在我们的学习与生活中，根据自身的需求，编写出格式正确、逻辑合理的报告，已经成为生活与学习的常见流程。该怎么样写出适合自身工作实际的报告？下面是小编为大家整理的《派出所整改报告》的相关内容，希望能给你带来帮助!
派出所扫黑除恶整改落实情况报告
根据全县扫黑除恶专项斗争整改交办会议精神和xx扫黑领(20xx)20xx号文件要求，结合县督导委督导交办的整改要求,我街道高度重视，及时向街道主要领导进行专题汇报及时整改。现将整改工作情况作简要汇报。
一、贯彻上级部署方面存在的问题
(一)学习贯彻中央部署不到位。
整改措施：xxx号，我街道召开扫黑除恶专项斗争加压促进专题会议，对扫黑除恶工作进行再安排再部署。xx号，街道全体班子成员、支部书记召开培训会，学习扫黑除恶指导手册。
(二)基础保障不力。
整改措施：xx号，在原有扫黑办成员基础上，办事处又抽调乡干部补充到扫黑办，同时安排优先扫黑除恶经费拨付。
(三)宣传发动不深入、宣传力度不均衡。
整改措施：x月xx日，街道党工委再次安排部署，要求每村必须不少于x条扫黑除恶宣传标语，同时要求利用微信平台、村头大喇叭进行宣传，并结合实际对物业管理等进行重点宣传。
二、线索摸排、移交、核查方面存在的问题存在线索摸排不够深入细致。
整改措施：党工委、办事处研究决定，指定奖励办法，鼓励对涉黑、涉恶、涉乱线索的摸排与征集，各村、各单位要积极与派出所对接，扩大线索摸排渠道。
三、落实工作责任制方面存在的问题主体责任落实存在层层递减现象。
整改措施：党工委书记黄锦用深入各村调研扫黑除恶工作开展情况，与村干部座谈，专题对扫黑除恶工作进行具体指导，增强了村干部的责任感使命感。
四、基层组织建设方面存在的问题
(一)村党组织带头人“领头雁”作用发挥不明显。
整改措施：全街道xx个村在“两委”换届中，新增大学生党员xx名，储备后备年轻村干部xx名。
(二)对发动群众扫黑除恶的力度还不够。
整改措施：要求xx个村，村两委带头对扫黑除恶进行宣传，对线索进行摸排。
五、扫黑除恶领导小组以及办公室组织协调作用方面存在的问题
(一)统筹作用发挥不够、机制不完善。
整改措施：及时形成涉黑案件的会商机制、督导机制、接访移交机制、联席会议机制、值班等制度。
(二)对重大复杂案件督办和开展专项斗争调研不够。
整改措施：形成党委书记抓扫黑除恶的“书记工程”，并及时调研、督促。
(三)扫黑除恶办公室存在保障不到位问题。
整改措施：抽调#名街道干部充实到乡扫黑除恶办公室，在街道综治中心明确了扫黑办的办公场所。
下一步，我街道将继续按照县扫黑办要求，继续加大摸排力度，对摸排出的涉黑涉恶线索进一步深挖，坚持对涉黑涉恶行为“零容忍”态度，营造一个风清气正的环境，加大宣传力度，营造良好社会氛围。通过利用宣传车、张贴公告、微信等行之有效的宣传载体,形成良好社会氛围，激励广大人民群众同违法犯罪行为做斗争，为开展扫黑除恶专项斗争营造良好的社会舆论环境。把扫黑除恶与反腐败斗争和基层“拍蝇”结合起来，深挖黑恶势力“保护伞”，与整顿软弱涣散党组织、加强基层政权建设、组织建设结合起来，坚决铲除黑恶势力滋生土壤，为XX的发展提供和谐稳定的社会环境。
派出所扫黑除恶整改落实情况报告
公安局20xx扫黑除恶专项行动工作总结我市各级公安机关严格按照区公安厅的部署要求，紧密结合本市社会治安形势，科学部署，统筹安排，多措并举，迅速推动“扫黑除恶”专项行动深入开展，全力维护社会治安大局稳定，专项行动取得了显著成效。
X月X日，公安厅领导XX在XX的陪同下，赴我市督导“扫黑除恶”专项行动，并对我刑侦工作开展调研及指导。行动期间，全市公安机关共破获各类刑事案件xx多起，抓获各类犯罪嫌疑人xx多人，打掉各类犯罪团伙xx个涉案xxx人，其中涉恶团伙xx个xx人，侵财类团伙xx个xx人，涉毒犯罪团伙x个xx人，缴获毒品9700多克，查处治安案件380起，其中黄赌毒案件343起;抓获逃犯61人，其中扫黑除恶专项行动千名区厅督捕逃犯17人。
一、强化领导，确保专项行动有序开展为确保“扫黑除恶”专项行动取得实效，副市长、市公安局党委书记、局长郭晓红组织召开全市公安局长会议对“扫黑除恶”专项行动进行部署。
导，保证专项行动有序开展，市局制定了工作方案，下达了每个时间节点的工作指标任务，从县区局到各派出所，层层落实工作任务和明确职责分工。
二、强化督导，推动专项行动深入开展为掌握全市各级公安机关开展“扫黑除恶”行动情况，市局领导不定期到县区及机关单位进行督导。
市局督察部门组成检查组对各级公安机关开展“扫黑除恶”行动情况开展专项督察，督促检查各单位落实工作措施情况，发现问题及时督促整改，同时对工作不落实、工作滞后的单位责任人采取问责措施，推动工作深入开展。
三、强化措施，推动打击工作整体升位为确保专项行动打出声威，打出实效，全市各级机关紧紧围绕预定目标，突出重点，重拳打击，破案攻坚成效显著。
1.强化线索摸排，严厉打击涉黑恶团伙。各级公安机关及相关部门一把手亲自安排部署，亲自靠前指挥，切实做到有黑必打、有恶必除。
2.行动期间现行命案实现全破。专项行动期间，各级公安机关切实落实命案侦破机制，集全局优势警力，举非常之措，快速反应，多警联动，先后破获了张某云被故意伤害致死案、米某运故意杀人案，行动期间所发的2起现行命案全部破获。
3.重拳打击毒品犯罪。行动以来，全市共破获毒品犯罪案件37起。
4.打击侵财犯罪战果明显。全市各级刑侦部门立足本职，密切联系各警种部门，多措并举，强化打击系列性、团伙性、跨区域侵财犯罪。
5.追逃成效突出。全市各级公安机关通过充分利用各种信息系统，严格落实全警追逃责任，采取网上追逃、秘密摸排、架网守候等追逃措施，重点加强对区厅关于扫黑除恶专项行动督捕逃犯的抓捕力度。行动以来，共抓获逃犯61人，其中区厅督捕逃犯17人。
四、强化防范，净化社会治安环境
1.严密社会面的防控工作。市公安局通过把巡逻防范工作制度化常态化，实行全警夜巡布警街头，重点加强对人员密集场所、路段和其他治安复杂地区巡逻防控，压缩违法犯罪分子的作案空间，切实提高见警率。
2.加强对特殊行业、特种行业的管控及阵地控制，确保做到底数清、情况明、管得住，充分发挥基础工作为实战服务的作用。
3.结合当地突出治安问题，适时开展各类专项斗争。钦南分局先后开展了代号为“春雷”的打击赌博违法犯罪专项行动、吸毒人员大收戒行动及打击传销违法犯罪专项整治统一行动等，进一步推进专项行动攻势。灵山县公安局开展了扫黄行动，对涉黄窝点进行重拳打击。
自《2011年临武县民主评议基层站所工作实施方案》发放到香花岭派出所以来，我所按照要求和部署，把纠正行业不正之风工作纳入重要议事日程，加强组织领导，完善体制机制，认真扎实工作，派出所工作稳步有序推进，取得了阶段性成果。在这次临武县纠正行业不正之风领导小组组织的基层站所评议活动中，香花岭派出所对自己的工作开展情况自评为95分。
在第一阶段的动员部署过程中，我所人员在所长的带领下集体学习有关端正行风政风的文件精神，充分认识了自查自纠的重要性，增强了自查自纠的自觉性，同时，我们制订了工作方案，确保自查自纠等各项评议工作的顺利开展。我所多次组织召开民警会，进行广泛宣传发动。7月28日，我所召开了全所民警动员大会，发动民警重点围绕执法办案、警务公开、民警作风等方面进行自查自纠，力求找准问题，对症下药，末评先改。
在第二阶段的自查自纠阶段中，我所通过采取召开座谈会、发放问卷、走访当事人等多种形式，广泛征求人民群众的意见和建议。在派出所内，重点围绕执法办案、警务公开、民警作风等方面进行自查自纠。之后总结了自查自纠出
现的问题，并针对提出的问题，及时召开会议，认真研究及时进行办理落实。
通过前两个阶段的自查自纠，我们查出了在社会治安、执法质量、班子和队伍建设等方面存在的主要问题。针对这些问题，我所高度重视，对急需整改的问题，立即进行整改。对需要一定时间整改的问题，我们将结合各部门的整改意见，认真研究，明确责任，落实整改。在落实整改阶段我所主要通过以下方式进行：1.专题研究。我所针对问题召开专题会议，专题研究，分析原因，制定整改措施。 2.安排部署。制定整改方案，召开动员大会，精心安排部署。3.组织整改。针对群众反映的问题，采取立项解决和责任制的方法，集中时间和人员，认真整改解决。
总之，在这次的自评自纠的工作中，香花岭派出所临武县公安局的正确领导下，以绩效评估为抓手，以科学发展观为统领，深入开展社会治安重点地区排查整治，严厉打击各类违法犯罪活动，积极创新社会管理服务，取得了公安业务工作和队伍建设协调发展、人民群众安全感和满意度同步提升、社会政治和治安大局持续稳定的可喜成绩。
县行风评议领导小组办公室：
按照县委政府、县公安局今年对派出所的行风评议工作的总体安排和要求，以及行风评议时向我所反馈的各类问题，根据我所实际情况，制订了整改工作方案，并在全所内召开多次行风评议运动会。在查找问题上，我们主要采取了内部自查，互查与寻求社会帮查的办法，外部采取对社会各界特别是服务对象，发放230分评议表及召开行风监督员座谈会的方法，向社会各界广泛征求意见和建议，内部采取 自查及互查的办法，查找问题时主要根据派出所职能，结合师宗县人民政府办公室关于印发师宗县XX年民主评议行风工作实施意见的通知的“四个方面”的内容进行针对性的查找，通过这些方法，共收集到意见和建议60余条，经归类、梳理形成以下共识：
一、存在问题。
1、希望见警率高些，希望每天都能在村寨见到民警。主要存在三个问题，一是工作安排不合理，存在顾此失彼的情况;二是工作落实不到位，没有把片警正真沉入到村、沉到农户家中;三是目前我所警力少，在没有充分调动基层治保力量的同时，四名社区民警难于应对**现目前11个村委会，561.38平方公里，119个自然村的现状。
2、要求改善交通工具，然而提高工作效率。主要存在三个问题：一是多年形成的打击防范上的偏差民警一时无法彻底改变，工作创新意识不强，造成工作效率不高;二是目前当地财政困难及公安经费的紧缺，难与一时满足科技强警的愿望，从而对工作的开展造成严重的局限;三是民警偶尔会有厌战、厌疲倦思想，从而形成能过且过的思想，造成工作效率低下。
3、建议派出所进村办理户口、身份证及其他业务经常化，主要存在三个问题：一是工作安排不合理、不科学没有统筹兼顾，从而造成下村入户只是单方的应对某件事情，没有考虑多方统筹兼顾，从而造成没有达到群众的要求和愿望;二是气候环境及周边人为环境(大多单位职工有周末，而派出所一般得不到休息)的影响，在稍有情绪时，民警就会责怪自己，“为什么我们的工作会这么苦?”这也影响民警为民服务经常化的原因之一;三是在当前我所人少事多、点多面广、战线长的情况下，民警的法律水平还有待提高，以素质提高警力是急于要做的事。
4、加大对基层治保组织经费的投入，从而解决现目前警力不足的现状，而现目前的待遇，难以调动基层治保组织工作的积极性及主动性。原因有三个，第一，民警基层工作能力不够，没有完全树立“信任群众、依靠群众、和群众打成一片“的思想，对群众的感情投入不够，故还没有完全调动基层治保组织“凭着这把关系我必须去干”的冲劲;第二，协调不够，没有充分调动一切应有的资源来维系一切治安工作费用;第三，经费不足的现状一时难以改变。
5、群众中的落户、销户问题一时难与解决。原因有两个，第一，民警工作不细致，一直以来未落实清多年居住**，但户口问题未解决全部人员的基本情况;第二，沟通协调不够，虽已多次上报此情况，但相关部门一直未答复和落实。
二、整改措施(9月—12月)
根据查找到的问题，我所制定了如下整改措施：
1、借现目前县公安局开展的“夜防工作”及公安机关的“大走访”“警民和谐化”之机，把警民沉入到村寨、到群众家中，多为群众办实事，办好事，并把此项工作列入年底对民警工作业绩考核的范围，对达不到要求或做不到的，或人民提出不满意的，取消年内一切评先创优资格，取消一切考核资格。
派出所队伍教育整顿整改方案
根据《市公安局队伍专项集中教育整顿活动实施方案》
的具体要求，
在查摆剖析阶段，
通过自己找、
组织帮、
同行提以及群众评，
概括了我单位民警在思想政治、
工作作风、
执法办案和遵守纪律方面存在着的一系列问题。
这些问题虽然看起来都很小，
但千里之堤溃于蚁穴，
如果不能防微杜渐，
未雨绸缪，
小错终会酿大祸。
经所务会集体讨论决定，
拟制定如下整改方案：
一、指导思想和原则
指导思想：
以提高队伍战斗力、
凝聚力、
向心力为着力点，
以践行“三个代表”
重要思想为落脚点，
以强化宗旨意识为目的，
不断加强队伍的正规化、
制度化建设。
原则：
坚持解放思想，
实事求是的原则;
坚持结合实际，
促进工作的原则;坚持有则改之，
无则加勉的原则，
全面加强和提高全所民警的团结协作、
求真务实的工作作风。
二、目标和任务
整改的目标和任务是旨在提高全体民警的理论素养、
宗旨意识、
执法意识和大局意识，
按照忠于祖国、
忠于人民、
忠于党、
忠于法律的标准严格要求和规范个人言行，
为实现公安机关的三大政治责任，
构建和谐社会，
实现长治久安而努力奋斗。
三、整改的重点和方向
根据收集汇总各方面对本单位的评议意见，
对照队伍教育整顿十三个方面的内容，
在全所民警讨论的基础上，
我所的整改重点和方向有以下五个方面：
1、政治学习没有制度化，
学习的氛围不浓;
在理论知识的组织培训、
集中学习上没有统筹规划，
合理安排;
对民警的世界观、
人生观和价值观的改造重视不够。
2、上下班制度和内务管理制度没有很好抓落实，
民警迟到、
早退、
不按要求着装现象时有发生。
3、对个别民警存在惰性严重，
工作积极性不高，
主动性不强，
作风散漫纪律松弛的管理措施没到位，
教育感化力度不够，
办法不多。
4、对报案求助群众的服务意识不够强，
有时存在接处警不及时、
拖拉、
让群众多跑冤枉路的情况。
5、个别民警仍然对“五条禁令”、“三项禁止”
以及“四个不准”
心存侥幸，没有完全做到入脑、
入耳、
入心、
入行。
四、整改措施和步骤
1、建立健全理论学习制度，
把每周一、
周五下午分别作为政治、
业务学习的时间固定不变。
作为公安机关的一线单位，
在具体的公安工作实践中，
一要不断强化和推动“以理论指导实践，
在实践中检验理论”
的学习模式;
二要不断强调学习的针对性和时效性，
要结合公安工作的性质和任务，
不断提高立警为公、执法为民思想，
尤其是共产党员的理论水平，
提高他们活学活用马列主义、
毛泽东思想、
邓小平理论及“三个代表”
重要思想的能力，
不断提高理论知识的更新进程;
三要不断体现学习的组织性、
系统性。
支部在组织民警学习理论时，
应加强组织的职能作用，
系统地对理论进行深入浅出地讲解、
分析，
不断加深民警对理论知识的理解。
使民警的世界观、
人生观、
价值观有大幅度升华。
2、建立健全上下班考勤、
内务考核制度。
一是设立上下班考勤登记簿，
要求民警严格按照作息时间进行签到。
二是在巡防员中进行轮班，
保证每天有一人打扫所内卫生，
整理内务，
确保办公、
生活环境整洁干净。
三是所领导负责定期不定期检查，
将检查结果纳入个人业绩考核，
作为奖惩依据。
四是每周例会对上下班情况、
内务环境优劣进行讲评，
奖勤罚懒，
并将考评结果记入个人积分。
3、建立健全警务公开制度和便民服务制度。
一是在所内显眼位置设立民警去向告知栏，
使群众对带班所领导、
值班民警情况一目了然;
二是在户籍室休息厅悬挂民警联系牌，
公布外勤民警联系电话，
便于群众随时与责任区民警取得联系，
避免跑冤枉路的情况发生;
三是设立征求群众意见簿和意见箱，
24
小时都能接受群众的意见和建议，
接受辖区群众的监督。
4、建立健全民主生活制度和议事制度，
加强班子的组织、
作风建设。
一是从“三讲”“三个代表”
的高度，
切实加强派出所班子建设;
二是坚决贯彻民主集中制原则，
大力发扬民主作风，
所领导之间加强沟心通气和团结配合，
大事讲原则，
小事讲风格，
互相支持，
互相补台，
形成坚强的领导核心，
不断增强班子的凝聚力和战斗力;
三是完善内外监督制约机制，
把辖区群众座谈会、
警风警纪监督员座谈会作为一项长期的制度加以落实。
5、建立健全目标管理制度和奖惩激励机制。
支部拟从以下几个方面强化民警大局意识，
营造一种力求上进、
不甘落后、
你追我赶的良好工作氛围。
一是多关心民警及其家属、
子女的生活和教育成长问题。
二是在各项制度落实后，
民警的生活质量要适当提高;
三是要加强单位的内部管理，
不断完善制度，
规范程序，形成以制度管理、
约束、
激励人的良性循环;
四是正规化管理、
规范化管理要进一步落实。
6、坚决杜绝违反“五条禁令”“三项禁止”
和“四个不准”
的行为发生。
为此我所采取了以下几项措施：
一是召开了一次全所民警及家属参加的座谈会，
传达了上级的各项新规铁纪
派出所队伍教育整顿整改方案
根据《市公安局队伍专项集中教育整顿活动实施方案》
的具体要求，
在查摆剖析阶段，
通过自己找、
组织帮、
同行提以及群众评，
概括了我单位民警在思想政治、
工作作风、
执法办案和遵守纪律方面存在着的一系列问题。
这些问题虽然看起来都很小，
但千里之堤溃于蚁穴，
如果不能防微杜渐，
未雨绸缪，
小错终会酿大祸。
经所务会集体讨论决定，
拟制定如下整改方案：
一、指导思想和原则
指导思想：
以提高队伍战斗力、
凝聚力、
向心力为着力点，
以践行“三个代表”
重要思想为落脚点，
以强化宗旨意识为目的，
不断加强队伍的正规化、
制度化建设。
原则：
坚持解放思想，
实事求是的原则;
坚持结合实际，
促进工作的原则;坚持有则改之，
无则加勉的原则，
全面加强和提高全所民警的团结协作、
求真务实的工作作风。
二、目标和任务
整改的目标和任务是旨在提高全体民警的理论素养、
宗旨意识、
执法意识和大局意识，
按照忠于祖国、
忠于人民、
忠于党、
忠于法律的标准严格要求和规范个人言行，
为实现公安机关的三大政治责任，
构建和谐社会，
实现长治久安而努力奋斗。
三、整改的重点和方向
根据收集汇总各方面对本单位的评议意见，
对照队伍教育整顿十三个方面的内容，
在全所民警讨论的基础上，
我所的整改重点和方向有以下五个方面：
1、政治学习没有制度化，
学习的氛围不浓;
在理论知识的组织培训、
集中学习上没有统筹规划，
合理安排;
对民警的世界观、
人生观和价值观的改造重视不够。
2、上下班制度和内务管理制度没有很好抓落实，
民警迟到、
早退、
不按要求着装现象时有发生。
3、对个别民警存在惰性严重，
工作积极性不高，
主动性不强，
作风散漫纪律松弛的管理措施没到位，
教育感化力度不够，
办法不多。
4、对报案求助群众的服务意识不够强，
有时存在接处警不及时、
拖拉、
让群众多跑冤枉路的情况。
5、个别民警仍然对“五条禁令”、“三项禁止”
以及“四个不准”
心存侥幸，没有完全做到入脑、
入耳、
入心、
入行。
四、整改措施和步骤
1、建立健全理论学习制度，
把每周一、
周五下午分别作为政治、
业务学习的时间固定不变。
作为公安机关的一线单位，
在具体的公安工作实践中，
一要不断强化和推动“以理论指导实践，
在实践中检验理论”
的学习模式;
二要不断强调学习的针对性和时效性，
要结合公安工的性质和任务，
不断提高立警为公、执法为民思想，
尤其是共产党员的理论水平，
提高他们活学活用马列主义、
毛泽东思想、
邓小平理论及“三个代表”
重要思想的能力，
不断提高理论知识的更新进程;
三要不断体现学习的组织性、
系统性。
支部在组织民警学习理论时，
应加强组织的职能作用，
系统地对理论进行深入浅出地讲解、
分析，
不断加深民警对理论知识的理解。
使民警的世界观、
人生观、
价值观有大幅度升华。
2、建立健全上下班考勤、
内务考核制度。
一是设立上下班考勤登记簿，
要求民警严格按照作息时间进行签到。
二是在巡防员中进行轮班，
保证每天有一人打扫所内卫生，
整理内务，
确保办公、
生活环境整洁干净。
三是所领导负责定期不定期检查，
将检查结果纳入个人业绩考核，
作为奖惩依据。
四是每周例会对上下班情况、
内务环境优劣进行讲评，
奖勤罚懒，
并将考评结果记入个人积分。
3、建立健全警务公开制度和便民服务制度。
一是在所内显眼位置设立民警去向告知栏，
使群众对带班所领导、
值班民警情况一目了然;
二是在户籍室休息厅悬挂民警联系牌，
公布外勤民警联系电话，
便于群众随时与责任区民警取得联系，
避免跑冤枉路的情况发生;
三是设立征求群众意见簿和意见箱，
24
小时都能接受群众的意见和建议，
接受辖区群众的监督。
4、建立健全民主生活制度和议事制度，
加强班子的组织、
作风建设。
一是从“三讲”“三个代表”
的高度，
切实加强派出所班子建设;
二是坚决贯彻民主集中制原则，
大力发扬民主作风，
所领导之间加强沟心通气和团结配合，
大事讲原则，
小事讲风格，
互相支持，
互相补台，
形成坚强的领导核心，
不断增强班子的凝聚力和战斗力;
三是完善内外监督制约机制，
把辖区群众座谈会、
警风警纪监督员座谈会作为一项长期的制度加以落实。
5、建立健全目标管理制度和奖惩激励机制。
支部拟从以下几个方面强化民警大局意识，
营造一种力求上进、
不甘落后、
你追我赶的良好工作氛围。
一是多关心民警及其家属、
子女的生活和教育成长问题。
二是在各项制度落实后，
民警的生活质量要适当提高;
三是要加强单位的内部管理，
不断完善制度，
规范程序，形成以制度管理、
约束、
激励人的良性循环;
四是正规化管理、
规范化管理要进一步落实。
6、坚决杜绝违反“五条禁令”“三项禁止”
和“四个不准”
的行为发生。
为此我所采取了以下几项措施：
一是召开了一次全所民警及家属参加的座谈会，
传达了
上级的各项新规铁纪
通报了
近几年发生的违规违纪案例。
二是实行警长负责制和家属监督制相结合，
层层签订责任状和承诺书，
并印发《致全所民警家属的公开信》，
使民警八小时内外都能接受监督;
三是大力加强民警的业务培训和法制教育，
强化民警的法律意识，
坚决纠正执法不公、
执法不严、滥用职权问题，
对违法违纪行为坚决不护短，
不遮掩，
积极配合上级严肃查处。
县行风评议领导小组办公室：按照县委政府、县公安局今年对派出所的行风评议工作的总体安排和要求，以及行风评议时向我所反馈的各类问题，根据我所实际情况，制订了整改工作方案，并在全所内召开多次行风评议运动会，派出所行风评议整改措施工作报告。在查找问题上，我们主要采取了内部自查，互查与寻求社会帮查的办法，外部采取对社会各界特别是服务对象，发放230分评议表及召开行风监督员座谈会的方法，向社会各界广泛征求意见和建议，内部采取自查及互查的办法，查找问题时主要根据派出所职能，结合师宗县人民政府办公室关于印发师宗县2009年民主评议行风工作实施意见的通知的"四个方面"的内容进行针对性的查找，通过这些方法，共收集到意见和建议60余条，经归类、梳理形成以下共识：
一、存在问题。
1、希望见警率高些，希望每天都能在村寨见到民警。主要存在三个问题，一是工作安排不合理，存在顾此失彼的情况;二是工作落实不到位，没有把片警正真沉入到村、沉到农户家中;三是目前我所警力少，在没有充分调动基层治保力量的同时，四名社区民警难于应对*现目前11个村委会，561.38平方公里，119个自然村的现状。
2、要求改善交通工具，然而提高工作效率。主要存在三个问题：一是多年形成的打击防范上的偏差民警一时无法彻底改变，工作创新意识不强，造成工作效率不高;二是目前当地财政困难及公安经费的紧缺，难与一时满足科技强警的愿望，从而对工作的开展造成严重的局限;三是民警偶尔会有厌战、厌疲倦思想，从而形成能过且过的思想，造成工作效率低下。
3、建议派出所进村办理户口、身份证及其他业务经常化，主要存在三个问题：一是工作安排不合理、不科学没有统筹兼顾，从而造成下村入户只是单方的应对某件事情，没有考虑多方统筹兼顾，从而造成没有达到群众的要求和愿望;二是气候环境及周边人为环境(大多单位职工有周末，而派出所一般得不到休息)的影响，在稍有情绪时，民警就会责怪自己，"为什么我们的工作会这么苦?"这也影响民警为民服务经常化的原因之一;三是在当前我所人少事多、点多面广、战线长的情况下，民警的法律水平还有待提高，以素质提高警力是急于要做的事。
4、加大对基层治保组织经费的投入，从而解决现目前警力不足的现状，而现目前的待遇，难以调动基层治保组织工作的积极性及主动性，整改报告《派出所行风评议整改措施工作报告》。 原因有三个，第一，民警基层工作能力不够，没有完全树立"信任群众、依靠群众、和群众打成一片"的思想，对群众的感情投入不够，故还没有完全调动基层治保组织"凭着这把关系我必须去干"的冲劲;第二，协调不够，没有充分调动一切应有的资源来维系一切治安工作费用;第三，经费不足的现状一时难以改变。
5、群众中的落户、销户问题一时难与解决。原因有两个，第一，民警工作不细致，一直以来未落实清多年居住*，但户口问题未解决全部人员的基本情况;第二，沟通协调不够，虽已多次上报此情况，但相关部门一直未答复和落实。
二、整改措施(9月-12月)根据查找到的问题，我所制定了如下整改措施：
1、借现目前县公安局开展的"夜防工作"及公安机关的"大走访""警民和谐化"之机，把警民沉入到村寨、到群众家中，多为群众办实事，办好事，并把此项工作列入年底对民警工作业绩考核的范围，对达不到要求或做不到的，或人民提出不满意的，取消年内一切评先创优资格，取消一切考核资格。
2、工作中多动手、动脑，以"科学发展观学习"为动力，改变思想，更新观念，因地制宜，找准打击、防范及服务群众的新路子、新方法，在"零发案村委会"的创建上做出亮点，做出特色，克服民警厌难情绪，树立民警"敢打、敢拼、会干、会服务"的本领。
3、加强民警的学习、教育和培训，一是加强业务水平，二是服务群众的能力和水平，三是群众工作能力，四是加强处置案件、事件的水平和能力均有所提高，从而提高工作效能。
4、多方协调，争取一切可能争取的力量来共同维护*乡的社会治安，充分发挥"警力有限，民力无穷"的资源优势。
5、在民警中多进行"社会主义荣辱观、人生观、价值观"的教育，使民警知道我该怎么做，该如何做，从而在利益面前不倾斜，在困难面前不退缩，在权势面前不低头，在群众面前会做，愿主动做。
三、整改工作中的具体责任
1、在依法行政方面：执法规范化问题由所长杨友松按《*派出所工作考核办法》及《*派出所行政事务管理制度》监督落实，同时负责监督落实使用强制措施、武器警戒及"五条警令""六条警规"的贯彻落实，副所长陈卫国配合落实，如有违反，开启行政问责程序，同时严格依法追究直接责任人责任。
2、工作方面，如存在有令不行、有禁不止、推诿扯皮、效率低下、追求享乐、铺张浪费、不讲民主、不讲团结、不讲责任、漠视群众的问题，由所长杨友松监督落实，全所民警相互监督，对于有群众举报查证属实的视情节而言报由县局纪委处理。
3、廉洁自律方面：如存在以权谋私、吃拿卡要，不开罚没收据，罚没收入不入帐，私设小金库等问题，一经查证属实，所领导知情的，所领导负主要责任，民警出现问题的，由所领导视情节上报县局处理。
4、辖区治安方面，对辖区治安问题得不到有效整改，刑事犯罪得不到有效打击，不积极配合党委、政府解决突发事件和群体性事件的，引发的后果由责任人负责，同时开启行政问责程序。
5、在以后的工作中，派出所要把此项工作作为一项重要日程来抓，决不可走过场。
6、以上整改的问题，除了经费问题(治保待遇)、多年居住*一直未解决的户口问题外，其他问题应立即作出整改，经费问题及户口问题应积极向上级反映，争取解决。以上整改措施如有不妥之处，请批评指正!
北关派出所ⅩⅩ年信访案件分析总结及整
改措施
纪委、督察队：
ⅩⅩ年1月至今我所共收到分局信访室转来群众信访案件 件，案件涉及种类以伤害案件为主，其中已办结 件，转至七中队 件，其余 件正在认真积极办理中。我所信访案件总数占分局总数的 %。我所信访工作形形势不容乐观，暴露出了我所在日常工作中存在的一些问题，对此我所领导高度重视，召开多次会议，认真组织全所民警开展自查，找出原因，吸取教训。认真分析案件情况，做好息诉罢访工作。
信访案件多发的原因：
一、所领导对信访工作要求强调的多，抓落实不够。我所在日常警务活动中因种种原因接处警量较大，仅刑事发案就占全局城区所的35.7%。在往年信访案件未达到今年这样高发的情况下，信访案件的办理和化解矛盾工作未能引起所领导的足够重视。出现信访案件只注重个案的办结，未特别针对信访案件在全所范围内进行广泛讨论。没有充分认识到信访维稳工作的重要性。
二、民警对信访工作认识不够。民警在日常工作中将接处警，治安管理，侦破案件放在首要位置，派出所的量化考核也以此为中心。对于在工作中出现的信访，民警往往不能正确认识其重要性存在排斥心理，认为自己只要回复了信访件，做到了息诉罢访即可，没有深层
次的思考信访产生的原因。由此也不会主动改变工作方式方法，不会认识到自己办案质量好坏、服务态度好坏都会成为信访案件的直接起因。
三、接处警工作存在问题较多。
纵观目前ⅩⅩ年以来我所的信访案件，以各类伤害案件为主。通过对个案的分析和整体的研究。伤害案件导致的信访绝大多数的隐患是在出警民警接处警阶段就埋下的。出警速度缓慢、出警现场处置欠妥、不注重现场走访及证据采集等种种原因导致案件办理停滞的情况时有发生，如再不注重对群众的安抚极易导致信访案件的发生。
切实落实信访工作的整改措施，力求做到“旧账清仓见底不遗留，新帐门前立清不拖欠”：
一是建立领导包案民警具体负责制。信访工作是公安执法工作的“晴雨表”，必须把做好人民群众来信来访工作视为第一责任，“以人为本”接待好上访群众，处理好来信来访当作亲民之策，爱民之举。形成信访案件值班领导督促把关，办案民警责任具体落实的信访工作组织领导机制，从控制信访源头，清理信访积案，强化信访机制入手，每周对信访案件进行梳理，关注信访案件进度，实行所领导包办制度，切实畅通诉求渠道，及时回访案件当事人。
二是提前化解矛盾。坚持不懈地通过信访渠道，为群众办好事、办实事、解难事，坚定不移地把强化人民群众来信来访工作当成倾听群众呼声的第一渠道，作为改进公安工作的第一平台，作为构建和谐警民关系的第一空间，树立起把群众来信来访化解在源头，化解在基
层，化解在初访的信访工作理念，要求社区民警每月对本辖区的不安定因素进行梳理分析，对有可能演化为信访案件或是有可能进一步恶化的事件进行提前介入，把矛盾化解在萌芽状态。
三是接处警中妥善处置。努力构建和谐警民关系，主动化解矛盾纠纷，认真学习分局下发的《警情处置规范》和《公安执法细则》妥善处置警情，使公安机关的亲和力、公信力不断增强，降低信访案件的发生率。同时要提高政治敏锐性，对有可能造成上访上诉的案件及时采取措施予以控制，对可能诱发群体性事件的案件及时上报值班领导。
ⅩⅩ-8-18
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