忙碌的时光虽然匆匆，但不虚度，无论是从事什么样的工作，在工作一段时间后，我们应当对自身的工作进行反思。通过工作总结的方式，详细记录自身的成长，可促使我们认真、全面的了解自身，改进自身的工作方式，提升自我，在往后的工作之路上，不断成长。今天小编为大家精心挑选了关于《党支部走基层工作总结》，供大家参考借鉴，希望可以帮助到有需要的朋友。
基层党支部工作考核评价体系研究
摘 要： 针对基层党支部建设中的问题，依据基层党支部的工作任务和改革发展的实际要求，确立精准的考核指标，建立科學有效的基层党支部工作考核评价体系，有利于对基层党支部建设情况做出正确的评价，有效提高基层党支部建设整体水平，提高基层党支部履行职责的能力。
关键词： 基层党支部 考核评价体系 考核指标
基层党支部是党的基层组织，党的各项方针政策及上级党委提出的各项任务最终要靠基层组织落实并带领党员群众完成。基层党支部建设的推动离不开科学的考评，目前在一些基层考评过程中，还存在着考评制度不够健全、考评内容不够具体、考评标准不够细化、考评方法不够灵活、考评结果不够明显等问题。因此，积极探索基层党支部工作考核评价工作，建立科学的考评体系，能有效推进基层党建工作顺利开展，增强基层党支部的积极性、主动性和创造性。
一、基层党支部工作考核评价体系的研究
基层党支部工作考核评价体系建立严格遵循公平、严格、反馈及奖惩四大原则。科学有效的考评体系的建立应考虑到以下四个方面。(1)建立能确保考评的真实、可靠的考评规章制度;(2)建立具体的考评指标体系，基层党支部针对部门、党员的不同制定不同的考评指标，设置具体可操作的考评内容，细化考评标准;(3)建立多样的考评方法体系，考评方法的科学性与否直接关系到考评结果的真实性和有效性;(4)建立能动的考评结果体系，增强考评的公正、公开、公平性。
高校基层党支部工作考核评价体系的构建既要遵循政策性、系统性、实效性、公开性与公平性、现实性与长效性等基本原则，又要紧密结合高校党建工作实际。在基层党支部考评具体工作中，根据《关于在全省高校开展“党支部规范化建设年”活动的指导意见》、《学校支部规范化建设方案》、《两学一做常态化制度化实施意见》和《党建工作考核指标体系》等指导文件，制订基层党支部考核细则的“一级指标”、“二级指标”。在考核的具体内容方面，支部“规定动作”的党建工作，体现整体性;结合工作实际的创新特色工作，体现支部的独立性。
二、考核评价指标体系考评细则设置
为推动学校完成发展战略目标及中心工作，发挥基层党支部的战斗堡垒作用，电力学院结合党建工作实际制订了基层党支部考核评价指标细则。整个基层党支部工作考核评价体系主要包括：基层党组织建设工作、基层党支部基础工作、党建专项工作、创新特色工作、思想作风建设工作、宣传统战工作与基层组织建设成果七个一级指标，围绕支部开展工作、落实上级精神和学校各项决定等二十个二级指标。对指标体系中的指标进行了观测点、考核标准及分值的详细设置，最终形成了基层党支部工作考核评价指标体系考评细则，具体设置详见下表。
三、结语
考核评价的最终目的不是单纯地对支部进行等级评定和对相关支部及责任人进行利益分配，而是促使基层党支部工作更加科学化、规范化、制度化和富有成效。建立完善可行的基层党支部考核评价体系，将考评与运用紧密结合，进一步提高党支部履行职责的能力，将更好地确保基层党支部工作目标的实现，推动发展、服务群众、凝聚人心、促进和谐的战斗堡垒作用更加突出。通过考核发现问题、改进问题，找到差距进行提升，最后实现促进学校基层管理实现基层党支部工作与本部门教学科研等管理工作的相互融合、共同发展，推动学校的转型发展。
参考文献：
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作者：于文波 王晓文 王东瑞 姜竹楠 徐立波
【摘要】现阶段企业基层党支部的工作重心要主要解决中心任务、职责范围、群众威信、党内生活、党员思想等五个方面的问题，通过工作理念、工作方法、工作载体、工作机制，强化班子建设的创新，不断推进党支部的工作得以开展，充分发挥党支部在企业生产中战斗堡垒作用。
【关键词】党支部;工作重心
如何发挥党支部的战斗堡垒作用？如何引领党员发挥出先锋模范带头作用？党支部在企业经营活动中扮演着什么角色，又该怎样工作才能有效地成為企业安全生产、快速发展的“助推器”呢？这都是我们企业党支部面临且要思考的问题。下面，我结合自己的工作实际谈谈党支部在现阶段的工作重心及如何推进党支部高效发展。
企业基层党支部是党在企业中开展工作的战斗堡垒和基础。企业基层党支部建设工作抓得如何，直接影响到党在安全生产中的执政能力。现阶段企业基层党支部面临的重心问题主要是：
中心任务问题。现实中，部分基层党支部不能把握好在企业中的工作重心，中心任务不明确。我们企业的中心任务是搞好安全生产建设，但基层党支部不是企业生产经营活动的业务部门，企业基层党支部的领导也不是生产经营的指挥者。因此，加强和改进企业基层党支部建设，必须找准党支部在企业中的工作重心，明确任务，不应事事都围绕生产经营开展工作。而应该果断决策，正确把握方向，引领企业各项生产经营活动平稳开展。
职责范围问题。企业基层党支部在生产经营中心开展工作时应当有自身的工作重点和任务，党支部领导安全生产经营工作，主要是把握方向、谋划全局、提出战略、制定政策，创造良好的环境。然而在现实工作中，多数党务干部往往把精力放在企业具体的生产经营管理上，忽视基层党支部基本任务，直接导致党支部力量薄弱。由于党支部的工作任务主要是党员管理、形势任务教育等与基层行政工作很容易造成冲突的现象，结果就是放松党员的教育管理、考核等，最终的结果就是党支部的工作模糊不清，职责范围不明确。
群众威信问题。基层党支部的工作性质与行政工作领导的安全生产经营工作不同。不具备企业中的生产经营决策权、人力资源调动权、工资奖金分配权。因此，党支部就不能自如地帮助职工解决各种问题和困难，导致了企业基层党支部的影响力不强、党务干部地位不高、在党员和群众中威信不高的局面，因而在工作中一直处于被动的局面。
党内生活问题。党支部开展的活动少、形式老套。部分党务干部对自己的工作重心不准确，认为衡量企业工作好坏的惟一标准是看生产经营业绩，一切工作都要给生产任务让路，这就导致一些企业基层党支部的工作淡化、弱化、惰性化。党内的一些基本制度，如党内三会一课、组织生活会、党员民主评议等形同虚设，有时候半年甚至一年都不开展一次，开展时也存在应付现象，和其它一些好的活动方式已经不成规范。
党员思想问题。部分党员对党建工作的重要性认识不够，党性观念淡薄。从党员领导干部到一般党员都不同程度地存在着对党员队伍建设重要性的认识不高，总认为党支部安排的事情会增加党员自身的负担。一些基层党支部虽然开展了一些活动，做了一些工作，但仍存在着思路不宽、办法不多、形式单一、内容枯燥、缺乏针对性，搞形式走过场的情形不同程度地存在着;有些基层党支部片面强调安全生产工作，疏于对党员的安全教育管理，开展安全教育也是应付检查，存在着一忙就忘，一挤就让，被动适从，随意性较大的现象。
上述的五个定位不准的问题在现企业中明显存在，因此，要想充分发挥党支部的核心作用，就需要找准党支部在工作中的定位，创新工作方式方法，以推动各项安全生产经营工作平稳开展。就如何创新党支部工作我认为应该从以下几方面做起。
一是创新党支部工作理念。坚持把创新党建工作理念贯穿于企业党的建设方方面面，牢固树立和强化“四个理念”，即党的建设服务企业生产经营中心任务的理念，上级党组织服务下级党支部的理念，党支部服务党员的理念，党支部和党员服务职工群众的理念。只有强化和坚持这四个理念，党支部的工作才会有动力、有前进的方向，才能更好的发挥出党支部的战斗堡垒作用。
二是创新党支部工作方法。针对企业党建工作中出现的新情况、新问题，以各类会议为载体和平台，不断加强企业党建工作理论研究，努力构建企业思想政治保障工作体系。为此，要善于运用总结经验、典型引路的方法，突出重点、整体推进的方法，坚持实事求是、注重调查研究的方法，进一步提高党建工作的针对性和实效性。同时，依托网络，借助微信工种平台积极推进党务工作信息化建设，逐步改革传统的工作方式，不断提高企业党建工作效率。
三是强化党支部班子建设。坚持以“德才兼备”为原则，加强基层党支部建设，这是发挥党支部战斗堡垒作用的有效途经。一是要加强班子成员之间的思想沟通，营造充分信任、相互理解的和谐氛围，形成大事面前讲原则，小事面前讲风格的良好局面。二要加强领导班子的思想作风建设。坚持中层干部和中心组理论学习的制度，端正领导班子的工作作风、学习作风、思想作风，这是发挥党支部政治核心作用的重要保证，也是提高领导干部政治素质的得力措施。三是要坚持集体议事、民主集中，形成领导班子的整体合力与整体功能。各抒己见，充分发扬民主，形成决议后，就坚决落实，严格按照集体议事的组织原则和组织程序处理一切事情。努力营造有民主有集中，有自由有纪律，有统一意志也有个人心情舒畅的工作氛围，做到决策正确的有效实施。
四是创新党支部工作载体。按照简单容易、务实的要求，选准选好党的思想建设、组织建设、作风建设、制度建设和反腐倡廉建设的工作载体，切实找准企业党建工作着力点，精心设计，搭建平台，整合资源，促进党支部党建工作由围绕型向融入型转变、由务虚型向务实型转变，确保党的建设各项措施落到实处。尤其是在开展活动时，要尽量切合实际，制定简单而行之有效的工作方案，通俗易懂的传到党员队伍中，激发党员的活力，提高党员的工作热情。
五是创新党支部工作机制。以加强党的先进性建设长效机制为核心，进一步完善党建工作责任制、党建工作考核验收标准、安全宣教工作机制。不断健全和完善企业党建工作基本制度，包括集体议事制度、学习培训制度、组织生活会制度、创先争优制度、中心组学习制度等。健全推动企业党建工作发展的长效机制，明确体制机制建设的目标任务和配套措施。
找准党支部在企业中的工作重心，才有益于党支部发挥好政治核心作用;找准党支部在企业中的工作重心，才有益于推动各项安全生产工作;找准党支部在企业中的工作重心，才有益于发挥党员的先锋模范作用。只有找准工作重心、创新党支部工作，才能更好的发挥党支部的作用，为企业的安全生产做出贡献。
作者：田高雅
【摘 要】经济发展和社会进步离不开基层企业的发展和进步，而党建思想政治工作对基层企业的发展和方向具有决定作用，是基层企业的重要组成部分，所以，加强和改善党对全面深化改革的领导，关键要从党的基层组织建设抓起，从基层党支部建设抓起，因此，本文就新时期企业基层党支部建设工作面临的新挑战、做好基层党支部工作的几点思考及基层党支部创新工作思路进行分析。
【关键词】企业基层;党支部建设;工作创新;分析
引言
随着社会的不断进步和经济的不断发展，现代企业制度的建立使得企业党建思想政治工作也逐步成熟，并且在企业发展中起到了重要的作用。但是，随着改革的不断深化，一些党建思想政治工作中的问题也逐渐暴露出来，例如企业基层党建思想政治工作在工作方式上缺乏创新，在企业发展方面缺乏创新意识等等，这些问题都使得基层企业党建思想政治工作与快速发展的企业节奏不相适应，因此，创新基层企业党建思想政治工作势在必行。
一、新时期企业基层党支部建设工作面临的新挑战
(一)全面深化改革给企业基层党支部建设提出新挑战
十八届三中全会提出了全面深化改革的总目标，改革决心之大，变革之深，影响之广都是前所未有的。随着改革进入攻坚期和深水区，需要解决的问题也远比以往更敏感更复杂。经济社会发展面临的尚未得到根本解决的深层次矛盾和问题，躲不过绕不开，剩下的都是难啃的硬骨头。老问题、新问题相互交织，传统观念和全面改革带来的新观念共存，给企业基层党支部建设提出了新挑战。
(二)企业内部的深化改革给基层党支部建设提出新挑战
企业内部结构调整、合并重组，给企业职工思想带来了压力，使部分职工利益受到了一定的冲击。加上新的分配方式中还存在一些尚不完善的问题，社会和企业、企业间与企业内部各岗位之间收入差距逐步拉大，也使部分职工积极性受到挫伤，导致精神上失落，心理上失衡，最終引发矛盾冲突。因此，如何安抚党员和职工的思想，抚慰党员和职工的心理，化解可能引发的矛盾，是基层党支部建设面临的新课题和新挑战。
(三)职工队伍结构变化使基层党支部建设面临新挑战
企业用工制度的改革，使职工队伍的构成发生了较大变化。年轻的、学历高的职工越来越多，而且这个层次人员的特点是：思想活跃、自主性强，渴望知识、追求自我价值实现;人生观、世界观、价值观是多元、多变的;生活方式追求开放性、多样化、实用化;个性独立、自我，不受约束、自由发展。这些人员有的分布在部门的重要和关键岗位;有的是生产经营一线骨干，在企业中起着主要作用;有的分布在企业的后勤服务保障部门，其收入相对较低，所以工作热情不高。如何稳定不同层次的职工队伍，有效开展思想政治工作，对基层党支部建设更是一个新的严峻考验和挑战。
(四)对党建工作重要性的认识不够
党建思想政治工作历来是我们党的优良传统和政治优势。作为国有企业，其中心工作是生产经营，提高经济效益和追求利润最大化。这是企业最基本的自然属性，现在有很多企业把这一自然属性作为企业的唯一追求，忽视党建思想政治工作，主要表现为三个方面。一是“重经济，轻党建”。对党的工作重视不够，措施不力，甚至有的企业把抓党建工作与抓企业生产经营对立起来，认为“企业生存、职工吃饭等现实问题都解决不了，加强党的建设干什么”。二是“重行政，轻党务”。明显的表现就是在干部配备上，搞“强弱搭配”，甚至视党务负责人岗位为二线。三是“重改革，轻教育”。注重企业生产改革的进程，而轻视职工的思想教育，没有让企业职工思想素质的提升跟上企业发展的步伐，致使一些职工产生失落感和抱怨抵触情绪，不能将企业发展和自身发展协同起来。
二、做好基层党支部工作的几点思考
(一)围绕中心开展党务工作
党组织围绕中心任务开展工作是党的建设的基本经验的题中之义。国有企业作为市场经济的主体，生产经营始终是一切工作的中心。国有企业党组织也必须围绕这个中心任务开展工作。党组织围绕中心任务开展工作是党的执政能力建设和先进性建设的必然要求，国有企业党组织是我们党执政的重要基础，其先进性建设也要体现到领导企业科学发展上来。党组织围绕中心任务开展工作是《中国共产党章程》(以下简称党章)中明确规定的党组织的基本任务。总之，党的建设是为党的中心工作服务的，离开了中心任务，国有企业党组织的工作就成了无源之水，无本之木，其生命力和战斗力就会大打折扣。有了这种理论上的认识，就解决了国有企业党组织工作为了“什么”的问题，这就把国有企业党组织工作的“魂”给抓住了，国有企业党务工作者就不会纠缠于“谁是中心”以及“两张皮”等一些概念中，不能自拔，就会自觉地、坚定地围绕中心任务开展工作。
(二)加强企业党组织的实干精神，强调团结互助
提高企业基层党支部组织的实干精神，强调团结互助的意识。在我党的组织体系中，企业基层的党支部属于生产一线的基层组织形式，对于企业的稳定发展和积极生产有着带领和引导作用，因此，我们要加强企业党支部组织成员的团结精神，加强党支部领导人的思想先进性。基层党支部职能行使的好与坏都会对企业的生产经营造成影响，也会对企业的改革及发展造成影响。由此，企业基层党支部要树立“真抓实干”的精神，把生产经营视为其工作的重点。
(三)加强基层党支部的凝聚力和主动性
鼓励党员学习模范代表。凝聚力是一个企业发展能否长远的关键。凝聚力也是一个企业的工作作风。如果一个企业没有凝聚力那么这个企业将是一盘散沙，没有前途。由于经济体制的转型，很多企业崛起，很多企业陨落，很多企业慢慢的走下坡路。企业的绩效不好，那么整个企业的气氛就不够积极，凝聚力就不够强，这在一定程度上导致了思想不统一，降低了企业职工之间的和谐。对此，我们就要加强基层党支部的凝聚力和主动性，强化和坚持对职工进行思想及信念的教育。建立公平、公正的奖励惩罚制度，尤其对党员干部，提高党员干部的积极性和上进心。大力的举行模范代表的制度，利用模范代表，先进职工，先进党员的制度来鼓励大家积极学习，同时建立和健全基层的民主制度，对职工的知情权，参与权，表达权，还有监督权得到确保。
(四)基层党支部必须帮助职工解决实际问题
帮助职工解决实际问题，首先，要重视职工群众的意见和要求，对职工群众反映的实际问题，不管能否及时解决，都不能回避，应当以满腔热情及时帮助职工解决疾苦。其次，要经常深入到职工群众中去，主动调查研究，把需要解决的问题一件件理出来，尽最大可能创造条件加以解决。再次，要通过形式多样化的方式，对困难职工做好帮扶工作，如开展金秋助学、大病帮扶、节日慰问、上门服务，让职工真真切切感受到组织的关怀和帮助。
三、基层党支部创新工作思路
基层企业党建思想政治工作要创新工作思路，首先要实现观念的转变，只有转变观念，解放思想，才能开阔视野，创新党建思想政治工作的思路。具体来讲，基层企业可以从以下几方面入手：首先，要树立以人为本，以企业员工为本的理念，在对基础企业员工开展党建思想政治工作时，要注意方式方法，尽可能不用枯燥的说教，而采用寓教于乐的方法，用真情感化员工，以理服人，让企业员工更好的接受党建思想政治工作的指导。同时，对于企业基层员工要给予更多的关心和爱护，让基层企业员工感受到集体组织的温暖，能够将更多的精力投入到企业中去。其次，基层企业党建思想政治工作不能脱离企业的经营，而应该紧密结合生产进行工作思路的创新，使全体企业员工认识到只有企业发展壮大了，员工才能真正享受企业发展的红利，最大程度的激发起企业员工工作的积极性和主动性，凝聚企业员工的创造力和竞争力，调动企业员工的工作热情，促进企业的不断发展壮大。再次，对于基层企业党建思想政治工作的开展方式，应该创新工作思路，开展形式多样的、灵活的教育活动，例如利用各大节日开展联欢晚会、开展形式多样的主题讨论会，开展歌咏朗诵比赛，将身边的好人好事改编成故事进行宣传和演绎等等，都能过增强基层企业党建思想政治工作的向心力，提高思想政治工作成效。
结束语
总而言之，企業基层党支部在党的建设中具有关键性的组织地位和作用，新形势下，适应党政工作的开展，党支部就要积极主动的本着与时俱进的思想不断开拓与创新，打造全新工作理念，掌握全新建设思路，优化党支部工作载体，积极开展基层党支部的良好带动作用，做好各项工作。
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作者：赵芬仙
访民情 抓党建 促发展
为切实加强水北镇基层党支部建设，进一步研究和解决新形势下农村党建工作存在的问题，全面掌握我镇农村、学校、机关党支部建设情况，为开展好“走基层、进支部、强素质”活动打好基础。按照县委组织部的要求，我镇组织成立了以党群副书记为组长，组织员为副组长的调研组，深入到全镇各党支部中，通过召开座谈会、听取汇报、个别谈话、下发问卷等形式，对全镇16个党支部的组织建设情况进行了全面调研。
一、水北镇基层党组织的基本概况
水北镇党委下辖有16个党支部，共有党员702人，其中：预备党员7名，女党员119名。通过调查，我们对全镇基层党组织进行划类分析，其中作用发挥好的党支部 个，占总数的 %;较好的 个，占总数的 %;后进党支部 个，占总数的 %，总体较好，略有问题。
二、党支部建设的主要做法和成效
近年来，镇党委按照上级党员要求和部署，结合我镇各党支部的实际情况，按照建设“富裕和谐水北、绿色生态水北”的总体思路，深入实施“特色立镇，城建兴镇，工业强镇”主战略，通过开展党员争创“十星”等活动，大力推进党的基层组织建设，党支部的创造力、凝聚力和战斗力不断提高，取得了一定成效。
(一)重教育，强素质。近年来，我镇把提高基层党员素质作为一项重要任务，从教育培训入手，全面提高农村基层党员的思想政治素质和科技文化素质。通过加强党的基本理论、基本路线、基本方针政策的教育，提高了基层党组织和广大党员贯彻执行党的基本路线和党在农村各项政策的自觉性。通过加强市场经济知识，科学技术知识和法律知识等理论知识的教育，提高了广大基层党员的政治素质，不断增强他们“带头富、带领富”的本领。
(二)重引领，促发展。全镇基层党组织紧紧围绕建设“富裕和谐水北、绿色生态水北”这个任务和目标，把党建工作目标和其他各项工作任务紧密结合起来，明确加强党的建设的总体思路和目标，充分发挥基层党组织的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用，为推动各项事业发展提供了组织保障，有力地促进了我镇经济和社会事业的持续快速健康发展，保障和推动了中心任务的完成，把党建工作落到了实处。
(三)重创新，强保障。镇党委为适应产业结构调整和中心工作大局，不断更新党的基层工作理念。注重研究各类党组织作用发挥的途径，做到各有侧重、分类指导。整合党建资源，2011年村级组织换届过程中，为进一步加强基层组织建设，促进全镇工作平衡发展，推选出了40岁以下支书1名，35岁以下，大专学历以上支委2名，这些年轻，学历较高的党员充实到村党支部中，将进一步带动村党支部建设，有力地推动全镇各项工作的顺利开展。
(四)重帮扶，强责任。联系村镇领导通过帮助所驻的村强队伍、抓落实，解决群众反映的热点难点问题，促进了各项工作的开展。全镇班子成员每人驻一个村，同村党员干部一道研究工作，制定措施，解决问题。镇党委实行定期调查汇报检查制度，对指导不到位的及时提出批评和指导意见，对工作不力，出现问题的追究领导责任，并及时总结不足，研究下步改进措施，真正把镇领导挂村负责党建工作落到实处，有效的促进了基层党建工作的开展。
(五)重制度，促提高。镇党委坚持以健全和完善基层党组织制度为根本，注重加强制度建设。一是在农村基层党组织中建立健全了党建工作目标管理制度、党员教育管理制度、党组织生活制度、村务和政务公开、民主管理制度等一系列基层党建工作制度，进一步完善了党的民主集中制，规范化了基层党组织和党员的行为。二是强化农村流动党员管理制度。通过建立流动党员登记制度、流动党员联系制度、对流动党员走访制度、流动党员补课制度、流动党员先锋岗制度，使流动党员教育管理工作走向规范化、正常化。三是坚持和落实“三会一课”制度。党支部通过坚持和落实“三会一课”制度，经常性地组织党员学习党的方针政策、时事政治和科学文化知识，不断提高党员的政治觉悟和工作水平，更好地适应新形势，完成党的各项工作和任务。四是建立和完善村级代理员联系制度。安排我镇“三支一扶”干部及大学生村官，联系各村(居)，为村党组织及村委会注入新血液，新思想，新观念，更好的为村民服务。
三、存在的主要问题及产生原因
近些年来，镇党委按照上级党委关于加强基层党组织建设的要求，结合实际，不断加大工作力度，使全镇基层党组织建设取得了明显成效。但是从调查情况看，我镇党建工作开展的还很不平衡，在党组织自身建设和党员队伍建设上还存在一些问题，主要表现在：
(一)部分村支部班子能力不强，发展目标不明。农村党支部是农村各项工作的基础，直接关系到一个村经济的发展和社会的稳定。通过调查，我们发现支部书记及支委任职年龄应该走年轻化，有冲劲，年龄较大的干部存在做老好人、进取心不足，办法不多，责任目标不明，没有树立起干好工作、服务好群众的事业心和责任感，工作上被动应付，没有干一番事业的热情，从而导致班子老化、弱化、工作散漫，上边政策不清、下边情况不明，“带头致富、带领致富”更无从谈起，党员群众对其很不满意。
(二)党员作用发挥不明显，个别党员混同于普通群众。总的来讲，大部分党员先锋模范作用发挥得还是比较好的，但也有少数党员宗旨意识和理想信念弱化，党员意识有所退化，只顾个人小家庭，对国家和集体的事不管不问。有些年龄大的党员由于年迈体弱，丧失劳动和工作能力，无力在经济建设和社会事业中发挥重要作用。有些年轻党员虽然在理论水平、文化素质、技术能力和生机活力等方面占有优势，但这部分党员流动性强，经常外出务工等，也难以有效发挥作用。
(三)一些党支部的工作措施不多，缺乏实效性。有的党支部不能把上级布臵的党建工作任务作为推动工作的动力及有利条件，反而当成工作负担。有的党支部几个月，甚至一年都没有过组织生活，有的仅仅是发展党员的时候开一下支部会。支部会也仅限于传达上级文件精神，不能把开展活动与本村、本单位的改革与发展有机结合起来深入讨论，解决实际问题，学习缺乏针对性、目的性，学习深度不够，部分党支部书记对党员的思想动态过问较少，思想教育的方法很少采用。
(四)个别党支部组织生活不健全，组织制度落实不到位。调查发现个别党支部存在活动次数少、间隔周期长的实际情况，有的党支部年轻党员全部外出打工，剩下的老党员因身体不好等原因不能参加组织生活，组织制度得不到很好的落实。这些现象严重影响和制约了基层党组织建设的顺利开展，形成了不利的局面。
(五)个别支部组织发展滞后，个别支部几年来未发展党员。一是多数年青人外出务工不在家，积极分子难以培养;二是抱无所谓的态度，可发展可不发展，致使党员年龄老化，文化偏低，作用发挥较差。
上述问题的产生，原因是复杂的、多方面的，既有经济和社会发展的客观方面的原因，也有党组织和党员队伍自身方面的主观原因。通过调查我们感到主要有以下几个原因。
(一)部分村党支部工作思路不清，发展农村经济办法不多。部分村集体经济发展滞后，村集体没有收入，每次召开支部大会发工资、吃饭、记误工等是一笔较大的支出，随着会议次数增多，村级会务费增加造成一定的经济压力，从而无法组织正常的支部生活。此外，因村经济不足，党支部为群众办实事，解决实际困难能力也受到了限制。在调查中我们了解到，部分村没有长期发展规划，在发展农村经济中，不能从传统种植结构中解脱出来，带领农民致富的路子不宽，办法不多，不能满足群众致富的要求，因此，在一定程度上，削弱了党支部的凝聚力、号召力和战斗力，严重影响村党组织在群众中的威信。
(二)部分党支部基层党建工作的意识不高。有的党支部在实际工作中，只重日常工作，忽视党建工作。认为党建工作场面上比较务虚，活动的形式经常变化，村支部没有更多的精力投入到这类活动中去，看不到实际效果，作为党支部书记不能站在高起点上来认识党建工作的重要性。抓党建工作存在畏难情绪，积极性不高，党建工作只重形式，不注重效果。
(三)党员整体素质偏低，制约了党员作用的发挥。经过调查分析。目前，农村党员队伍结构出现老龄化现象严重，学历层次偏低。由于年龄结结构老化，导致基层党组织和党员队伍缺乏应有的生机和活力;由于文化知识素质低，有些党员干部在发挥作用上显得有心无力，存在着三个不适应：一是独立驾驭市场经济和带领农民致富的本领，与群众盼望致富迫切心情不适应;二是有的党支部班子成员政策水平不高，有私心杂念，与群众要求公开、公正、公道的迫切愿望不适应;三是依法行政能力弱，与群众日益增强的民主意识、法制意识和参与意识不适应。
四、对策和措施
(一)健全组织，强化监督，为全面加强农村基层组织建设打好基础。真正做到基层党组织健全完善、坚强有力，确保保持党员先进性教育活动“横向到边、纵向到底，全面覆盖、不留空白”，覆盖到基层所有党支部和全体党员。一是“应建未建”的要建，符合单独建立党支部条件而没有建立的，要抓紧组建;正式党员不足人的单位，要按照“行业相近、地域相邻”原则，尽快建立联合党支部。二是将党建工作列入年终考评。花大力气抓好软弱涣散基层党组织的清理整顿工作，属于支部班子或负责人缺乏战斗力和组织领导能力的，要及时调整;属于班子成员缺额不齐的，要充实加强;属于一时没有合适负责人人选导致软弱涣散的，镇党委及时选派优秀干部任职。三是镇党委每年要求各村党支部每年用于党建工作经费3—5万元，镇财政设立党建活动经费账户，确保党建工作顺利进行。建议上级组织部门督查每个支部的党建经费使用情况，保证党建经费落在实处。四是抓好流动党员的教育管理工作结合流动党员的实际，采取有效措施，切实规范流动党员教育管理工作使流动党员的教育管理走上规范化的轨道。
(二)以活动为载体，全面抓好基层组织和党员队伍建设。党员先进性的发挥取决于主客观两方面因素，没有一个好的载体，即使党员有发挥先进性的愿望，也很难充分发挥出来。通过活动，确保农村基层组织建设经常化、制度化、规范化，进一步提高农村基层组织建设的整体水平。我镇自2007年以上每年投入专项活动经费10万元，在全镇范围内大力开展党员争创“十星”活动。我镇始终坚持“四条基本原则”，做到“五个结合”，进一步明确创评内容，创新创评方式，严格创评标准，几年来共评出25名十星党员，100余名“九星”党员，并颁发“星”级党员证书。通过建章立制、奖惩分明，不断激发农村党员创先争优的内在动力，进一步加强党员理想信念、宗旨意识、作风建设、学习能力等方面的素质，增强广大党员的发展和创新意识，提高他们“带头富、带领富”的本领，把党支部的战斗堡垒和党员的先锋模范作用展现在各行各业、各个岗位上，探索农村基层党建工作的新途径。涌现了以槐芳村界首党员乐国太为代表的一批农村科学致富带头人，努力探索农村科学致富途径，不断实践创新，翁小明等10余名农村党员建立了大棚西瓜、蔬菜种植基地4个，生猪、白耳黄鸡养殖基地4个，不仅使他们自己脱贫致富，还带动周边农户增产增收奔小康。桥头村党员徐道庆、徐道兴，尖山村党员徐禄永，槐芳村支委委员程文鹤同志关键时刻挺身而出，带头签字同意拆迁，并主动配合镇干部做好其他拆迁户的思想工作，有力保证了国家重点工程杭南长铁路水北段及西气东输工程湖沿段拆迁安臵的顺利开展。
(三)大力发展村集体经济，为党支部开展党建工作提供经费保障。在抓班子建设、制度建设的同时，注重村集体经济发展工作。各村根据本村村情及地理位臵、气候因素等条件，每个村党支部要牵头发展本村1项产业，党支部成员、党员家庭户、党员示范户在产业发展过程中要起到示范带头作用，努力学技术、学管理，实现百名党员带头创业，带动群众发展，逐步形成产业规模。
(四)做好发展党员工作，强化党员培训和管理。一是壮大党员队伍。按照发展党员“十六字”方针，及“党员倍增计划”认真抓好发展党员工作，确保党员的素质和结构不断得到优化。实行入党积极分子公推制度，按发展计划1:2的比例召开村民代表、干部职工大会推荐入党积极分子，把那些爱党爱国、为民谋利、遵纪守法、公道正派、甘于奉献的对象吸收到入党积极分子队伍。重点抓好在种养殖大户、企业业主、农村致富能手和青年、妇女、优秀机关、事业干部中发展党员工作。力争到2015年，各村党员数量占各村人口的5%以上，教师党员在学校达到40%。每个党支部每年至少发展35岁以下青年党员3名。二是提高党员素质。充分利用远程教育载体，扩大教育覆盖面，增强党员教育实效性。以提高党员“双带”能力为目标，扎实开展素质提升工程，不断加强对党员的思想政治、理想信念、法律法规等方面的教育，强化农村实用技术、创业技能等方面的培训，使党员在“双带”中提升素质，体现先进性。三是严格党员管理。加强对党员的管理和监督，认真落实党内监督条例。实行农村党员承诺制，每个党员年内要承诺为民办实事不少于1件以上，示范户党员不少于1件，并在党务公开栏公开。镇党委每半年检查一次落实情况。四是深入开展“亮标准、亮身份、亮承诺”活动。抓好党员家庭户挂牌和党员示范户的评选活动，活动效果良好，反响强烈。力争党员示范户占党员家庭户的比例达到50%。抓好党员干部帮扶、帮教活动。除困难党员外，全镇每名党员，包括预备党员都要结对帮扶一户困难群众，提供政策、信息、项目、法律、资金、技术、产业发展等方面的援助。
(五)建好党组织活动阵地，增功能强服务。抓好标准化村级组织活动场所建设工作。积极整合资源，筹措建设资金，并通过设臵图书室、卫生站、调解室、便民代办点、村民代表议事厅等功能室，实行制度上墙，进一步规范使用村级组织活动场所，提高标准化村级活动场所建设水平。进一步健全村级组织活动场所管理和使用制度，以村级组织活动场所为依托，发挥远教作用，不断完善功能，并通过组织开展党的工作、村民议事办事、党员群众技能培训等丰富多彩的活动，最大限度地发挥村级组织活动场所的作用，提高活动场所的综合利用率，把村级组织活动场所建设成为党员群众的教育管理中心、决策议事中心、技术培训中心、文化活动中心、便民服务中心，切实做到“一室多用”、“一室多能”，使之真正成为干部之家、党员之家和村民之家。
走出机关 深入基层 关注民生 提升素质
——瑞昌市委组织部“走基层、进支部、强素质”活动情况综述
为贯彻落实中组部、省委组织部以“一迎双争”为主题深化“讲党性、重品行、作表率”活动的部署和市委市政府开展集中整治影响发展环境的干部作风突出问题活动的要求，落实在创先争优活动中开展基层组织建设年的部署，瑞昌市委组织部迅速落实省委组织部、九江市委组织部相关文件要求，将4月定为全市组织系统“走基层、进支部、强素质”活动月，广泛开展组工干部下基层活动。通过活动开展，推动广大组工干部自觉走出机关、深入基层、贴近群众，主动问政于民、问需于民、问计于民，教育引导组工干部自觉锤炼党性，带头改进作风，树立良好形象，确保组工队伍整体素质和服务水平的全面提升，取得明显成效。
一、基本情况
瑞昌市委高度重视组织系统“走基层、进支部、强素质”活动，听取了组织部关于开展该项活动的有关情况汇报，对活动开展给予大力支持并进行了精心指导。市委组织部对活动进行了认真谋划，制定了《关于组织开展“走基层、进支部、强素质”集中调研月活动实施方案》，成立了活动领导小组，由市委常委、组织部长周洪文同志任组长，副部长任副组长，其他部务会成员为成员，按照“部领导联乡、科室驻村、干部包户”原则，全体机关干部按科室分为7个调研组深入各乡镇(场、街道)开展集中调研活动。每位部务会成员选择1个乡镇(场、街道、企业、学校等)、每个科室选择1个村作为联系点，每名干部与1-2个党员群众困难户结对子，选择2-3个基础条件不同的基层党支部为
调研点，与联系点班子成员谈心交流，与调研点党员一起过组织生活，与基层干部群众面对面倾听诉求，与困难党员和困难群众结对帮扶，在走基层、进支部中了解基层情况，增进群众感情，转变工作作风，推动工作落实。对整个活动实行“一卡、一本、一账、一表”模式管理。活动期间，严格执行组工干部“十严禁”等纪律规定，做到轻车简从，不打招呼，不要基层领导陪同，不影响基层正常工作，不增加基层单位负担，力戒形式主义，不搞“一阵风”。
二、具体做法
1、深入基层“问发展”，帮谋组织工作良策。围绕组织部门如何更好地贯彻落实科学发展观、如何提高组织工作科学化水平、如何加强农村基层党组织建设、如何探索干部教育培训运行机制改革、组织工作更好地为经济社会发展服务等10个方面重点课题，组织16名部机关干部深入全市21个基层乡镇场街道党委和34个村级党组织，认真听取基层干部群众，特别是那些农村老党员对组织工作的意见和建议，找准挖透组织工作中存在的突出问题，在问计于民中破解组织工作难题。截止目前，我们对征集到的基层党员干部对组织工作建议72条，撰写形成了调研报告6篇，并就农村老党员补助、特困党员救助、为村居干部办理养老保险、提高离任村干部生活补贴等形成了机制文件，在村居干部中开展了“传、学、帮、超”活动。
2、谈心谈话“问心声”，帮释干部思想困惑。开展大规模谈心谈话，一是拓宽谈心谈话对象范围，我们将谈心谈话对象拓宽到全体科级干部、各类人才以及村居干部。二是创新谈心谈话方式，我们充分运用其它组织工作，采取下访、约访、接访、座谈等方式与党员干部进行谈心谈话。如利用部分新提拔干部试用期
满考察之机，对科级干部进行了谈心谈话，利用组织村居党组织书记进行两次培训之机，采取分组座谈方式，对村居干部进行谈心谈话。三是做到“五个必谈”，即班子不协调必谈、干部职务变动必谈、发现苗头性问题必谈、有重要信访反映必谈、家庭发生重大变故必谈。通过谈心谈话，市委组织部及时了解了各级党政班子的整体情况，掌握了各级机关干部的愿望诉求，化解了全体干部的思想困惑，激发了干部的工作热情。今年以来，市委组织部以加强换届后领导班子思想政治建设为契机，共已对全市21个乡镇场街道、83个市直单位领导班子成员、企业经营管理人才、农村实用人才、全市157名村(居)党组织书记、市直单位党组织负责人、322名高级专业技术人才、高技能人才及485名各级机关干部分别进行一次谈心谈话活动，共征得干部个人诉求愿望65条、各级党政班子存在问题13个，摸清了全市机关和干部个人的当前存在问题及发展愿望，进一步推进了该项活动的深入开展。
3、主动下访“问民情”，帮处基层矛盾纠纷。组织部机关干部深入基层，深入党员农户家中，通过走访调研、谈心谈话、进村入户，变“上访”为“下访”，及时了解和掌握基层存在的矛盾纠纷和信访问题，能当场解决的即时解决，一时不能解决的，由活动领导小组办公室负责汇总、梳理，经部务会议研究后，按照科室职责转交各科室落实处理，确实不属组织工作范围的信访难题及基层矛盾纠纷，由挂点干部协调乡镇党委及相关职能部门解决，确保信访问题件件有落实，事事有回音。活动开展以来，共接待群众来访27次，其中涉及组织工作范畴的24件，目前已妥善协调处理20件，其他4件也正在积极协调当中;另外涉及其他部门工作范畴的3件信访纠纷问题，已协调相应机关单位部门全部妥善处理，调解成功率达100%。已解决发展党员、离任村干补
贴等组工信访问题24件，协调农业、林业等职能部门解决山林权属纠纷、农业灌溉设施建设等涉及群众生活生产的信访难题4件。
4、进村入户“问冷暖”，帮解党员生活困难。要求部机关干部带着深厚感情进村入户，结穷亲、交穷友，了解困难党员的生产生活情况;摸实情、查原因，帮他们找准发展致富路子;出主意、想办法，解决一些实际困难。部机关17名组工干部在联系点中选择一名农村贫困党员作为帮扶对象，结成17个帮扶对子，开展“一帮一”结对帮扶活动，并规定一帮3年，直至帮扶对象脱贫。七一前，我部还将组织机关干部捐款，为8名生活困难、行动不便、体弱多病的困难党员送去了慰问金。今年来，部机关为武蛟乡大桥村的新农村建设提供了10000元资金支持;为大桥村和小月村部送去了一批办公电脑和相关办公设备，帮扶5000元资金用于村级组织活动场所建设。
三、主要收获
1、拉近了组工干部与基层党员干部群众的距离。活动中，积极开展“三带”，解决基层党员干部群众的急难问题，进一步加强了组工干部与基层党员干部群众之间的联系。一是带去党的惠民政策。自觉当好了党的惠民政策宣传员，确保走访到哪里，宣传工作就跟到哪里。二是带去对群众的真情关怀和帮助。通过与群众交朋友，解难题、化矛盾、谋发展、保稳定、促和谐，帮助群众解决生产生活中的实际问题，让群众感受到了党和政府的关怀和温暖。三是带去组工干部的优良作风。全体组工干部在活动中纪律严明，作风务实，富于亲和力。坚持做到不增加基层群众负担，每次到调研点都自带生活用品，与基层党员群众同吃同住。
2、零距离感受了基层党组织的整体战斗力。通过下基层，切实感受到一大批基层党员干部在平凡岗位上作出的不平凡业绩，
有利于组工干部及时发现、准确掌握一批优秀干部，为提高选人用人公信度打下基础。
3、完成了一次艰苦环境条件下自身能力的检验。通过把活动重心放在生产一线，为组工干部提供了一个展示自身组织力、战斗力的有效平台。实践证明，这是一支靠得住、信得过、过得硬的队伍。同时，通过走基层，进支部，进一步拓宽视野，开门纳谏，广泛听取党员干部群众意见和建议，找到了组织工作以及组工队伍建设方面的差距。活动中我们充分相信和依靠广大干部群众，坚持“开门评部”，真心实意接受各方面意见，并对症下药，进行整改，特别是对群众普遍关注、反映强烈的干部任用工作、干部作风建设问题进行了认真研究，制定了详细具体的整改方案。
4、队伍整体素质得到有力提升。一是认识水平的提升。通过工作重心“下沉”，组工干部更能多方位、多视角观察社会，发现和解决问题能力进一步增强;二是服务能力的提升。下基层锻炼了组工干部的吃苦耐劳精神，培养了组工干部面对困难的坚强意志，有利于改变过去养尊处优的工作、生活方式，更好地实现为党员干部，为群众服务;三是服务水平的提升。通过下基层，组工干部将群众困难铭记在心，有利于实现组工干部“心里始终装着干部群众”。
四、下一步打算
组织系统“走基层、进支部、强素质”活动月虽已告一段落，但走出机关、深入基层、贴近群众的要求对我们每一个组工干部来说却是长期的、永久的。下一步，我们将结合深化拓展“讲党性、重品行、做表率”活动，组织一次 “回头看”：一看对主动接访干部群众中征求到的意见、建议是否有了正确的思想认识;二看对干部群众提出的问题是否采取了有效的整改措施;三看整
改措施得力不得力，落实到位不到位;四看实实在在解决了哪些问题;五看服务基层干部群众的理念是否已经广泛深入组工干部人心;六看走基层、进支部制度规范建立得怎么样;七看组织部门和组工干部的作风是否有了进一步改进，工作是否更有成效;八看社会对组织部门和组工干部的总体评价和满意度怎样，把“经常下基层，主动访干部”作为一项长效机制来抓。
2012年4月28日
“基层是一本组工干部读不完的书”
——江西组工干部走基层进支部强素质活动纪实
2012年以来，江西在全省组织系统开展‚走基层、进支部、强素质‛活动，3500多名组工干部组成1108个调研组，深入困难群众家中访贫问苦结对帮扶办实事，深入农村社区收集基层组织建设的意见建议。通过活动，广大组工干部了解了社情民意，增进了群众感情，身心受到了教育。
江西省组织系统30岁以下的组工干部占总人数的23%。江西省委常委、组织部长莫建成说，这些数据表明，全省组工干部中年轻干部较多、缺少基层经历，我们开展‚走基层、进支部、强素质‛活动，就是要促进广大组工干部增进对基层工作的了解，增长对群众服务的能力。
江西省委组织部要求，省、市、县三级组织部负责人分别牵头组成调研组，选择2个-3个基础条件不同的基层党支部为调研点，进村入户开展调研。
年轻干部在走访调研中增长了见识。玉山县委组织部干部张结发参加工作不久，今年4月他前往华山村调研时了解到村里60岁以上的党员超过一半，已多年没有发展30岁以下的党员。他说：‚我一参加工作就在县城，对农村工作经验非常欠缺，这次活动对我这样的组工新兵来说是一场及时雨，面对自己亲手摸到的基层党建问题，我明白了自己身上的责任。‛
江西广大组工干部在走基层过程中进猪圈、到鱼塘，为老百姓办实事、解难题，拉近了干群关系。
广昌县塘坊乡横山村地处偏远。4月18日至24日，抚州市委组织部干部魏建锋前往村里进行了为期7天的驻村蹲点调研。一开始进村时，村民也抱着怀疑的眼光，但魏建锋在村里帮着农民干，与村民同坐一条板凳了解农村情况，没过两天，村民的话匣子就打开了，纷纷向他反映吃水难、行路难和就业难等问题，他逐个研究提出解决办法，得到了群众好评。
‚这件事让我感到，要想农民跟你掏心窝子，你就得把他们当亲人，帮他们办实事。‛魏建锋说。
今年是基层组织建设年，广大组工干部在基层调研中，围绕做好基层党组织活动阵地建设管理、基层党组织经费保障机制落实等10个方面的问题，深入一线请教，问计于基层。
4月14日，万年县委组织部干部刘好先在汪家乡昌港村走访时，得知村里大多数年轻人都到外地务工，村党支部将留下来的党员组建了10个‚党员互助组‛，平常村民家干农活雇不到人时，就让互助组的党员带头挨家挨户去帮忙。
刘好先说：‚我一直在思考如何创新基层党建，通过这次走访，我认识到‘创造在基层’‘拜人民为师’这样的教诲永不过时。我们组工干部只有深入基层，才能获得创新党建的不竭动力。‛
江西省委组织部办公室主任徐忠说：‚走基层、进支部、强素质‛活动开展以来，全省组工干部下基层帮助解决各类基层党建工作中的问题256个，收集5500多条各类意见建议，全省组工干部先后与2835名困难党员和4052名困难群众结对帮扶，筹集资金物资823万多元。
‚基层是一本组工干部永远读不完的书。‛新余市委组织部年轻干部习小珍说，这项活动不能把基层所有的问题都解决好，但是走访的经历、感触和思考，对我们的影响是深远的，组织工作也是一种群众工作，我们今后要多下基层向群众请教。
(新华社记者 王运才、李兴文)
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党的群众路线教育实践活动第一阶段情况
总结
按照县委、公司党支部群众路线教育实践活动的统一部署，公司群众教育实践活动领导小组高度重视，认真研究部署，周密组织实施，较好地完成了第一阶段深入学习、征求意见环节的各项活动内容，取得了初步效果，呈现出较好的发展态势，现将具体情况报告如下。
一、认识到位、启动迅速。
这项活动，从年初开始统一部署，为了切实搞好这项活动，公司专门成立了活动领导小组和办公室，党支部书记、总经理李晓波担任组长，指导办公室认真研究制定了《教育实践活动实施方案》、《学习教育、听取意见工作方案》、《成立领导小组及其办公室的通知》、《建立督导组的通知》、《建立党员领导干部联系点的通知》、《班子带头开展活动的方案》、《宣传工作方案》、《动员大会讲话材料》、《动员大会会议方案》、《动员大会主持词》及民主测评表，经公司领导审核后，先后上报县文明办主任……同志、县委宣传部副部长……同志、县直机关工委书记……同志、党校副校长……同志、县委组织部副部长……同志审批历经5次修改最终签字定稿。公司于
2014年3月12日召开了公司教育实践活动动员大会。
二、整改突出重点、措施有力、成效初见。
在教育实践活动的前期准备阶段，公司就已经广泛开始征求意见与建议，结合动员大会民主测评上提出的意见，经公司党的群众教育实践活动办公室归纳梳理，挑出了以下几个与群众切身利益相关和公司存在的突出问题：偏远山区看电视难问题、工作落实不力问题、工程材料浪费问题。并针对以上三个突出问题进行了整改并取得了一定得成效。针对偏远山区群众看电视难问题，公司制定了以架设光缆为主，‚村村通‛直播卫星接收器、无线地面数字电视为辅的传输方案。2014年1月至今已发放‚村村通‛设施xx面，解决xx户，xx人看电视难问题。针对工作落实不力问题，目前公司正在查找出现纰漏环节、修改《考核方案》，下一步采取拿数据说话，凭数据奖惩，从制度上解决工作落实不力问题。针对工程材料浪费为题。公司采取了使用部门申请分管领导签字一把手签字的双重审核程序，遏制源头上的浪费;财务管理上采取了工程材料分类管理、分类领取，明确了市场终端材料、安装材料、维修材料、项目材料，进一步的避免了浑水摸鱼现象的出现，目前材料浪费问题得到了很好的遏制。
三、学习讨论、听取意见与工作开展和谐并进。 公司采取活动、工作两手抓两不误，下班学习，上班工
作的方式。为切实搞好本次教育实践活动，自3月12日动员大会召开以来，采取理论与实际相结合、集中学习与个人自学相结合的办法学习了《厉行节约、反对浪费——重要论述摘编》、《党的群众教育实践活动学习读本》、《公司党支部书记动员大会讲话材料》。其中下班时间以公司党支部名义集中组织学习了《公司党支部书记动员大会讲话材料》、《习近平在党的群众教育实践活动工作会议上的讲话》，并认真做好了学习笔记，据观察党员干部思想认识有了进一步的提高。
在听取意见环节。按照教育实践活动要求，领导班子成员带头征求意见，先后采取班子座谈会、分管领导座谈会、职工座谈会，单独谈话、营业厅设置意见薄等形式，认真听取干部职工、群众意见，倾听各方面的声音。对征求到的意见认真对待，公司导班子认真研究，分头解决，并将征求意见贯穿到整个教育实践活动中，收到了边学边改的效果，为
第二阶段查摆问题、开展批评奠定基础。
四、深入查找问题，重点落于‚四风‛。
‚四风‛问题是党性的腐蚀剂，公司自活动一开始就注重问题的查找，为贯彻县委的‚要把‘四风’问题作为重要为题来抓‛这一指导思想，公司决定把问题的查找首先放到‚四风‛上。公司开展了党员干部自己查找、职工帮助查找、工作中相互查找的‚三查找‛模式，确保能找到问题、找得准问题、问题找的全分析的透彻。公司14名中层以上党员
干部经‚三查找‛共梳理得出了以下‚四风‛问题：办事推诿扯皮、‚走读‛问题、浪费问题、办事走形式重过场问题。针对上述‚四风‛问题涉及问题的相关个人正在思考整改过程与整改方式，相信在活动的开展过程中能彻底的解决问题。
通过第一环节各项活动的开展，公司广大党员职工已经对此次党的群众路线教育实践活动的认识进一步的提高。参加活动的积极性进一步的加强。在下一阶段，公司将巩固扩大第一阶段取得的成果，不断提高公司开展实践教育活动的能力和水平。为开展广电新局面，服务企业更好更快发展做出更大贡献。
…………………………党支部
2014年3月21日
随着春节的脚步临近，西南循环经济产业园区党工委、管委会积极组织开展新春"走基层、送温暖"活动，主要领导亲自带队，走村窜户，把党和政府的深情关怀和新春祝福送到困难群众心中，以实际行动践行党的群众路线。
1月2日上午，园区管委会主任兰武带队，对椑木镇马南社区困难群众进行走访慰问。园区管委会领导一行5人，在马南社区书记和工作人员的陪同下，对社区困难家庭进行了走访慰问。为困难家庭送上菜油、大米等慰问品和节日的问候，与困难群众亲切交谈，仔细询问他们的家庭及生活情况，鼓励他们要保持乐观的心情，勇敢的面对生活，要坚信在政府和社区的帮助下，日子会一天天好起来。
1月22日上午，管委会主任兰武、副主任刘宏率队在椑木镇开展"温暖过冬"慰问活动，为22户贫困户和1个敬老院送去温暖和节前问候。椑木镇党委、政府领导陪同。兰武一行先后来到椑木镇同乐村谢雅馨、潘玉华，**社区贺明玉等贫困户家中，与贫困户亲切交谈，询问他们的家庭和生活情况，以及需要帮助的困难和问题，并送上慰问金。同时叮嘱椑木镇党委、政府和村(社区)相关人员要主动关心贫困户，给予他们更多的关心和帮助，切实为他们送去党和政府的温暖。在困难群众家中，兰武深情的说："快过年了，祝愿你们度过一个快乐的新年。接下来，我们会更加努力，让大家的日子越来越好!"
春节前，园区党工委、管委会和工会组织连续多次组织"走基层、送温暖"活动，看望慰问困难群众，得到了广大人民群众的普遍赞誉。
元旦春节走基层送温暖活动总结怎么写，以下是小编精心整理的相关内容，希望对大家有所帮助!
元旦春节走基层送温暖活动总结
近日，江汉油田工会在全油田深入开展“走基层、访万家”活动，倾听职工呼声，解决职工困难，促进和谐稳定，“走访”活动如一股和煦的暖风吹进了油城寻常百姓家。
“走访”活动主要由油田各级工会干部和各级党政、群团干部共同参加，计划在XX年底，“走基层”覆盖所有基层班组，“访万家”覆盖所有职工家庭。油田工会成立走访活动领导小组，下设多个走访组，包括：油田工会走访组，由工会机关人员组成，工会领导带队，重点对困难职工家庭、劳模代表家庭和会战职工家庭进行走访调研;厂处工会走访组，由各厂处工会组成，各厂处工会领导同志带队，深入本单位基层班组、职工家庭中认真开展走访活动;队(车间)工会走访组，由各基层队(车间)工会组成，工会主席和工会小组长牵头，按照要求深入本单位职工家庭进行走访。
活动走访方式主要是：“走基层”，与标准化班组建设相结合，通过召开座谈会、个别谈心、问卷调查、专题调研等方式进行，并写好“走基层”日记;“访万家”，按照自愿受访原则，尽量利用业余时间，走进职工家中，拉家常、摸家情、听呼声、建感情，做好“访万家”日记，建立全体职工民情档案。
活动启动后，油田各级工会组织积极行动起来，践行活动计划，深入开展活动。油田工会机关人员深入走访广华社区、盐化工、测录井和供应处等基层单位和职工家庭，宣讲油田形势及工会主要工作，深入了解掌握基层班组生产经营科研、职工工作生活、职工小家建设等情况和职工思想动态，收集好的建议意见，重点对困难职工家庭、劳模代表家庭和会战职工家庭进行走访调研，主动宣讲油田形势，及时掌握所思所想，帮助解决实际问题。清河采油厂工会抓住纪念八面河油田开发建设30周年、重要节假日等特殊时期，结合“战寒冬”攻坚战等重点工作，设计开展各种主题走访，不断提升“走访”活动的针对性。该厂专门设计“端午走基层、欢乐送井站”活动，既把关心温暖送到了基层，也把“走访”活动及时进行了启动。该厂工会利用新媒体时代下的“互联网+”平台、QQ群、微信群开展网上走访，关注网络员工心声，化解网络舆情问题，保证“走访”活动更加深入、更加全面。
目前，该活动正在有条不紊进行中。油田工会将把开展走访情况、覆盖率、目标任务等，作为全年工会工作重点考核内容，适时召开现场督导交流会，评选表彰一批在走访中涌现出的“职工贴心人”
元旦春节走基层送温暖活动总结
目前，全国新闻战线正在如火如荼地开展“走转改”活动，一作文作文深入反映基层生活、体现党的三大作风、凸显活泼质朴文风的新闻稿件跃然媒体。欣喜之余，也有忌思。
走基层切忌走马观花。执政之基在基层，人民群众在基层。基层是实践的主战场，基层是新闻的原产地。提倡新闻工作者走基层，是我们党的优良传统，也是新闻事业新形势新要求。身沉基层，心系群众，不只是认识问题和方法问题，从根本上说是世界观问题。到基层面对面接触群众、宣传群众、发动群众，最终成效如何，群众能不能接受我们的宣传，关键在于我们是不是真正把根扎在基层，坚持在立场上、态度上、感情上贴近群众。如果走基层搞只是走马观花走过尝做做样子摆架子、搞些形式一阵风，就会失去意义和作用。我们必须真正把重点放在基层，把功夫下在基层，把心操在基层，把劲使在基层：基层有所想，我必有所感;基层有所呼，我必有所应;基层有所盼，我必有所办;基层有所求，我必有所助;基层有所需，我必有所为。只有这样，我们才能听到真话、看到实情，写出美文，赢得民心。
转作风切忌转弯抹角。新闻采编作风实际上是一个党性问题党风问题。这往往是人们评价党风、政风、民风的一个重要标尺。在长期的革命、建设和改革实践中，我们党适应时代发展要求，加强党的作风建设，形成了三大优良作风。但现在一些地方和有些党员干部中，理论联系实际异化成联系“实惠”，密切联系群众蜕化为联系“领导”，而批评和自我批评根本就难以看到，人们更多看到的是表扬与自我表扬。如一些地方在换届前夕，便在报纸头版头条突出“歌-功-颂-德”;机关单位进行作风评议，有的单位便开始大量在媒体刊登“政绩广告”等。一些人正在从转弯抹角到明目张胆、从羞羞答答到脸不红心不跳地“毛遂自荐”。新闻战线和新闻工作者可不能转弯抹角，也不能“隔靴搔痒”，更不能“里应外合”，既要弘扬主旋律、谱写正气歌，也要针对不正之风敢于拿起新闻批评与自我批评的武器，揭露阴暗面，求实报忧愁，也就是要坚持大张旗鼓地弘扬真善美，却不可转弯抹角地贬斥假恶丑。
改文风切忌改头换面。众所周知，“党八股”文风今天并未绝迹，而且在新形势下还有新表现，那就是人们深恶痛绝的“长、假、空”文风。全面推进党的建设新的伟大工程，不断提高党的建设科学化水平，迫切需要改文风。文风不是单纯的语言技巧问题，而是为文者世界观、人生观、价值观的综合体现。毛泽东同志早就明确指出：“学风和文风也都是党的作风，都是党风。”改文风，有助于端正党风，使广大党员、干部更好地坚持求真务实、勤政为民;改文风是新时期保持党的先进性、永葆政治本色的内在要求，是提高党的执政能力、推进马克思主义学习型政党建设的有效手段，是时代对新闻工作者的深切呼唤。如果改文风改头，就会感觉党的形象头重脚轻;如果改文风换面，就会造成政府印象面是心非;如果改文风改头换面，就会误解中国油头粉面。我们一定要会当凌绝顶，以善于把握、勤于研究、敢于解决全局性、前瞻性、战略性的重大时代课题为要点，努力克服“长假空”不良文风，积极倡导“短实新”优良文风。
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