留住核心员工
核心员工是企业制胜的关键资源，是企业生存和发展的必要条件。而保持核心员工的组织忠诚，很大程度上有助于留住企业核心员工。
核心员工跳槽并不是偶然发生的小概率事件。1998年，瀛海威公司张树新和一批高层领导集体辞职，加入润迅互联网有限公司。2000年，原创维中国销售区域总部总经理陆强华，携带一大批核心员工集体跳槽至高路华。2005年7月，微软前副总裁李开复突然离职加入Google公司……近年来，企业核心员工跳槽事件不断上演。
从人力资源管理理论和实践来看，对核心员工的界定有不同的认识和表述。首先，核心员工是指那些具有丰富行业经验、控制行业资源、掌握关键技术、对企业经济效益有重要影响甚至决定企业成败的人。美国人力资源管理学者利，布拉纳姆在《留驻核心员工——24种赢得人才战的策略》中提出，核心员工就是你最看重的、最难以寻找的、不可缺少的、最难以替代的、保证公司经营策略成功的关键人物。实践中，不同企业、部门对核心员工存在不同理解。许多企业高层人员认为核心员工是企业高级管理人员，如CEO、CFO，企业研发、销售等重要部门经理和项目负责人，高级研发人员等。其实，核心员工并不必然是这些人员，在一线也存在核心员工，如蓝领岗位上的特殊技术人员，因劳动力市场上特殊技术人员的供不应求，使其成为某些方面不可替代的员工，进而成为企业核心员工。
虽对核心员工定义尚存在分歧，但一般认为核心员工具有以下特征：
(1)关键性。一般掌握企业核心、关键技术或客户和销售渠道的资源和信息，对企业经济效益有重要影响。
(2)稀缺性。主要是因劳动力市场对某些方面员工供不应求和技术的专用性，导致其成为核心员工。
(3)不可替代性。由于关键性和稀缺性，导致核心员工具有不可替代性，短期内无法找到替代员工。
上述对核心员工概念和特征的分析可看出，核心员工在一个企业中的重要价值。著名“巴雷特法则”认为，20%顾客带来80%利润，或20%员工创造80%绩效，这里20%的员工指的就是核心员工。在企业内部，这20%员工就是企业核心和代表，是企业骨干和灵魂。如失去这些员工，将会引发企业业务困难，使企业失去技术、客户、信息等优势，给企业带来连锁、严重损失甚至是生存危机。
近年来，“忠诚”这个概念日益受到管理学界的关注和重视。哈佛大学哲学系教授乔西亚·洛伊斯在《忠的哲学》一书中曾指出：“忠诚自有一个等级体系，也分档次级别：处于底层的是对个体的忠诚，而后是对团体，而位于顶端的是对一系列价值和原则的全身心奉献。”其中，对团体的忠诚在企业中即是对组织的忠诚，而后是对职业的忠诚。一般来说，核心员工是知识型员工，拥有隐含于头脑中的知识，相较于一般员工，他们更易在组织之外受到聘用，建立个人声誉和地位，实现个人价值。另外，由于现代社会价值观变迁、劳动力自由流动、就业渠道拓宽等原因，使核心员工对组织忠诚度降低，而对专业和职业忠诚度提高。他们更关注于专业领域的进步，将组织看作是发挥个人优势的平台。于是，怎样使核心员工建立对组织的忠诚成为企业关注的焦点。
营造学习型组织氛围有利于留住核心员工、由于核心员工在企业內占重要地位，能否获取并留住这些核心员工对企业具有重要的意义，关系到企业能否健康发展甚至生死存亡。
目前对核心员工常使用薪酬留人，但事实证明，仅薪酬并不能留住核心员工。心理学说明，无论多高薪水人们都会适应，当适应后，曾发挥过作用的薪酬激励会失去作用，企业不得不再次提高薪水，最后只能是提升企业的人力成本。马斯洛需要层次论认为，人的需要可分为基本需要和成长性需要两人类，需要具有层次，自我实现的需要是最高层次的需要。自我实现的需要是追求实现自我理想的需要，表现为个人潜能的极度发挥，做自己认为有意义和有价值的事许多核心员工已实现了基本需要，并处于成长性需要的高级部分，一部分人正向自我实现的需要迈进李开复就是一个正处于自我实现层次的学者型科学家和企业家，当微软不能提供符合其自我实现的工作氛围时，只能选择离开，可以看出，企业环境比薪酬更能留住核心员工。
管理学者Sibson对1350名美国企业员工进行的研究证实了这一点他研究发现，不论群体性质如何，包括核心员工在内，组织的工作环境是对组织承诺强有力的推动因素从组织工作环境出发来寻找核心员工对组织忠诚的方法，为人们提供了一个突破口。
学习型组织是具有持续学习力的组织，是能充分发挥员工创造性思维能力的组织，是能让员工体验到工作中生命意义的组织创建学习型组织必须进行的一项修炼是自我超越，这与核心员工追求自我实现的需要相符合。创造是学习型组织的本质特征，彼得，圣吉说，什么是学习型组织?用两个字回答是“创造”，用四个字回答就是“持续创造”。可见，学习型组织鼓励创造和创新，这对核心员工极有诱惑力和吸引力、核心员工掌握着企业关键技术，他们渴望在组织氛围中更新现有技术，而组织鼓励创新更易留住核心员工、核心员工是企业制胜的关键资源，是企业生存和发展的必要条件，在知识经济的今天，争取和留住核心员工成为企业重要的战略任务而保持核心员工的组织忠诚，很大程度上有助于留住企业核心员工。
作者：王丽芳 王传言
摘 要：随着社会经济的快速发展，企业之间的竞争也越来越激烈。如今，企业之间的竞争不仅仅是资源的竞争，更是人才的竞争。企业要想在激烈的社会竞争中处于不败之地，就要实行核心员工管理。目前，核心员工管理有了更加广泛的内容，虽然在企业中一些员工并不具备较高的专业技能，但是只要这些员工有上进心和良好的人际交往能力，也可以称之为企业的核心员工。因为企业的核心员工对企业的生存发展有着至关重要的作用。所以，核心员工的管理也成为企业人力资源管理工作的重中之重。文章主要阐述了企业核心员工作用和意义和企业核心员工辨识和培养以及企业核心员工管理对策。
关键词：企业;核心员工;管理
在一个企业中虽然核心员工的人数不多，但是作用却不可小视。在人们的传统观念中，经常会把一个企业中的管理者当作是企业的核心员工，事实上并非如此，企业的核心员工是更满足企业的发展需求，更符合企业的发展规律。但是，在企业中一定要加强对核心员工的管理，实现核心员工的价值，体现核心员工的地位。
一、企业核心员工作用和意义
(一)核心员工有助于提高企业的经济效益
人是企业中最基本的要素，企业的生存和发展都离不开人的创造。核心员工在企业中的作用更是不可小视。企业要想获得更高的经济效益，不断提高社会地位，就需要核心员工的先进技术做后盾。只有核心员工在技术上的不断创新，才能让企业开发出更多新的产品，才能不断提高企业的利润。企业管理水平的提高以及企业业绩的不断提高都离不开核心员工的努力和支持。
(二)核心员工具有规避风险的能力
企业的核心员工具有普通员工所不具备的创造性，核心员工可以创造出更多新的产品，为企业获取更多的经济效益。在复杂的社会环境中，企业的生存和发展都面临着巨大的风险，比如企业的经营风险、企业市场营销风险等等，这些风险对企业的生存和发展都有很大影响，如果企业的没有合理的规避这些风险，就很有可能给企业带来巨大的损失。企业核心员工拥有规避风险的能力，可以在企业遇到风险的时候积极采取措施应对风险，帮企业渡过难关。
(三)企业核心员工可以塑造企业文化
企业文化影响着企业的经济发展和社会地位，是企业的象征，企业文化可以更好的影响员工全身心的投入到工作中。企业的核心员工对企业文化的塑造有着不可替代的作用，在很多企业中核心员工的价值观就代表了整个企业的价值观，核心员工的行为举止以及思想都对企业文化有巨大影响。
(四)企业核心员工具有特殊价值
企业的核心员工除了具备以上价值之外，还具备一定的特殊价值。在企业中会使用或者修理一些特殊的机器设备，懂得一些特殊的技术，这些核心员工都属于有着特殊的价值，可以为企业创造更多的经济效益。企业中的核心员工就是企业最具价值的财富。卡耐基曾经说过：“就算把我的机器设备，办公用品以及使用资金全部拿走，但只要把有价值的人员留下，几年时间以后，我会创造出更多的价值。”从卡耐基的话中也可以感受到核心员工的价值和作用。在我国，一些相对成功的企业中必定都拥有大量的核心员工，并且合理的对核心员工进行管理。
二、企业核心员工辨识和培养
(一)企业核心员工辨识
核心员工之所以能在企业中占据核心地位，就是因为核心员工掌握了企业生存发展所需要的先进技术，相对普通员工来说，核心员工对这些技术的掌握更准确。在激烈的社会竞争中企业为了生存和发展往往会花大价钱从其他企业挖掘人才，而核心员工就是企业竞相争夺的对象。除此之外，拥有良好外部关系的员工也可以称之为核心员工，这部分核心员工成为企业和外部人员之间沟通的桥梁，企业只有通过这部分核心员工才能获得更多的资源以及销售出更多的产品，获取更多的利润。核心员工和普通员工之间必然会存在很大的区别，企业在招聘的过程中就可以简单进行区分，企业必须通过各种途径留住更多的核心人员，为企业创造出更多的经济效益。
(二)企业核心员工培养
在企业中培训是提高员工专业技能和综合素质的主要途径。企业中核心员工的培训需要更有针对性，要不断健全核心员工的培训体系，培训体系的建立不仅要符合企业的发展战略，也要符合核心员工的自身发展特点，首先要了解核心员工的实际情况以及职业需求，其次还要了解核心员工的年龄和个性特点。对核心员工的培训内容应该更注重实践性，把理论培训和实践培训合理的结合在一起。对核心员工的培训一定不能使用统一的培训方法，那样就失去了企业培训的意义。在对核心员工进行培训以后还要针对培训做出科学的评价，从评价中找出培训中存在的问题，针对问题采取解决对策。
在现代企业中必须要重视核心员工的忠实度，这关系到企业的生存和发展。对企业核心员工忠实度的培养可以从几个方面入手：一是企业内部要多沟通交流，坦诚相待，让核心员工感受到企业的温暖。二是可以不断提高核心员工的企业地位，让核心员工参与到企业重大事务的决策中来，增强核心员工的企业归属感。三是加强企业中的团队合作，让核心员工在团队中发挥出重要作用。
现代核心员工关注的焦点不再是物质利益，更多的转移到个人的发展机遇上。企业要想留住核心员工，就需要为核心员工做好职业规划，给核心员工提供广阔的发展空间，让核心员工看到未来的发展前景，这样核心员工也会更有工作的动力。
三、企业核心员工管理对策
(一)调整核心员工的薪资制度
随着社会的快速发展，人们对物质生活的要求逐渐提高，企业要想更好的管理核心员工，就要提高核心员工的薪资待遇。核心员工相对普通员工来说具备先进的技术，掌握着大量的外部资源，这些都是企业生存发展的重要资源，可以为企业创造更多的经济效益。企业提高核心员工的薪资待遇是对核心员工工作的肯定，也是留住核心员工的基本手段。如果企业给出的薪资待遇没有达到核心员工的要求，在企业之间抢夺人才的过程中，核心员工很有可能被其他企业用高薪夺走，这将是企业的一大损失。
(二)为核心员工建立科学的职业生涯规划
企业中核心员工所创造的价值远远超过企业对核心员工的管理成本。要想让核心员工在企业中不断的增值，就需要为核心员工建立科学的职业生涯规划。企业的核心员工可以通过外聘的方式获得，也可以培养企业的内部人员，企业应该给核心员工一个未来发展的保障。但是，事实上企业为了降低风险往往不愿意给核心员工承诺，这对核心员工的发展有很大影响。因此，企业要想留住更多的核心员工就要为核心员工建立科学的职业生涯规划。
(三)加强核心员工培训
企业培训是企业提高核心员工专业技能和综合素质的有效手段，也可以更好的留住核心员工。企业要不断加大核心员工培新上的资金投入，在培训中核心员工可以发现自己工作中的不足，并不断改正。培训是企业中必不可少的环节，在培训的过程中，人事部门要结合核心员工的实际情况制定相应的培训措施和培训内容，不能让培训过于形式化。
(四)建设企业文化
企业文化代表了企业的价值观，是员工行为的一个准则。企业文化可以更好的团结员工，让企业员工建立共同的价值观。企业在管理核心员工的同时也要给核心员工一定的权力，让核心员工肩负起更多的责任。企业越看重核心员工，核心员工的工作积极性就会越高。企业还要增强核心员工的归属感，企业管理者要公开企业信息，让核心员工积极参与到企业的经营管理中，这样可以不断增强核心员工的归属感。
四、结语
现代企业要想在激烈的社会竞争中生存和发展下去就要改变传统的核心员工管理方式。目前，各大企业之间的抢夺对象不再是资源，而是核心员工。企业要想更好的留住核心员工就需要积极的采取对策，首先就是要调整核心员工的薪资待遇，毕竟现代社会人们对物质的要求都在不断提高，薪资待遇也是对核心员工工作的肯定。其次就是要为核心员工建立职业生涯规划，要让核心员工看到自身的发展前景。还有就是要加强核心员工的培训，在培训中核心员工可以不断提高自身的专业技能和综合素质，也可以更好对工作做出总结和分析。核心员工在企业中的价值是不可替代的，企业必须要采取措施留住更多核心员工。
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作者简介：钟能(1981–)，男，广西贵港人，广西大学公共管理专业研究生，管理学硕士，2003年7月参加工作，现就职广西交通投资集团百色高速公路运营有限公司。
作者：钟能
摘要：随着全球化经济不断深入，企业竞争实际上更多是人才的竞争，因此人才是企业最重要的财产与资源。在企业不断发展壮大的过程中，核心员工发挥了很大的作用，但是由于企业在核心员工的管理上还存在一些问题，这就在一定程度上对企业发展造成了一些阻碍。所以加强企业中核心员工的管理，能够更好地促进企业生产经营，更好地服务客户。另外企业核心员工管理是企业文化建设的重点，有利于企业工作的团结，使企业更加具有凝聚力。本文主要对目前企业在核心员工管理上存在的误区展开介绍，然后针对这部分误区对企业核心员工管理进行具体的探析。
关键词：企业核心员工;人才资源;管理探析
通常而言，企业核心员工是企业利益价值的主要创造者，这部分员工是企业生产经营的主力军，是企业的骨干分子。企业核心员工在企业各个部门都能起到独当一面的作用，是企业关注和管理的重点。与此同时，由于核心员工在技术或者经营上有很强的能力，因此也是市场上最炙手可热的人才，这势必会成为人才市场上各企业和单位争夺的目标，导致核心员工不稳定的现象成为企业普遍存在的问题，这就需要企业在核心员工的管理上倾注更多的物力和精力。
一、企业核心员工管理误区分析
(一)不注重核心员工具体需求
在国际竞争日益严重的形势下，企业充分认识到核心员工对企业的价值，所以很多企业在核心员工的投入上有所增加，希望通过提高企业核心员工的技能和素质，为企业带来更大的利益。但是人是有需求的，体现在物质和精神不同层次上，造成了核心员工在需求上存在差异性，而很多企业在为核心员工提供条件时，往往只顾及企业自身的利益，在投入上过分注重产出，使得对核心员工没有实行匹配的满足[1]。企业为提高员工的积极性，最直接的方法是通过物质奖励，在工资以外，还为核心员工提供奖金、分红、股票等。在企业看来，物质奖励越多，更能激发核心员工的工作效率，但是从现实来看，物质奖励的效果只能在一定阶段上起到作用，尤其是对企业核心员工来说，他们在企业中职位和收入都比较高，在他们心中，物质并非是他们首要考虑的。因此企业在为核心员工提供机会的时候，更应该从员工的实际出发，将重点放在核心员工事业发展、对工作环境的满意度等方面，着重关注核心员工精神上的需求，以促进企业核心员工最大的潜力开发。
(二)不注重培养内部员工，喜欢外部引进
现在企业都认识到人才的重要性，更加重视核心员工的使用，但是现阶段很多企业考虑到核心员工对公司的价值，喜欢从外部引进相关人才，而不注重对企业内部员工的培训。殊不知这种看法是非常不可取的，首先引进外部人员需要给予较高的待遇，花费巨大。其次外部人员不熟悉企业的生产经营流程，需要一定时间的适应期[2]。另外过多引进外部人员，对企业内部员工的积极性和心理会造成很大的打击，同时公司觉得外部人员的工作能力可以维持企业的正常运转，因此在对内部员工的培训上就不能进行广泛的开展。这还是源于企业内部缺少合适的人才培训制度，在对核心员工学习和进修过程中也没有相应的有效措施。国外有案例可以值得我们学习，在企业内部，企业领导和人力资源相关负责人都会花很长时间和精力对企业内部员工的人事档案详细阅览分析，并在其中挑选出各方面能力都突出的优秀人才，然后为他们提供系统的培训和学习，这样大大增强了企业内部员工的工作热情，对企业来说，通过专门的学习和培训，企业各重要部门的人才得到了培养，完善了企业的人才构架。
(三)对企业跳槽人员的管理不规范
企业核心员工是公司经济效益的主要创造者，因此企业对核心员工上的使用往往是为了使企业的利益实现最大化，在这个目驅动下，核心员工的短期效益也成为了企业工作的重点，而在核心员工具体的工作中，对核心员工的思想教育以及企业文化宣传没有落实到位，这也是造成企业核心员工跳槽离职现象的主要原因。在对企业跳槽和离职员工的管理上，首先在看法上对跳槽离职员工存在偏见，离开企业以后就另眼看待，甚至不再接触和联系[3]。对部分离职后又回来的员工企业在态度和待遇上也没有公平合理地对待。企业核心员工跳槽和离职，实际上是企业内部的损失，核心员工跳槽和离职对企业生产经营、客户服务等方面都有很大的损害。因此企业一方面应该充分理解企业核心员工跳槽和离职的行为，尊重核心员工的离开或者重新回来，尤其是对再回企业的员工，企业应该给予更好的待遇。另一方面，企業应该从核心员工经常跳槽和离职中吸取教训，需要建立相应的制度和措施，在核心员工管理上加大力度，运用更加科学有效以及更人性化的管理方式，确保企业核心员工价值得以发挥。
二、企业核心员工管理的具体探析
(一)满足企业核心员工的各项需求
企业发展中人才是非常重要的一部分，在对核心员工的管理上，企业应该做到以人为本，这对企业留人和用人都能起到很好的促进作用。在市场经济的影响下，企业也面临着很大的竞争，为保持足够的优势，企业更应该注重核心员工的管理和使用，在对核心员工的建设投入中，可以多重奖励机制并举[4]。首先应该满足核心员工在物质上的需求，企业核心员工是人才市场上的宝贵财富，是行业以及竞争对手觊觎的主要对象，因此在对核心员工薪资待遇上应该给予核心员工丰厚的物质待遇，标准应该高于同行中的平均水平，这样能更好地稳定核心员工。
其次企业应该给予核心员工在事业上的发展空间，核心员工在待遇和收入上都较高，除了对物质有所追求外，他们更加关注自身职业发展前景，以及工作中带来的成就感。企业核心员工往往都有很强的好胜心，表现欲望也很强，企业应该认识到这一点，在工作中为他们创造更多展现自己的机会，让他们通过具体的工作感受到目前的工作是很有希望的，这样企业核心员工也能结合自己的发展制定出详细的规划，有利于核心员工的稳定。
另外，还要培养核心员工的使命感，现代企业中文化是一个企业的灵魂，是企业价值观和理念的主要体现。因此企业在加大内部文化建设的时候，需要将企业文化融入进对核心员工的管理工作上去，通过自上而下贯彻企业文化，能有效增强企业的凝聚力，使企业整体形象得到很好的塑造。此外企业独特的公司文化在公司内部能产生很强的感染力，在这种氛围下，企业核心员工会获得一种归属感，在企业同一种价值观的指导下，带领员工朝着同一个目标努力。
(二)注重企业内部员工的培养，合理引进人才
在企业不断发展进步中，对外来人才的引进是必不可少的，企业为了扩大生产经营规模，需要更高素质和专业技能水平人才的加入，在对竞争对手进行研究后，需要结合企业自身发展要求，引进复合型的综合性人才，以确定竞争优势[5]。然而从企业长远发展的角度来看，一直依靠引进外部人才也不是长久之计，也不符合企业核心员工的管理方式，因此企业在适当引进外部人才的同时，更应该加大对内部人员的开发和使用。很多企业在这方面也有所行动，但是由于过分注重核心员工短期带来的利益，导致企业不愿花时间和资金在对内部人员的培训和教育上，担心好不容易培养出来的员工突然离职，给企业带来不利的影响。因此经常会出现平时疏忽对员工能力的锻炼和培养，直到企业出现人才空缺或者部门运行不畅的时候，才想起来对人才的需求，在段时间内向社会招聘，不能保证人才符合企业的发展，而公司内部员工又缺乏实际的工作经验，难以在部门中独当一面。这就需要企业在平时注重内部员工的培训和教育，充分发掘核心员工的特长，为核心员工提供发展和实现自我的舞台。
(三)有效规避核心员工跳槽和离职风险
企业核心員工往往身处企业重要职位和部门，而且掌握了大量的客户资源和信息，所以在面对员工跳槽和离职现象的时候，企业可以采用相应的监督机制，在核心技术和业务中利用工作分担的方式，减小核心员工离职带来的风险[6]。企业可以在核心技术开发时成立一个团队小组，在关键技术领域安排两人以上同时负责，注重团队之间的协调和配合。这样可以有效预防某个核心员工离职后对企业关键技术的流失或者泄密。另外，为加强核心员工的管理，企业还可以与核心员工签订合同或者技术保密协议，通过法律手段对一些涉及到商业机密和技术专利的工作进行保护，以保障企业的安全运行。
三、结语
综上所述，在企业核心员工的管理上，既要实行人性化管理，同时还需要借助科学的方式方法，在保障核心员工利益的前提下，充分发挥员工的积极性，发掘出核心员工的潜力，为企业创造更大的价值。
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作者：王丽
作为一名博士研究生和青年党员，个人认为践行社会主义核心价值观，需要切实做到以下几点：
第一，在学习研究上作表率。践行社会主义核心价值观是党的十八大提出的战略任务，要真正做到使社会主义核心价值观入耳、入脑、入心，真正转化为人们的自觉行动，个人认为，办法只有一个，那就是不断地学习。我们作为博士研究生，更应在学的方面树观念、下功夫、做文章，应把读书学习研究当成一种态度、一种责任、一种追求，以良好的精神风貌，力求有所作为。
第二，在道德修养上作表率。学生党员干部的道德水平和精神风貌直接影响和带动着整个校园的道德风尚。因此，我们必须按照社会主义核心价值观的要求，尤其是24字中的“爱国、敬业、诚信、友善”，自觉树立正确的人生观、价值观、世界观，切实加强党性锤炼、加强人格修炼。
第三，在待人处世上作表率。学生党员干部需要多加注意自己的言行，多加重视自己的形象，多加追求自己的风貌，自觉做到时时自重、自省、自警、自励，用自己的模范言行引领校园风尚，引导整个校园广泛形成讲道德、重修养、尚文明的良好氛围，推进全社会整体道德水平的提高。
树立社会主义核心价值观，无论过去、现在和将来，它都是我们党员干部必须坚持的一个基本准则。作为博士研究生，我们必须按照24字社会主义核心价值观的要求，从小事做起、从细节做起、从自身做起，不断加强修养和锻炼，以实际行动为实现中国梦做贡献。
各位老师、各位同学大家好，我是XXX，非常高兴能够参加今天的座谈会。 总书记在今年五四青年节北京大学师生座谈会上提出，青年要自觉践行社会主义核心价值观。习总书记谈到，广大青年树立和培育社会主义核心价值观，要在以下四点上下功夫。一是要勤学，下得苦功夫，求得真学问。二是要修德，加强道德修养，注重道德实践。三是要明辨，善于明辨是非，善于决断选择。四是要笃实，扎扎实实干事，踏踏实实做人。
也许，在一些人眼中社会主义核心价值观只是富强、民主、公平、正义、诚信、友善这些美好词汇的堆积，但这些确实体现了国家对美好社会与人民生活环境建设，所下的决心与努力。我们学生有责任与义务为建设美好社会，付出自己的努力，即将成为社会建设中坚力量的我们，应当坚定理想信念、练就过硬本领、勇于创新创造、矢志艰苦奋斗、锤炼高尚品格，努力在实现中华民族伟大复兴中国梦的生动实践中放飞青春梦想。用自己的所做、所行让大家看到我们是有所担当的一代，我们是有梦想的青年，我们可以背负起国家与历史的重担。这些听上去感觉像是空虚的口号，没有任何实际意义，但我们可以通过为自己的未来努力，践行自己的梦想，这些小我的途径来为国家的发展努力，这些恰恰正是构成国家建设与进步的重要力量。
处在校园中的我们都会面临迷茫与困惑，对未来的担忧、对现状的不满，但我们没有理由与资格因此而沉沦，在未来尚不明朗、不知该如何选择时，我们应当努力使自己变得优秀，这样在将来不管我们做出怎样的选择，都有资格去选择我们希望走的路，而不是被选择。通过自己的努力无愧于自己的青春，无愧于自己的未来，塑造正确的人生观、世界观与价值观;付出应有的努力，充实自己的青春，张扬自己的个性，在努力的道路上前行，就是对于社会主义核心价值观的最好践行。每个时代党都赋予我们不同的发展方向和发展要求，这个时代也不例外，对于学问，我将一丝不苟，对于情操，我将高山仰止，对于行为，我更将景行行止。总之，我认为大学时代是我们每个人发展的重要时期，在这个阶段我们就要树立良好的核心价值观，专注文化知识培养，注重精神文明建设，努力成为这个时代所需要的德才兼备的人，党培养我们，国家养育我们，不是只希望我们高唱社会主义赞歌，而是在真正意义上成为这个时代的主力军，成为促进华夏之邦发展的中坚力量，而我相信我们定将不辱使命，努力朝这个方向迈进!
篇一：社会主义核心价值观专题座谈会讲话稿
今天的主题就是爱国，谈爱国对各个民族都是很自然而然的事，我看过很多的二战片，我发现不管是苏联的、德国的、法国的、美国的，都充满着爱国情怀。在现在的中国说爱国是一件需要勇气的事，是一种土鳖的感觉，很少有人敢名正言顺的说自己是爱国者了。
为中华之崛起而读书，为民族志振兴而育人是我内心的真实想法，三年前贴上去的时候我就想搞这样的一个讲座，但觉得时机不成熟。
有一个学者在充分分析中国现状的基础上提出一个观点：中华民族再一次到了最危险的时候。我们现在不是最繁荣吗?怎么到了最危险的时候了，大家是不是觉得危言耸听。物极必反，其兴也勃燕，其亡也忽焉。李自成最辉煌的胜利就是攻入北京城，但几十天就败亡了得到了很多专家学者的同声认可。说的有道理。
改革开放30多年来，社会物质财富可以说得到了空前的发展，我们用30多年的时间走过了西方发达国家100多年走过的路，我们基本上已经步入中等收入国家的水平，在这表面的繁荣之后，隐藏着很深的社会矛盾和很严重的困难，经济的问题：我们的GDP有三分之一是水的，有三分之一是无用的，8亿条裤子换一架飞机;我们家家都富有，但
我们都把钱投到房屋里去了，而且全部都贷款，打仗的时候没有一家人可以捐出钱来，我们的钱没有投到发展国力的关键地方，全部在内部腰包转，打仗的时候这些工业全部排不上用场。
我们看现在的问题，贪污、腐化、堕落，社会风气颓废，道德水平急剧下滑，有毒食品泛滥，我看见三聚氰胺之后还有毒奶粉、毒大米、毒馒头，始终没有人管，桥跨了、楼垮了，没有看见有谁被追究责任，前些年道德是急剧滑坡但没有人在乎，连人摔倒了都没有人敢去扶一把，因为他起来就要讹你。整个社会以金钱作为衡量成功的唯一标准，只是一个满足丛林法则的社会，没有精神追求。到处是歌舞升平，在我看来，跟南宋差不多，香风熏得游人醉。今早有酒今遭罪，管他明天那里睡。
这些年崇洋媚外、意识、文化的全面西化，中国人对自己的文明传统自轻、自贱、自虐、自我丑化已经成了滚滚洪流，文化领域，没有人写出振奋人心的作品，电视里充斥着大量的以找钱为目的的快餐文化，凡是反对党的、抨击这个制度的就卖座，凡是弘扬主旋律的就被骂，所以我们的当代作家愧对这个时代。而且没有人拉一把，我虽然不是学政治历史的，但我也看过很多相关书籍，一个民族，没有自己的核心价值理念，以别人的价值为价值，以洋人的承认为承认，这本身就是自卑。
一个没有文化的民族一打就跨，一个没有精神的民族不打就跨。
所以说，中华民族再一次到了最危险的时刻，不是危言耸听。
我们已经陷入中等发达国家的陷阱。
学政治的都知道，有一个中等发达国家陷阱，巴西、阿根廷曾经都像我们这样非常富有，甚至还要富有，但没能迈过这个坎，现在是社会动荡，民不聊生。有远见卓识的人都深刻地认识到这是中国很难迈过去的一道坎，而一旦没有跨过去，中国就会急剧倒退，重新回到华人不如狗的时代，所以西方很多人唱衰中国，那是有道理的，那是给予他们的研究结果。所以我前些年对这个国家的未来忧心忡忡。
但全世界的有识之士也都知道，只有中国容易迈过这道坎，因为我们有制度优势。现在有XX同志雄才大略，使中国离真正的复兴越来越近。我看到了中国的希望，所以这个时候搞讲座合适。
而X上台之后大刀阔斧的改革，招招都令人鼓舞，首先提出中国梦，什么是中国梦，就是实现中华民族的伟大复兴。什么是复兴，我们以前是老几呀，老大，当老二难道叫复兴吗?。
把实现中华民族伟大复兴喻为中国梦，这种表述富有诗意，通俗凝练，意味深长，有梦想才有目标，有梦想才有希
望，有梦想才有力量。国家和个人都是一样的。伟大梦想，需要凝聚伟大力量来实现，需要伟大的精神来支撑，这个力量就是13亿中国各族人民大团结的力量。
有学者估计，到2025年，中国的GDP就会超过美国，但那时还没有复兴，2050年就复兴了，军事力量也是世界第一，你们是完全看得到的，我也有可能。同学们，梦想很重要啊，真的可以激励人啊。
我们读书的时候国家的梦想 就是XX年实现四个现代化，标准是什么，楼上楼下，电灯电话，躺在床上就可以看电影，我当时想，我们家那有那样大的地方放幕布呀。这是我努力学习的动力呀，当时我们常有一首歌，年轻的朋友来相会，非常激励人。年轻的朋友们。今天来相会，荡起小船儿，暖风轻轻吹，花儿香,鸟儿鸣，春光惹人醉，欢歌笑语绕着彩云飞，啊,亲爱的朋友们，美妙的春光属于谁，属于我,属于你，属于我们八十年代的新一辈
再过二十年,我们来相会，伟大的祖国,该有多么美，天也新,地也新,春光更明媚，城市乡村处处增光辉，啊,亲爱的朋友们，创造这明天要靠谁，要靠我,要靠你，要靠我们八十年代的新一辈.
但愿到那时我们再相会，举杯赞英雄光荣属于谁，为祖国，为四化流过多少汗，回首往事心中可有愧，啊亲爱的朋友们，愿我们最后的举起杯，挺胸膛，笑扬眉，光荣属于80
年代的新一辈。
现在的中国的奇迹，89年代这批人是作出了杰出贡献的，军工企业，80年代打主力，我们感动光荣。再过20年，你们也能挺起胸膛，笑弯扬眉吗?
X为中国的发展描绘了蓝图，也指出了达到的路径，怎样才能实现中国梦呢?
1、凝聚中国力量，
2、坚定不移走中国道路，
3、弘扬中国精神，
1、凝聚中国力量就是凝聚民心，
万众一心才能众志成城，损害民心最大的问题，腐败、不公平，没希望，所以以雷霆万钧之势打击贪腐，老虎苍蝇都打，整治四风，赢得民心，对外不惧美日，招招都激励人心，一下凝聚了民心。这个不多讲。
2、坚定不移走中国道路，
古今中外，世界各国走什么道路，由各国人民和各国领导人自己选择。可能走对，可能走错。实际情况是，多数都走错了，所以世界史上古今中外多数国家和民族，包括一些强盛一时的国家和民族，衰落了，衰亡了，甚至灭绝了。衰落、衰亡、灭绝，都不是命定的，而是因为这个国家和民族的人民和领袖选择了错误的道路。
中国把封建王朝推翻之后有两次道路选择，民国时期照搬的是西方的资本主义民主制度，彻底的失败了。新中国成立后，照搬的是苏联的模式，最后走进了死胡同。80年代初，
小平同志提出中国特色社会主义道路，搞改革开放，走通了，用30几年的时间取得了发达国家100多年的成绩，但现在又到了困难时期，一是改革本身产生的了很多的问题，遇到了很大的阻力，社会矛盾急剧增多，陷入中等收入国家陷进，怎么样从这个漩涡爬出去，有的主张退，走老路，有的主张进，完全西化，搞西方的大民主，理论界也争论不休，因为没有先例可循，现在还没有哪个国家跳出过中等收入国家陷进。
在这紧要关头，X高瞻远瞩的提出，高举中国特色社会主义伟大旗帜，最根本的就是要坚定不移走中国道路，坚定中国特色社会主义道路自信、理论自信、制度自信。而且指出封闭僵化的老路，改旗易帜的邪路，都是死路一条，都会使中国梦落空。思想僵化，党和国家就会失去活力;思想西化，党和国家就会走上邪路。两者都会葬送我们的前途和事业。这些表述，一锤定音，拨云见日，让全国人民的思想不再混乱，精神不再偏移，我们的眼睛始终看得见高高飘扬的旗帜，旗帜就是方向，旗帜就是形象，就能够凝聚党心民心，产生出磅礴的力量。
我们现在为什么坚定我们的道路，一是这条路使我们自己走来的，不是和别人强加给我们的，第二，我们也在观察，看看你们说的天花乱坠的那条路到底怎么样。
现在的历史已经证明，西方的制度不仅不能全球通用，
反而是造成很多国家**、民不聊生的根源。
民主是普世价值，但西方的民主制度不是普世价值，我们现在自信地提出，西方的民主是低级民主，中国的民主才是更高级的民主，这就是极有远见的思想，中国的民主集中制在30年内创造了100多年都没有达到的奇迹，而且国泰民安，当然要高级，我们不得不再次崇拜伟大领袖毛主席给中国创造的这一制度，看得真远、看的真准。
同学们，老路不能走，已经是共识，但西化之路很容易蒙蔽广大青年朋友的眼睛。因为他的口号很吸引人，自由、民主、人权，这就是西方人为的普世价值。在全世界贩卖，他们认为他们的这一套就是人类社会的终极制度标准，哪个国家没有达到他们的要求，就是流氓国家、独裁国家，他们就用武力去颠覆这些国家。
我们可以简单举一些例。
在已经民主化七十多年、号称&;微笑之国&;的泰国直到今天仍然在军事政变、街头暴力进行政权更替的方式轮回。
另一个实行民主已经六十多年的印度则是另一番景象。腐败榜85位。饥荒指数印度又很不幸的排在88个国家中的第66位， 而凡是倒数三十位的国家，都是饥饿严重存在而迫切需要首先解决的国家。与此相印证，在联合国公布的全球贫困人口中，印度又以亿高居榜首。英国《每日电讯报》评选的全球高危的二十个国家和地区，大多数都是民主国
家。显然，这并不是巧合。
苏联解体后的俄罗斯实行的就是民主制度，叶利钦就是第一个民选的总统，但是俄罗斯历史评价&;叶利钦时代&;为&;俄罗斯三百年来最黑暗的时期&; 其他东欧国家保加利亚、罗马尼亚、捷克、波兰等国直到现在也是政治动荡后，经济不正，贪腐严重。
XX，曾被美国总统布什誉为&;亚洲的民主灯塔&;的XX，则真的实现了其&;民主史&;上的突破，终于完成了&;民主三部曲&;：从过去可以&;选总统&;，再到可以&;骂总统&;，终于可以&;抓总统&;。然而，这种&;突破&;带给XX人民的却是耻辱与社会的继续分裂。如果纵观XX民主化二十年，发展到今天，带给XX人民的是经济沉沦、生活水平下降，政党的空前腐败、社会严重对立和族群割裂以及在此基础上无处不在的政治暴力。当年的四小龙早已威风不再。那个时候是集权统治。
XX年6月下旬在慕尼黑郊外的一个风景如画的避暑山庄，知名的马歇尔论坛举行了一场中国问题研讨会，清华大学特邀研究员张维为参会，发生了一场很有意义的辩论。西方的学者肯定是指责中国的制度，张维为问了一个问题：请在场的学者们提供一个例子，就是靠推行美欧的民主模式走上现代化的国家，结果他们真的是一个都没有举出来，张维为随便列举的10多个国家都是动荡、民不聊生，没有哪一
个国家有原来的集权统治或宗教统治好。张XX为再追问了一个问题：&;在座的都来自发达国家，你们能不能给我举出一个例子，不用两个，说明一下哪一个今天的发达国家是在实现现代化之前，或者在实现现代化的过程之中搞普选的?&;还是没有人回答。因为张维为研究的结论是：西方原生态的民主社会自己演变的顺序大致可以这样概括：首先是经济和教育的发展，然后是市民文化和法治社会的建设，最后才是民主化。这个顺序搞错了，一个社会往往要付出沉重的代价。现在西方却要求第三世界在民主化上一步到位，把最后一步当作第一步，或者三步合为一步，不出乱子才怪呢。
连西方的专家们也承认，迄今为止，除了日本比较能达到西方的标准外，世界上还没有一个国家走民主之路走通的。美国学者科恩在其专著《论民主》就鲜明的讲道：过去、现在和将来都有不适合民主的国家和地区。另一位大名鼎鼎的学者享廷顿在其巨著《文明的冲突》也认为伊斯兰教和儒教与民主难以融合。
美国宾州大学教授爱德华·曼斯菲尔德和哥伦比亚大学教授杰克·施奈德最近出版了一本著作《选举到厮杀：为什么新兴民主国家走向战争》。书中的基本观点是：走向西方民主模式的这个过程最容易引起内部冲突或外部战争，因为政客们只要打&;民粹&;牌就容易得到选票，整个90年代里，许多国家举行自由选举后，便立即进入战争状态：亚美尼亚
和阿塞拜疆开打、厄瓜多尔和秘鲁开打、埃塞俄比亚和厄立特里亚开打、还有布隆迪-卢旺达的大屠杀，导致1百多万人丧生、当然还有南斯拉夫令人痛心的分裂和战争。
德国人用选票把德国交给希特勒，&;千年易过，德意志罪恶难消。&;
我们举个例子：在XX中学搞普选，假设赵XX是XX中出去的，她想参选XX中校长，虽然她可能不太懂教育，但她的粉丝太多了，她当选的可能性一定是最高的，谁在乎你的教育功底呀。
多少罪恶都是以推动普世价值的名义犯下的。
另外，XX年的经融危机之后，西方的一元价值论被最后拉下了神坛，西方的民主模式不仅政治会搞乱，经济也是一团糟，现在的整个欧洲经济都在下滑，好多国家已经到了破产的境地，谈什么发展。英国、希腊、葡萄牙、西班牙人可都不是平凡的民族。历史上，他们都是曾经东征西讨，叱咤风云，左右世局的强国。曾几何时，他们似乎都变得软化了，他们的政党政治也一再地重蹈覆辙，重复掉落民主的陷阱，跳不出怪圈的循环。为什么?西方的民主制度本身就有问题是病态的，政党都是自私的。
冷眼观螃蟹，看你横行到几时。中国通过冷静的观察、等待，然后比较我们自己的发展和制度，我们现在坚信西方的那一套真的不行。
以后党内再也不争论这个问题了，这就安定了党心，坚定了党心啊，所以，意义是异常的重大呀!所以我敬重XX。
但美国会让我们轻而易举的得逞吗?不会的，很多人都在问，我们走什么路关美国什么事呢?到处干涉，吃饱了撑的。同学们关系可大了。
美国明知道这些为什么还要借此到处推广呢?
这个世界充满着残酷的国家间争夺，它们在争夺什么呢?现在不是说世界是地球村了吗，世界是平的了吗。大家都和平相处了嘛，还在争什么呢?我从来对那种提法呲之以鼻，不是我有多聪明，而是我看过世界历史，特别是发达国家的历史，结论就是：一切发达资本主义国家的历史都是食人而肥的历史。一个国家的富裕和发达正是竞争胜利、利益流入的结果，不发达国家的贫困和落后也绝不仅仅是因为它的制度和文化的落后，更深的根源正是因为竞争失败而导致利益流出。所以是竞争成败决定国家成败!包括XX。
国家之间为什么要争夺利益呢?根本原因在于，利益有限，资源有限，市场也有限，有限的利益在各国间的不同分配将决定各国的兴衰存亡。因为一个现代化中国的出现，只能意味着一个强大的利益竞争者的出现，必然要压迫先进国家的利益空间。我们强大了会动谁的奶酪，美国的。美国绝不可能让我们轻松崛起!必然会有惊心动魄的较量!不要接受任何蛊惑者的煽动，
篇二：社会主义核心价值观专题座谈会讲话稿
大家好，我是来自12春农机班学生拜荣宝。今天，很高兴在这里跟大家畅谈践行社会主义核心价值观。
社会主义核心价值观主要由坚持马克思主义指导思想，坚持中国特色社会主义共同理想，坚持以爱国主义为核心的民族精神和以改革创新为核心的时代精神和坚持社会主义荣辱观组成。党的十八大报告首次以24个字概括了社会主义核心价值观：&;倡导富强、民主、文明、和谐，倡导自由、平等、公正、法治，倡导爱国、敬业、诚信、友善，积极培育社会主义核心价值观。&;
第一，践行&;社会主义核心价值观&;，要搞好角色定位。
大学生在社会中的角色不同于其他社会群体，他们具有年龄和知识才能的优势，肩负的历史使命和责任更重些。社会对大学生的要求是德才兼备，而且&;德&;永远是放在第一位的。因此大学生要坚持全面发展，更要坚持&;以德为先&;，要首先学会做人，做一个有思想有道德的大学生，要有很强的道德荣辱观，自觉地、高标准地践行&;社会主义核心价值观&;，从而提高自身的道德修养。
第二，践行&;社会主义核心价值观&;，要从身边做起、从我做起。做好自己本职工作，学好本领。为将来践行社会主义核心价值观打下坚实的基础。
第三，积极参加力所能及的社会实践活动，在社会实践
中践行&;社会主义核心价值观&;。 实践既是培养大学生改造客观世界能力的活动，也是提升大学生改革主观世界能力的活动，既是知与行有机统一的过程，也是内化转化和体现外化以及外化推动内化和巩固内化的过程。当代大学生必须高度重视社会实践，除了在学校学好功课外，还要积极参加各种有益的社会实践活动，在实践活动中践行社会主义核心价值观，增加自己的才干和对科学发展观的认识和理解。当代青年大学生可以根据自己的专业特点和特长为社会为他人做一些力所能及的事情。
第四，在践行&;社会主义核心价值观&;的过程中，大学生要做到自省自律、知耻改过。
篇三：社会主义核心价值观专题座谈会讲话稿
各位老师、各位同学大家好，我是XXX，非常高兴能够参加今天的座谈会。 总书记在今年五四青年节北京大学师生座谈会上提出，青年要自觉践行社会主义核心价值观。X谈到，广大青年树立和培育社会主义核心价值观，要在以下四点上下功夫。一是要勤学，下得苦功夫，求得真学问。二是要修德，加强道德修养，注重道德实践。三是要明辨，善于明辨是非，善于决断选择。四是要笃实，扎扎实实干事，踏踏实实做人。
也许，在一些人眼中社会主义核心价值观只是富强、民主、公平、正义、诚信、友善这些美好词汇的堆积，但这些
确实体现了国家对美好社会与人民生活环境建设，所下的决心与努力。我们学生有责任与义务为建设美好社会，付出自己的努力，即将成为社会建设中坚力量的我们，应当坚定理想信念、练就过硬本领、勇于创新创造、矢志艰苦奋斗、锤炼高尚品格，努力在实现中华民族伟大复兴中国梦的生动实践中放飞青春梦想。用自己的所做、所行让大家看到我们是有所担当的一代，我们是有梦想的青年，我们可以背负起国家与历史的重担。这些听上去感觉像是空虚的口号，没有任何实际意义，但我们可以通过为自己的未来努力，践行自己的梦想，这些小我的途径来为国家的发展努力，这些恰恰正是构成国家建设与进步的重要力量。
处在校园中的我们都会面临迷茫与困惑，对未来的担忧、对现状的不满，但我们没有理由与资格因此而沉沦，在未来尚不明朗、不知该如何选择时，我们应当努力使自己变得优秀，这样在将来不管我们做出怎样的选择，都有资格去选择我们希望走的路，而不是被选择。通过自己的努力无愧于自己的青春，无愧于自己的未来，塑造正确的人生观、世界观与价值观;付出应有的努力，充实自己的青春，张扬自己的个性，在努力的道路上前行，就是对于社会主义核心价值观的最好践行。每个时代党都赋予我们不同的发展方向和发展要求，这个时代也不例外，对于学问，我将一丝不苟，对于情操，我将高山仰止，对于行为，我更将景行行止。总
之，我认为大学时代是我们每个人发展的重要时期，在这个阶段我们就要树立良好的核心价值观，专注文化知识培养，注重精神文明建设，努力成为这个时代所需要的德才兼备的人，党培养我们，国家养育我们，不是只希望我们高唱社会主义赞歌，而是在真正意义上成为这个时代的主力军，成为促进华夏之邦发展的中坚力量，而我相信我们定将不辱使命，努力朝这个方向迈进!
社会主义核心价值观专题座谈会讲话稿与培育和践行社会主义核心价值观讲稿两篇
社会主义核心价值观专题座谈会讲话稿 今天的主题就是爱国，谈爱国对各个民族都是很自然而然的事，我看过很多的二战片，我发现不管是苏联的、德国的、法国的、美国的，都充满着爱国情怀。在现在的中国说爱国是一件需要勇气的事，是一种土鳖的感觉，很少有人敢名正言顺的说自己是爱国者了。
为中华之崛起而读书，为民族志振兴而育人是我内心的真实想法，三年前贴上去的时候我就想搞这样的一个讲座，但觉得时机不成熟。
有一个学者在充分分析中国现状的基础上提出一个观点：中华民族再一次到了最危险的时候。我们现在不是最繁荣吗?怎么到了最危险的时候了，大家是不是觉得危言耸听。物极必反，其兴也勃燕，其亡也忽焉。李自成最辉煌的胜利就是攻入北京城，但几十天就败亡了得到了很多专家学者的同声认可。说的有道理。
改革开放30多年来，社会物质财富可以说得到了空前的发展，我们用30多年的时间走过了西方发达国家100多年走过的路，我们基本上已经步入中等收入国家的水平，在这表面的繁荣之后，隐藏着很深的社会矛盾和很严重的困难，
经济的问题：我们的GDP有三分之一是水的，有三分之一是无用的，8亿条裤子换一架飞机;我们家家都富有，但我们都把钱投到房屋里去了，而且全部都贷款，打仗的时候没有一家人可以捐出钱来，我们的钱没有投到发展国力的关键地方，全部在内部腰包转，打仗的时候这些工业全部排不上用场。 管理的问题：
我们看现在的问题，贪污、腐化、堕落，社会风气颓废，道德水平急剧下滑，有毒食品泛滥，我看见三聚氰胺之后还有毒奶粉、毒大米、毒馒头，始终没有人管，桥跨了、楼垮了，没有看见有谁被追究责任，前些年道德是急剧滑坡但没有人在乎，连人摔倒了都没有人敢去扶一把，因为他起来就要讹你。整个社会以金钱作为衡量成功的唯一标准，只是一个满足丛林法则的社会，没有精神追求。到处是歌舞升平，在我看来，跟南宋差不多，香风熏得游人醉。今早有酒今遭罪，管他明天那里睡。
精神的问题：最要命的是民族精神的崩溃，西化。 这些年崇洋媚外、意识、文化的全面西化，中国人对自己的文明传统自轻、自贱、自虐、自我丑化已经成了滚滚洪流，文化领域，没有人写出振奋人心的作品，电视里充斥着大量的以找钱为目的的快餐文化，凡是反对党的、抨击这个制度的就卖座，凡是弘扬主旋律的就被骂，所以我们的当代作家愧对这个时代。而且没有人拉一把，我虽然不是学政治历史的，但我也看过很多相关书籍，一个民族，没有自己的核心价值理念，以别人的价值为价值，以洋人的承认为承认，这本身就是自卑。
一个没有文化的民族一打就跨，一个没有精神的民族不打就跨。 严重的外患：
所以说，中华民族再一次到了最危险的时刻，不是危言耸听。
我们已经陷入中等发达国家的陷阱。
学政治的都知道，有一个中等发达国家陷阱，巴西、阿根廷曾经都像我们这样非常富有，甚至还要富有，但没能迈过这个坎，现在是社会动荡，民不聊生。有远见卓识的人都深刻地认识到这是中国很难迈过去的一道坎，而一旦没有跨过去，中国就会急剧倒退，重新回到华人不如狗的时代，所以西方很多人唱衰中国，那是有道理的，那是给予他们的研究结果。所以我前些年对这个国家的未来忧心忡忡。 但全世界的有识之士也都知道，只有中国容易迈过这道坎，因为我们有制度优势。现在有习近平同志雄才大略，使中国离真正的复兴越来越近。我看到了中国的希望，所以这个时候搞讲座合适。 中国梦
而习总书记上台之后大刀阔斧的改革，招招都令人鼓舞，首先提出中国梦，什么是中国梦，就是实现中华民族的伟大复兴。什么是复兴，我们以前是老几呀，老大，当老二难道叫复兴吗?。
把实现中华民族伟大复兴喻为中国梦，这种表述富有诗意，通俗凝练，意味深长，有梦想才有目标，有梦想才有希望，有梦想才有力量。国家和个人都是一样的。伟大梦想，需要凝聚伟大力量来实现，需要伟大的精神来支撑，这个力量就是13亿中国各族人民大团结的力量。
有学者估计，到2025年，中国的GDP就会超过美国，但那时还没有复兴，2050年就复兴了，军事力量也是世界第一，你们是完全看得到的，我也有可能。同学们，梦想很重要啊，真的可以激励人啊。 我们读书的时候国家的梦想 就是2000年实现四个现代化，标准是什么，楼上楼下，电灯电话，躺在床上就可以看电影，我当时想，我们家那有那样大的地方放幕布呀。这是我努力学习的动力呀，当时我们常有一首歌，年轻的朋友来相会，非常激励人。年轻的朋友们
今天来相会，荡起小船儿，暖风轻轻吹，花儿香,鸟儿鸣，春光惹人醉，欢歌笑语绕着彩云飞，啊,亲爱的朋友们，美妙的春光属于谁，属于我,属于你，属于我们八十年代的新一辈
再过二十年,我们来相会，伟大的祖国,该有多么美，天也新,地也新,春光更明媚，城市乡村处处增光辉，啊,亲爱的朋友们，创造这明天要靠谁，要靠我,要靠你，要靠我们八十年代的新一辈. 但愿到那时我们再相会，举杯赞英雄光荣属于谁，为祖国，为四化流过多少汗，回首往事心中可有愧，啊亲爱的朋友们，愿我们最后的举起杯，挺胸膛，笑扬眉，光荣属于80年代的新一辈。
现在的中国的奇迹，89年代这批人是作出了杰出贡献的，军工企业，80年代打主力，我们感动光荣。再过20年，你们也能挺起胸膛，笑弯扬眉吗? 习总书记为中国的发展描绘了蓝图，也指出了达到的路径，
怎样才能实现中国梦呢?
1、凝聚中国力量，
2、坚定不移走中国道路，
3、弘扬中国精神(践行社会主义核心价值观)，
1、凝聚中国力量就是凝聚民心，
万众一心才能众志成城，损害民心最大的问题，腐败、不公平，没希望，所以以雷霆万钧之势打击贪腐，老虎苍蝇都打，整治四风，赢得民心，对外不惧美日，招招都激励人心，一下凝聚了民心。这个不多讲。
2、坚定不移走中国道路，
古今中外，世界各国走什么道路，由各国人民和各国领导人自己选择。可能走对，可能走错。实际情况是，多数都走错了，所以世界史上古今中外多数国家和民族，包括一些强盛一时的国家和民族，衰落了，衰亡了，甚至灭绝了(一战二战时期好多的帝国都灭亡了，二战时德国、日本，80年代末东欧、苏联)。衰落、衰亡、灭绝，都不是命定的，而是因为这个国家和民族的人民和领袖选择了错误的道路。
中国把封建王朝推翻之后有两次道路选择，民国时期照搬的是西方的资本主义民主制度，彻底的失败了。新中国成立后，照搬的是苏联的模式，最后走进了死胡同。80年代初，小平同志提出中国特色社会主义道路，搞改革开放，走通了，用30几年的时间取得了发达国家100多年的成绩，但现在又到了困难时期，一是改革本身产生的了很多的问题，遇到了很大的阻力，社会矛盾急剧增多，陷入中等收入国家陷进，怎么样从这个漩涡爬出去，有的主张退，走老路，有的主张进，完全西化，搞西方的大民主，理论界也争论不休，因为没有先例可循，现在还没有哪个国家跳出过中等收入国家陷进(贫富差距急剧扩大，社会矛盾异常尖锐)。
在这紧要关头，习总书记高瞻远瞩的提出，高举中国特色社会主义伟大旗帜，最根本的就是要坚定不移走中国道路，坚定中国特色社会主义道路自信、理论自信、制度自信。而且指出封闭僵化的老路，改旗易帜的邪路，都是死路一条，都会使中国梦落空。思想僵化，党和国家就会失去活力;思想西化，党和国家就会走上邪路。两者都会葬送我们的前途和事业。这些表述，一锤定音，拨云见日，让全国人民的思想不再混乱，精神不再偏移，我们的眼睛始终看得见高高飘扬的旗帜，旗帜就是方向，旗帜就是形象，就能够凝聚党心民心，产生出磅礴的力量。
我们现在为什么坚定我们的道路，一是这条路使我们自己走来的，不是和别人强加给我们的(东欧为什么跨得快，制度是苏联强加的，不是他们靠血泪去拼出来的)，第二，我们也在观察，看看你们说的天花乱坠的那条路到底怎么样。 西方的制度
现在的历史已经证明，西方的制度不仅不能全球通用，反而是造成很多国家**、民不聊生的根源。 民主是普世价值，但西方的民主制度不是普世价值，我们现在自信地提出，西方的民主是低级民主，中国的民主才是更高级的民主，这就是极有远见的思想，中国的民主集中制在30年内创造了100多年都没有达到的奇迹，而且国泰民安，当然要高级，我们不得不再次崇拜伟大领袖毛主席给中国创造的这一制度，看得真远、看的真准。
同学们，老路不能走，已经是共识，但西化之路很容易蒙蔽广大青年朋友的眼睛。因为他的口号很吸引人，自由、民主、人权，这就是西方人为的普世价值。在全世界贩卖，他们认为他们的这一套就是人类社会的终极制度标准，哪个国家没有达到他们的要求，就是流氓国家、独裁国家，他们就用武力去颠覆这些国家。 我们可以简单举一些例。
在已经民主化七十多年、号称“微笑之国”的泰国直到今天仍然在军事政变、街头暴力进行政权更替的方式轮回。
另一个实行民主已经六十多年的印度则是另一番景象。腐败榜85位。饥荒指数印度又很不幸的排在88个国家中的第66位(中国15位)， 而凡是倒数三十位的国家，都是饥饿严重存在而迫切需要首先解决的国家。与此相印证，在联合国公布的全球贫困人口中，印度又以4.5亿高居榜首。英国《每日电讯报》评选的全球高危的二十个国家和地区，大多数都是民主国家。显然，这并不是巧合。
苏联解体后的俄罗斯实行的就是民主制度，叶利钦就是第一个民选的总统，但是俄罗斯历史评价“叶利钦时代”为“俄罗斯三百年来最黑暗的时期” 其他东欧国家保加利亚、罗马尼亚、捷克、波兰等国直到现在也是政治动荡后，经济不正，贪腐严重。 台湾，曾被美国总统布什誉为“亚洲的民主灯塔”的台湾，则真的实现了其“民主史”上的突破，终于完成了“民主三部曲”：从过去可以“选总统”，再到可以“骂总统”，终于可以“抓总统”。然而，这种“突破”带给台湾人民的却是耻辱与社会的继续分裂。如果纵观台湾民主化二十年，发展到今天，带给台湾人民的是经济沉沦、生活水平下降，政党的空前腐败、社会严重对立和族群割裂以及在此基础上无处不在的政治暴力。当年的四小龙早已威风不再。那个时候是集权统治。 2007年6月下旬在慕尼黑郊外的一个风景如画的避暑山庄，知名的马歇尔论坛举行了一场中国问题研讨会，清华大学特邀研究员张维为参会，发生了一场很有意义的辩论。西方的学者肯定是指责中国的制度，张维为问了一个问题：请在场的学者们提供一个例子，就是靠推行美欧的民主模式走上现代化的国家，结果他们真的是一个都没有举出来，张维为随便列举的10多个国家都是动荡、民不聊生，没有哪一个国家有原来的集权统治或宗教统治好。张XX为再追问了一个问题：“在座的都来自发达国家，你们能不能给我举出一个例子，不用两个，说明一下哪一个今天的发达国家是在实现现代化之前，或者在实现现代化的过程之中搞普选的?”还是没有人回答。因为张维为研究的结论是：西方原生态的民主社会自己演变的顺序大致可以这样概括：首先是经济和教育的发展，然后是市民文化和法治社会的建设，最后才是民主化。这个顺序搞错了，一个社会往往要付出沉重的代价。现在西方却要求第三世界在民主化上一步到位，把最后一步当作第一步，或者三步合为一步，不出乱子才怪呢。 连西方的专家们也承认，迄今为止，除了日本比较能达到西方的标准外，世界上还没有一个国家走民主之路走通的。美国学者科恩在其专著《论民主》就鲜明的讲道：过去、现在和将来都有不适合民主的国家和地区。另一位大名鼎鼎的学者享廷顿在其巨著《文明的冲突》也认为伊斯兰教和儒教与民主难以融合。 美国宾州大学教授爱德华·曼斯菲尔德和哥伦比亚大学教授杰克·施奈德最近出版了一本著作《选举到厮杀：为什么新兴民主国家走向战争》。书中的基本观点是：走向西方民主模式的这个过程最容易引起内部冲突或外部战争，因为政客们只要打“民粹”牌就容易得到选票，整个90年代里，许多国家举行自由选举后，便立即进入战争状态：亚美尼亚和阿塞拜疆开打、厄瓜多尔和秘鲁开打、埃塞俄比亚和厄立特里亚开打、还有布隆迪-卢旺达的大屠杀，导致1百多万人丧生、当然还有南斯拉夫令人痛心的分裂和战争。 德国人用选票把德国交给希特勒，“千年易过，德意志罪恶难消。”
我们举个例子：在XX中学搞普选，假设赵XX是XX中出去的，她想参选XX中校长，虽然她可能不太懂教育，但她的粉丝太多了，她当选的可能性一定是最高的，谁在乎你的教育功底呀。
多少罪恶都是以推动普世价值的名义犯下的。 另外，2008年的经融危机之后，西方的一元价值论被最后拉下了神坛，西方的民主模式不仅政治会搞乱，经济也是一团糟，现在的整个欧洲经济都在下滑，好多国家已经到了破产的境地，谈什么发展。英国、希腊、葡萄牙、西班牙人……可都不是平凡的民族。历史上，他们都是曾经东征西讨，叱咤风云，左右世局的强国。曾几何时，他们似乎都变得软化了，他们的政党政治也一再地重蹈覆辙，重复掉落民主的陷阱，跳不出怪圈的循环。为什么?西方的民主制度本身就有问题是病态的，政党都是自私的。
冷眼观螃蟹，看你横行到几时。中国通过冷静的观察、等待，然后比较我们自己的发展和制度，我们现在坚信西方的那一套真的不行。
以后党内再也不争论这个问题了，这就安定了党心，坚定了党心啊，所以，意义是异常的重大呀!所以我敬重习近平。 美国的阴谋
但美国会让我们轻而易举的得逞吗?不会的，很多人都在问，我们走什么路关美国什么事呢?到处干涉，吃饱了撑的。同学们关系可大了。 美国明知道这些为什么还要借此到处推广呢? 这个世界充满着残酷的国家间争夺，它们在争夺什么呢?现在不是说世界是地球村了吗，世界是平的了吗。大家都和平相处了嘛，还在争什么呢?我从来对那种提法呲之以鼻，不是我有多聪明，而是我看过世界历史，特别是发达国家的历史，结论就是：一切发达资本主义国家的历史都是食人而肥的历史。一个国家的富裕和发达正是竞争胜利、利益流入的结果，不发达国家的贫困和落后也绝不仅仅是因为它的制度和文化的落后，更深的根源正是因为竞争失败而导致利益流出。所以是竞争成败决定国家成败!包括台湾。 国家之间为什么要争夺利益呢?根本原因在于，利益有限，资源有限，市场也有限，有限的利益在各国间的不同分配将决定各国的兴衰存亡。因为一个现代化中国的出现，只能意味着一个强大的利益竞争者的出现，必然要压迫先进国家的利益空间。我们强大了会动谁的奶酪，美国的。美国绝不可能让我们轻松崛起!必然会有惊心动魄的较量!不要接受任何蛊惑者的煽动，
民族之间的竞争真正遵从的就是丛林法则，美国的战略家非常清楚。我们看一些美国战略家的书就知道了美国的战略意图， 美国战略家布热津斯基写的《竞赛方略》。美国全球战略的根本目标是什么呢?从远期看，最终就是要在全球建立一个以美国为核心和担任政治领导，囊括全球的一体化经济政治体系，从自然地理上支配全球”。 这本书是写给美国的国会领导人读的，那个时候美苏还在竞争，东欧的阵营还没有解体。这本书第一章的题目叫《帝国冲突》。这部书的第一章就讲这个问题，而且开宗明义。他告诉美国国会人士;美国和苏联的斗争，并不是像人们通常想象的那样，仅仅是两种意识形态、两种社会制度的斗争。也就是说，冷战的真实涵义，不仅是社会主义、资本主义两种制度的斗争，也不仅是马克思主义意识形态与民主自由价值观念的斗争，说到底是由谁来主宰全球大陆、世界市场，由谁来建立这个世界帝国的斗争。
还有一个美国战略家叫斯皮克曼。他早在1944年写的一本书中，就揭示了世界战略斗争的这一内容。这本书的名字有意思，叫《民主与和平的地理学》， “美国的抱负不是追求一个多民族的世界，而在于完成世界统一的使命。”这些书的内容同样适用于中国。 西方发达国家为什么如此热衷于插手中国的事情?为什么在中国拉一帮，打一帮，拼命制造政治分裂和民族分裂?其最终目的，就是推翻中国政府，培植一个亲美并仰食于美国的政权。
国防大学的金XX教授的讲座：美国对中国的战略。 台湾问题：这里我也许必须追溯一下美国从十九世纪以来的对台政策。美国在十九世纪中叶有好多外交官和海军领导人就主张美国应该占领台湾。当时美国远东战舰司令培里(也就是敲开日本的锁国大门的那一位海军将军)，他曾经还在一八五四年间登陆过基隆，对台湾做过考察、调查，然后给美国华盛顿当局上过一个备忘录。在这个备忘录里面，他就主张美国应该占领台湾。除了台湾的物产之外，他还有两点战略的理由：
第一点，他认为如果美国能够占领台湾，就能够掌握东南亚海域的枢纽;
第二点，他认为，如果美国能够占领台湾，只要有一支充分的海军，就能够控制中国沿海的港口，而如果能够控制中国沿海的港口，就能够控制中国。好一个美式《田中奏折》!
但是当时美国由於南北战争，国力尚未恢复，这一事情就被耽搁了。现在你们知道美国为什么要插手台湾了吗?用来牵制中国。
日本问题：美国为什么要支持日本不支持中国呢?这事要追述到1871年，一八七一年，《中日和约》在天津谈判续约。在续约的谈判中，有一条准军事同盟条款，那就是缔约国的双方如果对方受到第三国的攻击，经一方邀请，那么可以出兵协助对方对抗第三国的攻击。这一个谈判，泄漏给了当时驻日本的美国公使迪龙。迪龙就向美国当时的国务卿费雪作了一个报告，认为如果这一条续约的条款成功的话，将是对美国莫大的「灾难」。费雪给了迪龙一个批示：你必须想尽一切办法把中国和日本分开，而且说，日本跟中国不一样，如果日本和中国发生冲突，西方国家应该协助日本来对付中国。
中国的自强运动为什么失败，日本的明治维新为什么成功?跟美国的远东战略有关。美国要扶植日本来制衡中国。日本可以强大，不过是扶桑三岛;中国不能强大，中国的强大是一头睡狮的醒来。所以，美国必须挑拨日本和中国。
现在我们知道了，尽管日本和美国大国那么惨烈的战争，钓鱼岛上，我们不要指望他公平，他还是要支持日本，就是他的大战略决定的，他不想让中国强大，不希望这个世界上有一个国家能和他分一杯羹。 时间给中国的不多了，我们必须要在10多年之内迅速强大，标准就是我们的，其他的跟我们走。
美国中情局搞垮中国十诫。 《搞垮中国的十诫》
第一，尽量用物质来引诱和败坏他们的青年，鼓励他们蔑视、鄙视并进一步公开反对他们原来所受的思想教育，特别是共产主义教育。为他们制造对色情产生兴趣的机会，进而鼓励他们进行性的滥交。让他们不以肤浅、虚荣为耻。一定要毁掉他们一直强调的刻苦耐劳精神。
第二，一定要尽一切可能做好宣传工作，包括电影、书籍、电视、无线电波和新式的邪教传布。只要让他们向往我们的衣、食、住、行、娱乐和教育的方式，就是成功的一半。
第三，一定要把他们青年的注意力从以政府为中心的传统引开来。让他们的头脑集中于体育表演、色情书籍、享乐、游戏、犯罪性的电影，以及邪教迷信。
第四，时常制造一些无事之事，让他们的人民公开讨论。这样就在他们的潜意识中种下了分裂的种子。特别要在他们的少数民族里找好机会，分裂他们的地区，分裂他们的民族，分裂他们的感情，在他们之间制造新仇旧恨。
第五，要不断制造新闻，丑化他们的领导人。我们的记者应该找机会采访他们，然后利用他们自己的话来攻击他们自己。
第六，在任何情况下都要宣传民主。一有机会，不管是大型小型、有形无形，就要抓紧发动民主运动。无论在什么场合，什么情况下，我们都要不断对他们(政府)要求民主和人权。只要我们每一个人都不断地说同样的话，他们的人民就一定会相信我们说的是真理。我们抓住一个人是一个人，我们站住一个地盘是一个地盘，一定要不择手段。
第七，要尽量鼓励他们(政府)花费，鼓励他们向我们借贷。这样我们就有十足的把握来摧毁他们的信用，使他们的货币贬值，发生通货膨胀。只要他们对物价失去控制，他们在人民心目中就会完全垮台。
第八，要以我们的经济和技术优势，有形无形地打击他们的工业。只要他们的工业在不知不觉中瘫痪下去，我们就可以鼓励社会**。不过我们表面上必须非常慈善地去帮助和援助他们，这样他们的政府就显得疲软。一个疲软的政府，就会带来更大的**。
第九，要利用所有的资源，甚至举手投足，一言一笑，来破坏他们的传统价值。我们要利用一切来毁灭他们的道德人心。摧毁他们自尊自信的钥匙，就是尽量打击他们的刻苦耐劳的精神。 第十，暗地运送各种武器，装备他们的一切敌人，以及可能成为他们敌人的人们。
现在我们看清了，民主、自由、人权只是美国用来称霸的世界武器，以帮助各国人民实现民主、人权、自由选择为名，而煽动内乱，贯彻自己战略目标的假仁假义和伪善!
青年学生们，要警醒啊。
现在我们知道习总书记的不走封闭僵化的老路，不走改旗易帜的歧路的意义了吧。跟着美国走，就是他的哈巴狗，你能强大吗?能复兴吗?噩梦醒来是早晨，俄罗斯也终于醒来了。但是有点晚了。
要敢于在网上和那些汉奸卖国贼作坚决的斗争。
3、弘扬中国精神，
要实现中国梦，除了要凝聚中国力量，坚持走中国道路之外，还有一条，弘扬中国精神。伟大的民族都有伟大的民族精神，美国，见过那五位总统的精神就是他们的民族精神，德国有德意志精神，以色列有犹太教，摩西的精神，一个民族的精神就是这个民族的优秀人物所体现的精神，杨叔子就说过，一个民族没有文化。一打就跨，一个民族没有精神，不打就跨。我们中国现在就是处于没有精神的时代，一旦打仗，不打就跨。要了解这个问题，我们来学习一个公式： 美国在输了朝鲜战争和越南战争之后一直在反思：他们有如此强大的军队，而且在越南的每一场战役都是胜了的，但最后还是失败了。曾任中央情报局副局长和国务院情报与研究局局长的克莱恩(Ray S. Cline)，在1975年出版了《世界大国评估》(World Power Assessment)一书，提出了著名的克莱恩国力方程：国力=(基本实体+经济实力+军事实力)×(战略意图+国家意志)国力等于物质国力乘以精神国力，物质国力包括基本实体、经济实力、军事实力，精神国力包括战略意图、国家意志。无论物质过力有多大，如果精神国力是零，国力就是零。克莱恩认为，美国在越南打败了，是因为战略错误和国家意志不足。 用美国的公式，来分析我们百年的屈辱历史原因，大家会有惊人地发现。近代中国打输了三场战争，鸦片战争、甲午战争、九一八事变。建国初期打赢了三场战争，在朝鲜打败了以美国为首的联合国军(北约)，打赢了与苏联的珍宝岛争夺战，打赢了与印度的战争。 我们看历史学家的研究结论：中国在鸦片战争中占绝对优势，在甲午战争中占压倒优势，在九一八事变中占明显优势，在朝鲜战争中是绝对劣势。
而两次鸦片战争，敌人兵力一直从几千人到两万多人不等，且英法劳师远征，远离后方，难以持久。只要道光咸丰、慈禧李鸿章敢于迎战，可以全歼入侵之敌，全歼入侵敌人的最好办法，就是在人口稠密的大城市，特别是北京，打巷战。为什么能够打赢，1840年的战争中国失败了，1839年，3万多名英军入侵阿富汗，遭到顽强抵抗，1841年，阿富汗人民爆发大起义，喀布尔全民借兵，连老大妈都拿着菜刀上阵坎英国人，1.6万名英军，除了一个军医逃出之外，其余被全歼，3万多人几乎都死了，英国30年之内都不敢再打阿富汗，以后又打了两次，全部失败。中国在鸦片战争中，组织万人以上的部队参战的都很少，牺牲一千人以上的战役几乎没有，这哪里是打仗，完全就是小孩玩家家。两万多英法军队打败比阿富汗强大不知多少倍的中国，绝非历史的必然。
就是因为领导者软弱腐败，没有战斗意志，临阵脱逃，才导致了失败。这是历史学家们的共识。
再看甲午战争：根据学术界不同计算，甲午战前，中国总产值至少是日本的5倍。对于甲午战争的研究，对于只要迁都抗战，中国完全可能打赢甲午战争，学术界没有大的争议。马关条约，更是没有一丝一毫要签的必要。
甲午十年前的1885年，刘铭传就上奏防患于未然、先发制人、挥师东进、平定日本，慈禧不准。北洋水师失利之后，马关条约签署之前，中国绝大部分人力、财力、物力、军力，根本都还没有动用。日本是集全国人力、物力、财力，借钱打这一仗，此时已是民穷财尽，日军已是强弩之末，本土仅剩的最后一点部队也准备装船开往中国。连康有为这个书生，都一眼就看出来，只要迁都抗战，中国必胜。近年来的研究发现，只要迁都抗战，日本经济、军事最多只能坚持
三、五个月，当时列强驻东京大使馆都知道这个情况，只有慈禧、李鸿章蒙在鼓里。
马关条约之后不久，中国就给日本还清了两亿三千万两白银，相当于日本政府年财政收入
六、七倍的巨额赔款。用这笔钱做军费，不要说把日本打出中国去，就是重建两支北洋水师打到日本去，也是绰绰有余的。日本用这笔巨款，扩充海军，发展教育，十年后再度发难，大败俄国，一举进入世界前三名。
甲午战争，而是马关条约，把中国从大国、强国，打到了亡国灭种的边缘，国力开始加速度下滑。中国人从此开始了不如狗的命运。新加坡有一个码头叫猪仔码头，当年的华人被像猪一样买。新加坡专门有一个博物馆记录了华人的悲惨生活和奋斗历史。 甲午之后，直到现在，中国再也没有远洋舰队。 不签马关条约，孙中山根本就不会革命，也不会有义和团、八国联军、辛丑条约。 那些人都是民族败类。 九一八事变
1931年九一八，中国一枪不放拱手相送东北三千里江山，不是实力问题。九一八的时候，日本在东北驻军只有区区1万多人，东北军在东北驻军16.5万人，东北军主力在关内驻军近20万人，蒋介石为首的中国军事力量近200万人。但由于蒋介石的自私、怯战，关东军不战而下整个东北，日本人很意外，何梅协定，日军一枪不放，拿下北京和天津，整个华北门户洞开，更是大出日本军政领导人的预料。正是幸福来得太突然，日本才敢在37年掀起全面侵华战争。蒋介石如果九一八就抗战，中国历史、亚洲历史、世界历史都将改写，蒋介石就会成为民族英雄，成为结束百年国耻的中国大救星，受到中华民族的永久拥戴。 历史给了蒋介石这个机会，他自己丢掉了。原因是蒋介石犯了一个非常严重的常识性错误。他当时心雄狭窄，以小人之心度君子之腑，认为如果他在前面抗战，中国各路武装力量就会就会在后面全力对付他，他就会很快完蛋。卢沟桥事变之后他看到，只要他抗战，全国各派武装力量都会自动站到他的旗帜下抗日，包括毛泽东在内人人都要喊他“蒋委员长万岁”，中国没有一个新老军阀投降日寇做汉奸。等他认识到自己错了，来不及了，他人已经在重庆了。
我看历史的结论：蒋介石和毛泽东相比差远了，卢沟桥事变之后，毛泽东马上通电全国，共产党对日宣战，蒋介石是什么时候才对日宣战的，开始打是被逼的，珍珠港事件之后，看到美国对日宣战了，他才对日宣战，跟狗一样，“趴道门房狠”，历史就是这样。历史清楚地表明，蒋介石不是民族英雄，他自己也不承认自己是，蒋介石没有资格领导全中国。我看历史书，越看对蒋介石越气愤。
同学们，历史是公正的，历史给了道光、咸丰、慈禧、蒋介石、袁世凯做民族英雄的机会，但他们没有时刻准备着，都没有抓住，反而都被定在了民族的耻辱柱上。蒋介石对自己没有在九一八就抗战，后悔终生。 这几场战争失败的根本原因不是国力，而是领导人的意志、国家意志，是因为国家的精神意志为零，国力也为零。
这三场战争，让中华民族的民族精神不断坠落，亡国灭种。
中华民族精神的常态是什么，因该是盛唐以前的风范，秦始皇、汉武帝、李世明那样的气概，开疆扩土，雄霸天下，英勇善战，不怕牺牲，那才是中国人的应有精神风貌，自宋以后，羸弱不振。谁才能恢复中华民族的常态精神风貌呢?振兴中华的希望只能由毛泽东来担负。 朝鲜战争
有经济学家推测，2025年中国总值可能重回世界第一并长期保持世界第一。那么从1840年之后中国百年国耻。到2025年重回世界第一这两个截然相反的历史大趋势中间，有一个历史转折点。那就是朝鲜战争，国外学者也认为朝鲜战争是中国历史、亚洲历史、世界历史的分界线、转折点、里程碑。
历史学家几乎没有争议的是：中国打赢鸦片战争，比打赢甲午战争容易。中国打赢甲午战争，比打赢九一八事变容易。和这三场战争相比，就经济实力、军事实力而言，中国打赢朝鲜战争，最为困难，几乎是不可能的。
1950年，美国总产值1507亿美元，占世界总产值一半，中国总产值只有574亿人民币。不论经济实力还是军事实力，中国都是美国的零头。中国1952年的总产值才恢复到1937年的水平。
1931年，蒋介石不战而弃东北。1935年，蒋介石不战而弃平津。1937年后，陆续丢了济南、太原、上海、南京、武汉、广州、长沙，把中国基本上丢光了。
而1950年，毛泽东以比蒋介石1937年还要小得多的总产值，雄赳赳，气昂昂，跨过鸭绿江，以绝对劣势的武器装备，把武装到牙齿的美军从鸭绿江赶回三八线，两度拿下汉城。 美国的禁书：
联合国军总计出兵51万XXXX人、坦克XXXX辆、战机4000架、各型类火炮50000门，同时动用了原美国海军第
1、
3、
4、7四只庞大的航母舰队群，以排山倒海的势头杀向北韩。在他看来，这样现代化的庞大的军群，任何一个国家，哪怕是当时的苏联也不敢与之交手。
然而，他似乎忘记了，那位毛先生伟大的军事战略胆量。毛在前苏联犹豫迟疑下，毅然单方面出兵抗击美国联军。于是一场惊人的战争就此爆发了。 100万中国士兵，在没有远程炮火支援，没有空中火力掩护，没有地面集群装甲突击的情况下，依靠着火器兵器时代最原始的卡宾枪(冲锋枪)、手雷，打败了以美国为主的联合国军。这也是人类现代历史上，首次由一个国家单独击败了世界力量的先例。但是，这也是中国人以遭受了525000人的惨烈伤亡换取的。 但是，对于一个几年前还在被日本军队肆意侵略蹂躏的国家，在几年后，突然间打败了世界上当时最强的军事同盟“北大西洋公约组织”。这样的奇迹除了毛先生敢于创造，任何人都不可能做到。美国就这样丢下113000名阵亡士兵，带着XXXXXX名伤员，以及换回来的XXXXX名被俘人员，迈着沉重的脚步，蹒跚地回到了自己的老家。
网上有人说，毛泽东是抉择错误，死了太多的人，真是混账白痴，为了民族的尊严，牺牲是必须的。苏联的朱可夫元帅在斯大林格勒怎么打败德军的嘛，任何人不许后退半步，后面的人可以杀死前面退回来的，战后的统计，就是自己人杀自己人都有1万6千多人，为了民族的生存和尊严，战争就得牺牲。
这不是钱的问题，不是武器的问题，而是而是态度的问题，精神的问题。 苏珍宝岛战役：
苏军以1个远东集团军的1个坦克旅、3个摩托化步兵团，总计约XXXXX人，在没有任何事先警告的情况下，对中国采取了军事行动。毛先生在接到边防军告警电报后，也做出了最快决定：打!就是要把他打疼!结果此战苏联人丢下了约1个团的装备以及成批尸体，气恼地回家去了。赫鲁晓夫接到失败电报后，召开了紧急军事会议，先后撤职了隶属于苏联远东集团军的1位元帅(坦克装甲诸兵种元帅)、3名大将、4名中将、24名上将和少将。抓捕了远东红旗134师(主力师)营级以上全部军事主管。
中印边境之战：麦克马红线之战。短短30天时间，印度军队就被毛先生的军队打得全军溃散。像非洲的斑马一样奔逃。
而毛先生战前在他的官邸中南海就曾说过：不管你是印苏联军，还是美印联军，即便是再来一次八国联军，我们中国也要与你打!就是要打出一个真理来，民族生存才是真理。毛先生的英明是前所未有的。 毛泽东在中华民族处于最低谷的时候领导了他的人民，在贫困、饥饿、压力下，经过短短几年的时间，就崛起成为世界大国，把人民的精神状态提升到了历史上从未有过的高度。日本的朝日新闻说，以前中国人他们站起来了，没有人相信，朝鲜战争之后，没有人不信了。中国历史、亚洲历史、世界历史，就此翻开了新的一页。外国人知道尊重中国人了，中国人也开始找回百年国耻中丢失的自尊心和自信心。(自尊、自信、自立、自主、自强、自豪)
现在的美国之所以不敢动中国，就是因为毛主席领导的军队还在，毛主席的威望还在。毛建立的社会没有贪污腐败，全国人民建设社会主义的热情异常高。 在美国，所有有关朝鲜战争的文章、书籍、影视作品均不准发表，美国要让民众忘记那场战争，因为是一场让他们失去尊严的战争，是美国自建国以来唯一一场在没有打赢的战争协议书上签字的战争。在美国，毛泽东被认为是中国真正的唯一的民族英雄。在中国，却有很多人在攻击毛泽东，想方设法诋毁毛泽东，但我们发现，经过这些年的争论之后，毛泽东的光辉形象在更多的中国人心中牢牢树立起来。
所以台湾作家李敖大力呼吁要把毛泽东的精神作为中华民族的精神是很有道理的，现在也越来越多的人把毛主席的精神作为自己的精神，这样的中国定然有希望。
所以，习总书记提出要弘扬民族精神，而且这是复兴中华的关键，但我认为还应该提的更响亮，就是弘扬以毛泽东精神为核心的民族精神。
毛泽东是我们中华民族最伟大的英雄，历史将千秋万代铭记这一点。
同学们，复兴就是做第一，世界第一只有一个，谁作世界第一，不是命定的，是干出来的。为了争当世界强国，不惜一切牺牲，不惜一切代价，敢于亮剑，狭路相逢勇者胜，为有牺牲多壮志，敢教日月换新天。每个中国人都有这样的气慨，就能做世界第一。
大家现在更加清楚了，我们现在的幸福生活，我们现在的尊严，不是理所当然该享受的，是1840年之后中国无数志士仁人前赴后继英勇牺牲换来的，是毛泽东带领的中国共产党帮我们挣来的，是我们一代又一代人勤奋努力干来的。我们如果丢掉了先人的优良传统，我们也将成为历史的罪人。再过20年，你们还可以热情豪迈的唱起那样的歌吗?
我们现在最大的问题就是没有精神，没有血性，要把毛泽东赋予我们中华民族的精神融进我们每个人的血液：自力更生、艰苦奋斗，一不怕苦，二不怕死，下定决心，不怕牺牲，排除万难，去争取胜利。我们现在大部分都丢掉了。中国人没有血性了，特别是男人，没有了勇往直前的精神，碰到灾难，跑得比女的还快。昆明事件。这是我们教育的失败。XX中学的楼梯间有男生的责任，遇到危险时，男生决不能当逃兵，要迅速、冷静、果断地处理，更不能起哄。我们X中人要有精神力量，一旦有外来的入侵，全体同学从大到小迅速自发组织起来，一致对外，这样大的力量谁都怕。女同学也一样，不团结，就像昆明一样，谁都可能跑不掉，团结起来，牺牲最少。一个拉脚、一个拉手，够不上的就咬两口，人就是要有这样的气势。 我对XX中学的整体教育规划就是提振精气神，培养有骨气的能适应未来社会的中国人。
班级就是学校的细胞，学校是国家的细胞，国家有没有精气神落实到最后还是看班级有没有精气神，还是看个人有没有精气神。
跑操、合唱完全看得出来班级的管理水平，精神风貌、团队能力、文明素养，每个人都追求更好，就不会自顾自己跑，排面就会整齐、声音就会整齐嘹亮，不发就不会出错。班级有良好的精神风貌，班级就会充满正气，就有更多的同学敢于站出来帮助落后者，抵制不良风气，就会建成进取、和谐的班集体。 同学们，爱国是大道理，但大道理不讲，小道理就讲不通。今后无论碰到什么情况，都要高扬我们民族的精神，要相信我们的党、要相信我们的制度、相信我们的道路，紧密团结在党的周围，为实现中华民族的伟大复兴贡献我们力量。
同学们，爱国绝不是空话、假话、大话，爱国应该成为我们心中最坚定的信仰、最真实的、最动听的语言，愿X中的每一个人都成为真正的爱国者!
培育和践行社会主义核心价值观讲稿 同志们，今天召开这个座谈会目的是要进一步加深社会主义核心价值观的认识，更加主动自觉地做好培育和践行社会主义核心价值观的各项工作。会上下发了两个征求意见稿，一个是就社会主义核心价值观如何进一步的培育和实践提出了一个实施的意见，并且对相关的工作进行了一个分工，明确了牵头单位和责任单位;另外一个是就做好核心价值观的宣传教育工作提出要求。希展望大家对这两个文件进行认真的研究思考，提出更加具体的措施、意见，以便于我们把这个文件进一步完善下发到各地各单位执行。
刚才我们教育、卫生、报业集团、广播电视台、XX、XX、XX的西园街道，七家单位做了发言，谈了认识，谈了做法，也谈了体会，谈了下一步的工作打算，谈的非常好，认识的非常深刻，实际上我们这么多年来一直是按照这个要求来在各个层面广泛的开展工作。特别是徐辉同志，做了一个非常好的发言，他是从公民个人层面怎么去理解社会主义核心价值观，怎么去践行社会主义核心价值观，讲的非常生动和深刻，24年如一日，非常不容易，点点滴滴，用他自己的行动以及团队的行动，生动的诠释了社会主义核心价值观的根本要义和终极追求，非常受感动。爱国怎么爱，爱国要有报国之行，不是在口头上，而是落在行动上;敬业怎么做，我们要把工作做到精益求精，要有敬业之技，即便我是一个很普通的维修工，但是我要通过学习大量的知识，提高自己的技能，可能别人要半个小时能修好的，因为我掌握了科学的方法和技能技巧，就能很快排除干扰解决问题;诚信要有老实之品，说老实话，办老实事;友善要有为善之乐，就是把从善作为一种快乐，助人为乐。徐辉同志用他的实际行动，用这么多年的一点一滴，生动的诠释了核心价值观，不仅他自己是这么做的，他还带动和影响了他的团队，现在徐辉假日小分队已经有396人主动地去加入，已经变成一种行动的自觉了，为我们引领社会风尚起到了非常大的作用。我每天上班从一环走，看到蜀山区把这100个中国好人，制成公益广告，事迹非常的平凡又是那么的感染人，让人看了以后非常受感动，都是平凡之人做的事平凡之事，但是平凡的事情汇聚在一起就是一股爱的暖流，点点滴滴在滋育这我们这个城市，教育着我们每个市民。所以我觉得今天这个会议开的非常有必要，就下一步如何进一步做好这项工作，我再简要的强调三点：
一、充分领会培育和践行社会主义核心价值观的深刻内涵。确立社会主义核心价值观,有利于形成全体人民的共同价值追求,有利于提升我国文化软实力和国际竞争力,有利于提升国家治理体系和治理能力现代化，有利于推动中华文化更好地走向世界。社会主义核心价值观的三个倡导给我们提供三个方面的价值遵循。在价值目标上，国家层面要倡导富强、民主、文明、和谐;在价值导向上，社会层面要倡导自由、平等、公正、法治;在价值准则上，公民个人层面要倡导爱国、敬业、诚信、友善，三个层面相互融合、相互支撑，与中国特色社会主义发展要求相契合,与中华优秀传统文化和人类文明优秀成果相承接,是我们党凝聚全党全社会价值共识作出的重要论断和科学定位。培育和践行社会主义核心价值观,是巩固全党全国各族人民团结奋斗共同思想基础的需要,对于坚持和发展中国特色社会主义具有重要的现实意义。一种价值观要真正发挥作用，必须融入社会生活，让核心价值观无时不有，无处不在。要把培育和弘扬社会主义核心价值观作为凝魂聚气、强基固本的基础工程，注重把倡导的价值准则与我们日常生活紧密联系起来，让人们在实践中感知它、领悟它，认可他，真正让核心价值观入耳、入脑、入心，注入每个人思想之中，并成为自觉行动，在落细、落小、落实上下功夫。
二、融入载体，形式多样开展社会主义核心价值观实践活动。
一是与学雷锋志愿服务制度化建设相结合，着力弘扬奉献友爱志愿服务文化。志愿服务既是志愿者了解社会、了解国情、传承道德、实现价值的一条重要渠道，更是弘扬社会主义核心价值观的重要载体，是大规模的社会道德实践活动，其在引领社会风尚、促进社会教化、创新社会治理方面发挥着越来越突出的作用。志愿服务在把关怀带给社会的同时，也传递了爱心，传播了文明。XX市2015年率先在全国制定了《志愿服务条例》，成立了XX市阳光志愿服务基金会，有120支规模较大、较稳定的志愿服务组织，为志愿服务活动的良性健康发展奠定基础。志愿服务工作一定要运用好平台，按照中央文明办下发的《社区志愿服务方案》，扎实开展好各项工作，争取打造出全国志愿服务工作先进城市。 一要大力倡导学雷锋志愿服务活动。形成以“奉献、友爱、互助、进步”为主旨，以“我为人人、人人为我”为主要内容、具有鲜明时代特征和全新内涵的志愿文化，把志愿服务活动作为培育和践行社会主义核心价值观的有效途径，不断增强学雷锋志愿服务的自觉意识，着力营造志愿服务社会氛围。二要创新志愿服务活动载体途径。坚持以空巢老人、留守儿童、农民工、残疾人为服务重点，积极搭建志愿服务活动平台，进一步整合社会志愿服务资源，把志愿服务做到基层、做进社区、做进家庭，推动形成扶贫济困、扶弱助残的良好社会效果。三要切实加强志愿服务招募注册等制度建设。依托社区志愿服务工作站，以社区服务需求为导向，健全完善需求对接、服务记录、培训管理、褒扬激励等制度，形成志愿服务活动常态化运行和长效化管理的工作机制，让各类志愿服务团队在社区扎根、拓展。
二是与社会诚信建设制度化相结合，着力打造诚信建设示范城市。诚信缺失是当前社会道德饱受民众诟病的重要诱因之一。究其原因，一方面是市场经济在推动经济社会发展的同时，也带来了拜金主义、一切向钱看的有害思想观念，导致一些人信用意识淡薄，道德滑坡;另一方面，国家没有完善相应的制度法规对此进行有效约束和惩戒，导致制假、作伪成本极低，守信收益不公。因此诚信缺失、造假欺诈已成为当前社会的突出问题。
要大力倡导社会、政府、商业、个人诚信和司法公信。XX市正在积极争创全国诚信建设示范城市，已由发改委牵头建立了诚信网站，对企业产品质量、企业环境信用评价、企业信用等级名录、失信被执行人名单等方面进行了发布尝试。但建立社会诚信体系还有很多工作要做。一要强化制度规范，建设全市征信系统。将金融、司法、税务、生产、经营诚信纳入平台统一管理，实施动态管理，定期在媒体公布诚信信息。建立失信单位和个人“黑名单”、“红黑榜”制度，适时向社会公布，建立金融、司法、税务、生产、经营、新闻传媒、医护失信行为的惩戒办法，推行正确的价值观、职业道德观，营造诚实、自律、守信、互信的社会信用环境。二要强化道德支撑，广泛开展社会诚信的法律法规和道德纲要的宣传教育活动。积极营造守信光荣、失信可耻，守信得益、失信吃亏的社会氛围;发挥学校在诚信教育中的主阵地作用，把诚信教育作为重要教学内容，引导学生养成诚实守信的良好品质和生活习惯;发挥各类媒体在诚信建设中的舆论引导作用，注重报道那些诚实守信的单位和个人，大胆揭露各种失信现象，着力打造诚实守信的良好风尚。三要强化制度保障，依法开展社会诚信专项治理。积极运用法治思维和法治方式，大力开展诚信制度化建设。人无信不立、商无信不通、国无信不稳，诚信的道德要求始终是个人、企业和政府最终追求的目标。诚信制度化最终依赖于司法公正，树立司法公信是实现社会正义可靠保障，诚实信用原则既要求政府依法行政，同时也要求政府有关部门强化对诚信缺失行为监管、查处，让守信者畅通无阻，让失信者寸步难行。
三是与各种弘德扬善措施相结合，着力打造XX道德高地。一要充分建好道德阵地。要坚持开办好各级道德讲堂，目前XX市累计开展了3000多场主题鲜明、流程规范的道德讲堂活动，成为全市各级党政机关、企事业单位，特别是要发挥好文明单位、窗口单位、学校、街道、社区传播中华优良传统、宣传和践行社会主义核心价值观的重要作用。要进一步完善各县市区、各级文明单位和学校道德讲堂建设，进一步丰富讲堂内容形式，注重涵养效果。二要继续运用好道德建设载体。大力开展“道德模范与身边好人推选”活动。目前，我市共有全国道德模范和中国好人100名，各行各业也都开展了先进模范评选，不断涌现出来的“模范与好人”充分感染、感召着XX人民，这是弘扬践行社会主义核心价值观的重要形式，要坚持不懈抓实抓好，大力培育道德好人，着力营造爱国敬业诚信友善的价值导向。大力开展“我们的节日”主题活动。在中华民族传统节日期间，以传承和弘扬中华民族传统文化为宗旨，以满足不同社会群体节日文化需求为目的，以群众喜闻乐见的方式广泛吸引居民群众参与，在丰富群众精神文化生活的同时，大力传播社会主义核心价值观。三要继续开展好人好报帮扶活动。XX近年累计帮扶慰问道德模范与中国好人370多人次，帮扶资金xxx万余元，帮助道德模范和身边好人解决就业、医疗、低保子女入学等实际困难。各有关单位对生活困难的“模范好人”也要重视给予帮扶，在社会上营造争当好人的社会氛围和好人有好报的共同认知。
三、 注重宣传，大力营造弘扬践行核心价值观的社会氛围。
去年以来，根据中央文明办部署，各种弘德扬善的公益广告已遍布我市大街小巷，非常直观，社会反响良好，在传播中华传统文化、弘扬社会公德方面发挥着重要作用。今年的公益广告要突出社会主义核心价值观的宣传，充分利用网站、电子屏、楼宇电视、户外广告牌、工地围挡、宣传墙、宣传栏、展板、公交站牌等宣传阵地和载体，加大核心价值观公益广告刊播张贴的展示力度，倡导主流价值，引领文明风尚;党报党刊、电台、电视台要把弘扬社会主义核心价值观作为重要任务，在重要版面、时段推出专栏专题，精心策划，灵活运用新闻报道、时评言论、访谈节目、专题节目等形式传播社会主义核心价值观;市重点新闻网站和主要商业网站要开辟社会主义核心价值观宣教专栏;手机网络运营商，要定时发布有关社会主义核心价值观短信、彩信;各单位要运用好政务微博、微信等网络平台，及时发布核心价值观宣教信息。
全市各级机关、企事业单位、各级文明单位、各类经济体都要立足单位实际，发挥业务特长、认真设计好培育和实践核心价值观的活动载体，切实把加强公民四德教育、把核心价值观的理念融入到日常工作中，融入到职工教育和生产经营活动中。各地各部门要制定实施方案，建立健全培育和践行社会主义核心价值观的领导体制和工作机制，加强统筹协调、组织实施和督促落实，提高工作针对性和实效性。各级党委(党组)宣传部门、文明办要加强对重点工作的谋划和督导，及时总结、推广基层的创新经验。党政各部门，工会、共青团、妇联等人民团体，要加强沟通，密切配合，形成共同推进社会主义核心价值观宣传教育合力，充分发挥核心价值观润物无声的软实力作用，为我市“大湖名城，创新高地”建设提供强大的精神动力。
非常感谢领导给予在海信工作的机会以及在这x年里对我的帮助和关怀!由于某些原因，今天我在这里提出正式的辞职申请。
在海信两年的工作时间里，公司给予我多次参加大小项目的实施机会，使我在这个工作岗位上积累了一定的技术技能和工程经验，同时也学到了许多工作以外的处世为人等做人的道理。所有的这些我很珍惜也很感谢公司，因为这些都为我在将来的工作和生活中带来帮助和方便。 另外，在和海信部各位同事的朝夕相处的两年时间里，也使我对这个部门，对过去的、现在的同事建立了由浅到深的友谊，我从内心希望这份友谊，这份感情能继续并永久保持下去。
xx的发展和建设在进一步的规范和完善中，真心祝愿海信在今后的发展旅途中步步为赢、蒸蒸日上!
当今企业越来越重视人力资源的管理的，人力资源管理的目的是充分利用和开发人力资本，所谓人力资本是指特定的行为主体投入一定费用可以获得的、并能够实现价值增值的、依存于某个人身上的价值存量。人力资本和普通概念上的劳动力资本有着一定的区别，在企业中，人力资本所指的“人”不是企业里所有员工，而主要是指重要管理人员，技术创新人员等，即企业的核心员工。我国是人口大国，劳动力资源非常丰富，劳动力的整理素质参差不齐，普通的劳动力价格比较低廉，相对而言能够给企业带来重要价值的高级人才则较少，为此，企业对于人力资源的管理在很大程度上是对企业核心员工的管理，这已经成了关系到企业成败的重要问题。
一、核心员工的特点和重要性
一般来说，企业的核心员工具有以下三个特点：创造性，核心员工具有
完善的专业知识，无论在管理部门还是技术部门，他们劳动的价值更多体现在智力劳动和创造性劳动上;难替代性，核心员工具备特殊的或是重要的才能，对企业的成长发展起着关键的作用，这种才能通常是难以替代的;影响性;核心员工掌握着企业的核心事务，控制着关键资源，在企业中的地位举足轻重，不仅影响着企业的工作进程还关系到团队的凝聚力。由于这三个特点，核心员工相对于其他员工有着更大的重要性。在一个企业中，
业是否具有创造力和竞争力往往是由企业的核心员工所确定的。
二、核心员工离职对企业带来的负面影响
核心员工离职给企业带来的负面影响是多方面的，最为严重和显著的是以下三个方面：
1、核心员工离职会给企业造成巨大的成本损失
仔细分析核心员工离职造成的成本损失需要从直接成本和间接成本两方面来考虑。直接成本是指核心员工一离开后，企业即受到的可以用现值衡量的经济损失，这包括企业在进行招聘时的费用，进入企业后给予培训所支付的费用和其他直接相关的费用。间接成本的范围则比较广泛，可以包括，员工在进入企业初期和企业磨合的交易成本、企业需要重新招聘和培训带来的费用或其他为弥补核心员工离职影响的费用以及其他各种相关的机会成本。一般直接成本的损失相对容易发现和衡量，但间接成本的损失往往会带来更大的影响，所以需要特别重视。
2.核心员工离职会影响到企业的整体发展规划
因为核心员工直接关系到企业的发展，是企业发展的推动力和决定因素，而企业在短时间内又无法找到合适的替代人员，所以核心员工的离职会造成企业的各种计划实施推迟、工期延误从而对整体发展造成不利的影响。
3.核心员工离职还会造成更多的人事变动
现代企业很多都采取团队工作方式，核心员工是整个团队的核心，能够协调团队各方面的工作，确保工作的有效运行。如果核心员工离职会对团队的其他成员造成强烈的心理冲击，从而导致人心涣散，甚至会造成更多的人才流走。
此外，核心员工离职还会削弱企业的竞争力，间接还会增加对手的实力，使自身处于被动的不利局面。
三、核心员工离职原因分析
造成核心员工离职的原因有外部市场因素、企业内部因素和员工个人因素，具体则表现为以下五个方面：
1.市场竞争的作用
一方面市场经济的条件下竞争空前的激烈，对人才的要求日益提高，对高素质人才的需求也日益旺盛。然而我国目前既会熟练外语，又精通计算机操作，还具备丰富管理经验等各种技能的高素质复合型人才的数量相对较少，因此这类人才在劳动力市场上必然就炙手可热，导致不少企业无法聘请到需要的员工。另一 80% 20%的核心员工创造的，他们是企业的灵魂和骨干，一个企的企业价值是依靠
方面，根据市场搜寻理论，企业在短期内可以用较低的工资水平找到高素质的人才。这是因为劳动力市场上供需双方的信息不对成而造成的。但是一段较长的时间内，高素质的人才必然会流向那些薪酬水平高的企业，这是无法抗拒的规律和事实。因此会有相当一部分企业的员工经常处于流动的状态，特别是具有高素质的核心员工。
2.落后的人事管理体制
传统的人事体制机械化教条化严重，缺乏灵活和创新，又存在明显的等级观念。这不利于员工的工作和协调，造成办事效率低下人浮于事。具备才能的员工可能因为和某些上级的关系不佳受到人为主观的偏见，从而导致无法充分发挥其才能和自身价值。
3.僵化的企业文化
企业的价值观只有得到广大员工的普遍认可，并与员工的价值观尽量保持一致，才能增强员工的归属感和满意度。我国很多企业在对企业文化的建设中却常出现重形式轻内容，对员工个性尊重不够。由于企业文化得不到广大员工的认可，企业就缺乏足够的向心力和凝聚力，激发不起员工更大的工作热情，进而导致人员的不断流失。
4.员工缺少发展空间
现代企业制度要求企业不拘一格使用人才。然而，目前大多企业仍然普遍存在对人才重视不够的现象，在人才的选拔和晋升中，往往讲究“论资排辈”，学历高、知识全面的新人常常因为经验不足而得不到重用;在人才的使用上，则不能作到人尽其才、才尽其用，没有给人才提供足够的用武之地和广阔的发展空间，无法充分调动人才的积极性和创造性，使人才在工作上产生失落感，最终导致核心员工离职。
5.员工心理失衡
核心员工大多希望自己的能力可以得到充分的发挥，以实现自我价值，并给予相应的报酬和激励。如果只把员工当作企业的一个机器而缺乏对其进行有效的激励和给予一定的报酬会使员工产生心理的不满。员工在其自身劳动价值无法得到肯定实现合理的补偿时，就会通过各种方法减少自身劳动供给的数量与质量来实现自我补偿。其中的一种主要外在表现就是从心理到身体都试图远离自己认为产生不公平的地方，比如拒绝同认为所获报酬过高的其他同事合作，或者就是直接离开企业。
四、吸引和留住核心员工的具体措施
通过以上分析明确了核心员工的重要性，核心员工离职的负面影响以及离职的原因后企业就需要针对性地采取一系列措施来吸引和留住核心员工。这里介绍以下五种措施：
1.加强观念重视人才，明确定位核心员工
企业必须更进一步明确人才的重要性，摒弃以往
才在企业中的地位得到巩固和提高。
企业需要通过科学合理的方法对核心员工进行定位，
第一步，进行工作分析。较为常见的可以让员工填写问卷来描述其工作中所包括的任务和职责。这样做的好处是可以快速高效地从许多员工那里获取信息。同时结合对员工的访谈或者是采取工作记录的方法来过滤问卷中出现的错误信息，最终得到比较精确的工作分析数据。第二步，撰写职位说明书。得到工作分析的数据之后便可以撰写职位说明书，职位说明书应该分为工作描述和工作规范两个部分，并进一步对职位进行等级划分。这两步是进行要素计点法的基本工作。第三步，选取报酬要素。报酬要素是一个组织认为在多种不同职位中都包括的一些对其有价值的特征。在实际操作中，最常见的报酬要素有责任、技能、努力以及工作条件四大要素。第四步，确定不同报酬要素在职位评价体系中所占的权重或者相对价值。较为简单易行的是可以通过管理人员运用其经验或者一致性共识来进行决策。
素上的得分，然后把各个得分汇总得出职位的总分。一旦分别确定了每一种职位中的各个报酬要素实际所处的等级，评价人员就只需把该职位在每一个报酬要素上的点值进行加总就可以得处该职位的总分。这样就完成了整个职位评价过程，通过对职位重要性的鉴定就能很容易确定核心员工的名单。
2.完善薪酬结构“以人为本”的思想，让人4)，确定每个职位在每个报酬因“以工作为中心”的管理风格，树立可以要素计点的职位评价方法来得出核心员工的名单：(
薪酬不仅是留住人才的一个基本因素，也代表了企业对人才的价值的认可，同时也是人才衡量自我价值的一个尺度。因此企业为了留住核心员工所提供的薪酬必须在纵向上高于其他职位的员工，在横向上和其他企业类似职位相比具有竞争力。添加薪酬结构设计的相关内容同时和薪酬制度相对应需要建立一套合理的绩效评估体系，把评估的重心放在工作业绩上，创造一个考核者和被评者双向交流开放互动的平台，能够对员工的工作给予客观公正、全面准确的评价，并让员工及时了解到自己的业绩情况。这一方面可以肯定员工的价值和贡献，另一方面能更好对员工进行更好的激励。
3.给员工提供广阔的发展空间添加职业生涯设计的相关内容
对于核心员工来说给他们提供培训升迁等发展机会是非常重要的，在核心员工各种物质需求都满足后这将成为企业是否能留住核心员工的关键措施。企业应当关注核心员工的职业生涯发展，结合企业的发展目标帮助员工制定事业发展上的战略设想和计划安排。
提高员工的能力。并在适当的时候给予员工升迁的机会让员工能够看到在企业中发展的前途使核心员工与企业结成长期合作的伙伴关系，从而达到
4.营造新型的企业文化
优秀的企业文化可以使员工确立共同的价值观和行为准则，在企业内部形成强大的凝聚力和向心力，使员工产生自我约束和自我激励。随着核心员工在企业中地位的提高，对企业文化的内涵需要中心调整，企业文化的建设应强调以下几点：
业中的地位和获得的收益也有所差别。
让员工知道企业的现状、发展目标等问题，并让核心员工参与企业的决策。同时提供一系列的福利，使员工产生对企业的认同感和归属感，激发更大的工作热情。
要给予员工一定的权利还要赋予其相应的责任。企业在一定程度上越是给予员工的自主性，就越能调动员工工作的的积极性和责任感。同时企业要注意对核心员工的工作及时给予充分的肯定，让员工从自己的工作中得到满足感。
5.建立恰当的风险约束机制
企业除了加强人才观念，制定各种合理制度之外也需要重视对核心员工采取合法有效的约束方式来避免流失现象的发生。前面已经提到过核心员工的重要性和离职后带来的各种不利影响，而且一旦掌握着企业大量信息的核心员工流入竞争企业所带来的后果是不堪设想的。企业因此有必要建立风险约束机制，可以利用合同约束的方式来避免核心员工流入竞争方，即不竞争条款。具体的做法是企业与核心员工事先签定协议，要求其在离开企业后的一段时间内不得从事与本企业有竞争关系的企业或者是利用掌握的本企业的信息为其他企业服务。同时，企业还应对那些在过去一段时间内频繁跳槽的员工不予聘用，通过这样的办法来达到主动避免风险的目的。
此外，企业还需要时刻关注外部市场的变化来适时调整自身的各种制度，如：在劳动力市场上具有哪些技能的员工会供不应求、其他企业对哪些职位的员工给予较高的薪酬等等。
当一个企业有了正确的人才观念，采取了一系列针对性措施并能够灵活运用后自然就能留住和吸引关键员工，企业的各项工作也就能够顺利进行，从而在竞争中处于有利地位走向良性发展的道路。“)营造公平竞争的氛围。个人的差异不同所担任的职位也不同，从而在企(23)培养核心员工的责任感和成就感。企业不仅根据员工的个性特征和兴趣特长为其提供合适的培训，双赢”的目的。(1)培养核心员工的归属感，企业要和员工建立有效的沟通渠道，(
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