一季度书记例会汇报表

作为一名社会人，我们必然要与组织成员，或者组织外部进行交流，而汇报则是与组织内外部进行交流的有效方法之一，那么，如何写好汇报呢？以下是小编整理的关于《一季度书记例会汇报表》，供大家阅读，更多内容可以运用本站顶部的搜索功能。

第1篇：一季度书记例会汇报表

一季度总支书记例会汇报材料

——采油作业五区直属党支部

自采油厂党委一届四次全委(扩大)会议召开后，我作业区通过各种形式深入学习贯彻采油厂党委一届四次全委(扩大)会议精神。作业区直属党支部组织召开了专项会议，由区领导亲自宣讲，作业区机关还利用早间会、生产会和送班会，各中心站党小组利用周一会和班前会等形式和途径，进一步将大会精神向广大员工进行宣讲;作业区还通过下发专刊和利用飞秋网络等形式，将学习材料和《学习专刊》送到班站、传递到各办公室，组织进行学习，使大家进一步明确了2010年采油厂党委工作的指导思想和具体目标;作业区组织了政工人员对厂党群各路下发的安排意见和工作要点逐一进行了学习，并结合作业区工作实际，完善了各自的工作思路，制订了具体的工作目标和措施。目前，我区正以学习贯彻落实采油厂一届四次全委(扩大)会议精神为契机，全面开展“增储稳产降成本、创优创效创和谐”主题教育活动，按照作业区整体的工作思路扎实有序的开展各项工作。

作业区2010年党建思想政治工作思路

总体思路是：坚持以科学发展观和党的十七届四中全会精神为统领;以原油生产、挖潜增效为中心;强化干部队伍建设，提高干部队伍的整体素质;强化直属党支部建设，提

高党员队伍整体素质;强化思想政治工作，提高作业区和谐指数;强化企业文化建设，提高精细化管理水平;实现建设一流的领导班子、创建一流的党建工作、培养一流的员工队伍、促进一流的生产管理、实现一流的经营业绩的工作目标。

一、强化干部队伍建设，提高干部队伍整体素质

一是加强学习，提高领导班子决策力和干部队伍执行力。结合实际制定全年学习计划，明确每季度的学习内容，持续不断的抓好党的十七届四中全会精神、大庆精神铁人精神及科学发展观等理论知识的学习，丰富干部的理论修养。继续开展每月读一篇好文章活动。每季度由作业区设定一课题，让干部带着问题学。开展互动式学习，定期组织对某一方面表现突出或对某些问题有独到见解的干部、员工给大家上课，实现经验共享。

二是加强廉洁自律教育，实现干部队伍无违纪违规事件。开展党纪党规学习和反腐倡廉警示教育;开展党员干部公开承诺活动;加大区务、站务公开、监督工作力度;严格执行领导班子民主集中制，认真落实“三重一大”和“一岗双责”制度。做到学习教育到位，公开承诺落实到位，区务、站务公开监督到位，制度执行到位。

三是转变作风树形象，密切干群关系。坚持区领导接待日、每月召开一次座谈会和定期深入井站，实现干群沟通无障碍;实行干部各项工作公开承诺，做到阳光化办公;推行

干部工作时限制，提高干部工作效率;加大干部考核力度，开展季度员工评议干部活动。

二、强化直属党支部建设，提高党员队伍整体素质 一是加强党员理想信念教育。严格执行“三会一课”制度，继续实行季度大党课，组织党员对《党章》、科学发展观、十七届四中全会精神和党的先进性等知识的再学习;在党员内部开展大讨论活动，进一步明确党员入党的目的;利用每年“七一”党的生日，开展全体党员重温入党誓词活动，使党员的心灵在宣誓中得到升华。

二是全面开展“亮身份、树形象、做表率”主题实践活动。实施旗帜工程，在党员中叫响“我是党员一面旗，处处飘扬;我是党员一颗星，事事闪亮;我是党员一团火，时时燃烧”。继续深化“星级党员”评比和“公开承诺”活动;开展“一帮二”和“双向培养”活动，每名党员帮扶一名困难员工和一名技术薄弱的青工，把党员培养成骨干，把骨干培养成党员;开展“党员奉献日”活动;推行群众评价党员卡和党员民主测评卡。

三是积极开展“党员工程”、“党员责任区”、“党员示范岗”评比等实践活动，继续开展“五个

十、五争做”挖潜增效活动，全年实现增油500吨，为基层解决问题50个，节约挖潜创效30万元。

三、强化思想政治工作，提高作业区和谐指数

深入贯彻落实思想政治工作“四有六要”和EAP工作要求，发挥政策、法规知识宣教平台，技术技能培训、特长展示平台，沟通交流平台“三大平台”的作用。实施员工阳光心态“心理疏导法、感恩教育法、扶贫帮困法、特长展示法和团队融入法”“五工作法”，增强员工队伍的向心力、自信心和凝聚力，塑造阳光员工，不断提高作业区和谐指数。一是持续不断地采用多种形式开展形势任务宣教活动;二是继续加强对员工的法制教育;三是成立作业区的技术帮扶小组;四是拓宽沟通渠道，加大交流力度;五是开展阳关心态大家谈活动;六是开展员工职业道德、社会公德、家庭美德、个人品德教育活动。

四、强化企业文化建设，提高精细化管理水平

“精从细中来，细在尽责处”的精细管理理念，是我作业区首创提出的文化理念。2010年，是油田公司大力推广“精细化管理”经验的举措之年。我作业五区在深入落实油田公司“家”文化和采油厂“潮头”文化的同时，将进一步拓展作业区“精细管理”文化内涵，拓宽文化途径，提高文化品质。

一是通过举办作业区“精细管理”文化宣讲会、座谈会、交流会和问卷答题等多种形式开展企业文化核心价值观教育，普及企业文化知识。

二是加强企业文化载体建设，积极组织开展如球棋类比

赛、拔河比赛、阳光征文、征集格言图标、摄影作品展、绘画、书法等各项文体活动，把企业价值理念、发展愿景等文化内容寓于活动之中，在丰富职工精神生活的同时，也增强了员工对企业文化的认同意识。今年我区将重点推出区歌《青春激昂》大家唱活动和“采五人的一天”图片展活动。

三是在作业区“精细管理”文化总的指导下，大力扶持中心站“雁群”文化、生产管理“四化”、 安全环保“可视化”和地质勘探“一”及经营管理“闭环式”等衍生文化。将生产、经营、员工队伍管理等多方面工作围绕精细管理进行开展，发挥企业文化潜移默化的作用，提高作业区精细化管理水平。

采油作业五区直属党支部2010年3月23日

第2篇：煤矿季度支部书记例会汇报材料大全

一季度支部书记例会汇报材料

XX项目部党支部一季度在处党委的领导下，认真开展各项支部建设工作，以“平安一季度”、形势任务教育等阶段性工作为基础，重点做好队伍稳定、职工思想稳定工作，以安全第一的理念开展各项工作。项目部目前人员共计XX人，其中项目部管理人员及科室部门XX人、外委队伍XX队XX人。党支部共计党员20人。项目部目前主要施工XX井工程，XX井相关工程待矿方按要求整改完隐患，验收合格后我部再进行施工。针对一季度的党建工作，简要汇报如下： 一季度党建工作完成情况：

1、 项目部于2月XX日-XX日职工返回，于2月XX日、2月XX日组织XX队和后勤、辅助各科室部门分别召开了两次收心会议。通过收心会向各部门传达节后复工公司、处两会会议精神，项目部领导班子对节后日常培训教育重点、安全管控重点、施工技术要点、全年目标任务等工作做了具体安排。

2、依据项目部实际情况，节后复工前项目部对综六队制定了复工前专项培训计划，主要包括各项管理制度、安全红线、操作规程、“事故预兆与预防”、《矿井防治水管理》进行培训学习，以及对《回风斜井基岩段掘进作业规程》进行重新贯彻学习并进行了考试。

3、3月3日根据项目部实际情况接合处“警示三月行”活动方案，制定了本项目部活动方案;

4、3月4日组织各部门召开了“警示三月行”活动启动大会，会后组织项目部所有人员“警示三月行”条幅签名活动。并悬挂在XX井井口调度室门口。 三月份以及二季度重点工作：

1、继续做好项目部党管安全工作。定期开展安全大检查，对查出的问题要落实到责任人，闭环管理。同时严格执行领导干部带班制度，及时发现和处理当班安全隐患。确保两会及“警示三月行”活动期间安全生产。

2、继续做好项目部形势任务教育工作，牢固树立过“紧日子”的思想。

3、认真做好党支部标准化、模式化建设工作。

4、继续开展“警示三月行”活动，确保“平安一季度”活动圆满结束。

5、完善项目部后勤管理制度，规范宿舍用电管理，加强宿舍保卫工作，杜绝班后酗酒打牌赌博等不文明行为。

6、因人员变动较大，三月份项目部重新完善通讯报导体系、建立通讯报导制度以及小组，确保完成处每月考核任务。

7、因项目部生活区与矿方及采煤队多家混住，为给职工创造一个良好的生活环境，与矿方协商各方划分卫生责任区，每天安排专人打扫，保持清洁。

8、规范综六队的日常培训工作并要求严格执行项目部培训教育制度，项目部定期进行检查。一月一考由支部书记与安监站共同监考，考试后严格执行奖罚制度。

9、综六队目前特殊工种证件能满足施工要求，但普通工种证件缺少。综六队已于当地三级培训机构取得联系，按项目部要求3月份综六队完成普通工种取证工作， 保证全员持证上岗。

10、完成处要求的其他各项工作。 汇报完毕!

XX项目部 2017年3月6日

第3篇：2011年一季度书记例会材料

2011年4月书记例会材料

尊敬的XXX，各位领导、同仁，大家上午好：

根据公司党委布置，现将我项目部上两个季度党建思想政治工作情况汇报如下：

1、党内主题活动开展情况。党支部紧密围绕项目生产经营管理工作，在全体党员中进一步深入开展“创先争优”主题活动。通过加强理论学习进行创先争优教育宣传，抓好各层面榜样示范、先锋引路工作，充分激励党员模范作用的发挥，带动了全体员工的生产工作积极性、创造性，使创建“五好项目部”、“先进集体”活动效果不断得到深化，促进了项目良好发展。

2、围绕施工开展“创先争优”活动。去年10月初，上海徐汇梁场接到上海路局、二十四局和公司本部下达的既有线挡碴块施工的任务，该任务只能利用路局给的天窗封锁点进行施工，需要克服施工线路长、施工时间短、深夜施工人员疲倦、组织上场和撤离必须及时等困难，施工难度巨大。项目部党支部抓住活动载体，面对考验，精心组织，统筹安排，大力开展“创先争优”。项目部党支部成立了以党员同志为领导小组的特别指挥部，项目经理负责现场总指挥，书记负责后勤保障，其他党员同志积极要求参与施工任务，上场冲锋在前，确保所有小组成员已经安全上车后最后一个上车撤离。经过6天的艰苦施工，比预定工期提前6天圆满的完成了上级交办的任务，受到了路局指挥部的高度评价。在开展施工的整个过程中，体现了党员同志的在完成险、急、难任务中的先锋模范作用和不怕吃苦，甘于奉献的精神。

3、做好春节放假准备工作和春节后复工工作。组织召开了项目部党委会，部署好项目部放假前的准备工作，安排春节期间值班计划，切实做好放假期间项目部的安全防卫工作和留守人员的后勤保障工作。针对节前材料价格飞涨，研究在确保节点工期的同时适当调整生产进度，并督促做好节后的材料进场计划，确保梁场正常运行。

3、围绕生产开展党政工作。针对公司严抓项目部责任成本控制，项目部迅速召开领导班子和部门管理人员会议进行宣传学习，传达公司责任成本会议精神，认真研究安全质量、目标管理工作，从强化项目管理、控制工程成本、规范施工技术管理、安全质量管理、加强党建思想政治工作、党风廉政建设等方面制定了六项措施，全面落实安全质量和目标管理责任，攻坚克难，创先争优，努力营造出优秀的生产管理模式和健康的发展氛围。

4、党员管理教育情况。根据公司党办要求，我们组织了项目部全体人员观看了央视《面对面》反映中国铁建撤离利比亚情况专题节目，加强了党员在完成险、急、难任务中的先锋模范作用宣传教育。另外，在党风廉政教育方面，我们积极和领导班子成员及部门负责人探讨研究，组织召开民主生活会，要求各口子确实做到不以权谋私，假公济私，利用职务之便收受他人财物，红包等，为项目部的廉政建设敲响警钟。

下季度工作计划：

1、继续加强党员学习工作。组织项目部党员同志认真学习公司党委书记xxx、党委副书记xxx在二次一届党(工)代会上的讲话精神，组织项目部管理人员学习xxx总经理在二次一届职代会上的讲话精神，紧紧团结在以项目经理为核心的管理团队周围，切实做好党政工作，

2、为增强项目部凝聚力，充分发挥集体智慧，丰富项目部管理人员业余生活，在不以牺牲项目部正常生产的代价的前提下分批组织一次项目部管理人员春游。

3、发展一名新党员。目前，我项目部有入党积极分子一名，通过考核，能按时汇报思想状态，并积极要求上进，在接下来的一个季度里将加强考核力度，如符合条件将召开支部会议表决能否吸收为新党员，并将会议情况上报公司党委。

4、继续开展“创先争优”活动。巩固支部创先争优活动成果，加大力度开展创先争优活动。

以上汇报妥否，请领导批评指正!

第4篇：青年职业学院（学院工作例会）双周工作汇报表

牵头部门(盖章):

时间：

归 口 工作 例 会的 相 关情况

亮 点 或特 色 工作

协 调 解决 的 问题

需 提 请党 委 会或 院 长办 公 会研 究 的具 体 事项

下一步重点推进的工作任务

牵头部门负责人签字:

分管领导签字:

青年职业学院(

)双周工作例会汇报表

部门(盖章):

时间：

工作

情况

督办 事项 办理 进展 情况 文件 批件 落实 情况

重点 事项 落实 情况

存在 问题 及工 作建议

工

作

计

划

部门负责人签字:

分管领导签字:

第5篇：塘川办事处第一季度党建工作例会汇报材料

兴仁镇第一季度党建工作汇报材料

各位领导：

现将xx镇第一季度党建工作做一简要汇报，不妥之处，敬请批评指正。

一.基本情况

我镇党委共辖7党支部，其中农村支部1xxxx，机关支部、教育支部、个体协会支部各一个，农村支部中，五星级支部1xxxx，四星级xxxx，三星级xxxx，全镇共有党员67xxxx，其中;农村党员58xxxx，机关和事业单位党员9xxxx，女党员6xxxx，少数民族党员4xxxx。

二、所做的主要工作

(一)抓好“一个主题教育”，就是转作风、优环境。坚持以邓小平理论和科学发展观为指导，深入学习贯彻党的十七大和十七届四中、五中全会以及市委组织工作会议精神，紧紧围绕全镇工作大局，以加强党的执政能力建设为主线，着力强化宗旨观念、提高工作效率、培育实干精神、树立良好形象;着力解决干部队伍中存在的精神萎靡、干劲不足，急功近利、作风漂浮，效率低下、标准不高，工作不得力、落实不到位等问题，努力建设一支“牢记宗旨、联系群众，敢打硬仗、敢于负责，开拓进取、求真务实”的高素质干部队伍，为实现我镇经济社会发展新跨越提供思想和组织保证。

二、建设“两大阵地”，一是认真把握党员发展关。坚持在青年农民中发展党员，在致富能手中发展党员,重点发展35岁以下的青

年党员。加强对全村党员和入党积极分子的教育培训。在学习内容上力求简单实用、易懂，不断提高全体的理论水平和业务素质。在学习方式上采取以分散学习为主，集中学习为辅的方法进行，将两委班子成员都分配到各小组学习,便于及时和党员群众进行交流、沟通。2010年第一季度，塘川办共有2名考察对象转为预备党员，确定了19名入党积极分子。二是加强村干部队伍建设。根据镇委统一部署，全面开展村级班子及成员满意度调查，充分发挥村民的知情权、参与权、监督权。办事处班子领导和驻村干部到重点村召开两委座谈会，邀请部分党员和村民代表，充分听取村里能人志士对农村经济社会发展的好建议，以及优秀人才的推荐，将政治素质好、懂经营、善管理、有一技之长的优秀人才纳入村级后备干部队伍，把村级后备干部队伍建设与党员队伍建设有机结合起来，统筹考虑，从党员、入党积极分子中培养村后备力量，保证了村级组织新鲜血液的循环流动。

三、 三项举措是：

1、后进村整治和示范村创建工作。

2、推进网格化管理工作的开展。按照镇委、镇政府要求，在干部中开展以送网格化管理进村，组团式服务入户等为主要内容的“十进村十入户”主题实践活动，办事处要求各驻村和分户负责同志配合小组领导召开村两委会议和党员村民代表扩大会，广泛听取群众对网格化管理工作方法的意见，组织人员入户调查基本情况，掌握详细资料，听取群众呼声，为今后网格化管理工作的顺利开展打下扎实的基础。

3、积极开展“一询四议两公开”工作法，根据镇委部署，塘川办党委召开各村书记主任会议，会议强调各村要切实领会“一询四议两公开”工作法的要求，大力推广“一询四议两公开”工作法的实施，保证村两委今后工作最大的公开和透明度。各村根据文件精神和会议要求纷纷予以落实，并召开两委扩大会，向部分党员和村民代表做了工作法的传达，要求党员群众加强对村两委实施“一询四议两公开”工作法的监督。

四、存在的不足之处

1、党组织的战斗力还不适应发展形势的需要,少数干部群众思想解放不够,观念更新不力,大局意识、长远意识、发展意识和开拓进取意识较差,办法不多,思路不清,双带能力相对较差。

2、党员的年龄结构偏大,文化素质参差不齐,男女比例相对失衡。

3、基础设施还比较滞后,农业生产发展后劲相对不足。

4、财源单一,财政收支矛盾更加突出,建设资金严重不足。

五、下一步的工作举措

在今后的工作中，我们将按照“班子和谐、党员先进、干部务实、人才适用、工作创新、群众满意”的党建工作定位，在加强班子建设、强化分层分类目标管理、严格奖惩制度、着眼热点难点等几个方面更加努力，奋力破解党建工作难题，努力探索促进农村工作的党建工作模式，为鳌江流域发展新跨越贡献力量。

1、以提高能力为核心，加强领导班子和干部队伍建设。组织开展学理论、学政策、学科学、学技能，增强基层党组织学习力、创新力、执行力和公信力的“四学四力”活动。不断创新学习方式，丰富学习内容，健全学习制度，加强党员活动室、农村党员干部现代远程

教育网等学习平台、教育阵地建设。引导广大党员干部特别是领导干部带头学习，使学习真正成为一种政治责任、一种精神追求、一种生活方式。同时，继续坚持民主集中制和党委集体领导下的分工负责制;加强党员干部思想政治建设，推动党员干部自觉树立全心全意为人民服务的宗旨观念、真正落实科学发展观的本质要求、着力体现求真务实的作风形象。

2、以夯实基础为重点，加强基层组织建设。按照基层党建工作新格局的要求，深化“基层基础建设年”活动，切实抓牢抓实基层组织建设。全面贯彻落实《关于进一步加强村级组织建设 夯实农村基层基础的意见》、《关于加强村党支部书记队伍建设的意见》等“1+ 14” 政策文件，进一步规范村级组织运作机制，试行村级重大事务“一询四议两公开”制度，加强村级组织办公场所建设、管理和使用，提高村级组织规范化建设水平;继续加大扶持、引导力度，加快发展壮大村级集体经济，增强村级组织的号召力和战斗力。

3、以党员发展教育为根本，进一步壮大党的队伍。严把“进门”关，按照“坚持标准、保证质量、改善结构、慎重发展”的方针，有计划、有步骤地发展新党员。完善“发展党员后备库”，扩大党员、群众参与提名推荐积极分子的渠道，推行发展党员公示制和责任追究制。

4、以惩防并举为抓手，加强党风廉政建设。健全教育、制度、监督并重的惩防体系建设，坚持不懈地进行廉洁教育、作风教育和警示教育。认真落实党风廉政建设责任制，严格执行领导干部廉洁从政各项规定，着力整治党风政风方面的突出问题。认真开展“制度建设年”、“转作风，优环境”等专项活动。认真贯彻落实党内监督条例，

充分发扬党内民主，切实加大对党员干部监督的力度。继续完善村务、财务公开民主管理机制，进一步加强民主管理，不断推进村务、财务公开和村民民主监督管理的制度化、规范化和常规化。

二〇一〇年五月十五日

第6篇：3月份支部书记例会汇报 Word 文档 (2)

3月份党建汇报

1、 安全生产请况：主要任务是除设备正常维修和设备达标外为32081新综采工作面安装打基础，综采机，皮带机、转载机，前后溜备品备件维修和提供计划，北翼变电所搬迁安装，IP44淘汰电机更换，完成3个改新项目(1)煤楼广场水洗煤矸分离系统的安装(2)空压机气罐超温报警(3)J30减速机盲轴头改制。本月无出现“三违”人员，设备影响时间控制在月5小时以下，原因25052炮采区渣多，条件赖，设备烧，运输不畅通，3月9号出现一起非上班人员交通事故。

2、 信访情况：无上访情况。

3、 党群关系：按照制度党员每月深入一线与1—3名职工连心帮教建立帮教卡，每月班组长3次会议汇报，及时了解、及时沟通，及时解决。3月9日去登封看望朱帅帅，22日又回访体现公司的关怀.关注青年职工乔东升，乔东伟婚姻问题，党员深入一线排查整改隐患81条，和职工谈话64多人次

4、 职工队伍建设情况：在支部监督下层层签订目标责任制按照制度每月3次会议监督协调解决职工存在的问题，按照队委会成员，班组长责任制公开奖罚，工资奖金公开。针对人员多，工种复杂，青年职工多，职工专业技术低突出问题，制定培训方案，印发学习资料班前会一日一题，每月4次专业学习，月末考核与奖金挂钩抓素质提升本月处周

5、3安全例会外3.5日，3.11组织两次职工学习,学习公司12年安全工作重点，各种制度：结合帅帅交通事故学习

5、 党员教育情况：除参加班组业务学习外，支部制定了全年学习计划，本月6日除在岗党员外全部到会参加公司党委学习例会，支部12日、20日组织学习支部党建制度汇编，目标责任书签订和创先争优承诺，分别学习公司党委文件国投年会工作精神，温总理政府工作报告

6、 职工关注的问题;青年职工在校学习的只是少，或专业不对从事工作以来业务学习效果不是很好入门很困难，对此22日专门邀请机电科娄总。王科长解答，介绍经验，车间要多给学生提供平台，各班组每月要有一个学习目标做到基本上能掌握

7、活动进展情况：一是3.12日按照公司党委的指示精神，结合机务车间支部的实际，分别与41名党员签订目标管理责任书，与4个党小组长签订了党小组目标管理责任书。二是3.11日支部分别与13个班组签订2012安全管理目标责任书，与5名分管的副主任签订安全目标管理责任书，积极组织队委成员签订廉洁从业承诺书。三是制定全创先争优活动具体措施，制定全党员学习计划。制定车间女工全工作计划。四是建立了“两卡”即帮扶谈心卡，隐患排查卡;“两台账”即党员责任区积分考核台账，党员目标责任书考核评分台账。五是制定职工业务学习全年计划，给13个班组打印“一日一题”学习大纲，每组有300道题，这样每个职工一天学会一题，支部每月一考核。六是建立健全党建各项工作机制，规范了党建记录方面文字材料与网络信息相结合的电子档案。七是

12、20日组织开展好职工党员教育学习，重点是学习国投年会、囯煤公司年总结报告、国投新登党委2012年工作要点，《十一届人大五次会议》和温总理的政府工作报告精神。3月9日去登封看望朱帅帅，22日又回访体现公司的关怀，同时开展安全交通法规知识讲座，以“朱帅帅骑车不戴安全头盔，造成大脑出血的悲惨结果“为例，给大家上了生动的学习课。八是讲好了一次党课。党课内容《温总理的政府工作报告》以及我矿所面临的经济形势和安全形势。存在的不足：一是对党建工作还没有完全理解透彻，在思想上还停留在以往的认识中，二是各项记录还不完善，距公司领导的要求还有一定的距离，三是对党建信息网络化，理解不透，做的不尽完善。四是发生了非上班期间一起意外的交通事故

8、青年及女工学习生活情况;本2.26组织女工学习一次，制定12年女工工作学习计划，学习女职工在安全生产中的作用组织，3。22日组织青年职工座谈会参会37人，九是3月22日召开青年职工座谈会邀请机电科王百灵科长、机电总工程师娄万青与学生座谈，解答技术难题谈学习经验座谈业务技术中的难点，听取他们的建议。.关注青年职工乔东升，乔东伟婚姻问题，

7、 职工有无涉法情况：无

8、 影响安定团结的其他情况：无