公司工厂考勤管理制度

制度是前人经验与血泪的总结和提炼，是行为的基本准绳，必须执行到位。如何制定一般制度？下面是小编整理的《公司工厂考勤管理制度》，欢迎大家借鉴与参考，希望对大家有所帮助！

第1篇：公司工厂考勤管理制度

某企业公司工厂人事考勤管理软件系统方案

一、概述

1、说明

方案用户：***塑胶玩具(深圳)有限公司

方案提供：深圳市全易通科技有限公司

2、目的

规范内部管理、严格规范作业流程、提高人力资源效率和提升企业形象。在此方案中，我们将对***塑胶玩具(深圳)有限公司的感应卡考勤管理系统解决方案的功能结构进行说明。

3、客户需求概述

客户现有员工约2000人，拟将考勤管理 分为3个点(即总厂和两个分厂;考虑到客户人数较多，上下班会有很多人集中在一块儿排队刷卡考勤，建议客户每个考勤点使用2台考勤机);具体要求可分为以下几个方面：

(1) 人员可能有部门间的调动，可按实际要求每个员工在任何一台终端机上可考勤(也可单独分开或部分人员分开)，所有考勤刷卡记录可以汇总到每个考勤点的后台软件查看。

(2) 考虑到人员较多，所以要求终端机器刷卡通过时间要快。

(3) 刷卡通过时要求有文字、声音、灯光等提示。

(4) 要求后台管理软件功能强大，必须为网络版本、支持多个工作站点，通过后台软件准确无误地处理考勤机 上的数据，要求软件具有人事管理、考勤管理、食堂就餐管理等模块，要求各模块严格按照不同管理权限进行管理、软件有灵活多样的查询功能、支持人事资料和数据通过Microsoft Excel自由转入或转出、并要求软件具有智能排班和支持A、B两套账等功能。

(5) 考虑到公司在不断发展壮大，现有感应卡管理系统具有可扩展性和满足整个感应卡系统的第二次开发需要。

本方案将立足于长远的目标，充分利用贵公司现有的资源，为贵公司提供一个性能良好、稳定可靠的管理系统。

二、感应卡考勤机功能介绍

2.

1、QET-2009感应卡考勤机概述

语音考勤机 ，会说话的考勤机!轻轻一晃卡片，就准确地报读出员工姓名。既有了防止员工之间代打卡功能，又避免了指纹考勤识别时间较长、指纹膜容易损坏和打纸卡考勤机的诸多不科学等不足之处。深圳市全易通科技有限公司研发、生产的 QET-2009感应考勤门禁机 采用高清晰的语音报读技术、中文菜单、中文提示，操作直观，使用方便。具有设计精美、灵敏度高、性能稳定、功能强大、存储容量大等特点，实为用户最佳选择。它利用目前最先进的非接触式射频感应卡技术，通过电脑下传公共信息或个人信息，通知发布简洁快速，可考勤也可门禁单独使用、也可同时考勤门禁使用，也可作为食堂记次消费管理使用，也可作学校、幼儿园接收使用。

1、 支持ID卡或IC卡，当读取IC卡 时，可以直接读取IC卡的物理卡号，不需要另外配置发卡机(不论客户原用IC卡是否加密，都可使用。广泛用于客户原用IC卡消费系统或门禁系统的延伸)

2、 大屏幕背光液晶使夜间刷卡更为清晰，屏幕可显示四行文字。

3、 具有彩铃功能，每天可设置16组不同音乐的彩铃声音。

4、 高清晰度的语音报读技术，刷卡时有甜美的语音和文字、灯光提示。未经授权的卡片刷卡时，有语音报警声音提示。所有语音提示可自由设定，声调大小可自由调整。可外接音箱。当放置于校车或单位接送车上使用时，可另外配置车用充电插头。

5、 可发送公共信息或个人信息(显示内容长达32个字)，并根据设定时间自动显示文字和语音提示。

6、 机器可脱机使用，也可直接连接电脑使用。具有大容量存储空间，每台机器可存98000条以上有效刷卡记录、可注册10000张授权卡及10000员工个人信息。采用特国际最新感应记忆体装置，系统数据不会因断电而丢失，机器内的资料可保存10年。

7、 自带后备电源，停电后也可正常刷卡。后备电源待机时间高达18小时，用尽后可随时充电。

8、 可考勤可门禁单独使用、也可同时考勤门禁使用、也可作就餐记次使用。可外接读头、门磁或出门开关，具有防折报警功能。

9、 采用最新的感应卡 解码技术，使刷卡更为快捷。刷卡时间小于0.2秒，读卡距离可达15㎝。

10、 支持车间等特殊场所的电铃响铃功能，每天可设定16个自动打铃时间段。

11、 持RS232和RS485和直接TCP/IP通讯方式。

12、 读卡卡号长达10位卡号、杜绝了卡片重码率。

13、 人事考勤软件，支持智能排班和A、B两套帐(即真假帐)。

2.

2、QET-2008刷卡考勤机功能介绍：

QET-2008感应考勤门禁机采用中文显示技术、中文菜单、中文提示，操作直观，使用方便。具有设计精美、灵敏度高、性能稳定、功能强大、存储容量大等特点，实为用户最佳选择。它利用目前最先进的非接触式射频感应卡技术，刷卡时显示姓名，并可通过电脑下传公共信息或个人信息，通知发布简洁快速，可考勤也可门禁单独使用、也可同时考勤门禁使用。

功能特点：

1、 支持ID卡或IC卡，当读取IC卡时，可以直接读取IC卡的物理卡号，不需要另外配置发卡机(不论客户原用IC卡是否加密，都可使用。广泛用于客户原用IC卡消费系统或门禁系统的延伸)

2、 中文点阵液晶，含国家二级字库。刷卡时有文字、灯光、声音提示。未注册卡刷卡时，有报警声音提示。也可发送公共信息或个人信息，并根据设定时间自动显示。

3、 机器自带后备电源，停电后也可刷卡。考勤机后备电源工作时间高达14小时以上，用尽后可随时充电。

4、 支持车间电铃打铃功能，每天可设定16个打铃时间段。

5、 大容量存储空间，可存120000条以上刷卡记录;可注册10000张授权卡及10000员工个人姓名。采用特殊记忆体装置，门禁编码及系统数据不会因断电而消失，资料可保存10年。

6、 刷卡时有文字、灯光、声音提示。未注册卡刷卡时，有报警声音提示。

7、 采用最新的感应卡解码技术，使刷卡更快捷。刷卡时间小于0.2秒，读卡距离可达15㎝。

8、 大屏幕背光液晶使夜间刷卡更为清晰。

9、 软件有强大灵活的人事考勤功能，并支持智能排班和A、B两套帐。

10、 可考勤可门禁单独使用、也可同时考勤门禁使用、也可作就餐记次使用。可外接读头、门磁和开门开关，具有防折报警功能，可设置10组限时进出功能。做办公室门禁时使用感应卡作为电子钥匙开门，开门延时时间可自由设定。

11、 支持RS232和RS485和TCP/IP通讯方式。

12、 人事考勤软件，支持智能排班和A、B两套帐(即真假帐)。

2.

3、后台管理软件概述

A、考勤管理的基本主线流程如下：

B、人事管理是整个系统的基础模块，在进行其他模块的操作之前，需要建立好人事资料库。

C、就餐管理。系统支持两种就餐方式：记次消费和充值消费。

D、门禁管理。门禁管理用来记录和查询人员出入的情况。

E、用户设置及权限管理。系统支持多用户使用，对于每个用户，都可以有指定的操作权限，他只可以在允许的权限范围内操作。

F、数据备份与恢复。系统支持多用户使用但是所使用的数据是同一个数据库，所有的数据都保存在同一个数据库中，备份时只需备份该数据库即可。

G、模拟账的使用。系统支持模拟帐(也叫B帐)的管理，模拟帐的功能与真帐的功能完全一样，可以用于某些特殊的场合。模拟帐与真帐使用的是不同的数据库，模拟帐的打卡数据来源可以中真帐中导入，也可以自动产生。

三、深圳市全易通科技有限公司简介

深圳市全易通科技有限公司自成立以来，一直致力于“一卡通”设备和指纹识别产品为基础的专业研发、生产和推广应用.通过努力，已开发出多项具有自主知识产权、成熟的技术成果并推向社会，硬件产品包括“QETT”感应卡系列考勤机、门禁机、食堂收费机、停车场管理设备、监控设备、金融周边设备、POS收费机、网吧管理、远程抄表终端、指纹考勤机、指纹门禁机等;在应用软件开发方面，成功推出了人事考勤、收费、薪资管理系统，人力资源管理系统、一卡通管理系统、财务资金管理系统、仪器仪表管理系统、进销存管理系统、学校评估管理系统等。公司业务范围涉及面广，已在工厂、写字楼、酒店、学校、智能小区、政府机关、邮政、电力、交通、金融、证券、工商税务、军警、商业、体育等行业得到了广泛应用。

在中国最新发展的非接触式感应技术领域里，“全易通”系统独树一帜，产品技术是同行业里最先进、产品工艺最成熟的、产品质量最稳定、最可靠;产品化、集成化程度最高的企业之一。全易通企业现已形成了以深圳为立足点，以广东省为中心，辐射全国市场信息。全易通人秉承“真诚服务社会、共享科技未来”的企业精神，正在不断的努力和进取，以更新的技术、更高的质量铸造精品和服务于社会。

第2篇：员工考勤及假期管理规定(工厂)

员工考勤及假期管理暂行规定(工厂)

1. 考勤

(1)迟到、早退

员工每日工作时间为上午7：30-12：00，下午2：00-5：30。工作日不得无故迟到早退，无故迟到早退每次罚款5元，迟到、早退30分钟以上者按旷工半天计，因公外出或向主管及行政人事部请假者除外。

(2)旷工

周一至周六为工作日，其他节假日参照国家有关规定;未经请假或假满未经续假而擅自不到职以旷工论处，旷工一天罚款50元，无故连续旷工3日或一年旷工累计达6日者，按“辞退”处理。

(3)员工手机必须保证通讯畅通，否则扣除当月通讯补贴。

(4)生产部员工在有生产任务必须完成的情况下考勤情况由生产部负责人负责管理。

2. 加班

公司原则上不提倡加班，但遇业务繁忙或自身工作任务未完成至使员工须加班的，因公司实行绩效考核提成制，故不另计加班费。

3. 请假

(1)、请假必须填写请假单，按规定程序审批。请假单交至行政人事部;

(2)、请假必须事先履行请假手续，经批准后方可离岗，一般不得事后补假。因情况紧急来不及填写请假单者应电话向部门经理及行政人事部请假，返回后当天及时补填请假单;

(3)、请病假须持县以上医院诊断证明方可请假，经部门经理及行政人事部审批同意，方可离开岗位。;

(4)、公休假、婚丧假、产假等国家规定的假均须履行请假手续，经总经理审批同意后，按有关规定执行;

(5)、请假期限将到，若要续请，必须提前一天办理续假手续，续假手续与请假手续相同。续假以一次为限。;

(6)、上班后在总经理和行政人事部及时销假。提前返回，病事假按实际离岗时间计算。

第3篇：工厂考勤您解决了吗

某论坛工厂考勤中员工的话：

1， 我们考勤还是指纹的呢，可真高级啊，所以我们天天都按好几次，要不就会有记录丢失

的。

真是个好东西，扣我们工资的好东西!!!!!!

2， 靠，我们公司也是指纹的。最近手上老死皮，经常打不出来，后面排队的同事又催，烦

死了

3， 偶还是用机械式的打卡设备，一个硬纸片塞进去，嘎吱一声就ok了。自己汗一个。-_-!! 4， 我的考勤卡给了写字楼里的保安，每天早上和傍晚让他偷偷给我刷一下。Ok。

目前工厂考勤的问题很多，刷卡考勤是历史比较久，而且应用比较广的一种考勤方式，刷卡考勤系统的速度快这是无庸置疑的，但是刷卡无法杜绝“代打卡”这一各行各业普遍存在的一个问题。比如对于企业内部的小团体互相代替，造成企业

而以人自身生物特征——虹膜为 “工作证”的虹膜考勤机会解决打卡式考勤系统中的代打卡问题;

免接触式的虹膜考勤机在考勤时，员工无需与机器接触，一次性通过，会加快员工打卡速度，带着一个好的工作心情开始这一天的工作，同时也不会因为在考勤流程中出现的本不该出现的问题而影响同事之间的关系。虹膜考勤机本身的高识别速度使得一次性通过速度更快。

识别精度高(错识率1:20000000)的虹膜考勤机的使用使得在生物识别领域中出现的拒绝有效用户，而假用户却通过的现象发生率几乎为零，所以在考勤时无需担心。

目前国内虹膜识别考勤机已在许多家煤矿广泛使用，客户反应良好。所以虹膜识别考勤机会给工厂考勤带来一场革命。

当然由于工厂的复杂人事制度，那么一套好的软件业非常关键，虹膜考勤机+适合企业的考勤软件一定会为企业的人事管理带来一片新景象。

北京思源科安信息技术有限公司

联系人 陈先生

15801031606

第4篇：公司考勤管理制度

考勤管理制度

第一章 总则

第一条

为促进公司员工自觉遵守工作纪律，确保公司正常的工作秩序，维 护公司和员工的合法权益，根据中华人民共和国《劳动法》的相关规定，并结合公司的实际情况，特制定本制度。

第二条 行政人事部负责考勤管理工作。考勤负责人应如实填写考勤记录，不得弄虚作假。考勤人员应在每月3日前(遇节假日顺延)将考勤记录上报至公司行政人事部。本考勤管理制度适用于哈卤(武汉)食品有限责任公司总部全体员工。

第二章 内容与程序

第三条 工作制度和工作时间：

公司总部职能部门：实行每周五天工作制。

上午9：00—12：00、下午13：30—18:00 运营部门：实行综合工时制。

第四条 考勤管理：

一、公司实行指纹考勤与早点名管理办法。按公司规定的作息时间，上班为签到，下班为签退。指纹考勤机是对员工上下班时间的记录和证实。早点名时间为工作日早9时，凡因公无法参加早点名的员工需在点名时由部门内勤人员提供去向信息并做好外出登记记录。

二、员工因公在市内办事，无法按时打卡的：

1、上午无法按时签到者，需提前一天在前台《员工外出登记簿》上登记，并由部门经理签字批准。

2.下午无法按时签退者，需在前台《员工外出登记簿》上登记，由部门经理签字批准。

3、因突发情况无法提前登记的，需在一日内补登，并提交部门经理签字。

三、因个人原因忘记打卡者，应于一日内填写《考勤异动说明》表，由其直属领导签字证明其出勤，交行政人事部备档。

第五条 迟到、早退、离岗、旷工：

一、晚于上班时间到岗者，即为迟到;迟到三十分钟以上不足1小时者扣40元，过一小时的不足半天，按旷工半天处理。

二、早于下班时间离岗者，即为早退。早退三十分钟以上不足1小时者，扣40元，超过一小时按旷工半天处理。

三、工作时间未经领导批准或未办理登记手续离开工作岗位在30分钟以上2小时以内(含)，即为离岗。

四、以下情况，一律视为旷工：

1、无故缺勤2小时以上，返回公司上班后1个工作日内未补办请假手续或补未获批准者;

2、未经请假或请假未获批准即擅自缺勤者;

3、请假期满，未申请续假或续假未获批准而不上班者;

4、全天未打卡且未办理相关手续者;

5、请假理由经查明不真实者;

6、不服从公司工作安排及调动，不按规定时间到新岗位报到者;

7、申请离职的员工，离职报告未获批准或在批准的离职日期前擅自缺勤者;

8、公司管理制度规定的其他视为旷工的情形。 第六条 处理办法：

一、员工上下班均应打卡或签到，对迟到、早退、离岗者，发现一次扣款20元。

二、月累计迟到达到3次的，予以警告;拒不改正的，按严重违纪处理，扣除一天出勤记录。

三、工作时间的最小计算单位为0.5个工作日，不足0.5个工作日以0.5个工作日计算。

四、旷工一天扣除三天出勤记录;当月旷工超过3个工作日，或一年内累计旷工超过7个工作日，作严重违纪处理，公司将与之即时解除劳动合同，不予支付任何经济补偿。解除通知如无法通知到员工本人，公司在公告栏发布相

2 关通知的时点即视为送达。

五、旷工期间工资报酬及其他福利待遇不予发放。

六、凡员工违反本制度所发生的扣款均从当月工资中扣除。

七、当月迟到超过3次，或有病假超过七天、事假、婚假、产假等假期、旷工的当月无全勤奖金。

第七条 请假

一、事假：

1、员工因私需要请假的，须提前一天填写请假申请单，请假三天(含三天)以内的，由部门经理批准，交行政人事部审批;请假三天以上的，由部门经理及行政人事部签字，提交公司主要领导审批。如遇突发情况，须提前两小时通知部门经理。请假当月扣发全勤奖。

2、员工遇有特殊情况无法事先办理请假手续的，应在2小时内电话报告所属部门经理或行政人事部，并在事后立即补办请假手续;事后不办理请假手续或手续不全的，按旷工处理。

3、员工如电话请假或未被批准事假擅自离岗的，按旷工处理。

4、事假期间的工资在当月工资中全额扣除。

二、病假：

1、员工生病需要请病假的，应提前一天填写病假申请单，若情况特殊应

提前两小时电话通知部门经理，销假时补填请假单。

2、正式员工每年有7天带薪病假，病假期间的工资按照基本工资的50%核发假期日工资，超过7天假期部分，假期工资全额扣除。申请病假需提供医院诊断证明，与请假申请单一并提交至行政人事部。

三、法定节假：

1、一般情况下国家规定的法定节假日，按国家相关规定和公告执行。

四、年假：

1、员工到公司服务满一年后可享受年假，须提前十五天申请，年假期间薪资照发，年假遇节假日及公休顺延。

2、年假标准：员工自入职之日起工作满1年可享受2天年假;每工作一年顺延递增1天，年假最多10天。

3、休假原则：应在确保工作任务完成、不增加人员编制及不影响正常工作前提下，每年年初由各部门统筹安排员工休假。

4、部门安排集体统一休假的，须行政人事部审核、公司总经理审批。如公司安排员工休假，员工不愿意休息的，则作自动放弃，不支付年休假工资报酬。

5、员工可以事假、病假天数冲抵带薪年假。

6、年休假在1个内可以集中安排，也可以分段安排(原则二次)，均以1天为单位起算，不允许以小时(半日)为单位调休或请假使用。员工因工作需要当年不能休假的，经所属部门经理同意后可转至下一使用，但必须于下一6月30日前全部休完。否则年休假将不予留存，亦不做现金补偿。

7、请病假、事假累计15天以上的，不享受当年的年休假，亦不作现金补偿。

四、婚假：

1、符合国家婚姻法，已办理结婚登记手续的正式员工，可享受婚假。

2、男女双方达到法定结婚年龄(女年满20周岁，男年满22周岁)的员工，给予婚假3天，根据国家《劳动法》，员工二婚的同样享受婚假。

3、员工请婚假，应在登记结婚之日起1年内一次性连续使用，过期不予保留，一次未休完的，自行作废。婚假假期包括公休日、不含法定假。

4、员工申请婚假，必须出示合法有效的结婚证明，且应提前15天向所在部门提交请假申请、结婚证复印件，所在部门提报至行政人事部，经上述拥有相应审批权限的领导审批同意，方可休假;未提前申请而按原定休假安排休假的，以事假处理;未经相关领导审批同意擅自离岗休假的，以旷工处理。

5、员工在规定的婚假假期内，各类工资、津贴照发。

五、产假：

1、怀孕的女员工应提前将相关信息报备本部门及行政人事部，由部门合理安排工作上的调整。提前报备的员工才能合理享受产假期。

2、根据《人口与计划生育条例》及《劳动法》相关规定，女职工生育享受98+30天产假，其中产前可以休假15天。

六、哺乳假：

女性员工婴儿未满一周岁的，每天给予哺乳假 1小 时，多胞胎者，每多一个婴儿另给予半小时假期。婴儿满 一周岁后，不再享受哺乳假;哺乳假未休不补，也不可累计。每天休假前需提前向部门经理提出申请，审批同意后，方可休假。

七、丧假以自然日计算。员工直系亲属(指夫妻双方父母、配偶及子女)死亡，给予假期3天;在批准的丧假期间，员工的工资和各类津贴照发。 第八条 调休以0.5天为单位计算，员工应事先填写《调休申请单》，调休在三天以内的，须部门经理审批;调休超过三天(含三天)需公司主要领导审批。对未经事先批准的调休以事假计。调休不得同迟到、早退、旷工相抵消。

第九条 请假流程

一、员工请假应填写请假申请单。注明请假种类、假期、时间、事由，经各级领导审批，报行政人事部备案。

二、较长假期者须先交接手头工作，以确保工作的连续性。

三、员工因特殊原因必须延长假期的，必须请示所属部门经理，经批准同意后方可继续休假，否则以旷工论处。

四、假期的审批权限：

1、普通员工请假1天(含1天)以内，由所属部门经理审批; 3天以上经所属部门经理、报总经理审批。

2、公司部门经理及以上人员请假须由公司总经理审批。

3、员工请工伤假、年休假、婚假、产假及计划生育假、丧假，需填写休假申请单，经所属部门经理、行政人事部、总经理批准后报行政人事部备案。

4、任何岗位员工请假，应保持手机24小时开机，以备紧急联络，维持正常工作秩序。

第三章 附则

第十条 每月各部门或考勤员提取上月考勤机记录并及时统计当月考勤，要保证指纹考勤机中的异常数据(如09时后及18：00时前打卡、未打卡等)要有相应的外出登记记录、请假或调休申请。于次月3日内将《月度考勤统计表》报至人事部，行政人事部每月初对上月部门经理签字确认的考勤表数据进行审核汇总，如因员工个人或部门原因导致考勤异常，且未按时提交调休、请

5 。 假申请、外出登记记录及部门经理未签字批准的，将按照迟到、早退、旷工处理。

第十一条 本制度自公布之日起执行。行政人事部对本制度具有最终解释权。行政人事部为员工考勤管理责任部门，负责公司员工考勤管理制度的执行和检查;各部门经理为本部门员工考勤管理的责任人，负责部门员工考勤管理制度执行的督促和检查。

行政人事部

2017年12月26日

第5篇：公司考勤管理制度

1、主题内容及适用范围

1.1为了确保出勤的准确统计，维持公司正常的工作秩序,特制定本制度，公司考勤管理制度。

1.2本制度适用于集团各职能部门及下属公司。

2、考勤方式及对象

2.1集团总部及下属公司均使用卡钟进行打卡考勤。

2.2集团总部副总级以下员工、下属公司副总经理级以下员工为考勤对象。集团及下属公司经理级(含)以上员工每天打卡二次(上下班各一次)，集团及下属公司经理级以下员工每天打卡四次(上午上班、上午下班、下午上班、下午下班各一次)。文秘资源网

2.3市场业务人员在公司上班应照常打卡，出差的人员凭《因公出差申报单》记录考勤。

3、工作时间

集团总部实行六天工作制。上班时间为：上午8：00—12：00，下午13：30—17：30。集团的某些特殊岗位及下属公司可依据营业特点、工作岗位性质调整上班时间和休息时间，报集团人力资源中心审批并备案。

4、打卡管理

4.1代人或授人打卡者，一经发现即予以记大过处分，再次发现即予以开除。

4.2人事部门负责考勤制度的执行与考勤的管理工作，考勤结果直接与工资挂勾，管理制度《公司考勤管理制度》。

4.3不得擅自更改考勤记录，违者扣薪50元/次。

4.4员工在打卡时，应自觉遵守秩序，打卡完毕将卡依位插入本部门区域，不得乱放。

4.5因卡钟出现故障而不能正常打卡，由人事部门登记上下班时间。

4.6因公出差若预计会影响正常打卡者，须填写《因公出差申报单》，经规定的审批人审批后，由本部门文员于每周六下午交至人力资源中心，作为考勤的依据。如因特急事而无法预先填单者，可事先电话知会人事部门，待出差返回后及时补卡。补卡时间为每周六下午。

4.7每月25日，各部门文员到人力资源中心领取考勤卡，按员工工号填写下月考勤卡，于每月末前一天晚上依位插入本部门区域。每月于1号将上月考勤卡送交人力资源中心，并附考勤原始报表。

4.8在市内办理公务不能按时打卡或已按时上、下班但忘记打卡者，须在次日填写《出勤解释单》,集团总部经理级以下员工由部门经理初核，主管副总/总监审核，人力资源中心总监批准;集团总部经理级(含)以上员工由主管副总/总监初核，人力资源中心总监审核，集团总经理批准。下属公司员工由部门经理初核，行政人事部经理审核，下属公司总经理批准。并交人事部门备案，否则作缺勤处理。

4.9因公外出当天不能往返的为出差。出差人员须提前填写《因公出差申报单》一式两份，集团总部经理级以下员工由部门经理初核，主管副总/总监审核，人力资源中心总监批准;集团总部经理级(含)以上员工由主管副总/总监初核，人力资源中心总监审核，集团总经理批准;集团总部副总级(含)以上员工及下属公司总经理由人力资源中心总监初核，集团总经理审核，集团董事长批准。下属公司员工由部门经理初核，行政人事部经理审核，下属公司总经理批准。并交人事部门备案，否则作缺勤处理。

4.10需到国外出差的，出差人员须提前填写《因公出差申报单》一式两份，并附申请报告(说明内容、目的、地点、时间、费用预算等),由集团总经理审核，集团董事长批准。

5、请假流程

第6篇：公司考勤管理制度

考 勤 管 理 制 度

第一章 总则 ..................................................... 3 第二章 细则 ..................................................... 3 第一节 考勤分类说明 .......................................... 3 第三条 上班时间 .............................................. 3 第四条 打卡制度 .............................................. 3 第五条 迟到、早退 ............................................ 3 第六条 旷工 .................................................. 4 第七条 加班调休 .............................................. 4 第二节 各类假期规定 .......................................... 4 第八条 事假 .................................................. 4 第九条 病假 .................................................. 5 第十条 项目假 ................................................ 5 第十一条 工伤假 .............................................. 5 第十二条 婚假 ................................................ 6 第十三条 产假、陪产假 ........................................ 6 第十四条 丧假 ................................................ 6 第十五条 法定节假日 .......................................... 6 第十六条 年休假 .............................................. 7 第三节 考勤审批规定 ........................................... 7 第十七条 请假手续审批规定 .................................... 7 第三章 附则 ..................................................... 8

第一章 总则

第一条 为了规范公司考勤管理，严肃工作纪律，有效提升员工的敬业精神，并使员工的工资核算做到有法可依，结合我公司实际情况，特制定本制度。

第二条 适用范围

(一)本公司所有员工的管理。

(二)本公司如有临时性、短期性、季节性或特定性工作，可聘用临时员工，临时员工的管理依照合同或其它相应规定，或参照本制度办理。

第二章 细则

第一节考勤分类说明

第三条 上班时间

1.上班时间：周一至周六

上午 8：00-12：00 下午14：00-18：00 第四条 打卡制度

(一)实行每天上下班两次钉钉打卡。

(二)具体打卡时间：

(三)上班时间8：00前十分钟内

(四)下班时间18：00后十分钟内

(五)节假日、早出或晚上加班的同事需在钉钉上补充签到(除了正常上下班卡以外的打卡)。

(六)一个月内，有3-5次忘打卡者扣款20元;6-8次忘打卡者扣款50元，9次以上忘打卡者扣款100元。

(七)如特殊原因不能在规定的时间内打卡的需向人事行政部说明情况，由人事行政部向当事人的直接上级核实。

(八)员工上班或者下班无打卡记录的，也未能证明上班情况的，一律按旷工处理。

(九)上班期间，因公外出(出差)需提前向上级领导报告并告知行政人员，因个人私事外出需办理请假手续。

第五条 迟到、早退

(一)上班在8：00后打卡，下班在18：00前打卡为迟到、早退。

(二)上班时间迟到、早退10分钟内，罚款20元/次;上班时间迟到、早退10-20分钟内，

罚款50元/次;迟到、早退30分钟-4个小时，按旷工半日论处;迟到、早退4小时-8小时，按旷工1天论处。

(三)月累计旷工3天以上，年旷工5天以上按自动离职处理。 第六条 旷工

(一)如有下列情形之一，均按旷工处理：

1.在未请假或请假未批准情况下未到岗。 2.用不正当手段骗取、涂改、伪造请假证明。 3.请假后未补全有关请假手续。 4.其他等同于旷工的行为。

(二)无故旷工者，公司将加倍予以经济处罚，旷工扣罚金额 =正常工作时间日薪×300%×旷工天数 第七条 加班调休

(一)加班是指在工作时间规定以外，因本身工作需要或者上级领导指定事项，必须继续工作的情况。

(二)公司提倡员工提高工作效率，不允许因低效及能力原因未完成本岗位工作，因个人原因而产生的延时工作时间不作为加班。

(三)星期日及国家法定节假日加班的，可安排同等时间调休。

(四)因工作需要，工作日加班时间达8小时及以上可申请调休一天

(五)因工作需要在工作日延时工作时间，纳入绩效考核，作为绩效考核及年底评优的依据。

(六)加班时间调休当年有效，过期不予保留。

(七)员工加班，也应按规定打卡，没有打卡记录的加班，公司不予承认。

第二节 各类假期规定

第八条 事假

(一)因私事而不能正常出勤的，须请事假，由直接主管及以上领导批准后才能离岗。

(二)上班时间因个人事务(如看病、体检等)暂时离岗超过半小时者，也须按事假处理，提交请假申请。

(三)事假期间不包含公休日和法定节假日。

(四)员工请事假须提前填写《请假申请单》。

(五)请事假时间原则上不得连续超过15天，特殊情况请事假时间不得连续超过30天，超过期限又未履行任何手续者，一律以旷工论处;情节严重的，按自动离职处理。

(六)未办理请假手续擅自离开岗位、或请假期满未来上班也未续假者，3天(含)以内按旷工处理，3天以上按自动离职处理。

(七)事假期间不计发工资。 第九条 病假

(一)因患病或非因工负伤停止工作治病休息者，可以请病假。

(二)休病假需提供三级以上医院或社区医疗服务机构(市医保定点)开据的病假证明单或诊断证明，经直接上级审批，行政人员复核，总经理批准后可按病假考勤，否则按事假处理。

(三)病假期间包含公休日和法定节假日。

(四)病假时间为3个月-24个月，具体如下：

1.连续工龄10年以下：

① 在公司工作5年以下：3个月。 ② 在公司工作5年以上：6个月。

2.连续工龄10年以上：

① 在公司工作5年以下：6个月。

② 在公司工作5年以上10年以下：9个月。 ③ 在公司工作10年以上15年以下：12个月。 ④ 在公司工作15年以上20年以下：18个月。 ⑤ 在公司工作20年以上：24个月。

(五)休病假期间基本薪资按照正常工作时间工资的60%发放。 第十条 项目假

(一)项目经理每年享有15天项目假，不包含公休日和法定节假日。

(二)当年3月份开始，每2个月可休3天项目假。

(三)项目假当月不休可推迟，当年项目假须当年休完，过期不予保留。

(四)休项目假需2天提前申请，且在以不影响项目进度前提下。

(五)休项目假期间，工资全额发放。 第十一条 工伤假

(一)员工患职业病、因公负伤、因公致残，凭经劳动部门(或社保机构)审批认定的工伤材料、县级以上公立医院的病历卡、医院出具的病假证明单和公立医院门诊费用凭证，经直接上级审核、行政人员复核、总经理批准可按工伤假考勤。

(二)因工负伤或患职业病，伤、病愈后复发，直接上级审核、行政人员复核、总经理批准，确认为工伤或职业病愈后复发的，可按工伤对待。

(三)工伤假包含公休日和法定节假日。

(四)工伤假期间，工资全额发放。

第十二条 婚假

(一)符合法定结婚年龄并领取结婚证的员工(不含试用期员工及劳务工)可享受3天婚假。

(二)婚假需在领取结婚证后6个月内使用，并须一次休完，期间含公休日和法定节假日，过期不予保留。

(三)婚假需提前一周提出书面申请，出具结婚证，直接上级、总经理批准后交行政人事部备案并一次性连续休完。

(四)再婚者不享受晚婚假。

(五)休婚假期间，工资全额发放。 第十三条 产假、陪产假

(一)工作满一年的，符合国家计划生育政策的女员工，一般产假为90天(包含产前15天)，剖腹产的产假为105天(包含产前15天)。已婚职工怀孕不满四个月流产的(本条例所指“流产”含自然流产、人工流产)，给予15-30天的产假;怀孕四个月以上流产的，给予42天的产假(但必须提供正规医疗部门的诊断证明)。

(二)男员工陪产假为7天。

(三)产假及陪产假包括公休日和法定节假日。

(四)休产假、陪产假期间，工资全额发放。 第十四条 丧假

(一)直系亲属(包括父母、配偶、子女及岳父母或公婆)死亡，可请丧假3天(含路程)，祖父、祖母、外祖父、外祖母死亡，可请丧假1天。

(二)丧假期间，工资全额发放。 第十五条 法定节假日

(一)法定节假日为元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节、国庆节，按国家规定执行。

(二)如因工作需要，必须在法定假日工作的员工，于平常工作日按等比例补假(项目经理除外)

(三)法定假节日期间，工资全额发放。 第十六条 年休假

(一)根据员工在公司的连续服务年限来配给相应的年休假天数。每年在年初统一配给年休假天数。

(二)员工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天;已满10年不满20年的，年休假10天;已满20年的，年休假15天

(三)员工有下列情形的，不再享有当年年休假：

① 累计工作满1年不满10年的，上年度请病假累计2个月以上的。 ② 累计工作满10年不满20年的，上年度请病假累计3个月以上的。 ③ 累计工作满20年以上的，上年度请病假累计4个月以上的。 ④

(四)年休假可在部门工作允许并安排有人员接替其工作的前提下，经部门主管审批同意，由员工在可休假年度内自行安排休假时间。可分多次休假，每次休假时段的最小单位为半天。

(五)为保证工作的延续性，法定节日(春节除外)前后休年休假的员工必须事先经主管审批。部门主管应事先安排好部门内部工作，不得因员工请假而影响正常业务的开展。

(六)公司配给的带薪年休假原则上在配给年度休完。如因工作需要不能在年度内安排休完的，可跨一个年度补休，仍未休完的，则不再继续累计。

(七)年休假期间，工资全额发放。

第三节 考勤审批规定

第十七条 请假手续审批规定

(一)除法定节假日外，员工请假，应提前填写《请假申请单》提交请假申请，获得上级同意方可休假。

(二)如因情况紧急或突发而无法提前请假，应在需请假当天上午8：00前通过电话或其他通讯方式获得直接上级同意，并在上班后2天内完成请假审批手续，否则按旷工处理。

(三)对病假、工伤假、婚假、产假、陪产假、丧假等必需提供相应有效证明的假别，请假时如不能提供有效证明的，可先请事假，待销假时补齐有效证明后再作相应处理。

(四)3天以内的假期须获得直接上级签字同意，3天以上的事假需总经理签字同意，完成审 7

批程序后方可休假。

(五)部门经理级人员请假，不论假期长短，均须总经理批准。

(六)员工请假，若提前回公司上班，需到行政部办理销假手续。

(七)捏造请假原因的员工，经查证属实者，视其情节轻重酌情惩处或予旷工论处。其主管领导未切实考察或知情故纵准假者，与捏造者同论。

第三章 附则

第十八条 本制度解释、修改、废止权归行政人事部所有。

第十九条 本制度经呈总经理核准后颁布生效。

XX公司

2018

年5月7日