动合同签订和推行存在很大困难，x劳动保障监察支队针对以上特点，积极协助盟劳动仲裁委员会专门制作了适用于农民工的建筑施工劳动合同文本，并开展专项监察行动予以大力推行，受到了建筑企业和农民工的普遍欢迎，～年全盟签订劳动合同()份，同比增长()%，为农民工合法权益保障提供了依据。
3.从单一服务向全方位服务延伸。力求全方位、深层次为广大劳动者提供服务;为方便广大劳动者咨询投诉，向社会公布举报电话,设立举报信箱,并在支队设立了办事指南栏，业务程序一目了然。在接待来访者时要求做到“百问不厌，来有候声，问有答声，走有送声”，配置了休息椅、笔墨等，为服务对象提供极大方便。
通过“严格执法，高效服务”，努力造就成一支政治过硬、业务熟练、作风优良的劳动保障监察队伍，全力构建“服务型”劳动保障监察窗口单位。
三、扎实工作，切实维护劳动者合法权益
(一)妥善解决拖欠农民工工资问题。x盟委、行署历来高度重视进城务工农牧民合法劳动权益保障，x劳动保障监察支队为落实国务院《关于做好农民进城务工就业管理和服务工作的通知》精神，一是开展了多次维护农牧民工合法权益、查处拖欠农牧民工工资专项执法监察活动。～年8月8日，28名秦皇岛藉农民工向包工头讨要工钱，包工头不但不给钱，还把们赶出了工地，身无分文的农民工不得已露宿街头，监察支队得知这一情况后，立即赶赴工地，对包工头提出严厉批评，责令其立即支付所欠工资，包工头为支付拖欠工资，将自己的两辆建筑工程用车以变卖、抵押的方式筹措到资金，在盟监察支队的监督下于当日将农民工工资全部发放。三年来，x劳动保障监察支队共受理举报投诉欠薪案件()起，累计为来自云南的彝族同胞,河南、河北、湖北等地的农民朋友,草原深处的牧民兄弟等3000余人讨回工资款达300多万元，结案率达到100%。二是为了从根本上解决拖欠农牧民工资问题，探索建立长效机制，积极与建设、工商、公安、法院等部门建立联动机制，保证执法过程中形成合力、提高威慑力，加大对恶意拖欠工资的打击力度，推行“欠薪保障金制度”和“用人单位信誉审查制度”。～年6月某房地产公司由于建设方与施工方法律责任纠纷，致使30余名农民工被拖欠工资11万余元，在多次讨要未果的情况下，群情激愤，有集体越级上访的势头，一名农民工甚至爬上了塔吊顶端，称如不给结帐便跳塔自杀,形势十分危急，盟劳动保障监察支队为避免事态扩大，通过几个小时的耐心劝解，该民工走下了塔吊，随后支队又及时与盟市两级建设、公安、法院、信访部门取得联系，在锡林浩特市政府牵头下，五部门专门就此案召开联席会议，责令建设单位和施工企业限期核定工程量，结算后支付工人工资、偿清债务，并暂存100万元于盟劳动保障监察支队帐户，作为农民工工资保障，历时1个月30名农民工工资终于得以足额兑现支付。
此外，x劳动保障监察支队还打破劳动案件属地管理的死框框，在处理跨区域欠薪案件时，及时与兄弟旗、县、市直至其他省市的交流，为打击“异地拖欠”行为构建起立体全方位维权网络。
(二)积极建立用工单位劳动保障守法诚信档案。
为了全面贯彻实施《劳动保障监察条例》，引导盟内企业依法建设自我规范、自我约束、自我激励、自我发展的劳动保障管理模式，树立企业诚实守信的社会形象，规范和净化盟内劳动用工环境，支队积极探索建立我盟企业劳动保障诚信档案的模式，经过制定符合我盟实际的诚信评价方法、评价标准等一系列准备工作，全面开展了评价工作，根据评价结果对用工单位实行ABC评价等级分类动态管理，对于劳动用工方面存在严重问题的C类用工单位，交列为重点监督检查对象，直至通过新闻媒体曝光，有效地提高了用工
单位守法积极性和自觉性。在全区劳动保障法律法规贯彻落实检查中得到自治区劳动和社会保障厅领导的高度评价和表扬。
(三)认真开展各项专项执法监察。
一是积极开展了社会保险扩面征缴监察。积极与社会保险经办机构配合，重点开展了私营企业、个体工商户扩面工作。采取分片包干、现场办公和拉网式排查的办法，深入私营企业和个体摊点讲解政策，通过政策引导和执法推动，私营企业和个体工商户扩面工作取得突破性进展;支队克服人员少、交通不便的困难，协助旗县对征缴难度大的野外矿山大型企业进行专项监察，对个别拒不缴纳各项社会保险费用的企业成立专门工作小组，经过两年的不懈努力，共追缴各类保险金达500余万元。目前，锡林浩特地区个体工商户从业人员()人参加了养老保险，占企业覆盖人数的()%，缴纳的费用占企业缴费总额的()%。同时，积极协助地税部门征缴社会保险费，今年以来，通过执法监察，共征缴养老保险费()万元，失业保险费()万元，医疗保险费()万元。～年，支队还针对社会上普遍对工伤、生育保险两项新险种认识不够，其申报、登记和征缴、扩面工作存在一定难度等现象，协助社保局工伤保险科和生育保险科，对未参加工伤、生育保险和拒绝缴纳工伤、生育保险的企业进行了专项监察，为进一步扩大工伤、生育保险覆盖面打下基矗
二是为了清理整顿劳动力市场秩序，维护求职劳动者的合法权益，与公安、工商等相关部门联合行动，对境内从事职业介绍的中介机构进行清理整顿。对非法从事职业介绍的“黑职介”予以依法取缔，没收其招工台帐，责令停止张贴、播放招工广告，限期6天内予以改正。对急需招聘的求职人员，通过盟市劳动力中心市场进行招聘。详细填写了《x民办职业介绍所基本情况登记表》。有力地打击了“黑职介”，锡市地区劳动力市场秩序得到进一步规范，有效防止了求职者上当受骗，切实维护了他们的合法权益。
三是开展了促进再就业、巩固再就业成果的专项监察活动。为了促进下岗失业人员再就业，支队深入各类用人单位，对各类公益性岗位进行了排查，顶风冒雨，不辞辛苦，日夜加班，清退不合理用工，共征集各类公益性岗位()个，通过盟中心劳动力市场，使()名年龄偏大、技能偏低的“4050”就业困难人员得到安置。为了切实维护再就业人员的合法权益，巩固再就业成果，还开展了以维护再就业下岗失业人员权益为主要内容专项监察，确保了下岗失业职工再就业后劳动合同的签订、社会保险的接续和工资支付，有效地杜绝了用人单位短期内招收下岗职工、套取国家优惠政策和补贴资金的现象，维护了再就业形势的相对稳定。
四是通过实施联动机制，全力推进职业资格证书制度和就业准入制度。为了更好地推行职业资格证书制度，实行了劳动保障监察机构、职业技能鉴定中心、各职业技能鉴定站三家联动机制，三家建立经常性工作情况通报制度，根据职业技能鉴定中心、各鉴定站提出的要求，及时进行相应的监察，特别是开展大规模的专项监察。通过开展专项监察活动，各类用人单位对推行职业资格证书制度有了全新的认识，全盟主要工种的持证上岗率从7%提高到了35%，为全面推行职业资格证书制度打下了良好的基础，几年来此项工作在自治区一直位居前列。
新的形势下，x劳动保障监察支队将以“十六大”报告精神为指针，全面贯彻实施《劳动法》和《劳动保障监察条例》，与时俱进谋发展，开拓创新求突破，不断实践与探索，力求构建“勤政、廉洁、高效、创新”的“服务型”劳动保障监察单位，忠实实践“三个代表”，充分发挥劳动和社会保障事业“排头兵”、“推进器”作用，为我盟全面建设小康社会再立新功。
红云红河集团新疆卷烟厂 技术创新及劳动竞赛项目先进材料
近几年，红云红河集团新疆卷烟厂发展势头迅猛，企业经济效益年年大幅度攀升。这其中，企业在全厂范围内大力推行的技术创新、劳动竞赛、技术比武等活动产生的良好效应功不可没。
QC技术攻关小组活动是新疆卷烟厂技术创新工作的主要开展形式，开展QC小组活动能够充分发挥员工的创造性和创新意识，挖掘潜能，激发员工的质量意识、问题意识、参与意识、改进意识。新疆卷烟厂共有登记注册QC小组数15个，约180余人参加QC小组，占职工总人数的35.7%。2007年，我厂设立了厂长创新奖励基金，随后制定了《新疆卷烟厂创新工作管理办法》等激励制度，把QC成果纳入创新奖励体制，凡在国家、省市和行业获得成果奖和小组奖的均对应相应等级给予奖励，使得这项群众性的技术创新活动能深入持久地开展并取得了较好的成绩。使广大员工拥有了一个实现自我价值的机会，智慧、才干、潜能得以激发，从而行之有效的解决企业生产和经营中的诸多问题，达到了培养人、锻炼人、提升企业创新能力的目的。为企业提高生产质量、降低消耗、改善管理、增加效益作出了显著贡献。2008年，在自治区QC成果发布会上二车间成城QC小组《B1包装机组RC油封机薄膜输送辊的改进降低原辅材料消耗》荣获三等奖，并被评为“自治区优秀质量管理小组”，我厂也荣获“自治区质量小组活动优秀企业”称号。2009年6月2日，新疆卷烟厂举行了第十届(08-09年度)QC成果发布会。 共发布的9个QC成果，分别来自仓储科、计算机中心、制丝车间、卷包车间、动力间的7个QC车小组，共9个课题，其中攻关型课题二个，现场型课题七个，发布内容涉及工艺技术、设备改进、节能降耗等方面。每个成果充分体现了“小、活、实、新”的特点，都从本岗位、本班组遇到的问题及现状入手，广泛调研，创新研究，制定可行性方案，运用到实际操作中，取得了明显的效果，在实际生产经营管理中也取得了具有较高的社会效益、经济效益和推广应用价值。 2010年第十一届(09-10年度)QC成果发布会将于10月份举行。
多年来，我厂一直坚持花大力气开展劳动竞赛、技术比武活动。企业成立了专门的劳动竞赛委员会，组织在全厂范围内开展以不断提高产品质量、设备有效作业率、节能降耗、消防安全和全员整体素质及管理水平的大规模、长期性的劳动竞赛。各车间制定了相应的、切实可行的竞赛标准和规则，以每个班组或机台为单位广泛展开，共有 56个班组或机台参加竞赛。每季度按考核指标从产、质、耗、工艺技术指标及设备有效作业率、劳动纪律、安全生产、现场管理等方面进行认真评比、考核，评选出15个优胜班组/机台，分别给予1000元的奖励，2009年共有60个优胜班组/机台受到表彰奖励，企业为此投入10余万元。今年上半年，共评出30个优胜班组/机台，投入资金，来年年初进行表彰奖励。下半年以“提质上效、节能降耗、安全生产”为主题的劳动竞赛也已展开，计划投入资金7万余元。除此之外，我厂每年还举办一次技术比武活动并适时外派职工参加自治州、云南中烟公司、集团举办的职工技术比武活动， 2009年 6月中旬，选派三名车间电工参加了伊犁州职业技能竞赛，其中二车间袁文忠获得了维修电工组全州第三名的好成绩。7月，选派车间六位同志分别参加了集团第一届烟机设备、电气维修职业技能竞赛，李旭东和刘岷组成的电气维修新疆厂代表队夺得了第二名的好成绩。11月24日至25日，举办了2009年度钳工技术大比武，本次活动共有62名选手参赛，其中包括2名女选手，经过两天7轮次的比赛，最终产生一等奖3名，二等奖6名，三等奖9名。通过有针对性的比赛，发现人才、锻炼人才。2010年的技术大比武活动计划于第四季度开展。
我厂技术创新、劳动竞赛、技术比武等活动的广泛开展，年年结出丰硕的成果，极大地推进了企业快速、健康地发展，极大地促进了企业经济的腾飞!
风正扬帆奏劲曲凝心聚力促发展 ———xx 分行工会先进事迹简介(1)
近年来，xx 分行工会办认真贯彻总、分行各项工作部署，围绕中心，科学履职，强化管理，突出特色，取得了优异工作成绩。
一、创新：在履职中渗透 创新是推动工作进步的力量源泉，是工会工作实现突破发展的重要手段，为工会工作持续保持活力提供不竭动力。
创新思路。善于研究新情况、解决新问题，创造性开展工作。如探索成立金融行业工会联合会和县支行联合女职委工作机制，发挥了引领作用;在全辖开展了“民主管理”、“党建带工建”、“女工工作”等试点工作，扩大了工作影响力;推行重点工作项目化管理，定向项目强化竞争，自由项目突出特色，提升了工作质效;组织女职工参加各项创建活动，四年来获得全国级先进 x 个、省部级 x 个、分行级 x个。
创新方式。通过全力推动，使“创新”贯穿到履职全过程，促进工作的全面开展。如组织开展了“感恩央行”、“劳动我最美·共筑央行梦”、“情暖央行·从心出发”等主题活动，催发了干部职工乐于奉献、服务社会的热情。特别是采取定期按专题以现场观摩加座谈交流的方式，组织工会干部走基层，看实情、互交流、促提升，达到了以点带面，整体推进的效果。
创新内涵。开展了卓有成效的“寻找最美基层央行人”活动，受到总行工会和总行 xx 督导组的高度认可，认为是 xx 分行最具亮点的
工程之一，获得分行创新项目优胜奖，先后多次宣传并将活动做法全文编发供人民银行系统各单位参考，被总行作为亮点工程上报 xx 办公室，全国人行系统浏览活动人次达到了 xx 万人次。
二、履职：在特色中拓展 准确把握“围绕大局，服务中心”的工作定位，在履行参与、维护、建设、教育职能中彰显工作特色，打造活动品牌。
竞赛品牌。延伸业务竞赛的触角，提高了业务竞赛的社会效果。如与 xx 省金融工会联合组织举办了“xx 银行业首届职工岗位技能大赛”，各商业银行同台竞技，促进了横向交流和整体联动，提升了业务竞赛活动的影响。四年来，全辖先后开展各类竞赛 x 多场次，达 x 多人次，参赛面达 x%，有的竞赛项目在全国产生了影响，受到总行多个司局的肯定。
服务品牌。围绕贴近基层、贴近职工，不断提升工会维护职能效率。通过“情暖央行·从心出发”等系列活动，将党的温暖送到职工的心坎上。如组织 x 支行的 x 名职工、辖区维稳一线和受灾地区的 x名职工来陕疗休养，体现了工会组织的凝聚力;四年来，共走访慰问困难职工 x 人，发放慰问金 x 万元。
文化品牌。在人民银行工会系统率先创办了“央行秦韵”工会工作微信平台，得到了总行工会和分行主要领导的大力支持和温馨寄语，浏览数达 x 余人;开展了“心贴心、面对面、实打实、送文化下基层”活动，分赴西北五省开展“送文化下基层”系列活动，行程数万公里，走访了 x 个基层行，举办写作、摄影等讲座 x 场、文艺联欢会 x 场，现场创作书画作品 x 幅等;开展了以“讴歌央行人”为主的文学、书
法、摄影、美术、音乐等创作活动，创作各类作品 x 多篇(幅)，有效发挥优秀艺术作品凝聚人心的作用;坚持以文体活动为载体，全辖先后成立各类文体协会 x 个，举办大型文体活动 x 次，提升了工会的影响力。
三、团队：在和谐中凝聚 牢牢把握“政治性、先进性、群众性”原则，不断加强自身建设，团结一致，奋力拼搏，用优异的成绩诠释敬业精神。
团结友爱。着力打造高效履职的学习型团队，每位工会干部在干事业上下苦功夫，把精力和才干集中和用在所干的每一件工作上，把心思集中在“想干事”上，把胆识体现在“能干事”上，把能力展现在“会干事”上，把目标落实在“干成事”上，整体工作水平大为提升，全处职工团结友善，爱岗敬业，勤俭自强，无私奉献，促进了工作质量的显著提高，创造出经得起实践检验的业绩。
科学管理。实施正向激励机制，工作措施既有定性要求，更要有量化的指标;既注重阶段性工作目标的实现，更注重长效工作机制的形成，在求新上下功夫，在深度上求发展，在形式上求变化，在实效上求业绩，营造了“以实绩论英雄”的正向激励氛围，催生了开拓进取、奋发向上的强大力量，形成了浓厚的争先创优氛围。
争先创优。获第五届全国金融系统学习型组织先进单位、全国巾帼建功先进集体;2012-20xx 年连续四年在总行目标考核中获得 A 级单位;获省职工互助保障工作先进集体、省工会先进女职工委员会、省模范职工小家、省模范职工之家、省职业技能大赛优秀组织单位、省市两联一包先进集体;获 20xx-20xx 年先进基层党组织、20xx 年分
行目标考核先进单位;全辖工会干部获省以上各类先进 x 人次;多项工作在总行做了经验交流、多次在总行举办的活动中获奖，如获 xx艺术节活动金奖等。
银行先进基层工会组织事迹(2)
xx 分工会以创建“活力团队、温馨之家”为目标，为员工营造温馨港湾。
一是组织建设网络化。构建以五位工会委员为经、四位工会小组长为纬的网络化分工会组织，发挥好桥梁纽带作用，围绕 xx 工作搞好“公转”，聚焦服务员工搞好“自转”。
二是宣传教育系统化。党工团共建宣传工作一盘棋，巩固简报、展板等传统媒介宣传主阵地成果，发挥 xx 微信群即时宣传优势，多次制作特色活动微信短片，赢得全厅员工广泛共鸣。
三是文体活动多元化。与兄弟部门共建共赢。与发展局联队获“开行好声音、颂歌献给党”合唱比赛优秀奖。与董办篮球联队、与评管局乒乓球联队分获总行机关比赛季亚军的历史佳绩。营造浓郁文化氛围。在建党 x 周年书画摄影比赛中近 20 幅作品获奖;征集全厅优秀书法摄影作品装裱上框，在办公区走廊搭建独具特色的文化长廊。家庭式活动尽显温情。举办妇女节烘焙、植树踏青健步、儿童节参观海洋馆等家庭式活动，努力塑造“小家温馨、大家和谐”良好氛围，赢得全厅员工广泛赞誉。坚持每月举办全员健身微型运动会活动，满足员工多元化、多层次健身需求，激发全员参与健身的主动性，让健身有伙伴、有动力、有乐趣，已成为 xx 品牌活动。
四是人文关怀精细化。建立厅内员工特别关爱跟踪机制。坚持节日送慰问、
生日送温暖、喜事送祝福、生病送关怀、困难送帮助“五送”行动常态化，物质帮扶与精神安慰双管齐下，将组织温暖和关怀留驻每位员工心间。
银行先进基层工会组织事迹(3)
xx 分工会在机关工会和局党支部的领导下，充分发挥工会组织的功能和优势，认真做好各项工会工作。一是坚持正确的政治方向，引导职工深入理解中央、行党委的决策部署，统一思想，凝聚共识;二是认真落实行工会和机关工会的工作要点，积极开展宣传教育工作，通过举办系列讲座和建功立业活动，提升职工综合素质，激发职工内在动力，选派优秀青年员工积极参与行内举办的各项活动，并获得多项奖励和荣誉称号，强化了青年员工奉献开发性金融事业的责任心和自觉性;三是关注职工身心健康，定期开展文体活动，努力提升局内员工身体素质，提倡劳逸结合的健康工作生活方式，在增强职工的团队凝聚力和集体荣誉感的同事，为完成我行中心工作提供健康有力保证。在 20xx 年“开行好声音，颂歌献给党”合唱竞赛活动，凭借“红旗飘飘”和“我的祖国”两首歌曲的出色发挥和高效组织，先后晋级总行决赛和全行展演，并分获一等奖和二等奖，以实际行动践行了 xx，以优异成绩纪念了中国共产党建党 x 周年;四是有效维护员工合法权益，关注员工心理和思想健康，利用工会平台开展送温暖慰问活动，积极了解员工实际困难，采取多种形式给予关怀慰问，坚持做员工的主心骨、知心人，深受员工好评。
银行先进基层工会组织事迹(4)
xx 分行工会认真贯彻中央党的群团工作会议精神及总行工会各项部署，坚持“围绕中心、服务大局”，立足职能，积极发挥作用。
一、突出党建统领，凝心聚力服务发展大局。出台《xx 分行党委关于进一步加强和改进党的群团工作的实施方案》，成立以一把手为组长的群团工作领导小组。强化政治教育，组织工会小组学习习近平总书记重要讲话精神;组织与十八大代表、优秀村支书座谈，学习先进典型;开展“纪念红军长征胜利 x 周年”主题活动，号召传承长征精神，在工作中攻坚克难。加强岗位练兵，连续多年开展“一战到底”业务竞赛;围绕脱贫攻坚、棚改等，组织专题调研，为发展献言献策。引导员工创先争优，经营管理处被评为“全国金融先锋号”。
二、加 强文化建设，助力打造充满活力的和谐分行。创建了 9 个文体协会，督促指导协会有计划开展活动，引导员工追求健康文明的生活方式。积极参与各项文体赛事，取得诸多奖项，增强了员工集体荣誉感。
三、做职工的贴心人，努力为员工办好事、办实事。关注员工思想困惑，聘请专家做《情绪与压力管理》专题讲座。深化女职工岗位建功、素质提升、权益维护及关爱行动。关心关爱驻外人员及家属。组织青年职工联谊活动，努力解决大龄职工后顾之忧。
四、完善组织体系和制度建设，提高工作规范性。成立五个工会小组，设立处室思想政治联络员和工会小组信息联络员，收集员工思
想动态，定期向党委汇报。加强制度建设，形成较为完备的制度体系。加强工会自身建设，定期召开工会委员会议，制定任务清单。不断提高经费预算编制的科学性和预算执行的合规性。
银行先进基层工会组织事迹(5)
一、坚持正确方向，强化思想教育，突出政治性。
xx 分行工会始终把引导群众听党话、跟党走当做重要的政治任务，将思想统一到总分行党委各项部署上来。通过密切结合 xx 主题教育，参与组织特色活动——“爱拼会赢”系列之“四个一”活动，大力弘扬“爱拼会赢”闽南精神，分行上下凝心聚力，团队士气提振，干事创业激情高涨。
二、立足岗位建功，激发创新动力，倡导先进性。
分行工会积极组织参与各项评先创优活动，充分宣传劳模和先进典型。近年来，分行获得“福建省三八红旗集体”、“xx 银行 20xx 年度金融服务先进集体”等多项荣誉称号。去年 9 月，有气象记录以来的最大台风“莫兰蒂”正面登陆 xx，分行迅速组织成立了志愿者团队，参与到 xx 市灾后重建工作，积极履行社会责任。
三、丰富群众活动，打造和谐之家，做实群众性。
一是服务职工真心、贴心、暖心。开展各项关爱活动，使得工会工作做到“润物细无声”。二是牢固树立以员工为本的思想，丰富活动形式，缓解员工工作压力。通过各种活动活跃气氛，增强体魄，凝心聚力。三是关爱女职工身心健康，维护合法权益。四是开展文体活动
全员、全面、全项，积极参与行内外各项比赛活动，为分行赢得荣誉。
银行先进基层工会组织事迹(6)
xx 分行工会深入贯彻习近平总书记系列重要讲话精神和中央党的群团工作要求，在总分行党委的领导下，在总行工会的悉心指导下，认真履职，勇于担当，紧紧围绕开行改革发展大局，组织开展了多种主题鲜明的活动，充分发挥桥梁纽带作用，在“职工之家”建设、助力业务发展、推进员工文化建设、维护员工合法权益等方面取得了积极成效。
一是坚持以党建带工建，推进“职工之家”建设。分行党委高度重视群团工作，积极做好对党的群团工作会议精神的贯彻落实。分行党委第一时间组织学习领会会议精神，听取工会加强和改进群团工作的意见和建议，并将工会群团工作纳入分行党建工作计划表，推动分行群团工作开创新局面。
二是开展建功立业竞赛，激励员工成长成才。坚持“党政领导、工会搭台、业务唱戏、职工受益”的工会工作原则，激发职工主人翁精神，通过开展建功立业、创先争优等系列活动，激发员工主动投身开行改革发展的主人翁意识。近三年来，xx 分行共获得各类省部级奖x 余项，包括集体奖项 x 项，个人获奖 x 人次。
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三是深化企业文化建设，凝聚服务发展共识。分行工会始终以“围绕中心、服务发展”谋划工作，以服务员工为切入点，积极开展员工思想教育，思想引导梳理需求，文体互动寓教于乐，关爱员工倾心尽
力，营造氛围宣传员工，凝聚企业文化内核，起到了凝聚服务发展共识的作用。
四是用心关注女工权益，助推分行和谐发展。分行工会发挥好与女职工的桥梁和纽带作用，维护女职工合法权益，增设卫生室、哺乳室等设施，开展女性健康专题讲座，帮助女职工解决实际困难。
银行先进基层工会组织事迹(7)
xx 工会在行党委、行工会、xx 党委的领导下，认真贯彻落实中央党的群团工作会议精神，按照胡怀邦董事长指出的“机关党委和机关工会要切实承担起引导员工听党话、跟党走的政治任务，多组织活跃员工业余生活、提升员工艺术修养活动”等要求，围绕 xx 主题教育和全行中心工作，积极发挥工会组织桥梁和纽带作用，在加强工会组织建设、组织开展全员健身活动、促进员工心理健康服务、开展女职工工作、推动文化建设、促进业务发展等方面做了大量工作，策划举办了一系列特色品牌活动，得到广大干部员工的高度认可。
20xx 年，组织总行机关近 200 人参加历时五年一届的中央国家机关第四届职工运动会取得了一个第一名、一个一等奖、一个第二名、四个二等奖、一个三等奖的优异成绩，荣获组委会颁发的“最佳团队奖”和“最佳组织奖”，为我行争得了荣誉。
20xx 年，以纪念建党 x 周年和长征胜利 x 周年为契机，组织文艺汇演和形式多样的纪念活动，举办“开行好声音颂歌献给党”总行机关纪念建党 x 周年合唱比赛，并选派四个代表队参加全行比赛，获得
一等奖一名、二等奖一名、三等奖一名、优秀奖一名的好成绩;组织开展“永远跟党走”——总行机关纪念中国共产党成立 x 周年暨红军长征胜利 x 周年书画摄影大赛优秀作品展，xx 等行领导观看展览，与获奖员工交流书画、摄影技艺和心得，并对活动给予了充分肯定。同时，不断加强制度和机制建设，完善 x 个文体协会，丰富员工文化生活，确保机关每一位员工都能参与到文体活动中来。制定《机关工会困难员工帮扶工作实施办法》，开通“绿色通道”，加大对困难员工的帮扶力度，及时送达行党委的温暖和关爱。
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