干部职工思想政治工作论文

【摘要】新时代企业能够健康稳定发展，需要不断加强干部职工的思想政治工作。当前社会在不断地发生变革，国有企业所处的发展背景已经发生了巨大的变化，国有企业想要做好干部职工的思想政治工作也将面临着众多的挑战。因此，国有企业必须要适应时代发展的趋势，切实做好干部职工的思想政治工作，本文就新形势下加强干部职工思想政治工作提出几点建议。今天小编为大家推荐《干部职工思想政治工作论文 (精选3篇)》，欢迎大家借鉴与参考，希望对大家有所帮助！

干部职工思想政治工作论文 篇1：

新时期基层干部职工思想政治工作存在的问题及对策建议

摘 要： 随着经济全球化的逐步推进，人们在思想文化方面的交流也日渐加强。面对新时期的新形势，对于基层干部职工的思想政治工作提出了新的挑战与要求。本文详细的分析了当前基层干部职工思想政治工作中所存在的问题，以期提出有效的对策与建议，进而指导于具体的工作实践。

关键词： 基层;干部;思想政治工作;问题;对策

众所周知，思想政治工作是一切工作的根本，有着基础性的作用。若是思想政治工作做的扎实、牢固，将直接推动各项工作的发展。同时，思想政治工作更有着凝心聚力的作用，也是提升干部职工素养的有利保证。当前，随着社会形势的不断变化，基层干部职工的思想政治工作中一些问题也逐步突显出来，急需相关部门共同解决。

一、基层干部职工思想政治工作存在的问题

(一)基层干部职工的思想呈现出多样化的特点。

新形势下，随着经济贸易活动日益频繁，人们在思想方面的交流也更为密切，一些外来的思想极易影响人们原有的思想与意识。当前，各种思想意识不断的交融着，或是民主与集中，或是创新与保守，或是追求精神享受与物质满足，都共同的存在于当前的社会中。

值得一提的是，随着多媒体设备的高速发展，人们接触与了解信息的方式与渠道逐步增多，也更加便捷，人们的思想也呈现出更为活跃的状态，有着多样化的特点。与此同时，多种思想意识也给个人主义、享乐主义等不良意识提供了滋生的空间。可见，这样的现状给基层干部职工思想政治工作带来了新的挑战，若不采用及时、有效的措施，极易动摇社会主义建设的基础。

(二)基层干部职工在个人需求方面逐渐增多。

新时期，随着我国社会经济成分的不断变革，以及人们日益增加的物质文化生活的需要，基层干部职工所要考虑的现实问题逐渐增多，也更加贴于实际。比如说，薪资待遇、福利、晋升等各个方面，都会与每个人的生活密切相关。

面对如此多的现实问题，个人的需求也不尽相同，进而他们所做的选择也各不相同。若是没有及时、正确的教育与引导，极易影响基层干部职工的工作热情，甚至不能为社会主义现代化建设提供有力的人才保证。

(三)从事思想政治工作的相关工作者在能力上有所不同。

据调查显示，当前在基层所从事思想政治工作的相关工作者，其工作能力和水平参差不齐，有的干部职工不能胜任新形势下的工作要求。具体来看，有的工作者由于年龄较大，其文化水平普遍较低，所掌握的理论知识也不够扎实，仅凭工作热情很难有效的开展思想政治工作。还有一些工作者，虽然有着较高的文化水平，但是却缺乏着创新的意识，用以前的经验难以面对新形势下的新问题。这样来看，新时期基层干部职工所开展的思想政治工作在整体上来看，相关工作者的个人能力与业务水平较差，达不到良好的工作效果。

二、提高基层干部职工思想政治工作的有效建议

当前，随着当前形势的变化，在基层干部职工思想政治工作中呈现出来一定的问题，对于相关的思想政治工作也提出了新的挑战。作为相关的工作者来说，应当正视这个问题，以科学、合理的态度与观念，不断的加强和改进基层干部职工的思想政治工作，扎实推进基层工作的发展。

(一)基层干部职工思想政治工作应当始终坚持“以人为本”的工作理念。

思想工作，说到底是做人的工作。对于从事思想政治工作来说，要想把工作做得更富成效，应当始终坚持“以人为本”的工作理念。具体来说，实际的思想政治工作的开展，首先应当充分的尊重基层干部职工，从职工的角度想问题，维护职工的权利，努力做好教育引导工作，建立起平等的、民主的关系，并以充分实现干部职工的全面发展为根本目标。通过坚持这样“以人为本”的工作理念，使得职工能够增强对于企业的认同感与归属感，从而增强自身的责任心，为单位创造更大的利益。其次，相关的工作者还应当在一定程度上激励职工，鼓励与培养职工具有创新意识，并为职工提供更多努力探索的空间与机会，实现物质激励和精神激励相结合，让职工充分实现自己的价值。

(二)加强对于从事基层干部职工思想政治工作的相关工作者在自身能力方面的提高。

首先，应当加强相关工作者自身的政治意识。具体来说，应当带头学习政治理论知识，包括国家最新的文件精神，深刻理解政治理论的精神内涵，做到“内化于心”，树立正确的世界观、人生观与价值观，以便更好的做好实际的思想政治工作。 其次，要加强对于业务方面的学习。从事思想政治工作的相关人员，应当具有较为完善的知识结构，不仅要学习专门化的技能，而且要熟悉各项工作的内在要求、具体步骤和工作程序。与此同时，相关的工作者还应当掌握与思想政治工作相关学科的知识，以便扩大知识面。值得注意的是，相关从事思想政治工作人员，还应当坚持理论与实际相结合，着力提高调查研究的能力，着力提高组织协调能力，着力提高开拓创新的能力，以及着力提高现代化办公的能力。通過调查研究，能够全面的掌握新情况、研究新问题，充分调动各方力量，组织协调开展工作，并在原有工作经验的基础上，有效应用当前新媒体设备，不断创新思想政治工作新方法，最终推动思想政治工作更具实效性。

(三)不断创新基层职工思想政治工作的具体方式与方法。

新时期，在基层干部职工的思想政治工作中面临着许多新的问题。作为相关的工作者，应当在原有传统经验和方法的基础上，努力探索思想政治工作新方式。首先，要将“堵”、“疏”有机结合，做好引导工作。由于当前传播媒介多样化，基层干部职工接触信息的渠道与方式日益增多，思想上也呈现出更为活跃的态势，对于同一个问题来说，也会有着不同的看法。鉴于此，相关的工作者采用以前说教式的教育方式与方法已经普遍不再适用，应当采用“堵”和“疏”相结合的方式，做好引导工作。具体来说，对那些不利于自己开展思想政治工作的信息和问题，不要光想着“堵”，要着眼于“疏”，要敢于正面回答，并在此基础上进行正确的分析和积极的引导。其次，还要善于利用各种媒介载体，充分发挥宣传栏、展板、微信公众平台的作用，加强宣传思想政治教育，同时还要把各种融思想性、趣味性为一体的群众性文化活动作为思想政治工作的重要载体，通过职工参与形式各样的活动，增强凝聚力，切实加强思想政治工作。

三、结语

思想政治工作是一切工作的基础，对于我国各项事业的发展来说，有着重要的作用。当前，在基层干部职工的思想政治工作方面存在着思想多元化、个人需求增多、相关工作者能力参差不齐等问题，严重影响了思想政治工作的成效。因此，作为有关部门，应当在实际的思想政治工作中，始终坚持“以人为本”的工作理念，不断提升相关工作者的個人能力，并结合实际情况创新工作方式与方法，进而具有针对性的解决当前在基层干部职工思想政治工作中存在的问题，最终提高工作实效。■

参考文献

[1]刘刚.新时期基层党务工作者做好干部职工思想政治工作的几点思考[J].改革与开放，2011(22).

[2]张强.浅析基层思想政治工作存在的问题及对策[J].今日科苑，2010(04).

[3]闫春光.基层政工干部提高自身素质的有效途径[J].中外企业家，2017(06).

作者：谢磊

干部职工思想政治工作论文 篇2：

新形势下加强干部职工思想政治工作之我见

【摘 要】新时代企业能够健康稳定发展，需要不断加强干部职工的思想政治工作。当前社会在不断地发生变革，国有企业所处的发展背景已经发生了巨大的变化，国有企业想要做好干部职工的思想政治工作也将面临着众多的挑战。因此，国有企业必须要适应时代发展的趋势，切实做好干部职工的思想政治工作，本文就新形势下加强干部职工思想政治工作提出几点建议。

【关键词】新形势;干部职工;思想政治工作;建议

引言

思想政治工作，是党的工作的重要组成部分，是经济工作和其他一切工作的生命线，也是国有企业的政治优势和优良传统。企业思想政治工作的开展是植根于一个企业的现实发展状况，在对于每一個工作方法的选择时，不仅要注重其优势和劣势，要注重自身企业的发展特点，针对不同的特性来进行方案的选择。领导干部对于企业的思想政治工作有着重要的意义，其作为一个组织的领导者，要时刻把握着组织发展的动态，从动态的过程当中不断地进行思想政治工作方法的调整，在不断的调整过程当中选择最适合组织自身发展的方法。

1.新形势下加强干部职工思想政治工作的几点建议

1.1形成合力，解放干部职工的思想

国有企业的一些规章制度对干部职工的思想政治工作都做出了明确的要求，制定了明确的目标，但是这其中存在着一些问题，由于相关人员还受一些传统观念的束缚，在相关规定落实的时候没有做到严格要求，他们认为缺少一点不执行完全没有什么问题，这就导致了制度的落实上存在着众多随意性的问题。因此企业要想完善好相关的企业考勤以及薪酬管理办法，就必须要严格落实对规章制度的学习力度，确保规章制度一直具有权威性，切实把做好干部职工的思想政治工作作为国有企业考勤及薪酬保险管理方法完善的重要内容，使国有企业的思想政治工作逐步进入正规化和规范化的轨道。

思想政治建设作为国有企业建设的根本，必须要被常抓不懈。在实际的工作中，一部分的干部职工由于年龄、学历等各种原因，对思想政治工作的认识缺乏必要的认识，他们在开展工作的时候，只是将思想政治工作作为一项任务来完成，这就导致了他们很难能够把握到思想政治工作其中的精髓，只注重工作的效率而不注重工作的质量，只看到了眼前的一些利益，缺乏远见。还有相当多的一部分干部职工只是将思想政治工作当成了领导们的任务，缺乏积极配合到其中的意识。因此，国有企业有必要引导干部职工们对思想政治工作的相关理论进行学习，提高他们对于思想政治工作的重视程度，让他们每一个人都能够积极地参与进来，切实将对干部职工的思想政治工作贯彻到企业经营的方方面面中去。

1.2确保政治工作能够具有主动性以及前瞻性

随着各种通信技术的发展，信息的传播效率越来越高，各种热点的问题都会对干部职工的思想认知产生巨大的影响。因此互联网时代做好干部职工思想政治工作更加重要，要确保政治工作能够具有主动性以及前瞻性。在原有信息来源渠道的基础上，充分发挥互联网的作用，进一步拓宽各种信息的来源渠道，建立资源共享的网络平台，减少各种信息传递的中间环节，提高信息传递的效率，让企业的干部职工能够在第一时间内就掌握到各种信息，然后准确高效地开展各项工作。

1.3传承企业文化，创新思想政治工作

在计划经济向市场经济转变以后，人们的思想开始逐渐变得更加开放，国有企业之前传统落后的思想政治工作形式已经不能满足企业日益发展的需求了。因此，国有企业要想完善好国有企业考勤及薪酬保险管理方法就必须要采取各种有效的措施来促进干部职工们思想的解放，在企业发展的过程中形成一种凝聚力，充分激发干部职工们的参与积极性，培养干部职工的团队精神。这种举措对内可以增强企业的凝聚力，对外可以为企业塑造一个很好的形象，从这一个角度上来说，企业文化已经逐渐成为企业对干部职工开展思想政治教育的重要载体了。

此外，国有企业还要彻底地改善过去思想政治工作的被动局面，让企业的思想政治工作成为在新形势下企业适应社会发展的需求，对文化产生足够的充实程度，充分认识到企业文化在企业思想政治工作中的重要地位，从企业文化入手来开展企业的思想政治工作，将企业的思想政治工作与企业的文化有机地结合起来，提高国有企业的凝聚力和创造力。

1.4用创新的思维来推动企业的思想政治工作建设

先进的企业文化是国有企业长期持续健康发展的必然要求，也是国有企业完善考勤及薪酬保险管理方法的迫切需要。因此，国有企业通过运用创新的思维来建设企业的文化，进一步提高企业的管理水平，提高国有企业的核心竞争力，完善企业的形象，充分鼓励干部职工发挥自己的创造力，做到企业的发展与干部职工的发展相一致，切实做好国有企业考勤及薪酬保险管理方法的改善工作，为企业的长期健康良好发展提供必要的保障。

2.结语

新时代做好国有企业考勤及薪酬保险管理方法的完善工作对企业的长期健康发展具有非常重要的意义，国有企业做好对干部职工的思想政治工作又能够为该项工作提供保障。因此，国有企业要从各个方面入手，采取各种切实有效的措施做好干部职工的思想政治工作。

参考文献

[1]孔红玉. 新形势下做好基层干部职工思想政治工作的科学方法分析[J]. 青年时代，2020，71(24)：59-60.

[2]刘佳. 思想政治工作对干部职工队伍建设的促进作用[J]. 中国新通信，2020，22(14)：236.

[3]许志琴. 分析政工干部如何做好女职工的思想政治工作[J]. 企业文化(上旬刊)，2020(6)：122-123.

[4]严亚萍，杨玥娜，鲁彪. 机关干部职工思想政治状况调查研究 ——以昆明医科大学为例[J]. 青年时代，2020(6)：94-95.

江苏省崇启大桥管理处 江苏南通 226200

作者：盛琳琳

干部职工思想政治工作论文 篇3：

浅谈干部职工思想政治工作与心理健康服务的和谐统一

摘要：心理健康服务与思想政治工作有机结合，使之和谐统一，可以大大提高干部职工的综合素质和队伍战斗力，从而促进社会的和谐。只有树立起以人为本的干部职工心理健康观，才能真正实现其人本价值。因此，干部职工思想政治工作与心理健康服务.缺一不可，两者和谐统一于“以人为本”.实现的途径是理解人、尊重人、激励人。充分调动和发挥人的主动性和积极性。

关键词：干部职工;思想政治工作。心理健康;和谐统一

心理健康服务是一门新兴的专业，属于应用心理学的一个新的分支，是指帮助人们解决学习、工作、生活疾病和康复等多方面出现的心理问题，以增进人体心理健康，促进个体潜能的充分发挥和个性的全面发展。从心理咨询专业角度看，心理健康服务是指心理医生或专业人员通过来访者提出的问题和要求，设计心理咨询方案，帮助来访者解决目前存在的心理问题或心理障碍，以恢复和保持心理健康。心理健康服务与思想政治工作有机结合，使之和谐统一，可以大大提高干部职工的综合素质和队伍战斗力，从而促进社会的和谐。

一、干部职工思想政治工作与心理健康服务和谐统一于“以人为本”

干部职工思想政治工作与心理健康服务相契合无疑具有重要的人本价值。从历史发展看，干部职工心理健康就是沿着以人为本的方向演进干部职工自身作为心理健康价值的承栽者，其心理的复杂性是心理健康教育的人本向度，干部职工心理健康的人本价值则体现在从干部职工个体全面发展到干部职工群体素质的综合提高上;只有树立起以人为本的干部职工心理健康观，才能真正实现其人本价值。因此，干部职工思想政治工作与心理健康服务，缺一不可，两者和谐统一于“以人为本”，实现的途径是理解人、尊重人、激励人，充分调动和发挥人的主动性和积极性。

二、构建思想政治工作与心理健康服务相契合的理论模式

心理健康服务与思想政治工作相结合，是我们当今思想政治工作的新课题。思想政治工作者应该将心理学理论丰富思想政治工作的内涵，促进思想政治工作的灵活开展，提高思想政治工作的效能。改变思想政治工作不适应、不符合科学发展观要求的模式和格局，不断丰富思想教育的内容，把思想教育多层次发展。好的思想政治工作者，应该掌握心理学知识，应用心理学原理，开展思想政治工作。

1.运用心理投入模式，使干部职工心理目标认识一致。心理投人模式，就是充分发挥党内民主生活会、工会、企业协会作用，搭建干部职工参与单位管理的参政议政平台，让干部职工有一个为企业建设提出观点宽松环境，搭建让干部职工施展才华的的平台，把广大干部职工的聪明才智和积极性充分激发和调动起来，让广大干部职工切实感受到自己是企业建设的主人翁。

2.运用心理动力平衡模式，激发干部职工的心理活动。所谓心理动力平衡，是指领导者利用客观因素，激发干部职工的心理活动，激励他们工作的主动性和创造性。激发干部职工的工作动机和创造性，使他们保持积极向上的心理状态。心理动力理论的内容丰富，实际应用也必须灵活应用。通过人际关系的协调而形成的和谐心理状态。其反面是心理不平衡即心理冲突。我们关心干部职工的人际关系，就要创造充满情感和互相理解的心理环境。在干部职工生活中，上下之间有时关系紧张，心理冲突是重要原因之一，也是思想政治工作中经常碰到冲突的心理问题。因此，我们必须主动做工作，及时化解冲突，使其消灭在萌芽状态，促进企业关系和谐发展。

3.运用干部职工职业心理学模式，抓住干部职工职业心理行为产生的原因和心理活动的规律，研究出相应的管理办法和对策。做好干部职工的思想工作，必须了解干部职工的思想状况，发展的程度，一定时期内的需要是什么，导致其思想的需要是什么，从而制定出相应的对策，有的放矢地开展工作，这也是我们党的优良传统，使思想工作成为理解人、关心人、教育人、帮助人、塑造人的阵地，为职工难有所依，苦有所靠，这样才会产生凝聚力。

三、创新思想政治工作与心理健康服务和谐统一

1.完善心理激励与思想极力相统一的机制，做到用科学的机制激励人。正确的激励应遵循目标结合、物质激励与精神激励相结合、正激励与负激励相结合和民主公正公平的原则。目标设置必须体现干部职工目标的要求和满足干部职工个人的需要，才会收到良好的激励效果。物质激励是基础，精神激励是根本。所谓正激(正强化)就是对干部职工的符合事业目标的期望行为进行奖励，以使得这种行为更多的出现，即干部职工的积极性更高;所谓负激(负强化)就是对干部职工违背事业目标的非期望行为(如习惯性违章)进行惩罚，以使得这种行为不再发生，即犯错误的人员弃恶从善，积极性向正确方向转移。正激和负激都是必要而有效的，但鉴于负激具有一定的消极作用，容易产生挫折心理和挫折行为，应该慎用。因此，应该把严格管理(依法治企)与思想工作(文化管理)相结合，使干部职工外有压力，内有动力，焕发出巨大的积极性。

做到民主公正公平，必须赏罚严明，铁面无私，不论亲疏，一视同仁，赏罚适度，赏与功相匹配，罚与罪相对应。

2.健全规章制度，做到用严格的制度规范人。创新思想政治工作与心理健康服务和谐统一的具体措施，就要创新规章制度。要对企业工作的规章制度进行清理，对该废除的废除，该修改的修改，该完善的完善，该重新制定的重新制定，使得各项工作都有较完善的制度来规范。在各项制度制定时，要充分调研，广泛听取干部职工意见，做到合法、合理、有效。制度的作用关键在制度的刚性，制度一旦出台，党委要保证制度执行的严肃性，严格按制度办事，不得随意违反。

3.把好干部职工使用导向，做到事业留人。干部职工的使用是引导干部职工成长的一个直接而有效的手段，因为人的上进心是本能的，任何人都有上进心，有效的发挥好每名干部职工的上进心，就会很好发挥每个干部职工的专长，调动每个干部职工的积极性。

作者：邱明哲