延长试用期协议书

第1篇：延长试用期协议书

延长试用期协议书

协议书

编号： 甲方：XXXXXXXX公司

乙方：

经甲乙双方协商一致，同意将乙方的试用期在劳动合同约定期限的基础上再延长一个月。本协议一式两份，自甲方盖章乙方签字后生效。

甲方(盖章)：乙方(签字)：

年月日年月日

第2篇：试用期延长协议

试用期延长通知书

xx部门xx(姓名)：

根据您与公司签订的劳动合同，您的试用期将于 年 月 日结束。经公司管理人员及人力资源部调查考核，综合您的考核结果与实际表现，您开发项目的实际能力暂未能达到公司要求，因此公司决定将您的试用期延长叁个月，直至 年 月 日止，延长试用期间您的职位由 岗位调整为 岗位，并取消住房补贴2000元/月，以作深入考核。试用期满，视具体考核结果调整职位及相应薪酬。

如愿意接受上述条件，请在本通知《签收回执》处签名确认。

公司签字/盖章：

年 月 日

------------

签收回执

本人已收到 公司于 年 月 日出具的《试用期延长通知书》，本人愿意接受上述条件且对此流程无异议。

签收人(签名)：

年 月 日

第3篇：试用期延长协议

甲方(用人单位)：

乙方(员工)：

身份证号码：

一、甲乙双方按照平等自愿、协商一致的原则，就试用期期间的有关事项订立本协议，共同遵照执行本协议各项内容。

二、根据员工与公司签订的原始劳动合同，试用期将于2017 年 11月17日结束为期三个月。

三、经所在海运出口部门的综合考核结果与员工的实际表现，结合《劳动合同法》第十九条相关规定：签三年合同试用期最长可为六个月，故延长员工试用期 3个月，直至 2018年 2月17日止。

四、其他：

1、乙方享受公司试用期工资待遇;

2、乙方应自觉遵守国家法律法规及甲方的各项规章制度中，如有违反或经试用发现不符合岗位任职要求的，甲方有权调离乙方现任工作岗位或直接解除试用协议同时不支付任何形式的经济补偿金;

3、乙方在试用期内提出离职，不享受其他津贴，工资按实际出勤天数结算，并按公司薪酬福利制度执行;

4、延长试用期期间仅可享受外服员工福利;

5、乙方试用期满，经甲方考核合格后，享受正式员工待遇;

6、本协议均属双方自愿接受，并于本协议上签名确认，人力资源中心留存备档;

7、本协议一式贰份，员工本人一份，人力资源部留存一份。

甲方(用人单位)： 日期：

乙方(员工)：

日期：

第4篇：延长试用期协议书（共）

篇一：试用期延长协议(范本) 试用期延长协议

甲方(用人单位)：

乙方(员工)： 身份证号码：

四、其他：

1、乙方享受公司试用期工资待遇;

2、乙方应自觉遵守国家法律法规及甲方的各项规章制度中，如有违反或经试用发现不符合岗位任职要求的，甲方有权调离乙方现任工作岗位或直接解除试用协议同时部支付任何形式的经济补偿金;

3、乙方在试用期内提出离职，不享受其他津贴，工资按实际出勤天数结算，并按公司薪酬福利制度执行;

5、乙方试用期满，经甲方考核合格后，享受正式员工待遇;

6、本协议均属双方自愿接受，并于本协议上签名确认，人力资源中心留存备档;

甲方(用人单位)：

乙方(员工)： 日期： 日期：

篇二：延长试用期的协议

员工试用期协议(附件)

甲方：成都帝道投资管理有限公司

乙方：________________________ 身份证号：______________________________________ 乙方的岗位为：_______________________ 我公司所有员工的录用试用期为一个月，试用期满后未达到公司试用标准的员工，需对以下条款进行选择：

1. 延长试用期

试用期满后未达到公司要求的员工与公司协商决定后，自愿延长试用期时间。甲方聘用乙方为延期试用期的时间为_______个月，自_________年_____月______日起至_______年_____月_____日止。 2. 离职

乙方：(签字)

签订日期：

篇三：试用期延长协议

试用期延长协议

订的劳动合同，试用期将于月日结

部调查考核，综合考核结果与实际表现，未能

此根据《劳动合同法》第十九条相关规定，延长员

愿接受，并于本协议上签名确认，人事部留存

甲方：公司 乙方：

日 日期： 年 月 日 篇四：新员工试用期协议-正式版

工试用期协议

根据员工与公司签经部门主管及人事达到公司要求，因本协议均属双方自日期： 年 月新员甲方(公司名称)：

十

一、试用期满考核不合格者，将予以解雇或延长试用期;甲方对乙方的试用延长期不应超

十

二、有下列情形之一的，甲方可解除试用协议：

12.2 患病或非因工负伤，医疗期届满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安

十

四、本合同一式两份，甲乙双方各执一份，签章后生效。

法定代表人(签字或盖章)：

签约日期： 乙方(签字)： 签约日期： 篇五：试用期延长是否合法

试用期是否可以延长?

北极星电力英才网 发布日期：(阅2974次) 关键词: 人力政策

案例：某房地产公司聘用了王小姐，签订的劳动合同期限为三年，约定的试用期为三个月。

三年期限的劳动合同，最长可以约定六个月的试用期。

就是因为公司与员工所约定的试用期不到六个月，不到法定的最长期限，所以延长试用期才有一定的可能性。如果公司本来就是与员工约定了六个月的试用期，则肯定是不能再延长的了。

如果公司向王小姐表达延长的愿望，而王小姐拒绝延长的话，则公司无权单方延长王小姐的试用期。因为三个月的试用期是劳动合同的一个条款，是双方协商一致的意思表示，公司没有单方变更合同的权利。

《劳动合同法》规定，变更劳动合同，必须签订书面的变更协议方可。 附变更协议一份如下：

变更协议书

甲方：公司乙方：个人

甲乙双方经过友好协商，达成变更协议如下：

原劳动合同第×条所规定乙方的试用期为三个月的条款，经双方协商一致，变更为试用期为六个月，起始日期为×年×月×日至×年×月×日。

第5篇：延长试用期协议范本

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延长试用期协议范本

我国员工就职一般都会签订劳动合同呢(除了临时工不用签订劳动合同)，劳动合同上都会写关于试用期的各项事项，但是也不排除因为种种原因延长试用期的情况。那么，下面小编为大家准备了一篇关于延长使用期协议的范文，我们一起来看看：

一、试用期：

《中华人民共和国劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期

。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。

试用期是指包括在劳动合同期限内，用人单位对劳动者是否合格进行考核，劳动者对用人单位是否符合自己要求也进行考核的期限，这是一种双方双向选择的表现。

试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

二、试用期延长协议范本：

试用期延长协议

本协议本着平等互利，公平公正的原则制定。

甲方为 公司，乙方为 。

根据员工与公司签订的劳动合同，试用期将于 年 月 日结束。

经部门主管及人事部调查考核，综合考核结果与实际表现，未能达到公司要求，因此根据《劳动合同法》第十九条相关规定，延长员工试用期个月，直至年月日止，以作深入考核。

本协议均属双方自愿接受，并于本协议上签名确认，人事部留存备档。

本协议一式两份，员工本人一份，人事部留存一份。

甲方： 公司乙方：

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日期：年 月 日 日期：年 月 日

以上就是小编为大家整理的延长试用期的协议的范文。大家可以根据范文结合自身实际情况来制定延长试用期的协议，并不一定要一字一句的照着上面，也是可以适当调整的。希望我的回答可以解决您的问题，如果还想了解更多，欢迎到律伴网进行专业咨询。

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第6篇：试用期可以延长吗,延长试用期是否合法

毕业季即将来临，拿到毕业证书的小伙伴们就可以和就业单位签订劳动合同了。对于初入社会的大学生而言，可能不是很清楚在签订合同的时候要注意些什么。下面乔布简历小编就将为大家解释一下“试用期可以延长吗”这个问题。想知道延长试用期是否合法的小伙伴们可以来看看呀，以防应聘时被坑~

关键词：试用期可以延长吗,延长试用期是否合法

首先我们来了解一下我国法律对于试用期做出的明确规定：

《中华人民共和国劳动合同法》第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。(准备签合同的小伙伴一定要看清楚约定的试用期和你的合同期限是否对应!)

需要特别注意的是：同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。

约定的试用期超过《劳动合同法》规定时间的，超过的部分无效。超过法定的试用期限后仍然维系劳动关系的，将被视为已经过了试用期、进入正式劳动合同期，劳动者有权要求按照正式劳动合同期的标准获得劳动报酬，且用人单位不得按试用期的规定解除、终止劳动合同等。也就是说，对于违法约定的试用期已经履行的，用人单位除应按照约定的试用期工资标准支付劳动者工资之外，还要按照劳动合同约定的“转正”后的工资标准向劳动者支付赔偿金。

试用期可以延长吗?现在小伙伴们可以回答这个问题了吧~延长试用期是否合法呢?这明显是不合法的。试用期只可以约定一次，而且区间必须在法律规定的范围之内。超出法定范围和二次约定试用期的行为都是不合法的。

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