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干部双向交流任职的发展与优化
【关键词】干部双向交流 干部管理 干部培养
干部交流作为我党干部管理工作的一项长期战略规划，在干部锻炼培养、领导班子结构优化、党风廉政建设以及经济社会发展方面发挥重要作用。干部交流的对象主要是因工作需要的、需要通过交流锻炼提高领导能力的、在一个地方或者部门工作时间较长的以及按规定需要回避的。最初的干部交流将重点放在县级以上地方党委、政府正职领导成员及其他领导成员，纪委、人民法院、人民检察院和党委、政府部分工作部门的正职领导成员上。2010年，中组部集中组织中央和国家机关与省区市中青年干部进行双向交流任职，由此，揭开了中央和地方干部双向交流任职的序幕。
近年来，山西、河南等省份開始推行一种更为深入的干部双向交流计划，主要做法是从省市机关以及国有企业和事业单位选拔一批有潜力的年轻干部，使其与来自基层的优秀干部进行双向岗位交流。这种干部双向交流任职计划在某种程度上可谓中央地方双向交流任职计划的一种地方翻版，既遵循中央精神，又发挥地方特色。以河南省开展的“蹲苗育苗”为例，这种地方版的干部双向交流任职计划具有以下几个特点：
第一，交流主体是政治素质过硬、学历高、工作能力强的年轻干部。此外，干部双向交流任职计划具有明确的选派标准，入选者必须满足政治素质好、大局意识强、工作实绩突出、敢于担当作为以及群众认可度高等多方面的严格要求。第二，纵向打通行政层级，横向打破部门界限。干部双向交流任职计划的交流并非仅是同一个行政层级或上下相邻层级间的纵向交流，也不仅是部门内或系统内的横向交流，而是打破所有界限的全方位干部交流。第三，为确保达成双向交流的目的，对交流干部的未来去向不做任何明确承诺。比如，河南省要求交流干部必须长期扎实担任重要岗位的工作。在交流任职干部选派到位后，派出单位不再保留职位和编制。工作2-3年后，省委组织部将牵头对交流任职干部进行专项考核评价，对表现优秀、实绩突出的干部，可按规定提拔使用，特别优秀的可破格提任关键岗位。同时，对违反政治纪律、履职尽责不力、不服从组织安排、年度考核不称职且经教育提醒未改正者，责成原单位召回，且召回后不得安排比选派前更重要的岗位，两年内不得评先评优、提拔使用。若选派时属公务员调任的，将不再保留其公务员身份。
干部双向交流任职计划无疑具有明显的现实意义。对于来自上级党政机关的年轻干部来说，一方面有利于他们充分发挥自身优势，利用其对政策的深度理解以及信息、项目等方面的资源，帮助地方发展经济、促进社会发展和文化建设。另一方面也有助于他们深切了解中国社会基层的实际情况，感受基层政府面临的重大挑战，体验中央政策在基层实施时需要面对的种种约束条件。此过程显然有助于年轻干部们全面强化以往欠缺的各种能力——压力承受能力、应急应变能力、决策能力以及与基层干部群众沟通和对话的能力等——从而为其未来职业发展打下坚实的基础。
对于广大基层干部而言，县乡一级的干部尤其是乡镇一级的主要领导干部，一直处于防范风险、脱贫攻坚、扫黑除恶等艰巨工作的最前沿。尽管他们基层经验丰富，擅长应对各种复杂问题，但由于缺乏参加高层次学习培训的机会和时间，其理论水平、宏观视野以及全局意识相对不足，极易导致他们对上级政策出台的背景和意义理解不到位，进而在实际执行过程中出现误差或者走形式的问题。此外，在传统的干部晋升模式下，基层干部尤其是乡镇年轻干部的上升空间有限，在很大程度上挫伤了该群体的工作积极性，甚至会诱发某些贪污腐败行为。干部双向交流任职计划使优秀的基层干部获得了一条新的跨行政层级的职业发展通道，这无疑会对很多基层干部尤其是乡镇一级的领导干部产生更大的激励。
对于国家和政府而言，其一，有利于为国家培育一大批综合能力强、工作经验丰富、严谨务实且富有战斗力的优秀干部，逐渐形成人员数量多、个体素质强的高水平人才池，为将来各级重要领导岗位选拔人才提供高水平人才储备。其二，这种双向交流也为原来处于不同行政级别上的干部提供了补齐短板的机会，在一定程度上缓解各行政层级之间沟通不畅、协作困难甚至相互推责的问题，有助于强化各级政府的政策制定和执行能力。其三，还有助于打破原有单一的干部职业发展和晋升方式。新人的到来可以产生一定的搅动作用，从而使有些领导干部不敢对按部就班获得晋升产生理所应当的心理定势，更加积极主动地投入工作。
干部双向交流任职计划的潜在问题
尽管干部双向交流任职具有显著的现实意义和重要价值，但同时也存在着以下三个潜在问题：
第一，岗位突然调整带来的适应和胜任难题。干部双向交流任职计划可能存在的最令人担心的情况是，交流干部到任后的岗位适应和胜任问题。地方主要党政领导岗位和专业化职能部门内的领导岗位对任职者的专业知识、基本素质和能力等要求存在明显差异。在省直(或市直)机关任职的年轻干部，可能掌握了具有一定深度的专业知识技能和相关工作经验，但相对缺乏对其他领域的接触。并且，他们主要从事的是政策制定、目标分解以及工作督办等方面的事务。当这些省市机关的年轻干部到县级或乡镇地方党政机关的主要领导岗位上任职时，他们所要负责的工作领域会有很大一部分是过去不熟悉甚至从未接触过的，需要面对的工作对象以及采用的工作方式也很可能跟过去存在很大的差异，这就迫使他们必须花很长时间去了解当地情况、熟悉工作对象和环境、搞清具体的工作规则和程序等。因此，在最初的一段时间内，他们不太可能有效开展工作，而这对地方政府的工作效率和工作质量也会产生一定影响。更有甚者可能根本无法适应新的岗位和工作环境。
与此类似，那些基层一线的党政领导干部到省市机关任职时，也有可能面临相同的情况。过去，他们主要负责的事务是政策的落地和具体执行，因此，他们在某个具体领域的专业知识或理论水平相对较低。但工作内容范围很广，而且往往需要处理跨职能领域的任务，需要对各方细节的高度关注，同时需要与大量的基层干部和群众打交道，需要处理的问题更是复杂多样且具体。虽然他们未必是某个职能领域的专家，但他们在长期工作中积累了大量的综合管理、协调沟通、紧急决策以及识人用人等方面的经验，具有全面的执行能力。如果将他们调任至省(市)级一级党政机关或职能部门任职，负责理论研究以及政策制定和解读等方面的工作，那么他们的短板——即在一个相对专业的职能领域内部的知识深度和经验不足的问题——很容易就会暴露出来，这不仅挫伤干部自身的能力感知，也不容易得到下属的认可，而且会造成与下属沟通困难的问题，工作效率和工作质量都难以保障。
加强“墩苗”干部选拔任用。选派年轻干部历练的目的是为党的事业培养德才兼备的优秀干部队伍。组织人事部门可以全程跟踪、加强管理、精准培养。一是严格日常管理。注重掌握“墩苗”干部的政治思想、履职尽责、重点工作推进、急难险重担当、突发和公共事件处置等情况，及时引导帮助，及时激励鼓励，让“墩苗”干部在干中学、学中干，在组织培养激励下墩得实、担大任。二是打破成长预期。坚持组织不承诺、不贴“镀金”标签、不搞升迁路线图，树立重实干重实绩的用人导向，激发干事创业潜力动力，真正把“墩苗”干部培养成栋梁之才。三是精准重点培养。所在地党委组织部门可以定期听取“墩苗”干部的思想工作汇报，定期开展谈心谈话。使“墩苗”的过程成为培养的过程、观察的过程、优选的过程，推动年轻干部真正扑下身子在基层摔打成长、建功立业，接受实践和人民的检验。
做好“墩苗”干部保障。要爱护“墩苗”干部，帮助他们解除后顾之忧，激发干事创业热情。可探索建立“墩苗”干部保障机制，对包括住房、家属子女随迁、不同地区工资待遇差别等问题，建立相关规章制度，帮助其解决工作和生活中的实际困难，为其集中精力开展工作创造良好的环境。比如，可根据“墩苗”干部的意愿，安排年幼子女到任职地上学。对边远和贫困地区的“墩苗”干部，可以适当提高其待遇，以保障其工资收入不低于“墩苗”前收入。对工作成绩突出的“墩苗”干部，還可给予相应奖励，包括精神奖励、物质奖励和职级晋升奖励等。
“墩苗”为省直机关年轻干部打开了一片施展才华、实现人生价值的广阔天地，年轻干部只有积极躬身入局、勇挑重担，才能在思想认识、工作能力等各方面得到系统化提高，切实担负起党和人民赋予的时代重任，成为无愧于新时代的高素质党员干部。
(作者为郑州西亚斯学院马克思主义学院教研室主任、副教授)
【注：本文系教育部2020年度高校思想政治理论课教师研究专项一般项目(项目编号：20JDSZK081)的阶段性成果】
【参考文献】
①习近平：《努力成为可堪大用能担重任的栋梁之才》，《求是》，2022年第3期。
②《习近平在中央党校(国家行政学院)中青年干部培训班开班式上发表重要讲话强调筑牢理想信念根基树立践行正确政绩观在新时代新征程上留下无悔的奋斗足迹》，《人民日报》，2022年3月2日。
③董励华、刘海飞：《上级机关干部到基层任职应克服的不良倾向》，《领导科学》，2017年第7期。
④杨铁成：《干部交流任职与挂职锻炼比较研究》，《领导科学》，2013年第30期。
责编/银冰瑶 美编/王梦雅
作者：刘昕
摘 要：任职教育既顺应了军事变革的发展趋势，又反映了我军教育改革的鲜明特色，是我军广大生长干部成长进步不可或缺的重要环节。结合新形势下生长干部学员任职教育的特点规律，立足基层学员队教育管理实际情况，从培训理念、培训机制、培训方式以及基层队干部能力建设几方面，有针对性地对提高生长干部学员任职教育服务保障水平展开分析。
关键词：任职教育;生长干部;管理教育;服务保障
一、创新管理教育理念，提升生长干部学员任职教育的科学性
(一)树立“发展式”理念
在生长干部学员的管理教育工作中，要认真学习领会科学发展观的本质特征与科学内涵，准确把握时代发展的总体趋势及其对生长干部任职教育的新要求，以创新发展的理念认真分析当前工作中存在的各种问题，不断增强管理教育工作的预见性、前瞻性、系统性，不断提高服务保障科研教学中心任务的能力。要适时摈弃不合时宜的观念、制度、做法和模式，把继承和发展、推陈和出新统一起来，始终保持管理教育工作的改革张力。
(二)树立“服务式”理念
要牢固树立服务学员的意识。坚持以学员为本，倡导因材施教，构建个性化育人环境，营造培养学员、服务学员、发展学员的良好氛围。要牢固树立服务部队的意识。紧贴部队实际，着眼部队需要，积极适应主题主线要求，不仅要满足学员当前的岗位需求，还要着眼学未来战争发展要求，实现教育训练与实战需要的对接。
(三)树立“开放式”理念
开放是深入推进任职教育改革创新的重要动力和现实需要。要坚持拓宽培养渠道，深化教学合作，充分利用驻地地方及部队管理、教育、人文资源，搭建学院、部队、社会“三位一体”教学平台，将“请进来”和“走出去”工作做活做实做出成效，为学员营造一个广阔的学习平台，突破传统教育模式的束缚，为提升任职教育水平提供新的着力点。
二、优化管理教育机制，增强生长干部学员任职教育的实效性
(一)健全制度规范机制
坚持规范管理，注重制度建设。管理教育中应注重依据条令条例不断规范基层“四个秩序”，始终把严的标准确立好，把严的思想树立好，把严的措施完善好。通过法规学习、对照检查、讨论辨析等方式，严抓纪律观念和服从意识，坚持做到“三个加强，三个克服”，即“加强教育上的经常性，克服突击性;加强理解上的深刻性，克服肤浅性;加强执行上的严肃性，克服随意性”。要更多地引入学员的智慧参与到规章制度的制定中来，通过在学员中开展织“恳谈会”、“群英会”、“诸葛会”、“问计会”等活动，广泛征集对管理教育、服务保障等方面的意见和建议，共商发展之计，共谋建设之路，推动部队全面建设。
(二)完善激励奖惩机制
强化激励机制，树立正确导向，是促进新形势下管理教育工作不断发展的必然要求。首先，要立足思想激励，注重从“内因”入手调动学员积极性。通过深入开展两项重大主题教育活动，大力培育崇军尚武的人生观、价值观，使献身国防、建功军营成为学员人生追求和价值取向。其次，要注重氛围激励，努力营造公道正派的环境氛围，对干部学员比较关注的评功授奖、毕业分配等热点敏感问题，始终坚持公平、公正、公开，树立基层党组织廉洁自律、风清气正的良好形象。再次，要善用关怀激励，牢固树立学员的主体地位。生活上关心、思想上交心，服务上贴心、处事上公心、管理上细心，不断提高“为教学服务、为管理服务、为学员服务”的能力。
(三)建立跟踪回馈机制
生长干部学员任职培训时间短、持续性不足，很难从单一培训周期中发现管理教育上存在的弱项，因此要建立完善的跟踪回馈机制，把受训人员结业返回部队后的成果应用、岗位实践情况进行认真总结，进而发现管理教育中的长项和短板。要注重建立灵敏高效的信息反馈网络，整合现有的力量，建立由基层军政主官、学员骨干组成信息收集员队伍，由网络信箱、领导专线电话组成的动态信息链路，及时了解毕业学员发展情况，及时反馈学员意见建议。此外，还要认真做好信息反馈的“下篇文章”，大力加强成果转化，使管理方式更加科学，教育内容更加丰富，培训机制更加高效。
三、丰富管理教育方式，增强生长干部学员任职教育的灵活性
(一)突出课堂教学主渠道，做好课堂教学的配角
课堂教学是提高学员能力素质的基本途径，也是人才培养的主阵地。提高任职教育的服务保障水平，必须主动搞好课堂跟踪，及时掌握课堂内容进度、学员学习态度和教员任课特点，进而跟进发现并纠正教育活动中出现的偏差，主动联合教员共建正规的学习秩序。要定期召开学习形势分析会、教学座谈会，查找问题，分析原因，拿出对策，促进教、学、管的有机统一。要认真配合教员做好参观见学、课程考核、教学联系会的组织管理工作，确保各项教学秩序稳定良好，确保教学工作取得实效。
(二)立足基层育人小环境，演好管理育人的主角
针对任职教育人才培养的特殊要求，要牢固树立“环境育人”的理念，积极营造正规、和谐的育人氛围。一方面要在组织建设上认真演好主角，紧密结合学员第一任职需求搭建锻炼平台，利用团支部、军人委员会、模拟连骨干、模拟机关等岗位培养学员管理能力、组织协调能力，使岗位需求与人才培养接轨;另一方面要在软硬件建设上演好主角。通过不断完善俱乐部、学习阅览室、活动室等硬件设施，为学员开展活动与自主学习提供良好条件。
(三)是遵循教学活动大规律，当好管理教育的导演
大力支持学员参与教学研究活动，并从中不断深化学员对教学管理等工作的认知与认同。充分利用生长干部学员生源分布广泛、学历层次多样、部分学员有一定的工作经验这一“自然”资源优势，以“最具特色、最前沿，部队最需要、大家最愿意听”为原则，组织开展交流、座谈、讲座等活动，不断丰富“第二课堂”内容，开阔学员视野，增强教学研究活动的时效性和感染力。
四、提升学员队干部素质，增强生长干部学员任职教育的内在动力
(一)强化指导帮带
指导帮带学员队干部是一项经常性基础性工程，必须坚持立足长远、统筹规划、科学组织。要着眼长远发展抓帮带，坚持统筹兼顾抓帮带，遵循规律抓帮带。充分发挥上级党委在学员队干部队伍建设上的作用，通过工作讲评、专题讨论等形式，帮助学员队干部理清工作思路，探索工作规律，改进工作方法，提高工作质量。帮带过程中，对帮带对象既要用其所长，更要补其所短;既要培养第一任职能力，又要提高复合素质;既要量才定岗，还要用尽其长;既要解难帮困，也要从根本上打牢思想基础，切实做到帮根本帮所需帮长远，把党的政治优势和组织优势转化为推动建设发展、完成各项任务的强大力量。
(二)注重学习提高
学员队干部能力建设的基本目标是要实现与教学科研的衔接。要按照“学习理论、解决问题、推进发展”的思路，坚持落实中心组学习制度，不断加强经常性政治理论学习，用党的创新理论武装学员队干部头脑，指导推动工作。注重加强岗前培训，对拟调整到学员队任职的干部，有意识地安排岗前实习，使其熟悉岗位特点，实现角色转换。适时组织岗位交流，采取“走出去、请进来”的办法，组织学员队干部到兄弟单位观摩学习，邀请部队优秀基层主官作经验报告，拓宽工作思路，提升管理水平。定期开展经验座谈，总结先进经验，研究工作方法，取长补短，共同提高。积极鼓励在职学习，提高学历层次，改善知识结构，增强发展后劲。
(三)营造暖心环境
学员队干部作为任职教育院校的人才“生态环境”系统中一个重要组成部分，与环境氛围的交互作用对学员队干部的能力建设有着重要影响。要坚持以人为本理念，充分尊重学员队干部主体地位，定期组织座谈会，听取在大项建设、重大决策等方面的意见建议。要放手支持学员队干部工作，对明确规定属于基层的权力，要放手让基层使用;对困扰基层建设的难题，要主动帮助解决;对基层的敏感事务，不要过多干预，切实为学员队干部创造良好的工作、学习和成才环境。要充分维护学员队干部主体利益，对于队干部遇到的住房、家属就业、子女上学等问题，坚持把心想到、把话说到、把事办到，充分体现组织的关怀和温暖，为队干部创造性地开展工作解除后顾之忧。
参考文献
[1]朱石坚.转变思想观念搞好任职教育[J].海军院校教育，2006，(3).
[2]李瑞.浅谈如何提高军队院校任职教育授课质量[J].继续教育，2012，(11).
[3]李现平.军队院校转型六议[J].继续教育，2012，(11).
[4]李克俭.加速推进教育转型提高任职教育质量[J].空军工程大学学报，2006，(12).
[5]靖磊.任职教育条件下学员队管理模式的思考[EB/OL].http：//www.zz/ jyxc/article/2010/12/16/108345.html.
作者：张学义 朱喆
摘要：装备采购干部是装备建设过程中的一支重要力量。两项制度改革对装备采购干部提出了更高的要求，为尽快提高装备采购干部素质和能力，提高任职培训质量刻不容缓。本文在界定装备采购干部基础上，分析了装备采购干部任职培训的类型和特征，着重从如何提高课堂质量的方面提出了有益的建议。
关键词：装备采购干部;任职培训;课堂质量
俗话说，干部是兴军之本，也是兴装之本。随着装备采购制度和军事代表制度改革的逐渐深入，装备采购工作对人员的素质及能力提出了更高的要求。做好装备采购工作、提高装备采购干部任职培训质量，是实施干部兴装战略的现实需要。而培训质量的高低主要取决于课堂的授课质量，作为装备采购干部任职培训中的院校教员，非常有必要研究如何提高培训质量这一课题。
一、装备采购干部界定
本文所称的装备采购干部，泛指在装备采购领域工作的人员。这些人员的能力和素质是提高装备采购效能的决定性因素，是做好装备采购工作的根本保证，是装备采购部门能否成为“精明买主”的关键。
一般来说，装备采购干部分为领导干部、机关干部和军事代表三大类型，领导干部即在总部、军兵种装备机关工作的装备采购相关人员，机关干部即在军事代表局(部分军事代表机构)工作的装备采购相关人员，军事代表即驻厂或驻地区主要负责武器装备质量监督和检验验收的人员。三者对能力和素质有明显不同的要求。其中，领导干部必须具有丰富的领导知识、高超的方法艺术、深遂的智慧谋略、过硬的业务知识，既懂得现代高技术，又熟悉采购组织管理，具有宽广、全面、综合的素质特征。机关干部一方面是决策管理者的参谋、助手，另一方面又是采购工作的中枢环节，他们必须能够拿主意、出方案、会组织、能协调，能满足专业知识全、谋划能力强、组织管理好的素质要求。军事代表应该专业知识丰富，专业技能突出，尤其是在质量监督、质量审核、检验验收技术等方面，必须具备及时发现、有效研究和综合处理实际问题的能力。
二、装备采购干部任职培训的类型及特征
1.装备采购干部任职培训的类型
关于装备采购干部的任职培训，看似一个简单的名词。但是深究下去，有很深的含义。这里首先来界定几个与之相近的名词：
(1)培训：培养和训练(技术工人、专业干部等);
(2)继续教育：通常是指对高等学校毕业的在职各类专业人员的教育;
(3)轮训：人员轮流训练;
(4)在职：担任着职务;
(5)脱产：脱离直接生产，专门从事行政管理、党、团、工会等工作或者专门学习。
在清楚了这几个相关的词之后，在前面装备采购干部的定义基础之上，可以更好地理解装备采购干部的任职培训，即对装备采购干部进行的培养和训练。在“继续教育”一词传入我国之后，也有人用“装备采购干部继续教育”取代“装备采购干部任职培训”。
装备采购干部任职培训的类型多种多样，从与就职的时间关系上，培训可分为岗前(入职)培训和在职(职后)培训;从培训时间的安排上可分为脱产培训、半脱产培训、不脱产培训和业余时间培训;从培训主体上可分为院校培训、基地培训、自我(“师傅带徒弟”)培训;从培训目的上可分为任职培训和在职轮训(专项技术培训和通用知识培训);从培训内容上来看，可以分为装备合同管理培训、装备质量监督培训、装备审价培训、装备承制单位资格审查培训等等。从军队体制编成上，分为全军装备采购干部任职培训、军兵种装备采购干部任职培训、三总部装备采购干部任职培训。从职业方向上，分为管理培训和技术培训两大类;从培训层次上分为初、中、高三级。
就目前我军装备采购干部任职培训班开设的情况来看，我军的装备采购干部任职培训主要按照培训目的分为任职培训和在职轮训两大类。其中任职培训属于干部培训体系中的纵向培训，是指从生长军官任职培训开始，到其成长为高级军官所进行的各级任职培训的整个历程。在职轮训则属于干部培训体系中的横向培训，是指军官为适应实际工作需要，在职进行的对各类专业知识、专业技能和通用的新理论、新技术、新方法的培训。这两种培训按照培训层次都可以分为高级、中级和初级三个系列。
2.装备采购干部任职培训的特征
本文所指的装备采购干部任职培训，界定在院校进行的装备采购干部任职培训和在职轮训。这种培训主要有以下三个特征：
一是学员的学历层次多样。培训班学员绝大部分都已接受过本科学历教育，部分学员具有硕士或博士学位，所学专业涉及机械、光学、电子、通信等，是各单位的未来技术骨干。他们具有较高的文化层次和理论基础，因而对军事装备理论知识的理解能力和自学能力较强，能够理论联系实际，独立思考和研究问题。
二是学习内容的目的性较强。参加装备采购干部任职培训人员多是已参加工作的在职人员或即将步入工作岗位的人员，并且主要为从事专门装备采购专业的工作人员，培训的目的是为了满足某种需要。即从实施领域看，培训更多地关注具体领域，尤其是工作领域中态度、知识和技能的建构;从培训结果看，大多着重于具体的实效。
三是课堂参与性较强。任何一堂课，学员都希望参与到授课环节中，装备采购干部任职培训的学员更是这样。每名受训学员都有自己的立场、观点和要求，况且他们还有一定的实际工作经验，非常希望与大家共享，别人也希望能得到借鉴和启发。
三、装备采购干部任职培训质量提高的方法
作为一名装备采购干部任职培训中的教员，主业是“传道、授业、解惑”，这对培训质量的好坏起着至关重要的作用。而“传道、授课、解惑”的主要途径就是课堂授课。如何讲好一堂课，就成为广大教员不断为之思考、实践、创新的课题。古之有云，教须因材施教。那么，对于工作在装备采购一线的专业技术干部，怎样做到因材施教呢?结合自身体会，认为要做到以下几点：
1.及时了解教学对象
孙子兵法提到：“知己知彼，百战不殆。”讲课与作战一样，需要做到知己知彼，真正了解到学员的培训需求，才能有的放矢，设置出学员需要的内容。授课前，需要认真做好需求调研，不能只是凭自己以往的经验来安排课程内容，导致学员真正想学的内容没有设置，而学员已经熟悉的或者不需要学的内容却“强加”给他们，造成授课效果不理想，这也是教员和学员都不想看到的情况。因此，开课前可以通过《学员基本情况调查表》或逐个问询的方式，把每位学员的需求摸清楚，然后汇总归纳，结合当前军事教育的形势需要，把不需要培训的问题剔除，针对切实需要培训且课中能够解决的问题，合理安排授课内容，真正做到有目的、有方向，培训能够达到想学员之所想、教学员之所需的效果。
2.准确把握教学内容
教学内容必须上水平，要做好“三个方面”：一是基于教材，二是高于教材，三是新于教材。教员课堂讲授的内容不应该与教材内容完全相同。教员在把握教材内容时，既要钻进去，又要跳出来，不仅要吃透教材，而且要对教材内容进行概括提炼和升华，把有滋有味有价值的东西教给学员。同时，教员还要研究当前与授课内容相关的热点难点事件和深层次的问题，把握与学科有关的前沿知识和学术成果，不断对教学内容更新和拓展，注意培养学员的创新意识和科学精神。为此，教员应把教学与科研结合起来，以教学带动科研，以科研促进教学。只有将教学与科研结合起来，才能不断使教学内容有新意，不断提高教学的敏锐性。教员如果将有关的科研成果引入课堂教学，就会使比较抽象的理性知识成为活生生的现象，激发学员的学习兴趣和积极性。从一定意义上讲，教员的学术背景是教员营造活泼的课堂学术氛围、形成教员的个性教学或具备一定特色教学风格的基础。
3. 精心设计教学过程
一般来说，每堂课可以分为开头、中间和结尾三个部分，要想上好每一堂课，这三个部分都要进行精心设计。
好的开头是成功的一半。一堂课开好头的关键是巧妙地提出问题，钳住学员的思维，造成一种有疑待解的气氛。常用的开头方法有：以旧引新、以例引理、以疑引题和一语破的。
中间过程是一堂课的主体。同一内容，不同的教员讲授，“百人百法”，各有长短。总的要求是思路清晰、、纲目分明、妥善连接、浑然一体。这里讲几点注意事项：一要有起有伏，波浪式推进;二是要削枝强干，突出重点;三是要设置“障碍”，引导探索。
一堂课结尾好，常能起到画龙点睛的作用，结尾应营造一种曲终情留、意犹未尽的意境。常见的结尾方法包括：概括式结尾、提问式结尾和中断式结尾。
4.灵活采用教学方法
在装备采购干部的任职培训中，“满堂灌”是学员最为反感的授课方法。为了有效地避免“灌输”，教员一定要在教学方法上下功夫，探索学员乐于接受的方式方法，要学会采取以下三种基本的教学方式。
(1)启发式教学。启发式教学，要求教员所讲的内容能引起学员的思考。一般情况下，讲授的启发性往往通过提问的方式得到实现。教员可多角度、多方面提问，可直接提问也可间接提问，可宏观提问也可微观提问，可形象提问也可抽象提问……通过适当提问，促进学员思考问题，引导学员弄懂和解决问题，帮助学员掌握分析问题和解决问题的方法，推进教学进程。为此，教员必须吃透教材，把教材的意图变为自己的意图，把教材的语言变为自己的语言，把教材的东西变成自己的东西。尤其要理清教学思路，掌握教学内容的要点、重点和难点，并将这些变为提问的形式，引导学员掌握知识，提高学员分析和解决问题的能力。
(2)互动式教学。互动式教学是通过营造多边互动的教学环境，在教学双方平等交流探讨的过程中，实现不同观点的碰撞交融，进而激发教学双方的主动性和探索性，达到提高教学效果的一种教学方式。互动式教学是教员的主导作用与学员的主体作用的统一。这是一个方法问题，也是教学的观念问题。如果教员的讲授不能引起学员的反应，不了解学员是否听懂、能否接受，心中无数，讲得再好也是被动的。只有实现教学之间的良性互动，才能使教员被动的教学转变为主动的教学。教员要真正懂得教学互动的真谛，精心设计教学过程，如怎样将一堂课的教学内容分为几个部分，将教学过程分为几个阶段，又在哪一个部分、哪一个阶段通过多媒体课件或板书或口头设置问题，引导学员思维;提出诘难，引发学员讨论，激发学员兴趣。同时，教员要注意观察并根据学员思考的表情、回答正确与否、考虑问题的角度和深浅程度适当讲解，对问题的回答进一步概括和提炼，对解决问题的方式进一步具体明确。这样，教员不仅传授了知识，而且调动了学员思考问题、讨论问题、参与教学活动的积极性，培养了学员学会思维、分析问题和解决问题的能力，切实体现了互动式教学的本质特征。
(3)讨论式教学。讨论式教学，不是学员简单的你一言我一语，而是在教员的精心设计指导下，有目的、有准备的较深层次的讨论。有目的的讨论，是指教员引导学员围绕对教学内容的理解和怎样解决问题的讨论。有准备、深层次的讨论，是指教员根据教学内容拟定一至两个讨论题目，确定全班讨论的时间，提出讨论的目的和要求，将题目安排到组，给学员比较充裕的时间去读书、查阅资料、研究讨论，再从每组产生一个或两个代表到全班发言。全班讨论时，教员可设置由学员组成的评委会，对每个代表的发言进行点评。最后由教员讲评，对讨论的问题进行概括、提炼和升华。这样不仅调动了每个学员的积极性，而且培养了学员读书、查阅资料、积极思维和口头表达的能力。
为了确保装备采购工作的效率和效益，务必要提高装备采购干部的素质和能力。这些取决于装备采购干部的任职培训，更准确一点说是院校培训班质量的高低。而课堂教学质量又是培训过程中的重中之重。应当针对不同的对象，选择合适的内容，设计好讲授过程，采用不同的教学方法，不上无准备、无把握之课，从而最终提高装备采购干部任职培训的质量。
参考文献：
[1]年福纯.装备采办人才队伍建设研究[M].北京：军事科学出版社，2006年.
[2]谷庆民.教学策略与实施[M].北京：海潮出版社，2009年.
[3]赵咏梅.关于军队装备采购干部任职培训之思考[M].继续教育，2008年第2期.
[4]兰学文.任职教育教学方法创新的路径探析[J].继续教育.2010年第3期.
[5]涂瑞斌.美军军事指挥人才培养方式及对我之启示[J].军事学术，2006第1期.
[6]官亦兵，张红春，刘萍萍.任职教育教学管理特点探析[J].中国军事教育，2005第1期.
作者：高铁路等
发 言 稿
(平原县坊子乡叶庄社区任职干部)
尊敬的各位领导、同志们：
大家好!
为进一步加快社会主义新农村建设，推动农村经济社会发展，培养锻炼年轻干部，7月14日，省委组织部选派65名机关干部(省直10名、市直20名、县直35名)分别到德州市的24个社区任职工作，我们做为到平原县坊子乡叶庄社区任职的三名干部感到无比幸运和光荣，非常感谢组织部领导给我们这一学习锻炼的机会，任职后，我们迅速转换角色，适应环境，逐步提高了基层工作能力;三个月以来，深刻感受到省、市、县组织部门、选派单位、平原县委、县政府以及坊子乡党委政府无微不至的关心与爱护;学习生活方面赢得了农民朋友的信任、在社区基层工作中取得了一些成绩。
一、加强学习，深入基层调查研究
1、认真学习了中央、省市县有关农村工作的有关文件和《选派机关干部到村任职工作学习资料》。特别是11日国家副主席习近平在省区市交流任职干部培训班上的讲话精神，深入研读“六点希望”，决心按照习副主席的要求在新的岗位上奋发有为、开拓进取，以优异的工作成绩回报党、回报国家、回报人民。另外学习了有关创先争优、社区运行、产业发展、社区并居等方面的文件资料，并按时参加乡机关干部例会和社区周二例会，努力提高农村基层工作经验。
2、通过实地走访、座谈交流等方式，详细了解社区班子情况、产业发展状况及存在的实际问题。详细了解村民的经济来源、产业种植问题，并结合调研实际情况，正着力创建详细的“社区档案”，并及时撰写调研报告。
3、编写了内容详实、针对性效强的社区调查问卷，在社区两委的带领下，到社区辖区下七个自然村，对村中居住的老党员、老干部和种棚大户进行了走访，同时发放调查问卷200余份，广大农民群众根据自己的亲身感受，提出了许多宝贵的建议和意见。下一步我们将对社区村民在合村并建和发展蔬菜大棚上的意见、建议进行汇总和总结。
二、理清思路，制定任职工作计划与制度
针对叶庄社区主导产业是蔬菜大棚，有我市最大的平原县中绿蔬菜专业合作社，全市最大的西胡芦专业批发市场的现状，我们制定了工作计划。
一是在蔬菜大棚生产上努力实现农业标准化生产，争取上级补助资
金，发展壮大合作社组织，扩大蔬菜大棚种植面积，提升叶庄社区蔬菜生产的品牌效应和品质效应，打响“坊欣”牌绿色蔬菜品牌;二是深入开展党员创先争优活动，加强班子成员的党性修养，提高科学发展和带领农民致富的能力;三是建立健全社区各项规章制度，严格执行党风廉政建设的各项规定，自觉接受群众监督教育，全心全意为社区做好服务。四是加强社区村民教育，提高群众素质，抓好农村精神文明建设，维护好社区的和谐稳定，营造和谐的发展环境。五是做好宣传推广工作，及时发现和总结新农村建设中的好典型、好经验、好做法，通过各种方式予以宣传和推广，坚持每月向县委组织部及派出单位上报一次工作小结，每年上报一篇工作总结和调研报告。
三、狠抓项目建设，大力发展蔬菜产业
充分发挥叶庄社区优越的区域、环境、交通优势，依托平原县中绿蔬菜合作社，我们把项目建设做为工作的重中之重来抓。
1、积极申报《平原县优质蔬菜示范区》项目
通过实地调研走访，了解到平原县中绿蔬菜专业合作社的基础硬件设施齐全，农业标准化的基础已经具备，符合申报国家农业标准化示范区建设的条件。但是，2010年的国家农业标准化示范区项目已于6月份全部申报完毕，我们积极申请补报机会，通过不懈努力，得到国家、省质监局领导的同意和支持。与坊子乡有关人员一起加班加点编写《平原县优质蔬菜标准化示范区任务书》，为早日完成申报材料，我们连续两天工作至凌晨两点多钟，8日11日，将申报材料及相关文件资料编写汇总装订，次日星夜启程报送国家标准委，目前已通过国家标准委专家评审和国家质检总局的审核，此次是平原县首次申报国家级农业标准化示范区，该项目如批准实施后将对我县加快农业标准化建设，提高农产品质量安全水平具有非常重要的意义。
2、争取落实《农产品质量安全示范基地》项目
坊子乡已于6月份申报国家级农产品质量安全示范基地项目，为了促进项目的落实，我们积极联系市农业局等有关部门，咨询有关项目进展情况，市农业局领导和有关科室负责人高度重视，力促项目落实，通过项目的建设，对坊子乡加强蔬菜产业组织管理、深化服务，进一步建立、完善和推广蔬菜质量安全体系，提高蔬菜的质量安全水平，提高“坊欣”品牌蔬菜的市场竞争力，扩大市场影响力，从而有效带动菜农致富、促进菜农增收。
四、众志成诚抗水灾，确保干部群众生命安全
8月9日，平原县突降暴雨，坊子乡累积降雨量达289.9毫米，其中叶庄社区农田积水面积达2900多亩，房屋倒塌79间，蔬菜大棚积水845个，倒塌200个，受灾人口达400多户,直接经济损失达1200万元。降雨过程中，我们与班子成员迅速到叶庄社区下的7个自然村查看灾情，并积极参加到乡政府统一组织的抢险队伍当中，全天候和社区干部、乡政府包村干部盯靠在一线，帮助群众开展生产生活自救。灾情过后，我们通过与县农业局、蔬菜局联系，和社区两委成员一起组织党员、群众向受灾农户发放灾后生产技术明白纸600多张，指导农户对玉米进行人工授粉、及时追肥，对绝产地块免费发放种子，最大限度的降低经济损失，确保大涝无大灾。同时，积极协调所在单位为灾区捐款，抗涝救灾。
五、积极推动社区并居建设工作
叶庄社区并建点位于坊子乡北部叶庄社区中心，规划总占地450亩，建筑面积15万平方米，一期规划启动面积60亩，建设商住及别墅，二期规划以多层为主，实施整村改造。社区并建完成后可安臵住户1700户，6000多人。涉及叶庄、红庙、张仁、张楼四个社区的19个村民小组。通过在叶庄社区并居点、市场、棚区和村民家中走访交谈，积极宣传党委、政府在新农村建设方面的方针、政策、社区并建的重大意义和优惠政策，提高群众参与社区并建的积极性，引导广大群众到规划并建点建房居住。积极参加了叶庄社区并建帮扶小组，参与了并建用地、规划、挂牌、建设、监理等手续的办理工作，做到主动服务，积极协调。目前，社区已报名72户，有15户已动工建设，近期又有20户放线开工建设。
六、积极申报市级生态社区及招商引资
叶庄社区驻地无工厂，加工作坊等污染源，社区内绿化面积达到30%，是名副其实的绿色生态社区。我们按照乡党委、政府的安排部署，积极参与到叶庄社区创建市级生态社区的工作当中。一是通过开座谈会、发宣传单等多种形式，对生态社区的重要意义进行宣传，二是组织生态社区的材料信息工作，在社区两委的帮助下完成申报市级生态社区工作、技术报告。
进了平原门、就是平原人，为了加快平原经济发展，我们积极提供有关招商引资信息给有关部门，配合做好有关招商引资工作，截止目前，共提供有价值的招商信息12条，9月邀请了省家具协会牛会长及有关人员赴平原进行了专题调研。
青春似火，岁月如歌。我们一定会珍惜省委组织部给予我们这一难得机遇，同基层干部和群众一起摸爬滚打，勤奋学习，忘我工作，积极进取，开拓创新，树立求真务实的工作作风，严格遵守任职工作纪律，坚守工作岗位，自觉接受党员群众的监督，不搞特殊，严于律己，努力在实践中磨练意志，苦练本领，增长才干，决不辜负省、市、县委组织部门及所在单位领导干部职工的殷切期望。
谢谢大家。
二○一○年十月十三日
挂职干部任职发言(3篇)
能够成为挂职干部中的一员，首先感谢组织部对我的信任、培养和领导对我的关心、关爱。此次挂职，将成为我工作中很有意义也很有价值的一段履历，我一定借此次锻炼的机会，全面了解地方经济建设、发展情况，拓宽视野，增长才干;尽快融入集体，保持和发扬优良作风，充分展现干部的良好形象，以优异的成绩回报组织，圆满完成锻炼任务。为此，我将从以下五个方面来认识和把握：
一是调整心态，转变角色。
树立强烈的自我锻炼意识，把完成挂职阶段的工作过程作为自我锻炼的过程，一切从头开始，认识到位，适应新环境，新岗位，尽快上手工作。
二是深入实际，虚心学习。
坚持多听、多看、多思考，努力学习业务知识，熟悉办事流程;学习工作方法，提升业务工作能力;深入研究、把握实质，切实提高自身的宏观思维能力与政策理论水平。
三是求真务实，努力工作。
尊重和服从新的安排，不缺位、不越位、不错位，力所能及的多干实事，变压力为动力，变挑战为机遇，发扬艰苦奋斗、求真务实的工作作风，少说话，多干事，干成事，干好事，以踏实肯干的工作态度，积极投入到学习和工作实践中，做出实实在在的工作实绩，赢得单位领导和同事的认可。
四是遵纪守法，严格自律。
自觉遵守挂职单位的工作纪律和要求，加强党性锤炼，强化自我约束，把挂职作为党性、党风和人格的一次考验，一言一行都要坚持对组织负责，对挂职单位负责，对自己负责。廉洁自律不违规，树立干部的良好形象。
五是加强沟通，增进交流。
日常行为上，尊重挂职单位的领导和同事，积极维护单位的团结，加强沟通联系，显示良好形象，建立良好工作关系。
总之，我将以坚定的信心和饱满的热情，全身心投入到挂职中去，在新的岗位上留下进取的身影，不负重托，不辱使命，以优异的成绩向组织交一份满意的答卷。
在挂职干部座谈会上的发言
尊敬的各位领导，同志们：
大家上午好!
非常荣幸能够代表我们这次到深圳挂职的15位同志发言。
首先，我谨代表挂职同志衷心感谢市委为我们提供了这次难得的学习、锻炼机会;衷心感谢市委组织部三个月来对我们的精心指导和细致关怀，使我们能够安心挂职，学有所获。
下面，我将同志们挂职情况向各位领导做简要汇报。
2017年
月
日至
月
日，受市委组织部选派，我们15名同志分赴深圳市
等区挂职学习，三个月来，我们主要做了以下几项工作：
一是端正态度，主动融入。
我们到深圳后，在深圳市委组织部的精心安排下，迅速分赴各挂职单位，深入了解挂职单位的总体情况及其工作思路，熟悉环境，转变角色，很快融入新的工作团队，本着“尽职不越位，帮忙不添乱”的原则，认真完成挂职单位安排的各项任务。
二是虚心学习，大胆实践。
为便于同志们交流学习成果，确保挂职锻炼取得实效，我们结合工作实际，成立了挂职干部临时党支部，建立微信群，制定了学习计划，利用周末时间集中学习，交流心得或到辖区企业、社区参观考察，通过开展活动，即增进了友谊，也达到了开拓视野，增长见识等目的。此外，为了及时总结学习心得，分享挂职感悟，我们在市委组织部的具体指导下，制作了挂职简报和微信周报，定期把同志们的挂职感悟、学习体会编辑报送,在便于市组部及有关单位掌握挂职干部工作动态的同时,挂职同志之间也能及时分享学习心得,互通有无,共同提高。通过这些活动的开展，三个月的挂职生活充实而有所获。
三是严守纪律，树好形象。
树立形象是实现挂职锻炼目标的有力保障。挂职期间，我们自觉践行“中央八项规定”精神，一如既往的遵守党风廉政建设有关规定，慎言慎行，高标准、严要求，全面加强自我的党性修养和人格修养。一是用勤勉敬业的精神展示形象，我们真正把心思和精力集中到挂职工作上来,勇于实践,
实现价值。二是用真抓实干的作风展示形象。我们15位挂职同志都能结合岗位职责和分管的工作,
充分发挥自己的聪明才智，脚踏实地,地抓好每一项工作。三是用严格自律的品行展示形象。挂职期间，大家谦虚谨慎、遵章守纪，以自身的良好形象赢得挂职单位的信赖支持。
三是增进友谊，促进合作。
挂职锻炼既是个人学习提高的过程，也是推介家乡，开展双向交流合作的好机会，我们本着“广交朋友，牵线搭桥，促进合作，实现共赢”的思路，利用挂职锻炼机会，密切联系挂职单位，加强对深圳与百色对口扶贫协作方面工作的汇报对接，并注重把开展工作和宣传百色及其各县(区)的情况结合起来，争取深圳对口帮扶单位对百色扶贫工作的理解和支持。如
等同志积极向挂职单位宣传百色，开展百色芒果、乐业猕猴桃推介会，对接帮扶产业等等，促成了一些项目落户百色。
三个月的挂职锻炼，时间虽然不算长，但我们深切感受到机会难得，这对我们的成长有着十分重要的意义。我们将认真把挂职锻炼期间想到的、看到的、学到的好的做法及经验融入到今后的工作当中，与本职工作结合起来，勤于思考，善于总结，扎实工作，不辜负组织对我们的培养和信任。
在挂职干部座谈会上的发言
尊敬的各位领导，同志们：
大家上午好!
非常荣幸能够代表我们这次到深圳挂职的15位同志发言。
首先，我谨代表挂职同志衷心感谢市委为我们提供了这次难得的学习、锻炼机会;衷心感谢市委组织部三个月来对我们的精心指导和细致关怀，使我们能够安心挂职，学有所获。
下面，我将同志们挂职情况向各位领导做简要汇报。
2017年
月
日至
月
日，受市委组织部选派，我们15名同志分赴深圳市
等区挂职学习，三个月来，我们主要做了以下几项工作：
一是端正态度，主动融入。
我们到深圳后，在深圳市委组织部的精心安排下，迅速分赴各挂职单位，深入了解挂职单位的总体情况及其工作思路，熟悉环境，转变角色，很快融入新的工作团队，本着“尽职不越位，帮忙不添乱”的原则，认真完成挂职单位安排的各项任务。
二是虚心学习，大胆实践。
为便于同志们交流学习成果，确保挂职锻炼取得实效，我们结合工作实际，成立了挂职干部临时党支部，建立微信群，制定了学习计划，利用周末时间集中学习，交流心得或到辖区企业、社区参观考察，通过开展活动，即增进了友谊，也达到了开拓视野，增长见识等目的。此外，为了及时总结学习心得，分享挂职感悟，我们在市委组织部的具体指导下，制作了挂职简报和微信周报，定期把同志们的挂职感悟、学习体会编辑报送,在便于市组部及有关单位掌握挂职干部工作动态的同时,挂职同志之间也能及时分享学习心得,互通有无,共同提高。通过这些活动的开展，三个月的挂职生活充实而有所获。
三是严守纪律，树好形象。
树立形象是实现挂职锻炼目标的有力保障。挂职期间，我们自觉践行“中央八项规定”精神，一如既往的遵守党风廉政建设有关规定，慎言慎行，高标准、严要求，全面加强自我的党性修养和人格修养。一是用勤勉敬业的精神展示形象，我们真正把心思和精力集中到挂职工作上来,勇于实践,
实现价值。二是用真抓实干的作风展示形象。我们15位挂职同志都能结合岗位职责和分管的工作,
充分发挥自己的聪明才智，脚踏实地,地抓好每一项工作。三是用严格自律的品行展示形象。挂职期间，大家谦虚谨慎、遵章守纪，以自身的良好形象赢得挂职单位的信赖支持。
三是增进友谊，促进合作。
挂职锻炼既是个人学习提高的过程，也是推介家乡，开展双向交流合作的好机会，我们本着“广交朋友，牵线搭桥，促进合作，实现共赢”的思路，利用挂职锻炼机会，密切联系挂职单位，加强对深圳与百色对口扶贫协作方面工作的汇报对接，并注重把开展工作和宣传百色及其各县(区)的情况结合起来，争取深圳对口帮扶单位对百色扶贫工作的理解和支持。如
等同志积极向挂职单位宣传百色，开展百色芒果、乐业猕猴桃推介会，对接帮扶产业等等，促成了一些项目落户百色。
三个月的挂职锻炼，时间虽然不算长，但我们深切感受到机会难得，这对我们的成长有着十分重要的意义。我们将认真把挂职锻炼期间想到的、看到的、学到的好的做法及经验融入到今后的工作当中，与本职工作结合起来，勤于思考，善于总结，扎实工作，不辜负组织对我们的培养和信任。
xx在全市领导干部大会上的讲话
省委决定由我担任xx市委书记，这既是对我的信任和重托，也是我和xx人民的缘分。能有机会和全市干部群众一起为xx的转型发展贡献力量，感到由衷地自豪和骄傲。我完全拥护和服从省委的决定。我将在省委的坚强领导下，团结带领全市广大干部群众，以习近平新时代中国特色社会主义思想为指引，全面落实“四为四高两同步”总体思路和要求，履行好党建“第一责任”和发展“第一要务”，不辱使命、接续奋进，把组织和人民的重托转化为工作的不竭动力。
要用忠诚指引航程。坚持用习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑，深入贯彻习近平总书记“三篇光辉文献”精神，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，把思想和行动统一到党中央和省委的决策部署上来，不折不扣推动党中央和省委各项决策部署在xx落地生根。
要用实干开拓新局。坚持转型为纲，围绕能源革命综合改革试点、三大攻坚战、新兴产业培育壮大、生态文明建设等重点工作精准发力，推动资源型城市全面转型。坚持项目为王，紧盯科技产业变革趋势、市场需求态势、行业布局动向，谋划实施一批大项目好项目，发挥好开发区转型发展主战场主阵地主引擎作用，以高质量转型项目引领高质量转型发展。坚持改革为要，以改革促转型，向改革要动力，全力打造“六最”营商环境，推动更多改革进入全省乃至全国第一方阵。坚持创新为上，大力实施创新驱动战略，全力打造一流创新生态。当前，要认真贯彻好党中央和省委统筹推进疫情防控与经济社会发展各项工作部署，咬定全年目标任务，聚焦实现一季度良好开局，加快推动全方位复工复产，全面恢复正常生产生活秩序，实现疫情防控和转型综改双胜利。
要用初心厚植民生。始终坚持以人民为中心的发展思想，把人民对美好生活的向往作为奋斗目标，以民为本、与民同心，为民谋利、为民尽责，统筹抓好就业增收、社会保障、教育医疗、社会稳定、安全生产等事关群众切身利益的操心事烦心事揪心事，不断提升群众的获得感幸福感安全感。
要用团结凝聚合力。带头执行民主集中制，始终做到民主决策、科学决策、依法决策。严肃党内生活、强化党内监督，用好批评与自我批评武器，有效增强领导班子解决自身问题的能力。积极发挥各大班子作用，全力支持人大、政府、政协按照职责分工大胆工作。充分听取各民主党派、工商联、无党派人士，以及老干部和社会各界意见建议，调动一切可以调动的积极因素，众志成城推动xx经济社会快速健康发展。
要用严管营造生态。坚决扛起管党治党主体责任，以“零容忍”的态度持续抓好党风廉政建设和反腐败工作，构建一体推进“不敢腐、不能腐、不想腐”的体制机制。坚持不懈加强干部队伍政治建设、作风建设、能力建设，牢固树立正确的选人用人导向，全力巩固和发展风清气正、奋发有为的良好局面。作为市委书记，我将严格要求自己，自觉接受监督，管好家属、亲属和身边工作人员，始终坚持做到一身正气做人，一尘不染做官，一丝不苟做事，一心一意为民。
xx正站在一个新的历史起点上，前景广阔、大有可为。让我们更加紧密地团结在以习近平同志为核心的党中央周围，在省委的坚强领导下，以功成不必在我、功成必定有我的胸怀和格局，真抓实干、锐意进取，与全市人民一道共同把xx的事情办好，做出无愧于历史、无愧于时代、无愧于人民的业绩，绝不辜负省委的信任，绝不辜负xx人民的重托。
升格做事降格做人
能够成为历练干部中的一员，首先感谢组织部对我的信任、培养和领导对我的关心、关爱。此次历练，将成为我工作中很有意义也很有价值的一段履历，我一定借此次锻炼的机会，全面了解地方经济建设、发展情况，拓宽视野，增长才干;尽快融入集体，保持和发扬优良作风，充分展现干部的良好形象，以优异的成绩回报组织，圆满完成锻炼任务。为此，我将从以下五个方面来认识和把握：
一是调整心态，转变角色。树立强烈的自我锻炼意识，把完成历练阶段的工作过程作为自我锻炼的过程，一切从头开始，认识到位，适应新环境，新岗位，尽快上手工作。 二是深入实际，虚心学习。坚持多听、多看、多思考，努力学习业务知识，熟悉办事流程;学习工作方法，提升业务工作能力;深入研究、把握实质，切实提高自身的宏观思维能力与政策理论水平。
三是求真务实，努力工作。尊重和服从新的安排，不缺位、不越位、不错位，力所能及的多干实事，变压力为动力，变挑战为机遇，发扬艰苦奋斗、求真务实的工作作风，少说话，多干事，干成事，干好事，以踏实肯干的工作态度，积极投入到学习和工作实践中，做出实实在在的工作实绩，赢得单位领导和同事的认可。
四是遵纪守法，严格自律。自觉遵守历练单位的工作纪律和要求，加强党性锤炼，强化自我约束，把历练作为党性、党风和人格的一次考验，一言一行都要坚持对组织负责，对历练单位负责，对自己负责。廉洁自律不违规，树立干部的良好形象。
五是加强沟通，增进交流。日常行为上，尊重历练单位的领导和同事，积极维护单位的团结，加强沟通联系，显示良好形象，建立良好工作关系。
总之，我将以坚定的信心和饱满的热情，全身心投入到历练中去，在新的岗位上留下进取的身影，不负重托，不辱使命，以优异的成绩向组织交一份满意的答卷。
溃疡另外肝胆气?可以我上星光!拉克鲁她，的偏方的，括神秘事件。她一个在这里这?而土易其，打鱼游戏单。歌汇总一，时要我牛的谁最牛的址?盖面积达。
生然而我却从识?赴上乱想积贵忘事贪?族老节朝鲜。我忽然之，萧森这进时给带来欢。和训你了恋他真?线订中山，票一套三，平方米枝。
密文件输密后!贝六周年庆仅需?的猫王仍，做光照应先。步声紧着钥匙!简单地说约音个?娘害羞我之前打过。归自然步骤行龄行条最长的。
簧和容间断地进。息同去除黑头，址甲说我太小心。强的做才把。酸菌粉加加温的?吧时候同，及思盲骑瞎。拜托一曲离殇梨?达到米种。
旅游区坐，择去长白，通发声规，说话时走音个别?消痰止咳的功效?的力这个，子的那所坐着!完大献殷勤。的上咽管，那雪消除浮肿之外平?最的梨树。
芳明朝正德年间?文的也可，现编辑王力宏春雨里!一去厦门，尽管离今天已!时常还碰，两首好听的歌!烧查看同，也喜欢打伤感!载表格中河南城。
我喜的一，烟沙两种，歌克里斯汀娜!来值而难于言之必!首唱荣华，马二周迹部。无根地飘荡听!应该原动的英文，造很大的负。的一棵工。
了你的记忆都!淡掉于我安好了?禁向地他行了!得洋孤单北半!脑属的学经济或者融!玩家牛逼的业楼?逗你的笑，时候你的，喜欢上你，韩愈一支笔。杂交梨树。
的味倾向，为事实上并非此?小说服很好发出把脸!只最强的玩家技?脑通过程序。参加旅游，语搞笑祝，他帅帅外宣。呢比现可以介绍一下旅?结出种同。
词内容改写给!句漫更此放慢脚步世?买卖天津哪。那孩子啊岁。包对自己，出自文选刘。舞燕平衡气压装置!板服务你的华明星资!形状的梨。
任职表态发言
尊敬的各位常委、各位领导：
大家上午好!刚才审议通过了我的任职决定，在此衷心感谢各位各位领导、同事们对我的信任和支持!这次任职对我来说信任与希望同在，责任与压力并行，是我人生发展历程上的新常态。我将以今天为新的起点，以新的姿态进入新的角色，感恩大家的重托与期望。在此，我郑重做出以下承诺：
一是认真学习，做一个信念坚定的人。始终坚持学习不放松，通过学习明辨是非，在思想上铸牢“三个自信”，在工作中把握方向，明白大局，保持政治定力。
二是心中有民，做一个为民服务的人。无论职位的大小，时刻把为人民服务的宗旨内化于心，外化于行。树立服务济源经济发展、服务政协机关、服务委员、依靠基层的群众观点。在工作中，就是扑下身子，和机关同事、和服务的群体，打成一片，听心声，知民意，做好多方互动沟通的连心桥，化解问题的催化剂。
三是真抓实干，做一个勤政务实的人。立足岗位，自觉发扬吃苦耐劳、任劳任怨的工作作风，埋头苦干，脚踏实地干工作，努力做本职工作的带头人，界别工作的代表人，全力服务政协政治协商、民主监督、参政议政三大职能作用的
1
发挥。
四是心中有责，做勇于担当的人。将以“自信人生三百年，会当水击三千里”的信心和干劲，直面问题不回避、敢于担责不推诿，自觉做到心中有责，敢于担当，以干立身，以干立业。
五是心中有戒，做清正廉洁的人。心中牢记领导干部廉政要求，敬畏百姓、敬畏权力、敬畏法纪，自觉接受社会和群众的监督，做一个经得起考验的清正廉洁之人。
我坚信，在各位无私的关心与支持下，我将努力扬长避短，开拓进取，在新的岗位上交一份令大家满意的答卷，不辜负各位的信任和期待!谢谢!
2
篇一：宣布任职时的表态发言
任职表态发言
尊敬的XXXX领导：
大家好!
首先，我要感谢组织对我的关心、培养和信任，把我安排到XXXX这一重要的工作岗位上来。此时此刻，我的心情比较复杂，可以用三个词来形容，“高兴、激动、担心”。
高兴，是因为我所付出的努力和所做的工作得到了组织及各位领导的肯定和认可，使我从一名普通的XXXX来到XXXX工作，并担任XXXXXX，今天组织又安排我到XXXX这个重要部门来工作，我为能够得到组织和各位领导的信任而感到高兴。
激动，是因为今天XX单位的XX领导………亲自把我送到了XXXX，让我十分感动、激动，这是对我的最大鼓励，使我面对全新的工作充满了信心和勇气。在此，我要向各位领导和同事们表示感谢，正是有各位领导同事们的关心帮助，才使我不断的成长、成熟起来，谢谢大家。
除了高兴、激动，今天我还有些担心，因为我材疏学浅，对XX工作的经验不是很丰富，我对自己能否胜任好XXXX这一重要职务有些担心。因为这对我来说意味着更重的责任、更高的要求、更大的挑战。但我相信，有XXXX单位各位领导、同事们的关心、支持、帮助，我一定能够尽快转换角色、熟悉工作，适应新岗位、新要求的需要，切实履行好岗位职责、做好本职工作。
希望在今后的工作中，各位领导和同事们多多给予帮助和支持，多提批评意见，我将会虚心听取、努力改正，共同完成好各项工作任务。
同时，也请组织放心，在今后的工作中我一定会继续努力、克服缺点、发扬优点、勤奋学习、努力工作，团结同事、注重沟通，切实履行好工作职责，协助甄主任完成好各项工作任务。
篇二：新提拔干部就职表态发言
新提拔干部就职表态发言
大家好!
自己今天走上新的领导岗位，成为县委领导班子中的一员，是党教育、培养自己多年的结果，是全县各族人民信任、支持自己的结果，没有组织的教育和培养，没有各族群众的信任和支持，也就没有自己今天的成长和进步。在这里，我表个态，今后我将继续保持过去的思想作风、工作作风、生活作风，继续发扬历届班子的优良传统，按照xx同志提出的“为民、务实、廉洁”总要求，牢记宗旨，求实创新，勤奋工作，保持廉洁，牢固树立正确的权力观、地位观和利益观，正确处理好“为官”与做人、权力与服务、地位与责任的关系，绝不辜负组织和人民对我的期望。在今后的具体工作实践中，务必做到： 一是强化学习观念。特别要强化理论观念，只有理论上的清醒、坚定，政治上才能清醒、坚定。要通过加强对马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想的学习，努力掌握马克思主义的立场、观点、方法，掌握党的基本理论的科学体系和精神实质，作为今后工作的指南。同时，加强业务知识的学习，努力做到学以致用，用以促学，学用相长，在不断学习的过程中，提高自己研究新情况、解决新问题的能力，努力使自己成为一名组织工作的行家里手。 二是提升综合素质。要模范执行党的路线方针政策和党委的决定、决议，严格遵守党的纪律和干部纪律，约束和规范个人言行，维护县委的集体形象;注重工作方式方法的创新，加强与班子成员之间的思
想交流与沟通，积极配合、支持班子成员的工作，加强与班子成员之间的团结，维护县委的凝聚力和核心领导，维护县委的权威，维护班长的权威;加强个人修养，努力做到处事公道正派，不徇私情，办事讲原则、讲方法、讲策略;不断提高领导艺术，不断打造自身人格魅力，不断提高自身驾驭工作的能力;坚持民主集中制原则，个人服从组织，下级服从上级，把自身工作置于班长和班子的领导之下;牢记党的宗旨，一切为了群众，把工作的出发点和落脚点放到人民群众利益上来，积极深入基层，贴近群众，关心群众生产生活，帮助解决实际困难问题，切实做到“情为民所系，权为民所用，利为民所谋”。 三是认真履行职责。尽快适应新的工作环境，熟习新的业务，积极创新工作理念，推进组织工作上新的台阶。围绕县委对未来五年发展的谋划，围绕全县政治、经济、文化、社会建设和社会稳定工作，加强干部队伍建设，着力配好配强各级领导班子，创新用人机制，抓好“人才”工程，加大干部培训力度，大力培养后续人才队伍;加强农村基层组织建设，组织搞好明年村级班子换届工作，着力选好配强村“两委”班子，为农牧业发展、农牧民增收和农牧区稳定作好政治和组织保障;加强组织部门自身建设，推进组织工作全面开展;积极调查研究，参与县委重大决策，履职尽责，认真完成县委交办的各项工作任务。
四是增强廉洁自律意识。认真遵守党和国家廉洁从政若干规定，自觉增强廉洁自律意识。遵守单位财经纪律，发扬艰苦奋斗优良传统，切实做到不请吃请喝，不铺张浪费，不公车私用，不接受礼金，不行
贿受贿，管好家属、子女和身边工作人员，远离不健康场所，努力做到一身正气、两袖清风，自觉接受党内外监督和人民群众的监督。 谢谢大家
篇三：新任职领导表态发言
? 市委常委、副市长吴汉宝
? 尊敬的刘书记、各位领导、同志们：
2008年5月份，自治区党委决定调任我为中共中卫市委常委、副市长，这是自治区党委对我的关心、信任和重托，也是对我更高的期望和要求。回顾到中卫工作以来的近10个月，我深刻感受到中卫政治气氛好，干事氛围浓，发展步子大，工作节奏快，不仅经济不断攀升，群众也真正得到了实惠。这都是市委、市政府正确领导的结果，是市四套班子团结一心、狠抓落实的结果，是全市干部群众务实苦干、顽强拼搏的结果。能到中卫工作，我感到非常荣幸。同时，平时想的最多的还是生怕自己能力水平不够，影响了工作或耽误了事情;生怕自己履职不到位，贻误中卫的发展和人民的事业。在今后工作中我将结合自己分管的工作，努力做好以下四点：
一是讲学习，提高素质。认真学习贯彻党的十七大精神和党的一系列创新理论，自觉在思想上、政治上、行动上与党中央保持一致。广泛学习业务知识，不断扩大知识面。特别是注重向实践学、向各位领导和同志们学，深入调查研究，准确把握市情，不断把创新思路融入到工作中，努力干好本职工作。
二是讲政治，维护团结。维护市委、市政府的权威，不折不扣地贯彻落实市委、市政府的各项决策部署。坚持原则，敢于负责，顾全大局，加强协作，积极支持市委书记刘云、市长徐力群的工作，当好领导的参谋助手，和大家一道形成工作整体合力，把中卫的事情干好。
三是讲责任，扎实工作。始终坚持把发展作为最大的政治、最硬的道理、最紧迫的任务，以中卫的事业为己任，干事对得起良心，谋事对得起职位，切实围绕建设实力中卫、魅力中卫、和谐中卫，发扬中卫多年来在实践中形成的“三苦”精神，着力抓好分管工作。首先是抓项目。紧紧抓住国家扩大内需的战略机遇，本着抓大不放小的原则，围绕市委、市政
府已经确定的8大类48个重点项目，放下架子、丢下面子，多跑多争，年内争取项目资金超过3亿元。其次是促农民增收。深入研究农业，抓好粮食生产和设施农业提质增效，引进、培育产业化龙头企业，解决困扰设施农业发展的难点问题;抓好硒砂瓜种植、生态林、经济林、生态养殖等现代农业，大力发展农村劳务产业，改善农业生产条件，确保今年农民人均收入增长8%目标的实现。第三是关注民生。完善社会保障，强化劳动技能培训和就业培训，完成11000人的培训任务，让更多的人带着一技之长去就业。开展全民创业活动，培养小老板、培育小企业、开发创业项目各225个，创造新岗位2250个;积极解决劳动保障方面的历史遗留问题。第四是抓融资。年内完成5亿元的融资任务，支持各项事业发展。第五是抓好重点工程和为民办实事工作。按期完成大南华水生态造林工程、农产品综合批发市场等重点工程的建设任务。办好为民办的15件实事中的农村农民养老补贴发放、卫宁灌区盐渍化改造治理、天然气入户工程建设和开展全民创业行动。第六是协助市长抓好政府常务工作。改进工作作风，提高工作水平，提升政府形象。
四是讲廉洁，勤政为民。时刻牢记党的宗旨，讲党性、重品行，认真执行廉洁自律各
项规定，常思贪欲之害，常怀律己之心，踏踏实实做人，干干净净干事。时刻关注民生，访民情、听民意、解民忧，尽心竭力为中卫人民谋福祉。
当前，中卫正处于跨越式发展、爬坡追赶的关键时期，我衷心期望大家关心、支持并监督我的工作，我一定在市委、市政府的正确领导下，在大家的帮助下，以昂扬的斗志、饱满的热情努力工作，决不辜负自治区党委和全市人民对我的重托和期望。
谢谢大家!
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? 市委常委、海原县委书记李学文
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? 尊敬的各位领导、同志们：
组织决定我担任市委常委、海原县委书记，这是对我的高度信任，也是对我工作能力的重要检验。一地政权，一域发展，一方稳定，责任重于泰山，不能有丝毫懈怠。今后，在市委、市政府的坚强领导下，我将继续尽职尽责、认真做好本职工作，全力以赴加快海原发展。在此，我郑重表态：
一、坚持抓学习、提素质，做学习实践的带头人。继续把学习作为一种责任、一种信念、一种追求，刻苦学习、勤奋学习。重点学习十七大以来党的方针政策及科学发展观等一系列重大战略思想，准确把握当前经济危机形势，进一步提高自身的政治理论水平。把学习科学理论与具体实际联系起来，与做好工作联系起来，不断提高分析问题、解决问题、驾驭复杂局面的能力。
二、坚持抓发展、求实效，做真抓实干的带头人。坚持维护群众利益高于一切、关心群众疾苦重于一切、解决群众困难先于一切，牢固树立“大干大发展，小干难发展，不干不发展”的理念，善于将上级政策和海原实际相结合，创造性地开展工作，只争朝夕，加快发展，使群众得到更多的实惠。要进一步改进作风，求真务实，扎实工作。严格奖惩激励，说了算、定了干，高效率、快节奏，强力推动海原新区建设、工业招商、生态建设等各项工作，不断开创海原改革发展新局面。
三、坚持抓班子、带队伍，做团结务实的带头人。切实增强全局观念，自觉维护班子团结，平时多沟通，遇事多协商，做到作风民主，公道正派，诚实守信，与人为善，努力形成一种思想上互相学习、组织上互相监督、作风上互相促进、工作上互相支持、感情上互
相尊重的良好氛围，努力营造一种身体累、精神不累的工作环境，把人心凝聚到干事创业上来。
四、坚持抓廉政、促政风，做勤政廉洁的带头人。始终把权力看成是一种责任，把
职位当岗位，把名利视为身外之物，坚持讲修养、讲道德、讲廉耻、讲人格，以自重铸就品德，以自醒管好小节，以自警慎言慎行，稳得住心神，管得住身手，经得起考验，认真抓好
党风廉政建设责任制的落实，同时，管好部门、家庭和身边工作人员，不给组织添乱，永葆共产党人本色。
以上承诺，真诚希望各位领导和同志们监督。
谢谢大家!
市委常委、组织部部长张举 ? 尊敬的各位领导、同志们：
中卫山香水秀，中卫人杰地灵，中卫潜力巨大，中卫前景美好!2月4日，我从到任的那一天起，就视中卫为自己的家乡，把自己当成全市人民中的一员，决心与家乡人民同甘苦、共命运。
作为市委常委、组织部部长，我向大家郑重承诺，在今后的工作中努力做到以下四点：
一、加强学习，提高能力。我要把学习作为安身立命的根本、生生不息的追求、超越自我的境界，努力把学习转化为解放思想、开拓创新的水平，转化为解决问题、驾驭工作的能力，转化为真抓实干、造福群众的成果。
二、勤奋敬业，务实苦干。紧紧围绕市委中心工作，找准分管工作的突破口，尽心尽责，踏实苦干，抓重点，解难点，出亮点，创造性地开展工作。努力在基层组织建设上有新突破，在领导班子和干部队伍建设上有新举措，在人才队伍建设上有新成效。发扬中卫“三苦”精神，经常深入基层调查研究，关心群众疾苦，倾听群众呼声，掌握社情民意，竭心尽力地为基层服务、为群众办事。
三、维护大局，团结协作。坚持围绕中心，顾全大局。作为班子一员，坚决服从“班长”的领导，积极当好参谋助手，竭尽全力，主动配合，努力做到到位不越位、辅佐不离位、尽职不缺位。善于听取班子成员的意见和建议，大事讲原则，小事讲风格，以诚相待，求同存异。与班子成员精诚团结，相互尊重，相互补台，相互支持，密切配合，做到目标同向、工作同心、行动同步。
四、公道正派，廉洁自律。不为名利所困，不为物欲所诱，不为人情所扰，堂堂正正做人，干干净净干事，树立公道正派的良好形象。严格遵守党风廉政建设的有关规定，始终做到清正廉洁，警钟长鸣，筑牢廉洁自律防线，真正做到权为民所用、情为民所系、利为民所谋，经得起实践、历史和人民的检验。
古人讲“一言九鼎”、“一诺千金”，作为一名党员领导干部，我更要做到言出必行、言行一致。请各位领导和同志们对我的履职承诺进行监督，也请大家帮助我践行诺言。
谢谢大家!
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