高校招聘会策划书
在当今飞速发展的社会，大学生们普遍希望能尽快地融入社会，找到自己满意的工作和位置，而往往会有很大一部分大学生输在迈出校园走进社会的起跑线上—，那么怎么策划一份策划书呢?下面和小编一起来看看吧!
高校招聘会策划书
为了能写出更好的策划书，下面好范文推荐一篇策划书范文,仅供参考：
一、活动目的
随着全国高职院校的扩招，以及近几年经济发展的状况，高职毕业生的就业形势日趋严峻，就业竞争的压力日益增大。应对这样一个大的形势，为了给职院学子一个社会实践的机会，提高职院学生在未来求职道路上的竞争力，同时也为企业与学校、学生开展更广泛的交流建立一个平台，学院团委、招生就业处拟举办校园模拟招聘会。
1、企业方面
①通过本次模拟招聘会大力宣传和展现本公司企业文化和管理经验，在学生当中树立良好的企业形象，扩大企业的社会影响，树立良好的人才培育使用环境。
②可以提前介入人才招聘程序，发现优秀人才，进行人才储备。
③可以让企业更好地了解我院的教育状况，有针对性地展开人力资源工作，为公司以后在本校选拔优秀人才创造平台，提供机会。
2、学生方面
在大学生普遍希望能尽快地融入社会，找到自己满意的工作和位置，而往往会有很大一部分大学生在迈出在校园走进社会的起跑线——应聘上就已经比其他人落后了。此次模拟招聘会可以让在校大学生体验招聘场面，了解招聘的礼仪，提高在校大学生的应聘和就业技巧。另外通过这个招聘会各选手也将会深入了解到目前的市场情况，更清晰地剖析自己，弥补不足之处，发扬优点，为自己将来走向社会作好准备。
二、大赛主题
展现自我才能 塑造精彩人生
三、大赛口号
关爱大学生 携手就业路
四、活动对象
本次活动主要面向全校大三学生，以个人参与为主，欢迎同学报名参加。
五、组织安排
本次活动由院团委主办，院就业指导中心协办，将邀请企业或社会机构进行冠名赞助并协办。对于本次比赛的筹划和组织，我们将联合成立比赛组委会进行规划和统一安排调度。
六、组委会
主任：宋丽丽、曲雪玉
成员：王允、魏岚及各系分团委负责人
七、活动方式
1、采取单公司多聘者的模式，邀请各个企业的人力资源部负责人或社会单位人事部负责人到我院举行面向全院的大型招聘会，现场为参与者提供意见、建议;传授应聘技巧。
2、参加招聘的公司可直接面向学生做实际招聘，为同学提供各种就业，创业和实习锻炼的机会。
八、活动日程(略)
九、活动宣传
1.海报宣传
在全校各宣传栏内张贴大型海报。
2.咨询点宣传
活动阶段设点接受学生咨询，介绍此次活动的相关事宜和注意事项。
3.发通知到各系(分院)，请各个院学生会协助宣传
4.邀请院内记者跟踪关注本次活动
5.邀请院外记者，媒体前来报道。
十、活动具体安排
(一)筹划准备阶段
1、参加活动的企业，确立招聘职位
参加活动的企业要求：
①有较大的知名度和信誉度;
②热心于教育事业;
③对好范文有需求;
④拥有自己的独特文化。
河北医科大学第七届模拟招聘会策划书
一、活动前提介绍
1. 活动背景：
随着社会的发展，带来的就业压力也在逐渐增加。而此时校园中的活动多以娱
乐性质为主，大学生很少有针对就业应聘方面的实战演练，不知如何于应聘过程中展现自己。这需要掌握一些应聘技巧，更要有一定的经验和充分的准备。
2.活动目的：
给同学们提供一个模拟的招聘环境，培养同学的应聘能力和应变能力，让同学学习经验，弥补不足，初步了解应聘。
3.活动主题：
模拟现场 职来我往
4.活动时间
初赛：2014年5月24日
决赛：2014年6月7日
5.活动对象
河北医科大学校本部，河北医科大学东校区，河北医科大学西校区，
河北医学院 河北科技大学，河北师范大学;石家庄铁道大学;
石家庄邮电职业技术学院;河北经贸大学，工商管理学院的在校大学生。
6.活动地点
河北医科大学主楼洽谈室一
7.活动主办与承办单位
主办单位：河北医科大学校本部--学生处--就业指导中心
承办单位：学生就业服务中心
二、活动可行性分析
A学生方面
大学生普遍希望能尽快融入社会，找到自己满意的工作和位置，而在企业实习，是学生与社会接触的一个很好的契机。实习经历往往能给学生在将来从学校踏上社会找工作时，带来明显的优势。同时，实习经历也给学生一个了解相关行业信息的机会，以便更好的规划自己的职业人生。
B学校方面
河北医科大学就业服务中心举办此次模拟招聘会，意在为学生提供更多与社会接触的机会，从而提高在校学生的求职能力和职业规划意识。
三、活动流程
总时间：2014年5月24号-2014年6月7号
(一)前期准备(初赛)
时间：5月5号-5月18日
任务安排：
企划部：1.联系比赛地点(初赛洽谈室一，决赛恰谈室一)，联系培训策划和礼仪
培地点(洽谈室一)，借钥匙(分别于5月18日前完成)
2.联系主持人(主持团,一男一女)、培训老师，联系礼仪(两人)，及确
定评委老师人数。(5月18号前确定)
3.联系各个高校以及生涯和勤助，联系嘉宾，确定选手，通知比赛(决赛)
时间地点(5月18日前完成，各个高校可推迟到25号完成)
4.购买大赛所缺物品及奖品(5月15日前完成)
5.借音响和话筒在活动时使用(初赛5月
22、23日) 网络部：1.制作宣传视频(5月10日前完成)
2.制作观众吸引视频(5月20日前完成)
3制作PPT说明座位安排、现场秩序、活动流程，配合主持人说明(活动
前两天完成)
4.借两个投影仪和一块幕布，(比赛时用于微博墙)(尽早借)5.制作一个计时钟，活动时控制选手展示时间。
宣传部：1.准备活动宣传展板(5月10日前完成，两块)
2.制作一个抽奖箱，供中场抽奖(5月20日前完成)
记者团：1.写活动宣传板书(5月10日前)2.与主持人沟通台词，串词(初赛5月21前，决赛6月4日前)
3.全程记录活动流程，及时拍照及写通讯稿(从宣传开始至比赛结束)编辑部：1.准备入场券(副券上留有空位可以写观众名字以便抽奖)(200张)(初赛
100张，决赛100张)，报名表(3张)，设计打印评分表(总分100)，报名宣传单400张，嘉宾评委人名牌的打印。(5月20日前)
2.购买“第七届模拟招聘会决赛”这几个背景贴字。(6月6日前)
(二)宣传阶段
1、条幅宣传，挂在原图书楼对面的灯柱上(企划部5月10日前准备好)条幅：5月12至23日，“河北医科大学第七届模拟招聘会
——学生就业服务中心”
2、展板宣传(宣传部制作)5月12至18日，突出活动目的及活动时间(简历投递截止至18日晚7点)地点：同膳对面
工作安排：12号：中午(11:30-12:40)宣传部 企划部下午(4:00-5:10)记者团 编辑部
13号：中午(11:30-12:40)企划部 编辑部
下午(4:00-5:10)宣传部 网络部
14号：中午(11:30-12:40)记者团 宣传部
下午(4:00-5:10)网络部 编辑部
3.视频板书宣传：初赛
13、14日播放初赛参赛视频，
22、23日播放吸引观众
视频，决赛
5、6日播放决赛宣传视频，在各大班放视频，写板书(具体时间自选)。人员安排于5月4号认定
4.人员定点宣传：22号：中午(11:30-12:40)企划部 宣传部下午(4:00-5:10)编辑部 网络部
23号：中午(11:30-12:40)记者团 宣传部
下午(4:00-5:10)网络部 企划部
(三)报名时间、地点
在5月
12、
13、14日中午或下午在同膳对面报名。
(四)提交简历
a.发送个人简历至邮箱1152220215@qq.com
b.或者在宣传期间交纸质简历给工作人员
简历要求：(1)简历设计完善，语言得体，信息真实
(2)尚未取得自己计划获得的证书的低年级同学可附自己计划获
得的证书的名称和时间(不要求证书的复印件)
(3)自己保存电子版
咨询: 王同学15833931395胡同学15630896206
备注：如果报名同学超过十个则筛选简历并通知同学，进行比赛。如果人数不到十个则全部进入比赛。(记者团) (五)培训
简历培训:5月19日晚7:00-8:30礼仪培训:5月20日晚7:00-8:30
四、比赛流程
1) 比赛制度：初赛(5月24日):按选手最后得分由高到低，设一等奖一名，二等奖两
名，三等奖两名，其他选手获优秀奖，颁发证书，前5名进入决赛。
选手需要准备：个人简介PPT或VCR(在个人展示环节中使用，时间不超过4分钟，
你问我答环节时间在4分钟左右，总时间不超过10分钟，如若超时相应扣除一定分数)
2) 具体时间安排： 23日
晚7点在洽一进行一次彩排，主持人串词及选手走一遍过程,记者团负责与选手沟通，如何走场及其他注意事项，选手将PPT交到网络部，同时网络部同学负责教选手使用激光笔(网络部必须保证一切设备完好) 8:30
进行会场布置：
a. 布置气球、横幅等，营造招聘会的气氛(企划部) b.打扫卫生、摆放桌子、椅子、席位牌等(记者团) c. 准备水、纸、笔、参赛选手资料，等(编辑部)
活动进行时安排24日
1:00
准备投影仪，调制话筒等(网络部) 1：30
a企划负责迎接老师，嘉宾。 b记者团负责与评委沟通。
c编辑部负责维持秩序，所有人员(工作人员和选手)的签到，互动环节发放小礼品。
d网络部负责比赛过程中的灯光、话筒、音箱控制，幻灯片的播放。 e宣传部负责比赛时收分，算分，排出最后名次并递给主持人。
比赛开始
02：00 ——02：0
5比赛正式开始，主持人致欢迎词并介绍到场评委老师及嘉宾
2:05-2:55 (上半场)
第一环节：自我展示---打造第一印象，秀出职场风采，展现思维灵活性 第二环节：你问我答---展现个人风采，考验机智思维、准确表达能力。
(通过这个环节考察选手的语言表达，思维反应能力，沟通能力)
规则：一二环节同时进行。本环节参赛选手首先以ppt或VCR的形式，进行自我展示，之后选手在准备好的12道题中抽一道进行回答。每位选手在台上的时间不能超过10分钟。根据选手在台上的表现评委打分。一号选手两环节结束后，二号选手上台展示。二号选手展示完后，主持人宣布一号选手得分，以此类推。五位选手展示完毕后，进行中场抽奖环节)
2:55-3:10
第三环节：抽奖---主持人在收集的入场劵副券中抽5个奖，由工作人员送上奖品，根
据微博墙上人气动态，确定获得最佳人气奖的选手。互动环节结束后，主持人宣布5号选手第一二环节得分。
3:10-4:00 (下半场)
按照上半场的流程，剩下5位选手依次上台，10号选手展示完后，所有选
手上台，评委进行综合点评，指出选手们的优点与不足之处。结束后，主持人宣布十号选手得分。算分的同学此时排出名次，写好证书。
4:00-4:10
主持人宣布进入决赛选手名单，请评委老师颁奖。 颁奖时，老师颁奖，礼仪帮老师拿证书。
4:10-4:20
主持人宣布比赛结束，请参赛选手和工作人员跟老师合影留念。
3) 活动结束后安排
编辑部负责搬桌椅回洽二网络部负责投影及幕布
企划部负责送评委老师记者部负责合影及给入决赛选手录视频 宣传部和没有事的编辑部及企划部人员负责打扫会场卫生
五、奖项设置
初赛
一等奖一名二等奖两名三等奖两名优秀奖五名(证书) 决赛
一等奖一名 (证书+奖品)二等奖二名 (证书+奖品) 三等奖三名 (证书+奖品)优秀奖四名 (证书)最佳简历设计奖(证书)最佳人气奖(证书)
六、活动预算
活动问题应急方案：
1.由网络部安排固定人员解决仪器设备问题
2.由记者团与主持人协调解决活动环节问题(老师的个人问题，选手出场次序等) 3.编辑部门口有人负责
七、决赛安排
(一)前期准备
企划部联系老师与嘉宾，联系各个高校参赛选手(6月3日前)
借音响和话筒在活动时使用：决赛6月
5、6日 购买决赛相关物品
网络部制作决赛宣传视频(5月25日之5月31日)多媒体准备6月5日
宣传部决赛展板制作，其内容须包括入决赛本校选手、外校选手相关信息，三块(5月30号
之前完成)
(二)宣传阶段：
决赛6月
5、6日播放决赛宣传视频，在各大班放视频，写板书(具体时间自选)人员安排于5月31号认定
人员定点宣传：5号：中午(11:30-12:40)企划部 宣传部下午(4:00-5:10)编辑部 网络部
6号：中午(11:30-12:40)记者团 宣传部
下午(4:00-5:10)网络部 企划部
(三)活动流程
活动流程同初赛，各部门均做如初赛时的相关工作。 颁奖时由礼仪拿证书及奖品，老师颁奖。
一.活动主题
唱响就业前奏，成就激情梦想! 二.主办单位
郑州经贸职业学院团委 学生会 三.活动时间地点
时间：待定 地点：学生活动中心 四.活动对象
郑州经贸职业学院全院学生
五、活动背景
在当前社会就业形势异常严峻的前提下，大学生普遍对于未来的就业生涯缺乏长远的规划和有针对性的准备，对社会就业方面的具体情况缺乏切身的体会，导致学习目标不明确，甚至失去对未来的追求，而企业也无法在应届大学毕业生中补充大量新鲜血液，形成大学生就业困难和企业难觅人才的现象并存。造成该现象的主要原因在于学生和就业单位信息缺乏交流沟通，学生对就业信息的空缺。学生难以了解社会和企业对人才的要求标准，企业也无法将此要求顺利地传递给学生
六.活动简介
本次招聘会是由团委学生会精心策划，周密准备，强力推出的一个大型品牌活动。本次模拟招聘会让在校大学生能亲身体验到将来所要面对的企业招聘。在招聘会过程中我们将以最权威的指导，最直接的沟通，最真诚的交流让广大学生对人才招聘有一个全方位的了解，为在校大学生将来就业求职提供最宝贵的经验。因此，本次活动着实是最贴近大学生的，它所涉及的问题也正是当代大学生所关注的，它对当代大学生有不可忽视的指导作用，它在大学生中的影响力也是其他活动无法比拟的。因此，本次活动得到了长安大学各级领导的肯定与支持 七.活动目的
模拟招聘会是一次全校性立体式的大型社会实践活动，旨在让同学们通过“实战演习”，锻炼自我推销的能力，积累应聘经验，作好双向选择的知识与能力两方面的准备，并让新生提高就业意识、增强就业危机感、意识到提前职业规划的重要性;并通过活动增强自信心和全面认识自我。 八.活动流程
1、总决赛前期： 时间:3月
形式：设计制作宣传板及相关知识讲座，使选手能更好的了解比赛的主题内容，从而在比赛过程中更好的展现自己的特长。
2、模拟招聘会初赛。
3、公布入围选手：宣传栏内张贴入闱名单并以短信方式通知本人
4、模拟招聘会决赛
5、颁奖仪式
九、大赛流程及招聘职位介绍 A、大赛流程
1、模拟招聘会初赛(限定每系最多5名进入初赛) 初赛主题：扬就业之帆，启梦想之旅 时间：(待定)
内容：自带简历，自我介绍(可用英文)——定题演讲(定题演讲的题目由组织者提供，主要是关于招聘公司的文化，应聘者对应聘岗位的理解看法，谈谈自己应聘的优势等等)——评委针对性提问——选手答辩
奖励：前10名入选者可进入决赛
时间：(待定)
2、模拟招聘会决赛
主题：打开职场大门，成就美好前程 时间：(待定) 内容： a、第一轮：
自我介绍，谈谈自己对所应聘岗位的认识，评考官提问相关问题。 b、第二轮：
岗位模拟――组织者根据岗位的特点和要求对每一个岗位设置岗位模拟，首先由主持人介绍规则,选手先后进行模拟(模拟岗位与参赛顺序由抽签决定)，结束后由评委进行点评。
4、两轮各位选手总分相加确定选手名次。 附录：评分标准(总分10分)
1、简 历(2分)： 内容突出 0.5 定位准确 0.5 外观漂亮 0.5 条理清晰 0.5
2、个人形象(2分) 干净整洁1 动作得体1
3、语言表达(2分) 谈吐自如1 吐词清晰1
4、应变能力(2分)
5、专业水平(2分) B、招聘职位介绍
职位一：区域销售人员(4人)
岗位要求：1)按照公司统一的营销推广策略，寻找并挖掘客户; 2)在公司组织的各项客户活动中提供专项服务，达到客户满意; 3)负责已签单客户的联系、沟通，组织工作;
4)负责团队业绩目标的制订，并能够完成目标任务，以及下级员工业绩的考核管理;
5)配合营销部门制订、调整、优化营销推广方案;
6)完成所交办的其它工作，并负责与客户有关的其它服务工作。 7)富于爱心，性格开朗，工作主动性强;
8)较强的沟通协调能力，喜欢具有挑战性工作，对工作有信心和激情;
9)善于沟通，吃苦耐劳，团队合作意识性强，能适应出差; 职位二：项目经理
要求：具备良好人际关系处理能力和沟通能力，能够独立设计智能化系统集成项目的报价及方案 职位三：设计师
要求：具有较强的创新能力，良好的沟通能力和领悟能力，具有团队精神和敬业精神，能紧密关注业界动态，对产品有较强的理解能力。
职位四：人事部人员(4人)
人事部经理要求及职责：1)有人力资源项目规划和较强的实施经验; 2)能熟练使用相关办公软件;
3)具有良好的人际关系处理能力、沟通能力和组织管理能力; 4)具备较强的学习能力和责任心，能自我激励，具备较强的独立处理事务的能力. 5)组织本部门干部的政治和业务学习，提高人事管理水平和业务能力，加强对本部门员工的思想教育，团结本部门干部，调动工作积极性，认真完成各项工作任务;
6)根据用工计划组织招聘工作，负责招聘、招收、调人、辞退、辞职。调出。停薪留职员工的审核，负责员工内部调配的审核工作 7)完成总经理交给的其他各项工作。
十.活动经费
奖品及礼品： 一等奖3名
荣誉证书+奖品+200元现金
二等奖5名 荣誉证书+奖品+50元现金 给参赛选手的参与奖励及评委老师礼物 宣传及传单： 其他：
十一、活动负责人 组织者： 参与者： 嘉宾：
十二、活动亮点
1.面试形式多样、创新、中文面试。 2.真实逼真，给参加者全方位的锻炼机会。
3.赛后反馈工作到位。通过反馈，参加者能知道自己的表现得分、优势劣势何在。 十
三、活动总结
活动结束后，及时做好各项后续工作，包括活动汇编，做成书面文字资料存档，为以后开展相关活动作参考!
为了能写出更好的策划书，下面好范文推荐一篇优秀策划书范文,仅供参考：
活动引言：随着全国高校的扩招，以及近几年经济发展的状况，高校大学毕业生的就业形势日趋严峻，就业竞争的压力日益增大。应对这样一个大的形势，我系将举办一年一度校园模拟招聘会，给我系学子一个社会实践的机会，提高我系学生在未来求职道路上的竞争力，同时也为企业与学校、学生开展更广泛的交流建立一个平台。
一、活动名称：金融系模拟招聘会
二、活动的目的和意义：
举办大型模拟招聘是为我系同学提供最新的就业资讯，和增强就业实践的有效渠道，大学生毕业面临多方面的困境，通过本次活动，能够让广大同学亲身体验现场求职的实况和气氛，从而全方位多角度的了解市场，提升自我，同时，通过专职指导就业的教师进行交流与沟通，能够更好的定位自己，并结合自身能力为自己尽早的规划就业方向与目标，更加现实的认识自己的前程发展和就业形势，从而获得更多的技巧去面对将来的就业压力。这不仅对即将毕业的大三学生来说是一次难得的实践机会，这更是对大一大二学生有良好的教育指导作用。让我院学子能够在就业之路上赢在起跑线上。
三、活动主题：
缤纷大学生活，和-谐校园;扬就业之帆，启梦想之旅!
四、活动单位：
1、主办单位：金融系团委和招生就业处
2、策划承办单位：金融系学生会
赞助单位：172校园活动网、大学生精英论坛
3、到场嘉宾：院团委、系团总支老师及招就办老师
五、活动时间：
活动地点：
参与对象：金融系全体同学
六、活动流程：
前期宣传阶段：
1.招聘主持人 2.预备报名 3.确定合作商 4.培训工作人员 5.礼仪准备 6.道具准备
活动进行阶段：
1.有娱乐节目开始(由 提供节目一个)
2.开幕式：主持人宣布开始，致开幕词，介绍嘉宾，介活动准则
3.正式报名：预备报名者到现场报名处登记填写报名表，由社团工作人员介绍活动规则并引导面试。
4.现场测评：分为两大区域。一是考官面试区。二是情景面试区。
5.综合测试：在模拟现场，由评委·····················································
活动引言：随着全国高校的扩招，以及近几年经济发展的状况，高校大学毕业生的就业形势日趋严峻，就业竞争的压力日益增大。应对这样一个大的形势，我系将举办一年一度校园模拟招聘会，给我系学子一个社会实践的机会，提高我系学生在未来求职道路上的竞争力，同时也为企业与学校、学生开展更广泛的交流建立一个平台。
一、活动名称：金融系模拟招聘会
二、活动的目的和意义：
举办大型模拟招聘是为我系同学提供最新的就业资讯，和增强就业实践的有效渠道，大学生毕业面临多方面的困境，通过本次活动，能够让广大同学亲身体验现场求职的实况和气氛，从而全方位多角度的了解市场，提升自我，同时，通过专职指导就业的教师进行交流与沟通，能够更好的定位自己，并结合自身能力为自己尽早的规划就业方向与目标，更加现实的认识自己的前程发展和就业形势，从而获得更多的技巧去面对将来的就业压力。这不仅对即将毕业的大三学生来说是一次难得的实践机会，这更是对大一大二学生有良好的教育指导作用。让我院学子能够在就业之路上赢在起跑线上。
三、活动主题：
缤纷大学生活，和-谐校园;扬就业之帆，启梦想之旅!
四、活动单位：
1、主办单位：金融系团委和招生就业处
2、策划承办单位：金融系学生会
赞助单位：172校园活动网、大学生精英论坛
3、到场嘉宾：院团委、系团总支老师及招就办老师
五、活动时间：
活动地点：
参与对象：金融系全体同学
六、活动流程：
前期宣传阶段：
1.招聘主持人 2.预备报名 3.确定合作商 4.培训工作人员 5.礼仪准备 6.道具准备
活动进行阶段：
1.有娱乐节目开始(由 提供节目一个)
2.开幕式：主持人宣布开始，致开幕词，介绍嘉宾，介活动准则
3.正式报名：预备报名者到现场报名处登记填写报名表，由社团工作人员介绍活动规则并引导面试。
4.现场测评：分为两大区域。一是考官面试区。二是情景面试区。
5.综合测试：在模拟现场，由评委·····················································
一.活动背景：
随着全国高校的扩招，以及近几年经济发展的状况，高校大学毕业生的就业形势日趋严峻，就业竞争的压力日益增大。应对这样一个大的形势，英语系学生会特举办一次大学生模拟招聘会，借此搭建学生与企事业单位间的招聘平台。并希望通过此次活动，给民院学子一个社会实践的机会，提高民院学生在未来求职道路上的竞争力，同时也为学生开展更广泛的交流建立一个平台。
二.活动内容：
(一)活动名称：模拟招聘会
(二)活动目标：吸取经验，自身定位
(三)活动目的：为提升广大学生的就业意识，培养学生的就业技能，活跃校园就业、创业气氛，为同学们提供一个了解招聘、熟悉招聘、走进招聘的平台，提供一个展示自我、完善自我、挑战自我的机会。
(四)活动意义: 本次模拟招聘大赛旨在为同学们提供一次实战演习的机会，通过了解市场需求认识自己，积累自身实战经验，并反馈到教学、学习中，以更好地充实自己，培养自己的能力和素质，满足社会需求。通过本次活动，在校大学生更加明确在学校里应该做好哪些事，为将来创造更大的发挥才能的空间。大四同学熟悉招聘的程序和模式和相关面试技巧，以最佳的状态面对以后的正式招聘。
三. 活动时间：2012年x月x日x时
四. 活动地点：A130
4、130
5、1307 (1305为选手休息的地方，130
4、1307为应聘的地方)
五. 活动方式：面试
六. 主办单位：英语系学生会
七. 承办单位：英语系组织部
八. 活动准备：活动宣传、制作报名表、邀请评审嘉宾、申请活动场地、制定活动策划、
九. 活动对象：英语系大四学生
十. 奖项设置：依据分数高低评出一等奖一名、二等奖二名、三等奖三名
和一名“最有口才奖”，并颁发证书
十一.具体流程：
(一) 参赛选手携带应聘简表到相应的招聘室应聘
(二)选手做自我介绍以及才艺表演
(三)对应聘职位的竞职演说
(四)评审嘉宾提问及选手回答
(五)评审嘉宾点评打分
(六)表彰优秀
十二.后期总结:
江西工程职业学院就业创大型模拟招聘会活动策划书
一1.宗旨：随着全国高职院校的扩招，以及近几年经济发展的状况，高职毕业生的就业形势日趋严峻，就业竞争的压力日益增大。应对这样一个大的形势，为了给我院学子一个社会实践的机会，提高我院学生在未来求职道路上的竞争力，让我院学子能够在就业之路上赢在起跑线上。
2.目的：(1)本着丰富我校校园文化生活的宗旨，为同学提供一个锻炼的平台。
(2)旨在提高在校大学生的就业竞争意识。让同学们熟悉掌握应聘程序和技巧，激发大学生适应时代要求，勇于创新，勤奋学，投身实践，努力成为新世纪适应时代要求的复合型骨干人才。 (3)为提高学生素质，培养学生创造性、创新性意识、完善学生的知识结构，更清晰地剖析自己，弥补不足之处，发扬优点，为自己将来走向社会作好准备。
(4)通过本次大赛，力求将学校的就业教育，择业指导理论与实践联系起来，使同学们在在实践中巩固就业理论知识，提高应聘技能，激发就业激情。
3.活动口号：“关爱未来，携手就业路” 4.主题：用年轻和激情成就梦想 5.主办方：江西工程职业学院
6.承办方：江西工程职业学院就业创业协会
7.活动对象：本次活动面向我院学生，以个人参与为主 8.地点：江西工程职业学院 9.时间：4月下旬至5月上旬
10.参赛方式：(1)以个人参与报名的方式参加。
(2)每班至少2人最多4人
11.奖项设置：冠军一名，亚军一名，季军一名，最佳创意奖二名。
二 比赛流程安排
(一)准备阶段安排：
1.4月14日，协会各部长以及干部以上成员开会研讨决策以达成共识和分配各部门的任务及工作。
2.4月15~17，大赛宣传。以大型宣传板、海报、条幅等方式在公寓、食堂、教学楼为主。
3.4月20日在食堂门口接收报名。
4.4月27日对评委和嘉宾发出正式邀请。
(二)初赛阶段安排：
1.4月28日至29日参赛人员带简历进行初赛，由评委评分，评出前20名进入决赛。(采用先填写简历表，后面试的方案)
2.以海报形式公布进入决赛的名单。
(三)决赛阶段安排：
1.5月14日晚6：30决赛，决赛开始前一小时布置好赛场，选手提前10分钟到场熟悉环境，礼仪负责引领评委及嘉宾，决赛开始。
2.决赛的具体流程：(1)主持人介绍评委及嘉宾(包括赞助商)。(2)由评委老师致辞开始比赛。(3)主持人主持比赛介绍比赛规则。(4)每个参赛选手的自我推荐时间为1至2分钟，评委针对每位应聘者职位情况提问，时间为3至5分钟，选手答辩时间最多为10分钟。然后评委逐个为应聘者打分评分。
3、为了缓解气氛中间上演一个小节目，主持人再次报幕赞助商。
4.全部结束后有评委和嘉宾代表作出精彩点评。(点评细则由评委组定)
5.中场表演。计分员和分，评委和嘉宾最后商议评出名次。 5.主持人宣布比赛结果，评委和嘉宾颁发奖品和证书。
6.比赛结束，赛后收尾工作，打扫卫生，收拾比赛用品，工作总结。
三.整个活动的人事安排
1.评委、嘉宾机构：
(1)大赛顾问：吴志华老师、郭建平会长。 (2)评委由校领导及老师担任
(3)嘉宾：邀请知名企业经理以及企业人事资源部经理和有一定影响的社会人士，具体由协会再定。
1.协会部门工作任务安排：
(1)宣传部负责全大赛的宣传工作(可以不同形式宣传)和报名工作。负责人：
(2)外联部负责，决赛现场布置和联系赞助商。负责人： (3)实践部负责决赛的场地布置和收尾工作并协助外联部联系赞助商。负责人：
(4)财务部负责大赛中的物资购买(如奖状、申报表打印等)，负责人：
(5)办公室负责大赛策划监督及比赛过程中的临时应急。负责人： (6)文体部负责大赛礼仪及中途的表演和记分、和分。负责人： (7)秘书处：监督和指导各部门工作以及主持人。负责人：
(注：1. 所有工作人员分工明确并保持通讯完好，出现问题及时上报。2. 所有工作人员必须服从组织安排。以便工作顺利完成。)
四.大赛经费预算
证书：
10个
5.5元/个
共55元
笔记本(奖品)：8元/个
共20个
共160元 请柬：25个
2元/个
共50元 打印，复印 ：
共50元
喷绘、海报各一张、红纸若干：
共80元 矿泉水：100元 场地布置费：70元 青云谱校区开支：150元 不可预见费用：100元
共计：815元整
五.参赛要求
1.参赛者必须真实原创，杜绝各种舞弊行为，必须由本人独立完成。
2.参赛作品必要组成部分为参赛者的真实姓名、性别、学院、专业、班级、联系电话、E- mail等相关信息。(参赛作品可以为中文或英文简历，也可中英结合)
3参赛者必须穿着整洁、大方，仪表端正，充分展现参赛大学生朝气勃勃的精神风貌。
六、后期总结：
1、由学院领导老师、嘉宾及协会负责人对本次活动进行总结，吸取经验和教训，找出亮点和成功之处，发现不足之处并改正。再由办公室大概总结交会长向协会汇报，以使我们在以后的工作中继续改进。
九、评分办法：
1、初赛阶段由就业创业协会配合就业指导中心老师进行评选，评选出前20名进入决赛;
3、模拟招聘会决赛阶段由评委对参赛者进行打分;
4、参赛选手的评分包括两个部分：简历作品得分及模拟招聘现场表
现得分，最佳创意奖的评选以简历作品得分为主，其他奖项的评选中简历作品得分占40%与模拟招聘现场表现得分占60%。
主办单位：江西工程职业学院
承办单位：就业创业协会
2010年4月12号
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