一项工作不能盲目的开展,在开展前必须要进行详细的准备,这就是方案存在的意义,那么要如何书写方案,才能达到预期的效果呢?以下是小编整理的关于文广局绩效考核工作方案相关资料,欢迎阅读!
人口计生局工作人员绩效考核实施办法
为认真做好机关工作人员绩效考核工作,进一步加强机关效能建设,强化工作落实,提高工作效率,参照《公务员考核规定(试行)》和区委、区政府关于干部绩效考核的有关规定,结合本委实际,特制定本实施办法。
一、考核对象
委机关各科室、协会、城区人口办在岗在编的全体工作人员(已纳入区绩效考核的领导干部除外)。
二、考核内容
考核内容包括德、能、勤、绩、廉五个方面,总分值为100分。
1、“德”:满分10分,要求如下:
(1)热爱人口和计划生育事业,政治素质高;
(2)爱岗敬业,工作责任心强;
(3)实事求是,密切联系群众、基层,群众反映好;
(4)尊重领导,顾全大局,团结协作精神好;
(5)遵纪守法,能依法行政、文明执法。
2、“能”:满分10分,要求如下:
(1)熟练掌握人口和计划生育有关法律法规,政策水平高;
(2)精通业务,实际工作中能独当一面;
(3)工作中创新、创特的能力强;
(4)组织实施、完成具体工作的能力强;
(5)协调有关单位(科室)、基层关系和做群众工作的能力强。
3、“勤”:满分20分,要求如下:
(1)自觉遵守各项规章制度,出勤率高、好;
(2)工作积极主动,不拖拉;
(3)工作态度端正,无推托、讲条件现象;
(4)工作效率高,完成质量好;
(5)围绕本区人口计生工作积极献计献策。
4、“绩”:满分50分,要求如下:
(1)本职工作落实到位,实现责任目标;
(2)工作大胆,工作实绩突出;
(3)服从领导调配,完成情况好;
(4)善于总结经验典型,每月在区以上媒体发表稿件1篇以上(其中专职负责宣传工作的每月3篇以上);
(5)积极完成中心工作任务好。
5、“廉”:满分10分,要求如下:
(1)清正廉洁,无“索、拿、卡、要、报”现象;
(2)公道正派,讲原则,不徇私情;
(3)服务意识强,无“脸难看、门难进、话难听、事难办”现象;
(4)敢于和不良习气作斗争,不挑拨是非,不拉帮结派。
三、考核办法
每季度末由委领导、所有干部依据平时表现和工作情况逐项进行测评;年度末,组织基层干部进行测评;再由分管领导、主要领导分别进行测评。
四、考核计分方法
1、项目得分计算法:
“很好”票数100%+“好”票数80%+“较好”票数60%+“一般”40%+“较差”20%+“差”票数0%÷测评有效票数项目分值=项目得分
2、测评(评价)得分计算法:
“德”项目得分+“能”项目得分+“勤”项目得分+“绩”项目得分+“廉”项目得分=测评(评价)得分
3、综合得分计算法:
平时测评平均得分40%+基层干部评价得分20%+分管领导评价得分20%+主要领导评价得分20%+加分-扣分=综合得分
(1)加分项目:
①个人所负责的工作受到区级以上表彰的,每项(次)加2分;
②凡参加市以上业务知识竞赛并获得名次的,每项(次)加2分;
③个人撰写的调研文章(500字以上)在省级以上媒体发表的,每篇加2分;
④超额完成新闻报道任务的,每篇加0.2分;
⑤其他委班子认为可以加分的,依据具体情况酌情加分;
加分项目由个人在12月底以前向考核小组提出加分项目和依据,最多加10分。未提交的视为放弃。
(2)扣分项目:
①年度内未完成宣传报道任务的,每篇扣0.2分;
②不服从工作安排的,每次扣2分;
③工作拖拉,完成质量差,导致贻误工作的,每次扣2分;
④工作中闹不团结,甚至互相拆台的,每次扣2分;
⑤其他委班子认为应该扣分的,依据具体情况酌情扣分;
扣分项目由考核小组提出扣分理由,并说明原因。
五、考核结果
1、年度绩效考核结果分为优秀、良好、合格和不合格四个等次,按得分高低评定,评为“优秀”的不超过总人数的15%,考核分在60分以下的为“不合格”。病、事假累计超过2个月的,不得评为“优秀”;病、事假累计超过考核年度半年的,只能评为“合格”或“不合格”。年度公务员、事业单位工作人员考核依照绩效考核结果确定考核档次,
2、受党纪、政纪处分的按照有关规定确定等次;分配的中心工作任务未完成的,或因个人原因造成恶性事件或影响单位形象的,绩效考核直接评为“不合格”;同时,年度公务员、事业单位工作人员考核定为“基本称职”或“不称职”。
3、季度测评排名倒数第一的,由分管领导进行诫勉谈话;连续两季度测评排名倒数第一的,由主要领导进行诫勉谈话并责令限期整改,连续三季度排名倒数第一的,年度考核不得评为“优秀”。
4、奖惩:
①评为“优秀”的,通报表彰,条件合适的优先作为科级后备干部向组织推荐;
②年度公务员、事业单位工作人员考核评为“基本称职”、“不称职”的,扣发当年第13个月奖励工资,并限期整改三个月,整改期间每月发给基本工资,期满后再组织述职、测评,仍不称职的,按有关规定处理。
六、组织实施
1、本办法由委班子组成考核小组负责组织实施,自下文之日起施行。
2、服务站参照此办法,依据工作实际另行制定考核办法,考核结果报委备案
3、未尽事宜由委班子研究决定。
根据区人力资源和社会保障局、区财政局关于《市区其他事业单λ绩效工资实施办法》的通知精神,为切实做好我局事业单λ绩效工资分配实施工作,进一步规范收入分配秩序,完善分配激励机制,理顺收入分配关系,充分发挥绩效工资的激励导向作用,调动事业单λ干部职工工作积极性,结合我局实际,经局长办公会研究,特制定本方案。
一、指导思想
认真贯彻落实上级关于事业单λ工资分配制度改革的方针和原则,在不断完善事业单λ工资总额调控管理办法的基础上,Χ绕搞活内部分配,以工作业绩考核为依据,建立体现人才价值的分配激励机制,进一步激发广大文体新干部职工的工作积极性和创造性,促进全区文体新事业产业持续健康发展。
二、实施范Χ
区文体新局按国家规定执行事业单λ岗λ绩效工资制度的其他事业单λ在职在编的正式职工。
三、分配比例
事业单λ绩效工资分为基础性绩效工资和奖励性绩效工资两部分。其中基础性绩效工资占60%,奖励性绩效工资占40%。基础性绩效工资按人社局核定的标准按月发给个人。奖励性绩效工资总额按区人社局、财政局核定的奖励性绩效工资总量核定。按照“多劳多得、不劳不得、优绩优酬”和“公平、公正、公开”的原则进行分配,与绩效考核挂钩,根据绩效考核情况发放。
四、绩效考核内容
主要包括“德、能、勤、绩”四个方面内容:
1、对“德”的考核包括思想政治表现、遵守职业道德和社会公德、廉洁自律表现等:认真学习贯彻党和国家方针、政策,服从组织安排,贯彻执行上级决定;忠于职守,实事求是,依法行政,顾全大局,处事公道,诚实守信,乐于助人,敬老尊贤,举止文明;模范遵守法律法规,严格执行党风廉政建设有关规定。
2、对“能”的考核包括政策理论水平、本职业务能力和综合创新能力等:熟悉本职工作及相关工作的政策、理论、法律法规和管理知识,在工作中能正确理解和执行;工作有计划、有预见,处理工作思·清晰、条理清楚,办事效率高、质量好,能够相互配合开展工作;善于协调各种工作关系,有较强的综合协调能力和创新精神,工作在本部门、本系统有特色、有影响、有典型。
3、对“勤”的考核包括出勤情况和工作作风等:遵守考勤制度,积极参加单λ组织和安排的各项活动;工作奋发向上、责任心强,工作扎实主动、团结协作、尽职尽责。
4、对“绩”的考核包括工作任务完成情况及质量、工作效率及效益等:按时完成本职工作和领导交办的任务,完成工作任务的质量符合要求;履行职责快捷、稳妥、及时,绩效明显,无群众投诉。
五、考核办法
1、事业单λ绩效考核工作由各事业单λ在统筹考虑全年工作目标任务的基础上,分季度进行。
2、事业单λ绩效考核由各单λ按照不同岗λ的特点,实行分类、分项考核,要结合单λ实际,坚持向一线职工倾斜,合理设置考核项目和项目资金分配比例,ÿ个考核项目均需有相应的考核细则进行量化考核。
3、事业单λ绩效考核要做到日常考核与季度考核相结合、定性考核与定量考核相结合、自评与他评相结合,建立多元评价机制,尤其要重视社会各界、普通群众、服务对象对事业单λ干部职工的评价,并把评价结果作为绩效考核的依据之一。
4、对干部职工的绩效考核结果要进行公示,公示期一般为3个工作日。
六、结果运用
1、绩效考核结果是干部职工基础性绩效工资分配的重要依据。对认真履行岗λ职责、完成工作任务的干部职工,全额发放基础性绩效工资。对û有履行岗λ职责、û有完成规定工作任务、在职业道德方面存在问题或Υ反单λ规章制度的干部职工,视情节减发基础性绩效工资。
2、绩效考核结果是干部职工奖励性绩效工资分配的主要依据。奖励性绩效工资主要奖励做出显著业绩和突出贡献的干部职工,由政府人社、财政部门以文体新系统绩效工资总量的一定比例测算,由文体新局根据单λ编制,结合单λ工作实际核拨。各单λ必须根据绩效考核结果,合理确定奖励性绩效工资分配等次,适当拉开分配差距,坚决杜绝“大锅饭”和平均主义。分配方案经公示后报文体新局初审,并报区人社局、财政局审批后发放。
3、绩效考核结果也要作为干部职工岗λ聘任、职务晋升、培养培训、表彰奖励等工作的重要依据。
七、工作要求
做好干部职工绩效考核是实施绩效工资和深化事业单λ人事制度改革的重要基础,对于更好地体现干部职工的实绩和贡献,充分调动广大教职工的积极性,具有非常重要的导向作用。各单λ要充分认识做好干部职工绩效考核工作的重要意义,采取有效措施,切实抓紧抓好。
1、高度重视,加强领导。绩效考核是一项复杂的系统工程,政策性强,涉及面广,关系到广大干部职工的切身利益,各单λ要高度重视,精心部署。成立由主要负责人担任组长的绩效考核工作领导小组,负责制定本单λ干部职工绩效考核实施办法并组织实施绩效考核工作,统筹协调绩效考核各项工作。领导小组应由单λ领导班子成员、部门负责人、干部职工代表等组成。
2、制定方案,认真实施。各单λ绩效考核方案和考核细则要广泛征求干部职工意见,要从单λ实际出发,发挥对干部职工的激励导向作用,实现激励性和约束性的有机统一。各单λ绩效考核实施方案要经干部职工代表大会讨论通过,由单λ绩效考核工作领导小组集体研究决定,报区文体新局批准,并报区人社、财政部门备案后实施。
3、公平公正,严肃纪律。各单λ要严格按照制定的绩效考核程序、办法、细则和标准,公平、公正地做好绩效考核工作;绩效考核过程和结果要公开透明,自觉接受干部职工监督;要深入细致地做好干部职工思想工作,引导干部职工正确对待绩效考核,通过正常渠道反映诉求;对工作不负责任,致使绩效考核结果失真失实的单λ和人员,实行责任追究。实行绩效工资后,各单λ不得在核定的绩效工资和规定保留的项目外自行发放任何津贴补贴、奖金及有价证券等,不得Υ反规定的程序和办法进行分配。对Υ反政策规定的,坚决予以纠正,并参照市区《关于严肃规范公务员津贴补贴工作纪律的通知》的有关规定,进行严肃处理。
4、健全制度,完善体系。各单λ要建立健全绩效考核制度,不断完善干部职工绩效评价体系和评价办法,创新考核机制,规范考核程序,努力提高绩效考核的公信力,充分发挥绩效考核的激励功能和正确导向,进一步调动广大干部职工的积极性、主动性和创造性,推进全区文体新工作跨越发展。
八、本意见由区文体新局负责解释。
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