广电局廉政防控工作方案

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广电局廉政防控工作方案1

建立廉政风险防控机制工作实施方案

为全面树立和落实科学发展观，认真落实中国共产党中央颁布的《建立健全惩治和预防腐败体系2008——2012年工作规划》《中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则》和莱西市教体局党委下发的《关于建立警示训诫防线的实施意见》，按照教体局维稳中心的部署，坚持预防为主、源头治腐的工作原则，认真查找重点领域、重点岗位、重点环节廉政风险，加强防范管理，减少或降低腐败风险，制定本实施方案。

一、指导思想

建立廉政风险防控机制坚持以邓小平理论和三个代表重要思想、党的十八精神为指导，全面贯彻落实科学发展观，在坚决惩治腐败的同时，更加注重治本，更加注重预防，更加注重制度建设，拓宽从源头上防治腐败工作领域，通过“找、防、控”三个环节，有效将廉政风险防控体系融入到日常工作的各个方面、各个环节，从源头上、机制上有效筑起廉政风险“防火墙”，为我校各项工作顺利开展保驾护航。

二、实施范围

1.学校领导班子全体成员；

2.学校内部全体教职员工；

3.学校中的全体学生以及家长。

三、工作原则

坚持实事求是和实用实效的工作原则，全面实施。

四、防范内容

结合本单位业务工作实际，通过查找、防范、提醒三个环节有效堵绝廉政风险。

（一）查找四种风险

1、思想道德风险。指个人因主观原因和外部环境的不良诱惑而可能产生思想道德问题的风险。主要表现在：放松世界观改造、理想信念动摇；不思进取、得过且过；忽视学生的正当要求；脱离实际、形式主义；弄虚作假、虚报浮夸；见利忘义、以权谋私；贪图享受、腐化堕落；阳奉阴违、我行我素；独断专行、庸懒散漫等。

2、制度机制风险。指单位因制度机制不健全、制度执行不力可能导致的廉政风险。主要表现在：对在工作实践中暴露出来的普遍性、倾向性和苗头性问题，未能及时制定或完善相关制度，致使管理过程中存在着漏洞和薄弱环节；制度贯彻落实不到位，工作流程出现漏洞；对人、财、物管理等重要事项未能严格按照制度办事，致使权力没有按要求规范公开运行。

3、岗位职责风险。指个人因不能正确履行岗位职责、不能正确行使权力可能导致的廉政风险。主要表现在：对职责不履行或履行不到位，致使单位所属人员或本人发生违纪违法问题；违反民主集中制原则，独断专行或软弱放任；滥用职权，失职渎职，不履行或不正确履行职责等。

4、人员素质风险。指个人因身体素质、文化素质、家庭因素影响不正确行使权力可能导致的廉政风险。主要表现在：因文化素质差异办理工作和处理问题的能力、质量和效率不同。

（二）防范三个环节

在廉政风险前期预防、中期监控、后期处置方面下功夫。一是针对查找到的廉政风险点，完善教师职员廉政教育方案，公开办事程序，工作职责；二是通过定期监测、自查、抽查问卷等形式，掌握预防措施的落实情况和教职工履行职责、廉洁自律情况，及时发现苗头性、倾向性问题，以便进一步采取相应的后期处置办法。三是针对中期监控风险发现的问题，视情节采取警示提醒、诫勉督导、责令纠错等措施，及时纠正工作中的失误和偏差，堵塞漏洞，避免轻微问题演化发展成违纪违法行为。

（三）抓好一个教育重点

根据廉政风险查找、防控中普遍性、关键性问题及时调整教职工宣传教育培训方案和工作重点。

五、实施时间

六、工作步骤

1、部署动员教育（元月）。在本单位广泛开展防范廉政风险教育，使广大教职工明确实行廉政风险防范管理的重要性和必要性，明确指导思想、工作原则、基本内容和方法步骤，动员大家积极主动参与廉政风险防范管理，增强主动监督和接受监督的自觉性。

2、梳理岗位职责（2月）。理清本单位及其各业务岗位承担的工作事项和每项工作的基本流程，对工作流程中涉及到的各级各类人员，进一步清晰职责职权，重点围绕管人、管钱、管物、管事的相关环节，明确各岗位具体权力责任。

3、排查廉政风险（3月）。按照全员参与的要求，采取自上而下和自下而上相结合的方式，从行政管理事项、业务工作流程等方面，逐一排查廉政风险点，按风险发生的几率或危害损失程度，由本岗位人员提出一般风险或者高风险等级的初步意见，经本单位领导班子严格审核把关后，确定各岗位风险等级（风险等级按严重程度分为：一级风险、二级风险、三级风险），对查找的风险点进行登记汇总。具体要查找两个层面的风险：

一是查找岗位风险。按照全员参与的要求，组织教职工对照以往履行职责、执行制度的情况，通过自己找、群众提、互相查、领导点、组织评、集体定等多种形式，认真分析并查找出个人在思想道德、岗位职责和外部环境等方面存在或潜在的风险内容及其表现形式，依次报所在单位审核。

二是查找单位风险。结合单位或行业特点，各站所、各单位认真查找在“三重一大”（重大事项决策、重要人事任免、重大项目安排和大额资金使用）等方面容易产生腐败行为的风险内容及表现形式，重点查找领导班子决策的执行和考核监督主要负责人行使职权的廉政风险，经本单位审核后，报纪委备案。

4、制定防控措施（4月）。学校各处室要按照前期预防、中期监控、后期处置三道防线的要求制定防控措施。岗位

《建立廉政风险防控机制工作实施方案》出自：

链接地址：

广电局廉政防控工作方案2

根据上级关于推行廉政风险防控管理工作相关要求，结合实际，制定本方案。

一、指导思想

以中国特色社会主义理论体系为指导，以规范权力运行为核心，以加强制度建设为重点，以现代信息技术为支撑，以制约监督为手段，着力构建权力运行前期预防、中期监控、后期处置有机结合的廉政风险防控机制，不断提高预防腐败工作科学化、制度化和规范化水平。

二、工作目标

结合惩治和预防腐败体系建设任务落实，全面实施廉政风险防控管理制度。通过对廉政风险的“查、防、控”，达到以下目标：

一是增强风险意识。进一步提高防范廉政风险的主动性，进一步增强党员干部特别是领导干部防范廉政风险的自觉性。二是找准廉政风险。对岗位、职责、制度机制缺失造成的廉政风险点要全面排查，切实做到找准查深。三是完善防控措施。逐步建立以岗位为点、程序为线、制度为面的廉政风险防控管理机制。四是有效预防腐败。预防腐败工作力度进一步加大，措施更加有力，最大限度地减少腐败问题的发生。

三、工作原则

推行廉政风险防控管理工作，必须遵循以下原则：

突出重点、健全规范。紧紧围绕廉政问题易发多发的重点领域、重点岗位和关键环节，采取规范程序、制约权力等有效措施，把防范措施落实到权力运行之中，规范领导干部用权行为，把廉政风险防控管理延伸到每个股室、岗位和个人。

以防为主、防控结合。着眼预防，压缩权力单位自由裁量权的空间，形成对权力的有效制约机制。

公开透明、依法处置。按照公开是原则、不公开是例外的规定，做好权力运行的公开；按照法律法规赋予的职责权限，对防控中发现的问题，依纪依法处置。

四、实施范围和主要任务

（一）实施范围。包括局机关各股室工作人员。重点是掌握决策权、组织人事权、财务管理权的股室及相关领导干部。

（二）主要任务。结合信访工作实际，认真梳理本单位及各个岗位的权力点，突出重要岗位，重点查找在权力行使、制度机制和思想道德等方面易发生腐败行为的风险点及表现形式，查找容易产生腐败问题的深层次原因，制定有效的防控措施，对预防腐败工作进行科学化、系统化动态管理。

五、组织领导

为了确保本次“推行廉政风险防控管理”工作顺利开展，县局成立“推行廉政风险防控管理”工作领导小组，组长由局党组书记、局长龚自荣同志担任，副组长由局正科级督察员李素萍同志、副局长叶明卉、刘红同志担任，局主要股室负责同志任成员，领导小组办公室设在综合科，吴琼同志负责办理日常事务。

五、方法步骤

此项工作开展自2020年4月20日开始，至2020年6月10日阶段性完成，共分为四个阶段：

（一）动员部署阶段（2020年4月20日—2020年4月30日）

召开廉政风险防控工作部署会议，制定县信访局廉政风险防控管理工作方案，成立县信访局廉政风险防控管理工作领导小组。

（二）查找风险点阶段（2020年5月1日—2020年5月15日）

县局廉政风险防控管理工作领导小组办公室采取自上而下与自下而上相结合的方式，在全局范围开展风险点查找工作，全面排查和筛选各股室、各岗位在党政管理事项、业务工作流程、岗位职责等方面存在的风险问题，并对发现的潜在风险问题进行梳理、汇总，填报《县岗位廉政风险点查找登记表》（附表1），确保潜在风险找准、找全、找实，做到具体实际，不走过场。

（三）制定防控措施阶段（2020年5月16日—2020年5月31日）

全面落实岗位职责和廉政责任。对发现的岗位廉政风险问题，进行细致分析，摸清具体内容和表现形式，同时制定相应防范措施，填写《县岗位廉政风险防控措施登记表》（附表2），上报县局廉政风险防控管理工作领导小组办公室进行汇总。

（四）总结评估阶段（2020年6月1日-2020年6月10日）

县局廉政风险防控管理工作领导小组要对廉政风险防控管理工作进行监督检查，要采取座谈、访谈等多种形式，对廉政风险防控管理工作开展情况进行检查验收，并将检查验收情况作为党风廉政建设责任制检查和绩效考核的重要依据。

六、工作要求

1、加强领导，落实责任。开展廉政风险防控工作，是深化源头治腐、强化监督制约、有效保护干部的一项重要举措。要把推行廉政风险防控工作列入重要议事日程，认真组织落实；局领导和各股室负责人要按照党风廉政建设责任制的要求，带头查找廉政风险，带头制定和落实防控措施，带头抓好自身和管辖范围内的廉政风险防控工作。

2、突出重点，稳步推进。各股室要围绕重点领域、重点对象和权力运行的关键部位，按照突出重点、分步实施、扎实推进、务求实效的总体要求，制定工作目标、工作重点和时间进度表，分步落实；要抓住权力运行的各个环节，努力把廉政风险防控融入业务工作全过程，以重点带全面，以关键促整体，真正建立有岗位特点、单位特色的廉政风险防控长效工作机制。

3、注重检查，务求实效。各股室要在规范权力运行、健全廉政风险防控机制上务求实效，坚决避免和克服形式主义。要将廉政风险防控纳入党风廉政建设责任制检查考核、领导班子和领导干部工作目标考核、惩治和预防腐败体系建设检查之中。要研究制定评估标准，探索建立廉政风险防控的社会评价办法，采取定期自查、年度检查、社会评议等方式，提高检查评估的针对性和有效性，确保廉政风险防控扎实推进、取得实效。