企业参观学习心得体会

人一生都处于成长中，面对不同阶段的自己，我们受到各种各样的启发，会有一些心得体会。通过文字记录的方式，写下我们的心得体会，对我们的成长，也具有一定的激励作用。该怎么写出促进自身成长的心得体会呢？今天小编为大家精心挑选了关于《企业参观学习心得体会》仅供参考，希望能够帮助到大家。

第1篇：企业参观学习心得体会

外出参观龙头企业学习心得体会

外出参观财富中心学习心得

——中国建设银行西单财富中心

地坛支行 实习生 杜秋阳 2011年8月8日下午，在分行的统一安排下,我和我地坛支行的同事们坐车来到位于北京最繁华地段的长安大街沿线的中国建设银行西单财富中心，进行了别开生面、形式鲜明的参观学习活动。在这有限的一个下午里，我们主要参观了这个财富中心的发展历史及现状，听取了那里的领导关于建设和发展我们建行自己的私人银行的经验介绍。这里的客户均是建行AUM值超过1000万元的贵宾，我不禁对这里的高贵气场所感染，也不禁想问建行是怎么管理这些优质的客户的?种种疑惑都在中国建设银行西单财富中心领导的介绍中一一解开。我不仅感受到了他们的热情好客，更重要的是我们吸取了很多有价值的经验。并且，通过参观这一个极其精致而高档的私人银行，的的确确开阔了眼界，更新了观念。他们的许多发展理念和工作措施很值得我们认真学习和借鉴。

此次参观学习感受很深，收获非浅。实地的参观学习极具特色。 一是参观学习活动内容丰富。外出参观学习的时间虽然不长，但安排紧凑。通过观摩考察，切实地感受到了建设银行的先进性，看到了私人银行不可估量的前景，也看到了我们建行在新的二代转型下具有的优势，新的私人银行无疑激发了员工的工作热情，奏响了企业提速前进，坚决完成年度目标的最强音。

二是参观学习活动形式新颖。这次参观学习，建行的老师们带领我们参观了银行内各个地方，我感觉每个地方的设置都是那么的让人眼前一亮，让人舒服，十分尊贵，能显出身份的不同。通过在这里和与支行的贵宾室的比较，我体会到了私人银行的发展亮点，发展的吸引点，富人的关注点;进到每一个布置精美的贵宾休息室中，通过对客户的超值服务，建行把目光投得更远，奔赴行业服务发展的最前沿，做到了内外兼顾，远近结合。使客户真的能感觉到荣华尊贵的服务与投资回报。

三是参观学习活动气氛热烈。通过参观学习建行私人银行的领导，总结过去，描绘未来，为我们展现建行人出奋发进取、积极向上的精神风貌。也让我们十分的渴望加入建行，更希望加入私人银行的工作中里来。

四是参观学习活动收获显著。这次，我们利用了一下午的时间，领略了中国建设银行在对财富值很高的人群在服务方式上，近几年来的巨大变化，感受到了建行想要努力创出优质的服务的浓厚氛围，学习了他们通过不断地创新，推进企业发展的成功经验，看到了我对私人银行在一些方面认识的差距，同时看到了私人银行发展的巨大成果。有了参照，有了目标，更有了干劲。我作为想努力加入建行工作的实习生，领略了建行近几年在思维服务模式上的解放，寻求发展的强劲意识。

本次考察参观学习的特点很多，体会更多。 一是企业不同，发展差距很大，发人深思。

中国建设银行西单财富中心作为建设银行的明星企业，无论是员工能力、服务质量、所处环境、理财技术、资产储备、年收益总值还是企业目标都要比我们其他支行高几倍，这些都是我们无法比拟的，值得我们深思。中国建设银行西单财富中心进入的条件是AUM值1000万元以上，是我其他支行的数倍;工作人员约20人;而他们每人为建行创造的财富就是我们其他人的数倍之多。是我们支行目前无法比拟的。他们的管理和发展值得我们借鉴。

二是企业管理理念令人信服。

中国建设银行西单财富中心作为私人银行，管理规范化程度高、工人服务意识强，生产效率高。私人银行作为银行业的优质项目，其思路开阔，具有远见卓识，私人银行注重文化建设，员工素质高，注重服务实力，注重企业发展潜力，大力实施可持续发展战略。相比较而言，支行的发展在企业管理和技术发展上都有待完善，我相信，在这次二代转型下，我支行一定会在尽可能短的时间内，超越周边其他银行，踏实发展，迎头赶上。展望未来。对于私人银行，我支行一定会超越这些我们曾经仰望的高山。

短短几个小时参观学习，大家一路学习，一路深入思考，感受很深，收获非浅。依据本次参观，谈谈自己的收获。通过参观建行私人银行，了解发展的道路，我感慨很多。但是，临渊羡鱼，不如退而结网;心动更要行动。我有决心、有信心，在本次参观之后，进一步增加自己的知识结构，抓住银行现在的发展机遇，按照建行领导的要求，进一步努力的要求自己，转变自己对银行工作的思路，提高思想素质。争取能够进入建行这个龙头企业中来。充分发挥资质优势，整和资源、规范管理，为建行的发展做一份力。在经济社会发展的滚滚浪潮中，乘风破浪，奋起直追，一同开创建设银行更加美好的明天。

第2篇：【企业参观心得】 参观企业心得体会

下面是本人收集了关于企业心得相关内容，如果各位想要了解更多，那么首先一起来学习以下参观企业心得体会这篇文章。

参观企业心得体会范文

随着夜幕的降临，我的第一次企业参观之旅也在笑声之中结束了。虽然时间如此之短暂，但是，收获却是颇为丰富的。

随队进入xx电子有限公司，感觉很舒服。工作人员很客气，很亲切。这就是我的第一感受。以往我一直以为，进入一个这么大的公司，自己肯定会有一种卑微的感觉，行为举止一定会唯唯诺诺的。可是，进入xx电子，这种感觉却消失的无影无踪了。或许是这里的人、事、物，这里的布局摆设使我改变吧。

参观展览厅，为看到这么多尖端技术产品而折服;参观生产线，为第一次近距离观察这些产品生产而叹服。听着工作人员耐心的讲解，原来懵懂的头脑顿悟了不少。终于知道了什么叫激光视盘机了。终于了解到电源保护系统对我们手机的保护。终于开窍了不少。此外，作为国家520户重点企业，中国500强，电子信息百强企业，这家公司不仅注重技术研发，产品生产，还很注重员工素质的培养。在参观生产线时，我们会时不时的看到一些温馨的标语，如今天工作不安全，明天生活无保障;请保持车间整洁，还你我舒适环境......在参观过程中，和一位工人阿姨闲聊了两句，从她亲切的话语中，不难发现，在这里工作，挺舒服的。从走廊往车间里看，很多工人都是笑着干活的，给人感觉工作很自在，没有压力。记得在一块写字板上，这样写着：10：30-12：00，计划生产：330;实际生产：456。这不就证明了，让员工舒服的工作，他们才会更加投入。科学管理，高效服务，不断创新，持续发展，勤，诚，学，勇，和追求卓越，挑战极限这是xx电子公司在用实际向我们展示他们自己的企业文化。我想，正是因为这良好的企业文化造就企业的成功。

在xx电子，印象最深刻的，莫过于刘文勇主任那生动风趣的讲座了。千里之行始于足下是在告诫我们：有了目标就要付诸行动。我自己对这场讲座的理解是：确定梦想-将梦想分解-行动。职业理想具体化，隔热设计科学化，人生梦想现实化。，pdca循环模式。对于我们这些大一新生，如何定位自己，为自己做一个科学现实的职业规划，不就是很好的指导吗?再者，正如刘主任所说，一个人的精力是有限的，我们不可能什么都做。我们应该把自己有限的，最好的精力投入到自己最钟情的事情中去。要让自己开心的工作。

学习企业文化，何尝不是一个在学习做人做事的过程?

此次企业文化之旅，我还看到了我们企协人那种高素质的体现。比如，一下车，工作人员就温馨提示大家不要踩到草坪上。整个参观过程，大家都没有喧哗，没有造成各种拥挤。这是身为企协人的骄傲，也正是我应该向大家学习的。

我是学理科的，文笔一直不好，不会用华丽的语言来表达自己的内心感受。与其说是心得体会，不如说是茶余饭后的闲谈。

感谢xx电子，感谢各位工作人员，感谢我们企协。谢谢大家，让我学到了很多。

参观企业心得体会

最新企业参观学习心得体会

1、多线程分布式加载

多线程分布式加载可以有效解决大型场景加载速度缓慢及消耗系统资源的问题，以视野范围和景深为准，有选择的进行场景显示。

2、热点表现

根据场景自身特点及产品要求，相对热点地区进行模型细化和贴图质量提高，制定相应的飞行展示路线，实现场景热点的重点表现。

3、分层显示

首先将场景动画在3DMAX中进行分层并单独渲染，而后在影视后期制作软件中对各个层的动画效果进行合并，最终形成可以表现场景形成过程的生长式视频动画，可借助Fly3d等相关引擎及加载ActiveX控件的方式实现在平台及网页上的展示。

4、平台实现光影效果

针对现有的三维软件平台进行二次开发，形成一个相对独立健全的展示平台，其功能类似于插件。此平台的主要任务是：第

一、弥补现有平台只支持单一贴图和材质的不足。例：目前skyline仅支持一张漫反射贴图，而不支持lightingmap烘焙的灯光贴图，大大降低了贴图质量。第

二、取代烘焙贴图，在平台中实现模型光影效果的真实计算和三维全景展示。第

三、对精细模型进行独立展示，其效果类似于旋转展台。

5、脚本开发

运用3DMAXScript脚本语言及相关SDK进行脚本开发，通过自主开发的脚本，可以大大简化场景制作流程并使整个流程标准化、可复制。

6、lightingmap及vray

目前水晶石公司在建模方面一直采用lightingmap烘焙方式及vray渲染插件，提高了工作效率和场景质量，这将是我日后学习完善的重点，也是目前的一个技术瓶颈。

通过这三天的学习交流，我深刻意识到自己目前技术经验方面的不足，也更加明确了今后的学习重点和发展方向。学习使人进步，希望公司以后能够提供更多的学习交流机会。

大学生参观企业心得大全

1、大学生在公司的忠诚度;

2、大学生的心理素质问题;

3、讲述公司的大概义务;

4、关于其公司大概的考核标准。

蒋总特别重视的是实习生对公司忠诚度的问题，如今职场上面临的是许多初入职场的大学生经常跳槽，刚在公司学会了一点知识，自以为可以出去找工资更高的公司，于是就出去寻找另一个机遇去了，刚刚教会了一个职员可以入手工作，职员就跑掉了， 对于这种现象，公司的损失是很大的，这样子，还要再花时间和资金去聘请下一位员工，所以说这样子导致很多经历过这种事情的公司都不愿意去聘请刚刚毕业的大学生，宁愿去聘请一位没有学历而在社会上有一年以上工作经历的员工。

所以，作为一名大学生，要珍惜就业机会，自觉培养对企业的热情和忠诚度;要找准个人利益与企业利益的结合点，脚踏实地、立足大局，同时还要做到摆正自己的位置，虚心学习，努力实践，掌握实际本领，珍惜眼前的机遇，深入实践，提高技术，在工作岗位上要确定目标，快速的去适应环境，踏实工作增长才干，为今后能尽快承担起更大的责任打好基础。

除此之外，给我感触很深的还有公司的竞争问题，不仅仅是外面的公司与公司之间的竞争，企业内部职员之间的竞争也是相当的激烈，就以蒋总的公司为例，公司内部每天每个月都有考核标准的排名公布，这样子，就会激励排名往后职员的工作干劲，听到这些，真的感觉职场如杀场，并没有我想象中那么轻松，那么美好，不过，反过来想想，这样子的考核制度不仅能够提高我们的心理压力的抵抗能力，而且可以很快的提高工作能力，闭上眼睛想想还是很有感觉的，恨不得马上进入他们的竞争之中，即使被拖得遍体鳞伤也值得。

其实挺想到蒋总的公司去工作的，我一直以来对网络营销推广工作也是挺感兴趣的，而且，那里的工作环境真的很好，希望在这个公司能够不断的磨练自己，取得业绩，在这个神经紧绷的工作环境下快速成长。

通过这次的公司拜访，我对自己有了更高层次的要求，体会到了实际的工作与书本上的知识是有一定距离的，并且需要进一步的学习和实践，提高自己的水平。不仅如此，更要提高自己对自己所选择职业的忠诚度，不断提高自己的职业素养，以适应职场的需要。

其实重要的不是教会了我们什么，而是启示了我们，启发我们去思考、去钻研。院长和蒋总的许多平实的话语中蕴含的深刻的道理需要我们去细细琢磨，许多知识更需要我们自己去亲身实践!宝刀锋从磨砺出，梅花香自苦寒来，只要我们做好吃苦的准备，不怕苦，不惧累，相信我们的明天会更好!

第3篇：参观学习优秀企业后感

取长补短，相得益彰。这两天在公司领导的安排下我们先后去了鹏辉能源科技有限公司，驻马店王守义十三香调味品集团有限公司，中国移动驻马店分公司，参观学习。

河南鹏辉能源科技有限公司锂电产业园位于驻马店装备集聚区中北部，总用地面积162707.87平方米，主要建设设施有新建厂房、办公楼、研发中心、博士后工作站、仓库、员工宿舍等，总建筑面积约163868.73平方米，建成年产9000万安时二次锂电池生产线和年产各类一次锂电池7500万只生产线。此次规划以企业的自身生产经营活动为核心，满足企业自身功能的需求，并重视员工的工作生活环境，力求营造一个舒适、有序、和谐、有归属感和安全感的新型工业园区。该项目属于国家“十二五”规划的七大战略新兴产业之一，驻马店市重点产业支持领域。

驻马店市王守义十三香调味品集团有限公司由王守义老先生创始于1984年，是规模化的系列香辛料调味品清真企业，公司以调味品生产销售为主营业务，同时兼营彩印、包装材料等辅业。公司确立了“抓质量、树名牌、守信誉、为顾客、强细节、保安全、建文明、促发展”的质量方针，以顾客为关注焦点，以质量管理体系的充分性、适宜性、有效性和体系的持续改进，提供满足顾客要求的产品，增强顾客的满意度。对产品实现过程进行有效策划和控制，使王守义十三香调味品不断满足顾客的期望与需求。按照过程、方法和要求，对原材料采购、生产过程控制以及售后服务等方面给予确认，并通过文件予以规范，为确保生产优质产品奠定基础。公司先后通过了ISO9001质量管理体系、ISO22000食品安全管理体系、OHSAS18001职业健康安全管理体系、ISO14000环境管理体系四大国际认证体系，建立了完善的食品质量保证体系。

中国移动公司驻马店分公司自成立以来，凭借“诚信铸就品牌”的经营理念，凝聚了一批有着实力技术和管理人才的团队，发挥先进的技术、管理优势，为客户的提供了大批满意产品。中国移动公司驻马店分公司始终坚持“用户的需求，我们的追求”的服务宗旨,"管理创造价值，服务提升优势，品质至上，服务至优"是我们的发展理念。团结、创新、务实、奋进是矢志不渝的追求。企业倍加珍惜每一分荣誉，坚持"质量第一、用户至上、以质兴业、以优取胜"的经营宗旨，不断将优秀产品贡献社会，与社会各界优势互补、同创辉煌!

通过这次的参观学习，三个不同的企业却给了我相同的感慨和震撼。在这三个企业里，我看到了他们把整理，整顿，清洁，清扫，素养，安全，6S管理的井井有序，稳而不乱。在鹏辉的车间里，到处都是6S规制的标示，包括开门的弧度都在地面标上了虚线，各个消防器材的放置处为了防止外力触碰更是别出心裁的在地面安装了防撞橡胶。 进入十三香厂，保安整齐划一的着装，标准站姿和敬礼，哦对了还有那铺天盖地而来的十三香味，让我仿佛一下就穿越进了十三香的历史中，眼前有个用手推车叫卖香料的青年，憨厚的面对着每一个往来的顾客。小作坊里，那个青年正在细心的研磨着数不尽的香料，转眼间，那个青年已面带沧桑步入中年，面容依然憨厚但眼神中的光芒却十分耀眼，只见他用右臂一挥写下钢筋有力的“兴隆堂”三个大字，从此十三香厂便一直屹立在天中的大地上......机械工作的轰鸣声一下把我从历史中拉回到现代，在十三香整装车间里，地面一尘不染，机械人在有条不紊的工作着，车间里贴的安全温馨提示：一丝不苟，按章作业，是可靠的安全秘诀。就能看出他们对安全生产的重视，和人文的关怀。进入中国移动，我们先后参观了他的党建和工会，最后我们张总带领我们和他们的负责人进行了一次愉快的座谈会。

感谢公司给了我这次参观学习的机会，这三个企业能有这样的规模和企业文化，跟他的地域和历史背景及老板的思维有较大的影响因素，现实摆在这，乐山的现状也许未能达到客观要求，但根据乐山的总体发展目标和使命：为社会提供优质高效、环保安全的电线电缆产品而不懈努力。我相信我们乐山一定会实现到2025年公司发展为线缆行业卓越的制造服务商，打造乐山金龙为区域主导品牌，实现整体上市，安置更多残疾人就业，为社会分忧。

第4篇：参观企业心得体会

徐韵如

伴着炎炎夏日的脚步，暑假来到了!然而我并没有为此而放松下来，反而更加激动与欣喜。因为禅城台商联谊会将在7月15日举办“第一届子女参观企业活动”!作为暑假里的第一个社会实践活动，我对此充满了无限好奇、期待。

终于在这天早上7：30，我们到了慧能职校集合，便开始了一天的参观行程。

首先我们在慧能职校的多功能室里进行了许多培训游戏，这些游戏让我们懂得了凝聚力对于一个团队的重要性。同时，徐校长向我们强调了“要做大树，而不要做小草”的观念。想要成为一个团结优秀的集体，“大树”就要起着重要的领导作用，当然我们还要用真诚去面对集体中的每一个人，而不是斤斤计较，所谓“忍一时风平浪静，退一步海阔天空。”彼此之间还要互相帮助，共同分享微笑与泪水，这样才是一个团结的集体。

接着，我们便乘着车，来到了丰富汽配有限公司。

进入丰富汽配有限公司后，在工厂总经理的引导下，我们来到了工厂的培训室，由工厂的余总亲自给我们讲解了一些汽车的结构以及部分零件的作用。虽然讲得很专业，但好奇的我听完后还是觉得一头雾水。

到了吃午饭的时间，工作人员让我们排好了队伍，带领我们来到了餐厅吃午饭。午饭过后，工作人员带着我们去参观工厂。之前余伯伯就开玩笑地跟我们说，做这一行的都称为“黑手”。然而一进入工厂。令我惊奇的是，这些工人们的制服全都是纯白色的，在工作过程中丝毫没有沾染到一丝灰尘。之后我们看到了一些汽车的排气管零件，还看到了许多千奇百怪的汽车零件，还有许许多多的大型机器……我们是按照生产线的流程来参观的。这些生产好的零件全都摆放得整整齐齐，还清楚地将个别次品分类——可修复与不可修复的。带领我们参观的叔叔向我们讲解道，在这里每一个零件的完成都需要通过复杂的工序，事后还要有精密的检查，确保做到万无一失。

到了下午2：00，我们离开了丰富汽配有限公司，来到了华国光学器材有限公司。华国主要生产“镜片”。华国的主管先向我们讲解关于工厂的介绍、经营理念以及人才观，再去参观生产车间。“以人为本，以事业贡献社会”是最重要经营理念之一。还有“永绩经营，共生共荣，强化公司体制，致致力员工照顾”特别强调了“致力员工照顾”，将员工利益看作是企业利益的基础，保证员工的利益与安全，这样才会让员工更有归属感与集体荣誉感。在参观工厂的同时，随处可见在走道上张贴着公司的经营理念，——“以人为本，真诚相待”员工们做到真诚相待正是企业经营、发展的关键。还有些提醒员工保持良好工作心态的标语，比如“在抱怨之前，先想想有没有更好的解决办法。”看来正是这些细微的标语让员工更热情、愉快地工作。(心得体会　)让我印象深刻的还有一点是华国的育人观——埋头苦干，也要抬头看看。我想：对啊，工人们埋头苦干固然好，但他们也不应满足于现状，应该要在空余时间及时充实自己。在参观的时候，我们经过了一间“阅览室”，里面摆放了数不胜数的图书，还有些闲暇的工人在这里安静地看书。看来这些“埋头苦干”后的工人想要在这里能“博览群书”，就是为了要“抬头看看”吧。

仔细一想，其实在学校的学习正像是这些工厂经营的缩影。学习，我们也要像工厂里生产零件一样分清顺序，整理好学习步骤，做到有条不紊，这样一来就会事半功倍。学习的过程是复杂的，有时也会感到乏味，但我们也要记得“在抱怨之前，先想想有没有更好的解决办法。”，保持良好的学习心态是很重要的。当然还要避免产生错误，就像生产汽车零件一样，即使前几道工序都几乎完美，但到了最后一步，哪怕只是出了一点差错，也只能被归为“次品”。然而出了错误并不可怕——在华国参观时，有一个工作室的工人们专为有瑕疵的镜片做修补，有位员工为我们讲解说，这些在镜片上的瑕疵可以通过机器磨掉，但如果瑕疵过大，在修补的同时会破坏镜片的规格，那“次品”也只能变成“废品”了。所以在学习上的错误，我们必须及时改正，而决不能让错误深化后才想到要亡羊补牢，这样即使想要修补，也会像那镜片一样，破坏了原有良好的基础，甚至带来意料之外的更大损失。

通过这次的参观企业活动，我了解到：虽然工厂与我们的学校相差甚远，但在参观过程中，只要我们细细品读，这些看似与学习毫无相关的知识——大到经营理念，管理理念;小到各个生产线，生产步骤等等，将其运用到学习方法上，都能使我们受益匪浅!

第5篇： 赴湖北鄂州参观考察企业文化建设学习体

会

发布时间： 2009-8-24 作者:华圆公司 李强

2007年8月12日—16日，安徽省烟草商业系统18家直属单位政工

部门负责人在省局(公司)政工处何处长、周处长带领下，前往湖北鄂州等烟草专卖局(公司)进行企业文化建设学习考察。在学习考察期间，我们先后参观了鄂州烟草企业文化展览室、阅览室、荣誉室、健身房等，观看了反映“家”文化建设情况的电视专题片《鄂州烟草家•春•秋》，夏汗林局长为我们介绍了企业文化建设的一些做法和成功的经验。通过实地考察，座谈、交流等活动，对湖北鄂州烟草企业文化的基本情况特别是“互不设防的家”文化体系、依托载体、推进和成果等方面作了全面的了解，我们一行体会至深，受益非浅，他们的企业文化建设和推进成功经验值得我们学习和借鉴，现就鄂州烟草文化建设等方面的有关情况汇报如下：

一、鄂州烟草的基本情况

鄂州烟草组建于1984年，现有在职人员二百余人，2003年元月，鄂州市局(公司)新一届领导班子成立，新班子深深懂得，企业文化建设决定着企业的可持续发展，于是提出构建温馨、真情、至爱的“家”文化，经过近4年的“家”文化建设，实现了企业内外的和谐快速发展和经济效益的稳步增长。

二、“家”文化体系

企业使命：报效国家，服务为民

企业精神：逆水行舟，不进则退

企业愿景：家庭式互不设防的干事环境

企业价值观：做好每件事，成就每个人

经营理念：至诚至信，追求最好

三、“家”文化的特点

“家”文化的内涵就是：温馨、真情、至爱，具体诠释如下：

1、参与管理，在这个“家”中，每个员工有参与管理，受人尊重，创造价值、获得奖励的权利。

2、在这个“家”中，员工要有良好的工作环境和与经济效益同步提高的福利待遇。

3、在这个“家”中，员工有帮助他人和获取他人帮助的权利。

4、在这个“家”中，员工要有丰富的精神文化，在轻松休闲时刻，有享受丰富物质和精神愉悦的权利。

5、这个“家”对每个成员都要有严格的要求。

6、这个“家”，既要为国家多创造税利，满足市场需求，获得政府和有关部门的认同，又要以善良之心，在尽可能的范围内，热衷于社会公益事业，获得社会的赞誉。

三、学习体会与思考

这次学习，开阔了眼界，触动了心灵，对企业文化建设有了较为全面的了解，特别鄂州烟草先进的理念、良好的效果和成功的经验，给我留下了深刻印象，使我深深感受到“家”文化真挚、热情、温馨和理解人、体贴人、关心人的的和谐氛围的同时，带给我的更多的是启示和思考。下面谈一下这次学习考察的一些体会：

1、领导作用是关键

夏汉林局长率先垂范、以身作则、一身正气,，用自己的实际行动影响人，以高尚的人格魅力感染人，以科学的方法引导人，在鄂州市局里提倡尊重人，关心人，理解人，体贴人以及相互关心、相互信任、做平常人，从工作点滴做起，从身边最不起眼的小事做起，低调做人，潜心做事，来营造和谐的“家”文化。夏汉林局长介绍说：我们做企业文化不是目的，而是作为一种先进的管理方法，去经营和建设。我感触深刻的是他们说到了，更做到了。企业里有员工的文章发表了，夏局长亲自打电话去祝贺，感谢员工为企业做贡献;夏局长亲自鼓励、规劝和安排员工参加学习培训;同时规定在员工过生日时，在全市做好的一家蛋糕店订做一个蛋糕，并送上一束鲜花;夏局长带领班子从工作和生活中的点滴做起，从自身做起，营造了温馨的互不设防的“家”文化。所有的这些能使广大员工体会到“家长”的关心和关怀，触动了员工的情感，激发了他们的潜能，可以说，“家”文化成功与夏局长的个人修养，高尚的人格魅力是分不开的，与鄂州烟草领导班子的推进是分不开的。

2、全员参与是基础

夏局长介绍说，他是从基层一步一步干过来的，从会计员，主管会计，副科长，科长，副局长到局长，深知各基层员工的苦衷，能够体会到人员的酸甜苦辣。因此，在他打造的这个“家”里，能够充分关注员工的成长发展，让广大员工积极参与企业管理，受人尊重并有知情权，在为企业创价值做贡献的同时，获得奖励，极大的丰富了员工的物质和精神生活。四年来，在各种报刊网站发表文章人均6篇;自办了《鄂州烟草报》并编写了企业文化手册等;要求员工要“三会”即会写、会干、会讲;这一系列的措施，使广大与员工参与管理的同时，不知不觉中与时代同步，与高尚同行，提升了情操，净化了思想，真正做到了“同心画园，合力向前”。

3、员工素质是保证

提高员工素质是搞好企业文化建设的根基。正是基于“企业发展了是政绩，培养人才更是政绩。建立学习型企业，培养素质型员工”的理

念，鄂州市局领导班子认为：搞好企业，必须要有一流的人才，必须要重视智力投资，加强人才培训。因此在“家“文化建设中提出”高素质的员工队伍是企业腾飞的翅膀，教育培训是给员工最大的福利”，要使“学习意识普遍化，学习行为终身化，学习体系合理化，学习方式科学化”。阅览室里有130多种报刊杂志供员工学习，通过学习，全系统有80%以上的员工当上了报道员，每年有1000多篇稿件在市级以上的报刊和网站上发表;通过学习，有15人取得了大专文凭，10人取得了本科文凭，研究生(包括在读)学历的有12人。广大员工素质的提高为“家”文化建设的打下了重要的基础，为“家”文化的成功建设提供了智力保证。

4、企务公开是载体

互不设防的“家”文化是以信任为基础的，信任的前提就是公开、公正。夏局长介绍，我们通过多种形式建设公开透明的企业，真正实现员工大家作主，在企业中，没有不能公开的事。可以说，鄂州烟草的公开是全方位的，是深层次的，做到了还领导一个清白，给职工一个明白：干部选拔采用无记名投票，当场唱票，当场任免;每个季度之初，都要公布业务招待费和流向、办公费、招待费、各车辆的费用，领导的通讯费等等，企任公开的推行，不仅是一种民主，更是鄂州领导班子有勇气有信心的真实体现。

“家”文化的成功原因是多方面的，通过学习，给我感受最深的是由于领导的推进作用，全体员工的积极参与素质的提高，企务公开的推行在企业文化建设中所起的作用;通过学习，使我开阔了眼界、增长了见识，使我认识到了自身的差距，获取了宝贵的经验;通过学习，我感到前所未有的强烈震撼和压力，进一步增强了危机感、紧迫感、责任感和信心、决心。雄关漫道真如铁，而今迈步从头越。经过这次鄂州烟草企业文化建设学习考察，使我个人的思想认识经历了一次全面洗礼，对企业文化建设有了一个全新的认识。在以后的工作中，我将立足本职工作，学先进、找差距、转观念，为华园公司企业文化建设贡献自己的一份力。

第6篇：参观考察企业心得体会

8月2日,在联社张主任的带领下,我们30余位基层负责人对平安高精铝业和藏文化馆进行了为期一天的参观考察，通过听取介绍、参观厂区、座谈交流等形式，使我个人的认识有了较大的提高，开阔了视野，并为市联社能支持这样的高科技企业和文化企业而感到自豪。

在参观青海平安高精铝企业时，得知这个企业是年产20万吨高精铝板的国内高科技企业，是我省重点发展企业，该企业建设周期长，规模大，员工队伍全部是经过专业培训的大学生，市联社给该企业发放款4亿元支持企业发展的同时，也会给联社带来巨大的经济效益和社会效益。

在藏文化馆参观考察时，切实感受到他们先进的办馆理念、严谨的企业管理、执着的研究精神以及所取得的成果。市联社支持青海这样的特色民族企业，是一种贷款投资方式的一种转变，也是通过文化企业对自己的一种对外的宣传，通过对藏文化企业的参观了解，对他们努力打造世界品牌的超前工作思路值得我们借鉴和学习。

这次参观考察的时间虽然较短，但收获甚大，既加深了我对企业文化和藏文化的认识，也使我在今后的工作中有更加明确的思考和指引。

当前,信用社正面临着农商行改制的关键时期,我们大

家都应齐心协力,克服困难,努力将农商行改制成青海一流的零售型精品银行,我深信我们的明天会更美好

罗文武

2010年8月6日