特色煤矿企业文化论文

摘要:随着我国国有煤矿企业文化建设的不断深入发展,国有煤矿企业文化的社会影响力较之以往有了明显提高。但与其它行业文化建设比较而言,国有煤矿企业文化建设的社会影响力,在自身文化内涵、底蕴的传承方面还需要进一步提高,在价值观层面定位以及辐射力、传播力等方面,仍存在不少的差距。应当从国家宏观发展和企业自身发展的战略高度来谋划。下面小编整理了一些《特色煤矿企业文化论文 (精选3篇)》，希望对大家有所帮助。

特色煤矿企业文化论文 篇1：

浅谈煤矿企业文化建设体系研究

摘 要：完善煤矿企业文化建设工作是造福煤矿职工和整个社会事业的重要手段，煤矿企业文化建设本身就是一个复杂和系统的工程，需要煤矿企业内部全体员工的共同努力，只有不断探索和创新煤矿企业文化建设的新方式和新途径，更新煤矿企业内部员工的思想观念，才能进一步带动煤矿企业的和谐有序发展。

关键词：煤矿企业;文化建设;问题;发展对策

煤矿企业作为高危行业，其工作环境艰苦、工作对象复杂以及业务活动技术多样化，特别是一直采用传统粗放的管理方式，没有规范煤矿企业员工的行为，造成安全事故频发的状况，给煤矿企业自身发展和形象产生了极大的危害、煤矿企业为了适应新的形势，必须完善煤矿企业文化建设，提升煤矿企业发展动力和煤矿企业整体员工的素质形象，规范员工行为。

1 煤矿企业文化建设中存在的不足

1.1 煤矿企业领导没有提升对企业文化建设的认识

煤矿企业领导的认识是影响和制约企业文化建设的瓶颈，尽管现在煤矿企业领导已经意识到了建立强有力的煤矿企业文化，但他们认为煤矿企业文化建设仅仅是高层管理者的任务，文化沟通的作用并没有在煤矿企业内部得到发挥，煤矿企业和企业员工之间不管采用什么形式的结盟，也都需要煤矿企业文化进行沟通和合作，当前煤矿企业领导没有充分认识到煤矿企业文化建设的重要性，影响了整个煤矿企业的沟通和运行。

1.2 煤矿企业文化的稳定性和创新性没有完美结合

我国当前部分国有煤矿企业为了达到企业战略目标，或者是特定的目的，会选择让煤矿企业文化去适应社会和政策的变化，进行其内容的变化。企业文化经常变化变更其自己的内涵，这样一来势必会缺乏内容上的连续性和稳定性。当然煤矿企业文化内容如果一成不变的话也势必会影响煤矿企业文化建设，煤矿企业在开展文化建设过程也需要随着客观环境的变化，不断地更新、创新和充实。特别是在知识经济时代背景下，煤矿企业更是要提升自己成为学习型组织，用学习型文化进行支持，不断适应时代的发展，在确保煤矿企业自身特色的条件下顺应当前潮流发展。

1.3 发展过程缺乏体系性和科学性的规划

企业文化建设本身就是一项长期性的工作，需要相当长一段时间的沉淀，短期内的企业文化建设不能给企业带来明显的成效。现阶段煤矿企业在企业文化发展过程中缺乏实践和理论，让煤矿企业没有真正认识到煤矿企业文化，也没有建立一个完善的煤矿企业文化发展体制和机制，企业文化作为一个系统性的工程，只有从煤矿企业管理、制度以及执行等多方面、多角度地进行煤矿企业文化建设，才能完成企业文化建设，达到企业文化建设的目标。但现阶段煤矿企业仍是追求短期效益，在企业文化建设的执行和制定的制定上都不够完善，严重阻碍了煤矿企业文化作用的发挥。

2 煤矿企业文化建设的有效措施

2.1 更新煤矿企业工会工作模式推动煤矿企业文化建设

只有煤矿企业工会组织始终坚持以人为本、和谐发展的工作原则带动煤矿企业文化建设工作的开展。需要煤矿企业工会组织全面推动工会组织建设、思想建设以及作风建设三个方面，建立一个全面有效的煤矿企业工会组织的工作模式，实现煤矿企业工会工作与煤矿企业文化建设工作二者有效的结合，发挥二者的作用，实现煤矿企业革新和煤矿企业发展。同时全面的工会工作模式有助于煤矿企业管理和煤矿企业员工素质的提升，进而带动煤矿企业文化建设工作的有效开展，煤矿企业工会组织能够将煤矿企业思想政治工作和煤矿企业文化建设工作两者紧密地结合，做好煤矿企业员工的教育培训工作，鼓励煤矿企业员工积极地参与到煤矿企业各项活动中来，解决煤矿企业内部一些矛盾和问题，使得煤矿企业文化建设朝着科学的方向发展。

2.2 转移党务部门的工作重心，为煤矿企业文化建设增添活力

党务部门作为煤矿企业内部的一个重要部门，在确保党务工作正常开展的状况下，进行煤矿企业工作重心的转移，将煤矿企业转移到煤矿企业文化建设中来。党务部门作为煤矿企业文化建设的主力，全面发挥党组织的战斗力和凝聚力。坚持煤矿企业精神作为主线，让国有煤矿企业内部党员树立起煤矿企业形象和文化代表，更好发挥其自身的作用，发挥党支部在煤矿企业文化建设中的推动作用，为煤矿企业文化建设储备能量和活力。

2.3 健全煤矿企业文化制度，开展煤矿企业文化活动

企业文化是企业在自身发展过程中逐步形成和建立的思想观念和价值体系，也是企业不断向前发展的不竭动力，代用“制度”的色彩，是一种“软实力”。而想要推动和完善煤矿企业文化建设，使煤矿企业文化建设工作朝着更好的方向发展就必须完善自身和健全自身的企业文化制度。煤矿企业文体中心可以通过开展各种各样的基层活动，鼓励煤矿企业员工积极地参与到活动中来，并将这些活动用制度的方式固定下来，使其变成煤矿企业文化建设的重要部分，丰富和填充企业文化建设的内容。让煤矿企业文化在不断发展中深入人心，形成强大的影响力、凝聚力和执行力，完善煤矿企业文化建设。

2.4 做好宣传工作，实现企业价值理念培养

宣传手段对于企业文化建设具有重要的作用，在全面推进煤矿企业精神文化建设过程中，需要煤矿企业利用现有媒介传播和宣传企业的价值理念，做好煤矿企业员工思想的统一，吸引人们能够严格按照煤矿企业的价值理念去工作和履行自己的责任。只有确保员工的价值理念与煤矿企业自身的价值理念相一致，才能实现煤矿企业更好的发展，当然煤矿企业也可以采取竞赛的方式建立一个有效的激励机制，为员工树立标杆和典型，为员工灌输企业理念，实现企业文化建设的顺利进行。

3 结语

煤矿企业文化的深化是为了进一步适应市场经济的发展和迎合市场经济，有效地提升煤矿企业自身的凝聚力和市场竞争力。煤矿企业文化建设过程中还存在较多地方的不足，需要煤矿企业强化自身文化建设，构建一个机制，凝聚煤矿企业员工的力量，激发煤矿企业员工的主观能动性和创造力，弥补现阶段煤矿企业发展的不足，实现煤矿企业科学有序发展。

参考文献：

[1]张俊宝.煤矿企业文化建设理性思考与实践[J].中国煤炭，2012，38(5)：122-124.

[2]位贝贝.煤矿企业文化建设的特点与规律研究——以永煤集团城郊煤矿为例[J].东方企业文化，2014(17)：93-93.

作者：高书燕

特色煤矿企业文化论文 篇2：

国有煤矿企业文化建设社会影响力探讨

摘 要:随着我国国有煤矿企业文化建设的不断深入发展,国有煤矿企业文化的社会影响力较之以往有了明显提高。但与其它行业文化建设比较而言,国有煤矿企业文化建设的社会影响力,在自身文化内涵、底蕴的传承方面还需要进一步提高,在价值观层面定位以及辐射力、传播力等方面,仍存在不少的差距。应当从国家宏观发展和企业自身发展的战略高度来谋划。

关键词:国有煤矿企业;文化建设;社会影响力

随着我国国有煤矿企业文化建设的不断深入发展,国有煤矿企业文化的社会影响力较之以往有了明显提高。但与其它行业文化建设比较而言,国有煤矿企业文化建设的社会影响力,在自身文化内涵、底蕴的传承方面还需要进一步提高,在价值观层面定位以及辐射力、传播力等方面,仍存在不少的差距。如何改变这一状况,让国有煤矿企业抓住现在普遍效益好的机遇,使企业文化进一步走向社会,决不是一时一事的权宜之计,而是关系到国有煤矿企业文化建设能否在激烈的市场竞争中把握主动、走出低谷,逐步走强的百年大计,应当从国家宏观发展和企业自身发展的战略高度来谋划。笔者以为,提高国有煤矿企业文化的社会影响力,应从以下几方面把握切入点和着力点。

1 把握国有煤矿企业文化建设新高潮、新趋势

兴起社会文化建设新高潮,推动社会文化大发展大繁荣,是党的十七大提出的战略任务。企业文化建设是企业发展事业总体布局的重要组成部分,在推进企业科学发展的进程中,具有全局性、战略性的地位和作用。国有煤矿企业作为国家建设发展的一支主力队伍,应该在文化建设上抓住这一契机,在科学发展观指引下,紧密结合企业实际,积极做好企业文化建设,在转型升级中的不断创新实践,努力开创国有煤矿企业文化建设的新局面。企业要实现全面协调可持续发展,既要有经济的硬实力,也要有文化的软实力。当今国有煤矿企业经济与文化的发展彼此渗透、相互融合、相互促进的态势日益明显,文化生产力促进经济生产力的作用日益突出。国有煤矿企业先进文化在促进和谐企业中表现出的春风化雨、润物无声的效果尤其明显。因而我们一方面要把握国有煤矿企业文化建设的新趋势和自身特色,积极更新文化发展理念,不断推进企业文化机制创新和内容形式创新,为推动科学发展、促进企业和谐提供精神动力和文化支撑。另一方面要十分重视国有煤矿企业文化传播手段和运作模式的创新,积极发挥传播媒体、文化团体、学术界、文化企业、民间组织的作用,让创新企业文化与社会力量形成良好的机制,提高国有煤矿企业文化建设的创造力和影响力。

2 对承担的社會责任进行认真总结和梳理

由于国有煤矿企业文化的特点是开放多样,讲究多元一体、和而不同,有必要对其承担的社会责任进行认真梳理和总结。我们要深刻认识到在对外传播宣传上,国有煤矿企业文化诸如标化矿井、企业重大事件、重大成就以及荣誉等等的宣传在展示企业社会形象方面的确发挥了重要作用,但远远不够,我们需要的是在更高的价值层面提出自己的东西,以及在此基础上提出的自觉“履行社会责任”的思想。社会责任是企业文化建设中最具价值的核心部分,也是企业战略和道德归宿。国有煤矿企业文化建设体现社会责任,就能让别人刮目相看,甚至肃然起敬。因而在国有煤矿企业文化走向社会之前,要对什么是企业文化建设的精髓有准确的认知和判断。要树立这样的社会责任,国有煤矿企业就要建立起自身文化建设的自信心,这种自信心要建立在真正的民族文化精华和具有中国特色社会主义核心价值基础之上,只有这样,国有煤矿企业文化才能站得高、看得远,更具有凝聚力,才能够树立良好的社会形象。

3 切实增强国有煤矿企业文化在主流媒体的影响力

党报党刊、广播电视等主流媒体是宣传党的路线、方针、政策的重要平台,也是展示企业文化形象的重要渠道。主流媒体的可信度、权威性对社会影响力的形成和传播发挥着关键主导作用。只有不断增强企业文化在主流媒体的影响力,才能不断扩大企业形象、企业文化在社会各界的覆盖面和影响力。企业文化要扩大影响力,就要坚持唱响主旋律,打好主动仗。一是要在深入研究的基础上,对受众社会群体和主流媒体功能准确定位,适应新闻传播规律和社会舆论格局的新变化,针对不同层次受众群体的信息要求、期望要求,把握主流媒体某个阶段报道的时机、节奏、力度,力争取得最佳传播效果。二是要善于挖掘企业文化宣传主题的新闻性,丰富企业文化宣传报道内容的全面性,抓住对社会具有强烈吸引力的重大事件、重大成就等进行宣传报道,切实提高超前谋划和组织水平,抢先推进,先声夺人,使企业文化声音不断占据主流媒体舆论制高点。三是要善于借力主流媒体资源,特别是要重视企业专题研究文章在主流媒体上的报道,因为这类报道具有信息量大、说服力强,对上层人物和社会各界影响深的优点,也是提高企业文化影响力、美誉度必不可少的手段。

4 创新国有煤矿企业文化宣传的方式和方法

提高企业文化软实力,对内要在创业和发展过程中培育形成并共同遵守最高目标、价值标准、基本信念以及行动和行为规范等,牢固树立据有中国特色社会主义核心价值观;对外宣传却要考虑方式方法,更要善于发挥新兴媒体优势和作用。传统的国有煤矿企业文化宣传,主要借助报刊、广播电视等新闻媒体来达到宣传的效果并产生影响力。然而当前我们已经进入网络化、数字化时代,互联网的广泛普及,带来了传播方式的革命性飞跃,深刻影响着社会舆论和各阶层。因而国有煤矿企业文化宣传的方式和方法,应与时俱进,适应新形势、新变化,充分借助互联网为代表的新兴媒体,发挥它们所具有的开放性、即时性、互动性以及覆盖广泛、快捷高效、影响大的优势,为企业所用,尽早制定和启动企业信息化发展规划,做大做强企业自身网络平台,实现企业文化阵地宣传、自身网络展示平台与传统媒体、新兴媒体的对接互动,使企业文化宣传嫁接“动态”的多媒体资源,形成强大合力,进而使企业文化宣传的方式方法更加新颖独特,传播覆盖面、受众面更加深入广泛。

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5 紧密结合国有煤矿企业的安全文化建设

国有煤矿企业安全文化建设,是国有煤矿企业文化建设的重要内容。它是国有煤矿企业在生产、经营实践中,坚持以人为本的原则,以安全生产为目标,所形成的安全物质财富和精神财富的总和。由于我国煤矿面临的重大灾害事故相当严峻,同时造成的损失又是极其惨重。因此,面对这一无法回避的事实,提升国有煤矿企业文化社会影响力就绝不能忽略煤矿企业安全文化建设,也就是说,先进安全文化理念的形成,更能有效地促进企业的安全生产,有利于形成和谐的企业文化和良好的社会影响力。因此,国有煤矿企业文化建设社会影响力的提升一定要紧密结合煤矿企业安全文化建设。

6 借助专家学者提升国有煤矿企业文化品位

在对国有煤矿企业文化创新方面,可以借助专家学者做这方面的工作。比如这几年迅速崛起的排名中国500强企业第36位的神华集团、第68位的河南煤业集团、121位的兖矿集团和243位的陕西煤业集团等,这些企业就是善于借力文化名人的文化创意,通过企业文化创新提升了企业文化品位和品质,取得了良好的效果。专家学者尤其是对企业文化创新颇有研究的人,其作品以其超前的思想、敏锐的洞察、丰富的知识和开阔的视野,能体现出不一般的文化品位。让专家学者来做这种工作,比起企业自身有时更能见到成效。不管是西方的还是东方的,思想家还是艺术家,真正能影响大众的还是精英的观点。如果绕开精英,我们拿出的企业文化大多都是大众化的甚至是快餐型的,光有“量”却不能在“质”上竞争。所以说如果我们精心选择那些既对国有煤矿企业成长、企业文化发展熟悉了解,又对企业文化创新如何把握时代脉搏熟知并深入研究社会受众心态与期望的专家学者,提升国有煤矿企业已有的文化品质、品位,塑造企业内外形象,就会收到意想不到的效果。

提升国有煤矿企业文化建设社会影响力是一项量大面宽的工作,需要企业自身上下一致,团结一心,更需要社会各方积极配合,要勇于探索新思路、新方法,按照科学发展观,逐步提升国有煤矿企业文化建设社会影响力,使国有煤矿企业更能体现其社会价值,为国家综合国力提升创造更大的贡献。

作者：张 锋

特色煤矿企业文化论文 篇3：

新集矿区园林绿化建设实践与研究

摘要:随着人们审美情趣的提高,对生活环境质量的要求也相应提升。园林绿化在美化矿区,创建煤矿企业文化特色和个性方面起着重要作用。通过分析新集矿区园林绿化规划与建设现状,提出园林景观设计突出煤矿企业文化和地域特色,突出人本主题和生态功能,树立园林矿区、生态矿区的建设理念。充分利用煤矿空间,拓展绿化面积,并提出园林绿化建设的几点启示。

关键词:煤矿;园林绿化;新集矿区

一、新集矿区概况

国投新集能源股份有限公司总部位于安徽淮南市,矿区横跨淮南、阜阳、亳州三市,井田面积1 092平方公里,煤炭储量101.6亿吨。矿区于1989年12月开发建设,现有四对生产矿井、两对在建矿井、五对规划建设矿井,年设计生产规模3 590万吨的总体规划已经国家发改委批复,列入全国13个亿吨煤基地之一的两淮煤炭基地。安徽楚源工贸有限公司为矿区主业提供辅助生产和生活服务,具有园林绿化三级、物业管理三级企业资质,为矿区提供园林绿化工程设计施工、苗木繁育、养护管理。园林绿化以打造新集园林品牌,创建“蓝天、绿地、净土”工程为目标,不断提高绿化档次,创建园林式矿区,先后设计施工新集一矿、二矿、三矿生活区绿地,新集宾馆游园,刘庄煤矿景观绿地、板集煤矿,口孜东煤矿园林绿地等30多万平米工程。建立苗木基地330余亩,绿化工程年产值3 000多万元。刘庄煤矿以数字化、生态化、人文化和安全本质化建设工程,荣获新中国成立六十周年百项重大经典建设工程称号,在煤矿基建行业独树一帜。矿区先后荣获淮南市、安徽省园林绿化先进单位、全国造林绿化四百佳、全国煤炭系统造林绿化先进单位、全国城市物业管理优秀小区等荣誉称号。

二、新集矿区园林绿化建设特点分析

1.园林景观设计突出煤矿企业文化和地域特色。(1)企业文化与地域文化融合。新集矿区属地淮南市凤台县有许多动人故事和神话传说。八公山是一座历史文化名山,四十余座山峰起伏叠嶂,景色优美,风光秀丽。汉淮南王刘安发明的八公山豆腐,名扬四海,福泽万民。古语称凤凰不落无宝之地,凤台即是落凤之台,物华天宝,蜚声中外。山水是形,文化是神。新集矿区园林景观既有煤矿特色,又依历史典故增加园林小品,为煤矿平添无限神韵。新集一矿广场雕塑把采煤机轴和叶片抽象化,形成立体造型,将运输机塑成起伏的城墙,配以彩灯喷泉,广场四周辅以矿工雕塑,充分体现了煤矿企业文化。淮南文化底蕴十分丰厚,依据典故而建的假山、流水和凤凰雕塑,从不同侧面展示了历史文化内涵,煤矿雕塑又展现了矿区建设特色与魅力。在推进煤矿园林绿化建设过程中,充分挖掘地域文化并与煤矿特色相融合增加了文化内涵。位于淮南市区的新集矿区总部集办公与园林景观于一体,六大版块建筑依山傍水,自成体系,园林绿化郁郁葱葱、巧夺天工。年产800万吨的刘庄煤矿处处体现数字化矿井气息,以开拓者为主题的雕塑和景观,既突出煤矿特色、美化矿区、陶冶性情,又展示了这座投产五年的煤矿以争创一流,勤奋节俭,和谐共进著称于世。自然景观是基础,文化内涵则是矿区的灵魂。园林绿化系统作为矿区景观的重要组成部分,既是反映矿区形象的重要窗口,也是自然景观与文化内涵相结合的有机整体。随着人们审美情趣的提高、对生活环境质量要求的提升和多样化需求的发展,绿地系统在美化矿区,创建企业文化特色和个性方面起着重要的作用。植物本身种类繁多,各有其独特的品质,具有多种多样的观赏性。在园林绿化建设中将植物与雕塑、山石、水体相结合,把文化修养、文化意识作为设计的思想基础,创造出具有诗情画意的优美环境,使人们愉悦心灵,放松身心、陶冶性情。大范围的绿地为人们提供了回归自然,亲近自然的氛围,有助于唤起人们的环保意识。(2)突出人本主题特色。1989年新集煤矿兴建就把园林绿化列入议程。在栽植上,合理搭配乔、灌、花、草的比例。工广区以美化为主,结合平面布置,设置建筑小品和绿化林带,利用取土坑打造水景环境;生产区根据不同的作业场地,种植具有滞尘、减噪功能的树种,绿化树种高矮搭配,形成了吸声、隔声的降噪林带,具备条件的建筑进行了立体绿化。住宅小区绿地广场坚持以人为本的宗旨,建景增绿,见缝插绿,最大限度地还绿于矿。宿舍庭园绿化精心设计了垂直绿化小品,如藤廊、拱门、篱笆、栅架、吊篮等,使庭园充满立体感,既增加了绿化美化的效果,又增加了人们的活动和休憩空间。对建筑物外墙、围墙进行立体绿化美化,使其成为矿区提高绿地面积和绿化覆盖率的亮点。提供了休闲、娱乐的凉亭、长廊、音乐喷泉、草坪绿地以及原生态树木林等优雅的生态环境。林荫大道覆盖整个矿区,树木花草品种多样,季相分明,冬天梅花怒放,秋天枫叶似火、桂花飘香,夏天凌霄花鲜红欲滴,春天白玉兰、茶花竞相开放,把煤矿装扮得格外幽雅。煤矿晴天一身灰,雨天一身泥,在人们心目中成为脏乱差的代名词,新集园林打造绿化、美化和亮化空间,改变了煤矿形象,为职工提供舒适宜人的休闲娱乐环境。

2.园林绿化设计突出生态功能。按照扩大总量、提高质量的基本原则,针对江淮雨量充沛的特点,选择树种植被,加大绿地建设力度。绿化风格力求舒朗、开阔、雄浑、大气,形成了林在矿中、矿在景中的特色景观;加大单位绿地、住宅区绿地建设力度,形成绿树成荫、绿草如茵、鲜花盛开的画卷,使绿地生态功能充分发挥。同时,加大了住宅小区的绿化建设力度,本着乔、灌、花、草相结合的原则,注重空间层次、树行组合、色彩搭配,选择观赏价值高、有地方特色的植物,为职工创造出舒适宜人的居住环境。新集矿区坚持高起点、大手笔、出精品的思路和蓝天、绿地、净土的发展理念,矿井绿化覆盖率达到42%以上,基本实现了绿化、美化、彩化、香化、净化的目标。建设独具魅力的园林绿地,特色鲜明,独具一格。矿区生态系统是以人为中心,由自然、经济和社会三大系统构成的,以人类生存和发展而创造的复合人工生态系统。在数量和比例上,系统的生产者(绿色植物)远小于消费者,处于生态环境脆弱带。新集矿区大力抓好环境绿化,为改善生态环境和居住区的环境质量作出了贡献,也为职工提供了广阔的自然空间,满足了游憩、休闲的需要。

3.强化园林绿化管理。新集矿区不断加大园林绿化建设投入,创建园林矿区,有效地改善了矿区面貌和环境,进一步提高了矿区品位和软环境。随着园林绿化的深入发展,园林绿化建设工程质量和管理服务质量成为一项重要任务。为落实“三分建,七分管”的园林绿化建设原则,矿区成立伊始专门设立园林科,根据发展需要又扩展为园林分公司,下设6个作业区,200余人。矿区园林绿化实行统一管理,定期修剪、除草,防治病虫害。建立园林绿化质量检查和管理制度,定期进行检查和抽查,落实奖罚激励措施,花园绿地管理井然有序。

三、新集矿区园林绿化建设的启示

当前煤矿企业正处于前所未有的发展机遇期,园林绿化伴随着煤矿建设发展锦上添花,日新月异。园林绿化在矿区建设体系中具有多种功能,满足生态环境的要求,为职工休闲娱乐提供活动空间,其规划建设应与建筑格局相协调,通过美化、绿化、亮化工程,改善环境质量,塑造煤矿形象,增强企业凝聚力。园林绿化不仅是矿区的形象工程,也与企业文化相融合,塑造自然美和艺术美,成为矿区一张靓丽的名片。

1.树立园林矿区、生态矿区的建设理念。创造优美的自然环境和人文景观需要在决策环节考虑园林绿化的生态因素。依据矿区地域特点,对植物群落进行详细调查研究,探索树木、花草、野生动物、微生物与环境的关系、适应性、生存、生长发育规律,尊重原有的地形、地貌、水体和生态群落,因地制宜,突出特色。尽量采用和保留原有的动植物和微生物,引入植物要与当地特定的生态条件和景观环境相适应。除车流量高的道路需要耐磨、耐压、降噪的高强度路面外,人行道、停车场等处应考虑铺设生态道路。合理的绿地覆盖率应占矿区面积的50%,当前绿化覆盖率尚不足30%。绿化覆盖率在某种意义上反映了一个矿区的生态环境建设状况,反映了绿色植物发挥生态效应的水平。

2.充分利用空间,扩展绿化面积,做到点线面相结合,水平绿化与垂直绿化相合,全面绿化与重点绿化并举。通过绿地、绿带、绿契的规划布局及外墙面绿化设计。按照生态、景观、游憩的要求,细化绿地的功能分区,以简洁、生态化和开放的形式,让绿地渗透到居住区、办公园区、产业园区,让职工亲近绿地,体现以人为本的思想,最大程度地满足职工对绿地的需求。要以林荫型绿化为主导,加大道路、小区、游园及广场的遮荫效果,增加绿化色彩,为职工提供距离合适、景观优美、绿化充分、环境宜人的生活和工作环境。我国植物资源十分丰富,可供选择的耐污染、改善生态环境的植物种类繁多,树种配置宜采用乔木为主,乔灌藤、花草相结合的复层混合配置绿化模式。还要通过垂直绿化实现阳台、屋顶、院墙、围栏的全面绿化,并鼓励职工养花、植树。为增加绿量,应多种叶大浓荫的大乔木,增加乔木比例,乔木下面种草皮,并适当点缀灌木,进行复层立体绿化。

3.抓好园林队伍建设,提高养护管理水平。绿地建设的后期培育和管理是重要环节。在建设绿地系统的基础上,提高园林绿化管理水平,要配备高素质绿化专业队伍,完善园林绿化设计、工程管理机制。培养既懂园林绿化又懂建筑工程的复合型人才。要加强园林绿化操作工培训,培养既会修剪又能造景的复合型人才。园林绿化要实行包干分区,把绿地管护责任落实到个人,落实奖罚制度。定期除草、灌水、施肥、修剪,提高林木生长势,增加林木抗旱、抗涝、抗寒、抗病、抗虫害能力。同时,加强林木监测,掌握生长动态,制定相应的应急防范预案。

4.加强宣传教育和园林绿化管理制度建设。随着煤矿企业的快速发展,园林绿化在矿区建设和发展中的作用日益显现。创造既符合生态,又注重景观,同时体现人文关怀的高质量、高品位的园林工程,需要加强管理制度建设,形成有法可依,依法办事的局面。开展任期绿化目标责任制,建立专项基金,加大投入。同时,建立健全园林绿化管理责任制度和实施细则,加大检查监督力度,维护和巩固园林绿化成果。

(责任编辑/ 郭伟)

作者：谭艳霞