用先进的企业文化建设引导员工
摘 要：企业文化的功能是指企业文化发生作用的能力，也即企业这一系统在企业文化导向下进行生产、经营、管理中的作用。
关键词：企业;文化;建设;员工;节约
企业文化是企业的灵魂，经营企业就必须建立好自己的企业文化模式，以此来推动企业可持续发展。尤其是抚顺石化烯烃厂这种新建成投产的“百万吨乙烯”级化工生产企业，在新时期的发展中，吸取抚顺石化多年的文化经验，创造一种符合时代特色、符合企业实际，使全体员工衷心认同的核心价值观念和使命感，引导、凝聚和带动员工实现效益发展，对于企业形成核心竞争力具有重要意义。
一、认清企业文化建设的重要意义，实现企业文化的战略引领
文化力也是生产力，企业的经营管理需要文化力的引领、推动和调节，而且文化力的作用往往更经济、更富效率。建立并持续抓好企业文化建设，是实现烯烃厂又好又快发展的迫切需要。现代企业之间的竞争，已经成为企业理念与价值观的竞争，也就是企业文化的竞争。纵观世界500强中著名的先进企业，都有一套坚持不懈的核心价值观，有其独特的、不断丰富和发展的优秀企业文化。抚顺石化80万吨/年乙烯项目建设之初，员工们从抚顺石化各个单位汇聚于此，带着同一个愿望，奔着同一个目标，群策群力、忘我工作，从施工建设、开工投产、平稳运行，到现在组建烯烃厂后迅速实现较大盈利，成为抚顺石化创效的主战场，走过了一段不平凡的发展历程。这些成绩的取得不是偶然的，归根结底是干部员工对企业核心经营理念的高度认同，是自觉将文化由思想到行为的转变，是企业文化建设融入生产经营中心工作、主动为发展建设服务所取得的实际效果，是所有员工用实实在在的工作成效诠释了抚顺石化八十多年深厚的精神文化底蕴。
二、融合各家所长，铸就具有烯烃特色的企业文化
企业文化的建立，是烯烃厂在保证生产经营创效的同时，在思想政治方面建设最重要的事，它关系到整个企业思想、组织系统的运行和发展系统工程。要传承中石油、抚顺石化的深厚文化底蕴，结合化工企业经营特点，结合企业人员来至于公司内不同企业的不同背景和特点，有效吸收兼容，博采众长，打造具有烯烃特色的企业文化和理念。整合抚顺石化各厂文化精华，求同去异，提炼适合自身定位的企业文化，用先进的文化和理念塑造良好的企业精神面貌，营造“爱岗敬业、团结互助、勇于担当、热忱奉献”的先进企业文化氛围，引导和带动企业员工，进一步增强企业凝聚力和向心力。要认真对大乙烯建设、开工以来各时期的工作精神和风貌特点进行总结、提炼、升华，使企业文化精神理念吸呐其他文化有益营养，形成企业特色文化，反映时代要求，独具烯烃特色。要充分利用党群系统工作手段和平台，在全体员工中开展强有力的培养教育和宣贯，使先进的企业理念深入人心，人尽皆知。在实际具体工作中，要根据不同层次员工需求，促进企业文化建设与生产经营管理有机结合，促进员工意识、行为向自觉性、自律性转变，用先进的企业文化助推企业生产创效经营的更好开展。
三、持续抓好企业文化建设，提升员工队伍整体素质
烯烃厂要想成为优秀企业，必须要持续保证抓好优秀的企业文化建设。她对企业员工的培养是潜移默化的。也就是说，企业文化建设并不仅仅是企业形象的宣传、文化娱乐活动的活跃，最重要的是要充分运用好党政工团等组织搭建的平台，更多地让员工展示才华，拓展员工发展空间，赋予员工更多的参与管理权、参与建设权，增强员工的主人翁责任感，努力营造鼓励人才干事业、支持人才干成事业、帮助人才干好事业的优良环境，使员工自觉地将企业的经营理念、核心价值观融入头脑中，渗透到行为里，真正把为企业工作当作是在为自己的人生事业而奋斗，从而实现企业与员工互融、互促、互动的可持续发展。在企业文化的建设和完善上，可以深入挖掘管理机制和广大员工的潜能，以共同的目标和远景拉动员工，严格执行各项规章制度，认真贯彻落实各项工作部署，形成企业发展的合力，为干部员工发挥才智和创造力提供大力支持，并进行物质和精神奖励，培养员工的主人翁责任感，使干部员工队伍充满生命力和战斗力。
四、激活企业文化生命力，引导员工为企业增收节支勇于担当
当前，中国经济持续保持“新常态”，化工产能过剩问题突出，同质化竞争加剧。低油价的不利冲击，使中石油收入和利润大幅度下降，作为炼化企业的我们也不可避免受到影响。在当前严峻的经济形势下，要求广大员工要坚定與企业同呼吸共发展的理想信念，本着对工作尽责、对企业尽力的态度，百尺竿头、更进一步，兢兢业业做好本职工作，全力保持装置“安、稳、长、满、优”运行，挖潜增效、降本降耗，全面保持和增强企业创新创效能力。企业实现发展了，发展成果才能回报给个人，才能在企业发展中实现个人发展。在这个特殊时期，企业文化要承担起引领全体干部员工思想、凝聚员工行为习惯的重要使命和作用。应立足于工作实践，着眼于指导工作，确保企业文化能够指导实践、推动实践、引领实践。要按照中石油、抚顺石化提出的“低成本发展”战略目标，引导员工在生产经营工作中，从自身做起，从每个人做起，全面做好挖潜增效、节能降耗工作。这不仅能调动全体员工直接参与企业提高经济效益的积极性，最大限度的投身到生产经营管理和群众性的节约挖潜活动中来，还能在更深层次上挖掘员工的智慧和潜力，引导员工形成共同的价值观，形成人人当家作主的良好氛围，为企业发展添砖加瓦。这样，每名员工节约的一滴水，就能汇成创造效益的汪洋大海;每个人节省的一度电，就能照亮效益发展的前进道路;每个人节约的一点点，就能为企业降低成本，增加效益做出无穷的贡献，这也是企业文化在实际工作中的价值体现。
作者：申浩
[摘 要]作为知识管理重要组成部分的个人知识管理，在企业实践，尤其是国内企业管理中尚未得到重视和充分应用。旨在相关理论回顾分析基础上，建立概念模型进行逻辑分析，指出员工个人知识管理在企业创新活动中的重要意义。
[关键词]员工管理;创新;个人知识管理
一、创新能力是企业生命的源泉
提高自主创新能力，建设创新型国家是新世纪国家提出的发展战略，创新能力之所以受到广泛重视，是由其重要的经济意义和战略意义决定。坎特(R，M，Kanter)认为任何形式的创新都存在以下特征：(1)创新的过程是不确定的，即创新的来源、创新机会的获得和创新结果都是不可预测;(2)创新过程是知识密集的，它既依赖创新者个人的创造力和智慧，又依赖于创新小组成员的学习能力;(3)创新过程是有争议的，这体现在不同方案的比较和竞争;(4)创新是跨界的，即创新源的获得来源于不同学科和部门。这四个特征充分显示了在创新活动中知识流动的客观存在，知识流动成为创新的重要基础和前提。基于上述理论，学术界逐渐形成基于知识的企业创新能力模型，该模型指的是在市场需求的导向下，个人知识(隐性或显性)、社会知识(隐性或显性)与企业存量知识相互作用，并发生转化，从而产生新的企业知识(隐性或显性)。一方面新知识成为企业的增量知识进入下一个知识循环;另一方面新知识嵌入企业生产、经营、管理过程，导致企业的技术、管理和制度创新，并物化到产品和服务，实现其潜在价值。上述模型的提出进一步说明了目前知识和知识管理在企业提升自身竞争力上的作用不断提升，也受到更多企业的关注和应用。
二、个人知识管理及其实施
从认知论角度来看，知识通常分为显性知识和隐性知识。显性知识能够用严格的数据、公式、公理、文字等表达出来，易于存储、交流和共享;隐性知识是指高度个性化和难以格式化的知识。如果把显性知识比作“冰山的尖端”，隐性知识就是隐藏在水面下的大部分。隐性知识比显性知识难以发觉，却是社会财富的最主要源泉，隐性知识比显性知识更加丰富、更能创造价值，隐性知识的挖掘和利用能力往往是个人和组织获得成功的关键。知识管理是以知识为核心的管理，指组织或个人对知识的获取存储、学习、共享、应用和创新的管理过程，通过知识共享和运用集体智慧来提高其应变和创新能力。知识管理包含个人知识管理和组织知识管理，二者分别从个人和组织整体的角度进行知识管理探讨。个人知识管理的实施过程可以分为以下几步：第一，个人知识需求分析。这是知识管理的起点，其难点在于对类型不同的知识需求进行整合，通过优次安排等方式进行区分整理。第二，知识采集与整序。知识的采集是根据个人知识体系构建的需求从己知的知识源中连续地选择、提取和积累知识的过程。第三，个人知识管理系统的建设。这包括最初的知识纳入，不断维护更新，使其持续发挥效用。第四，知识利用与创新。知识管理系统建设的目的是对知识进行更好的利用，包括知识交流、隐性知识激活和知识创新。
三、个人知识管理对企业创新能力的影响
1.个人知识管理的一般意义。第一，提升个人竞争力。个，人知识管理过程是不断自我分析和自我完善的过程，这是对个人学习能力的有力提升，知识共享和知识交流扩展了员工的人际网络，人际关系和社会资本是个人竞争力的一个重要组成部分。第二，促进企业内部学习文化形成。通过个人知识管理系统的建立，不仅可以提高员工的个人知识水平与个人竞争力，也无形中提高了组织内学习的热情和积极性，良好的学习氛围是学习型组织的重要特征。第三，与组织知识管理系统相互促进。个人知识管理与组织知识管理是相互联系的两个系统，个人知识管理做得越好，组织的知识管理体系越有成效;另一方面组织强太的社会关系和知识管理系统的巨大容量，能够为员工的个人学习提供更丰富的知识和更方便的交流平台，提高个人知识管理的效率。
2.模型提出。对企业创新能力，传统的管理学和相关文献大致将其分为过程观点、综合观点和层次观点三类。分析个人知识管理对企业创新能力的影响就要从系统角度分析企业的创新能力，企业的创新能力是一个系统，由许多子系统构成，是组织能力、适应能力、创新能力和技术与信息获得能力的综合。由产品开发能力、改进生产技术能力、储备能力、生产能力、市场营销能力、组织管理能力以及对竞争对手的理解、对环境的了解能力、公司的组织结构和文化、开拓性战略等组成，其中R肋能力、组织能力是构成创新能力的基本要素。建立关于个人知识管理与企业创新能力的概念模型：
知识获取是知识管理的前提，知识共享是实现个人知识管理的关键，知识创造是实施个人知识管理的目的和意义。选取知识获取、知识共享和知识创造作为分析个人知识管理的分变量。企业创新能力的综合观点基于企业的组织能力和R&D能力，对这两种能力的衡量，我们选取组织知识管理、组织学习、研发投入和新产品开发四个因素，其中组织知识管理和组织学习对应于组织能力。组织知识管理有助于提高员工的能力，学习型组织建立有利于改善员工心态，提高组织结构和员工管理的水平。企业R&D能力，即研究开发能力，是创新资源投入积累的结果。研发投入和新产品开发可以有效衡量企业研发能力。
3.模型分析与结论。确定上述变量之后，我们就可以进行个人知识管理对企业创新能力影响的分析：个人知识管理与组织知识管理。个人知识管理与组织知识管理相互促进，个人知识的获取能丰富组织整体的知识量，员工个人知识的共享同时实现了组织内部知识的共享。个人知识管理与组织学习。知识共享是推动组织内知识流动和员工学习的前提，学习型组织的建立实际上为个人知识的共享提供了一种相对正式和真实的平台，它与个人知识管理的网络平台和非正式组织学习相辅相成。个人知识管理与研发投入，个人知识管理一般是由组织提倡或指导员工进行，组织会向员工提供一定的技术和资金支持。个人知识管理能提高员工个人素质，尤其在专业知识深度和广度上，这无形中提升了员工的创造积极性和企业研发能力，因而个人知识管理体系建设也可以看作是企业研发投入的一种形式。个人知识管理与新产品开发，个人知识管理对新产品开发的作用主要集中在个人知识创造上。企业内的新产品大多由研发部门技术人员共同开发设计，但处于一线的生产工人拥有长期工作经验这种隐性知识，再加上个人的思考和实践，也会对企业新产品开发做出贡献。个人知识管理的网络平台让员工更多参与到新产品生产销售试验，并将个人了解的市场需求变化信息融入企业新产品研发，这对提高新产品成功率大有裨益。
通过上述分析可以得出结论：员工个人知识管理对企业的组织能力和研发能力都有较大的促进作用。组织能力和研发能力是衡量企业创新能力的基础因素，员工个人知识管理能够有效提高企业的创新能力。员工个人知识管理在国内企业中尚未得到充分实践，这是由于一方面国内学术界对个人知识管理甚至是知识管理的研究时间不长，研究领域比较分散，理论基础尚不坚实;另一方面个人知识管理对员工个人素质尤其是软件技能要求较高，使得个人知识管理大多局限于知识型组织或IT行业，尚不能广泛应用于各个领域。由于对于个人知识管理的研究还没有很好地解决绩效测量的问题，本文的模型仅限于逻辑分析，并未采集数据进行实证检验，但仍希望通过本文的分析为企业发展和改革提供建议。
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作者：端木楚
摘 要：从创业企业实施知识管理战略所需的人力资源视角，探讨创业企业员工的个人能力提升的策略。主要措施有：做好知识共享，完善创业企业员工知识结构;做好继续教育培训，培养创业企业员工技能创新;做好企业文化塑造，树立创业企业员工知识创新意识。最后，总结出在知识管理视角下提升员工个人能力对企业发展具有重要意义。
关键词：创业企业;知识共享;知识创新;个体能力
一、引言
在知识经济的背景下，知识这项生产要素已经超越土地等资源型生产要素，成为企业发展的第一要素，创业企业是否拥有高质量的知识决定着其能否在创业潮流下存活下来。因此，知识这项资源得到了越来越多的企业追捧，知识在企业中的作用也逐渐加强。事实上，创业企业更加重视的应该是企业员工，因为员工才是企业知识的拥有者和创造者，员工所掌握的知识和创造力才是决定企业成败的关键因素。为此，在知识管理视角下如何提高企业员工的个人能力，以适应创业企业内外部环境和市场发展的需要，才是我们值得讨论的话题。
二、知识管理的理论概述
早在上世纪八十年代初，国外一些公司就已将“知识管理”运用到企业当中，直到21世纪初，欧美等发达国家已经探索出一条如何运用知识管理提高企业竞争力的管理模式。与此同时，我国较少一部分大型企业也将知识管理运用到企业中，较多企业对这一词比较陌生。但是随着我国企业信息化水平的不断提高，知识管理一定是大势所趋。
1.企业知识管理的定义
企业知识管理就是将现代信息技术运用到人力资源管理中，在企业中建立一个基于知识的管理系统，让知识的获取、整合、更新等形成一个循环，不断地回馈到系统中。创业企业员工根据自身的知识并结合知识管理系统中更加全面的知识实现个人能力的提高和知识的再一次创新，最后分享自己创新的知识到知识管理系统供更多人学习和借鉴，从而实现循环创新。在知识作为无形资产的今天，不断更新增加的无形资产让企业实现了知识资源向经济利益的转化，这在一定程度上提高了创业企业的存活率。简而言之，知识管理就是对企业知识的创造和利用进行管理，实现知识这项资源的有效利用和开发，以达到创业企业员工个人能力提高以及企业经济效益增加的目的。
2.企业知识管理的对象
知识管理关注的对象主要是企业内外部的显性及隐性的知识，企业内外部显性的知识主要包括调查报告、文件规范、制度规章、实践书册以及各种数据资料等能够通过文字看见的知识，隐性知识主要包括企业文化、行为习惯、经历经验以及隐藏在企业还未被发现等看不见摸不着的知识。知识管理的独特之处在于知识本身就是资源，是一种有价值的资源，是一种可以用来提高企业核心价值的资源。同时隐性知识更加注重企业员工的作用，是存在于员工大脑中的知识，是企业发展的灵魂，说明隐性知识才是创业企业最应该重视的对象。
3.企业知识管理的步骤
企业知识管理的步骤主要就是认知、规划、试点、推广和制度化的过程。第一步是认知，主要是帮助企业统一所有人对知识管理的认知，并确定企业实施知识管理的正确方向;第二步是规划，主要通过对企业知识管理现状的分析，制定有利于企业发展的知识管理策略;第三步是试点，主要是根据规划策略进行知识管理的运用实践，并通过实践去发现规划中的不足，从而进行改正;第四步是推广，主要是在对知识管理策略修改无误的基础上，将知识管理的各项策略在企业大力推广;第五步是制度化，在企业知识管理推广没有问题的基础上，将知识管理制度化，确保知识管理在企业的良好运行。
企业知识管理步骤示意图
4.企业知识管理的目的
企业实施知识管理的主要目的是知识共享，最终达到知识创新。知识共享是将企业内部存在的隐性知识和显性知识统一起来在合适的时间分享给合适的人，在需要的时候运用集体智慧提高创业企业员工应变能力，做出最优决策。当然，知识共享不仅是一种单向传播，更包含着“创新”的潜在目的。知识创新是在知识共享的基础上创造出适合本企业发展的知识与技能。由于创业企业面临的各种不确定因素，员工的创新行为可能成为企业获取重要资产的一种机会，而对于初创企业来说，这有可能就是企業能否继续存活的关键因素。在这种创新环境下，员工可以充分发挥自己的价值，提高工作效率，增强企业活力和创新力，从而使企业在市场更具有竞争力。
由此可见，知识管理这一管理方法和思想对于创业企业来讲，具有重要的实践意义和深远的理论价值。
三、知识管理视角下创业企业员工个人能力提升
1.基于知识管理视角下创业企业员工个人能力提升必要性
知识经济背景下，各行各业涌现出一大批创业者，这在一定程度为我国经济发展注入了活力，但据中国2016年-2020年统计年鉴数据所知，在创业企业注册数量和注销数量增加的同时，注销数量在注册数量中的占比不断提高，说明在中国创业企业的存活率逐渐降低。而知识作为一种价值资源，创造并合理使用一种新知识成为创业企业存活与否的关键因素。企业合理地实施知识管理，不仅能帮助企业获得更多的知识并做出合理的决策，而且还能提高企业在市场竞争中的核心价值，为企业后续行业深入发展奠定良好的基础。而企业员工作为知识的拥有者和创作者，影响着企业前进的每一步骤，决定着企业的命运，因此提高创业企业员工的个人能力是必要的，是紧迫的。
2.基于知识管理视角下创业企业员工个人能力提升的内涵
知识经济背景下，社会发展变迁速度加快，信息化的不断发展使知识的运用更加广阔，知识管理的重要性也愈发显著。优秀的企业知识对实践具有一定的指导作用，创业企业创造一种让员工通过自由分享获取企业内部知识资源的环境，提高员工专业能力和思想道德水平，完善员工的知识结构，帮助员工掌握知识创新的隐性能力，树立正确的知识管理价值观，有利于企业员工解决创业初期遇到的各种困难，帮助企业迅速成长壮大。
3.基于知识管理视角下创业企业员工个人能力提升的原则
知识经济背景下，创业企业员工提升个人能力要遵循积累原则，共享原则和交流原则。知识积累是员工提升个人能力的基础，只有不断学习前人、他人的经验，累计一定的知识才能发生量变到质变的转换，个人能力才有显著提高的可能性;共享原则一方面指员工与员工之间资源和知识可以相互分享，相互借鑒;另一方面是指企业员工可以接触到企业内部的知识和信息，只有企业将自己的资源和知识向员工开放，员工才能更快地成长。交流原则就是在企业建立一个相互交流毫无障碍的文化气氛，员工和领导交流、员工和员工交流、通过毫无障碍的交流，提高各自知识的广度，从而提升个人能力。
四、基于知识管理视角下企业员工个人能力提升的措施
1.做好知识共享，完善创业企业员工知识结构
知识共享就是将创业企业中优秀的显性知识和隐性知识归纳总结出来，员工通过学习完善自己的知识结构。一般而言，企业当中比较优秀的隐性知识是员工或领导在企业初创期间通过各种实践积累的经验，即通过自身经历获得的各种策略方法。为做好知识管理的分享，还需要做好两方面的内容：
(1) 成立知识管理整合小组，编制创业企业核心知识资料
隐性知识材料是开展知识管理分享的依据，材料中包含着创业企业员工提升个人能力所需要的各项知识。知识管理整合小组的主要目的是对创业企业中可能存在的各种优秀知识进行发现、收集、整理、推广和分享，专门的知识管理整合小组可以促进企业知识系统化和专门化，提高知识管理分享的效率。企业知识管理整合小组要用发展的眼光去分析企业发展过程中所获得的历史知识，整合出有利于提高创业企业员工个人能力的知识并编制企业的核心知识，将这些资料对员工进行推广和分享，从而完善创业企业员工的知识结构。
(2) 选择合适的知识管理系统，建立创业企业知识共享平台
要想将企业分散的隐性知识和显性知识进行整合并分享，选择合适的知识管理系统作为技术支撑是必不可少的，必要的技术支持会给企业知识管理带来强有力的保障，提升知识管理的效率。知识管理系统主要是依托互联网中各项信息技术，通过对企业中具有价值的各项知识收集，构建一个企业知识共享平台，分析企业的各项知识数据，加快企业知识的收集和利用，创业企业员工可以通过知识共享平台检索出想要的相关知识，并根据自身情况将这些知识转化为符合自身需要的知识，这一过程很可能会产生新的知识，再将新的知识共享到平台完善企业知识管理系统。长此以往，一方面，可以不断对企业知识库进行丰富，最大程度上实现企业知识应用价值;另一方面，帮助创业企业员工充分利用现有的知识资源，完善其知识结构。
2.做好继续教育培训，培养创业企业员工技能创新
随着时代的快速发展，各行各业的新旧事务不断更替，要想使创业企业员工紧跟时代的步伐，拥有敏感的市场洞察力，掌握先进的技能，做好员工的继续教育是必不可少的。通过有计划、有针对性的继续教育，加强创业企业员工对知识创新流程的熟悉，掌握知识创新技能的关键，从而提升创业企业员工的个人能力。笔者认为，继续教育应该从以下三个方面去实现：
(1) 引导创业企业员工学习案例类知识管理材料
案例类知识管理资料是指企业创立过程中，某些优秀员工或领导利用知识管理方面的思想和方法解决实际问题的过程。通过对这些隐含知识的优秀案例学习，一方面，可以使学习者对企业知识管理的思想理解更加通透，引导其在以后的工作中掌握知识管理的方法，实现隐性优质知识在员工中普及;另一方面，优秀员工或领导通过对自己解决问题的思想和方法分享，可以加深理解，寻找当初解决问题的不足，只有做到这一点，知识创新才可能实现。
(2) 组织创业企业员工相互交流与讨论
在继续教育中不可或缺的一项就是组织员工与员工、员工与领导之间相互交流与讨论。通过这种非正式沟通，知识的传播者和接收者相互之间不断分享心得，一方面可以扩大知识的传播范围，另一方面对知识进行多次分享，可以发现对待同一种问题，不同的人拥有不同的关注点，不同的角度会产生不同的解决问题的思路和方法策略。如果可以将这些思路和方法策略归纳总结出来分享给创业企业员工，员工通过学习和吸收，在之后解决问题时肯定比以前考虑得更加周到。当然，真理往往把握在少数人里，因此在相互交流与讨论中，企业高层要多关注少部分员工“天马行空”般的想法，这些可能就是创业企业潜在的隐性知识，如果深入发掘，可能就是知识的再一次创新。
(3) 组织创业企业员工反思与总结
反思不仅是对自身所犯错误的思考总结，更是对运用知识管理的思路和方法策略去解决问题整个过程的分析。创业企业员工继续教育的关键便是通过反思，引导其对自己实践过程、技能操作不足的调整，从而实现自身隐性知识的积累，完善知识结构;通过总结，在自己原有的知识基础上，创造出新的个人知识，再加上继续教育对知识创新的学习，有助于创业企业员工实现知识技能创新。
3.做好企业文化塑造，树立创业企业员工知识创新意识
环境塑造人，不同类型的知识共享与创新需要营造不同的环境;意识指导实践，要想创业企业员工将知识创新当成一种本能，就需要引导员工树立知识创新意识。
(1) 创造创新环境
树立创业企业员工知识创新意识的基础是创造知识意识依赖的三种客观环境：①学习场地，创业企业员工提高个人能力的关键是学习，无论是自我学习还是继续教育学习，都需要有一个舒适的学习环境;②交流场地，主要是指为员工提供的无障碍、无阶级的交流环境。在这种环境下，无上下级关系，无约束，所有人都可以平等地交流，只有在平等交流的基础上，才可能产生优质的知识管理思路;③反思场地，主要是指为员工提供的总结反思报告的场地。在这种环境下，员工可以利用企业的知识管理平台不断去思考，不断去反思自己在实践中存在的问题，在这种过程中实现知识管理的创新。
(2) 营造文化氛围
树立创业企业员工知识创新意识的关键是在企业中营造知识共享与创新的文化氛围，这是一种相互尊重、相互理解、相互信任的氛围。在这种氛围下，企业員工在实践中能够时刻关注知识创新，在交流时能够敞开思想充分发挥主观能动性，大胆地分享自己实践中的想法，增强企业凝聚力。这种良好的文化氛围不但对于企业员工全身心投入创新活动中具有很好的辅助作用，而且有助于增强员工对企业的归属感。最终，企业内部的创新活动可能会形成一个良性循环，促进其知识管理的发展和创新。
(3) 塑造企业文化
树立创业企业员工知识创新意识的核心是塑造企业文化。企业文化的建设应当在知识共享和知识创新价值观的引导下进行，优秀的企业文化不是对员工个人知识共享行为进行强制，而是塑造一种以个人知识共享、自觉知识创新为荣的企业文化。企业文化不仅影响员工是否愿意分享自己拥有的知识和经验，还影响员工在工作中对学习的态度，这种影响决定着员工是否愿意通过学习提高自我。基于知识管理下塑造的企业文化，一方面鼓舞员工勇于共享，提升员工的知识创新能力，增加企业的竞争优势;另一方面激发员工的使命感和责任感，树立其终生学习的理念，促使其个人能力的全面提高。
五、结论
知识经济背景下，创业企业进入市场的竞争归根结底是对知识管理的竞争。因此，本文主要基于知识管理视角下研究创业企业如何利用知识这项资源提高企业员工个人能力以及创新力，增加企业在市场中的竞争优势。对于创业企业员工来说，在企业实施知识管理的帮助下，通过知识平台获取的各项有效知识可以完善自身知识的不足，为知识创新奠定基础，从而实现个人能力的全面提升。对于创业企业来说，做好知识管理为员工创造环境和条件完善其知识结构，培养其技能创新，树立其创新意识，可以挖掘发现企业员工存在的隐性知识，增加企业现有的知识储备量，在“以人为本”的基础上建立企业的核心竞争力，对企业发展具有重要意义。
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作者：刘灿辉
***同志，男，1973年11月生，xx人。毕业于xx工学院城市物探专业，并于xx探测技术有限公司工作至今。现为公司物探项目经理、物探骨干台组长、物探助理工程师。该同志在工作中积极进取，认真负责，从他那带有智慧的眼神里折射出当代大学生的风采。
该同志工作以来，努力学习党的十六大文件，认真贯彻党的十六大精神，文明员工先进事迹坚持改革开放，求实创新，不断进取，在思想上积极向党组织靠拢，是党支部培养的入党积极分子，他处处以公司为家，哪里有需要哪里就有他瘦小的身影，为公司做出了应有的贡献，尤其是2008，该同志在本职工作岗位上取得了显著的成绩，现将该同志的材料整理如下。
一、刻苦学习物探新技术、为公司技术提升做贡献
近几年来，地下管线探测、地下障碍物探测等物探新技术引起同行的普遍关注。高密度电法这一物探方法，在地下障碍物探测应用中有了较大的突破。为使公司在新技术领域里有所拓展，XX同志承担了高密度电法新技术的学习引进工作，他凭借其扎实的工程物探理论知识，虚心学习的奋斗精神，大胆探索，勇于实践，很快掌握了这一新技术。在XX市轨道交通M1线地下障碍物探测工程、XX市扬高中路电力隧道管线探测工程、电力员工先进事迹马鞍山市雨山湖环湖截污工程等一系列工程中，使用高密度电法这一新技术为公司创造了良好的社会效益和经济效益。
二、在管线工程施工中磨砺、在工程施工管理中求新
参加工作以来，XX同志把学校所学的理论知识和社会实践相结合，在管线工程施工中磨砺，不断向老同志学习，切磋交流施工中遇到的工作难题，他善于总结工作经验，探索出一套管线探测稳中求准、准中求快的好方法。同时他注重对计算机理论的学习，熟练地掌握了计算机数据录入、管线成图、成果表输出等应用技术，他内、外业并重，努力提高自己的技术技能和管理水平。在苏州市东环路、留园路、东中市路、白塔路、南京新港开发区工程中实施项目经理负责制。作为项目经理，为了把项目的管理工作做到有条不紊，他从项目的人员管理、质量管理、成本管理、安全管理、工期管理入手，言传身教、身体力行，白天外业工作十余小时，晚上还要整理资料，检查、企业优秀员工先进事迹材料审核各作业组的施工进度、质量记录，他一丝不苟，精益求精的敬业精神深深地打动了每一位员工，在他的带领下大家齐心协力圆满地完成了各项施工任务，也受到甲方的赞誉。在短短的三年多时间里，他先后参与、组织了XX、新疆、苏州、马鞍山、南京等地的多项工程施工，独立编制完成了地下管线探测、地下障碍物探测技术报告20余份。
三、以质量求生存，在社会上树立良好的企业形象
XX市漕宝路道路改扩建综合地下管线探测工程，是公司今年承接的一项较大型工程，XX同志担任该项工程项目经理，他精心组织施工人员，制定详细的施工方案，并立即召开的全体施工人员动员大会。要求全体施工人员时刻牢记“安全为了生产，农业银行员工先进事迹生产必须安全。”提高自我保护能力和大局安全意识，确保人身和财产的安全，要求全体施工人员认真执行ISO9001：2000质量保证体系所规定的各项条款，认真做好各项质量记录，为XX市市政建设再创优质工程。他带领员工，清晨踏着深秋的薄雾起程，黄昏带着凉凉的秋风收工。晚上又全身心的投入到对白天辛勤劳动成果——原始资料的整理工作中，认真核对每一个探测点、窨井、阀门井……。外业工作结束后，又进行紧张的自检、先进个人事迹互检、终检等工作中。内业探测数据、测量数据入库、成图、图面修饰，在他的带领下，所有工作都在有条不紊的进行。xx探测人拿出了不怕苦、不怕累的敬业精神，在项目组全体员工的共同努力下，保质保量认真负责地完成了既定的工作任务。
XX同志组织施工各项工程都以良好的质量受到了用户的好评，尤其在XX工作，无论是XX市测绘院、还是XX市市政建设处，只要是地下管线探测、地下障碍物探测等工程项目，都信得过XX的工作质量和他的脚踏实地的工作作风，扩大了探测公司的知名度，使公司拓宽市场起到了积极作用。
篇一：公司企业优秀员工个人先进事迹材料
公司企业优秀员工个人先进事迹材料
xx，1974年出生，本科学历，1995年参加工作，现任xx湖源牧业开发公司计量部主管，她踏实工作、默默奉献、争创一流，在同事的帮助和领导支持下，取得了不错的成绩，得到了领导和同事的一致认可和肯定。
一、在思想方面
作为xx湖源牧业开发有限公司的一名优秀员工，xx在公司刚刚成立时从天津来到公司参加工作。从小在天津这个繁华的国际大都市长大的xx来到气候环境恶劣，氧气稀薄的天峻县来工作，心理的落差可想而知，这种落差会引起她的失落感，影响工作情绪。富有工作经验的她深知心态决定一切,只有适应这种落差,消除失落感才能把心投入到工作中去，她便把这种落差当成锻炼自己的契机，把生活环境上吃的这一点苦当成是对自己的磨砺和人生财富，由此，调整了自己的心态，使自己愉快地去接受，去适应这种生活，适应这里的工作。在自己的努力下，xx这个来自天津女孩得到了公司领导和同事的认可，被公司提拔为计重部主管，被同事推选为xx湖源牧业有限公司工会主席。
二、在工作方面
作为公司计重部的主管，其工作岗位的重要性不言而喻，计量的准确度直接关系到牧民的收入和公司的效益，在面对公司和牧民这“矛盾体”，她做到了双赢，不偏不倚，全年误差率控制在万分之零点六，得到了公司的认可和牧民的尊重。
作为公司工会主席，为了促`进企业更好的发展，建立完善、稳定、和谐的劳动关系，在xx的领导下，工会组织机构完善，人员配备齐全，活动经费充裕。公司规定凡属公司重大事项或涉及员工利益的问题，必须召开员工代表会议进行讨论。近期她又组织员工学习了《劳动法》、《劳动合同法》、《工会法》，并计划参与讨论公司《员工守则》、《人力资源管理制度》、《工资管理制度》的修订。工会成立后积极监督员工的各项合法权利是否得到落实，全体员工签定劳动合同，并定期向员工公布各类社会保险的激纳情况。她根据公司发展大纲，集合公司企业文化，组织员工进行职业道德、质量、安全、诚信教育，并定期进行培训考核，安全卫生检查，落实管理情况，检查安全操作规程的执行情况，塑造企业良好形象，保障员工生命财产安全，同时也提高了公司的管理水平。<莲~山 课件>
三、在组织纪律方面
作为公司的管理层和公司工会主席，xx以身作则，时刻高标准
严格要求自己，严格遵守公司的各项规定和上级组织部门的纪律要求，按时上班，按时参加会议、学习，没有出现无故缺席想象。她在遵守公司各项规章制度的情况的同时，认真、踏实、尽职尽责的做好各项工作。
四、在学习方面
作为公司计重部的主管,xx深知自己工作的重要性,为了更好的服务于公司和牧民,她依照公司的要求,不断的提高自身的计量业务水平,不断的学习计量知识,先后自学了《计量基础知识讲义》、《计量技能守则》等专业书籍。为了更好与牧民的沟通，她还自学藏语，在她坚持不懈的努力下，藏语水平达到了能和藏民进行基本的交流，得到了牧民的认同和公司的认可。
总之，从xx加入公司以来，她兢兢业业、任劳任怨、埋头苦干，做出了不平凡的成绩，对于成绩她永不不自满，对于困难她永不服输，对于工作她永不放松，以饱满的工作热情迎接每一天，迎接每一天的挑战!
莲山课件 原文地址：/Article/zjbgsjcl/90304.htm 篇二：优秀员工事迹材料范文
优秀员工事迹材料
刘永刚，男，1958年10月生，1983年8月参加工作。大学专科毕业，现为分公司纪检监察干事、助理政工师，主要从事分公司纪检监察工作。
刘永同志在自2008年10月从领导岗位下来以后主要从事纪检监察工作。自2008年接任此项工作以来，立足本职岗位、兢兢业业，刻苦钻研业务、勇挑工作重担、贴心服务职工，脚踏实地做好每一项工作。在工作过程中，认真负责，谦虚谨慎，刻苦钻研、善于总结，并结合纪检工作的各自特点制定不同的应对方法，力求提高工作绩效。在做好本职工作的同时，积极配合科室工作主动承担党建和一些上级部门和领导安排的临时工作，他还注重通过不断的学习提高自身的业务技能和综合素养，受到了肯定和好评。
一、认真负责，确保工作质量
纪检监察工作虽然平凡、枯燥，刘永刚同志却能报以极大的工作热情认真对待。在具体工作中他认真负责，始终牢记公司党委和分公司党委的方针，紧紧围绕公司纪委工作部署，努力做好党员干部监督、宣传、教育工作和各方面工作资料收集工作，并按要求填写记录清单，并采用自编廉洁从业警示教育的材料的方式编撰廉洁教育通讯下发到各支部，不但方便了支部学习和工作的开展，而且对支部开展各阶段工提供了便利，增加了可追溯性。 与此同时，刘永刚同志开展工作不是盲目进行，他首先对整个工作的背景、要求作全面设计，提前对可能存在的问题进行梳理，并结合党章及党风廉政建设规定和工作经验找出重点和难点;其次根据存在的问题进行分析，如果遇到工作中存在疑问或认为尚有欠缺的地方及时主动的与当事人员沟通;然后严格按照相关规定要求有条不紊的进行开展工作，并按公司的党风廉政建设责任制的规定动作要求提交相关领导进行审核，并根据审核意见进行及时处理;最后将处理结果向单位或当事人员进行反馈、沟通，确保工作质量。
二、注重学习，提高业务技能
在工作实践中，刘永刚同志深知提高业务技能对做好工作的重要性。他从知识拓展和总结经验两方面着手提高自身业务技能。
在不影响工作的前提下，通过自学的方式，在对基层党组织管理、党的基础理论与相关法规、相关知识学习的同时注重对《党章》、党风廉政建设、反腐倡廉等专业知识的学习，力求不断拓宽政治理论知识面，以应对更为多样和复杂的情况。
如当效能监察工作遇上不懂时，他会向项目申报人员和有经验的老同志虚心请教，研究，直至掌握，通过工作实践不断提高了知识面。
刘永刚同志在工作过程中还注重对已完成工作成果进行总结，并与类似工作成果行对照分析，融会贯通，举一反三，逐步积累起了一定的工作经验。
篇三：优秀员工先进事迹材料
优秀员工先进事迹材料
我在中材科技风电叶片有限公司生产车间担任手糊灌注组组长，参加工作已有两年，在这两年的时间里，我与叶片共同成长，共同成熟，不知不觉中，对它的这份难以割舍的感情早已深埋心中。
回顾这几年来的工作，我在公司领导及各位同事的支持与帮助下，严格要求自己，按照领导要求，较好地完成了自己的本职工作。在工作中，我能遵章守纪、团结同事、乐观上进，始终保持严谨认真的工作态度和一丝不苟的工作作风，勤勤恳恳，任劳任怨。在生活中发扬艰苦朴素、勤俭耐劳、乐于助人的优良传统，始终做到老老实实做人，勤勤恳恳做事，处处严格要求自己，在任何时候都要起到模范带头作用。 爱岗敬业是能做好工作的关键，爱岗敬业就是要做好本职工作，把一点一滴的小事做好。我们组所做工作顺于是叶片生产中的中间环节，包括为叶片前后缘做补强、安装人孔挡板、螺栓补强工作以及叶片配套后做配重工作。我个人认为，下一工序都是每个工序的客户，前一工序也是该工序的合作者。在每次灌注、预固化过程，作为组长我会让我的组员牢记真诚服务、积极沟通的意识，如果是模具有问题，我们会及时与蒙皮组及时沟通并上报相关领导，使同样的问题不会重复出现;产品脱模后，我及我的组员都会将产品的每一个非正常状态及时与相关工序联系，并全力主导或配合解决相关问题。作为手糊灌注组组长，我深深感到自己责任重大，因为我们组承担的工序都是关
键工序或特殊过程，因此做好每一项工作必须严格把关，争取做到零失误，只有这样才能保证产品的质量，减少返修率，避免人工和原材料的浪费。在叶片毛坯脱模后，我带领组内骨干员工首先检查产品的外观，合模缝是否有错位，粘接面是否达到粘接标准，叶根前后缘是否有干纱现象，发现问题与现场工程师研究解决方案，把出现的质量问题反馈给主管工段长及相关组长，通过与领导及相关组长主动沟通使类似问题不会重复出现，避免影响到下一步工作。我认为只有这样才能保证产品质量不受影响，严把质量关，做出优质合格产品，这与我对组中各项工作认真管理是分不开的，这样的工作得到了领导的认可。
今年六月份起，在原来手糊工作的基础上领导又把蒙皮灌注工作交给我，我觉得这是领导对我的信任，我下定决心一定要把这项工作好。接任工作后，首先给全组员工培训关于灌注工作中的注意事项，以及如何灌注才能出合格的产品。自己亲自示范真空泵的操作以及加热器的使用，让所有员工都能安全、细致、清楚地掌握在操作过程中的细节问题，遇到突发问题知道怎样处理。在生产过程中，由于生产任务增加，由原来的生产每支叶片用32小时提速到28小时，在我组人员紧、任务重的情况下，经过精心、细致的安排，在提速后将六套模具灌注工作顺利完成，保证了生产进度。生产过程中出现问题，我在第一时间赶到现场，不论白天，还是深夜，将问题及时处理。 任何工作都必须把安全放在第一位，我组把安全教育一直放在首位。每周一给全体员工开安全会，对员工进行安全教育。工作中做到班前培训10分钟，下班培训10分钟，形成习惯，让他们在工作中注意安全，时刻铭记安全的重要性，经常讲“愚者用鲜血换取教训，智者用教训避免事故。”在一年的工作中没有发生任何安全事故，这与领导的教育与本组的重视是分不开的。
我们组中有员工40多人，这样一个大家庭，我在工作中对他们严格要求，合理安排时间，让他们带着轻松愉快的心情工作，在生活中关注有困难的员工。因我公司有从各地技校招来的员工，他们离家远，有心情不好、想家的时候，我会组织他们利用工作之余打篮球、羽毛球等，丰富他们的业余生活，这样他们就不想家了，能安心地工作。有些员工是农村的，家中有农活，我们就组织员工帮助有困难的员工，让每一位员工都能感到这个大家庭的温暖。在公司举办的消防比赛中，我们组也报名参加，最后取得了团体第一名的好成绩，在公司举办的书画、摄影比赛中获得两个纪念奖，这些成绩的取得与我们团结是分不开的。我们组是一个年轻的班组，是团结友爱的班组，大家互相帮助，互相学习，有很强的责任心，并且有一定的团队协作精神，能吃苦耐劳，积极主动听从领导安排。
在这几年里，我们组培养出一大批具有一定水平的手糊工，在二分厂开始生产时，我们组做出大力支持，把组中骨干调入二分厂，
让二分厂的生产工作能够正常运行。之后，为酒泉公司培养两批手糊操作工，在我们组内他们学习了三个多月，学到了所有手糊操作知识和技术，再回到酒泉公司，有的员工就当上班组长，有的代班长，我们为兄弟公司培训了一批又一批手糊人才，也为总公司解决了技术操作工太少的难题。
由于所管业务既有蒙皮灌注、预固化又有手糊工艺工作，加上所辖人员较多，有时深感自己能力有所欠缺，虽然今年已经40岁了，但是自己感觉仍然很有必要进行学习再充电。现在我利用业余时间进修大专学业，专业方向是行政管理，以期提高自己的管理水平。个人认为不仅要向书本学习，向各级领导及同事也是重要的资源，因为这更贴近我们公司的具体情况，所以在工作中和工作之余，我经常与各位同事就具体问题进行交流，并就某些困惑的问题向领导请示。通过这些生动活泼的学习方式和过程，我感觉个人能力有了明显的提升，目前基本能从容解决工作中出现的各种问题，组内的工作条理性、计划性比以前都有明显的改进。
在新的一年里，我为自己制定了新的目标，加强学习，不断充实自己，以饱满的精神状态来迎接新世纪的挑战，明年会有更多的机会和挑战等着我，我要在竞争中不断进步，踏踏实实做好自己的本职工作，不短学习，取长补短，相互交流工作经验，共同进步，为公司的发展尽自己的一份微薄力量，
作为公司的一员，我觉得这些工作是自己应该做的。爱岗敬业应
该从一点一滴做起，是公司给了我发展的平台，今后我会戒骄戒躁，不断努力，在自己的岗位上一如既往，创造更大的价值。最后，感谢公司，感谢领导、同事，只有不断超越自我才能有更多的回报!相信我们公司明天会更好!谢谢大家!
詹建国
2010年1月14日
xx同志是公司项目部的一名新进员工，参加工作虽然只有短短的一年时间，但凭借自己刻苦钻研、勇于攀登的求知欲望和脚踏实地、兢兢业业的做事态度，不仅很快熟练掌握本岗位所需的基本技能和业务内容，还想方设法积极调动广大员工，特别是一线员工的劳动积极性。在加强自身业务技能的同时，也帮助和提高了一线员工的劳动生产技能。并运用所学的专业知识和亲身实践，积极参与和配合了设备点检方的工作，为有效把控现场设备的异常状态和生产的高效安全顺利的进行，出谋划策，建言献行，并提出自己的合理化建议，其中多次被相关岗位和部门吸收和采纳。其突出的工作业绩和强烈的工作责任心，在获得自身成长成熟的同时，也得到了领导和同事们的一致好评。
xx年是xx争创6000万吨年吞吐量的攻坚之年。为顺利实现这一目标，公司项目部领导和港区上下，如今正如火如荼的掀起一场“保安全、促生产”的年终冲刺运动。xx同志也立足自身岗位，本着“服务生产、争创优先”顺利完成冲刺任务的这一目标，在自己平凡的岗位上进行着不平凡的工作，不仅践行着自己的岗位职责，还履行了作为公司项目部的一员所肩负着历史发展使命。其爱岗敬业、身顾大局的职业操守，深深感染着周围每一位员工并吸引着他们争相学习，受到了各级领导的期许和表扬。现将该同志今年来的工作表现情况汇报如下：
一. 拥有丰富的理论知识、超高的实践能力和扎实的学习功底
xx同志于xx年1月份进入电气专项点检部门。在点检
岗位上，他认真学习、虚心求教，在领导和师傅们的关心和指导下，不仅在很短的时间内熟悉了生产现场的环境，而且还熟知了各个系统的电气图纸，并加以运用。还对多个生产故障问题发表了具有自己真知灼见的看法。
例如针对皮带机跑偏严重，生产岗位人员不能及时拆卸、回装跑偏装置的问题，他和师傅同事们深入分析研究共同提出了皮带机跑偏装置的优化。即将原固定式的跑偏装置改为活络式插销装置，并积极参与到这项工作当中。该方案的实施，不仅在跑偏严重时，节省了现场岗位人员拆除螺栓的时间，一拔即可将跑偏故障消除，减少了跑偏故障对生产效率的影响，而且跑偏装置位置固定，不会发生移位。在确保生产岗位人员安全的同时，还方便了回装。
其次，他还熟知各项点检日常业务，做到异常信息的及时消缺和各类软件台账的汇总、处理和备案。在检修过程中力求全程跟踪，严把检修质量关，避免了二次检修情况的发生，在节省了人力和预算的同时，还减少了材料备件的消耗，提高了检修效率，有力的保障和服务了生产。
二. 具有极强的团队观念和职业操守
为强化充实三班运保岗位的职能和作用，优化人员配置，更
好地为生产保驾护航，xx年7月，xx同志加入到三班保驾岗位。
进入岗位后，他很快融入到三班这一大家庭式的集体当中。在竭尽岗位职责的同时，他还活跃在班组内部和班组间虚心请教、刻苦钻研、积极探讨各类故障的处理方法，带动了三班的学习氛围。他还根据对现场各类故障处理的方式和过程，利用闲暇之余，潜心研究，总结和编纂了一大批有用的故障手顺书，以供周围同事们查阅和学习，极大的方便了本岗位人员对日后类似故障的快速锁定和排除，节省了排除故障时所需的时间，有效的保护的生产安全顺利的进行。
为提高一线生产员工的劳动技能，他还积极做到对岗位操作人员的传、帮、带的培训工作。对现场设备极易出现的故障潜在源，教会他们如何辨识和怎样及时排除。例如皮带沿线跑偏装置的调整、金检的测试、润滑系统的维护保养和现场设备积灰的清理等。
此外他还积极配合设备点检方对异常设备的跟踪和反馈，提出了许多有价值的建议和意见，并得到相关点检的认可和采纳。
三. 具有求真务实的工作态度和一丝不苟的工作作风
面对今年生产任务重，停机间歇少，设备状态不稳定，安全
形势又十分严峻等问题，他立足岗位，积极穿梭在生产一线，对现场生产设备认真巡检，做好相关设备倾向性数据的采集、分析工作并记录在案，及时反馈。例如为了保生产、抢时间、达目标，致使设备运行周期过长，高压电机及减速机时有异音产生，再加上补油周期过长(6m)，对设备无疑是一大伤害，由于他及时发现这一问题的严重性，提出了缩短补油周期(3m)的合理化建议，得到相关领导的重视。
一个秋日的上午，尽管天有些凉意，但如同电力人火热的情怀暖和着我的心。迈着轻盈的步伐，来到了设在某贸易城的市电力局电网改造物资供给组。并见到了略显清瘦，但神采奕奕的某。他正是我们的主人公。当我说明来意并请他谈谈工作经验时，某总是笑笑说：“我们的工作还存在许多不足，我干的都是我份内的工作，很平常。”他指着办公室里一个个的文件橱对我说：“这里都是一个个账本和一本本的数字，没有文字，我们的工作都在这里。”
人的生命是一本自己描绘的日历，账本的每一页和一个个沉甸甸的数字都印着某和他的一班人清楚可辨的足迹。这里没有惊心动魄的故事，也没有色彩斑斓的传奇，追溯走过的路，只有默默无闻的奉献，勤勤恳恳的工作。平凡而淡薄，淳厚而朴实。像小草为人间增添着一丝生气，像蜡烛为人类增添着一缕光亮，又像牧童的芦笛，洒潇洒脱地谱写着一曲动人的乐章。
某市电力局电网改造物资供给组成立于1998年，现有员工7人，担负着全市农网、城网改造中物资保障供给的繁重任务。不管是烈日当头的酷暑盛夏，不管是寒风刺骨的三九严冬，只要是网改一天不收工，只要有电力工程队一直在外施工，便会看到市电力局电网改造物资供给部屋内院外，昼夜灯火通明，就会看到某带着他的一班人，身穿工作服，来往穿梭，忙忙碌碌的身影。某市网改从1998年开始至20xx年结束，历时八年。八年来，他以库房工地为家，从没有过星期天和节假日，天天工作十多个小时以上。八年来，他没有因病、因事歇过一天班，请过一天假。去年8月，他16岁的儿子被汽车撞伤住进医院，在半个月的住院期间，某连一天的时间也没有守候。因为他知道，这个时候正是网改的要害时期，耽误一天，哪怕是一会儿，也许就会影响一个工程队的施工进度，就会直接影响全市网改工作进度。就是这样，8年来他舍小家为大家，以身作则，身先士卒，带出了一个好队伍，好集体。
榜样的力量是无穷的。在某的带领下，网改物资供给小组一班人精诚团结，密切合作，形成了一个务实的群体。做好电网改造后勤保障工作，使人民群众早日富裕起来，作为某电力人，他们找准了自己的位置，苦干、实干投身电业，默默奉献着，为的是万家灯火通明。20xx年7月一天下午，一辆从沧州盐山县送货的卡车到达某，车上载有价值近50万元的电料，重量足有60多吨。这时离下班时间仅有不到一个小时。某二话没说，一声令下“卸车”。随即所有的工作人员都各就各位，点数、验质、分类、入库等等一系列程序，有条不紊的进行。由于很快天就黑下来了，仓库内外临时拉上了照明灯。就这样，晚饭也没顾得吃，一直干到第二天凌晨两点多，才把货卸完。还有一次，正是某一年一度的庙会期间，一辆从唐山冀中集团送导线的12米加长货车，因当时庙会人多、摆摊的车辆多，这辆车白天根本无法进入库区，只好等到庙散人走，车才能开进去。到了晚上才开始卸车，到卸完车已是第二天的三点多钟。工作性质的非凡性和不确定性，造就了一批适应性非凡强的“工作狂”。在某的率领下，每个员工时时刻刻都是严阵以待，坚守岗位。不论是班上班下，节假日还是星期天，客户只要一个电话或一声招呼，无论是道多远，都能立即返回岗位，也要让用户把料提完。他们心里只有一个念头：决不能因为自己的一丝一毫的失误而影响某网改工作进度。
某一直坚持“人民电业为人民”的服务宗旨，以客户满足为最高的追求目标。几年来，他坚持按规定选厂选型，防止低资信货源混入电网;坚持按程序办事，防止人为倾向性偏差;坚持进出货物公开透明，防止可能发生的暗箱操作;坚持内外监督，防止预防上的死角和漏洞。在工作中，某提出了“施工队的满足就是我们服务的努力方向”的口号，树立起了为一线施工人员服务，就是为某网改服务，就是为某人民服务的意识。他们从一点一滴做起，哪怕是一颗螺丝、一米电线，只要是工程需要，都能做到保质保量，及时供给。在具体措施上，他们制定并实施了《物资仓库治理制度》、《仓库保管员制度》、《物资出入库治理办法》等等，不断培育员工规范践约和履诺的良好行为。某还非凡注重员工的思想教育与业务技能培训，逐步建立健全了《物资治理人员岗位培训》、《员工素质业务技能实训》、《员工基础教育实施方案》等，制定了岗位练兵活动的措施，定期举行计量比武活动。
完善服务设施，改善服务手段。某市电力局电网改物资供给组从当初成立到20xx年的七年多时间里，几百万、几千万、甚至上亿的物资入库、出库、包括退料、对账等完全是人工书写单据。几年间，仅账本、单据摞起来足有几米高。尽管这样如此繁琐，但某始终严格把握，按规章制度办事，从没出过差错。20xx年8月，在某的努力下，千方百计筹资购置了微机，开发并应用了先进的数据治理和控制分析系统，实现了数据往来、数据查询和数据共享等多项功能，既方便了用户，同时也大大提高了工作效率。
××，××五分部生产队长，负责三江镇特大桥现场钻孔桩施工。在××五部班子成员的正确带领下，他带领五分部第二架子队全体员工抢晴天、战雨天、冒严寒，紧盯现场不放松，狠抓安全、质量不手软，不断加快钻孔桩施工进度，取得了骄人的战绩，在“大干四季度”劳动竞赛活动中光荣地被评为“工地之星”。
熟悉××的人都知道，他抓质量是铁腕的，他常常对大家说，我文秘杂烩网们就是要让现场管理人员及操作手懂得必须规范施工和如何规范施工。他对钻孔桩钢筋笼的质量要求特别严，只要碰到钢筋焊接不规范、间距不合格的钢筋笼时，他坚决要求返工。在砼浇注过程中，他严格执行技术交底，密切关注泥浆比重和砼配合比及外观质量，由于他严格把关抓质量，三江镇特大桥已浇注的钻孔桩全部为i类桩。
“我荣幸地成为××铁路建设一员，我要以微薄的绵力尽力把工作做好。”这是××的座右铭。他以一颗强烈的责任心投入到工作中去，狠抓现场管理，严把安全质量关，认真开展文明工地创建活动，耐心地做架子队员工的思想政治工作，三江镇特大桥工地给人一种爽心悦目的感觉：泥浆池规范、钻机排列整齐、溶洞应急措施得力、钢筋笼做到下垫上盖、安全警示牌醒目、安全措施详细、临时用电规范、质量监督严厉……由于现场管理规范，溶岩条件下钻孔桩施工进度达到平均每天4根的施工纪录，他用实际行动彰显“无私奉献、爱岗敬业”。
他十分注重学习，向实践中学，向同事学，向书本知识学，这是他的求学方法。他的床头经常摆放着《客运专线施工规范》、《钻孔桩施工方法》等书刊，一有时间他就认真看书，耐心地做笔记，由于他勤学苦练，他的钻孔桩施工技术达到了较高的水平，人们习惯地称他为“钻孔桩能手”。
他以一个共产党员的责任和忠诚，在××铁路建设舞台写下了崭新的华章。三江特大桥工地被评为“××五分部样板工地”，他常挂在嘴边的“干工作就要负责任”这句话在这里得到了印证。
生命本身并不特别，是价值赋予她绚丽的色彩与耀眼的光芒。人生本身并不厚重，是奉献赋予她丰富的内涵与深刻的意义。
只有奉献，生，才如夏花般绚烂;死，才如落叶般静美。
**同志就是这样，如夏花般灿烂地工作、生活，象落叶一样静美地逝去。
1994年，**担任市公路段养护股长，1998年至XX年又担任分管养护工作的副段长。他参加工作28年，就有23年时间是直接与公路养护工作打交道。他把自己的满腔赤诚都倾注到心爱的公路事业上。
“山路油路水泥路，条条都是致富路”;“建好公路不爱护，等于白修一条路。”同事们都清楚的记得，23年里，**说得最多的一句话，就是“当养路工人，保障道路安全畅通是硬道理”。
从当上养护股长的第一天起，**就坚持做到每个月沿着全市420公里的养护线巡查2遍，风雨天无阻，节假日不断。夏天，强烈的紫外线，剥去了他脸上身上露在外面的几层皮肤，却怎么也剥不去他坚强的毅力和豪迈的精神;冬天，肆虐的寒风，卷走了衣帽，却怎么也卷不走他对事业的热爱和忠诚!
**经常对大家说：“要干一行，爱一行，专一行，精一行。”为了提高养路工人的业务水平，他经常组织大家学习养路知识和操作技能，他自己更是带头学、带头钻，成为全段有名的“养护行家”。一次，孝感市公路总段组织8个县市区的公路养护人员开展技术大比武，他和另外3名同事代表广水公路段参加了比赛。比武分实际操作、现场决策和理论考试三个部分进行。通过14名裁判的现场打分和评卷，结果很快揭晓：广水公路段勇夺团体第一名，**夺得个人第一名。
哪里有隐患、有险情，哪里就有他和养护工人并肩战斗的身影。107国道武胜关与河南交界段、316国道平林段、广水北立交桥三个地段坡陡弯急，每遇雨雪天气，路面就很容易结冰打滑，每到这个时候，**都坚持在三个险段间来回奔波，与道班工人们同吃、同住、同劳动，亲自调盐撒盐、一起清雪排障，有时天气恶劣还要连续工作几天几夜，累了就倒在路边车上打个盹，饿了就随便吃上几口冰冷的饭菜。为了确保行车的安全和畅通，他在公路上度过了一个又一个除夕之夜。他常跟同事们说：“虽然我们几个不能与家人团聚，但看着来来往往的车辆都能回家过年，这是我们养路工人最大的幸福啊!”
1996年7月，因连下暴雨，呼啸而下的山洪将应广公路景家湾路段冲开了一个大口子。他闻讯后火速赶到现场，调集人员、机械迅速投入到紧张的抢险之中。看到工人们忙不过来，他抓起一把铁锹跳入泥淖中和大伙一起干了起来。一直忙到晚上十点多，才将大口子修复好。他的脸上、衣服上沾满了泥巴。直到这时，他才感觉到肚子饿的咕咕叫，赶紧叫人到附近买了些方便面充饥。看到车辆井然有序的从这里通过，他才和大伙满意而归。
XX年4月，猛烈的龙卷风将省道平伏线骆店沿线的200多棵白杨树刮倒，交通受阻。他带领10多名人员第一时间赶到现场，清理障碍，疏通交通。树枝挂破了他的衣服，将他的手上、脸上划出了一道道血痕，他全然不顾。直到车辆正常通行后他才和大伙一起回去。
一次次抢险排障，一次次深夜而归。有过多少艰辛，天空知道;流过多少血汗，大地作证;受过多少痛苦，河流为之动容;走过多少坎坷，山川为之倾诉!
“尽力把路修的平坦些，让人们能够舒适平安到家!”没有惊天动地的壮举，没有气吞山河的豪言，就是凭着这个朴实的信念，**默默地用实际行动奉献着。正是他和众多养路工人的精心呵护，广水的公路才显得更加宽阔、平坦、整洁;正是他和众多养路工人的辛勤的劳动，一道道靓丽的交通风景线在鄂北山区延伸，一条条金色的彩虹在广水大地升腾!
创新，是一个民族进步的灵魂，是一个国家兴旺发达的不竭动力。**敢于冲破传统观念的束缚，勇于创新，善于创新，推动广水的公路养护工作不断迈上新台阶。
在养护管理过程中，**发现由于体制上的原因，尽管养护人员众多，但效率始终提不上来。他决心要扭转这一局面。经过广泛调查、反复酝酿，他在全段推行以“标工计酬，动态管理”为核心内容的养护改革，将公路养护责任目标与收入挂钩，将好路率、上路率与收入挂钩，极大地调动了养护人员的积极性和主动性，出现了夫妻上路、父子上路搞养护的可喜局面。广水公路段的改革举措受到了上级的充分肯定，孝感公路总段在7个县市区推广了广水的经验。
辛勤的劳动换来了丰硕的成果，在他分管养护工作期间，广水公路养护工作创造了前所未有的佳绩，列养公路好路率每年都以2%的成绩稳步上升，每年可为国家节约养护资金投入100多万元。1994年至XX年广水公路好路率连续六年在原孝感市8个县市区中名列第一。他个人也先后两次荣获全省交通系统“先进个人”，十多次荣获地市级“先进工作者”和“优秀共产党员”。
XX年，**被任命为市公路段党总支书记，分管工程建设和党务工作。虽然工作重点变了，但他认真负责、严谨细致、雷厉风行的行事作风却丝毫没有改变。为了迅速进入角色，他抓住一切空闲时间学习业务、钻研技术，由于悟性较高，不久他就成了一个懂工程、会机械、善管理的行家里手，很快打开了新的工作局面。
**深深地爱着自己的岗位，自己的工作。在他的眼里，工作不仅是谋生的手段、生活的依靠，还是一种责任、一种享受，更是净化灵魂、升华精神的一种方式。在工作中，他始终坚持着一个信念，一个不畏艰辛、勇于挑战的信念;在工作中，他始终诠释着一种精神，一种奋发进取、力争上游的精神。
去年6月份，市委市政府决定将应山城区广安路刷黑，并明确要求三个月内高标准完成任务。为了把这项“民心工程”办好，**冒着炎炎夏日，战高温，斗酷暑，始终坚持与施工人员一起并肩作战。白天他顶着摊铺机旁100多度的高温，组织铺油，晚上一点钟又乘城区行车稀少，组织人员封路贴土工布，平均每天休息时间不足5个小时。
那段时间，经过广安路的人们总能见到一个头戴草帽、皮肤黝黑、身上沾有沥青的人在工地上来回巡查指挥，不是风景，胜似风景。烈日下，他的身躯是那样的伟岸;烈日下，他的形象是那样生动!
8月23日，摊铺机突然出现故障，为了不影响工程进度，他不等维修人员到来，就亲自爬到机械上去修理，由于连续的疲劳作战和高温炙烤，他突然晕倒，从两米多高的机械上摔了下来，腰部和手臂被机械刮伤了十几公分，伤处满是鲜血，工人们坚持要送他去医院，可他却吼道：“我们干工程的哪那么娇气。”然后不顾还在流血的伤口，转身又爬上摊铺机。正在现场施工的职工左胜堂见此情景，赶紧跑到附近的药店买来紫药水和纱布为他做简单的包扎，并对他说：“你是工程总指挥，把工作安排好，让我们做就行了，哪需要天天守着，像你这样拼命，迟早会倒在工地上，到时后悔都来不及了。”他淡淡的一笑，说：“我不到场当然你们也能搞好，但工程施工最讲究的就是质量，丢一分钟不在现场我心里就不踏实。再说你们都在工地上吃苦受累，我怎么忍心一个人在家休息呢?”正是凭着他这种“拼命三郎”精神，这项“民心工程”才顺利以最优的质量、最快的速度提前竣工，受到了广水人民的高度赞誉。
创新，是一个民族进步的灵魂，是一个国家兴旺发达的不竭动力。**敢于冲破传统观念的束缚，勇于创新，善于创新，推动广水的公路养护工作不断迈上新台阶。
在养护管理过程中，**发现由于体制上的原因，尽管养护人员众多，但效率始终提不上来。他决心要扭转这一局面。经过广泛调查、反复酝酿，他在全段推行以“标工计酬，动态管理”为核心内容的养护改革，将公路养护责任目标与收入挂钩，将好路率、上路率与收入挂钩，极大地调动了养护人员的积极性和主动性，出现了夫妻上路、父子上路搞养护的可喜局面。广水公路段的改革举措受到了上级的充分肯定，孝感公路总段在7个县市区推广了广水的经验。
辛勤的劳动换来了丰硕的成果，在他分管养护工作期间，广水公路养护工作创造了前所未有的佳绩，列养公路好路率每年都以2%的成绩稳步上升，每年可为国家节约养护资金投入100多万元。1994年至XX年广水公路好路率连续六年在原孝感市8个县市区中名列第一。他个人也先后两次荣获全省交通系统“先进个人”，十多次荣获地市级“先进工作者”和“优秀共产党员”。
XX年，**被任命为市公路段党总支书记，分管工程建设和党务工作。虽然工作重点变了，但他认真负责、严谨细致、雷厉风行的行事作风却丝毫没有改变。为了迅速进入角色，他抓住一切空闲时间学习业务、钻研技术，由于悟性较高，不久他就成了一个懂工程、会机械、善管理的行家里手，很快打开了新的工作局面。
**深深地爱着自己的岗位，自己的工作。在他的眼里，工作不仅是谋生的手段、生活的依靠，还是一种责任、一种享受，更是净化灵魂、升华精神的一种方式。在工作中，他始终坚持着一个信念，一个不畏艰辛、勇于挑战的信念;在工作中，他始终诠释着一种精神，一种奋发进取、力争上游的精神。
去年6月份，市委市政府决定将应山城区广安路刷黑，并明确要求三个月内高标准完成任务。为了把这项“民心工程”办好，**冒着炎炎夏日，战高温，斗酷暑，始终坚持与施工人员一起并肩作战。白天他顶着摊铺机旁100多度的高温，组织铺油，晚上一点钟又乘城区行车稀少，组织人员封路贴土工布，平均每天休息时间不足5个小时。
那段时间，经过广安路的人们总能见到一个头戴草帽、皮肤黝黑、身上沾有沥青的人在工地上来回巡查指挥，不是风景，胜似风景。烈日下，他的身躯是那样的伟岸;烈日下，他的形象是那样生动!
8月23日，摊铺机突然出现故障，为了不影响工程进度，他不等维修人员到来，就亲自爬到机械上去修理，由于连续的疲劳作战和高温炙烤，他突然晕倒，从两米多高的机械上摔了下来，腰部和手臂被机械刮伤了十几公分，伤处满是鲜血，工人们坚持要送他去医院，可他却吼道：“我们干工程的哪那么娇气。”然后不顾还在流血的伤口，转身又爬上摊铺机。正在现场施工的职工左胜堂见此情景，赶紧跑到附近的药店买来紫药水和纱布为他做简单的包扎，并对他说：“你是工程总指挥，把工作安排好，让我们做就行了，哪需要天天守着，像你这样拼命，迟早会倒在工地上，到时后悔都来不及了。”他淡淡的一笑，说：“我不到场当然你们也能搞好，但工程施工最讲究的就是质量，丢一分钟不在现场我心里就不踏实。再说你们都在工地上吃苦受累，我怎么忍心一个人在家休息呢?”正是凭着他这种“拼命三郎”精神，这项“民心工程”才顺利以最优的质量、最快的速度提前竣工，受到了广水人民的高度赞誉。
XX年，316国道长岭段路面改造，当时有一名项目施工队长和**平时关系十分要好，为了节省承包路段工程成本，竟然在施工中偷工减料，虚报工程费用。由于**管理太严，问题很快暴露，当晚这名队长就悄悄来到他家，塞上了5000元钱，请他高抬贵手通融一下。**气得满脸通红，严厉地批评他说：“我们都是公路段老职工了，能走到今天这个岗位都挺不容易的，负责工程施工，质量就是生命，做事要凭良心!”施工队长被说得羞愧难当，当场表态不计成本、立即返工。
“做有节君子，树清白形象。”**同志用一言一行实践着自己的诺言。去年暑假，为了凑够儿子上学的近万元学费，他背着家人找到一个关系很好的朋友，借了4000元钱。朋友劝他说：“你眼下正在负责城区刷黑工程，近千万元的工程款在你手里掌管着，随便挪个几千元不是太容易了吗?”但他却严肃的说：“我是一名党员，组织上把我从一名临时工一步步培养到今天这个岗位，我已经很知足了，家里就是再苦再穷，也只能自己想办法解决，绝不能占公家半点便宜!”
欲影正者端其表，欲品廉者正其身。**始终对自己从严要求，处处勤俭节约，生活十分简朴。他的办公室在单位是最简陋的，甚至连个文件柜都没有，所有的文件资料他都自己亲手整理好，并整整齐齐地摆放在办公桌前的地上。办公室的同志提出为他买一台饮水机，他却说：“目前单位还比较困难，节约一分是一分，我要喝水就自己到大办公室来倒。”他是单位工作最忙、加班最多的人，但年底领的加班补助却不是最多。有一次，办公室工作人员在财务会审时，觉得有点不对劲，便问他：“老左，单位你加班最多，为什么补助算的却这么少?”他笑着说：“别的同事比我更忙更辛苦，是我让他们这样算的。”
因为奉献，**放弃了许多本该属于他的浪漫和温馨;因为奉献，**收获了更多的赞誉和感动!
认识**的人都知道，他平日里总是一副笑容满面、开朗乐观的样子，谁知这笑容的背后竟隐藏着常人难以想象的艰辛和酸楚。他每个月近千元的工资，上要照顾70多岁的老母亲，下要供养两个正在上大学和高中的儿子，妻子也是体弱多病、至今没有任何工作。众多压力集于一身，一般人早就被压得喘不过气来了，但**却从未因此而叫过苦喊过累。
三年前，妻子的内风湿病情加重，生活难以自理，他每天早上5点钟就爬起床，先洗衣服，再给妻子穿衣服、梳头，7点钟准时出门上班。有时出差在外，就只好拜托老母亲代他服侍妻子起床，从未因此而影响工作。他全家6口人，直到现在还住在仅有100平米的单位住宅楼里，由于房子面积较小，只能让两个儿子共住一间房，女儿每次回家就和奶奶挤着睡，家里唯一值钱的东西就是去年刚买的25寸电视机。
**去世后，同事们在帮他清理遗物的时候，发现他的衣服全都破破烂烂，生前经常穿的一件格子衬衣还是好多年以前被评为先进个人时的奖品，领子洗烂了不能穿，他就找裁缝重新换了个领子。最好最贵的是一套西服，那是前年过春节时妻儿们花400钱瞒着给他买回来的。他失事时，现场很多工人开始都以为是过路的乞丐，因为他上身已经很难辨认清楚，下身穿的两条衬裤全都是外面穿旧了、穿破了的，钱夹里也仅仅只有50元的零钱。提起这事时，帮助处理善后工作的公路段工会主席毛社玲泪流满面的说：“真不敢相信，我们天天朝夕相处的左书记竟然过得这么苦、这么累!”
77岁的老母亲得知三代单传的儿子遭遇不幸，悲痛欲绝，当组织上派人去安慰她时，她却强忍着满眼的泪水说：“人总是要死的，只是辅成死得太年轻了点，太惨了点，但他是倒在自己所深爱的工作岗位上，还是值得的!”
生命，象条弧线，从低到高，又滑向底端。唯有一种精神，永恒上升，那就是——无私奉献。
生命，象支红烛，由弱到强，再逐渐黯淡。唯有一种品格，永放光芒，那就是——鞠躬尽瘁。
**同志就是这样，他把奉献当作分内的事，把实干当作毕生的追求，用自己的赤诚与执着，给神圣的党旗增添了一抹耀眼的亮色!他用自己的生命和智慧，给世人留下了一个鞠躬尽瘁的“孺子牛”的光辉形象!
**同志是一面旗帜，鲜红夺目，催人奋进!**同志是一座丰碑，昂然耸立，催人向上!
企业员工参加军训，能让整个团队的团结写作能力更近一步，对企业的长远发展有非常大的好处。范文大全特意为大家整理了关于企业员工个人军训小结范文的相关材料，希望对您的工作和生活有帮助。
经过了两个多月的笔试、面试、体检的层层筛选，我终于在数百人中脱颖而出，与其他七十四位“准同事”一道，在7月26日成为了广州市自来水公司拟招新员工，开始参加为期一个月的培训。
在职业技能鉴定所、劳资部、武装部和经警大队等多位公司领导的动员讲话后，我们便开始了培训的第一课——军训。
在这短暂的四天里，我们尽情地磨练自己，挑战自己，严格要求自己。
军训期间开展的一系列活动，使我们加强了集体荣誉感和组织凝聚力，如“进化论”、“看谁赢得多”等拓展训练活动，让我们体验到良好的团队合作精神和灵活应变技巧在我们今后实际工作中的重要性;立定、稍息、原地转向、齐步走、跑步走和正步走等训练项目，让我们体会到了在建设新世纪的社会主义现代化事业中必须具备艰苦奋斗、吃苦耐劳的优良传统。严格的管理、严谨的训练也增加了我们的自我约束力和时间观念。
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军训是酸的。每天我们连续训练两个多小时，昂首，挺胸，这些是最基本的要求。不用一天的时间，脖子、肩膀、手腕、腿都酸了。
军训是苦的。经过了三天的训练，腰酸背痛不用说了，大腿更是连走路都忍忍作痛。可这么一些劳累算得了什么呢?忍着痛，我仍尽力地将每一步走好，坚持到最后，虽然这当中包含着多少的艰苦。
军训是辣的。严明的纪律，在军营生活中必不可少，一不留神听错教官的口令或者完成不好标准动作就要被点名单独出列加操，脸上火辣辣的滋味真的不好受。
军训是甜的。用“苦尽甘来”四个字来修饰军训很合适。三天的刻苦训练终于换来了第四天的向领导汇报操练的整齐划一的队伍。我们的步伐是一致的，我们的口号是响亮的，我们的表演更是精彩的。看着几天来努力与汗水换来的成果，每个人的心里都是甜甜的。
军训的味道就是如此，它酸、它苦、它辣、它甜……
四天的军训一眨眼就结束了，虽然相对于我们在高中和大学阶段的军训，这次训练只是“小菜一碟”，但从
中我也领悟了不少东西。这四天的军训锻炼了我们的意志，纠正了我们慵懒的作风，它让我们学到了许多，体会到了许多。
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