忙碌的时光虽然匆匆，但不虚度，无论是从事什么样的工作，在工作一段时间后，我们应当对自身的工作进行反思。通过工作总结的方式，详细记录自身的成长，可促使我们认真、全面的了解自身，改进自身的工作方式，提升自我，在往后的工作之路上，不断成长。今天小编为大家精心挑选了关于《乡镇选调生工作总结》的文章，希望能够很好的帮助到大家，谢谢大家对小编的支持和鼓励。
乡镇档案工作
(一)乡镇档案的定义
乡镇档案是指乡镇党委、政府、人大主席团、社会团体、企业事业单位在工作、业务活动中直接形成的有保存价值的各种文字、图表、声像等不同形式的历史记录。
(二)乡镇档案的来源
乡镇档案来源广泛。乡镇一般分设党委、政府、人大主席团等机关和人武部、共青团、妇联等群团组织。其中党委下设组织、宣传、纪检。政府下设农业生产、农技、经贸、计划生育、民政、农财等办公室。县级业务机关在乡镇也设置了财政所、税务所、工商所、城建环保土地管理所、司法所、公安派出所、文化站、教办、广播站、畜牧兽医站、卫生院等派出机构。因此，现在乡镇档案的来源十分广泛，既有机关、社会团体、事业单位，又有集体、私营企业，还有村委会、社区居委会、农村经济合作组织、农业示范户等其他组织。
(三)乡镇档案的内容
乡镇档案内容丰富。乡镇档案涵盖农村政治经济社会活动的各方面，涉及各行各业、千家万户，内容丰富。有乡镇党代会、人代会、行政村两委换届、党建等基层组织建设档案;有干部、党团员、复转军人、农业示范户等组织人事档案;有农村土地房产、山林确权、土地流转承包、经济协议、集体财产处置招投标等权属合同档案;有新农村建设、征地拆迁、农田水利设施、路桥建设等基本建设档案;有抗灾救灾、弱势群体救助等民政优抚档案;有农村产业结构调整、标准化生产等农业科技档案;还有涉及村民生产、生活的诸如粮食补贴、合作医疗、社会保障、婚姻登记、户籍、宅基地审批、计划生育、村民信用等专门档案。总之，包括了农村基层政权组织建设、产业结构调整、标准化生产、经济发展、城镇建设、文化、教育、卫生等农村社会活动的各个方面。
(四)乡镇档案的载体
乡镇档案的载体和记录方式是多种多样的。乡镇档案信息的载体形式主要有纸质、照片、胶片、磁带、磁盘等。乡镇档案信息的记录方式主要有两种：一是手写、打印、晒制、摄影、录像、激光扫描等载录形式;二是有文字、图表、图像、声音等表达方式。
(五)乡镇档案的种类
乡镇档案通常分为文书档案、科技档案、会计档案、专门档案、特殊载体档案五种。
二、什么是乡镇档案工作
(一)乡镇档案工作的内容
乡镇档案工作是国家档案工作的重要组成部分，它是指完整地保存和科学地管理乡镇行政区内各单位形成的档案，以充分发挥乡镇档案作用为目的的各项管理活动的总称。乡镇档案工作是乡镇党委、政府工作必不可少的环节，是乡镇建设的一项重要基础工作。乡镇档案工作包括乡镇档案工作的行政管理和档案管理两项基本内容。
乡镇档案的行政管理，是以乡镇档案的行政管理活动为内容的乡镇档案管理工作。其任务是：制定乡镇档案工作的方针政策，监督指导乡镇机关和所属单位及村民委员会的档案工作并协调乡镇档案工作的各种问题和关系，从总体上优化乡镇档案工作。
乡镇档案的管理，是以乡镇档案为对象的档案管理工作，由乡镇档案机构承担。其任务是：乡镇机关档案的收集、整理、鉴定、保管、统计和开发利用。
(二)乡镇档案机构的设置
《乡镇档案工作试行办法》第七条指出：“加强乡镇机关综合档案室的工作，有条件的乡镇可建立乡镇档案馆。接收、保管乡镇直属机关单位永久、长期档案，按规定逐步开放档案，为社会各方面和农民提供档案资料利用。乡镇建馆条件由省、自治区、直辖市档案行政管理部门制定。”乡镇机关档案室(馆)是集中统一保存和管理乡镇档案的内部机构，也是整个乡镇机关的组成部分。从全国档案工作来说，乡镇档案室(馆)又是国家档案工作组织体系中最基层的业务机构，是整个档案工作的基础。
(三)乡镇档案机构的类型
目前，主要有三种类型的乡镇档案机构
1.综合档案室
综合档案是对乡镇各个机关的文书、科技、会计、专门等门类和载体的档案实行集中统一管理的机构。设置乡镇机关综合档案室，便于集中整合和统一开发档案信息资源。
2.乡镇联合档案室
乡镇联合档案室是对乡镇机关与其所属的“七站八所”形成的档案全部集中管理的机构。联合档案室可以对乡镇各站所的档案实行集约化管理，减少重复归档，有利于进馆档案的优化，有利于档案信息的开发利用。
3.乡镇档案馆
乡镇档案馆是集中统一管理本行政区域内各立档单位形成的各种门类、各种载体档案资料的基地，是乡镇机关及各职能部门、企事业单位、村及社会各界利用乡镇档案资料的信息中心，是乡镇档案事业建设的职能机构。
【摘要】乡镇财政对加强农村基层政权建设，维护农村基层政權和社会稳定，具有重要的作用。本文通过对全区基层财政工作的调研，针对乡镇财政工作现状及存在问题，提出加强乡镇财政工作的六点建议。
【关键词】财政;乡镇财政;财政职能
日照岚山区地处鲁苏两省交界，是鲁南经济带的东部出海口和对外开放窗口，现辖9个乡镇(街道)，417个行政村，海岸线25公里，总面积760平方公里，人口41.57万。拥有岚山港、岚山渔港两个国家一类开放口岸，是江北最大的液化品集散地、绿茶生产基地、山东第四大钢铁生产基地、日照临港工业基地。
1.乡镇财政所基本情况
1.1财政所人员情况
截止目前，我区财政所编制人员61人，实际在岗在编人员52人，现财政所工作人员62人(含借调人员)，因我区财政所人员管理由当地政府负责，人员的使用及管理较为无序，专职性差。
1.2乡镇财政机构设置及人员管理方式
乡镇设立财政所与经管站，未合署办公，财政所负责镇直镇办财务管理，经管站负责农村财务管理，各村实行村财镇管，存取款业务需经经管站审批。岚山区因设区较晚，北四镇(黄墩、巨峰、高兴、后村)在划归岚山区前，财政所由上级财政部门与所在乡镇党委政府双重管理，以上级财政部门管理为主。即乡镇财政所人事权由上级财政部门直接管理。划归岚山区后，乡镇财政所由所在乡镇党委政府管理，上级财政部门只负责业务指导。
1.3财政职能及主要工作任务
农村税费改革后，随着相继取消“三提五统、农业特产税及免征农业税，乡镇财政收入职能逐步缩小，与收入相对应的工作任务明显减轻。但支出职能变化不大，支出工作任务相应还有所增加。乡镇财政职能和工作任务主要有：乡镇财政预决算编制;乡镇财政预算内收支管理;乡镇财政非税收支管理;乡镇政府财务管理;辖区内会计管理;村财镇管工作以及增加的主要职能涉农补贴资金的发放工作。
1.4乡镇财政工作环境及办公条件
根据工作需要，全区所有财政所使用镇政府提供的办公场所，区财政局根据业务实际需要，对乡镇财政所配备相关办公自动化设施，办理各项财政业务。交通工具为区局为财政所配备桑塔纳新秀轿车一台。财政所未实行会计电算化，仍然实行手工记账，目前，全区已开通乡镇财政内网ftp，极大的方便乡镇所与区局之间的数据、信息互通。
1.5涉农补贴发放情况
财政所现在担负着发放小麦直补和农资综合补贴、家电和汽车摩托车下乡补贴、良种补贴、能繁母猪补贴等各项涉农补贴的工作，这些工作面对着千家万户，工作量大，涉及面广，程序严格，每天来财政所办理补贴的人几乎络绎不绝，财政所设立专职人员负责各项涉农补贴资金发放，确保发放工作准确及时无误。由于管理体制的制约，乡镇所工作人员除做好本职财政业务外，需参加按照党委政府的中心工作安排，包村或者包点完成党委政府交付的中心工作任务。
1.6对村级经费管理情况
根据区的工作要求，村干部工资由区财政从村级转移支付中列支。年底根据年初制定的农村干部考核办法，测算本年度农村干部应发放的工资，扣去区承担的后，由村级承担。五保户供养实行集中与分散相结合的办法，集中供养人数达全部人员的70%以上，经费由区镇两级按3：7的比例分别承担。
2.对乡镇财政工作的几点建议
2.1强化宣传力度，统一并提高思想认识
随着农村税费改革的日益深入，乡镇财政所组织收入、预算管理、财政监督等职能逐渐弱化，一些人对其存在的合理性和必要性产生了怀疑。目前，社会各方而对乡镇财政职能的认识是远远不够的，在财政系统内部认识也不完全一致。有的认为现在乡镇财政收支规模大幅减少，乡镇财政几乎成了“空壳”，没有什么职能;也有的认为乡镇财政直接征收的农业税、农业特产税已经取消，乡镇财政就无事可干了，财政人员将面临下岗失业;有的还认为在推进乡镇机构改革中应压缩精减财政编制和人员，甚至提出撤销乡镇财政所。由于认识上存在盲点和误区，对乡镇财政队伍的稳定和工作开展带来一定的负面影响，造成了管理松散、人心不稳、工作消极、等待观望等现象，弱化了乡镇财政职能。因此，要巩固提高乡镇财政的地位，强化乡镇财政的职能，做好新时期的乡镇财政工作，必须首先统一认识特别是首先要统一各级财政系统内部认识。各级财政部门要根据新形势下乡镇财政工作的新特点和新要求，全面科学地分析论证乡镇财政的地位、职能和作用，逐步深化认识并形成共识，为做好新形势下乡镇财政工作奠定坚实的思想和认识基础。其次，要强化宣传工作，统一社会各方面的认识通过各种渠道，利用多种形式，经常向社会各方面宣传乡镇财政工作，取得各方理解和支持，为乡镇财政工作的顺利开展创造良好的社会环境。同时不断改善工作环境和办公条件，由于财政所记账仍然实行手工记账，建议尽快推行统一的会计电算化，实行规范的记账方法。
2.2要加强干部队伍建设
上级财政部门要加强对乡镇财政工作的指导和管理，解决乡镇财政在实际工作中自身无法解决的难点问题。乡镇财政机构队伍的健全稳定是巩固乡镇财政地位、行使乡镇财政职能的载体和先决条件。
首先，要保持乡镇财政机构和干部队伍的稳定。积极消除财政系统内部一些干部认识上的偏差所造成的工作消极，思想动荡和各种顾虑。积极引导和促进乡镇财政干部围绕新时期财政工作的目标任务，安心岗位.搞好本职工作，做出新的贡献。
其次，要继续加强干部的学习、培训和教育。定期对各业务会计进行业务培训，使之能适应新形势、新要求，努力建设一支“学习型、服务型、落实型”的干部队伍，不断提高干部的政治素质和业务素质，增强适应新时期财政工作的能力，要从过去的“财神爷”转变为人民群众的“服务兵”。
第三，要加强对乡镇财政干部的管理，建立严格的人事管理和工作考核制度。制止随意调整财政人员及其工作岗位，保证乡镇财政队伍应有的力量和工作运转职能的完整，有利于强化财政职能，便于开展工作，提高工作效率。
2.3理顺财政所干部管理体制，确定人员身份及工资关系
目前全区财政所“人、财、物”直接归镇政府管理，干部管理的职权归地方后，人员调整变动随意，不利于业务开展。因此要严格确定财政所人员编制，定岗定编，提高工资待遇。乡镇党委政府无特殊情况，保持所内财务人员的稳定性。2006年工资改革前，乡镇财政所一直以来都是参照公务员管理的事业单位，人员编制为事业编制，发放行政工资。这种情况延续很多年，财政所人员提拔无望，工资又是事业单位中最低的，职称不像其他事业单位按年限晋升，导致人心涣散。随着2006年工资改革，财政所人员工资改按事业单位管理人员套改，财政所人员工资仍然是最低的，且工资差距拉得更大，同时财政所人员担负着如此多的工作，如何能够让他们安心工作成为一项重要问题。因此，要借两税划转时机，要采取措施，充实和完善基层财政部门职能，提高不划转的两税征管人员的工作积极性。税务部门要及时安排划转人员工作，确保职能调整与人员安排有序进行，保证两税征管工作顺利衔接。
2.4要明确工作任务
乡镇财政随着形势的发展变化而赋予了新的任务做好新时期乡镇财政工作，要实现工作重心转移，走出长期以来惯于收收支支的业务处理和重收入轻支出的思维定势和管理格局，发挥好财政的职能作用，促进经济发展和社會进步。新时期乡镇财政面临的重要任务：
一是确保基层政权组织的正常运转。
二是强化区域内公共事业发展。
三是支持农村公益事业发展和社会保障事业。
四是有重点、有选择地支持地方经济发展，培育新的增长点。
明确乡镇财政所的职能定位，加强各项资金的监管。农村税费改革后，乡镇财政所的管理、核算、监督的职能没有改变，乡镇财政所要继续加强对各项资金的管理和监督。保障农村优抚、社会救济和医疗社保;保障乡镇公益事业的乡道维修、计划生育补助、村级计生人员报酬;保障村级组织正常运转的村干部报酬和村管理费。这些都是关系到稳定农村、加快全面实现小康社会的大事，切不可轻视。
2.5要设岗定责，夯实工作职责
农村税费改革以后，乡镇财政并不是没有工作可做，相反，需要做的工作很多，任务十分繁重。按照新时期乡镇财政管理职能及工作任务，应配置的主要岗位和工作职责是：
(1)财政所长：主持财政所全面工作。
(2)财政所副所长：协助所长做好管理工作以及分管的工作。
(3)总预算会计：编制年度财政收支预决算;拟定各项财政管理制度;做好财政预算指标管理和财政资金追加(减);同时做好与上级财政预算指标对账和对本级各预算单位指标及资金结算;根据《总预算会计制度》规定，建立总分类账和明细分类账簿，及时、准确做好账簿记录，做到日清月结;负责预算资金的划拨;按时报送各类报表，并定期做好预算执行情况分析。
(4)专项资金专管员：负责上级财政下达的各类专项资金和乡(镇)安排配套的各类专项资金的报账、审核、拨款、记账、报表;组织对专项资金日常检查、项目招投标、竣工验收;根据项目检查和报账情况，提出资金拨付建立和检查处理整改意见;有关专项资金实施的年度决算编制、上报工作。
(5)国有资产专管员：代表政府监督和管理乡镇国有资产，落实各项国有资产管理制度;保障和维护国有资产的安全与完整，合理配置，盘活存量资产，提高资产使用效益;组织开展清产核资、产权登记、产权界定，负责国有资产调拨、报废、配置的审批或审核上报工作;对闲置资产进行调查摸底并提出处理意见，配合区国有资产管理局做好闲置资产处置，收缴国有资产变现收入，并及时上缴区国有资产收益专户;对非经营性资产转为经营性资产提出审核意见，上报国有资产管理局审批，收缴上解国有资产占用费，监督其实现保值增值;建立所属单位固定资产台账，实行信息化动态管理，与单位会计做好账务核对，做到账账、账实相符;按照“村财镇管”要求，对村级集体资产纳入管理范围，制定管理制度，建立备查账簿;按时完成上级国有资产管理部门布置的各项工作任务，定期报告工作情况。
2.6要加强财政管理
乡镇财政管理是乡镇财政工作的重要内容，也是强化乡镇财政职能的内在要求。在目前乡镇财政面临诸多的困难和矛盾面前，管理显得尤为重要。加强管理具体措施有以下几点：
2.6.1要改革财政体制
按照新的形势和要求，改革和完善乡镇财政体，积极实行“镇财区管镇用”的财政体制框架，通过体制调整，改善乡镇财政弱境，调动乡镇理财和发展的积极性。
2.6.2加强收支管理，做好监管文章
征管职能弱化，财政监督职能就显得尤为突出，要认真做好监管文章，通过有效的监管提高财政的整体管理水平。
(1)是加强对财政收入完成质量的监管。当前乡镇为完成财政收入任务，买税、拉税、垫税现象比较普遍，从而导致了国家税收的流失和乡镇债务的增加，财政所应从税源监管入手，积极做好财政收入质量的把关工作。
(2)是切实转变过去重拨付、轻管理的作法，加强对预算编制、预算执行全过程的监管，对资金的审核、拨付、使用情况进行全方位的监控。特别是对专项资金、转移支付资金要加强监管和跟踪问效，及时发现并纠正专项资金使用过程中存在的问题，防止资金被挤占、截留、挪用。
(3)是加强对预算外资金的监管。预算外资金容易游离于财政监管之外，以费挤税、私设小金库、滥发乱支等违纪违规行为时有发生，也容易滋生腐败，必须及时将其纳入财政预算管理。
(4)是加强非税收入的监管。非税收入是国家财政收入的重要组成部分，是财政新的增长极。由于部门利益的驱动，少数单位把非税收入视为单位自身收入，擅自设立收费项目，提高收费标准，截留、挪用非税收入和私设小金库，因此要完善非税收入的“征、管、查、处”制度，实行非税收入征管查处相分离，保证非税收入规范运作，做到应收尽收。
在财政管理方面要切实加强和全面落实。在收入管理上：要不断强化征管手段、完善措施、加强征管、堵塞漏洞，严格减免政策，打击偷逃欠税，确保应收尽收，使地方财力在经济发展中有效快速增长。在支出管理上：要坚持“保工资、保重点、保稳定、促发展”的方针。从严控制一般性支出，优化支出结构，保证“两个确保”、低保、优抚等关系群众生活的支出需求。要树立过紧日子的思想，厉行节约。量财办事，制止各种铺张浪费现象，杜绝“形象”、“政绩”工程，把有效的财力用在保证镇村组织运转及促进经济社会发展上。
2.6.3要加强制度建设
目前重点要研究解决财政运行中制度不严、管理分散、职能肢解、监督不力等问题。要健立健全乡镇财政运行监控和绩效评价休系，实行严格的干部经济责任追究制度和领导于部离任审计制度。用严格的制度办法和监管措施，强化财政管理，规范财政行为，确保财政工作运行质量和效果。
2.6.4顺应形势，主动应对，切实转变乡镇财政所职能
在实行“村财镇管”后，乡镇财政所的工作必须以服务“三农”为重点，在“不越位、不缺位、补到位”的前提下，积极转变职能。镇财政所今后的工作重点是服务“三农”，我们的工作人员，一是落实好中央的惠农政策，将各项支农资金及时、准确发放到农民手中。二是为民营企业、优惠政策落实等方面的服务，充分发挥财政干部财会业务熟悉的优势，帮助企业做好财务管理。三是大力倡导求真务实、开拓创新精神，不断改进工作作风，对经济运行重点、难点、热点问题进行调查研究，敏锐地把握经济形势，主动履行好财政职责，变“事后出手”为“提前介入”，变“被动付帐”为“主动买单”，不断提升财政服务水平。
作者：孙毓婉
摘 要：随着社会主义新农村建设的推进，乡镇档案对“和谐新农村”的发展起到至关重要的作用。乡镇档案是反映当地业务的主要资料和原始证据。它所包含的档案信息不但能完整展现出档案发展的历程，还可以为领导者们提供决策和控制依据。然而，随着我国农村体制的不断改革，同时对乡镇档案工作也提出了更严峻的挑战。本文主要针对乡镇档案工作的重要性，对其现状进行系统分析和探究，并且提出一些相应的解决方法。
关键词：乡镇档案;工作现状;加强;对策
前 言：
随着社会不断的发展进步，科学技术水平的不断提高，乡镇档案工作发生了天翻地覆的变化，这些主要体现在方式、环境、服务的对象等方面。在服务于社会进步，经济建设的过程中，乡镇档案工作的作用日益显现。主要体现在记载了乡镇建设的全部过程，乡镇档案的存在可以真实展示每个项目的全过程和完整面貌，成为扩建、维修、管理的重要依据。乡镇档案同时能真实反映乡镇建设的工程质量，直接关系到人员安全和财政保证，因此增强对乡镇档案工作的重要性的认识刻不容缓。
一、乡镇档案工作的现状
(一)缺失完善的管理制度
从目前来看，乡镇档案工作仍然处在相对混乱的局面，没有严格执行管理机制，落实分管领导，长期处于松懈无章法的状态。大部分乡镇档案工作只做表面，流于形式，管理机制不严格，导致乡镇档案收集、采用、编辑等开展都很困难。另外乡镇档案日常工作也没有按严格的标准制度执行，建立的乡镇档案管理小组因执法力度不足，也仅是表面功夫，草草了事，造成了今天乡镇档案工作明显落后的现状。
(二)乡镇领导对乡镇档案工作缺乏重视
在如今新形势的迅猛发展下，我国颁布了系列档案管理标准与法规，对于传统的乡镇档案工作来说无疑是巨大的冲击与挑战[1]。作为基层政权机关的乡镇，乡村档案工作没有提上议程，更没有纳入管理机制中。乡镇档案工作大多数是口头叙述，随便说说，没有形成正式的稿件。多数乡镇领导因乡镇档案工作带来不了经济效益，对档案工作意识不强，觉得县级有全方位，具有包容性的大型档案馆就可以了，无需在乡镇档案上投入更多的人力、物力、财力，甚至有些乡镇领导把乡镇档案工作当成一种负担，这也是导致乡镇档案工作发展受阻的其中一部分原因。
(三)乡镇工作人员缺少编制，流动量大
因对乡镇工作的忽视，乡镇的档案员均有其他文职人员兼管，但本身工作量大，必然没有精力去顾及档案工作。档案工作本身枯燥乏味，导致人员调动频繁，业务生疏贯彻不上，有些档案工作人员对工作更是草草了事，漫不经心，导致乡镇工作开展困难。另外，一部分乡镇领导认为档案工作者不重要，不以档案工作做的好坏来衡量一个人的才干。长期在这种环境下工作的工作人员，难免觉得未来发展差，没有出路，从而产生不重视工作的态度，“身在曹营心在汉”，不安心工作。另外，乡镇档案的硬件设施也跟不上时代的进步，跟不上现代化管理的需要，使得工作局面打不开，大部分档案工作者没有工作热情。
(四)缺乏广泛应用和深入开发
对于乡镇档案工作资源的开发，乡镇地区要引起高度重视，加大财力投入，需要各部门合作完成。但就从实际情况出发来看，大部分乡镇领导仅仅重视工作人员的考核和考评，一旦达到标准就放任自流[2]。日常不重视，只有在考核、评比的时候临时抱佛脚，这样的情况难以充分体现乡镇档案工作的意义。
二、解决乡镇档案工作问题的方法
(一)健全完善制度，为乡村档案制度保驾护航
做好乡村档案工作最主要的办法就是构建完整的工作制度，这是完善乡镇档案工作路上必不可少的环节和目前为至最可靠的保证。鉴于此，为了做好乡镇档案资料的收集、整理和归档工作，乡镇工作必须严格按照国家相关的法律法规来做，及时做好乡镇档案的鉴定以及销毁工作，同时，根据当地乡镇地区的实际情况来建立乡镇档案管理制度，详细应用到乡镇档案工作的每一个环节，从乡镇档案的收录到归档再到管理与应用的全过程。
(二)加强档案意识，改变传统理念
针对乡镇地区来讲，应该从科学方面着手，首先树立科学理念，其次推动乡镇档案工作逐步走向社会化、信息化、市场化的康庄大路。具体来说，应该准确认识到乡村档案工作的重要性，大力宣传《档案法》，一切标准以人的理念为本，深入透彻落实科学发展观。与此同时，应该针对乡镇档案工作人员展开思想教育，改变传统的工作理念，培养主动意识，积极开展工作，化被动为主动。各级领导更要重视乡镇档案工作，与员工齐头并进，提升乡镇档案工作的水平。另外，也需要各个部门配合乡镇档案的工作，得到领导的关注与支持，平时要多开展各种形式的培训活动，调动员工的积极性和对工作的责任感，逐渐认识到乡镇档案工作的重要性和必要性[3]。
(三)组建稳定队伍，建立激励机制
之前因为对乡镇档案工作的宣传力度不够，导致有关部门对乡镇档案工作缺乏认识与关注，间接导致档案工作人员流动性大。针对此问题，要加大力度宣扬档案工作者的重要性，从而引起相关领导的重视，对档案工作人员有着长远、全面、全方位的规划，把一批充满激情，对乡镇档案工作热爱的年轻同志充实到广大的档案人员队伍中。另外，乡镇领导应该随时随地了解乡镇档案工作人员的实际情况，提高他们的文学素养、专业水平，并根据从事档案工作时间进行记录建档，根据每一个人的实际情况制定计划，提高工作人员的专业水平，建立一支合格的适应乡镇档案事业发展的队伍[4]。同时要提倡无私奉献、为人民服务的精神 ，为乡镇工作人员创造一个美好的明天。
(四)深入开发，扩大乡镇档案应用性
要在档案管理系统增设“利用”功能，用来加强对部门利用档案情况的计算。同时，利用现代化设备提高档案的利用质量，大力开拓服务方式的创新，主动以乡镇档案工作为中心开发与挖掘新的档案资源，为各个部门提供帮助，借此来达到实质意义的改变。
结论：
总而言之，要更新观念，改变思想，在工作方法上不断创新，让乡镇档案更好的发展，为农村精神文明、物质文明、政治文明建设而奋斗，在社会主义新农村建设中贡献自己的一份力量 。
参考文献：
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作者：卢忠霞
乡镇党委政府选调生工作总结2007-12-07 18:45:09第1文秘网第1公文网乡镇党委政府选调生工作总结乡镇党委政府选调生工作总结(2)乡镇党委政府选调生工作总结时间飞逝，作为04届省委组织部的一名选调生，我来到大兴镇工作已经一年了。在组织的关心和培养下，在镇党委政府的带领和指导下，我坚定信念、努力实践;扎根基层、苦练本领;虚心学习、踏实工作，通过多岗位、多类别、多层次的锻炼，增强了服务本领，丰富了求实经验，加深了对农村工作的认识，现总结如下：
一、注重理论学习，努力提高政治素养一名合格的公务员必须要有坚实的政治素养、坚定的立场信念，要有敏锐的政治鉴别力，能够保持清醒、向上的头脑，求真务实
的为人民服务。一年来，我认真加强理论学习，努力提高党性修养，力求做到自醒、自警、自励，更好的为基层农民服务。
(一)立足自身，加强理论学习一年来，在原有的基础上，我系统的学习了“三个代表”重要思想，深入研读了“十六大”报告和十六届四中全会决议，认真领会了“科学发展观”的具体要求，在把握实质、提高认识上苦下功夫，做到了认真记录学习心得和体会，及时向镇党委汇报思想，使之学习工作化、工作学习化。通过不断的学习，有效的提高了自身理论水平，保证了在思想上同党中央保持高度一致，完全服从组织的领导和指挥。
(二)坚定信念，恪守为民之志基层锻炼是成长的必修课，只有坚定信念，扎根基层，苦练本领，才能更好的为老百姓服务。一年来，我认真学习基层党组织知识，深入了解镇情村情，努力实践镇党委发展乡村的理念。通过对“三农”问题的思考，对“两个率先”和市、区、镇有关政策的学习，对“机关效能革
命”活动的参与，坚定了我扎根基层、服务基层、开拓基层的信念。我深深的感到：只有面对社会的惊涛骇浪，体味生活的酸甜苦辣，保持党性的坚不可摧，才能培养出过人的体能、坚毅的品格、坚定的信念，才能恪守为民之志，更好的为人民服务。
(三)与时俱进，提高党性修养保持共产党员先进性教育是全面落实科学发展观的具体要求，也是提高党的执政能力的具体表现，当前进行的保先教育活动，是我提高自身党性修养的学习园地。活动开展以来，我严格按照组织的要求，认真听课记录，不断审视和评析自己，通过撰写学习心得和民情日记来向组织汇报学习效果。通过学习，我认识到党的先进性不仅体现在思想上立党为公、为民所系，更体现在行动上执政为民、为民服务。实践是检验真理的唯一标准，我只有在实践中沉下心来，扎根基层，塌实苦干，党性修养才会巩固才会加强。我深知：加强学习，提高素养仍将是我今后工作和生活中一
项主要内容，我会不断加强学习，以适应社会发展的需要;不断提高自己的政治理论素养，以适应社会经济发展的客观要求。
二、扎根基层锻炼，努力提高工作水平“麻雀虽小，五脏俱全”。乡镇是整个社会的缩影，通过乡镇工作可以了解和熟悉社会，掌握生活和发展的能力，只有在基层，切实了解百姓所思、所需、所为，工作才能少走弯路、少出偏差、少有失误。一年来，我认真珍惜锻炼的机会，力求在工作中增强本领，在实践中提高能力，在磨炼中增长才干。按照组织安排，我主要从事多种经营工作。在一年的实践锻炼中，我紧紧围绕全镇工作中心，以服务基层为宗旨，在实践中求思求变求发展，力争务实稳重高效的工作。尽心尽力，推广芦笋种植产业化。芦笋被誉为“百蔬之王”，具有很高的实用价值和广阔的市场前景。2004年8月，在苏州创元集团的大力扶持下，镇党委政府决定在全镇22个村推广芦笋的种植，形成万亩芦笋产业基地，
进而致富农民，实现农业的产业化、多元化、集约化。如同最初推广水稻和蚕桑一样，面对这一新兴的产业，广大农民持观望和怀疑的态度，种植热不高，工作开展存在一定的阻力和困难。为此，在镇党委副书记李树玲的领导下，我加入了芦笋一线工作组，直接负责卢集、启宇、竹城、清高、农场、周马、条河七个村的芦笋推进工作。从芦笋的浸种育苗、苗田管理、大田移栽、防病治病、采收管理的一整套环节进行技术指导和跟踪服务，哪里出现问题，必须第一时间赶去“救火”。巨大的压力和责任，让我不敢丝毫懈怠。每天我都要骑车往返60多里路，扑到田头查看笋情，和笋农一起挥洒汗水，和村干部一起共商笋计，一起面对困难和挑战。让我感触最深的，不是奔走于村民之间耐心发动他们种植芦笋，不是在酷日下丈量芦笋大田面积，不是在口干舌燥的向笋农讲解芦笋技术，而是在雨中和笋农一起紧急疏通沟渠，对芦笋进行全面防病治虫的打药工
作。在芦笋的生长中，茎枯病是最大的敌人，其传播感染的速度快，破坏力大，山东芦笋大面积的死亡正是由于茎枯病引起的。近来的连绵阴雨，我镇的芦笋出现了茎枯病，若不及时防治，后果不堪设想。周马村二组有三十六亩老芦笋感染茎枯病，程度非常严重，我和芦笋技术专家刘老师赶到现场便一头扎在田里，冒雨检查笋株，分析病因。我们发现二组笋田地势低洼，接临水田，原来的内外沟系早已消失，大雨导致田地排水不畅，芦笋受涝染病。于是,我们会同村干部立即挖沟排水，迅速制定农药配方，雨稍停我们就马上对芦笋涂药抹茎，终于保住了这块笋田
乡镇党委政府选调生工作总结
8月11日我第一次走入新厝镇政府大门，开始了我的选调生活。刚开始工作时，我有过不适，困惑和不安，但在领导和同事的关心和帮助下，我迅速调整心态，积极交流请教，努力适应，逐渐找到了自己的定位，我的工作也得到了领导和同事的充分肯定。五个月的乡镇工作经历，使我对选调生工作有了一些粗浅的体会，归纳有以下几点：
一、找准定位，迅速适应
首先是工作上的定位。作为一名选调生，要摒弃“镀金”和“过关”的想法，要沉下心去，扎实工作，要将自己和一般的乡镇工作人员放在同一个起跑线上，要从点点滴滴做起，干一行爱一行，专一行懂一行，努力适应基层的工作环境，不断完善自我、提高自我。同时又要区别于一般的乡镇工作人员，对待自己的言行要高标准，严要求，对工作精益求精，争取在工作中创佳绩，早日成为一名优秀的基层干部。
其次是人际关系上的定位。工作初始，最难以适应的是接触的人群不同，过去是在一个同龄人的大集体里组织工作，现在是在一个基本上年龄都比我大的人群中组织工作，与人的交流方式，说话方式，谈话内容等等都要有所改变，一开始我就是多听少说，基本不说，逐渐找到共同点，找到属于我的也能让他人接受的表达方式，交流方式。过去，我们是一群新人组成一个新的集体，大家一起来在一个较短的时间内组成这个集体的各个元素，形成这个集体的风格和内部规则，而现在是我作为一个新人加入到一个集体中，我要去摸索这个集体的风格及内部规则，融入并适应它，也让它接受我，认可我。
二、坚持学习，勤于请教
我们选调生，刚从大学这个象牙塔走向社会，尽管经历了十几年的寒窗苦读，我们的专业知识较为完备，基础较为扎实，但我们的社会阅历还是比较粗浅，对我国的国情，基层的情况了解得不清楚或者说基本上没有什么了解。在工作过程中就要求我们主动摘掉大学生的光环，从零开始，甘当小学生，勤于向领导和同事请教学习，在实践中增长才干。不但要加强政治理论学习，还要加强工作业务知识和地方方言的学习，在工作中学、平时自学，妥善处理好工作与学习的矛盾。新厝镇十六个行政村中，两个行政村是讲福清方言，十四个行政村属莆仙语系，这对我这个福清话还讲得不太溜的人来说又是一个新的挑战。我平时注意和单位里本地的老同志交流，学习莆田话，现在通过倾听能揣测部分内容。
三、调整心态，认真反思
到乡镇工作，有许多我们不曾想到过的情况，只有调整好心态才能迅速适应，融入其中。工作的第一个星期，也许是镇里还没有讨论好我的具体工作安排，我每天都是准时到镇政府办公大楼的最后一层，一个人坐在妇联办公室里，这几天的时间，我能做的就是看报纸，有时一天连一个说话的人都没有，感觉自己就像被抛弃了似的。“乡镇工作要耐得住寂寞”“可以主动和领导提出想多分担工作”这些在座谈会上领导、前辈的话在我耳边响起，我耐心等待。第二个星期一，镇党委副书记告诉我，经领导研究决定，我同时要兼任党政办的工作，办公地点移到二楼党政办，至此我的工作就逐渐忙碌而且充实起来。办公室的工作是繁忙而且琐碎的，忙于应付各项事务，缺少反思和系统的学习积累，忘记了不断自我提高，很容易便会在工作中迷失自我。“你们要不断学习新的知识，各方面的知识，充实和提高自己，才能跟得上时代的要求”，座谈会上的领导的谈话如一声洪钟将我敲醒，“问渠哪得清如许，唯有源头活水来”，少了源头活水，各方面素质便会难以提高，实践经历缺少反思归纳，就会像过眼云烟，难以得到提炼升华，变为成长的养料。工作过程中，只有对照目标，不断反思，时常自我解剖，提醒自己，才能符合新时代对选调生的要求，才能不辱选调生的荣誉和使命。
工作五个月了，一切都开始步入正轨，对今后的工作，我也有了自己的一些想法，结合我的具体工作，我简单陈述一下对下一步工作的几点思考：
一、整体把握，全面了解业务
作为一级政权组织，乡镇“麻雀虽小，五脏俱全”，是党和国家工作以及社会工作的一个“承重层”，因此，乡镇工作的业务范围是纷繁复杂的。我在党政办的工作的一个重要方面便是信息工作，通过我的努力，我镇的信息工作有了很大的改观。应该说信息工作给我提供了一个很好的平台，通过关注全镇的信息动态，筛选信息，挖掘信息内涵，我很快便对各个部门的工作都有一定的了解，但这些了解都还浮于表面，对一件事务的具体处理及可能遇到的问题，其中的利害关系等，却知之甚少。今后，我将更系统地学习乡镇基层的组织架构，部门职责，机制建立等方面知识，从最基本也最重要的知识开始，整体把握。同时，利用常被借到其他部门工作的机会，多实地了解该部门的工作情况，深入实践，全面了解业务知识。
二、深入基层，调查研究
刚工作两个星期，我就被划到新厝镇江兜村工作小组，江兜村是福州市新农村建设示范村，这是一个很好的学习新农村建设的平台。在这里面有许多可以深入研究探索提高的地方。过去五个月，我下乡多数止于村部，与村民接触较少，不能真正地了解村情，对新农村建设也止于上头的文件，对老百姓的看法，想法无从了解。今后，我将更广泛地深入群众，接触群众，与群众交流，尽我所能做到“急群众之所急，办群众之所难，解群众之所忧”。通过负责乡镇的12345群众反映热线的反馈工作，也让我更多地了解群众的问题和疾苦，尽我所能将问题反映好，解决好。此外，应更深入地研究镇村工作，敢于质疑，积极调研，以报告的形式向上反映问题，达到变上访为下访的目的。并在不断的调研中增长见识，提高认识，增进能力，加强自己为民服务的能力和水平。
三、主动担当，独挡一面
刚开始工作我常常像个楞头青，什么都不懂，有时也说错话，做错事。为了尽快进入工作状态，我主动地和身边的同事交流，不耻下问，多请教老同志，同时也主动承担了自己办公室里像扫地，烧水，倒垃圾这样的工作，并和办公室的其他同志默契配合，使得党政办能上传下达顺畅，高效有序地运转起来，赢得了同事的认可。在同事的帮助和自己的努力下，我的处事水平和协调能力都有了很大的提高。但还不够老练和周密，许多工作只有办公室主任提醒了，我才懂得要去做。今后，我要不断加强自己的工作水平，主动担当，学习着独自处理一些事情，锻炼自己独挡一面的能力。
“路漫漫其修远兮，吾将上下而求索”，这段基层经历对我的人生是一段宝贵的财富，这一过程中我所经历的成功和失败都是成长的垫脚石。我要抓住这个机遇，依托这个平台，努力提高自己，争取更大的进步，成长为一名优秀的选调生，为和谐海西建设贡献力量。
2000年大学毕业之际，我怀着为家乡人民工作的热情和施展个人才能的雄心，参加了省委组织部公开选拔优秀应届毕业生的考试，如愿以偿的回到了我的家乡——XX。
回首往事，感慨颇多。在毕业三年多的时间里，我先后在西闫乡、组织部工作，在不同性质的环境中、在不同层次的岗位上、在忙碌而充实的工作中，我学习到许多知识，也洒下了不少汗水。
现将参加工作以来的情况总结汇报如下：
一、事无大小，点滴积累，不断丰富基层工作经验
著名作家柳青曾说过，“人生的道路虽然漫长，但紧要处常常只有几步，特别是当人年轻的时候”。从学校到社会，从都市到乡镇，是一个很大的反差，也是很关 键的一步。作为被组织选派到基层锻炼成长的年轻干部，西闫乡是我参加工作的第一站，报到后，我被安排在乡党政综合办公室工作。我十分珍惜这难得的锻炼机 会，虚心向身边的领导同事学习，向投身参与的实践学习，在较短的时间内熟悉了情况、进入了角色，较好地实现了高起点和低落点的“软着陆”。也正是迈好了这 一步，在以后的几年中，我才能在实践的广阔天地里经风雨、见世面、受教育、长才干，有了一个持续的、较快、较大的提高。
我深深地明白：无论在 任何地方，任何工作岗位，最重要的是放低自己的位置，只有肯静下心来，努力学习，虚心求教，才能够找到自己的位置。因此，刚到西闫乡时，尽管感觉到无所适 从，但是并不迷茫。我常常提醒自己“不当先生当学生;不当内行当外行;不当客人当主人;不当教练当队员”，始终坚持把学习放在首位，向书本学，向实践学， 向领导学，向群众学，在干中学，在学中干。我抓紧一切时间，学习有关农村工作的政策法规，在理论知识上奠定了良好的基础;平时注意观察，逐步了解办公室工 作性质与运作;坚持记写工作心得，把每天的所做、所得、所思记录下来，及时总结，不断提高。时时处处做个有心人是我工作良好开端的基础。
办公 室的工作杂、碎、多，工作中我给自己定了一个标准：鹰眼、兔子腿、古道热肠，事无大小，积极以待，不论份内份外，主动发现工作，抓住工作。对于来人接待、 电话记录、传阅文件、卫生、值班等日常工作，努力做到统筹兼顾，有条不紊。同时，利用一切机会，深入农村第一线，增强对当今农村现状的了解，增进与群众的 感情，为自己进一步全面了解农村状况、做好乡镇工作打下良好基础。我先后参与了村两委换届、农村小流域治理、坡耕地改造、计划生育集中月摸底、税收突击小 组的收税等中心工作，协助领导处理日常事务，撰写上报材料，通过自己的努力，逐渐得到领导和同志们的肯定和信任。
作为一名老百姓期望很高的选 调生，对老百姓没有感情不行，只有感情也不行，还必须切切实实地为老百姓谋利益、办实事。无论身处何种岗位，工作无论繁简轻重，我都能踏踏实实地做。征收 农业特产税期间，包村干部都下村收税，为配合征税工作，我将有关的法规政策配以事例，形成板报，张贴标语，加大宣传力度，同时积极向广大群众宣传税收政 策，有力地配合包村干部开展工作。鼎湖湾首游式期间，单位团体络绎不绝，人多事杂，宣传和接待工作尤显重要。为避免疏漏，在此之前，我和办公室的同事们昼 夜加班，备齐各种宣传材料和所需物品，对各个环节可能出现的情况都进行了周密部署。首游式当天，我使足劲在景区百余级台阶上来回奔波，全力做好接待工作， 同时，留心观察各种情况，及时做好记录，向领导详细汇报，提出合理建议。国庆节景区异常热闹，我放弃休息，坚守岗位，在奔忙中渡过紧张又有意义的假期，受 到领导和同志们的一致褒奖。
二、发挥优势，勤学笃志，充分运用所学知识
2001年元月，我被调回组织部，在组织部的工作经历使我 受益匪浅。在这样一个责任与牺牲常常为人所忽视的时代，部里的领导同志们在平凡的岗位上日复一日、年复一年的工作着，可他们的热情并没有被时间所磨蚀，依 然早到晚归，兢兢业业。他们对事务的精心组织和兢兢业业的工作态度，都在日常的潜移默化中教育着我，感化着我，使我逐渐学会严谨的工作态度，学会如何得体 到位的待人接物。
考虑到我所学的专业，部领导先安排我在干部科负责干部信息管理系统的创建。接受任务时，手头没有任何相关资料，如何创建，怎 样利用管理系统，成了我昼思夜虑的问题。每天，我抱着厚重的档案往返于八楼档案室和二楼微机室之间，对照原始记录，逐个输入信息，苦苦思考系统的精确性和 简易性，若某个环节思之不得，我便四处查阅资料，反复调试，不知疲倦。经过5个月单调、费心的工作，系统顺利创建成功。
通过这项工作，我更加 体会到身处知识经济时代，自主学习的重要性。工作之余，我更加注意学习计算机知识，提高专业水平。同时也深刻认识到，做为一名计算机专业的大学毕业生，更 应学以致用，充分发挥现代科技知识对办公室工作的辅助作用。2001年10月，我和另外两名同志为部里全体同志进行了为期两个月的计算机基础知识培训，使 大家能够熟练操作计算机，提高了工作效率。随后，在干部年报时，我按照上级要求使用了干部人事统计系统，解决了以往手写报表、费时费力、数据不易平衡的难 题，高质量、高效率的完成了工作任务。
三、坚持原则，严守纪律，认真做好干部工作
干部档案管理系统建成后，我开始接触干部管理业务，才真正体会到组织部工作的艰辛与不易，感觉到组织部工作的重要性与灵活性。我没想到这里的工作是那么的繁杂，人少工作艰是不争的事实，有时真想把自己分成好几半儿，以至于不误工。
除了与同事们一起做好中心工作外，在科室内部分工上，我具体负责干部档案管理、一般干部行政职务任免和有关下派大学生、青年干部、妇女干部的工作。在严 格遵守档案管理制度，认真做好日常工作的同时，按照上级组织部门的统一要求和部领导的安排，我对干部档案重新进行了规范化整理，申报了中组部干部档案目标 管理一级单位，并顺利通过了检查验收。在审批一般行政职务任免的材料时，我认真核对个人档案，严格审查把关，材料不规范的，坚决不收，条件不符合的，坚决 不批。身为选调生的一员，同时也是年轻干部、妇女干部，对自己所负责的这个特殊群体的有关工作，我更加留心。平时注意收集有关资料，调查分析干部队伍的现 状，上报一些有参考价值的信息和调研文章，按照上级要求做好相关工作。
以前总以为到基层考察干部是件美差，可第一次到基层考察的感觉真是苦不 堪言。一整天坐得腰酸背疼，听得头昏脑胀，晚上还要综合分析白天的谈话记录，加班撰写考察材料，因为第二天还有新的任务。为了写出真实可信、特点鲜明的考 察材料，我虚心向其他同志学习、请教，写一遍不行二遍，不达到自己满意决不拿出手，真正做到对考察对象负责、对个人负责、对组织负责。
四、严谨细致，综合协调，认真做好办公室工作
2002年10月，部领导安排我到办公室工作，除协助主任做好全面工作外，具体负责文秘、信访、财务等工作。作为一个综合科室，办公室的工作和干部科比起来更为繁杂，工作之余我认真学习办公室的各项管理制度和有关的业务制度，积极适应新的工作岗位。
一年来，在做好办公室日常工作的同时，我主要参与了历次干部调整的考察工作，人代会、组工会等大型会议的服务工作，各种领导讲话、总结汇报等文字材料的 撰写工作，完成了XX市组织史第三卷的编纂工作，较好地处理了基层干部群众的来信来访，做好了部机关计划生育、综合治理、财务管理等工作，圆满完成了领导 交办的各项临时性工作。
作为一名组工干部，不仅要有严谨的工作作风，还必须有扎实的文字功底，尤其是负责文秘工作，更要求自己具备较高的写作 水平。工作中，我坚持多看、多学、多写、多练，对自己高标准、严要求，不管是上报信息、汇报总结还是调研文章，都力求精益求精。目前，已撰写各类信息文章 百余篇，在市级以上刊物发表稿件二十余篇。
五、认真总结，勤于修身，继续努力工作
大量的锻炼机会，充分的展现机遇，一次次的亲历亲为，让我在工作中汇点滴成溪流，迅速的成熟起来，实现了由一名在校大学生向一名合格的国家工作人员的转变。
在今后的工作、学习和生活中，我将努力做到以下两点：
第一，总结经验，汲取教训，进一步完善自我。过去的工作实践，使我受到了教育，得到了锻炼，思想认识水平有了较大提高，工作中取得了一定的成绩，对自己 也有了一个初步的定位和比较全面的认识。我认识到个人性格、工作能力以及自身文化素养和思想政治素质的不足之处，注意到了个人在工作作风和生活作风上存在 的问题。如学习抓得不够紧、工作主动性不强、工作经验不够丰富等。所有这些，都使我深刻反思，同时，也使我明确了今后的努力方向，在工作和生活中树起了一 把客观评价自我的标尺。领导们善意的批评、谆谆的教诲，让我明白了怎样做一名优秀的公务员,也明白了自己身上寄托的是怎样厚重的期望。在今后的工作中，我 会牢记领导教诲，发挥个人优势，克服自身缺点，从各个方面锻炼和增强个人能力，提高综合素质，不断挑战自我、完善自我。
第二，要更加严格要求 自己，塑造良好形象，展示选调生的风采。由于从上到下的政策和各级领导的重视，我可以说是比较幸运的，在基层工作的时间不长，没有经受太多的艰苦磨难，每 一个前进的步伐都是在组织和领导的指导和关心下迈出的。我在庆幸拥有良好机遇的同时，也感到了沉重的压力。不经狂风暴雨的洗礼，海燕的翅膀永远不能强健。 基层这一课，对我来说是短了一点，但在今后的工作和生活中，我会自我加压，不断锻炼提高经受挫折的能力，培养吃苦奉献的品格，从一言一行，从各个方面更加 严格要求自己，努力做到自重、自省、自警、自励，养成良好的工作和生活作风，保持年轻人蓬勃的朝气、昂扬的锐气，以满腔热情投入到新的工作中去，不断提高 认识、分析、解决实际问题的能力，以敏锐的眼光、深邃的思想、充沛的精力、出色的成绩来书写当代选调生的风采。
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给人改变未来的力量
原标题：关于河南省2015年从大学生村干部中考录 乡镇机关公务员、省选调生的通知
各省辖市、省直管县(市)党委组织部、机构编制委员会办公室，人民政府人力资源和社会保障局、财政局、教育局、公务员局：
为贯彻落实省委常委会决定精神，根据《公务员法》、《党政领导干部选拔任用工作条例》、《关于加强乡镇干部队伍建设的若干意见》和《省委办公厅转发省委组织部等6部门关于进一步加强大学生村干部工作的实施意见的通知》精神，省委组织部、省机构编制委员会办公室、省人力资源和社会保障厅、省财政厅、省教育厅、省公务员局决定组织实施2015年从大学生村干部中考录乡镇机关公务员、省选调生工作。现将有关事项通知如下：
一、招考计划
全省共计划招考乡镇机关公务员1900名、省选调生420名。各省辖市、省直管县(市)招考人数根据乡镇行政缺编情况及大学生村干部数量情况确定。录用计划见附件
1、2。
二、报考对象
报考对象为：我省目前在岗、截止2015年3月28日连续任职5年以上、近五年考核均为称职以上的大学生村干部。
三、报考资格条件
(一)具有下列资格条件的人员可以报考： 1.思想政治素质好，品行端正，廉洁奉公; 2.履职尽责，密切联系群众，作用发挥较好; 3.遵守大学生村干部管理制度，作风扎实，群众评价较高; 4.报考乡镇机关公务员的年龄在45周岁以下(1970年3月28日以后出生)，应具有大专以上文化程度; 5.报考省选调生的年龄在33周岁以下(1982年3月28日以后出生)，应具有普通高等学历教育大专以上学历; 6.具有正常履行职责的身体条件; 7.具备招考职位所要求的其他资格条件。 (二)有下列情形之一的人员，不得报考：
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1.曾因犯罪受过刑事处罚的; 2.受党纪政纪处分且处分期未满的; 3.涉嫌违纪违法正在接受审查尚未作出结论的; 4.违反计划生育政策超生的; 5.有法律、法规和政策规定的其他情形。
四、报名与资格审查
(一)报名采用网上提交报名信息、现场确认方式进行(现场确认不接受报名)。
网上报名时间：2015年3月28日8:00到3月30日18:00。报考人员只能选取本人所任职省辖市、省直管县 (市)乡镇机关公务员、省选调生其中一个职位进行报考。符合条件的报考人员登录河南省人力资源和社会保障厅网 (/
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2015年4月9日8:00至4月11日18:00，考生在此期间登录报名网站，通过网上银行系统在线缴纳笔试考务费(报考者须使用银联卡)。不接收现场缴费，未按期缴费的视为自动放弃。 通过报考资格审查且网上缴费成功的报考人员，于2015年4月23日8:00至4月24日18:00期间登录报名网站自行打印准考证(A4纸，黑白、彩色均可)。
(三)各地报名人数与录用计划的比例原则上不低于3：1，达不到的相应核减录用计划。
(四)资格审查贯穿考录工作全过程。各级要切实负起责任，做好审核把关工作。报考人员报名时提供的有关信息必须一致、真实、有效。凡发现报考者资格条件不符以及提供虚假信息的，即取消其考试、录用资格，并按照有关规定严肃处理。
五、考试
考试分为笔试和面试。 (一)笔试
1、笔试公共科目为行政职业能力测验、申论两科，各科满分均为100分笔试采取统一命题、统一组织、统一时间、统一评分的方式进行。2015年4月25日上午笔试行政职业能力测验，下午笔试申论。
2、奖励加分 两个聘期以上的任职年限实行笔试奖励加分：截止2015年3月28日连续任职满6年的加1分，每增加1年加1分，最高不超过4分。 任职期间受表彰的实行笔试奖励加分：受到省委、省政府或国家部委表彰的，奖励加6分;受到省辖市委、市政府或省直单位表彰的，奖励加4分。受到多层次表彰的，以最高层次的表彰为准，只奖励加分一次。 奖励加分情况由各省辖市、省直管县(市)逐一审查汇总后，填写《河南省2015年从大学生村干部中考录乡镇机关公务员奖励加分情况登记表》、《河南省2015年从大学生村干部中考录省选调生奖励加分情况登记表》(附件
7、8)报省委组织部、省人力资源和社会保障厅、省公务员局备案。 笔试成绩=(行政职业能力测验成绩+申论成绩+奖励加分)×50%，于5月下旬在河南省人力资源和社会保障厅网站(/
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(二)面试 根据笔试成绩，按录用计划1:3的比例从高分到低分的顺序确定参加面试的人员。2015年5月30—31日，各省辖市分别组织面试，省直管县(市)不再单设考场，与原属省辖市一并进行。面试采取结构化方式进行，重点测试考生综合分析、语言表达、组织协调、人际交往及解决农村实际问题的能力等，满分100分。省委组织部、省人力资源和社会保障厅、省公务员局等有关单位将派出巡视人员，对各地面试情况进行检查监督。
(三)总成绩=笔试成绩×50%+面试成绩×50%。笔试成绩、面试成绩、总成绩均计算到小数点后两位。
六、体检和考察 按考试总成绩从高分到低分依次排序，以省辖市、省直管县(市)录用计划1:1的比例确定参加体检和考察的人员。如同一个职位出现应试者总成绩相同的情况，则按照笔试成绩从高分到低分的顺序确定参加体检和考察的人员;如笔试成绩相同，则按照行政职业能力测验成绩从高分到低分的顺序确定参加体检和考察的人员;如行政职业能力测验成绩也相同，则共同确定为参加体检和考察的人员。 因体检、考察不合格出现空缺的，不再进行递补。体检、考察工作按照公务员录用有关规定进行。
七、公示和录用
考察合格的人员，确定为拟录用乡镇机关公务员、省选调生人员，由各省辖市、省直管县(市)根据乡镇缺编情况分配到具体乡镇。原则分配到本人任职所在县(市、区)，若本县(市、区)编制不够的，调剂到有编制的邻近县(市、区)，并分别进行公示，公示期为7天。公示的内容包括：拟录用职位、拟录用人员的姓名、性别、出生年月、毕业院校、专业及毕业时间、聘任大学生村干部时间及任职情况等内容。公示结束后，由县(市、区)组织人事部门填写《公务员录用审批表》等有关表格，按照规定程序和管理权限办理录用审批手续。 录用审批工作结束后，省辖市、省直管县(市)要及时汇总录用人员情况，填写《河南省2015年从大学生村干部中考录乡镇机关公务员录用人员情况汇总表》、《河南省2015年从大学生村干部中考录省选调生录用人员情况汇总表》(附件
9、10)，报省委组织部、省人力资源和社会保障厅、省公务员局。
八、录用后的教育、使用、管理 大学生村干部录用为乡镇机关公务员后，试用期1年。试用期满后由县(市、区)组织人事部门进行综合考察，合格的正式任职定级，不合格的取消录用。
试用期间及试用期满后的工资福利待遇，按国家有关规定执行。 大学生村干部录用为省选调生后，试用期1年，试用期内直接执行定级工资标准，学历为全日制专、本科的定为科员，学历为硕士研究生的，任副科级职务。试用期满后，按照干部管理权限及时进行任职考核，考核合格的办理转正手续，学历为全日制专、本科的在乡镇工作分别满2年、1年，考核均为称职以上的，在职数范围内任副科级职务;学历为硕士研究生的，在乡镇工作公考咨询交流、公考资讯早知道、微信号：henanoffcn公考资料获取，尽在河南中公网站 http://he.offcn.com/
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满1年、考核为称职以上的，在职数范围内任正科级职务。不合格的经省辖市、省直管县(市)委组织部初审，报省委组织部审核后取消录用。省选调生的工资按照干部管理权限进行管理，人事档案由所在的省辖市、省直管县(市)委组织部统一管理。 省辖市、省直管县(市)组织人事部门要对新录用人员有针对性地进行初任培训，帮助他们提高政策理论水平、文化素质和业务能力，尽快适应乡镇工作。要发挥新录用人员的优势，将他们安排在直接联系和服务基层群众、能够充分发挥作用的工作岗位上。 大学生村干部录用为乡镇机关公务员、省选调生后，在乡镇工作至少5年(含试用期)，期间不得通过考录、调动、公选或借调等方式离开所分配的基层工作岗位。新录用人员到岗前就以上内容与所在县(市、区)委组织部签订《服务基层承诺书》。
九、组织领导
(一)面向大学生村干部公开考录乡镇机关公务员、省选调生工作涉及面广，社会影响大。各级党委、政府及组织、编制、人力资源和社会保障、财政、教育等部门要高度重视，切实加强组织和领导。组织部门负责牵头抓总，有关部门密切配合，落实具体责任，共同做好考录工作。
(二)要增强考录工作的公开性和透明度，认真落实考录政策、考录计划、报考条件、考试成绩、录用结果“五公开”制度，自觉接受社会各界的监督。要牢固树立安全意识，及时堵塞安全漏洞，消除安全隐患，努力提高招考工作安全保障水平。
(三)要严明工作纪律，严肃考风考纪，无论是工作人员还是报考人员，在考录过程中出现违法违纪行为，要追究责任。凡提供虚假材料或审查把关不严的，要依法依纪严肃处理。
附件：
1. 河南省2015年从大学生村干部中考录乡镇机关公务员录用计划 2. 河南省2015年从大学生村干部中考录省选调生录用计划 3. 河南省2015年从大学生村干部中考录乡镇机关公务员报名登记表 4. 河南省2015年从大学生村干部中考录省选调生报名登记表
5. 河南省2015年从大学生村干部中考录乡镇机关公务员报名登记汇总表 6. 河南省2015年从大学生村干部中考录省选调生报名登记汇总表
7. 河南省2015年从大学生村干部中考录乡镇机关公务员奖励加分情况汇总表
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8. 河南省2015年从大学生村干部中考录省选调生奖励加分情况汇总表 9. 河南省2015年从大学生村干部中考录乡镇机关公务员录用人员情况汇总表 10. 河南省2015年从大学生村干部中考录省选调生录用人员情况汇总表
中共河南省委组织部 河南省人力资源和社会保障厅
河南省机构编制委员会办公室 河南省财政厅
河南省教育厅 河南省公务员局
2015年3月24日
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【仅供学习参考，切勿通篇使用!】
选调生村官工作总结_选调生驻村工作总结
时间如白驹过隙，转眼已过一年，这一年我时刻牢记组织赋予选调生“下得去、蹲得住、干得好”的重托，以高度的责任感和强烈的事业心，勤思擅学、拼搏奋进、担当实干，较好地完成了组织交付的各项工作任务，实现了从学生到“社会人”的转变，现将一年工作总结如下。
一、勤于学习、自觉锤炼，不断提升服务基层能力
(一)增强理论学习，牢记职责使命。时刻把学习作为精神追求和政治自觉，入职以来，认真学习贯彻______系列重要讲话精神和党的十九大、十九届三中、四中全会精神，坚持以网页视频、报刊杂志以及书籍摘要等为学习载体，将个人自学与集体学习相结合，深入学习“不忘初心、牢记使命”主题教育相关论述要求，不断补足精神之钙，筑牢思想之魂。
(二)加强业务学习，打磨履职能力。由于直接从学校进入行政职场，缺乏工作经验，初时颇感不适应，我从入门开始了对基层工
作方法的学习，一年来，自己精读了《新党政机关公文与办公室写作》、《党政机关办公室工作》等书，观看了《公文写作百法例讲》、《职场工作方法技巧》等网络视频，系统了解了公文写作、行政职场办文办会和沟通协调等方法步骤，在学习过程中谨遵“多看、多记、多总结”的原则，不断总结新经验、探索新方法，逐步掌握了一套属于自己的工作方法，实现了从学生向职场人的转变。
(三)坚持学以致用，提高实践能力。纸上得来终觉浅，绝知此事要躬行。我坚持既注重强化理论基础，又注重培养解决实际问题的能力，在认真学习公文写作、沟通协调方法的同时，主动承接撰写整改方案、工作总结、调研报告和网评文章等任务，积极利用空闲时间撰写新闻稿、先进事迹等积极宣传镇村工作情况，累计发表网宣文章 X 余篇，撰写工作总结、调研报告和会议发言等 X 余篇，切实将学习成果转化为推进工作的强大动力。日常工作中，积极走访农户，请教同事，多听多看多动手，不断增强应对农村复杂工作的能力。积极把学习的办会办事沟通的工作方法用于具体工作。在实践中检验学习的内容，并进行再总结、再提炼，促进沟通协调、办文办会等工作得心应手。
二、深入一线、履职尽责，积极投身村内各项事务
(一)强化教育引导，当好惠农政策“宣传员”。围绕中央、省、市出台的一系列强农惠农政策，针对基层群众文化水平低、了解政策渠道窄的现状，我结合自身理论知识多渠道进行了解学习，不断强化对各项强农惠农政策的认识，并在支部主题党日、贫困户“知情会”和党员群众代表会议上进行讲解宣传，采取集中宣讲、发放资料、制作展板、解答疑惑等方式，宣传异地搬迁、一有两不愁三保障、各项惠农补贴政策，回应村民最迫切、最关心、最现实的问题，提高了群众的获得感、幸福感。
(二)创新工作思路，当好产业发展“指导员”。一是帮助农户学习新型农业技术。利用远程教育、网络平台、产业发展书籍等方式，积极帮助筛选总结龙虾养殖、多肉种植等实用技术，并组织相关农户观看，帮助他们掌握更好的种养殖技术，拓宽致富渠道。二是帮助村发展集体经济产业。以发展村集体经济为契机，通过实地走访、调查统计、总结调研，弄清了 X 村产业发展现状，帮助选择规划了黄牛养殖等集体经济产业发展项目，并帮助开展了产业选址、方案制定、现场设计、采购谈判等工作，为村里发展主导产业理清了思路、明确了目标、强化了力量。
(三)勇于担当作为，当好矛盾纠纷“调解员”。一是主动参与矛盾调解。作为缺乏工作经验的年轻人，处理解决群众矛盾纠纷无
疑是最大的短板弱项，但又是行政工作中一项重要的能力，为此我积极参与“逢四说事”“访议解”等活动，努力补齐自己的短板弱项，一年来共参与化解矛盾纠纷 X 起，为村里实现 “小事不出湾、大事不出村”的目标奉献了一份力量。二是预防发生矛盾纠纷。监督提醒村干部严格执行“四议两公开”、“三重一大”等制度，督促村“两委”议事决策合规合法、公平公正，并及时帮助村进行村务、财务公开，做到村务公开透明、财务清晰明了，避免村民猜疑误解，切实提高了群众对村“两委”的满意度，降低了群众与村干部的矛盾发生率。
三、全心投入、脚踏实地，扎实做好脱贫攻坚工作
选调生到村的首要任务是参与脱贫攻坚，入职以来，我积极配合村“两委”和驻村工作队，坚持把精准扶贫作为首要政治任务、头等大事来抓紧抓实抓细，助力横山坡村在 2019 年如期脱贫，高标准高质量迎接今年的脱贫普查验收。
(一)摸清底数，当好台账资料的“整理员”。2019 年底进行信息“三一致”核对，我与驻村工作队和村“两委”遍访了 X 户贫困户，认真核实每一户贫困户信息，结合在教育、医疗等机构获取筛选的数据，核对了贫困户政策享受情况，并建立了教育帮扶、医疗
帮扶、就业帮扶等 X 项台账，为给贫困户提供精准帮扶提供了依据，方便了各级党委政府的检查验收。对于能享受政策而未享受的，积极向村干部和相关部门反馈，争取了政策。
(二)熟悉情况，当好各级检查的“引导员”。迎接脱贫攻坚普查验收是本年度市、镇、村的重点工作，要求零失误、高质量。为此我主动承担了 X 户贫困户的引导工作，多次对这 X 户进行走访沟通，做到了我自己和贫困户都对基本信息、政策享受情况“一口清”，在国检的过程中较好的完成了引导工作。
四、总结经验、认识不足，扬帆起航再出发
这一年我成长不少，完成了由学生到选调生身份的转变，获得了群众的认可，组织的信任，努力系好了人生的第一颗“扣子”。但同时也让我看到自己的不足，一是对新时代农村发展新理念、新方法的掌握还不够;二是应对基层复杂工作的方式方法还不够灵活;三是自身能力与组织要求、群众期盼还有差距。
一年的基层工作，让我深刻认识到：“不下基层，不做“村官”，不知人间之苦、百姓之难，不明人民之想、群众所需，也不会知道基层干部的酸甜苦辣。”回望过去，这段经历永生难忘，将
是我人生成长道路上一笔宝贵的精神财富。在此，特别要感谢这一年当中组织的关怀与培养，同事的支持与帮助，群众的理解和拥护。
______指出，每一代人有每一代人的长征路,每一代人都要走好自己的长征路。选调生“村官”在村的服务期只剩一年，但扎根基层、服务群众的使命永远没有终点。转变的是身份，不变的是初心。我将以此次转正考察为契机，在今后的工作中，不忘初心、牢记使命，埋头苦干、攻坚克难，潜心学习惠农政策，认真开展群众服务，努力成为群众的知心人、贴心人、放心人，为建设美丽富裕和谐的XX 村作出新的贡献。
工作总结
我叫XXX，2011 年 11 月，通过湖北省公务员考试，我幸运地成为宜城市的一名公务员。从上班至今，时间已经过去一年了，期间在领导的培养关心、同志们的帮助支持下,我始终坚持勤奋学习，履行好岗位职责，认真完成各项工作任务，在思想政治觉悟和业务工作能力等方面都取得了一定的进步和提高,为今后的工作和学习奠定了良好基础。现将个人一年来的思想、工作、学习方面的情况汇报如下。
一、注重加强学习,不断提高自身综合素质。按照政治坚强、业务精通的要求，我始终以提高自身素质为目标，坚持把学习放在首位，不断提高自身的思想政治素质和业务工作水平。一年来，采取集中学习与自学相结合的方式，结合办公室和机关支部的学习计划，积极参加机关和支部组织开展的各类政治、业务学习，认真学习邓小平理论和“三个代表”重要思想，深入贯彻落实科学发展观，认真学习党的十七届四中、五中、六中全会等内容，深入领会其精神实质，增强了政治敏锐性，进一步坚定了共产主义信念。
二、注重加强实践锻炼，逐步提高业务水平和工作能力 。认真做好劳动人事方面的工作，逐步掌握了新进人员、退休人员、死亡人员、遗属补助等一些业务工作的办理程序，经历了工资年报、公务员年报、编制的年报的填报以及养老保险、住房公积金、医疗保险的办理，对部分常规性工作基本上做到应知应会。同时在组织委员的带领下，办一些组织上的基础工作，协助政协联络处主任进行一些政协方面的辅助工作。总之在工作中牢固树立“工作无小事”的思想，尽职尽责，认真做好本职工作。对我来说，当前的任务就是要继续坚持学习,争取更熟练地掌握业务知识,以积极的工作态度、高度的责任感和只争朝夕的精神投入到工作中。 坚持多动手、多动脑、多请教,不断学习,不断积累,不断改进工作方式，在加强业务知识学习的同时,踏踏实实地做好本职工作,戒骄戒躁,争取在自己的工作岗位上做出更优异的成绩。
三、遵守各项规章制度，树立良好自身形象。在工作中，本着谦虚、负责的态度，自觉遵守国家法律、法规及镇内的各项规章制度，自觉做好保密工作。服从领导安排，不计得失、不挑轻重。对工作上的事，只注轻重大小，不分彼此厚薄，对任何一件经办的工作，都坚持做到严谨细致，一丝不苟，不让领导布臵的工作在我手中延误，不让需要办理的业务在我手中积压，不让到前来办理业务的同志在我这里受到冷落，不让政府的形象在我这里受到影响。在生活中，坚持正直、谦虚、朴实的生活作风，摆正自己的位臵，尊重领导，团结同志，平等相处，以诚待人，不趋炎附势，也不欺上压下，正确处理好与领导、同事相处的尺与度的关系。
一年来,我虽然在思想和工作上都有了新的进步,但与其他同志相比还存在着一定的差距,因此,我在今后的工作中,不但要发扬自己的优点,还要客观地面对自己的不足之处,逐渐克服自己考虑事情不周全的缺点,进一步提高自己的业务工作能力和协调处理问题的能力,不断在工作学习中完善自己。
以上是我工作一年来的基本情况总结,不妥之处,恳请领导批评指正。在此，我郑重的提出转正申请，请领导根据我一年的工作学习表现,考虑我的申请,我将虚心接受组织对我的考验!
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