报告在写作方面，是有着极为复杂、详细的写作技巧，很多朋友对报告写作流程与技巧，并不是很了解，以下是小编收集整理的《党组书记党建述职报告》，供大家参考借鉴，希望可以帮助到有需要的朋友。
资讯速览：2021年省直机关党建工作会暨2020年度省直机关党委书记述职评议会议召开等8则
2021年省直机关党建工作会
暨2020年度省直机关党委书记述职评议会议召开
3月11日下午，2021年省直机关党建工作会暨2020年度省直单位机关党委书记述职评议会议召开。会议强调，根据党中央和省委工作要求，省直机关将以庆祝建党100周年为契机，开展专题学习、微党课展播和党史名篇诵读等7个方面的重点活动，抓好党史学习教育。要继续坚持党建引领，树牢大抓基层、大抓支部的鲜明导向，深入调研、加强督导，多做打基础、利长远、惠民生的好事实事。在提高政治站位、服务中心大局、履责担当上走在前，以高质量党建服务“十四五”开局起步。会上，5家省直单位机关党委书记作了关于2020年度基层党建工作的述职报告。会议下发了其他115家省直单位机关党委书记的書面述职报告，并通过现场填写测评表的方式，对述职情况进行测评。 (鲁梦琪 张博伦 李振华)
武汉
为公开招聘的处级领导职务公务员开展专业测试
近日，武汉市为公开招聘的处级领导职务公务员开展专业测试，共涉及249名通过资格审查的考生。此次公开招聘，旨在着力选拔“高、精、尖、缺”专业人才以充实党政干部队伍。通过资格审查的考生，平均年龄33岁，不乏国内外知名高校优秀人才，过半具有中高级专业技术资格或职(执)业资格，还有很多省外人员慕名前来。据悉，专业测试结束后，武汉市委组织部还将统一开展面试等招聘环节工作。 (党辑)
黄冈
进一步提高村干部经济待遇
近日，黄冈市委组织部联合该市多部门印发《关于进一步提高村干部经济待遇的实施意见》的通知。通知明确，通过逐步提高村干部工作报酬水平、健全落实村干部社会保险制度、加大离任村干部生活补助力度、完善村干部待遇稳定增长机制、加强政策落实督促检查考核等多项举措，进一步提高村干部的经济待遇。 (何凯)
保康
扎实开展村(社区)“两委”任期考核评议
3月以来，襄阳市保康县全面启动村(社区)“两委”班子任期考核评议工作，制定下发工作方案，明确以乡镇为单位，抽调乡镇领导班子成员等精干力量组建工作专班，通过多种方式，对辖区内所有村(社区)“两委”班子和“两委”成员进行全面交叉考核评价，客观了解村(社区)“两委”干部思想政治、工作实绩等情况，并将考核结果作为推荐新一届“两委”班子候选人的重要依据，确保换届时真正做到能者上，庸者下，劣者汰。(柯凯)
中南财经政法大学会计学院
通过首批全国党建工作
标杆院系培育创建单位验收
近日，教育部办公厅公布首批全国党建工作示范高校、标杆院系、样板支部培育创建单位验收通过名单。中南财经政法大学会计学院党委顺利通过验收。据悉，自2018年获批全国党建工作标杆院系培育创建单位以来，该校会计学院党委坚持立德树人，严格对标看齐，勇于改革创新，努力争创先进，以党建为引领加快“双一流”建设。目前，该学院《全国党建工作“标杆院系”建设长效化工作机制研究》已获批学校“百年·百项”基层党建创新计划党建研究课题立项项目。 (畅雅莉)
宜城
推动干部教育培训质量大提升
近年来，襄阳宜城干部教育培训工作紧紧抓住《规划》这个牛鼻子，聚焦“高质量教育培训干部、高水平服务党和国家事业发展”的“双高”目标，一方面精准发力，在培训内容上创新;另一方面，注重实效，在培训方式上做到有差异。同时，狠抓学风，在管理模式上从严从细，确保干部教育培训工作取得实效。 (鞠超 王建锋)
汉川
上好新录用公务员初任第一课
近年来，汉川市为增强公务员依法行政意识，全面提高公务员队伍管理的法制化、科学化水平，坚持理论联系实际的教学方针，采取理论教学、学员讨论、现场教学等形式，安排学员交流展示，增强学员解决实际问题的能力。通过专题授课及互动式、案例式、研讨式、体验式等多种教学方法，把读书、听课、思考、研讨交流等环节有机结合起来，进一步发挥新录用公务员的主体作用和教师的主导作用，提高新录用公务员适应工作的能力。 (段利荣)
随州曾都
“123”优化年轻干部培训工作
近年来，随州市曾都区高度重视年轻干部培养工作。一方面突出一条主线，紧紧围绕习近平新时代中国特色社会主义思想开设课程。另一方面聚焦两大课堂，通过专题辅导、座谈交流的方式强化理论教育和党性教育，开创研究式教学、互动式教学和模拟式教学等新教学模式，提升课堂趣味性，提高学习实效性。同时，加强三个结合，即“线上+线下”相结合、“典型+示范”相结合、“规定+自选”相结合，不断激发年轻干部的学习潜能和朝气活力。截至目前，该区来自各镇(街道、管委会)、区直部门的74名优秀年轻干部接受了专题培训。 (曾增欣)
党的十八大报告指出：“党的基层组织是团结带领群众贯彻党的理论和路线方针政策、落实党的任务的战斗堡垒。”村(社区)党组织书记素质的高与低、能力的强与弱、本领的大与小，直接关系到党的各项方针政策在农村的有效贯彻落实，关系到一个村的发展与稳定，关系到党的先进性在农村的具体体现。加强村(社区)党组织书记的队伍建设，是目前党建工作的重要环节。
一、选优配强村(社区)党组织书记
连云港市赣榆区现有村党组织书记421名，社区党组织书记42名，村(社区)党组织书记、村(居)委会主任“一肩挑”的57名。
立足“选得准”，畅通选任渠道，为村(社区)党组织书记队伍储备充足源头活水。着眼于选优配强村(社区)党组织书记，积极创新培养选拔机制。一是突出“双带双强”标准，拓宽选人视野。按照带头创业致富、带民共同致富，领导科学发展能力强、做群众工作能力强的标准，积极从本村致富能人、优秀退伍转业军人、返乡创业人员、机关事业干部中选拔想干事、能干事、干成事的农村党组织带头人。目前，全县共有350名本地致富带富能人、32名优秀退伍军人、10名返乡创业人员、16名大学生村官、52名机关事业单位干部、3名二线干部担任村(社区)党组织书记，分别占村(社区)党组织书记总数的75.59%、6.91%、2.16%、3.46%、11.23%、0.65%。“双带双强”型村(社区)党组织书记达98%以上。二是坚持“群众公认”原则，民主择优选任。全面推行“公推直选”，2013年村级组织换届中，100%的村级党组织采用公推直选方式进行换届，共有32000多名党员群众参与公推村级党组织班子候选人初步人选，有4611人报名或被推荐参选，其中党员自荐的1988人，进一步扩大了党员群众的参与面。三是按照“备用结合”要求，广开渠道培育。建立村后备干部选拔培养机制，实行“四推两考一公示”制。采取组织推、党员推、群众推、自我推的“四推”方式，公开推荐村级后备干部初步人选，初审合格后，经任职资格考试、镇党委考察、征求村“两委”会意见后，最终确定村后备干部人选，并在所在村进行张榜公示，接受群众监督。目前全区已建立1700多人的“双强”型村后备干部人才库。注重后备干部培养教育，与赣榆中专校联合举办村干部学历提升班，各镇建立“一品课堂”，围绕“一村一品”打造产业能人。将村级后备干部纳入目标管理，建立后备干部“双述双评”制度，适时将优秀“双强”后备干部选进村班子。
立足“想干事”，落实激励举措，为村(社区)党组织书记干事创业增添不竭动力。全面落实“一定三有”，坚持物质激励、事业激励、精神激励并举，进一步激发村(社区)党组织书记的工作热情，提升岗位热度。一是落实工资待遇。制定出台《村(社区)党组织书记管理办法》，确保村(社区)党组织书记基本报酬不低于全区农村劳动力人均纯收入，考核报酬不低于全区农民人均纯收入的50%。村(社区)党组织书记基本报酬从财政转移资金中支付，由区财政设立专户，统筹发放到村(社区)党组织书记个人。2014年，村(社区)党组织书记年基本报酬为15546元/年。二是拓展发展空间。积极拓展村级干部成长渠道，优先推荐优秀“双带双强”村干部作为各级党代表、人大代表和政协委员人选，将特别优秀的村干部提拔到镇党政领导岗位。近几年，先后有19名优秀村干部被提拔进入镇领导班子，60多名村干部当选区、镇人大代表或区政协委员。2014年，安排4个公务员岗位定向优秀村级党组织书记、大学生村官招考，推荐、选举61名村(社区)党组织书记为区党代会代表，17名村(社区)党组织书记被表彰为省市区优秀党务工作者、优秀共产党员。三是落实离任保障。制定出台《村(社区)党组织书记参加企业职工养老保险办法》，确保符合条件的村(社区)党组织书记100%参加企业职工养老保险。落实离任村干部离任补助制度，仅2014年上半年，面向2124名离任村干部发放补助经费473.736万元。
立足“能干事”，优化教育培训，为村(社区)党组织书记能力提升搭建广阔平台。针对村(社区)党组织书记队伍素质现状，结合新形势新任务要求，不断加大对村级党组织书记的培训、培养工作力度，全面提高村级党组织书记管理能力和带头致富、带领致富的本领。一是集中轮训。把村(社区)党组织书记培训工作纳入干部教育培训年度计划，区委组织部以区委党校为主阵地，每年组织村(社区)党组织书记开展一次轮训，集中培训累计不少于7天，培训内容涉及政治理论、农村实用科技知识、法律法规知识、党务工作知识等。各镇党委也根据实际，每年举办一次村(社区)党组织书记培训班，并定期组织他们开展理论学习和汇报交流等，以开阔视野、更新观念，以形成思想合力、激发工作动力。区、镇分别建立村(社区)党组织书记培训档案，将学习培训情况纳入年度考核范畴。2014年以来，举办村(社区)党组织书记集中培训班2期，463名村(社区)党组织书记全部轮训一遍。二是专题培训。依托苏州农村干部学院、兰德培训中心等机构，举办“村(社区)党组织书记素质能力提升培训班”、“优秀年轻村(社区)党组织书记培训班”等专题培训班，每年有计划选派村(社区)党组织书记赴外地考察学习，学习借鉴先进经验，开阔视野，增长才干。整合区委党校、赣榆中专、统筹城乡基层党建网络互动平台等资源，开设“半月课堂”，以专题讲座为主要形式，平均每半月举办一次镇村干部培训班，有力提升了基层党员干部的能力素质。三是学历教育。积极鼓励村(社区)党组织书记提升学历层次，对参加脱产班、自学、函授等学历教育的村(社区)党组织书记，镇党委和村集体给予适当补贴。2011年以来，区委组织部联合赣榆中专，依托东北农业大学，举办“全区农村干部学历提升班”，择优录取60名优秀村级干部和后备干部参与本科、专科学历层次的学习，着力改善村级干部队伍整体文化结构、提升村干部综合能力素质。目前，全区45岁以下的201名村(社区)党组织书记中，专科及以上学历的93名，占46.27%。
立足“不出事”，强化管理监督，为村(社区)党组织书记廉洁从政创造良好环境。坚持依法建制，以制治人，着力于建立健全村(社区)党组织书记管理监督机制。一是建立目标责任机制。结合村党组织换届后选举治理工作，开展新一轮村(社区)党组织书记任期“双学”承诺活动，以目标责任书的形式明确村(社区)党组织书记履行年度和任期工作目标内容。坚持村(社区)党组织书记年度“双述双评”活动，村(社区)党组织书记每年向党员大会、村民代表大会上述职，接受上级党组织和党员群众评议，进一步强化村(社区)党组织书记履责意识。二是健全考核评价机制。实行目标考核制度，对村(社区)党组织书记实行日常考核、年度考核和任期目标考核。强化考核结果运用，考核结果与村(社区)党组织书记的报酬、奖惩、提拔使用直接挂钩，奖优罚劣。2015年以来，先后有26名村(社区)党组织书记因不能胜任工作或违法违纪被免职或调整，畅通“出口”，纯洁队伍。三是实行任免备案管理制度。区委组织部建立村(社区)党组织书记档案，实行村(社区)党组织书记任前请示、事后备案制度。对选任过程实行流程控制，从事前报告、民主推荐、组织考察、公示、民主选举、任命和任前谈话等七个环节，对村(社区)党组织书记选用及任免过程进行全面规范，保证村(社区)党组织书记队伍整体稳定。
二、村(社区)党组织书记队伍建设中面临的挑战
部分村(社区)两委班子不健全，无人理事情况仍然存在。目前，全区仍有个别村党组织书记由于原书记被免职、辞职等原因，本村无合适人选，安排镇机关单位人员或大学生村官兼任。从挂职人员发挥作用的情况看，多为在位不在岗的“挂名”书记，作用发挥普遍一般。目前，全区虽然建立了数量充足的村级后备干部人才库，但是能作为村党组织书记后备人选的，数量不多。目前，全区有72个村党组织书记的年龄在55岁以上，其中29个村的党组织书记年龄在60岁以上，农村工作后继乏人成为不争的事实。
部分村(社区)党组织书记素质不高，科学发展能力较弱。从村(社区)党组织书记的学历结构看，初中及以下文化程度的68名，占14.69%。在之前的调研中发现，部分村(社区)党组织书记对现代农业、高效农业、农业产业化等知之甚少，不能真正掌握内涵。组织开展工作，要么凭经验“照葫芦画瓢”、要么被动应付当“传声筒”，导致村级集体经济薄弱，新农村建设进度缓慢。2013年村(社区)党组织换届以来，我区先后有31名村(社区)党组织书记因履责不力、不胜任岗位或不愿继续承担责任被免职或主动辞去职务。
部分村(社区)党组织书记作风不实，导致不稳定因素增多。少数村干部缺少应有的宗旨意识和责任观念，缺乏“为官一任，造福一方”事业心和责任感，与领导走得近，与群众离得远，只管完成任务，不管长远发展，甚至不按“规矩”办事，个人利益、家族矛盾、宗派观念都可能左右少数村干部行为。不顾集体和群众利益的“乱作为”，以及在发展压力面前的“不作为”，成为影响农村社会稳定的重要因素。从近年来我们处理的群众来信来访情况看，近7成是因村干部政策偏差或方法不当引起的。近3年来，因违纪违法问题被处理的村两委主要干部就有20多名。
部分村集体经济薄弱，影响村(社区)党组织作用的发挥。集体经济的强弱，不仅关系到村经济社会事业的发展，也决定了村级组织建设的水平。村集体资产流失严重，一些村为完成任务，随意处置集体资产、乱批宅基地的情况屡禁不止，致使本来就极其有限的村级集体资产更加脆弱。这种“竭泽而渔”、“杀鸡取卵”的做法势必影响到农村社会的稳定。在这种情形下，村党组织无力发展经济和进行各项建设，有的甚至组织运转困难，干群关系紧张。
三、加强村(社区)党组织书记队伍建设的对策
突出选任标准，配强队伍。建设高素质的村(社区)党组织书记队伍，选拔是基础。一要明确选任标准。按照德才兼备、注重实绩、群众公认的原则，把握政治标准、实践标准和群众标准，切实把那些带头致富、带领群众致富，领导科学发展能力强、做群众工作能力强的农村干部选拔到村级班子特别是村党组织书记岗位上来。二要拓宽选人视野。坚持从本村优秀现任村干部、致富能手、农民经纪人、农民专业合作组织负责人、复员退伍军人、外出务工返乡等农民党员中选拔村党组织书记的同时，鼓励优秀民营企业经营管理人员，区镇机关和企事业单位退居二线、提前离岗或退休干部职工中的党员回原籍担任村党组织书记，不断挖掘农村基层干部队伍新的“源头活水”。三要坚持定向培育。面向农村致富带头人、退伍军人、大学生村官、返乡创业人员、两新组织优秀员工选拔村党组织书记后备人才。对纳入视野的后备人才，要落实专人结对帮扶，安排参与村级工作，待条件成熟，将其选拔到村(社区)党组织书记的岗位上。
加强教育培训，育好队伍。要适应形势发展需要，不断加强对村(社区)党组织书记的教育培训。一是强化培训领导。把村(社区)党组织书记培训工作纳入干部教育培训的总体规划，成立由区委组织部、民政局、教育局及各涉农部门组成的农村基层干部培训工作领导机构，协调培训工作的有关具体事项。实行教育培训奖惩制度，参加培训情况纳入村党组织书记年度考核范围，存入本人档案，作为表彰任用的重要依据。二是丰富培训资源。加强村党组织书记教育培训教师队伍建设，建立村干部培训队伍人才库。在全区建立村庄建设、创业致富、高效农作物栽培等培训示范基地，定期组织全区村(社区)党组织书记参观见学，增强教育培训工作的实效性。依托省内外高校，联合开办村级干部学历提升班。三是创新培训形式。在具体工作中，要坚持做到“三个结合”，即常规教育与专题教育相结合，自我教育与相互教育相结合，理论教育与实践教育相结合。常规教育突出针对性，注重培训实效，坚持学以致用;专题教育突出形式的多样性，依托苏州农干院、兰德培训中心、赣榆中专等区内外培训基地，开展多种形式的培训，提升培训效果。继续办好半月课堂，采取集中授课、送课下乡、用好统筹城乡基层党建网络互动平台等多种形式，提升村级干部队伍素质。
强化管理考核，管好队伍。抓好村(社区)党组织书记队伍，制度建设是关键。一是落实村(社区)党组织书记目标管理责任制。村党组织书记上任时，要在充分征求群众意见的基础上，提出任期目标、年度目标，与镇党委签订目标责任书，向村全体党员和群众代表进行承诺，在村常年公示，年底在党员大会和村民代表大会上接受评议。二是完善村(社区)党组织书记管理考核制度。研究制定《赣榆区村级领导班子及干部绩效考核办法》，明确考核内容、规范考核程序，落实奖惩举措，进一步增强村级干部干事创业的积极性。三是健全村(社区)党组织书记激励制度。实行村(社区)党组织书记星级激励制度，加大从优秀村(社区)党组织书记中招录公务员、事业编制人员力度，提高村(社区)党组织书记岗位吸引力。四是健全村党(社区)组织书记监督管理制度。扎实推进村级组织规范化建设，实行“四议三公开”工作法，严格落实民主理财制度，完善村(社区)党组织书记年度及任期审计制度，健全农村集体资金、资产、资源管理制度，严肃查处涉农违纪违法案件。建立不合格村(社区)党组织书记调整制度，畅通队伍出口。
选拔后备力量，储备队伍。针对村级领导班子后继乏人的问题，把村级后备干部作为村级干部队伍建设的重要环节，健全选拔、培养、管理机制，培养一支适应当前农村发展形势需要的村级干部队伍。一是健全选拔机制，拓展选任来源。研究制定《村级后备干部培养管理办法》，严防村级干部家族化倾向，坚持高标准选人，把思想政治素质好、带富能力强、协调能力强的优秀党员、青年群众作为选拔对象。注重从“五种来源”及女性中选拔村级后备干部，优化村级干部队伍年龄、性别结构。对村级后备干部实行动态管理，建好村级后备干部人才库，区、镇、村分层建立数据库，有针对性地进行跟踪管理。二是推行预任管理，促进良性循环。建立以任职预审、预任和试用期制度，进一步加强村干部的微观管理。对村干部来源坚持预审制度，每年组织对村级后备干部进行民主测评及考察;建立不合格村干部退出制度，为年轻有为的村级后备干部畅通上岗渠道。针对班子建设需要和班子调整，及时将后备干部补充进班子，实行预任制管理，并进行为期一年试用，适当增加危机感，激发村级干部干事创业的热情，调动村级干部的工作积极性和创造性。
(作者系中共连云港市赣榆区委常委、组织部部长)
责任编辑：张功杭
作者：邵晓峰
作者简介：刘庆斌（1962- ），男，山东临朐人，中共青州市委党校常务副校长，主要研究方向为基层党建。摘 要：农村党组织书记队伍建设是加强农村基层党组织建设的重要方面。随着农村的改革发展，对农村党组织书记的要求越来越高，针对目前存在的突出问题，对农村党组织书记实行专职化管理是现实选择,也是为加快推进社会主义新农村建设提供坚强有力的组织保证。
关键词：农村党组织书记；专职化管理；研究
农村党组织书记是农村基层党组织的带头人，是贯彻落实党在农村各项方针政策和发挥基层党组织领导核心作用的关键人。这支队伍的素质和能力如何，直接关系农村的改革、发展和稳定，影响党在农村的执政基础。在加快推进社会主义新农村建设的新形势下，要努力建设一支高素质的农村党组织书记队伍，就必须着眼于新时期农村改革发展的需要，大力推进基层组织建设创新，积极探索推行农村党组织书记专职化管理。
一、当前在农村党组织书记管理方面存在的主要问题
近年来，中央和各级党委、政府对“三农”工作高度重视，农业生产蓬勃发展，农民收入不断增长，农村形势持续好转，新农村建设蒸蒸日上，农村基层组织建设明显加强，农村基层干部队伍特别是农村党组织书记队伍结构明顯优化，整体素质明显提升，工作能力明显增强，工作作风明显转变。但也应当看到，目前农村党组织书记队伍的现状与新形势下推进新农村建设的任务要求、与广大农村党员群众的期盼相比，还存在不适应问题。归纳起来，主要有以下几个方面：一是农村党组织书记亦“官”亦民身份，客观上给管理带来诸多困难和不便，如培训、交流、晋级、监督等。这不同程度地影响到农村党组织书记的成长和发展，影响其素质、能力和水平的提高以及正常履职和有效作为。二是农村党组织书记既要为村民、集体做事，又要为自己家庭干农活、搞创收，两者都需要时间和精力，难免会出现顾小家而舍大家的情况，影响村务正常工作。“上班不见影，下班难找人”，对一些农村党组织书记来说并不鲜见。三是农村党组织书记大都是农村中的能人，而现行的工资待遇又相对较低。受生产生活条件的限制，许多农村党组织书记不得不拿出更多的时间和精力放在自己的生产或经营项目上，而把管理村务和为村民服务当成了兼职。正因为如此，每年都有一定数量的农村党组织书记辞职外出务工经商，一定程度上影响了农村基层干部队伍的稳定。四是在身份、职务上，一些农村党组织书记总觉得自己能力再强、本事再大、干得再好，也不过是一村之“长”，很难成为国家公职人员，因而缺乏上进心，导致工作主动性、积极性不高。五是农村党组织书记一般都从本村党员中产生，选择余地小，少数行政村选来选去还是老面孔。这导致农村党组织书记队伍在素质、能力和水平等方面参差不齐，直接制约了这支队伍整体素质的提高。六是在社会保障上，不少农村党组织书记辛辛苦苦工作了十几年甚至几十年，退下来后生活补贴还明显低于城市居民最低生活保障线。这一定程度上影响了农村后备干部的培养。
二、对农村党组织书记实行专职化管理的现实意义
农村党组织书记担负的工作可以概括为“上头千根线，下面一枚针”，他们是党和政府与农民群众紧密联系的桥梁和纽带，在农村改革、党的建设、社会发展、经济管理、和谐稳定等方面发挥着重要作用。实践证明，选好配强村党组织书记一个人，就能带好一班人，致富一个村，稳定一个村。农村党组织书记安心为民，则百姓安居乐业；农村党组织书记致富能力强，则百姓跟进致富快；农村党组织书记主动性积极性增强，则农村工作效能提高，基层党组织的号召力、凝聚力和战斗力也在无形中增强，农村和谐稳定就有了保障。因此，建设社会主义新农村，促进农民共同致富奔小康，加强农村党组织书记队伍建设是一个不容忽视的重要方面。随着农村的改革发展，农村工作任务越来越重，对农村党组织书记的要求也将越来越高。但目前一些农村党组织书记无论在素质要求、工作能力、知识水平还是工作精力等方面都难以达到新形势新任务的要求，因而也就很难赢得广大党员群众对他们的满意。积极探索对农村党组织书记实行专职化管理的新路子，对于解决这个问题具有重要意义。
对农村党组织书记实行专职化管理，有利于增强农村党组织书记的责任心和紧迫感。实行专职化管理后，农村党组织书记实际上就成为了一种职业。由于是专职而不再是兼职，农村党组织书记选任后就要靠履职来挣工资，一旦工作没干好，被罢免或撤职，就会面临“失业”，因此他们就会积极主动地履行岗位职责，积极主动地为集体干事、为村民服务，以赢得任职村党员群众的支持和拥护。这样一来，他们的责任心和紧迫感就会明显增强，工作的主动性和积极性就会显著提高，工作成绩就会更加突出。
对农村党组织书记实行专职化管理，有利于保障农村党组织书记有足够的时间和精力履职。由于农村党组织书记成为了一种职业，他们就可以全身心地投入到村务管理和为村民服务中去，而不会以家事、私事来占用他们的工作时间。另外，专职化就意味着有工资、有保障，这样他们就不用再担心自己的生计。如此一来，他们在时间上就能靠得上，精力上就会有保障，工作上就会更加积极主动，从而更能赢得所任职村广大党员群众的拥护和支持。
对农村党组织书记实行专职化管理，有利于减少农村党组织书记在行使职权时的种种顾虑。我国目前的农村党组织书记大都在本村工作，由于受家族势力、亲属关系、左邻右舍的影响，在日常工作中不得不顾及各个方面的利益，势必会影响到公平公正，也因此时常引起本村党员群众的质疑和不满，成为农村一些不稳定因素的导火索。实行专职化管理后，农村党组织书记可以异村任职，脱离与管理服务对象的利益瓜葛。这样，他们就敢于放开手脚、大胆工作，敢于直面解决任职村的一些症结问题，敢于对少数党员、村民进行严格管理，从而提高村务管理的实效性。
对农村党组织书记实行专职化管理，有利于提高农村党组织书记的履职能力和工作水平。随着农村的改革发展，对农村党组织书记的个体素质要求将越来越高，他们不仅要具备一定的农村工作经验，而且还要具备一定的现代管理知识、科技知识以及贯彻政策的理解力、科学发展的执行力、履行职责的创新力和维护稳定的掌控力，还要有一定的语言表达能力和群众工作能力。实行专职化管理后，一方面，县（市）乡（镇）党委可以对他们进行有针对性地系统培训，尽快提高他们的工作能力和水平；另一方面，一些具备农村工作经验和较高知识水平并有志于从事农村工作、愿意为农民群众服务的有识之士也会主动地进入这个职业。这将使农村党组织书记队伍整体素质有一个质的提高。
对农村党组织书记实行专职化管理，有利于拓宽农村党组织书记的选人用人视野和渠道。实行专职化管理后，可以打破“本村人选本村官”和“从少数人中选人”等体制弊端，既可以从本村优秀现任村干部、农村致富人才中选拔，又可以面向社会从各行各业优秀党员中选任；既可以从大学生“村官”、优秀社会青年中培养，又可以从县（市）乡（镇）机关事业单位干部中选派。这有利于从源头上形成吸引各行各业优秀党员向农村聚集、多渠道选配高素质农村党组织书记队伍的长效机制。
当然，不是说对农村党组织书记实行专职化管理后就能解决目前存在的所有问题，但可以肯定的是，实行专职化管理是解决这些问题的重要基础和前提。对农村党组织书记实行专职化管理，有利于对农村党组织书记的业绩进行考核，有利于建立激励保障机制，有利于实行监督管理，有利于实现责权利相统一。总之，这是新形势下强化农村基层党组织建设、提高基层工作效能的重要突破口和有效切入点，是当前和今后加强农村基层党组织建设的现实选择和有效途径。
三、对农村党组织书记实行专职化管理的有利因素
对农村党组织书记实行专职化管理，不仅需要县（市）乡（镇）党委的改革创新和积极推动，更重要的是要有一定的经济条件和良好的社会环境。就目前来看，在一些地方特别是经济发达地区，对农村党组织书记实行专职化管理的时机和条件已经成熟。
财政上能够承受。按照中央组织部的要求，目前农村党组织书记工资水平都已达到或超过上一年农民纯收入的1.5倍。这些资金除了少数由村级集体经济负担外，大多由中央转移支付和县、镇财政负担。实行专职化管理后，如果把其工资性支出全部纳入财政负担范畴，按照现行岗位和标准，在较发达地区市、镇财政完全能够负担。而且随着财力的逐年增长，财政的保障能力将越来越强，随着村级党组织的逐步整合和书记岗位的相应减少，专职化农村党组织书记的工资收入也必将大幅提高。
人员素质已经提高。以山东省青州市为例，目前在任的农村党组织书记年龄在45岁以下的占58%，具有大专以上学历的占46%；另外还有大量的复员退伍军人、外出务工经商人员、民營企业管理人员和机关事业单位干部，这些都是专职化农村党组织书记的选人来源。
社会环境已经具备。随着农村经济社会发展和农村社区化建设，农民的思想观念已经发生了很大变化，对农村党组织书记是否出自本村不再像过去那么在意，只要是能为村民办好事、办实事和带领村民共同致富奔小康的党组织书记，都能够得到广大党员群众的欢迎和支持。
城乡一体化快速推进。随着城乡一体化步伐的加快推进，一些小村将逐渐被合并，村庄数量将越来减少，农村党组织书记岗位也必将随之减少，这为全面推行农村党组织书记专职化管理创造了重要条件。同时，随着农村社区建设和村庄规模的增大，村务也将相应增多，亟需对党组织书记实行专职化管理。
大学生“村官”重要决策的实施。选聘优秀大学毕业生到村任职是党中央作出的一项重要决策，但如何让大学生“村官”服务期满后就业出路通畅，一直是影响和制约大学生“村官”工作健康发展的一个重要问题。对农村党组织书记实行专职化管理，不仅可以为解决大学生“村官”出路提供了一条重要渠道，而且也为选任专职化农村党组织书记提供了高素质的人才资源。
四、对农村党组织书记实行专职化管理的路径探讨
对农村党组织书记实行专职化管理，关键是要选好一支素质高、能力强的农村党组织书记队伍。总的思路就是要深刻认识新形势下党对农村党组织书记队伍建设的新要求，坚持德才兼备、以德为先的原则，坚持大范围选人、选最适合的人，选那些政治坚定、作风务实、充满活力、诚信为民、依法行政的优秀党员担任农村党组织书记，为加快推进社会主义新农村建设提供坚强有力的组织保证。
首先，要确定标准条件。专职化农村党组织书记至少应具备以下条件：一是政治素质高，思想品质好；二是事业心强，办事公道，作风正派，勤政廉洁，有较高的群众威信；三是有较强的工作能力，具有开拓创新精神，懂科技、会管理；四是身体健康，精力充沛，年龄一般不超过50周岁，文化程度达到大专以上；五是担任农村党组织书记、村主任满三年以上或担任市镇机关事业干部满两年以上、担任大学生“村官”满两年以上，其他人员工作至少满两年以上。
其次，要明确选拔范围和方式。凡区域内农村、城市、机关、企事业单位中的中共正式党员符合任职条件和任职资格的现任农村党组织书记、村主任，市镇机关、企事业单位干部，下派进村任职的机关干部，优秀大学生，以及复转军人、民营企业家、农村致富能人、外出务工经商人员中的优秀党员均可。选拔方式：一是公开考选。确定标准条件和工资待遇后，向社会公开考选。二是直接从现有优秀大学生“村官”中遴选。三是从市镇机关事业单位中选派能力强、知识水平高、有发展潜力的年轻党员干部。不管是采取那种方式，专职化农村党组织书记一定要坚持标准条件，决不能降低，以保证其整体素质。
再次，要制定管理办法。对实行专职化管理的农村党组织书记，应全面推行“身份职业化、工资结构化、工作全日化、管理规范化”的“四化”管理。一是身份职业化。职业化不是公职化。不管是机关干部、企业工人还是农民、大学生，只要是通过考选或者下派担任农村党组织书记后，一律按专职化农村党组织书记对待，一律实行聘任制，聘期一般为一个任期。二是工资结构化。实行专职化管理的农村党组织书记工资待遇可实行结构工资制，包括“基础工资+绩效工资+奖励工资”三部分。基础工资，由市（县）根据农村党组织书记任职年限等统一核定，由市镇财政每月定期发放；绩效工资与年度绩效考评挂钩，年底一次性兑现；奖励工资可根据个人年度工作表现等情况综合评出。属在编财政供养人员，除享受专职化农村党组织书记的有关待遇政策外，本人在原单位的编制、职级和工资、福利待遇、列支渠道不变。凡是异村任职的每月还应加发一定数额的交通生活补助。三是工作全日化。一律根据规定作息时间按时上下班，方便村民办事，不得迟到、早退。同时，应建立健全请销假制度和值班制度。四是管理规范化。实行专职化管理后，不管是由干部担任还是由农民、工人担任，应一律参照干部，由县（市）委组织部和各乡镇党委共同管理，以乡镇党委管理为主，职务任免由乡镇党委研究决定，报县（市）委组织部备案。县（市）委组织部应专门设立农村干部管理机构。实行年度考核、动态管理，对出现重大问题或连续三年完不成年度目标工作任务的，取消专职化农村党组织书记任职资格。实行统一调配使用，可以在本村任职，也可到异村任职。对不到届期的，由乡镇党委直接任命，并按有关规定履行手续；对届期已满的，一律参加换届选举；对在换届中落选的，自动取消任职资格，办理解聘手续。
最后，要建立激励保障机制。要建立健全以保障机制为核心的涵盖目标责任、考核评价、奖励激励等多项内容的科学管理制度体系，最大限度地发挥激励机制的能动作用。在经济方面，要保证和逐步提高专职化农村党组织书记的工资性收入，并为他们办理养老、医疗等相关保险；对连年被评为优秀等次的非在编财政供养的专职化农村党组织书记，三年任职期满后可直接连任，基础工资应上浮。在政治方面，要积极探索职务与职级相结合的有效办法，尤其应建立从专职化农村党组织书记中招聘国家公职人员制度：一是继续落实好直接从优秀农村党组织书记中定向考录乡镇公务员制度；二是每年可拿出一部分名额，通过公开招考，从优秀年轻的农村党组织书记中录用乡镇事业干部；三是对特别优秀、德才兼备、实绩突出的农村党组织书记，可按《干部选拔任用条例》履行相关程序，提拔为乡镇行政副职，因年龄等条件限制未能提拔任用者，可享受副科级待遇，并继续担任农村党组织书记；四是对从市直、乡镇机关选任的农村党组织书记中工作成绩特别突出、深受群众拥护的，应及时提拔任用。在工作环境方面，对公正廉洁、政绩突出、群众拥护的农村党组织书记，要大力进行表彰奖励；对政治素质好、工作实绩突出、有较强议政能力的，要积极推荐参选担任各级人大代表、政协委员；对家庭有困难的，要给予关心和照顾；对他们的人身权利、财产权利和工作权利，要依法予以保障。□ 参考文献：
［1］胡锦涛．在全党深入学习实践科学发展观活动总结大会上的讲话［N］．人民日报，2010-04-07．
［2］高颖．党员创先争优承诺活动助推企业发展［N］．无锡日报，2010-10-16．
［3］中共江阴市委组织部，中共江阴市委党校．江阴城乡党建一体化的实践与探索［M］．南京：江苏人民出版社，2010：110．
［4］张朴，温雪梅．健全基层党组织联系服务群众长效机制探讨［J］．湖湘论坛，2010（3）． --!>
责任编辑：张功杭
作者：刘庆斌
党组书记对党建工作_ _ 党组书记抓党建工作述职报告
党组书记抓基层党建工作述职报告( ( 三篇) )
述职报告是指各级各类机关工作人员，一般为业务部门陈述以主要业绩业务为主，少有职能和管理部门陈述。主要是领导干部向上级、主管部门和下属群众陈述任职情况，包括履行岗位职责，完成工作任务的成绩、缺点问题、设想，进行自我回顾、评估、鉴定的书面报告。下面是在线整理的党组书记抓党建工作述职报告 党组书记抓基层党建工作述职报告(三篇)，供大家参考!
党组书记抓党建工作述职报告 党组书记抓基层党建工作述职报告(三篇)
党组书记抓党建工作述职报告 党组书记抓基层党建工作述职报告一
各位领导、同志们:
大家好!我叫 xxxx，现任 xxx 乡 xxx 村党支部书记兼村委会主任。xxx 村党支部在上级党委的正确领导下，在党员和广大村民的共同支持配合下，以十七大精神以及十七届历次全会精神为指引，全面贯彻落实科学发展观，全体干部统一思想、团结务实，积极进取，认真落实各项工作。
一、党的建设全面加强，领导核心地位得到巩固提高
(一)大力开展基层组织建设年活动和党的纯洁性活动。
以五好即一个好的支部，必须有一个好的带头人、一个好的发展思路、一个好的工作制度、一个好的工作阵地、一个好的保障机制的标准，对照 xxx 村村实际，准确定位，总结多年来的成功建设经验，查找存在的不足，多措并举，力争成为一流党组织。
一是在班子建设上，我们以建设核心型班子为目标，以党支部为核心，形成党支部决策，村委会执行，党支部把关，村委会干事的基本规矩。加强村级班子的团结，发扬民主精神，不搞一言堂，搞好分工，强调协作，增强班子的凝聚力。
二是两委班子成员全部设岗定责。全村 9 名干部，人人有职务，人人有分工，人人有报酬。
三是加强村级事务规范化管理。认真开展以四议两公开为议事决策机制，大事经村委会、支部、党员大会、村民代表大会共同商议确定，如农村街巷硬化工程、河道治理工程等涉及面较广、使用资金较大的项目都经过的大小会议研究，征得党员同意，取得代表支持，获得群众认可方进行实施。
四是加强班子的学习。为了适应新形势下建设新农村的要求，提高为民服务的水平，加快农业产业化步伐，xxx 村村两委班子成员树立学习观念，积极参加乡村两级组织的各种形式的会议和培训，制定班子学习制度，通过报纸、远程、电教片等形式开展学习活动。
五是加强两委班子梯队建设。为了保持村级发展的良好
势头，承上启下，按既定目标完成村级建设任务，注重后备干部队伍建设，力争让部分德才兼备的后备干部在换届选举中进入班子。
(二)大力加强党员队伍建设
一是做好党员分类管理。根据党员年龄、学历、职务、产业发展情况、身体情况将全村党员进行分类，有活力、有朝气、有创造性的党员作为先锋团队管理，发挥他们敢创敢干的优势。
二是加强发展新党员工作。几年来，我们每年都要发展1-2 名新党员，保持党员队伍时刻充盈着新鲜血液。今年评选了 5 名优秀村民。
三是加强党员先锋引领作用。我们的党建落脚点是富民，因此多年来一直以良种繁育和畜牧养殖为两大主导产业。为了使两大产业发展壮大，开展党员干部先尝试、先发展、先致富，带动周边群众跟着走、学着干。
四是加强党员学习。按三会一课的要求，组织身体好的党员集中学习。
二、切实解决群众关注的重点热点问题
一年来，党支部领导成员能坚持立党为公、执政为民的基本要求，作风更加朴实，更加深入群众，党的本质和宗旨，走群众路线，力争多为村民办好事实事。
农村街巷硬化项目:投资418万元，铺设主街道11.29KM,
水泥路面宽 3.5-8M，厚 18-20CM;巷道 0.36KM，水泥路面宽3.5M，厚 16CM;户道 0.49KM，水泥路面宽 2-3M，厚 12CM;
河道治理三期项目:投资 33 万元，动用土石 4000 方，铺设污水管道 200 米，完成了河道治理二期工程;
春秋蔬菜建设项目:投资 120 万元，今年完成 62 栋，20XX年争取达到户均一栋标准化春秋蔬菜大棚;
养殖项目:以晋栋养猪合作社为依托，采取放养、散养相结合的方式，新增野猪养殖 150 头;以冯源獭兔合作社为依托，新发展獭兔 800 只;以丰盛养猪合作社为依托，新发展生猪 540 头。在郝家山大力发展香猪产业，进一步加大养羊规模;
农业开发项目:新增100亩连片桑园，450亩经济核桃林，100 亩玉米制种基地。
三、社会经济全面发展
一年来，我们坚持抓好党建促经济的指导思想，认真抓好促进经济发展的各个主要环节，继续坚持稳定农业、发展工作的经济发展思路，不断完善街巷硬化、水利等基础设施，我村各项事业都有不同程度的发展。
四、健全各项规章制度，民主理财
为了使阳光村务工程在我村得到更好的落实，我村 20XX年所开展的一系列项目，都严格按照四议两公开的工作流程去进行。在村务公开，财务公开方面，严格按照上级政府的
有关严格要求，切实加强和完善村务、财务公开制度，民主理财，民主议政小组每季度依次审查村务、财务工作，审查合格上墙进行公布，做到先理财后公开，基本达到规范化管理的要求。
五、加强社会工作，群众生活环境进一步改善
1、加强社会治安综合治理，健全治安防范网络
治安联防队实行分区域，定责任的昼夜巡逻制度，民事纠纷调解、刑释人员帮教，外来人口管理，消防安全管理等工作均得以制度化、规范化开展，治安、刑事案件保持低发或零发状态。
2、计划生育工作受到上级表扬
坚持依法管理、村民自治、优质服务、政策推动、综合治理的计生管理机制，人口出生率、计划生育率、人口自然增长率均达到规定要求，多次接受上级政府的检查，受到肯定和好评。
3.大学生村官，带头创业，引导农民脱贫致富
大学生村官 xxxx 年 10 月投资 40 万元，成立了 xxx 县xxx 农机专业合作社，自己担任合作社理事长，法人代表。
合作社组织主要是在农村进行农业机械化生产服务，为社员和青年提供农机信息、农机服务以及信息质询服务。合作社 20XX 年 3 月，被评为 xxx 城市优秀农机专业合作社，20XX 年被评为 xxx 县大学生创业示范基地。
此外，民兵、青年、妇女、工会等工作开展正常。
我村一年来的工作虽然取得了一定的成绩，但我们也要清醒认识到工作中尚存在的问题和不足之处，主要是部分干部缺乏政治学习，面对新形势工作经验不足，工作能力有待提高;社会治安不稳定因素依然存在;社会公共事业建设与群众要求还有一定差距等。存在这些问题我们会在以后工作中认真解决克服。
谢谢大家!
述职人:
20xx 年 xx 月 xx 日
党组书记抓党建工作述职报告 党组书记抓基层党建工作述职报告二
各位领导、同志们：大家好!
20XX 年，在镇党委、政府的正确领导下，作为党建第一责任人，我认真贯彻落实镇党委基层党建责任制目标要求，紧紧把握自身在村党建工作中牵头抓总、当好表率的具体职责定位，按照抓党建、凝合力、谋发展，抓发展、夯基础、促党建的工作思路，以开展创先争优活动为契机，团结带领全村广大党员干部群众艰苦奋斗、开拓创新、扎实工作，提升了党建工作水平，有力地推进了全村经济社会各项事业的又好又快发展。下面，我就履行河北村党建工作第一责任人职责情况述职如下，请各位领导、同志们评议：
一、狠抓党员干部管理，构建打造党建工作的核心工程。
1、建设学习型、思考型、进取型两委班子。坚持每月一次两委学习制度和业余自学制度，在班子成员中开展以学理论、学科技、学法律，查思想、查信念、查作风，促进党性观念增强、促进经济发展、促进党群干群关系进一步密切为主要内容的三学、三查、三促活动，互帮相促，乐于交流，形成工作学习化、休闲学习化、生活学习化氛围，同时利用农家书屋，组织党员干部利用业余时间学习党的理论知识、科技实用技术及其它文学、人物传记等书籍，增长知识，解放思想，开拓了党员干部视野。
2、坚持三抓提高发展党员质量，即：抓培养，夯实发展党员工作基础。抓管理，强化党员先进作用辐射。抓制度，力求党建工作规范科学。通过不断健全完善抓制度与落实，规范了发展党员工作，优化了党员队伍结构，促进了党的基层组织建设，目前，河北村共有党员 57 名，其中新发展党员 2 名，积极分子转预备党员 1 名，培养积极分子 3 名，培养后备干部 3 名。
二、以开展创先争优活动为抓手，把握抓落实、全覆盖、求实效、受欢迎的工作要求，统筹推进支部基层组织建设年工作，在创先、改进中不断提高我村党支部执政能力。紧紧围绕发展经济抓党建，抓好党建促发展的要求，完善和落实好干部长期受、群众真正得实惠的长效机制，健全完善各项制度，认真履行支部书记抓党建工作第一责任人职责，全面
推行四议两公开民主决策机制。
1、结合创先争优活动积极充分运用和培育、树立党组织和党员先进典型，使党员学有榜样、赶有目标。
2、落实抓好承诺、述职、评议、追究四位一体的村党支部工作责任制。形成了村级党组织工作规范化、活动经常化、决策科学化。达到村级党建工作让群众更满意、上级更认可。
3、在全村党员干部群众中开展党员评星定级意见征询活动，进一步细化、规范化我村评议党员的九项标准，科学合理的与评星定级有机的结合起来。让我村党支部的评星定级更加规范化、程序化、合理化。让评议标准和评星定级成为保持党员先进性的长效机制。
4、以三会一课的参会率为基本依据，以考勤制度及考勤情况结合党员评议，严格党内组织生活。以开展一年一考评、三年一登记探索建立党员队伍纯洁机制。
6、加强流动党员的管理，建立流动党员联系卡，了解流动党员的去向、学习工作及思想状况，
三、抓党风廉政建设。认真落实村干部廉政承诺制度，在党员、群众代表会议作出公开承诺，坚持定期召开民情恳谈会。认真开展廉政，做到村党支部每季度研究一次党风廉政建设工作，每季度组织学习一次党纪条规，确保年内党员无违纪、违法现象发生。严格执行民主集中制原则做到公务
财务公开，公开内容全面具体，程序规范，资料归档。抓好村干部学习，实行村干部每周一早上集中学习制度，认真制定学习计划，做到有会议记录，有学习笔记。
虽然我村抓党建工作取得了一些成绩，两委班子的整体战斗力得到了加强，干部的整体素质和双带能力得到提高。但是与镇党委、政府的要求还有一定差距，与兄弟村相比还有一定差距。下一步，在镇党委、政府的正确领导下，我将以更强的责任心、更高的热情、更清的思路进一步抓好党建工作，深入开展创先争优活动，认真履行党建工作职责，用真劲，叫真章，实现由被动抓向主动抓，由应付抓向务实抓，由一人抓向合力抓的真正转变，开创河北村党建工作新局面。
以上就是我的述职报告，不足之处敬请领导给予批评指正，谢谢!
党组书记抓党建工作述职报告 党组书记抓基层党建工作述职报告三
一、履职工作特色和亮点
一是抓班子强队伍，提升党建工作水平。我从培训等机制入手，打造讲奉献、重品行、有本领的村书记队伍，这次换届村书记连任率达 80%;在后进支部转化中，我协调 40 万元帮助化解大棚占地等矛盾纠纷，维修村内 1240 米饮水管道等问题，顺利实现转化;针对、村集体经济薄弱问题，我牵头确定发展思路，通过引项目、提升种植水平等方式促进村集体增收，均实现良好起步。
二是抓亮点铸品牌，激发党建工作活力。我把原乡美利坚休闲旅游度假项目和戴维营休闲旅游示范区项目作为党建工作的重点服务对象，在成立企业支部基础上，实行重点项目我亲自抓、党委成员分工抓。
目前，项目累计完成投资 13.39 亿元，上缴税金 2.78亿元，村旧村土地流转及村民安置工作稳步推进;按照党支部+合作社+基地+农户模式，加大现代农业示范园建设，已有生态科技园等 3 个项目入住，通过典型示范，设施农业发展到 430 亩，园区新增大棚 26 个，带动全镇大棚发展到 393个，年产值 20XX 万元。三是抓服务保民生，放大党建工作效应。完善三诺三定、双岗双责机制，设立岗位 52 个，服务群众 4500 人次;深化党员志愿活动，组织参与 110 国道两侧环境卫生整治，投资 40 万元清理垃圾 4500 吨;对三最问题进行整改，投资 365 万元完成道路硬化、路灯安装等工作;建立便民服务中心 11 个，为群众提供一站式服务，累计办结便民服务事项 2300 余项。
二、存在的主要问题及原因分析
一是对党建工作投入精力不够。重经济轻党建工作，对项目进度等关注较多，对一些制度，如党建工作例会制坚持不够好。二是对党员干部培训重视不够。组织培训往往采取以会代训的方式进行，形式单一，内容枯燥，缺少一些因村而异的针对性培训，应带大家走出去，把好的经验方法引进
来。三是对党建工作机制创新不够。党建工作机制与当前工作结合不够紧密，缺乏一套行之有效的长效机制，致使广大党员积极性不高，先锋模范作风发挥不明显。
分析主观原因主要有三个：一是对基层组织建设重要性认识不足，主动谋划部署党建工作较少。二是对党员管理工作重要性认识不足，没有形成有效的管理机制。三是对基层党建工作督导力度不够，缺少完善的考核机制。
三、下步工作和主要措施
一是强化责任意识。建立党建工作例会制度，每月召开1次党建指导员工作调度会，每季度召开1次党建工作例会，每次例会完成六个一任务，即组织 1 次学习、汇报 1 次工作、交流 1 次思想、解决 1 个问题、总结 1 条经验、部署 1 段工作;实行项目式管理，建立党建工作绩效考核评价机制，明确考核指标的工作目标和评分细则，形成完整的党建目标考核体系，不断提升党建工作水平。
二是强化培训。从选、育、管等方面入手，全面规范提升党员干部队伍建设;坚持和完善三会一课、双述双评等制度，拓展民主议事、志愿服务等活动，不断提升党员组织生活;发挥党员先锋作用，通过对共产党员创业园区的培树打造，推进现代农业示范园区、河北农大科技示范园等示范基地建设，扩大典型示范效应。三是强化服务功能。坚持党建与经济工作同部署、同落实、同检查、同考核;加快集体经
济薄弱村和后进村转化，通过五个帮扶，即包村帮扶、产业帮扶、科技帮扶、制度帮扶和结对帮扶，实现从输血功能到增强造血功能的转变;延伸党建服务链条，选派领导干部推进原乡美利坚和戴维营项目建设，促进当地经济发展，实现经济效益、社会效益及生态效益良性互动。
述职人：
20xx 年 xx 月 xx 日
党组织书记抓党建工作述职报告_ _ 社区党组织书记党建述职报告, , 社区党组织书记关于党建工作的报告
城市社区党组织书记是社区党组织的带头人,其素质的高低和能力的强弱,直接关系到基层党组织战斗堡垒作用的发挥。社区既是重要的社会治理单元,又是基层党建的主要载体。在城乡一体化建设过程中,城乡社区治理面临的问题越来越复杂,加强社区党建工作,发挥党建工作的作用,是促进社区治理工作的重要途径。下面是网分享的社区党组织书记党建述职报告。供大家参考!
社区党组织书记党建述职报告篇一
尊敬的各位领导、同志们：
今年以来，社区党总支在街道党委的正确领导下，团结和带领广大党员、干部和两委成员，以党的执政能力建设和先进性建设为重点，以深入开展创先争优活动为载体，立足社区实际，履行书记抓、抓书记职责，强化基层党建工作责任意识，全面推进社区党的思想建设、组织建设、作风建设和制度建设，为促进社区党建工作又好又快发展提供了坚强有力的组织保障。现就
年基层党建工作开展情况汇报如下：
一、加强组织领导，建立健全各项规章制度。
我们始终将党建工作作为一把手工程和全年重点工作
来抓，进一步调整充实了社区党建工作领导班子。我社区现有党员 164 人，其中社区干部党员 11 人，离退休党员 117人，居民党员 22 人，其他党员 14 人。设有党总支 1 个，下设 5 个党支部，分别是金力小区党支部，名流小区党支部，幸福巷党支部，银玉花园党支部，向阳路党支部，以及 14个党小组。要求各党支部也成立党建工作小组，层层加强领导，明确任务职责，形成了党建统一领导、社区牵头协调，两委共同参与、社区组织实施的强有力运行机制。今年，社区党总支主要召开了学习型党组织专题会议并部署落实。在全社区上半年工作总结中，要求各党支部书记将基层党建工作作为半年重点工作进行汇报，并作为考核述职述廉的重要内容。在联户联民、为民解困活动中，社区党总支领导班子成员和党建工作领导小组成员，每人还联系了 2 个困难户进行结对帮扶，上半年均到困难户家进行了 2 次以上的帮扶工作。社区党总支还注重培树、推荐党建工作中涌现出的典型单位和个人，七一期间，有 8 人被评为社区星级党员。社区党支部按照强基础、抓特色、出精品、创一流的工作思路，积极开展一居一品和谐社区创建工作，以突出党建示范社区为龙头，以开放型党组织生活为平台，以为居民服务为目标，大力开展党建示范社区创建活动。把一个下岗人员多、贫困人口多、老年人多、老旧院落多、生活设施陈旧的社区转变成为管理有序、服务完善、文明祥和的社区。今年我社
区被酒泉市委授予酒泉市文明社区称号、被国家民政部评为全国防灾减灾示范社区、被街道党委评为先进集体等多项荣誉，同时我个人也荣获了街道党委优秀党务工作者的荣誉。
二、积极宣传党的政策法规，严格执行党的各项决策。
依法治国是我国的一项基本国策，认真贯彻宪法和法律是依法治居的基础。个别人违法乱纪，主要原因是法制观念淡薄、不懂法，针对这些情况，我组织社区定期举办普法学习班，聘请司法人员以案讲法，提高广大居民的法律意识，增强法制观念。社区每年还拿出专门资金订阅有关法制的报纸和刊物，并投资 ，购买法制类书籍 200 余册。社区 16 个设立了育民书屋小组轮流组织阅读学习。同时，社区居委会设立了党员议事会、居民代表议事会，严格执行民主选举制度，居民小组长管理制度和低保户管理制度。设立了党务、政务公开栏，对群众关心的低保金的发放、廉租房补贴的发放、大病救助金的发放、60 岁以上困难老人和高龄老人补贴情况，还有市委、市政府重要文件精神、市上的各种惠民政策等定期进行公示。根据民政低保、计划生育和综治司法、民调禁毒等方方面面的法律法规，制定了社区居委 、，使居民一言一行有章可循，一举会章程居民十不行为规范一动有法可依。在实施章程的基础上，把评比星级党员、星级文明户工作纳入法制轨道管理，每户建立一本档案，把遵纪守法情况作为一项重要考核指标，年终根据档案记录，通过民
主评议，评选出星级党员和星级文明户，对那些有违法乱纪行为的，违反计划生育规定的、不履行章程的家庭户实行 ， 一票否决取消参评资格。一年来，我坚持三个文明一起抓，坚持依法治居，使各项工作都走在了全市的前列。
三、积极完成上级党组织交办的各项工作任务。
一是按期完成市委、市政府、街道办事处安排的各项验收达标工作。社区克服重重困难多方协调，更进一步完善了社区硬件设施，使社区工作人员办公、为民服务更加方便、快捷。实现一站式服务，7 月份和文化局协调义务为我社区捐助各类图书 1200 册，建成社区育民书屋阅览室，它的建成完善了社区服务功能，加强了社区硬件设施建设，丰富了居民的精神文明生活。二是配合房管局对二村 155 户拆迁户做好动员搬迁工作，现在只有 6 户无搬迁，同时配合在二村修建回迁房的隆基项目部，认真、耐心维护好周边居民区的环境卫生。三是社区上半年共迎接各项视察、调研、检查、参观、慰问 42 次。其中，市委雒书记、市委组织部王部长、市人大张主任、市人大副主任富忠、市妇联主席闫辉先后到社区视察工作并慰问困难居民。四是认真履行人大代表职责。作为市人大代表，今年先后两次受市人大、市政府、市司法局、房管局委托经视察和调研，在闭会期间向市人大提交《社区无活动场地急待解决问题的建议》和《在老城区散居楼院尽快成立 。物业问题的调研报告》 作为代表就应该认真履
行代表职责，积极参政议政，本着为民负责，为政府排忧的原则，全力配合政府推行工作。日常工作中，我坚持深入群众听取反映，密切联系广大选民，做党和政府联系人民群众的桥梁和纽带。会议期间，认真审议各项工作报告，立足大局、联系实际、实事求是的提出建议和意见。一年来，社区党总支结合全市开展的带头学习、带头遵纪守法、带头履行职责、带头发展经济、带头扶贫济困和每年联系一个企事业单位，选择一个课题进行专题调研，在代表小组会上作一次专题发言、、提一条好建议、帮助贫困群众找一条致富门路的五带头五个一活动，联系了市文化局、林业局、水务局和金力公司四个企事业单位;选择了社区文化建设和社区社会治安综合治理两项课题进行了专题调研;参加了玉门市人大常委会组织的城市建设管理视察、市人大组织的植树造林视察、城市发展、环境卫生清理整治和对各单位工作政风行风评议活动，怡景名苑、锦绣家园修建工程、风电企业、参观外县市社区建设等一系列视察活动;提出了完善社区硬件建设、解决老年人活动场地、完善管理居民的各项规章制度，搞好社区文化建设等建议;固定联系群众 16 名，主动与我社区残疾人杜俊年、还有留守儿童杜怡欣结成帮扶对子，6.5 雨灾后，协调相关单位对 6 户受灾严重的无房低保户全部搬进了廉租房。
四、党员队伍建设进一步加强。
把对党员的、管理、监督融为一体。按照严格、规范、有序的要求，规范发展党员工作流程，推进发展党员工作的民主化、制度化、规范化，上半年社区共发展年轻党员 2 名，全部为大专以上文化程度，进一步使党员队伍结构得到优化。以普通党员上讲台为抓手，抓好党员工作。充分发挥远程网络的作用，配备了 1 名专职管理人员，定期组织党员收看节目，为党员干部素质的提高提供了平台，使远程成为党员干部学习交流的重要载体。设立党员先锋岗，严格落实党员承诺制，要求所有党支部及每位党员做出符合自身实际情况的承诺，并对每位党员履行承诺情况进行定期测评，在公开栏上进行公示。社区建立健全一系列党员服务体系，对每位党员都发放了爱心服务卡，对困难居民发放了民情连心卡，积极开展服务党员、群众工作。落实党内激励关怀帮扶机制，对生活困难的党员及时帮扶救助，每年七一前对社区建设有突出贡献的党员进行慰问，春节前组织老党员参加社区举办的邻居节联欢活动，鼓励他们发挥余热，为社区建设多做贡献。
五、积极探索创新党建工作、不断提高党的战斗力。
一是从党的自身建设抓起，开展四抓活动。即抓学习、抓制度、抓纪律、抓作风。充分发挥党员在社区建设中的先锋模范作用。二是创新党员管理的新方法，建立流动党员登记簿，实行属地化管理，使流动党员离岗离家不离党，感受
党组织的温暖。三是协助街道党委搞好基层党组织建设年工作，举办了迎七一、红歌献给家乡人及星级党员表彰奖励文艺汇演为主题的基层党组织生活活动，推动了街道城市社区提升工作的开展。开展关注重点项目，构建和谐社区为主题的开放型党组织生活活动，四是结合伟大祖国 63 周年华诞，鼓励民间艺术组织给广大党员居民演出等庆祝活动，活跃了居民文化生活，促进了社区和谐。五是结合省上十二次党代会的召开，开展以学习全会精神，促进和谐建设、促进科学发展观，创建美好家园、创建平安社区等系列活动，充分发挥社区党组织推动发展、服务群众、凝聚人心、促进和谐的领导核心作用。六是加大社区内非公企业党组织的建设力度，围绕街道党委提出的将党的触角延伸到工地、拓展至非公组织的要求，在非公企业进行了两次摸底。目前，我驻地非公企业金力公司、兴达热电公司、新广源置业有限公司、中兴交易市场全部设有党支部、党建阵地。为流动党员之家赠送党建资料和科学发展观通俗读本。充分发挥了党组织在重点项目建设中，在城市建设提升工作中的战斗堡垒作用。
六、发挥好人大代表作用，为群众办实事、办好事。
自当选人大代表开始，我就暗下决心：要当一名称职的、受人民拥护、爱戴的人大代表，决不当挂牌代表。带着这样的信念和决心，我在做好本职工作的同时，认真履行代表职责，带领一班人马创新开展普通党员上讲台讲课活动和走动工作法。每星期
五下午主动到不同的困难居民家中入户，了解并认真登记每户存在的困难和问题，及时分析解决，在任期内多为群众办实事、办好事。
年社区二村 155 户破旧危房进行拆迁改造，多数住户都是企业退休困难职工和低保户，动员工作难度大、压力大，又不能造成上访，结合我创新开展的走动工作法，挨门入户摸清住户的家底子，不分白天昼夜，分类入户，耐心细致做动员工作，自己掏钱给单亲家庭的孩子买过学习用品和水果，无车的义务找车帮助搬家，在一次一次的交流和接触中，我的行动也感化了很多人，到现在还有 6 户没有搬迁，街道办、社区、房管局继续在协调解决。一事没平又来一事，今年春节前，我社区低保户苗红燕，孩子才三岁去年丈夫和朋友在打工的路上车祸身亡，法院在执行她的赔偿款时，速度慢了些，她不满意，在市政府找了三次，我们先劝说回家，我个人为她的孩子买上牛奶、方便面、还有其他生活用品，白天和晚上都入户做思想工作，从方方面面稳定本人的情绪，和法院也协调了好几次，快过春节时给她已兑现了 11 万，现在本人情绪稳定，抽时间还参加社区的公益性活动。这个低保户是市人大张主任包挂，近期张主任给她在路地公司协调工作。
我能当上人大代表，是党和政府对我的培养，是人民对我的信任，所以我全心全意地为党和人民服务，时刻把党和人民的利益放在首位，不管多难的事我也要逢山开道，遇水搭桥，今年春节前一星期，二村 3 栋
有十几户居民来社区反映，下水井堵塞，污水外益，臭气汹天，城建部门一时半回协调不通，我主动和污水处理厂协调沟通，带领班子工作人员两个人一个单元每户收 30 元处理费，用了一天半的时间把 5 个单元住户的事情办好了，共收了 810 元，全部上缴污水处理厂，60 户居民也过了一个安稳愉快的春节。
街道党委和办事处的领导对我很信任，自街道办事处组织选举我当居委会主任那天起，我就下决心不辜负党的厚望，奉献于社区，将爱心献给居民。去年 4 月下旬，在一次走动中，我发现二村平房的一位老人叫王义会，已 80 岁了，自己住的平房已停水半年多了，自己到附近邻居家提水吃，我就主动入户和本人交流，先将家庭情况了解清楚，无房子、无生过儿女。唯一有的就是一个月 290 元的遗属生活费，就主动和她结成帮扶对子，这件事在居民中掀起很大反响。有人说，主任工资才 1000 多元，又帮有送是想出风头。而我认为服务居民就是要来真的，干实的。光说大话、空话，那是空谈。环境卫生清理整顿时，我主要包挂一村，一村有一个突出特点，平房多、60 岁以上企业退休老人多、用柴火加炉子、鼓风机、灶火的家庭户较多，给清理房顶垃圾、死角垃圾带来了一定难度，我就利用晚上入户对有情绪的家庭进行说服、动员，最后将百分之九十的家庭户房顶上的垃圾彻底清除，大家从开始的质问、质疑、阻挡到最后对我工作的支持和信任。
社区工作繁杂细小，每
一项工作看似简单，如果稍不认真细致，就牵扯到了弱势群体的切身利益，我社区管辖人口 5829 人，其中有党员 170 人，60 岁以上老人是 604 人，残疾人 101 人，有下岗失业人员 395 人，现有低保户 432 户，954 人，有单亲家庭35 户，企业退休职工 195 人，也是矛盾和信访问题多发易发的区域，残疾人、单亲家庭、空巢老人、个别孤儿都需要社区帮助和关心，工作人员少，工作量大任务重。有一个叫贾海龙的低保户， 年开始在享受低保，爷爷是个残疾人，已 70 多岁了，父亲精神有点问题，在环卫上扫卫生，从小是他的姑姑奶奶把他抚养大的，去年年底，新兵预征报名时，我入户动员做他的工作，又是适龄青年，去参军报效祖国，本人终于同意去当兵，但由于家庭环境太差，文凭又不太符合，最后街道办也比较重视，又找武装部部长、政委说明了他们家的情况，武装部领导说，只要身体合格、政审合格，保证送兵。让这个特困家庭的孩子实现了愿望，当上了人民解放军，现在服役。作为一名人大代表，离人民的要求还相差很远。今后我一定更加努力学习，严格要求自己，密切与人民群众的联系，维护人民群众的利益，使自己成为一名懂政策、懂法律的人大代表，不负众望，以强烈的责任感和主人翁精神，履行人大代表的职责，做一名受人民拥戴的好代表。
一年来，我尽了自己的努力，取得了一些工作成绩，但
也清醒地认识到自己的工作离党和居民的要求，离社区建设的要求还有差距。今后，我会尽量发扬优点、克服不足，重点整改，努力使自己在思想上、政治上、作风上、纪律上有明显的改进和提高，强化理论学习，提高自身素质，改进工作作风和工作方法，提高自身工作能力，尽心尽职履行好工作职责，振奋精神、开拓创新，为社区建设和各项社会事业发展作出更大的贡献! 谢谢大家!
社区党组织书记党建述职报告篇二
一年来，在区委、区政府的正确领导下，我和班子成员坚持以党建为抓手、以服务居民群众为重点，着力推进和谐社区建设，取得了一定成效。下面我就基层党建工作职责履行情况进行述职，请各位领导和同志们评议，并提出意见建议。
构建社区党组织和党员联系、服务居民群众长效机制为主线，以班子建设、党员队伍建设和阵地建设为重点，不断创新工作思路，丰富工作载体，进一步夯实了党在社区的组织基础和群众基础，较好的履行了社区党工委书记抓党建工作职责。
一、加强组织建设，夯实工作基础。一是深入落实党建工作责任制，健全完善各项党务工作制度，做到了党建工作制度化、规范化、使党的路线、方针、政策得以正确贯彻执行。二是选举党性强、业务精的同志担任党支部书记，使社区党的基层工作力量得到进一步加强。三是将党建工作任务
与其他工作任务以责任书的形式分解到了各党支部和业务口，做到了党建工作措施到位、责任到人。四是聘请思想好、作风正的居民党员担任党建工作联络员、监督员，拓宽了社区党工委和辖区党员及居民联系的渠道。五是加强了社区党员管理中心、流动党员服务站基础设施建设，使社区真正成为了党员和居民之家。六是建立了与驻辖区单位党组织广泛联系的工作协调机制，积极组织开展了多种形式的共建活动。
二、整合社区力量，拓展网格化管理深度。他们划出责任区、组成服务团、亮明承诺牌，在走家串户中解决群众最关心、最直接、最现实的问题，进一步密切了党和人民群众的血肉联系，也创新了社会管理和群众工作的方式方法。
根据网格化管理的需要，将现有的 3 个支部重新划分为10 个党支部，并打破以往清一色的自管党员格局，吸收辖区单位党组织、公司离退休党支部、在职党员和社区干部参与到网格中来，形成开放式的党建工作新格局。按照党建进组、服务入户的模式，把党小组与居民小组合二为一建立 30 个网格党小组，网格内的居民可以通过民主推举的方式，在所在网格的老党员、在职党员、知名人士或居民中推选一名热心公益、支持社区建设的人担任网格长。在网格内的每栋楼设置 1 名党建联络员，每个单元设置一名信息员，形成社区干部网格长党建联络员单元信息员四位一体的管理模式，并充分发挥作用，实时采集网格内家家户户和所在单位的情况，
点对点，面对面地为群众提供服务，实现联系群众全覆盖，服务群众无缝隙。三是完善志愿服务团队。针对辖区商业门店多、特色优势明显等特征，社区积极组建招募志愿者队伍。如：
基层干部在走访中摸索形成了四带工作法：一是带着责任走，各级党组织负责人率先走访;二是带着熟人走，发挥户籍民警、党小组长、楼组长、文体团队负责人等人头熟的优势;三是带着服务走，街道印制了 4 万份《联系服务一本通》，让群众一目了然;四是带着任务走，服务团组成员的民情日记要走访居民必记、了解诉求必记、解决困难必记。
服务力量整合方面，把社区内的在职党员、离退休党员、新居民党员、入党积极分子等充分发动和组织起来，以居住小区为单位经常性组织开展联系、服务居民的活动。同时，注重吸收各类社会团体、民间组织中的骨干力量共同参与，形成了以网格团队为基础、党员活动小组为核心、社会力量为辅助的良好工作格局。方式方法创新方面，以不打扰社区居民的正常生活起居习惯为原则，注重熟人带路、能人领路，充分发挥楼幢(楼道)小组长、社会团体(民间组织)负责人、业主委员会负责人、小区物业管理人员等联系居民方面的积极作用，切实提高网格团队的入户率，同时，经常组织开展邻里节、社区文体娱乐活动等，搭建网格团队、党员活动小组与社区居民交流沟通的平台，并以点带面扩大联系服务居
民的覆盖范围。
学习巷社区书记兼主任白秀兰是十七大代表和全国十佳人民调解员，在多年的工作中，她总结出六个一真情工作法：推开一扇窗，敲开一道门，聊一会儿天，吃一顿饭，帮一个人，解一分忧。现在，社区中有以她名字命名的白秀兰调解工作室并卓有成效地开展着工作。用群众方式解决群众问题，这是信访工作的一条新路子。白秀兰说。组团式服务要求党员干部和群众工作者主动将工作重心下移，变坐等群众要求为主动深入服务，变处理线条单一问题为解决群众各种难题，寓管理于服务之中，使一大批群众反映的问题在最快时间内得到解决，从而使党与群众的感情进一步加深，党的全心全意为人民服务的宗旨得到更充分的体现，真正使权为民所用、情为民所系、利为民所谋的要求落到实处，切实让群众多得实惠。
一、固本强基，在抓好班子自身建设中靠实党建责任
党建工作的成效取决于有无一支高素质的党组织班子团队。在抓班子带队伍方面，我要求班子成员带头系统学习中国特色社会主义理论，坚持用科学理论指导实践、指导工作，不断提高党工委班子成员的政治理论素质和业务工作水平。高度重视班子成员作风建设和党风廉政建设，把握廉政文化进社区的有利契机，充分利用正反两方面的典型案例开展警示，努力建设一支讲政治、讲实话、办实事、顾大局的
领导班子。建立健全党工委议事、办事和决策机制，坚持按照集体领导、民主集中、重大事项协商解决等措施，增强了社区党工委的凝聚力和战斗力，提高了班子成员的领导水平。坚持党工委集体学习制度，严格落实三会一课制度和周五集体学习制度，认真开好支委会、支部会和党员大会，上好党课，做好民主评议党员工作，党员发挥先锋模范作用。实施党务政务公开，及时更新党务政务公开栏，对居民群众关心的低保、医疗救助等工作进行公开，做到重大事项随时公开，一般事项季度公开，并严肃责任追究制度，使社区党务政务公开工作逐步实现制度化。积极推行责任区制度、民情日记制度、挂牌上岗制度、接待登记制度和首问负责制，进一步提高了服务群众的主动性。认真落实党建工作责任制，自觉将班子和自身活动置于群众和党员干部的监督之下，严格按照党内组织要求办事，严格落实党内组织、民主生活，认真抓好党员管理和工作，使社区基层党建工作焕发新的活力。
二、创先争优，在创建活动中彰显党建效能
党建工作的效能体现在党员示范作用的发挥上。社区党工委以学习实践科学发展观和创先争优活动为载体，以社区服务为龙头，充分发挥了党员在社区建设中的主力军作用。注重发挥组织的领导作用和党员的示范带动作用，在创建全国文明城市、国家级卫生城市、全国残疾人工作示范城市、省级园林城市和全国双拥模范城市的过程中，社区党员始终
处在攻坚的第一线，刊出黑板报 30 多期 200 多块，发放宣传材料、问卷调查 4000 余份，持续入户 4 次，入户覆盖率100%。开办市民学校班次 23 次，使居民的文明素质不断提高。广泛组织发动志愿者开展了清理死角垃圾，清除白色污染等活动。党工委班子成员带队组成攻坚组，牺牲节假日和双休日，妥善解决家庭和工作冲突，采取劝阻、蹲点看守的办法，早 7 点至晚 23 点对长泰临时市场、双建巷进行了为期 60 天的重点整治，市场环境有了较大改善，为五城联创打下了坚实的基础。开展结对子帮扶活动，慰问困难党员、久病党员、抗美援朝老党员共 11 户，发放慰问金 2800 元，在青海玉树地震灾害发生以后，社区党员积极踊跃捐款、捐物，自愿交纳特殊党费 1960 元。设置党员示范岗，开展比学赶超和当日要成效活动，较好地完成了各项创建任务和重大工作。
三、典型带动，在服务居民中打造党建品牌
服务好辖区居民是社区党建的第一要务。社区党工委注重培育和选树典型，充分发挥社区服务平台的作用，树立了社区务实、清廉、为民的党建品牌。党员示范岗年内全面实施分类施保，对家庭中有患重病、残疾、三无对象等特困低保对象，在原有保障金的基础上上浮 10%到 30%;1-10 月共有2798 户 7237 人(次)被纳入了城市居民最低生活保障，共发放低保资金 100.041 万元，发放临时补贴 419746 元，累计
有 306 户 789 人 (次)被纳入了城市居民廉租住房，共发放廉租住房资金 47340 元;发放医疗救助资金 6200 元;发放学杂费和生活费补助资金44200元;2188人参加医疗保险;新增就业人数 200 人，社区 4050 人员、单亲家庭、双下岗失业人员实现再就业;全年共慰问残疾人家庭 5 户，发放慰问金2000 元;为 3 户残疾人家庭共申请贫困大学生、高中生救助金 1600 元;为 1 名重度肢体残疾人捐赠了轮椅;为 3 名个体就业残疾人共给予 9000 元扶助资金;为 2 名贫困残疾人发放了 1500 元救助金;为有就业能力的 16 名残疾人提供就业机会。居民党员王义英数年如一日、风雨无阻坚守卫生保洁岗位，在平凡岗位上谱写了一名普通党员爱岗敬业的新篇章，赢得居民的尊重和好评，为社区工作者树立了榜样，为社区创优争先活动作出了最好的诠释和解读。
四、共育共建，在城乡一体中构建党建新格局
基层党建工作要努力实现城乡一体的有效对接。社区党工委按照属地管理的原则，加强对辖区单位在社会治安、计划生育、精神文明建设、城市管理等方面的督促检查。通过互帮互助、相互协作、相互促进的共建机制，建立了良好的共驻共建关系，初步实现了社区资源的有效整合，形成了思想共育、资源共用、任务共担、责任共负、社区共建、成果共享的社区建设新格局。按照区上推进城乡一体化战略布局，积极加强与双湾镇陈家沟村、新粮地村的双联共建工作，指
派专人协助村上完善资料、规范办事程序、搭建服务平台;开展文化活动交流、工作经验交流，推进城乡精神文明建设互动互补，为实现城乡一体基层党建工作的有效对接奠定了基础。
一年来，社区党建工作虽然取得了一定的成绩，但与区委的要求还有一定的差距。一是社区党员队伍素质仍需提高。二是流动党员的管理上机制尚需健全。三是领导班子创新能力有待进一步提高。针对以上存在的问题，我将以科学发展为指导，加强社区领导班子和党员队伍建设，加强对社区党员的管理，抓好民生问题的落实，突出重点，强化措施，力求社区党建工作不断取得新的更大的成效。
社区党组织书记党建述职报告篇三
各位领导、同志们：大家好!
年，在乡党委、政府的正确领导下，作为党建责任人，我认真贯彻落实乡党委基层党建目标要求，以党的群众路线实践活动为契机，团结带领全村广大党员干部群众艰苦奋斗、开拓创新、扎实工作，提升了党建工作水平，有力地推进了全村经济社会各项事业的又好又快发展。下面，我就 XX 村党建工作情况述职如下，请各位领导、同志们评议：
一、狠抓领导班子建设。
1.在抓班子建设上，我带头实行民主决策，制定了每周一次两委班子联席会、每月一次工作生活会的三会制度，通
过落实该制度，增加了班子成员间交流沟通，推动了村级事务的民主化。通过召开两委会会议建立和完善了党建例会制度、理论学习制度、办公室工作制度。对乡党委下达的各项工作指标我们进行了明确分工，责任到人。
2、实行村干部开放式集中办公，着力解决人难找、事难办问题。坚持集中办公与轮流值班相结合，午收、秋收、防汛等重点时期、关键时期，实行 24 小时轮流值班。村两委班子适时研究处置相关问题，及时为群众提供信息、咨询、调处、办事等服务，切实解决好联系群众。
二、党员队伍建设。
1、加强党员学习培训。严格落实党的组织生活制度，认真开展三会一课等活动。
2、严格党员发展。按照把好第一关口、注重质量的原则，切实做好发展党员工作，培养和建立一支结构合理、素质较高的入党积极分子队伍。
3、是加强流动党员管理。对长期不能参加组织生活的流动党员按照相关规定予以理顺组织关系，确保了支部党员参学率。
4、是加强困难党员帮扶。定期走访困难党员家庭，建立困难党员帮扶机制，激发他们投身村工作的热情。
三、基层组织建设
1、紧紧围绕发展经济抓党建，抓好党建促发展的要求，
完善和落实好干部长期受、群众真正得实惠的长效机制，健全完善各项制度，认真履行总支部书记抓党建工作第一责任人职责，全面推行四议两公开民主决策机制。
2、落实抓好承诺、述职、评议、追究四位一体的村党总支部工作责任制。形成了村级党组织工作规范化、活动经常化、决策科学化。达到村级党建工作让群众更满意、上级更认可。
3、以三会一课的参会率为基本依据，以考勤制度及考勤情况结合党员评议，严格党内组织生活。以开展一年一考评，探索建立党员队伍纯洁机制。
4、认真开展党的群众路线实践 活动，努力建设为民型党组织。
5、将村干部承诺事项完成情况与绩效工资挂钩。组织开展亮身份、讲奉献、比服务公开承诺活动。
四、抓党风廉政建设。
认真落实村干部廉政承诺制度。在党员、群众代表会议作出公开承诺，坚持定期召开座谈会。认真开展廉政，做到村党总支部每季度研究一次党风廉政建设工作，确保年内党员无违纪、违法现象发生。严格执行民主集中制原则做到公务财务公开，公开内容全面具体，程序规范，资料归档。抓好村干部学习，实行村干部每周集中学习制度，认真制定学习计划，做到有会议记录，有学习笔记。
五、存在的问题。
一是思想认识不到位。部分党员重业务轻党建的思想还较为根深蒂固，党建工作摆不上应有的位置，即使抓党建工作也是被动应付，缺乏搞好党建工作的责任和激情。二是党建工作机制不完善。党员的管理制度和激励约束机制没有建立、健全和完善，党建工作缺乏必要的实施手段，号召力不强，推动力不够，工作难以开展。三是党建工作内容不丰富。
六、下一步工作思路和措施。
1、进一步加强学习，努力提高思想政治理论水平，特别要组织支部成员学习贯彻党在新时期的各项方针、政策。带头参与学习承担授课任务，立好标杆。
2、深入群众，注重调研，到群众中去多讲党的路线、方针、政策，倾听民声及时收集信息，准确掌握第一手资料，提高决策的科学性、准确性。认真研究新时期新形势下农村工作的新情况、新特点，把群众利益工作放在第一位，着力解决群众所关心的热点、难点问题。
3、总支部成员多交流、多沟通，掌握村形势的发展，维持稳定。对出现的一些新事物多调查、多研究、多思考，同时鼓励支部成员之间，与乡党委政府干部间多交流沟通，在工作中相互帮助、督促。
4、进一步拓宽发展思路 以上就是我的述职报告，不足之处敬请给予批评指正，谢谢!
更多相关内容：
党支部书记述职报告教师个人述职报告任职期满述职报告派出所教导员述职报告部队个人述职报告士官 2 篇总护士长述职报告士官述职报告范文
现就本人任党组书记以来的党建工作述职如下：
一、结合实际，研究和制定切实可行的党建工作计划 本人于2007年3月由XXX调任XXX任党组书记、局长至今，已有4年之久，由于当时XXX三名党组成员中已有两名调离本单位，党组和支部都面临增人改选的具体状况，为了及时使党建工作步入正轨，一到任便首先组织党员改选支部，使党组在人员尚未配齐的情况下，由支部履行起党建工作职责。后来， 在上级组织配齐党组成员后，本人一手抓党组建设，一手抓支部建设，始终在各项工作中突出党的领导核心，巩固了党组织在我局的执政地位。
二、以身作则，加强领导班子和党员队伍建设
我局领导班子除党组成员外，还有非党领导干部。为了把党内党外领导班子成员紧密团结在一起，齐心合力完成县委政府以及上级业务部门安排的各项任务。根据县委组织部的安排，2008年12月在我局拟推荐提名1人非党干部为正科级领导干部、1人非党干部为副主任科员。4年来，我作为党组书记兼支部书记，始终坚持按党规党纪办事，凡事先与班子成员进行坦诚沟通，充分尊重班子成员的意见和建议，只要是有利于推进工作的我都会吸收采纳，从不搞“一 1
言谈”和“独断专行”。对其他党员同志，我始终把思想政治教育和宗旨信念教育放在首位，凡要求党员做到的，领导班子成员必须做到，凡要求领导班子成员做到的，我必须首先做到。由于营造了风清气正的良好环境，班子团结协作，整体功能发挥较好，党员队伍清正廉洁，无一人有违法违纪现象产生。
三、抓好支部建设，增强支部在日常工作中的凝聚力和战斗力
由于我局干部少，党员人数不多。因此，召集党员集中学习比较容易，局党组根据这一实际，决定在符合条件的非党干部中发展入党积极分子，以增强组织的新鲜血液。经过学习有关党的知识理论，一名党外青年向支部递交了入党申请，支部经过认真考察后，决定该同志为入党积极分子并推荐参与机关党委举办的入党积极分子培训，使其更加系统地懂得党的性质和宗旨。待条件成熟时，吸收该同志加入党的组织。
四、建立健全各种制度，确保党建工作有序可循
为保证我局党的建设工作有条不紊地向前推进，局党组认真拟定了一系列规章制度，主要有党的组织制度、党的集体领导制度、表决制度、支部大会制度、保密制度等。要求每名党员必须严守纪律，按章办事、不徇私情，在实际工作
中以制度管人管事，由于这些制度措施的落实，几年来，我局所属的全体干部无一例违规违纪现象产生，始终保持着共产党员的政治本色和信念宗旨。
回顾任党组书记来的工作，本人认为履职是到位的，思路是清晰的，措施是有力的，方法是恰当的。今后，本人将更深入地学习党建工作理论知识，采取更加灵活多样的形式开展党建工作，为把我局党建工作推向新的台阶作出自己的努力。
二0一0年十二月十五日
按照市委要求，现将2019抓基层党建工作情况报告如下：
一、履职情况
2019年，XXX党组在X市委和X省局X党组的坚强正确领导下，认真贯彻落实新时代党的建设总要求，贯彻落实全国国有企业党的建设工作会议和行业党建工作会议精神，以政治建设为统领，牢牢坚持“两个维护”，始终保持坚强政治定力，真管真严、敢管敢严、长管长严，扎实推进全面从严治党向纵深发展。
(一)突出思想引领，加强党的理论武装。
为确保“**”专题教育开局良好、有序推进，XX不等不靠、主动作为，提前谋划活动，组织深入学习，力求专题教育高起点开局、高质量推进。
一是谋划在先，彰显X特色。为保障专题教育顺利开展，区X局抽调精干力量，成立由党组书记任组长，其他班子成员任副组长的“**”专题教育筹备组，密切关注跟进中央和省、市有关部署要求，加强对专题教育的组织领导和统筹协调。同时提前梳理活动思路，在认真总结借鉴“两学一做”等系列学习教育活动的经验做法基础上，对“**”专题教育整体工作思路进行梳理，根据总要求、新任务、新形势研究改进活动思路，以X工作为统领，持续推进学习方法与教育手段的创新，研究符合X实际的核心学习课程，提前谋划专题教育自选亮点，推动专题教育在内容和载体等方面切合局内实际。
二是教育在先，夯实理论基础。为使“**”学习教育活动开好头、起好步，坚持统一思想、教育先行，利用党组理论中心组、局长办公室、“三会一课”、分管半日学等机会，开展读党章、讲党课、学党史等，组织“我心中的初心”主题学习讨论活动，强化党员对专题教育学习内容的掌握，加深党员对开展“**”专题教育历史背景、重大意义的深刻了解和认识，进一步统一全局党员干部的思想认识，为专题教育活动的开展奠定了扎实的思想基础。
三是宣传在先，预热思想引擎。聚力宣传发动，强化舆论引导，围绕“党员身份意识”“党员品质”等方面展开讨论，通过LED、标语、宣传栏等形式，广泛宣传专题教育精神、要求部署等，增强党员参加专题教育的积极性和主动性，激发新时代党员干部的初心使命意识。开展“宣传进社区、使命记心间”活动，推动党员进社区解难题、送温暖，做好思想活动，展现担当和作为，积极宣传“**”专题教育，提前预热营造教育氛围。
(二)突出政治功能，筑牢基层组织战斗堡垒。
强化抓基层、抓支部的鲜明导向，以提升组织力为重点，突出政治功能，坚持问题导向，持续加强基本队伍、基本活动、基本阵地、基本制度、基本保障建设。
一是严格执行政治纪律和政治规矩。认真贯彻《中共中央政治局关于加强和维护党中央集中统一领导的若干规定》，教育引导各级党员干部牢固树立“四个意识”，坚定“四个自信”，坚决维护总书记的核心地位，坚决维护党中央权威和集中统一领导，中央提倡的坚决响应，中央要求的坚决照办，中央禁止的坚决杜绝，确保中央政令畅通、令行禁止。
二是深入推进基层党组织标准化建设。认真学习贯彻《中国共产党支部工作条例(试行)》，科学合理设置党支部，理顺党建管理体制，健全党员领导干部基层联系点、基层党组织按期换届督促提醒、党支部工作经常性督查指导、述职评议考核等工作机制，完善党员组织关系管理、党费收缴使用管理等方面的制度，党建工作的制度笼子更加严密。编印《党建工作交流手册》《党的建设文件资料汇编》《党支部工作实用图解》等工作手册和痕迹化手册，2019年全市X系统X个基层党组织按期进行了换届。
三是提升党建与业务工作融合度。遵循“X”主线，按照“抓基层、树标杆、强堡垒，明职责、亮身份、作表率”的工作思路，研究制订《X实施方案》，围绕“X”建设示范标准，设立标准化党支部X个、党员示范岗X个、党员示范田X个、党员示范店X个、党员示范区X个，努力把组织优势转化为推动发展优势。2019年，全市系统评选表彰先进基层党组织X个、优秀共产党员X人、优秀党务工作者X名，选树先进典型X人。
(三)突出政治定力，扎实推进党风廉政建设和反腐败斗争。
认真贯彻落实中央中纪委全会和行业从严治党工作会议的各项部署，保持反腐倡廉、正风肃纪高压态势，健全监督防范体系，扎实推进党风保持廉政建设和反腐败斗争。
一是深化廉政教育。通过发放材料、制作版面、专题学习、知识测试等形式，扎实开展《中国共产党纪律处分条例》学习宣贯活动;组织开展典型案例警示教育专题会、反腐倡廉警示教育大会，及时传达通报中央纪委及市纪委查处的典型案例，注重以案促学、以案探源、以案为鉴、以案自省、以案剖析，推进以案促改制度化常态化。
二是深化“六责协同”。按照“制度+清单+规范”模式，明确或找出市县两级领导班子权力运行规范的难点，突破防治系统性廉洁风险的堵点，抓好“明责+考责+问责”闭环监管，构建党对一切工作领导的流程标准制度体系。对照全面从严治党工作部署，逐级梳理责任清单，推动“六责”有机统一、互为一体、层层落实。
三是深化巡察整改。调整巡察工作领导小组，明确各级工作规则，制定《XXX系统巡察工作规划(2019—2022年)》及《2019年巡察工作计划》，按照巡察工作规划，去年市局党组首先对X个基层单位和X个机关党支部开展巡察工作，发现问题线索X个，逐一逐项抓好整改落实。针对省局巡察“回头看”反馈意见，紧盯任务督进度、紧盯问题督责任、紧盯措施督成果，期间，开展谈话提醒X人次，诫勉谈话X人，通报批评X人次，退还资金X元，罚款X元。针对省局巡视审计整改“回头看”督查反馈意见，整改了X条共性问题和X项具体问题，持续巩固巡察整改成效。
四是深化作风建设。研究制定《贯彻落实中央八项规定实施细则的实施办法》，组织开展“落实中央八项规定精神不到位问题专项治理”和贯彻落实中央八项规定和实施细则精神情况专项检查,
针对省局有关文风会风、业务接待、差旅费管理等方面X个具体问题进行全面整改。认真落实中纪委《关于贯彻落实总书记重要指示精神，集中开展整治形式主义、官僚主义的工作意见》，研制定实施方案，紧紧围绕中纪委和行业要求重点整治的X个方面X类突出问题，明确整治重点，强化整治举措，以集中整治的实际成效，推动党风政风进一步全面好转。
(四)突出政治担当，严格落实主体责任。
一是强化组织领导。成立党建工作领导小组和党风廉政建设领导小组，修订《党的建设工作领导小组议事规则》，定期讨论研究党建工作，及时贯彻中央和行业关于党建工作新要求，研究部署全市系统党建工作落实措施，发挥党组织管大局、把方向、抓落实的领导作用。
二是层层压实责任。落实党建工作责任制，紧紧抓住党组织主体责任、书记第一责任人责任、稿子铺整理，班子成员“一岗双责”落实，逐级签订落实全面从严治党主体责任责任书，对照党建工作要点，进一步细化党的工作部门和具体人员的责任，层层把党建工作责任压紧压实。
三是加强督导考核。市局X党组定期分析党建形势，听取党建工作汇报，研究制定党建工作计划、目标要求和具体措施。完善党建工作考核评价机制，综合运用“日常考核、观摩评比、督导巡察、述职评议”四个抓手，在加强党建工作分类指导、经验交流、督促检查、考核评价上求实效。2019年，市局X统一组织党建工作观摩评比X次、专项工作督导X次，组织市、县两级党组织书记进行了述职评议。
(五)突出政治核心，发挥“领头雁”作用。
作为党建第一责任人，能够以身作则、率先垂范，亲力亲为真抓党建、实抓党建、严抓党建，强化经常抓的意识，落实经常抓的措施，形成经常抓的机制，保持“全面抓、从严抓、经常抓”的政治定力。
一是抓好统筹不偏离。拿出足够时间精力谋划推进党建工作，履行全面从严治党工作第一责任，对基层党建重要工作亲自部署、重大问题亲自研究、重点环节亲自协调、稿子铺整理，重大事项亲自督办，不当“甩手掌柜”。去年，主持召开党组会议涉及党建工作X次之多，组织X次中心组集中学习，带头为中心组成员作辅导，带头给所在支部党员上党课，在思想认识、责任担当、方法措施上紧跟中央和行业部署。
二是扭住责任不放松。认真贯彻国家局党组关于坚持党的领导加强党的建设的意见和党建工作责任制实施办法，认真履行管党治党主体责任，全面推行党建工作责任清单制度，自觉做到知责、明责、压责、问责，逐级签订全面从严治党责任书，拉紧确责、履责、述责、追责的链条，确保主体责任不务虚、不落空。
三是督导落实不松懈。专题听取党建工作汇报，组织“三讲一促”讨论实践活动促进会，督促各项制度落实;对修订完善党建工作各项制度，亲自安排、指导和修改;加强对基层党建工作的思考研究，统筹组织党建工作专题督导，X次到联系点开展党建工作调研，深入基层，解剖麻雀，总结规律，解决问题。
二、存在的问题和原因分析
(一)存在主要问题
1.党建工作常态化、制度化、规范化需要加强。当前全市系统党的建设缺失问题已经基本解决，党的建设得到了全面加强，营造了管党治党浓厚氛围，但是在制度完善、管理机制、日常工作等方面，还需要进一步建立工作长效机制，建立健全党务工作规范化管理标准体系，提升管党治党科学化水平。
2.对基层单位的督导检查需要加强。目前部分单位还存在业务党建“两张皮”的现象，还不能将党建工作与业务工作有效融合、稿子铺整理，深度结合，党建服务生产经营的载体还不够丰富，在各项工作中的核心和引领作用没有得到充分发挥，个别党员的党员意识和服务意识不强，基层党组织的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用发挥不够，需要进一步强化党建责任意识，建立党建督导检查工作机制，推进党建业务深度融合，发挥党建工作引领作用。
3.理论学习与实践运用需要加强。自己在专题教育中能够坚持原原本本学、带着问题学、对照条规学、结合实际学，但将十九大精神和习近平新时代中国特色社会主义思想根植于灵魂深处、稿子铺整理，贯穿到本职工作、体现在关键时刻做的还不完全到位。特别是因为学习不深入、不系统，在内化于心、外化于行、把握精髓要义方面做得还不够，没有形成理论联系实际、指导实践、推动工作的良性互动。
4.落实主体责任从严从实上需要加强。在实际工作中，自已存在着安排部署的多、具体指导的少的问题，要求不具体、检查不深入，压力传导不够，主体责任落实“上紧下松”的问题仍然不同程度存在，比如一些基层单位党内政治生活还不到位，仍然存在不经常不严肃不认真的问题;存在着在抓制度建设上不够细致的问题，造成基层党组织考核结果激励作用没有有效发挥，党务工作程序不规范、不严谨，基层党务力量配备薄弱等问题。
(二)原因分析
1.理想信念强化不够。对政治理论学习的重要性认识不足，学习新理论、新知识的愿望有所减弱，开展学习时紧时松，缺乏长期坚持和刻苦钻研，对十九大精神和习近平新时代中国特色社会主义思想学习不深入，对一些重大思想的理解浮在表面，还没有真正学深学透，稿子铺整理，领会精髓要义，用科学的理论武装头脑还不彻底。对工作中遇到的困难和问题，习惯于从工作层面找原因，没有上升到理想信念的高度进行剖析，没有把履行岗位职责同坚持党的最高理想高度统一起来，对马克思主义世界观、人生观、价值观这一“总开关”没有做到紧而又紧。
2.党性修养不够经常。感到自己平时对自己要求比较严格，产生了自我满足的思想，没有达到共产党人应有的心怀天下、无私奉献、敢于担当和心中只有人民、唯独没有自己的崇高境界。有时放松对自己的要求，存在随大流的思想，对“四风”问题警惕性不高。平时觉得自我要求比较严，也做到了不违纪、不违法，但认真对照“四讲四有”和《准则》、《条例》要求，律己的标准还不够高。自己做到不违纪、不违规，只是达到了基本的底线要求，没有切实按照理想信念宗旨的高标准进行提升。有时想当然地认为“自己在遵守纪律上没有任何问题”，从严从紧模范遵守党的纪律的意识还不强，没有真正做到“标准高与一般、要求严于一般”。
3.宗旨意识还不牢固。虽然在思想上牢固树立了权力来自人民、只能为人民服务的理念，但认真反思，还没有彻底摒弃功利主义的影响，想问题、做事情从完成工作的角度、自身的角度想的多，从群众角度想的少。有时不能够正确处理对上负责与对群众负责的关系，片面认为履职尽责就是做好分管范围的工作、完成上级安排的任务，稿子铺整理，关注上级多、关心群众少，没有很好地处理好“显绩”与“潜绩”的关系，没有自觉地把群众的满意程度作为检验工作成效的最高标准，将心比心和换位思考做得不够多，由此造成深入程度不够，方法方式单一等，这与总书记提出的“心中有民”还存在差距。
三、下步打算
市局X党组将持之以恒地推进党的建设各项工作，全面贯彻落实党的十九大精神，以习近平新时代中国特色社会主义思想为指引，紧紧围绕新时代党的建设总要求，认真贯彻落实上级党组织的各项工作部署，着力在“六个高”上下功夫，持续提升基层党组织建设科学化水平，一步一个脚印实现党的建设高质量，进而推进企业发展高质量。
(一)高要求强化党的政治建设。始终坚定执行党的政治路线，在政治立场、政治方向、政治原则、政治道路上同党中央保持高度一致。强化基层党组织的政治属性和政治功能，重视抓政治、强引领，把基层党组织打造成党员思想政治建设的主阵地，积极倡导学思践悟，深入开展XX基层工作日、志愿服务、精准扶贫等专项实践活动，教育引导全体党员牢固树立“四个自信”、增强“四个意识”、达到“四个合格”，始终听党话、跟党走。
(二)高水平提升党的理论武装。始终把学习领会贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为首要政治任务，持续提升“两学一做”学习教育常态化制度化，加强教育，通过落实落细“三会一课”制度，利用微党课、微信群、微视频等形式载体，教育引导党员切实在学懂、弄通、做实上下功夫。切实抓好党务干部队伍建设，加强学习培训力度，深化党务知识和技能的积累提升，自觉用新思想武装头脑、指导实践。
(三)高起点健全党的工作机制。按照“科学规范、务实管用”的基本要求，持之以恒加强XX“X”工作体系建设，稿子铺整理，与地方党委提出的党建“X”工作思路有机对接，进一步落实主体责任，加强队伍建设，完善配套制度，创新方式方法，注重考核评价，务求工作实务，不断提升党建工作科学化水平。
(四)高标准夯实党的组织基础。坚持把提升组织力作为工作重点，从基础性、日常性工作入手，严肃规范基层党组织党内组织生活，积极推进基层党组织党建目标管理考评和党员目标管理量化考核，逐步建立基层党组织可遵照执行、上级党组织可考核监督的标准体系，严要求、高标准建设先进基层党组织，树立一切工作到支部的鲜明导向。
(五)高品位打造党的阵地建设。利用1至2年的时间，持续强化市、县两级党建文化苑阵地建设，在展厅展版设计上做到“谋篇要全、站位要高、提练要精、内涵要深、形式要活、功能要齐”，努力打造集学习教育、文化交流、成果展示等功能于一体的党员教育活动阵地，不断提升先进基层党校创建水平，增强XX党建品牌影响力。
(六)高效能推进工作深度融合。紧紧围绕高质量发展中心任务，以推进“一标准、四示范”试点工作为抓手，按照“X”的工作进度要求，推行“自建自评、定期验收;互鉴互学、动态管理”的工作办法，围绕“X”建设示范标准，充分发挥党建部门与业务部门齐抓共管、共同推进的协同作用，引领广大党员成为各项工作的带动者和实践者，促进党建工作与业务工作深度融合。
文秘助手()之党组书记党建工作述职
报告[1]
根据会议安排，现将个人抓党建工作情况汇报如下，不妥之处，敬请各位领导批评指正。
一、党建工作基本情况
作为xxxxxx环保局党组主要负责人，我深知党建工作的重要性，只有不断创新工作思路，密切联系群众，着力为群众办实事、办好事，才能赢得群众的信任和支持，才能提升党建工作水平，才能树立党务工作的良好形象。
20xx年，我局环保各项工作在全市环保系统中被评为一等奖，同时我县环保工作也得到省环保厅领导的充分肯定，为xx环保工作倾斜了大量的资金。
20xx年，我局党支部在县委领导下，高举中国特色社会主义伟大旗帜，以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，贯彻落实科学发展观，认真贯彻落实党的路线、方针、政策，大力开展发展型党组织建设和创先争优活动，切实加强基层组织建设和全体党员的政治理论学习，充分发挥共产党员的先锋模范作用，以发展要有新思路，改革要有新突破，工作要有新举措，成绩要有新内容为新时期党建工作主旋律，以丰富多彩的各种活动为载体，积极探索，努力创新，脚踏实地，在改革中发展、在发展中创新、在创新中前进，党建工作取得了新的突破，为全县环保工作的开展提供了有力的思想和组织保障。
结合本单位工作特点，我局党员干部职工深入县域内工矿企业，开展“结对帮扶”。帮助企业解决生产中的实际问题。把对企业帮扶作为我局工作的一个重要内容来抓，党组一把手亲自抓、一把手负总责，全面落实符合环保、可持续发展要求的企业和项目，帮助协调他们的落地、建设、发展，如震丰水泥厂。实践“三同时”制度、排污申报制度、排污收费制度等，切实提高对企业的帮扶力度。自20xx年春节至今曾多次到xx镇、xx乡慰问贫困老党员，把党的温暖送到他们身边。帮助、协调、解决生产、生活中的实际困难。同时为我局结对帮扶的xx镇解决生活垃圾处理难的问题，为xx镇垃圾填埋场的建设补充xx万元。
在努力实现“工业强县”的目标下，半年来共办理建设项目环评审批xx项，上报审批xx项，出具总量控制意见xx份。20xx年上半年关停取缔铅锌冶炼厂2家、非法小洗煤厂xx家，启动xx家畜禽养殖场污染治理设施建设。半年来在三岔河流域内开展各类检查xx次，对流域内违法排污企业处罚2家;督促整改沿河流域洗车场等环境问题xx条，为我县完成年度三岔河流域“河长制”目标任务提供了坚实的保证。落实“以人为本”的重要思想，系统地建立健全了“接待、登记、回复”一站式服务的服务体系，半年来查处群众环保投诉xx起，反馈率和办结率均达100%，切实维护了群众的环境权益。认真开展排污费征收工作，半年来完成排污费征收xx万元。通过明确党建工作目标，细化服务措施，提升服务质量，赢得了企业、项目业主等服务对象的肯定和好评。
二、具体做法及成效
(一)找准“切入点”，建立健全党建工作领导机制。 一是成立党建工作领导小组，建立领导机制，明确专人负责抓党建工作，加强对党建工作的组织领导;二是建立党建工作指导制度，依托党建扶贫工作联系点、企业、学校等机构，建立党建工作网络体系，逐步扩大党建工作，创先争优活动覆盖面，选定政治素质过硬、熟悉组织工作的党员干部担任党建工作指导员和联络员。20xx年，我局党风廉政建设、纪检监察工作、“四帮四促”和“三个建设年”、创先争优、六风建设、普法及法制建设工作在年终考核中取得7个满分。
(二)找准“支撑点”，建立健全党建工作保障机制 一是加强阵地建设，以帮扶联系点为平台，以创建“绿色学校”、“生态县(乡镇、村)”等为载体，进一步拓宽党建工作思路，从经费上保证，从资料上完善，从内容上添力，提高活动质量;二是深入帮扶联系点和联系我县妇联、整治办、企业利用“六五”世界环境日开展环保宣传工作，发放各类宣传资料1万余份，扩大宣传阵地;三是以“作风建设年”、“万名干部下基层、扎扎实实帮群众”活动为契机，班子成员联系厂矿10余家;采取走下去、请上来座谈，提供平台等方式，并梳理反馈意见，进一步加强干部队伍作风建设，为深入开展党建工作提供组织保障。
(三)找准“着眼点”，建立健全党建工作激励机制 一是完善奖惩措施，奖勤罚懒，加强对党员的教育和管理，组织开展“党员先锋岗”活动，激励党员干部爱岗敬业，有效发挥党员先锋模范作用，为创先争优聚添活力;二是构建支部结对帮扶平台，加强结对支部、党员之间的互动与交流，促进相互理解和支持，推动党建工作、创先争优活动在健康发展中取得实效，实行年度评优奖励。实现“三提高”：一是干部职工责任心提高;二是中层干部进取心提高;三是班子成员事业心提高。
三、存在的不足及下一步工作思路
回顾到任环保局党组书记以来开展的党建工作，我同班子成员组织带领全局党员干部职工在“创先争优”、“三个建设年
一年来，在区委、区政府的正确领导下，在党支部班子成员及全局党员干部的大力支持和配合下，我始终严格要求自己，切实履行党建工作“第一责任人”职责，立足全局，以提高党员干部素质为根本，全力夯实工作基础，探索工作方法，创新工作机制，全面提升党建工作水平。
一、主要工作。
(一)落实从严治党主体责任，加强基层党组织建设。一是牢固树立“不抓党建是失职，抓不好党建是不称职”的理念，严格履行抓基层党建第一责任人责任，做到重大问题亲自研究、重要工作亲自部署、重要事项亲自督促落实。定期听取局班子成员对所分管党建工作情况汇报，抓班子、带队伍，不断提高执政能力和领导水平。
二是高度重视，严格落实党组织“三会一课”制度、主题党日制度等，全年召开党组会议X次，党支部委员会X次，党员大会X次，确保三会一课制度扎实有效地坚持下去。
正确处理党建工作和业务工作的关系，始终把党建工作列入重要议事日程，对党建工作和行政业务工作同部署、同检查、同考核。
（二）严格落实各级指示精神，打赢疫情防控阻击战。
疫情发生后，X局一直奋战在一线，坚守岗位，立足本职工作，做好疫情防控，守护万家灯火平安。亲自带队、组织应急队员X人，在高速出口、省际出路口等地搭建应急帐篷，为一线工作人员送雨衣。后续在X个检测点提供(搭建)帐篷X顶，防寒军大衣X件、雨衣X件，全力做好物资运送、帐篷搭建、联防联控处置及后勤保障等任务。
X局组织机关全体党员X人，积极参与投入到所在社区疫情防控工作，全力开展防控知识宣传、交通要道协管、外来人车检查、重点人员排查、环境消毒整治、困难群众帮扶等工作。对进入社区居民进行体温测量、信息摸排、宣传疫情防控的相关知识，悬挂疫情防控横幅，发放《致广大居民的一封信》宣传做到全社区覆盖。通过党员干部到社区志愿开展疫情防控工作，切实加强城市社区疫情防控工作力量，坚决打赢疫情防控攻坚战。
（三）积极推进巩固深化“X、X”主题教育成果，夯实党建工作基础。
一是深入开展“五查五改五促”活动，结合工作实际，深入查摆存在的突出问题和隐患，积极主动化解风险，解决矛盾问题，扎实推进整改落实，确保大局稳定，推动各项工作再上新台阶。
二是组织实施常态化党员形象提升活动，开展了“亮身份、当先锋”活动，带头承诺践诺，践行党的宗旨，坚持“四讲四有”标准，做到平常时候看得出来，关键时刻冲的上去，时刻起到先锋模范作用，树立合格党员形象。
三是推进巩固深化“X、X”主题教育成果，制定五项需要常态化落实的工作制度，明确了全局党员干部每月、每季度、每半年、每年需要完成的任务，全年召开专题学习X次，以初心使命为内容的党课X次，一月一主题，一月一特色，全年开展主题党日活动X次。
（四）认真贯彻上级安排部署，推进党建目标任务。
高度重视关于中央、省委、市委、区委关于基层党建工作的重大部署的落实工作，严格落实党的路线方针，组织党员干部学习中央、省委、市委、区委有关党建工作的会议精神，以学习促党员干部思想提升，推动基层党建工作的有效落实。围绕学习党的十九届四中、五中全会精神，省委X次党代会、市委X次党代会、区委X次党代会精神召开会议X次。
按要求对区委X党建工程任务进行逐步落实，紧紧围绕“一条主线”，深刻把握全面从严管党治党新常态，持续推进学习教育常态化制度化，组织开展“亮身份、当先锋”活动X次、“三亮三比三创”X次，进一步发挥了党员先锋模范作用。巩固提升“X党建计划”，结合巩固深化“X、X”主题教育成果，抓好基层党组织和党员作用发挥，全力以赴完成“X党建计划”巩固提升年的目标任务。
二、存在的主要问题及原因。
一是在日常工作中，忙于事务性工作，轻视党务工作，工作满足于表面上不出问题，党建工作摆不上应有的位置，即使抓党建工作也是被动应付，缺乏搞好基层党建工作的责任和激情，忽视了工作完成的质量，落实制度和履行职责不到位，缺乏行之有效的措施和手段，问责机制没有起到警示和威慑作用。
二是党建和党员干部思想教育抓的不够，有重业务轻党务的思想。
对思想政治工作抓的还不够紧，找党员干部谈心不够。学习教育方式方法比较单一，创先争优活动方式方法也比较单一，缺乏活力。
三是党支部开展活动效果不明显，工作的积极性和主动性不高，工作存在惰性，有贪图安逸的思想，由于安监工作特殊性质决定，多数党员干部大多数时间在基层企业执行X任务，导致服务型党组织建设效果不明显。
在开展机关活动时，自己没有积极开动脑筋、灵活机动的解决困难，基层党建的创新意识不够突出，没能静下心来思考党建工作的新思路、新方法。
四是组织活动不经常。
集中理论学习较多，开展现场活动较少，党建工作内容还不够丰富。党内组织生活缺少创新，导致部分党员干部凝聚力、向心力不够，关心单位整体利益的主动性较弱。
三、下步工作思路和主要措施。
(一)牢固树立“落实党建工作责任制”观念。要落实好党建工作责任制，切实履行好“第一责任人”的职责，就要常研究制定党建工作思路、规划及措施办法，明确党建目标任务、工作考评机制和激励机制，坚决做到“三个坚持”：
一是坚持带头履行书记职责。
二是坚持学习提高理论水平。始终把政治理论学习摆在首位，深入学习贯彻习新时代中国特色社会主义思想，不断提高党的理论修养，不断提高驾驭党建工作大局的能力。三是坚持狠抓落实严肃纪律，全局上下要严格落实党要管党责任制，一级抓一级，层层抓落实。
（二）加强党建基础工作，发挥班子成员带头作用。
坚持把班子建设作为党建工作的首要任务来抓，严格执行民zhu集中制，对重大问题做到有主见不主观、能果断不武断。推动党内制度法规的完善和落实，不断提高班子领导能力和水平，下大气力抓好党建工作责任制的落实，努力构建按制度管人办事的工作机制。
（三）持续推进“X党建计划”全面进步年工作。
坚持以习新时代中国特色社会主义思想为指导，深入学习《中共X市委办公室关于“X党建计划”全面进步年的实施意见》文件精神，坚持牢固树立抓好党建是最大政绩的理念，时刻把抓基层党建放在心上、抓在手上、扛在肩上，对照市委基层党建工作“五个两”、巩固深化“X、X”主题教育成果和区委X党建工程相关要求，突出重点，狠抓落实，严格落实“三会一课”制度，开展好党支部主题党日、在职党员进社区参与社区志愿服务活动等，强化党员教育培训，规范党费收缴工作，切实加强队伍建设，夯实基层基础，充分发挥基层党组织战斗堡垒作用和党员先锋模范作用。
（四）务实创新，增强党建工作活力。
在做好业务工作的同时，要进一步增强对党建工作的重视程度，进一步强化党员队伍建设和发展党员等党建基础性工作。积极引导党务干部牢固树立在工作岗位上的创新意识，在党支部开展活动中方法上求活求新，提高全体党员参与的积极性，不断提出改进工作的新办法、新思路，努力推进工作再上新水平。要敢于冲破传统观念和习惯势力的束缚，不安于现状，大胆地投身到改革实践中去，不断总结和完善已有的经验，提出新思路、新方案，拿出新举措，开创新局面。
推荐阅读：
党组书记党建述职（精选7篇）11-11
党组书记抓党建述职（共7篇）06-18
党组织书记党建述职（精选7篇）06-01
党组织书记述职抓党建（推荐7篇）10-25
党组织书记抓党建述职（推荐7篇）11-28
基层党组织书记抓党建工作专项述职报告05-26
法院党组书记抓党建01-14
党组书记抓党建（精选7篇）10-01
党组织书记抓党建（精选7篇）06-04
基层党组织书记党建（共9篇）07-15
