公司电子考勤管理制度

在当今社会，我们在很多情况下都会接触到制度。制度一般是指要求大家共同遵守的规章制度或行动准则，也是指在一定历史条件下形成的规章制度或一定规格。那么如何制定相关制度呢？以下是小编为您收集的《公司电子考勤管理制度》，供需要的小伙伴们查阅，希望能够帮助到大家。

第1篇：公司电子考勤管理制度

公司电子考勤管理制度

第一章 总 则

第一条为了进一步完善公司考勤制度，强化劳动纪律，提高工作效率，使考勤工作更加科学公正、透明准确，特制定本管理办法;

第二条适用范围：全体在岗职员

第二章 考勤时间

第三条按公司规定作息时间上、下班，自觉遵守考勤管理制度，每天上下班进行电子打卡制度。

第四条执行常规工作制(白班)的岗位人员，正常工作日内每天上下班均进行电子打卡。

第五条执行轮班制度的岗位人员，轮值白班时按常规工作制上、下班电子打卡，轮值夜班时按进、出夜班时间进行电子打卡。

第六条凡遇星期天、节假日值班人员，按正常上、下班时间进行电子打卡。

第七条外出培训人员、出差人员和休假人员(培训期、出差日和休假期间)可凭请假批准证明进行考勤。

第三章考勤地点

第八条在一号楼上班的人员，到一号楼考勤机上进行电子打卡。

第九条在二号楼上班的人员，到二号楼考勤机上进行电子打卡。

第十条在三号楼上班的人员，到三号楼考勤机上进行

电子打卡。

第十一条 在四号楼上班的人员，到四号楼考勤机上进行电子打卡。

若有交叉上班的人员可根据实际情况就近进行电子打卡。

第四章考勤管理

第十二条 考勤机是对职工上下班时间的记录和证实，必须本人亲自考勤。

第十三条电子考勤实行每天四次签到(退)制度，上班为签到，下班为签退。每位工作人员要遵守工作时间，上、下班按时考勤，若上、下班不进行电子考勤，视作旷工。

第十四条所有出勤记录将记入考勤档案，并作为当月、当年的考核指标之一。

第十五条公司职员要严格执行请假/销假制度，并按程序提前办理请假/销假手续，到人事科备案，否则以考勤机结果为准。

第十六条因特殊原因，未采集有电子打卡记录的，以当日保卫科监控录像为准，同时每月考勤上报时附科室考勤记录。

第五章考勤类别

第十七条 迟到。比规定上班时间晚到。

第十八条 早退。比规定下班时间早走。

第十九条 旷工。结合公司生产情况，无故缺勤为旷工，因迟到而故意逃避考勤使考勤机显示缺勤者，或未按规定程序履行请假手续私自休假及休假期满超假未归人员，一经查实，均视为旷工。

第二十条 休假。符合公司规定休假条件的，按规定程序办理休假手续。

第二十一条外出开会、学习、进修。因工作需要，需外出开会、学习或进修，并按规定程序办理外出请假手续。

第二十二条外勤。因工作需要离开公司而无法考勤的员工，需报行政部或人事部备案。

第二十三条加班。正常工作时间之外在公司工作的为加班。

第六章考勤统计

第二十四条各部门负责人负责本部门员工的值班及考勤统计、上报工作。

第二十五条每月初各部门将本部考勤信息表上交到人事资源部，由人力资源部负责人核对各部门人员的考勤记录，并结合各部门请假记录及有关证明材料，填写月考勤呈报表，并汇总，以此作为每月绩效工资及年终考勤奖发放的依据之一。

第二十六条因各部门未报或漏报与考勤相关的辅助资料，导致与考勤结果不符者，以考勤机结果为准。

第二十七条因各部门徇私舞弊或隐瞒包庇，使部分人员考勤失真的，严格追究部门负责人及当事人的责任。

第七章考核奖惩

第二十八条根据个人考勤情况，与部门绩效考核、职员考核、年度考核，级别考核等挂钩。

第二十九条表彰、奖励

1、对于严格遵守公司考勤制度及劳动纪律，全年出满勤的职工，年终考勤奖按全勤发放，并个人在公司考核及年

度考核中予以加分;

2、对于部门全体职工全年无迟到、早退现象的，部门负责人考核中“勤”方面考核为满分;

3、对于经常加班工作的人员，根据实际情况，在个人考核及年度考核中予以加分;

第八章附则

第三十条本制度自发文之日起执行，此前的相关规定与本办法不一致的，以本制度为准;本制度未规定的其他事项，按总部集团有关规定表彰、奖励或惩处。

第2篇：开除员工质疑电子考勤公司找到车票推翻证据

开除员工质疑电子考勤 公司找到车票推翻证据 去年3月，一家科技公司以春节后李先生未按时到岗工作、旷工5天为由解除劳动关系;李先生坚称没旷工，要求公司支付违法解除劳动关系的赔偿金1.2万元。然而在庭审中，该员工却在2张火车票上露了“马脚”，目前被海淀法院认定旷工，该公司无需付赔偿金。

庭审中，科技公司主张春节期间安排员工从2月7日至17日休假11天，而李先生直到2月25日才回来上班。且未按《员工手册》规定，向公司办理请假手续，其行为已严重违反公司的规章制度。

李先生则声称该公司所述不实。其从2月18日就已返回公司上班，不存在旷工。于是，该公司提交了相关电子考勤记录，以证明李先生旷工。但李先生提出异议：“考勤机由科技公司控制，公司可随意更改电子记录。”

此后，该公司又提交了2张实名火车票原件，一张为去年2月6日北京至江西，另一张为当月23日江西至北京，车票显示乘车人均为李先生。“这两张都是李先生返京后交到公司财务处报销用的，可证明其间李先生并未在京，而是在江西老家。”经法官询问，李先生无法对两张火车票作出合理解释，也未进一步举证证明2月18日按时返岗工作。

法院认为，实名火车票反映出李先生的离京、返京信息，该信息与电子考勤记录所反映的出勤情况相互印证，足以证明李先生旷工。该公司据此解除双方劳动关系并无不当，无需付赔偿金。

法官提示如今越来越多的公司使用电子考勤系统，但电子数据易修改、难固定，在诉讼中仅使用电子考勤记录证明考勤情况，存在一定的诉讼风险。在劳动者对电子考勤记录真实性不予认可的情况下，考虑到公司为电子考勤记录系统的管理者，存在对电子数据进行修改的可能性，故电子考勤记录不宜作为认定出勤情况的唯一证据。不过，公司可提交其他证据作为佐证，也可要求劳动者签字确认月度电子考勤信息，以及时固定证据。

林靖来源：北京晚报

第3篇：电子考勤管理

第一条、目的

为确保公司进行有秩序的经营管理。

第二条、 电子考勤系统管理

1、公司人力资源部负责电子考勤工作的监督管理和员工工卡的制作、发放、

回收、销毁工作;

2、公司保安人员负责监督员工按规定刷卡进出;

3、刷卡机出现故障要及时报告公司人力资源部;系统软、硬件维修和维护由

公司的网管人员负责;

4、公司人力资源部人员负责考勤系统的数据采集、数据处理和统计工作。

第三条、 电子考勤实施细则

1、员工必须按规定领取员工工卡，并妥善保管，不准借他人使用，损坏和遗

失要立即向办卡部门申明作废，交纳成本费及罚金后补办新卡;

2、员工进出厂必须向门卫出示员工工卡，遗忘或遗失员工工卡的员工必须按

公司有关制度处理;

3、员工必须按公司规定时间上下班并按次序排队刷卡，严格禁止代他人刷卡;

4、非正常上下班时间进出公司大门的员工，门卫需查清原因，对符合公司规

定的可在门卫处刷卡后，方可进出;

5、员工因公出、事假、病假出厂必须按有关规定办理审批手续，持出门证(公事)或请假条经门口保安人员验收后方可刷卡出厂;

6、刷卡记录(进或出)不全且无有效的书面材料(书面说明材料必须在24

小时内办理完毕)作补充者，一律按旷工处理;

第四条、 电子考勤存在的问题

1、本系统适用于全员单班制考勤，而生产线员工实行的是四班三运转，8天

为循环周期，而考勤系统软件以“周”，“月”，“年”为循环周期，每个人的上下班时间不一致，该系统对倒班人员就无法判定是否迟到、早退。

2、系统只能记录员工刷卡时间，由于倒班员工没有以“周”，“月”，“年”为

循环周期，班次无法确定，故系统就不能实现统计、筛选功能，考勤时间统计完全要依靠人工进行发现、筛选、统计。

3、系统时间是12小时上下班制，而不是24小时全天制。由于软件自身带的

考勤系统时间，无法改动。

4、数据庞杂，没有经过筛选;考勤报表太简单，当天的能体现出，月度的就体现不出，无综合报表。

第五条、电子考勤系统功能整改对策

1、系统软件功能需要改进完善，增加倒班人员迟到、早退判定功能，增加考

勤统计、筛选、报表生成等功能。

2、此系统运行后，是手工考勤的重要补充，并在员工的加班时间的审核上应

发挥作用。

3、尽快在办公楼安装刷卡点，保证全员打卡。

备注：斯恩威公司协议上包括考勤这一部分。

第4篇：电子科技企业考勤管理办法

考勤制度

总则

第一条为加强考勤管理工作，严肃公司劳动纪律，为薪金核发和员工评估提供科学合理的依据，特制定本制度。

第二条本制度适用于公司所有员工。

第三条公司行政部负责员工的考勤管理工作，公司各部门负责人对本部门员工的出勤情况进行监督。考勤员应按规定认真、及时、准确的记录考勤，清查出勤状况，妥善保管各种请假凭证，发现问题及时向上级汇报 ，每月底汇总考勤结果，作为工资核发的依据。

二、工作时间

第四条公司正常工作时间：周一至周五，每天上班时间(8：30至12：00;14：00至18：00)，为完成部门内所负责的本职工作;周六上午(8：30至12：00)为工作整理及会议时间。因台风影响等需调整工作时间时由公司人事部另行通知。

第五条考勤记录日期为每月1日至最后一日，每月出满勤不管大小月份固定按30日计算工资。

三、出勤管理

第六条全体员工实行上下班打卡(指纹录入)制度，即上班、下班各输指纹一次，每日四次。

第七条每天打卡的有效时间为：上午上班7：30至8：30、上午下班：12：00后，下午上班13：00至14：00、下午下班18：00以后，其他时间上下班打卡无效。

第八条员工因处理公务无法在上班时间前打卡，须事先向公司各部门负责人报告同时知会行政部，并在二天内书面填写《考勤异动表》报公司各部门负责人签名确认后交行政部审批，否则视为缺勤处理。

四、请假管理

第九条事/病假：员工因私人原因确实需要请假的，须事先提出申请并按规定签批《请假条》后方可休假，手续不全者视为旷工。若因突发事件无法亲自办理者，应在3个小时内打电话通知上级，并请同事先代为办理，返回后于当天补办请假手续;凡事后再请假者一律不接受任何请假手续。(请假时间以小时为计算单位，不足1小时的，按1小时的工资计算。)

第十条工伤假：员工在工作期间因公负伤的，须第一时间提出申请并按规定签批《请假条》，若因突发事件无法亲自办理者，应在3个小时内打电话通知上级，返回后于当天补办请假手续并提供有效的医院鉴定证明;医疗期视作正常出勤，并按规定予以各种保障。

第十一条符合国家规定的相关假期执行如下：

1、婚假：员工达到法定年龄结婚，可享有3 天的有薪婚假;若符合晚婚规定(男满25岁，女满23岁)的，可享有13 天的有薪婚假;申请放婚假的有效期为取得结婚证的三个月内。

2、产假：符合计划生育的转正员工按实际情况须提前一周提交请假申请，并享有下列的有薪产假：

(1)女员工顺产假90天，剖腹产加15天，难产加30天，晚育加15天;

(2)男员工享有陪产假7 天;

(3)哺乳期为一年，每天可有一小时的哺乳时间。

3、计划生育假：实行节育手术的按《劳动法》有关规定执行。

4、丧假：员工为三代以内的直系亲属奔丧可享有3天吊唁假，嫡亲去世可享有1天吊唁假。

5、年假：正式员工(包括协议人员)每年享有6天带薪年假。

6、其他公众假：公司员工享有国家及政府规定的休假权利。

7、以上假期休假时间均包含节假日在内。

第十二条上述各情况请假期限在2天内的报所在部门负责人审批;3天(含)以上者，报总经理审批。

五、外出/出差管理

第十三条全体员工上班时间因公外出办事的应填写《临时外出申请单》，写明外出的理由、前往的地点、预计的来回时间、业务联系人等，报公司管理部审批。因业务需要经常外出公务的员工经公司总经理书面批准后无须填写《临时外出申请单》。

第十四条员工因公出差，须填写《出差申请表》，由公司各部门负责人审核后报公司总经理审批，《出差申请表》交公司行政部作出考勤登记，并作为向财务部门报销差旅费用、差旅借款的依据。

六、加班管理

第十五条员工应充分利用上班的工作时间，提高工作效率，严格控制加班加点。因特殊原因，公司指定的加班，公司给予相应的补贴：

1、平时指定加班，按小时工资的1.5倍补贴;

2、公休日指定加班，按小时工资的2倍补贴;

3、法定节假日指定加班，按小时工资的3倍补贴。

具体加班时间以打卡时间为准，每天加班的生效时间为18：30后，每次加班时间为1小时以上(1小时以内加班忽略不计)。

七、出勤计薪规定

第十六条为鼓励员工勤奋工作，公司设立全勤奖50元，全勤奖只奖给本月无迟到、早退及病、事假者。

第十七条上班时间开始5分钟后至30分钟内到班者，视为迟到;提前30

分钟以内下班者，视为早退;迟到或早退超过30分钟以上者，按扣除半天基本工资论处(不计入月迟到、早退累计时间)。

第十八条迟到、早退扣款细则如下：

1、员工一个月内迟到、早退累计5次(含)以内者或月累计迟到、早退30分钟内，扣发全勤奖;

2、累计达到5次以上10次(含)以内者，扣除月基本工资1元/次;

3、累计达到10次以上者，扣除月基本工资5元/次;

4、月累计迟到、早退超过30分钟(部分)每分钟扣除月基本工资1元; 第十九条员工旷工在扣除旷工期间的基本工资外：

1、旷工半天扣除月工资总额的5%，并扣除制度违反0.5分(为降阶标准);

2、旷工1天视为严重失职，扣除月工资总额的10%，并作记罚处理;以此 类推(总扣除工资不超过工资总额的30%);

3、月旷工3天(含)以上或一年累计旷工15天者，则视为自动离职。

八、附则

第廿条本制度自XXXX年X月X日起实施，凡与本制度不相符的规定均以本制度为准。

第廿一条本制度适用于公司内部管理。公司内部成员务必了解本规则之一切内容，任何人不得以未知为由而免除责任。

第廿二条本制度解释权归XXX公司。

第5篇：电子指纹考勤管理规定

为维护公司工作秩序，加强公司考勤管理，根据公司《考勤管理制度(试行)》(以下简称“考勤制度”)，自6月1日起，公司正式实行电子指纹考勤和部门填报考勤相结合的双考勤管理方式，现将电子指纹考勤规定如下：

1、公司在各楼层电梯出口处设置电子指纹考勤机，各楼层员工上、下班必须按照规定的作息时间在指定的考勤机上按捺指纹考勤。

2、电子指纹考勤作息时间：

夏季：上午：7:00-8：0012:00-12:30;下午：2:00-2:306:00-6:30 冬季：上午：7:00-8：0012:00-12:30;下午：1:00-1:305:30-6:00

3、员工因公外出学习、会议、考察、出差等不能按规定捺指纹考勤的，需按公司有关规定，提前一天办理《出差审批单》(驾驶员凭《出车单》)，交人力资源部备案，作为考勤依据。

4、员工请休假不能按规定捺指纹考勤的，按公司考勤制度处理。

5、员工因工作需要加班的，按考勤制度处理，上、下班按捺指纹打卡，作为加班的依据。

6、员工正常上、下班忘打考勤的，按公司考勤制度于次日内持本部门补签证明到人力资源部补签到。补签到1个月内不超过3次，超过的，按公司考勤制度处理。

7、特殊岗位员工(如：厨师等)电子指纹考勤参照本规定执行。

8、人力资源部负责指纹采集、信息更新等指纹考勤日常管理工作。

9、自本规定公布之日至5月31日期间为电子指纹考勤过渡期，公司员工要严格遵守指纹考勤规定，人力资源部将对当日员工出勤、打卡情况进行公示。

10、各煤业公司参照本规定，制定相应的指纹考勤管理规定，加强本单位的考勤管理工作。

二0一三年五月五日

第6篇：电子科技大学中山学院成人教育考勤管理办法（试行）

为稳定教学秩序，保证教学改革的顺利进行，对我校本、专科生考勤实施办法规定如下：

第一条学生必须按时参加教学计划规定和学校统一安排的一切活动。学生上课、早操、实验、实习、军训、毕业设计等均实行考勤制度，因故不能参加者，必须请假，凡未经请假而缺席者一律以旷课论。

第二条学生考勤采取全面考核与随机抽查两种办法进行：

1、班委轮流负责每天考勤，同学违纪情况按实际课时及时登记，并经上课教师签字确认。

2、上课教师每学期应至少进行5次抽查(一般选在迟到或缺勤人数较多时，早退1次按迟到1次折算，旷课1学时按迟到二次折算)。5次点名中，3次迟到者，平时成绩扣5分;4次迟到者，平时成绩扣10分;5次迟 到者，平时成绩为零。

3、教学单位或继续教育处不定期进行随机抽查。

第三条学生请假的批假权限为班主任一天(8学时);所属教学单位(科)的负责人一周;继续教育处两周，主管院领导两周以上。各班请事假人数原则上须控制在学生数的15%以内。

第四条除公假可直接由继续教育处批准外课及一节课以上请假(包括病、事假)都须由学生本人填写请假二联单;并详细注明起止时间经批准后再将“二联单”分别交班长和科办公室，至此批准方能生效。

第五条因病住院或短期病休的学生必须持医院证明办理请假手续。如所请病、事假到期后，又因急病不能及时到校者，必须凭当地乡、县(市)医院证明于返校当日按要求补办请假手续，否则以旷课论处。

第六条在全面考核和随机抽查过程中，有以下情

形之一的，以旷课论处：

1.事先未请假而事后补假者(急事者事后由本人或班干办理请假手续

的除外)。

2.无“二联单”或手续不符合规定者。

3.对请假在外，因不可抗拒力或其他特殊情况耽误，而在障碍排除当天未补办延假手续者。

4.弄虚作假者。

第七条学生请假“二联单”统一由教学单位派人员到继续教育处所属科室领取，各教学单位应有专人负责管理学生的考勤工作，及时掌握迟到、早退、旷课、缺课情况。班长应将全班考勤于每周五下午送教学单位及科办公室，而教学单位及科办公室于每周一公布上周考勤统计表，并于每月五号前将上月学生考勤统计表抄报继续教育处综合科。教师应将因点名迟到而取消考试资格者名单于期末考试前报学生所在教学单位和继续教育处备案。

第八条对学生考勤违纪情况的行政处罚按《电子科技大学中山学院继续教育学生违纪处分管理办法》执行。一学期考勤违纪总计超过迟到10次者(含早退、旷课折算次数)，取消评奖评优资格。教学系或继续教育处不定期随机抽查情况与考勤班委日常考勤上报不符，其不符部分责令考勤班委承担;一学期内不符次数比例超过25%者，取消该班评选优良学风班的资格。

第九条各教学单位有关人员和任课教师要认真做好考勤的有关工作，并对在考勤工作中发现有问题的学生，及时进行教育和帮助。对考勤工作认真负责的同学和教师应给予表彰;对考勤不负责及弄虚作假者应给予批 评教育或必要的处分。

第十条本办法自颁布之日起试行，未尽事宜由学生工作处和继续教育处负责解释。

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