流动人员人事档案管理论文

摘要：随着市场化经济的加速发展，大城市为越来越多的人员提供了更多的就业择业机会，这也促进了城市间人口流动的加剧。加强流动人员人事档案管理，有效解决存在的问题，促进规范管理十分必要。本文阐述了新形势下加强流动人员人事档案管理的意义，深入分析了目前管理中存在的问题，并就存在的问题进行对策探讨。下面是小编整理的《流动人员人事档案管理论文 (精选3篇)》，供大家参考借鉴，希望可以帮助到有需要的朋友。

流动人员人事档案管理论文 篇1：

加强流动人员人事档案管理保障流动人员合法社会权益

[摘 要]人事档案的管理应实现社会化管理,改进原来的档案管理办法,以适应市场经济的发展规律。

[关键词]流动人员;人事档案;档案管理

1 人事档案的概念、内容

人事档案是指党和国家机关、社会组织在人事管理实践中记述和反映人的经历、学识水平和德才表现,并以个人为单位,按一定的要求和方法加以整理,由指定部门集中统一保管起来,以备查阅和利用的历史记录。其主要内容主要是由人力资源、组织、薪酬等部门在培养、选拔和使用人员的工作活动中形成的,是个人参与社会方方面面活动的记载和个人自然情况的真实反映。人事档案是专门档案的一种,也是国家档案的重要组成部分。

2 规范管理机构,确保人事档案完整、真实、安全

1996年人事部下发了《流动人员人事档案管理暂行规定》,该规定明确了流动人员人事档案管理遵循“集中统一,归口管理”的原则,接受同级党委组织部门、政府人事行政部门的监督和指导。流动人员人事档案管理机构为县以上(含县)党委组织部门和政府人事行政部门所属的人才流动服务机构(以下简称人才流动服务机构),其他任何单位不得擅自管理流动人员人事档案;严禁个人保管他人人事档案,但现在出现了人事档案多头管理的现象。由于历史的、体制的原因,加上高额的存档费,现在很多部门、企业都在公开或私自管理人事档案,除人力资源部门所属人才服务机构、职业介绍机构外,失业管理部门、社会保险机构、一些社会团体也在管理;国企在管,一些私企也在管,一些民办中介机构利用各种名目也在管,甚至把保管档案当成了谋利的手段,并不惜恶意竞争,严重阻碍了人才的正常流动,也造成了人事档案纠纷的大量发生。所以人力资源执法部门应该坚决取缔这些不合法的档案管理单位,统一由人力资源部门所属的人才服务中心来管理,维护正常的社会秩序,保障流动人员的合法社会权益。

3 理顺和拓宽档案材料的收集渠道,不断完善流动人员人事档案内容

由于企业规模不一,管理水平高低不同,对人事档案材料的重视程度也不同,流动人员人事档案信息采集比较困难,所以要求人事档案管理部门在做好日常档案材料收集的同时,还应该从以下几个方面加强对流动人员人事档案材料的收集工作。一是将员工入档材料的范围和内容印成书面通知发到各企业,定期与企业人力资源部联系。二是在关键工作环节收集资料,如在流动人员办理用工登记时收集“职工登记表”;申报职称评审时收集“职称评审表”;年终考核时收集“年度考核表”和工资登记表等。三是与相关政府部门联系,收集档案材料。如人事考试部门组织的各类社会化资格考试登记表、司法部门组织的律师资格、职业资格鉴定部门组织的各类资格登记表等。四是流动人员本人要珍视自己的人事档案,在单位或其他部门忽略自己人事档案材料的存档时,要及时提醒单位为自己材料入档,同时自己也可以将自学考试学生登记表、资格认定表等相关材料送到档案管理部门办理鉴定、入档手续。

4 更新观念,提升服务质量,进一步发挥流动人员人事档案的价值,使它更好地服务于人才和市场经济建设

档案管理机构应当建立存档人员基本信息统计制度和定期分析制度,研究分析流动人员基本情况,掌握流动人员的数量、专业、结构、分布、流向等方面的情况,为上级制定人才资源宏观调控政策提供支持。

5 探索创新,实现流动人员人事档案管理的科学化、信息化和规范化

人事档案信息是动态的、变化的信息资源,既要保证数据的准确性和真实性,又要保证数据的规范、统一。针对流动人员人事档案的特点,需要开发一套通用的流动人员人事档案管理软件,实现在档案管理终端和客户端建立起高速度、高流量、高安全的档案查阅信息系统,为人事档案的开发使用提供更为安全便捷的服务,也能够使人事档案真正“活”起来,成为社会化共享的人才资源信息库。

作者：马爱萍

流动人员人事档案管理论文 篇2：

做好新形势下流动人员人事档案管理之我见

摘 要：随着市场化经济的加速发展，大城市为越来越多的人员提供了更多的就业择业机会，这也促进了城市间人口流动的加剧。加强流动人员人事档案管理，有效解决存在的问题，促进规范管理十分必要。本文阐述了新形势下加强流动人员人事档案管理的意义，深入分析了目前管理中存在的问题，并就存在的问题进行对策探讨。

关键词：流动人员;人事档案;问题

人事档案对个人学习、工作经历等情况进行了全面综合记录，对个人而言具有重要的参考和凭证作用。流动人员人事档案作为人事档案的重要组成部分，做好该项工作对于推动社会进步和稳定发展具有重要意义，成为档案管理和流动人员管理的重要内容。

一、流动人员档案管理的重要意义

“辞职或被辞退的机关工作人员、企事业单位专业技术人员和管理人员的人事档案;待业的大中专毕业生的人事档案;外商投资企业、私营企业等非国有企业聘用的专业技术人员和管理人员的人事档案”，上述是《流动人员人事档案管理暂行规定》对流动人员人事档案的界定，由此可看出，流动人员人事档案影响范围广，涉及人员数量多，加强流动人员人事档案管理具有重要意义。

1.有利于提升人们对人才社会化的认识。将人事档案交由服务机构管理，而非所在单位管理，实现人档分离，有利于打破传统计划经济体制下档案对人员的束缚，促进人员自由流动，实现市场经济下人力资源的高效配置。

2.有利于为用人单位选人用人提供依据。随着市场经济的发展，外商企业、民营企业、私营企业等多种所有制经济成为国家经济发展的重要力量。根据国家关于人事档案相关规定，非国有企业并不具备人事档案保管权限，做好非国有企业人员的人事档案管理成为流动人员人事档案管理工作的重要内容。对于用人单位而言，通过人事档案对个人工作经历、学历及德、能、勤、绩等情况进行全面了解，能够严把人员入口关，降低企业用人风险和用工成本，也有利于通过选拔优秀人才促进企业自身发展，推动国家经济进步。

3.有利于更好地维护流动人员的合法权益。人事档案是对个人的历史记录，不仅包括个人的薪资福利，也记录了其家庭成员等情况，通过档案查阅利用，能够有效地维护个人利益。当流动人员个人退休办理养老待遇时需通过审档进行工作年限认定，与个人的退休待遇息息相关;当需要进行财产继承等情况，需要通过档案进行家庭成员关系及身份确认，从而更好地维护个人利益。

二、流动人员档案管理工作中存在的问题

1.档案意识薄弱。随着国家经济的发展和人事改革的深入，为更好地促进流动人员规范科学管理，需进一步做好流动人员人事档案工作，提升档案意识。一是许多人才流动服务机构对流动人员人事档案工作重视程度不够，由于国家不允许对流动人员人事档案进行收费，加之工作内容繁琐，流动人员人事档案管理机构工作人员往往表现出工作主动性和创新性不足，档案资料收集不及时、管理不规范，严重制约了档案价值发挥和档案工作发展。二是流动人员群体个人档案意识薄弱，对个人档案重要性认识不足，许多人员认为只要不进入体制内的单位，就不会用到档案，因此对个人档案不闻不问，造成 “弃档”现象存在，阻碍了流动人员人事档案工作的开展。

2.档案管理体制不健全。虽然《流动人员人事档案管理暂行规定》作为国家层面的制度，对流动人员人事档案管理机构、转递、收集整理等作了规定，但该项制度于1996年出台，距今已近24年，当时的市场经济发展与人员流动与现行情况具有较大差异，新形势下流动人员的人事档案管理中许多新问题需要进一步健全管理体制，完善制度规定。一是关于流动人员人事档案管理机构的确定，根据《流动人员人事档案管理暂行规定》“流动人员人事档案管理机构为县以上(含县)党委组织部门和政府人事行政部门所属的人才流动服务机构，其他任何单位无保管权限，不能擅自管理流动人员人事档案。”随着社会经济的进步，国有企业不断发展，成为支撑国民经济的重要力量，中央、省、市、区各层级国有企业不断增多，但对于哪一层级的国有企业具有人事档案管理权限尚无明确规定。区级及以下国有企业、市级国有企业下属独立法人单位是否有人事档案管理权限，其人事档案是否为流动人员人事档案有待明确。二是流动人员人事档案转递流程不规范，有些具有人事档案保管权限的单位对于离职人员人事档案没有按规定及时转递到人才流动服务机构。有些在人事档案转中，未规范履行转递手续，造成人事档案在转递过程中因管理疏忽导致档案遗失或者档案材料缺失。三是流动人员人事档案资料收集不完善。档案资料收集、整理制度不健全，档案成为死档，材料未进行补充更新，对于人才与用人单位都造成了许多不便。上述诸多问题都需要加强流动人员人事档案机制建设，实现规范管理。

3.档案管理基础设施落后。许多县级人才流动服务机构由于受财政经费制约，人力、物力、财力投入不足，人事档案管理基础设施落后，保管设备老化或缺失，档案设备配置薄弱，严重制约了人事档案的安全保管。随著大数据、云存储的发展，流动人员人事档案管理要进一步加强档案基础设施配置，才能充分利用现代化技术手段提高管理的科学性和规范性。

4.档案信息开发利用水平较低。行政意识僵化，过于注重档案的保密，害怕承担责任，而不注重对流动人员人事档案的开发利用，无法发挥档案的有效利用价值，未真正发挥档案对人员管理的作用。受主客观条件制约，信息技术手段落后，未能将现代化信息化管理技术与人事档案开发利用相结合，档案信息没有实现资源共享利用。

5.档案人才队伍建设不够。在人才流动服务机构流动人员人事档案管理工作中，由于重视程度不够，财力受限，加之人手不足等原因，工作队伍建设水平较低。工作人员档案理论知识和实战经验不足情况普遍，且由于自我发展内驱力不足，业务上缺乏创新性和主动性，流动人员人事档案管理工作质量有待提高。

三、做好流动人员人事档案管理对策探讨

1.增强档案管理意识。人才流动服务机构应认识到流动人员人事档案管理对国家人才管理、企业用人和个人发展的重要意义。加大投入，并充分利用人才网等平台对工作进行宣传推广。流动人员更应该高度重视个人人事档案，及时协助档案管理单位做好档案的转接及档案材料的补充完善，更好地维护自身利益。

2.健全档案管理体制。加强顶层设计，建立与当前经济发展和人事改革相适应的管理体制，为流动人员人事档案管理工作的开展提供组织保障。一是健全管理机构设置，根据新形势下流动人员数量剧增及流动人员对企业和国家经济发展的重要作用等实际，进行管理机构的合理科学设置。二是完善配套管理制度，规范人事档案转递等各环节，确保流动人员人事档案在流动过程中的安全，避免档案丢失遗漏，完善档案转递流程和手续。三是加强档案材料的归档，促使流动人员人事档案材料及时更新，更好地发挥档案作用。

3.完善基础设施建设。加强设施建设，强化物质保障，是促进流动人员人事档案工作科学高效发展的基础。人才流动服务机构档案工作人员要加强工作创新，推动人事档案工作高效开展。按照档案保管规定，完善库房建设，加强设备配置，维护人事档案安全。加强人事档案软件系统配置，在信息存储数字化的同时，通过系统实现高效检索利用。

4.加强信息开发利用。进一步做好流动人员人事档案管理工作，需要在利用方面功夫，从而更充分地发挥档案价值，不断提高影响力。一是要逐步转变档案管理理念，从重保管轻利用，到保管利用两手抓两提升，充分认识到加强流动人员人事档案开发利用对优化人力资源配置的重要意义。二是探索流动人员档案信息多样化利用方式，有条件的机构建立在线利用平台，通过远程利用提高工作效率和利用价值。三是加强人事档案信息数据的深度挖掘，通过对信息数据的挖掘和深入分析，更好地提炼有用信息，并对提取地信息整理利用，加强人力资源开发，为企业和政府实现人才有效配置提供服务。

5.强化档案人员队伍建设。新形势下加强流动人员人事档案工作创新发展，需要建设一支现代化档案工作人才队伍。一是认真分析人员素质要求，建立流动人员人事档案从业人员素质模型，严格从业条件，根据任职条件进行人员招聘，把好人员入口关。二是通过多样化培训提升从业人员综合素质，积极推行岗前培训，提高流动人员人事档案从业人员的工作责任感和归属感，增强保密意识，形成良好工作作风。加强岗位实践培训，通过以老带新的方式，对档案从业新人进行指导，促進更好地融入岗位工作。三是加强从业人员考核，奖勤罚懒，考核结果与个人薪酬和职业发展挂钩，调动从业人员工作积极性。

四、结束语

实现流动人员人事档案科学规范管理，使之与现阶段流动人员管理和人事档案管理要求相适应，对于促进经济社会发展具有重要意义。通过进一步完善档案管理体制，提升档案管理现代化科学化管理水平，强化从业队伍建设等措施，促进流动人员人事档案管理工作规范高效。

参考文献：

[1]张丽雯.流动人员人事档案管理工作问题研究[D].武汉： 湖北大学，2016

[2]娄微微.我国流动人员人事档案管理的现状与对策[J].黑龙江史志，2015

[3]王鲁花，韩春红.新时期流动人员人事档案管理的现状、问题及对策[J].人才资源开发，2014

(作者单位：福建省宁德市福鼎市人力资源和社会保障局)

作者：郑伟

流动人员人事档案管理论文 篇3：

探究流动人员人事档案管理存在的问题及对策

摘 要：基于对流动人员人事档案管理存在的问题及对策分析，首先通过分析出对流动人员人事档案进行管理的重要性和意义;其次来对流动人员人事档案管理当中存在的问题进行有效的分析;最后提出如何加强流动人员人事档案管理具体解决对策，以此来让管理人员转变管理的观念，对自己的管理方式不断进行优化，进而使得流动人员人事档案管理工作的质量以及效率得到进一步的提升。

关键词：流动人员;人事档案管理;问题对策

随着我国社会经济的快速发展，人士制度也随之进行了不断的改革。流动人员的人事档案作为有效记录个人荣誉、社会经历以及综合技能等信息的重要档案资料，不但是人力资源管理当中必不可少的一部分，更是确保公民合法权益得到有效保障的法律依据。而随着人力资源市场的流动越来越频繁，人员流动的规模也日渐增大，因而就造成流动人员的人事档案管理工作的难度越来越大，随之也暴露出很多人事档案管理中存在的问题，所以为了解决这些问题就一定要制定出有针对性的解决对策。因此，本文就流动人员人事档案管理中存在的问题及对策进行分析，进而使得人事档案管理工作更加的完善，促进我国社会经济更好的发展。

一、管理流动人员人事档案进行管理的重要性和意义

对于人事档案而言，其可以直接的反映出人员的政治面貌、才能、社会履历、家庭情况以及品德等信息，这是对人员进行选拔、考察以及管理的重要参考依据，最直观、最真实的反映出人员所参与的社会活动。而在人事档案当中重要一项就是流动人员的人事檔案，该档案将人员与不同的单位或者是组织还有不同区域之间的相互联系充分的反映出来，并且对于人员的各种信息进行了有效的整合。随着我国特色社会经济的不断发展和进步，流动人员日渐增加，因而一定要切实加强流动人员日常的人事档案管理，这样才可以造成人才和用人单位之间的双赢局面。

(一)给人员提供大胆选择工作的良好机会

对于流动人员的人事档案实行集中的管理，可以有效的解决人才所有权和用人主动权分离的突出问题。由有关的机构来对流动人员的人事档案进行管理，可以将人才资源变成为社会统一拥有的资源，让人员可以没有后顾之忧的随时进行人事流动，并且为人员提供了可以大胆的对工作进选择行机会。

(二)有利于实施“人才强国”战略

现阶段，人力资源已经成为了各国以及各行业间必备的竞争资源，尤其在现今知识经济的时代背景下，“人才强国”战略的提出给人才资源管理提出了更高的要求。人事档案管理作为人力资源管理当中的重要组成部分理应将自己的作用充分的发挥出来，及时的整理和收集人员的资料信息，并进行及时的更新，进而为人员的选拔提供有力的依据支撑。这样不管从业人员流动到哪里都可以将自身的优势作用最大的发挥出来，进而有助于人力资源合理配置有效的实现。

(三)切实有利于人才和各个用人单位的健康发展

只有有效的做好流动人员的人事档案管理工作，才能够把人才的资料更加详细的提供给用人单位，进而帮助用人单位更好的进行选择和聘用。而从人才角度出发，当人才进入到适合的用人单位以后，人事档案有助于人才施展才华，实现自己的理想和抱负，所以人事档案管理对于人才和用人单位来说是双赢的。因此，将流动人员的人事档案管理工作做好具有着重大的作用。

二、流动人员人事档案管理当中存在的问题

(一)缺少对档案管理的重视

在档案管理当中，流动人员的人事档案管理工作具有着至关重要的作用，然而，现阶段我国的部分档案管理机构的档案工作人员却缺少对档案管理工作的重视，没有意识到该项工作的重要意义，所以对于管理工作的方法也没有积极的进行改进，使得档案管理的工作十分混乱，也没有及时更新档案资料，还存在档案补充不完善的情况，这些问题给用人单位了解和聘用人才都造成了十分严重的影响，进而致使流动人员的人事档案的重要作用很难得到充分的发挥。

(二)档案内容结构严重失衡

目前流动人员人事档案在结构还有内容等方面出现了失衡严重的问题，不单单信息的真实性有待考察，甚至有许多的内容都是空白的，在档案当中只对人员的基本信息进行简单的记录，而对于人员的工作能力还有社会履历等记录的内容少之又少，进学历和而造成了档案内容缺失的问题。而造成这种问题的主要原因就是因为没有及时的收集和归档资料信息。并且，因为在档案管理当中存在着档案资料不能续接的问题，所以用人单位对于人才的实际情况很难全面的了解，在选择人才的方面就造成了严重的影响。另外，在部分的人员档案当中，对于人员的家庭情况和社会关系等内容过多的反映，而对于人员的道德品质以及实际的工作能力却没有反映出来，失去了档案资料的重要价值。

(三)管理机制不完善

现阶段在流动人员人事档案管理的过程中，因为管理制度不够健全和规范，所以责任也没有有效的落实到人。在档案转递和文件移交的过程中经常会遇到传递不及时和混乱的现象，严重时还会造成档案的遗失。与此同时，档案资料整理还有收集的制度也不够健全，所以所得到的信息产生了分散严重的问题，这些问题都给用人单位还有人才造成了大量的麻烦。出现这些问题的主要原因就是因为流动人员人事档案管理没有一个健全的管理机制。

(四)档案建设信息化程度低

在流动人员的人事档案管理当中进行了信息化的建设，然而还是具有着信息检索查询效率低、信息录入不及时、信息调取不便利、数据库不完整以及信息不能进行分享和关联等问题。同时，在部分的流动人员人事档案管理的服务机构当中，也普遍存在信息系统设备缺乏还有落后等情况，这些问题最终致使人事档案的信息化建设只是长期处于电子化层面，并且也没有进行管理的有效软件，制约了档案管理工作的有效顺利进行。

三、提高流动人员人事档案管理的具体对策

(一)提高档案管理的重视程度，加强档案管理意识

如果想要将流流动人员人事档案管理工作更好开展，那么就一定要使得管理人员还有有关的管理机构提高自身对于人事档案管理的重视程度，并且一定要使得自身对于人事档案管理的意识提高，采取责任到人以及加强人手等方式来对有关的人事档案管理工作进行强化。在具体的实施过程中，首先，对于流动人员人事档案管理方面的教育还有宣传的工作一定要强化，这样才可以使得档案管理人员将自身管理的理念逐渐的转变，进而会把自己的本职工作认真的做好，以此来使得自身的服务意识增强。其次，对于流动人员个人需要进行教育，让其对于个人档案保管的重要性以及意义有一个充分的认识，这样才可以提高自身档案保护的重要意识 [8]。与此同时，就档案管理人员来说，一定要对其的保密意识要不断的进行强化，严格的按照有关的工作原则和工作制度来对人员的信息进行公开或者是半公开，进而使得自身的服务质量得到有效的提升。

(二)实行规范化管理，加强档案资料的收集和整理

1、完善档案资料收集的渠道

在对流动人员的各种档案信息进行收集的时候，可以建立一个完善的资料信息补充和收集网络系统，运用这个系统来对信息进行及时有效的收集，而且还可以运用动态跟踪的方法来对资料进行有效有针对性的填充以及完善。

2、与时俱进，完善档案内容结构

在对档案内容结构进行完善的时候，应该与时俱进来建立技能档案和诚信档案。现阶段在进行人才选用的过程中，对于人才的实际技能和品质都非常的重视，所以对于流动人员档案的内容人事档案管理机构也应该进行及时有效的健全和填充，有效的归纳和整理人员有关道德品质还有专业水平、技能水平以及职业素养等方面的信息，进而将档案利用的价值最大化。

3、严格规范档案资料的使用

为了防止发生流动人员人事档案资料出现丢失或者是磨损等问题，应该派专人或者是专业快递等方式来取得遗留在原单位的档案，并将其移交到档案管理机构中，这样才可以确保档案资料准确，而档案管理机构需要及时的做好入檔登记工作。

(三)健全档案管理机制，提升档案管理服务的水平

在对流动人员的人事档案进行管理的过程当中，有关管理的部门还有管理额机构应该要严格根据人事档案实际的工作管理情况来制定出更加健全完善并且合理科学的档案管理制度，进而有效的进行人事档案管理的各种工作。与此同时，对于管理监督要加强，有效得到健全有关的管理监督机制，在管理的过程中要做到权责分明，将责任落实到个人，严厉处罚档案管理过程当中存在的违规行为。除此以外，对于档案利用的程序也应该要进行规范，按照统一的标准来进行档案的调阅和查询，对于有关的流程进行简化，这样才可以使得服务的效率提高。

(四)进行现代化的档案管理，使得档案信息化建设提高

在对档案进行现代化管理的过程当中，为了更好的进行档案信息化的建设和管理，应该对信息技术进行充分的利用，因此可以从这几个方面进行：

(1)在建立的档案库中应该要选择最为合适的管理软件，然后要有计算机、扫描仪等信息化设备来辅助软件的管理工作，把原来的纸质档案逐步的向电子档案转变，而且还应该要把数字化资料备份的工作做好，确保信息的安全性。

(2)在电子档案数据库的基础上建立与之相对应的网站，以此来对档案资料进行联网管理，这样方便档案的实时更新以及异地查询，使得档案信息系统更加完善[10]。

(3)把全国流动人员的信息整合起来，做到信息全覆盖，并为所有整合之后的人员信息建立一个信息资源库，在信息库中要最大程度的收集全国的流动人员信息，统一的管理全国的流动人员人事档案，提高档案的灵活性。

(4)对于有关的管理人员，应该要加强思想政治教育和信息技能培训，这样才可以让管理人员在具有更加专业的管理技能，在进行档案管理工作的时候，可以端正自己工作的态度，并且做到不丢失、不泄密，进而使得服务水平得到进一步的提升。

四、结束语

综上所述，现阶段我国的流动人员数量在不断的增长，所以导致流动人员的人事档案管理工作也变得日渐困难和复杂，并且在人事档案管理工作中存在着越来越多的管理问题。因此，就要求有关的档案管理机构应该要做到与时俱进，对于人事档案管理工作当中存在的问题要及时的发现，并且使用合理科学的解决对策来解决存在的问题，对于管理的方式也要不断的进行优化，这样才可以使得流动人员人事档案管理工作的质量以及效率得到进一步的提升。

参考文献：

[1]陈放放.流动人员人事档案管理存在的问题及对策[J].中国集体经济， 2014(19)：120-121.

[2]胡浩媛.浅议流动人员人事档案管理存在的问题及对策[J].广西政法管理干部学院学报， 2014(03)：127-129.

[3]李春芳.浅析流动人员人事档案管理存在的问题和对策[J].中国科技信息， 2013(02)：135-135.

[4]吕志东.贵州省黔南州流动人员人事档案管理中存在问题及对策研究[D].云南大学， 2011.

[5]魏小红.浅谈流动人员人事档案管理存在的问题及对策[J].科技经济导刊， 2016， 000(005)：P.158-，157.

[6]薛炳华.浅谈流动人员人事档案管理存在的问题及对策[J].办公室业务， 2013(13)：107-107.

[7]张静.浅谈流动人员人事档案管理存在的问题及对策[C].耕耘之道——2010兰台探索. 0.

[8]陈秀.福建省流动人员人事档案管理服务工作存在的问题及对策[J].人力资源管理， 2015， 000(010)：216-216.

[9]于爱荣.流动人员人事档案管理存在的问题及对策分析[J].中国室内装饰装修天地， 2019， 000(023)：121.

作者：张武昌