推荐农村优秀人才申报事迹材料
文章标题：推荐农村优秀人才申报事迹材料
**同志先进事迹
**是永乐乡互助村农民。2001年入党，作为普通的农民党员，在党的富民政策的指引下，靠刻苦钻研，掌握了葡萄栽培技术，在自己致富的同时，带领群众致富，在他的带领下，永乐乡发展大棚葡萄1万多亩，成为全省大棚葡萄专业户，被誉为“葡萄大王”。
从1984年
起，他在自家的园田地栽起了葡萄，得到了比种植粮食高几倍的收益。为了追求更高的收入，他研究错季栽培，错季上市的措施。在园田里建了两栋40米长的温室，栽植了一般市场常见的品种。他经常到省农科院请教老师，克服种种困难，解决了许多难题，终于获得了温室栽植的成功，结出了丰硕的果实，年收入一万余元。致富后**向农户传授建棚技术，手把手交他们的管理技术。**为了使温室葡萄这个产业做大作强，在更新品种上下了功夫，到科研院所探讨世界先进品种，最后选定从美国引进无核白鸡心进行试验。他花费五年功夫，投资3万余元，在自已的温室里搞栽培试验，解决了栽植、掐尖、留蔓、剪枝、沾花、疏果、整形、温度控制、防病治病逐多技术问题，终获成功，可与美国“青提”品种相媲美，销售价格也比较可观，到目前国内农业科技部门及院校还没能完成温室栽植无核白鸡心葡萄技术问题的试验。
1998年正值年村里搞产业结构调整之机，**向村委会建议，要大面积发展温室葡萄，村委会采纳了他的意见，抽出60亩地让王世洪等七户典型建起了32栋温室，他本人带头建了5栋，当年亩产就达到2,500斤以上，每栋棚获利1.5万元，效益是种水稻的37倍。2000年村里宣传了**带领7户农户栽植温室白鸡心葡萄的成功做法，引导农民在种植结构调整中向他们学习，走这一条致富之路。
**还担任葡萄协会主席，义务负责起技术指导，从建棚、定植、管理、防病等各环节，无偿的对农户进行指导。2006年全乡14个村建了温室葡萄小区。建温室4,300栋，占地8,600亩。今年销售额6,690万元，利润5400万元，全乡人均收入7366元，这一项占人均总收入的47。明年计划增加2,000栋，扩大面积4,000亩。永乐乡将成为名副其实的温室葡萄第一乡。
近年来，他先后到北京、上海、广州、深圳、武汉、哈尔滨、佳木斯等大中城市，把外地的经纪人引进来，做到地头收购、地头交易。他还主动培养和传、帮、带本地的经纪人队伍，使本地销售队伍逐年扩大。为促进当地温室葡萄产业的发展起到了举足轻重的拉动作用。
3月4日，在遭受百年不遇的暴风雪袭击后，**同志立即组织农户进行除雪。采取了温室一律不揭草帘，进行保温的措施，但由于风大雪大，有的大棚被刮塌，压塌，**同志顶风冒雪，到农户家出抗灾主意，想自救办法，做到受灾不减志，千方百计通过自救尽快恢复农户的生产，把经济损失减少到最低程度。在灾难来临后，**同志引导群众，不怨天，不忧人，不等不靠，发扬了团结一致，艰苦奋斗，抗灾自救的精神，赢得了抗击暴风雪斗争的胜利。
**带头致富不忘乡亲的精神，无偿的技术指导，自费跑销售的无私奉献精神;带领农户发展一个新产业的创业精神，受到了大家的好评。他先后被评为省优秀共产党员、省劳动模范、市劳动模范等称号;基地2006年被国家农学会葡萄分会授予“无核白鸡心葡萄设施栽培示范区”称号。
苏家屯区永乐乡人民政府
2007年3月25日
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回收队 二O一二年
陈雄，现年27岁，本科学士学位，2008年加入中国共产党，2009年6月份毕业于湖南科技大学采矿工程专业，2009年7月份参加工作后投身于煤矿的生产一线。现任回收队的主管技术员、团支部书记、民爆物品管理员。该同志政治素质过硬，工作扎实，在近三年的工作实践中，一直是高标准严格要求自己，无论是在政治上、思想上还是日常工作中都表现突出，得到了领导和职工同志们的肯定和赞扬，并于2011年获得五阳煤矿“生产先进个人”、“模范团干”称号。
一、善于在工作中学习，不断提高自身的工作能力 刚参加工作不久便挑起了回收队技术主管的重担的他，由于对井下生产实际不熟，便经常深入井下，对生产工序中的各个环节进行推敲和琢磨，从每一个细节入手，认真分析和总结，考虑原先的生产经验中哪些是合理的，哪些是需要改进的，不断地与有经验的老工人探讨，提出更加合理化的生产工艺和工序，在这不断的探索中逐步提高着自己的工作能力。回收队的工作一直以来始终是在变化的条件下开展的，从各个交岔点的扩砌、到永久避难硐室、移动救生舱的扩砌工程、再到巷道修复、各采区各工面的防火门安设和皮带机头、机尾底座的浇筑及设备的回收等矿重点工程，每一项工程的工序都相差很大，那里有需要，那里就有回收队冲在前头，但就是在这样的条件下他的工作能力得到了更大幅度的提高，驾轻就熟地应付着每一项工作。所有的这些都完全得益于他善于思考、善于在工作中学习的良好习惯。
二、业务上精益求精，能切实履行岗位职责
他经常说：作为一名工程技术人员，必须要能做到坚持不懈，保持旺盛的工作热情和拼搏斗志，以良好的精神状态和高度的负责精神，去完成本单位交付的每一项工作，在具体工作中不能计较个人得失,坚持一切以工作为中心，以满意为标准，追求高质量，做好本职工作。正因为如此，他在工作中表现出了非常强的主动性和积极性，遇到困难的工作总是主动承担。在队里工作，加班加点是常有的事，有时还不得不牺牲一些个人的利益，但是从没有半句怨言，为了尽快完成工作任务，经常一个人在单位加班到深夜。源于这种高度负责的精神，他总能积极配合队组，坚持一切服务于生产。为了切实服务好生产，他经常深入井下，根据现场生产实际，一丝不苟地编制了《7602掘千米钻场安全技术措施》、《7803回撤皮带、机组设备、安装新皮带安全技术措施》、《新副井井口下工字钢通用安全技术措施》、《75.2皮带机尾底座坑掘进及浇注安全技术措施》、《75.3轨道延长段修复安全技术措施》等每年不少于50个的安全技术措施及各项作业指导书。就在编制《7806工作面安设防火门安全技术措施》的时候队里对防火门起始点巷道的断面有了一些争议，虽然这不至于对工程的施工方法产生什么影响，但他还是毅然下井去仔细核对了现场的情况，上井后连夜把措施编制出来。绝对不能因工期紧张就降低规程、措施的质量，这是他的一贯原则，因为他深知规程、措施是工人现场作业的指导书，假如作业指导书都不完善或有缺陷甚至错误，那还怎么保证井下工人的正规有序施工，还怎么保证工人作业环境的安全，对待这些工作必须有一个高度严谨的工作精神和对身边同事高度负责的态度。坚决做到“一工程，一措施”，保证了我队能够保质保量地完成矿下达的各项安全生产任务和达到安全质量标准化标准，受到了矿领导和有关部门的表扬和肯定。 在协助矿上和队里积极做好本职工作的同时，他还积极响应集团公司科技兴矿的精神，积极开展业务学习和技术培训工作，成效显著。其中我队三个全覆盖达标率达100%、远程教育培训受到职工学校的表杨。在日常工作实践中他坚持技术革新，大胆尝试生产工艺的改进，发挥他所学的专业知识，他先后改进了快速搭工作台法、锚索颜色标记法、巷道超挖欠挖利用混凝土浇注法、班组长系数浮动动态考核保出勤等技术创新和管理创新，在编制措施时针对现场施工实际可行性，大胆创新施工方案，在确保现场安全和工程质量的同时，尽可能地减轻职工的劳动强度。
三、工作中力争上游，取得了较为突出的成绩 凭着扎实的业务知识、执着的敬业精神和科学的工作方法，他在不同的岗位上都取得了突出的成绩，充分发挥了一名工程技术人员的模范带头作用。在工作中，他每月出勤数都在28个以上，每天的工作时间几乎也是无一例外达到十几个小时以上。尤其是队里事情较多的时候，几乎没有什么休息时间，常常是白天忙井上，晚上忙井下，连续二三十天没有正常休息都是家常便饭的事情。然而他并没有什么怨言，坚持着自己对工作的那份执着，以及个人对更高人生境界的追求。他能够自觉地和队领导班子一起，严格做到不迟到早退，与职工同下同上，跟好班，值好班，协助我们队夯实了各项工作基础，在现场查找问题，解决问题，把不安全隐患消灭在萌芽状态，坚决作好队组科技的排头兵，做好队长、书记的左右手，受到了队领导和职工群众的表扬和充分肯定，由于队组工作繁忙，队领导安排的其他事项，他都牢记并严格按照要求执行，为我队的安全生产和构建和谐队组尽到应有的责任和义务。
在矿领导和各部门的正确领导下，在我们队班子的正确带领和安排下，他能够自觉坚持我党安全第一的方针，严格按照组织上的要求，认真学习党的方针路线和政策，自觉学习集团公司和矿的安全生产和各种会议文件精神，深入第一现场，使编制的安全生产技术措施能够更好地服务于我队的生产实际，在保证工程质量和作业环境安全的前提下尽可能地减轻工人们的工作量。相信在以后的工作中，他一定可以在各个方面做好工程技术人员的表率，克服自身存在的一些不足之处，更好地服务于矿山，奉献于矿山，为集团公司和我矿的科技兴矿作出更多的贡献。
这就是我队工程技术人员队伍的领军人陈雄同志，自参加工作以来，他在一线不断地磨练自己，丰富自己，不断地总结各种工作经验，用自己多于常人的实际行动影响着周围的人们。我们认为，一个人能够做好每一件平凡的事情就意味着不平凡。过去的时间里，他就是在平凡的岗位上默默奉献自己青春热血，树立了一名工程技术人员精益求精、公道正派的良好形象。
基本内容
(领办创办企业)
一、目录
二、《吉林省杰出创新创业人才评选表彰审批表》。
三、被推荐人所在地县以上人民政府(中、省直主管部门)推荐材料(500字，加盖公章)。
四、被推荐人事迹材料(3000字)。
五、被推荐人基本情况(身份证、毕业证、学位证、职称证、奖项证书等原件的复印件)。
六、企业或单位营业执照和法人登记材料(原件的复印件)。
七、企业或单位基本情况说明：
1、注册地址、生产规模、主要产品、产权结构、内设机构、从业人数等(提供主要产品目录、内设机构名称及功能、从业人员名册);
2、注册资金、总资产、无形资产、资产负债率、200
9、20
10、2011年每年实现利润、总产值、销售(营业)总额等(提供财务决算表原件复印件，会计师事务所或相关部门审计认证材料);
3、200
9、20
10、2011年每年上缴税金总额(提供税务部门出据的原始纳税凭证复印件);
4、累计公益捐助总额(提供捐助时间、项目、额度和财务支出原始凭证复印件或县以上人民政府出据的证明)。
八、产品或科研成果获国家及省有关权威机构认定、鉴定、证书、奖励证明等(原件复印件)。
九、相关证明材料：
1、劳动部门提供的安排就业、再就业人数证明;
2、安全生产监督管理部门提供的无重大事故证明;
3、环保部门提供的无污染证明。
十、其他需要说明的材料。
以上内容要装订成册，并按照所列内容的先后顺序排列，列出目录，注明起止页码。材料不规范、内容不齐全、不按规定要求提供原始证明材料的，一律退回，不予受理。
同时需要提供的材料：
1、《吉林省杰出创新创业人才评选表彰审批表》2份。
2、被推荐人500字的事迹筒介和3000字的事迹材料各4份。
3、被推荐人300字的事迹新闻稿2份，同时在网上发送到人力资源市场处 于丽华邮箱(YULIHUA0312@163.COM)。
4、被推荐人5寸彩色工作照片、生活照片各2张;2寸同版彩色免冠正面照片10张。
吉林省杰出创新创业人才评选表彰工作领导小组办公室
二〇一二年一月十日
目录
一、《审批表》
二、推荐材料
三、事迹材料
四、人才基本情况
五、营业执照
六、企业情况
1、生产规模和主要产品及从业人数等
2、注册资金、资产、产值、利润、年销售额等
3、2004—2006年年均完税额度
4、累计公益捐助总额
七、产品或科研成果认定、签定、证书、获奖情况
八、相关部门证明材料
九、其他需要说明的材料
近年来，在市委正确领导下，我乡党委高度重视人才工作，牢固树立人才资源是第一资源的思想，把人才工作作为办公室第一要务来抓，认真贯彻中央人才强国的重大决策，深化改革，强化管理，坚持以人为本，抓住培养、吸引、用好人才三个环节，充分开发人力资源，制定人才规划，全面实施“人才兴办”战略，打造了一支适应经济社会发展的高层次、创新型人才队伍。人才工作取得明显成效，有力地推动了全乡各项工作高效进行，为推动全市经济加快发展、跨越发展、科学发展做出了积极贡献。目前，我乡有各类人员57人，其中研究生1人，大学文凭13人，专科文凭27人，工程师2人，农艺师4人，技师1人。
一、营造重视人才的政策环境
以竞争给压力，促使人才快速成长。采取按需设岗、按岗聘用、公平竞争、择优录用、动态管理的用人机制，以能力和业绩为导向，建立科学的人才评价机制，完善人才评价标准和评价方法，加大选拔任用优秀年轻干部的力度，为他们的成长提供“快车道”。通过公开竞争、民主选举、实绩考 1 核等办法，选拔管理人才，形成了重学习、重实绩、积极向上的良好风气。近年来，我乡录用了9名有朝气、有学问、肯吃苦、善创新的年青同志，带动形成充满生机、和谐奋进的工作团队。
二、着力培养各类高素质人才
把培养作为人力资源开发的重要途径，全面推行以提高业务素质和创新能力为主要目标的各类人员继续教育制度，通过多层次、多渠道、多形式的培养方式，建立有效的培养管理机制，为高素质人才的快速成长搭建了平台。近年来，我乡共有200余人次参加了各类继续教育，推荐10余名干部到简阳、资阳及省委党校进修学习，有效地提高了干部的思想政治素质、行政水平和管理创新能力，大批优秀人才迅速成长起。近年来，我乡先后培养了7位35岁左右的科级干部。
三、抓好人才培养的龙头
从思想政治、执政能力和作风建设等方面狠下功夫，进一步增强干部队伍服务意识，提高全乡服务效率和质量，建立办事高效、运作协调、行为规范的工作管理机制。在能力建设上，切实做到不断更新知识，在提高工作业务能力的同时，努力提高政治鉴别能力、依法行政能力、适应能力、创新能力以及抵御不良思想侵蚀的能力，不断提高自己综合能力水平和执政能力，以适应形势发展的需要。在作风建设上， 2 进一步完善乡机关公开制度，增加工作透明度，加强工作监督，廉洁自律，加大了党风廉政建设力度。坚持定期召开高质量的民主生活会，广泛征求党员和干部群众对办公室领导班子和领导干部的意见和建议，促进了班子和中层干部能力和作风建设。
通过近年来的努力，我乡在人才工作上取得了一定成绩。下一步，我们将按照创建学习型、创新型、服务型机关要求，深入推进“人才强市”战略，开拓创新，扎实工作，为加快建设经济强市做出新的更大贡献。
中共简阳市石盘乡委员会
二○一一年九月六日
单位申报材料
1、单位介绍信，经办人员身份证。
2、单位申请报告，内容应当包括单位简介，申请事项和理由。
3、单位企业法人营业执照(事业单位法人登记证)和组织机构代码证复印件(须加盖单位公章);单位为分公司的，还须提供总公司营业执照复印件和人事授权书。
4、《上海市引进人才申请表》。
5、合同期限3年及以上，且自申办之日起有效期为2年及以上的劳动(聘用)合同。
6、反映政治素质、能力业绩以及无参加非法组织等违法记录的相关材料。
申请人申报材料
7、 居民身份证、户口簿(需要外地详细住址页及本人信息页)，集体户口的由户口所在地公安部门出具户籍证明原件。
8、 婚姻状况证明材料，包括：
(1)未婚：由户籍地民政部门出具的未婚证明。
(2)已婚：结婚证书。
(3)离异：离婚证、离婚协议书或法院调解书、判决书。
9、 户籍所在地乡镇以上人口和计划生育部门出具的计划生育证明，包括：
(1)已婚未育：提供已婚未育证明。
(2)已婚已育：提供《出生医学证明》，《独生子女父母光荣证》或者其他符合计划生育政策的相关证明材料。
10、学历、学位证书及验证报告。
11、就业期间缴纳社会保险的证明材料和个人所得税完税证明，包括：
(1)在沪无工作经历且直接从外省市进沪的，提供外省市就业地缴纳社会保险的证明材料和个人所得税完税证明。在外省市机关事业单位工作未参加社会保险的，提供相应的证明材料。
(2)已在沪稳定工作的，应按规定参加本市社会保险并依法纳税，社会保险费缴纳情况由各受理点受理人员进行信息查询。引进人才需提供本市就业期间的个人所得税完税证明。
12、本市落户证明，包括：
(1)引进人才本人或其配偶在沪居住房屋房地产权证或者配偶的租用居住公房凭证。
(2)居住在人才公寓、职工宿舍等的，提供相应集体户口簿复印件或者户籍证明，以及同意落户证明。
(3)落户在本市直系亲属家中的，提供引进人才本人与直系亲属的身份关系证明、直系亲属在沪的居住房屋房地产权证或者租用居住公房凭证、直系亲属的居民户口簿，户口簿上所有登记人员共同签署的同意落户的书面证明。
(4)落户在市或区县人才服务中心集体户口的，提供市区县人才服务中心出具的同意落户证明。
13、申请人外省市调出单位(或档案保管单位)出具的同意调出证明，如果档案已在沪，提供档案保管部门出具的保管证明原件。
14、配偶随调随迁，包括：
(1)配偶随调的，提供资料与申请人相同。
(2)配偶随迁的，提供身份证、户口簿及在外地已退休或无业(失业)的相关证明。
(3)配偶暂不调沪的，提供身份证、户口簿，提供由引进人才和配偶双方共同签署的书面承诺证明。
(4)配偶已在沪的，提供身份证、户口簿、工作关系证明。
15、未成年子女随迁材料，包括：
(1)提供居民户口簿或户籍证明。
(2)满16周岁以上且在全日制普通高中就读的子女随迁的，另需提供就读证明、学籍证明或学籍卡。
16、人力资源社会保障部门会同其他相关部门根据需要要求提供的其他相关材料。
与依据的申报条件相应的证明材料：
◆省级及以上人民政府或国家人力资源和社会保障部(原人事部)会同相关部委共同授予的政府奖励的个人证书。
◆ 国家或本市科技主管部门关于国家及本市重大科技专项项目、国家重要科技计划项目和本市重大科技项目的立项批复证明。
◆ 国家相关主管部门或各省、市、自治区和人才主管部门关于省部级及以上人才培养计划人选的批复证明。 ◆ 上海市科技委员会关于高新技术企业和高新技术成果转化项目的批复证明。
◆ 上海市商务委员会关于在沪跨国公司地区总部的批复证明。
◆ 国家级或者省部级技能类人才表彰、国家级技能竞赛金、银、铜奖或省部级技能竞赛金奖或一等奖的证明。
◆ 相关行业主管部门出具的特殊人才的认定材料或者相应的专业资格证明材料。
◆ 高级专业技术职务任职资格证明材料，包括以下材料之一：
(1)通过考试、评审取得的高级专业技术职务任职资格证书、评审表及聘任证书;
(2)根据规定实行以聘代评的行业(单位)中聘任高级专业技术职务的，提供单位的聘书;
(3)本市核发的(或外省市核发且通过本市考核复评的)国家二级以上技能类职业资格证书;
(4)经认可由相关部门颁发的职业资格证书。
上海市人才引进申报流程
中央在沪单位、市属单位到市人才服务中心各受理点进行单位审核及现场申报;其他单位到注册所在地的区县人才服务中心进行单位审核及现场申报。
1、用人单位注册：在21世纪人才网上(http://)进行单位信息注册、并填写相关信息。(首次申报时)
2、用人单位在网上登录填报引进人才申请信息，确认后打印《上海市引进人才申请表》并盖章、签字。用人单位备齐单位和个人的相关书面材料后，到指定受理点进行现场申报。
3、未通过审核的用人单位，首次申报时应到指定受理点进行单位审核。(首次申报时)
4、已审核通过的用人单位到指定受理点进行现场申报，提交符合规定的完整的书面材料。
5、市人才服务中心和区、县人力资源和社会保障部门在正式受理后的15个工作日内完成初审。
6、市人力资源和社会保障部门在30个工作日内完成审核。
7、审核通过人员信息在政务网上进行公示，时间15天
8、公示无异议的，由受理部门出具相关证明并办理相关手续。
注意事项：单位审核时须携带单位介绍信、经办人身份证、单位企业法人营业执照(事业单位法人登记证)和组织机构代码证原件(附加盖单位公章的复印件)，单位为分公司的，还需提供总公司营业执照复印件和人事授权书。
杨浦区高新技术企业
1、 上海同济科技实业股份有限公司
2、 上海复旦微电子集团股份有限公司
3、 上海吉贝克信息技术有限公司
4、 上海同捷科技股份有限公司
5、 上海同岩土木工程科技有限公司
6、 上海电达信息技术有限公司
7、 上海丽宝数码技术有限公司
8、 上海大亚科技有限公司
9、 上海腾唐数码科技有限公司
10、 上海金驰信息科技发展有限公司
创业人才申报材料附件一般应包括：
1、学历学位证书复印件;
2、身份证或护照复印件;
3、在海外任职的证明材料;
4、主要成果(代表性论著、专利证书、产品证书)复印件或证明材料;
5、领导(参与)过的主要项目证明材料;
6、奖励证书复印件;
7、创办企业证明材料(营业执照复印件、股权构成材料等);
8、公司章程;
9、商业计划书;
10、经第三方审计的上年度企业财务报表(资产负债表、损益表、现金流量表等);
11、由税务部门出具的最近3年完税证明。
12、其他需要提交的材料。
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